Trabajos comptable en La Courneuve - Page 8Crear alertas

Acteur majeur dans la gestion des réseaux de soin, Carte Blanche Partenaires intervient depuis plus de 20 ans auprès des professionnels de santé et des assureurs. Notre spécialité ? La santé visuelle, auditive et bucco-dentaire. Notre vocation ? Accompagner plus de 12 millions de bénéficiaires tout au long de leur parcours de santé, en leur permettant d’accéder à des équipements et des soins de qualité, au juste prix. Nos perspectives ? Devenir un opérateur de tiers payant. Donnez du sens à votre parcours professionnel, rejoignez une entreprise qui dynamise le système d’assurance santé Français ! Au sein de la Direction Administrative et Financière et dans un contexte de forte croissance impliquant de nombreux recrutements, vous participez activement à la vie de notre entreprise et jouez un rôle déterminant dans son développement. Accompagné(e) d'une assistante, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Une opportunité de développer des compétences clés et de participer à un projet d‘entreprise ambitieux. MISSIONS • Prendre en charge la totalité du périmètre « administration du personnel » de l’embauche à la sortie des effectifs, • Gérer le processus de paie et les déclarations sociales en collaboration avec l’expert-comptable, • Assurer l’animation du recrutement : gestion de la relation avec les cabinets (recrutement, consulting, évaluation), collecte des besoins avec les opérationnels en vue de définir les fiches de poste et la rédaction des annonces, diffusion des offres de poste sur les jobboards, présélection des CV, entretiens., • Organiser les formations externes en collaboration avec les responsables de services, • Produire les reporting internes et légaux (Index, RPS, etc), • Suivre le budget de fonctionnement du service, • Participation au CSE et à la définition de la politique sociale, • Mise en œuvre du contrôle permanent sur le périmètre, • Mener la digitalisation des processus RH (entretiens, tickets, etc), • Pilotage de l’équipe RH et Services Généraux, • Relation avec le cabinet d’avocat (ruptures de contrats, rédaction d’Accords d’entreprise, DUE…) COMPÉTENCES • Maîtrise de l’administration du personnel incluant vie du contrat et processus de paie, • Compréhension fonctionnelle des services et des différents métiers de l’entreprise, • Sélectionner et analyser des candidatures sur les plans « savoir-faire » et « savoir-être » et conduite d’entretien d’embauche, • Relations avec les organismes sociaux et les tiers (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) SAVOIR-ÊTRE • Fiabilité et sincérité, • Esprit d’équipe et « PME », • Sens de la performance et des priorités, • Orienté solution et résultat, • Sens de l’écoute et de la confidentialité Profil RECHERCHÉ • Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines, • Minimum 7 ans d’expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Informations complémentaires • Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour l’assuré et ses ayants-droits, • Tickets restaurants, • Chèques cadeaux Noël / Chèques vacances / Tickets CESU, • Plan Épargne d’Entreprise, • Intéressement, • Rémunération sur 12 mois, • Prime annuelle sur objectifs Nous vous proposons Un poste au sein d’une structure solide, en pleine croissance et évoluant dans un environnement dynamique et agréable. Merci de nous adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante :

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine des titres,, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable. VOS MISSIONS SERONT • Traiter les opérations de la clientèle (Bourse/OPC/OST/PEA) dans le respect des Règles et Procédures notamment en matière de risques, • Répondre aux demandes et réclamations de nos clients finaux, • Conseiller et orienter nos clients internes sur des dossiers complexes, • Veiller au bon débouclement comptable de nos opérations, • Déterminer les mesures adéquates pour remédier à un risque identifié ou à une dégradation du niveau de service rendu VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un sens et goût pour la relation client, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations traitées, • Maîtrise des outils et applications nécessaires au traitement des opérations sur les Titres (Defi, Olympic, Platine, … ), • Une forte réactivité et proactivité, • Une forte capacité à s’adapter à de nouvelles tâches/fonctions, • Une capacité à proposer des adaptations de pratiques ou modes opératoires afin d’être plus efficace au sein du service, • Une bonne capacité à travailler en équipe (partage d’informations, …) Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH 2-20 place des Vins de France 75012 Paris

Et si vous accompagniez une profession en pleine évolution ? Le Conseil national de l'Ordre des experts-comptables recherche, pour son département études numériques, un ou une Chargé(e) de mission Cybersécurité en CDI. Nous avons chacun notre rôle essentiel au sein du CNOEC. Et pourquoi le vôtre ne serait pas celui de chargé(e) de mission Cybersécurité? Ce poste est essentiel et indispensable à notre département. Vos principales missions sont les suivantes : • Assurer une veille permanente sur les menaces actuelles et la cyberdéfense, • Documenter les bases de connaissances et procédures de traitement, • Proposer les outils et méthodes afin de détecter et de contrôler les cyberattaques, • Être force de proposition et conseil sur les actions de remédiation en cas de crise Cyber pouvant se déclencher au sein des cabinets d’Expertise Comptable, • Conseiller les équipes, la Direction et les membres des groupes de travail Cyber sur les normes de Cybersécurité à respecter, • Animer le groupe de travail Cyber, • Prendre la parole en public sur les évènements de la profession et la rédaction d’articles d’expert, • Rédiger des notes de synthèse incluant menaces et opportunités, • Organiser et animer les sujets Cyber pour tout le CNOEC (Commission Nationale du Numérique, aide à la préparation du congrès annuel sur les sujets Cyber...) COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE • Bac+5 Master 2 / Ingénieur, • Minimum 5 ans d’expérience, • Maîtrise des systèmes d’exploitation (architectures, vulnérabilités spécifiques), comme Windows, Linux ou macOS, • Connaissance des réseaux sans fil et des protocoles (TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS), • Cryptographie (algorithmes de chiffrement, signatures numériques, certificats SSL/TLS), • Maîtrise de la sécurité des applications, des vulnérabilités courantes comme les injections SQL, des scripts intersites (XSS) ou des attaques par dépassement de tampon, • Maîtrise du développement logiciel (DevSecOps), • Maîtrise des outils d’analyse de malwares, des techniques de rétro-ingénierie, • Capacité à analyser et à identifier les logiciels malveillants, les ransomwares, les menaces persistantes avancées (APT), • Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001…) et des méthodologies d’analyse de risques (EBIOS…), • Autonome, force de propositions, • Qualités relationnelles, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général pédagogique, • Excellente expression orale et écrite, • Curieux, créatif et esprit d’initiative Ce que nous offrons : • 25 CP et 14 RTT, • Accord d'intéressement, • Accord télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (sous réserve d'une ancienneté de 6 mois), • Prise en charge du titre de transport à 100%, • Titres restaurant d’une valeur faciale de 11 euros

Tu es le/la référent(e) national(e) sur le logiciel SPI au sein du réseau d’agences immobilières Maeva Home. Véritable pivot entre les agences locales, le siège et les équipes projet, tu accompagnes l’exploitation du PMS SPI et tu pilotes les opérations liées à l’intégration et à la gestion administrative et commerciale des agences, au suivi des réservations, ainsi qu’au contrôle de gestion. Tu joues un rôle essentiel lors du déploiement du PMS dans le cadre de rachats et d’intégrations d’agences. Missions principales 1. Accompagnement des agences & expertise SPI • Être l’interlocuteur(trice) référent(e) des agences utilisant SPI ;, • Former, accompagner et conseiller les responsables d’agence dans l’usage et l’optimisation du PMS ;, • Proposer des évolutions d’usage, fiabiliser les process métiers ;, • Suivre la performance des agences SPI et construire des plans d’action d’amélioration ;, • Accompagner et conseiller également les partenaires sous SPI gérés via la structure Pro à Pro. Immo 2. Intégration & déploiement • Participer aux projets de rachat ou d’intégration d’agences : reprise de portefeuille, migration, paramétrage ;, • Réaliser le plan comptable dans SPI adapté au modèle de gestion mandant ;, • Mettre en place les éléments techniques et de la politique des prix : barèmes, résidences, grilles tarifaires, TS, prestations, promotions ;, • Assurer l’intégration des mandats, lots, réservations et comptes propriétaires. 3. Suivi administratif et gestion locative • Traiter les demandes des propriétaires, prestataires, vacanciers ;, • Gérer les mandats et avenants (création, signature, résiliation, mise à jour de grilles tarifaires), • Gérer les réservations individuelles, réservations groupes, remboursements, clôture de dossiers ;, • Collaborer avec l’équipe Contenu pour la création, la mise à jour des annonces et les problématiques de mise en ligne ;, • Collaborer avec l’équipe Revenue management pour le suivi de la performance commerciale (ouverture des plannings, mise en place d’actions commerciales et de promotions)., • Collaborer avec l’équipe comptabilité (clôture de dossiers, rapprochements bancaires, contrôle des factures, règlements propriétaires). Outils & expertise technique 🔹 PMS SPI – ELIOS (maîtrise avancée obligatoire) • Paramétrage agences, résidences, barèmes, Taxe de séjour, promotions, • Traitement des honoraires partenaires, • Gestion des flux API / connectivité TO, • Construction des grilles de prix & yield, • Rééditions, facturation, taxe de séjour, • Maîtrise de l’Espace Propriétaire : accès, utilisation, contenus 🔹 Autres outils • Suite Office,, • Google Sheets,, • Protexa. Profil recherché • Bac+2/4 en gestion, immobilier ou tourisme, • Expérience confirmée en agence immobilière ou back-office multi-sites, • Très bonne maîtrise de l’outil SPI, • Sens du service, appétence pour les outils et la pédagogie, • Rigueur, capacité d’analyse, autonomie, esprit collaboratif, proactivité

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

France Active recrute son(sa) Responsable du service recouvrement, en CDI Et si c’était vous ? Venez contribuer au maintien de l'équilibre du modèle économique de France Active en veillant au recouvrement des créances des entrepreneurs, dans le respect des objectifs stratégiques et des valeurs de notre association Vos activités Sous l’autorité du Directeur Financier, vous êtes en charge de : Management & Pilotage • Encadrement et animation d’une équipe de 3 personnes, engagées depuis plusieurs années au sein de l’association, • Maintien de la synergie entre les différents services de la direction financière, des autres directions et services nationaux ainsi que régionaux de France Active., • Analyse et pilotage de la donnée financière du service Traitement des dossiers complexes • Prise en charge de dossiers complexes ou nécessitant une intervention particulière, • Coordination avec les interlocuteurs régionaux au sein du réseau et parfois avec les entrepreneurs en direct Gestion de projet • Participation à des projets numériques ou fonctionnels en lien avec l’activité, • Retranscription et accompagnement à l’appropriation par les parties prenantes concernées, dont le réseau France Active L’Équipe qui vous attend Vous serez rattaché(e) au Directeur Financier. Vous rejoindrez une direction de 18 personnes, réparties en 3 services, pleinement mobilisée sur la gestion comptable, analytique et financière de France Active, dans un esprit de coopération et d’entraide développé. Pourquoi Rejoindre France Active ? Chez France Active, nous croyons en la solidarité et en l'accompagnement de ceux qui font bouger les lignes. Nous offrons un environnement stimulant où innovation, collaboration et engagement sont au cœur de notre démarche. Rejoignez-nous pour : Participer à une aventure collective aux côtés de passionnés de l'accompagnement. Évoluer dans un cadre de travail humain et bienveillant, où l’on valorise les compétences et la créativité. Bénéficier de formations régulières pour développer vos compétences. Envie d'intégrer l’Aventure ? Votre profil • Vous disposez d’une formation supérieure en gestion, finance ou droit des entreprises, • Vous avez 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, au sein d'une structure à taille humaine de type PME ou d’un réseau, • Vous aimez le management et disposez d’une expérience d’encadrement réussie, • Vous possédez une bonne culture financière, ainsi que de l’appétence pour la gestion de projet, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion). Un goût pour l'analyse des données serai un plus. Ce qui fera la différence Au-delà de votre expérience et de votre maîtrise technique, nous serons sensibles à : • Votre capacité à évoluer lors des changements que traverse une organisation (orientation, process, outil, etc), • Votre esprit de coopération, en travaillant en équipe ou lors d’actions mobilisant plusieurs acteurs, • Votre sens du service, afin de répondre au besoin de vos interlocuteurs, • Votre orientation résultat, pour créer les conditions pour réussir la mise en œuvre d’une solution. Vous rêvez de nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes les compétences ci-dessus ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser, peuvent faire la différence. Ecrivez-nous ! A propos du processus de recrutement • Envoyez-nous votre CV et expliquez-nous simplement pourquoi vous avez envie de nous rejoindre., • Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien avec l’équipe RH pour apprécier vos compétences et expérience et étudier ensemble l’adéquation entre votre projet et le nôtre., • Si nos attentes convergent, nous organiserons un deuxième entretien avec votre futur manager pour vous permettre de vous projeter dans un quotidien à nos côtés. Equipe, missions du quotidien, environnement de travail : vous aborderez tous les aspects de votre futur poste., • Nous souhaitons travailler ensemble ? Une offre vous sera alors envoyée, suivie de la préparation de votre contrat et de l’organisation de votre intégration !

Entreprise : CMA France, établissement public national employant 120 collaborateurs, fédère le réseau des Chambres de métiers et de l’artisanat (CMA) et défend les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un Attaché technique (H/F). Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat est composé de 11 000 collaborateurs et 2 500 artisans élus, présents sur l’ensemble du territoire national qui : • est le premier acteur de l’apprentissage avec 112 000 apprentis accueillis chaque année dans 147 CFA et forment plus de 130 000 professionnels en formation continue ;, • accompagnent, conseillent et forment les artisans tout au long de la vie de leur entreprise, de la création à la cession ;, • accompagnent les collectivités dans le développement de l’artisanat. Descriptif du poste : Rattaché à la direction Formation et emploi de CMA France. Vous aurez pour principales missions de participer au suivi des conventions de financement en lien avec la direction concernée : • Collecter les pièces justificatives auprès du réseau des CMA et des partenaires des projets, les archiver, les classer et vérifier leur éligibilité (contrats, fiches de suivi des temps, frais de mission, factures, ... ) ;, • Mettre à jour des tableaux de bord de suivi budgétaire du projet ; vérifier la comptabilité et la bonne tenue du suivi financier ; effectuer les relances si nécessaire ;, • Aider à l’archivage des livrables et de tous les rapports en lien avec le projet ;, • Contribuer à la préparation des bilans financiers et répondre aux demandes lors du contrôle de service fait ;, • Appuyer l’équipe DFE lors de la préparation des comités de pilotage et des comités de suivi ;, • Faciliter les clôtures annuelles et d'autres exercices budgétaires (rapprochement bancaire) avec l’appui du service financier ;, • Préparer et assister aux audits du projet (préparation des pièces justificatives, réunion de lancement, vérification du rapport financier…). Vous êtes basé à CMA France à Paris et vous pouvez être amené à vous déplacer. Pré-requis : Compétences techniques : • Formation supérieure de Bac+2/+3 type comptabilité, gestion administrative et financière, ou domaine équivalent et/ou deux ans d'expérience en matière de gestion administrative et financière de demandes de subvention ou de projets ;, • Expérience souhaitée (2 ans) dans la gestion administrative et comptable de demandes de subventions ou de projets ;, • Une expérience préalable dans l'instruction des fonds européens au sein d'une autorité de gestion serait appréciée ;, • Connaissance des règles comptables et financières publiques appréciée ;, • Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Compétences transverses : CDD 24 mois

Aujourd’hui en cabinet d'Expertise Comptable, vous avez envie d'évoluer sur des missions challengeantes en CONSOLIDATION, en assistance aux DAF ou en Externalisation ? BM&A vous accueille sur son bureau parisien, dans une équipe de Consolideurs réputée pour son excellence et à même de faire évoluer vos compétences par son management direct. Vous suivrez l'ensemble du catalogue de formation Consolidation (VarCap, Impôts différés, Variation de périmètre, TFT...), et construirez ainsi votre carrière au sein d’un cabinet renommé, en découvrant de nouveaux secteurs et outils (One Stream, HFM, BFC, Opéra, Power Bi, Conso-Explorer, Tagetik,…) Vous ferez partie d’une équipe de 80 collaborateurs repartis sur la France entière, partageant la même méthodologie, des temps de formation dédiés, des moments de convivialité, et les évènements qui rythment la vie du cabinet. Votre Profil • Une expérience en cabinet ou en entreprise en consolidation/reporting, • Une formation ESC, un Master CCA et/ou un DSCG (stagiaires EC bienvenus), • L’envie de faire évoluer rapidement vos compétences au travers de missions d’assistance ou d’externalisation de consolidation, de production de comptes consolidés ou de conseil en optimisation de process, de mise en place d'outils ou de projets complexes… Notre cabinet BM&A, cabinet d’audit et de conseil de 320 collaborateurs, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il propose un environnement stimulant, accélérateur de carrière et offre également un cadre bienveillant, accueillant des profils de tous horizons, désireux de travailler en transversalité. Notre Equipe de consolideurs Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés - PME, ETI, Groupes, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : transformation de la fonction Finance, EPM et Pilotage de la performance, Evaluation, Transaction Services, Contrôle interne, Restructuring, Expertise judiciaire, Audit légal et contractuel… Pour nous transmettre votre CV ou échanger quant à votre projet :

BM&A recherche son futur Data Engineer 🎯 Missions principales Notre Data Engineer a pour rôle d’assurer la bonne qualité de la donnée transmise et exploitée. Il aura un double encadrement selon les missions qui lui seront confiées : ⚙️Activités et responsabilités Implémentation Solution auprès des Clients • Collecte des données : Échange avec les équipes IT et participation aux réunions de lancement de projets clients pour s'assurer de la bonne collecte des données., • Contrôle des données : Contrôle de la conformité des données en adéquation avec les pratiques et réglementations comptables., • Retraitement des données comptables : Identification et correction des problèmes de structure et de contenu des données reçues afin de les rendre exploitable par geoficiency., • Automatisation des processus : Dans un contexte d'amélioration constante et de développements de nouvelles fonctionnalités, l'automatisation de certaines tâches est nécessaire pour plus d'efficacité, • Amélioration de la bibliothèque de contrôles : Selon les besoins de nos clients, développement de nouveaux contrôles dans la solution., • Reporting : Mise en place de reportings, soit internes pour faciliter le pilotage de certaines de nos activités, soit externes pour répondre à des demandes clients spécifiques. 🧠 Profil • BAC+5, titulaire d'une formation d'ingénieur ou d'analyste ou d'un Master axé sur la finance / statistiques / business intelligence. Compétences techniques • Maîtrise des techniques d'analyse de données et des ETL (Knime, PowerQuery, Alteryx)., • Maîtrise des logiciels de visualisation / reporting (Power BI)., • Connaissance des outils de la Power Platform (Power Apps, Power Automate)., • Compétences de base dans les langages de programmation et de requêtes (VBA, Python, Java, Shell, SQL, ABAP) pour la manipulation et l'analyse des données., • Maîtrise des outils de bureautique (PowerPoint, Microsoft Word, Excel, SharePoint, OneDrive)., • Bon niveau d’anglais, à l'écrit comme à l'oral. Nos clients étant présents dans plus de 60 pays, communication fréquente avec des interlocuteurs anglophones., • La connaissance de base des principes et pratiques comptables est un plus. Compétences comportementales • Écoute, Esprit analytique, Résolution de problème, Autonomie,, • Capacité relationnelle, Communication écrite et oral 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre une entreprise en pleine croissance avec des opportunités d'évolution., • Travailler sur des projets stimulants et innovants qui ont un impact réel sur la gestion comptable et financière., • Intégrer une équipe soudée et collaborative où chaque voix compte., • Pouvoir bénéficier de la connaissance métier des équipes du cabinet BM&A, cabinet d'expertise comptable et financière., • Basé dans Paris avec possibilité de télétravail. 🏢 À propos de Sixthfin Sixthfin est une filiale du cabinet d’audit et de conseil BM&A, spécialisée dans l'édition de logiciel de contrôles comptables et a conçu la solution geoficiency. C’est une solution technologique innovante conçu pour répondre facilement et rapidement aux besoins des métiers du chiffre et du contrôle, en intégrant des technologies avancées pour améliorer l'efficacité et la précision des opérations comptables. Notre mission est d'aider nos clients à atteindre une meilleure maîtrise de leurs données financières grâce à des outils performants et intuitifs. 🏢 À propos de BM&A BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 330 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille

Rattaché(e) au responsable copropriétés, vous intégrez une équipe de gestionnaire afin d'assurer la gestion d'un portefeuille • Assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la gestion des copropriétés, • Création ou suivi des contrats de fonctionnement de la copropriété dans le respect des procédures du Groupe sur l'ERP groupe Assurer l’actualisation des fichiers budgétaire, • Réceptionner l’ensemble des appels de fonds et assurer la diffusion au service concerné, • Fiabiliser les besoins budgétaires, • Vérifie les comptes de la copropriété., • Valider la régularisation de charges du syndic dans le workflow du SI avant d’engager le bon à payer., • Suivre l’avancement budgétaire et contribuer à fiabiliser les clôtures comptables dictées par la Direction Financière., • Transmettre régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction pour l’élaboration des budgets., • Assurer la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le système informatique Nous vous proposons : • Rémunération selon profil : 38 K€-40K€ + 20% CDD, • CDD d'une durée de 6 mois (possibilité de CDI), • Divers avantages : Tickets restaurant, Indemnité transport, Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, • Télétravail : 2 jours /Semaine, • De formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience réussie (minimum 2 ans ) sur un poste similaire en gestion de copropriété., • Vous êtes autonome, impliqué (e), rigoureux (e) et dynamique, • Vous avez un bon sens de l’organisation, de l’initiative et des priorités, • Une bonne connaissance des règles juridiques liées à la copropriété est appréciée, • Vous êtes agile les outils informatiques.

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers, travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation. Le poste : Rattaché(e) au responsable copropriétés, vous intégrez une équipe afin d'assurer la gestion de votre portefeuille : • Assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la gestion des copropriétés., • Création ou suivi des contrats de fonctionnement de la copropriété dans le respect des procédures du Groupe sur l'ERP groupe Assurer l’actualisation des fichiers budgétaire., • Réceptionner l’ensemble des appels de fonds et assurer la diffusion au service concerné, • Fiabiliser les besoins budgétaires., • Vérifie les comptes de la copropriété., • Valider la régularisation de charges du syndic dans le workflow du SI avant d’engager le bon à payer., • Suivre l’avancement budgétaire et contribuer à fiabiliser les clôtures comptables dictées par la Direction Financière., • Transmettre régulièrement par fiche de liaison les quote-part des travaux votés et leur échéancier à la Direction pour l’élaboration des budgets., • Assurer la mise à disposition des informations du patrimoine en copropriété dans le système informatique Nous vous proposons : • Rémunération selon profil : 35K€ - 40K€ + 20%, • CDD - 6 mois, • Divers avantages : Tickets restaurant, Indemnité transport, Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance, • Télétravail : 2 jours / Semaine, • Poste basé à Paris Profil recherché : • De formation Bac+4/5 en droit immobilier, ou en comptabilité, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en gestion de copropriété., • Vous êtes autonome, impliqué (e), rigoureux (e) et dynamique, • Vous avez un bon sens de l’organisation, de l’initiative et des priorités, • Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, • Une bonne connaissance des règles juridiques liées à la copropriété est appréciée, • Vous êtes agile et à l’aise avec la maitrise des outils informatiques.

L’ADMR acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) depuis 1945 est un réseau national associatif composé de 2 600 associations, 75 000 bénévoles et 86 000 salariés qui œuvrent au quotidien pour faciliter la vie de chacun à domicile, partout en France. L’activité de l’ADMR se décline autour de 4 pôles d’activités : Services et Soins aux Seniors, Accompagnement du Handicap, Enfance et Parentalité et Entretien de la Maison (). Les valeurs de solidarité et de proximité prennent tout leur sens dans notre réseau ! Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un.e Contrôleur de Gestion Réseau (H/F). Missions : Le Département Finances et Gestion de l’Union nationale ADMR gère la comptabilité et le contrôle de gestion de plusieurs entités du groupe (Union nationale et filiales). Il a également pour mission d’accompagner le réseau dans les domaines de la gestion comptable et financière, de la fiscalité et du contrôle de gestion. Dans ce cadre, au sein d’une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la Directrice du Département, vous participez activement à l’accompagnement de notre réseau dans le domaine de la gestion. Vous assurez les missions suivantes : assurer un rôle de conseil et d’information de nos fédérations dans votre domaine, élaborer des supports opérationnels (tableaux de bord, fiches pratiques …), animer le réseau des Responsables financiers/Gestionnaires de nos fédérations (webinaires, journée thématique, groupes de travail …), et ponctuellement animer des formations, • réaliser des audits internes de fédérations départementales dans le cadre de notre Commission nationale de révision afin d’évaluer et de prévenir les risques. Assurer la formation et l’encadrement d’un alternant intervenant sur ces dossiers le cas échéant,, • participer aux différents projets en cours, en particulier à la mise en place d’un progiciel de gestion intégré (PGI) finance et à la mise en œuvre de la facturation électronique en 2026/2027. Profil : De formation supérieure spécialisée en comptabilité/contrôle de gestion (de type mastère CCA comptabilité, contrôle, audit, école de commerce, DSCG), vous avez une expérience significative de 5 ans minimum sur des fonctions similaires, et idéalement, une première expérience en audit (interne et/ou externe). La connaissance de l'environnement comptable et financier du secteur social ou médico-social est un plus. Rigoureux, organisé et réactif, doté de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, autonome, vous êtes reconnu pour vos capacités d’adaptation et votre sens relationnel. Vous appréciez le travail en équipe. Maitrise des applications Microsoft 365 demandées. Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure à forte utilité sociale ? Alors rejoignez nous ! Conditions : • Poste en CDI à temps plein, basé à Paris 10ème avec des déplacements ponctuels, • Possibilité de journées de télétravail, • Rémunération selon profil, tickets restaurant, 50% des transports IDF, • Statut : Cadre "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre"

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • Descriptif du service: Le poste est au sein de la Direction Générale des Services Adjointe – Ressources Humaines, financières et fonctions supports – Direction du Pilotage et de la Prospective RH La direction du pilotage et de la prospective RH (D2PRH) est composée de deux services • Le service du Pilotage SIRH et Modernisation, • Pilotage de la masse salariale et des emplois de SU, • Administration de la paie de l’université, • Administration et développement de l’ensemble des composants du système d’informations RH et de ses interfaces Localisation : 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5 Description du poste: Fonctions : Responsable du Pilotage de la masse salariale et de l'administration de la paie Catégorie : A Corps : IGR BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). PARTICIPEZ AU PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH DE L’UNIVERSITÉ Sous la responsabilité de la direction, le(la) responsable du pilotage des moyens RH a pour mission de piloter les emplois et la masse salariale de l’université et de coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération. Pilotage des emplois et des dépenses de personnel • Encadrer et animer une équipe de 5 contrôleuses/contrôleurs de gestion RH, • Produire les documents budgétaires : volet RH du budget initial ou rectificatif, plafond d’emplois, • Produire les documents prévisionnels de gestion des emplois de la comptabilité publique (DPGECP), • Assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques RH, • Calculer les provisions et charges à payer en lien avec l’agence comptable et les commissaires aux comptes., • Piloter le processus d’allocation annuelle des moyens (calendrier, calcul des coûts moyens et des paramètres…), • Assurer le suivi mensuel des dépenses, analyser les écarts, re-programmer., • Encadrer 2 coordinatrices/coordinateurs internes Paie, • Transmettre les mouvements mensuels à la direction générale des finances publiques, • Assurer le traitement des retours de la direction générale des Finances publiques, • Mettre en œuvre des procédures et règles en vue de la coordination des équipes de paye en matière réglementaire, • Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de gestion Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : 7 A Profil recherché: Connaissances : • Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (expertise), • Réglementation en matière de paie (expertise), • Maîtrise de logiciels de traitement et d’analyses des données Savoir-faire : • Animer une équipe, • Synthétiser, analyser et rédiger, • Rigueur dans la manipulation des données, • Capacité à expliquer, à mettre en perspective et à relier entre elles les données complexes Savoir-être : • Sens de la confidentialité, • Sens de l’organisation et de la méthode, • Autonomie et fiabilité, • Sens relationnel, esprit d’initiative et force de proposition, • Aptitude à travailler en équipe et en réseau

A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Accompagnement managérial d'une collaboratrice et prise en charge opérationnelle ponctuelle si besoin ; - Pilotage de la comptabilité générale et budgétaire et suivi de la fiabilité des flux ; - Rapprochements bancaires et suivi des écarts ; -

Directement rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous managerez l'équipe Comptable de la maison-mère et celle de sa filiale, soit 5 collaborateurs (un responsable comptable, un comptable général, un contrôleur de gestion et deux alternants). Relation avec les commissaires aux comptes et

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons nos futur(e)s comptables sur du Private Equity.Votre mission - Garantir la préparation des arrêtés : Veiller et mettre en place un calendrier de valorisation avec les clients dont elle a la charge Procéder aux relances nécessaires permetta

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF. Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNC

TIT LE What will be your role? En tant qu' Analyste comptable et financier - Référent Trésorerie et Contrôles comptables, vous serez au cœur des dispositifs de suivi et de contrôle de la performance financière de PROPARCO. Assurer et fiabiliser le suivi des comptes bancaires de PROPARCO (du s

Concrètement votre quotidien ? Vous rejoindrez la direction financière du Groupe BNP Paribas (Finance & Stratégie) et plus particulièrement les équipes en charge des états consolidés comptables, financiers et réglementaires nécessaires au bon pilotage du Groupe.

À propos de notre client Notre client, learder sur le marché de la literie, recherche un comptable fournisseurs pour un CDD de 6 mois à Saint-Denis.Description du poste En tant que comptable fournisseurs, sur SAP, pour un CDD de 6 mois, vos missions seront : - Réceptionner, imputer et saisir les

Sa dimension internationale, alliée à un environnement professionnel exigeant et stimulant, en fait une structure idéale pour des professionnels souhaitant conjuguer technicité comptable et responsabilités managériales. Description du poste Missions: - Superviser l'ensemble de la comptabilité

Directeur Administratif et Financier Supervise : Comptable Fournisseurs / Income Audit - Comptable Clients L'Assistant Directeur Administratif et Financier supervise l'ensemble des opérations financières et comptables de l'hôtel.

Sa dimension internationale, alliée à un environnement professionnel exigeant et stimulant, en fait une structure idéale pour des professionnels souhaitant conjuguer technicité comptable et responsabilités managériales. Description du poste Missions: - Superviser l'ensemble de la comptabilité

TIT LE What will be your role? En tant qu' Analyste comptable et financier - Référent Trésorerie et Contrôles comptables, vous serez au cœur des dispositifs de suivi et de contrôle de la performance financière de PROPARCO. Assurer et fiabiliser le suivi des comptes bancaires de PROPARCO (du s

Concrètement votre quotidien ? Vous rejoindrez la direction financière du Groupe BNP Paribas (Finance & Stratégie) et plus particulièrement les équipes en charge des états consolidés comptables, financiers et réglementaires nécessaires au bon pilotage du Groupe.

Description du poste Vos missions en tant que Comptable Général sont : - la gestion de la comptabilité courante, - L'établissement des différentes déclarations mensuelles, - La gestion des clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles, - la gestion de la trésorerie, - L'établissement des

Vos principales missions sont : * Contrôler les écritures comptables et les opérations de comptabilité générale des sociétés du Groupe, * Gérer la trésorerie sur l'ensemble des banques, * Réaliser les rapprochements sociaux ainsi que les opérations diverses de fin de mois, * Piloter les

Directement rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous managerez l'équipe Comptable de la maison-mère et celle de sa filiale, soit 5 collaborateurs (un responsable comptable, un comptable général, un contrôleur de gestion et deux alternants). Relation avec les commissaires aux comptes et

A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Accompagnement managérial d'une collaboratrice et prise en charge opérationnelle ponctuelle si besoin ; - Pilotage de la comptabilité générale et budgétaire et suivi de la fiabilité des flux ; - Rapprochements bancaires et suivi des écarts ; -

Description du poste Missions: - Superviser l'ensemble de la comptabilité générale et assurer la qualité des enregistrements comptables. Contribuer à l'amélioration des processus comptables et à l'implémentation de nouveaux outils. Encadrer et accompagner une équipe comptable de 3 personnes

Pilotage comptable et financier : - Supervision de la production comptable : Tenue des comptes généraux et auxiliaires, révision des écritures, préparation des états financiers, - Pilotage des arrêtés mensuels / trimestriels et de la clôture annuelle, jusqu'à la liasse fiscale, - Préparat

Description du poste Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour l'ensemble du groupe SNCF ! Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables ! En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspon

Directement rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, vous managerez l'équipe Comptable de la maison-mère et celle de sa filiale, soit 5 collaborateurs (un responsable comptable, un comptable général, un contrôleur de gestion et deux alternants). Relation avec les commissaires aux comptes et

CPA Partner, cabinet de recrutement spécialisé en finance, recherche pour l'un de ses clients, un groupe leader dans le bâtiment et la rénovation, un(e) Responsable comptable fournisseur à Gennevillier. Gestion comptable & clôtures : Suivre et analyser les comptes fournisseurs, participer aux

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspon

Concrètement votre quotidien ? Vous rejoindrez la direction financière du Groupe BNP Paribas (Finance & Stratégie) et plus particulièrement les équipes en charge des états consolidés comptables, financiers et réglementaires nécessaires au bon pilotage du Groupe.

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Fortement implanté dans le Grand-Ouest et à Paris, le Groupe Y est un acteur majeur des services aux entreprises et membre de Moore Global, réseau de cabinets indépendants.Nous intervenons dans les domaines de l’audit, le conseil, le social, l’expertise comptable et la paie auprès de PME et

Orienté vers l'international, ce stage constitue une excellente opportunité pour les étudiants passionnés par l'assurance vie et la retraite, souhaitant se familiariser avec la norme comptable internationale IAS19 relative aux avantages sociaux. Vous avez une forte appétence pour les sujets d'a

Vos principales missions sont : * Contrôler les écritures comptables et les opérations de comptabilité générale des sociétés du Groupe, * Gérer la trésorerie sur l'ensemble des banques, * Réaliser les rapprochements sociaux ainsi que les opérations diverses de fin de mois, * Piloter les

Pilotage comptable et financier : - Supervision de la production comptable : Tenue des comptes généraux et auxiliaires, révision des écritures, préparation des états financiers, - Pilotage des arrêtés mensuels / trimestriels et de la clôture annuelle, jusqu'à la liasse fiscale, - Préparat

Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF. Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNC

Vos principales missions sont : * Contrôler les écritures comptables et les opérations de comptabilité générale des sociétés du Groupe, * Gérer la trésorerie sur l'ensemble des banques, * Réaliser les rapprochements sociaux ainsi que les opérations diverses de fin de mois, * Piloter les

A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Accompagnement managérial d'une collaboratrice et prise en charge opérationnelle ponctuelle si besoin ; - Pilotage de la comptabilité générale et budgétaire et suivi de la fiabilité des flux ; - Rapprochements bancaires et suivi des écarts ; -

Pilotage comptable et financier : - Supervision de la production comptable : Tenue des comptes généraux et auxiliaires, révision des écritures, préparation des états financiers, - Pilotage des arrêtés mensuels / trimestriels et de la clôture annuelle, jusqu'à la liasse fiscale, - Préparat

Le/La Responsable Comptable est en charge de superviser l’ensemble des opérations comptables du Groupe Yannick Alléno, garantissant la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales, fiscales et sociales. Assurer la cohérence des comptes en lien avec les normes comptables et les