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Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Notre groupe compte plus de 800 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans le

Les missions du poste Véritable entrepreneur(se) au sein de l'entreprise, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vente : Développement commercial : • Identification et prospection de nouveaux clients (téléphone, LinkedIn, email, rendez-vous), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous client Recrutement & gestion des consultants : • Participation aux entretiens de recrutement, • Sélection des profils adaptés aux besoins clients (sourcing sur LinkedIn, jobboards...), • Positionnement des consultants en mission Gestion & stratégie : • Élaboration de propositions commerciales, • Veille marché et analyse concurrentielle Le profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (école de commerce, ingénieur ou université), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études. Vous avez un intérêt fort pour le commerce, la négociation et l'environnement IT. Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e), orienté(e) résultats et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et esprit entrepreneurial. Une première expérience commerciale est un plus (stage, alternance, job étudiant). Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Coordinateur Flux ADV & SAP H/F Mission 12 mois – Lyon Conseil. People. Performance. Chez Groove, nous recrutons dans un format mission pour un acteur majeur de la santé et de la cosmétique présent dans plus de 80 pays. Dans le cadre du projet stratégique transformation de son organisation de distribution Supply Chain et order-to-cash, notre client recherche un profil capable d'apporter de l'analyse, de la hauteur de vue, du soutien opérationnel et,de l'expertise systèmes et de la maîtrise des flux ADV. Ce n'est pas un poste de management ADV classique. Ce n'est pas non plus un poste centré sur le management hiérarchique. Nous recherchons avant tout une personne capable de comprendre les flux, les systèmes et les problématiques opérationnelles afin d'aider les équipes à gagner en efficacité, et d'absorber un changement majeur d'orgaisation. Le contexte L'entreprise engage actuellement une transformation importante de son organisation logistique et Supply Chain. Plusieurs projets sont en cours : • mutualisation des stocks,, • évolution des flux France et Europe,, • transformation des processus,, • évolution des systèmes,, • intégration de nouvelles organisations en Belgique et en Italie. L'objectif du poste est de permettre aux équipes ADV et projet de se concentrer sur cette transformation en sécurisant le fonctionnement quotidien des flux. Vos missions Vous interviendrez au cœur des opérations ADV, des systèmes et des flux de commandes. Vous serez notamment amené à : • Assurer le suivi et la fiabilité des flux de commandes dans SAP., • Analyser les anomalies, blocages et dysfonctionnements., • Réaliser les corrections et ajustements nécessaires dans les systèmes., • Assurer le suivi des interfaces et des flux entre les différents outils., • Participer à la résolution des incidents complexes avec les équipes IT et les partenaires externes., • Contribuer à l'amélioration continue des processus ADV., • Accompagner les projets liés aux flux commandes et aux systèmes., • Participer au suivi des litiges et des interactions avec le prestataire logistique., • Apporter un support opérationnel et méthodologique aux équipes ADV., • Contribuer à la coordination des priorités et à la fluidité du fonctionnement quotidien de l'équipe., • Jouer un rôle de référent sur les sujets systèmes, flux et résolution de problèmes. Le poste comporte également une dimension d'animation transverse des équipes ADV et des différents interlocuteurs internes (Supply Chain, Commerce, IT, Logistique). Vous contribuez à faire avancer les sujets, à coordonner les actions et à fluidifier les échanges, sans être pour autant dans un rôle principalement managérial. Le profil recherché Vous disposez d'une expérience significative dans un environnement ADV, Supply Chain ou Logistique. Vous maîtrisez SAP et comprenez réellement ce qui se passe derrière une commande, un stock, une livraison ou une anomalie de flux. Vous avez déjà travaillé sur : • des flux Order-to-Cash,, • des transactions SAP,, • des interfaces systèmes,, • des problématiques logistiques et Supply Chain. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, coordonner différents interlocuteurs et faire avancer les sujets. Une première expérience d'encadrement ou d'animation fonctionnelle constitue un atout, mais ce sont avant tout votre compréhension des flux, votre maîtrise des systèmes et votre capacité à résoudre les problèmes qui feront la différence. Vous aimez comprendre les problèmes, investiguer et trouver des solutions. Ce qui rend cette mission intéressante • Un rôle clé dans un projet majeur de transformation., • Une forte exposition aux équipes Supply Chain, ADV et SI., • Un environnement où l'on attend des solutions concrètes., • Une mission qui mélange opérations, systèmes et amélioration continue., • Une opportunité de contribuer à la structuration des flux France, Belgique et Italie. La localisation est à Lyon Mission de 12 mois Pourquoi ce projet ? Parce qu'il ne s'agit pas simplement de gérer des commandes. Il s'agit de comprendre comment les flux fonctionnent, pourquoi ils se bloquent et comment les rendre plus fiables, plus fluides et plus performants. Nous recherchons une personne capable d'apporter son expérience, sa curiosité et son sens du service et de l'analyse transactionnelle à un projet qui transforme en profondeur les opérations. Chez Groove, nous croyons que les meilleures transformations sont portées par des personnes capables de relier les systèmes, les processus et la réalité opérationnelle. Découvrez notre vision : _ Groove | Conseil. People. Performance. People over Process.

Fondé en 1925 à Lyon (France), où son siège est implanté, le Groupe Aldes est un groupe international à capital familial, qui emploie environ 1900 collaborateurs, dont 900 en France. Forte présence à l'international avec 60 pays couverts. Avec près d'un siècle d'histoire industrielle et d'innovations marquantes à chaque décennie, l'entreprise est aujourd'hui un acteur référent mondial des solutions de qualité d'air intérieur (QAI), de confort thermique, de protection incendie, et d'aspiration centralisée de poussières. La croissance externe a joué un rôle essentiel dans le développement du Groupe, lui permettant de renforcer sa position en France, d'élargir son portefeuille de produits, d'accélérer son expansion internationale et de se diversifier sur les marchés adjacents. Depuis 2016, cette croissance a été stimulée par plusieurs acquisitions internationales. Le Groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 393 millions d'euros en 2023. En 2024, le Groupe compte 22 filiales mondiales qui partagent le même engagement : agir pour des bâtiments plus sains et plus vertueux sur le plan énergétique, aux côtés de ceux qui ont la responsabilité de les concevoir, de les construire, de les rénover et de les entretenir. Avec plusieurs implantations stratégiques au plus proche de ses marchés et clients locaux, Aldes opère aujourd'hui dans 60 pays, à travers l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Le Groupe Aldes possède actuellement 12 sites de production répartis en Europe (France, Belgique, Allemagne, Pologne, Danemark, Norvège), aux Émirats arabes unis, en Chine et au Canada. Des implantations qui permettent à l'entreprise de nouer des relations de proximité au sein de ses territoires et d'être au plus près de ses clients et institutions, afin de contribuer plus efficacement aux projets de construction et de rénovation locaux. Poste Le périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes : • Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, ...), • Communication (20 p), • Marketing Le candidat (H/F), rattaché à la DRH France, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ....) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience. Objectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les " clients internes ". Le HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d'accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en oeuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre. Le recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l'évolution des process opérationnels et de l'organisation. La fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en " facilitateur " pour faire avancer les dossiers. L'intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s'adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux. Mission générale Dans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR BP accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH. Il/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l'entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents. Sur son périmètre d'exercice et dans le respect de la politique RH, Accompagnement RH terrain / opérationnel • Assure un rôle de conseil et d'interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers, • Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés, • Préconise, déclenche et accompagne les plans d'action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type " vie mon job ", mobilité, suivi quotidien), • Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes, • En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences, • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes Déclinaison de la politique RH • Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims, • Assure l'interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes, • S'assure du bon respect budgétaire de la masse salariale, • Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents...) Le/la HR BP représente la Direction Ressources Humaines auprès des équipes opérationnelles. Mobilise et embarque l'ensemble des collaborateurs et managers de son périmètre d'exercice sur les sujets dont il/elle a la charge. Collabore avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines. De formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, ... idéalement dans l'industrie, la distribution professionnelles, ...sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ....). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Vous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, ...et de situations de changements. Le poste est situé au siège du groupe, à Vénissieux.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement, de l’insertion et de la recréation de liens sociaux des personnes en difficulté, au sein de la société fracturée. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Le Mouvement Habitat et Humanisme s’appuie sur un réseau de plus de 5 200 bénévoles. La Branche Logement Accompagné rassemble l’ensemble des structures du Mouvement opératrices de cette activité : les associations territoriales, les agences immobilières sociales, des associations nationales du Mouvement et des sociétés à vocation sociale du Mouvement (ex. : Organisme de Foncier Solidaire) ... Elle est animée par une structure dont la forme juridique est une association avec Conseil d’Administration. Rattaché à la Directrice du pôle Gestion Locative Adaptée, nous recrutons en CDI à Caluire et Cuire (69) : Un·e Chargé(e) de Gestion Locative Comptable (H/F). Vos missions : Sous l’autorité de votre responsable hiérarchique, vous assurez la gestion administrative, comptable et réglementaire d’un portefeuille de logements (environ 300 lots), en garantissant la fiabilité des comptes et la qualité de la relation avec les propriétaires et locataires. Pour cela, vous assurez le quittancement des loyers et leurs révisions. Vous préparez les dossiers « Propriétaires » pour la rédaction du mandat de gestion. Vous rédigez et renouvelez les différents contrats, baux, mandats de gestion et conventions d’occupation temporaire. Vous réalisez les encaissements et les différentes saisies sur le logiciel de gestion : dédites, entrée/sortie. Vous enregistrez les comptes propriétaires et locataires, ainsi que les règlements, acomptes et factures. Vous suivez les honoraires de gestion, ainsi que la saisie et le suivi de banque sur l’outil de gestion locative. Sur l’aspect comptable, vous êtes notamment en charge du : • rapprochement bancaire,, • de l’édition, analyse des balances comptables,, • du le suivi et traitement du compte d’attente,, • de la transmission des éléments comptables pour la clôture annuelle des comptes,, • de la gestion des impayés, en collaboration avec le Référent Comptable, et le suivi des revenus Fonciers,, • de la régularisation des charges et la clôture de comptes, notamment lors du départ des locataires,, • de la mise en place des commissions de relance et leur déploiement. Vous élaborez les comptes rendus de gestion (CRG) des lots gérés aux propriétaires. Vous contribuez à la mission de conseils en gestion locative auprès des associations locales. Votre profil : De formation Bac+2/+3 ou équivalent en immobilier, gestion ou comptabilité. Vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire en gestion locative et/ou comptabilité immobilière. Vous avez de l’appétence pour travailler dans un contexte associatif avec des bénévoles et des salariés. Vous avez pu démontrer au cours de votre vie professionnelle, votre rigueur, autonomie et votre sens du service. Nos conditions de travail Poste en CDI, Agent de maîtrise, 39h/Semaine, 23 RTT annuel, Rémunération sur 13 mois : 34/38k€ (négociables en fonction du profil et expérience), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle prise en charge à 77% /Prévoyance prise en charge à 87%, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible après 3 mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir dès que possible.