Trabajos durable en AnnecyCrear alertas

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe ou la Lead Level Art est responsable de la qualité, de la cohérence et de l'exécution artistique des environnements produits par l'équipe World. Rattaché.e au World Lead, il.elle organise, accompagne et fait progresser l'équipe Level Art afin de transformer la vision artistique, technique et gameplay en environnements lisibles, crédibles et techniquement maîtrisés. Il.elle travaille en partenariat étroit avec le Lead Level Design afin d'assurer une parfaite cohérence entre intentions de design, expérience de jeu et réalisation visuelle. Il.Elle collabore quotidiennement avec la Direction Technique afin d'intégrer les contraintes techniques, les outils de production et les méthodes permettant de garantir une production efficace et durable. Au-delà de son équipe, il.elle contribue activement aux décisions World et représente les enjeux artistiques auprès des autres disciplines du projet. Responsabilités Management de l'équipe Level Art Organiser le travail de l'équipe Level Art et définir les priorités de production. Accompagner, faire progresser et développer les compétences des artistes. Donner un feedback régulier, clair et constructif. Garantir une culture d'équipe fondée sur l'autonomie, la responsabilité et le partage des connaissances. Identifier les risques de production et proposer rapidement des solutions adaptées. Veiller au respect des délais, du niveau de qualité attendu et des méthodes de production. Collaboration au sein de l'équipe World Traduire la vision de l'Art Direction et du World Director en objectifs artistiques concrets pour l'équipe World. Construire une relation de travail quotidienne avec le World Lead afin d'aligner qualité, priorités et capacité de production. Travailler étroitement en binôme avec le Lead Level Design afin de construire des environnements où direction artistique, lisibilité, composition et expérience de jeu se renforcent mutuellement. Collaborer avec la Direction Technique afin d'anticiper les contraintes techniques, optimiser les workflows et garantir une intégration fluide des contenus dans des performances maîtrisées. Définir avec les autres Leads les standards de qualité, les conventions de production et les bonnes pratiques de l'équipe World. Garantir une cohérence visuelle à toutes les échelles des environnements sous sa responsabilité. Collaboration avec le reste du projet Représenter les enjeux du Level Art auprès de la Direction Artistique, de la Direction Technique, de la Game Direction et de la Production. Collaborer avec les équipes Gameplay, Programming, Tech Art, QA et les autres disciplines afin d'assurer une intégration cohérente des contenus. Participer aux arbitrages entre ambitions artistiques, contraintes techniques, qualité et planning. Favoriser une communication fluide entre les différentes équipes impliquées dans la production du World. Excellence artistique Définir les standards artistiques des environnements produits par son équipe en corrélation avec les exigences de la Direction Artistique. Garantir la qualité des compositions, des matériaux, des transitions visuelles et de la cohérence spatiale. Développer une lecture claire des espaces, en portant une attention particulière au rythme, aux volumes, aux repères visuels et à la continuité de l'expérience. Identifier les opportunités d'amélioration artistique tout au long de la production. Maintenir une veille sur les méthodes, outils et pratiques du secteur afin d'améliorer continuellement les workflows de l'équipe. QualificationsLeadership Expérience confirmée de management d'une équipe artistique en production AAA. Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Aptitude à prendre des décisions, à arbitrer et à prioriser efficacement. Excellentes capacités de communication et de collaboration. Expertise artistique Solide expérience de création d'environnements pour le jeu vidéo. Excellente compréhension de la composition, des matériaux, de la couleur, des volumes et de la narration environnementale. Sensibilité particulière à la lisibilité des espaces, aux transitions visuelles, à la continuité des environnements et à leur perception à différentes échelles. Capacité à maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte de production complexe. Collaboration Capacité à travailler quotidiennement avec des profils Design, Technique et Production. Compréhension des contraintes de gameplay, de performance et de pipeline. Capacité à transformer une vision créative en objectifs de production concrets. Bonne culture des disciplines contribuant à la construction d'un World (architecture, géographie, géologie, urbanisme, paysage ou domaines équivalents). Qualités personnelles Une forte créativité mise au service d'objectifs de production. Une grande rigueur dans l'organisation et le suivi de son équipe. Une capacité d'adaptation lui permettant de faire évoluer les méthodes lorsque le contexte l'exige. Une communication claire, constructive et orientée résolution de problèmes. Maîtrise de l’anglais Informations supplémentairesFondé en 1996, Ubisoft Annecy a participé aux différents blockbusters à succès du groupe en collaborant notamment sur les sagas Splinter Cell, Assassin’s Creed, mais aussi sur des parties de jeu à part entière telles que le raid de Tom Clancy’s : The Division 2 et Ghost Recon Wildlands. Nous sommes également fiers d’avoir développé notre propre IP, Steep puis Riders Republic !Au-delà de nos productions AAA, nous contribuons à l’innovation technologique du groupe, grâce à notre pôle d’expertise technologique autour du moteur de jeux Snowdrop, ainsi que du Groupe Technologique en collaboration avec Ubisoft Montréal.Dans l’une des régions les plus dynamiques de France, Ubisoft s’est implanté dans un endroit idyllique entre lac et montagnes, au cœur de la Venise des Alpes à seulement 30 minutes de l’aéroport international de Genève. Fort d’un studio en perpétuelle croissance, nous mettons au centre de nos préoccupations l’engagement de nos collaborateur·trice·s et le travail d’équipe. Notre ambition se traduit par l’innovation et l’excellence pour un but ultime : la satisfaction de nos joueur·euse·s !SummaryType: Full-timeFunction: Art/CreativeExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseA l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).Description du posteVous souhaitez exercer votre métier avec conviction et engagement, dans un environnement basé sur l’écoute, le partage et la convivialité ?Au sein de l’UFF, vous bénéficiez du statut de salarié tout en conservant une grande autonomie dans votre organisation.Sous la supervision directe du Manager Patrimonial, le Conseiller en Gestion de Patrimoine a pour mission de gérer et développer un portefeuille rentable de clients Personnes Physiques, y incluant les TNS et les commerçants, ainsi que les Personnes Morales de moins de 10 collaborateurs (y compris les holdings, les sociétés civiles, sociétés patrimoniales), en mettant en œuvre la politique commerciale de la Société, dans le respect des règles de conformité, de déontologie et d’éthique.Le Conseiller en Gestion de Patrimoine ne pourra démarcher que des clients Personnes Physiques et Personnes Morales résidant en France Métropolitaine ou dans les départements et territoires d’Outre-Mer, de nationalité française ou étrangère mais ayant le statut de résident français.En tant que Conseiller(ère) en Gestion du Patrimoine, vos missions seront :Prospecter dans la cible définie dans le cadre de la stratégie de la Société et développer l’activité commerciale de la clientèle Personnes Physiques confiée par la société ;Gérer une clientèle cible telle que définie et notamment :Suivre et mettre à jour les dossiers des clients via les outils mis à disposition par l’entreprise ;Réaliser une analyse économique, civile, fiscale et successorale du patrimoine des clients ;Conseiller dans la détermination d’une stratégie patrimoniale afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestions personnels des clients ;Proposer plusieurs solutions adaptées répondant aux objectifs et besoins des clients tout en faisant appel, si besoin, à des experts (Référents, Ingénieur Patrimonial – Chargé d’Affaires, …) ;Remplir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le présent Accord et ceux s’y substituant et communiqués par le Manager Patrimonial et/ou le Directeur d’Agence.QualificationsVous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an en tant que conseiller en gestion de patrimoine, dont au moins 6 mois en vente de produits financiers.Issu d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement dans les domaines de la finance, de la gestion de patrimoine, de la banque ou équivalent.Vous détenez l’ensemble des habilitations et certifications requises :Habilitation IAS – Niveau 1Habilitation IOBSP – Niveau 3 (Crédit Immobilier)Certification AMF, délivrée par un organisme agrééHabilitation CIFLa détention d’un permis B en cours de validité est également requis.Doté(e) d’un véritable sens du conseil, vous alliez écoute active, empathie et aisance relationnelle, vous permettant de créer une relation de confiance durable avec une clientèle exigeante. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à rendre accessibles des sujets techniques témoignent de votre professionnalisme.Animé(e) par une forte fibre commerciale, vous faites preuve d’autonomie, d’engagement et d’un sens aigu des responsabilités. Votre exigence personnelle et votre ténacité vous permettent non seulement d’atteindre vos objectifs, mais également de viser l’excellence.Informations supplémentairesUne rémunération déplafonnée selon VOS performances;Un accompagnement sur mesure : un manager à votre écoute, le soutien d’une équipe d’experts et des fonctions supports dédiées;La plus large gamme de solutions d’investissement en architecture ouverte, pour répondre aux besoins de vos clients;École de formation en interne, unique sur le marché, pour vous permettre d’évoluer et de performer;Avantages : indemnités kilométriques selon barème en vigueur, titres restaurant pour vos pauses déjeuner, dispositif d’épargne salariale et retraite pour préparer l’avenir, prévoyance et mutuelle d’entreprise;Opportunités de carrière et mobilité partout en France;Poste ouvert au télétravail.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe ou La Lead Level Design est responsable de la conception, de la cohérence et de l'exécution des expériences de jeu produites par l'équipe World. Rattaché au World Lead, il organise, accompagne et fait progresser l'équipe Level Design afin de transformer la vision gameplay, artistique et technique en espaces de jeu lisibles, cohérents et porteurs d'une expérience forte. Elle / Il travaille en partenariat étroit avec le Lead Level Art et le Lead Tech Level Design afin d'assurer une parfaite cohérence entre intentions de gameplay, composition visuelle, technicité et qualité/jouabilité des environnements. Elle / Il collabore quotidiennement avec la Direction Technique afin d'intégrer les contraintes techniques, les outils de production et les méthodes permettant de garantir une production efficace, robuste et durable. Au-delà de son équipe, Elle/ il contribue activement aux décisions World et représente les enjeux du Level Design auprès des autres disciplines du projet. Responsabilités Management de l'équipe Level Design Organiser le travail de l'équipe Level Design et définir les priorités de production. Accompagner, faire progresser et développer les compétences des Level Designers. Donner un feedback régulier, clair et constructif. Garantir une culture d'équipe fondée sur l'autonomie, la responsabilité et le partage des connaissances. Identifier les risques de production et proposer rapidement des solutions adaptées. Veiller au respect des délais, du niveau de qualité attendu et des méthodes de production. Collaboration au sein de l'équipe World Traduire la vision de la Game Direction et du World Director en objectifs de Level Design concrets pour l'équipe World. Construire une relation de travail quotidienne avec le World Lead afin d'aligner qualité, priorités et capacité de production. Travailler étroitement en binôme avec le Lead Level Art afin de concevoir des environnements où gameplay, lisibilité, composition et direction artistique se renforcent mutuellement. Collaborer avec la Direction Technique afin d'anticiper les contraintes techniques, optimiser les workflows et garantir une intégration fluide des contenus dans des performances maîtrisées. Définir avec les autres Leads les standards de qualité, les conventions de production et les bonnes pratiques de l'équipe World. Garantir la jouabilité et la cohérence des espaces de jeu, de leur structure et de leur lecture à toutes les échelles. Collaboration avec le reste du projet Représenter les enjeux du Level Design auprès de la Game Direction, de la Direction Technique, de la Direction Artistique et de la Production. Collaborer avec les équipes Gameplay, Programming, Tech Art, QA et les autres disciplines afin d'assurer une intégration cohérente des contenus. Participer aux arbitrages entre intentions de gameplay, contraintes techniques, qualité et planning. Favoriser une communication fluide entre les différentes équipes impliquées dans la production du World. Excellence en Level Design Définir les standards de Level Design des environnements produits par son équipe, en cohérence avec les exigences de la Game Direction. Concevoir des espaces offrant une lecture claire, une progression maîtrisée et une expérience cohérente et de haute qualité. Garantir la qualité des parcours, des points d'intérêt, des séquences de jeu, des transitions et des repères spatiaux. Développer une attention particulière au rythme, aux flux de déplacement, à la continuité des espaces et à la perception du joueur. Concevoir des expériences favorisant la découverte, la prise de décision, l'appropriation des lieux et le renouvellement des situations de jeu. Produire rapidement des prototypes et des itérations afin de valider les intentions de gameplay et d'améliorer continuellement les environnements. Identifier les opportunités d'amélioration du World tout au long de la production. Maintenir une veille sur les méthodes, outils et pratiques du secteur afin d'améliorer continuellement les workflows de l'équipe. QualificationsLeadershipExpérience confirmée de management d'une équipe de Level Design en production AAA. Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Aptitude à prendre des décisions, arbitrer et prioriser efficacement. Excellentes capacités de communication, d'argumentation et de collaboration. Expertise en Level Design Solide expérience de conception d'environnements et d'expériences de jeu pour le jeu vidéo. Excellente compréhension de l'organisation des espaces, des flux de déplacement, des ingrédients de jeu, de la progression, du rythme et de la mise en scène du gameplay. Capacité à concevoir des environnements favorisant une lecture claire, des choix significatifs et une expérience fluide. Bonne compréhension de la narration environnementale et de son intégration dans le gameplay. Sensibilité particulière à la perception des espaces, à leur continuité et à leur cohérence à différentes échelles. Capacité à maintenir un haut niveau de qualité dans un contexte de production complexe. Collaboration Capacité à travailler quotidiennement avec des profils Artistiques, Techniques et Production. Compréhension des contraintes de gameplay, de performance et de pipeline. Capacité à transformer une vision créative en objectifs de production concrets. Bonne culture des disciplines contribuant à la construction d'un World (architecture, géographie, géologie, urbanisme, paysage ou domaines équivalents). Qualités personnelles Une forte créativité mise au service d'objectifs de production. Une grande rigueur dans l'organisation et le suivi de son équipe. Une capacité d'adaptation lui permettant de faire évoluer les méthodes lorsque le contexte l'exige. Une communication claire, constructive et orientée résolution de problèmes. Maîtrise de l’anglais Informations supplémentairesFondé en 1996, Ubisoft Annecy a participé aux différents blockbusters à succès du groupe en collaborant notamment sur les sagas Splinter Cell, Assassin’s Creed, mais aussi sur des parties de jeu à part entière telles que le raid de Tom Clancy’s : The Division 2 et Ghost Recon Wildlands. Nous sommes également fiers d’avoir développé notre propre IP, Steep puis Riders Republic !Au-delà de nos productions AAA, nous contribuons à l’innovation technologique du groupe, grâce à notre pôle d’expertise technologique autour du moteur de jeux Snowdrop, ainsi que du Groupe Technologique en collaboration avec Ubisoft Montréal.Dans l’une des régions les plus dynamiques de France, Ubisoft s’est implanté dans un endroit idyllique entre lac et montagnes, au cœur de la Venise des Alpes à seulement 30 minutes de l’aéroport international de Genève. Fort d’un studio en perpétuelle croissance, nous mettons au centre de nos préoccupations l’engagement de nos collaborateur·trice·s et le travail d’équipe. Notre ambition se traduit par l’innovation et l’excellence pour un but ultime : la satisfaction de nos joueur·euse·s !SummaryType: Full-timeFunction: DesignExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), FranceJob DescriptionWe are recruiting a Finance Manager to oversee the financial governance, compliance, and performance of multiple legal entities across Europe. This role combines financial leadership, statutory oversight, and business partnering within a highly international and matrix-based environment. The position requires close collaboration with local teams, Shared Service Centers, corporate stakeholders, and external advisors across several European countries, as well as regular travel within Europe (approximately one time per month).Main ResponsibilitiesFinancial Leadership & Legal Entity OversightTake full ownership of the financial management, governance, and compliance of several legal entities across Europe.Review, control, and approve monthly Profit & Loss and Balance Sheet reporting for the entities under scope through dedicated reporting tools.Coordinate the preparation of statutory financial statements in accordance with IFRS, local GAAP requirements, and Group reporting standards.Ensure the consistent application of Group accounting policies and financial governance across all legal entities.Planning & Reporting Analyze financial performance, identify risks and opportunities, and provide actionable recommendations to Local and global management.Monitor actual results versus plan and drive corrective actions when required.Support budget and planning process for financial controlling (Tax & cash)Compliance, Tax & Regulatory ManagementEnsure compliance with local tax regulations, transfer pricing documentation requirements, statutory reporting obligations, and Group policies across all countries within the scope.Coordinate external advisors and local stakeholders to ensure adherence to evolving legislative and regulatory requirements.Support and coordinate internal and external audits, including tax audits, statutory reviews & SOX compliance.International Stakeholder ManagementAct as the key finance business partner for local management teams and regional leadership across multiple European countries.Lead, coach, and develop local finance resources while ensuring effective collaboration with the Financial Shared Service Center.Coordinate cross-border finance initiatives and promote best practices in your area of responsibility.Process Improvement & TransformationParticipate in and lead finance transformation projects aimed at improving accounting, reporting, compliance, and operational efficiency.Drive harmonization and continuous improvement of finance processes across your area of responsibility.Manage ad hoc projects related to accounting, taxation, reporting, and legal entity optimization.Nous recrutons un(e) Finance Manager pour superviser la gouvernance financière, la conformité et la performance de plusieurs entités juridiques en Europe. Ce poste combine leadership financier, supervision statutaire et partenariat stratégique avec les activités dans un environnement fortement international et matriciel.La fonction implique une collaboration étroite avec les équipes locales, les Centres de Services Partagés (Shared Service Centers), les parties prenantes du Groupe ainsi qu'avec des conseils externes dans plusieurs pays européens. Elle nécessite également des déplacements réguliers en Europe (environ une fois par mois).Principales responsabilitésLeadership financier et supervision des entités juridiquesAssurer la pleine responsabilité de la gestion financière, de la gouvernance et de la conformité de plusieurs entités juridiques en Europe.Examiner, contrôler et approuver les reportings mensuels de compte de résultat (P&L) et de bilan des entités concernées via les outils de reporting dédiés.Coordonner la préparation des états financiers statutaires conformément aux normes IFRS, aux référentiels comptables locaux (GAAP) et aux standards de reporting du Groupe.Garantir l’application cohérente des politiques comptables et des règles de gouvernance financière du Groupe au sein de l’ensemble des entités juridiques.Planification et reporting financierAnalyser la performance financière, identifier les risques et opportunités, et formuler des recommandations concrètes à destination du management local et international.Assurer le suivi des résultats réels par rapport aux prévisions et piloter les actions correctives nécessaires.Participer aux processus budgétaires et de planification financière, notamment pour les aspects liés au contrôle financier, à la fiscalité et à la trésorerie.Conformité, fiscalité et gestion réglementaireVeiller au respect des réglementations fiscales locales, des exigences en matière de documentation des prix de transfert, des obligations statutaires de reporting et des politiques du Groupe dans tous les pays du périmètre.Coordonner les intervenants externes et les parties prenantes locales afin de garantir la conformité aux évolutions législatives et réglementaires.Soutenir et coordonner les audits internes et externes, y compris les contrôles fiscaux, les audits statutaires et les exigences de conformité SOX.Gestion des parties prenantes à l’internationalAgir en tant que partenaire financier privilégié des équipes de direction locales et du management régional dans plusieurs pays européens.Encadrer, accompagner et développer les ressources financières locales tout en assurant une collaboration efficace avec le Centre de Services Partagés Financier.Coordonner des initiatives financières transfrontalières et promouvoir les meilleures pratiques dans votre périmètre de responsabilité.Amélioration continue et transformationParticiper à des projets de transformation financière visant à améliorer les processus comptables, le reporting, la conformité et l’efficacité opérationnelle, et en assurer le pilotage lorsque nécessaire.Conduire les initiatives d’harmonisation et d’amélioration continue des processus financiers au sein du périmètre confié.Gérer des projets ad hoc liés à la comptabilité, à la fiscalité, au reporting et à l’optimisation des entités juridiques.QualificationsIdeal Candidate ProfileEducationMaster's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.English proficiency at C1 level or above.Professional Experience5 to 10 years of experience in Finance, Controlling, Accounting, or Audit, including responsibility for multiple legal entities.Proven people management experience.Strong experience working within an international, multi-country, and matrix organization.Previous exposure to European statutory, tax, and compliance environments is highly desirable.Technical SkillsStrong command of financial controlling, reporting, budgeting, and forecasting processes.In-depth knowledge of IFRS and local GAAP requirements.Good understanding of tax compliance, transfer pricing, and legal entity governance.Advanced SAP and ERP systems knowledge.Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Excel.Personal CompetenciesStrong leadership and stakeholder management capabilities.Ability to operate effectively in a multicultural and international environment.Excellent communication and influencing skills.Autonomous, analytical, and solution-oriented mindset.Willingness to travel regularly across Europe (approximately one week per month).-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Profil du candidat idéalFormationDiplôme de niveau Master en Finance, Comptabilité, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.Maîtrise de l’anglais au niveau C1 ou supérieur.Expérience professionnelle5 à 10 ans d’expérience en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou Audit, incluant la responsabilité de plusieurs entités juridiques.Expérience avérée en management d’équipe.Solide expérience au sein d’une organisation internationale, multi-pays et matricielle.Une expérience des environnements européens en matière de comptabilité statutaire, fiscalité et conformité réglementaire est fortement souhaitée.Compétences techniquesExcellente maîtrise des processus de contrôle financier, de reporting, de budgétisation et de prévisions financières.Connaissance approfondie des normes IFRS et des référentiels comptables locaux (GAAP).Bonne compréhension des enjeux liés à la conformité fiscale, aux prix de transfert et à la gouvernance des entités juridiques.Maîtrise avancée de SAP et des systèmes ERP.Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel.Compétences personnellesExcellentes capacités de leadership et de gestion des parties prenantes.Aptitude à évoluer efficacement dans un environnement multiculturel et international.Excellentes compétences en communication, négociation et influence.Forte autonomie, esprit analytique et orientation solutions.Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers en Europe (environ une semaine par mois).Additional InformationPermanent contract.Based in Annecy, France.International scope covering multiple European legal entities.Regular travel across Europe (approximately one time per month).------------------------------------------------------------------------------------------------------Contrat à durée indéterminée (CDI).Poste basé à Annecy, France.Périmètre international couvrant plusieurs entités juridiques en Europe.Déplacements réguliers à travers l’Europe (environ une fois par mois).SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Sports

Description de l'entrepriseAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteVous êtes un(e) expert(e) HSE, convaincu(e) que la performance durable passe par la sécurité des personnes, la maîtrise des risques et le respect de l’environnement ð. Vous savez structurer une politique HSE exigeante tout en engageant les équipes autour d’une culture sécurité forte et partagée.Chez Salomon, nous concevons des produits qui permettent d’explorer les environnements les plus exigeants ️. Cette ambition s’accompagne d’une responsabilité essentielle : garantir des conditions de travail sûres, maîtrisées et durables pour l’ensemble de nos collaborateurs.Nous vous proposons de rejoindre nos équipes en tant que Responsable HSE (H/F). À ce poste stratégique, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de notre politique RSE, en pilotant les sujets liés à l’hygiène, la sécurité, la sûreté et la protection de l’environnement.Vos missionsDéfinition et mise en œuvre de la politique HSEÉlaborer, déployer et faire appliquer la politique HSE du site.Collaborer avec les services Santé au Travail et Développement Durable pour assurer la cohérence des actions.Identifier les risques HSE et proposer des axes d’amélioration continue.Pilotage des actions HSEDéfinir et mettre en œuvre les plans d’actions HSE.Garantir le respect des exigences réglementaires et des standards internes.Assurer le suivi du cycle PDCA HSE.Réaliser des audits et piloter les plans d’actions correctifs.Suivi des indicateurs et reportingPiloter les indicateurs HSE du périmètre.Analyser les données et proposer des actions correctives ou préventives.Assurer le reporting auprès de la Direction et des instances concernées.Formation et sensibilisationDéployer les plans de formation HSE adaptés au besoin du site.Sensibiliser les collaborateurs et promouvoir une culture sécurité responsable.Sûreté du sitePiloter le prestataire de gardiennage et garantir la sûreté du site.Superviser les activités d’accueil.Piloter les projets structurants de modernisation de la sûreté du site.Systèmes de management environnement & énergie (ISO 14001 / ISO 50001)Définir et déployer la politique environnement et énergie du site.Animer les systèmes de management ISO 14001 et ISO 50001.Préparer, coordonner et suivre les audits externes.Assurer la mise à jour et la cohérence de la documentation associée aux normes.QualificationsFormation supérieure en HSE, sécurité ou environnement.Expérience confirmée sur un poste de gestion de projet HSE (8 à 10 ans d'expérience).Maîtrise des normes ISO 14001 et ISO 50001.Capacité à piloter des prestataires et à évoluer dans des environnements transverses.Leadership, rigueur et sens du terrain.Anglais professionnel apprécié.Habilitation électriqueDiplôme CSTMD (transport matières dangereuses)RUS (Responsable Unique de Sécurité)Informations supplémentairesCe que nous offrons : • Un poste stratégique au cœur des enjeux sécurité et environnement ð. • Des projets structurants dans un environnement engagé et innovant ️. • Une équipe passionnée et bienveillante dans un environnement international. • Organisation hybride basée à Annecy, France. • Des bureaux situés au cœur des Alpes françaises, à quelques minutes des montagnes.ð Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure.CDI à pourvoir pour début 2026Temps PleinSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseAmer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteNous recherchons une personne expérimentée et dotée d'une forte capacité d'influence pour le poste de Senior Procurement Manager, chargée d'établir et de piloter la catégorie Achats Services Professionnels — couvrant les services RH, les services Juridiques, les services Finance, le Conseil, et potentiellement d'autres services de conseil professionnel.Ce poste très visible s'adresse à une personne capable de transformer un périmètre de dépenses fragmenté et peu mature en une fonction stratégique structurée et créatrice de valeur, en collaboration étroite avec les parties prenantes clés de l'entreprise.Missions principalesStratégie de catégorie & SourcingDéfinir et piloter la stratégie Achats Services Professionnels, le modèle de gouvernance et la feuille de route pluriannuelle, alignés sur les priorités de l'entrepriseSegmenter la catégorie (RH, Juridique, Finance, Conseil, services de conseil) et piloter des initiatives de sourcing complexes sur l'ensemble du périmètreNégocier les contrats et les conditions afin de garantir la meilleure valeur, en générant des économies et en optimisant les processusConcilier gains rapides et création de valeur durable à long termeVisibilité des dépenses & analyse des opportunitésConstruire une vision claire des dépenses Services Professionnels à travers les différentes unités de l'entreprise, incluant taxonomie, tableaux de bord et indicateurs clésIdentifier les achats fragmentés, les doublons fournisseurs et les opportunités de consolidationConstruire des dossiers de justification (business cases) chiffrés pour orienter les décisions AchatsRelations avec les parties prenantes et les fournisseursAgir en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes clés, y compris la Finance et le Comité Exécutif, en influençant les décisions de sourcing par la crédibilité et l'expertiseChallenger avec discernement les relations fournisseurs existantes et concilier besoins métiers et rigueur commercialeConstruire un cadre de gestion stratégique des fournisseurs : gouvernance, revues de performance avec la direction, pilotage de la performance, innovation et rationalisationConduite du changement & expertise marchéPiloter la transition de l'organisation vers un sourcing Services Professionnels porté par les Achats, via l'engagement des parties prenantes, la formation et une communication claireDémontrer une valeur mesurable afin de renforcer la confiance dans les Achats en tant que fonction stratégiqueSuivre les évolutions du marché externe, des coûts et des innovations afin de proposer de nouvelles solutions et de maîtriser les risques de la catégorieQualificationsConnaissance essentielles Plus de 5 ans d'expérience en Achats indirects au sein d'une organisation internationale de taille et de complexité comparables, incluant une expérience significative dans la gestion de catégories Services Professionnels (Conseil, Juridique, RH, Audit & Fiscalité)Expérience avérée dans la construction d'une catégorie à partir d'une maturité Achats faible, avec des résultats mesurables à l'appuiExpérience en négociation et gestion de contrats, ainsi qu'en collaboration avec des parties prenantes de niveau exécutifCompétences essentiellesCrédibilité commerciale : solides compétences en négociation, en analyse et en résolution de problèmes, avec un excellent jugement commercialCapacité d'influence : à l'aise pour échanger avec des membres du Comité Exécutif et des dirigeants seniors, capable d'influencer sans autorité hiérarchique — en construisant la crédibilité des Achats sur un périmètre où leur présence a historiquement été limitéeApproche stratégique et pragmatique : capable de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie de catégorie à long terme tout en instaurant une gouvernance sans ajouter de lourdeur administrativeLeadership du changement : capacité avérée à piloter des initiatives de transformation portées par la conduite du changementSens fort de la responsabilité, curiosité, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en présentationÀ l'aise pour gérer plusieurs priorités dans un environnement évolutifQualifications souhaitéesDiplôme de niveau Bac+3/4 minimum en administration des affaires, gestion des opérations, Achats, ou domaine connexeNiveau d'anglais C1Informations supplémentairesPourquoi ce poste est uniqueIl ne s'agit pas d'un poste classique de category management, mais d'un rôle de transformation des Achats, destiné à une personne entrepreneuriale prête à construire une catégorie Services Professionnels stratégique en partant de zéro. Réussir dans ce rôle suppose de combiner une expertise Achats solide avec une grande capacité d'influence auprès des parties prenantes, et l'aptitude à porter un changement durable sur l'un des périmètres de dépenses les plus complexes et les plus stratégiques de l'entreprise.Poste basé à Annecy, France (74)CDI, Temps pleinSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Job DescriptionWe're looking for a Product Compliance Senior Specialist to join our Global Softgoods Quality department !Your MissionYou willensure that products in Footwear, Apparel, Bags & Accessories consistently meet International regulatory requirements and internal compliance standards. The role leads the operational implementation of product compliance across all assigned categories, guiding internal teams, overseeing risk mitigation, and ensuring timely and effective resolution of compliance issues. By driving alignment across functions and maintaining a strong compliance governance framework, you will strengthen product compliance maturity and safeguards the business from legal, operational, and reputational risks.Key ResponsibilitiesRegulatory Compliance ManagementEnsure regulatory compliance of products within your scope.Drive the implementation of the materials compliance policy with Tier 1 and Tier 2 suppliers.Translate new national and international regulations into operational requirements tailored to different product categories.Represent compliance requirements during product validation reviews and support decision-making through risk-based assessments.Compliance Testing and ValidationCo-develop and manage regulatory control and testing plans for finished products.Audit the implementation of testing plans and ensure mandatory regulatory tests are completed.Monitor the validity of material compliance certificates.Organize seasonal sampling campaigns for products identified as high risk.Coordinate analyses performed by external laboratories and track results.Investigate non-conformities and coordinate corrective actions with internal and external stakeholders.Risk ManagementProactively identify risks that could impact product compliance or marketability, in close collaboration with Sustainability teams.Alert stakeholders to identified risks and recommend appropriate solutions.Develop and lead action plans to resolve compliance-related issues.Regulatory Monitoring and Team SupportMonitor regulatory developments and ensure their effective implementation.Communicate key regulatory updates to relevant teams.Develop procedures, tools, and training materials to strengthen regulatory compliance awareness.Raise awareness and train employees on product compliance requirements and best practices.Why This Role MattersYou will play a key role in ensuring products are compliant and ready for market, balancing regulatory requirements, risk management, and stakeholder engagement to support business success.-------------------------------------------------------------------------------------------------Nous recherchons notre nouveau Compliance Product Senior Specialist pour rejoindre notre Global Quality department Softgoods!Votre missionVous veillerez à ce que les produits des catégories Chaussures, Vêtements, Sacs et Accessoires soient en permanence conformes aux exigences réglementaires internationales ainsi qu'aux normes internes de conformité de l'entreprise.À ce titre, vous serez en charge de la mise en en œuvre opérationnelle de la conformité produit sur l'ensemble des catégories qui vous seront confiées. Vous accompagnerez les équipes internes, superviserez les actions de maîtrise des risques et garantirez le traitement rapide et efficace des problématiques de conformité.En favorisant l'alignement entre les différentes fonctions de l'entreprise et en maintenant un cadre de gouvernance robuste en matière de conformité produit, vous contribuerez à renforcer la maturité de l'organisation en matière de conformité et à protéger l'entreprise contre les risques juridiques, opérationnels et d’atteinte à son image.Vos principales responsabilitésPilotage de la conformité réglementaireGarantir la conformité réglementaire des produits de votre périmètre.Assurer l'application de la politique de conformité matières auprès des fournisseurs de rang 1 et 2.Traduire les évolutions réglementaires nationales et internationales en exigences opérationnelles adaptées aux différentes catégories de produits.Porter les enjeux de conformité lors des instances de validation produits et contribuer aux décisions grâce à une analyse de risques argumentée.Validation et contrôle de la conformitéCo-construire et piloter les plans de contrôle réglementaires des produits finis.Auditer leur bonne application et veiller à la réalisation des essais réglementaires.Assurer le suivi de validité des certificats de conformité matières.Organiser des campagnes de contrôles par échantillonnage sur les produits à risque.Piloter les analyses réalisées par les laboratoires externes et suivre les résultats.Analyser les non-conformités et coordonner la définition et la mise en œuvre des actions correctives avec les parties prenantes internes et externes.Gestion des risquesIdentifier de manière proactive les risques pouvant impacter la conformité ou la commercialisation des produits, en lien avec les équipes Sustainability.Alerter les parties prenantes et proposer des solutions adaptées.Construire et piloter les plans d'actions nécessaires à la résolution des problématiques de conformité.Veille réglementaire et accompagnement des équipesAssurer une veille active des évolutions réglementaires et garantir leur déploiement.Diffuser les informations clés auprès des équipes concernées.Développer procédures, outils et supports facilitant la maîtrise des exigences réglementaires.Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de conformité produits.Pourquoi ce poste est-il clé?Vous jouez un rôle clé dans la sécurisation de la mise sur le marché des produits en conciliant exigences réglementaires, gestion des risques et accompagnement des équipes.QualificationsIdeal Profile:Master's degree (MSc) or Engineering degree in Chemistry.A specialization in textiles, materials science, chemistry, quality, product regulations, or regulatory affairs would be an advantage.5 to 8 years of experience in product compliance, regulatory quality, or regulatory affairs.Strong knowledge of textile product regulations and requirements related to restricted and regulated substances.Solid understanding of product and material regulations (REACH, restricted substances, product safety requirements, and international regulatory standards).Ability to analyze technical data and laboratory reports.Strong risk management and complex problem-solving skills.Comfortable working in matrix organizations and cross-functional environments.Fluent in English and French.-----------------------------------------------------------------Profil idéal: Bac +5 de type Master ou diplôme d'Ingénieur Chimie. Spécialisation en textile, matériaux, chimie, qualité, réglementation produits ou affaires réglementaires appréciée.5-8 ans d’expérience dans les domaines de la conformité produit, qualité réglementaire ou affaires réglementaires.Bonne connaissance des réglementations applicables aux produits textiles et des exigences liées aux substances réglementéesMaîtrise des réglementations produits et matières (REACH, substances restreintes, sécurité produit, exigences internationales). Capacité d'analysede données techniques et de rapports de laboratoire. Gestion des risques et résolution de problèmes complexes. Aisance dans les environnements matricielsAnglais et Français courantAdditional InformationPermanent contract, based in Annecy, France.Poste en CDI, basé à Annecy, France.SummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseAmer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteEn tant que Chef d’Équipe Informatique de l’équipe e-commerce Plateforme H/F, vous pilotez et contribuez activement aux opérations de la plateforme eCommerce. Vous êtes garant de la disponibilité, scalabilité, performance, résilience, sécurité et maîtrise des coûts des environnements techniques et outils supports à l’activité eCommerce. Ce rôle combine leadership technique, coordination d'équipe et fort engagement opérationnel.Vos missions : Management & CoordinationEncadrer et accompagner une équipe composée de 2 Platform Engineers (DevOps).Prioriser les tâches, organiser les activités de l’équipe et garantir la qualité des livrables.Collaborer avec les équipes Développement, Architecture, QA, Sécurité et Produit.Entretenir la relation technico-commerciale avec les sociétés partenaires externes à l’équipe.Engineering & OperationsConcevoir, fournir et maintenir les outils de développement et environnements (dev, qual, production).Assurer et améliorer en continu l’observabilité de la plateforme (monitoring, alerting, logs, dashboards).Contribuer à l’automatisation et à l’amélioration continue des process de build, test, déploiement et exploitation.Garantir la résilience et la scalabilité de la plateforme eCommerce (CDN, gestion des caches, performances).Sécurité & FinOpsSuivre et appliquer les directives de sécurité, collaborer avec les équipes internes pour renforcer la posture sécurité.Monitorer et optimiser les coûts d’infrastructure (FinOps), proposer des plans d’amélioration et arbitrer les choix techniques.QualificationsFormationBac +5 en informatique (école d’ingénieurs, master informatique) ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience sur un rôle technique dont 2 années tournées vers du leadership.Expérience démontrée dans les environnements DevOps / Platform Engineering : automatisation, gestion d’environnements techniques, CI/CD, configuration CDN.Expérience démontrée dans la gestion de partenariat avec des sociétés externes.Une expérience significative en sécurité est un réel plus (DevSecOps, compliance, audit).Langue Anglais B2. C1 est un plus.Compétences techniquesMaîtrise des pratiques DevOps : CI/CD, GitOps, monitoring, outils de déploiement.Connaissances significatives dans le cloud, l'infrastructure et le web.Bonne compréhension des enjeux de performance, scalabilité et haute disponibilité.Notions solides en FinOps et optimisation de coûts.Bonne culture sécurité : accès, secrets, pipelines sécurisés, scans, gestion d’incidents, bot protection.Soft skillsLeadership naturel et bienveillance.Aisance dans la communication technique.Sens du relationnel avec les différentes parties prenantes et des partenaires externes cosmopolites.Sens de l’urgence, réactivité, rigueur opérationnelle.Capacité à trancher, prioriser et prendre des décisions techniques.Être force de proposition.Informations supplémentairesLocalisation : Annecy, FranceType de contrat : CDI, Temps pleinDéplacements : Ponctuels ( 1 à 2 fois par an) Service : ITEncadrement : 2 Platform EngineersCe que le rôle apporteUn rôle clé dans la stabilité et l’évolution de la plateforme eCommerce.L’opportunité de piloter la stratégie plateforme tout en gardant un rôle concret et opérationnel.Une collaboration transverse avec les équipes Tech, Produit et Sécurité.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseSepteo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?Description du posteNous recherchons un Administrateur Systèmes et Réseaux Itinérant H/F, en CDI, basé(e) à Annecy ou ses alentours pour notre filiale Septeo Notaires.Ce que nous pouvons accomplir ensemble :Au sein de la direction technique, vous rejoindrez le service « Delivery » composé d’une 50aine de collaborateurs en itinérance sur toute la France.En tant que partenaire privilégié de nos clients, nous assurons l’installation et la maintenance de leur infrastructure. Nos collaborateurs sont des spécialistes des technologies Microsoft.Avec l'appui du service planification, votre mission sera d’assurer l’installation des solutions informatiques commandées par nos clients principalement sur les départements de la Savoie (73) et la Haute-Savoie (74).Votre quotidien :Gérer et accompagner différents projets IT(ex: migration de parc client vers le cloud…)Déployer l'infrastructure client (Installation et migration de serveurs, postes de travail, Office 365, AD, DNS/DHCP) tout en accompagnant les utilisateurs dans la prise en main de leurs postes.Installer nos solutions logicielles.Rédiger et envoyer des rapports d’intervention détaillés et validés par le client QualificationsEt si on parlait de vous ?Vous détenez une expérience de 4/5 ans dans la gestion et l'administration d'infrastructure clients.L’environnement Windows et ses outils n’ont plus de secrets pour vous (Windows Server, Exchange, Microsoft Intune, Sharepoint Online, Azure AD, Office 365, Hyper-V…).Vous appréciez vous déplacer au plus près des clients et que l’itinérance avec des découchés ne vous fait pas peur.Vous avez envie de rejoindre une équipe solidaire, proactive accompagnée par un manager qui vous fait confiance.Informations supplémentairesRejoindre Septeo, c’est aussi :Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle.Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne.Vivre une expérience humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés : afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.Vous faites quoi lundi ?SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

💊 QUI SOMMES NOUS ? Votre Carrière ? Notre Mission ! Consultys, filiale du groupe Vulcain Engineering, société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans les Life Sciences (pharma, biotech, cosmétique et dispositifs médicaux), en France et à l’International. Depuis 2005, nous accompagnons les industries grâce à notre ancrage régional et à l’expertise de nos équipes. Nous contribuons à des projets utiles et durables, avec une mission commune : « The Energy to Transform ». Chez Consultys, nous prouvons qu’il est possible d’accorder Humain et Performance. Nous plaçons l’esprit d’équipe, l’entraide et la bienveillance au cœur de notre collectif et proposons à nos collaborateurs des parcours évolutifs adaptés à leurs ambitions. Nous contribuons à la mise sur le marché de produits de santé sûrs et innovants, tout en participant à la décarbonation, à l’optimisation des ressources et à la transformation numérique. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons en CDI un(e) Chargé(e) de Qualification et Validation. 🧩 VOS MISSIONS • Conduire les exercices de qualification / validation selon le plan directeur,, • Assurer les responsabilités de chef de projet validation :, • Revoir les protocoles et rapports des fournisseurs,, • Rédiger les protocoles et rapports des exercices (IQ OQ PQ),, • Rédiger les protocoles de tests (QI, QO, FAT, SAT),, • Réaliser ou revoir les tests sur équipements,, • Emettre les fiches anomalies/déviations en cours d'exercice. 📍LOCALISATION : Annecy 🧠 VOTRE PROFIL • Diplôme d'une formation Ingénieur ou universitaire (Bac + 5),, • 3 à 8 ans d’expérience réussie en qualification et validation en industrie pharmaceutique,, • Connaissance des référentiels associés (BPF, GMP). 🎯 VOS COMPETENCES ET OUTILS • Autonome, rigoureux et convaincant,, • Travail en équipe,, • Bonne capacité organisationnelle et relationnelle,, • Maitrise de l’anglais professionnel. ➡️VOS AVANTAGES • Coup de pouce mobilité, avec une prise en charge partielle de vos déplacements,, • Savourez vos pauses, avec une participation aux frais de repas,, • Une couverture santé avantageuse avec une mutuelle financée à 60 %,, • Un parcours d’intégration complet et des formations régulières pour booster votre carrière,, • Un engagement fort en matière de RSE pour contribuer à un impact positif et durable,, • Salaire : 39 000 – 46 000 brut annuel selon profil. 🤝Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un environnement de travail ouvert et inclusif.

Envie d’intégrer une entreprise experte et ambitieuse ? Rejoignez Heliaq ! Qui sommes-nous ? Heliaq est une Entreprise de Services du Numérique française dédiée aux solutions Digital Workplace - Infrastructures – Cloud-CyberSécurité, prestataire de services d’intégration-déploiement, de services managés et hébergés et partenaire privilégié des acteurs leaders sur le marché de l’IT. Heliaq a pour ambition l'accompagnement des sociétés et collectivités dans leur transformation numérique afin de répondre aux besoins complexes de ses clients. Une société dynamique en pleine expansion et reconnue pour ses expertises ! Nous nous engageons à fournir des produits et services de qualité supérieure qui permettent à nos clients de prospérer dans un monde numérique en constante évolution. Notre culture d'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et l'excellence, et nous recherchons des talents exceptionnels pour rejoindre notre équipe ! • 27 agences au national, • Près de 750 collaborateurs en France, • Plus de 60 ans d'histoire et d'expertise Heliaq s’est engagé à partir de 2009 à agir dans le sens des principes du développement durable. Depuis 2014, notre démarche RSE s’est progressivement structurée à tous les niveaux de la société et à tous les stades de notre chaîne de valeur. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise où l’excellence environnementale, sociale et sociétale va de soi. L’objectif est double : satisfaire l’exigence de nos clients en matière sociétale et environnementale, et réunir les conditions de l’accomplissement personnel de chacun de nos collaborateurs. Rattaché(e) au Directeur d’Agence et en appui d’une équipe de commerciaux terrain, vous travaillez activement au développement et à la fidélisation du portefeuille clients. Vos principales missions : · Sur la base de votre secteur commercial comprenant des PME/PMI, ETI, Grands Comptes privés et publics, vous instaurez une relation de proximité et de confiance avec vos interlocuteurs clients et prospects. · Vous identifiez leurs besoins, les analysez et les conseillez dans les phases d’avant-vente. · Vous orientez les demandes complexes auprès des équipes techniques. · Vous établissez les devis (produits, solutions, infrastructure) et les relancez jusqu’à réception des commandes. · Vous effectuez le suivi des livraisons des matériels et logiciels avec les équipes logistiques en vue de leur facturation par l’administration des ventes. · Vous établissez des liens étroits avec les fournisseurs (constructeurs, éditeurs, grossistes, partenaires) dans l’optique de bénéficier de leurs meilleurs prix et qualité de service pour vos demandes de cotations. · Vous assurez la gestion de la documentation administrative des Appels d’Offres Publics des Ingénieurs Commerciaux. · Vous assurez la gestion administrative liée à l’activité (avoirs, demandes d’engagements etc.). Profil : · Vous avez une formation Bac+2/+3 et vous justifiez d’une expérience déjà significative dans la vente directe de produits et solutions informatiques en B to B · Vous êtes passionné(e) par les produits technologiques, vos qualités d’écoute, d’analyse et de persuasion sont des atouts dans votre action commerciale · Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne compréhension des organisations et du mode de fonctionnement des sociétés ciblées ainsi que de leur circuit décisionnel · Vous avez une bonne connaissance du monde de la distribution et des programmes de ventes spécifiques à ces marchés ainsi que des métiers du service Autres informations • Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur, • Salaire selon profil et expérience : 25.000 à 30.000€, • Durée du travail : 36H30 avec 9,5 jours de RTT, • Télétravail, • Mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur sur la formule individuelle+enfants), • Prime de Participation, • Avantages CSE Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

Company DescriptionAmer Sports is a sporting goods company with internationally recognized brands including Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic and Wilson.“The Mountain Sport Company”, Salomon was born in 1947 in the heart of the French Alps and the birthplace of modern alpinism. Salomon’s commitment to innovative design and passion for mountain sports created a vast range of revolutionary new concepts in bindings, boots, skis and apparel for both Alpine and Nordic skiing and brought innovative solutions to footwear, apparel and equipment for snowboarding, adventure racing, mountaineering, hiking, trail running, and many other sports.Through performance driven design, Salomon delivers innovation and progression to mountain sports; converting new ideas into action and expanding the limits of possibility. Salomon’s heritage, culture, and commitment are tied together by one simple concept: the world’s leading mountain people creating the world’s leading mountain products. Salomon is responsibly committed towards the outdoor through its sustainability program. Diversity is one of Salomon’s five values, therefore we are committed to creating an inclusive environment for all.Salomon is headquartered in Annecy, France.Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Job DescriptionWe are looking for an experienced and inspiring IT CRM D2C Senior Manager to lead Salomon's CRM technology ecosystem and shape the future of our consumer engagement capabilities.You will build and lead a team responsible for the delivery, evolution, and operational excellence of Salomon's Consumer Data Cloud and Consumer Engagement platforms. Acting as the primary technology partner for CRM, Loyalty, and Marketing teams, you will combine people leadership, technology strategy, and business partnership to enable more personalized, data-driven consumer experiences worldwide.Your Main MissionsLead the IT CRM D2C OrganizationBuild, lead, coach, and develop a high-performing team of approximately 7 professionals.Foster a culture of ownership, collaboration, continuous learning, and innovation.Support the team's growth while strengthening technical and business capabilities.Deliver & Operate CRM PlatformsLead the successful delivery and stabilization of the Braze Consumer Engagement platform.Ensure operational excellence across CRM and Consumer Data platforms through robust governance, SLAs, monitoring, and incident management.Continuously improve platform reliability, scalability, and performance.Partner with Business TeamsAct as the trusted technology partner for CRM, Loyalty, Consumer Engagement, and Marketing stakeholders.Translate business priorities into technology roadmaps and actionable delivery plans.Collaborate closely with Product, Digital, Data, and Commercial teams to maximize business value.Strengthen Consumer Data & PersonalizationBuild the data foundations required to enable segmentation, personalization, and consumer insights.Collaborate with Data and Marketing teams to improve measurement capabilities and campaign effectiveness.Support the evolution toward increasingly data-driven consumer engagement strategies.Drive AI InnovationIdentify and prioritize AI use cases supporting CRM and consumer engagement.Partner with AI teams to accelerate personalization, campaign optimization, predictive analytics, and consumer intelligence initiatives.Promote AI adoption within the team and embed it into everyday ways of working.Own the CRM Technology StrategyDefine and execute the long-term CRM technology roadmap.Manage vendor relationships and technology partners.Own the IT CRM D2C budget, ensuring investment decisions support business priorities and long-term platform evolution.Nous recherchons un(e) IT CRM D2C Senior Manager pour piloter la stratégie technologique CRM de Salomon et accompagner le développement de notre relation directe avec les consommateurs.Vous prendrez la responsabilité d'une équipe dédiée aux plateformes CRM et Consumer Data. Véritable partenaire des équipes Marketing, CRM et Digital, vous contribuerez à construire les fondations technologiques permettant de proposer des expériences toujours plus personnalisées et performantes.Vos principales missions :Manager, développer et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs.Piloter le déploiement et l'exploitation des plateformes CRM, notamment Braze.Garantir la qualité de service, la disponibilité et la performance des plateformes.Définir la feuille de route technologique CRM en lien avec les équipes métiers.Développer les capacités de segmentation, de personnalisation et d'analyse des données consommateurs.Identifier et déployer des cas d'usage IA appliqués au CRM et à l'engagement client.Gérer les partenaires, les fournisseurs et le budget de l'activité.Assurer un rôle de partenaire stratégique auprès des équipes CRM, Marketing, Loyalty et Digital.QualificationsWhat We're Looking ForMaster's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or a related field.8+ years of experience leading CRM, Customer Data Platform (CDP), Marketing Technology, or Digital Technology teams.Proven experience managing and developing high-performing teams.Strong expertise in CRM technologies such as Braze, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign, or similar platforms.Solid understanding of first-party data ecosystems, customer identity, consent management, GDPR, and personalization strategies.Experience building technology roadmaps and managing strategic vendor partnerships.Strong business acumen with the ability to translate commercial needs into technology solutions.Experience leading complex cross-functional digital transformation initiatives.Passion for AI and practical experience integrating AI into business processes and team workflows.Excellent communication and stakeholder management skills.Fluent English & Intermediate French required.Profil recherchéBac +5 en informatique, systèmes d'information ou domaine équivalent.Plus de 8 ans d'expérience dans les technologies CRM, CDP ou Marketing Technology.Expérience confirmée en management et développement d'équipes.Maîtrise des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign ou équivalent.Bonne connaissance des environnements Consumer Data, de la gestion des identités, du consentement et du RGPD.Expérience dans la définition de roadmaps technologiques et le pilotage de partenaires.Forte orientation business et capacité à collaborer avec les équipes Marketing et Commerciales.Expérience dans des projets de transformation digitale internationaux.Appétence forte pour les technologies IA et leur adoption au sein des équipes.Excellentes capacités de communication et d'influence.Anglais courant indispensable ; français intermédiaire. Additional InformationDirect management of a team of approximately 7 people.Strong collaboration with CRM, Loyalty, Marketing, Digital, AI, Data, and Commercial teams.Opportunity to shape Salomon's future consumer engagement ecosystem through cutting-edge CRM, AI, and Customer Data technologies.Position based in Annecy, France.ð Ready to build the future of consumer engagement and lead the technologies powering Salomon's direct-to-consumer strategy? Apply now and join the adventure.Un rôle stratégique au cœur de la transformation digitale de Salomon.Le management d'une équipe experte sur des technologies CRM de nouvelle génération.Une forte exposition internationale auprès des équipes Marketing, Data, Digital et IA.L'opportunité de construire les fondations technologiques de la relation consommateur de demain.Un environnement innovant, collaboratif et tourné vers l'amélioration continue.Poste basé à Annecy.ð Prêt(e) à façonner l'avenir des technologies CRM et Consumer Data chez Salomon ? Rejoignez-nous.SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseAmer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteLe Contrôleur de Gestion Global SG&A & Projets fournit à la direction de Salomon une vision consolidée, fiable et pertinente des coûts opérationnels de l’entreprise. Il assure également le pilotage financier des projets stratégiques de transformation.Ce poste travaille en étroite collaboration avec les sponsors de niveau VP (Vice-Président) et Directeur des fonctions siège ainsi que des principaux programmes de transformation.Principales responsabilitésConsolidation globale des SG&A et contrôle des OPEXPiloter le reporting consolidé des frais SG&A de Salomon : réalisé, budget et prévisions glissantes (rolling forecasts) par périmètre, en assurant le lien avec les principaux inducteurs de coûts (masse salariale, marketing, informatique et autres frais généraux).Développer et maintenir des tableaux de bord OPEX standardisés ainsi que des indicateurs de performance (KPI) permettant à la direction de suivre l'efficacité des coûts et de comparer les performances entre les différentes structures.Identifier et quantifier les risques et opportunités liés à l'évolution des dépenses ; communiquer de manière proactive les analyses, constats et recommandations.Veiller au respect des procédures financières internes dans l'ensemble des équipes contributrices et garantir la fiabilité des analyses transmises aux partenaires métiers et au management.Suivi des investissements (CAPEX)Coordonner le suivi global des CAPEX de Salomon en garantissant la fiabilité des reportings et des prévisions.Collaborer avec les différentes fonctions telles que l'IT, le Retail, ou encore les équipes Sustainability sur la planification et le suivi de l'exécution des projets d'investissement.Supervision financière des projets stratégiquesAgir en tant que contrôleur financier dédié pour les principaux programmes de transformation.Accompagner les sponsors de projets dans l'élaboration des business cases, la construction budgétaire et le suivi financier en cours d'année.Maintenir une vision consolidée des engagements OPEX et CAPEX des projets par rapport aux enveloppes approuvées, identifier les écarts et contribuer à la définition des plans d'actions correctifs.Business Partnering et pilotage financierÊtre le référent financier des programmes de transformation stratégiques.Conseiller et accompagner les dirigeants et responsables métiers dans leurs décisions financières.Fournir des analyses financières permettant d'améliorer la prise de décision, l'allocation des ressources et le pilotage de la performance.QualificationsFormation supérieure de niveau Bac+5 en Finance, Gestion, Comptabilité ou domaine équivalent. Anglais courant, niveau C1 minimum.Expériences professionnelles souhaitées : 8 à 10 ans d'expérience en finance d'entreprise, contrôle de gestion, FP&A (Financial Planning & Analysis) ou planification financière.Expérience démontrée en contrôle des OPEX / SG&A dans un environnement complexe et multi entité.Une expérience en gestion financière de projets ou en contrôle de programmes de transformation constitue un atout important.Une expérience au sein d'organisations internationales ou globales est souhaitée.Une expérience dans une société cotée en bourse est appréciée.Compétences techniques/ Hardskills Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel avancé.Bonne connaissance des ERP (SAP ou équivalent) et des outils de reporting / Business Intelligence.Solide maîtrise des concepts de gestion financière, de consolidation et de bases de données.Expérience dans la construction de dispositifs de reporting à partir de zéro (tableaux de bord, définition des KPI, modèles de pilotage).Compétences comportementales/ Softskills Forte capacité d'analyse et de synthèse, avec une capacité à transformer des données complexes en recommandations claires pour le management.Autonomie, rigueur et orientation résultats. À l'aise dans des environnements en transformation et parfois ambigus.Véritable esprit de business partner, capable d'interagir avec crédibilité et d'influencer des interlocuteurs de haut niveau.Excellentes capacités de collaboration et capacité à créer des synergies entre les différentes équipes de contrôle de gestion (Business, Transformation, EMEA).Proactivité dans l'identification des problématiques et la résolution de solutions correctives.Informations supplémentairesType de contrat: CDILocalisation : Annecy, FranceSummaryType: ContractFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Description de l'entrepriseAmer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc’teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.Salomon SAS, « The Mountain Sport Company », est née en 1947 au cœur des Alpes et berceau de l’alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l’alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d’autres sports.Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L’engagement, la culture et l’héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s’engage de manière responsable pour l’outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France.Description du posteEn tant que Senior Manager Corporate Strategy F/H, vous agirez en tant que partenaire stratégique de la Direction, en contribuant à construire et à traduire la vision long terme de Salomon en initiatives concrètes et à fort impact pour l’ensemble de l’entreprise.Finalité du posteDéfinir et animer le Plan Stratégique Long Terme (LTSP) de Salomon, en traduisant les ambitions à long terme en choix stratégiques, priorités et initiatives clairs.Piloter des initiatives stratégiques transverses complexes et à fort enjeu, ayant un impact à l’échelle de l’entreprise.Agir en tant que partenaire stratégique de la Direction Générale, en structurant les réflexions stratégiques, en remettant en question les hypothèses établies et en transformant les analyses en recommandations et décisions concrètes.Conduire des évaluations rigoureuses et fondées sur les données afin d’identifier les opportunités de croissance, les investissements, les nouveaux modèles économiques et les arbitrages stratégiques.Soutenir le CEO, le CFO, le Comité Exécutif et le Conseil d’Administration grâce à des analyses stratégiques de haute qualité, des supports d’aide à la décision et des processus de gouvernance efficaces.Responsabilités principalesDéfinir et animer le processus LTSP de Salomon, en collaborant avec les différentes fonctions et régions afin de garantir la cohérence stratégique, la clarté des choix et l’alignement autour des priorités à long terme.Piloter des projets stratégiques prioritaires au sein des fonctions siège, des équipes Produit & Marketing, Commerciales et Opérations, depuis la définition de la problématique et l’élaboration des recommandations jusqu’à leur mise en œuvre.Structurer les décisions stratégiques complexes en élaborant les différentes options, en challengeant les hypothèses, en évaluant les arbitrages et en formulant des recommandations claires à destination de la Direction.Élaborer des business cases stratégiques solides pour les opportunités de croissance, les investissements et les nouveaux modèles économiques ou opérationnels.Concevoir et soutenir les instances de gouvernance exécutive, notamment les revues stratégiques, les séminaires de leadership et la préparation des dossiers destinés au CEO, au CFO et au Conseil d’Administration, en apportant des analyses pertinentes et des recommandations orientées vers la prise de décision.QualificationsConnaissance essentielles 6 à 8 ans d’expérience minimum en conseil en stratégie, stratégie d’entreprise ou dans un environnement stratégique comparable. Une expérience significative au sein d’un cabinet de conseil en stratégie de premier plan (Top Tier) est fortement souhaitée. Expérience en conseil dans les secteurs des biens de consommation, du sportswear ou de l’outdoor serait un plus.Solide expérience dans le pilotage de projets complexes et transverses au sein d’environnements dynamiques et en constante évolutionExcellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à transformer les données en recommandations concrètes et actionnablesExpérience dans les échanges avec des interlocuteurs senior et dans l’accompagnement de la prise de décisionCapacité à évoluer dans des environnements ambigus et à obtenir des résultats de manière autonomeCompétences essentiellesVous êtes une personne structurée, dotée d’une forte vision stratégique et d’un réel sens des responsabilités. Vous collaborez efficacement avec des équipes transverses, communiquez avec clarté et impact, et savez influencer sans lien hiérarchique direct. Vous combinez rigueur analytique et approche pragmatique orientée résultats.Qualifications souhaitéesFormation : diplôme de niveau Master en école de commerce, ingénierie ou domaine équivalent (préféré)Langues : français et anglais courantInformations supplémentairesPoste basé à Annecy, France (74)CDI, Temps pleinSummaryType: Full-timeFunction: Strategy/PlanningExperience level: Not ApplicableIndustry: Sporting Goods

Notre client, acteur majeur de la distribution automobile en France, intervient dans la vente et l'après-vente de véhicules neufs et d'occasion pour de nombreuses marques. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recrutons :Directeur de pôle Peugeot (APV / VN / VO / PR) - H/FProximité de Annecy (74)Rattaché(e) à la Direction de Marque, vous prenez la responsabilité globale de deux concessions PEUGEOT.Vos principales missions sont les suivantes :-Piloter la performance économique et opérationnelle des concessions (APV, VN/VO, PR)-Définir et suivre les objectifs de performance en lien avec la Direction de Marque-Manager, animer et fédérer les équipes dans une logique de performance durable et de qualité de service-Garantir le respect des standards de la marque et l'excellence de la relation client-Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières mises à disposition-Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et déployer des plans d'actions correctifs-Être garant(e) de la sécurité, du bien-être des équipes et de la cohésion sociale-Veiller à la conformité des sites aux normes réglementaires, environnementales et légales en vigueurVotre profil :-Expérience confirmée dans la direction de centre de profit automobile, idéalement multi-sites-Solides compétences en management, pilotage de la performance et gestion budgétaire-Leadership naturel, capacité à fédérer et forte orientation terrain-Sens aigu du service client, rigueur, autonomie et sens des responsabilités.Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm16304M sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm16304M@talentup.netSecteur d'activité :Automobile - EquipementierType de contrat :CDILieu de la mission :AnnecyOffre gérée par :Vidal Associates Consulting And Search

Une mission concrète et porteuse de sens, au cœur de la stratégie durable de l’entreprise. Identifier et analyser de nouvelles solutions de recyclage, de sourcing durable et de matériaux à impact réduit. Profil recherchéÉtudiant(e) en école d’ingénieurs, université, école de mode, de

Job DescriptionCurieux(se), engagé(e) et intéressé(e) par les enjeux de développement durable et de transformation des organisations ? Nous recrutons un(e) alternant(e) au sein de la Mission Développement Durable. La Mission Développement Durable a pour rôle de définir la stratégie environn

Intervenant sur des projets variés, notre client associe compétences en ingénierie tous corps d'état, économie de la construction et performance environnementale afin de concevoir des bâtiments plus durables et plus performants. Dans le cadre de son développement, il recherche aujourd'

Designer industriel recherché pour concevoir des solutions durables.

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