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La Direction Générale de la Sécurité Extérieure, DGSE, recrute un Applied AI Engineer, LLM Infra(H/F). Le poste est situé à Paris. La nationalité française est obligatoire. Domaine métier Sciences et Technologies Votre environnement de travail Intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de produits d’IA Générative multi-agents basés sur différents Large Language Models (LLM) pour répondre aux besoins de l’ensemble des agents. Vous sélectionnez, adaptez, évaluez et déployez des LLMs en collaboration avec les autres Applied AI Engineers, Fullstack, Data Engineers, et SRE de l’équipe. Les applications déployées permettront à nos analystes en renseignement d’exploiter plus rapidement de grandes quantités de données et d’en extraire des informations pertinentes pour le renseignement opérationnel. Leurs métiers ainsi que ceux de la direction technique et de l’innovation s’en verront transformés. L’équipe dispose d’un excellent environnement pour adapter ces modèles aux besoins de la DGSE : accès à d’importants volumes de données pour l’apprentissage et mise à disposition d’infrastructures informatiques dédiées (clusters GPU d’entrainement et d’inférence), partenariats avec des laboratoires de recherche et startups. L’équipe mène aussi des activités de recherche afin de maintenir une connaissance de l’état de l’art sur les thématiques d’intérêt, ainsi que sur les technologies, approches et outils et propose de nouveaux cas d’usage pouvant avoir un fort impact sur le métier. Vos missions Vous serez en charge des activités suivantes : • participer à l’interconnexion des produits aux sources de données internes, aux autres outils et fonctionnalités (MCP Server, …),, • participer au stream GenAI Enablement en mettant à disposition des APIs et bibliothèques permettant de rendre accessible l’IA Générative au plus grand nombre,, • apporter une expertise aux initiatives locales et spécialisées sur un besoin,, • prendre part à la spécification, à l’implémentation et au maintien en condition opérationnelle des produits, services ou procédés que l’équipe développe et maintient,, • prendre part à la spécification, à l’implémentation et au maintien en condition opérationnelle du socle MLOps (Langfuse, MLFlow, DVC, …), • intervenir sur les phases de mise en production d’un LLM (évaluation, fine-tune, déploiement, suivi des performances du modèle),, • s’informer des avancées scientifiques dans le domaine d’intérêt de l’équipe, mais aussi et surtout proposer des approches novatrices permettant de répondre aux besoins du Service Votre profil Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 ou doctorat avec une spécialisation en mathématiques appliquées, informatique, data science ou apprentissage automatique. Vous avez un profil junior, confirmé ou senior. Vous possédez les compétences et qualités suivantes : • vous êtes apte au travail en équipe,, • vous êtes curieux de nature, autonome et proactif,, • vous avez un bon relationnel et une capacité à adapter votre discours à vos interlocuteurs,, • vous maîtrisez Python,, • vous disposez de bonnes compétences en sécurité, APIs,, • vous avez de bonnes connaissances en Docker, Kubernetes, CI/CD,, • vous êtes passionné par les nouvelles technologies,, • vous avez une forte appétence pour les LLM. Les plus de l’offre • Technologies à la pointe, • Missions uniques, • Absence de routine L’IA générative transforme nos métiers, nos usages, nos pratiques. Nos adversaires adoptent et tirent parti de ces nouveaux outils. Rejoignez-nous et participez à cette révolution d’ampleur en donnant un sens à votre métier !. Le poste est soumis à l’obtention d’une habilitation. L’accès au téléphone et à Internet pour un usage personnel est réglementé. Vos avantages à rejoindre la DGSE • La satisfaction de travailler pour votre pays et la défense de ses valeurs, • Plus de 1000 formations linguistiques et thématiques, • Nombreuses activités culturelles et sportives, • Restaurants et points de vente à emporter fait maison, • 48 à 50 jours de congés annuels Pour connaître les autres avantages, consultez notre site sur https://_/fr/la-dgse/nos-actualites/rejoindre-la-dgse-de-nombreux-atouts-au-quotidien Contact Envoyez-nous votre candidature à l’adresse : dgse-macandidature.cer.fct@intradef.gouv.fr Restez discret sur votre candidature : évitez d'en parler à votre entourage et n'affichez pas votre souhait de rejoindre la DGSE sur vos réseaux sociaux. Plus d’information sur _ > Nous rejoindre.

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Les squads AI-augmented de WeScale ne tiennent que si le socle sur lequel elles reposent est solide. Pipelines CI/CD intégrant des agents, infrastructure reproductible d’un client à l’autre, observabilité de systèmes où une partie des livrables est générée par des LLMs : il s’agit d’un périmètre plateforme qui n’existait pas il y a deux ans. Vous le construisez. WeScale pivote vers l’AI-augmented delivery. • Si vous souhaitez continuer à gérer de l’infrastructure sans vous confronter à cette évolution, ce rôle ne correspond pas à vos attentes, • Si vous êtes curieux de comprendre concrètement ce que cela implique en matière de pipelines et de fiabilité, vous êtes au bon endroit En mission chez nos clients • Vous concevez et opérez la plateforme de la Software Factory Augmentée : pipelines CI/CD avec agents, infrastructure cloud-native via IaC, observabilité de bout en bout (y compris sur les outputs IA : dérive, latence, qualité), • Vous définissez des blueprints d’infrastructure réutilisables d’un client à l’autre, • Vous travaillez en proximité directe avec les squads de delivery et l’AI Architect, • Vous êtes intégré(e) dans la boucle de delivery, pas dans une tour d’ivoire ops En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s, • Vous participez aux WeShare (1 journée par mois dédiée au partage), • Vous pouvez vous investir dans des rôles internes : Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d’offres, Tooling Builder, • Vous contribuez via articles, conférences et retours d’expérience WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous avez 8+ ans d’expérience en Platform Engineering, DevOps ou SRE sur des systèmes cloud-native en production, • Vous avez déjà géré des incidents en production et comprenez leurs causes profondes, • Vous avez une culture reliability solide : SLOs, error budgets, post-mortems, réduction du toil, • Vous privilégiez la prévention des incidents plutôt que leur gestion, • Vous avez une curiosité réelle pour l’IA dans les pipelines (non-déterminisme, coût, observabilité des outputs), • Vous êtes capable de structurer des blueprints réutilisables à l’échelle, • Vous faites preuve d’aisance pédagogique et accompagnez les squads sans freiner leur delivery Compétences techniques • Kubernetes & conteneurs : Kubernetes, Helm, Kustomize, Docker, politiques réseau, multi-cluster, • CI/CD & GitOps : GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins, pipelines complexes, ArgoCD ou Flux, • Infrastructure as Code : Terraform (prioritaire), Ansible, approche modulaire, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, networking, IAM, services managés, optimisation des coûts, • Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Loki, OpenTelemetry, définition de SLOs/SLIs, • SecOps / DevSecOps : scan de vulnérabilités, gestion des secrets, least privilege, compliance-as-code, • MLOps : déploiement de modèles, monitoring de dérive, gestion des endpoints, • Scripting & automatisation : Python, Go ou Bash, • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering, Cloud, DevOps et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif La rémunération se situe entre 75 000 € et 90 000 € brut annuel selon votre niveau d'expérience, votre périmètre de responsabilité (Architecte ou Staff Engineer) et votre capacité à accompagner les transformations technologiques et organisationnelles de nos clients. Nous valorisons particulièrement l'excellence technique, la transmission des connaissances et l'utilisation concrète de l'IA pour accélérer et fiabiliser la livraison logicielle. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux. Rejoindre WeScale, c’est évoluer dans un collectif engagé, apprendre en continu et contribuer à des projets à fort impact 🚀

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients. Le contexte Le métier de Software Engineer ne consiste plus seulement à "écrire du code", mais à orchestrer de l'intelligence. Chez WeScale, nous sommes convaincus que le Full Stack moderne est celui qui décuple ses capacités de conception grâce à l’IA, tout en restant le garant de la fiabilité du système global. Nous pivotons vers l’AI-augmented delivery. Pour nous, l'IA n'est pas un simple gadget de productivité, c'est un partenaire de pair-programming qui permet de se concentrer sur la valeur métier, l'architecture et la résolution de problèmes complexes. Ce nouveau paradigme de "Software Factory Augmentée", c'est vous qui le définissez et le mettez en œuvre. En mission chez nos clients En tant que Senior Full Stack Engineer "AI-Augmented", vous êtes le moteur de cette transformation : • Ingénierie Augmentée : Vous pilotez des agents de coding et des LLMs pour accélérer le delivery de fonctionnalités complexes, tout en maintenant un niveau d'exigence maximal sur la structure et la maintenabilité du code., • Maîtrise du non-déterminisme : Vous concevez des systèmes hybrides capables de gérer l'incertitude des outputs IA (guardrails, validation de schémas, UX adaptative) pour garantir une expérience utilisateur fluide et fiable., • Industrialisation du Software Augmenté : Vous définissez les nouveaux standards de qualité : tests automatisés assistés par IA, monitoring de la qualité des réponses (Evals), et gestion de la dérive des modèles en production., • Leadership technique & Pédagogie : Vous travaillez en symbiose avec l’AI Architect et les Platform Engineers, et vous accompagnez les équipes client pour qu'elles s'approprient ces nouvelles méthodes de développement. En tant que consultant(e) chez WeScale • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. WeScale finance vos formations et certifications pour accompagner votre progression, notamment sur les technologies d’IA (LLM, agents) Career path : Engineer → Senior Engineer → Lead → Staff → Principal Engineer Votre profil • Vous êtes Full Stack Engineer avec minimum 6 ans d'expérience capable de prendre en charge une fonctionnalité de bout en bout : de la conception backend à l’interface utilisateur, en passant par la modélisation de la donnée et la mise en production., • Vous êtes à l’aise sur l’ensemble de la chaîne de développement et avez déjà évolué dans des environnements exigeants, avec des enjeux de qualité, de performance et de scalabilité., • Vous êtes également familier(ère) avec les outils d’IA appliqués au développement et les intégrez concrètement dans votre quotidien. Compétences techniques • Solide maîtrise de Node.js côté Backend avec un langage complémentaire tel que Python, Go, Java, • Bonne maîtrise des frameworks Front End modernes (type React), • Expérience en conception d’API robustes (REST / GraphQL) et en modélisation de données, • Capacité à intégrer des outils d’IA dans le cycle de développement, • Expérience ou forte curiosité pour les sujets liés aux LLM (Anthropic, OpenAI), • Compréhension des architectures de type RAG, agents ou chaînes de traitement (LangChain, LangGraph), • Maîtrise de l’anglais, • Expérience en conseil Le poste est à pourvoir en CDI. Pourquoi rejoindre WeScale ? 🚀 Un environnement tech exigeant et stimulant Chez WeScale, vous rejoignez un collectif d’environ 70 collaborateurs, spécialisé en Platform Engineering et IA. 📚 Un apprentissage continu et accéléré Vous évoluez sur des missions variées, avec des technologies modernes et des architectures complexes. Votre progression est soutenue par des certifications reconnues, des conférences, des échanges réguliers avec votre manager et un réseau de pairs expérimentés. 🧭 Des parcours de carrière structurés Vous pouvez évoluer selon plusieurs trajectoires : expertise technique (Senior → Staff → Principal), management ou spécialisation (Platform, Développement, Architecture, FinOps, IA, Sécurité…). 🤝 Une culture forte du partage Une journée WeShare chaque mois, des communautés de pratique, des meetups, des conférences (Devoxx, PlatformCon…) et des temps dédiés à la contribution interne. 💰 Un package attractif Salaire : entre 60–78 K€ brut annuel selon votre expérience, votre niveau d'autonomie et votre positionnement (Senior Engineer, Lead Engineer ou Team Leader). Chez WeScale, la progression est avant tout liée à l'impact technique, au leadership et à la capacité à faire grandir les équipes. • 25 jours de congés + 11 RTT, • Jours supplémentaires avec l’ancienneté, • Prime de vacances, cooptation et apport d’affaires, • Titres restaurant Swile : 10 € / jour 🍽️, • Mutuelle d’entreprise 🏥, • Transport pris en charge à 50 % 🚆, • Accès à Wellpass 🧘 💻 Du matériel adapté à vos besoins Ordinateur au choix (Mac ou Framework Laptop) + casque 🎧 🌱 Un cadre de travail équilibré Charte de droit à la déconnexion et environnement de travail respectueux.

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. En binôme avec les Assistantes Ressources Humaines, vous êtes le relais stratégique des équipes opérationnelles : vous accompagnez les managers au quotidien, anticipez leurs besoins et contribuez activement à la performance et au développement des équipes. Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027 Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting : • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes, • Assurer la gestion de la paie, • Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie, • Participer au suivi de la masse salariale, • Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH), • Participer aux revues des salaires Juridique RH et relations sociales • Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective, • Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l’application des process RH, • Participer au bon fonctionnement du dialogue social, • Assurer la préparation des CSE, • Participer à la mise en place des élections professionnelles, • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique Développement RH • Participer à l’amélioration continue du processus d’intégration, • Assurer l’intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs, • Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi, • Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH), • Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretien (EAE, Entretiens professionnels...), • Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires…) Formation • Participer à la mise en place du plan de formation, • Participer à l’ingénierie de formation, • Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges, • Gestion des financements avec l’OPCO (formations, apprentissage), • Suivi des remboursements Management • Management direct d’Assistantes Ressources Humaines, • Accompagner et suivre la montée en compétences Liste non exhaustive Profil • Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, • Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée, • Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation, • Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia, • Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles, • Sens de l’écoute et forte capacité d’adaptation, • Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome, • Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : Convaincus qu’un service après-vente performant doit être connecté, responsable et générateur de croissance ? Cette annonce est faite pour vous ! Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Intégrez nos équipes pour accompagner les leaders de l’industrie dans la transformation de leurs services après-vente. Vous contribuerez à repenser l’expérience client et les opérations de support autour de nos 3 piliers : • We sell more : créer de nouveaux relais de croissance (meilleur prix de vente, augmentation du taux d’adoption), grâce à une offre de services personnalisée et orientée valeur qui si nécessaire, peut s’appuyer sur une plateforme digitale, • We do better : accompagner nos clients vers l’excellence opérationnelle part l’optimisation des process d’exécution des services, la réduction du temps d’exécution, la réduction des coûts d’exécution, • We go further with AI : tirer profit de la technologie, de la data et de l’AI pour soutenir la création de nouveaux business model autour de solution digitale et du soutien opérationnel sur site Votre rôle, en tant que Director, s’articule autour des enjeux suivants : Business Développement : développer une partie du business au sein de Capgemini Invent en ayant le rôle de leader dans votre domaine, à la fois auprès des clients et de vos collègues, développer une plateforme business sur laquelle vous générez un important volume d’affaires et / ou de valeur par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. People Management : contribuer au développement des collaborateurs. En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent. Delivery : conduire des projets ou des programmes qui impliquent l’ensemble des entités de Capgemini Invent et du groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients. Rayonnement externe : développer un asset pour la réussite de larges projets, être un appui au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets, contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions. Votre profil : • Diplôme en école de Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour la transformation d'entreprise et l’innovation digitale., • 10+ ans d'expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et conseil en organisation, stratégie et transformation., • Forte expertise sectorielle et maitrise des enjeux associés aux lancements de nouveaux services après-vente et à l’amélioration de la performance de la livraison de ces services (MRO, gestion des stocks et/ou pièce de rechange, maintenance prédictive, chatbot IA …) dans un ou plusieurs de nos secteurs prioritaires (Equipements Industriels, Aerospace, Défense et Mobilité)., • Vous témoignez d'une bonne sensibilité autour des thématiques de Stratégie d’entreprise, transformation de business model et création de nouvelles expériences tendances marchés clés autour de notre offre (servitization, aftersales services). 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement d, et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 1500 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée. La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein de sa filiale eXalt Fi ou encore dans l'IT, dans le dev, le cloud et la data au sein de sa filiale eXalt Value. Descriptif du poste Le chef de projet MOA devra : • Assurer à terme et en autonomie la chefferie des projets dont il aura la responsabilité ;, • Piloter les projets en animant des équipes multi-domaines (métiers, DSI, Recettes, ...) ; Ses principales activités seront les suivantes : • Participer aux différentes étapes de cadrage afin de définir la trajectoire de mise en œuvre des projets,, • Analyser les besoins métiers et réglementaires ;, • Élaborer les expressions de besoins et les cahiers des charges ;, • Valider les documentations fonctionnelles générales et détaillées ;, • Participer au suivi des développements réalisés par la DSI, en contrôlant l'avancement et la réalisation des solutions informatiques dans le respect des cahiers des charges, des délais et des coûts ;, • Piloter la recette, • Piloter le déploiement de la solution et l'accompagnement des utilisateurs, réaliser les supports d'accompagnement et de communications utilisateurs ;, • Gérer les actions de maintenance évolutive et corrective du domaine ;, • Animer / Participer aux comités de pilotage et réunions de suivi projets, y compris avec des partenaires externes ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des instances de pilotage projet. Profil recherché Nous recherchons un profil autonome, rigoureux, orienté résultats et capable d’évoluer dans des contextes riches et variés, en lien direct avec les décideurs métiers et techniques. 🔎 Vous vous reconnaissez si : • Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université (Bac +5), avec idéalement une affinité pour les sujets digitaux ou IT, • Vous possédez un minimum de 3 ans d'expérience dans la conduite de projets, de préférence en MOA ou Assistance à MOA, • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projet (planning, budget, coordination, suivi), • Vous êtes à l’aise dans un rôle de facilitateur entre les métiers et l’IT, et vous savez valoriser les apports de la tech, • Vous appréciez les environnements dynamiques, collaboratifs, et aimez apprendre au contact des autres, • A l’aise dans des environnements internationaux, avec un anglais professionnel Process : • Premier échange de screening au téléphone | 5-10 min., • Entretien avec Manon VITRANT Talent acquisition specialist | 45 min., • Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h, • Entretien avec l'un de nos associés | 45 min / 1h

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

À propos du poste : INCOM transforme l’emploi des chauffeurs VTC en leur offrant sécurité, stabilité et liberté via un modèle salarial unique. Ta mission ? Assurer une gestion fluide, rapide et irréprochable de l’ensemble des opérations liées à nos chauffeurs salariés. Un rôle clé et stratégique pour faire d’INCOM le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe. Tu es organisé(e), rigoureux(se), orienté(e) solutions et tu veux avoir un impact concret dans une startup en forte croissance ? Ce poste est pour toi. Missions • Gérer l’onboarding administratif des chauffeurs (contrats, documents obligatoires, vérifications), • Assurer le suivi des CDI et dossiers administratifs, • Participer au suivi des éléments variables de paie, • Répondre aux demandes des chauffeurs concernant leurs contrats, bulletins et situation administrative, • Mettre à jour les outils de suivi et tableaux de bord internes, • Identifier les points de friction opérationnels et proposer des améliorations de process, • Collaborer étroitement avec l’équipe Sales pour garantir une activation rapide des chauffeurs, • Travailler avec l’équipe Tech pour optimiser les flux et automatisations Profil recherché • Étudiant(e) en école de commerce, université ou formation équivalente, • Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), • À l’aise avec les outils digitaux (Google Workspace, Excel, Notion…), • Sens du service et excellente communication en français, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, • Une première expérience en gestion administrative, support ou RH est un plus Pourquoi rejoindre INCOM ? Un modèle réellement innovant, à la croisée du salariat et de l’indépendance • Un rôle clé au cœur du fonctionnement opérationnel de l’entreprise, • Une montée en compétences rapide en gestion, structuration et organisation, • La possibilité d’évoluer vers un rôle de Ops Manager ou Responsable Support, • Travailler avec des fondateurs engagés et une équipe ambitieuse, • Basé à Station F, au cœur de l’écosystème startup Informations pratiques • Type de contrat : Alternance (apprentissage), • Durée : 12 ou 24 mois, • Lieu : Paris (Station F), • Rémunération :, • Selon les barèmes légaux ou plus selon profil, • Bonus possible selon performance et qualité opérationnelle, • Date de début : ASAP À propos d’INCOM INCOM est une startup tech & sociale qui transforme le statut des chauffeurs VTC en leur proposant un CDI indépendant : la sécurité d’un emploi salarié, avec la liberté de choisir ses courses, plateformes et horaires. Nous nous appuyons sur une communauté engagée de plus de 12 000 chauffeurs qualifiés, prête à rejoindre un modèle plus juste, plus stable et plus protecteur. Notre mission : devenir le plus grand employeur de chauffeurs VTC en Europe, tout en garantissant de meilleurs revenus, une protection sociale complète et une gestion simplifiée.

REJOIGNEZ LE GROUPE IFAE ET DONNEZ DU SENS À VOTRE QUOTIDIEN ! L'Institut de Formation de l'Avenir et de l'Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage, qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants · +200 formateurs · +500 entreprises partenaires Chargé·e de Sourcing H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy Rythme : Présentiel Démarrage : 1er octobre 2026 Rattaché·e au Responsable Recrutement, au sein d'une équipe de 10 personnes, vous jouez un rôle clé dans l'identification, la qualification et l'accompagnement des futurs apprenants du Groupe IFAE. Votre objectif : sourcer les meilleurs profils, créer un premier contact de qualité et contribuer activement au développement des effectifs de nos formations. Vos missions Sourcing et qualification • Gérer un volume important de candidatures et de leads entrants, • Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur motivation, leur disponibilité et leur adéquation avec la formation proposée, • Présenter le Groupe IFAE, ses écoles, ses formations et les opportunités en alternance Suivi et organisation • Assurer un suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement, • Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting, • Planifier les entretiens pour les chargé·es de recrutement Amélioration continue • Participer à l'amélioration continue des méthodes de sourcing et des scripts d'approche Votre profil Vous êtes issu·e d'une formation Bac+2 à Bac+4 minimum, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client. Vous justifiez d'une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission, relation candidat ou environnement commercial. Vous êtes reconnu·e pour : • Votre aisance téléphonique, votre excellent relationnel et votre capacité à convaincre avec un discours clair et engageant, • Votre dynamisme et votre sens du résultat, y compris sur un volume important de candidatures, • Votre rigueur dans le suivi administratif et la mise à jour des outils, • Votre envie d'évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables, • Café/thé gratuit à volonté, bonbons, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, Saint-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant SWILE : 10 €/jour, pris en charge à 50 % par l'entreprise, • Mutuelle, • Remboursement du titre de transport à 50 %, • Un environnement stimulant, jeune, dynamique et en forte croissance, • Des perspectives d'évolution au sein de l'équipe Recrutement Pourquoi nous rejoindre ? À l'IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours de nos apprenants et participe concrètement à leur réussite professionnelle. Vous rejoignez une équipe engagée, orientée performance, au sein d'un groupe en pleine évolution, avec des projets ambitieux et un quotidien rythmé par le challenge, l'humain et l'accompagnement. Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et rejoignez l'aventure IFAE.

Avec plus de 1 Md€ d’actifs conseillés en seulement 9 ans, notre groupe s’impose comme une référence incontournable dans l’univers exigeant et prestigieux de la gestion de patrimoine. Nous vous offrons l’opportunité unique d’intégrer une structure visionnaire, où l’excellence est une exigence quotidienne. Une vision globale : Chez KAYS WM, nous réinventons l’accompagnement patrimonial en offrant à notre clientèle un service fondé sur une approche globale et sur-mesure. Nos trois entités spécialisées, en parfaite synergie, permettent de couvrir l’ensemble des problématiques patrimoniales avec une expertise inégalée : • KAYS WM : Conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP : Expertise fiscale et comptable, • K Financement : Courtage en crédit et assurance pour optimiser et sécuriser les montages financiers. Notre atout maître ? Un savoir-faire unique en Asset Management, où nous concevons nos propres solutions : Allocations financières, portefeuilles ISR, produits structurés, private equity… En rejoignant KAYS WM, vous bénéficiez : • D’une formation complète : Un programme intensif et sur-mesure, associant apprentissage théorique et pratique, • De performances remarquables : Grâce aux moyens déployés et à la qualité des outils mis à disposition, nos conseillers affichent une moyenne annuelle de 4 M€ de volume d’affaires, parmi les plus élevés du secteur., • D’un environnement de travail prestigieux : Nos bureaux situés au cœur de Paris, reflètent l’élégance et le standing de notre activité., • D’un engagement éthique fort : Nos valeurs d’éthique, de confiance et de respect des relations humaines sont au cœur de notre réussite. Vos missions : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine, vous aurez la responsabilité d’incarner notre savoir-faire : • Développer et fidéliser un portefeuille clients., • Concevoir des solutions patrimoniales sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client., • Accompagner vos clients dans le suivi et l’optimisation de leurs stratégies d’investissement., • Maintenir un haut niveau d’expertise grâce à une formation continue sur les enjeux financiers, juridiques et fiscaux. Votre profil : Pour relever ce défi, nous recherchons pour septembre 2026 des Conseillers en Gestion de Patrimoine dotés des qualités suivantes : • Formation : Bac +4/5 (école de commerce, d’ingénieur ou université)., • Aptitudes : Bon Sens relationnel, rigueur, ambition et capacité à instaurer une relation de confiance durable avec une clientèle exigeante. Vous aspirez à évoluer dans un environnement haut de gamme où l’exigence et le professionnalisme sont au cœur de chaque interaction. 🌍 Nos bureaux: 240 Rue de Rivoli, 75001 Paris. Pour plus d’informations, consultez notre site : www.kays-wm.com.

Rejoignez le Groupe IFAE et contribuez au développement de dispositifs pédagogiques innovants. L’IFAE est un centre de formation en apprentissage qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel. Le groupe regroupe plusieurs filières — Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé — et accompagne aujourd’hui plus de 4 000 apprenants, avec plus de 200 formateurs et 500 entreprises partenaires. Poste : Chargé(e) de Production Digital Learning H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy – 92110 Rattaché(e) à la Direction Pédagogique, vous participez à la conception, la production et le déploiement de contenus pédagogiques digitaux dans le cadre des parcours de formation du Groupe IFAE. Votre objectif : créer des modules en ligne engageants, opérationnels et adaptés aux besoins des apprenants, tout en garantissant la qualité pédagogique, le respect des délais et la bonne intégration des contenus sur les plateformes LMS. Vos missions principales : • Recueillir et analyser les besoins pédagogiques auprès des équipes internes, formateurs, experts métiers et prestataires., • Concevoir des storyboards et proposer les formats les plus adaptés : modules e-learning, vidéos, quiz, capsules, podcasts, microlearning, blended learning., • Produire des contenus pédagogiques digitaux à l’aide d’outils comme Genially, H5P, Synthesia, 360Learning ou équivalents., • Participer à la création de supports multimédias : vidéos, quiz interactifs, modules courts, ressources pédagogiques et contenus engageants., • Intégrer, paramétrer et déployer les contenus sur les plateformes LMS., • Assurer la mise à jour régulière des contenus existants., • Suivre l’avancement des projets, les délais, les validations et la conformité des livrables., • Contribuer au reporting des parcours digitaux : taux de complétion, satisfaction apprenants, suivi des parcours obligatoires, indicateurs de performance., • Recueillir les retours utilisateurs et participer à l’amélioration continue des dispositifs., • Veiller au respect des procédures internes, des exigences Qualiopi et des standards pédagogiques du Groupe De formation Bac +4 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning, formation, multimédia, communication digitale ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience en production de contenus e-learning ou en gestion de projets pédagogiques digitaux. Vous êtes à l’aise avec les outils de création de contenus digitaux et les plateformes LMS. Une maîtrise de Genially, H5P, 360Learning ou Synthesia est appréciée. La connaissance de Rapidmooc serait un plus. Qualités recherchées : • Rigueur et organisation., • Créativité pédagogique., • Sens du service., • Réactivité., • Bonne gestion des priorités., • Force de proposition., • Sens de l’innovation. Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance et contribuer au développement du digital learning au sein d’un groupe de formation engagé ? Postulez !

Chez Breizh Café, nous ne formons pas seulement à un métier. Nous formons à une manière de penser et de vivre le restaurant : exigeante, humaine et profondément ancrée dans le terrain. Une Maison guidée par le goût, le sens et l’humain, entre Bretagne et Japon. Aujourd’hui, plus de 20 restaurants composent notre écosystème, avec des ouvertures récentes à Chamonix, Dinard et Paris. Et demain ? Une ambition simple et forte : continuer à grandir, ouvrir et transmettre. Dans cette dynamique, nous recherchons nos futurs Apprentis Assistant Directeur de Restaurant, pour apprendre le métier de direction en immersion totale, au cœur de nos établissements. 🌱 Billig in our dream. And maybe yours too Votre formation sur le terrain : En tant qu’Apprenti Assistant Directeur, vous êtes plongé(e) au cœur du fonctionnement d’un restaurant Breizh Café. Vous n’êtes pas spectateur(trice), vous êtes en apprentissage actif du métier de la direction. Progressivement, vous montez en compétence sur l’ensemble des dimensions du poste: • Le pilotage opérationnel d’un service, du matin jusqu’à la fermeture, • La gestion et l’accompagnement des équipes salle et cuisine, • Le suivi de la performance économique (CA, productivité, coûts, indicateurs clés), • L’exigence qualité et l’expérience client au quotidien, • L’application des standards, procédures et règles d’hygiène et de sécurité, • La compréhension globale d’un centre de profit en restauration Chaque jour est une mise en situation réelle. Chaque service est une leçon. Chaque décision est une étape dans votre progression. 👥 Un apprentissage encadré Vous êtes accompagné(e) en continu par les Directeurs de Restaurant et les équipes de direction. L’objectif : vous transmettre les fondamentaux du métier et vous faire évoluer vers une vraie posture de management terrain. Vous apprenez à observer, analyser, décider et agir dans un environnement exigeant et structuré. ✨ Ce que nous attendons de vous : • Une première expérience en restauration ou une forte immersion terrain, • Une envie réelle d’apprendre le métier de directeur de restaurant, • Un goût prononcé pour le terrain, le rythme et l’opérationnel, • De la rigueur, de l’engagement et une vraie discipline de travail, • Une posture d’apprenant(e) actif(ve), curieux(se) et impliqué(e), • L’envie d’évoluer dans une Maison en développement Le petit + : Un rythme d’apprentissage sur 12 ou 24 mois de 4 jours/ 1 jour 🎁 Ce que nous vous offrons : • Une véritable formation métier sur le terrain, • Un apprentissage complet du pilotage d’un restaurant, • Un accompagnement quotidien par des managers expérimentés, • Une immersion dans une maison en forte croissance, • De réelles perspectives d’évolution et un CDI à la clé, • Des réductions dans l’ensemble de nos restaurants, • 50 % de votre titre de transport ou forfait mobilité durable, • Une équipe (ou "skipailh") exigeante, passionnée et bienveillante, • Des Friends & Family pour partager l’expérience Breizh Café à chaque ouverture de restaurant, • Et pour les amoureux de la Bretagne : une galette et une crêpe par jour travaillé 🥞 Avec ou sans bigoudène, ce qui compte ici, ce n’est pas ce que vous savez déjà faire.

BC Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, L'Arc, Andia, Manko, Noto, Corail, …), avec un développement dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, …) et ailleurs (Dubai, Marrakech...). BC GROUP a développé une expertise notamment pour promouvoir des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe autour de lieux et de chefs prestigieux. Nous recherchons un(e) juriste pour renforcer les équipes d’une direction juridique. Sous la responsabilité directe de la directrice juridique et compliance du groupe, vos missions seront : • Assurer le suivi administratif et de gestion des contrats : Rédaction, négociation de tout type de contrat : contrats commerciaux, contrats de prestations de services, CGV, baux..., • Secrétariat juridique : rédaction des procès-verbaux et rapports de gestion, modifications statutaires, tenue des registres légaux, • Opérations courantes : approbation des comptes annuels, constitution de Sociétés, dissolution/liquidation, cession de parts, Coexistence de marques, cession de droits d'auteur, collaborations artistiques...), • Participer à la préparation et au suivi de dossiers précontentieux et/ou contentieux, • Suivi des dossiers d’assurance, • Assurer un support juridique aux opérationnels, • Veille et recherches juridiques ; rédaction de notes de synthèse et d’actualité juridique, tableau excel… Formation : Master 2 Droit des Affaires/DJCE Hard Skills : • Capacités relationnelles et comportementales :, • Dynamisme, curiosité, créativité,, • Forte Capacité rédactionnelle, recherches, • Capacité de travail, • Esprit d’équipe et polyvalence,, • Capacités techniques, • Connaissances en droit des affaires, droit des sociétés, droit des contrats, droit des assurances Soft Skills : Au-delà de ses connaissances théoriques, nous recherchons une personne dotée d’une capacité de travail, d’une réelle curiosité et d’une agilité d’esprit lui permettant de comprendre dles problématiques « terrain » et de travailler au rythme et au service des opérationnels du groupe. Si vous appréciez travailler en petite équipe, que vous aimez les challenges et la bonne cuisine, rejoignez-nous ! Contrat : Apprentissage, Dès que Possible Lieu : 12 rue de Presbourg - 75116 PARIS (RER A/Métro 1,2,6)

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : • Piloter des missions de conseil en stratégie IA et Agentic AI pour des clients grands comptes, • Définir et mettre en œuvre des feuilles de route de transformation par l'IA, • Conduire des analyses d'impact et des business cases pour des projets d'automatisation intelligente, • Concevoir des architectures multi-agents complexes et définir les stratégies d'intégration, • Encadrer et développer une équipe de consultants juniors et seniors, • Gérer la relation client au quotidien et assurer la satisfaction des parties prenantes, • Contribuer au développement commercial : rédaction de propositions, soutenance d'offres, • Participer à des initiatives de recherche et d'innovation sur l'Agentic AI Votre profil : • Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience en conseil dont au moins 2 ans sur des sujets IA/transformation digitale, • Expertise avérée en stratégie IA, automatisation et Agentic AI, • Maîtrise des technologies : AWS, Azure, Google Cloud, n8n, Langchain, crewAI, • Expérience confirmée en management d'équipe et conduite de projets complexes, • Compétences démontrées en développement commercial et gestion de relation client, • Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes, • Anglais courant, mobilité France et international 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Chargé de la planification et des relations formateurs H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattachée à la Responsable pédagogique, vos missions sont les suivantes : 1- Planification Planifier les salles de formation, les cours et les interventions des formateurs en tenant compte des recommandations de format (présentiel ou distanciel) 3- Administratif Assister le coordinateur pédagogique : émargements, gestion des documents administratifs apprenants Assurer les communications hebdomadaires auprès des intervenants 4-Organisation Préparation et présentation/animation des sessions d’examens Fournir un appui à l’équipe dans la conduite des temps forts Adapter la planification aux temps forts Apporter une aide logistique ponctuelle lors de l’organisation De formation supérieure, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste dans un poste similaire. Bonne maîtrise du Pack Office Sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme et proactivité Capacité à gérer les imprévus. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons,, • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction pédagogique et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez les missions suivantes : • Suivi administratif et résultats : suivi des évaluations/apprenants, contrôle des tableaux de notation, édition et envoi des bulletins de notes., • Organisation des examens : préparation et gestion des sessions (convocations, plannings, affichage, émargements), constitution des dossiers Jury/Apprenants, préparation des salles et du matériel, assistance au bon déroulement le jour J., • Gestion des livrables académiques : suivi et gestion des rendus de mémoires et thèses professionnelles., • Relation certificateurs : correspondance opérationnelle, gestion des plateformes (inscriptions, planification, jurys/surveillants, commande sujets, PV, saisie des résultats)., • Conformité & archivage : gestion des aménagements pour apprenants en situation de handicap, vérification des pièces administratives d’inscription, classement et archivage des documents. Votre profil : • De formation Bac+2/5 dans le domaine administratif ou pédagogie ou RH, • Excellentes compétences relationnelles pour interagir efficacement avec les étudiants, les tuteurs et les formateurs., • Grande rigueur et organisation dans la gestion des tâches administratives et pédagogiques. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions : En tant que Manager Data & IA chez Capgemini Invent, vos missions seront de : • Intervenir sur des missions de Stratégie et Transformation Data & IA pour l’ensemble de nos industries prioritaires, à un niveau CxO, • Assurer la réussite du delivery des projets, en garantissant la qualité, le respect des délais et des budgets, tout en anticipant les risques et en proposant des plans d’action adaptés., • Répondre aux besoins des clients autour des enjeux de stratégie data & IA (gouvernance, qualité des données, usages, culture data...) et Target Operating Model data & IA, • Accompagner, encadrer et faire monter en compétences les équipes projet, en favorisant un environnement collaboratif et stimulant avec l’ensemble des parties prenantes, • Développer des relations avec les clients, en vous associant à eux pour identifier leurs problématiques data & IA, • Porter la vision Capgemini Invent auprès des clients et du marché, et participer à la diffusion des bonnes pratiques et à l’animation de la communauté interne. Votre profil : • Formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université), • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil en Data & IA, • Vous accompagnez des décideurs (CxO) dans leurs enjeux stratégiques et opérationnels, • Vous disposez de solides compétences en pilotage de projets et en management d’équipes pluridisciplinaires (IT, business, data), • Vous contribuez activement au développement d’offres et à leur promotion sur le marché, • Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, et vos capacités d’adaptation, vous faites preuve d’écoute et d’empathie, • Vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien !.L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mes

Localisation : Paris (hybride) Salaire : 35-40K fixe + variable Quand : ASAP 🚀 Rejoignez l'équipe qui réinvente la prospection commerciale Chez Inqom, nous développons le logiciel SaaS qui accompagne la transformation des cabinets d'expertise comptable. Intelligence artificielle, automatisation, facturation électronique… le marché évolue à une vitesse inédite et notre ambition est claire : devenir la référence de notre secteur. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons le premier BDR de notre équipe SMB, un véritable chasseur qui contribuera à construire notre stratégie Outbound. Pourquoi rejoindre Inqom ? Ce n'est pas un poste de BDR "classique". Vous rejoignez une équipe Revenue en pleine structuration où vos idées auront autant d'impact que vos résultats. Le BDR est la première impression que les cabinets auront d'Inqom. Vous représentez notre marque, notre ambition et notre exigence. Nous recherchons un builder, capable de construire avec nous les meilleures pratiques de prospection de demain. Nous croyons également que le métier de commercial évolue profondément. Nous investissons fortement dans la montée en compétences de nos équipes sur : • l'IA générative,, • la donnée,, • le Growth,, • l'automatisation,, • les nouvelles méthodes de prospection. Notre ambition n'est pas de faire plus d'appels. Notre ambition est de construire des BDR augmentés, capables d'utiliser la technologie pour être plus pertinents, plus efficaces et créer davantage de valeur dans chaque conversation. Votre mission En collaboration avec votre manager, les 4 Account Executives SMB, le Marketing, les équipes Events et RevOps, vous serez chargé de : • Prospecter les cabinets comptables de moins de 1 500 dossiers, • Générer des opportunités commerciales qualifiées, • Développer des approches multicanales (téléphone, LinkedIn, email...), • Comprendre les enjeux des prospects et qualifier leurs besoins, • Alimenter un pipeline de qualité pour les Account Executives, • Participer aux salons, événements et congrès de la profession, • Tester de nouveaux messages, séquences et méthodes de prospection, • Contribuer à l'amélioration continue de notre playbook Outbound Les outils que vous utiliserez • HubSpot, • LinkedIn Sales Navigator, • Modjo, • Notion, • Claude AI, • Les meilleurs outils d'automatisation et de prospection du marché Le profil que nous recherchons Expérience • Première expérience réussie comme BDR / SDR dans un environnement SaaS B2B, • Pratique régulière du cold calling, • Utilisation d'une méthode de qualification (SPIN, MEDDICC, SPICED, BANT...), • À l'aise avec HubSpot ou un CRM équivalent, • Basé à Paris ou en région parisienne, • Mobile pour participer aux événements de la profession Ce qui fera la différence Vous êtes : • Un véritable chasseur, • Rigoureux et structuré, • Force de proposition, • Excellent communicant, • Curieux et orienté apprentissage, • Passionné par la donnée et les KPIs, • Attiré par le Growth et l'expérimentation, • À l'affût des nouveaux outils et des nouvelles méthodes de vente, • Curieux des usages de l'IA et de l'automatisation, • À l'aise dans un environnement exigeant et en forte croissance, • Le bonus : Vous avez un attrait pour la comptabilité, ou vous avez déjà évolué dans l'écosystème comptable. Vous aimez mesurer, tester, apprendre et améliorer en permanence votre façon de travailler. Ce que vous trouverez chez Inqom • Une équipe Revenue ambitieuse et bienveillante, • Une forte culture du coaching et du feedback, • Une entreprise en très forte croissance, • Un environnement où les idées sont encouragées, • Des formations régulières aux méthodes commerciales et aux usages de l'IA, • Une vraie autonomie et un impact direct sur la croissance, • Des managers proches du terrain Votre évolution Nous recrutons des potentiels. En fonction de vos performances, vous pourrez évoluer vers : • Account Executive SMB, • BDR Grands Comptes, • Account Manager, • Team Lead Pourquoi vous ? Vous aimez ouvrir des portes. Vous aimez convaincre. Vous aimez construire. Vous aimez apprendre plus vite que les autres. Et surtout, vous pensez que le meilleur commercial de demain sera celui qui saura combiner intelligence humaine, méthode commerciale et intelligence artificielle. Si cette vision vous parle, nous serions ravis de vous rencontrer. Process de recrutement : • Echange avec notre équipe Talent Acquisition, • Echange avec le Head of Sales Enterprise, • Business case + restitution avec HOS, • Entretien avec la CRO, • Prise de références, • Echange avec Marie, notre Head of People

À PROPOS DE BRUT ARCHIVES Fondée à Paris par Paul Ben Chemhoun, la marque s'inspire d'une collection personnelle de vêtements de travail, d'uniformes et de pièces militaires soigneusement chinés depuis 2016. Fort de cette expertise, la collection BRUT a été lancée en 2020 : des silhouettes contemporaines guidées par une connaissance approfondie de l'histoire du vêtement, s'affranchissant du rythme des collections saisonnières. Nos boutiques parisiennes recherchent actuellement un(e) Conseiller(ère) de Vente en apprentissage pour rejoindre l'équipe et contribuer activement à faire vivre l'expérience BRUT. MISSIONS PRINCIPALES • Développement commercial : Participer au développement du chiffre d'affaires en mettant en valeur nos produits et en fidélisant la clientèle grâce à un conseil personnalisé. Contribuer à l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs aux côtés de l'équipe., • Expérience client & Storytelling : Immerger les clients dans l'univers BRUT en leur faisant découvrir nos collections et nos modèles, tout en valorisant l'héritage, le savoir-faire et l'attention au détail de la marque. Offrir un service d'excellence en instaurant une relation de confiance., • Tenue de la boutique : Veiller au maintien d'une présentation irréprochable et respecter les standards de qualité sur la surface de vente., • Logistique : Participer à la gestion des stocks, à la réception des livraisons et à la préparation des réassorts. PROFIL RECHERCHÉ • Anglais courant obligatoire afin d'échanger aisément avec notre clientèle internationale (une langue supplémentaire est un plus)., • Forte culture mode, excellente présentation et première expérience (stage ou bénévole) appréciée dans le secteur du retail ou du vintage., • Enthousiaste, dynamique, rigoureux(se) et impliqué(e)., • Goût du challenge et sensibilité marquée pour le service client et la fidélisation., • Esprit curieux, désireux(se) d'approfondir ses connaissances (notamment en histoire du vêtement et en pièces d'archives)., • Esprit d'équipe, bon relationnel et volonté d'apprendre à piloter les indicateurs de performance (KPIs).

Floor Supervisor - Flagship Store Secteur : Designer collectible pieces Lieu : Paris, France Type de contrat : Temps plein / CDI À propos de POP MART : Fondée en 2010 et arrivée en France en 2023, POP MART est leader mondial de culture pop et de produits artistiques de collection. Notre entreprise est présente dans quatre domaines d'activité : le développement mondial des artistes ; l’incubation et exploitation de la propriété intellectuelle ; le commerce de détail et la promotion de la culture de produits artistiques de collection. 🧸 POP MART, dont le slogan et l'objectif sont "Partagez votre bonheur", travaille avec des designers de renommée internationale tels que Kenny Wong, Pucky, Kasing Lung et Xiong Miao. Nous collaborons également avec des sociétés aux renommées mondiales telles que Disney, Universal Studios et Sanrio afin de créer des produits de culture pop basés sur des personnages et figures iconiques qui plaisent aux fans du monde entier. 🎨 Aujourd'hui, POP MART est présent dans 30 pays et régions (Asie, Océanie, Amérique du Nord, Royaume-Uni et plus récemment en Europe), et a accumulé des millions de fans à travers le monde. A ce jour, POP MART compte plus de 400 boutiques physiques et plus de 2000 Robot Shops (distributeurs automatiques de produits POP MART). 😎 Pour plus d’informations, consultez _ ou notre page carrière LinkedIn. Ce qui vous attend Chez POP MART, vous évoluerez dans un environnement dynamique, multiculturel et en pleine croissance, où vous pourrez : • Contribuer au développement rapide d’une activité européenne qui allie retail, art et storytelling créatif, • Collaborer avec des équipes passionnées dans plusieurs pays, partageant toutes la même passion pour les jouets design et les expériences clients uniques, • Développer vos compétences à travers des projets concrets, un apprentissage collaboratif et des opportunités de proposer vos idées Ce poste :👜 Le/La Floor Supervisor est un acteur clé de l’animation terrain, contribuant à la performance et à la qualité de l’expérience client au sein du flagship store. Au cœur des opérations quotidiennes, il/elle coordonne les équipes de vente, optimise les flux en magasin et veille à la bonne exécution des standards et des process. Proche des équipes, il/elle joue un rôle essentiel dans le coaching, la formation et la montée en compétences des collaborateurs, tout en garantissant un service client d’excellence. En tant que premier point de contact sur le terrain, le/la Floor Supervisor assure la fluidité des opérations et participe activement à créer une expérience engageante, dynamique et fidèle à l’image de la marque. Vos futures missions : Management • Animer les briefings quotidiens d’équipe et mettre en place des plans de zoning clairs afin d’optimiser les flux clients, de garantir l'expérience clients et un haut niveau de performance constant. Opérations • Assurer les opérations quotidiennes aux côtés des Sales Associates, sous la résponsabilité du Floor Manager, en garantissant un fonctionnement fluide et efficace du magasin sur la surface de vente., • Assister le/la Floor Manager dans le traitement des retours, échanges et produits défectueux, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise, en collaboration avec l'équipe Stock. Formation • Être l’expert(e) en magasin des IP, des collections produits et de l’historique des sorties, afin d’accompagner l’équipe dans un storytelling produit engageant en collaboration avec l'équipe Learning Development., • Former et coacher les équipes sur le storytelling produit, les techniques de vente et l’interaction client afin d’élever la qualité de service, en collaboration de l'équipe Learning Dev et dans le respect des supports mis en place., • Encourager et accompagner les équipes dans la réalisation des formations hebdomadaires POP CLASS sur les nouvelles collections afin de maintenir un haut niveau de connaissance produit. Expérience client • Stimuler un engagement client premium en créant des expériences en magasin mémorables et immersives., • Garantir en permanence une expérience client d'exception, y compris lors des périodes de forte activité et des lancements de produits majeurs., • Agir en tant que premier support pour les demandes clients complexes, les réclamations, les échanges ou les problématiques de service, en assurant une résolution rapide et professionnelle., • Veiller à ce que la surface de vente reflète en permanence les standards premium de présentation et l’image de marque attendus au sein d'un flagship majeur. Sécurité • Signaler rapidement aux services H&S et Loss Prevention tout risque ou incident lié à la sécurité (WHS) ou tout comportement suspect et collaborer avec le service RH et le management afin de traiter de manière proactive les enjeux de sécurité. Profil recherché : • 2 ans ou plus d’expérience en management retail ou en rôle de supervision., • Historique démontré de performance commerciale solide et de contribution régulière aux KPI., • Aisance dans la gestion des demandes clients et la résolution de problématiques dans des environnements retail à forte pression et fort trafic., • Profil fiable, responsable et capable de prendre des décisions opérationnelles pertinentes sur la surface de vente., • Expérience avérée dans l’accompagnement et le coaching d’équipes afin d’améliorer le service client et l’engagement., • Fort interet pour la pop culture, les objets de collection et les designer toys., • Forte motivation à offrir des expériences client exceptionnelles et mémorables., • Maitrise de l'Anglais parlé et écrit. Nos avantages POP MART offre à ses collaborateurs : • Des cadeaux mensuels mettant en avant nos dernières créations POP MART, • Titres restaurant, remboursement des titres de transports à hauteur de 50%, • Un système de bonus structuré basé sur la performance de l’entreprise et individuelle, • L’accès à un programme de soutien (EAP) pour le bien-être et le conseil, • Des programmes de formation et développement pour renforcer vos compétences professionnelles et créatives, • Des événements réguliers favorisant le partage et la cohésion des équipes Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre l’aventure POP MART et pensez posséder les compétences, l’expérience et la passion pour contribuer à notre succès, cliquez sur “Postuler” et envoyez-nous votre CV.

Uniquement Alternance ou Stage conventionné Dans le cadre du fort développement de nos marques, nous proposons un poste d’Apprenti(e) Assistant(e) Commercial(e) Corporate (Grands comptes, maisons de luxe, chaines d’hotels…) Vous assisterez les Responsables Commerciaux dans la gestion des comptes existants et participerez au développement du chiffre d’affaires et de la diffusion des produits. Principales missions : • Suivi de clientèle et acquisition de nouveaux clients Corporate : Assurer un suivi rigoureux des clients existants et développer de nouvelles opportunités commerciales., • Pilotage des opérations de lancement et d'animation produits : Diriger les opérations en coordination avec l’équipe Marketing afin d’assurer la réussite des nouveaux lancements., • Développement et mise à jour des outils d'aide à la vente Corporate : Créer et actualiser des supports pour optimiser les performances commerciales en France et à l'international, en cohérence avec les évolutions des marques., • Aide à l’accroissement de la visibilité du secteur Corporate : Déployer des stratégies visant à renforcer notre présence dans les Hôtels, Restaurants et Maisons de Luxe, en France comme à l’étranger, • Aide à la mise à jour du portail B2B, • Participation à l’organisation de salons, ventes privées, • Envoi d’échantillons aux prospects et à nos clients Profil recherché : • Etudiant(e) type Ecole de Commerce -, • Votre capacité d’adaptation, votre ouverture d’esprit et votre aisance relationnelle seront vos atouts pour vous épanouir à ce poste., • Vous disposez d’une sensibilité pour l’univers de la parfumerie et/ou du luxe ainsi qu’une volonté d'apprendre, un dynamisme et un goût du challenge qui seront de précieux avantages combinés à votre capacité à travailler en équipe., • Autonomie et flexibilité, • Forte capacité d’adaptation, • Rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint), • Français langue maternelle ou bilingue & Anglais courant indispensable L'ENTREPRISE : L’ancienne Manufacture Royale de Cire fondée en 1643, aujourd’hui entreprise du Patrimoine Vivant, connue sous le nom de TRUDON, fabrique et commercialise une gamme de parfums corporels de luxe ainsi que des parfums d’intérieur, principalement sous formes de bougies et de diffuseurs. L’entreprise gère également une seconde marque, Carrière Frères qui puise ses codes dans les découvertes botaniques de la fin du XIXème siècle et s’est développée plus récemment autour de fortes valeurs d’Eco-responsabilité. Ces deux marques sont commercialisées dans le monde entier, dans des magasins en propre, ainsi que dans un réseau très sélectif de grands magasins, de boutiques de décoration et de parfumeries de niche. L'entreprise s'appuie sur un savoir-faire ancestral dans la fabrication de bougies de très haute qualité au sein de sa manufacture et sur des relations privilégiées et de longue date avec des partenaires et fournisseurs issus de l'univers du luxe, principalement français et européens.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Business Developer Junior H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la direction de campus et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous avez les missions suivantes : Développer, animer et fidéliser un portefeuille d’entreprises partenaires afin de renforcer les opportunités de recrutement en alternance. Prospecter activement de nouveaux comptes et identifier les interlocuteurs clés (RH, Formation) pour créer de nouveaux partenariats. Assurer la promotion de l’offre de services de l’établissement auprès des entreprises Qualifier et détecter les besoins en alternance afin de générer des offres et sécuriser des placements pour les étudiants. Participer aux événements de recrutement (job dating, speed meetings, forums entreprises) pour développer la visibilité de l’école et favoriser les mises en relation. Piloter l’activité commerciale et assurer un reporting régulier Closer l’ensemble de la négociation commerciale, du nombre d’alternants recrutés au reste à charge à facturer aux entreprises De formation supérieure Bac+4/5 (Commercial/Management) , vous avez une expérience idéalement de minimum 2 ans dans une fonction commerciale au sein d’une agence de travail temporaire/ cabinet de recrutement ou au sein d'une entreprise de services. Doté(e) d’un excellent relationnel, d’un fort tempérament commercial et d’un réel sens du service, vous aimez prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à détecter les besoins, convaincre vos interlocuteurs et atteindre vos objectifs. Votre esprit d’équipe et votre appétence pour l’univers de la formation seront des atouts pour réussir à ce poste. Rémunération fixe : +/30-35K€ Package : 45-50K€ Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Qui sommes-nous ? Covr est un distributeur européen créé en 2021, spécialisé dans le packaging et les articles de service pour la restauration et la grande distribution. Notre force : sourcer des solutions sur-mesure à l'international et les distribuer avec agilité sur plusieurs marchés européens. Le rôle Tu es le bras droit des deux co-fondateurs. Ton rôle : faire tourner l'exécution sur deux axes — les opérations (supply chain, achats, digital) et le commerce (prospection, gestion clients). Objectif : apporter de la bande passante et de la rigueur sur les sujets qui comptent. Tes missions Opérations — 80 % › Supply chain : commandes fournisseurs, suivi des délais, gestion des litiges › Achats : sourcing, qualification fournisseurs, négociation tarifaire › Digital : ERP, CRM, reportings · Nouvelles automatisations avec l'IA Commerce — 20 % › Prospection : nouveaux clients par segment et par pays › Offres : propositions commerciales et suivi jusqu'à la signature › Portefeuille : comptes actifs, fidélisation, recouvrement · Automatisations IA Profil recherché Formation & expérience › Bac+4/5 — école de commerce, IAE ou université, promo 2023-2025 › Au moins une alternance ou une première expérience en cabinet de conseil › À l'aise en environnement start-up : tu t'adaptes vite et tu aimes prendre des initiatives Compétences › Excel et IA · Très bon niveau d'anglais écrit et oral › Rigueur, sens commercial, autonomie Ce que tu y gagnes › Des responsabilités réelles dès le premier mois › Apprentissage direct au contact des fondateurs : tu vois tout, tu touches à tout › Tremplin vers un rôle de Country Manager à terme › Fixe + prime à négocier selon profil Contrat CDI — temps plein Lieu Paris / Île-de-France — déplacements ponctuels Démarrage Dès que possible · contact@covrpack.com

Rattaché(e) au Directeur Général Finances et sous la supervision de la Directrice du Contrôle de Gestion, vous intervenez en tant que Contrôleur de gestion sur l’ensemble des sociétés du groupe basé en France et à Bruxelles. Vous êtes garant de la bonne gestion financière des entités du Groupe.Vous rejoindrez une équipe composée de 4 personnes.VOS MISSIONSVous aurez pour mission d’établir des indicateurs à destination de la Direction Générale dans le but d’aider au pilotage de l’entreprise et d’améliorer sa vision globale.Reporting financier – clôture mensuelle et annuelleAnalyse de la masse salarialeCalcul des provisions (Primes, RFA…)Reconnaissance du chiffre d’affaires rapportée par les différentes prestations de conseil venduesContrôle des factures à établir (FAE) avec le Credit ManagementAnalyse du reporting : explication des écarts par rapport au budget et à l’année précédenteLa justification des écritures comptables pour les commissaires aux comptesRéalisations commerciales Etablir les budgets commerciauxProduire, communiquer les résultats des business developers et calculer les commissions / primesCalcul des réalisations Managers (Manager à VP)Production des reportings clients en lien avec les business developersFournir toutes les informations financières utiles pour les référencements clientsAutres :Produire des analyses ponctuelles à la demande de la direction par exemple : Suivi des taux de margeSuivi des bonus à verser aux consultantsAnalyse du staffingAnalyse du turn-overSuivi des notes de frais/avancesNOS ATTENTESIssu(e) d’un parcours Bac+5 en école de commerce (Programme Grande Ecole).Vous avez idéalement une première expérience dans ce domaine (stage ou alternance), vous êtes à la recherche de votre premier CDI et vous avez pour ambition de monter rapidement en compétences et d’évoluer dans une entreprise dynamique.La maîtrise d’Excel est indispensable, vous serez formé(e) sur les autres outils utilisés en interne.Vous êtes organisé(e), consciencieux et vous faites preuve de rigueur.Vous avez une appétence pour le secteur de la tech notamment les enjeux liés à la transformation digitale, la cybersécurité et l’IA.Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne communicationVotre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Unit Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT auprès de partenaires du secteur de la Banque, Finance et Assurance.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Unit Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients dans le secteur de la Banque, Finance et Assurance.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de l’énergie, dans le domaine ITS.Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple administrateur système & réseaux, expert Smart Grid, ingénieur SCADA, Data Scientist, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques du secteur de l’énergieComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissance.Les petits plus du projet :• Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger.• Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Unit Managers pour une prise de poste en toute confiance !• Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’internationale ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :• Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique.• Avez déjà une première expérience réussie en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)• Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels.Votre personnalité :• Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant.• Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs.• Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !).• Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs.Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT, auprès de nos partenaires du secteur des Télécoms / Médias.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients du secteur de la télécommunication, des médias et des technologies. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des technologies, de la télécommunication et des médias. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs test et validations logiciels, développeurs front et back end, des product owner, des ingénieurs BIG DATA, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques des acteurs de la télécommunication, des médias et des technologies.Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confianceUn variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 130 ingénieurs de pointe en IA & Data et 340 experts en transformation numérique. Votre rôle et missionRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous avez la charge globale du système d’information de l’entreprise. Vous définissez, mettez en œuvre et pilotez la stratégie informatique pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe HeadMind Partners.Vous assurez la responsabilité des axes majeurs suivants :Manager et développer les talents :Organiser, animer et piloter l’ensemble de l’équipe DSI (10 personnes), réparties en 3 pôles : Développements applicatifs, Infrastructures informatiques, Support aux utilisateursDévelopper les compétences des équipes et veiller à une excellente qualité de service auprès des utilisateurs.Gérer la trajectoire du SI :Élaborer et mettre en œuvre de manière opérationnelle la stratégie et la politique informatique du Groupe.Anticiper les évolutions technologiques, orienter les choix stratégiques en matière de technologies de l’information et en assurer le déploiement opérationnel.Interagir étroitement avec les différentes directions métiers pour recueillir leurs besoins et décliner un plan d’évolution du SI cohérent avec les objectifs stratégiques.Participer activement à la mise en œuvre des composants de l’Intelligence Artificielle du GroupeSécuriser et garantir la qualité du SI :Veiller au respect des normes et méthodes établies, tout en anticipant les actions et évolutions nécessaires dans le cadre des différentes homologations du Groupe (ISO 27001, … ).Garantir la haute disponibilité, la continuité et la qualité des systèmes d’information du Groupe.Gérer le budget informatique :Évaluer et préconiser les investissements ainsi que les dépenses récurrentes informatiques en accord avec la stratégie du Groupe.Assurer la responsabilité et le suivi rigoureux du budget DSI.Piloter la relation avec les fournisseurs : organiser et gérer la sélection ainsi que les contrats de sous-traitance de la DSI.ProfilDiplômé d’une grande École d’Ingénieur, Spécialisé en Informatique ou en Management des SIVous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans et maximum 10 ans sur un poste à responsabilité (avec management d’une équipe) au sein d’une DSI. (première expérience de DSI valorisée mais pas nécessaire).Compétences techniques & méthodologiques :Maîtrise de la gouvernance SI, du management des projets applicatifs et des infrastructures.Expérience dans le domaine des composantes (techniques et logiciels) de l’Intelligence Artificielle Connaissance des technologies systèmes, réseaux, et cybersécuritéConnaissance des outils de développement Connaissance des normes de sécurité de l’information (ISO 27001, …)Maîtrise de la gestion budgétaire et de la négociation contractuelle (sous-traitance, éditeurs, prestataires).Qualités personnelles :Leadership, doté(e) de qualités relationnelles et d’écoute adaptées aux échanges avec la Direction Générale, les experts métiers et les auditeurs.Vision stratégique, réactivité et capacité d’anticipation face aux mutations technologiques.Esprit d’équipe et culture du résultat.Votre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

À propos du rôleAu sein de la practice AI Advanced, nous recherchons un(e) Senior Manager AI Architect pour piloter la définition et la mise en œuvre de programmes de transformation à grande échelle en Intelligence Artificielle, IA Générative et IA Agentique pour des clients grands comptes.Dans ce rôle, vous interviendrez à l’intersection de la stratégie, de l’architecture d’entreprise et de la transformation métier, en définissant la manière dont les organisations adoptent, industrialisent et passent à l’échelle l’IA dans leurs opérations.Vous définirez des stratégies IA, des architectures cibles et des modèles opérationnels, en accompagnant les clients sur les paradigmes d’IA traditionnelle / Machine Learning, d’IA Générative et d’IA Agentique. Vous aiderez les clients à combiner ces approches pour construire des systèmes intelligents de bout en bout alignés sur leurs objectifs métiers.Cela inclut la conception et le déploiement à l’échelle de plateformes basées sur les LLM (RAG, copilotes, automatisation d’entreprise) ainsi que de systèmes agentiques (architectures multi-agents, workflows autonomes, systèmes d’aide à la décision) intégrés avec des modèles de ML traditionnels.Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes seniors (C-level), tout en dirigeant des équipes pluridisciplinaires et en contribuant au développement commercial, au montage d’offres et au positionnement marché. Vous combinez une vision stratégique avec une forte expertise technique, vous permettant de challenger les choix d’architecture et d’orienter les équipes sur les stacks IA modernes, les plateformes d’entreprise et les bonnes pratiques.Responsabilités clés• Piloter des programmes de transformation IA de bout en bout, couvrant le Machine Learning traditionnel, l’IA Générative et l’IA Agentique, de la définition de la stratégie jusqu’à l’industrialisation et le déploiement à l’échelle• Gérer la relation avec des clients seniors (Directeurs / C-level) et agir en tant que conseiller de confiance sur les stratégies et l’exécution IA, GenAI et Agentic AI• Définir des architectures IA d’entreprise couvrant les systèmes ML, les plateformes GenAI et les systèmes agentiques, en arbitrant entre performance, coût, scalabilité et gouvernance• Déterminer quand utiliser des modèles de ML traditionnels, des approches GenAI ou des systèmes agentiques, et comment les combiner efficacement• Piloter la conception de plateformes GenAI de niveau entreprise, incluant des architectures RAG, des systèmes de recherche hybrides (vectoriel + graphe / Graph RAG) et l’intégration de LLM à grande échelle• Accélérer l’adoption de systèmes d’IA agentique, incluant architectures multi-agents, workflows augmentés par des outils et modèles opérationnels pilotés par l’IA• Définir et superviser les architectures de connaissance (bases vectorielles, graphes de connaissance, couches de mémoire) pour permettre des capacités avancées de recherche, raisonnement et décision• Mettre en place des modèles opérationnels LLMOps et AgentOps (évaluation, observabilité, monitoring, sécurité, gestion du cycle de vie à l’échelle)• Garantir l’intégration de l’IA responsable, de la gouvernance et de la conformité réglementaire (ex : AI Act, GDPR)• Encadrer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (managers, consultants, ingénieurs, architectes)• Contribuer au développement commercial (montage d’offres, propositions, acquisition de clients)• Participer au leadership d’opinion, aux stratégies go-to-market et aux initiatives d’innovation• Piloter des initiatives de développement des compétences (formation, mentoring, montée en compétences)Votre profilFormation :• Diplôme de niveau Master ou équivalent en informatique, data science, intelligence artificielle, ingénierie, mathématiques ou domaine connexe• Diplômé(e) d’écoles d’ingénieurs, universités de premier plan ou programmes internationaux équivalents• Des certifications ou formations exécutives en IA, data ou cloud sont un plusExpérience :• 9 à 12+ ans en architecture d’entreprise, architecture IA ou conseil en technologie• Expérience confirmée en relation client et conseil auprès de parties prenantes seniors• Expérience avérée dans le pilotage de programmes IA/GenAI à grande échelle, de la stratégie au déploiement• Solide expérience en développement commercialCompétences techniques :• Maîtrise des écosystèmes IA d’entreprise incluant :IA traditionnelle / Machine Learning : apprentissage supervisé et non supervisé, modélisation prédictive, optimisation, séries temporelles, NLP, intégration dans des systèmes d’entrepriseIA Générative & LLM : architectures RAG, prompt engineering, intégration de LLM, plateformes GenAIIA Agentique : systèmes multi-agents, frameworks d’orchestration (LangGraph, AutoGen, Semantic Kernel), workflows autonomesSystèmes de connaissance : architectures hybrides (vectoriel + graphe), graphes de connaissance, systèmes de mémoireData & plateformes : Databricks, Snowflake, systèmes distribués (Spark)Cloud : Azure, AWS, GCPOutils modernes : LangChain, LlamaIndex, Semantic Kernel, LangGraph, AutoGen, Pinecone, Weaviate, Qdrant, Neo4j, Azure AI SearchArchitecture :• Expertise dans la conception d’architectures d’entreprise scalables, sécurisées et conformes• Maîtrise des systèmes distribués et cloud-native• Connaissance des patterns d’API et d’intégration• Expertise en plateformes data et IA• Connaissance des cadres de gouvernance, sécurité et réglementation• Capacité à arbitrer des choix techniques et à les expliquer à des audiences techniques et métiersSoft skills :• Leadership client : capacité à influencer et challenger des décideurs• Vision stratégique : définition de trajectoires IA et modèles opérationnels• Communication : vulgarisation de concepts complexes• Leadership d’équipe : encadrement et développement d’équipes performantes• Esprit entrepreneurial : identification d’opportunités et développement business• Coaching : structuration de programmes de formationQualifications souhaitées :• Expérience dans des transformations IA à grande échelle• Expérience hands-on en GenAI et systèmes agentiques en production• Expérience en gouvernance IA et conformité (AI Act, GDPR)• Solide expérience en développement commercial• Prise de parole publique, publications ou leadership d’opinion• Certifications avancées en IA ou dataCompétences clés (en résumé)Stratégie IA • Machine Learning • IA Générative & LLM • RAG & Graph RAG • IA Agentique & systèmes multi-agents • Graphes de connaissance • Bases vectorielles • Recherche hybride • LLMOps & AgentOps • Plateformes data • Cloud (Azure/AWS/GCP) • Architecture d’entreprise • Gouvernance & IA responsable • Leadership client • Développement commercial • Leadership d’équipeÀ quoi ressemble la réussite dans ce rôle• Vous pilotez des programmes IA à grande échelle générant de la valeur mesurable• Vous êtes reconnu(e) comme conseiller de confiance par les dirigeants• Vous concevez des architectures combinant ML, GenAI et systèmes agentiques• Vous accélérez l’adoption de modèles opérationnels basés sur l’IA• Vous contribuez significativement à la croissance du business• Vous développez des équipes performantes• Vous contribuez au positionnement marché et au leadership d’opinionCe que nous offrons• Un rôle de leadership au cœur des transformations IA, GenAI et Agentic AI• Une exposition directe aux décideurs et aux enjeux stratégiques• Un rôle clé dans le développement des offres IA de Accenture• Des responsabilités en développement commercial et gestion de comptes• Un accès à des écosystèmes technologiques de pointe (LLM, systèmes agentiques, architectures hybrides, cloud)• Un environnement international et collaboratif• Des opportunités de développement continu et une trajectoire claire vers des postes de Director / Managing DirectorAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploiNous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.SummaryLocation: ParisType: Full time

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. » Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur des transports et de l’énergie. Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple d’ingénieurs qualité production, système embarqué, automaticien, conception mécanique, électronique, méthodes, test & validation, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cibleComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance Un variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Elodie notre Talent Acquisition vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Senior Business Manager à Paris afin d’intégrer notre équipe au sein d’un environnement IT.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Senior Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients du secteur bancaire et financier.Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde. »Votre quotidien sera rythmé par :Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans le secteur de la Banque , de la Finance et des Assurances . Vous accompagnerez votre équipe composée par exemple des chef de projet cybersécurité, lead développeur, développeurs Java, testeur QA Automaticien, etc.Votre challenge quotidien sera de :Identifier les enjeux technologiques du secteur bancaire et financierComprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondent de manière pertinenteCréer une relation privilégiée avec vos clientsRecruter et manager votre équipe de consultantsSuivre le déploiement de projets techniques complexesPiloter votre centre de profit, assurer sa rentabilité, et définir de nouveaux leviers pour assurer sa croissanceLes petits plus du projet :Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challengerDes formations tout au long de votre carrière dont, à votre arrivée, le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confianceUn variable non plafonnéAstek propose également des perspectives d’évolutions progressives grâce à des comités carrières semestriels : Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director.D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables.Vous :Idéalement, vous :Etes diplômé d’un Bac +5 (Diplôme d’ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et techniqueAvez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …)Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnelsVotre personnalité :Passionné par le challenge : vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulantExcellent relationnel : sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteursEnthousiaste pour la prospection : vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)Compétiteur dans l’âme : vous persévérez pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifsRencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Grégoire, notre Talent Acquisition Officer, vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Type de contrat :Permanent ContractDéveloppeur C# - Orchestrade Core Team (Non Linear Rates IT) H/FModified on 21/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-111817Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Développeur C# - Orchestrade Core Team (Non Linear Rates IT) H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Développer les features specifiées par le Product Owner.Participer au meeting techniques nécessaires.Participer aux cérémonies agiles mise en places (Daily, Retrospectives, etc).Participer aux campagnes de non régression.Etre part active du Chapter Commando avec les droits et devoir que cela incombe (par exemple promouvoir les bonnes pratiques au sein de la communauté).Etre force de proposition sur les sujets techniques comme fonctionnels.Développer avec qualité et dans les délais.Remonter les alertes de manière adéquate sur les risques rencontrés lors de la conception des features (coûts, délais, humains).Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE En tant que membre de l’équipe Non Linear Rates IT – Orchestrade Core, vous serez rattaché(e) a la division Non Linear Rates IT au sein de Capital Market IT. Cette division fait partie de la filière Non Linear Rates et exécute l’ensemble des projets informatique de la Business Line Non Linear Rates et de la partie core du logiciel Orchestrade. Cette équipe a pour mission principale d’éxecuter un plan pluri-annuel global d’optimisation autour du logiciel Orchestrade. La platforme Orchestrade cherche quant à elle à fournir à ses utilisateurs (Trading, Ventes, Risk Management, Back Office), en collaboration avec l’essentiel des services de la banque (IT, Quants, Finance, etc), les outils nécessaires au booking, à l’évaluation des positions et à la production des calculs de risques des produits qu’ils vendent et maintiennent en position. En liaison constante avec le Product Owner IT, vous appliquerez les priorités définies dans le plan. L’équipe sera en contact aussi bien avec les utilisateurs finaux, que les équipes IT de la communauté Orchestrade ou les éditeurs externes. L’équipe Optim sera finalement responsable de la construction des solutions répondants aux besoins définis en spécifiant, développant, testant puis accompagnant ces changements.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationCompétences clés recherchées :- IT- Développement en C#- Rigueur et sens de l’organisation- Finance de marchés, Marchés de capitauxMinimum experience level11 years and moreSkills neededNous vous informons que la première étape du processus de recrutement consiste à passer une série de tests en ligne (tests de logique, de raisonnement) sur une plateforme dédiée.Cette première étape est un prérequis pour les candidats ayant moins de 6 ans d’expérience professionnelle (hors stage et apprentissage). La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsSuite Office, Ticketing/Deployment Tool (GIT, Octopus), SQL, Visual StudioLanguagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Type de contrat :Permanent ContractDéveloppeur commando - FO BOOKING & RISK - NON LINEAR IT H/FModified on 21/04/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-111814Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.Rejoignez la Direction ISR / Global IT (GIT) de CA-CIB, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications et des systèmes de la Banque ! A la pointe de l’innovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.En intégrant une filière informatique de plus de 2.500 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.La Direction des Systèmes d’information, « Global IT », recherche un(e) :- Développeur commando - FO BOOKING & RISK - NON LINEAR IT H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSAu sein de ce poste, vous aurez pour principales missions :Développer les features specifiées par le Front OfficeParticiper au meeting techniques nécessaires.Participer aux cérémonies agiles mise en places (Daily, Retrospectives, etc).Etre part active du Chapter Commando avec les droits et devoir que cela incombe (par exemple promouvoir les bonnes pratiques au sein de la communauté).Etre force de proposition sur les sujets techniques comme fonctionnels.Développer avec qualité et dans les délais.Remonter les alertes de manière adéquate sur les risques rencontrés lors de la conception des features (coûts, délais, humains).Télétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE En tant que commando au sein d’une des Delivery Team de l’équipe Booking & Risk, vous serez rattaché(e) à la division Non Linear IT au sein de Capital Market IT. Cette division fait partie de la filière Non Linear qui exécute l’ensemble des projets informatique de la Business Line Non Linear. Cette équipe a pour mission principale de fournir à ses utilisateurs (Trading, Ventes, Risk Management, Back Office) en collaboration avec l’essentiel des services de la banque (IT, Quants, Finance, etc) les outils nécessaires au booking, à l’évaluation de leur position et à la production des calculs de risques des produits qu’ils vendent et maintiennent en position. En liaison constante avec le Product Owner, et le Front Office vous appliquerez les priorités définies par le business. L’équipe sera en contact aussi bien avec les utilisateurs finaux, que les équipes Quants ou les éditeurs externes. La Delivery Team sera finalement responsable de la construction des solutions répondant aux besoins utilisateurs en spécifiant, développant, testant puis accompagnant ces changements.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationCompétences clés recherchées :- IT- Développement en C# / Python / VBA- Rigueur et sens de l’organisation- Finance de marchés, Marchés de capitauxMinimum experience level6-10 yearsSkills neededNous vous informons que la première étape du processus de recrutement consiste à passer une série de tests en ligne (tests de logique, de raisonnement) sur une plateforme dédiée.Cette première étape est un prérequis pour les candidats ayant moins de 6 ans d’expérience professionnelle (hors stage et apprentissage). La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Ce que nous allons accomplir ensemble :Dans le cadredu développement denos systèmes avancésd’aide à laconduite (ADAS), vous interviendrez en tant qu’Ingénieur Validation & Intégrationde Modèles MIL(Model-in-the-Loop)spécialisé(e) dansles systèmesIntelligents (ISA)Vous rejoindrez uneéquipe multidisciplinaireen charge dudéveloppement, de lavalidation et del’intégration des algorithmesde conduite.Votre mission (…si vous l’acceptez !) :Développer, intégrer etmaintenir des modèlesMIL sous MATLAB/Simulink.Concevoir et exécuterdes campagnes devalidation fonctionnelledes modèles ISA.Définir les stratégiesde tests etdévelopper des scénariosde validation couvrantles exigences système.Vérifier la conformitédes modèles vis-à-vis desspécifications fonctionnelleset des exigencesde sécurité.Participer aux revuestechniques et àl’analyse des résultatsde validation.Identifier, analyser etsuivre les anomaliesjusqu’à leur résolution.Collaborer avec leséquipes de développementlogiciel, système, calibrationet validation véhicule.Préparer la transitiondes modèles versles environnements SIL(Software-in-the-Loop) et HIL(Hardware-in-the-Loop).Produire la documentationtechnique, les rapportsde validation etles indicateurs de qualité.Participer à l’améliorationcontinue des processusde développement conformémentau cycleen V.Votre Future Equipe :Véritable pionner d’une refonte totale de nouveaux équipements, vous interviendrez au sein des équipes R&D.Entouré de vrais experts et d’une équipe dynamique, vous travaillerez avec de véritables passionnés !Votre Stack de Jeu :Model In the Loop, MIL, Adas, MatlabLes petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’un équipe technologiques sur des sujets sensibles et passionnants. Vous ?Diplôme d’Ingénieur ouMaster (Bac+5) enélectronique, automatique, mécatronique, informatiqueembarquée ou domaineéquivalent.Expérience de 3à 8 ansen validation demodèles MIL dansle domaine automobile.Bonnemaîtrise de MATLAB/SimulinkExpérience des environnementsMILConnaissance des systèmesADAS, idéalement ISA.Bonne compréhension desarchitectures logicielles embarquées.Maîtrise des outilsde gestion desexigences (DOORS ouéquivalent).Connaissance idéalement des outilsdegestion de configuration(Git, SVN…).Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Franck, notre Talent Acquisition vous contacte pour en savoir plus sur vous.Charles Aymeric , Business Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.Un dernier échange sera fixé avec notre Directeur Jérémy pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Chargé de projet déploiement outil de gestion sur Paris.Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :En tant que Chargé de projet déploiement outil de gestion, vous serez au cœur de la modernisation des processus internes et de l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux outils. Votre quotidien sera rythmé par :Gestion de projet : Piloter le déploiement d’un nouvel outil de gestion (ERP, CRM, BI…) sur l’ensemble du groupe, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production. Analyse des besoins et des process : Recueillir, analyser et formaliser les process et les besoins des différentes directions (finance, RH, opérations…). Coordination & animation : Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, IT et les prestataires externes ; animer les comités projet et assurer le reporting d’avancement. Formation & accompagnement : Concevoir et animer des sessions de formation, accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l’outil et assurer un support de proximité lors du démarrage. Optimisation & amélioration continue : Être force de proposition pour optimiser les processus et garantir l’adéquation de l’outil avec les besoins opérationnels. Suivi de la performance : Mettre en place des indicateurs de suivi d’adoption et de performance du nouvel outil. Vous :De formation Ingénieur, avec une spécialisation en gestion de projet, Systèmes d’information ou organisation.Expérience réussi en gestion de projet de déploiement d’outils de gestion (ERP, CRM…)Excellent capacité d’analyse, d’organisation et de communication.Appétence pour la conduite du changement et l’accompagnement des utilisateursMaitrise des outils digitaux et des méthodes de gestion de projetAnglais professionnel indispensableRencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Astek BFA recrute un(e) Tech Lead Java / Angular pour accompagner l’un de nos partenaires du secteur bancaire sur un projet long terme.Vous souhaitez rejoindre un environnement technique stimulant et intervenir sur des applications à forts enjeux métiers ? Cette opportunité est faite pour vous ! Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Vos missionsEn tant que Tech Lead Java / Angular, vous serez un référent technique au sein de l’équipe et aurez notamment pour responsabilités de :Concevoir et faire évoluer l’architecture technique des applicationsParticiper aux choix technologiques et garantir leur cohérence avec les enjeux du projetDévelopper et accompagner le développement de nouvelles fonctionnalités en Java / Spring et AngularGarantir la qualité, la performance et la maintenabilité du codeMettre en place et faire respecter les bonnes pratiques de développementAccompagner les développeurs dans leur montée en compétence et effectuer des revues de codeParticiper à l’analyse et à la résolution des problématiques techniques complexesTravailler en collaboration avec les équipes métier, fonctionnelles et techniquesContribuer à l’amélioration continue des processus et de l’industrialisationIntervenir sur des problématiques de traitement de données et de messaging autour de Kafka et SparkVotre Stack de Jeu : ️ Environnement techniqueJava 17 / 21 / 25Spring / Spring BootAngular 21 minimumKafkaApache SparkAPIs REST / architectures distribuéesCI/CD, Git et pratiques DevOps Vous :Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire équivalent Bac+5 en informatiqueVous disposez de plus de 10 ans d’expérience en développement logicielVous avez une expérience significative en tant que Tech LeadVous êtes à l’aise aussi bien sur les sujets back-end que front-endVous disposez d’une solide expertise Java / Spring / AngularVous avez de bonnes connaissances de Kafka et SparkVous êtes capable de prendre de la hauteur sur les sujets d’architecture et de faire avancer les décisions techniquesUne première expérience dans le secteur bancaire ou financier est fortement appréciéeVous êtes disponible immédiatement ou rapidementRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin qu’Anne-Sophie, notre Talent Acquisition Specialist, puisse vous contacter pour un premier échange.Olivier, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes…AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Rejoignez un projet stratégique au sein d’environnements IT critiques où la disponibilité, la performance et la cybersécurité des infrastructures sont des enjeux majeurs.En tant qu’Ingénieur Réseaux & Sécurité, vous interviendrez sur des infrastructures complexes afin de garantir leur bon fonctionnement, leur évolution et leur sécurisation. Vous participerez à des projets de transformation des architectures réseau tout en assurant le maintien en conditions opérationnelles des équipements et services.Votre expertise sera essentielle pour accompagner les équipes dans le déploiement de solutions robustes, résilientes et conformes aux meilleures pratiques de sécurité. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Administrer, maintenir et faire évoluer les infrastructures réseaux et sécurité.Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) et le maintien en conditions de sécurité (MCS) des équipements.Diagnostiquer et résoudre les incidents réseaux complexes de niveau 2/3.Participer aux projets d’évolution, de migration et de modernisation des infrastructures.Déployer et configurer les équipements réseaux et sécurité dans le respect des standards d’architecture.Optimiser les performances, la disponibilité et la résilience des infrastructures.Mettre en œuvre et maintenir les politiques de sécurité réseau.Participer aux analyses de causes racines (RCA) et proposer des plans d’amélioration.Rédiger et maintenir les procédures d’exploitation, les dossiers d’architecture et la documentation technique.Collaborer avec les équipes systèmes, cybersécurité, cloud et support dans une démarche d’amélioration continue. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe composée d’ingénieurs réseaux, d’experts sécurité, d’architectes infrastructures et de spécialistes cybersécurité intervenant sur des environnements critiques.L’environnement favorise l’expertise technique, l’autonomie, le partage des connaissances et la participation à des projets d’envergure autour des infrastructures et de la sécurité des systèmes d’information. Votre Stack de Jeu : RéseauxCiscoJuniperFortinetVLANRoutageCommutationQoSVPNACLNATSécuritéFirewall FortiGateIPS / IDSProxyFiltrage réseauVPN IPsec / SSLPolitiques de sécuritéServices RéseauDNSDHCPTCP/IPLoad BalancingHaute DisponibilitéOutils & EnvironnementsWindows ServerLinuxWiresharkGitCentreonZabbix Vous :Diplômé(e) d’une formation Bac+5 / École d’Ingénieur ou Master en réseaux, télécommunications, cybersécurité ou informatique.Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience opérationnelle (« hands-on ») en administration et ingénierie réseaux et sécurité.Vous maîtrisez les solutions Fortinet, Cisco et Juniper, ainsi que les principaux protocoles et services réseaux (VLAN, QoS, VPN, ACL, DNS, DHCP, Proxy…).Vous disposez d’une solide expérience dans le déploiement, l’administration et le troubleshooting d’infrastructures réseaux complexes.Vous êtes capable d’intervenir sur des incidents critiques, d’en analyser les causes et de proposer des solutions pérennes.Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens du service et votre capacité à évoluer dans des environnements techniques exigeants.Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez contribuer à des projets d’infrastructure et de cybersécurité à fort enjeu. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Gurval, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Description de l’entrepriseHeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 500 experts en cybersécurité, 130 ingénieurs de pointe en IA & Data et 340 experts en transformation numérique. Rejoignez l’équipe communication en tant que Chargé(e) de communication et Marketing et participez activement au développement et la mise en œuvre de la stratégie de marque du Groupe.MissionsContribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de Marque du Groupe : Communication externe, Marque Employeur, Communication interne, Marketing de nos solutions IAGérer & animer l’écosystème digital (site internet, intranet, blog…)Participer à la construction et au déploiement d’une stratégie Marketing sur les solutions d’Intelligence Artificielle (IA) prioritaires dans une logique de génération de contacts qualifiésElaborer le calendrier éditorial Linkedin et plateformes de recrutement (Jobteaser)Animer le compte LinkedIn (rédiger les posts, réaliser les visuels, recueillir des informations et actualités auprès des différentes entités, manager des campagnes ciblés pour générer du business entrant…)Communication interne : rédaction de documents, mails, communiqués sur l’actualité du cabinet à destination des collaborateursCoordonner les événements B2B du Groupe (Les Assises de la Cybersécurité, ECW, RECIF…) et les événements internes et Marque Employeur (plénières, événement de recrutement…)Gestion de projets transverses : accompagnement des équipes commerciales et IA, animation de nos communautés internesAssurer le reporting pour évaluer la performance des actions et être source de propositions d’améliorationVeille & réputation : analyser le marché, surveiller la concurrence, renforcer notre visibilité. Produire des rapports bimensuels sur le marché et l’actualité du secteur techAttentesDiplômé(e) d’une Grande École de Commerce (Bac+5), Programme Grande Ecole1 an d’expérience en gestion de projet dans une fonction Communication, Marketing ou projet digital (stages et/ou alternance inclus)La maîtrise des codes du Digital (acquisition/génération de Leads, stratégie RS, bases du SEO, GEO…) et de WordPress est un plusBonne culture générale, excellentes qualités rédactionnelles et de synthèseFort esprit d’équipe et aisance relationnelle, très organisé(e) et rigoureux/seBonne capacité d’adaptation et proactivitéUne appétence pour le secteur tech (transformation digitale, cybersécurité et IA) serait un plusAnglais indispensableL’équipe Com’Travailler à la Com de HeadMind Partners, c’est faire partie d’une équipe à l’esprit collectif, collaboratif et qui aime relever des défis. Composée de la Directrice Communication, de la Responsable Marque Employeur, du Visual Content Producer et du / de la futur(e) Chargé(e) de Communication, c’est une équipe où les projets fusent et où la bonne humeur règne.Votre environnement de travailAu sein de HeadMind Partners vous retrouverez :Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).Informations complémentairesHeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solution en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120) et Administration), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1200 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes en prenant en charge l’étude de produits et systèmes électroniques pour des constructeurs automobiles. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Votre mission porte sur le pilotage du logiciel embarqué pour plusieurs projets d’innovation : ·Analyser, intégrer, livrer et maintenir de nouvelles versions software en environnement AUTOSAR·Configuration de l’application client sous contraintes d’architecture (temps réel fort,communication inter-cœur)·Utilisationde la suite d’outil ETAS pour configuration des différents modules de la stack AUTOSAR ·Gestionde la configuration OS multicoeur et feature inter-core·Gestion de l’architecture temps réel du logiciel (tâches, interruptions…)·Analyse et correction de bugs (BSW, CAN DIAG etc…)·Configuration basic software·Relecture& intégration des complex device drivers·Génération du binaire et des fichiers associés à la livraison du software·Automatisationdes tâches de livraisons et construction des packagesVotre future équipe :Sous la responsabilité du Software Leader et dans le cadre de nos nouveaux projets.Votre Stack de Jeu : Développement logiciel en C/C++- Autosar. Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise.Vous :Issu(e) d’une formation Bac +5 en informatique embarquée, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience de développement logiciel AUTOSAR, idéalement dans le secteur automobile.Idéalement, vous maitrisez les suites d’outil de configuration AUTOSAR ou équivalent. La compréhension de l’environnement logiciel embarqué en automobile ainsi que des connaissances sur les contraintes temps réelles fortes sont indispensablesRencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Le service Achats recrute son ou sa Responsable pour structurer, piloter et faire progresser la performance achats du Groupe, en lien étroit avec les directions opérationnelles et les fonctions support. Votre mission :Définir et déployer une politique achats créatrice de valeur : sécuriser les engagements, optimiser les coûts et la qualité de service, tout en intégrant les enjeux de risques et de RSE. Votre quotidien sera rythmé par :• Définir la stratégie achats, les priorités et la feuille de route du Groupe.• Analyser la base de dépenses afin d’identifier les économies potentielles et les concrétiser par le lancement d’appels d’offres et la mise en place de contrats-cadres.• Piloter les consultations et appels d’offres : besoin, cahier des charges, analyse, négociation et contractualisation.• Construire et animer le panel fournisseurs ; développer des partenariats durables avec les prestataires stratégiques.• Sécuriser le cycle de vie des contrats : engagements, échéances, renouvellements, résiliations, risques et conformité.• Mesurer la performance achats et fournisseurs grâce à des indicateurs, tableaux de bord et plans d’amélioration.• Accompagner les clients internes et diffuser les bonnes pratiques achats auprès des équipes.• Intégrer les critères RSE aux consultations, au suivi des fournisseurs et aux décisions d’achat. Vous :• Formation supérieure Bac+5, idéalement spécialisée en achats, commerce, ou ingénierie.• Expérience confirmée en achats, appels d’offres, négociation et gestion contractuelle.• Capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle dans un environnement international.• Excellent relationnel, sens du service interne, influence et aptitude à fédérer. Rigueur, autonomie, force de proposition, analyse et esprit de synthèse.• Très bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint ; • Anglais professionnel attendu. Rencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, envoyez-nous votre CV.Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Astek recherche un Performance Manager sur Paris.Nous vous proposons un modèle basé sur la proximité, l’écoute, l’épanouissement ou encore le développement de vos compétences et de votre carrière.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Bras droit opérationnel, vous pilotez la performance business et delivery, structurez la gouvernance et cadencerez les rituels managériaux (CODIR, ABP/ABR, WPR). Vous transformez les données en décisions et les décisions en résultats. Votre quotidien sera rythmé par :Pilotez et analysez la performance globale des entités (revenu, staffing, marge, pipe commercial), en produisant des KPI fiables et actionnables pour éclairer la prise de décisionAccompagnez les Directeurs dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions, en challengeant les résultats et en apportant des recommandations concrètes d’améliorationAnimez le cockpit de performance et garantissez la fiabilité des données issues des outils CRM/Boond afin d’assurer une lecture claire et partagée de l’activitéÊtes garant(e) de la qualité des données et contribuez activement à l’évolution des outils et processus (CRM, Boond, reporting, automatisation)Structurez et facilitez les instances de pilotage stratégique (CODIR, ABP/ABR, WPR), en assurant la préparation des supports, l’animation des échanges et le suivi des décisionsPriorisez les sujets stratégiques du DEX et pilotez des projets transverses à fort impact business jusqu’à leur mise en œuvre opérationnellePréparez et coordonnez les Comités de Direction afin d’assurer un pilotage clair, structuré et orienté résultats Les petits plus du projet :Un rôle visible et stratégique, au cœur des décisions.Un environnement data-driven avec des outils modernes (PowerBI, CRM/Boond).Des perspectives d’évolution vers Direction Performance ou Chief of Staff élargi.Vous :Bac+5 (école d’ingénieurs, commerce ou université).1 à 3 ans d’expérience en performance, contrôle de gestion ou PMO dans une ESN ou environnement multi-P&L.Maîtrise des outils data (Excel avancé, PowerBI, CRM/Boond).Leadership transverse, sens politique, excellentes compétences écrites et orales (FR/EN).Rencontrons-nous !Après l’examen de votre candidature, Elodie notre Senior Talent Acquisition Officer vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations.Nous avons hâte d’échanger avec vous !AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

DescriptionEnvie de prendre un rôle clé dans la transformation produit des plus grandes organisations ? ðRejoins LES experts produit en France et accompagne nos clients sur des enjeux stratégiques à fort impact.ð Ton rôleEn tant que Product Leader, tu incarnes la vision produit chez nos clients et joues un rôle structurant dans la montée en maturité de leurs organisations Product.Tu interviens sur des contextes complexes, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (CPO, CDO, COMEX), avec un fort niveau d’exigence et d’impact.ð Tes missionsDéfinir et porter une vision produit ambitieuse, claire et alignée avec la stratégie businessEncadrer, structurer et faire grandir les équipes Product (PM, PO, Lead PM)Piloter les priorités à partir de la data, des enjeux marché et des feedbacks utilisateursSuperviser l’ensemble du cycle de vie produit (Discovery Delivery Growth)Garantir l’alignement entre vision produit, enjeux business et execution opérationnelleInfluencer et challenger les décisions auprès des stakeholders stratégiquesAssurer une communication fluide et impactante à tous les niveaux de l’organisationð Notre objectifFaire de toi un(e) leader produit reconnu(e), capable de porter une vision stratégique, d’influencer les décisions clés et de fédérer des collectifs Product dans des environnements à forts enjeux.️ Comment ?Chez Hubvisory, tu développes une posture de référent et d’influence :prise de hauteur sur les enjeux d’organisation, de gouvernance et de stratégie produitexposition à des contextes variés et complexespositionnement comme partenaire clé des directions (C-level)ð L’ambition : te positionner comme un leader produit incontournable sur le marchéð¡ Pourquoi rejoindre Hubvisory ?ð Revalorisations salariales bi-annuellesð¶ Parental Challenge (engagement fort sur les sujets parentaux)ð Communauté engagée (mécénat, projets à impact, initiatives internes…)ð Intéressement & congés supplémentairesDes valeurs fortesBienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage au cœur de notre ADN depuis 8 ansð Et aussi…Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… et plein d’autres moments à partager avec les Hubvisors ð»RequirementsQuel profil recherchons-nous ?Expérience5 ans minimum en conseil ou environnement produit complexeCompétences clésLeadership produitGouvernance, cycle de vie produit, agilitéCulture data et stratégiqueSoft skillsPosture de leaderOrientation clientCapacité d’adaptation et de décisionComment se déroule le processus de recrutement ?Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèleEtape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un managerÉtape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VPEtape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embaucheQuelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog.CategoryOrga & Transfo

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de projets ferroviaires d’envergure, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en Vérification Système des Exigences.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : La mission sera au sein l’équipe de vérification dans le cadre d’une nouvelle ligne.·Analyser et comprendre les exigences système·Vérifier la cohérence, la traçabilité et la complétude des exigences·Définir la stratégie de vérification et les plans associés·Assurer la traçabilité exigences cas de test résultats·Participer aux campagnes de vérification·Contribuer aux dossiers de sécurité et de validation·Collaborer avec les équipes systèmes, logiciels, essais et sécuritéVotre future équipe :Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent)5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciéeConnaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129)Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office)Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise.Vous :Diplôme d’ingénieur ou Bac+5 (systèmes, électronique, informatique industrielle, génie électrique ou équivalent)5 à 10 ans d’expérience minimum dans des activités de vérifications des exigences systèmes dans le domaines ferrovoaire. Expérience dans le secteur ferroviaire fortement appréciéeConnaissance des normes CENELEC (EN 50126 / 50128 / 50129)Maîtrise d’outils de gestion d’exigences (DOORS, pack office)Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’équipe. Lieu : Ile de France/ Riom (travail à distance possible) Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Intégré au sein du département Comptabilité France, vous participez activement au développement de la société.Votre mission (… si vous l’acceptez !) :Rattaché au Responsable Comptable France, vous piloterez une équipe de plusieurs collaborateurs tout en supervisant des opérations liées aux cycles fournisseurs et clients.Votre quotidien sera rythmé par :Manager votre équipe (point de coordination, suivi des KPI clés de l’activité du service et des objectifs, réalisation des entretiens annuels, …)Assurer la production et l’analyse des comptes sur votre périmètre de responsabilités, sur la base d’un rythme de clôtures mensuelles (abonnements, écritures de cut-off, contrôle des imputations analytiques, suivi des comptes factor, provision dépréciation clients)Piloter le recouvrement : s’assurer de la bonne gestion des portefeuilles clients par les équipes recouvrement, évaluer le risque sur les prospects et/ou les clients, intervenir sur les cas les plus difficiles, agir conjointement avec les équipes commerciales, reporter à la Direction et à la trésorerie.Piloter le projet d’automatisation du recouvrement et la mise en place de nouveaux outilsContribuer aux projets réglementaires du métier notamment la mise en conformité de la loi de FinanceÊtre le garant des procédures métiers et des process internesParticiper à l’optimisation et à l’évolution des process et des SI comptables (besoins, optimisation des process, cahier des charges, réalisation des tests, formation des collaborateurs, gestion de projets)Être l’interlocuteur, pour son périmètre, des acteurs internes et externesVous :Etes diplômé d’une formation supérieure en Finance / Comptabilité.Avez idéalement 5 ans d’expérience sur un poste similaire Disposez de compétences avérées en management, incluant l’encadrement d’équipe, le pilotage transverse et lacoordination avec plusieurs interlocuteurs internes et externes. Faites preuve d’un leadership transverse, de capacité d’analyse, de rigueur et de sens de l’organisation. Vous avez le goûtpour la coordination, la communication et l’accompagnement au changement, dans un contexte de transformation des processus et des outils. Avez de l’aisance avec les environnements SI : ERP, outils de trésorerie, systèmes métiers. Rencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV.Laura, notre Talent Acquisition Specialist prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Dans le cadre de programmes aéronautiques de nouvelle génération, vous interviendrez sur le développement de systèmes de conversion d’énergie embarqués destinés à l’électrification et à l’hybridation des aéronefs.Vous contribuerez à la conception et à la validation de cartes électroniques de commande intégrées à des onduleurs aéronautiques, dans un environnement fortement normé, où la fiabilité et la performance sont critiques.Votre rôle sera clé pour garantir la robustesse et la conformité de systèmes électroniques de puissance embarqués au plus haut niveau d’exigence du secteur aéronautique. Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Concevoir, analyser et valider des cartes électroniques hardware de commande pour onduleurs aéronautiques.Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement :Analyse d’architectures existantesÉtude et amélioration de designs électroniquesConception et mise à jour de cartesMise en place et réalisation d’essaisValidation et justification de designSupport aux phases de qualification aéronautique Votre quotidien sera rythmé par :L’analyse d’architectures électroniques de puissance existantes.L’évaluation et l’optimisation de circuits de commande d’onduleurs.La définition et la mise en place de moyens d’essais en laboratoire.La réalisation de tests de fonctionnement et de robustesse.L’étude et l’amélioration des alimentations de cartes de commande.La rédaction de spécifications et de dossiers de justification.La conception de schémas électroniques et le suivi du routage PCB.La mise au point de prototypes et l’analyse des résultats d’essais.La participation aux revues de conception et aux jalons projet.Le support aux essais de qualification en environnement aéronautique. Votre future équipe :Vous intégrerez une équipe d’ingénieurs en électronique de puissance au sein d’un programme aéronautique structuré, en interaction avec :Architectes systèmesÉquipes électronique de puissanceÉquipes essais et validationQualité et certificationÉquipes PCB et industrialisationUn environnement technique exigeant, collaboratif et orienté fiabilité produit. Votre Stack de Jeu : Électronique de puissance embarquéeOnduleurs aéronautiquesConception hardware analogiqueEssais et validation électroniqueAnalyse de performancesCadence / OrCADEnvironnement normé aéronautiqueLes petits plus du projet :Nous recherchons un profil rigoureux, doté d’un excellent esprit d’analyse et capable de travailler efficacement en équipe.Technologies de puissance pour l’avion de demainVision complète du cycle de développement hardwareForte dimension essais et validationEnvironnement technique de haut niveauContexte internationalVous :Issu d’une grande école d’ingénieurs avec une spécialisation en électroniqueVous possédez 5 à 10 ans d’expérience en conception de cartes électroniques hardware et en environnement aéronautique.Vous avez de bonnes compétenecs en cocneptions chématiques et suivi routage PCB. Vous avez des connaissances en analyse électronique et en test hardware.Un anglais courant, notamment sur les aspects techniques, est requis pour évoluer dans un contexte multiculturel.Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que Estelle, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Rostane, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

A propos de notre clientNotre client, une société à taille humaine en croissance et rentable (CA ~15 M, 15 collaborateurs), basée à Paris, recherche un Responsable Administratif et Financier (RAF) F/H en CDI dans le cadre d'un renforcement de sa fonction finance pour accompagner sa croissance.MissionsVous garantissez la fiabilité de l'information financière, la conformité comptable et fiscale, et vous structurez le pilotage financier (reporting, contrôle de gestion, trésorerie) au service des fondateurs et de l'actionnaire.Le poste est rattaché directement aux fondateurs, avec un management d'un comptable en apprentissage et une collaboration étroite avec le cabinet d'expertise comptable et les conseils externes.Vos principales missions Piloter la comptabilité générale et les clôtures mensuelles pour garantir des comptes fiables et conformes.Produire et fiabiliser le reporting mensuel (activité, marges, trésorerie) à destination des fondateurs et de l'actionnaire.Mettre en place et développer les outils de contrôle de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance) pour éclairer les décisions.Suivre la trésorerie, élaborer les prévisionnels et anticiper les besoins de financement ou risques de tension de cash.Piloter les déclarations fiscales et veiller au respect des échéances légales et réglementaires.Encadrer et accompagner le comptable en apprentissage et gérer la relation avec l'expert-comptable, les CAC et les conseils externes.Profil du candidatLes indispensablesFormation supérieure en finance, comptabilité ou gestion (BAC+4/5 ou équivalent).Expérience confirmée sur un poste de responsable comptable / chef comptable / RAF en PME, ou en cabinet d'expertise comptable avec une forte exposition PME.Maîtrise solide des fondamentaux comptables, fiscaux et de trésorerie, avec une capacité à produire un reporting fiable et structurer un contrôle de gestion opérationnel.Anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral.Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et bon relationnel avec des interlocuteurs variés (direction, équipes, partenaires externes).Les atoutsPremière expérience de structuration de processus finance/admin dans une entreprise en croissance.Appétence pour la digitalisation des outils de gestion (ERP, tableaux de bord, automatisation).Sensibilité aux enjeux de croissance externe (due diligence, intégration).Conditions et AvantagesRémunération : 60 000 - 70 000 Annuel brut fixeTélétravail : NonDéplacements : NonProcessus de recrutement : entretien avec l'Associé du fonds d'investissement + entretien avec les fondateurs de l'entreprise Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à

Ce que nous allons accomplir ensemble : En tant que Développeur Python Senior, vous jouerez un rôle clé dans le développement, l’industrialisation et l’amélioration continue de nos solutions logicielles.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : • Construire un pipeline end-to-end allant du code poussé par le développeur jusqu’au logiciel final chargé dans le lanceur et automatiser au maximum ces processus• Intégrer et configurer les algorithmes des équipes GNC et réservoirs (génération de code depuis Matlab) ;• Intégrer l’ensemble des logiciels dans un livrable unique de logiciel de vol ;• Configurer le logiciel de vol à partir des inputs système (plan de commande, plan de mesure) et mission (séquence/trajectoire) ;• Concevoir et maintenir des pipelines GitLab CI/CD performants et sécurisés.• Participer à l’amélioration continue des processus de développement.Environnement technique : maitrise de python moderne, Bash/Linux, Git.Votre future équipe :Vous intégrez l’équipe logiciel embarqué et une équipe d’experts passionnés par le développement. Les petits plus du projet :Compétences attendues :Solides expériences : Docker/Docker Compose, GitLab CI, C et Makefile.Connaissance de l’écosystème lanceur (jargon, ingénierie système) appréciée mais pas obligatoire.Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives.Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertise. Vous :Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement Python et recherchez un environnement où votre expertise fera la différence.Vous justifiez d’une expérience similaire dans le secteur spatial ou aéronautique. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que , notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Intervenir sur des solutions innovantes dans le secteur du transport automobile.Votre mission (…si vous l’acceptez !) : Votre rôle piloter le développement, l’intégration et l’optimisation du Basic Software sur nos calculateurs nouvelle génération. Vous serez un référent technique au sein de l’équipe et interviendrez sur toutes les phases du projet Participer aux phases de développement dans le respect des contraintes et exigences · Concevoir, configurer et intégrer les modules Basic Software AUTOSAR· Développer et optimiser du C embarqué pour les couches basses · Définir l’architecture logicielle en collaboration avec les équipes système et application · Analyser les besoins, clarifier les exigences et proposer des solutions robustes · Assurer le debugging avancé et le support aux équipes d’intégration et test · Participer à la mise en place des bonnes pratiques, guidelines et revues de code Environnement technique : Du langage de programmation C Votre future équipe :Vous intégrez l’équipe logiciel, vous aurez la charge du développement logiciel embarqué bas niveau. Les petits plus du projet :Vous évoluerez au sein d’équipes agiles impliquées et réactives. Vous interviendrez sur des projets captivants vous permettant de monter en compétences et d’apporter votre expertiseVous :De formation ingénieur Bac+5 (écoles ou universités), vous avez justifiez d’une expérience de 8 ans en développement logicielembarqué automobile. Maitrise de compétences en C embarqué, microcontrôleurs et protocoles de communication. Rencontrons-nous !Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ?Postulez directement sur cette annonce, afin que notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange.Et, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.