Offres data à LavalCréer des alertes d'emploi

Groupe en forte croissance (réseau multisites, 1 000 collaborateurs, CA de 120M) recrute son futur.Véritable bras droit de la Direction, vous faites du SI un levier de performance, de structuration et d’innovation (data, IA).Définir et déployer la stratégie IT (schéma directeur 3–5 ans).Ga

Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction des Systèmes d’Information Groupe, basée au Siège, à Laval. Rattaché au Responsable SI Corporate, vous garantissez que les systèmes d’information du périmètre Contrôle de Gestion (gestion de la performance, reporting, prévision, clôture, analyse de rentabilité) répondent aux besoins métiers du Groupe Lactalis, soutiennent la prise de décision et évoluent de manière cohérente, sécurisée, standardisée et pérenne. A ce titre, vous serez amené à intervenir sur : Le pilotage du domaine SI Contrôle de Gestion : • Définir et porter la vision SI du domaine Contrôle de Gestion en cohérence avec la stratégie du métier et la trajectoire SI Groupe., • Construire et maintenir la feuille de route applicative (court, moyen et long terme)., • Prioriser et arbitrer les demandes métiers dans un contexte multi‑entités et multi‑pays., • Garantir la cohérence fonctionnelle et technique des solutions du domaine. La relation avec les métiers Contrôle de Gestion : • Être le référent SI pour les équipes de Contrôle de Gestion (Groupe et filiales)., • Comprendre et formaliser les besoins métiers liés au pilotage de la performance (industrielle, commerciale, logistique)., • Traduire les besoins en solutions SI robustes et standardisées., • Accompagner les métiers dans la conduite du changement et l’appropriation des outils. Les projets et transformation : • Piloter les projets SI du domaine : cadrage, business case, planning, budget, risques., • Contribuer aux projets de déploiement, d’harmonisation et d’évolution des outils du domaine., • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes., • Garantir le respect des engagements en termes de qualité, coûts et délais. L’exploitation et amélioration continue : • Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du domaine., • Piloter le support fonctionnel (incidents, demandes, évolutions)., • Analyser les dysfonctionnements et proposer des plans d’amélioration continue., • Contribuer à la fiabilisation et à l’optimisation des processus de gestion. Les données, reporting et conformité : • Garantir la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données financières et de gestion., • Sécuriser les processus de reporting, de prévision et de clôture., • Veiller au respect des exigences de contrôle interne, d’audit et de conformité Groupe., • Travailler en lien avec les équipes Data sur les référentiels et indicateurs de performance. Ce poste est à pourvoir en CDI au plus vite, à Laval (53). Pourquoi nous rejoindre ? Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et épargne salariale attractive. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Vos atouts De formation Bac+5 ou équivalent, vous justifiez d’au moins 8/10 ans d’expérience en SI Finance / Contrôle de gestion / Management Control, idéalement dans un environnement Groupe ou industriel, dans un contexte international. Communiquant(e) et sachant faire preuve de leadership, vous avez le sens du service et des résultats. Vous maîtrisez les processus de contrôle de gestion industriel et avez la capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs métiers et IT variés. Vous êtes capable d’échanger en anglais avec vos interlocuteurs. Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Gestionnaire Ressources Humaines.

Dans le cadre d’une évolution d’organisation et de promotion de la titulaire actuelle du poste envisagé au sein du Service Paie et Data RH Groupe, nous recherchons au sein de la Direction Des Ressources Humaines, un(e) Responsable Paie H/F pour l’activité Agence Emploi. Dans un contexte de mise en place d’un nouvel outil, unique et commun à l'ensemble des activités en France depuis le 1er janvier 2025 (Cegid Payroll Ultimate), le/la Responsable Paie participera aux enjeux de structurer, processer et organiser avec plus d’efficience le service Paie, afin d’améliorer l’expérience collaborateur interne et répondre aux enjeux de développement du Groupe. Rattaché(e) à la Responsable Paie Groupe et DATA RH, les missions principales du collaborateur sont notamment les suivantes : Animation et organisation de l’équipe paie Agence Emploi composée de 12 personnes (dont 2 alternants) sur 2 sites : Laval et Lille (Marc en Baroeul) : -Encadrer et développer les 2 Centres de Services Partagés (le poste nécessite un déplacement mensuel sur le site de Marc en Baroeul) -Supervision de + 2000 paies (2 échéances de paie, + de 600 sociétés) -Assurer et piloter les contrôles de paie, et les opérations déclaratives (DSN mensuelles et événementielles), dans les délais imposés (+ de 600 sociétés, régimes général et agricole, salariés multi employeurs, DFS, sociétés dans les DOM-TOM) Développement et qualité du Centre de Services Partagés : -Proposer et formaliser les procédures et les règles de paie (en cours de mise en oeuvre suite au changement d’outil) -Optimiser les processus dans une démarche d’amélioration continue Etre force de proposition et proactif dans la mise en oeuvre de solutions orientées Client -Animer des projets transverses à l’équipe (projet de SIRH) Gestion de la relation avec différentes parties prenantes : -Collaborer avec les équipes RH, Comptables -Contrôle de gestion afin de garantir la qualité et la fiabilité des données -Assurer un contact avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle -Gérer la relation avec les managers au quotidien De formation supérieure Bac+3/4 minimum, vous disposez d'environ 8 à 10 années d’expérience en gestion de paie et avez déjà pratiqué un management de proximité, en multi sites. Une maitrise de l’environnement google serait un plus. Les logiciels métiers utilisés sont Cegid Payroll Ultimate CPU, People doc, Lucca. vous avez démontré votre forte appétence pour les datas et la construction de fichiers bureautiques complexes (sheets ou excel). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre sens du collectif et d'excellentes qualités de communication. Votre disponibilité et votre aisance relationnelle, vos qualités de discrétion et de confidentialité seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et vous souhaitez vous investir dans une entreprise en pleine croissance, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

🚀 Luminess recrute son/sa Responsable Infrastructures et Services (F/H) ! Vous aimez piloter, structurer et embarquer une équipe autour d’objectifs ambitieux ? En tant que Responsable Infrastructures et Services, vous jouez un rôle clé dans la performance et la sécurité de nos services IT. 📍 Poste basé à Laval ou Mayenne, avec des déplacements réguliers entre ces deux sites ainsi que sur le site de Cesson-Sévigné. 🎯 Votre mission • Piloter : au quotidien, vous garantissez la disponibilité, la sécurité et la qualité de service des infrastructures et des services associés (24/7)., • Vous pilotez notamment au niveau physique : 2 data centers en propre, certifiés ISO 27001 et HDS, des salles informatiques sur chaque site (5 sites en France + 1 en Europe), les réseaux LAN/WAN de l’ensemble de nos sites., • Vous assurez aussi l’exploitation courante et la sécurité des services socle nécessaires au bon fonctionnement des projets (réseaux, sauvegarde, Citrix, virtualisation…)., • Améliorer en continu : diffuser une culture du résultat, assurer une veille technologique et réglementaire, et optimiser les processus., • Manager l’activité : vous synchroniser avec les clients internes (développement, sécurité, architecture, production, IT Opérations Build & Run), participer aux audits, gérer les incidents, arbitrer les priorités, challenger les processus et assurer un reporting clair., • Gérer l’équipe : définir les objectifs opérationnels, suivre les actions, tenir les plannings à jour, et piloter les indicateurs (KPI) de qualité de service rendue aux clients internes. 👤 Profil recherché 🎓 Formation supérieure en informatique, complétée par une expérience confirmée en management d’équipes et pilotage d’infrastructures. 🧠 Leadership, vision opérationnelle, sens du résultat et capacité à fédérer sont vos atouts majeurs. 🔧 Solide socle technique permettant d’évoluer dans un environnement où la technologie est au cœur des enjeux stratégiques, et où la sécurité constitue un levier business majeur. Vous maîtrisez : • Les bonnes pratiques de pilotage de projets et ITIL., • L’environnement technique des infrastructures IT : Nutanix, NetApp, Citrix, Veeam, inventaire, ITSM, outils ERP, ticketing, résilience, réseaux (LAN/WAN/WLAN/VLAN/Spine-Leaf)., • La compréhension d’architectures techniques., • La gestion des plans de capacité, l’anticipation, la construction et le suivi budgétaire., • Les normes et certifications : ISO 27001, HDS., • Les notions de disponibilité et de performance. 🔍 Compétences clés • Management opérationnel., • Capacité à fédérer, convaincre, arbitrer, anticiper et gérer les situations complexes., • Communication efficace., • Curiosité technologique et veille active. 👥 À propos de l’équipe Vous gérez l’équipe Infrastructures et Services sous la responsabilité du Directeur Technique. Vous pilotez les 4 techniciens chargés de la gestion physique des datacenters, les 4 ingénieurs en charge des services IT socle fournis à l’entreprise, et vous gérez l’exécution des missions confiées à des prestataires externes. Le responsable du Support IT (postes de travail, digital workplace, gestion Microsoft 365, flotte mobile) vous reporte. 🌐Luminess, ESN française de référence, optimise les processus métiers et valorise les données grâce à des solutions technologiques innovantes et sécurisées. Notre force ? Nos 1 400 collaborateurs dans le monde, dont 600 en France, qui font de la tech un levier de performance pour nos clients et un moteur de développement pour nos équipes. 🤖 Grâce à l’automatisation intelligente (BPO, IA, RPA) et à une supervision humaine tout au long des workflows, nous garantissons un haut niveau de satisfaction, dans le respect des normes de sécurité et de conformité. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central, à l’interface des équipes techniques et des clients internes., • Des enjeux forts autour de la disponibilité 24/7, de la conformité et de la cybersécurité., • Une équipe pluridisciplinaire à animer, avec de vrais leviers d’amélioration continue. Inside Luminess: • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière, • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, organisation agile 🧭 Le process de recrutement : • 📞 Entretien RH Teams après sélection des candidatures,, • 🧠 Entretien technique avec le manager Sylvain,, • 🔍 Eventuel second échange technique avec un membre de l'équipe,, • ✅ Si tout est validé, vous recevez notre proposition d’embauche !

Description du poste : • SAP Success factors, • Success Recruteur, • Gérer les tickets simples et les demandes d'amélioration, • Diagnostiquer les dysfonctionnements courants, • Assurer le lien avec les équipes techniques ou éditeurs si besoin, • Documenter les processus et bonnes pratiques • L'intégration et l'évolution des ATS et jobboards, • Le déploiement d'outil de gestion intérim, • La mise en place de connecteurs et automatisations, • L'optimisation continue des workflows et de l'expérience utilisateurs, • L'écriture de la stratégie de modernisation de nos outils et d'une meilleure exploitation de l'existant • De l'intelligence artificielle appliquée au recrutement, • De solutions intégrées avec nos jobboards et partenaires, • Vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire (outils RH, digitalisation, support applicatif ou gestion de projet)., • Vous maîtrisez les environnements ATS notamment Successfactors, jobboards, et les notions de master data., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, et votre capacité à vulgariser., • Vous aimez travailler en mode projet et accompagner des équipes métiers, et avez déjà prouvé vos aptitudes au management fonctionnel. Vous savez porter à la fois une vision globale et stratégique, et soutenir des déploiements opérationnels et du support utilisateurs., • Vous parlez anglais couramment.

Luminess recherche un/e Responsable Ressources Humaines (F/H). La mission : Déployer la stratégie RH en assurant à la fois le pilotage de projets RH, la gestion opérationnelle et l’appui aux managers. C’est-à-dire : Développer la stratégie RH : accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains et organisationnels, tout en assurant une veille réglementaire et sociale pour garantir la conformité des pratiques. Piloter le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : promouvoir les offres de l’entreprise, sourcer les meilleurs talents et assurer leur intégration dans l’entreprise. Gérer la « vie professionnelle » des collaborateurs du périmètre : rédiger les propositions d’embauche, contrats, avenants, piloter la formation et le développement des talents Contribuer aux projets de l’équipe RH et être un/e véritable acteur/trice de l’amélioration continue des pratiques RH de l’entreprise : GEPP, marque employeur, attractivité, etc. Vous êtes moteur, pas spectateur ! Poste basé à Laval (idéalement), ou à Cesson-Sévigné, avec télétravail partiel possible. Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique… On vous en dit plus pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s), dont éventuellement un entretien technique. Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d'embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange ! Vous êtes : De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous avez une quinzaine d’année d’expérience en ressources humaines et avez évolué sur un poste à responsabilités dans une équipe de généralistes RH. Vos compétences : Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, en lien étroit avec les objectifs business. Une connaissance de l’univers IT ou des nouvelles technologies serait un réel atout : vous en comprenez les codes, les enjeux et les talents qui font la différence. Vous disposez d’une solide expérience en recrutement. Sourcer des profils pénuriques ne vous fait pas peur — au contraire, vous aimez relever les défis avec énergie, audace et créativité. A l’aise dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, vous contribuez à un climat social constructif. Vous gérez en autonomie un périmètre RH, sécurisez l’administration du personnel et pilotez les procédures RH avec rigueur. Vous appréciez le travail en mode projet et savez fédérer, structurer et améliorer les pratiques. Vous pilotez des initiatives RH à fort impact et contribuez activement à une dynamique d’amélioration continue. Doté(e) d’un fort sens de l’analyse, vous vous appuyez sur des indicateurs pertinents pour piloter votre activité et éclairer la prise de décision. Vos capacités de communication et de négociation sont reconnues, et votre leadership naturel fait avancer les sujets. Pragmatique, réactif/ve et orienté/e solutions, vous gardez la tête froide face aux imprévus, identifiez rapidement les leviers d’action et faites avancer les dossiers avec efficacité, dans une logique de traitement rapide et concret. Enfin, autonome dans la gestion de votre périmètre et force de proposition, vous évoluez dans un environnement collaboratif où les échanges et le partage d’informations font partie du quotidien. Vous assurez un reporting clair et régulier auprès de votre hiérarchie, dans une relation de confiance. Ce poste vous plait ? Nous attendons votre candidature ! Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise, de taille intermédiaire, alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous ! A propos de l’équipe En intégrant notre Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe d’une dizaine de spécialistes RH dont l'objectif quotidien est d’accompagner l’évolution de l’entreprise et de ses collaborateurs. L'équipe est reconnue pour sa qualité de service auprès de ses clients internes, son expertise et sa confiance. Elle couvre l’ensemble de la fonction RH avec des pratiques en renouvellement constant, dans une organisation agile. Entraide, écoute, esprit d'équipe à tous niveaux sont les mots d'ordre ! Inside Luminess • Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !, • Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière..., • Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…, • Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur… Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste ___!

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Rattaché(e) à l’équipe Data, vous intervenez sur l’analyse et la valorisation des données afin d’accompagner les équipes métiers dans leurs décisions stratégiques. Intervenir sur des bases de données telles que Teradata (ou PostgreSQL / MySQL). Formation Bac +3 à Bac +5 en informatiq

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