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Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau numérique et des systèmes d'information et de communications - Division transformation numérique FAA117 - Paris Balard L'accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l'armée de l'Air et de l'Espace (AAE) d'innover en s'appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s'est organisée afin d'engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l'état-major de l'AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. En synergie avec les acteurs métiers, la transformation numérique de l'AAE inscrit sa dynamique dans le cadre d'une approche globale et continue qui adresse 4 dimensions : anticiper (capter les talents et les nouvelles opportunités numériques), orienter (impulser et accompagner le changement), décider (piloter la transformation numérique), agir (offrir de services de confiance et se donner les moyens). Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Conseiller à l’échelle nationale sur les sujets de transformation numérique par une approche globale, concrète et agile ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route transformation numérique ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés au socle numérique, aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ;, • Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC ;, • Capitaliser sur les nouvelles opportunités numériques en structurant les travaux de veille. Il s’agit d’être en mesure d’adresser de suivre la montée en maturité de segments numériques à court, moyen et long termes (technologies quantiques, IA, simulation, etc.). DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / École d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets numériques, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Etre sensibilisé aux architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative et d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA TERTIAIRE recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Projeteur en menuiserie expérimenté (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, vous serez en charge de : • Concevoir des plans techniques sous Autocad pour différents projets dans le secteur de la menuiserie haut de gamme. Profil: • De formation BAC+2, spécialisée en menuiserie , vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie et de l'ébénisterie., • Vous avez de très bonnes connaissances sur Autocad Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Notre client, groupe d’ingénierie et bureau d’étude spécialisé dans la maîtrise d’œuvre de conception et de réalisation de bâtiments complexes (Data Centers, Tertiaire complexe, Industrie), recherche dans le cadre de son développement, un : Directeur de Travaux (H/F) Poste basé à Dugny (93) Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous prenez en charge le pilotage de projets très importants et complexes (entre 300 M€ à 2-3 Md€), tout en assurant la coordination de l'ensemble des intervenants jusqu'à la livraison des opérations. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Manager l’équipe projet maîtrise d’œuvre d’exécution et garantir la bonne exécution des phases du projet, • Piloter les interfaces et coordonner les travaux internes de l'entreprise générale et des entreprises externes, • Coordination interne de la maîtrise d’œuvre avec les équipes des architectes et les différents BE (Structure, VRD…), • Gérer la partie contractuelle avec l'AMO, • Assurer le contrôle de la qualité, la surveillance des plannings d’exécution et la gestion des non-conformités, • Participer aux phases critiques du projet jusqu’au phases de pré-commissioning, • Assurer le reporting, remonter les informations critiques et établir un suivi rigoureux de l’avancement des travaux, • Anticiper et piloter les actions correctives nécessaires, • Entretenir un lien privilégié et essentiel dans la relation avec le client et toutes les parties prenantes sur le projet … De formation Ingénieur / Master 2 en génie civil, ingénierie du bâtiment ou équivalent, vous justifiez d’à minima 12 ans d'expérience en gestion de chantiers TCE et pilotage des différentes interfaces pour des projets de grande envergure. Vous maitrisez les normes de construction et des réglementations liées aux bâtiments techniques. Vous faites preuve de très bonnes capacités de leadership et de coordination multidisciplinaire. La maîtrise de l’anglais opérationnel / courant est indispensable. Notre client propose des évolutions possibles pour de candidats de valeur. Rémunération attractive à négocier selon profil et expérience.

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service Au sein de la direction des usagers et des polices administratives, sous-direction des déplacements et de l’espace public, le bureau des objets trouvés et des scellés (BOTS) est chargé de la gestion (réception, conservation, restitution, remise à direction nationale des interventions domaniales, remise pour destruction) des objets trouvés et des scellés judiciaires. Vos missions : L’expert en joaillerie intervient pour expertiser certaines catégories d’objets trouvés pris en charge par le bureau des objets trouvés de la Préfecture de Police de Paris. L’expert en joaillerie donne une estimation de la valeur vénale des objets en prenant en compte leur matière et leur qualité. Objets expertisés : bijoux en général (pièces d’or, diamants…) et horlogerie Le titulaire devra effectuer la prisée des biens présentés par la section des objets trouvés. Le titulaire recruté devra donner une estimation basse et haute correspondant à l’estimation de la valeur vénale de chaque bien. Le tri de l’ensemble des biens présentés au titulaire : A l’issue de la prisée, le titulaire devra classer chacun des biens, en fonction de sa valeur, en deux catégories distinctes : • 1ère catégorie : « les biens d’une valeur inférieure à 100 euros » et les contrefaçons, • 2ème catégorie : les « biens d’une valeur de 100 euros et plus ». Caractéristiques du poste : • Diplôme en gemmologie et expérience de 10 ans, • Une fois par semaine, vacation d’une vingtaine de minutes à une demi-heure., • Rémunération par vacation effectuée : 17,10 €, • Être méticuleux et persévérant, • Discret, patient et autonome. Le poste est situé à : 36, rue des Morillons 75015 PARIS Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

Qui sommes-nous Oliver Wyman, entité du groupe Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management reconnu pour sa connaissance approfondie des secteurs, sa capacité d’innovation et son approche collaborative. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus structurantes en apportant des réponses concrètes à des problématiques complexes. Le poste et vos responsabilités Vous interviendrez à l’interface entre stratégie et exécution, en pilotant des transformations de grande envergure et en contribuant à l’excellence opérationnelle des organisations. Il s’agit d’un rôle de leadership combinant conseil auprès des dirigeants, développement commercial et management d’équipes, avec un objectif clair : accompagner les décideurs dans la résolution de leurs enjeux stratégiques majeurs. Principales responsabilités 1. Conseil auprès des dirigeants • Accompagner des clients de niveau C-level sur leurs enjeux de stratégie opérationnelle et de supply chain, • Animer des échanges stratégiques sur des sujets tels que la résilience, la transformation des coûts ou la refonte des modèles opérationnels, • Piloter des missions à fort impact dans différents secteurs 1. Développement commercial • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales en opérations (supply chain, achats, logistique), • Construire et entretenir des relations solides avec des interlocuteurs de haut niveau, • Contribuer activement au développement du portefeuille d’opportunités du cabinet 1. Pilotage de transformations stratégiques • Diriger des programmes de transformation à grande échelle (supply chain de bout en bout, excellence achats, optimisation logistique), • Accompagner les clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies opérationnelles, • Générer des résultats concrets et mesurables (réduction des coûts, amélioration du service, optimisation du BFR, renforcement de la résilience) 1. Leadership intellectuel (Thought Leadership) • Produire des analyses et points de vue innovants sur les enjeux de stratégie des opérations (résilience des supply chains, digitalisation, ESG dans les achats…), • Contribuer à des publications, événements clients et actions de positionnement sur le marché, • Renforcer la visibilité et la crédibilité du cabinet sur les sujets de performance opérationnelle 1. Management et développement des équipes • Encadrer et développer des équipes de consultants sur plusieurs missions, • Accompagner la montée en compétence des profils plus juniors et participer au recrutement, • Promouvoir une culture d’excellence, collaborative et orientée résultats Profil recherché Les clients d’Oliver Wyman attendent une expertise pointue ; le candidat idéal présente la majorité des caractéristiques suivantes : • Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Au moins 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un environnement international, • Solide capacité d’analyse et de résolution de problématiques stratégiques complexes, • Excellentes compétences de communication écrite et orale, dans des contextes variés, • Maîtrise courante du français et de l’anglais, • Expérience confirmée dans la conduite de transformations et de projets de change management dans des environnements complexes (multi-sites, enjeux opérationnels exigeants…), • Bonne connaissance de plusieurs secteurs industriels : automobile, aéronautique, industries manufacturières, transport, énergie, industries de process, • Expertise dans au moins un des domaines suivants : ingénierie, qualité, opérations industrielles, digital manufacturing & analytics, • Capacité à interagir avec professionnalisme, crédibilité et objectivité avec clients et équipes, • Esprit analytique, rigueur, sens du détail et structuration, • Capacité à synthétiser des informations complexes de manière claire et impactante, • Excellente organisation et gestion des priorités, • Autonomie et esprit d’initiative, • Forte orientation client, esprit d’équipe et capacité d’adaptation dans un environnement exigeant et en évolution rapide, • Maîtrise avancée des outils MS Office (Word, PowerPoint, Excel) À propos de Marsh Oliver Wyman fait partie du groupe Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance, du capital, du conseil en management et des investissements. Présent dans 130 pays, le groupe compte plus de 95 000 collaborateurs et génère un chiffre d’affaires annuel supérieur à 27 milliards de dollars. Marsh s’engage en faveur d’un environnement de travail inclusif, flexible et respectueux de la diversité sous toutes ses formes. Nous valorisons les talents indépendamment de leur parcours, identité ou situation personnelle. Le groupe adopte un modèle de travail hybride, combinant flexibilité du télétravail et collaboration en présentiel. Les collaborateurs sont attendus au bureau ou chez les clients au moins trois jours par semaine, avec au moins une journée d’équipe commune (“anchor day”).

Depuis 30 ans, Claranet accompagne ses clients dans la modernisation, la sécurisation ainsi que l’optimisation de leurs écosystèmes numériques. Cloud, Data, IA, Cybersécurité et Applications : nous combinons expertise et innovation pour relever les défis technologiques d’aujourd’hui et préparer ceux de demain. En tant que Service Delivery Manager (H/F) dans la Practice Cloud, tu intègres une équipe multisite dédiée à un grand compte client qui délivre intégralement des environnements AWS. En résumé : 📍 Localisation : Paris, Rennes ou Lille 🎯 Mission : piloter la qualité et la performance des services délivrés au client et garantir le respect des engagements contractuels 🤝 Interface : interlocuteur(rice) privilégié(e) du client et coordinateur(rice) des équipes opérationnelles et transverses Claranet 📊 Pilotage : suivi des SLA, des indicateurs de performance, des plans d’actions et animation des comités de gouvernance 💼 Business : identifier les opportunités de développement du compte et promouvoir les offres Claranet 🎯 Tes missions : • Relation client : être le point d’entrée privilégié du client auprès de Claranet et assurer un relais efficace vers les autres équipes internes (Commerce, Sécurité, autres Business Units si nécessaire)., • Pilotage opérationnel : assurer le suivi et le pilotage des actions de maintien en conditions opérationnelles et d’évolution des plateformes du client en production., • Engagements de service : assurer le reporting et le suivi des indicateurs de respect des engagements de services pour les clients dont tu as la charge., • Gouvernance : participer à l’organisation et à l’animation des comités de pilotage réguliers (mensuels, trimestriels) ainsi qu’aux réunions de suivi des actions en cours avec le client., • Suivi client : participer aux points de suivi et aux différents comités de pilotage, à distance ou en présentiel chez le client, basé à Paris., • Performance des plateformes : être garant(e) de la disponibilité et de la performance des plateformes., • Développement du compte : adopter une posture orientée « business », promouvoir les offres Claranet et favoriser les opportunités d’upselling., • Chefferie de projet : prendre ponctuellement en charge des actions de chefferie de projet selon les besoins. 🛠️ Environnement technique : • AWS, • Terraform, • Ansible, • Datadog & Signal FX, • Power BI 👤Ton profil : De formation supérieure, tu disposes d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire et tu as pu exercer tes compétences auprès de clients grands comptes. Tu maîtrises les outils et guidelines de Delivery Management et tu es à l’aise dans le pilotage d’environnements de production et dans le suivi des engagements de services. Doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, tu sais prendre des décisions, anticiper les besoins et être force de proposition face aux enjeux rencontrés. Ton sens de la communication, ta posture client, ton esprit d’équipe et ta rigueur sont essentiels pour réussir dans ce poste. À l’aise dans un environnement international, tu disposes également d’un niveau d’anglais professionnel. Pourquoi Claranet ? • Chaque voix compte. Respect, autonomie, bienveillance, inclusion, diversité : chez nous, ce ne sont pas que des mots, mais des principes vécus au quotidien., • Ton évolution est une priorité. Formations régulières, accompagnement par nos experts et culture du partage : nous t’aidons à faire évoluer ta carrière autant que tes compétences., • Un environnement stimulant. Tu évolueras dans un cadre collaboratif, exigeant et innovant, où l’expertise technique va de pair avec un véritable esprit d’équipe., • Un métier au cœur de la relation client. Tu seras au croisement des enjeux clients, techniques et business, avec un rôle clé dans la réussite et le développement de ton portefeuille., • L'IA au cœur de notre quotidien. Nous encourageons chaque collaborateur à adopter les outils d'IA pour libérer du temps pour ce qui compte vraiment. 👉 Tu souhaites évoluer dans une entreprise où la bienveillance, l’exigence et l’innovation sont au cœur de nos valeurs ? N’attends plus, envoie nous ta candidature et viens vivre une nouvelle aventure professionnelle à nos côtés ! Notre offre Voici un aperçu de tes avantages chez Claranet : 🎉 Une vie sur site conviviale : sport, relaxation, musique, petits-déjeuners, ateliers créatifs, afterworks… 🏠 L'hybrid working : le meilleur des deux mondes entre flexibilité du télétravail et convivialité du bureau 🚀 Un onboarding personnalisé pour prendre vos marques sereinement 🎓 Un fort investissement en formation : parcours sur mesure, certifications, accès à la Claranet Academy 🤝 Un accompagnement dédié par votre RH Partner (projection de carrière, mobilités…) 🌱 Un engagement RSE qui se vit au quotidien : forfait mobilités durables, charte de la diversité, droit à la déconnexion — et même 1 jour de congé offert chaque année pour t'investir dans une cause qui te tient à cœur 🎁 Et toujours : mutuelle et prévoyance, carte restaurant, prime de participation, prime vacances, prime de cooptation, RTT, Compte Épargne Temps, CSE, Action logement…

Afin d’accompagner notre bureau de Paris (8ème), nous proposons un STAGE conventionné de 6 mois pour la période JANVIER 2027 à JUIN 2027. (Pas de contrat en alternance, ni de CDI/CDD : ces candidatures ne seront pas étudiées) L’avenir est dans les territoires… Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes), fort de ses 12 ans d'existence et de ses 90 collaborateurs, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leurs stratégies d’'ancrage au sein des territoires où elles opèrent, en lien permanent avec les décideurs locaux, dans un climat de confiance mutuelle. Professionnels du conseil stratégique, basés en territoires, nous évoluons chez Stan au plus près des décideurs privés, publics et des leaders d'opinion. Nous sommes passionnés par les défis - économiques, sociaux, éducatifs, urbains, environnementaux... de l'échelon national à l'échelon territorial. Pour répondre à ces défis et à ces complexités, nous nous engageons à accompagner des projets structurants ayant un impact direct sur la vie des entreprises et des citoyens, dans le respect de valeurs fortes d'éthique, d'intégrité, d'engagement responsable. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (90 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau de partenaires (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. LA MISSION La mission de Consultant.e junior en Affaires publiques et stratégie d’ancrage territorial Vous découvrez les métiers du conseil et de l’influence et accompagnez les consultants dans leurs activités stratégiques pour endosser progressivement le rôle de consultant junior, notamment au travers des missions suivantes : • Veille active et gestion des données du cabinet Vous êtes en veille active sur tous les enjeux politiques, économiques, sociétaux, associatifs et juridiques susceptibles d'intéresser les clients et de nourrir la connaissance du cabinet concernant les actualités locales et nationales. Riche de la veille et des travaux de conseil réalisés par le cabinet, vous participez à l'entretien de la base d'information. Vous pourrez également être proactif dans la proposition d'améliorations du système et la mise en place d'indicateurs à suivre/d'interfaces à créer. • Participation aux dossiers clients Vous travaillez au quotidien en binôme à la préparation des dossiers clients. Vous rédigez des notes (sur les entreprises, les institutions, les collectivités), différents documents (courriers, invitations, éléments de langage...), participez à la réalisation d'études, enquêtes, et de cartographie d'acteurs. • Recherche d'informations stratégiques Vous effectuez de multiples recherches d’informations en Open Source, sur les réseaux sociaux et via des logiciels d’intelligence économique, pour divers clients sur des sujets et des secteurs d’activité variés. Votre profil… En formation supérieure de type affaires publiques, Sciences Po, IAE ou en intelligence économique, vous avez un goût prononcé pour les rouages institutionnels, la politique, les relations publiques, le monde de l’entreprise et l’économie, et souhaitez prendre part aux grands projets des territoires. D'un naturel curieux, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre autonomie et votre capacité à être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et soudée, dont le fonctionnement repose sur la collaboration et l’entraide pour vous permettre de développer vos compétences, de monter en responsabilité et d’évoluer tout au long de votre stage. Convention de stage obligatoire Gratification selon profil Poste basé à Paris 8ème (Rue de la Bienfaisance) Pour postuler, lettre de motivation et CV à nicolas.lecarme@stanfrance.com ou directement via LinkedIn

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. ÉTAT-MAJOR DE L’ARMÉE DE L’AIR ET DE L’ESPACE - DIVISION GOUVERNANCE DES SIC / BNUM FA 117 - Paris Balard Vous serez affecté au Bureau du numérique (BNUM) et des systèmes d’information et de communication (SIC) de l’État-Major de l’armée de l’Air et de l’Espace (EMAAE). C’est un service de la Direction des systèmes d’information de l’AAE (DSIAAE). Il propose la politique numérique de l’AAE et en contrôle sa mise en œuvre. La Division gouvernance des SIC veille à la maîtrise globale et la cohérence des systèmes d’information de l’AAE, via la cartographie des systèmes, l’urbanisation, le pilotage haut niveau de la conduite des projets et du maintien en condition opérationnelle (MCO) des SI, et l’application des directives ministérielles. Vous êtes chargé de : • De piloter les projets majeurs de modernisation du parc applicatif de l’AAE vers les nouvelles technologies socle (Cloud, Zéro Trust…), selon les recommandations de la Direction générale du numérique (DGNUM) et de la Direction interarmées des réseaux d’infrastructures et des systèmes d’information (DIRISI), en appui du chef de service ;, • De contribuer à la maîtrise des systèmes d’information de l’AAE ;, • D’assurer le suivi du schéma directeur des SI de l’AAE ;, • D’assurer, les services du militaire (tours de garde, opérations particulières en lien avec votre compétence). CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle au sein d’une DSI, en architecture d’entreprise et/ou stratégie, management du système d’information. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine du numérique. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances dans le domaine du numérique et du management des systèmes d’information ;, • Vous attestez de connaissances en conduite de projet et sur les principes de l’architecture d’entreprise ;, • Vous avez des notions d’infrastructure réseau et des technologies des systèmes d’information. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes dynamique, organisé, autonome, doté d’une bonne capacité d’adaptation et possédant un bon relationnel ;, • Vous avez des capacités de coordination et de pilotage, un bon esprit d’analyse et de synthèse, vous savez conduire des réunions. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Notre client est une deeptech française qui développe une plateforme technologique dédiée à l’optimisation de la planification industrielle. Après avoir renforcé ses équipes R&D et les équipes chargées du déploiement de sa solution chez ses clients, l’entreprise entre dans une nouvelle phase de structuration de sa plateforme Data. Elle recherche aujourd’hui un Senior Data Engineer capable de faire le lien entre les problématiques rencontrées lors des déploiements clients et leur industrialisation au sein de la plateforme. Le rôle : Le Senior Data Engineer intervient à la frontière entre les équipes de déploiement et l’équipe Platform. Son rôle répond à deux enjeux principaux : • Accélérer les déploiements clients en apportant une expertise Data Engineering approfondie sur les problématiques techniques les plus complexes., • Participer à la plateformisation du produit en transformant progressivement les développements réalisés lors des déploiements en composants, connecteurs et briques techniques réutilisables. L’objectif est de limiter le développement spécifique à chaque nouveau client et d’accélérer progressivement l’intégration de nouveaux environnements. Vos missions : Vous serez notamment amené(e) à : • concevoir et faire évoluer des pipelines de données et des architectures ETL/ELT ;, • accompagner les équipes de déploiement sur les problématiques Data Engineering les plus complexes ;, • améliorer l’observabilité et la robustesse des pipelines ;, • travailler sur les problématiques de sécurité liées aux transferts de données ;, • étudier et mettre en place des mécanismes d’event sourcing lorsque le contexte le justifie ;, • concevoir des architectures permettant d’industrialiser les intégrations réalisées chez les clients ;, • transformer certaines intégrations avec des ERP et systèmes d’information industriels en connecteurs réutilisables ;, • travailler en collaboration étroite avec les équipes Platform, R&D et déploiement ;, • intervenir ponctuellement auprès des équipes IT des clients ;, • selon votre séniorité, contribuer aux réponses techniques dans le cadre d’appels d’offres. Profil recherché : Nous recherchons avant tout un Data Engineer très senior et hands-on, capable de prendre du recul sur les choix techniques et architecturaux. Vous disposez d’au moins 6 ans d’expérience en Data Engineering, avec une préférence pour des profils ayant acquis une forte autonomie et des responsabilités importantes au cours de plusieurs expériences. Une expérience comme Lead Data Engineer, Tech Lead Data, Staff Data Engineer ou Data Platform Engineer constitue un plus, notamment lorsqu’elle vous a amené à intervenir sur plusieurs dimensions : architecture, pipelines, bases de données, infrastructure et industrialisation. L’enjeu n’est pas uniquement de savoir utiliser un outil, mais d’être capable d’expliquer pourquoi une technologie ou une architecture est adaptée à un contexte donné, ainsi que ses limites et ses alternatives. Il n’existe pas de prérequis concernant le type d’école ou de formation initiale. Environnement technique : L’entreprise ne recherche volontairement pas un profil spécialisé sur une stack unique. Une bonne maîtrise de Python est particulièrement appréciée. Une expérience de plusieurs technologies liées au Data Engineering, à l’orchestration, aux bases de données, au cloud ou à la Data Platform sera valorisée. La capacité à découvrir de nouveaux environnements et à effectuer des choix techniques adaptés au contexte est plus importante que la maîtrise d’une combinaison précise d’outils. Environnement industriel : Une expérience préalable dans l’industrie n’est pas obligatoire. Une connaissance des problématiques liées aux ERP, systèmes d’information industriels, supply chain ou environnements usine constitue néanmoins un avantage. Anglais professionnel indispensable. L’équipe évolue dans un environnement anglophone. La maîtrise du français n’est pas indispensable. Poste basé à Paris. Présence demandée au bureau au minimum 2 jours par semaine. L’équipe est dans les faits régulièrement présente 3 à 4 jours par semaine. Quelques déplacements chez les clients peuvent être nécessaires, y compris à l’international, mais ils restent ponctuels. Le cœur de cible se situe autour de 90k€ à 110k€ de salaire fixe annuel.

est une plateforme SaaS qui facilite le quotidien des dirigeants de la construction en leur donnant accès à un pilotage précis de leur activité pour optimiser leur marge et éviter aussi les faillites. Nos clients sont les meilleurs ambassadeurs de notre solution, regarde 👀 les avis qu’ils laissent sur nous ! Avec plus d'un millier de clients et une quarantaine de collaborateurs, nous avons besoin de renfort pour nous aider à accompagner la croissance de Graneet en France 🇫🇷 ! 🤝 L'équipe 🤝 L’accompagnement client qui est proposé par l’équipe Customer Success est un argument de taille mis en avant par notre équipe commerciale auprès des prospects ! Elle est structurée ainsi : • Un pôle Onboarding : l’équipe gère la prise en main des clients avec notre plateforme jusqu’à l’activation de nos clients, • Un pôle Customer Success : l'équipe pilote la relation client dans la durée, travaille à l'adoption du produit et favorise l'engagement, anticipe les risques de churn, et identifie les opportunités de croissance, • Un pôle Care : l'équipe est le premier point de contact de nos utilisateurs, elle traite chaque demande avec réactivité et s'assure qu'aucun sujet ne reste sans réponse Nous recherchons une nouvelle recrue dans l'équipe Onboarding de , Team Lead Onboarding et tu travailleras étroitement avec et _. 🎯 Tes missions 🎯 Customer Activation • Après un brief de l’Account Executive qui a vendu l’abonnement à Graneet, tu deviens l’interlocuteur de confiance du nouveau client et de ses équipes., • Dès le premier jour, tu mets en place une stratégie de déploiement mid-touch qui permettra au client d’atteindre ses objectifs., • Paramétrage, formations, import de données : tu mobilises toutes les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement de l’onboarding. Suivi de l'Activation • Tu mesures les indicateurs d’activation de ton portefeuille clients et tu mets en place les actions nécessaires pour accélérer le Time To Value., • Lorsque le client est pleinement opérationnel, assurer un transfert de dossier clair et structuré vers les équipes Customer Success en charge du suivi long terme. Enrichissement du Produit • Maintenir une communication régulière avec le client pour s’assurer de sa satisfaction., • Recueillir les retours d’expérience pour identifier les axes d’amélioration du produit., • Transmettre les feedbacks pertinents aux équipes Produit et Développement. Documentation et support • Tu contribues à structurer et améliorer les étapes de l’onboarding pour nos clients sur les différents plans avec le reste de l’équipe., • Tu participes ponctuellement au support client (1 demie-journée par mois). 💎Profil recherché 💎 • Tu as au moins 3 ans d’expérience professionnelle en tant que Customer Success Manager avec une dominante sur l’onboarding., • Tu as travaillé dans un environnement SaaS, idéalement B2B., • Tu sais convaincre et embarquer tes interlocuteurs : le change n'a pas de secret pour toi !, • Tu es autonome dans la gestion de ton portefeuille client, et tu sais t’adapter pour ne jamais te laisser déborder par les imprévus du quotidien de CSM., • Tu aimes le challenge souhaites et rejoindre une équipe en pleine croissance. ⛰️Processus de recrutement ⛰️ • Un entretien de motivation avec Victoria VP CS 30mn., • Un entretien de mise en situation en situation que tu as préparé en amont avec et sur site pour 45mn., • 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles., • Rencontre sur site avec 2 membres de l’ExCo suivi d’un échange informel avec 2 de tes futurs collègues (1 Product Manager & 1 CSM). Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide candidat juste _. Ce qui t'attend si tu nous rejoins 🚀 • Industrie : Ose découvrir le monde du BTP pour aider les PME du secteur à assurer leur pérennité., • Produit terre à terre : Rejoins une entreprise avec une forte culture produit, qui simplifie le quotidien de milliers de personnes, du bureau au chantier., • Croissance raisonnée : Participe à une croissance ambitieuse et maîtrisée, dans un environnement sain., • Vie d’équipe : Intègre une équipe passionnée et stimulante qui aime travailler ensemble. Pour de vrai 😉 ! Nos collaborateurs sont satisfaits de leur expérience chez Graneet. _ présente bien notre environnement de travail 🙂 📅L’onboarding 📅 A ton arrivée tu accèdes via Notion à un parcours personnalisé de 2 semaines qui te permet d’avoir une vision très complète de l’entreprise, du secteur ainsi que des problématiques de nos clients. 💸Évolutions et Politique Salariale💸 • Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via _. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !, • Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau., • Sur ton salaire : la rémunération fixe pour ce poste est de 42k€ à 55k€ en fonction de ton expérience + variable., • C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale ! 🌴La vie d’équipe 🌴 • L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !, • Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/semaine)., • 1 offsite par an pour nous permettre de nous retrouver 3 jours dans une ambiance conviviale et festive., • Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !

À PROPOS DE WIZALY Wizaly centralise, mesure et analyse les données marketing omnicanales de grands annonceurs (Air France, LVMH, Castorama, Promod...). Notre plateforme SaaS offre une vision objective des performances des parcours d’achat et de la contribution des leviers média pour révéler ce qui génère vraiment des résultats et permettre à ses clients de piloter efficacement leur mix marketing. Notre force ? Une technologie de pointe qui automatise le traitement complexe des données pour permettre à nos consultants de se concentrer sur ce qui compte vraiment : l'accompagnement stratégique, le conseil à haut niveau et la croissance des comptes clients. VOTRE RÔLE : CONSEIL STRATÉGIQUE & PILOTAGE DE COMPTE En tant que Consultant(e) Data & Media Strategy, vous êtes le garant de la valeur délivrée et de la satisfaction globale de votre portefeuille client : vous intervenez comme un véritable partenaire stratégique auprès des directions marketing. 1. Conseil Stratégique & Value Delivery • Accompagnement C-Level : Interlocuteur privilégié des directions marketing et média, vous décryptez leurs enjeux business et traduisez la donnée en recommandations stratégiques directement actionnables., • Arbitrage Budgétaire : Vous orientez les choix d'investissement média (SEA, Social, Display, Affiliation, TV...) pour maximiser le ROI réel de vos clients., • Acculturation & Pédagogie : Vous formez et accompagnez les équipes clients dans l'appropriation des modèles d'attribution pour ancrer Wizaly au cœur de leurs décisions. 1. Account Management, Satisfaction & Business Development • Ownership du Portefeuille : Vous pilotez la relation client de A à Z et êtes directement responsable de leur satisfaction et de leur fidélisation (retention/NPS)., • Développement de Compte : Vous identifiez proactivement les opportunités de développement au sein de vos comptes (extension de périmètre, nouveaux besoins, déploiement international)., • Post-Onboarding & Adoption : Vous veillez à la bonne utilisation de la plateforme au quotidien et garantissez l'alignement continu entre la valeur délivrée et les objectifs business du client. 1. Vision Produit & Amélioration Continue • Voice of Customer : Vous faites remonter les besoins stratégiques du terrain aux équipes Produit pour nourrir la roadmap., • Partage d'Expertise : Vous contribuez aux réflexions méthodologiques internes pour faire évoluer nos frameworks de conseil. LE PROFIL RECHERCHÉ Nous cherchons une personnalité de consultant(e) orienté(e) business, capable de transformer de la donnée complexe en décisions concrètes. • Expérience : 2 à 3 ans d'expérience minimum, dont au moins une expérience réussie en agence média ou en cabinet de conseil., • Posture Conseil & Business : Vous avez une réelle posture de partenaire stratégique, un excellent sens de la relation client et la capacité à détecter des opportunités de développement commercial., • Culture Média & Data : Solide compréhension des leviers du mix-média digital et de leurs enjeux d'optimisation (le tracking et la collecte étant gérés par nos outils, vous vous concentrez sur l'analyse et la recommandation)., • Communication : Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec une grande aisance pour vulgariser des concepts complexes face à des interlocuteurs de haut niveau., • Langues : Maîtrise fluide du français et de l'anglais (oral et écrit). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un rôle à forte responsabilité où vous êtes le véritable "CEO" de votre portefeuille clients., • L'opportunité d'intervenir sur les problématiques média des plus grands annonceurs du marché., • Une technologie propriétaire automatisée qui vous évite la surcharge technique pour vous concentrer sur le conseil à valeur ajoutée., • Un environnement startup stimulant, bienveillant et en forte croissance. MODALITES : • CDI basé à Paris (17ᵉ, quartier Monceau) — Modèle hybride (bureau / télétravail), • Rémunération selon profil (Fixe + Variable sur objectifs de satisfaction/développement), • Carte Swile, mutuelle attractive, 50 % Pass Navigo Prêt(e) à prendre le lead sur vos clients ?

À propos de l'entreprise Notre client est une entreprise générale de bâtiment reconnue pour son savoir-faire, sa technicité et la qualité de ses ouvrages. Intervenant sur des projets variés et d'envergure, l'entreprise se positionne avec succès tant sur des marchés publics (équipements scolaires, tertiaire public, hospitalier) que sur des marchés privés (logements collectifs, bureaux, bâtiments industriels), en neuf comme en réhabilitation. À propos du rôle Pour accompagner sa croissance et renforcer son bureau d'études, nous recrutons pour son compte un ingénieur études de prix (h/f). Responsabilités • Rattaché directement à la direction technique ou au responsable du bureau d'études de notre client, vous pilotez les dossiers de candidature et d'appels d'offres de A à Z., • Vos missions principales s’articulent autour de quatre grands axes :, • Analyse et stratégie de réponse, • Analyser en profondeur les pièces des dossiers de consultation sur les plans techniques, administratifs et financiers (marchés publics et privés)., • Définir la meilleure stratégie de réponse en collaboration avec la direction pour optimiser les chances de succès., • Réaliser les visites de sites afin d'anticiper les contraintes d'exécution du futur chantier., • Chiffrage et optimisation économique, • Réaliser le métré détaillé et l'estimation quantitative et qualitative globale des ouvrages., • Consulter les sous-traitants et les fournisseurs, puis analyser et négocier leurs offres (lots techniques et macro-lots)., • Être force de proposition en soumettant des variantes techniques et des optimisations économiques pour différencier l'offre de notre client., • Montage et soutenance de l'offre, • Rédiger le mémoire technique, le planning prévisionnel des travaux et les notes méthodologiques, critères fondamentaux des marchés publics., • Établir le prix de revient global de l'opération et participer au bouclage financier avec la direction., • Participer activement aux soutenances et aux phases de négociation avec les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre., • Transfert aux équipes travaux, • Une fois le projet remporté, assurer une réunion de transfert rigoureuse auprès des équipes d'exécution (conducteurs de travaux, directeurs de chantiers) afin de leur transmettre l'ensemble des éléments techniques et budgétaires. Qualifications • Formation : Issu d'une formation supérieure en bâtiment ou génie civil (école d'ingénieur ou équivalent universitaire, ou formation bac+2/3 avec une solide expérience terrain)., • Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, impérativement acquise au sein d'une entreprise générale. Compétences requises • Maîtrise des procédures de marchés publics et des spécificités contractuelles des marchés privés., • Bonne connaissance des logiciels de chiffrage du marché et sensibilité aux outils de conception ou maquette numérique.

À PROPOS AfricaWorks opère un écosystème intégré d'activités immobilières en Afrique : • AfricaWorks (AW) — Opérateur leader d'espaces de bureau flexibles et d'apart-hôtels en Afrique subsaharienne, • AfricaWorks Investment Partners (AWIP) — Fonds d'investissement immobilier commercial en Afrique Dans le cadre de son plan de croissance ambitieux, le Groupe recherche un(e) "Architecte d'Intérieur / Responsable Design" expérimenté(e), en charge de définir et piloter les concepts design pour l'ensemble des projets du Groupe — espaces de coworking, apart-hôtels, résidences hotelières, bureaux corporate etc.. — avec un ancrage fort sur les standards internationaux et une sensibilité marquée pour les marchés africains. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS • Conception et développement de projets, • Réaliser des études de faisabilité spatiale (test fits) pour identifier le potentiel d'aménagement de nouveaux espaces ou immeubles, • Développer des concepts de design (moodboards, scénarios d'ambiance, palettes matières/couleurs) alignés sur le positionnement premium d'AfricaWorks, • Produire des plans d'aménagement, des coupes et des élévations en phase avant-projet et projet, • Réaliser et/ou superviser des rendus 3D et visualisations pour la présentation aux clients, investisseurs et partenaires 1. Documentation et coordination technique • Produire et mettre à jour les dossiers de conception et les documents techniques (plans d'exécution, détails constructifs, nomenclatures), • Maintenir et enrichir l'AfricaWorks Design Playbook — référentiel de standards design et d'aménagement du Groupe, • Coordonner les études avec l'équipe Architecture et l'équipe Projets (AMO, conducteurs de travaux, entreprises), • Assurer la cohérence design tout au long du cycle de vie du projet, de la conception à la livraison 1. Sélection des matériaux et équipements • Sélectionner et spécifier les matériaux de finition (sols, murs, plafonds, menuiseries) en cohérence avec les contraintes budgétaires, climatiques et logistiques des marchés africains, • Définir et coordonner les commandes de mobilier, équipements et accessoires (FF&E — Furniture, Fixtures & Equipment) en lien avec le Responsable Achats, • Définir et coordonner les commandes d'équipements et fournitures d'exploitation (OS&E — Operating Supplies & Equipment), • Superviser et valider les finitions sur chantier lors des phases de réception 1. Pilotage et communication • Gérer simultanément plusieurs projets avec des calendriers contraints, en environnement hybride (présentiel / remote), • Préparer et animer les revues de design avec les parties prenantes internes (Direction, équipes commerciales, exploitation), • Être l'interlocuteur(trice) design privilégié(e) vis-à-vis des clients externes, investisseurs et partenaires locaux FORMATION & EXPERIENCES Formations: • Diplôme d'État d'Architecte d'Intérieur ou d'Architecture (DSAA, ENSAD, ENSCI, École Camondo, ESAD ou équivalent international), • Une double compétence Architecture / Design Intérieur est fortement appréciée Expérience: • 8 à 10 ans d'expérience en design d'intérieur, en cabinet d'architecture ou chez un opérateur immobilier, • Expérience confirmée en conception et réalisation de bureaux pour des corporates internationaux (espaces de coworking, flex office, sièges sociaux), • Expérience confirmée en conception hôtelière (boutique hotels, apart-hôtels, résidences de tourisme), • Expérience en Afrique subsaharienne fortement appréciée (marchés, contraintes logistiques, fournisseurs locaux), • Une expérience en branding ou marketing est un atout significatif Compétences techniques: • Maîtrise confirmée des logiciels de conception et documentation : AutoCAD, Revit, SketchUp, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign, Illustrator), • Maîtrise des logiciels de rendu 3D : 3ds Max, Enscape, Lumion, V-Ray ou équivalent, • Compétences solides en planification spatiale (space planning) : optimisation des flux, des usages et de l'expérience utilisateur, • Capacité à produire des documents d'exécution clairs, précis et directement exploitables par les entreprises de construction, • Connaissance des normes techniques et des contraintes réglementaires applicables en Afrique francophone Compétences transversales: • Sens aigu de l'esthétique et de l'identité de marque, avec une capacité à décliner une charte design dans des contextes culturels variés, • Excellentes capacités de communication visuelle : moodboards, présentations clients, visuels de synthèse, • Organisation rigoureuse, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec des délais contraints, • Esprit de collaboration, aisance relationnelle avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires internationaux, • Passion pour l'Afrique — conviction que le continent est un terrain d'innovation et d'excellence en design, • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral) ; une troisième langue africaine est un plus LOCALISATION Le poste est basé à Paris (France), à Abidjan (Côte d'Ivoire) ou à Dakar (Sénégal) avec des déplacements réguliers sur les marchés du Groupe (Afrique de l'Ouest, Afrique de l'Est).

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. Bureau du numérique et des systèmes d’information et de communications - Division transformation numérique FAA117 – Paris Balard L’accélération des développements technologiques dans le domaine du numérique imposent à l’armée de l’air et de l’espace (AAE) d’innover en s’appropriant les nouvelles technologies. Pour y parvenir, elle s’est organisée afin d’engager et réussir sa transformation numérique. Le bureau du numérique et des SIC (BNUM) de l’état-major de l’AAE pilote et met en œuvre cette transformation, au travers de sa division transformation numérique. Sur le volet data, l’AAE passe vers une logique cloud (y compris edge et far edge) et surtout data centrée. Des premières briques techniques existent déjà avec quelques entrepôts de données et des projets en production. Il s’agit aujourd’hui de mener des chantiers de consolidation des socles (infrastructures et data), urbanisation des données, et de bien accompagner les différents domaines de l’AAE dans leurs feuilles de route data / IA et les choix techniques sur leurs projets. Intégré dans une équipe dynamique et proactive, vous êtes chargé de : • Orienter les choix d’architecture/urbanisation des données, en lien avec l’urbanisation des SI, pour garantir une cohérence d’ensemble, et accompagner la mise en œuvre opérationnelle (orchestration des flux de données, organisation des datalakes, outils data lineage, administration, design patterns) ;, • En lien avec la division gouvernance des SIC, jouer un rôle d’expert et accompagner les métiers afin de les éclairer dans la mise en place de leurs feuilles de route data ;, • Accompagner les métiers et les équipes de réalisation pour cadrer les projets data / IA, en particulier dans les choix d’architecture ;, • Participer aux groupes de travail au niveau du ministère des armées sur les orientations techniques liés aux données et décliner l’usage des technologies et plateformes ministérielles au niveau de l’AAE (plateformes cloud, outils de gouvernance data, d’expositions de données, etc.) ; Contribuer à la conception et la mise en place de politiques DCS/ZT (Data Centric Security/Zero Trust) et à la gestion des accès aux données, en lien avec les divisions cybersécurité et gouvernance des SIC. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en data engineering et architecture. DIPLÔME – FORMATION : • Bac +5 ou équivalent, ou doctorat / Ecole d’ingénieur ou Université ;, • Diplôme dans le domaine de l’informatique / SI / architecture data. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Gouvernance et urbanisation des données ;, • DataWarehousing, Gestion de données de référence, Master Data Management ;, • Intégration de données ;, • Cadrage et gestion de projets data, agilité ;, • Architecture d’entreprise ;, • Conseil et audit techniques, Stratégie IT ;, • Solide expérience cloud (Azure, AWS, GCP ou on premise) ;, • Architectures cloud / orientées services, en particulier technologies data (Nifi, Kubernetes, Spark, Kafka, Cassandra, Redis, PostgreSQL, etc.). QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome, proactif, disponible et rigoureux ;, • Vous êtes proche des métiers et savez aider à préciser des besoins ;, • Vous savez animer des ateliers, débattre, argumenter et conduire un projet ;, • Vous avez des capacités de rédaction, d’analyse et de synthèse ;, • Vous avez le sens de l’organisation, du travail en équipe et des relations humaines ;, • Vous savez faire preuve d’initiative, d’inventivité ;, • Vous savez communiquer, valoriser les sujets et convaincre. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier et infrastructures linéaires (Création de voies ferroviaires, voies navigables, autoroutes, métros…) pour intervenir, en assistance à maîtrise d’ouvrage foncier, sur des projets remportés dans le cadre d’appels d’offres. Venez rejoindre nos équipes en tant que Consultant foncier (F/H) ! Poste CDI TEMPS PLEIN à Paris. Vos principales missions seront de : · Réaliser des négociations simples ou complexes de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions, réalisation d’état des lieux) pour assurer la maitrise foncière · Identifier les propriétaires et exploitants agricoles (phoning, préparation des rendez-vous, préparation des plans…) · Participer à la communication autour du projet (réunions de concertation avec les propriétaires, avec les services de l’Etat, les collectivités…) · Être l’interlocuteur privilégié des propriétaires impactés par l’ouvrage · Contribuer à la production de notes à l’attention du client · Participer aux réunions mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.) · Assurer le reporting auprès du Chef de projet référent · Gérer les tableaux de suivi Le poste est orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements à prévoir (en moyenne 1 à 2 jours par semaine) Profil recherché Formation minimum Bac+3 en géographie, urbanisme, droit, études agricoles Profil sans expérience accepté Connaissances · Fonctionnement des grands projets d’aménagement · Capacités d’assimilation juridique (expropriation, droit rural) · Appétence pour les marchés fonciers en milieu rural · Connaissances agricoles basiques · Bonne expression écrite · Aisance à l’oral · Idéalement des connaissances en recherches de fonciers pour la mise en place de mesures compensatoires environnementales · Une compétence dans l’utilisation des SIG (QGIS) est un plus Savoir-être · Esprit d’analyse et de synthèse · Qualités relationnelles compte tenu des sujets d’interface avec l’ensemble des acteurs rencontrés (propriétaires, services de l’Etat, maîtrise d’ouvrage…) · Sens des responsabilités et esprit d’équipe · Autonomie et grande rigueur · Dynamisme Informations générales • RDV et réunions extérieures, • Véhicule de service à disposition - Permis B nécessaire, • 1 jour télétravail / semaine, • Prise en charge de la mutuelle famille par l'employeur à 90%, • Titres restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez, alors n'hésitez pas !

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques. Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux. Le projet d’entreprise se distingue par une forte dynamique d’hypercroissance et une culture de type start-up. Afin d’accompagner ce passage à l’échelle, une transformation des processus de travail ainsi que des outils associés est engagée. Dans ce cadre, plusieurs projets stratégiques liés au système d’information seront menés. Plus particulièrement, au niveau des fonctions support du siège (RH, Finance, DSI, etc.), de nombreux projets sont en cours ou prévus pour 2026, tels que le déploiement d’un ERP Finance, la mise en place d’un SIRH complet, ainsi que divers projets d’intégration et d’optimisation des processus. C’est dans ce contexte de croissance et de transformation que la DSI recherche son/sa futur(e) Chef(fe) de Projet SI de Gestion (S.I.G.). Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour missions : • S’assurer du bon niveau de gouvernance projets et run au sein du S.I.G,, • Être garant de l’architecture du S.I.G. et du bon niveau d’intégration inter-applicative au sein du S.I.G. et avec les autres composants du S.I,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SI Finance, coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Suivre et mener les travaux IT du projet SIRH (dont GTA – gestion des temps et activités), coordonner les acteurs impliqués au sein de la DSI et chez l’intégrateur,, • Gérer la relation opérationnelle avec les éditeurs ; préparer et animer les comités opérationnels et les comités de pilotage éditeurs,, • Mettre en place et améliorer les processus de maintien en conditions opérationnelles des logiciels (incidents, changements, support, évolutions),, • Réalisation de reporte au DSI Contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès maintenant. Statut cadre forfait jours. Localisation : Paris 17 à Pont Cardinet Votre profil : Vous avez plus de 3 ans d’expérience en management de projet ou sur un poste de type responsable de domaine au sein d’une DSI et avez plus de 2 ans d’expérience dans un poste technique IT. Compétences • Connaissance des principales solutions Finance, RH (paie y.c.), • Connaissance des principales solutions d’intégration (SAP Intégration suite est un plus), • Orienté satisfaction utilisateurs ✨ Un cadre de travail pensé pour votre bien-être au siège • Une santé au poil : mutuelle 100% prise en charge, • Des petits bonus qui font ronronner : avantages CSE toute l’année, • Pause dej’ sans prise de tête avec rooftop vue Tour Eiffel : frigo connecté Pop Chef avec 50% de vos repas pris en charge, • Bureau 100% pet-friendly : ici, les truffes humides et les queues qui remuent sont les bienvenues, • Pour garder la forme : vestiaires et douches après votre footing au parc juste à côté, • Mode écolo activé : parking vélo sécurisé pour arriver en toute sérénité, • Accès ultra simple : métro Pont Cardinet à deux pas 🌐 + Infos : _

Vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Rejoindre ERTEM International, c’est évoluer dans un environnement où les projets ne sont jamais standard. Les opérations confiées à l’équipe se distinguent aussi bien par leur niveau d’exigence, que par leur diversité. N'hésitez pas à postuler ! LES MISSIONS Rattaché.e au Chef de projets, vous principales missions seront : 💡Participer aux études techniques des projets : Analyser les pièces du dossier, identifier les contraintes et rassembler les informations nécessaires à leur réalisation. 🖋️Concevoir et dimensionner les installations : réaliser les calculs et études nécessaires au dimensionnement des réseaux et des équipements. 🖱️ Réaliser les plans et les pièces graphiques et techniques : Concevoir et mettre en page les plans aux différentes phases du projet, réaliser les maquettes Revit, les synoptiques, les plans de synthèse et les schémas de principe à l’aide des logiciels CAO/DAO. 🖱️ Mettre à jour et modifier les documents graphiques existants en fonction des évolutions du projet et des retours des équipes opérationnelles. 💡Proposer des solutions adaptées en tenant compte des contraintes techniques, règlementaires et/ou économiques du projet. 📝Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur et à la conformité des installations conçues. 🤝Echanger avec les interlocuteurs externes (fournisseurs, partenaires) et selon les directives du Chef de projets, représenter l’entreprise dans le cadre de ses directives. LE PROFIL RECHERCHE Vous disposez d’une formation de niveau Bac+2 ou Bac +3 dans le domaine du génie électrique (CFO, CFA, Protection incendie, etc..) et/ou en génie climatique (CVC, Plomberie, Désenfumage, etc…). Vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans sur un poste similaire en bureau d’études ou au sein d’une entreprise d’exécution. Ce poste est fait pour vous si : • Vous savez organiser votre travail et gérer vos priorités dans un environnement multi-projets, où rigueur, précision et respect des délais sont essentiels à la réussite des opérations, • Vous avez une approche collaborative du métier de projeteur et savez travailler en coordination avec les ingénieurs, chefs de projets et autres intervenants afin de garantir la cohérence des études., • Vous êtes à l’aise avec les outils de conception et de dessin (CAO/DAO) et accordez une attention particulière à la qualité et à la précision des documents produits., • Vous faites preuve de curiosité technique et cherchez à faire évoluer vos pratiques, à développer vos compétences et à proposer des solutions pertinentes., • Vous êtes rigoureux.se et attentif.ve aux détails, notamment dans la réalisation et la mise à jour des plans, maquettes et pièces techniques. ENTREPRISE & AVANTAGES ERTEM International est un bureau d’études techniques français et indépendant créé en 1970, spécialisé dans les fluides du bâtiment. Nous accompagnons des maîtres d’ouvrage publics (25%) et privés (75%) sur des projets de construction et de réhabilitation à forts enjeux techniques, depuis les phases de conception jusqu’à la réalisation. Notre ambition est de porter une ingénierie intelligente, qui se construit autour de chaque contrainte, tout en plaçant le besoin du client et le sens du service au cœur de chaque décision. Nous nous positionnons sur les opérations à forte valeur ajoutée technique ou organisationnelle, et proposons à nos clients des solutions innovantes, sur-mesure et responsables. Le poste est proposé en CDI à temps plein. Les collaborateurs bénéficient d’un ensemble d’avantages complets, incluant notamment les tickets restaurants, les RTT, la prise en charge partielle des transports (50%), une prime vacances, des avantages sociaux accessibles via l'adhésion à l'APAS-BTP ainsi qu’une prise en charge partielle de la mutuelle PRO BTP, et un plan d’épargne entreprise avantageux. La rémunération pour ce poste a été pensée autour de 28 000.00 à 38 000.00€ annuel brut. Pour affinement, elle fera l’objet d’une étude casuistique dépendante du profil et de l’expérience du candidat.

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA TERTIAIRE recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans l'agencement un(e): Dessinateur / Projeteur en agencement (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et le responsable bureau d'études, vous serez en charge de : • Concevoir des plans techniques sous Autocad pour différents projets dans le secteur de l'agencement et de la menuiserie Profil: • De formation BAC+2, spécialisée en Agencement ( BTS ERA , école BOULLE ou équivalent), vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire sur des projets en Agencement., • Vous maitrisez le logiciel Autocad Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Nous recherchons un(e) Account Manager pour venir renforcer les équipes de notre bureau de Paris. Rattaché(e) à la Direction Commerciale d’Orchestra, vous serez en charge de : • Suivre au quotidien la relation avec les clients de la plateforme,, • Développer le portefeuille de clients existants composés de distributeurs, producteurs, etc, en identifiant et qualifiant les projets en cours et à venir et les opportunités de ventes,, • Fidéliser le portefeuille de clients existants et renouveler les contrats arrivant à échéance en développant la satisfaction client et le chiffre d’affaires,, • Cultiver les partenariats stratégiques à long terme avec des clients clés, en établissant une relation de confiance fondée sur une communication régulière et en devenant leur interlocuteur privilégié en matière d’intégration sur la plateforme,, • Fournir régulièrement des mises à jour, des rapports et des présentations à la direction générale sur les performances des comptes clés et les opportunités de croissance. Dans un environnement agile, vous utiliserez les technologies et applications suivantes : suite Microsoft Office, Jira, Salesforce, Slack, Confluence, Canva, Notion… Profil recherché : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur (BAC+5),, • Vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans dans une fonction commerciale au sein de sociétés technologiques, et idéalement en Travel Tech,, • Vous avez une forte capacité d’organisation pour interagir avec un grand nombre de parties prenantes,, • Vous aimez les challenges intellectuels et avez une appétence pour les sujets techniques vous permettant de comprendre les enjeux de la relation avec les partenaires,, • Vous souhaitez vous investir dans un secteur en continuelle évolution et qui présente une grande richesse technico-fonctionnelle,, • Vous parlez anglais couramment,, • Vous êtes rigoureux(se) et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles,, • Vous pensez être en mesure de nous surprendre et de nous accompagner dans notre évolution grâce à des propositions innovantes et pertinentes,, • Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de réflexion et vous savez prendre du recul sur votre environnement. À propos d’Orchestra : Orchestra est une société de référence et en forte croissance dans le secteur des technologies de nouvelle génération pour l’industrie du voyage. Orchestra est un éditeur de logiciel qui propose à ses clients une plateforme SaaS dédiée au secteur du tourisme. Cette plateforme permet aux professionnels de produire, administrer, distribuer et gérer une offre complète de loisirs sur l’ensemble des canaux de distribution. Cette solution accompagne le développement des principaux voyagistes en France. Rejoindre Orchestra c’est : • Être acteur d’un secteur en constante transformation,, • Intégrer une société mature et reconnue comme la plateforme de référence dans le secteur du tourisme de loisirs,, • S’épanouir au sein d’une société jeune avec un fort esprit entrepreneurial où la prise d’initiatives, les échanges directs, la flexibilité et l’ouverture d’esprit sont fortement valorisés,, • Participer à nos défis d’innovation continue et de conquête de nouveaux marchés à l’international,, • Bénéficier de l’accompagnement, du savoir-faire et de l’expertise de nos collaborateurs les plus expérimentés,, • Mais aussi profiter de notre localisation idéale en plein cœur de Paris, Place de l’Opéra.

Poste : Commercial terrain B2B - Business Developer - Startup AdTech - Paris & IDF 🏢 Turnadon - qui sommes-nous ? Turnadon est l'un des leaders français de la publicité extérieure digitale premium (DOOH). Nous opérons plus de 5 000 écrans publicitaires en France, avec des annonceurs comme Air France, Emirates, Nike, Canal+ ou Mercedes-Benz. Startup de l’adtech en forte croissance, nous sommes en plein développement de notre réseau de partenaires B2B (commerçants) en Île-de-France. L’offre connaît déjà une forte traction, portée par un excellent accueil terrain et un discours commercial rodé. Nous recherchons un nouveau Commercial Terrain B2B pour renforcer notre équipe et massifier notre réseau. 🎯 La mission : développer notre réseau en Île-de-France Rattaché(e) au Head of Growth, vous êtes le fer de lance du développement commercial sur le terrain. Concrètement, votre quotidien : Prospection terrain (80%) • Vous arpentez les rues de Paris et de la petite couronne pour identifier et convaincre des commerçants (indépendants, franchisés et réseaux) d'adopter notre solution d'écran digital en vitrine., • Notre proposition de valeur facilite le closing : le commerçant bénéficie d'un écran haute luminosité installé et maintenu sans frais, en échange d'un partage d'espace publicitaire. Pas de coût pour lui, un outil de communication moderne en plus ; vous ne vendez pas une dépense, vous apportez un avantage., • Identifier les commerces à fort potentiel sur votre zone (réseaux structurés et indépendants), • Entrer en boutique, pitcher le concept au responsable, et repartir avec un accord de principe ou un rdv de closing, • Mener la négociation jusqu'à la signature du contrat de partenariat, • Tenir un suivi rigoureux de votre pipe dans notre CRM (Pipedrive) Coordination & suivi (20%) • Assurer la transition post-signature avec l'équipe technique pour la planification et l'installation, • Reporter votre activité et vos résultats chaque semaine Votre semaine-type : 4 jours et demi sur le terrain (10 à 20 visites/jour selon les zones), une demi-journée au bureau pour le suivi pipe, les relances, et les points d'équipe. 👤 Le profil qu'on recherche • 2 à 5 ans d'expérience en prospection terrain B2B, idéalement en cycle court (porte-à-porte, commerce de proximité, retail, services aux entreprises), • Vous êtes à l'aise pour entrer dans un commerce sans rendez-vous et engager la conversation avec son responsable en 30 secondes, • Vous savez transformer un "non, pas le temps" en rendez-vous calé dans la semaine, • Vous êtes organisé(e) : votre CRM est à jour en fin de journée, pas en fin de mois, • Paris et la petite couronne, vous connaissez (ou vous êtes prêt(e) à les apprendre quartier par quartier), • Vous avez l'énergie d'une startup et la rigueur du commercial qui sait que les deals se closent dans les relances bien timées 🎁 Ce qu'on vous propose • Rémunération : Package attractif à partir de 50K€, variable déplafonné., • Cadre : Vous ne débarquez pas seul avec un pitch sur un Post-it : CRM en place, listings de prospects et verticales sélectionnées, discours commercial rodé, et une équipe qui vous accompagne au quotidien., • Impact réel : Vous êtes early sur un nouveau marché avec un vrai effet boule de neige. Chaque signature facilite la suivante., • Trajectoire : Turnadon est une startup en forte croissance. Pour un(e) commercial(e) qui performe, les opportunités suivent naturellement., • Environnement : Une équipe resserrée, des décisions rapides, pas de bureaucratie. L'autonomie et l'initiative sont notre fonctionnement par défaut. 📍 Lieu de travail Paris et Île-de-France (principalement Paris intra-muros et première couronne). Poste terrain - déplacements quotidiens - Permis B apprécié (véhicule ou deux-roues motorisé) 📄 Contrat : CDI - Temps plein 🚀 Démarrage : dès que possible Turnadon est une entreprise en forte croissance. Le périmètre de ce poste a vocation à s'élargir rapidement à de nouveaux secteurs et de nouvelles zones. Vous rejoignez un projet, pas juste un poste.

Rattaché(e) à la Direction des Opérations de Maintenance (DOM) de Dassault Falcon Service (DFS), vous prenez la responsabilité du Bureau d'Études et encadrez une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de collaborateurs (ingénieurs et techniciens) en charge de la conception des modifications et réparations sur les avions Falcon en service. • Activités, • Développer la culture sécurité et animer la démarche d'amélioration continue au sein du service et de l'entreprise., • Être garant(e) du processus Conception au sens de la norme ISO 9001, • Construire et entretenir des synergies internes fortes avec les autres entités du groupe Dassault Aviation (DA)., • Assurer le pilotage financier, la planification et la communication client sur les projets de conception, de leur définition à leur réalisation, • Piloter et animer une équipe multidisciplinaire d'environ 30 personnes pour concevoir les modifications et réparations sur avions Falcon en service, • 0 à 5 modifications majeures par an, • 60 à 100 modifications mineures par an, • 600 à 800 réparations par an. Selon votre profil, vous assurez la responsabilité de l'organisme de conception agréé EASA 21J.104 en tant que Head of the Design Organisation (HDO) au sens de la Part 21J (DOA). 1. Formation Initiale Requise Formation d'ingénieur ou équivalent, idéalement dans l’une ou plusieurs des spécialités suivantes : Génie Mécanique, Génie Électrique, Navigabilité, Aéronautique. 1. Prérequis et compétences • Expérience confirmée en Bureau d'Études (BE) dans le secteur aéronautique, incluant une expérience de management d'équipe., • Bonne connaissance des exigences réglementaires EASA Part 21J (DOA) et ISO 9001., • Maîtrise de la lecture de plans techniques, de la conception 3D (CATIA) et des outils de gestion de configuration (PLM)., • Sens du pilotage de projets complexes, capacité à optimiser les processus et à fédérer une équipe pluridisciplinaire., • Anglais professionnel (niveau C1 ou équivalent souhaité)., • Bienveillance et sens du collectif seront des atouts appréciés pour évoluer dans nos équipes.

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 175 notaires exerçant dans 589 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. Descriptif de poste : Au sein du service Secrétariat Général composé de 3 collaborateurs et, sous l’autorité du chef de cabinet, vos missions seront les suivantes : • La préparation de dossiers et supports de présentation ;, • L’établissement de circulaires, notes d’information et blogs ;, • La saisie de courriers et de notes ;, • La mise en place des invitations, inscriptions, dossiers participants et programmes ;, • L’alimentation et la mise à jour de bases de données ;, • L’accueil des rendez-vous du Bureau et du Secrétaire Général et la participation à l’organisation des déplacements et des réunions. Profil recherché : De formation Bac+2 en assistanat (BTS ou équivalent). Vous justifiez de 5 à 10 ans d'une expérience probante à un poste d'assistant(e) de direction, êtes capable de travailler en équipe et vous avez de préférence une vision globale des tâches à assurer. Ce poste nécessite autonomie, rigueur, organisation et discrétion, ainsi qu’une excellente maîtrise des outils informatiques (pack office) et de l’orthographe. Vous êtes doté(e) d’un réel sens du service et d’un excellent relationnel (contact notaires). Type de contrat de travail : CDI Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 12, avenue Victoria 75001 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte d’hypercroissance, nous cherchons à renforcer notre équipe People ! 💪🏻 Pour cela, nous recherchons notre futur(e) Assistant(e) de direction pour notre bureau à Paris 🇫🇷 Tu jouereras un rôle clé 🔑 dans la coordination des activités du bureau, en veillant à ce que toutes les opérations se déroulent de manière fluide et efficace, tout en contribuant à créer une atmosphère de travail positive et collaborative pour l’ensemble des équipes 🚀. Dans ce rôle passionnant, tu seras en charge des responsabilités suivantes : Support RH : • Accompagnement des équipes : Identifier de manière proactive et répondre aux besoins quotidiens des équipes., • Apporter un soutien aux opérations RH sur diverses tâches administratives et organisationnelles liées à la gestion des collaborateurs et à la vie du bureau. Gestion administrative & office management : • Gestion des locaux : Veiller à ce que le bureau reste organisé, fonctionnel et agréable, anticiper les besoins du quotidien, gérer les commandes de fournitures dans le respect du budget alloué, accueillir les visiteurs et gérer le courrier., • Relation prestataires : Assurer le suivi des relations avec les différents prestataires (ménage, sécurité, maintenance, etc.)., • Gestion du parc IT : Préparer et coordonner le matériel pour les nouveaux arrivants et suivre les niveaux de stock., • Organisation d’événements : Mettre en place des événements internes (Naboom, séminaires annuels, team buildings…)., • Gestion des déplacements : Accompagner les équipes dans l’organisation de leurs déplacements professionnels. Cette liste de missions est évolutive : tu auras l’opportunité d’être force de proposition et de contribuer activement à l’évolution de ton rôle. 🚀 Tu es le candidat idéal : • Tu parles français et anglais couramment (C1 minimum obligatoire), • Tu recherches un stage de 6 mois ou une alternance d'au moins 1 an, • Tu as un excellent sens de l’organisation et une très bonne gestion du temps, • Tu disposes de solides compétences à l’écrit comme à l’oral, • Tu es rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et tu as un vrai esprit collectif, • Tu aimes le concret et tu veux t’investir dans un projet ambitieux, • Tu sais t’adapter rapidement et changer ta façon de travailler du jour au lendemain si nécessaire, • Tu n’as pas peur de mettre la main à la pâte et d’aider là où il faut Nous sommes l'entreprise idéale pour toi si : • Tu aimes le concret et tu veux t’engager dans un projet ambitieux, • Tu recherches du challenge, de vraies responsabilités et une grande diversité de missions, • Tu souhaites évoluer dans une startup en forte croissance où tu peux t’investir pleinement et avoir un impact visible, • Tu cherches un environnement bienveillant, à l’écoute des besoins et des ambitions de chacun C’est un match parfait si tu cherches un stage dans lequel tu peux aller au-delà de tes missions quotidiennes, prendre des initiatives et laisser une vraie empreinte sur le projet Naboo 🔥 Rémunération & avantages : • Rémunération : 900€ à 1 300€ par mois selon ton profil et la durée du stage, • De super bureaux au cœur du 10ᵉ arrondissement de Paris, • Une aventure humaine forte au sein d’une équipe unique qui fait rayonner Naboo chaque jour 🌞, • Un équipement de travail de qualité (MacBook), • Des tickets restaurant 🍔 d’une valeur de 5€/jour, • 50 % de remboursement du pass transport, • Bien sûr, des séminaires, team buildings et Nabooms” parce qu’on croit aux moments qui rassemblent 🎉, • Des fruits frais livrés chaque semaine 🥝, • Des pauses fun avec Tiago, la mascotte de Naboo 🐶 Déroulement des entretiens: • Étape 1 : Entretien découverte en visio avec la HR Ops à Paris (30 min), • Étape 2 : Entretien en visio avec la HRBP à Paris (30 min), • Étape 3 : Speed dating avec 4 personnes du bureau parisien (90 min)

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Tu souhaites intégrer un cabinet innovant, bénéficier d'une culture d'entreprise résolument RSE avec une ambiance de travail jeune, décontractée et agréable ? Ton futur terrain de jeux En rejoignant le groupe, tu intègres une équipe humaine avec des moyens de grands pour une aventure entrepreneuriale, où l’innovation collective et votre esprit d’initiative pourront s’exprimer. GMBA propose un environnement de travail bienveillant, sain et épanouissant, notamment grâce à ses valeurs fortes et ses engagements RSE. Notre cadre de travail favorise la collaboration, le développement personnel et la qualité de vie au bureau. Nos conditions de travail flexibles te permettront de trouver, au sein de notre cabinet Best Workplace, un équilibre entre vie privée et votre vie professionnelle. Enfin en intégrant le groupe GMBA, tu bénéficieras d’un management participatif, de possibilités d’évolution significatives, et de moments de partages conviviaux avec des collègues tous-tes très sympas. GMBA Walter Allinial ce sont avant tout des experts conseils utiles, proches et engagés ! Et en quelques mots : • +250 consultants et 21 associés, • 4 implantations en région parisienne : Paris 8ème, 15ème, 20ème et Orsay (91), • +3 500 clients pour un CA de plus de 26 millions d’€, • Des expertises sectorielles : international, startup, secteur non marchand, PME, coopératives…, • Des dimensions nationale et internationale avec les réseaux Walter France & Allinial Global, • Des missions de conseil et d’accompagnement global Tes missions Nous recherchons un stagiaire en fiscalité, gestion de patrimoine et juridique pour une durée de 6 mois à temps plein. Le stage est basé à Paris 15ème avec des déplacements ponctuels à Paris 20ème et Orsay (91). Au sein de l’équipe spécialisée en droit des sociétés et fiscalité et en lien avec l’ensemble des collaborateurs du cabinet, vous participez principalement à des missions de conseil en fiscalité, des déclarations d'IRPP et pré-contentieux et ponctuellement en juridique et gestion du patrimoine. Vous intervenez auprès d’une clientèle internationale et de PME d’activité et de taille diverses Ton profil De formation juridique supérieure (de type Master) en droit des affaires et fiscalité, Tu as déjà effectué un premier stage en cabinet et acquis une expérience en fiscalité individuelle. Tu recherches un stage de 6 mois permettant de développer savoir-faire et relation clientèle au sein d’une organisation motivante à taille humaine • Goût du contact client, • Faites preuve d’initiative, d’un bon esprit d’équipe, • Bonne expression orale et écrite, qualités rédactionnelles (analyse et synthèse), • Rigueur, curiosité, capacité d’autonomie et d’adaptation C’est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ton futur environnement de travail • Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables, • Avantages collectifs : Carte TR de 10€/ jour, Wellpass GMBA Academy • Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante, • Cohésion d’équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d’équipe réguliers (Afterworks), • Onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) Ce qui t’attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH, 2. Un RDV Teams RH avec Kim, 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir locaux => Debrief de l’entretien et retour de motivation demandé

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les secteurs de l'Environnement, de l'Energie, de l'Industrie de process et du Tertiaire. Créée en 2004, DOMEA compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs et intervient sur des projets complexes en France et à l'international. DOMEA intervient également dans le secteur du Tertiaire en Ile de France dans les domaines de compétences suivants: l'agencement, électricité tertiaire, la synthèse technique et architecturale, Système Sécurité Incendie, Space Planning,etc.) Notre métier est de mobiliser rapidement nos équipes avec une forte expertise technique, pour assurer le succès des projets de nos clients. DOMEA Tertiaire recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisé dans la menuiserie un(e): Responsable bureau d'études (H/F) Au sein du bureau d'études de notre client, en collaboration avec les chargés d'affaires et la direction, vous serez en charge de : • Manager une équipe de dessinateurs projeteurs, • Répartir les projets et suivre la charge de travail, • Effectuer le contrôle qualité des plans et valider la technique avant la diffusion, • Etre l'interface entre les chargés d’affaires, les conducteurs de travaux et la production, • Participer aux réunions sur chantier et suivre les projets, • Mettre en place et améliorer les process internes, • Accompagner et faire monter en compétence votre équipe Profil: • Vous êtes spécialisé en menuiserie / ébénisterie, vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire dans le secteur de la menuiserie haut de gamme., • Vous maitrisez le logiciel Autocad, • Vous avez de très bonnes connaissances en menuiserie, ébénisterie, agencement et conception. Savoir être : • Vous avez un excellent relationnel,, • Vous avez un sens du service et vous êtes rigoureux dans ce que vous entreprenez. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous !

Fiche de poste – Chef de projet événementiel (H/F) À propos de 2M Agency 2M Agency est une agence événementielle spécialisée dans la conception et la réalisation de stands d'exposition, de showrooms et l'aménagement d'espaces professionnels. Notre équipe, jeune, dynamique et passionnée, accompagne ses clients en France et en Europe sur des projets sur mesure, avec une forte exigence de qualité et d'innovation. Vos missions En collaboration avec le bureau d'études, les designers ainsi que les deux chefs de projet déjà en poste, vous participerez à la gestion complète de projets événementiels. À ce titre, vous serez notamment en charge de : • Élaborer les devis en fonction des besoins et du budget des clients., • Assurer la relation client tout au long du projet., • Piloter les projets de A à Z, de la prise de brief jusqu'au démontage de l'événement., • Suivre les budgets et contrôler les coûts opérationnels., • Organiser les commandes, la logistique et coordonner les différents prestataires., • Anticiper et gérer les imprévus afin de garantir le bon déroulement des opérations., • Conseiller et accompagner les clients pour assurer la réussite de leurs événements., • Développer et entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs et partenaires., • Analyser les besoins des clients et les traduire en solutions adaptées., • Superviser les équipes de montage et de démontage sur le terrain., • Effectuer des déplacements réguliers en France et en Europe, en semaine ainsi que ponctuellement les week-ends. Profil recherché • Formation Bac+3 minimum en événementiel, gestion de projet ou équivalent., • Excellentes capacités d'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément., • Sens de l'anticipation et capacité à prendre des initiatives., • Rigueur, exigence et souci du détail., • Réactivité et capacité à trouver rapidement des solutions., • Sang-froid et bonne gestion des situations d'urgence., • Excellent relationnel et véritable sens du service client., • Esprit d'équipe, autonomie et créativité., • Permis B indispensable. Conditions du poste • Poste exclusivement en présentiel, basé à Magny-les-Hameaux (78114)., • Des déplacements fréquents sont à prévoir en France et en Europe selon les événements., • Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end lors des phases de montage, d'exploitation ou de démontage. Pourquoi rejoindre 2M Agency ? Rejoindre 2M Agency, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, participer à des projets variés pour des marques reconnues et évoluer au sein d'une équipe de chefs de projet, de designers et du bureau d'études, dans un environnement dynamique favorisant l'autonomie, la collaboration et l'innovation.

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMANDEMENT DE L’ESPACE DIV CAPA 19.141 / BUREAU OBSERVATION Base aérienne 117 - PARIS Le Commandement de l’Espace (CDE) est un organisme central qui a pour missions de proposer au chef d’état-major des Armées la politique spatiale militaire, de préparer l’avenir des systèmes spatiaux, d’assurer la coordination stratégique et l’optimisation de l’emploi des capacités spatiales en service (observation de la Terre, télécommunication et navigation par satellite, surveillance de l’espace, écoutes électromagnétiques, etc.). Par ailleurs, il contribue en tant qu’expert du domaine spatial de défense au contrôle et au soutien à l’exportation des systèmes spatiaux. Enfin, il est en charge de la filière des métiers liés au milieu spatial au sein du ministère et de la cohérence de la formation dans le domaine. Vous êtes chargé(e) de : • Participer au pilotage des opérations d’armement du domaine de l’observation par satellite ;, • Pour les évolutions majeures lors des phases d’utilisation, piloter, avec le manager, les travaux dédiés en liaison avec les services de soutien concernés ;, • Assurer la fonction de RSSI en phase de développement des futures capacités, dans le cadre des programmes concernés. Diplômes - Formation : • Vous justifiez d’un bac+5 ou équivalent ;, • Vous attestez d’un diplôme dans le domaine spatial ou dans le domaine des technologies image. Compétences spécifiques requises : • Vous justifiez de connaissances en physique et technologie du milieu spatial ;, • Vous justifiez de connaissances dans le domaine de l’imagerie spatiale (optique, radar, hyperspectrale) ;, • Vous attestez de connaissances des institutions, agences, organisations du domaine spatial. Qualités recherchées : • Vous êtes disponible, dynamique, autonome, rigoureux, curieux et allant de l’avant ;, • Vous êtes autonome pour mener les projets confiés ;, • Vous êtes motivé pour évoluer au sein du CDE et y développer vos compétences, votre polyvalence et votre expertise dans le domaine spatial militaire ;, • Vous êtes méthodique et organisé ;, • Vous avez des capacités de synthèse et faites preuve d’aisance orale ;, • Vous savez travailler en équipe et avez une bonne capacité d’adaptation.

Melrose Kitchen ouvre à Paris ! Nous sommes une marque suisse de coffee shops, fondée à Genève en 2022, née d'une mission : rendre la cuisine saine gourmande et accessible à tous. Pour cette première adresse parisienne nous cherchons notre future responsable qui va ouvrir et diriger ce lieu au quotidien. Vous serez sur le terrain dès le premier jour, à recruter l'équipe, poser le standard de service et piloter le compte d'exploitation. VOS RESPONSABILITÉS Ouvrir et stabiliser: — Recruter, intégrer et former une équipe d'environ 20 personnes, en salle comme en cuisine — Poser les standards d'exploitation : séquence de service, procédures d'ouverture et de fermeture, hygiène et plan de maîtrise sanitaire (HACCP), gestion des stocks et des fournisseurs — Tenir le terrain au quotidien — présent·e, visible, et donnant le ton pendant les coups de feu — Piloter le compte d'exploitation : food cost, coût boissons, masse salariale, pertes — Mettre en place et faire vivre le reporting : caisse quotidienne, KPI hebdomadaires, revue mensuelle avec les fondateurs Plannings et gestion des effectifs: C'est une partie centrale du poste, pas une tâche administrative annexe. — Construire et publier le planning hebdomadaire à l'avance, dimensionné sur une prévision de couverts et non sur l'habitude — Organiser des services en continu, sans coupure — c'est un engagement que nous prenons vis-à-vis de l'équipe et que vous ferez respecter — Piloter la masse salariale en pourcentage du chiffre d'affaires : effectifs, durée des shifts, heures supplémentaires, réconciliation mensuelle avec le budget — Répartir équitablement la rotation — week-ends, fermetures et jours fériés partagés entre tous, pas concentrés sur les mêmes personnes — Anticiper les absences : congés, remplacements maladie, haute saison, extras — Tenir des registres de présence, de temps de travail et de congés exacts et conformes au Code du travail et à la convention collective HCR — Recruter en avance de phase pour ne jamais construire un planning autour des trous Faire grandir le lieu: — Développer le chiffre d'affaires du site : fréquentation, ticket moyen, offre à emporter, click & collect — Contribuer à l'évolution du concept : direction de la carte, expérience client, partenariats de quartier — Participer aux projets de la marque — événements privatisés, pop-ups, ouvertures suivantes EXPÉRIENCE CLIENT Melrose Kitchen est un concept premium. Nos clients attendent un niveau d'attention élevé, dans un cadre contemporain et détendu. Vous êtes le garant de cet équilibre. — Poser et faire respecter un standard de service qui tient le matin comme en fin de journée — Gérer personnellement les habitués et les réclamations — Porter la réputation du lieu : avis en ligne, présence sociale, retours clients LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS Indispensable — Minimum 2 ans à un poste de management en restauration, café ou hôtellerie — Expérience avérée du management d'une équipe d'au moins 15 personnes — recrutement, intégration, plannings et gestion de la performance — Pratique concrète de la construction de plannings et du pilotage de la masse salariale — vous savez expliquer comment vous dimensionnez un service à partir d'une prévision de couverts — École hôtelière ou formation universitaire en hospitality management, tourisme ou domaine proche — Français et anglais courants, à l'écrit comme à l'oral. Toute autre langue est un plus — Expérience démontrée en restauration ou hôtellerie premium — vous en connaissez les codes et savez y tenir une équipe — Affinité réelle avec la culture café contemporaine — café de spécialité, matcha, cartes healthy, lieux travaillés côté design. Vous suivez ce milieu et vous avez un avis dessus — À l'aise avec les chiffres : contrôle des coûts, analyse de marge, prévisionnel — Disponible pour travailler certains week-ends, selon une rotation partagée avec l'équipe Ce qui fera la différence — Avoir déjà ouvert un établissement en partant de zéro — Une connaissance du marché parisien et de ses fournisseurs — Un historique en événementiel — De l'aisance avec les outils du métier : caisse (Zelty), logiciels de planning (combo) et de pointage et gestion des stocks (Impulse) Votre façon de travailler — Vous êtes en salle, pas au bureau — Vous êtes direct·e — vous donnez du feedback et vous en recevez — Vous êtes aussi à l'aise pour réparer une machine à café que pour accueillir un habitué CONDITIONS Lieu Paris 2e arrondissement Contrat CDI, temps plein — convention collective HCR Rythme 5 jours par semaine, 2 jours de repos Horaires Services en continu — pas de coupure Week-ends Rotation partagée avec l'équipe Équipe Environ 20 personnes, salle et cuisine Prise de poste A convenir Rattachement Fondateurs Remunération 3'000 € Net + primes variables CANDIDATER Envoyez votre CV et quelques lignes à l'adresse contact@melrosekitchen.ch

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Elle comprend cinq services : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation, la médecine statutaire et la médecine de prévention. La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance. Vos missions : La crèche collective de la Préfecture de Police compte 92 berceaux et une équipe de 32 personnes situés sur deux sites à proximité (Cité et Massillon Paris 4). En pleine responsabilité de l'établissement, vous dirigez la crèche avec l'appui de deux adjointes (éducatrice de jeunes enfants et infirmière puéricultrice) et d'une équipe d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'agents techniques et d’un agent administratif. Vous êtes localisé sur le site de la Cité et vous évoluez dans un environnement professionnel spécifique sous l'autorité de la cheffe du bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance au sein de la DRH/SDPQVT de la Préfecture de police. Vous êtes conseil technique pour la sous-directrice de la prévention et de la qualité de vie au travail et pour ses services en matière d’accueil de la petite enfance, notamment pour la commission d’attribution des places en crèche et la préparation des marchés d’attribution de places en crèches inter-entreprises. Vous serez en charge d’effectuer plusieurs missions telles que : • Cordonner et de contrôler l'activité de la crèche en faisant respecter le projet d'accueil, • de la petite enfance ainsi que les protocoles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité des personnels et des enfants sur les deux sites ;, • Optimiser le fonctionnement de la crèche en veillant à adapter le travail des professionnels en fonction des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social ;, • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche ; supervisez, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques et concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant ;, • Être en charge de l’accueil des enfants et de leurs familles (agents de la Préfecture de Police) ;, • Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants, et, par les activités proposées avec l’équipe, aider à leur développement en stimulant leurs capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales ;, • Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, notamment en organisant et en planifiant la surveillance médicale des enfants et en s’assurant de la qualité de l’environnement de vie dans la structure ;, • Assurer l'encadrement de l'équipe, développer les compétences de chacun et évaluer l'ensemble du personnel ;, • Superviser la gestion administrative et budgétaire, notamment le planning des effectifs, les commandes et les stocks ;, • Être autonome dans la gestion des ressources humaines de la structure., • Assurer la mise à jour du livret d'accueil ainsi que le lien administratif avec les familles. Caractéristiques du poste : • Vous devez être cadre de santé., • Le diplôme d’État « infirmier spécialité puériculture » sera privilégié sans être exclusif des autres catégories de professionnels pouvant exercer des fonctions de direction au sein d’un Établissement d’Accueil de Jeune Enfant (EAJE) conformément aux dispositions prévues par le Code de la santé publique. Le poste est situé à : 2 rue de la Cité, 75004 PARIS La rémunération : est en fonction du diplôme et de l’expérience. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-drh-sdas-baspe@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

Rattaché(e) au responsable du pôle industrie, votre rôle en tant que Chef de Projet Efficacité Énergétique Industrielle X/H/F est d'accompagner des industriels fortement consommateurs d'énergie thermique dans l'optimisation et la décarbonation de leurs sites. Ces sites incluent par exemple le séchage, les chaufferies biomasse, la papeterie ou la transformation des matériaux. Vous intervenez en amont des projets, sur les activités suivantes : • Réalisation d'audits énergétiques de sites industriels (process et utilités), • Identification des solutions : récupération de chaleur fatale, préchauffage, pompes à chaleur industrielles, production de vapeur, • Modélisation technico-économique des solutions (bilans thermiques, CAPEX/OPEX, TRI), • Chiffrage détaillé des modifications d'installations, • Montage des dossiers de financement : subventions ADEME et Certificats d'Économies d'Énergie, • Présentation des solutions et accompagnement du client jusqu'à la décision d'investissement Poste basé à Paris, majoritairement en bureau, avec 2 à 4 déplacements par mois sur sites clients. Votre profil : Issu(e) d'une formation Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent) en Thermique/Énergétique ou Génie des procédés, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans, idéalement une dizaine d'années, en efficacité énergétique industrielle. Vous avez conçu et chiffré des modifications d'installations thermiques, au-delà du suivi d'exploitation. Vous alliez pratique de l'audit et chiffrage de travaux, et maîtrisez la modélisation sous Excel. Une connaissance des dispositifs CEE et des aides ADEME est fortement appréciée. Autonome et à l'aise face aux industriels, vous savez défendre une solution technique et économique. En savoir plus sur la fonction d’Analyste chez TOROW : Le projet évoqué dans cette annonce s’inscrit dans le cadre d’une mission chez l’un de nos clients. Toutefois, selon votre profil et vos aspirations, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d’autres sujets à forte valeur ajoutée. En rejoignant TOROW, vous aurez également l’opportunité de participer à nos projets internes — missions de conseil à impact (Pro Bono, RSE, innovation…), ou encore à des projets porteurs de sens. Votre parcours sera accompagné d’un suivi personnalisé ainsi que de formations régulières, tant sur le plan technique que fonctionnel, pour soutenir votre montée en compétences. En savoir plus sur TOROW : TOROW est une société d’innovation et de conseil motivée par le développement durable et capable d’accompagner ses clients dans la transformation durable de leurs activités. Présente à Paris, Lyon et Bordeaux, TOROW développe un maillage de proximité sur le territoire national. Les opportunités de mobilité interne sont nombreuses. L’innovation chez TOROW : TOROW travaille sur le stockage de l’énergie pour répondre aux enjeux climatiques, en concevant et développant les batteries de demain en partenariat avec le monde de la Recherche. Connectez vos neurones à notre projet. Rejoignez TOROW.

Description du cabinet Enza Nous sommes un cabinet de conseil en management spécialisé dans les grands projets de transformation. Fondé en 2010, nous sommes aujourd’hui une équipe de 60 consultants autour de deux bureaux en France : Paris et Lyon. Véritable partenaire stratégique de nos clients, nous nous positionnons en tant que spécialiste de la transformation et du change management dans des environnements complexes, avec une approche orientée vers l’action en co-construction avec le management et les collaborateurs, pour une mise en œuvre opérationnelle et adaptée à chaque environnement. Description du poste : Manager Au sein de notre cabinet, vous participez aux missions de conseil chez nos clients pour piloter leurs projets de transformation, optimiser leurs processus, accompagner le changement. Garant de notre capital humain, vous encadrez les consultants sur les missions et vous assurez de leur montée en compétence ainsi que de leur progression, tout en vous intégrant dans les valeurs et la culture du cabinet. Vous êtes un acteur de la vie interne et du fonctionnement du cabinet, en participant à des chantiers que vous choisissez en lien avec vos aspirations et compétences. En parallèle de vos missions, vous êtes également un des moteurs du développement du cabinet et contribuer à son rayonnement externe en bénéficiant des contacts et méthodes issus des grands cabinets de conseil, alliés à l'autonomie, la diversité et la réactivité propres à une petite structure. Vous êtes impliqué(e), en lien avec les Directeurs et Associés du bureau, dans toutes les étapes du développement commercial : identification des opportunités auprès des prospects / clients, rédaction de propositions commerciales, réponses à appels d'offres et soutenances, et développez votre réseau auprès d'interlocuteurs clés chez nos clients grands comptes et grandes ETI. Vous interviendrez avec nous sur les sujets suivants : • Le cadrage de projets / programmes, le diagnostic de l'existant et l'identification des axes de progrès en termes d'organisation, de processus, de solution, de parcours clients ;, • La proposition de scénarios de mise en œuvre et de déploiement ;, • La cartographie de processus existant et cibles ;, • Le pilotage de projets / programmes et de l'ensemble des acteurs impliqués ;, • La préparation et l'animation des instances de gouvernance et l’accompagnement opérationnel des équipes dans le suivi des actions ;, • La réalisation et le suivi de plans de conduite du changement et leur mise en œuvre opérationnelle ;, • L'identification des risques et la gestion de plan de remédiation ;, • La définition des indicateurs de performance et leurs suivis. Qualifications • Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou de sciences politiques, • Vous avez au moins 6 ans d'expérience en cabinet de conseil ou en entreprise sur une fonction de gestion de projet ;, • Vous avez un tempérament d'entrepreneur, souhaitez concevoir et mener à bien des projets, tant chez vos clients qu'au sein du cabinet ;, • Vous savez conjuguer approche stratégique et vision opérationnelle ;, • Vous êtes un(e) facilitateur(ice) dans l'âme et avez une capacité à challenger les équipes et vos clients ;, • Vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation, et savez évoluer dans des environnements complexes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à fédérer, communiquer et convaincre vos interlocuteurs ;, • Votre niveau en anglais vous permet de travailler de manière autonome dans un contexte international. 3 raisons de ne pas nous rejoindre • Vous rêvez d'une carrière toute tracée ;, • Vous appréciez les environnements très hiérarchisés ;, • Vous ne souhaitez pas évoluer dans un environnement international et multiculturel.

QUI SOMMES-NOUS ? Oliver Wyman, une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management qui s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, une capacité d’innovation audacieuse et une approche collaborative pour simplifier la complexité et aider les organisations à traverser les moments de transformation les plus déterminants. L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance & Asset Management • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste :  Assurer le pilotage de bout en bout de missions complexes et intervenir en tant que conseiller senior auprès des dirigeants clients ; définir la stratégie des missions, concevoir les solutions et déterminer les approches de mise en œuvre.  Développer et renforcer les relations clients : identifier les opportunités commerciales, piloter les démarches de développement et jouer un rôle central dans la contractualisation et la définition du périmètre des missions.  Produire des analyses, publications et contenus de référence (thought leadership) afin de contribuer au développement de la practice et de soutenir les activités de développement commercial.  Encadrer, développer et fidéliser les talents : renforcer les compétences au sein des équipes, contribuer aux processus de recrutement et d’évaluation de la performance, et favoriser une culture d’excellence et de haute performance. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 8 à 10 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Pourquoi nous rejoindre : Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, ainsi que du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide ses clients à avancer avec confiance grâce à la force des perspectives qu’il apporte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’identité ou d’expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de situation parentale, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, de statut d’ancien combattant (y compris les anciens combattants bénéficiant d’une protection), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, merci de nous en informer en contactant reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh s’engage en faveur d’un mode de travail hybride, qui combine la flexibilité du travail à distance avec les avantages du travail en présentiel en matière de collaboration, de création de liens et de développement professionnel. Tous les collaborateurs de Marsh sont ainsi amenés à travailler depuis leur bureau de rattachement ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant au bureau définiront également au moins une journée d’ancrage (« anchor day ») par semaine, durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

Ingénieur(e) CVC / Fluides H/F. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le domaine du CVC ou des fluides, acquise idéalement au sein d’un bureau d’études, d’une société d’ingénierie ou d’une entreprise spécialisée.

Aujourd’hui en cabinet d'Expertise Comptable, vous avez envie d'évoluer sur des missions challengeantes en CONSOLIDATION, en assistance aux DAF ou en Externalisation ?.BM&A vous accueille sur son bureau parisien, dans une équipe de Consolideurs réputée pour son excellence et à même de faire

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes

Choisir AMETRA, c'est faire le choix avant tout d'intégrer un Bureau d'études de 40 ans d'existence avec un cœur de métier en ingénierie mécanique, électricité, électronique et informatique industrielle.Nous avons nos propres bureaux d'études, et intervenons également au sein des équipes

Prendre en charge de manière autonome et proactive, la responsabilité et la réalisation de dossiers d’études de votre pôle (études pré-opérationnelles, schémas directeurs eaux usées, eaux pluviales, eau potable). DCI ENVIRONNEMENT est un bureau d’études techniques de 70 collaborateurs

Au sein du bureau d’études, vous participerez aux différentes phases de développement produit, de la conception jusqu’à l’industrialisation.Concevoir et développer des pièces et ensembles mécaniques sous.Réaliser les études de conception 3D et les mises en plan associées.Participer a

Réaliser les études de conception CVC en phases APS, APD et PRO, puis contribuer à la constitution du DCE. Expérience d’au moins 3 ans en bureau d’études sur la conception d’installations CVC. Connaissance des exigences réglementaires et des normes applicables aux installations CVC.

Ataguise recrute pour Qeeps un(e) Account Executive (CDI) — Sales Démarrage : dès que possible Qui sommes-nous ? Qeeps est une jeune startup fondée il y a 4 ans par Simon, Théo et Ilan. On digitalise le parcours locataire des agences immobilières. Notre solution SaaS B2B automatise le traitement des dossiers locataires, de la diffusion de l'annonce à la signature du bail. Chiffres clés • 📄 30 000 dossiers traités par mois, • 🏢 +300 clients agences, • 📈 Croissance à 2 chiffres, • 💰 Rentable — startup autofinancée et profitable, • 🚀 2 levées de fonds réalisées, • 🤝 Références : ORPI France, GNI, Immobilière 3F, Bessé. Notre ambition : devenir le standard du parcours locataire en France. Pour accompagner notre croissance et la structuration de notre activité, on recrute notre premier Account Executive en CDI (création de poste) pour accélérer notre rythme de signature de nouvelles agences, et prendre le relais de Simon (Co Founder & Head of Sales). Le poste Tu prends en charge l'intégralité du cycle commercial sur nos leads entrants : démos → closing → onboarding → formation. Notre flux entrant est solide — cycle de vente court (1 à 5 semaines) et taux de closing élevé (70%). L'enjeu est de dénicher (lead entrant et prospection) des prospects, mais d'absorber et de convertir ce flux au meilleur rythme possible, avec un objectif de 8 à 10 signatures par mois en régime de croisière (montée en compétence progressive sur les 6 premiers mois). C'est un poste pérenne, à fort impact, dans une startup en traction. Tes missions : Traitement des leads entrants • Qualification et prise en charge des leads entrants (70%), • Prospection de nouveaux lead (30%), • Animation des démos produit en visio Closing • Gestion des objections et relances, • Signature des contrats Onboarding & formation client • Sessions d'intégration technique avec les nouvelles agences, • Points de formation récurrents post-signature, • Support à la prise en main CRM & suivi pipeline • Mise à jour et fiabilité du CRM, • Reporting et analyse du taux de conversion Profil recherché • 2 à 4 ans d'expérience en vente B2B, idéalement en SaaS (stage ou alternance compris), • Tempérament closer : à l'aise au téléphone, en visio, et dans la gestion d'un cycle de vente complet, • Autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats, • Appétence pour la PropTech et les solutions SaaS B2B, • Excellente aisance relationnelle, capacité à pitcher un produit, • Rigueur CRM, • Français courant obligatoire, • Sérieux sans se prendre au sérieux : ici on bosse beaucoup mais on rigole beaucoup aussi !, • Capable de te remettre en question et de prendre le feedback lorsque nécessaire, l’idée c’est toujours de progresser, • Tu aimes l’idée de rejoindre une équipe à taille humaine et de prendre part au projet pour participer à son développement et son rayonnement Ce qu'on offre • Un rôle en direct avec le cofondateur, avec des responsabilités et de l’impact direct !, • Un produit solide, qui se vend et adoptés/validés par de nombreux clients, • Rémunération avec des bonus déplafonnés, • Un environnement startup dynamique avec une équipe soudée, • Business & tech main dans la main : chez Qeeps, les équipes sales et produit construisent ensemble, tes retours terrain influencent directement le produit, • Tickets restaurant, • Bureaux en plein cœur de Paris Le process de recrutement • 1er call de qualification avec Lana notre recruteuse et matchmakeuse, • Entretien 1 (visio) avec Simon, Cofondateur et Head of Sales, • Etude de cas, • Entretien 2 (au bureau) pour valider le fit et rencontrer les autres cofondateurs A très vite :)

Enterprise Account Executive - France AppASO : Philosophie, service & Produit AppASO Group s'est imposé comme un acteur majeur de l'App Growth, à la fois cabinet de conseil et plateforme SaaS dédiés à l'optimisation de la performance mobile. Nous accompagnons les scale-ups et les leaders de secteurs exigeants — banque, assurance, retail, presse, édition, rencontres — sur l'ensemble de leurs défis mobiles : de la réflexion stratégique avec les directions jusqu'à l'accompagnement opérationnel des équipes. Nos clients : Back Market, AXA, Generali, Crédit Mutuel, Meetic, Bayard, AFM (Mulliez)… Nos expertises couvrent toute la chaîne de croissance applicative et cross device : ASO · ASO LLM · Media · CRM · Data (Solution de CRM agentique et AI decisioning) · Review Management · Studio (campagnes branding perf, repositionnement de marque, création campagne métro…) Nous recrutons activement un·e Enterprise Account Executive. Le bureau AppASO est basé à Paris Opéra (9eme arrondissement) En tant qu’Enterprise Account Executive chez AppASO, vous êtes le moteur de notre croissance sur le segment Enterprise. Chasseur-se dans l’âme, vous construisez votre pipeline de A à Z, engagez des décideurs C-level et concluez des deals complexes à fort impact et les aiderez à croître. Vous utiliserez des stratégies de vente proactives et outbound pour trouver et conclure de nouvelles opportunités, tout en augmentant l’usage des accompagnements et de la plateforme AppASO par vos clients au fil du temps. Vous utiliserez votre connaissance de la transformation digitale et du change management pour agir comme un conseiller de confiance auprès du client, en gérant l’ensemble du processus de vente avec lui. Quelles sont les responsabilités d’un·e Enterprise Account Executive ? Développement du pipeline & prospection • Construire et piloter votre propre plan d'affaires (mensuel, trimestriel, annuel) sur votre territoire, • Générer votre pipeline via une approche outbound proactive : cold outreach ciblé, social selling, partenariats et événements, • Qualifier rigoureusement les opportunités à travers des appels avec des dirigeants C-level et des responsables de département Cycle de vente & closing • Mener des cycles de vente complets sur des comptes Enterprise, du premier contact à la signature, • Vendre à travers des champions internes tout en engageant simultanément plusieurs parties prenantes (C-level, Achats, IT, Juridique), • Atteindre et dépasser votre quota mensuel sur les nouvelles acquisitions comme sur la base installée (upsell/cross-sell), • Réaliser des démonstrations produit percutantes, en présentiel comme en visio, • Répondre aux appels d'offres (RFP) et aux questionnaires de sécurité, juridiques et achats Collaboration & influence interne • Travailler en synergie avec les équipes Marketing, Produit et Tech pour affiner la go-to-market lors des lancements de fonctionnalités ou de nouveaux services, • Collaborer avec les équipes Juridique, Finance et Sécurité pour gérer les exigences contractuelles complexes des comptes Enterprise, • Remonter les insights terrain pour faire évoluer la stratégie commerciale et la roadmap produit Ce que nous cherchons • Les candidat·e·s doivent être basé·e·s en France., • Minimum 5+ années d’expérience en closing sales et 2+ années Enterprise closing Sales, • Track record démontrable de closing de deals complexes (6 chiffres min), avec plusieurs parties prenantes, • Prévisions et gestion de pipeline précises., • À l'aise pour naviguer dans des cycles de vente longs (3–9 mois) et des organisations matricielles, • Maîtrise d'un CRM (Salesforce, HubSpot) et des outils de sales engagement (Outreach, Salesloft…), • Expérience avec un SDR, • Français natif, anglais professionnel — toute autre langue est un plus, • Historique de performance élevé (ex. dépassement de quota, etc)., • Forte orientation résultats et approche structurée pour les atteindre. Qui réussit particulièrement dans ce rôle ? Les meilleur·e·s performeur·se·s dans ce poste ont généralement : • Une grande aisance en communication, gestion du temps et adaptabilité, essentielles pour réussir., • Une expérience dans un environnement en forte croissance (« scale-up »)., • Une passion pour aider les entreprises à croître et une curiosité pour le secteur technologique., • Humilité et enthousiasme dans leur travail. Quels sont les avantages à travailler chez AppASO ? • Package compétitif : fixe attractif + variable déplafonné, • Onboarding structuré de 90 jours pour vous mettre en position de réussir, • Outils de pointe (stack sales complète, accès data, support marketing), • Évolution vers des rôles de Senior AE, Team Lead ou Sales Manager selon vos ambitions, • Équipe soudée, culture de la performance et de la transparence, • Une couverture santé pour vous et votre famille., • Des congés payés flexibles (Flexible Time Off)., • Des collègues formidables auprès de qui apprendre, ainsi que des sorties sociales, et des événements d'entreprise. Le processus de recrutement • Appel découverte RH (30 min), • Entretien avec le Head of Sales (45 min), • Business case / mise en situation (1h), • Rencontre avec l'équipe & offre Veuillez noter : Si vous choisissez de postuler, vos informations seront examinées par notre équipe de recrutement et nous vous contacterons si votre profil correspond à un poste ouvert maintenant ou ultérieurement. Rémunération et Avantages La rémunération ci-dessous comprend le salaire de base, les commissions sur objectifs pour les employés occupant des postes éligibles, et les primes annuelles cibles dans le cadre du plan de prime de AppASO pour les postes éligibles. Les packages de rémunération individuelle sont déterminés à l'aide de critères objectifs liés au poste, qui peuvent inclure les compétences, l'expérience, les qualifications et d'autres facteurs professionnels. Cette ressource vous aidera à comprendre comment nous vous recommandons d'envisager la fourchette affichée. Les avantages sociaux constituent également un élément important de votre package de rémunération global. Explorez les avantages et privilèges offerts par AppASO pour aider ses employés à mieux grandir Chez AppASO, les pratiques de rémunération équitable ne consistent pas seulement à cocher une case pour la conformité légale. Il s'agit de faire vivre notre valeur de transparence avec nos employés, nos candidats et notre communauté. Fourchette de rémunération annuelle globale (Fixe + Variable) 80k - 100k OTE Nous savons que le manque de confiance en soi et le syndrome de l'imposteur peuvent parfois empêcher de formidables candidats de postuler. S'il vous plaît, n'hésitez pas — nous serions ravis de recevoir votre candidature. À propos de AppASO AppASO est à la fois un cabinet de conseil et plateforme SaaS dédiés à l'optimisation de la performance mobile. AppASO permet aux entreprises de croître plus rapidement en se concentrant sur ce qui compte le plus : le volume de clients, leur valeur dans le temps. Chez AppASO, l'audace est notre point de départ. Chaque collaborateur avance vite, reste obsédé par le client et gagnent ensemble. Notre culture repose sur quatre engagements : Résoudre pour le client, Être audacieux, Apprendre vite, S'aligner, s'adapter et foncer !, et Livré avec HEART (Cœur). Ces engagements façonnent notre façon de travailler, de diriger et de grandir. Nous construisons une entreprise où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous nous concentrons sur le travail brillant, pas sur le pointage des badges. En combinant clarté, autonomie et confiance, nous créons un espace pour la réflexion à grande échelle et les progrès significatifs. Et nous savons que lorsque nos employés grandissent, nos clients grandissent aussi. AppASO a son siège social à Paris Opéra. En savoir plus AppASO peut utiliser l'IA pour aider à trier ou à évaluer les candidats, mais toutes les décisions d'embauche sont toujours prises par des humains. Plus d'informations peuvent être trouvées ici. En soumettant votre candidature, vous acceptez que AppASO puisse collecter vos données personnelles pour le recrutement, la planification de l'organisation et des fins connexes. Nous pouvons utiliser la vérification CLEAR ID pendant le processus d'embauche pour confirmer votre identité et aider à maintenir une expérience sûre, sécurisée et de confiance pour tous les candidats.

Chargé de Recrutement Indépendant — Profil Commercial (H/F) | Paris Clovis recrute son/sa Chargé(e) de Recrutement. Mais soyons clairs dès le départ : ce n’est pas un poste RH classique. C’est un poste commercial. Votre produit, c’est Clovis. Vos prospects sont principalement des conseillers en gestion de patrimoine expérimentés, déjà installés et qui n’ont, a priori, aucune raison de changer de structure. Votre rôle : les identifier, les approcher, les convaincre de rejoindre Clovis et faire en sorte qu’ils soient toujours là et productifs trois mois plus tard. Si vous cherchez un poste consistant principalement à trier des candidatures entrantes, ce poste n’est probablement pas pour vous. À propos de Clovis : Clovis est un cabinet de gestion de patrimoine qui développe un réseau de conseillers indépendants. Notre modèle : nous générons les leads, nous formons les conseillers et nous leur donnons l’environnement nécessaire pour développer leur activité. Notre croissance dépend directement de notre capacité à attirer les bons conseillers, les convaincre de nous rejoindre et les fidéliser. Vous rejoignez une entreprise en phase de structuration, avec des process à construire et une réelle latitude d’action. Votre mission : Votre objectif principal sera de recruter des conseillers en gestion de patrimoine et de construire un pipeline de recrutement performant et prévisible. Concrètement, vous serez responsable de : • Identifier et approcher des CGP, courtiers et commerciaux en produits financiers via LinkedIn Recruiter, la cooptation, les réseaux professionnels, salons et autres canaux., • Développer un sourcing multicanal afin de ne pas dépendre uniquement de LinkedIn., • Mener les entretiens de qualification et évaluer la capacité réelle des candidats à réussir chez Clovis., • Présenter et vendre le modèle Clovis à des professionnels expérimentés., • Traiter les objections, négocier et closer les candidats., • Maintenir une cadence de recrutement élevée et assurer des relances rapides entre chaque étape., • Tenir un suivi rigoureux du pipeline et des indicateurs de recrutement., • Coordonner les différentes étapes du processus avec les autres équipes., • Piloter l’onboarding administratif et réglementaire jusqu’au démarrage effectif du conseiller., • Suivre les nouvelles recrues afin de maximiser leur rétention et leur réussite à 90 jours., • Recruter ponctuellement d’autres profils pour le cabinet : téléprospecteurs, assistants, stagiaires et, à terme, d’autres chargés de recrutement., • Formaliser et améliorer continuellement nos process de recrutement, d’onboarding et d’offboarding. Vos objectifs : Nous fonctionnons avec des objectifs chiffrés. Vous travaillerez notamment pour atteindre : • 4 recrutements nets par mois, • ≥ 70 % de rétention à 90 jours, • ≥ 50 % de profils recrutés avec 5 ans d’expérience ou plus, • ≥ 85 % de présence aux entretiens, • ≥ 30 % du sourcing réalisé hors LinkedIn, • Réponse aux candidats en moins de 24 heures, • Passage de la signature au démarrage opérationnel en 15 jours maximum Nous ne mesurons donc pas uniquement le nombre de signatures. La qualité et la rétention des personnes que vous recrutez comptent autant que le volume. Le profil recherché : Nous recherchons avant tout un profil commercial, persuasif et orienté résultats. Vous savez approcher quelqu’un qui ne vous attend pas, créer son intérêt, comprendre ses motivations, traiter ses objections et le convaincre. Vous êtes à l’aise avec : • La prospection et l’approche directe, • Le sourcing sur LinkedIn, • LinkedIn Recruiter, • La conduite d’entretiens, • Le traitement des objections, • La négociation et le closing, • Le suivi d’un pipeline, • Les outils de reporting et les indicateurs de conversion, • La rédaction et l’amélioration de process Une connaissance de la gestion de patrimoine, du métier de CGP, de l’assurance, du courtage ou des services financiers constitue un vrai plus, mais n’est pas indispensable. Vous utilisez l’intelligence artificielle dans votre travail quotidien ou êtes déterminé(e) à apprendre rapidement. Vous vous reconnaîtrez si… Vous aimez convaincre. Vous êtes orienté(e) objectifs et assumez vos résultats. Vous êtes organisé(e) : vos candidats ne restent pas trois semaines sans nouvelle dans votre pipeline. Vous êtes autonome et proactif(ve) : vous n’attendez pas qu’on vous dise chaque matin quoi faire. Vous êtes résilient(e) face aux refus et aux désistements. Vous savez distinguer un candidat réellement motivé d’un candidat simplement intéressé. Enfin, vous avez un esprit entrepreneurial et souhaitez participer à la construction d’une entreprise sur le long terme. Rémunération & conditions : Statut : Indépendant Évolution : passage en CDI possible après 6 à 12 mois si les deux parties le souhaitent Fixe : 2 500 € / mois Variable : indexé sur le chiffre d'affaire générée par les conseillers que vous recrutez pendant leurs 12 premiers mois d’activité. Le système de rémunération récompense volontairement la qualité du recrutement et la rétention, plutôt que la simple signature. Chaque conseiller performant que vous avez recruté vient progressivement s’ajouter aux précédents dans le calcul de votre variable. Une perspective d’intéressement au capital est également prévue : BSA Advisor en statut indépendant et BSPCE en cas de passage en CDI, après une période d’observation. 📍 Paris — présence quotidienne au bureau Temps plein exclusif — aucune activité en parallèle Statut indépendant avec possibilité de passage en CDI

Rejoignez l’un des leaders indépendants de la gestion privée ! Créé en 2004 par des spécialistes de la gestion de fortune, L&A Finance place l’humain au cœur de son développement et de ses ambitions. Aujourd’hui, avec 1,9 milliard d’euros d’encours conseillés, nous figurons parmi les 5 plus importants cabinets de gestion de patrimoine indépendants en France. Présent sur l’ensemble de la France à travers 8 bureaux, notre cabinet rassemble plus de 120 collaborateurs partageant une même conviction : accompagner durablement nos clients dans la réalisation de leurs projets de vie. Notre ambition 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles au plus grand nombre les outils, stratégies et services traditionnellement réservés à la gestion de fortune. Nous accompagnons ainsi une clientèle composée de cadres dirigeants, professions libérales et chefs d’entreprise dans la structuration, l’optimisation et le développement de leur patrimoine. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un Manager H/F afin de participer à la gestion de notre bureau basé à Paris. Sous la responsabilité des associés, le Manager a pour mission principale d’organiser, gérer et développer l’activité commerciale de l’agence selon les objectifs et politiques fixés par la direction. Vos missions ? En matière de gestion de l’agence : • Vous assurez la gestion administrative et commerciale de l’agence, • Vous procédez à des reporting hebdomadaires de l’activité de l’agence auprès de la direction En matière de management et de formation : • Vous superviserez les conseillers de gestion de patrimoine indépendants et les encadrerez dans leur quotidien, • Vous serez le relais managérial de L&A Finance en local, • Vous assurez une assistance technique de premier niveau auprès des conseillers de gestion de patrimoine indépendants ;, • Vous participez à des rendez-vous en binôme avec les conseillers de gestion de patrimoine indépendants à leur demande afin d’apporter une assistance ; En matière de communication : • Vous organisez et assurez régulièrement des réunions commerciales auprès de l’ensemble des conseillers en gestion de patrimoine indépendants ;, • Vous organisez et assurez régulièrement des entretiens individuels personnalisés avec les conseillers en gestion de patrimoine indépendants. En matière de recrutement : • Vous assurez les différents entretiens de recrutement des futurs conseillers en gestion de patrimoine indépendants de l’agence suivant les procédures de l’Employeur, • Vous assurez des débriefings et des reporting auprès du pôle de Recrutement afin d’aboutir à l’intégration de futurs conseillers en gestion de patrimoine indépendants au sein de l’agence dans un cycle de formation de la L&A Academy ; Garant du rayonnement de l'agence, vous participerez à son développement dans toutes ses dimensions marketing et commerciales et interviendrez dans les manifestations publiques pertinentes au regard des enjeux de développement fixés par les associés. Votre profil ? • Diplômé d'un Bac+5 dans le domaine de la finance, l’ingénierie patrimoniale, la fiscalité ou le droit, vous vous prévalez d’une expérience significative et réussie de 4 à 8 ans en qualité de conseiller en gestion de patrimoine au sein d’un cabinet indépendant ou d’une banque privée., • Vous avez déjà une expérience réussie dans le management d’équipe, • Vous souhaitez mettre votre énergie et votre ambition au service d’une entreprise bien ancrée sur son marché et dont la réussite s’est construite sur une réelle culture collaborative., • Vous êtes orienté business et démontrez une grande maitrise des démarches business développement. -Vos qualités d’anticipation et d’analyse vous permettront d’intégrer et accompagner votre équipe vers le succès. Nous vous proposons : • CDI temps complet, à pourvoir dès que possible., • Rémunération : selon profil & expérience composée d’une rémunération fixe (40K€) + variable déplafonné (plan de commissionnement attractif)., • Formation sur Paris au siège d'1 mois. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany : https://choosemycompany.com/fr/avis-certifies/169457.l-a-finance/salaries

Où : Station F, Paris Quand : ASAP Avec qui : Claudia, CEO d'ouwba, alias la dame de l'ISO Gratification : minimum légal + 100% du pass Navigo + télétravail + un max de sushis à volonté 🙈 C'est quoi ouwba ? On rend la Compliance accessible pour que chaque startup puisse signer avec des grands groupes sans y laisser 6 mois et sa santé mentale. ISO 27001, SOC 2, HDS : plateforme + vrais experts humains. Notre positionnement : Compliance but make it fun. Où on en est : ➜ bientôt 1M€ de CA ➜ 80+ clients ➜ 11 personnes ➜ levée de fonds tout juste bouclée 🚀 ➜ bureaux à Station F 🤓 Le job Tu es le bras droit de la CEO. Traduction : tu vois comment une boîte se dirige, de l'intérieur, tous les jours, sans filtre. Concrètement : ➜ Tu protèges le temps de Claudia : agenda, RDV, arbitrages, gestion de la boîte mail. Le job le moins glamour de la liste et le plus stratégique : tu décides de ce qui mérite l'attention d'un CEO. ➜ Tu organises les events de la boîte. Les internes, les externes, les improvisés. ➜ Tu chasses l'argent gratuit : subventions, programmes d'État, dispositifs BPI. Tu regardes à quoi ouwba est éligible et tu montes les dossiers. ➜ Tu analyses. Études de marché, données Sales, CRM. Tu sors des chiffres, et surtout tu sors le "donc on fait quoi". ➜ Tu produis : présentations, newsletter investisseurs, docs qui partent devant des gens importants. ➜ Tu broutes sur LinkedIn. Tu réponds aux DM, tu détectes les leads, tu choppes du RDV. 🏗️ Ton premier gros chantier Organiser la soirée de folie pour fêter la levée de fonds d'ouwba. De A à Z. Le lieu, le concept, la liste d'invités, le budget, le moment où tout part en vrille à 23h. 🫵🏽 Le profil On recrute des personnes, pas des cases à cocher. Si la mission te parle mais que tu ne coches pas tout, postule quand même. Ce qui compte vraiment : ➜ Tu écoutes. Notre seul vrai red flag. Pas d'écoute et de communication ? Pas de chocolat. ➜ Tu es organisé au point que ça en devient un peu inquiétant. ➜ Tu écris bien en français. Court, clair, qui donne envie de répondre. ➜ Tu es à l'aise avec les chiffres : Sheets, un CRM, une analyse simple mais propre. ➜ Tu prends des initiatives sans attendre qu'on te dise quoi faire. ➜ Anglais correct (B1/B2 suffit). ➜ Tu es fun. Stp. Bonus si tu connais Notion, HubSpot, Canva, Lemlist, Sales Nav. Diplôme pas bloquant. Un projet perso bien mené vaut mieux qu'une école. 💃🏼 La vraie vie chez ouwba ➜ On mange des sushis à volonté pour fêter absolument tout et n'importe quoi. Une signature, un anniversaire, un mardi. ➜ On a un autel pour vénérer les personnes iconiques de cette boîte. La prochaine pourrait être toi ;) ➜ Pour les anniversaires, on fait des vidéos IA du turfu en hommage à la personne. Oui oui. 🚀 Si un jour tu veux monter ta boîte, lis bien ce qui suit C'est LE truc qu'on veut que tu comprennes avant de postuler. Il n'existe pas de cours qui t'apprend à créer une entreprise. Ça s'apprend en regardant quelqu'un le faire, de très près, tous les jours. C'est exactement le siège que tu occupes ici. En 6 mois, tu vas voir de tes yeux : ➜ Comment on lève des fonds — les investisseurs, la newsletter qu'on leur envoie, ce qu'ils demandent vraiment ➜ Comment on vend — le CRM, le pipe, pourquoi un deal se signe et pourquoi un autre meurt ➜ Comment on va chercher de l'argent public — subventions, BPI, dispositifs d'État ➜ Comment on gère une équipe de 11 personnes — les recrutements, comment on apprend à manager des humains ➜ Comment une CEO arbitre — ce qu'elle accepte, ce qu'elle refuse, et surtout pourquoi Donc si tu veux monter ta super licorne un jour, ce stage vaut mieux qu'un master ;) 🫣 Et après ? CDI possible à la fin. On ne te vend pas un poste fantôme : on le définira ensemble selon ce sur quoi tu auras brillé. Les portes réalistes : BizOps / RevOps, Chief of Staff, ou Growth & Marketing. Et si tu pars monter ta boîte, on sera les premiers à te sponsoriser. ⚙️ Le process • Un appel de 15 minutes avec Claudia, notre CEO. Court, cash., • Un entretien avec l'un des autres associés, pour comprendre qui tu es TOI., • Un entretien technique avec Claudia., • Le vibe check : tu viens nous rencontrer IRL au bureau. Si c'est le kiffe mutuel, GO. Tout ça en 2 semaines max. Alors viens, on est bien. Hâte de te rencontrer ! ☀️

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, solutions digitales… Nous avons développé en 2025 un volume d’affaires de + 320 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 250 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Dans ce contexte, nous recrutons un Responsable Marketing Opérationnel H/F en CDD. Vous serez en charge de mettre en œuvre la stratégie marketing sur le terrain, en lien direct avec les équipes commerciales et les prestataires. Les responsabilités et les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : • Participer à la mise en œuvre des plans médias en relation directe avec l’agence de communication ;, • Suivre et optimiser les budgets marketing opérationnels ;, • Suivre directement et effectuer le reporting relatif à l'avancement des plans médias auprès des Directeurs de programmes ;, • Contrôler et garantir le respect des plannings ;, • Décliner et piloter les campagnes marketing (lancements commerciaux et campagnes promotionnelles etc.), • Assurer la visibilité des programmes/ Bureau de Vente : signalétique, partenariats, PLV, médias locaux ;, • Vérifier la conformité et la qualité de l’information diffusée. Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation supérieure en marketing /communication, vous justifiez d’une première expérience confirmée (3 à 5 ans minimum hors stage et alternance) au sein d’un service marketing en entreprise, dans le secteur immobilier, idéalement en promotion immobilière,, • Autonomie, organisation, adaptabilité et innovation vous permettront de pleinement réussir à votre fonction,, • Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe vous permettront de travailler en synergie avec les différents intervenants internes et externes,, • Vous maitrisez le pack office et les logiciels de PAO (Ilustrator, Indesign, Photosphop). Vous serez basé(e) à Levallois-Perret, siège du groupe Spirit. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’un CDD de 4 mois à temps complet. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2025 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

Responsable / Animateur Commercial Indépendant (fixe + variable + capital + leads et rdv qualifiés) — Gestion de Patrimoine (H/F) | Paris Clovis.fr est une plateforme de conseil fiscal et financier pour les particuliers qui génère plus de 3000 leads et rdv qualifiés par mois. Nous sommes la recherche d'un responsable/animateur commercial qui peut aider le réseau à exploiter le plein potentiel de ses prospects qualifiés. Notre particularité : c'est la maison qui va chercher les clients. Nous payons l'acquisition, nous qualifions, nous remplissons les agendas. Le conseiller fait ce qu'il sait faire, vendre. Conséquence directe : nous n'avons pas de problème de leads. Nous avons un sujet de transformation et de rétention des leads qualifiés d'un coté et un sujet de monté en compétence des conseillers de l'autre. C'est exactement le périmètre de ce poste. Ce qui existe déjà : un réseau constitué, une machine d'acquisition qui tourne, une formation interne structurée, notre propre CRM, des processus en interne. Ce qui manque : quelqu'un dont c'est le métier de faire produire chaque conseiller à son potentiel réel, et de le garder. 🎯 Votre mission Augmenter le chiffre d'affaires par conseiller actif et le rendre prévisible. • Activer les nouveaux conseillers sur leurs 90 premiers jours : premiers leads, binôme, coaching rapproché, première vente le plus vite possible., • Animer et coacher le réseau : rituels commerciaux, revues de pipeline, écoute d'appels, débriefs de rendez-vous réels, mises en situation., • Structurer le traitement des leads et la fonction SDR : scripts, cadences d'appels, conversion, réattribution., • Construire les KPI, tableaux de bord, forecasts et reportings qui permettent de piloter réellement., • Développer le cross-selling et rééquilibrer la production entre financier et assurantiel., • Structurer la fidélisation client, la recommandation, les avis clients et le programme ambassadeur., • Améliorer le rendement de notre acquisition, en binôme avec le marketing., • Animer et coacher l'équipe SDR (téléprospecteurs) : scripts, cadences d'appels, traitement des objections, écoute d'appels, suivi de la performance individuelle, réattribution des leads qui ne sont pas travaillés. Les six premiers mois, vous vendez deux jours par semaine, avec nos meilleurs leads (rdv posé dans l'agenda) et commissionné dessus. Le temps de maîtriser notre méthode et de gagner votre légitimité devant le réseau. Puis un jour. Puis plus du tout. 👤 À qui nous parlons Vous animez aujourd'hui une équipe commerciale dans un cabinet de CGP ou courtage en assurance, un courtier ou un réseau. Vous êtes bon et vos chiffres le prouvent. Et vous êtes plafonné : en revenu, entre 3 et 7 k€ selon les mois. En responsabilité, parce que la place au-dessus est prise. Sur le capital surtout, puisque vous ne détiendrez jamais une part de la maison que vous faites grandir. Les prérequis : • 5 ans minimum en gestion de patrimoine, courtage, assurance, défiscalisation, banque privée ou vente de produits financiers aux particuliers., • Une expérience réelle de management ou d'animation d'équipe commerciale. Ce n'est pas un premier poste de manager., • Vous avez vendu et performé vous-même, chiffres à l'appui., • Vous pilotez un pipeline, construisez un forecast et raisonnez en taux de conversion., • Vous êtes à l'aise avec les CRM, les tableaux de bord et le reporting., • Vous savez formaliser une méthode : scripts, process, SOP, trames., • Vous utilisez déjà l'IA au quotidien, ou vous êtes réellement prêt(e) à vous y mettre. La connaissance des SCPI, assurance-vie, PER et Girardin etc.., ainsi qu'une double compétence financière et assurantielle, est un vrai plus. 🚀 Ce poste est fait pour vous si… Vous pilotez avec des chiffres. Vous fédérez des indépendants sans vous appuyer sur un lien hiérarchique. La réussite d'un commercial que vous avez coaché vous fait autant d'effet qu'une vente signée. Et vous voulez construire quelque chose dont vous détiendrez une part. ⏳ Vous vendez d'abord, vous pilotez ensuite Vous ne coachez pas une méthode que vous n'avez pas pratiquée, et vous ne serez pas crédible devant des conseillers qui signent tous les jours si vous n'avez jamais signé chez nous. D'où une montée en charge progressive, écrite noir sur blanc : Mois 1 à 6 → 2 jours de production personnelle par semaine, 3 jours d'animation et de coaching. Mois 7 à 12 → 1 jour de production personnelle par semaine, 4 jours d'animation et de coaching. À partir de 12 mois → production ponctuelle, sur votre choix, et animation à temps plein. 💰 Rémunération et conditions Statut indépendant. Quatre leviers de revenu : • Fixe : 3 000 € / mois., • Commissions sur vos ventes personnelles pendant la phase de production., • Variable : jusqu'à 10 000 € / mois, indexé sur la marge brute générée par le réseau, pas sur le CA brut., • Capital : BSA Advisor en statut indépendant, puis BSPCE, après une période d'observation. Soit 13 000 € / mois hors ventes personnelles. Une rémunération plancher est garantie les trois premiers mois, le temps de votre montée en charge. 📍 Paris, présence quotidienne au bureau ⏱️ Temps plein exclusif 🤝 Indépendant, avec évolution possible vers un CDI et vers le titre de Directeur Commercial 📩 Pour candidater Envoyez votre CV et quelques lignes sur un chiffre commercial dont vous êtes fier, et comment vous l'avez obtenu. Nous lisons cette partie en premier. Nous répondons à toutes les candidatures sous 5 jours ouvrés.