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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la réduction de coûts d'énergie pour les entreprises, un commercial en apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à

PRESENTATION Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 MEUR en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s’ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recrutons un Chargé de Formation. MISSIONS Rattaché au Directeur de la Gestion Opérationnelle, vos missions seront les suivantes : Gestion : o Assurer la gestion administrative de la formation : contrôle de la conformité des dossiers, relance des pièces manquantes, saisie sur les logiciels dédiés, suivi des actions o Suivre et être alerte sur le niveau de consommation du budget, avec communication d’états trimestriels et animation d’indicateurs de performance o Participer à la gestion des organismes de formation internes, conformément à la certification Qualiopi Projets et support aux opérationnels : o Participer à la mise en place de nouveaux projets, notamment en identifiant et en contactant des organismes o Conseiller les agences sur les dispositifs les plus adaptés (ex : professionnalisation, apprentissage) et rechercher des financements complémentaires o Participer à des rencontres avec des entreprises, en présentant notre offre et en les conseillant sur les dispositifs les plus adaptés. Localisation : poste basé au siège à Décines, avec déplacements occasionnels en clientèle et en agences. Rémunération : selon profil et expérience. Pc portable, mobile, tickets restaurant, mutuelle. PROFIL RECHERCHE : De niveau minimum Bac+2, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire. La connaissance des dispositifs de la formation professionnelle et/ou du travail temporaire serait un plus. Savoir-faire : - Aisance avec les outils digitaux de formation - Maitrise des outils bureautiques (Pack Office) - Qualités rédactionnelles. Savoir-être : - Curiosité et appétence pour l’innovation - Rigueur et sens de l’organisation - Esprit d’analyse et synthèse - Autonomie et proactivité - Aisance relationnelle - Sens du service

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Lyon. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ? La suite de cette offre est pour vous ! Votre mission (… si vous l’acceptez !) : Acteur clé dans le process de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie. Votre quotidien sera rythmé par : Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser : • La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter, • Le recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard), • La qualification des profils identifiés Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur : • Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !), • La rédaction des contrats de travail, • Le développement de la marque employeur Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement ! Vos objectifs à atteindre : En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont : • Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek, • Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année Les petits plus du projet : Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions. Ainsi à votre arrivée vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes : • Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur, • Talent Acquisition Référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence, • Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent, • RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer … Vous : Idéalement, vous avez : • Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH, • Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne : • Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions, • Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés, • Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Aurélie, notre Talent Acquisition Manager, prendra contact avec vous pour un premier échange. Astek Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M€ en 2025. Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com. Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap. Nos Plus Rejoindre Astek, c’est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026 Let’s move forward.

Aide ponctuelle sur des missions RSE diverses. En support de l'équipe RSE Europe, vos missions sont les suivantes :. Aide à l'organisation d'évènement interne et externe en lien avec la RSE.

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En support de l'équipe RSE Europe, vos missions sont les suivantes : Aide à la construction d'une démarche " 0 déforestation " Rédaction d'une politique zéro déforestation Aide à l'organisation d'évènement interne et externe en lien avec la RSE Aide ponctuelle sur des missions RSE dive

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Missions En support de l'équipe RSE Europe, vos missions sont les suivantes : * Aide à la construction d'une démarche " 0 déforestation ".

École de formation recherche un conseiller commercial en apprentissage pour accueillir, conseiller et vendre des produits, avec une rémunération variant selon l'âge et le niveau d'étude.

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Assurer le suivi coût, délai et qualité d'un projet, coordonner une équipe pluridisciplinaire et multi sites, et suivre les livrables projet.

Assistant Responsable Transport & Distribution H/F en apprentissage pour une formation MBA Management de la Supply Chain. Missions : organisation logistique, optimisation coûts/délais, suivi transporteurs, gestion indicateurs.

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