Cdd jobs in Joinville-le-Pont - Page 3Crear alertas

L?objet de ce marché porte sur une mission de chefferie de projet pour prendre en charge la mise en ?uvre opérationnelle du nouveau CRM Retraite / Action sociale qui sera prochainement porté par la solution CSM de ServiceNow. Forte capacité rédactionnelle et une bonne communication orale,. Conn

Talents IMMO Construction est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'immobilier et la construction. Talents Immo Construction accompagne ses clients dans leurs besoins en CDI, CDD et intérim.

Le consultant interviendra en tant que Senior Project Manager sur des projets Data, Analytics et Intelligence Artificielle à dimension internationale. Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Senior Project Manager.

On a un Job pour vous ! Abalone c'est votre partenaire Intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire, Formation et Alternance.Avec 22 000 recrutements par an et une centaine d'agences d'emploi en Europe, on vous accompagne au quotidien dans votre vie professionnelle.Echanger, découvrir, rencontrer.Postulez

CDD pouvant évoluer vers un CDI de Médecin MPR à Bobigny.

Nous recherchons un Responsable d?application pour effectuer la mission suivante:.Le responsable d?application a pour mission d?assurer la maintenance évolutive et corrective d?une application critique.Il gère la maintenance évolutive, corrective et préventive et contribue aux projets nécessita

Nous recherchons un Talent Acquisition pour accompagner le développement des activités de recrutement au sein d'Ailancy Technology pour une période de 6 mois.

Vous souhaitez vous engager dans une entreprise dynamique, agile, en forte croissance, avec un vrai sens entrepreneurial, qui cultive les valeurs suivantes au quotidien : Audace, Exigence, Transmission, Collectif et Plaisir !Alors, rejoignez, MARCOPOLO PERFORMANCE, et son pôle " Ressources Commerci

We’re Hiring: Organizational Change Manager (OCM) – Global FI/CO Deployment 📍 Location: Paris, La Défense 📅 Contract: 18-month CDD (Full-Time) 🕒 Start Date: Mid-February Are you passionate about driving transformation and leading change on a global scale? We’re looking for an experienced Organizational Change Manager to guide a major international ERP rollout and help shape the future of finance and technology. What You’ll Do ✅ Prepare, support, and guide stakeholders through every stage of transformation ✅ Design and deploy a global change toolkit across multiple geographies ✅ Build executive sponsorship and foster change readiness ✅ Coordinate change activities across countries and business functions ✅ Monitor, measure, and report on the change journey What We’re Looking For Must-Have: ✔ Expertise in change management and global IT solution deployment ✔ Strong management experience ✔ Excellent communication skills in French & English Nice-to-Have: ➕ Finance/Controlling process knowledge ➕ Experience with large, complex, multi-country ERP rollouts You’re a Perfect Fit If You Have • A background in management consulting, business transformation, or consulting leadership, • Hands-on experience delivering change projects across multiple countries, • Skills in impact assessment, stakeholder management, and change strategy design, • Strong analytical mindset, flexibility, and initiative 💡 Why Join Us? • Be at the heart of a global transformation program, • Work in a dynamic, international environment, • Make a real impact on the future of finance and technology Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer clients, in 59 countries, as they navigate their digital transformation powered by cloud and AI. We are deeply committed to being a well-governed, environmentally sustainable organization where diverse talent thrives in an inclusive workplace. By applying via Easy Apply option you confirm you have read, and you accept Infosys Data Privacy notice for the country of the job posting. Please see the relevant Data Privacy Notice under the link: ___.

Expert/Architecte MFE (Micro Front-End). Pour l'un de nos clients , nous recherchons actuellement un profil architecte avec une expertise micro front-end (MFE).

Chargé de services généraux (H/F) - Paris.Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement.Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) | Intérim | Prestations (Régie et freelancing).Nos équipes sont spécial

Contexte :Au sein de la DSI d?une banque de renom, vous intervenez sur des environnements Mainframe au c?ur du système d?information (flux bancaires, paiements, référentiels, opérations critiques).Vous pilotez des projets à forts enjeux de disponibilité, sécurité et conformité réglementair

Dans le cadre de l?intégration de nouvelles entités au sein, la direction de la sécurité recherche un chef de projet qui sera responsable du volet Sécurité de 1 à 2 projets d?intégration.

Pour intégrer le département Network Déploiement de la Direction des Services Réseaux du groupe, nous recherchons :.Un coordinateur sera l'interlocuteur pour les boutiques de sa région sur les demandes :.Sur les problématiques d'infrastructure réseau.Access point et contrôleur wifi.Réunion

Dans le cadre d?un vaste projet stratégique de déploiement SDWAN, et intégrer à ce titre le département Ingénierie et Conception, domaine Automatisation au sein de la Direction des Services Réseaux, nous recherchons :.Un(e) ingénieur(e) NetDevOps pour participer à l?intégration de la solut

Un Chef de Secteur Circuits Hors Domicile / Impulsion H/FCe poste en CDD est à pourvoir sur les zones suivantes :. Vous rapportez directement à un Chef des Ventes Marco Polo.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collectif

Un Manager / Chef des Ventes Circuits Hors Domicile H/F - Mission CommandoCe poste en CDD de mission est à pourvoir sur la zone suivante :.

ContexteDans le cadre du déploiement de projets d?Intelligence Artificielle Générative (Gen-IA) au sein d?un grand groupe bancaire international, la mission vise à renforcer la sécurité des implémentations IA sur les environnements Cloud Microsoft (Azure, Microsoft 365, Copilot).L?enjeu princ

LEPT Grand Paris Grand Est constitue lun des douze territoires de la Métropole du Grand Paris.Créé le 1er janvier 2016, il regroupe 14 communes représentant plus de 400 000 habitants et dispose dun budget de près de 200 M.A proximité

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. En tant que Chargé(e) de recouvrement et contentieux au sein de Poste Habitat, vos principales missions seront les suivantes : La gestion des dossiers pré contentieux : • Mettre en œuvre le recouvrement amiable des créances dans le respect des procédures internes sur un secteur déterminé, • Procéder à l’étude du dossier d’endettement et proposer des solutions de règlement des dettes à l’amiable en prenant en compte le budget des locataires concernés (élaboration et suivi des plans d’apurement…), • Assurer des permanences sur site en privilégiant les secteurs les plus fragilisés et/ou dégradés La gestion des dossiers contentieux : • Engager les procédures contentieuses adéquates allant jusqu’à la résiliation du bail et/ou l’expulsion et en assurer la gestion administrative (courriers, conclusions, rapports, constats...), • Procéder aux enquêtes de solvabilité et rechercher tout élément relatif à la situation personnelle, financière et professionnelle des locataires en dette, • Traiter les factures des prestataires (huissiers, avocats…) : contrôle, validation et imputer les frais récupérables sur les comptes locataires Le traitement des conflits de voisinage : • Répondre aux courriers et fiches de réclamation en associant les équipes de proximité (rappel au règlement intérieur, mise en demeure…), • Organiser des rendez-vous voire des entretiens de médiation au siège et/ou sur site, • Participer ponctuellement aux médiations organisées par les services spécifiques (Conciliateur de justice, Maison du Droit et de la Justice…) Gérer les relations avec les différents interlocuteurs : • Gérer les relations avec les locataires en dette en phase précontentieuse et contentieuse, • Gérer les relations avec les partenaires institutionnels, • Gérer les relations avec les débiteurs en phase contentieuse PROFIL RECHERCHE : De formation juridique (bac+4/5) ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions similaires idéalement dans le logement social. Vous avez une bonne connaissance de la règlementation du logement social et une maitrise des outils bureautiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à gérer une situation complexe. Aussi, si votre sens du collectif, votre autonomie et votre respect des délais ne sont plus à prouver, n’hésitez plus, postulez !

Nous rejoindre ! Notre Direction Juridique recherche un Juriste Droit des Affaires - Contrat - NTIC H/F, pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris 6ème arrondissement à pourvoir à compter de mars 2026. Vos principales missions sont : • Rédiger et négocier des contrats variés, en support des Directions du Groupe (contrats d'achat généraux , contrats informatiques , de partenariats, et prestations intellectuelles) ;, • Accompagner les opérationnels sur tous types de questions juridiques, conseiller en matière de droit des affaires ;, • Elaborer des préconisations en veillant à la maitrise des risques juridiques du Groupe ;, • Participer à la mise en place et au suivi de modèles de contrats du Groupe ;, • Etre support en matière de droit de la consommation (la rédaction de conditions générales d’utilisation, de règlements de jeux…) ;, • Réaliser une veille sur votre périmètre d’intervention. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +5, en Droit des Affaires / Droit des nouvelles technologies, vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit des contrats, droit des nouvelles technologies, droit des affaires., • Une connaissance des Groupes de Protection Sociale serait appréciée, tout comme une expérience dans un Groupe relevant d’une autorité de tutelle., • Vous êtes rigoureux, organisé, curieux, réactif et possédez une bonne capacité rédactionnelle, ainsi qu’une aptitude à la négociation et vous souhaitez intervenir sur des sujets variés., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations., • Vous appréciez le travail en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre Agence Paris Cadres Aéronautique, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) commercial(e) en CDI, afin de participer à son développement. Poste évolutif en Responsable d'agence. Votre quotidien en tant que Consultant(e) Commercial(e) : Vous créez, développez votre portefeuille clients pour la prestation intérim et recrutement Cdd/Cdi. Vous serez à l’écoute des clients ou prospects afin d'élaborer des propositions de recrutement ou d’intérim qualitatives et adaptées. Vous mènerez l'intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins du client jusqu'à l'intégration et le suivi des candidats après leur prise de poste. Vous serez attentif(ve) aux attentes des clients/prospects par une veille continue de leurs besoins et des compétences référencées dans nos viviers. Vous veillerez à la satisfaction de vos interlocuteurs (candidats/clients) pour lesquels vous devenez un partenaire incontournable. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats, Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation, Vous voyez toujours le verre à moitié plein, Vous avez un esprit positif, Vous savez jongler avec les outils digitaux, Vous prenez du recul, Vous savez gérer vos émotions, Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n’aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n’est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire fixe + variable Tickets restaurant 12 RTT Mutuelle prise en charge à 50 % 13ème mois soumis à conditions De nombreux avantages via un CSE national Et à l’avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l’international ! Intégrer Synergie, c’est faire partie d’un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !! Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l’engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.

Commercial·e — Développement new business Freelance ou CDD · Paris 11 UXO en 30 secondes Agence de contenus digitaux, 10 personnes, créée en 2017. On produit des contenus à forte valeur (réseaux sociaux, vidéo, édito, newsletters) pour des clients exigeants : événements B2B et sportifs, médias, écoles, institutions. On intervient de la stratégie à l'exécution, avec des équipes de production intégrées (vidéastes, graphistes, motion designers, journalistes). Nos clients restent. Notre taux de rétention est notre meilleur argument commercial — et c'est exactement ce qui rend la mission intéressante : vous vendez quelque chose qui tient ses promesses. La mission On n'a jamais eu de commercial·e chez UXO. La croissance s'est faite par le bouche-à-oreille et le réseau des fondateurs. Aujourd'hui, on veut structurer et accélérer. C'est un chantier prioritaire pour 2026. Concrètement : • C'est de la chasse pure. Pas de l'upsell, pas du farming. Vous identifiez, approchez et convertissez de nouveaux clients., • Vous construisez la machine commerciale avec Sébastien et Willy, les deux fondateurs. Stratégie de prospection, ciblage, outils, process — tout est à bâtir., • Vous menez vos cycles de vente de A à Z : identification des prospects, prise de contact, découverte des besoins, co-construction de l'offre avec les fondateurs, closing., • Vous reportez sur vos actions et contribuez à affiner la stratégie au fil des retours terrain. Pourquoi c'est intéressant pour vous • Vous arrivez sur un terrain vierge : pas de commercial avant vous, pas de process figé, pas de territoire déjà mâché par un prédécesseur., • Vous travaillez directement avec les deux fondateurs — circuits de décision courts, pas de couches hiérarchiques., • Le produit est solide : 9 ans d'existence, des clients qui témoignent, des cas concrets à montrer, une vraie capacité de production en interne., • Les secteurs sur lesquels on opère (environnement, mobilités, sport, culture, transformation des territoires) sont en croissance et porteurs de sens. Ce qu'on attend de vous • Au moins 2 ans d'expérience en prospection B2B, idéalement dans l'univers agence, médias ou événementiel., • Vous savez trouver les bons interlocuteurs, capter leur attention et mener une découverte qui débouche sur une offre pertinente., • Vous êtes à l'aise pour parler à des dircom, des responsables marketing, des directions générales., • Vous comprenez (ou avez envie de comprendre) ce qu'est un bon contenu et pourquoi ça compte pour une marque., • Autonome, tenace, organisé·e. Vous n'avez pas besoin qu'on vous pousse pour décrocher votre téléphone. Rémunération Fixe de 35K annuel en équivalent temps plein + variable indexé sur les résultats. Modalités • CDD ou mission freelance, • Basé à Paris 11 (35 rue Chanzy) — bureaux neufs, lumineux, avec studio de prod intégré, • Travail en direct avec les fondateurs Postuler Écrivez à — objet : "Candidature commercial·e" Joignez votre CV ou votre LinkedIn, et quelques lignes sur pourquoi cette mission vous parle. Si vous avez des exemples de deals signés ou de clients conquis dont vous êtes fier·e, c'est le moment de les mentionner. On vous rappelle vite. Premier échange téléphonique, puis un cas pratique, puis un entretien en présentiel.

Je recherche un Chef de projet / Coordinateur de projet pour migrer les infrastructures de mon client vers du cloud privé opensource.Gestion et prise en compte des demandesCollecter et analyser les demandes infrastructure provenant des Métiers et des SDM.Vérifier l?exhaustivité et la cohérence

Nous recherchons un profil orienté DevOps afin d?intégrer le projet Data de notre client. Intervenir sur les environnements liés aux stacks Data (Spark, DigDash, Dremio, Airflow, NiFi) en support des besoins du projet.

Description de la missionDans le cadre d?un programme de remplacement / migration de la solution d?authentification et de SSO, nous recherchons un Chef de Projet Technique intervenant sur l?ensemble du cycle de vie du projet, dans un environnement critique et fortement sécurisé. Le chef de projet

L?équipe est composée d?un product owner, d?un data steward et de deux autres data ingénieurs.Le stack technique est principalement constitué de Python, Spark, SQL pour les traitements de données, Airflow pour l?orchestration et Cloud Storage et Delta lake pour le stockage.La stack inclut aus

Métiers Fonctions :Production, Exploitation, Infrastructure, Administrateur Systèmes.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Mission principale : Le(la) Chargé(e) de gestion précontentieuse et contentieuse a pour mission de traiter les réclamations et litiges en amont du contentieux, en répondant aux sollicitations des propriétaires. Il(elle) intervient dans la résolution amiable des différends. Activités principales : • Réception et traitement des appels et courriels en phase précontentieuse., • Analyse des demandes et identification des sources de conflit., • Proposition de solutions amiables en adéquation avec la réglementation en vigueur et les intérêts du Groupe., • Négociation et médiation entre les parties pour parvenir à un règlement amiable., • Rédaction des réponses adaptées aux réclamations., • Rédaction de protocoles transactionnels., • Suivi des engagements pris dans le cadre des résolutions amiables., • Collaboration avec les services internes (asset management, comptabilité, gestion locative, etc.) pour une prise en charge efficace des dossiers., • Support au service contentieux (aide à la constitution des dossiers, tableau de suivi, exécutions …), • Veille juridique et mise à jour des pratiques en fonction des évolutions législatives. Profil recherché : • Formation en droit (Bac +4 minimum en droit, gestion immobilière ou équivalent)., • Expérience confirmée en gestion de contentieux, recouvrement ou médiation., • Excellentes capacités de communication orale et écrite., • Maîtrise des techniques de médiation et de gestion des conflits., • Connaissance des baux commerciaux, de la copropriété et des procédures civiles serait un plus., • Sens de l’écoute, patience et diplomatie., • Capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur et organisation., • Bonne maîtrise des outils informatiques., • Capacité à gérer des situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Type de contrat : CDD 12 mois (avec possibilité de CDI à l'issue).

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Placé sous l’autorité du Saint-Siège, il répond aux exigences de la Congrégation pour l’Enseignement Catholique. Ses facultés ecclésiastiques délivrent des diplômes canoniques visés par le Saint-Siège. Dans un contexte de renfort temporaire de l’équipe RH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission RH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de mission RH intervient en renfort de l’équipe RH pour assurer la responsabilité RH d’un périmètre défini, comprenant plus de 100 enseignants et personnels administratifs et une population de clercs. Il/elle travaillera en lien étroit avec la Partenaire RH et l’appui d’une Gestionnaire RH, ainsi qu’avec les autres services de la DRH (paie, affaires sociales, SIRH, …). Activités principales • Assurer le rôle de référent(e) RH pour le périmètre défini, • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Gérer et suivre les situations individuelles et collectives, • Contribuer à la mise en œuvre des décisions RH dans le respect du cadre institutionnel., • Assurer la continuité du service RH sur un périmètre., • Assurer le suivi RH des clercs, dans le respect des règles et spécificités propres à l’organisation de l’ICP., • Participer aux processus de recrutement du périmètre :, • Analyse des besoins,, • Coordination des acteurs,, • Suivi des recrutements et des intégrations., • Assurer le suivi des actions de formation, • Travailler en appui avec la Gestionnaire Formation pour la mise en œuvre, le suivi administratif et la consolidation des formations de l’ICP Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, (7-8 ans minimum) idéalement acquise dans l’enseignement supérieur ou dans une organisation multi-sites. Vous êtes capable de : • Gérer un portefeuille de clients internes exigeants,, • Suivre plusieurs dossiers en parallèle,, • Traiter des situations RH complexes avec discernement et pragmatisme., • D’un sens du service développé,, • D’un excellent relationnel,, • De rigueur, de fiabilité et de discrétion professionnelle, Une appétence pour le monde de l’enseignement supérieur, le recrutement, la formation et les environnements à dimension institutionnelle ou religieuse est attendue. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible rémunération : selon profile avantage : TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

Le ministère de la Justice recrute en CDD (6 mois à 1 an) Pour la Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse UN GESTIONNAIRE UNITÉ EXÉCUTION BUDGÉTAIRE EN DEPAFI h/f Cadre B Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels &ndash

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recrutons pour un Acteur français créé en 2013, spécialisé dans le pilotage et l’optimisation des consommations énergétiques des bâtiments tertiaires, l’entreprise renforce son équipe commerciale avec un profil ingénieur, capable de développer de nouveaux comptes et de vendre des solutions techniques complexes à forte valeur ajoutée. Votre rôle Ingénieur de formation, vous êtes responsable de la conquête de nouveaux clients sur votre périmètre. Vous comprenez rapidement les enjeux énergétique des bâtiments et savez transformer cette expertise en propositions de valeur convaincantes auprès de décideurs exigeants. Vos missions • Identifier, prospecter et ouvrir de nouveaux comptes B2B (grands comptes, foncières, exploitants, industriels, retail)., • Mener une prospection active et structurée (cold calls, rendez-vous, réseaux, partenariats)., • Qualifier des besoins complexes liés au Smart Building, à la GTB, à l’IoT, à l’énergie et à la data., • Construire et piloter des cycles de vente longs et techniques, jusqu’au closing., • Porter la soutenance des offres, négocier les conditions contractuelles et sécuriser les signatures., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, tout en gardant la responsabilité business. Profil recherché • Formation impérative : ingénieur idéalement avec idéalement une spécialisation ou une expérience dans l’énergie/électricité, • Expérience confirmée (2 à 5 ans) en vente de solutions techniques B2B dans une ESN/SS2I, avec une forte dominante développement, • Réussites démontrées en ouverture de comptes et closing sur des cycles de vente longs et complexes., • Forte appétence pour les environnements techniques et innovants (Smart Building, GTB, énergie, IoT)., • Culture du résultat, ténacité, sens du challenge., • Un marché porteur et en pleine accélération., • Des solutions différenciantes à fort impact environnemental., • Une vraie autonomie commerciale et une reconnaissance de la performance., • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné. Vous êtes ingénieur dans l’ADN et business developer dans l’âme, vous aimez ouvrir des portes, convaincre et signer des deals complexes sur des solutions à impact : ce poste est clairement taillé pour vous.

Missions : Au sein de la Direction Juridique du Groupe SFR Altice, vous êtes un contact clé pour les équipes Distribution Grand Public et B2B que vous accompagnez dans : . La négociation et le suivi d'accords de distribution (franchises, partenariats, contrats-cadre annuels, apports d'affaire, courtages ...) . La gestion des contentieux et pré-contentieux avec les distributeurs Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1- Activité contractuelle : . Elaboration des contrats et avenants types . Proposition et négociation des clauses juridiques . Rédaction et négociation de contrats spécifiques . Interprétation des contrats . Support juridique concernant les problématiques liées aux données à caractère personnel 2- Conseil juridique 3- Sensibilisation aux problèmes juridiques . Vérification de la légalité des montages contractuels et proposition de solutions, . Identification, analyse et sensibilisation aux risques juridiques identifiés . Formation des équipes commerciales 4- Gestion des précontentieux et contentieux en matière de droit de la distribution Profil : De Formation Bac+5 avec une spécialisation en droit des affaires, vous avez acquis une expérience de 8 ans minimum au sein d'une Direction Juridique sur des sujets de droit de la distribution. Vous avez déjà évolué sur un poste en proximité avec des équipes opérationnelles. Outre les compétences attendues pour ce type de poste (esprit de synthèse, rigueur, sens de l'écoute et capacité d'analyse), votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre pragmatisme et votre approche business partner sont les atouts primordiaux pour réussir sur ce poste

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Il s’appuie sur des outils SIRH structurants afin d’accompagner la gestion administrative, la paie et les processus RH cœur. Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission technique Data SIRH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Responsable SIRH, au sein d’une équipe composée d’une Responsable SIRH et d’une alternante, le/la Chargé(e) de mission technique Data SIRH intervient en appui technique et fonctionnel sur les outils SIRH et les flux de données RH. Il/elle contribue au bon fonctionnement des outils, à la fiabilité des données et à l’interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes, en lien avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours. Activités principales Appui technique SIRH et data • Appuyer techniquement la Responsable SIRH dans l’exploitation et l’administration des outils SIRH., • Assurer le lien entre les différents outils SIRH, paie et applications connexes., • Contribuer à la compréhension et au suivi des flux automatiques inter-outils., • Participer à la fiabilisation et à la qualité des données RH. Paramétrage, administration et référentiels • Participer au paramétrage des outils SIRH selon les besoins définis., • Rédiger des cahiers de tests et des cas d’usage., • Réaliser les tests fonctionnels et contribuer aux recettes., • Mettre à jour les principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)., • Créer et gérer les prestataires et intervenants externes dans les outils. Imports, flux et qualité des données • Réaliser des imports de données en masse (prestataires, managers, populations, etc.)., • Contrôler la cohérence et la qualité des données importées., • Identifier et analyser les anomalies de flux ou de données., • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre outils., • Être en capacité de gérer le monitoring des flux et le suivi des anomalies Support fonctionnel et activités transverses • Assurer un support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des :, • Gestionnaires et responsables administratifs et paie,, • Partenaires RH,, • Participer au suivi et au traitement des incidents et demandes., • Contribuer à la documentation des processus et des modes opératoires., • Travailler en coordination avec l’alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux. Profil recherché Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH. Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH. Bonne compréhension des processus RH : • Gestion administrative,, • Contrats,, • Absences,, • Parcours collaborateurs,, • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)., • Compréhension des outils SIRH et des flux de données., • Rigueur documentaire et méthodologie projet., • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels., • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données., • Des notions en BI/ reporting (HRI et infocentre) seraient appréciées., • Bon relationnel et sens du travail en équipe., • Organisation et capacité de priorisation., • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes., • Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible Rémunération : selon profil Avantages : TR + mutuelle +Titre de transport pris en charge à 60% Télétravail possible

Qualis intervient depuis 20 ans sur le secteur du recrutement.Notre force réside dans notre capacité à répondre à vos besoins sous différentes formes : Recrutement (CDD/CDI) | Intérim | Prestations (Régie et freelancing) Nos équipes sont spécialisées par Expertises : IT - Banque & Assuran

Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Le poste : Notre futur(e) Area Manager évoluera dans un contexte international dans le cadre d'un remplacement pour une durée de 5 mois, et travaillera en étroite collaboration avec notre Directrice Wholesale afin de développer les ventes et favoriser de solides relations avec nos partenaires commerciaux. Vous aurez pour missions principales : • Réalisation des objectifs de chiffre d’affaires saisonnier, tout en respectant, la stratégie commerciale de notre maison., • Gestion d’un portefeuille clients et grands comptes., • Développement des relations avec nos partenaires existants., • Identification et création d’opportunités de développement adaptées à notre Maison., • Suivi des performances commerciales et KPIs (OTB / Net Sales / Sell Out) afin d'optimiser le ROI., • Participation à l’organisation des showrooms., • Prospection terrain., • Coordination avec le service ADV pour assurer le bon suivi des commandes, des paiements et des livraisons. Votre profil : De formation école de commerce ou équivalente bac +4/5, vous disposez d’une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction similaire, idéalement dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire. Doté(e) d’une sensibilité produits, vous êtes rigoureux(se), pro-actif(ve) et appréciez le travail en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de vous adapter à des interlocuteurs variés. La maitrise du français et de l'anglais est un incontournable. Vous maitrisez parfaitement Excel et avait déjà appréhender l'outil Joor, ce poste est pour vous ! CDD à pourvoir à partir du 1er Mars, pour une durée de 5mois. Pourquoi rejoindre Zadig&Voltaire ? C’est rejoindre l’aventure auprès d’une Maison qui croit en la singularité et en à la créativité de chacun. C’est travailler avec des équipes de façon étroitement liée dans une logique d’excellence partagée. C’est travailler avec des perspectives d’évolution professionnelles dans un univers international et innovant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes.

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Vous contribuez à la réussite du programme CMA’Num porté par CMA France et le réseau des CMA. Ce programme engage le réseau dans un projet d’envergure afin de digitaliser l’offre de formation courte digitale et l’offre de formation en apprentissage. Ce programme comporte également des actions en lien avec la réalité virtuelle, l’IA, la mobilité virtuelle, les savoirs de base et la FEST. Il est financé dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêts Compétences et Métiers d’avenir 2030. • Vous participez à l’animation nationale du programme CMA’Num et au déploiement de certaines actions ;, • Vous accompagnez le réseau des CMA dans l’élaboration, la conception et le déploiement des projets de formations digitales ;, • Vous contribuez à la réalisation des formations digitales en lien avec des prestataires extérieures ;, • Vous participez à l’élaboration d’appels à manifestations d’intérêt et à la sélection des CMA de régions pilotes ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de l’implémentation des modules de Formation ;, • Vous participez à la médiatisation du produit et à sa commercialisation ;, • Vous contribuez à la gestion administrative et au suivi des projets digitaux ;, • Vous participez à une veille sur les innovations pédagogiques. Pré-requis : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum dans le pilotage de projets complexes dans le domaine de la formation. Bonne Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle. Maîtrise de l'ingénierie de formation. Maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode transverse. Maîtrise de l’animation de réunions et de groupes de travail. Maitrise du LMS Moodle et d’un outil auteur tel que Storyline ou Rise. Capacité à gérer différents projets en parallèle Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe Vous êtes mobile géographiquement sur toute la France pour des déplacements ponctuels. Poste basé à Paris en CDD de 24 mois renouvelable. Candidatures par courriel uniquement à

Présentation d'entreprise GROUPE COURREGES Créée en 1961 par André et Coqueline Courrèges, la maison Courrèges a révolutionné l’univers de la couture et du design. Mouvement, pureté, couleur, lumière : dès 1965, Courrèges affirme son style, privilégiant les lignes structurées, sacralisant le blanc, puis multiplie les variations sur la couleur et les nouvelles matières comme le vinyle. Depuis, Courrèges n’a cessé d’agiter tous les domaines où elle s’est aventurée, comme dans le parfum en 1971 ou les collections homme en 1973, éminemment optimiste et vivante. La relance de cette marque légendaire prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France et à l’international avec le repositionnement de ses activités mode, accessoires et parfums, avec pour vocation de proposer encore et toujours des produits innovants, modernes et fidèles à l’idéal d’origine. Forte de l’extraordinaire patrimoine associé à la marque, la société est rachetée par ARTEMIS, le fonds de la famille Pinault, en 2018. Le projet Courrèges prend un nouveau tournant en 2020 avec la nomination de Nicolas Di Felice, Directeur Artistique, suivie par la récente arrivée de Marie Leblanc, CEO, au mois de novembre 2024, pour écrire un nouveau chapitre à succès de cette Maison légendaire et impulser une dynamique de croissance de la notoriété et des ventes en France et à l’international. Description du poste Le coordinateur / coordinatrice d’atelier assure la coordination opérationnelle et humaine de l’atelier afin de garantir la qualité d’exécution, le respect des délais et la conformité aux standards de la maison depuis le développement jusqu’à la livraison des pièces. Coordination de l’atelier : • Planifier et organiser le travail de l’atelier en lien avec la directrice d’atelier, • Répartir la charge de travail selon les priorités / passation des informations auprès du référent, • Suivre l’avancement des pièces, • Assurer le respect des délais et des plannings de livraison avec le référent quand la directrice n'est pas là Interface entre les équipes : • Faire le lien entre l’atelier, le studio, le développement et la production, • Centraliser et diffuser les informations (modifications et urgences), • Participer aux réunions de suivi collection et production Pilotage des priorités et gestion des urgences • Faire remonter les demandes spécifiques pour organiser le temps de travail (VIP, retouches, etc…), • Arbitrer les priorités en coordination avec la directrice d’atelier, • Adapter les ressources atelier en fonction des pics d’activité avec la directrice d'atelier ou l'équipe modéliste Reporting et outils de suivi • Mettre à jour les outils de suivi (tableau de suivi des collections, des précos et des VIPS, des plannings, tableaux de charges, indicateurs), • Remonter les alertes à la directrice (retards, surcharge) en coordination avec la directrice d'atelier, • Contribuer à la structuration et à la formalisation des process atelier Support aux équipes atelier • Accompagner la directrice d’atelier dans l’organisation quotidienne, • Favoriser un climat de travail collaboratif et exigeant Profil recherché • De formation BAC+3/5, vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire au sein d'une maison de mode., • Vous êtes rigoureux/se, méthodique et organisé/e., • Vous êtes un/e bon/ne communicant/e et savez fédérez une équipe., • Vous avez idéalement un niveau d'anglais courant. CDD à pouvoir dès que possible, Paris 8ème.

Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne un DBA PostgreSQL expert (plus de 10 ans d?expérience).Objectif global - Administrer Bases De Données OpenSource SQL & NoSQL.Contrainte forte du projet .Administration d'environnements de Production / Astreintes / Interv

La prestation concerne la coordination de déploiement d'une messagerie opensource.Elle s'effectuera sur un pool de jours à raison de 5 jours par semaine pendant 12 mois.La commande sera renouvelée selon le besoin sur toute la durée de la phase de migration.Assister le directeur de projet dans l'

Dans le cadre de l'activité architecture de domaine (Différents domaines : architecture, domaine supports IT / Domaine) dans une équipe d'une d'architecte de domaine (fonctionnel).Cette demande concerne le domaine Finances et le domaine Immobilier.Une connaissance fonctionnelle de SAP serait néc

Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne un intégrateur d?applications confirmé (4-10 ans d?expérience).Objectif global - Intégrer les applications en exploitation.Ordonnancement des traitements batchs.Déploiement des applications sur les plateformes d'hébergement.Compét

Rattaché(e) à la Direction Juridique Corporate vous serez en charge des missions suivantes : • Validation et rédaction de l’ensemble des baux commerciaux, avenants et actes liés aux baux conclus dans le cadre de l'activité de nos marques., • Gestion des baux, des renouvellements, des résiliations et délivrances des congés., • Gestion et suivi de l'ensemble de la documentation contractuelle relative aux baux de nos marques, • Tenue de tableaux de bord : concernant le suivi des échéances des baux et notamment les demandes de renouvellement, • Gestion et suivi des précontentieux et contentieux liés à la gestion immobilière (fixation du loyer de renouvellement, charges, travaux, obligation de délivrance...), • Validation des contrats de prestations de services de la Direction Design et Construction, • Gestion et suivi des contrats de distribution (accords de distribution, commission-affiliation…), • Assurer la veille juridique liée à l'activité Profil • Formation : De formation Bac + 5 en droit avec une expérience professionnelle de 5 à 7 ans maximum en baux commerciaux ou gestion immobilière, • Qualités rédactionnelles, • Connaissances approfondies des principales disciplines et règles de droit, notamment en droit des baux commerciaux, • Anglais courant, • Maitrise des techniques contractuelles, • Capacité à apporter une solution concrète aux problématiques posées, • Aptitude à prendre en compte les besoins et contraintes opérationnelles, • Autonome, organisé, réactif, faisant preuve d’initiative, • Sérieux, rigoureux, consciencieux, • Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de la communication et de l'écoute

Windows 11et Debiaétence en 13 et des nouvelles versions à venir.Gestion documentaire technique ou process.Consolidation et reporting du suivi de l'obsolescence du parc forte compétence e en tableur exigée.Analyse support et suivi des incidents techniques au niveau 2.Assurer le MCS et surveille

Contrat à durée déterminée (CDD ~6 mois).

CDD de 5 mois Un(e) Analyste LCB-FT f/h.

Acteur français structuré, présent sur plusieurs territoires, l'entreprise mène actuellement des projets de transformation de ses outils et processus RH.Dans ce contexte, la fonction paie occupe une place centrale, à l'interface entre expertise métier, support terrain et évolution des systèm