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Business Analyst SAP Retail en apprentissage.

Chargé(e) de Marketing Digital E-commerce en apprentissage. Contribution à la stratégie marketing digitale globale. Doté(e) d'une bonne maîtrise des réseaux sociaux et des codes de communication digitale.

Assistant administratif en apprentissage. Gestion des dossiers administratifs.

BC Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, L'Arc, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). BC GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Nous recherchons un(e) juriste pour renforcer les équipes d’une direction juridique. Sous la responsabilité directe de la directrice juridique et compliance du groupe, vos missions seront : • Assurer le suivi administratif et de gestion des contrats : Rédaction, négociation de tout type de contrat : contrats commerciaux, contrats de prestations de services, CGV, baux..., • Secrétariat juridique : rédaction des procès-verbaux et rapports de gestion, modifications statutaires, tenue des registres légaux, • Opérations courantes : approbation des comptes annuels, constitution de Sociétés, dissolution/liquidation, cession de parts, Coexistence de marques, cession de droits d'auteur, collaborations artistiques...), • Participer à la préparation et au suivi de dossiers précontentieux et/ou contentieux, • Suivi des dossiers d’assurance, • Assurer un support juridique aux opérationnels, • Veille et recherches juridiques ; rédaction de notes de synthèse et d’actualité juridique, tableau excel… Formation : Master 2 Droit des Affaires/DJCE Hard Skills : • Capacités relationnelles et comportementales :, • Dynamisme, curiosité, créativité,, • Forte Capacité rédactionnelle, recherches, • Capacité de travail, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Capacités techniques, • Connaissances en droit des affaires, droit des sociétés, droit des contrats, droit des assurances Soft Skills : Au-delà de ses connaissances théoriques, nous recherchons une personne dotée d’une capacité de travail, d’une réelle curiosité et d’une agilité d’esprit lui permettant de comprendre dles problématiques « terrain » et de travailler au rythme et au service des opérationnels du groupe. Si vous appréciez travailler en petite équipe, que vous aimez les challenges et la bonne cuisine, rejoignez-nous ! Contrat : Apprentissage, Dès que Possible Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Dans un contexte de pression réglementaire croissante (CSRD, taxonomie), d’exigences accrues en matière de performance durable et de besoin d’outils de pilotage intégrés, l’équipe Sustainable Futures de Capgemini Invent accompagne les transformations des grandes entreprises en combinant expertise stratégique, maîtrise des solutions digitales et conviction forte sur la création de valeur durable. En tant que Senior Manager, vous jouez un rôle central, à la fois pour délivrer les projets et contribuer activement à notre stratégie commerciale en partenariat avec SAP et le reste du groupe Capgemini : • Piloter des missions de cadrage et d’implémentation de transformations SAP complexes (S/4HANA, solutions SAP sustainability, data & analytics), en lien direct avec les enjeux ESG et de performance durable., • Contribuer activement au développement des offres Sustainable Futures autour de SAP (use cases, assets réutilisables, partenariats, points de vue)., • Participer à notre développement commercial auprès des entreprises françaises et au-delà : identification d’opportunités, construction de propositions, réponses à appels d’offres, actions de marketing et communication., • Développer et entretenir des relations de confiance avec les autres entités du groupe impliqués dans nos offres Digital Core, • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et jeunes managers intervenant sur les missions ; contribuer à animer la cordée SAP x Sustainability au sein de Sustainable Futures, • Être un acteur visible du rayonnement de l’équipe (thought leadership, événements, écosystème Capgemini / SAP). Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

Chez Breizh Café, nous ne formons pas seulement à un métier. Nous formons à une manière de penser et de vivre le restaurant : exigeante, humaine et profondément ancrée dans le terrain. Une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, plus de 20 restaurants composent notre écosystème, avec des ouvertures récentes à Chamonix, Dinard et Paris. Et demain ? Une ambition simple et forte : continuer à grandir, ouvrir et transmettre. Dans cette dynamique, nous recherchons nos futurs Apprentis Assistant Directeur de Restaurant, pour apprendre le métier de direction en immersion totale, au cœur de nos établissements. 🌱 Billig in our dream. And maybe yours too Votre formation sur le terrain : En tant qu’Apprenti Assistant Directeur, vous êtes plongé(e) au cœur du fonctionnement d’un restaurant Breizh Café. Vous n’êtes pas spectateur(trice), vous êtes en apprentissage actif du métier de la direction. Progressivement, vous montez en compétence sur l’ensemble des dimensions du poste: • Le pilotage opérationnel d’un service, du matin jusqu’à la fermeture, • La gestion et l’accompagnement des équipes salle et cuisine, • Le suivi de la performance économique (CA, productivité, coûts, indicateurs clés), • L’exigence qualité et l’expérience client au quotidien, • L’application des standards, procédures et règles d’hygiène et de sécurité, • La compréhension globale d’un centre de profit en restauration Chaque jour est une mise en situation réelle. Chaque service est une leçon. Chaque décision est une étape dans votre progression. 👥 Un apprentissage encadré Vous êtes accompagné(e) en continu par les Directeurs de Restaurant et les équipes de direction. L’objectif : vous transmettre les fondamentaux du métier et vous faire évoluer vers une vraie posture de management terrain. Vous apprenez à observer, analyser, décider et agir dans un environnement exigeant et structuré. ✨ Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience en restauration ou une forte immersion terrain, • Une envie réelle d’apprendre le métier de directeur de restaurant, • Un goût prononcé pour le terrain, le rythme et l’opérationnel, • De la rigueur, de l’engagement et une vraie discipline de travail, • Une posture d’apprenant(e) actif(ve), curieux(se) et impliqué(e), • L’envie d’évoluer dans une Maison en développement Le petit + : Un rythme d’apprentissage sur 12 ou 24 mois de 4 jours/ 1 jour 🎁 Ce que nous vous offrons : • Une véritable formation métier sur le terrain, • Un apprentissage complet du pilotage d’un restaurant, • Un accompagnement quotidien par des managers expérimentés, • Une immersion dans une maison en forte croissance, • De réelles perspectives d’évolution et un CDI à la clé, • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • 50 % de votre titre de transport ou forfait mobilité durable, • Une équipe (ou "skipailh") exigeante, passionnée et bienveillante, • Des Friends & Family pour partager l’expérience Breizh Café à chaque ouverture de restaurant, • Et pour les amoureux de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé 🥞 Avec ou sans bigoudène, ce qui compte ici, ce n’est pas ce que vous savez déjà faire.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Définir et appliquer la stratégie Data pour garantir qualité, conformité et valeur des données., • Concevoir et piloter des projets de gouvernance et valorisation des données., • Mettre en place les fondations techniques (infrastructures, plateformes Cloud, outils d’analyse)., • Intégrer des solutions innovantes (IA, GenAI) pour transformer les données en leviers business., • Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données pour améliorer la performance., • Anticiper les évolutions du marché et guider la stratégie Data avec une vision long terme., • Contribuer directement à la performance et à la croissance des clients grâce à la Data. Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent . Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale, • Vous avez 10 ans et plus d'expérience en conseil stratégique avec une forte dimension digitale/ Data, • Passionné par la gestion et l’analyse des données., • Expérience solide en stratégie Data et transformation digitale., • Maîtrise des outils et technologies Data Management & Analytics., • Excellentes compétences en communication pour traduire des concepts complexes en recommandations claires pour les équipes et nos clients, • Capacité à anticiper les tendances et innover dans l’usage des données. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des missions de conseil en stratégie IA et Agentic AI pour des clients grands comptes, • Définir et mettre en œuvre des feuilles de route de transformation par l'IA, • Conduire des analyses d'impact et des business cases pour des projets d'automatisation intelligente, • Concevoir des architectures multi-agents complexes et définir les stratégies d'intégration, • Encadrer et développer une équipe de consultants juniors et seniors, • Gérer la relation client au quotidien et assurer la satisfaction des parties prenantes, • Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions, soutenance d'offres, • Participer à des initiatives de recherche et d'innovation sur l'Agentic AI Votre profil : • Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience en conseil dont au moins 2 ans sur des sujets IA/transformation digitale, • Expertise avérée en stratégie IA, automatisation et Agentic AI, • Maîtrise des technologies : AWS, Azure, Google Cloud, n8n, Langchain, crewAI, • Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets complexes, • Compétences démontrées en développement commercial et gestion de relation client, • Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes, • Anglais courant, mobilité France et international 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En tant que Manager Data & IA chez Capgemini Invent, vos missions seront de : • Intervenir sur des missions de Stratégie et Transformation Data & IA pour l’ensemble de nos industries prioritaires, à un niveau CxO, • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Répondre aux besoins des clients autour des enjeux de stratégie data & IA (gouvernance, qualité des données, usages, culture data...) et Target Operating Model data & IA, • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet, en favorisant un environnement collaboratif et stimulant avec l’ensemble des parties prenantes, • Développer des relations avec les clients, en vous associant à eux pour identifier leurs problématiques data & IA, • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil en Data & IA, • Vous accompagnez des décideurs (CxO) dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels, • Vous disposez de solides compétences en pilotage de projets et en management d’équipes pluridisciplinaires (IT, business, data), • Vous contribuez activement au développement d’offres et à leur promotion sur le marché, • Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, et vos capacités d’adaptation, vous faites preuve d’écoute et d’empathie, • Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le socle sur lequel elles reposent est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d’un client à l’autre, observabilité de systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs : il s’agit d’un périmètre plateforme qui n’existait pas il y a deux ans. Vous le construisez. WeScale pivote vers l’AI-augmented delivery. • Si vous souhaitez continuer à gérer de l’infrastructure sans vous confronter à cette évolution, ce rôle ne correspond pas à vos attentes, • Si vous êtes curieux de comprendre concrètement ce que cela implique en matière de pipelines et de fiabilité, vous êtes au bon endroit En mission chez nos clients • Vous concevez et opérez la plateforme de la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD avec agents, infrastructure cloud-native via IaC, observabilité de bout en bout (y compris sur les outputs IA : dérive, latence, qualité), • Vous définissez des blueprints d’infrastructure réutilisables d’un client à l’autre, • Vous travaillez en proximité directe avec les squads de delivery et l’AI Architect, • Vous êtes intégré(e) dans la boucle de delivery, pas dans une tour d’ivoire ops En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s, • Vous participez aux WeShare (1 journée par mois dédiée au partage), • Vous pouvez vous investir dans des rôles internes : Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres, Tooling Builder, • Vous contribuez via articles, conférences et retours d’expérience WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous avez 8+ ans d’expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production, • Vous avez déjà géré des incidents en production et comprenez leurs causes profondes, • Vous avez une culture reliability solide : SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil, • Vous privilégiez la prévention des incidents plutôt que leur gestion, • Vous avez une curiosité réelle pour l’IA dans les pipelines (non-déterminisme, coût, observabilité des outputs), • Vous êtes capable de structurer des blueprints réutilisables à l’échelle, • Vous faites preuve d’aisance pédagogique et accompagnez les squads sans freiner leur delivery Compétences techniques • Kubernetes & conteneurs : Kubernetes, Helm, Kustomize, Docker, politiques réseau, multi-cluster, • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins, pipelines complexes, ArgoCD ou Flux, • Infrastructure as Code : Terraform (prioritaire), Ansible, approche modulaire, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, networking, IAM, services managés, optimisation des coûts, • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry, définition de SLOs/SLIs, • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités, gestion des secrets, least privilege, compliance-as-code, • MLOps : déploiement de modèles, monitoring de dérive, gestion des endpoints, • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash, • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering, Cloud, DevOps et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif La rémunération se situe entre 75 000 € et 90 000 € brut annuel selon votre niveau d'expérience, votre périmètre de responsabilité (Architecte ou Staff Engineer) et votre capacité à accompagner les transformations technologiques et organisationnelles de nos clients. Nous valorisons particulièrement l'excellence technique, la transmission des connaissances et l'utilisation concrète de l'IA pour accélérer et fiabiliser la livraison logicielle. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux. Rejoindre WeScale, c’est évoluer dans un collectif engagé, apprendre en continu et contribuer à des projets à fort impact 🚀

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Le métier de Software Engineer ne consiste plus seulement à "écrire du code", mais à orchestrer de l'intelligence. Chez WeScale, nous sommes convaincus que le Full Stack moderne est celui qui décuple ses capacités de conception grâce à l’IA, tout en restant le garant de la fiabilité du système global. Nous pivotons vers l’AI-augmented delivery. Pour nous, l'IA n'est pas un simple gadget de productivité, c'est un partenaire de pair-programming qui permet de se concentrer sur la valeur métier, l'architecture et la résolution de problèmes complexes. Ce nouveau paradigme de "Software Factory Augmentée", c'est vous qui le définissez et le mettez en œuvre. En mission chez nos clients En tant que Senior Full Stack Engineer "AI-Augmented", vous êtes le moteur de cette transformation : • Ingénierie Augmentée : Vous pilotez des agents de coding et des LLMs pour accélérer le delivery de fonctionnalités complexes, tout en maintenant un niveau d'exigence maximal sur la structure et la maintenabilité du code., • Maîtrise du non-déterminisme : Vous concevez des systèmes hybrides capables de gérer l'incertitude des outputs IA (guardrails, validation de schémas, UX adaptative) pour garantir une expérience utilisateur fluide et fiable., • Industrialisation du Software Augmenté : Vous définissez les nouveaux standards de qualité : tests automatisés assistés par IA, monitoring de la qualité des réponses (Evals), et gestion de la dérive des modèles en production., • Leadership technique & Pédagogie : Vous travaillez en symbiose avec l’AI Architect et les Platform Engineers, et vous accompagnez les équipes client pour qu'elles s'approprient ces nouvelles méthodes de développement. En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. Compétences techniques • Solide maîtrise de Node.js côté Backend avec un langage complémentaire tel que Python, Go, Java, • Bonne maîtrise des frameworks Front End modernes (type React), • Expérience en conception d’API robustes (REST / GraphQL) et en modélisation de données, • Capacité à intégrer des outils d’IA dans le cycle de développement, • Expérience ou forte curiosité pour les sujets liés aux LLM (Anthropic, OpenAI), • Compréhension des architectures de type RAG, agents ou chaînes de traitement (LangChain, LangGraph), • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif Salaire : entre 60–78 K€ brut annuel selon votre expérience, votre niveau d'autonomie et votre positionnement (Senior Engineer, Lead Engineer ou Team Leader). Chez WeScale, la progression est avant tout liée à l'impact technique, au leadership et à la capacité à faire grandir les équipes. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux.

Capgemini Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d’une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Mission Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos applications : • Vous participerez à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités en environnement .NET / C# et React., • Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne applicative : analyse technique, développement backend et frontend, réalisation de tests, intégration continue et optimisation des performances., • Vous contribuerez aux bonnes pratiques de développement, à la qualité du code (revues, documentation), et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Produit, UX/UI et QA dans un contexte Agile. Profil • Vous justifiez d’une première expérience solide en développement fullstack avec une bonne maîtrise de .NET / C# pour la partie back-end et React pour la partie front-end., • Vous avez une bonne compréhension des architectures applicatives, des API REST, des environnements Cloud (idéalement Azure) et des outils CI/CD., • Vous êtes rigoureux(se), autonome et curieux(se)., • Vous aimez résoudre des problématiques techniques et proposer des solutions., • Vous appréciez le travail en équipe, communiquez facilement et évoluez avec aisance dans un environnement agile en pleine transformation. Quelques raisons de nous rejoindre Des projets Banque / Assurance à fort impact : vous intervenez sur des sujets complexes et stratégiques : modernisation des SI bancaires, conformité réglementaire, optimisation des parcours clients, transformation des modèles d’affaires. Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants. Apprentissage en continu : accédez librement à des plateformes de formation et bénéficiez de programmes de certification reconnus (Java, Angular, Agile…) Nos engagements Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Chargé(e) de recherche (stagiaire) F/H - Paris Localisation : Paris 8ème Durée : env. 6 mois / à partir de novembre Cabinet : Livingstone RH À propos de nous Livingstone RH est un cabinet de conseil en ressources humaines fondé en 2009, expert dans le conseil en recrutement de dirigeants, le coaching et la formation. Reconnu pour la qualité de ses interventions (Classements Décideurs, Les Echos), le cabinet se distingue par une approche exigeante, centrée sur une compréhension fine des enjeux de ses clients. Dans le cadre de notre expertise Executive Search, nous accompagnons nos clients en France et à l’international, dans leurs recrutements stratégiques et leurs projets de transformation à forts enjeux. Nous développons des partenariats durables, fondés sur la confiance et la proximité, avec un engagement continu au service de projets structurants. Notre approche repose sur : • une attention particulière portée à la clarification des enjeux clients, • de solides connaissances sectorielles et métiers, notamment dans les environnements Private Equity, Finance, Legal, Santé, Tech, Luxe et Retail, • une méthodologie rigoureuse d’approche directe, ciblée et qualitative Missions Nous recrutons un(e) stagiaire chargé(e) de recherche pour notre activité Executive Search, qui interviendra en appui direct de l’un de nos associés (Charles du Pontavice). À ce titre, vous serez pleinement associé(e) à la conduite de missions de recrutement de dirigeants et profils experts, avec une implication à chaque étape du processus et une exposition directe auprès des clients. Vous contribuerez à la compréhension fine des contextes clients et de leurs problématiques stratégiques, en participant à la définition des profils recherchés et à la structuration des approches. Vous serez impliqué(e) dans la construction et l’exécution des stratégies de recherche, à travers des cartographies de marché approfondies, l’identification de talents clés et la mise en œuvre d’une approche directe ciblée et qualitative. Aux côtés de l’Associé, vous participerez à la qualification et à l’évaluation des candidats, en contribuant aux échanges, en analysant les parcours et en rédigeant des notes de synthèse à forte valeur ajoutée à destination des clients. Vous assurerez un suivi rigoureux des missions, en coordonnant les différentes étapes du processus de sélection et en veillant à la qualité de l’expérience candidat (briefs, débriefs etc.), dans le respect des standards d’exigence du cabinet. En parallèle, vous contribuerez à la production de supports de présentation (candidats, missions, prises de références, analyses), ainsi qu’à la structuration et à l’enrichissement des outils internes (Kiwano). Votre rôle s’inscrira également dans une logique de veille stratégique et d’intelligence de marché, avec un suivi actif des dynamiques sectorielles, des mouvements de dirigeants et des écosystèmes, notamment dans le Private Equity, le Luxe, la Tech et dans le monde du droit. Enfin, vous serez associé(e) à la vie du cabinet, en contribuant ponctuellement à des initiatives de networking, d’événements, des publications ou à des projets transverses (le cabinet publie régulièrement des articles, interviews et a développé un podcast en lien avec la practice coaching et formation). Profil recherché Nous recherchons un(e) stagiaire à potentiel, très curieux et souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. • Étudiant(e) en école de commerce, IEP ou université (Bac +4/5), • Excellent niveau de discours, à l’oral comme à l’écrit, • Forte curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour l’actualité économique et financière, • Capacité d’analyse, esprit de synthèse et goût pour la compréhension d’enjeux complexes, • Grande rigueur, sens de l’organisation et exigence dans l’exécution, • Goût pour l’apprentissage et volonté de progresser rapidement, • Fiabilité, sens des responsabilités et respect absolu de la confidentialité, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Esprit d’équipe et goût pour un environnement bienveillant, passionné, positif et enthousiaste!, • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? • Cabinet de conseil RH reconnu, intervenant sur des missions à fort enjeux stratégiques, • Positionnement boutique et sur-mesure, au plus près des clients, • Forte exposition à des dirigeants, investisseurs et environnements exigeants (France et international), • Environnement de travail bienveillant, responsabilisant et stimulant, • Équipe engagée, avec un réel esprit entrepreneurial, • Apprentissage rapide et implication concrète dans les missions

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes. Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes, • Assurer la gestion de la paie, • Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie, • Participer au suivi de la masse salariale, • Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH), • Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales • Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective, • Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH, • Participer au bon fonctionnement du dialogue social, • Assurer la préparation des CSE, • Participer à la mise en place des élections professionnelles, • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH • Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration, • Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs, • Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi, • Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH), • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...), • Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…) Formation • Participer à la mise en place du plan de formation, • Participer à l’ingénierie de formation, • Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges, • Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage), • Suivi des remboursements Management • Management direct d’Assistantes Ressources Humaines, • Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, • Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée, • Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation, • Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia, • Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, • Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation, • Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome, • Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Technicien(ne) Informatique, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le soutien scolaire et cours particuliers à domicile, un(e) Consultant retraite contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la création, l’édition et la distribution de jeux de société, un.Chef de projet e-commerce, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de nivea

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le monde de la données et l'IA, un.Assistant(e) Chef(fe) de projet IT et support client, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à n

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans Service de sécurité informatique, un.Développeur Fullstack, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachel

Dans le cadre de la croissance du cabinet, je recherche un chef de mission H/F, pour mon client, cabinet 100% dématérialisé basé dans le 17? arrondissement. Vous cumulez 5 années d'expérience minimum en cabinet d'expertise comptable en tant que chef de mission (apprentissage inclus).

Nos missions phares Apprentissage du métier de consultantAcquisition d'une méthodologie conseilTravail en mode projetImplication dans la vie d’entrepriseDécouver

Dans le cadre du remplacement de notre assistante administrative, nous recherchons un ou une indépendante pour prendre en charge la gestion administrative de notre activité apprentissage.

Formation Bac+2 à Bac+5 en RH, recrutement, gestion, commerce, psychologie ou sciences sociales. Nous recrutons un Assistant RH en apprentissage (H/F) basé Île-de-France.

Formation interne complète à nos process. ATH FORMATION (CFA du groupe Apprentissage.

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage). H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de serv

Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique prête à vous accueillir et vous former.Prise de besoin - Conseiller la clientèle.Gestion de la caisse et des moyens de paiements.Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches s

L'Agent de Propreté en apprentissage assure la réalisation des prestations de nettoyage, d'entretien et d'hygiène des locaux dans le respect des protocoles, des règles de sécurité et des exigences de qualité.Il intervient dans différents environnements tels que les bureaux, établissements s

DEVENEZ CHAUFFEUR-LIVREUR EN APPRENTISSAGE. Le chauffeur livreur assure le transport, la livraison et la remise de marchandises auprès des particuliers et des professionnels. Avec le développement du commerce en ligne, de la logistique et de la livraison à domicile, les entreprises recherchent ch

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 130 ingénieurs de pointe en IA & Data et 340 experts en transformation numérique. Votre rôle et missionRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous avez la charge globale du système d’information de l’entreprise. Vous définissez, mettez en œuvre et pilotez la stratégie informatique pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe HeadMind Partners.Vous assurez la responsabilité des axes majeurs suivants :Manager et développer les talents :Organiser, animer et piloter l’ensemble de l’équipe DSI (10 personnes), réparties en 3 pôles : Développements applicatifs, Infrastructures informatiques, Support aux utilisateursDévelopper les compétences des équipes et veiller à une excellente qualité de service auprès des utilisateurs.Gérer la trajectoire du SI :Élaborer et mettre en œuvre de manière opérationnelle la stratégie et la politique informatique du Groupe.Anticiper les évolutions technologiques, orienter les choix stratégiques en matière de technologies de l’information et en assurer le déploiement opérationnel.Interagir étroitement avec les différentes directions métiers pour recueillir leurs besoins et décliner un plan d’évolution du SI cohérent avec les objectifs stratégiques.Participer activement à la mise en œuvre des composants de l’Intelligence Artificielle du GroupeSécuriser et garantir la qualité du SI :Veiller au respect des normes et méthodes établies, tout en anticipant les actions et évolutions nécessaires dans le cadre des différentes homologations du Groupe (ISO 27001, … ).Garantir la haute disponibilité, la continuité et la qualité des systèmes d’information du Groupe.Gérer le budget informatique :Évaluer et préconiser les investissements ainsi que les dépenses récurrentes informatiques en accord avec la stratégie du Groupe.Assurer la responsabilité et le suivi rigoureux du budget DSI.Piloter la relation avec les fournisseurs : organiser et gérer la sélection ainsi que les contrats de sous-traitance de la DSI.ProfilDiplômé d’une grande École d’Ingénieur, Spécialisé en Informatique ou en Management des SIVous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste à responsabilité (avec management d’une équipe) au sein d’une DSI, ou d’une première expérience de DSI.Compétences techniques & méthodologiques :Maîtrise de la gouvernance SI, du management des projets applicatifs et des infrastructures.Expérience dans le domaine des composantes (techniques et logiciels) de l’Intelligence Artificielle Connaissance des technologies systèmes, réseaux, et cybersécuritéConnaissance des outils de développement Connaissance des normes de sécurité de l’information (ISO 27001, …)Maîtrise de la gestion budgétaire et de la négociation contractuelle (sous-traitance, éditeurs, prestataires).Qualités personnelles :Leadership, doté(e) de qualités relationnelles et d’écoute adaptées aux échanges avec la Direction Générale, les experts métiers et les auditeurs.Vision stratégique, réactivité et capacité d’anticipation face aux mutations technologiques.Esprit d’équipe et culture du résultat.Votre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. » Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des télécoms et des médias. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs test et validations logiciels, développeurs, des devops, des product owner, des ingénieurs BIG DATA, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cibleComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Tom notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT, auprès de nos partenaires du secteur des Télécoms / Médias.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients du secteur de la télécommunication, des médias et des technologies. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des technologies, de la télécommunication et des médias. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs test et validations logiciels, développeurs front et back end, des product owner, des ingénieurs BIG DATA, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques des acteurs de la télécommunication, des médias et des technologies.Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confianceUn variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Rattaché(e) au Directeur Général Finances et sous la supervision de la Directrice du Contrôle de Gestion, vous intervenez en tant que Contrôleur de gestion sur l’ensemble des sociétés du groupe basé en France et à Bruxelles. Vous êtes garant de la bonne gestion financière des entités du Groupe.Vous rejoindrez une équipe composée de 4 personnes.VOS MISSIONSVous aurez pour mission d’établir des indicateurs à destination de la Direction Générale dans le but d’aider au pilotage de l’entreprise et d’améliorer sa vision globale.Reporting financier – clôture mensuelle et annuelleAnalyse de la masse salarialeCalcul des provisions (Primes, RFA…)Reconnaissance du chiffre d’affaires rapportée par les différentes prestations de conseil venduesContrôle des factures à établir (FAE) avec le Credit ManagementAnalyse du reporting : explication des écarts par rapport au budget et à l’année précédenteLa justification des écritures comptables pour les commissaires aux comptesRéalisations commerciales Etablir les budgets commerciauxProduire, communiquer les résultats des business developers et calculer les commissions / primesCalcul des réalisations Managers (Manager à VP)Production des reportings clients en lien avec les business developersFournir toutes les informations financières utiles pour les référencements clientsAutres :Produire des analyses ponctuelles à la demande de la direction par exemple : Suivi des taux de margeSuivi des bonus à verser aux consultantsAnalyse du staffingAnalyse du turn-overSuivi des notes de frais/avancesNOS ATTENTESIssu(e) d’un parcours Bac+5 en école de commerce (Programme Grande Ecole).Vous avez idéalement une première expérience dans ce domaine (stage ou alternance), vous êtes à la recherche de votre premier CDI et vous avez pour ambition de monter rapidement en compétences et d’évoluer dans une entreprise dynamique.La maîtrise d’Excel est indispensable, vous serez formé(e) sur les autres outils utilisés en interne.Vous êtes organisé(e), consciencieux et vous faites preuve de rigueur.Vous avez une appétence pour le secteur de la tech notamment les enjeux liés à la transformation digitale, la cybersécurité et l’IA.Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne communicationVotre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

À propos du rôleAu sein de la practice AI Advanced, nous recherchons un(e) Senior Manager AI Architect pour piloter la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation à grande échelle en Intelligence Artificielle, IA Générative et IA Agentique pour des clients grands comptes.Dans ce rôle, vous interviendrez à l’intersection de la stratégie, de l’architecture d’entreprise et de la transformation métier, en définissant la manière dont les organisations adoptent, industrialisent et passent à l’échelle l’IA dans leurs opérations.Vous définirez des stratégies IA, des architectures cibles et des modèles opérationnels, en accompagnant les clients sur les paradigmes d’IA traditionnelle / Machine Learning, d’IA Générative et d’IA Agentique. Vous aiderez les clients à combiner ces approches pour construire des systèmes intelligents de bout en bout alignés sur leurs objectifs métiers.Cela inclut la conception et le déploiement à l’échelle de plateformes basées sur les LLM (RAG, copilotes, automatisation d’entreprise) ainsi que de systèmes agentiques (architectures multi-agents, workflows autonomes, systèmes d’aide à la décision) intégrés avec des modèles de ML traditionnels.Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes seniors (C-level), tout en dirigeant des équipes pluridisciplinaires et en contribuant au développement commercial, au montage d’offres et au positionnement marché. Vous combinez une vision stratégique avec une forte expertise technique, vous permettant de challenger les choix d’architecture et d’orienter les équipes sur les stacks IA modernes, les plateformes d’entreprise et les bonnes pratiques.Responsabilités clés• Piloter des programmes de transformation IA de bout en bout, couvrant le Machine Learning traditionnel, l’IA Générative et l’IA Agentique, de la définition de la stratégie jusqu’à l’industrialisation et le déploiement à l’échelle• Gérer la relation avec des clients seniors (Directeurs / C-level) et agir en tant que conseiller de confiance sur les stratégies et l’exécution IA, GenAI et Agentic AI• Définir des architectures IA d’entreprise couvrant les systèmes ML, les plateformes GenAI et les systèmes agentiques, en arbitrant entre performance, coût, scalabilité et gouvernance• Déterminer quand utiliser des modèles de ML traditionnels, des approches GenAI ou des systèmes agentiques, et comment les combiner efficacement• Piloter la conception de plateformes GenAI de niveau entreprise, incluant des architectures RAG, des systèmes de recherche hybrides (vectoriel + graphe / Graph RAG) et l’intégration de LLM à grande échelle• Accélérer l’adoption de systèmes d’IA agentique, incluant architectures multi-agents, workflows augmentés par des outils et modèles opérationnels pilotés par l’IA• Définir et superviser les architectures de connaissance (bases vectorielles, graphes de connaissance, couches de mémoire) pour permettre des capacités avancées de recherche, raisonnement et décision• Mettre en place des modèles opérationnels LLMOps et AgentOps (évaluation, observabilité, monitoring, sécurité, gestion du cycle de vie à l’échelle)• Garantir l’intégration de l’IA responsable, de la gouvernance et de la conformité réglementaire (ex : AI Act, GDPR)• Encadrer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (managers, consultants, ingénieurs, architectes)• Contribuer au développement commercial (montage d’offres, propositions, acquisition de clients)• Participer au leadership d’opinion, aux stratégies go-to-market et aux initiatives d’innovation• Piloter des initiatives de développement des compétences (formation, mentoring, montée en compétences)Votre profilFormation :• Diplôme de niveau Master ou équivalent en informatique, data science, intelligence artificielle, ingénierie, mathématiques ou domaine connexe• Diplômé(e) d’écoles d’ingénieurs, universités de premier plan ou programmes internationaux équivalents• Des certifications ou formations exécutives en IA, data ou cloud sont un plusExpérience :• 9 à 12+ ans en architecture d’entreprise, architecture IA ou conseil en technologie• Expérience confirmée en relation client et conseil auprès de parties prenantes seniors• Expérience avérée dans le pilotage de programmes IA/GenAI à grande échelle, de la stratégie au déploiement• Solide expérience en développement commercialCompétences techniques :• Maîtrise des écosystèmes IA d’entreprise incluant :IA traditionnelle / Machine Learning : apprentissage supervisé et non supervisé, modélisation prédictive, optimisation, séries temporelles, NLP, intégration dans des systèmes d’entrepriseIA Générative & LLM : architectures RAG, prompt engineering, intégration de LLM, plateformes GenAIIA Agentique : systèmes multi-agents, frameworks d’orchestration (LangGraph, AutoGen, Semantic Kernel), workflows autonomesSystèmes de connaissance : architectures hybrides (vectoriel + graphe), graphes de connaissance, systèmes de mémoireData & plateformes : Databricks, Snowflake, systèmes distribués (Spark)Cloud : Azure, AWS, GCPOutils modernes : LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, LangGraph, AutoGen, Pinecone, Weaviate, Qdrant, Neo4j, Azure AI SearchArchitecture :• Expertise dans la conception d’architectures d’entreprise scalables, sécurisées et conformes• Maîtrise des systèmes distribués et cloud-native• Connaissance des patterns d’API et d’intégration• Expertise en plateformes data et IA• Connaissance des cadres de gouvernance, sécurité et réglementation• Capacité à arbitrer des choix techniques et à les expliquer à des audiences techniques et métiersSoft skills :• Leadership client : capacité à influencer et challenger des décideurs• Vision stratégique : définition de trajectoires IA et modèles opérationnels• Communication : vulgarisation de concepts complexes• Leadership d’équipe : encadrement et développement d’équipes performantes• Esprit entrepreneurial : identification d’opportunités et développement business• Coaching : structuration de programmes de formationQualifications souhaitées :• Expérience dans des transformations IA à grande échelle• Expérience hands-on en GenAI et systèmes agentiques en production• Expérience en gouvernance IA et conformité (AI Act, GDPR)• Solide expérience en développement commercial• Prise de parole publique, publications ou leadership d’opinion• Certifications avancées en IA ou dataCompétences clés (en résumé)Stratégie IA • Machine Learning • IA Générative & LLM • RAG & Graph RAG • IA Agentique & systèmes multi-agents • Graphes de connaissance • Bases vectorielles • Recherche hybride • LLMOps & AgentOps • Plateformes data • Cloud (Azure/AWS/GCP) • Architecture d’entreprise • Gouvernance & IA responsable • Leadership client • Développement commercial • Leadership d’équipeÀ quoi ressemble la réussite dans ce rôle• Vous pilotez des programmes IA à grande échelle générant de la valeur mesurable• Vous êtes reconnu(e) comme conseiller de confiance par les dirigeants• Vous concevez des architectures combinant ML, GenAI et systèmes agentiques• Vous accélérez l’adoption de modèles opérationnels basés sur l’IA• Vous contribuez significativement à la croissance du business• Vous développez des équipes performantes• Vous contribuez au positionnement marché et au leadership d’opinionCe que nous offrons• Un rôle de leadership au cœur des transformations IA, GenAI et Agentic AI• Une exposition directe aux décideurs et aux enjeux stratégiques• Un rôle clé dans le développement des offres IA de Accenture• Des responsabilités en développement commercial et gestion de comptes• Un accès à des écosystèmes technologiques de pointe (LLM, systèmes agentiques, architectures hybrides, cloud)• Un environnement international et collaboratif• Des opportunités de développement continu et une trajectoire claire vers des postes de Director / Managing DirectorAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Unit Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT auprès de partenaires du secteur de la Banque, Finance et Assurance.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Unit Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients dans le secteur de la Banque, Finance et Assurance.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de l’énergie, dans le domaine ITS.Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple administrateur système & réseaux, expert Smart Grid, ingénieur SCADA, Data Scientist, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques du secteur de l’énergieComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance.Les petits plus du projet :• Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger.• Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Unit Managers pour une prise de poste en toute confiance !• Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :• Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique.• Avez déjà une première expérience réussie en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)• Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.Votre personnalité :• Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.• Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.• Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !).• Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs.Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Senior Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Senior Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients du secteur bancaire et financier.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de la Banque , de la Finance et des Assurances . Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple des chef de projet cybersécurité, lead développeur, développeurs Java, testeur QA Automaticien, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques du secteur bancaire et financierComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confianceUn variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels : Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

CFA) proposant une formation qualifiante avec accompagnement professionnel dns le domaine du Tourisme.Préparation au titre professionnel chargé d'accueil Tourisme et Loisir.Formation en apprentissage de 12 mois avec accompagnement professionnel.Titre Professionnel Chargé d’Accueil Tourisme et L

Missions - Assistant(e) de Gestion en Apprentissage (BTS SAM) :. Support Livraison : Suivi administratif des dossiers et coordination des remises de véhicules.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek accélère sur ses activités Cloud, industrialisation des plateformes, DevOps, IA appliquée aux environnements IT et modernisation des architectures.Pour renforcer notre Direction Technique, nous créons un poste de Tech Lead transverse, intervenant à la fois en construction d’offres, en cadrage, en architecture et en appui technique sur des projets à forts enjeux.Si vous aimez intervenir là où votre expertise crée le plus de valeur – choix structurants, plateformes cloud, automatisation, performance, sécurité, industrialisation : alors ce poste est fait pour vous ! Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Tech Lead Cloud / IA / DevOps, vous êtes le ou la référent·e technique sur ces sujets au sein de la Direction Technique Astek.Vous accompagnez la structuration de nos offres, sécurisez les orientations techniques de projets stratégiques et contribuez à faire progresser nos standards d’excellence.Vous interviendrez sur 4 dimensions clés :1. Développer des offres innovantes et différenciantesConcevoir et faire évoluer les offres Astek autour du Cloud, de l’automatisation, du DevOps et de l’IA appliquée aux systèmes d’information.Définir des trajectoires de transformation adaptées aux enjeux clients.Structurer des assets réutilisables : frameworks, templates, accélérateurs, référentiels techniques.Contribuer à la vision technologique du groupe et aux orientations d’innovation.2. Sécuriser les réponses à enjeuxIntervenir en appui des équipes avant-vente et bid management sur les consultations stratégiques.Analyser les besoins clients, les contraintes techniques et les enjeux d’exploitation.Construire des réponses crédibles et ambitieuses : architectures cibles, modèles de delivery, solutions cloud, exigences sécurité.Participer aux soutenances et valoriser la pertinence des choix proposés.3. Accompagner les projets complexesIntervenir ponctuellement sur les missions clients lors des phases sensibles : lancement, cadrage, design, arbitrages techniques, remédiation.Apporter votre expertise sur :Cloud public, privé ou hybrideAutomatisation & Infrastructure as CodeCI/CD & industrialisation logicielleKubernetes & plateformes conteneuriséesObservabilité & supervisionDevSecOps & sécurisation des environnementsIA générative et automatisation intelligenteMLOps & industrialisation des modèlesGarantir des solutions robustes, performantes, scalables et maintenables.4. Fédérer la communauté d’expertiseMobiliser les expert·e·s du groupe selon les besoins des sujets ou projets.Animer les communautés Cloud / DevOps / IA.Partager les bonnes pratiques, diffuser les standards et renforcer la capitalisation technique.Contribuer à la montée en compétences collective et à la dynamique d’innovation.Votre quotidien sera rythmé par :Le cadrage de projets stratégiquesLes choix d’architecture et arbitrages techniquesL’appui aux équipes delivery sur des problématiques complexesL’industrialisation des plateformes et chaînes CI/CDLa contribution à des offres à forte valeur ajoutéeLa collaboration transverse avec les équipes business et techniquesLa veille technologique continue Votre future équipe :Vous rejoignez la Direction Technique Astek, composée d’experts passionnés, reconnus pour leur exigence et leur engagement.Vous évoluez en interaction constante avec les équipes avant-vente, delivery, architecture et les communautés d’experts du groupe.Vous contribuez directement à la montée en puissance des expertises Cloud, DevOps et IA d’Astek. Environnement technique :Cloud : AWS, Azure, GCP, OVHcloudCI/CD : GitLab CI/CD, Jenkins, GitHub ActionsIaC : Terraform, AnsibleContainers : Docker, Kubernetes, HelmObservabilité : Grafana, Prometheus, ELK, DatadogSécurité : IAM, Vault, DevSecOpsIA & Automatisation : IA générative, assistants de code, MLOpsArchitectures : microservices, cloud native, event-driven Les petits plus du projet :Vous aimez convaincre par l’expertise, faire progresser les collectifs et apporter des solutions concrètes.Leadership naturelExcellente communicationSens du conseilEsprit d’analysePragmatismе et orientation résultatGoût du collectifCuriosité technologiqueUn rôle transverse à forte expositionUne influence directe sur la stratégie technologique du groupeDes sujets variés et à fort impactUne large autonomie dans les orientations techniquesDes projets innovants et complexesUne communauté d’experts à fédérer et faire grandir Vous :Diplômé(e) d’une formation Bac+5 ou doctorat en informatique, data, IA ou cybersécurité.Au moins 5 ans d’expérience dans des environnements Cloud / DevOps exigeants. Vous avez une solide expérience en architecture, industrialisation, automatisation et accompagnement technique.Vous avez déjà contribué à des projets complexes nécessitant vision, hauteur de vue et pragmatisme. Vous utilisez couramment le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Rencontrons-nous !Vous vous reconnaissez dans cette opportunité et souhaitez jouer un rôle central dans les transformations Cloud, IA et DevOps au sein d’Astek ? Postulez directement : notre Responsable recrutement Maud vous contactera pour un premier échange autour de votre parcours et de vos attentes.Vous rencontrerez ensuite votre futur manager afin d’échanger sur les missions, les enjeux du poste et votre projection chez Astek. AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Vérification Système des Exigences.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : La mission sera au sein l’équipe de vérification dans le cadre d’une nouvelle ligne.·Analyser et comprendre les exigences système·Vérifier la cohérence, la traçabilité et la complétude des exigences·Définir la stratégie de vérification et les plans associés·Assurer la traçabilité exigences cas de test résultats·Participer aux campagnes de vérification·Contribuer aux dossiers de sécurité et de validation·Collaborer avec les équipes systèmes, logiciels, essais et sécuritéVotre future équipe :Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent)5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciéeConnaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129)Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office)Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise.Vous :Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent)5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciéeConnaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129)Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office)Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Job ID: 1408032833Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Strategy and ExecutionEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYEY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil de direction générale en matière de stratégie, de transformation et de transaction. Nous réunissons 25 000 consultants à travers le monde, intégrés à notre réseau de 400 000 professionnels EY dans 150 pays. De la conception à l’exécution de vos stratégies et de vos transactions, EY-Parthenon vous aide à redéfinir votre futur.Nos équipes apportent un éclairage extérieur et des savoir-faire précis, combinant des expertises multisectorielles et multidisciplinaires approfondies, avec des capacités de pointe en matière d'analyse de données, d'IA et de technologie.Nous accompagnons ainsi les directions générales et leur comité de direction, les conseils d'administration, les fonds d'investissement et les gouvernements à chaque étape de leurs réflexions et de leurs prises de décision, pour les aider à façonner leur avenir en toute confiance.Vous recherchez une nouvelle étape dans votre carrière et souhaitez évoluer au sein d’un environnement alliant technologie, stratégie et transactions ? L’équipe TSE (Transaction Strategy & Execution) d’EY-Parthenon recrute pour son bureau parisien. Leader du marché du conseil en transaction, nous accompagnons nos clients afin de maximiser la création de valeur dans le cadre d’acquisitions, de cessions ou de transformations complexes.L’opportunitéL’équipe TSE d’EY-Parthenon travaille sur les transactions les plus complexes, auprès d’un large portefeuille de clients, incluant des entreprises de premier plan, des fonds d’investissement et des acteurs institutionnels, et couvrant une grande diversité de secteurs industriels. Nos talents, issus d’univers variés (IT, digital, software, opérations, M&A), disposent d’une forte expérience en gestion de projet et sont des conseillers aguerris sur les volets technologiques des transactions.Cette combinaison d’expertises nous permet d’apporter à nos clients une vision sectorielle et fonctionnelle complète tout au long du cycle de vie de la transaction : en amont, lors des phases de due diligence technologique, puis en préparation et/ou exécution du Day-1 dans le cadre de plans d’intégration ou de séparation IT, avec pour objectif constant d’assurer la continuité de l’activité et de maximiser la création de valeur technologique.Notre équipe à Paris - actuellement en phase de forte croissance - recrute des Managers Technology & IT (F/H) pour continuer à servir au mieux nos clients et soutenir notre ambition actuelle.Vos missionsEn tant que Manager (F/H), vous occupez un rôle clé dans la conduite et la réussite de nos missions. Vous êtes responsable de la structuration, du pilotage et de la qualité des travaux, tout en encadrant les consultants et en intervenant comme interlocuteur privilégié auprès de nos clients. Vos responsabilités incluront notamment :Intégration / PMI (Buy & Integrate) : En tant que Manager, vous piloterez les analyses et recommandations liées aux volets technologiques des opérations d’acquisition. Vous accompagnerez nos clients dans l’évaluation de leur préparation au Day-1, l’analyse des risques, coûts et synergies IT, la réalisation des due diligences IT buy-side, la conception des modèles opérationnels IT cibles (TOM), ainsi que la définition et le pilotage de la stratégie d’intégration post-fusion (PMI), couvrant les dimensions cloud, data, cybersécurité, applications et organisation IT.Séparation / Carve-out (Sell & Separate) : Vous serez responsable de structurer et piloter les travaux liés aux opérations de cession. Vous accompagnerez vos clients dans la définition du modèle opérationnel IT cible au Day-1, le diagnostic des imbrications technologiques, l’évaluation des coûts et dysynergies de séparation, la réalisation des due diligences IT sell-side, ainsi que la définition et la conduite de la stratégie de carve-out IT, incluant les dimensions cloud, data, cybersécurité, applications et organisation IT.Product & Technology Diligence : Vous dirigerez les travaux d’analyse technologique et produit pour des entreprises à forte composante logicielle. Vous évaluerez, avec votre équipe, les capacités produit, les roadmaps, l’architecture technologique, la dette technique et la maturité des environnements cloud et DevOps. Vous analyserez également l’organisation des équipes de développement logiciel et leurs processus. Vous synthétiserez les risques, opportunités et impacts opérationnels, technologiques et financiers afin de fournir à nos clients une vision claire et actionnable pour leurs décisions d’investissement.Contribution aux projets internes : Nous encourageons les Managers à s’investir dans les initiatives internes du cabinet, en complément des missions clients, afin de renforcer leur intégration au sein de l’équipe (parrainage, animation de formations internes, participation au développement commercial, etc.).Compétences pour réussirEsprit entrepreneurial – Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, avec un sens aigu des affaires pour générer de la valeur pour nos clients.Développement commercial – Contribuer aux activités commerciales, notamment à travers la préparation de présentations, la participation aux réunions clients et l’appui aux démarches de propositions. Participer également aux initiatives de développement de la pratique et au rayonnement de l’équipe.Développement personnel – Développer ses compétences techniques et humaines grâce à un apprentissage structuré, à du coaching personnalisé et à des expériences variées en mission.Relations interpersonnelles – Construire des relations solides avec les clients, fondées sur la confiance, le conseil et l’accompagnement des décideurs clés ; et développer des relations internes en encadrant des consultants plus juniors et en travaillant efficacement au sein d’équipes projet.Profil recherchéDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’un Master universitaire.Minimum 5 ans d’expérience en IT M&A, stratégie IT, transformation IT, architecture, cybersécurité, engineering logiciel, ou conseil technologique.Solides capacités d’analyse, de synthèse et de structuration.Bonne compréhension des concepts IT : architecture applicative, cloud, sécurité, data, organisation IT, méthodes Agile/DevOps.Excellente communication écrite et orale ; capacité à vulgariser des sujets techniques.Expérience d’encadrement d’équipes.Excellentes capacités de négociation et d’influence, ainsi qu’une aptitude à développer des relations durables en interne comme en externe.Capacité et volonté de voyager en fonction des missions.Capacité d’adaptation à de nouveaux challenges et concepts.Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.L’offre EY-ParthenonVous bénéficierez d’un régime de rémunération et de bonus compétitif, établi sur la base de votre performance et de votre contribution à nos activités. Par ailleurs, EY-Parthenon vous permettra de :Développer de nouvelles compétences et accélérer votre carrière chez un des leaders du conseil en transaction et transformationTravailler dans un environnement international, avec de fortes opportunités de mobilité en interneBénéficier de l’accompagnement et du coaching d’une équipe d’experts reconnus sur le marchéVivez l’expérience EY-Parthenon, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY-Parthenon étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Rejoignez un environnement industriel au cœur de projets logiciels et technologiques complexes.Vous serez au carrefour des équipes de développement, infrastructure, Data et validation. Vous piloterez des sujets variés allant de la mise en place d’environnements Cloud et d’applications Data jusqu’à la préparation des environnements informatiques nécessaires aux équipes de test.Votre rôle sera de garantir la bonne coordination des activités techniques, le suivi des développements et la disponibilité des environnements nécessaires aux projets. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Piloter les projets et activités IT liés aux environnements logiciels et infrastructure.Coordonner les équipes techniques impliquées dans les différents sujets.Participer à la mise en place et à l’évolution d’environnements Cloud.Superviser le développement et l’intégration d’applications orientées Data.Assurer la coordination entre les équipes logiciel, infrastructure, Data et validation.Organiser et suivre la préparation des PC et environnements informatiques utilisés par les équipes de test.Participer à la définition des besoins techniques et au choix des solutions adaptées.Suivre les développements logiciels et les éventuelles évolutions en Python et C++.Identifier les risques, points de blocage et dépendances techniques.Assurer le suivi des charges, des délais et des livrables.Participer aux phases d’intégration, de validation et de mise en service.Rédiger et maintenir la documentation projet et technique.Assurer le reporting auprès des responsables projet et des parties prenantes. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe projet pluridisciplinaire réunissant des profils Software, Cloud, Data, Infrastructure et Test.Vous serez en interaction avec :Les équipes de développement logicielLes équipes Cloud et InfrastructureLes équipes DataLes équipes Intégration et ValidationLes équipes de testLes architectes et responsables techniquesLes chefs de projets et responsables métier Votre Stack de Jeu : IT & InfrastructureCloudServeursEnvironnements ITDéploiement et configurationPréparation d’environnements de testSoftware & DataPythonC++Applications DataIntégration logicielleEnvironnements de développementGestion de projetPilotage de projets ITCoordination d’équipes techniquesSuivi des charges et des délaisGestion des risquesSuivi des livrablesDocumentation techniqueIntégration & validationVous :Diplômé d’une formation Bac+5 / École d’Ingénieur ou Master en informatique, systèmes d’information, logiciel ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projets IT ou logiciels, idéalement dans un environnement industriel.Vous possédez une bonne culture technique vous permettant d’échanger avec des développeurs, des équipes Cloud, Infrastructure, Data et Test.Vous avez une bonne compréhension des environnements Cloud, serveurs et applications Data.Une connaissance du développement Python et C++ constitue un véritable atout et vous permet de comprendre les enjeux et contraintes des équipes de développement.Vous êtes capable de suivre des sujets techniques variés, de coordonner plusieurs interlocuteurs et de garder une vision globale du projet.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d’analyse et votre aisance relationnelle. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Pierrick, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Mathis, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes. ]AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : En tant que Développeur Python Senior, vous jouerez un rôle clé dans le développement, l’industrialisation et l’amélioration continue de nos solutions logicielles.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : • Construire un pipeline end-to-end allant du code poussé par le développeur jusqu’au logiciel final chargé dans le lanceur et automatiser au maximum ces processus• Intégrer et configurer les algorithmes des équipes GNC et réservoirs (génération de code depuis Matlab) ;• Intégrer l’ensemble des logiciels dans un livrable unique de logiciel de vol ;• Configurer le logiciel de vol à partir des inputs système (plan de commande, plan de mesure) et mission (séquence/trajectoire) ;• Concevoir et maintenir des pipelines GitLab CI/CD performants et sécurisés.• Participer à l’amélioration continue des processus de développement.Environnement technique : maitrise de python moderne, Bash/Linux, Git.Votre future équipe :Vous intégrez l’équipe logiciel embarqué et une équipe d’experts passionnés par le développement. Les petits plus du projet :Compétences attendues :Solides expériences : Docker/Docker Compose, GitLab CI, C et Makefile.Connaissance de l’écosystème lanceur (jargon, ingénierie système) appréciée mais pas obligatoire.Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise. Vous :Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement Python et recherchez un environnement où votre expertise fera la différence.Vous justifiez d’une expérience similaire dans le secteur spatial ou aéronautique. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que , notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Directeur de Business Unit à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement Industriel.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Unit Director, votre mission est de développer votre centre de profit, d’accompagner la transformation des missions d’assistance technique vers des projets plus structurés ainsi que d’assurer la pérennité et l’évolution de vos équipes de Business Managers. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l’énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs qualité production, systèmes embarqués, automaticiens, conception mécanique, électroniques, méthodes, test & validation, etc.Votre challenge quotidien sera de :Définir et mettre en œuvre la stratégie sur votre périmètre : déploiement de la stratégie de développement commercial, gestion d’une équipe de consultants, garantir l’application des processus administratifs Gérer la performance financière de votre centre de profit Identifier et comprendre les enjeux technologiques de vos clients, détecter leurs besoins et élaborer les stratégies qui y correspondront de manière pertinente, suivre le déploiement de projets techniques complexes Manager et piloter une équipe de Business Manager juniors et expérimentés Mettre en place une politique RH de pilotage de la masse salariale Les petits plus du projet :Une autonomie sur la mise en place et la gestion de votre centre de profit Possibilité d’intégrer l’équipe de formateurs au sein du programme Boost Manager pour les Business Managers juniors Un variable non plafonné Astek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) sur des postes de Directeur de Département, à l’international ou encore sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous :Avez une expérience déterminante en société de conseil et un esprit entrepreneurial. Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels. Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique. Votre personnalité :Leadership engagé : dynamique, inspirant et orienté résultats, vous savez définir une stratégie claire et fédérer vos équipes autour d’objectifs ambitieux Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursCompétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Zoé notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport automobile.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Votre rôle piloter le développement, l’intégration et l’optimisation du Basic Software sur nos calculateurs nouvelle génération. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe et interviendrez sur toutes les phases du projet Participer aux phases de développement dans le respect des contraintes et exigences · Concevoir, configurer et intégrer les modules Basic Software AUTOSAR· Développer et optimiser du C embarqué pour les couches basses · Définir l’architecture logicielle en collaboration avec les équipes système et application · Analyser les besoins, clarifier les exigences et proposer des solutions robustes · Assurer le debugging avancé et le support aux équipes d’intégration et test · Participer à la mise en place des bonnes pratiques, guidelines et revues de code Environnement technique : Du langage de programmation C Votre future équipe :Vous intégrez l’équipe logiciel, vous aurez la charge du développement logiciel embarqué bas niveau. Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertiseVous :De formation ingénieur Bac+5 (écoles ou universités), vous avez justifiez d’une expérience de 8 ans en développement logicielembarqué automobile. Maitrise de compétences en C embarqué, microcontrôleurs et protocoles de communication. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Dans le cadre d’une forte accélération digitale, nous recherchons un Data Engineer pour rejoindre une équipe Customer 360 dont la mission est de mieux comprendre les utilisateurs afin de personnaliser leur expérience sur l’ensemble des services (équipement, activités, coaching).Vous contribuerez à la construction d’une vision 360 des utilisateurs et à l’enrichissement de la connaissance client via des pipelines data scalables dans un environnement AWS, Databricks, Spark et Delta Lake.Au sein d’une équipe data collaborative, vous travaillerez sur des sujets clés de data engineering moderne, data quality et performance afin d’alimenter une plateforme Big Data à fort impact produit.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Concevoir et implémenter des pipelines de données scalables à partir de templates génériques dans un environnement Big Data.Contribuer à la construction d’une vision 360 des utilisateurs et à l’enrichissement de la connaissance client via des partenaires data.Transformer et moderniser des flux legacy vers une stack data lakehouse moderne (Databricks / Delta Lake / AWS).Garantir la qualité, la fiabilité et la performance des datasets (data quality, optimisation Spark / SQL).Documenter les flux et datasets et accompagner les utilisateurs dans la compréhension et l’usage des données.Participer à l’amélioration continue des pratiques de développement : clean code, tests, CI/CD, data monitoring.Contribuer à la communauté data via le partage de connaissances et les bonnes pratiques.Votre quotidien sera rythmé par :Développer et maintenir des pipelines de données dans un environnement AWS / Databricks / Spark.Mettre en place et orchestrer des workflows de traitement de données avec Airflow.Optimiser les traitements PySpark et SQL afin d’améliorer les performances des flux.Appliquer et suivre les règles de qualité de données pour garantir la fiabilité des datasets.Documenter les flux et datasets pour faciliter leur compréhension et leur usage.Répondre aux questions des utilisateurs concernant les données mises à disposition.Participer aux échanges techniques de l’équipe et contribuer aux bonnes pratiques de développement (tests, CI/CD, clean code). Environnement technique : AWS (S3, Lambda, Glue), DatabricksApache Spark (PySpark), SQLData Lakehouse, Delta LakeApache AirflowCollibra, Data Quality monitoring Clean Code, CI/CD, tests unitaires et d’intégration GitHub, Agile, Mob Programming outils d’IA pour accélérer le développement (AI assistants) Les petits plus du projet :Un projet data stratégique autour de la connaissance client 360.Une stack data moderne (AWS, Databricks, Spark, Delta Lake).Des volumes de données importants et des enjeux de performance et de qualité.Une équipe data collaborative et orientée bonnes pratiques (clean code, CI/CD, partage de connaissances). Vous :Diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur ou université) en informatique, data ou domaine équivalent.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Data Engineering sur des projets Big Data ou data platform.Vous avez déjà évolué dans des environnements cloud et data modernes (AWS, Spark, Databricks…).Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe.Vous êtes à l’aise dans un environnement agile et collaboratif et aimez partager vos connaissances. Vous maitrisez le français à l’écrit et à l’oral.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Léa, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Sami, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes…AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

DescriptionEnvie de prendre un rôle clé dans la transformation produit des plus grandes organisations ? ðRejoins LES experts produit en France et accompagne nos clients sur des enjeux stratégiques à fort impact.ð Ton rôleEn tant que Product Leader, tu incarnes la vision produit chez nos clients et joues un rôle structurant dans la montée en maturité de leurs organisations Product.Tu interviens sur des contextes complexes, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (CPO, CDO, COMEX), avec un fort niveau d’exigence et d’impact.ð Tes missionsDéfinir et porter une vision produit ambitieuse, claire et alignée avec la stratégie businessEncadrer, structurer et faire grandir les équipes Product (PM, PO, Lead PM)Piloter les priorités à partir de la data, des enjeux marché et des feedbacks utilisateursSuperviser l’ensemble du cycle de vie produit (Discovery Delivery Growth)Garantir l’alignement entre vision produit, enjeux business et execution opérationnelleInfluencer et challenger les décisions auprès des stakeholders stratégiquesAssurer une communication fluide et impactante à tous les niveaux de l’organisationð Notre objectifFaire de toi un(e) leader produit reconnu(e), capable de porter une vision stratégique, d’influencer les décisions clés et de fédérer des collectifs Product dans des environnements à forts enjeux.️ Comment ?Chez Hubvisory, tu développes une posture de référent et d’influence :prise de hauteur sur les enjeux d’organisation, de gouvernance et de stratégie produitexposition à des contextes variés et complexespositionnement comme partenaire clé des directions (C-level)ð L’ambition : te positionner comme un leader produit incontournable sur le marchéð¡ Pourquoi rejoindre Hubvisory ?ð Revalorisations salariales bi-annuellesð¶ Parental Challenge (engagement fort sur les sujets parentaux)ð Communauté engagée (mécénat, projets à impact, initiatives internes…)ð Intéressement & congés supplémentairesDes valeurs fortesBienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage au cœur de notre ADN depuis 8 ansð Et aussi…Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… et plein d’autres moments à partager avec les Hubvisors ð»RequirementsQuel profil recherchons-nous ?Expérience5 ans minimum en conseil ou environnement produit complexeCompétences clésLeadership produitGouvernance, cycle de vie produit, agilitéCulture data et stratégiqueSoft skillsPosture de leaderOrientation clientCapacité d’adaptation et de décisionComment se déroule le processus de recrutement ?Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèleEtape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un managerÉtape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VPEtape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embaucheQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog.CategoryOrga & Transfo

Ce que nous allons accomplir ensemble : Rejoignez un projet stratégique au sein d’environnements IT critiques où la disponibilité, la performance et la cybersécurité des infrastructures sont des enjeux majeurs.En tant qu’Ingénieur Réseaux & Sécurité, vous interviendrez sur des infrastructures complexes afin de garantir leur bon fonctionnement, leur évolution et leur sécurisation. Vous participerez à des projets de transformation des architectures réseau tout en assurant le maintien en conditions opérationnelles des équipements et services.Votre expertise sera essentielle pour accompagner les équipes dans le déploiement de solutions robustes, résilientes et conformes aux meilleures pratiques de sécurité. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures réseaux et sécurité.Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et le maintien en conditions de sécurité (MCS) des équipements.Diagnostiquer et résoudre les incidents réseaux complexes de niveau 2/3.Participer aux projets d’évolution, de migration et de modernisation des infrastructures.Déployer et configurer les équipements réseaux et sécurité dans le respect des standards d’architecture.Optimiser les performances, la disponibilité et la résilience des infrastructures.Mettre en œuvre et maintenir les politiques de sécurité réseau.Participer aux analyses de causes racines (RCA) et proposer des plans d’amélioration.Rédiger et maintenir les procédures d’exploitation, les dossiers d’architecture et la documentation technique.Collaborer avec les équipes systèmes, cybersécurité, cloud et support dans une démarche d’amélioration continue. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe composée d’ingénieurs réseaux, d’experts sécurité, d’architectes infrastructures et de spécialistes cybersécurité intervenant sur des environnements critiques.L’environnement favorise l’expertise technique, l’autonomie, le partage des connaissances et la participation à des projets d’envergure autour des infrastructures et de la sécurité des systèmes d’information. Votre Stack de Jeu : RéseauxCiscoJuniperFortinetVLANRoutageCommutationQoSVPNACLNATSécuritéFirewall FortiGateIPS / IDSProxyFiltrage réseauVPN IPsec / SSLPolitiques de sécuritéServices RéseauDNSDHCPTCP/IPLoad BalancingHaute DisponibilitéOutils & EnvironnementsWindows ServerLinuxWiresharkGitCentreonZabbix Vous :Diplômé(e) d’une formation Bac+5 / École d’Ingénieur ou Master en réseaux, télécommunications, cybersécurité ou informatique.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience opérationnelle (« hands-on ») en administration et ingénierie réseaux et sécurité.Vous maîtrisez les solutions Fortinet, Cisco et Juniper, ainsi que les principaux protocoles et services réseaux (VLAN, QoS, VPN, ACL, DNS, DHCP, Proxy…).Vous disposez d’une solide expérience dans le déploiement, l’administration et le troubleshooting d’infrastructures réseaux complexes.Vous êtes capable d’intervenir sur des incidents critiques, d’en analyser les causes et de proposer des solutions pérennes.Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à évoluer dans des environnements techniques exigeants.Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez contribuer à des projets d’infrastructure et de cybersécurité à fort enjeu. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Gurval, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.