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Vous cherchez à évoluer au cœur de la vie d’une entreprise ? Le.Implantée à Nice, notre Business School de l’alternance accompagne ses étudiants vers des carrières concrètes et opérationnelles.Grâce à un apprentissage terrain et professionnalisant, vous serez formé(e) pour devenir un

🚀 Rejoignez la classe dédiée ERGOS x QWALLY pour devenir Chargé.e de Recrutement et d’Accompagnement (CRA)– Rentrée 2026 Le Groupe Actual, acteur majeur de l'emploi en France, ouvre pour la rentrée 2026 une classe dédiée en partenariat exclusif avec QWALLY, pour former ses futurs experts du recrutement et de l’accompagnement. Dans le cadre d’un parcours professionnalisant au cœur des agences, cette alternance vous prépare au Titre Professionnel « Conseiller en Insertion Professionnelle » (CIP), certifié par l’Etat, niveau 5 (Bac+2), enregistré sous le code RNCP 37274. Le concept de la classe dédiée : En intégrant cette promo exclusive, vous bénéficierez : • D’une formation certifiante en alternance à distance : Titre Professionnel “CIP”, • D’un accompagnement par des professionnels du recrutement et de l’accompagnement, • D’une formation immersive au sein de l’école Actual à Laval, • D’un voyage d’étude organisé en Espagne en Février 2027, • D’un poste de CRA au sein d’une agence ergos (l’ETTI du Groupe Actual) 🎯 Et surtout… d’une opportunité d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance, Contrat : Apprentissage (12 mois) • Rythme hebdomadaire : 3-4 jours en agence / 1-2 jour en cours, • Démarrage : Entre juillet et septembre 2026, • Lieu de formation : Formation en Distanciel en Classe Virtuelle Synchrone Postes à pourvoir dans les agences d’une dizaine de villes françaises, • Formation 100 % prise en charge – aucun frais pour l'alternant.e Le Chargé de Recrutement et d’Accompagnement est le pivot de l’activité d’Ergos, l’Entreprise de Travail temporaire d'insertion (ETTI). Son rôle est : • Social : Lever les freins à l'emploi et sécuriser les parcours d'insertion des intérimaires., • Économique : Répondre avec réactivité aux besoins de recrutement des entreprises clientes et développer le chiffre d'affaires de l'agence., • Stratégique : Garantir la conformité du label RSEI et la réalisation du conventionnement avec l’Etat e. 💼 Votre mission au quotidien : être au cœur de l’emploi ! Recrutement et délégation : Il s'agit de sourcer et recruter le personnel intérimaire, vérifier leurs qualifications, assurer leur délégations en toute sécurité, visiter les suivi médical et les déléguer aux entreprises utilisatrices …en adéquation avec les besoins. Le suivi des délégations et la gestion des actions correctives sont essentiels. Accompagnement et insertion :diagnostiquer les besoins du public (IAE), et lever les freins socio professionnels en partenariat avec les partenaires locaux, élaborer des parcours qualifiants, sécuriser des suites de parcours en emploi durable. Développement commercial : identifier les besoins des clients, réaliser des actions de prospection active pour promouvoir les candidats, gérer les contrats (DUE, facturation) et veiller à la solvabilité des entreprises utilisatrices. Vie d'agence : Les missions incluent l'accueil, la gestion administrative des dossiers pour les financeurs et le signalement des incidents. 🎓 Vous êtes titulaire d’un Bac (ou expérience équivalente) ? Vous êtes en reconversion professionnelle ? 💡 Vous cherchez un métier utile, très polyvalent, et qui bouge ? Vous avez l’esprit d’équipe, êtes curieux, aimez le terrain (entreprises, partenaires et candidats très diversifiés), savez vous adapter rapidement, appréciez particulièrement le mix développement économique & engagement sociétal ? Alors cette classe dédiée est faite pour vous !

Nous recherchons notre futur/future apprenti/e en Pilotage énergétique et exploitation multi-sites ! Rejoignez Université Côte d'Azur, acteur majeur de l'enseignement supérieur, et prenez part au pilotage d'un parc immobilier de 320 000 m² répartis sur 11 campus accueillant 35 000 étudiants. En tant qu'alternant/e en pilotage énergétique et exploitation multi-sites au sein de la Direction du Patrimoine, vous serez principalement en charge des missions suivantes : Vous réaliserez un état des lieux du parc bâtimentaire et analyserez les niveaux d'équipement afin de proposer des axes d'amélioration et actions correctives. (Réglage GTB/GTC, décret BACS.) System (EMS) développé en interne. Vous contribuerez à l'analyse des données de consommation énergétique (électricité, gaz, eau) sur l'ensemble des campus. Vous participerez à la mise à jour des plans de comptage et à la construction de l'Energy Management Vous contribuerez au suivi des prestataires de maintenance et contrôlerez le respect de leurs engagements contractuels. Cet apprentissage est fait pour vous si : Vous êtes dynamique, curieux/se et attiré/e par les enjeux techniques et énergétiques des bâtiments Vous souhaitez contribuer concrètement à l'amélioration de la performance énergétique et à l'exploitation d'un parc immobilier multi-sites Vous voulez évoluer dans un environnement professionnel encadrant, au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui vous permettra de monter rapidement en compétences Avantages sociaux : Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Congés : 25 jours de congés annuels Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels Accès à l'offre de formation, sportive et culturelle

La CCI Nice Côte d’Azur recherche son/sa coordinateur (trice) du Centre de Ressources Campus Sud des Métiers Rattaché (e) à la Direction de l’administration pédagogique vous aurez comme mission de piloter le centre de ressources en contribuant à l’accompagnement des apprenants Vos principales missions • Gestion et Animation du Centre de Ressources Gérer l’utilisation et la réservation des espaces du centre de ressources Gérer le matériel informatique du centre de ressources (classe mobile) Proposer et mettre en place des animations (ateliers à thème, exposition, …) Gérer le fonds documentaire papier et numérique Commander les supports pédagogiques (ouvrages pédagogiques, culturels, périodiques professionnels en lien avec les équipes pédagogiques et en relation avec les services administratif et comptable Assurer la veille documentaire pédagogique • Accompagnement Accueillir et accompagner les apprenants sur leur parcours de formation : Positionnement, soutien, remise à niveau Participer aux tests de recrutement, selon les besoins Accueillir et sensibiliser les nouveaux apprenants sur le rôle du centre de ressources Accompagner les formateurs sur la mise en œuvre de temps pédagogiques en utilisant le centre de ressource (travaux de sous-groupe, travaux de recherche documentaires…) avec les apprenants Participer aux conseils de classe selon les classes Remettre et suivre les PC des apprenants • Mission clé : Référent(e) handicap pour la filière écomobilité Identifier les situations d’handicap : en amont (lors du recrutement) et pendant la formation (passer régulièrement dans les classes) Sécuriser les parcours en réalisant des entretiens spécifiques d’accueil et d’intégration avec des personnes handicapées, les parents et éducateurs spécialisés Informer les équipes et les mobiliser sur les situations de handicap Veiller à la bonne application durant les cours par les formateurs des préconisations requises (bilan orthophonique et/ou médical) en fonction des besoins Relancer les parents et les accompagner pour la mise en place de la situation de suivi Gérer et suivre en lien avec la MDPH 06 et le rectorat les demandes d’aménagements aux épreuves d’examen et suivre les instructions des dossiers d’aménagement des épreuves • Coordination Piloter et accompagner la classe de CAP en 3 ans en collaboration avec les formateurs Être le référent culture pour les différentes filières Profil • BAC + 4/5,, • Maitrise des techniques et outils de communication, des méthodes de recherche documentaire,, • Conduite de projets, conduite de groupe, gestion des conflits., • Expertise dans la pratique de la pédagogie de l’alternance et des publics en difficulté, notamment des méthodes DYS, • Connaissance des dispositifs de formation continue et apprentissage Compétences spécifiques attendues – Référent(e) handicap • Expérience ou forte sensibilité à l’accompagnement des personnes en situation de handicap, • Connaissance des dispositifs d’inclusion et des aménagements de parcours, • Capacité à coordonner des acteurs internes et externes (MDPH, équipes pédagogiques…), • Aptitude à analyser les besoins individuels et proposer des solutions adaptées Aptitudes • Capacité relationnelle et adaptabilité à tout type d’interlocuteur (apprenants, formateurs, partenaires externes, associations), • Sens du contact, accompagnement et conseil, • Rigueur, esprit d’initiative, autonomie et réactivité, • Capacité d'adaptation à l'évolution des technologies et matériels informatiques, • Capacités relationnelles et rédactionnelles (écoute, reformulation,

Candidats provenant de l'Union européenne : JoberGroup, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accompagne gratuitement jusqu'au démarrage de votre activité - Apprentissage de la langue (Niveau B2) - Mise en relation avec nos professeurs partenaires - Suivi pour l'Inscr