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Office Public pour l'Habitat du Département de la Seine-Maritime, Habitat 76 gère plus de 30 000 logements sur un territoire de plus de 192 communes et compte 850 collaborateurs.Dans un contexte d'évolution forte de son organisation interne et de montée en puissance des métiers de la relation l

Rejoignez un acteur clé de la distribution professionnelle !.Notre client est un acteur majeur national de la distribution de produits du second oeuvre à destination des professionnels du bâtiment, de l'agencement et de l'industrie.Dans le cadre de son développement sur le département de la Sei

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE : Depuis sa création, BARNES réinvente l’immobilier de prestige et propose un réseau international intégré permettant de proposer des solutions sur-mesure à sa clientèle. BARNES déploie aujourd’hui son expertise dans plus de 100 bureaux répartis dans plus de 20 pays et à travers plus de 10 métiers. BARNES partage avec ses collaborateurs des valeurs fortes : une approche globale (multi-secteurs et multi-services), l’Excellence, une Vision (stratégique et long terme), la Confiance et l’Élégance et place « l’humain » au cœur de son métier. BARNES porte l'Héritage et le reflet d’un art de vivre à la Française ; une équipe unie par leur amour de la nature, du patrimoine, de l’histoire et de l’architecture. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de son développement régional, BARNES Propriétés et Châteaux recherche pour le développement de son équipe dans le département de la Seine-Maritime en région Normandie à Rouen des Consultants en immobilier de caractère haut de gamme (H/F). VOS MISSIONS : Prospection / Recherche de biens immobiliers à vendre, Mise en place et suivi du processus de commercialisation : · Estimation des biens à mettre en vente, · Négociation, rédaction et signature des mandats de vente, · Organisation des photos, collecte des documents nécessaires à la constitution du dossier de commercialisation, rédaction des annonces, · Contact clients acquéreurs, réalisation des visites, réception des offres d’achat. Collecte des documents nécessaires à la constitution du dossier de vente et réalisation du dossier juridique en interne, Suivi du dossier de vente, en lien étroit avec les notaires, jusqu’à la signature de l’acte authentique, Mise en valeur et représentation de la marque Barnes et de ses valeurs. PROFIL RECHERCHE : Diplôme : minimum Bac +3 · Dynamique & réactif/ve, · Motivé(e) & impliqué(e), · Rigoureux/se & organisé(e), · Respectueux/se, fiable & honnête, · Performant(e), volontaire & persévérant(e). · Passionné(e) par le patrimoine, l’histoire et l’architecture · Vous faites preuve d’adaptabilité, êtes à l’aise pour créer des liens avec des personnalités variées, et vous savez développer de vraies relations de confiance avec vos clients. · Vous disposez de qualités relationnelles indéniables, vous êtes à l’écoute des autres et vous avez le sens du service. Un bon état d’esprit vous caractérise et votre esprit d’équipe est un réel atout. · Une connaissance du secteur géographique ainsi qu’un bon niveau d’anglais seront fortement appréciés. · Vous disposez de qualités rédactionnelles et de synthèse · La fibre entrepreneuriale serait un vrai atout. · Vous êtes autonome, et souhaitez percevoir une rémunération motivante non plafonnée, basée sur votre implication et votre réussite. Permis B obligatoire TYPE D’EMPLOI : Contrat indépendant Merci de transmettre un CV accompagné d’une lettre de motivation

Nous recrutons pour notre client leur futur Responsable des Ressources Humaines (F/H). Rejoignez une entreprise en pleine transformation et jouez un rôle clé dans le développement de son capital humain ! 💼Vos Missions: Management et Structuration du Service RH • Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières., • Élaborer et déployer une politique RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise., • Accompagner les managers dans la gestion des équipes et les bonnes pratiques managériales., • Assurer une veille juridique pour garantir la conformité légale., • Mettre en place des outils et des pratiques pour mesurer et améliorer la performance du service RH Votre profil Formation : Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : 6 ans minimum d’expérience dans des fonctions RH similaires, avec une solide expertise en droit du travail et gestion des relations sociales. 💡 Compétences clés : • Expertise en développement des politiques RH et gestion des relations sociales., • Forte capacité à fédérer les équipes autour d'une vision et à piloter des projets RH complexes., • Excellente écoute, sens de la négociation et capacité à gérer des situations sensibles., • Capacité à aligner les objectifs RH avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. Pourquoi postuler ? Pour rejoindre un groupe en pleine évolution, offrant de nombreuses opportunités de développement. La possibilité de jouer un rôle clé dans la transformation du groupe et la structuration du département RH. Un environnement dynamique où vous pourrez relever des défis stimulants. #Recrutement #RH #Management #Transformation #Carrière #DroitSocial #Leadership #Opportunité

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du Transport Messagerie, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F basé(e) dans les environs de Saint-Etienne du Rouvray (76). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion des ressources humaines sur votre périmètre. Vous accompagnez les Managers dans la déclinaison de la politique sociale et vous assurez les missions opérationnelles RH associées. 1. Relations sociales : • Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés,, • Veiller à la qualité du dialogue social,, • Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO,, • Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise,, • Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires),, • Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH. 2. Contribuer à la gestion du personnels : • Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative,, • Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération),, • Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude),, • Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux),, • Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège,, • Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre,, • Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires,, • Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH,, • Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 3. Développement des salariés : • Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue,, • Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière),, • Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions,, • Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires,, • Participer au process d'évaluation annuelle. 4. Autres : • Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail),, • Contribuer au développement de la marque employeur au niveau local,, • Accompagner les projets de développement de la BU,, • Participer aux projets RH transverses. Profil : De formation supérieure Bac+5 en RH / Droit Social / Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience significative de plus de 8 ans dans une fonction similaire de Responsable Ressources Humaines, idéalement en environnement transport, logistique, ou industriel. Vous maitrisez le droit du travail, le juridique et la gestion du social. Vous êtes proche de vos collaborateurs et aimez être sur le terrain. Qualités : • Force de proposition, polyvalence, pragmatisme, prise d'initiatives,, • Forte résistance à la pression,, • Capacité d'adaptation,, • Ecoute, pédagogie, diplomatie, • Disponible, rigoureux et méthodique Le poste est situé dans les environs de Saint-Etienne du Rouvray (76). Des déplacements dans le département sont à prévoir.

Pilotage stratégique de la gestion locative et immobilière de l'Office.Office Public pour l'Habitat du Département de la Seine-Maritime, Habitat 76 gère plus de 30 000 logements sur un territoire de plus de 192 communes et compte 850 collaborateurs.Dans un contexte d'évolution forte de son orga

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction des solidarités territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge.Elle repose sur treize services de solidarités territoriales répartis sur le terri

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Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la nature et des paysages agit pour la transition écologique et la préservation du patrimoine naturel des Hauts-de-Seine.Hauts-de-Seine, et plus de 300 manifestations y sont organisées.En rejoignant le Département, vous mettr

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