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Le pôle audit, expertise comptable et juridique de LEA, Se tient à votre disposition pour échanger avec vous. Notre partenaire, cabinet d'expertise comptable indépendant basé à Marseille, développe une relation directe et durable avec sa clientèle. Saisie comptable et tenue des dossiers.

Favoriser les visites clients sur le terrain afin de construire une relation de confiance durable Issu(e) d'une formation scientifique de niveau Bac +2 minimum, vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience dans la vente de produits chimiques, idéalement en environnement industriel.

Notre client est un acteur mondial incontournable du transport maritime et de la logistique, reconnu pour son excellence opérationnelle et son leadership stratégique.Avec une présence étendue sur les marchés internationaux, il allie innovation technologique et engagement durable pour anticiper

Ingénieur spécialisé(e) en génie électrique, vous souhaitez relever un défi dans un environnement hospitalier exigeant ? Rejoignez l’AP-HM et contribuez à la modernisation et à la performance d’infrastructures électriques stratégiques Nous recrutons un(e) Ingénieur Génie Electrique Expert au sein de la Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI) de l’AP-HM La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI) La Direction des Travaux et de la Planification Immobilière (DTPI), intervient sur les 4 principaux sites hospitaliers et sur l’ensemble du patrimoine de l’établissement (logements, bureaux et dotations non affectées). Elle assure la définition et la mise en œuvre des politiques d’entretien et d’exploitation du patrimoine immobilier, la maîtrise d’ouvrage et la conduite des opérations de travaux et la mise en œuvre de la stratégie de valorisation immobilière de l’AP-HM. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales • Vous accompagnez les chefs de service :, • Dans la définition des besoins, les choix et les opérations de travaux, • Dans la réalisation des audits électriques et des études de faisabilité liées aux installations électriques, • Vous assurez le suivi des installations électriques en lien avec la sécurité des personnes et des biens (conformité, vérifications réglementaires, etc.), • Vous assurez le suivi des consommations électriques et participez à l’optimisation des usages énergétiques, • Vous participez au processus d’amélioration continue de la Direction., • Vous élaborez un référentiel technique spécifique au domaine d’activité, • Vous élaborez, mettez en place et exploitez des tableaux spécifiques à l’activité, • Vous établissez, actualisez, organisez et mettez en œuvre des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à l’activité. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, de type ingénieur, spécialité génie électrique ou équivalent., • Vous maîtrisez de préférence, le fonctionnement des organisations hospitalières, et en comprenez les enjeux techniques et réglementaires., • Rigoureux(se) et méthodique, vous disposez de solides connaissances des installations et équipements techniques, du cadre réglementaire associé, du code de la commande publique et des démarches d’assurance qualité., • Vous intégrez pleinement la gestion des risques dans vos analyses et vos préconisations, en garantissant la fiabilité et la conformité des dossiers que vous pilotez., • Fédérateur(trice), vous aimez travailler en mode projet, en appui des services et partenaires internes comme externes, et savez associer les parties prenantes autour d’objectifs communs., • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’intégrité, d’esprit d’initiative et d’une capacité de reporting claire et synthétique, adaptée à des interlocuteurs techniques et décisionnels. Ce que nous vous proposons • Grade : Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux, • ... Pour postuler Transmettre CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Philippe ARAMINI :

GravitHy est une jeune entreprise industrielle qui réinvente l’avenir de l’acier, l’un des secteurs les plus difficiles à décarboner. Avec le soutien de nos partenaires industriels et financiers, sur notre futur site industriel de Fos-sur-Mer, nous produirons du fer briqueté à chaud (HBI) grâce à notre hydrogène bas carbone. Notre produit (le HBI) permettra aux sidérurgistes d’accélérer la transition vers l’acier vert, de sécuriser leurs matières premières stratégiques et de renforcer la souveraineté industrielle là où nous opérons. Le projet comprend : • une phase de conception et de construction (greenfield),, • une phase de mise en service et de montée en cadence,, • puis une exploitation industrielle long terme sur un site à forts enjeux HSE (risques industriels majeurs, interfaces multiples, exigences réglementaires élevées). À propos du poste : GravitHy recherche un/une Responsable Hygiène Sécurité Environnement – HSE (H/F), rôle stratégique au cœur de la gouvernance du projet et du futur site industriel. Rattaché(e) au Directeur de l’Ancrage Territorial, avec un rattachement fonctionnel au Directeur de Projet, puis à terme au futur Directeur(trice) de Site. Le/la Responsable HSE contribue à la définition et au déploiement des pratiques HSE. Les principales missions de ce poste seront les suivantes : 1. Définition et gouvernance de la stratégie HSE • Piloter la politique HSE globale du projet et du site, alignée avec les meilleures pratiques industrielles internationales pour garantir l’excellence des processus, la maitrise des risques liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement., • Définir la feuille de route HSE long terme, incluant sécurité, santé au travail, environnement, risques industriels et durabilité, en lien avec la stratégie déjà validée par le conseil de surveillance de GravitHy., • Assurer l’obtention des permis en lien avec le directeur de l’ancrage territorial, leur obtention et assurer la conformité réglementaire tout au long de la vie de l’usine, • Intégrer les exigences HSE dès la phase de conception (Safety & Environment by Design). Le/la Responsable HSE intervient comme partie prenante clé des décisions d’ingénierie et d’investissement, avec une capacité d’alerte et de recommandation sur les arbitrages impactant la sécurité, l’environnement et les risques industriels., • Déployer une culture HSE exigeante et proactive, orientée prévention et excellence opérationnelle, en contribuant activement à la déclinaison opérationnelle de la stratégie ESG de GravitHy. 2. Phase ingénierie & construction (greenfield) Analyses de risques process Études ATEX Études de dangers, POI / PPI Permis de travail Gestion des coactivités Sécurité des travaux à risques (levage, travail en hauteur, espaces confinés, énergies dangereuses) • Assurer la conformité HSE des entreprises EPC, contractants et sous-traitants., • Mettre en place les systèmes de reporting, d’inspection et d’audit HSE chantier., • Gérer les événements HSE (incidents, presque-accidents, accidents) et piloter les actions correctives. 3. Gestion réglementaire & relations avec les autorités Droit du travail en lien avec la DRH Réglementation environnementale Directive Seveso, IED, ... Inspection du Travail en lien avec la DRH SDIS Préfecture Études d’impact Suivi des prescriptions • Anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts sur le projet. 4. Phase mise en service & exploitation ISO 45001 Systèmes de management des risques industriels Gestion des déchets et effluents Prévention des risques professionnels • Piloter les audits internes et externes., • Définir et suivre les KPI HSE (accidentologie, conformité, performance environnementale)., • Contribuer à l’amélioration continue des performances HSE du site. Profil • Formation : Diplôme d’ingénieur, spécialisation HSE., • Expérience : 10 ans minimum en HSE dans l’industrie lourde Expertise des risques industriels majeurs Audit, investigation et gestion de crise Leadership, prise de décision et communication Environnement international et multiculturel • Compétences linguistiques : Français courant indispensable, Anglais professionnel Pourquoi rejoindre GravitHy ? Participer à un projet industriel ambitieux et à fort impact, transformant la production du fer grâce à l’hydrogène bas carbone. Rejoindre une équipe internationale et diversifiée, engagée dans la construction d’un avenir plus durable et contribuer à la souveraineté industrielle des territoires où nous nous implantons. Chez GravitHy, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances à tous les candidats, quels que soient leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap ou toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur d’innovation, et nous œuvrons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Rattaché(e) au service Appui à la Croissance au sein de la Direction Appui aux Entreprises, le/la Conseiller(e) en Transition Écologique accompagne les entreprises du territoire en matière de transition écologique et de RSE. Il/Elle fournit conseil, information et suivi personnalisé, en alignant ses actions sur les objectifs stratégiques de la CCIAMP relatifs à l’accompagnement des entreprises dans leurs transitions. Vos missions : 1.Conseiller et accompagner les entreprises • Informer, conseiller et accompagner les entreprises, de manière individuelle ou collective, sur la transition écologique et la RSE., • Piloter ses différentes missions en synergie avec les autres conseillers et en transverse avec les autres services de la CCIAMP (équipes développement du business et événements, communication/ marketing, commerciales, partenariats, territoires, etc.). 2. Sensibiliser et animer • Animer des actions de sensibilisation des entreprises et acteurs concernés (ateliers, webinaires, conférences…). 3. Déployer et suivre les dispositifs • Participer au déploiement d’actions/prestations récurrentes déjà formatées., • Piloter des dispositifs liés à des dispositifs CCI ou des conventions. 4. Développer l’offre et être en veille • Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une offre d’accompagnement et de formation-action en réponse à des besoins d’entreprises identifiés ou d’actualité., • Participer à la veille sur son secteur d’activité. Votre profil : Nous recherchons un(e) Conseiller(e) en Transition Écologique titulaire d’un Bac+3 minimum dans le domaine de l’expertise, avec une expérience confirmée en conseil en développement durable et RSE. Une connaissance de l’environnement économique, entrepreneurial local et des secteurs de l’industrie ou du tourisme est un plus. Animé(e) par le développement durable de son territoire, il/elle sait accompagner les entreprises sur leurs enjeux de transition, piloter des projets, et proposer des solutions adaptées. Doté(e) d’esprit d’équipe, d’une forte capacité d’écoute, de synthèse, et d’une appétence pour le développement et la prospection, il/elle contribue activement à la mise en œuvre d’actions concrètes pour soutenir la croissance durable des entreprises. Permis B nécessaire, des déplacements sont à prévoir sur la région PACA. Vos compétences : Techniques : • Connaître le développement durable et la RSE, • Connaître le monde entrepreneurial et les modes de fonctionnements opérationnels et stratégiques des entreprises, • Piloter des projets et dispositifs d’accompagnement, • Analyser et adresser différents enjeux de transition écologique et RSE, • Connaître les secteurs de l’industrie et du tourisme (apprécié) Soft-skills : • Être à l’écoute et conseiller efficacement des interlocuteurs variés, • Capacité à travailler en mode projet et transverse., • Faire preuve d’autonomie, de prise d’initiative, • Posséder un fort esprit d’équipe, • Faire preuve de diplomatie et d’adaptabilité Conditions : • CDI, • Cadre au forfait jours, • Titres restaurant, • Remboursement à hauteur de 75 % de l'abonnement transport, • Remboursement à hauteur de 70 % de la mutuelle, • CSE (chèques vacances, réductions...), • 27 jours de congés payés + 18 jours non travaillés par an

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils experts, managers et dirigeants en France et à l'international, recrute un Service Manager / Directeur d'Exploitation H/F basé à Marseille. Vous souhaitez jouer un rôle concret dans le développement de la mobilité durable à Marseille ? Manager des équipes terrain et piloter un service public utilisé chaque jour par des milliers d'usagers vous motive ? Vous aimez résoudre des défis opérationnels et améliorer la performance d'un réseau en pleine croissance ? Présent en France (Clermont-Ferrand, Rouen, Marseille) comme à l'international (Helsinki, Budapest, Lima, Gijón, Gdansk, Espoo), INURBA Mobility a su s'imposer comme un acteur central en tant qu'opérateur de services publics de mobilité individuels. Le groupe a développé une solution de micromobilité unique, adaptée à chaque ville et à ses besoins. INURBA Mobility opère un service public de mobilité douce pour le compte de la Métropole d'Aix-Marseille-Provence depuis 2022. L'entreprise assure le déploiement, l'exploitation et la maintenance d'un réseau de vélos électriques en libre-service sur le territoire marseillais. Le service représente aujourd'hui près de 15 000 trajets quotidiens, plus de 5 millions de trajets annuels et 170 000 utilisateurs. Après un premier déploiement d'environ 2 000 vélos, le service connaît aujourd'hui une phase d'expansion majeure avec l'intégration progressive de nouveaux vélos depuis août 2025, afin d'atteindre 4 000 vélos en circulation d'ici juin 2026. Dans ce contexte de croissance et de structuration des opérations, nous recrutons un(e) : Service Manager / Directeur d'Exploitation H/F Management : 70 à 100 collaborateurs Basé à Marseille Rattaché(e) à la Direction du Service, vous prenez la responsabilité globale d'une Business Unit et assurez le pilotage opérationnel, humain et financier de l'activité. Garant du bon fonctionnement du service, vous supervisez l'ensemble des opérations, veillez à la disponibilité des équipements, à la qualité de service et à l'atteinte des objectifs économiques dans un environnement exigeant. De fait, vos missions sont les suivantes : • Piloter la performance globale du service et garantir l'atteinte des objectifs opérationnels et financiers, • Élaborer et suivre le budget de l'activité et assurer la gestion du compte de résultat (P&L), • Superviser les opérations quotidiennes et accompagner la montée en puissance du réseau, • Analyser les indicateurs clés de performance (disponibilité des vélos, délais de réparation, productivité, qualité de service), • Encadrer, accompagner et développer les équipes opérationnelles (managers, superviseurs, techniciens et équipes terrain), • Structurer les pratiques RH : recrutement, fidélisation des équipes, gestion des effectifs et accompagnement managérial, • Garantir le respect des normes de sécurité et de prévention des risques professionnels, • Maintenir une relation opérationnelle étroite avec le client afin d'assurer la qualité du service, • Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue et contribuer à l'évolution du service. Votre profil : • Formation supérieure (gestion, ingénierie, management ou équivalent), • Expérience significative dans le pilotage d'activités opérationnelles ou de services (mobilité, transport, logistique, maintenance, services urbains…), • Expérience confirmée en management d'équipes opérationnelles importantes, • Solide maîtrise du pilotage économique d'une activité (P&L, budgets, indicateurs de performance), • Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel exigeant et à gérer des équipes terrain, • Leadership, sens du terrain, capacité d'analyse et orientation résultats, • Excellentes qualités relationnelles, notamment avec des interlocuteurs institutionnels, • Anglais professionnel souhaité

VOUS AVEZ DE L’AVENIR DANS LE NUCLÉAIRE, REJOIGNEZ NOTRE GROUPE ! Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multi techniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. 2024 : 20,4 milliards d’euros (chiffre d’affaires) // 102,600 collaborateurs // 2100 entreprises // 61 pays Au sein de la division VINCI Energies International & Systems, VINCI Energies Activité Nucléaire porte l’essentiel des activités du Groupe en France dans le domaine du Nucléaire au service de clients prestigieux comme EDF, Orano ou encore le CEA. Organisé en 27 entités opérationnelles à taille humaine ayant une grande capacité de décision et porté par des valeurs humaines fortes, Cegelec CEM appartenant à VINCI Energies Activité Nucléaire, recherche sa ou son futur(e) : Responsable d’affaires - F/H Placé sous l’autorité du Chef d’entreprise, vous organisez et gérez les affaires dont vous avez la responsabilité. Vous assurez le pilotage de l’affaire (suivi contractuel, financier et le relationnel client) et disposez d’une responsabilité fonctionnelle de projets. LOCALISATION DU POSTE : MARSEILLE (8ème) VOS FUTURES MISSIONS CHEZ NOUS : • Garantir la bonne gestion organisationnelle et opérationnelle du projet avec le client ainsi que la bonne exécution des engagements contractuels, y compris la planification du projet., • Veiller à la gestion financière de l’Affaire, dont son résultat à terminaison., • Permettre la réalisation des objectifs du contrat., • Piloter l’activité de votre affaire avec les systèmes de gestion mis en place au sein de l’entreprise., • Etablir ou faire établir les demandes d’achats., • Coordonner les liaisons avec le client (réunions, planification, etc.) dans un objectif de satisfaction client tout au long de l’affaire., • Elaborer un rapport mensuel d’avancement du projet., • Etablir les offres et le chiffrage des travaux supplémentaires, les avenants éventuels à la commande, etc., • Préparer la facturation, le suivi des paiements du contrat et les éventuelles cautions., • Veiller au respect de l’application des consignes Qualité / Sûreté / Sécurité / Environnement sur son projet., • Assurer le suivi financier du projet et rendre compte à votre hiérarchie des engagements de dépenses et de la réalisation des objectifs financiers., • Assurer le partage des objectifs et des risques et opportunités du projet auprès de l’équipe projets. VOS ATOUTS : • Formation niveau Bac+5 de type Ingénieur mécanique, généraliste ou d’Ingénieur en génie des procédés., • Une expérience confirmée de 5 années minimum dans la gestion de projet de 5M€ à 20 M€, acquise dans un environnement exigeant., • Doté(e) d'une forte sensibilité technique et contractuelle (claim management), d’un excellent relationnel et d’une capacité de management, d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de grands projets., • Déplacements ponctuels à prévoir dans le cadre des projets. VOS FUTURS AVANTAGES : • Convention Collective de la Métallurgie., • 12 jours de RTT par an, • Tickets restaurants, • Accord de télétravail « flexible » à 45 jours par an, • Accord d’intéressement et de participation, • Plan d’épargne d’entreprise et Plan d’épargne retraite, • Actionnariat Vinci, • Régimes de Prévoyance et de Frais de santé, • Campagne d’augmentation annuelle et individuelle, • Accord Forfait mobilité durable, • Avantages Comité Social et Économique CEM (Assistance juridique, Activités culturelles et sportives, Chèques vacances, Billetterie cinéma, spectacle et culture, Bons cadeaux noël, rentrée, naissance, etc.)

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! DESCRIPTIF DU POSTE Lefebvre Dalloz se développe et cherche à agrandir ses équipes Field Sales. Plus précisément, nous recherchons des Commerciaux(ales) comptes clés en CDI pour pour approcher le marchés des Entreprises, sur la région Provence-Alpes. Interlocuteur privilégié sur votre secteur vos principales missions sont les suivantes : • Prospecter et développer un portefeuille de clients et prospects (entreprises);, • Créer ou renforcer des relations fortes avec ces clients (déjeuners, participation à des évènements régionaux et/ou nationaux…) ;, • Participer aux salons de la profession ;, • Fidéliser ses clients en ayant une action d'accompagnement pour toute nouvelle vente effectuée (formations, mise en place des abonnements…) ;, • Véritable référent sur votre secteur, vous vous positionnez en business partner auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Votre posture conseil, vos capacités d’écoute et de négociation vous permettront de performer à ce poste;, • Vous réaliserez vos objectifs en gagnant des parts de marché avec de nouveaux clients, mais vous vous assurerez également de la satisfaction des clients existants de votre portefeuille;, • La force de vente terrain dédiée aux entreprises sur l'ensemble du territoire pour être au plus près des clients et qui partagent les bonnes pratiques pour accélérer le business;, • Au-delà des rendez-vous à assurer physiquement, il s'agira de détecter et d'animer des événements locaux pour rayonner et générer du lead tout en travaillant les comptes sous votre responsabilité. Vous devrez être très attentif à la satisfaction de notre clientèle pour la fidéliser et obtenir des recommandations; -Vous commercialiserez l'ensemble des solutions du groupe (principalement numériques) à destination des entreprises pour le compte de nos 3 maisons. Lefebvre Dalloz, leader du marché de l’édition juridique en France, connait de réelles opportunités de croissance dans les mois/années à venir, notamment avec l’arrivée de l’intelligence artificielle; • Etre force de proposition sur les évolutions produits. PROFIL Au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence. Nous vous proposons de relever des défis en commercialisant des produits à forte valeur ajoutée et c'est avant tout votre curiosité, votre gout du challenge et votre engagement qui feront la différence ! • Expérience : minimum 5 années sur un poste similaire avec idéalement les mêmes clients cibles, • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et régularité dans les actions, • Bon niveau de discours, capacités rédactionnelles, • Afin d’être au plus près de vos clients, de développer et entretenir votre réseau local, ce poste est à pouvoir en région et en home office. Vous savez faire preuve de motivation, d’organisation et d’une grande autonomie. CONDITIONS Nous mettons à votre disposition des outils performants (Salesforce), des formations régulières, un véhicule de fonction et une carte grand routier pour vos déplacements réguliers. Selon votre localisation et dynamique de développement, vous serez amené à parcourir entre 40 000 et 80 000 kms/an. Votre capacité d'organisation sera votre meilleur atout. Votre rémunération est composée d’un salaire fixe et d’un variable très attractif. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste CAMPUS MANAGER – MULTI-SITES L'Entreprise : Le groupe Elysées Education (groupement de 6 écoles) dispense depuis plus de 70 ans des formations d’excellence dans divers secteurs tels que la beauté et luxe, la santé, le développement durable, etc. afin de conduire ses apprenants vers les métiers techniques et managériaux de demain. Disposant de plusieurs campus en France, nous vous proposons une opportunité passionnante en tant que Campus Manager Multi-sites à Marseille. Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et très impliqué(e) afin de contribuer à l’excellence pédagogique et au développement de notre campus. Missions principales : • Assurer le bon fonctionnement et l'organisation pédagogique du campus (emplois du temps, qualité des intervenants et de la délivrance des réalisations ...) ;, • Assurer le processus de recrutement des intervenants extérieurs et enseignants en garantissant le strict respect du cadre réglementaire et budgétaire défini dans le cadre de la démarche qualité initiée par l’école ;, • Développer les partenariats stratégiques avec les entreprises et acteurs locaux du secteur en liaison avec les travaux pédagogiques des étudiants ;, • Favoriser le développement de la vie étudiante et associative du campus ;, • Participer aux différents événements de promotion et de communication (salons professionnels, salons étudiants, conférences, événements aéronautique ... ) ;, • Assurer un reporting régulier et précis à la Direction générale du groupe ;, • Incarner pleinement l’école auprès des étudiants et des partenaires dans la droite ligne de son repositionnement. Poste en Présentiel – Non éligible au télétravail Profil : Expérience & compétences maitrisées : 💪 Diplômé(e) d’un Master 2 en commerce, marketing ou sciences de l’éducation 🎯 Forte capacités managériales (justifier de plusieurs expériences reconnues) 👌Goût pour le challenge et le développement commercial 🎯Expérience dans la pédagogie d’enseignement supérieur fortement recommandée 🙌 Votre bonne humeur et enthousiasme sont vos qualités principales, rencontrons-nous ! 👇 C’est juste ici pour postuler

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2ᵉ ville de France et exercez un rôle clé, au cœur d’un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation. Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier. Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines de site pour le groupement hospitalier de La Timone La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d’une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l’AP-HM. Elle pilote la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l’établissement, pour lesquels elle assure la gestion des dossiers administratif et l’accompagnement tout au long de leur parcours à l’AP-HM. Elle est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l’établissement. Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, …) en lien avec les services centraux de la DRH, la direction de site, l’encadrement et les professionnels des services de santé au travail, dans le respect des règles et procédures institutionnelles. L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site ainsi que la mise en œuvre des politiques et procédures RH institutionnelles. Vous assurez notamment les missions suivantes : • Encadrer, animer et organiser l’activité de l’équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité, • Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation des outils numériques RH, • Assister et conseiller la Direction de site dans la gestion des ressources humaines (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l’encadrement et des agents, élaborer des notes d’aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers avec le DRH de site, assurer le relais de l’information RH auprès des cadres et des agents du site., • Organiser l’accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité ainsi que la continuité du service rendu : • Développer une culture de qualité de service RH en proximité, • Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site, • Mettre en œuvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées, • Veiller à l’accessibilité des services RH pour tous les personnels du site • Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site : • Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,, • Veiller à la conformité des règles de gestion du temps de travail sur le site et de suivi des absences au travail (arrêts de travail, autorisations d’absence, absences injustifiées, grève, …),, • Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l’ensemble des évènements impactant la rémunération), • Assurer la gestion et le suivi de l’absentéisme et contribuer à l’organisation du maintien et du retour à l’emploi • Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, … etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les données, • Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l’emploi, • Identifier les situations sensibles d’absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, …) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l’absentéisme • Participer aux réflexions sur l’amélioration de la QVCT des professionnels, • Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale : • Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l’absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, … en lien avec le DRH de site et la Direction des soins., • Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse d’aide à la décision, • Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site., • Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale, … • Gérer les affaires disciplinaires du site : • Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe • Assurer la relecture des rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d’un diplôme d’IEP, d’IPAG ou d’écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d’administration hospitalière (EHESP), • Une 1ère expérience d’encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée ⭐ Vos compétences • Vous disposez d’une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d’une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé., • Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d’action et dispositifs adaptés., • Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe., • Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d’aide à la décision., • Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l’aise pour négocier, arbitrer, gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons • Statut : Attaché d’administration hospitalière ou équivalent, • Poste à temps complet avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux, • ... Pour postuler Transmettre CV et lettre de motivation à : A l’attention de : Madame Maryline MEOLANS, Directrice Adjointe Hôpital de La Timone Monsieur Lucas DELATTRE, Directeur des Ressources humaines

Véritable architecte fonctionnel, si vous savez agir dans des environnements exigeants et souhaitez apporter des réponses rapides aux demandes des utilisateurs, ce poste vous attend !... Nous recrutons un(e) Expert(e) fonctionnel/ Paraméteur(euse) du Dossier Patient Informatisé L’équipe de la direction des services numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en œuvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l’innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d’information. Elle couvre l’ensemble des métiers de l’informatique et est intimement associée aux projets de l’établissement. Elle est certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé). Elle gère 3 salles machines, 225 locaux techniques, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail, 4 000 imprimantes. Sur la base de cette infrastructure technique, 240 applications médicales ou non médicales sont maintenues en conditions opérationnelles autour d’un bus inter applicatif (EAI). L’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales Au sein du domaine Dossier Patient Informatisé de la Direction des Services Numériques, votre mission principales sera de prendre en charge le paramétrage des logiciels « DOSSIER PATIENT ». Le paramétrage du Dossier Patient à l’AP-HM s’appuie sur des projets courts plus ou moins complexes appuyés sur la méthode RAD, en étroite collaboration avec les représentants des utilisateurs finaux. Vous assurerez les activités suivantes : • Vous recueillerez et analyserez des besoins utilisateur, • Vous aborderez la conception et le maquettage des interfaces utilisateurs par étapes itératives : • Architecture, • Ergonomie générale, • Développement des formulaires de saisie (javascript, HTML), • Développement des modèles de document (ordonnances, certificats, comptes rendus médicaux, …), • Développer et paramétrer l'application : habilitations, tableaux de bord, navigation, ..., • Développement des requêtes SQL pour reporting ou listes de travail utilisateurs, • Organiser et animer les réunions de travail avec le(s) référent(s) métier, • Finalisation (contrôle final, formation et mise en production) Le périmètre fonctionnel actuel de l’équipe « Dossier Patient Informatisé » couvre le dossier médical commun, des dossiers de spécialité, le dossier de soins, la gestion des rendez-vous, la gestion des blocs opératoires, les prescriptions médicales et de soins. Vous intègrerez une équipe de 10 personnes dont les effectifs et le périmètre fonctionnel sont appelés à croitre. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ;, • Compte tenu de la sensibilité des informations, le candidat devra répondre aux conditions d’une éventuelle habilitation au secret de la défense nationale., • La connaissance du milieu hospitalier serait un plus ⭐ Vos compétences • Analytiques, organisationnelles et managériales : • Vous possédez un esprit de synthèse et un sens pointu de l’analyse pour formaliser le besoin et proposer des solutions adaptées, • Vous maitrisez la gestion du risque et savez apporter des solutions, • Vous êtes en capacité de concevoir des architectures globales et de déployer les composants logiciels, • Vous possédez de solides compétences en résolution d’incidents (diagnostic des dysfonctionnements applicatifs), • Vous êtes bon communiquant et savez faire preuve d’écoute et de pédagogie, • Vous savez travaillez dans un environnement exigeant et transversal impliquant plusieurs acteurs • Applicatives, techniques et fonctionnelles : • Vous maitrisez obligatoirement le langage de requête SQL et possédez de bonnes connaissances en bases de données SQL, Oracle, SQL server, Javascript, HTML, • Vous maitrisez les outils informatiques tels que Word, Excel, PowerPoint, MS Project…, • Vous maîtrisez les architectures techniques et fonctionnelles informatiques, • Vous possédez une expérience d’interopérabilité technique et fonctionnelle entre applications Ce que nous vous proposons • Statut : Grade Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an, • Possibilité de télétravail selon les règles en vigueur et l’organisation du service 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Un dispositif d’aide au logement, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation par courriel à la Direction des Services Numériques à l’attention de : Monsieur Gilles GRAS, Adjoint au Directeur : Madame Aurore MOYNOT, Responsable du Service Administratif :

Vous êtes passionné(e) par la recherche clinique et souhaitez piloter des projets de grande envergure ? Dynamique et communicatif(ve), vous aimeriez piloter et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux ? L’AP-HM vous offre l’opportunité de rejoindre une équipe engagée, où vous coordonnerez des projets innovants et stratégiques dans un des plus grands CHRU de France. Nous recrutons une Chef(fe) de projet(s) La Direction de la Recherche a pour mission d’organiser et de développer la recherche clinique au sein de l’AP-HM. Elle propose un large panel de services professionnels aux cliniciens. C’est également un lieu privilégié pour les entreprises du médicament souhaitant développer l’innovation à l’hôpital et pour les cliniciens souhaitant développer une recherche académique. Le secteur promotion interne assure la mise en œuvre et le suivi des projets de recherche clinique dont l’AP-HM est le promoteur. L’Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l’Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l’éducation à la santé. L’AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l’hôpital d’instruction des armées Laveran. 🎯 Vos missions principales En qualité de Chef(fe) de Projet(s), vous serez amené à gérer un portefeuille de projets en recherche clinique dont l'établissement est promoteur ou gestionnaire, sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains de leur conception à leur valorisation : • Vous analysez les AAP et participez à l’élaboration des réponses, en évaluant la faisabilité du projet (budget, planning, ressources, personnel)., • Vous accompagnez le porteur de projet à chaque étape, en lien avec les instances réglementaires et les partenaires., • Vous coordonnez les acteurs du projet de la faisabilité au rapport final, • Vous concevez et suivez les documents essentiels (protocole, cahiers d’observation, procédures)., • Vous garantissez la conformité réglementaire, gérez les soumissions et amendements., • Vous assurez le suivi financier du projet et mettez à jour les outils de gestion (EASYDORE, Sharepoint)., • Vous vous assurez du recrutement et validez les ressources nécessaires au projet (personnel qualifié, circuits)., • Vous gérez les prestataires et partenaires externes (contrats, conventions, cahiers des charges)., • Vous suivez le respect du planning et rendez compte de l’avancement aux parties prenantes., • Vous animez l’équipe projet, en mobilisant et coordonnant les acteurs., • Vous clôturez les projets sur le plan technico-réglementaire, administratif et scientifique, et assurez l’archivage. Le périmètre des missions confiées est susceptible d’évoluer en fonction des objectifs institutionnels et du Pôle. Le profil que nous recherchons 🎓 Votre parcours • Vous êtes titulaire d’un Niveau I (BAC+5 à BAC+8) cursus scientifique ou d'ingénierie avec formation en recherche clinique obligatoire (Master 2, DU, formation privée), • Expérience souhaitée ⭐ Vos compétences • Vous avez des connaissances opérationnelles en méthodes de recherche et anglais scientifique,, • Vous avez une solide maîtrise de la conception de projets et de la rédaction de documentation technique en recherche clinique., • Vous maîtrisez les réglementations, les bonnes pratiques cliniques, ainsi que l’évaluation des charges, l’optimisation des ressources et la priorisation des informations pour garantir le succès des projets., • Autonome dans l’utilisation du pack Office et des outils d’analyse informatique, • Vous êtes capable de prendre des décisions éclairées et d’arbitrer entre plusieurs options, Ce que nous vous proposons • Statut : Ingénieur ou équivalent (si contractuel), • Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an, • 28 jours de congés annuels par an 👍 Vos avantages • Un CE/CGOS attractif, • Une facilité d'accès à des places en crèches, • Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), • L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Sophie TARDOSKI LEBLANC Mettre en copie

Vulcain Engineering Group est un groupe d’ingénierie et de conseil en forte croissance, présent en France et à l’international. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et soutiennent le progrès durable. Nos équipes accompagnent des acteurs clés de l’énergie, de la santé, des transports, de l’industrie et des infrastructures. Notre mission : apporter « The Energy to Transform » à des projets utiles et responsables. Concrètement, nous aidons à décarboner, optimiser la consommation d’eau et réduire l’empreinte environnementale des procédés industriels. Nous investissons aussi dans la transformation numérique pour renforcer l’innovation et la performance de nos clients. Chez Vulcain, l’entraide et la bienveillance structurent nos équipes au quotidien, en agence comme sur le terrain. Nous offrons des parcours personnalisés (mobilité, formation, e-learning via Mylee) pour développer les talents. Engagés pour la diversité, le handicap et l’égalité professionnelle, nous construisons un collectif inclusif et ouvert. Ensemble, faisons de l’ingénierie une force pour un futur durable et responsable. Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur de la pétrochimie, nous recherchons un Coordinateur Projet – Gestion Documentaire & Suivi des Coûts (H/F). Missions proposées : Gestion documentaire (Document Control) • Assurer le contrôle qualité de la documentation projet (plans, rapports, fiches techniques)., • Gérer les workflows documentaires et veiller au respect des procédures internes., • Centraliser, enregistrer et diffuser les documents aux parties prenantes selon la matrice de diffusion., • Participer à l’élaboration et au suivi des budgets projets., • Mettre à jour les prévisions financières et analyser les écarts (coût réel vs prévisionnel)., • Préparer les reportings financiers périodiques et contribuer aux revues de projet., • Contribuer à la planification et à la mise à jour des plannings projets., • Préparer et organiser les réunions de pilotage (ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions)., • Assurer la coordination entre les équipes internes, clients et fournisseurs., • Suivre les indicateurs clés (qualité, coûts, délais) et alerter en cas de dérive., • Participer à l’amélioration continue et aux démarches HSE. Profil recherché : • Bac+2 à Bac+5 en gestion documentaire, administration, ingénierie ou équivalent., • Minimum 2 ans d’expérience en gestion documentaire dans un environnement industriel (énergie, oil & gas, ingénierie, construction)., • Une expérience sur des projets EPC ou en bureau d’études est un plus., • Bonne compréhension des documents techniques (plans, PID, spécifications)., • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook). Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’ouverture, d’esprit d’équipe, de bienveillance et de performance, chères au Groupe Vous souhaitez prendre en main votre carrière, relever des défis et vous surpasser, tout en étant encadré(e) par une équipe dynamique, chaleureuse et bienveillante ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous vite ! Vulcain est ouvert à tous les talents et s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

🧭 HUMAN PARTNERS Devenir Consultant Partenaire Une alliance stratégique exigeante, pour profils d’impact Notre conviction Chez Human Partners, nous ne recrutons pas des consultants. Nous sélectionnons des partenaires stratégiques. Notre conviction est simple et structurante : 👉 la performance d’une PME repose avant tout sur l’alignement entre la vision du dirigeant, l’organisation et le capital humain. C’est cet alignement qui permet : • de déléguer réellement,, • d’engager les équipes,, • de sécuriser la performance,, • et de transformer une entreprise dépendante de son dirigeant en organisation pilotable, lisible et performante. Intégrer Human Partners, ce n’est pas « rejoindre un réseau ». C’est s’adosser à une marque, une méthode et une posture, pour accompagner les dirigeants sur leurs décisions les plus structurantes. L’ADN Human Partners Human Partners est un réseau stratégique d’experts en performance d’entreprise, dédié aux dirigeants de PME qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire. Notre ADN repose sur 4 piliers indissociables : 🧭 La vision et le cap stratégique Aider le dirigeant à clarifier sa finalité, ses priorités et ses choix structurants. ⚙️ L’organisation et l’exécution Aligner les processus, la gouvernance et les modes de pilotage pour transformer la stratégie en résultats concrets. 🧠 Le capital humain comme moteur de performance Mobiliser les équipes, structurer le management, renforcer l’engagement et créer une dynamique collective performante. 🚀 L’impact mesurable Chaque mission vise des résultats lisibles : performance économique, capacité de délégation, engagement des équipes, solidité organisationnelle. Chez Human Partners, nous ne faisons pas de “transformation cosmétique”. Nous travaillons sur ce qui produit réellement de la valeur. À qui s’adresse Human Partners ? Ce partenariat est conçu pour des profils qui : • ont une expertise réelle auprès des dirigeants,, • savent lire les angles morts stratégiques, organisationnels et humains,, • veulent sortir de la logique de missions isolées sans vision globale,, • acceptent un cadre exigeant et structurant,, • recherchent un écosystème stratégique, pas une simple bannière. 👉 Ce modèle est volontairement sélectif. Il s’adresse à celles et ceux qui veulent construire dans la durée, avec exigence et cohérence. Ce que Human Partners apporte 🧠 Une méthodologie propriétaire à forte valeur ajoutée Une approche structurée et éprouvée permettant de : • analyser une entreprise à 360°,, • relier stratégie, organisation, gouvernance et capital humain,, • aligner la vision du dirigeant avec ses équipes,, • structurer des missions à impact stratégique réel. Cette méthodologie sécurise : • la crédibilité du consultant,, • la qualité de l’intervention,, • et la confiance du dirigeant. 🏷️ Une marque premium, lisible et respectée Human Partners, c’est : • un positionnement clair et assumé,, • une image premium auprès des dirigeants,, • une cohérence nationale de discours et d’intervention. Vous intervenez au nom et pour le compte de la marque, avec une posture de partenaire stratégique, jamais de prestataire. 🧰 Un écosystème opérationnel complet Inclus dans le partenariat : • diagnostics stratégiques et de performance,, • outils RH et IA,, • CRM, supports commerciaux, templates méthodologiques,, • bases de données financières,, • animation réseau et accompagnement continu. 👉 Vous vous concentrez sur l’essentiel : la création de valeur chez le dirigeant et dans l’entreprise. Votre rôle en tant que Consultant Partenaire • Vous représentez Human Partners auprès des dirigeants,, • Vous conduisez des missions d’accompagnement stratégique,, • Vous intervenez en autonomie, sans exclusivité d’activité,, • Vous êtes indépendant, mais intégré à un collectif structuré,, • Vous contribuez à la cohérence, à l’exigence et à la crédibilité du réseau. La relation client est portée par Human Partners : 👉 cadre contractuel, facturation, encaissement et image. 📈 Rémunération – un modèle aligné sur la valeur créée Vous percevez une commission sur le chiffre d’affaires réellement encaissé, selon une grille progressive. 👉 Plus vous créez de valeur, plus vous captez la valeur. 👉 Aucun plafond. Aucun effet tunnel. 🎓 L’École des Dirigeants – HP Impact Academy Human Partners s’appuie sur sa propre École des Dirigeants, la HP Impact Academy. Son rôle : • former les dirigeants sur les sujets à haute complexité,, • renforcer leurs compétences stratégiques, managériales et organisationnelles,, • un levier de crédibilité supplémentaire,, • une continuité naturelle entre conseil, accompagnement et montée en compétences,, • une approche globale qui renforce l’impact des missions. Les impacts Human Partners chez les dirigeants Nos interventions visent systématiquement à produire : 1️⃣ Une performance globale maîtrisée Trésorerie, rentabilité, organisation et pilotage. 2️⃣ Une capacité de délégation renforcée Moins de dépendance au dirigeant, plus de responsabilisation des équipes. 3️⃣ Un alignement stratégique réel Vision claire, décisions cohérentes, gouvernance structurée. 4️⃣ Une mobilisation durable des équipes Engagement, clarté managériale, dynamique collective. 5️⃣ Une trajectoire lisible et pilotable Croissance, transformation, transmission ou structuration. Pourquoi ce modèle fonctionne Parce qu’il repose sur un principe simple : 👉 la valeur collective renforce la valeur individuelle. Human Partners investit dans : • la méthode,, • la marque,, • la structuration du réseau,, • une posture alignée,, • un engagement sincère,, • une vision long terme. En conclusion Rejoindre Human Partners, ce n’est pas signer un contrat. C’est entrer dans une alliance stratégique exigeante. Si vous cherchez : • une marque forte,, • une méthode structurée,, • un réseau sélectif,, • un impact réel chez les dirigeants, Dans le cas contraire, il vaut mieux le savoir dès maintenant. 👉 C’est aussi cela, le respect mutuel. 👉 Prochaine étape Un échange confidentiel pour : • valider l’alignement,, • répondre à vos questions,, • projeter votre trajectoire au sein du réseau. Human Partners Le réseau stratégique des consultants qui veulent jouer collectif… à très haut niveau.

Votre projet, vos missions : Créer et piloter votre agence de services à la personne Développer votre activité commerciale localement Recruter et animer vos équipes terrain Construire un projet utile, humain et durable Ce que le partenariat vous apporte Un accompagnement structuré Un mo

Des formations tout au long de l’année (petite enfance, management, développement durable) et un accompagnement à l’évolution de carrière.

Rattaché(e) à la Directrice Bâtiment Durable Groupe, vous prenez la responsabilité stratégique, technique, managériale et commerciale du pôle Bâtiment Durable de l’agence. Faire vivre et grandir le pôle Bâtiment Durable : encadrer l’équipe, organiser le plan de charge, accompagner le

Une entreprise immobilière recherche un Directeur régional pour superviser et développer des projets sur son territoire.Le candidat idéal, titulaire d'un diplôme Bac+5, doit avoir plus de 10 ans d'expérience réussie dans la promotion immobilière.Ce poste implique la gestion d'une équipe et

Responsable d’opérations F/H – CDDLa SPL Île-de-France Construction Durable, dont l'actionnaire majoritaire est la Région Île-de-France, est experte en management de projets d'équipements publics. Dans le cadre du développement de son activité, la SPL Île-de-France Construction D

Dans le cadre du développement de son activité, la SPL Île-de-France Construction Durable recherche un(e) assistant(e) opérationnel(e) en contrat à durée déterminée de 12 mois – Prise de fonctions : au plus tôt. Assistant(e) opérationnel(le) - CDD La Société Publique Locale (SPL) Île-

QUELS SERONT VOTRE ROLE ET VOS MISSIONS ? Rattaché(e) à la Directrice Bâtiment Durable Groupe, vous prenez la responsabilité stratégique, technique, managériale et commerciale du pôle Bâtiment Durable de l’agence. Concrètement vos principales missions seront : Faire vivre et grandir le p�

Pourquoi nous rejoindre ? Un territoire attractif et engagé dans la transition Des projets structurants et innovants Un poste stratégique au croisement tourisme, transition écologique et ESS Une forte dimension partenariale et opérationnelle Vos missions Tourisme durable Actualiser et pil

Job DescriptionNous recherchons un Chef de Projet MOE expérimenté pour rejoindre nos équipes et piloter des projets stratégiques autour de notre système d’information dans le secteur bancaire.Vos missionsPiloter et coordonner les projets applicatifs (planning, budget, qualité).Assurer le lie

Le poste consiste à diriger la gestion des espaces naturels et à superviser une équipe de 130 agents.Il faut également piloter des projets, assurer la coordination et gérer les partenariats pour la transition écologique.

Responsable d'entité en bâtiment durable, gestion d'équipe, expertise technique, développement et politique commerciale.

Le Chef de Groupe Immobilier Durable dirige les équipes et commercialise les services de Socotec, spécialisé dans le bâtiment durable, en Auvergne-Rhône-Alpes.