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Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), met depuis plus de 20 ans toute son expertise terrain au service du développement des ventes et de la valorisation des marques et produits de ses clients. Dans le cadre du développement de notre département VAD (Ventes à Domicile), nous recherchons un Recruteur H/F dynamique afin de participer au recrutement de commerciaux terrain sous statut VRP. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste et participerez au recrutement de nos futurs commerciaux terrain pour nos activités de ventes à domicile. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Identifier et attirer de nouveaux talents commerciaux (VRP), • Rédiger et diffuser les offres d'emploi, • Réaliser le sourcing sur les jobboards et les réseaux professionnels, • Effectuer les préqualifications téléphoniques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration, • Participer au suivi de l'activité recrutement Profil attendu Vous aimez le contact humain, convaincre et relever des défis ? Vous avez envie de découvrir les métiers du recrutement ou de développer vos compétences dans ce domaine ? Que vous soyez débutant(e) ou que vous disposiez d'une première expérience en recrutement, commerce ou relation client, votre motivation et votre envie d'apprendre feront la différence. Nous recherchons avant tout une personne : • A l'aise au téléphone ;, • Dynamique et positive ;, • Organisée et persévérante ;, • Dotée d'un excellent relationnel ;, • Ayant le goût du challenge. Une formation à nos méthodes de recrutement et un accompagnement à votre prise de poste seront assurés. Offre proposée • CDI temps plein, • Rémunération fixe : 2000€ brut mensuel + primes & bonus, • Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients, • Un management collaboratif et à l'écoute Pourquoi nous rejoindre ? • Une formation dès votre arrivée, • Un environnement dynamique et bienveillant, • Des challenges réguliers, • Une rémunération fixe complétée par un variable attractif, • De réelles perspectives d'évolution Ce qui nous rend unique c’est vous, alors rejoignez nos équipes !

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. • Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre du développement de son activité, le département Assurance & Protection Sociale d'ACENSI recherche plusieurs Consultants Business Analyst Assurance IARD afin d'accompagner ses clients dans leurs projets de transformation métier, réglementaire et digitale. Vous interviendrez auprès de grands acteurs de l'assurance dommages et participerez à l'évolution de leurs processus, outils et parcours utilisateurs. Vos missions ; Au sein d'équipes projets pluridisciplinaires, vous serez amené(e) à : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers auprès des différentes parties prenantes, • Réaliser les études d'impacts et les analyses fonctionnelles, • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, • Animer les ateliers métier et les réunions de cadrage, • Assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes IT et les différents interlocuteurs du projet, • Participer à la conception de nouvelles solutions et à l'amélioration des processus existants, • Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle, • Accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement et de conduite du changement, • Contribuer au suivi des projets en termes de qualité, coûts et délais, • Veiller à la conformité des évolutions avec les exigences métier, réglementaires et opérationnelles du secteur de l'assurance Profil recherché : • Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou Université), • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que Business Analyst, Consultant Fonctionnel ou Chef de Projet AMOA, • Vous possédez une connaissance du secteur de l'Assurance IARD : auto, habitation, multirisque, flotte, assurance des professionnels ou sinistres, • Une expérience acquise dans un contexte de transformation digitale ou d'évolution de SI assurance est un plus Pourquoi rejoindre ACENSI ? Rejoindre ACENSI, c'est intégrer une société de conseil indépendante en forte croissance, reconnue pour son expertise dans les secteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance. Vous bénéficierez : • D'un accompagnement de proximité dans votre évolution professionnelle, • De missions variées et stratégiques auprès de grands comptes, • D'un environnement stimulant favorisant l'innovation et le partage de connaissances, • D'une culture d'entreprise fondée sur l'excellence, la bienveillance et l'esprit d'équipe Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur ? Rejoignez les équipes d'ACENSI ! • 👉 Pour en savoir plus : www.acensi.fr

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) Située dans les Yvelines (78) Recherche pour le service petite enfance de son pôle Enfance Famille Éducation Solidarité Un Directeur de crèche (H/F) Cadre d’emploi : Infirmier(ère) Puériculteur(rice), Infirmier(ère), Cadre de santé ou Educateur de jeunes enfants. « Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique » C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie. Elle poursuit le travail engagé pour rendre toujours meilleur le service public proposé au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Dans le secteur de la Petite Enfance, Chatou s’est illustrée comme ville précurseur en mettant en place le fonctionnement en « petite famille » (groupes d’âges mélangés) dans ses crèches municipales. Avec ses 9 crèches aux profils variés, la Ville propose 350 places d’accueil pour les jeunes enfants, ce qui la classe parmi les communes les mieux dotées du département des Yvelines. Vous rejoindrez une équipe de 110 professionnels investis dans l’accompagnement des enfants Catoviens et engagés dans de nombreux projets internes : cafés parents, ateliers parents-enfants, gazettes, ludothèques, langage des signes, ateliers Snoezelen, yoga, potagers pédagogiques, etc. L’équipe participe également à des projets de service d’envergure : Forum de la Petite Enfance, Semaine de la Petite Enfance, Semaine nationale de prévention des écrans, projets autour de l’inclusion, et bien d’autres. Chatou offre un environnement de travail dynamique et bienveillant, propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Les structures, à taille humaine, favorisent l’élaboration d’un projet éducatif concerté, en lien étroit avec les familles. Pour accompagner ses équipes au quotidien, la Ville propose : Deux journées pédagogiques annuelles, Des temps réguliers d’analyse de pratiques, des formations internes et externes, des interventions de professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin, professionnels du livre…). Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. Son credo : « un cadre de travail qualitatif, eco-responsable, agréable, reconnaissant, respectueux des individus, de la parité et des différences. » Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité ? Venez nous rejoindre ! Missions : Au sein d’un groupe de 14 directrices et directrices adjointes de crèche, rattaché(e) à la Directrice du pôle Enfance Famille Éducation Solidarité, vous définissez et conduisez l’activité la crèche dans le respect de la politique petite enfance de la Ville. Vous élaborez, mettez à jour et pilotez le projet d’établissement (projet éducatif, social, pédagogique et sanitaire).Vous garantissez la qualité de l’accueil des enfants et des familles, dans une logique de prévention, de bien-être et d’accompagnement à la parentalité. Vous développez et animez une dynamique de projet cohérente avec les orientations du service Petite Enfance et les besoins du territoire. Vos missions principales sont : Définir et conduire l’activité de l’établissement : – Élaborer un projet d’établissement en cohérence avec les objectifs institutionnels et la politique de la Ville, le mettre en œuvre au plan social, éducatif et le faire évoluer après évaluation. – Conduire l’activité de l’établissement : garantir une qualité d’accueil et assurer la sécurité physique et affective des enfants, accompagner les parents dans leur rôle éducatif et leur permettre de concilier vie familiale et vie professionnelle, promouvoir et favoriser un climat de confiance enfants-parents-personnel. – Participer aux réunions et projets internes de la direction Petite Enfance et assurer un rôle de communication et d’information auprès du personnel de l’établissement. – Créer et entretenir des relations de partenariat (partenaires associatifs et institutionnels, centres de formation,…) Garantir la sécurité des biens et des personnes : – Mettre en application et garantir les décrets relatifs à la gestion d’un établissement petit enfance – Mettre en place les procédures garantissant la sécurité des personnes et des biens et les faire respecter. – Assurer un suivi hygiène, sécurité, santé au sein de l’établissement, en relation avec les ACMO. – Veiller à la sécurité et à la maintenance technique des bâtiments, des matériels et du mobilier – Participer aux gardes médicales et aux continuités de direction des autres structures de la ville. Management du personnel de l’établissement : – Piloter et organiser les équipes : définir l’organisation du personnel, répartir les missions, veiller au respect du cadre légal sur les taux d’encadrement et au bon fonctionnement de la structure. – Gérer les ressources humaines : plannings de travail, organisation des remplacements, recrutement et intégration de nouveaux agents, – Accompagner et développer les compétences : soutenir la formation et l’évolution professionnelle des agents, réaliser la campagne des entretiens professionnels et favoriser l’appropriation des projets éducatifs et pédagogiques. – Animer et motiver les équipes : créer un climat de travail positif et collaboratif, encourager la participation des agents aux projets de la structure et aux initiatives transversales. – Gérer les relations sociales et le climat interne : prévenir et résoudre les conflits, favoriser le dialogue et la cohésion au sein de l’équipe. Fonctionnement en binôme de direction : – Assurer la circulation de l’information, organiser des réunions d’équipe régulières et garantir la coordination avec la direction et les partenaires institutionnels et associatifs. – Garantir la continuité de direction : organiser les délégations, assurer la suppléance mutuelle, maintenir le pilotage de la structure en toute circonstance. – Définir un positionnement cohérent et lisible pour l’ensemble de l’équipe afin d’éviter toute ambiguïté hiérarchique. – Co-construire les décisions stratégiques, assurer une communication fluide, alignée et cohérente auprès des équipes. Assurer la gestion administrative et budgétaire : – Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement (assurer et arbitrer les répartitions) – Préparer et suivre les commandes de fournitures et achats propres à la structure. – En lien avec les équipes administratives, participation à la gestion des dossiers familles (commissions d’attribution, RDV et constitution du dossier famille, suivi de présence..) Profil recherché : Titulaire du diplôme d’état de Puériculteur(rice), infirmier(ière); cadre de santé, ou éducateur de jeunes enfants vous avez 3 ans d’expérience en crèche liée à votre diplôme, première expérience de management ou de pilotage d’équipe et/ou de gestion d’une structure petite enfance. Vous savez piloter un projet et connaissez la réglementation relative aux structures d’accueil pour les enfants de 3 mois à 3 ans. Vous connaissez le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de moins de 3 ans, les besoins fondamentaux, les soins d’hygiène à administrer. Vos connaissances sanitaires et du développement psychomoteur de l’enfant vous permettent d’organiser et de contrôler de manière efficace l’administration des soins aux enfants ainsi que la surveillance médicale, en relais avec le médecin des crèches de la Ville et les directrices infirmières puéricultrices. Dotée d’un sens de la pédagogie, vous managez vos agents en leur permettant d’approfondir leurs connaissances du développement et des besoins de l’enfant. Créative et innovante, vous êtes une véritable ressource pour l’équipe et savez donner du sens à leurs activités dans le respect des principes de bienveillance et de non jugement. Contexte de travail : Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi. Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année. 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés) Participation à la prévoyance et à la Mutuelle Comité National de l’Action Sociale Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à M. le Maire à l’adresse email : recrutement@mairie-chatou.fr

Responsable juridique / In-House Legal Counsel (F/H) Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie Missions / Responsabilités : Droit du travail et relations sociales : • Conseiller le département des Ressources Humaines ainsi que les équipes opérationnelles sur l'application du Code du travail et des conventions collectives applicables., • Rédiger, analyser et sécuriser les documents relatifs aux relations individuelles et collectives de travail (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, dossiers liés au Comité Social et Économique - CSE)., • Accompagner les équipes dans la gestion des ruptures de contrats, des contentieux sociaux et des relations avec les partenaires sociaux (organisations syndicales, représentants du personnel, etc.)., • Assurer une veille juridique proactive en droit social et contribuer au développement de la conformité interne. Droit commercial et contrats : • Rédiger, analyser et négocier les contrats commerciaux courants (fournisseurs, prestataires, partenaires et distributeurs)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles afin de garantir la sécurité juridique des engagements contractuels., • Gérer les litiges commerciaux, les procédures contentieuses et coordonner, lorsque nécessaire, les cabinets d'avocats externes. Conformité transversale et coordination juridique : • Participer à la mise en conformité en matière de protection des données personnelles (RGPD) et aux obligations liées à la CNIL., • Assurer le suivi des sujets juridiques courants en droit fiscal et en droit des sociétés en coordination avec le département Finance et les conseils externes., • Coordonner les cabinets d'avocats spécialisés sur les sujets techniques (fiscalité, propriété intellectuelle, contentieux complexes, conformité réglementaire, etc.)., • Participer à l'amélioration des bonnes pratiques juridiques internes et au développement de la gouvernance de l'entreprise. Profil recherché : • Titulaire d'un Master 2 en droit du travail, droit des affaires ou dans un domaine juridique équivalent, avec inscription au barreau français obligatoire (CAPA requis)., • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'une direction juridique d'entreprise., • Excellente maîtrise du droit du travail français et du droit des affaires., • Bonne connaissance du RGPD, du droit fiscal et du droit des sociétés., • Expérience confirmée dans la rédaction et la négociation de contrats commerciaux., • Une expérience juridique dans le secteur automobile ou dans un environnement commercial constitue un atout., • Capacité à coordonner efficacement des conseils juridiques externes et à piloter plusieurs dossiers en parallèle., • Maîtrise impérative du français et de l'anglais professionnel ; la connaissance du chinois est un plus., • Esprit d'analyse, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à agir en véritable partenaire des équipes opérationnelles (Business Partner). Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien : Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le département Bourse du Centre de Relation Clientèle de Paris pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers. Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier. On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel. La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts. Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous êtes disponible à partir du 21 septmebre 2026. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins;, • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre • Site Courbevoie - La Défense 📍, • 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 🕐, • 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️, • Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇, • Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️, • Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻, • Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️, • Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 👥 Entretien RH et questionnaire de personnalité 💡 1 entretien avec un superviseur Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d'approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs dans le monde entier. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les cinq principaux prestataires mondiaux de services logistiques (3PL). Nous croyons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous souhaitons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant la croissance personnelle, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et faites partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et qui s’engage pour l’excellence dans tout ce que nous entreprenons. Participez à notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous poursuivons notre croissance rapide, allez-vous “Oser Grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) au département Business Intelligence Europe, vous intervenez en tant que Business Analyst BI au cœur de la transformation data du périmètre Air & Ocean de CEVA Logistics en Europe. Votre rôle est de transformer la donnée en outils d’aide à la décision clairs, fiables et exploitables, à destination des équipes internes comme de certains clients stratégiques. Vous accompagnez les métiers dans l’expression de leurs besoins, concevez des solutions de reporting adaptées et contribuez activement au déploiement de nouvelles plateformes et outils BI dans un environnement en forte évolution. Vous évoluez dans une équipe européenne à taille humaine, collaborative et polyvalente, et intervenez majoritairement en mode projet, sur des sujets à forts enjeux business et technologiques. Vos missions • Analyse et insights : comprendre les besoins métiers, analyser les données et produire des reportings et visualisations clairs pour soutenir la décision., • Développement de dashboards : concevoir et maintenir des reportings interactifs sur Power BI, Cognos ou outils équivalents, adaptés aux utilisateurs internes et à certains clients., • Qualité et gestion des données : assurer l’intégrité, la fiabilité et la cohérence des données, collaborer avec IT et data teams pour optimiser les flux et pipelines., • Projets BI et déploiements : participer au lancement de nouvelles solutions, coordonner les priorités et respecter les délais, en garantissant une adoption réussie par les utilisateurs., • Accompagnement et support : former et soutenir les équipes dans l’utilisation des outils BI, être le référent pour les questions liées aux données et aux reportings. Type de contrat CDD – évolution vers un CDI envisagée Le poste est proposé dans un premier temps en CDD, compte tenu du contexte actuel. Notre volonté est de pérenniser le poste et de poursuivre la collaboration en CDI à l’issue de cette première période, sous réserve de l’évolution du contexte et d’une intégration réussie au sein de l’équipe. Nous recherchons • Bac+3 à Bac+5 en data, informatique décisionnelle, business analytics ou équivalent., • 2 à 5 ans d’expérience en Business Analyst / BI, idéalement dans un environnement international ou logistique/transport., • Maîtrise d’au moins un outil BI (Power BI, Cognos, Tableau) et bonnes connaissances SQL., • Capacité à travailler en mode projet, à prioriser et coordonner les demandes multiples., • Anglais courant à fluent., • Profil proactif, curieux, adaptable, avec esprit analytique et pédagogique, aimant le travail en équipe et les environnements changeants. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation. Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.

Rejoignez une nouvelle équipe juridique RH au cœur des enjeux sociaux d’un groupe international ! Notre client, acteur international majeur des services numériques et du conseil, recherche son/sa Juriste en droit social (H/F) pour renforcer son département RH France. Au sein d’une équipe nouvellement créée, vous intervenez sur des sujets à forte valeur ajoutée, à la croisée du droit social, des relations sociales, de la conformité et des projets RH stratégiques. Vos missions : Conseil & droit social • Conseiller les RH et managers sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail., • Accompagner les situations sensibles : performance, disciplinaire, conflits, absences et ruptures., • Sécuriser les pratiques et processus RH au regard de la réglementation., • Piloter les dossiers précontentieux et contentieux avec les conseils externes., • Assurer une veille juridique et accompagner les évolutions réglementaires. Relations sociales • Préparer et coanimer les réunions avec le CSE et ses commissions., • Participer aux NAO et aux négociations d’accords collectifs., • Accompagner les processus liés à la représentation du personnel et à la BDESE., • Contribuer à la préparation des élections professionnelles de 2027. Projets stratégiques • Intervenir sur des dossiers RH complexes, sensibles et confidentiels., • Accompagner les transformations organisationnelles et projets à forts enjeux sociaux., • Participer à la structuration et au développement de la nouvelle équipe juridique RH. Votre profil • Master 2 en droit social / droit du travail, idéalement complété par une expérience RH., • 8 ans d’expérience minimum en entreprise et/ou cabinet, avec une forte exposition aux problématiques RH et aux relations sociales., • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif., • Bonne connaissance de la Convention collective Syntec, • Expérience en ESN, conseil ou services appréciée., • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral., • Solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Pragmatique, rigoureux(se), discret(ète) et orienté(e) solutions. Pourquoi rejoindre ce poste ? Un rôle central, visible et stratégique, au sein d’un environnement international en pleine structuration.

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. • Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre du développement de son activité, le département Assurance & Protection Sociale d'ACENSI recherche plusieurs Consultants Chef de Projet MOA Assurance Vie pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation métier, réglementaire et digitale. Vous interviendrez auprès de compagnies d'assurance, mutuelles et bancassureurs sur des projets stratégiques liés à l'épargne, l'assurance vie et la retraite, en assurant le lien entre les équipes métier et les équipes de réalisation. Vos missions : Au sein des directions métier ou des équipes projets de nos clients, vous serez amené(e) à : • Piloter les projets métier et fonctionnels de bout en bout, du cadrage jusqu'à la mise en production, • Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et des métiers, • Animer les ateliers de travail et les comités projet, • Définir les expressions de besoins et rédiger les spécifications fonctionnelles, • Réaliser les études d'impacts et participer aux choix de solutions, • Assurer la coordination entre les équipes métier, IT, partenaires et prestataires, • Construire et suivre les plannings, budgets, risques et plans d'actions, • Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle, d'UAT et de validation métier, • Accompagner le déploiement des solutions et la conduite du changement, • Veiller au respect des exigences réglementaires et des délais de livraison Profil recherché : • Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou Université), • Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet MOA, AMOA ou Business Analyst, • Vous possédez une solide connaissance du secteur de l'Assurance Vie, de l'Épargne ou de la Retraite, • Vous avez participé à des projets liés à la souscription, la gestion des contrats, les arbitrages, les versements, les rachats ou la conformité réglementaire Pourquoi rejoindre ACENSI ? • Participer à des projets de transformation digitale à fort enjeu dans l'univers bancaire, • Évoluer au sein d'un groupe reconnu pour son expertise et sa proximité avec ses collaborateurs, • Intégrer un environnement stimulant favorisant l'initiative, l'innovation et le développement professionnel, • Rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de sa réussite Vous souhaitez relever de nouveaux défis et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée ? Rejoignez les équipes ACENSI et postulez dès maintenant !

Logistics Specialist Rejoignez une organisation automobile internationale en pleine croissance Chery Automobile, l’un des principaux groupes automobiles mondiaux et le troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son expansion à travers l’Europe. Présent dans plus de 120 pays, le Groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions de véhicules en 2025, dont 1,3 million à l’export. En France, Omoda & Jaecoo Automobile France pilote le développement d’Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Dans le cadre de la stratégie plus large de développement du Groupe Chery en Europe, l’organisation développe également ses capacités afin d’accompagner d’autres marques du Groupe, notamment Chery et iCaur. Lieu de travail Courbevoie, France Votre rôle Rattaché(e) au département Sales Operations, vous êtes responsable de la coordination et du suivi des flux logistiques de véhicules, de leur expédition jusqu’à leur livraison auprès du réseau de concessionnaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec les prestataires logistiques, opérateurs portuaires, entrepôts, concessionnaires et équipes internes afin de garantir des livraisons fluides, fiables et dans les délais. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel des flux de véhicules, la gestion des incidents et l’amélioration continue de la performance logistique. Vos principales responsabilités 1. Pilotage des flux de véhicules • Planifier et suivre les expéditions et livraisons de véhicules vers le réseau., • Coordonner les différents flux et assurer le respect des délais de livraison., • Anticiper les risques de retard et mettre en place les actions nécessaires., • Suivre les besoins spécifiques du réseau et les situations prioritaires. 1. Coordination transport & réseau • Coordonner les prestataires logistiques, transporteurs, opérateurs portuaires et équipes d’entrepôt., • Assurer une communication fluide avec les concessionnaires et partenaires., • Suivre l’avancement des opérations et assurer la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes., • Accompagner le réseau dans les problématiques liées aux livraisons et aux flux de véhicules. 1. Gestion des incidents & performance • Suivre et contribuer à la résolution des incidents liés au transport, aux retards ou aux dommages., • Identifier les causes des dysfonctionnements et suivre les actions correctives., • Suivre les principaux KPI logistiques et analyser les écarts de performance., • Contribuer à l’amélioration de la fiabilité et de l’efficacité des flux logistiques. 1. Données, documentation & amélioration continue • Garantir la fiabilité des données et documents liés aux flux de véhicules., • Assurer le suivi des informations dans les systèmes internes., • Préparer les reportings logistiques et communiquer régulièrement les informations relatives aux expéditions et livraisons., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils logistiques. Profil recherché • Bac+3/5 en Logistique, Supply Chain, Transport, Gestion ou domaine connexe., • Expérience en logistique automobile, transport, supply chain ou gestion des flux, idéalement dans le secteur automobile., • Expérience confirmée en planification logistique mensuelle et trimestrielle dans le secteur automobile, avec la capacité d’anticiper les besoins futurs de l’activité et de planifier les flux de véhicules en conséquence., • Expérience confirmée dans la gestion des fournisseurs et partenaires logistiques, avec une capacité à construire et maintenir des relations solides avec les transporteurs et prestataires, ainsi que d’excellentes compétences de coordination et de communication., • Bonne compréhension des flux de transport et des processus de livraison de véhicules., • Maîtrise d’Excel et des outils de suivi/reporting., • Esprit analytique, rigueur et capacité à gérer les priorités., • Bon relationnel et sens du service., • Français courant et anglais professionnel. Une expérience dans la logistique de véhicules, notamment auprès d’un constructeur automobile, d’un importateur ou d’un réseau de concessionnaires, constitue un atout. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Rejoindre Omoda & Jaecoo Automobile France, c’est contribuer au développement des opérations commerciales du Groupe en France, au cœur des flux de véhicules et en interaction avec le réseau, les partenaires logistiques et les équipes internationales. Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours suivant votre candidature, nous vous invitons à considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Vos données de candidature sont traitées par OMODA & JAECOO Automobile France, sur la base de l’exécution de mesures précontractuelles, à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact avec vous. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données, que vous pouvez exercer en écrivant à privacy@omodaauto.fr . Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL (_ ).

FLYING WHALES est à la recherche d’un ACHETEUR PROGRAMME (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un ACHETEUR PROGRAMME (H/F). VOS MISSIONS : Rattaché(e) au Directeur des Partenariats et des Achats au sein de la direction Programme nous recherchons un Responsable Achat ayant une expérience en aéronautique. Dans ce rôle, vous participez à la construction du Consortium industrielle. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Identifier des partenaires / fournisseurs potentiels et établir les premiers contacts., • Réaliser des RFI / RFP en coordination avec le Work Package Leader, • Conduire des négociations de prix, • Rédiger et négocier des contrats d’achats, • Suivre les partenaires et la relation contractuelle (convergence des prix au cours du développement, négociation des plus-values, …). A ce titre, vous porterez en interne les problématiques des partenaires et participerez activement à leur résolution., • Vous êtes le garant des bonnes relations avec les partenaires du consortium dont vous avez la charge. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené (e) à effectuer des déplacements chez nos partenaires (France, étranger) VOTRE PARCOURS : • Ingénieur généraliste et/ou spécialisé en aéronautique idéalement avec un double diplôme Commerce, • Idéalement 8 ans d’expérience dans le domaine des achats et de l’aéronautique (connaissance de l’organisation d’un développement aéronautique, connaissance des standards, …) VOS COMPETENCES : Compétences Achat : • Sourcing de nouveaux fournisseurs, • Négociation de prix, • Négociation contractuelle, • Gestion des conflits Connaissances du secteur Aéronautiques : • Technique : Turbomachines et/ou aéro-structure et/ou commandes de vols, etc..., • Qualité : Référentiel EN9100, POA, DOA, …, • Projet : cycle en V aéronautique, jalonnement (KOM, PDR, CDR, FAR, FFR, …) VOS QUALITES : • Excellent relationnel,, • Capacité à fédérer,, • Curiosité,, • Autonomie,, • Adaptabilité, CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DEROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Sébastien, Directeur des Partenariats et des Achats INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : SURESNES (92), • Poste disponible : ASAP, • Département : Achat, • Point de contact: www.flying-whales.com, • Référence: Achat2025 FLYING WHALES s'engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionné, convaincu par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. • Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Dans le cadre du développement de son activité, le département Assurance & Protection Sociale d'ACENSI recherche plusieurs Consultants Business Analyst Assurance Santé / Prévoyance pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation métier, réglementaire et digitale. Vous interviendrez auprès de mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers et compagnies d'assurance afin de contribuer à l'évolution de leurs offres, processus et systèmes d'information. Vos missions : Au sein d'équipes projets pluridisciplinaires, vous serez amené(e) à : • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers auprès des directions Santé, Prévoyance, Gestion ou Relation Client, • Animer des ateliers de cadrage et de conception fonctionnelle, • Réaliser les études d'impact et analyser les processus existants, • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées, • Assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes, • Participer à l'évolution des outils de gestion des contrats, prestations, cotisations et affiliations, • Contribuer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires du secteur, • Préparer et exécuter les campagnes de recette fonctionnelle, • Accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement et de conduite du changement, • Garantir la qualité et la conformité des solutions livrées Profil recherché : • Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 (École d'ingénieur, École de commerce ou Université), • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans minimum en tant que Business Analyst, Consultant Fonctionnel ou AMOA., • Vous disposez d'une connaissance métier des domaines Santé et/ou Prévoyance, • Vous avez participé à des projets de transformation, d'évolution de SI ou de digitalisation des parcours clients et adhérents Pourquoi rejoindre ACENSI ? Rejoindre ACENSI, c'est intégrer une société de conseil indépendante en forte croissance, reconnue pour son expertise dans les secteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance. Vous bénéficierez : • D'un accompagnement de proximité dans votre évolution professionnelle, • De missions variées et stratégiques auprès de grands comptes, • D'un environnement stimulant favorisant l'innovation et le partage de connaissances, • D'une culture d'entreprise fondée sur l'excellence, la bienveillance et l'esprit d'équipe Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur ? Rejoignez les équipes d'ACENSI ! 👉 Pour en savoir plus : www.acensi.fr

FLYING WHALES est à la recherche d’un RESPONSABLE SYSTEMES AERONAUTIQUES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau), • Système de charge utile, incluant des treuils capables de lever jusqu’à 60 tonnes Il/elle agit à la fois comme IPT Leader sur son cluster et comme responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium au sein du département Architecture Physique. VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPTEQU2026, • Point de contact : _ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

L’entreprise Le Laboratoire Native est né du rachat de la marque historique Roger & Gallet au groupe L'Oréal et d'Alès Groupe: Liérac, Phyto Paris, Jowaé. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés et à ses marques spécialisées. Avec ses marques emblématique, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique & phyto-cosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de senteurs, de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ses filiales et de ses marques dans une ambiance start-up, avec un haut niveau de professionnalisme de l'équipe dirigeante, pragmatisme, efficacité, confiance et convivialité. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Le poste Au sein du Département Achats & Développement Packaging du Laboratoire Native, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Chef de Projet Développement Packaging pour accompagner l'équipe dans le développement et l'amélioration des packagings des marques Roger&Gallet, Liérac et Phyto. Rattaché(e) aux Chefs de Projet Développement Packaging, vous participerez à l'ensemble des étapes de développement des emballages, de la conception jusqu'à la mise en production. Vos missions 1/ Développement Packaging • Participer à l’étude technique, au développement et à l’homologation des packagings primaires et secondaires., • Assister les Chefs de Projet dans la coordination des différents intervenants (Marketing, Achats, R&D, Qualité, Supply Chain, fournisseurs et sous-traitants)., • Contribuer à la rédaction des briefs techniques et des cahiers des charges destinés aux fournisseurs., • Participer au suivi des plannings de développement et des différentes étapes projets., • Accompagner l’équipe lors des phases d’homologation, compatibilités et de validation décor et de BAT., • Participer à la rédaction et à la mise à jour des spécifications packaging. 2/ Catalogue et amélioration continue • Contribuer aux projets d’amélioration des produits existants (duplication, sécurisation des approvisionnements, analyse de la valeur)., • Réaliser des analyses techniques et concurrentielles sur les solutions packaging du marché., • Participer à la mise en conformité des packagings avec les évolutions réglementaires., • Assurer le suivi des modifications documentaires liées aux articles et packagings. 3/ Innovation et projets transverses • Réaliser des benchmarks fournisseurs et innovations packaging., • Participer à l’amélioration des outils, méthodes et processus de développement packaging., • Contribuer aux projets liés à l’éco-conception, à la recyclabilité et aux enjeux de développement durable. Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d’École d’Ingénieur, École du Packaging ou Master spécialisé Packaging, Matériaux ou Développement Produit., • Première expérience (stage ou alternance) dans le développement packaging, les matériaux ou les biens de consommation., • Connaissances techniques sur les matériaux, procédés de transformation et conception des emballages., • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)., • Anglais opérationnel. Soft Skills • Curiosité technique, • Rigueur et organisation, • Proactivité, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Bon relationnel, • Adaptabilité, • Capacité à travailler en mode projet Informations complémentaires • Stage de 6 mois, • Démarrage: dès que possible, • Poste basé à Levallois-Perret, • Déplacements ponctuels à prévoir auprès des fournisseurs et des sous-traitants en France.

MEDECIN COORDONNATEUR H/F en CDI 0,80 ETP.Une résidence médicalisée située dans le département du Val d’Oise (95) à proximité d’Enghien-les-Bains.La résidence médicalisée de 108 lits (une unité de vie adaptée et une unité cocooning) se situe dans une charmante petite commune, au c�

Franconville est située dans le département du Val-d’Oise, au cœur de la Vallée de Montmorency, entre la Butte de Montmorency et celle du Parisis.A 17 kilomètres au nord-ouest de Paris, Franconville fait partie des communes de la grande couronne de la banlieue parisienne.Centre de Sports et d

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, département BtoB des cinémas UGC, recrute un Attaché commercial billetterie BtoB - UGC Pro H/F en CDI temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Missions Rattaché(e) au Responsable commercial Billetterie France UGC Pro, vous avez pour principale mission de développer la vente des produits dédiés aux professionnels (entreprises, collectivités) en véhiculant l'image de la marque UGC. Vos missions consisteront à : • Fidéliser et développer votre portefeuille de clients existants, • Assurer la promotion des produits et services UGC Pro, • Assurer le suivi de l'administration des ventes, des dossiers, des commandes et des stocks, • Assurer une veille concurrentielle, • Etre le garant de la bonne mise à jour, qualification et traitement des données du CRM, • Etre le garant d'une bonne synergie entre les différentes activités d'UGC Pro. Profil Doté(e) d'une première expérience significative sur une fonction commerciale SAV BtoB, vous avez le sens de la relation client et mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs. Vous savez être à l'écoute de vos clients et ainsi leur proposer des offres et produits qui répondent à leurs besoins. Vous avez acquis une première expérience dans les secteurs du loisirs, de la culture ou autres secteurs similaires et avez assuré(e) la commercialisation d'offres et produits auprès d'entreprises et notamment des CSE. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer et vous savez user d'un bon discours commercial. Autonome et dynamique, vous savez gérez vos priorités et faites preuve de méthodologie dans votre organisation. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes doté(e) d'un esprit d'équipe. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez nous rejoindre et ainsi contribuer à l’histoire d’UGC, alors merci de nous envoyer votre candidature !

Rejoignez ALSO France et rejoignez un environnement de travail international, proactif et dynamique dans une industrie toujours innovante ! En tant Focus Sales Manager chez ALSO, vous serez responsable de la croissance de notre activité Data Center. Vous serez en contact direct avec les revendeurs, stimulerez les ventes et soutiendrez les ventes afin d'atteindre vos objectifs de vente et de développer des activités rentables avec des clients nouveaux et existants. Le Focus Sales Manager stimule la croissance des ventes en lançant de nouveaux produits et en soutenant les clients actuels et potentiels. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de gestion de produits, de marketing et de comptes, les marques et les revendeurs, le Focus Sales Manager garantit une expérience positive tant pour les clients que pour les fournisseurs. Rôle et description du poste : • Responsabilité de la vente des produits et services, conformément aux objectifs, • Définir et développer la stratégie de vente et de marketing à l'aide des programmes de vos marques en collaboration avec le responsable régional et l'équipe marketing, • Responsable d'une approche commerciale efficace et de l'atteinte des objectifs trimestriels, • Établissez des relations solides avec des clients et des partenaires locaux clés, • Analyser les besoins des clients pour répondre à leurs attentes et permettre l'analyse du marché pour définir des actions d'optimisation des ventes, • Soyez l'interlocuteur privilégié de vos clients et de vos marques en interne, • Optimiser la gamme de produits et construire des packages/écosystèmes de services et de solutions connexes pour se différencier sur le marché, • Soutenir l'organisation commerciale locale dans une stratégie à court/moyen et long terme pour développer la portée et l'engagement des concessionnaires, • Identifier et partager les meilleures pratiques entre les pays pour optimiser les résultats Vos contacts : • Équipes de vente, • Revendeurs B2B et PME, • Détaillants et e-commerçants, • Commerçants, • Département Achats/Données de Maître, • Réclamation de service, • Service Marketing, • Département Crédit, • Service logistique, • Chefs de Produit Européens, • Directeur régional Qualifications et compétences • Volonté de participer à des formations en vente ou en marketing, • Généralement 3 à 5 ans d'expérience dans l'industrie informatique, avec une expérience avérée dans la vente informatique et une connaissance approfondie du Data Center, des ventes par canaux et du marché informatique en France, • Expérience des appels à froid et des incitations à la vente, • Compétences analytiques avec une bonne compréhension de l'entreprise (gestion de portefeuille, relations avec les partenaires et COC), • Esprit d'équipe, capacité d'adaptation et intégration dans un environnement européen, • Maîtrise de Microsoft Office (MS Excel en particulier), • SAP, Power BI et CRM appréciés, • Structuré, efficace et avec une culture axée sur les résultats, • Facilité de communication et de négociation, • Indépendant et proactif, • Maîtrise de l'anglais. Rejoignez ALSO et grandissez avec nous ! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, envoyez-nous votre candidature rapidement ! L'une de nos valeurs fondamentales est de respecter les droits de l'homme et de veiller à ce qu'ils soient respectés. Cela inclut notamment le respect de la dignité personnelle et de la vie privée de chaque individu. Nous attendons également de tous nos employés qu'ils adoptent un comportement éthique dans leurs relations d'affaires avec nos partenaires. Nous sommes attachés à une concurrence loyale et sans restriction et nous ne permettons pas que nos décisions soient influencées par des cadeaux ou des invitations, et encore moins par des avantages financiers. Améliorer la vie de tous grâce à la technologie, tel est l'objectif d'ALSO. Cela inclut également la protection de notre environnement et l'utilisation prudente des ressources limitées dont nous disposons. Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre code de conduite.

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Contexte L’équipe d’ingénierie avant-vente fait partie du département Project, Product & Marketing. Composée actuellement de 4 personnes, elle se distingue par sa solidarité, son professionnalisme et la complémentarité de ses expertises. Positionnée à l’interface entre les équipes commerciales et techniques, elle excelle dans la vulgarisation des sujets complexes et la mise en valeur des atouts marketing de nos offres. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les pôles Business Development, Marketing, Product Management et Innovation, et contribue activement à la construction de la roadmap produit. Grâce à sa proximité avec les clients et les partenaires, elle est en mesure d’influencer la stratégie produit et d’anticiper les évolutions du marché. Vous aimez gagner des deals complexes, structurer une réponse de bout en bout et embarquer tout le monde jusqu’à la soutenance ? Dans un contexte de forte croissance (augmentation du volume et de la complexité des appels d’offres, multiplication des comptes structurants), nous renforçons l’équipe avant-vente sur le pilotage des bids stratégiques. Nous recherchons un profil senior capable de prendre immédiatement le lead sur des dossiers à enjeux (grands comptes, marchés publics, intégrateurs), tout en contribuant à structurer la fonction. Point central du pilotage des appels d’offres, vous intervenez comme chef d’orchestre des bids : coordination, structuration des réponses et qualité globale jusqu’à la soutenance. Interface directe sales / technique / produit / finance / juridique, avec impact direct sur le taux de transformation. Missions principales 1. Pilotage des bids • Analyse des dossiers RFP / RFQ / AO (exigences, contraintes, critères d’évaluation, risques), • Organisation et animation des kick-off internes (cadrage, scope, stratégie de réponse), • Construction et pilotage du plan de réponse (jalons, livrables, contributeurs), • Structuration des réponses : o architecture de solution (fonctionnelle et technique) o modèle de pricing et hypothèses associées o identification des risques, dépendances et points ouverts • Coordination transverse des contributeurs (sales, product, technique, finance, juridique, partenaires), • Challenge des hypothèses commerciales et techniques pour sécuriser la compétitivité de l’offre, • Pilotage des arbitrages (priorisation, compromis solution / coût / délais), • Garant de la qualité globale de la réponse : cohérence, complétude, conformité, • Préparation des éléments de décision management (go/no-go, synthèse risques, points bloquants) 1. Soutenance et interaction client • Élaboration de la stratégie de soutenance (messages clés, différenciation, storytelling), • Structuration des supports de présentation (slides, démonstrations, éléments clés), • Organisation des répétitions internes et préparation des intervenants, • Présentation des solutions en soutenance client (niveau technique et exécutif), • Gestion des sessions de questions/réponses et adaptation en temps réel, • Interaction directe avec les interlocuteurs clients (techniques, achats, management), • Communication fluide en français et en anglais (écrit et oral) 1. Structuration et amélioration du bid management • Mise en place et amélioration des méthodes de bid management : o templates de réponse o structures de documents o bonnes pratiques rédactionnelles • Construction et maintien d’une base de connaissances (contenus réutilisables, réponses standardisées), • Organisation des retours d’expérience (wins / losses, axes d’amélioration), • Contribution à l’industrialisation de la fonction (efficacité, qualité, time-to-respond), • Support à la montée en compétence de l’équipe sur les pratiques bid 1. Contribution avant-vente / support technique • Contribution à la définition et au design de solutions sur mesure en phase amont, • Interface avec les équipes produit pour alignement roadmap / faisabilité, • Participation à la qualification des demandes clients complexes (évolutions, change requests), • Appui ponctuel sur le suivi technique de comptes stratégiques (coordination interne, analyse d’impact) Profil • Expérience confirmée en bid management / avant-vente dans des environnements complexes (grands comptes, marchés publics, intégrateurs) avec enjeux techniques et contractuels, • Expérience de contextes multi-pays ou contraints (réglementaire, opérationnel), • Bonne compréhension d’environnements B2B techniques (connectivité, IoT ou équivalent), • Autonomie forte : gestion de sujets critiques, capacité à décider sous contrainte et avec information incomplète Compétences clés • Pilotage de bids complexes : structuration des réponses, coordination transverse, gestion des délais et des risques, • Analyse et synthèse : compréhension rapide des enjeux client et structuration de messages clairs, • Communication écrite : rédaction de livrables structurés, adaptés et pédagogiques, • Communication orale : aisance en soutenance, interaction avec interlocuteurs variés, expression fluide en FR / EN Positionnement • Rôle clé sur les opportunités stratégiques et les dossiers à fort enjeu, • Fonction transverse au cœur des interactions sales, produit et delivery, • Contribution directe à la performance commerciale (win rate, qualité des offres), • Contribution à la structuration et à la montée en maturité du bid management Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ière prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

FLYING WHALES est à la recherche d’un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? FLYING WHALES SERVICES, filiale de FLYING WHALES qui exploitera le LCA60T, commercialisera des services de levage lourd et de travaux aériens pour différents marchés et applications. Nous recherchons actuellement un SENIOR BUSINESS DEVELOPER EUROPE (H/F) dans le domaine du transport spécial, du transport de charges lourdes et/ou des services de travaux aériens. Le titulaire du poste est responsable de l’identification des marchés, du développement commercial et de la préparation des futures ventes liées aux opérations du LCA60T, en cohérence avec les objectifs commerciaux de FLYING WHALES SERVICES. VOS MISSIONS : • Étudier les services du LCA60T et identifier les bénéfices clients, • Réaliser des études de marché pour les nouveaux segments identifiés, • Identifier et collecter les données macroéconomiques pertinentes afin d’appuyer la prise de décision pour l’implantation dans un nouveau pays., • Développer des stratégies et plans marketing efficaces (tarification, publicité, etc.) pour promouvoir nos services, • Aider à identifier les audiences cibles, • Fournir des analyses régulières et des tendances sur nos applications et marchés dans les pays ou régions concernés, • Analyser la concurrence, • Développer nos outils marketing, • Interagir avec les départements techniques et les opérations afin de comprendre les performances du LCA60T au regard des marchés visés, • Construire des business cases démontrant la valeur ajoutée du LCA60T pour des applications spécifiques, • Définir le positionnement, la proposition de valeur et la stratégie tarifaire, • Identifier les zones à fort potentiel de marché, • Élaborer et mettre à jour les business plans préliminaires des futures bases opérationnelles du LCA60T VOTRE PARCOURS : • Formation : Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieurs, MBA), • Expérience : 7 à 10 ans d’expérience en tant que business developer dans le secteur des services logistiques, du transport exceptionnel ou du transport aérien VOS COMPÉTENCES : • Capacités de communication écrite et orale, avec aptitude à collaborer efficacement avec des équipes transverses, • Esprit analytique et solides compétences quantitatives, • Aisance relationnelle, capacité démontrée à créer des relations clients et à travailler en équipe, • Excellente maîtrise du Pack Office, Power BI ou équivalent, • Maîtrise courante du français et de l’anglais requise. L’allemand, l’espagnol ou une autre langue européenne constitue un atout. VOS QUALITÉS : • Autonome et responsable, • Ouvert d’esprit et curieux CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Clément, Chargé de Recrutement., • Un entretien avec Armelle, Responsable Commerciale – Europe., • Un entretien avec Michèle, Directrice Commerciale. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Sales & Marketing, • Point de contact : _, • Référence : S-BUSDEVEU – 2026

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Deloitte France est actuellement à la recherche d’un Chef de Projets Appels d’Offres pour rejoindre la Sales Enablement & Pursuits team. Il aura pour principales responsabilités de contribuer activement à l’élaboration de propositions et de livrables percutants et à la tenue et la mise à jour des outils utilisés.Rattaché(e) au département Développement commercial et directement à l'équipe Appels d'offres, vos missions seront les suivantes :· Collaborer avec les équipes métier, design, marketing ainsi que les autres membres de l’équipe Pursuit pour le suivi et la gestion des projets spécifiques afin d’assurer le respect des délais et la qualité.Procéder à la revue des documents afin de s’assurer de leur cohérence globale aussi bien au niveau du message que du style de rédaction et de la mise en forme.Travailler en équipe tout au long du processus d’élaboration de propositions de services notamment pour l’évaluation des besoins, la collecte d’informations devant servir de matière première auprès des différentes équipes, la compilation et la transformation des données recueillies en éléments de réponses clairs et efficaces. Le candidat devra également s’assurer du respect total des exigences des dossiers d’appels d’offres et de manière à nous distinguer des concurrents.Participer à la préparation et à l'animation de Labs et s’assurer que tout est prêt et validé pour le jour J. Suivre la séance et la restituer.Collaborer avec de nombreux interlocuteurs aussi bien sur place qu’à distance.Et si c’était vous ?Diplômé(e) d’école de commerce ou d’université, vous avez minimum 5 ans d’expérience au sein de fonctions de développement commercial et/ ou de marketing, avec une expérience d’au moins 2 ans en appels d'offres.Vous avez la capacité à travailler en équipe sur plusieurs projets simultanément et dans un environnement exigeant où le respect des délais est une priorité.Vous avec des compétences reconnues en matière de communication écrite et orale.Vous avez une solide connaissance de Microsoft Office.Poste basé à Paris La Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

92150 Suresnes, Île-de-FranceVenez faire décoller vos talents à nos côtés !Société d’ingénierie en aéronautique, SOGITEC est leader dans la conception, le développement, la production et la fourniture de produits et services de simulation, pour la formation et l’entrainement au sol des pilotes et mécaniciens qui emploient et soutiennent les aéronefs réels. Filiale à 100% de Dassault Aviation, l’entreprise compte plus de 300 collaborateurs et s’impose comme un partenaire de premier niveau au service des constructeurs aéronautiques.Combinant sa longue expérience des exigences opérationnelles et ses compétences dans l’intégration des nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle ou la réalité virtuelle, SOGITEC investit dans la recherche et l’innovation. Ainsi, SOGITEC intervient en tant que maître d'œuvre de programmes français et internationaux, complexes, pluriannuels et impliquant de multiples coopérations industrielles.SOGITEC s’appuie sur un socle d’affaires en forte consolidation grâce aux ventes du RAFALE et de ses moyens de simulation, dont il est le fournisseur exclusif.De plus, SOGITEC s’adapte aux besoins d’entraînement des Forces aériennes pour les derniers hélicoptères d’AIRBUS Helicopter par la fourniture des simulateurs de NH90 et prochainement du tout nouveau HIL (H160M).Enfin, SOGITEC développe de nouveaux produits de simulation dans les domaines des drones et des hélicoptères, y compris pour le personnel dédié à l’emploi du treuil et de l’armement.Ces succès reposent sur des équipes passionnées et dynamiques, d’un très haut niveau d’expertise technique, sur l’envie de repousser les limites et la capacité à faire face aux exigences d’une activité en constante évolution pour construire l’avenir.A SOGITEC, VOUS SEREZ : Chef de Service Etudes, vous serez intégré(e) au Département Matériels Simulation au sein de la Direction des métiers de la Simulation. Vous serez le/la responsable d’un service d’une quinzaine de personnes rassemblant les compétences nécessaires aux travaux de :D’étude, conception et développement de matériels respectant les exigences de fiabilité, de maintenabilité, la règlementation, les normes et la prévention des risques professionnels ;o Il s’agit notamment de systèmes informatiques, de matériel de traitement de signal audio et vidéo, de matériels d’interconnexion, de servitudes, de structures métalliques, de cabines et leurs équipements, et de systèmes de présentation d’images ;Conception des logiciels fortement liés aux matériels (firmwares, automatismes…);Description, pour l’ensemble des matériels, des contraintes d’implantation et d’interfaces dans les bâtiments ;Définition et réalisation des tests des prototypes matériels ;D’analyse des besoins des projets et d’identification de solutions permettant de tenir les plannings.( Ex : sous-traitance d’activités) ; Vos missions principales seront :· Management d’équipes :o Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs ;o Manager hiérarchiquement les personnes affectées au Service ;o Maintenir, piloter et faire progresser les compétences ;· Encadrement de la réalisation opérationnelle des activités techniques :o Veiller au respect du triptyque coût/performance/délai en lien avec les responsables projets;o Interlocuteur métier de la stratégie « make or buy » ;o Management de la qualité : respect des règles métiers, force de proposition concernant les évolutions des pratiques ;· Apport d’expertise technique :o Apporter une expertise technique aux personnes du Service ;o Animer la veille technique, la gestion des obsolescences, et la recherche permanente d’innovation ;o Participer à la rédaction de propositions techniques et à l’élaboration des devis ;o Participer aux revues de conception des systèmes et produits de Sogitec ;Lieu de travail : Suresnes (92) avec des déplacements chez nos clients en France comme à l’étrangerAujourd’hui vous êtes :· Issu(e) d’une formation supérieure ingénieur(e) généraliste ou équivalent, vous avez des connaissances en électricité/électronique et possédez une forte culture industrielle et maitrise des relations avec les sous-traitants.· Vous justifiez d’une première expérience significative en management de Bureau d’Etudes, idéalement dans le domaine de systèmes électroniques/électriques ;· Vous avec de bonnes connaissances de logiciels de CAD· Vous êtes capable de vous investir dans la compréhension de problèmes techniques, ou fonctionnels, et de partager vos solides compétences en résolution de problèmes ;· Vous êtes dynamique, autonome, posé(e), rigoureux(se), polyvalent(e) et doté(e) d’un excellent relationnel ;· Vous avez d’excellentes capacités organisationnelles ainsi que la faculté de gérer les priorités efficacement ;· Vous avez un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.NOUS REJOINDRE : Notre ambition est claire : Être un leader mondial de la simulation aéronautique.Venez relever le challenge en intégrant nos équipes. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe, tourné vers l’avenir ? Vous avez envie d’allier la technique aux relations humaines ? Vous avez de l’énergie à revendre et vous souhaitez mettre cette dernière au profit de projets ambitieux ?N’hésitez pas : rejoignez l’aventure SOGITEC ! On vous attend le plus rapidement possible ! Et pour une durée indéterminée !Je postule à cette offre !

Le rôleAu sein de WTW France, vous rejoignez le Département Indemnisation Construction et prenez la responsabilité du pilotage de l’activité de gestion des sinistres construction.Dans ce rôle, vous accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus, de la performance opérationnelle et de la qualité de service apportée aux clients. Vous contribuez également à la définition de la stratégie de gestion des sinistres, en lien avec la stratégie commerciale de l’entité.Vos principales responsabilités seront les suivantes :Définir, faire évoluer et garantir l’application des processus et procédures du département, dans un objectif de performance, de traçabilité et de conformité avec les standards du Groupe.Veiller au respect des processus et outils définis au niveau du Groupe.Analyser les reportings produits par les équipes afin de définir une stratégie de gestion des sinistres adaptée aux enjeux clients et commerciaux.Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et contribuer à l’évolution des contrats en fonction de l’expérience sinistres et de la rentabilité du portefeuille.Contribuer, si nécessaire, à la renégociation de certaines clauses de garantie auprès des compagnies.Participer à la définition du prix de la prestation WTW dans la gestion du portefeuille client.Participer à la définition de l’offre de gestion et de service, notamment dans le cadre d’appels d’offres courtier.Manager les équipes placées sous votre responsabilité : organisation, développement des compétences, accompagnement RH et animation de la performance collective.Intervenir en soutien des équipes sur les sinistres majeurs, notamment pour :apporter votre expertise dans l’évaluation du sinistre avec l’assureur ;négocier avec l’assureur ;conseiller le client sur les recours et les suites à donner ;orienter, si nécessaire, vers un prestataire externe tel qu’un expert ou un avocat.Participer aux appels d’offres courtier en collaboration avec les équipes client et production.Vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe client, et plus particulièrement avec le Département Construction – Risk Management.Les exigencesFormation supérieure de niveau Bac +5, idéalement en assurance, droit ou gestion des risques.Expérience confirmée d’au moins 10 ans en gestion de sinistres construction, notamment en RCD, RC Construction, TRC/TRME et Dommages-Ouvrage.Expérience significative d’au moins 5 ans en management d’équipe.Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision.Leadership, sens du service client et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.Très bonnes compétences relationnelles et posture conseil.Proactivité, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.Excellent niveau d’anglais requis.Qui sommes nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France accompagne ses clients — PME, ETI, grandes entreprises privées et publiques — dans leurs enjeux de conseil, de courtage et de gestion des risques.WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital. Notre mission est d’aider nos clients à mieux identifier, comprendre, quantifier et gérer leurs risques.Le groupe WTW compte environ 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ?En rejoignant WTW, vous pourrez bénéficier :D’un environnement international, expert et collaboratif.D’un rôle à forte responsabilité, au cœur des enjeux de gestion des risques construction.D’opportunités de développement professionnel et de mobilité au sein du groupe.D’un accès à un large catalogue de formations : assurance, développement commercial, outils bureautiques, efficacité professionnelle, management et développement des compétences.D’un rythme de travail flexible, incluant la possibilité de télétravail selon les règles applicables.D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, ainsi que des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite.D’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle soutenu par des jours de congés et RTT.Le processus de candidatureCandidature en ligne et analyse de votre profil par l’équipe recrutement.Premier échange avec l’équipe Talent Acquisition.Entretien avec le manager et/ou les interlocuteurs métier.Entretien complémentaire avec les parties prenantes concernées.Échange avec RH Local.Proposition et intégration.WTW s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à garantir un environnement de travail inclusif.Nous veillons à fournir les ajustements et aménagements nécessaires tout au long du processus de candidature, des entretiens et de l’intégration.Si vous anticipez des obstacles dans le cadre de votre candidature ou de votre intégration chez WTW, vous pouvez contacter :candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-07-10

Job ID: 1403479733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre Opportunité :L’environnement actuel est marqué par de nombreux défis et incertitudes, combinés à une concurrence toujours croissante. Pour atteindre leur potentiel et assurer leur réussite, les entreprises doivent continuellement améliorer leurs performances et gérer les risques, notamment les risques technologiques, aussi bien des systèmes d’informations, que digitaux ou liés aux technologies émergentes.En réponse à cela et pour accompagner notre ambition de croitre au rythme 1,5 à 2 fois le marché, nous renforçons notre équipe actuelle de Risk Consulting par le recrutement d’un Manager F/H de haut niveau pour notre bureau de Paris, capable de renforcer notre offre de conseil en Gestion des Risques Digitaux, et notamment sur les domaines suivants :De-Risking digital transformation programme (ERP SAP, IT carve-out, IT post-merger integration)Digital Rights Management (Identity Access Management, SAP Segregation of Duties, SAP GRC, etc.)IT Internal Audit & Control (incl. SOX, etc.)IT & security governance (IT Function Governance Risk & Controls, IT Cost Management, IT Regulatory Risk Management)Vos Principales Responsabilités :A ce poste, vous serez amené(e) à :Travailler avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets complexes pour accompagner nos clients dans l’amélioration de leur performance et la gestion des risques digitauxAssister des directions générales, financières, opérationnelles et des systèmes d’information dans : La mise en place d’un cadre de gestion des risques SI et digitaux avec les grandes activités de contrôle associéesL’analyse des risques projet et la gouvernance des SI (en particulier SAP)La sécurisation des projets de cession / acquisition avec une composante technologique forteLa mise en œuvre de solutions technologiques de « contrôle continu » opérationnel, et son automatisation avec l’intelligence artificielleLa sécurisation des accès aux différentes technologies de l’information (Identity Access Management, Segregation of Duties SAP, SAP GRC …)Conduire des missions d’audit interne d'analyse et de revue critique : des systèmes d'information supportant les processus métiers et financiers, du niveau de gouvernance et de contrôle interne des processus informatiques supportant les systèmes d’information, de la performance opérationnelle des organisations et processus mis en place, etc., répondant notamment aux exigences des lois Sarbanes Oxley (SOx) et de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).En tant que Manager, vous serez également amené(e) à :Développer et faire vivre votre propre portefeuille clientsParticiper à l’élaboration de propositions commerciales et des offres de conseilManager des équipes de consultantsVos Compétences pour Réussir :Expérience significative de minimum 6 ans en cabinet d’audit ou de conseil,et/ou comme Auditeur interne IT/Risk Manager SI en entreprise, ainsi qu’une très bonne connaissance des processus métiers.Une ou plusieurs compétence(s) parmi les suivantes constituerai(en)t un plus pour ce poste : Connaissance des ERP (SAP, Oracle, Microsoft, etc.), certifications professionnelles (CISA, TOGAF, ITIL, Modules SAP, outils de GRC, ...), ou Cybersécurité (ISO270001).Niveau d’anglais courant (oral et écrit).Vous bénéficiez d’une expérience en développement commercial.Diplômé(e) d’une formation supérieure de haut niveau.Entrepreneur, vous souhaitez être acteur de l’évolution de la vie et du développement du département Risk Consulting.Ce que nous Recherchons :Des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir examiner des informations complexes et les simplifier de manière claire et concise.Une excellente communication vous permettant de transmettre des idées et des recommandations de façon adaptée à différents publics, et d’établir des relations de confiance favorisant la collaboration.Un bon niveau rédactionnel facilitant la production de documents clairs, structurés et sans fautes, tout en respectant les délais impartis.De la curiosité intellectuelle et de l’adaptabilité vous permettant de vous ajuster rapidement aux nouvelles situations et de suivre l’évolution rapide de votre domaine d’activité.Ce que nous vous Offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Etes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnel, Partners). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Au sein d'une activité dédiée aux systèmes de haute technologie pour l'aéronautique, vous prenez la responsabilité d'un projet stratégique de développement et d'industrialisation d'une solution innovante.À la tête d'une équipe pluridisciplinaire, vous pilotez le projet de bout en bout et garantissez sa réussite sur les plans technique, industriel, financier et contractuel.Vos principales missions :Piloter la réalisation du programme en garantissant le respect des coûts, délais, qualité et performances attendues.Coordonner et animer les différentes équipes impliquées dans le projet (ingénierie, logiciel, validation, cybersécurité, industrie, etc.).Assurer le suivi de l'avancement, des risques, des opportunités et de la performance financière du projet.Développer une relation de confiance avec les clients, partenaires et équipes internes.Participer à la préparation des offres commerciales et aux évolutions contractuelles du programme.Accompagner les différentes phases du cycle de vie du produit, du développement jusqu'à l'industrialisation.Votre profilAvez-vous une expérience confirmée dans le pilotage de projets complexes au sein d'un environnement industriel ou technologique ?Savez-vous coordonner et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs ambitieux ?Êtes-vous à l'aise avec le suivi des coûts, des délais, des risques et de la performance d'un projet ?Avez-vous l'habitude d'interagir avec des clients, partenaires et parties prenantes de haut niveau ?Appréciez-vous les environnements innovants où les enjeux techniques sont au cœur de la réussite des projets ?Savez-vous faire preuve de leadership, de pragmatisme et de résilience face aux défis ?On vous reconnait pour votre capacité à communiquer, convaincre et créer des relations de confiance durables ?Avez-vous envie de contribuer à un projet d'envergure offrant visibilité, autonomie et impact ?Mot de l'équipeCe poste s’adresse à un responsable de Projets confirmé qui mettra son expérience au profit d’un Programme majeur pour le département. Le poste, exigeant de par les enjeux et la visibilité qui en découle, fournit l’opportunité pour un responsable de Projets de se réaliser sur un Programme long terme de hautes technologies.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

L'activité Strategy, Risk & Transactions de Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure.Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une société cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Piloter des missions de due diligence d’envergure en relation avec les Associés de notre équipe, en coordonnant les autres équipes de Deloitte intervenant sur les projets (M&A, évaluation, fiscalité, IT, intégration, séparation) et en gérant les interactions avec les autres parties prenantes ;• Participer à la vie de l’équipe dans les dimensions talents et excellence technique ;• Contribuer au développement commercial en participant au suivi de nos grands clients et au développement de nos expertises sectorielles.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…). • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 7 ans dans le domaine de la finance d'entreprise ou de l'analyse financière, acquise notamment au sein d’une équipe Transaction Services (ou plus largement Transaction Advisory) ou dans un cabinet d'audit international.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez manager et encadrer une équipe.• Vous possédez un excellent sens du service client.• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Contribuez aux technologies critiques qui façonnent les missions aériennes, navales et terrestres de demain.Rejoignez le département NIL (Navigation, Identification et Liaisons de données), où nous développons des systèmes embarqués de haute technologie destinés aux plateformes aériennes, navales et terrestres en France et à l'international : aide à l'atterrissage, radioaltimètres, TACAN, liaisons de données tactiques, identification ami/ennemi (IFF) et systèmes d'anticollision.Vos missionsEn tant que Manager-Coach, vous accompagnez le développement et l'engagement des ingénieurs de votre discipline :Développer les compétences et les parcours de carrière.Favoriser la collaboration, l'autonomie et la responsabilisation.Définir les objectifs individuels et accompagner la performance.Recruter et intégrer les meilleurs talents en partenariat avec les RH.Adapter les ressources aux besoins des projets.Veiller au bien-être et à l'équilibre de vos équipes.En tant que Leader de Discipline, vous contribuez à l'excellence technique et à l'amélioration continue :Définir et porter une vision inspirante pour la discipline.Animer le partage des connaissances et les communautés de pratique.Accompagner les équipes au plus près du terrain.Développer l'expertise technique et le mentorat.Garantir la capitalisation des savoir-faire et des standards.Contribuer à la compétitivité, l'innovation et la qualité des solutions développées.Votre profilVous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en management d'équipes d'ingénierie dans les systèmes ou équipements embarqués ?Vous bénéficiez d'une expertise dans un ou plusieurs domaines : hyperfréquences, électronique analogique/numérique, traitement du signal et de l'information ?Vous possédez des connaissances en communications radio, propagation, formes d'ondes et réseaux ?Votre leadership, votre curiosité, votre capacité d'apprentissage, votre esprit d'équipe et votre sens du résultat vous caractérisent ?Pourquoi nous rejoindre ?Vous évoluez dans un environnement innovant et apprenant, au cœur de technologies critiques, avec l'opportunité de développer les talents et de contribuer à des solutions stratégiques de premier planThales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Job ID: 1398565933Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Afin de répondre aux enjeux des clients et les accompagner dans la transformation des réglementations et la transition environnementale, le département « Financial Services Risk Management » recherche des profils expérimentés : Senior sur le secteur de l’Assurance. Vos responsabilités : Au sein de l'équipe Risk Insurance, vous êtes amené(e) à intervenir chez nos clients (sociétés d’assurance et de réassurance) sur diverses missions telles que :Revue et optimisation de la gouvernance des risques / Convergence et optimisation des dispositifs de contrôle et maîtrise des risques sur les 3 lignes de défense ;Refonte, optimisation et organisation de la filière Risque ;Renforcement ou mise en place de dispositifs de gestion des risques (y compris outillage);Elaboration de politiques de risques ;Processus et rapport ORSA ;Cartographie des processus, risques et contrôles ;Evaluation / test de contrôles ;Reporting risques ;Accompagnement dans la rédaction des rapports réglementaires sur la transition écologique/ESG/Finance durable ;Structuration de fonctions Audit Interne (y compris plan d’audit) ;Revue approfondie de fonction Audit Interne au regard des standards de place (IIA, G20, FSA, Solvency II) ;Missions d’audit interne (en co-sourcing ou outsourcing) ;Structuration de fonctions et filières Conformité ;Sujets de conformité réglementaire assurance : LCB-FT, protection de la clientèle (IDD, PRIIPS), contrats non réglés, protection des données,…Par ailleurs, vous contribuez au développement de l’activité et de l’équipe au travers d’activités telles que :La conception d’offres et de pitchs clients ;La réponse aux appels d’offres et la rédaction de propositions commerciales ;La participation aux réunions de compte ;L’encadrement des équipes qui interviennent sur les missions chez les clients, et plus généralement la contribution au management de l’équipe « Risk » Assurance ;Le recrutement ;La veille réglementaire ;L'accompagnement de nos collaborateurs (parrainange, coaching, formation,..)Ce que nous recherchons :H/F, De formation type Ecole de Commerce/Ingénieurs ou Université, vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences en gestion des risques, contrôle interne, audit interne et/ou conformité dans le secteur de l’assurance, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé. Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques du contrôle permanent et périodique, de la gestion des risques et de Solvabilité II, et/ou de la conformité assurance. Une première expérience sur les sujets ESG/Finance durable est appréciée.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires. L'anglais est une de vos langues de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.A propos d’EYLes services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. Les carrières au sein des services financiers passent par différents métiers et nous valorisons particulièrement les échanges dans nos bureaux à l’étranger dans les plus grandes places financières mondiales.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1396604333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéAu sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO (Financial Services Office), les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, transparence fiscale , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité, etc.Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Projets de transformation de conformité et modèle opérationnelManagement d'équipeBusiness DevelopementVos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?L'activité Strategy, Risk & Transactionsde Deloitte accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques en vue d'améliorer leurs performances financières et organisationnelles. Nous accompagnons nos clients nationaux et internationaux composés de grands groupes et de fonds d'investissement sur des opérations de fusions-acquisitions, de LBO, de restructuration, d'évaluation, de gestion des litiges et d'audit de fraudes.En rejoignant le département Transaction Services de Paris, vous interviendrez dans le cadre d'opérations d'acquisition ou de cession, pour le compte de groupes français ou internationaux (ETI ou multinationales), de fonds de Private Equity large-cap et mid-cap (opérations de LBO) et de fonds d’infrastructure. Vous intégrerez des équipes intervenant sur les transactions les plus visibles et complexes du marché, et engagées sur des typologies variées de missions :• Due diligence d'acquisition : analyse de la performance historique et future d'une cible afin d'identifier les risques pouvant affecter sa valorisation, le prix d’acquisition ou la structuration de la transaction.• Suivi post-acquisition : mise en oeuvre du contrat d'acquisition et notamment validation du prix d'acquisition final.• Vendor assistance : diagnostic pré-cession et assistance au vendeur d'une entreprise cible tout au long du processus transactionnel (préparation et/ou analyse de l'information financière nécessaire dans le cadre du projet de cession, gestion des demandes d'informations des acheteurs potentiels, négociations).• Vendor due diligence : préparation, à la demande du vendeur, d'un document d'analyse destiné à accompagner les investisseurs potentiels dans leur appréciation des risques et enjeux associés à une cible.Au sein d'une équipe dynamique et internationale, et dans un environnement de travail favorisant le développement de nos collaborateurs, vous serez amené(e) à :• Gérer la bonne exécution des missions sous la supervision de directeur et / ou associé• Acquérir une fine connaissance de différents secteurs ;• Préparer et revoir des analyses financières expliquant les facteurs de performance des entreprises cibles ;• Rédiger et revoir, le plus souvent en anglais, les parties de rapport de due diligence correspondant aux analyses effectuées ;• Identifier et présenter aux clients les points clés susceptibles d'affecter le prix de la transaction ;• Encadrer et former les collaborateurs dont vous aurez la responsabilité.Et si c’était vous ?• Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine comptable et financier (TS, M&A, audit, ou en contrôle financier), acquise au sein d'une entreprise ou d'un grand cabinet d'audit.• Vous êtes à l'aise en comptabilité et techniques financières.• Vous faites preuve d'esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur.• Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service client.• Vous disposez d’un excellent niveau d'anglais et idéalement parlez couramment une autre langue.• Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et dynamique, et profiter d'opportunités d'évolution rapide#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1405946633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Global Compl & Reporting (GCR)Employer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Les associés EY, spécialisés dans l’accompagnement opérationnel des directions financières et comptables, renforcent leurs équipes dédiées à la Consolidation et recherchent de nouveaux talents pour accompagner leurs clients dans l’ensemble de leurs projets, développer les offres de services et manager l’équipe.Dans le cadre du renforcement de notre équipe dédiée à la Consolidation, vous assurerez la direction technique d’un portefeuille de missions de consolidation récurrentes ou de missions projet . Vous participerez au management et au développement commercial de la ligne de service : formation des équipes, évolution des outils méthodologiques, présentations clients…. Les Managers Expérimentés ou Senior Managers travaillent avec un degré important d’autonomie en relation directe avec les Associés responsables de la ligne de serviceVos principales responsabilités :Assistance à la production de comptes consolidés ou du reporting en renfort ou en délégation,Externalisation de la fonction consolidation ou réalisation en mode collaboratif,Assistance dans le cadre de projets complexes : acquisition, cession, …Mise en œuvre des méthodologies d'analyses, de contrôle et de validation des données consolidées,Diagnostic, amélioration des processus et renforcement du contrôle interne,Formations des équipes financières sur les sujets liés à la consolidation,Participation à l'audit de comptes consolidés en relation avec nos équipes d’audit,Vous êtes fortement impliqué dans l’animation au quotidien de la ligne de service, le développement commercial et le développement de l'offre de services liés à la consolidation. Pour ceux qui le souhaitent, nous vous encourageons et vous donnons les moyens de participer à la vie de l’équipe sur des sujets tels que la formation technique des plus jeunes, le soutien aux activités de recrutement ou la formation aux systèmes d’informations financiers.La variété de nos missions et le prestige de notre portefeuille clients font de vous, l’interlocuteur privilégié des Directeurs Financiers et comptables.Vos compétences pour réussir : Bac+5 validé avec une solide formation comptable. Minimum 5 ans d’expériences acquise au sein d’un service consolidation d’une entreprise ou au sein du département consolidation d’un cabinet d'audit/expertise comptable.Vous possédez d'excellentes capacités techniques en consolidation. Vous justifiez d'une parfaite connaissance des outils de reporting et de consolidationVous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Job ID: 1388915133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: FAASEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-12Company: EYEY est au cœur de la transformation et de la digitalisation de la fonction finance.Les équipes Financial Accounting and Advisory Services (FAAS) d’EY accompagnent les directions financières pour répondre aux grands enjeux de la fonction finance.Pour cela, EY propose un large éventail de services en matière de transformation de la fonction finance, de pilotage de la performance, de reporting consolidé, d’excellence comptable, de trésorerie, d’optimisation des processus financiers et de contrôle interne, et d’assistance comptable pour les transactions (acquisition, carve out, introduction en bourses, refinancement…).Ses interventions couvrent tous les secteurs de l’économie, de l’industrie aux activités de services.Les clients sont principalement des groupes français ou internationaux, cotés ou non.Vos missionsIntégré(e) à une équipe d’experts, vous mettez en œuvre de façon opérationnelle vos savoir-faire et compétences en matière de Consolidation.Vous participerez à des missions variées liées à la Consolidation telles que :L’assistance à la production de comptes consolidés en normes Françaises et IFRS ;Le support de la fonction consolidation ;La gestion des dossiers d’externalisation des comptes consolidés ;L’assistance à la refonte ou la mise en œuvre des outils EPM liés au processus de consolidation (alimentation, production, restitution, réconciliation intercos, IFRS16, tax reporting…) ;L’optimisation des organisations et des process de consolidation ;L’animation de formation auprès des équipes financières sur les sujets liés à la consolidation ;La mise en place des dernières nouveautés réglementaires (Pilier 2 GloBe ; reporting Développement Durable ; …) ;La participation à l'audit de comptes consolidés ; L’audit des process et outils de consolidation des comptes CAC40 et SBF120.Vous accompagnerez nos clients en France comme à l’étranger sur tous les métiers du Conseil apportés aux Directions Financières.Selon votre degré de séniorité, vous êtes impliqué dans l'animation de la ligne de service, dans son développement commercial et présentations aux clients.Votre profilH/F, de formation supérieure Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur ou parcours universitaire niveau Master 2 avec une spécialisation en Finance / Gestion) ; Vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 2 ans pour le grade Senior et d’au moins 5 ans pour le grade Manager, acquise au sein d’un service consolidation ou au sein du département consolidation d’un cabinet d'audit / expertise comptable ; Vous possédez de bonnes capacités techniques en consolidation ; La connaissance des solutions de consolidation SAP FC, Oracle HFM, Tagetik, OneStream ou Amelkis est un plus ; Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral. Pourquoi pas vous ?Le développement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite : EY vous permet de personnaliser votre projet en fonction de vos appétences et développer vos compétences techniques, financières et manageriales. Formations dédiées, accès aux technologies de pointe et ressources documentaires spécialisées, mobilité interne, interventions d’experts, vous serez accompagné(e) tout au long de votre expérience EY pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain.Avez-vous entendu parler du Smartworking chez EY ?Le SmartWorking vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant vos envies / engagements et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.À propos d’EYEY rassemble aujourd’hui plus de 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.Vivez l’expérience EY, Rejoignez-nous !Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Job ID: 1406139433Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre Opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement, pour notre bureau de Paris, un Avocat expérimenté en Droit économique F/H justifiant d’une expérience préalable de 4 à 5 ans.Vos principales responsabilités : Vous interviendrez au sein du département de Droit économique de notre bureau de Paris en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation.Vous participerez à l’activité de l’équipe auprès d’une clientèle tant nationale qu’internationale sur des dossiers en conseil ou en contentieux.Vous participerez également aux activités de développement à destination des clients comme en interne.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous possédez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des affaires de type Master 2 DJCE et/ou en Droit économique et /ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M,Expérience préalable de 4 à 5 ans en Droit Economique en Droit de la concurrence, droit de la distribution et droit de la consommation au sein de cabinets d’avocats, Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit,Autonome, motivé et disponible, vous avez une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet.Ce que nous recherchons :Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes de notre Cabinet, vous faites preuve :D’autonomie, vous savez prendre des initiatives avec rigueur et discernement ;D’un esprit collaboratif affirmé, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de synergie des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs.Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plus grands clients leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit économique, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1410485133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: LawEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Vous souhaitez intégrer un cabinet d’avocats international leader sur le marché dont les valeurs sont l’excellence, l’engagement et l’innovation ? Rejoignez nos équipes !Notre opportunité : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons actuellement un Avocat expérimenté en Corporate M&A, ayant une expérience préalable d’au moins 4/5 ans, pour notre bureau de Paris (F/H).Vos principales responsabilités : Sous la responsabilité des Associés, vous supervisez une équipe de collaborateurs qui interviennent en tant qu'Avocats conseils en Corporate et M&A, et de Droit des Affaires de manière plus générale.Vous intervenez en particulier sur des projets d’acquisition, de cession, de joint-ventures, sur des opérations de fusion et autres restructurations de groupes, ainsi que sur toutes les problématiques associées (e.g. structuration du haut de bilan, gouvernance, responsabilité), et ce dans des contextes domestiques et internationaux.Vous êtes en mesure de gérer et coordonner les principaux aspects de ces projets et opérations (assistance à la structuration et à la définition de la stratégie de négociation de l’opération, gestion et suivi du process de l’opération, négociation et rédaction des actes, coordination des équipes EY et des équipes client), sous la supervision d’un associé.Vous travaillez sur ces sujets en liaison étroite avec nos équipes de Droit Fiscal et de Droit Social et, selon les opérations, les équipes des autres métiers EY (e.g. Lead M&A, Corporate Finance, Consulting).Vous êtes également amené à superviser et former de jeunes collaborateurs de l’équipe.Vos compétences pour réussir : Afin de vous intégrer au sein de nos équipes et d’y évoluer avec succès, vous détenez les compétences clés suivantes :Titulaire du CAPA après une formation de 3ème cycle en Droit des Affaires et/ou du type grande école de commerce option juridique, L.L.M ou Master 2 DJCE avec une spécialisation en Droit des Affaires ;Expérience préalable d’au moins 5 années d’expérience au sein du département "Droit des Affaires/Corporate/M&A" d'un Cabinet d'Avocats et/ou de la Direction Juridique d'une entreprise vous ayant permis de développer une très bonne connaissance des process qui régissent ce type d’opérations et une bonne maîtrise technique dans la structuration juridique et la négociation de celles-ci ;Première expérience réussie de management d’équipe ;Maîtrise parfaite de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit - une expérience professionnelle à l'étranger serait un atout.Ce que nous recherchons : Afin de vous intégrer et d'adhérer à la culture et aux méthodes du Cabinet, vous faites preuve :D’une grande autonomie, capable de prendre des initiatives avec rigueur et discernement, animée par une motivation constante et une forte disponibilité pour accompagner nos enjeux ;D’un esprit collaboratif affirmé, appréciant le travail en équipe et en transversalité, dans une dynamique de partage des expertises ;D’un sens du service développé et d’une aisance relationnelle favorisant des interactions fluides et constructives avec l’ensemble des interlocuteurs ;De capacités de leadership reconnues, permettant de mobiliser autour d’objectifs communs, dans un environnement exigeant et stimulant.Ce que nous vous offrons : Intégrer EY Société d’Avocats, c’est l’opportunité de :Travailler pour les plusgrandsclientsleaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles mais également pour des ETI familiales à forte croissance ;Appartenir à un réseau international et de travailler sur des dossiers transverses mêlant les métiers fiscal et juridique, de l’audit, du conseil et de la stratégie, ce qui apporte une vision 360 des projets, un atout clé pour nos clients ;Découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U ;Développer vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif ;Etre accompagné par une équipe de techniciens (Centre d’Etudes Juridiques et Fiscales) dédiée et spécialisée sur les sujets de fiscalité et de droit des affaires avec une veille quotidienne ;Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement se déroule autour de deux types d’entretiens menés à distance et/ou en présentiel :Un échange RH : un membre de l’équipe Recrutement prendra contact avec vous pour établir votre intérêt pour le cabinet et votre motivation ;Des entretiens opérationnels : vous échangerez avec des membres de l'équipe afin de déterminer vos connaissances en matière de Droit des affaires / Corporate M&A, d'établir votre niveau d'anglais ainsi que vos motivations à nous rejoindre.Les entretiens ont pour but d’évaluer vos connaissances et compétences, de discuter de votre parcours et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques et leurs contraintes, parce qu’elles rassemblent d’excellents experts et techniciens, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer à nos clients une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de la règle de droit, et devenir pour eux un véritable partenaire de confiance au quotidien.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1392737533Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-16Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunité :Au sein du département FSO (Financial Services Office), plus de 1 400 collaborateurs en France combinent leurs expertises métiers et fonctionnelles afin de répondre efficacement aux besoins de nos clients en banque, assurance ou gestion d’actifs.Dans un contexte géopolitique et macro-économique particulièrement compliqué, le secteur financier connaît une séquence inédite incluant des transformations structurelles majeures impactant leurs modèles d’affaire, leurs gestion ALM, du capital et de liquidité et plus globalement leurs processus de planification et de pilotage. Dans ce contexte, nos équipes Conseil accompagnent les institutions financières dans leurs dispositifs de pilotage notamment en matière de gestion ALM/capital, de stress tests et de pilotage financier et extra-financier. Afin de soutenir et d’accompagner la croissance de nos activités, nous cherchons à recruter des Consultants Seniors et Managers souhaitant s’engager à travailler sur ces différents défis au sein des Directions financières.Vos principales responsabilités:ALM/LiquiditéConception et mise en place d’un cadre de gestion ALM (stratégie de couverture, TCI …) Conception de modèles d’écoulement pour les produits non échéancés Dispositif de liquidité « ALM durable » (tableau de bord actifs/passifs durables, TCI green, MNI green)Assistance à la définition d’un dispositif d’encadrement des risques ALM et liquidité (conception et mesure de risques, appétence aux risques, dispositif de contrôle de 2nd niveau…) Assistance à la mise en œuvre d’un cadre de gestion de liquidité (bilan de liquidité et facteurs de risques, mesure et sensibilité de positions de liquidité, gestion du collatéral, plan d’urgence…)Dispositif de liquidité durable (stratégie de refinancement durable, émission de green/social bond, lancement d’épargne solidaire ou de green loans)Pilotage et gestion des ressources rares (capital, carbone)Conception et mise en place de dispositif de planification, d’allocation et de gestion du capitalCalibration d’un management buffer prenant en compte les effets des risques climatiques Définition d’une approche de bilan carbone (émissions financées ou investies par porche de bien) et une politique d’allocation de budget carboneConception ou refonte de dispositif ICAAP / ILAAP (cadre globale, stratégie et profil de risque, modélisation et stress tests, outils et analyse d’impacts, insertion opérationnelle, interactions avec les processus de décision…) et prise en compte de la dimension « durabilité » dans chaque composanteStress tests et capital économiqueConception et mise en œuvre de modèles de risque pour évaluer les besoins en capital économique (IRRBB, crédit et concentration, business, investissement, modèle) et prise en compte des trajectoires de produits « green et des risques climatiquesConception de cadre et mise en œuvre de stress tests internes de solvabilité et/ou de liquidité (vulnérabilités, scénarii et paramétrage des chocs, outil de simulation, analyse des impacts et trajectoires stressées, insertion au pilotage…)Conception et cadre et mise en œuvre de stress tests internes climatiques en approche top-down (impact macro-éco climatique, géographique ou sectorielle) ou bottom-up (impact à la maille actif ou sur la situation financière des entreprises)Vous évoluerez au sein d'un département dédié aux problématiques du secteur financier, alliant forte expertise, esprit d'initiative, adaptabilité et qualités relationnelles, notamment dans un contexte de contacts permanents avec nos clients.Vos compétences pour réussir :F/H Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce/d’ingénieurs ou université avec une spécialisation en Gestion des risques/Gestion des risques climatiques/Finance durable. Vous avez au moins 3 ans d’expérience, idéalement avec diverses expériences en gestion des risques climatiques ou en finance durable dans un environnement financier (Banque, Assurances, Asset Management, Cabinet de Conseil, Régulateur…). Vous avez de bonnes connaissances de l’environnement financier et une expérience réussie au sein d’une institution financière.Ce que nous recherchons :F/H Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez allier le sens de l’analyse rigueur et méthode. Responsable et autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe et l’anglais est votre langue de travail.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'huiProcessus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Job ID: 1403612733Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Risk ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant de l’amélioration de la performance, le déploiement de leur transformation digitale et technologique et en mettant l’humain au cœur de ces changements.Notre opportunité :Au sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.Afin de répondre aux enjeux des clients et en lien avec les autres départements d’EY (Tax & Legal, Performance Improvement et IT Risk notamment), le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.Vos principales responsabilités :Au sein de FSO, les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés, KYC), aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, FATCA , Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.) ainsi qu’aux processus opérationnels et dispositifs de contrôle afférents.Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaire dans des établissements bancaires internationaux ou locaux (Fonctions centrales de groupes bancaires français et internationaux, banques de financement et d’investissement, prestataires en service d’investissement, banque de détail, etc.).Vous intervenez entre autres sur les natures de missions suivantes :Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation/test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité / know your customer, etc. Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent , réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.Audit interne : revue approfondie de la fonction audit interne au regard des standards de place, création de départements d'audit interne, amélioration de la performance de la fonction audit interne, réalisation de missions en co-sourcing ou outsourcing, etc.Management d'équipeBusiness Developement Vos compétences pour réussir :F/H, Vous êtes diplômé d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université vous bénéficiez au minimum de 3 ans d'expériences réussies en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire, acquises en entreprise ou dans un cabinet réputé.Ce que nous recherchons :F/H Vous êtes en mesure d'avoir une hauteur de vue sur les problématiques relevant des thématiques de la conformité, du contrôle permanent et périodique, et des différentes réglementations non-prudentielles.Les qualités primordiales pour nos missions sont votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, une aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel, votre envie de contribuer rapidement au développement commercial et d'accompagner la croissance du cabinet.Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez très rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Informations générales Entité de rattachement L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée.Nous sommes 78 000 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :•Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)•Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation•Au sein de nos cliniques de santé mentale•Avec des services d'aide à domicile.Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Référence 2026-43808 Description du posteFamille professionnelle/ MétierMédecin - Médecin Coordinateur RégionalIntitulé du posteMédecin Coordonnateur Régional Hauts-de-France H/FContratCDITemps de travailTemps completRythme de travailJourDescription du posteLa région Hauts-de-France du Groupe Emeis recrute son Médecin Coordonnateur Régional EHPAD qui interviendra en lien avec la direction médicale et régionale.En complément des missions propres de Médecin Coordonnateur que vous assumerez sur les sites qui vous seront rattachés, vous aurez pour missions, sous la responsabilité du Directeur Médical du Groupe :1- De travailler auprès du Directeur Régional d’exploitation :. Les audits de reprise,. Les interventions en cas de situations difficiles ou urgentes,. Coordonner et assurer une partie des formations continues dans le domaine du soin,. Aider à l’évaluation de la dépendance (AGGIR) et PATHOS (aux côtés ou en remplacement du Médecin Coordonnateur),. Participer aux négociations et présenter les projets de soins auprès des organismes de tarification,. Assister aux visites de conformité, ou d’autres prévues par les organismes de tarification auprès du Médecin Coordonnateur,. Coordonner les actions régionales du Groupe ORPEA (JPO, EPU, …),. Organiser et coordonner les commissions de coordination gériatrique,. Effectuer les audits qualité trimestriels.. Participer à l’analyse des plaintes et FEI2- De travailler avec la Direction Médicale et le département qualité :. Remonter les difficultés rencontrées dans les résidences dans les domaines du soin et de l’éthique (en liaison avec le Directeur Régional),. Assurer la permanence de l'analyse des demandes d'admission en cas d'absence ou de carence du Médecin Coordonnateur,. Représenter et développer l’image du Groupe ORPEA auprès des instances médicales régionales,. Accueillir les stagiaires de la faculté de médecine (DU et capacité de gériatrie),. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents de travail et de formation,. Effectuer et participer aux études et enquêtes demandées par les ARS,. Participer au maintien et à la mise en place de la Démarche Qualité,. Participer au recrutement des Médecins Coordonnateurs en collaboration avec le Pôle recrutement Médecins du Groupe et de sa région, et assurer les intégrations des nouveaux Médecins.. Préparer et orchestrer les certifications et évaluations internes et externes,. Accompagner les équipes soignantes à l’utilisation et aux suivis des indicateurs Netsoins#LI-TT1ProfilTitulaire du Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine avec une spécialisation en gériatrie ou un diplôme en tant que médecin coordonnateur.Inscrit ou en cours d'inscription au Conseil National de l'Ordre des Médecins + RPPS.Vous vous positionnez comme un leader et disposez d’un sens des responsabilités et du travail en équipe.Et si votre compétence faisait la différence ?Ouvertes, accueillantes, inclusives, nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons.Nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorable et à mettre en place les aménagements nécessaires.Rencontrons-nous et parlons-en !Ce que nous offronsAvantages :- Voiture de fonction, ordinateur, téléphone- Rémunération attractive + Primes- Ouvert au Télétravail Vous serez rattaché au siège du Groupe mais vous interviendrez en région Hauts-de-France.Contraintes / SpécificitésDéplacements régionaux fréquents dans les départements des Hauts-de-FranceType d'établissementType d'établissementEHPAD ou Résidences médicaliséesLocalisation du posteVillePuteauxCode postal92800DépartementHauts-de-Seine (92)RégionIle-de-FranceCritères candidatNiveau d'expérience min. requis2-5 ansNiveau d'études min. requis5- Doctorat ou équivalent

Vos missions au quotidienAu sein de Société Générale la Direction des Paiements SGRF/PAY est une direction métier chargée de porter l’ambition de SGRF pour les paiements à la fois en matière de développement d’offres différenciantes et innovantes, de commercialisation d’une partie de cette offre, et de gestion opérationnelle de la production des moyens de paiements.L’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est rattaché au Responsable Lutte Contre la Fraude au sein de SGRF/PAY/FEP (Fraude, Etude & Pilotage).Le département gère la fraude monétique des entités du groupe SG (SGRF, Boursobank, BFCOI) et l’Expert Lutte Contre la Fraude Monétique est en charge de l’analyse a posteriori des transactions frauduleuses, de la conception de modèles et de la mise en place de règles ou de filtres à partir des données liées aux transactions ou aux cartes, visant à rendre le dispositif de lutte contre la fraude (LCLF) le plus efficace possible (réduire le coût de la fraude, sans augmenter la gêne client).Missions et responsabilités principales :Concevoir, activer ou désactiver les règles de LCLF et suivre de façon pro-active leur efficacité en fonction de l'évolution de la fraudeIntégrer les nouveaux types de fraudes détectés en interne ou par les réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.) afin de mettre en place les règles adéquates en veillant à un bon équilibre entre efficacité et gêne clientIntervenir en niveau 2 dans le cas de réclamations client liées au scoring fraude ou à des incidents d’autorisation de transactionSuivre et analyser l’activité de scoring RBA (Risk-Based Authentication), reporter l’activité d’authentification forte et l'activité frictionless en interne, vers les réseaux cartes mais aussi la Banque de FranceVeiller à la mise en place dans les délais les évolutions du cadre réglementaire et des réseaux cartes (évolution des scoring des réseaux, des programmes de pénalités, analyse d’impact sur les nouveaux services LCLF proposés etc.)Être le contact pour le domaine LCLF monétique des équipes Sécurité du Groupe (CERT) et de GCOO sur les projets de mise en place de nouveaux process, outils, supportsReprésenter le groupe Société Générale dans des réunions interbancaires sur la lutte contre la fraude (Groupe experts de CB, forum sécurité Visa, French Visa working group, Club utilisateur ISIS, Mission fraude communautaire animée par VISA, Groupe de travail OSMP sur l'IA, etc.)Assister les entités du groupe SG sur les sujets ayant trait à la LCLF monétique, contribuer à l’animation des comités LCLF, suivre et reporter les KRI Groupe de LCLF monétiqueEt si c’était vous ?Compétences / Aptitudes attendues :Expérience confirmée dans le domaine de la monétique (minimum 10 ans d’expérience) et connaissance avancée des réseaux cartes (CB, VISA, Mastercard, etc.)Compétences sur les sujets de scoring fraude, parcours et règles d’authentification, maîtrise des problématiques de lutte contre la fraudeRigueur, esprit d’analyse et de synthèseCapacité à agir rapidement dans le respect des règles, tout en garantissant le bon niveau de reportingPrise d’initiative, force de proposition, sens des prioritésTrès bon relationnel, aptitudes à travailler en équipeQualité d’expression orale, hauteur de vue et capacité à adapter son discours à son auditoire (experts / non experts / management)Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, composée d’un salaire fixe et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transport Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, garde d’enfants)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Poste à pourvoir dès que possible.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.L'équipe REA adresse également une clientèle d'utilisateurs, généralement des grands groupes internationaux, dans leur optimisation de leur immobilier d'exploitation avec la palette de services la plus large : stratégie immobilière, organisation, optimisation des implantations, de l'occupation, des coûts immobiliers et des aspects de développement durable. En rejoignant notre département REA à Paris, vous intégrerez et interviendrez avec nos équipes françaises sur des missions pluridisciplinaires d’Assistance à la Maîtrise d'Ouvrage (projets culturels, aménagement de bureaux, projets urbains,…), de Certification et d'Audit Environnemental et contribuerez aux actions commerciales et d’animation de l’équipe. En particulier, vous serez amené(e) à :Collecter, analyser et gérer des données complexes. Participer à la définition stratégique de projets majeurs. Réaliser des études de cas et des benchmarks. Concevoir des business plans et des business models. Contribuer à la production de programmes techniques et fonctionnels détaillés. Superviser l’élaboration des documents visant à établir les dossiers de demande de certification. Mener des audits approfondis de dossiers de labellisation sur la biodiversité urbaine. Conduire des audits techniques et environnementaux d’immeubles. Élaborer des schémas directeurs immobiliers. Assurer le suivi des études et travaux, et participer aux réunions de projet. Échanger avec les prestataires et l'équipe projet. Préparer des comptes rendus de réunion. Présenter vos travaux aux managers et clients. Rédiger des rapports en français et en anglais dans un style clair et concis. Participer à la rédaction de propositions techniques et financières. Contribuer à la veille des Appels d'Offres publics. Organiser des événements internes. Prendre part à des actions d'éminence et de développement commercial. Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, …).Vous êtes curieux(se), autonome, enthousiaste et rigoureux(se). Vous êtes proactif(ve) et avez une capacité d'adaptation éprouvée. Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, d’une école de Science Politique ou d’Architecture. Un double diplôme serait un atout majeur. Vous maîtrisez parfaitement les enjeux techniques liés aux projets immobiliers, de l'aménagement et de la construction. Vous avez un excellent sens de la diplomatie, de l'écoute et de la rigueur. Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur de l'immobilier, notamment durable. Vous avez idéalement une expérience avérée dans la gestion de projets de grande envergure à l'international. Vous souhaitez élargir vos compétences aux aspects financiers des opérations immobilières. Vous avez une expertise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Vous possédez des connaissances en processus de certification et d’audit environnemental. Vous êtes capable de réaliser des travaux de recherche, d'analyser des données complexes et de créer des business models pertinents. Vous avez un excellent sens relationnel et une communication orale et écrite irréprochables, en français et en anglais. Vous avez une forte capacitée d'analyse et de synthèse. Vous avez une expérience significative chez un acteur du bâtiment, un bureau d'étude, un cabinet de conseil, un promoteur, un investisseur ou un utilisateur en entreprise. Vous avez des expériences dans la majorité des étapes d’un projet, y compris en phase chantier. #ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte, sans aucune distinction. Nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.Le département M&A Operations fait le lien entre les enjeux de performance opérationnelle et leurs impacts financiers sur les projets de transaction M&A ou de restructuration (gains/économies potentiels, coûts et timing de mise en œuvre).Notre équipe intervient sur des missions d'assistance comprenant 4 volets :• Operational Buy-side & Vendor Due Diligence:Pour le compte d'un acquéreur ou d’un cédant, analyse des performances opérationnelles historiques et futures d'une entreprise cible afin d'identifier les risques et les opportunités de création de valeur pour les futurs investisseurs, renforçant la confiance dans la faisabilité du business plan d’acquisition.• Post-Merger-Integration (PMI) & Separation:Dans le cadre d’une fusion-acquisition, accompagnement lors des différentes phases de la transaction sur les enjeux opérationnels : identification des synergies, élaboration de la stratégie d'intégration, définition du modèle opérationnel cible, préparation de la clôture de la transaction (Day-1 readiness) pour assurer la continuité des opérations, développement des plans d’actions par fonction et du suivi des synergies.• Value Creation Plan (Performance improvement):A l’issue d’une transaction, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à sécuriser la création de valeur, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les leviers d’amélioration et d’anticiper leurs impacts financiers pour décider des priorités.• Operational Restructuring:Dans un contexte d’entreprise sous-performante voire en crise, définition et mise en œuvre d’un plan d’amélioration de performance destiné à redresser les résultats, démultipliant la capacité de l’équipe de management d’évaluer les options et d’anticiper leurs impacts financiers (e.g. modèle de coûts/gains associés aux leviers opérationnels, transcription en business plan pour aider à déterminer le besoin de financement, en cohérence avec le plan défini).Et si c’était vous ?• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience professionnelle de plus de 8 ans acquise au sein d’une grande entreprise ou PME industrielle et /ou d’un cabinet de conseil ;• Vous possédez de solides bases dans les techniques de gestion d'une entreprise ;• Vous justifiez de plusieurs expériences en encadrement d’équipe et en gestion de relation client ;• Vous avez de bonnes connaissances en optimisation opérationnelle des sociétés (industrie et services) et souhaitez élargir votre champ de compétence sur des contextes de transaction ou de retournement ;• Vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur ;• Vous souhaitez contribuer à la rapide croissance de nos activités et vous inscrire dans un projet d’équipe motivant ;• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, du leadership et votre esprit collaboratif ;• Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite ;• Vous avez un excellent niveau d’anglais.#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.Poste basé à la Défense.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-172377 Description du posteIntitulé du posteChef d'atelier de production de nuit F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein du département Fabrication, le chef d'atelier Nuit veille à ce que les opérateursdisposent de tout ce qui est nécessaire pour réaliser la production en toute sécurité dans lerespect des priorités coût, qualité, délai. Il prend également les dispositions nécessaires faceaux imprévus (absence, panne, etc…), et l'informe les CAPA de l'avancement des activités.• Encadrement du personnel posté en nuito Être de relai de la ligne hiérarchique auprès des équipiers,o Être garant de l'application des standards Qualité et SSE (procédures, instructions,méthodes, outils),o Veiller à la cohésion de l'équipe et au climat social en s'appuyant sur l'équipe de jour (CAPA,Chefs de ligne),o Alerter la hiérarchie et les managers de secteur en cas d'écart au standard et/ou règlementintérieur.• Assurer la performance au quotidieno Être responsable de la réalisation du plan de travail de nuito Assurer le suivi d'exécutiono Assurer le management de la performance (QRQC) sur l'ensemble des axes SQCDPI etcaractériser tout écart.o Informer les équipiers de nuit des alertes SSE, qualité, ... sur la base des communicationsfaites en QRQC en journée.o Assurer le support nécessaire à l'équipe de nuit en cas de manque EPI, consommable etoutillages.o Réaliser les alertes (déviation, bon SAMFM, Demande d'intervention maintenance, ...) via outils à disposition.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)-Parlons de vousMaitrise du management opérationnelConnaissance des produits pignon et/ou CarterTrès autonomeConnaissance des règles sécuritésConnaissances des processus de production STSLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleColombesCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+3, BAC+4Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ans

ContexteDirection de l’Enfance, de la Santé et Famille Service de la Protection Maternelle et InfantileTerritoires d'Argenteuil et HerblayCollectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Service de PMI, placé sous la responsabilité d’un médecin, assure une mission de sensibilisation, de prévention, de suivi et de prise en charge auprès des jeunes, femmes enceintes, des enfants âgés de 0 à 6 ans, de leurs parents.Mission- Vous réalisez des consultations médicales dans les centres de PMI et de santé sexuelle.- Vous organisez la prise en charge des enfants relevant de la protection de l’enfance, ou présentant un handicap- Vous faites de la prévention médico-sociale et vous identifiez et orientez les personnes vulnérables telles que mineurs, femmes enceintes…vers les partenaires ville/hôpital.- Vous participez aux actions de promotion de la santé organisées par le service- Vous intervenez auprès des familles et des publics concernés pour promouvoir l'éducation à la santé - Vous participez aux différentes réunions institutionnelles et/ou partenarialesProfilAutonome vous appréciez les projets. Alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, vous êtes fait-e pour nous rejoindre !Nous recherchons une personne ayant avant tout :. Une maitrise des examens médicaux et sachant élaborer un diagnostic. Sachant lire et interpréter des résultats d’examen . La capacité de mener des entretiens médico-sociaux. Sachant élaborer des propositions en matière de prévention, de planification et de protection maternelle et infantile, . La capacité de s’adapter à des situations diverses . La capacité à travailler en équipe et pluridisciplinaire . La connaissance de la pédiatrie et puériculture et PMI Ce poste est ouvert aux médecins territoriaux. Vous devez être titulaire du doctorat d’état en médecine, éventuellement complété de spécialités.AvantagesPourquoi nous rejoindre ?. Travail pluridisciplinaire. Compatibilité vie professionnelle – vie personnelle. Prime CTI. Jusqu’à 55 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Un parcours d’intégration complet de 1 mois. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Carte de tickets restaurants APETIZ à partir de 6 mois d'ancienneté. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésAffectation : Territoires d'Argenteuil et HerblayVous serez amené à vous déplacer sur votre territoire nécessitant l’utilisation d’un véhicule de service – Permis B exigé.La PMI en quelques chiffres :280 professionnels de santé présents sur 46 centres de PMI et 29 centres de planification familiale dans le Département et 1 BUS PMI.19 % des femmes enceintes et 36% des enfants de moins de 2 ans Valdoisiens ont bénéficié des services de la PMI.Ce que disent nos agents :« Il fait bon travailler au Département du Val d’Oise »« La diversité des missions et de la population permet une plus grande richesse et expertise »« Les professionnels ont une réelle autonomie dans leurs missions, et se sentent écoutés. Les projets sont valorisés et portés ce qui engendre une dynamisation des équipes et de la confiance. »« Il existe un encadrement de proximité, proche des équipes, disponible avec une expertise métier et une fibre médicale. »« Un Département, riche en valeurs et dynamique, portant des projets tels que le Bus PMI, la création de postes d’orthophoniste, orthoptiste et puéricultrices. »Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d’assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu’en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d’un actionnariat stable et familial qui lui permet d’accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d’affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1973 SociétéMSH INTERNATIONALDescription du posteIntitulé du posteMédecin conseil H/FContratCDIDuréeCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.En collaboration avec l’équipe médicale, le Médecin Conseil H/F assure un support technique médical aux équipes opérationnelles dans l’instruction des dossiers de gestion sur l’ensemble des processus.Vos missions seront les suivantes :Conseiller les gestionnaires dans le suivi des dossiers pour les prises en charge, les dossiers de prévoyance (expertises médicales), les remboursements de prestations santé, les demandes d’adhésions (questionnaires médicaux) mais également pour les rapatriements et la gestion des rapports médicaux.Participer à la validation des dossiers complexes en coordination avec les services Prestations et Prises en ChargePoint de contact avec les équipes médicales des porteurs de risque ou département médical des entreprisesProfil & CompétencesVous êtes :Titulaire d'un doctorat Européen en MédecineBilingue français/anglais. La maîtrise d’une troisième langue est appréciéeMaîtrise des outils bureautiques.Expérience préalable en milieu hospitalierCAPEDOC ou RJDCExpérience souhaitée :Bonne connaissance de l’international et du monde des expatriésBackground Corporate en Médecine du travailRapatriement sanitaireA votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,De 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaireDes offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants,De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !RémunérationPlus de 140 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+8Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteClichy (Hauts-de-Seine)

Agency :Havas ParisJob Description :Havas Paris Social recrute un Consultant Senior Influence Management & Stratégie (H/F). Rejoignez-nous !CONSULTANT SENIOR – Influence Management & Stratégie (H/F) HAVAS PARIS SOCIALHAVAS PARIS SOCIAL, est le département de Havas Paris dédié à la pratique du social media sous toutes ses formes. C’est un véritable social club intégré qui aide les marques à oser.Les créateurs, qu'ils soient créateurs de contenus, artistes, acteurs de la société civile, sont devenus plus que des leviers de visibilité mais des unités créatives à part entière qui produisent, testent, prototypent et incarnent.Le Rôle Le·la Consultant·e Senior Influence est le bras droit stratégique de la Head of Influence. Il·elle intervient en amont des dispositifs, structure la vision, sécurise les arbitrages et orchestre l’influence comme un levier de valeur globale (contenus, réputation, business, performance).C’est un rôle de copilotage, de structuration et d’élévation stratégique de la pratique influence au sein de l’agence.Le·la Consultant·e Senior Influence Management pilote l’influence comme un système stratégique à part entière : au croisement du conseil, de la création, du social, du business et de la réputation.Il·elle ne “gère” pas des créateurs : il·elle orchestre des écosystèmes d’influence au service de la marque, de ses enjeux B2B / corporate et de sa performance.Missions clés1. Stratégie & orchestrationCo-construire et incarner la vision stratégique de l’influence chez Havas Paris Social.Définir les cadres, méthodes et narrations d’influence pour les comptes clés.Challenger les briefs clients et internes avec une lecture stratégique, business et culturelle.2. Pilotage de comptes & relation clientÊtre un sparring partner stratégique au quotidien.Préparer les arbitrages (budgets, ressources, priorités).Structurer les offres, les argumentaires et les réponses commerciales.Représenter la practice sur certains comptes ou en new business.3. Management & structurationEncadrer et faire monter en compétence consultants et freelances influence.Structurer les process, outils, méthodes et KPIs.4. Créateurs & écosystèmesConstruire des relations durables avec les créateurs comme extensions de marque.Penser l’influence comme :un mode de production créative,un accès à des communautés qualifiées,un levier business mesurable (logiques de performance, paliers, hybridation).Être en veille permanente sur les formats, plateformes et nouveaux usages.Profil recherchéVous êtes :Un·e stratège de l’influence, à l’aise dans la complexité.Capable de penser à la fois vision long terme et dispositifs concrets.À l’aise dans des environnements B2B, corporate, institutionnels ou tech.Reconnu·e pour votre capacité à structurer, arbitrer et embarquer.Vous avez :4 à 7 ans d’expérience en agence.Une vraie culture Social & Influence (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube).Une excellente capacité de structuration et de priorisation.Une appétence forte pour l’IA, les outils, la data et les nouveaux modèles.Une plume solide et un très bon niveau d’anglais.Ce qui fait la différence chez Havas Paris SocialUne influence connectée au conseil, à la création, au social, aux RP et à l’IA.Des comptes structurants, à forts enjeux stratégiques.Une vraie latitude pour poser une vision, structurer une pratique et faire école.Un rôle clé dans la montée en gamme et la croissance du département.Poste basé au sein du Havas Village (Tour HAVAS - Puteaux), à pourvoir ASAP en CDI, rejoignez-nous !Vous intégrerez une entreprise garantissant l'égalité des chances et qui valorise la diversité.Contract Type :PermanentHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.SummaryLocation: PuteauxType: Full time

Le rôleAu sein du département Construction, vos missions seront les suivantes :Apporte son expertise technique aux chargés de clientèle (réalise des reporting réguliers, effectue des statistiques et des analyses) et au service gestion. Pilote la mise en gestion du contrat et ses évolutions. Suit l'évolution du marché et en informe les chargés de clientèle, l'équipe client et le client lui-même. Conceptualise l'offre et rédige le dossier technique (note de présentation) en fonction du recueil des besoins et exigences du client et documents fournis par le Chargé de clientèle. Négocie les différents paramètres des placements avec les assureurs (étendue de garantie, montant des couvertures, seuil d'intervention courtage et prime). Rédige et transmet aux compagnies les notes de couvertures, polices, avenants et Intercalaires. Contribue à la conception de produits d'assurance et à leur adéquation dans le temps. Optimise la rentabilité des affaires confiées, notamment en négociant et en agissant sur le taux des commissions. Participe à et/ou réalise des études techniques. Veille à l'adéquation dans le temps des garanties des clients avec leurs besoins ainsi que pour la prime assureur avec le coût du risque Produit les analyses et les préconisations (recherche de la pertinence des informations à produire,…) pour le client et le Chargé de Clientèle Participe au maintien et au développement du portefeuille en contribuant à la rédaction des réponses aux appels d'offre (peut être amené à participer à la soutenance) et en réalisant des études hors appels d’offresConçoit la ventilation de la prime adaptée au client et la négocie avec l'assureurNégocie dans un environnement internationalAvant placement / souscription Analyser les activités du client, son chiffre d’affaires, ses techniques d’exécution, ses antécédents et l’exposition au risque construction afin de qualifier précisément le besoin en RC, RC Pro et/ou RC Décennale et structurer un programme adapté.Vérifier l’éligibilité du risque et la conformité du dossier au regard du cadre légal et réglementaire applicable aux assurances construction.Constituer et fiabiliser le dossier de présentation technique à destination des assureurs : activités garanties, qualifications, expérience, sinistralité, sous-traitance, procédés techniques et pièces justificatives.Sonder le marché, comparer les offres et négocier avec les assureurs les garanties, exclusions, franchises, plafonds, territorialité, dates d’effet, conditions tarifaires et toute autre disposition contractuelle.Relire et adapter les clauses, wordings et attestations pour garantir leur adéquation avec les activités réellement exercées par l’assuré et les exigences des donneurs d’ordre.Montage et émission du contratRédiger, contrôler et transmettre aux assureurs et aux équipes concernées, ainsi qu’au client, les notes de couverture, polices, avenants, intercalaires, attestations et autres pièces contractuelles nécessaires à la mise en place et au suivi du contrat.Définir et négocier avec l’assureur la structure tarifaire et la ventilation de prime les plus adaptées au profil de risque, au montage retenu et aux attentes du client.Formaliser la structure du programme d’assurance retenu et sécuriser l’émission des notes de couverture, polices, avenants et attestations.Transmettre au service de gestion l’ensemble des paramètres techniques et financiers du contrat, ainsi que les points de vigilance relatifs aux activités couvertes, aux limitations et aux conditions particulières.Veiller à la cohérence entre la police, les attestations remises et la réalité des activités déclarées afin de limiter les risques de non-garantie.Accompagner le client dans la compréhension de ses garanties, obligations déclaratives et justificatifs à fournir tout au long de la vie du contrat.Vie du contrat et accompagnement expertCoordonner les renouvellements, remises en concurrence et ajustements de programme en fonction de l’évolution du chiffre d’affaires, des activités, de la sous-traitance et de la sinistralité, en lien avec le chargé de clientèle.Négocier les extensions, aménagements de garanties et clauses particulières nécessaires selon les spécificités des activités assurées, des opérations réalisées et des engagements contractuels du client.Fournir un appui technique au client et aux équipes internes sur l’interprétation des garanties, les obligations d’assurance, la lecture des clauses et les incidences d’un changement de situation.Suivre les évolutions du marché de l’assurance construction, des pratiques assureurs et du cadre réglementaire, et en informe les chargés de clientèle, l’équipe client et les assurés concernés.Soutenir l’équilibre technique et la rentabilité des affaires confiées en analysant les conditions de placement, les commissions, les honoraires et la qualité globale du portefeuille, en coordination avec le chargé de clientèle.Appuyer le maintien et le développement du portefeuille en participant à la préparation des réponses aux appels d’offres, aux études techniques hors appels d’offres et, le cas échéant, aux soutenances ou réunions clients.Garantir dans la durée l’adéquation des garanties, plafonds, franchises et clauses contractuelles avec l’évolution des besoins du client, de ses activités, de son chiffre d’affaires et de sa sinistralité.Alimenter l’élaboration et la mise à jour des fiches techniques internes, des processus de gestion et des bonnes pratiques métier en RC et RC Décennale.Éclairer le client et le chargé de clientèle dans la revue des clauses responsabilités et assurances, l’analyse des engagements contractuels et l’identification des points de vigilance.Contribuer aux échanges avec les assureurs, partenaires et clients, et renforcer le rayonnement technique du service, en interne comme en externe.Entretenir la veille juridique, réglementaire et technique du service et favoriser l’adaptation des contrats, supports et pratiques en conséquence.Les exigencesFormation supérieure en assurance, droit, gestion des risques ou équivalent (Bac+4/5).Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en courtage ou assurance construction.Expertise confirmée en Responsabilité Civile, Responsabilité Civile Professionnelle et Responsabilité Décennale.Expérience démontrée dans le placement de risques complexes et dans la négociation avec les principaux assureurs du marché construction.Une expérience dans un environnement international et la pratique de l'anglais professionnel constituent un atout majeur.Le processus de candidatureEntretien téléphonique avec le/la chargée de recrutement.Entretien avec le/la manager.Entretien avec N+1 ou une personne de l’équipe.Qui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chancesNous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-09-09

La société• Présente sur plusieurs secteurs en même temps (santé, industrie, hôtellerie), elle est le leader incontesté dans son domaine d’activité. Il s’agit d’une grande société internationale qui automatise les process métiers de leurs clients et leur permet d’accélérer leur développement.• L’objectif de leur DSI est de concevoir des solutions BtoB « faites maison » web et mobile – faciles et agréables à utiliser – autour de la traçabilité et des objets connectés. Elles sont destinées à leur clients pour faciliter leur gestion quotidienne et leur permettre d’être encore plus réactifs et efficaces.• Dans ce contexte, la société lance plusieurs projets d’applications mobiles, et ceci est et sera la priorité pour les années à venir. Le poste• Vous rejoignez une DSI de 50 personnes et le département Applications de Traçabilité (15 personnes) qui gère les produits IT les plus stratégiques de la société • Vous participez au programme de développement des applications mobiles et vous avez une vision globale sur tous les produits • Votre rôle est d’être en contact avec les départements qui utilisent ces applications mobiles, comprendre leurs problématiques et besoins et transmettre le travail aux équipes techniques appropriées (internes et externes) ; vous suivez et coordonnez l’avancement • Vous êtes en veille sur les technologies mobiles et vous êtes l’interlocuteur privilégié dans le cadre des choix de solutions ou de mise en place de process du suivi de fonctionnement des applications mobiles • Vous travaillez en collaboration avec les Products Owners et Customer Success Managers, vous prenez en charge la supervision du support des solutions au niveau 2 et 3 et de l’ingénierie mobile en collaborant avec les fournisseurs pour améliorer les appareils et les valider • Votre profil technico-fonctionnel fait de vous un acteur incontournable du management de produits ainsi que de l’animation du support. Ce qui vous place en position de challenger des équipes pluridisciplinaires pour assurer le succès du déploiement des solutions mobiles La stack• Android, Mobicontrol, SQL (Postgres), logiciels de support (SNOW et TopDesk), ESB, micro-service, conteneurisation, Cloud et on Premise Puteaux 55-80 K CDI 5-7 ans Puteaux 55-80 K CDI 5-7 ans

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle ?Au sein du département Corporate Tax, vous occuperez le poste d'Avocat(e) Junior en fiscalité des entreprises et intégrerez notre équipe International Tax en charge d’apporter à nos clients une assistance stratégique dans leurs problématiques fiscales internationales.Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :Réaliser des recherches techniques en fiscalité sur différents sujets (conformité fiscale, tax compliance...) ;Effectuer des consultations fiscales ;Participer à des audits d'acquisition ou de cession ;Contribuer à la rédaction des publications internes et externes du Cabinet.Votre rôle pourra impliquer la supervision de jeunes collaborateurs sur des recherches fiscales demandées par les clients et la gestion et du développement de la relation avec les clients en collaboration avec les associés.Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Ces missions seront exercées dans les équipes du département Corporate Tax, en coordination avec le comité technique du Cabinet pour diffuser le savoir faire technique, en lien avec les bureaux étrangers pour les questions internationales et en collaboration avec les autres lignes de service du cabinet (Prix de transfert, TVA, CIR, Legal, Social, …). Et si c'était vous ?Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en fiscalité, Vous avez démontré votre professionnalisme, votre rigueur, votre force de travail, votre autonomie et votre curiosité.Vos capacités relationnelles ainsi que vos qualités d'analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir dans ce poste.La maîtrise de l'anglais sera un élément déterminant.Vous bénéficierez de l'ensemble des ressources et formations techniques du Cabinet et du réseau Deloitte Tax (participation aux publications doctrinales internes, « schools » internationales, formations et réunions d'échanges techniques, etc.).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time