Gestion locative jobs in MontrougeCreate job alerts

Assister le gestionnaire et le responsable d’agence dans certaines tâches administratives.

Notre client est un cabinet immobilier familial et indépendant, présent en Île-de-France depuis plusieurs décennies.Composé d'environ 40 collaborateurs, le cabinet intervient sur différents métiers de l'immobilier : syndic de copropriétés, gestion locative, vente, conseil et assurance.Vous

Connaissance des processus de gestion locative : quittancement, SLS, charges, indemnités d'occupation, etc. Nous recrutons un Chef de projet SI H/F dans le cadre d'un CDI pour une entreprise dans le secteur immobilier. Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'ingénierie avec un object

La gestion locative et la gestion des situations complexes rencontrées en agence de proximité n'ont plus de secret pour vous. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Vous coordonnez l’équipe en charge de l’accueil locataires

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d'accompagnement de carrière auprès des professionnels de l'immobilier vous propose cette offre d'emploi : Présentation de l’entreprise : Notre client est une agence immobilière à taille humaine implantée dans le 15ème arrondissement de Paris. Vous intervenez au sein du pole gestion, composé de 3 gestionnaires pour un portefeuille portefeuille d’environ 1000 lots. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? 1. Gestion administrative et juridique • Suivi des échéances contractuelles (renouvellements, congés, révisions de loyers…), • Gestion des congés, préavis et fin de bail (y compris les ventes occupées), • Suivi des obligations légales : diagnostics techniques, réglementation en vigueur 1. Gestion technique • Réception et traitement des demandes des locataires, • Suivi des sinistres, travaux et interventions techniques, • Relation avec les artisans, prestataires, syndics, • Visites techniques ponctuelles ou régulières 1. Suivi comptable et financier • Appels de loyers et charges, régularisations, • Relances impayés et gestion pré-contentieuse et avec les avocats en cas de contentieux, • Reversements propriétaires et compte-rendu de gestion, • Suivi des dépôts de garantie 1. Relation clients • Point de contact principal pour les bailleurs et les locataires, • Conseil et accompagnement des propriétaires bailleurs, • Présentation du service gestion à de nouveaux clients potentiels, • Visites locatives ponctuelles Compétences et profil recherché : ·2 ans d’expérience minimum en gestion locative · Réactivité pour répondre aux demandes de vos interlocuteurs. · Bon relationnel, aisance rédactionnelle, gestion des priorités. Conditions du poste -Contrat CDI 39h: travail du lundi au vendredi. -Salaire annuel entre 37 / 39K selon expérience et profil.

La Fondation ARC pour la recherche sur le cancer, recherche son futur responsable des services généraux (H/F). Ce poste très polyvalent a pour mission essentielle de garantir le bon fonctionnement et la bonne gestion des bâtiments de la Fondation et de valoriser son patrimoine immobilier. Missions : Services généraux : • Vous organisez la maintenance et l’entretien des bâtiments de la Fondation ARC (situés à Paris et à Villejuif) : maintenance préventive et corrective, contrôle de la conformité et la sécurité des bâtiments, planification et suivi des interventions des prestataires…, • Vous menez les appels d’offres, la négociation et le suivi des différents contrats et prestataires (énergie, fluides, flotte mobile, contrôle réglementaire, entretien…), • Vous assurez l’aménagement et la logistique des espaces de travail., • Vous garantissez la sécurité des biens et des personnes (contrôle d’accès, sécurité incendie, évaluation des risques professionnels…)., • Vous organisez le bon fonctionnement des services généraux, assurez les achats liés au fonctionnement général et le suivi budgétaire. Gestion locative : • En lien avec le cabinet de gestion, vous supervisez la gestion locative d’un ensemble immobilier situé à Paris., • Vous mettez en place les actions de maintenance ou de travaux de l’ensemble immobilier., • Vous gérer le budget de cet ensemble immobilier et participer à son optimisation financière. Assurances et expertise immobilière : • Vous suivez les contrats d’assurance de la Fondation (directement liés à l’activité de la Fondation ou dans le cadre de dossiers de succession)., • Vous apportez votre expertise technique sur certains dossiers immobiliers liés aux successions (assurance, sinistres, contentieux…). Vous encadrez un agent polyvalent des services généraux. Vous participez à des projets transverses avec les équipes informatiques ou juridiques. Profil : • De formation Bac+3 minimum, vous justifiez d’une expérience de 10 années minimum dans une fonction impliquant de la gestion immobilière ou des services généraux. Votre parcours vous permet de maitriser les questions immobilière et d’assurance., • Vous faites preuve de disponibilité, d’un sens relationnel et d'une rigueur organisationnelle, ainsi que de capacité à négocier., • Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques et la gestion budgétaire., • Permis B indispensable. Poste en CDI à temps complet, à pourvoir dès que possible. 32 jours de congés et 12 RTT. Poste non éligible au télétravail (présence sur site à Villejuif). Carte Swile (Tickets restaurant et chèque cadeaux CSE). Forfait mobilité durable.

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

Le Recruteur Immobilier®, spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier vous propose cette offre d'emploi. Présentation de l’entreprise : Notre client est un groupe à taille humaine et solidement implanté dans le 6ème arrondissement depuis une trentaine d'années. Son développement repose sur une connaissance fine du marché immobilier de standing avec une vraie culture du résultat. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? • Traitement des appels téléphoniques, courriers et préavis., • Rédaction des baux et traitement des EDL., • Suivi et traitement des loyers, assurances locataires, révisions de loyers, déclaration des sinistres, devis travaux., • Traitement des congés et dépôts de garantie., • Saisie informatique des mandats de gestion et baux., • Accueil ponctuel de la clientèle en agence Compétences et profil recherché : · Première expérience demandée en immobilier · Réactivité pour répondre aux demandes de vos interlocuteurs. · Bon relationnel en, autonomie dans le travail, gestion des priorités. · Polyvalence dans les taches et fonctions Conditions du poste: -Contrat CDI 39h, travail du lundi au vendredi -Salaire sur la base de 30 à 35k annuel en fonction du profil et expérience

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : • Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion,, • Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management,, • Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale., • 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. • Pour plus d’informations, visitez notre site internet : _ PROPERTY MANAGER RESIDENTIEL H/FLA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Gestion Résidentiel, vous prenez en main la gestion opérationnelle d’un parc immobilier résidentiel pour le compte de clients institutionnels. Vous coordonnez l’ensemble des parties prenantes (comptabilité mandant, service technique, équipe administrative, commercialisation) pour garantir une qualité de service irréprochable. Votre mission : Gestion immobilière : garantir une performance optimale du patrimoine • Piloter l’ensemble des missions prévues aux mandats dans une logique d’excellence., • Assurer une vision globale du patrimoine : suivi administratif, juridique, technique et financier., • Veiller à la maximisation de l’occupation et à la valorisation des recettes locatives., • Être proactif(ve) sur la vacance, les impayés et les revalorisations., • Collaborer avec le service technique sur les travaux d’entretien et de rénovation., • Établir les budgets annuels, en assurer le suivi et optimiser les dépenses., • Valider les quittancements et régularisations de charges., • Suivre les sinistres, gérer les contentieux et représenter les propriétaires en assemblées générales., • Intégrer de nouveaux actifs et garantir la mise en place de process structurants. Relation client : construire un partenariat de confiance durable • Être l’interface directe du ou des propriétaires institutionnels., • Répondre à leurs demandes, les anticiper et proposer des leviers d’optimisation., • Produire un reporting régulier, fiable et transparent (hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel)., • Agir avec réactivité, clarté et professionnalisme. Pilotage de l’équipe administrative : encadrer et fluidifier l’organisation • Superviser la relation locataire, intervenir si besoin en appui., • Veiller à la qualité d’exécution des tâches confiées à l’équipe administrative., • Contrôler la codification des dépenses, la gestion des appels de fonds et les charges., • Être garant(e) de la bonne conduite des procédures précontentieuses, en arbitrant les cas complexes. Profil recherché : • Formation Bac+4/5 en gestion immobilière ou droit immobilier,, • Expérience de 3 ans minimum en gestion locative d’habitations pour le compte de clients institutionnels,, • Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité mandant et en droit immobilier., • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif,, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook),, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDI – Statut Cadre au forfait avec des RTT., • Rémunération : Fixe sur 13 mois selon expérience., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

POSTE Au sein du GIE Générations, ligne métier dédiée aux résidences gérées de CDC Habitat, vous contribuez à la pérennité, à la sécurité et à la valorisation d'un patrimoine immobilier accueillant des publics aux besoins spécifiques. Par votre expertise technique et votre capacité à piloter des opérations complexes, vous participez directement à l'amélioration de la qualité de service rendue aux résidents et à l'adaptation durable du patrimoine aux enjeux réglementaires et environnementaux. En tant que Chargé(e) d'Opérations Techniques, agir concrètement pour l'intérêt général… C'est piloter : • Les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, depuis l'identification des besoins jusqu'à la réception des ouvrages., • Les études techniques et de faisabilité, la préparation des dossiers de consultation, le suivi des marchés et la coordination des différents intervenants., • Les projets dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, avec la possibilité de réaliser ponctuellement des missions de maîtrise d'œuvre interne. C'est garantir : • La gestion technique, administrative et financière des ensembles immobiliers en analysant les documents contractuels et en proposant les solutions adaptées aux problématiques rencontrées., • La sécurité des personnes et des biens ainsi que la conformité réglementaire du patrimoine (ERP, accessibilité, amiante, sécurité incendie, performance énergétique, Plan Climat...)., • Le suivi des garanties, des sinistres et des dossiers dommages-ouvrage, tout en assurant une veille technique et réglementaire permanente. C'est accompagner : • Les gestionnaires, partenaires et interlocuteurs externes en représentant la maîtrise d'ouvrage tout au long des opérations., • Les équipes de gestion locative, d'asset management, de maîtrise d'ouvrage et de performance énergétique dans la mise en œuvre des projets patrimoniaux., • La prise de décision grâce à un pilotage rigoureux des budgets, à la production de reportings et à la formulation de recommandations contribuant à la valorisation durable du patrimoine. PROFIL Pour le GIE Générations, la qualité technique du patrimoine constitue un enjeu majeur pour garantir la sécurité des résidents, la pérennité des actifs et la performance des résidences gérées. Ce poste requiert une solide expertise technique, une forte sensibilité aux enjeux patrimoniaux et une capacité à accompagner les exploitants dans la durée. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+2 minimum dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou de la gestion technique de patrimoine et justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans l'immobilier. Vous avez acquis une expérience significative en gestion technique, maintenance patrimoniale ou exploitation immobilière, vous permettant d'intervenir sur des problématiques variées liées à l'entretien, à la conformité et à la valorisation d'un patrimoine. Curieux(se) et dynamique, vous appréciez les environnements où les sujets sont nombreux et parfois complexes. Vous êtes à l'aise pour traiter des problématiques techniques spécifiques, notamment dans le domaine des résidences gérées, qui nécessitent une compréhension fine des enjeux d'exploitation, de sécurité et de qualité de service. Reconnu(e) pour votre autonomie et votre capacité d'organisation, vous savez prioriser les interventions, suivre des budgets et piloter plusieurs dossiers simultanément. Vous disposez également d'un bon relationnel qui vous permet de travailler efficacement avec des interlocuteurs variés : gestionnaires, exploitants, prestataires, bureaux d'études ou entreprises. Une connaissance des enjeux réglementaires liés à la sécurité des bâtiments, à la maintenance patrimoniale et à la performance énergétique constituera un véritable atout pour réussir dans cette fonction. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Restaurant d'entreprise, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec l’équipe RH Un entretien avec la Direction Technique du GIE GENERATIONS Un échange final avec la Directrice du GIE GENERATIONS

POSTE Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins., • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie., • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance., • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle., • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes., • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie., • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données., • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité., • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue. PROFIL Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %, • Prestations sociales et culturelles du CSE, • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels, • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ? Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) au Responsable Gestion Locative, vous assurez la gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux et tertiaires répartis sur plusieurs sites. Véritable référent(e) métier, vous intervenez en autonomie sur des sujets à forts enjeux et accompagnez les équipes dans l’optimisation de la gestion et la valorisation des actifs confiés. Vous intervenez sur des missions variées mêlant gestion locative, pilotage financier et coordination transverse : • Piloter la gestion locative d’un portefeuille stratégique : analyse et suivi des baux commerciaux, avenants, clauses spécifiques et gestion des données locatives dans l’ERP ;, • Garantir la fiabilité financière des actifs : gestion des loyers, charges, taxes, dépôts de garantie, indexations et régularisations annuelles ;, • Assurer le suivi du recouvrement et des flux financiers : contrôle des encaissements, relances, suivi des impayés et des plans d’apurement, rapprochements bancaires et suivi des indicateurs financiers ;, • Gérer les situations locatives complexes et contentieuses : suivi des litiges, procédures, cessions, résiliations et accompagnement des dossiers sensibles ;, • Piloter les renouvellements et négociations locatives : participation à la stratégie de valorisation des loyers et suivi des échéances contractuelles ;, • Analyser les performances locatives des actifs : analyser les KPIs de gestion locative, identifier les axes de vigilance, définir et suivre les plans d’actions associés,;, • Produire les reportings stratégiques : élaboration des tableaux de bord et des reporting à destination de nos mandants;, • Coordonner les interlocuteurs internes et externes : interface avec les directions de centre, équipes techniques, juridiques, assurances, commerciales et mandants ;, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et process : participation aux évolutions ERP et optimisation des pratiques de gestion ;, • Accompagner et partager votre expertise auprès des équipes et des interlocuteurs opérationnels. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation Bac +3 à Bac +5 en immobilier, gestion, droit immobilier, comptabilité ou équivalent. Vous justifiez d’expériences significatives en property management, gestion locative commerciale ou gestion immobilière complexe, idéalement dans l’univers retail ou centres commerciaux; Compétences techniques • Excellente maîtrise des baux commerciaux et de la gestion locative ;, • Connaissance du droit immobilier et des règles juridiques encadrant la propriété et la gestion des biens immobiliers., • Maîtrise des procédures de recouvrement, • Bonne connaissance des mécanismes de valorisation immobilière et des enjeux patrimoniaux ;, • Maîtrise des flux financiers liés à la gestion d’actifs immobiliers ;, • Capacité à gérer des dossiers complexes et multi-actifs ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et ERP immobiliers ;, • Connaissance des environnements retail, tertiaires ou centres commerciaux appréciée. Compétences personnelles • Très bon relationnel et sens du service client ;, • Autonomie et sens des responsabilités ;, • Leadership et posture de référent métier ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité à gérer les priorités et des sujets multiples ;, • Esprit d’équipe et capacité de coordination ;, • Force de proposition et orientation résultats. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier : • D’un environnement stimulant, • D’opportunités d’évolution, • D’un accompagnement dans votre développement, • D’avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposez un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. • Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique., • Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel., • Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH., • Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral., • Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association développe des solutions d’habitat et d’accompagnement innovantes et gère sur le territoire francilien près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, résidence accueil, maison intergénérationnelle, foyer de jeunes travailleurs). Au sein de la Direction des Résidences en charge de 9 établissements et résidences, le chargé d’accompagnement social et d’animation intervient au sein d’une pension de famille située à Clamart (16 résidents en situation de grande fragilité) et sur une résidence accueil située à Boulogne (15 résidents TSA, avec Handicap psychique, déficience). Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de site, le chargé d’accompagnement social et d’animation contribue à : • Rompre l’isolement social, • Développer la vie collective et le vivre ensemble, • Soutenir les démarches d’insertion, d’accompagnement, d’accès aux droits et de coordination de parcours des résidents A ce titre, en lien avec le chargé de gestion locative, la chargée de vie associative, les bénévoles il est en charge des activités suivantes : MISSIONS • Accompagnement social personnalisé, • Il participe au traitement des dossiers de candidatures (rencontre des candidats)., • Il participe à l’accueil des nouveaux résidents et facilite leur installation., • Il créer une relation de confiance bienveillante avec les résidents., • Il participe au suivi de l’accompagnement personnalisé des résidents en fonction de leurs besoins et leur degré d’autonomie (élaboration, évaluation et ajustement du projet d’accompagnement, démarches de droits communs, démarches auprès des partenaires médico et médico-sociaux, mise à jour des dossiers résidents)., • Il soutient les résidents dans la gestion de leur quotidien., • Il accompagne les résidents lors de RDV extérieurs si nécessaire., • Il participe au suivi des situations et à la veille sociale., • Participation et animation de la vie collective, • Il contribue à la mise en place d’actions favorisant le lien social (ateliers thématiques, temps collectifs, repas partagés, sorties…) en lien avec les bénévoles., • Il encourage la participation des résidents à la vie de la pension de famille (communication, mobilisation…)., • Il favorise l’expression, la responsabilisation et l’entraide entre résidents., • Il accompagne les résidents lors de sorties extérieures., • Contribution à la gestion quotidienne de la pension de famille, • Il participe à la gestion et à l’organisation du quotidien de la pension de famille., • Il contribue à la prévention d’émergence de situations de crise, apaise les situations de tensions., • Il assure une présence rassurante et contenante., • Il participe aux réunions d’équipe, aux réunions sur la pension de famille et aux transmissions. COMPETENCES REQUISES • Niveau de formation / expérience, • Diplôme d’état de travailleur social (CESF, ASS, ES)., • Expérience significative dans une fonction auprès de publics en situation de grande précarité et de vulnérabilité., • Expérience dans le domaine de l’autisme ou du médico-social est fortement appréciée., • Expérience de mise en place d’activités collectives., • Expérience de situations complexes et de situations de tensions., • Savoir-faire, • Connaissance des spécificités du public en grande précarité., • Connaissance des troubles du spectre de l’autisme et des modes de communication adaptés est un atout, • Capacité à entrer en relation et à être à l’écoute des résidents., • Capacité d’animation et de régulation de la vie collective., • Capacité à travailler en dialogue et en concertation., • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes., • Capacité à mobiliser et à travailler en réseau., • Capacités rédactionnelles., • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, teams…)., • Savoir-être, • Excellent relationnel permettant d’interagir avec différents publics., • Posture bienveillante et de non jugement., • Sens du travail en équipe et force de proposition., • Autonomie, organisation et rigueur., • Sens du service et réactivité., • Sens des priorités et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et aux différentes situations rencontrées. Conditions • Contrat à durée indéterminée, • Rémunération annuelle brute : 32 500 € /33 500 € versée sur 13 mois avec possibilité de lissage mensuel du 13ème mois, • Statut Employé, • Poste basé sur sites (Clamart / Boulogne), • Disponibilité et flexibilité dans l’organisation du temps de travail (sollicitations ponctuelles en soirée et le week-end), • Autres éléments :, • 28 jours de congés payés + 15 jours de RTT, • Mutuelle d’entreprise (mutuelle famille avec prise en charge par l’employeur à 62 %), • Frais de transport : prise en charge partielle du Passe Navigo par l’employeur, • Frais de repas : Octroi de titres-restaurant avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 60 %

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l’Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d’euros investis dans ses fonds (4 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI et 2 mandats dédiés) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. PERIAL Développement conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d’habitations collectives. Groupe ayant pour ambition de devenir Entreprise à Mission, nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l’habitat et de l’urbanisme. Certifié Great Place To Work, nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d’évolution. Intégré(e) au sein de la Direction des Actifs Immobiliers sur un patrimoine tertiaire, vous participerez aux missions suivantes : Missions : 1/ Gestion locative · Saisie et suivi administratif des baux, traitement des congés, · Participation à la facturation des loyers, charges et taxes, · Suivi des entrées et sorties des locataires. 2/ Gestion administrative, juridique et financière · Veille à la bonne application des clauses contractuelles, · Aide à l’élaboration et au suivi budgétaire avec les Property Managers, · Participation à la gestion des impayés et suivi comptable, · Aide au contrôle de cohérence des données immobilières. 3/ Relation avec les locataires · Réponses aux demandes et réclamations locatives, · Participation aux visites d’immeubles, · Soutien dans la coordination entre locataires et services internes (Asset Management, Technique, comptabilité, etc.). 4/ Reporting et analyses · Préparation de supports pour les revues d’activité Profil recherché: Étudiant(e) en Bac+2 à Bac+3 (BTS en immobilier, gestion de patrimoine, droit immobilier, etc.). Vous avez un intérêt pour la gestion locative et êtes à l’aise avec Excel et les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec un bon relationnel et le sens du service. Disponibilité: Juillet 2026

Direction technique tertiaire, vous êtes en charge de la gestion technique d'un patrimoine et avez pour principales missions :. Nos équipes apportent une réponse sur mesure aux besoins de nos clients, en alliant expertise et réactivité : gestion locative et technique, assistance à la commercia

En tant que Responsable Gestion Locative / Transaction / Responsable d'Agence expérimenté(e), vous aurez un rôle polyvalent et évolutif, partagé entre gestion locative, relation client et soutien à l'activité commerciale de l'agence. Notre client, une agence immobilière indépendante à tail

Nous recrutons un(e) Comptable Gestion Locative junior H/F pour un CDI. Vous effectuerez les missions suivantes sur un portefeuille de 350 lots en binome avec un gestionnaire locatif :. Régularisation charges locatives annuelles,.

Nous recrutons un(e) Comptable Gestion Locative junior H/F pour un CDI. Régularisation charges locatives annuelles,. Vous effectuerez les missions suivantes sur un portefeuille de 400 lots en binome avec un gestionnaire locatif :.

Nous recrutons un(e) assistant(e) gestion locative H/F pour un CDI. Vous travaillerez pour un acteur de la gestion immobilière au sein d'une agence à taille humaine. Gestion de la vie du bail (ordres de services, et suivi des travaux),.

De formation Bac +2 à Bac +3 en immobilier, gestion administrative ou assistanat, vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion locative, administration de biens ou au sein d'une agence immobilière. De formation Bac +2 à Bac +3 en immobilier, gestion administrative ou assistanat,

Rattaché à la Directrice de la Gestion Locative, vous pilotez le service Gestion Locative et animez une équipe de 4 Chargés de Gestion Locative. Vous sécurisez les signatures des contrats, les avenants, les mutations ainsi que l'ensemble des actes de gestion locative. Force de proposition, vous

Au sein de la Direction Juridique, le Juriste assure un appui juridique auprès des directions opérationnelles dans son domaine d’expertise.

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Co

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Pilotage Comptable & Financier. Vous maîtrisez les outils informatiques et logiciels comptables ;. Notre client, organisation reconnue dans le secteur de l'immobilier, recherche un comptable gestion locative en CDI à Clichy.

Si ce poste de chargé(e) de recouvrement dans le secteur des services financiers vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature Expérience en recouvrement, gestion locative ou comptabilité immobilière ;. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, il recherche un Chargé de Recouv

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur innovant de la gestion locative, un(e) GESTIONNAIRE LOCATIF H/F dans le cadre d'un CDI. CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les

Diplômé d'un Bac + 2/3 dans le domaine de la gestion locative, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion locative dans le logement social. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Au sein de la Directio

Diplômé d'un Bac +4/5 dans le domaine juridique ou ayant une expérience équivalente, vous maitrisez les procédures contentieuses et des process internes. Au sein de la Direction Juridique et de la Commande publique, vous êtes rattaché à la Directrice de la gestion locative et du contentieu

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Co

À propos de l'entreprise Fondée en 2020, WELLOW s’engage contre la crise du logement des jeunes et développe un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain pour proposer un mode de vie immersif et interactif au sein et entre les villes. Avec pour ambition de créer l’une des plus grandes communautés hébergées à travers l’Europe, WELLOW permet d’accéder à des chambres prêtes à vivre au sein d’espaces partagés. L'expérience se vit en ville à travers les interactions sociales - événements sportifs, culturels et caritatifs - proposées chaque semaine. Pour les propriétaires privés et institutionnels, WELLOW sécurise le risque locatif et répond concrètement aux problématiques de vacance locative, d’entretien de l’actif et d’impayés des grandes surfaces résidentielles. Aujourd’hui, WELLOW c’est une communauté de plus de 800 membres répartis sur plus de 200 adresses à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux. Découvrez notre mission ici : _ À propos du rôle Au sein de l'équipe Real Estate, votre mission n°1 sera de développer notre parc immobilier. En développant le parc locatif, vous participerez directement à la croissance de l'entreprise sur le marché Français. Vous prospectez, négociez et réalisez les visites auprès de bailleurs particuliers, agents et institutionnels (développeurs, investisseurs, foncières, etc...). Responsabilités Prospection de biens immobiliers (50%) • Prospecter les petites annonces immobilières et appeler les potentiels bailleurs;, • Construire un réseau d'agents immobiliers locaux;, • Développer de larges connaissances au sujet du marché résidentiel (offre/demande, prix, localisations) en vue d'identifier les offres et territoires clés pour notre développement;, • Pré-qualifier les biens sur base des cahiers des charges opérationnel et financier;, • Organiser des visites de biens immobiliers; Commercial et vente (40%) • Visiter les appartements;, • Rencontrer les propriétaires bailleurs afin de leur présenter Wellow;, • Effectuer les propositions commerciales en présentant aux bailleurs ou gestionnaires locatifs les avantages de Wellow;, • Négocier les clauses contractuelles et financières;, • Organiser les états des lieux et les remises des clés; Gestion & administration (10%) • Suivre et coordonner les automatisations qui permettent la rédaction et la signature des baux de location;, • Effectuer le reporting de l'ensemble des informations des nouveaux actifs dans notre base de données collaborative;, • Récupérer l’ensemble des documents relatifs à la location des biens auprès des bailleurs;, • Identifier les biens immobiliers pour lesquels les baux arrivent à échéance et pour lesquels des négociations sont à prévoir; Qualifications • Formation bac +3 à bac +5;, • Une première expérience dans l’immobilier est un plus; Compétences requises • Excellent relationnel et bon sens de l’écoute;, • Sens commercial et aptitude à la négociation;, • Des connaissances juridiques et financières sont un plus;, • Intérêt pour le secteur de l’immobilier;, • Rigoureux(euse), avec l’attention du détail; Rémunération et package de compensation • 32.000 € Brut de fixe, • 6.000€ Brut de variable, • Tickets restaurants, • Mutuelle d'entreprise, • Remboursement transport (50%), • Abonnement WellPass (Gymlib), • Choix du matériel (Apple ou Windows), • After-works réguliers Notre équipe est composée de personnes issues d’horizons variés. Nous sommes toujours prêts à challenger nos exigences professionnelles liées au recrutement, car nous pensons que le talent se manifeste sous différentes formes et origines.

Informations générales Organisme ICF HABITAT Référence 2026-70200 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Technicien des systèmes d'information F/HIntitulé de poste (modifiable)Développeur COBOL-ERP H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.Description de la missionDescription de la mission:Développeur COBOL-ERPAu sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous rejoignez l'équipe dédiée à l'ERP IKOS, véritable pierre angulaire de notre système d'information. Cet ERP gère les activités de gestion locative et financière, ainsi que d'autres domaines stratégiques.En tant que Développeur COBOL et SQL, vous participez activement à la maintenance, l'évolution et l'optimisation des applications de notre portefeuille ERP.Vos principales missions : Concevoir et développer de nouvelles applications en collaboration avec l'équipe projet et les utilisateurs. Faire évoluer les applications existantes dans l'ERP IKOS pour répondre aux besoins métiers. Analyser les besoins fonctionnels et garantir la cohérence de l'architecture applicative. Réaliser la recette des applications et assurer leur déploiement. Rédiger la documentation technique associée. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications. Proposer des choix techniques et des méthodes de travail innovantes. Effectuer une veille technologique pour anticiper les évolutions du secteur.ProfilProfil:Formation Bac+3/5 en informatique.Expérience de 3 à 5 ans en développement ERP.Maîtrise des langages COBOL, Control Langage et SQL.Bonne connaissance de l'environnement AS400 et du système IBM DB2.Capacité à résoudre des problèmes de manière créative et synthétique.Esprit critique et force de proposition pour améliorer les outils et les méthodes.La connaissance d'IKOS serait un véritable atout.Conditions proposéesContrat : (CDI)Localisation : Paris 10Télétravail : HybrideCe que nous offrons :Une rémunération annuelle brute de 45 à 54 K sur 13,5 mois, selon votre profil et votre expérienceDes primes motivantes, liées à la performance individuelle et collectiveUne prime d'intéressement27 jours de congés payés et 22 jours de RTT par anUne mutuelle prise en charge à hauteur de 73 %Le remboursement de l'abonnement de transport à 60 %Une carte ticket restaurant à 9,82 par jour travaillé, avec participation de l'entreprise à 60 %Le mot du manager :Vous avez le goût pour le travail en équipe et la coopération ? Rejoignez l'équipe ERP !Informations complémentaires :Type de contrat : Contrat à durée indéterminéeLieu de travail :24 RUE DE PARADISPARIS, 75010FranceProcessus de recrutement :Chez nous, le recrutement se veut simple, transparent et respectueux des candidats :Un premier échange (téléphone, visio ou présentiel) avec un recruteur de Recrut'LABUne rencontre avec le manager opérationnelUn entretien RH territoire lorsque le contexte le nécessiteUn retour argumenté, systématique, par téléphone et par mailNotre engagement :Chez ICF Habitat, nous croyons à la richesse de la diversité et à l'égalité des chances.Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature avec équité, et encourage celles de personnes en situation de handicap.Envie de donner du sens à votre quotidien ?Rejoignez un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière.Postulez dès aujourd'hui !Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu RUE DE PARADIS

Informations générales Organisme CDC HABITAT Référence 2026-70338 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierFonctions supports et expertises - Auditeur F/HIntitulé de poste (modifiable)Contrôleur de gestion - Gestion locative CDC Habitat (75) H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseDescription de l'entreprise:Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance !Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville.Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie.Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés.Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer !CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.Description de la missionDescription de la mission:Au sein de la Direction Comptable Groupe, composée d'environ 150 collaborateurs répartis principalement entre Paris et Montpellier, le/la Comptable Encaissements contribue à la fiabilisation des flux financiers entrants et à la sécurisation des comptes clients pour un périmètre d'environ 70 sociétés.Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Groupe, rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Opérationnel Métiers, vous contribuez au pilotage de la performance économique de CDC Habitat Social sur le périmètre de la Gestion Locative. Vous apportez aux directions métiers et à la Direction Générale une vision claire et fiable de l'activité, des résultats et des perspectives financières.Vous êtes l'interlocuteur privilégié des contrôleurs de gestion en Directions Régionales pour l'ensemble des sujets liés aux loyers, à la vacance, au parc et aux autres indicateurs de gestion locative.Être Contrôleur de gestion au sein de la Direction du Contrôle de Gestion Groupe :C'est piloter la performance économique et budgétaire : Piloter les processus budgétaires (budget, atterrissage, plan à moyen terme) en lien avec les équipes opérationnelles et dans le respect des échéances fixées, Produire, fiabiliser et analyser les reportings de performance afin d'assurer un suivi précis des objectifs et des écarts, Contribuer à la stratégie en réalisant des analyses économiques et en participant à l'élaboration des documents de pilotage et de reporting.C'est accompagner les directions dans le pilotage de leur activité : Accompagner les directions opérationnelles et fonctionnelles dans leur suivi budgétaire et leurs prises de décision, Participer aux arrêtés trimestriels en collaboration avec les équipes comptables et les directions régionales, Réaliser des analyses ponctuelles et des études financières à la demande du département ou de la Direction Groupe.C'est contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus : Être force de proposition pour optimiser les outils de pilotage, les processus et le système d'information, Participer à la fiabilisation des données et à l'amélioration des pratiques de contrôle de gestion,* Contribuer à l'évolution des méthodes de suivi et des indicateurs de performance afin d'accompagner les enjeux de l'activité.PROFIL :Vous avez une formation Bac +5 en contrôle de gestion, finance ou équivalent.Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement avec un passage dans le secteur immobilier ou un environnement multi-sitesVous maîtrisez Excel (modélisation, formules complexes), êtes à l'aise avec les outils SI et appréciez l'analyse de données.ProfilProfil:Vous savez synthétiser, rédiger clairement, et accompagner les directions dans leur pilotage budgétaire.Mais surtout, si vous êtes rigoureux, autonome, adaptable, et que vous aimez travailler en équipe dans un environnement en constante évolution.Un management attaché à la qualité de vie au travailUne entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement entre toutes et tousUne expérience riche et apprenanteCDC HABITAT, c'est une belle entreprise !Notre politique de rémunération :C'est bénéficier :D'une rémunération composée d'un fixe et d'une prime de performance sur objectifDe la participation et de l'intéressement du groupeD'une prime de vacances, d'une prime d'ancienneté, d'un 13ème mois, du plan d'épargne salarialeAvec en complément : télétravail, CET, restaurant d'entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 33 AVENUE PIERRE MENDES FRANCE

Informations générales Organisme RLF - RESIDENCES LE LOGEMENT DES FONCTIONNAIRES Référence 2026-70500 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierMaintenance technique du patrimoine - Directeur / Responsable technique F/HIntitulé de poste (modifiable)Responsable de secteur F/H H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de l'entrepriseEn intervenant sur près de 9 départements d’Île de France et de Gironde, RLF s’engage à répondre au plus près aux besoins de ses territoires d’implantation.A l’écoute de ses locataires, la qualité du service rendu constitue une préoccupation permanente pour RLF.Description de la missionManagement :Décliner le cadre managérial auprès de son équipe (tours d’affaire, réunion d’équipe) et veille à leur montée en compétencesMotiver et fédérer son équipe autour de la stratégie d'entreprise (en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat socialApporter son savoir-faire aux membres de son équipeAccompagner les collaborateurs dans le cadre du processus de soutien psychologiqueMaintenance du patrimoine :Décliner la procédure « démarche sécurité au quotidien »,Mettre en œuvre et assurer le suivi qualitatif et de remise en état des logements dans le respect de la politique de la société en matière de sécurité et en assurant l’optimisation des délais et des coûtsAssurer la gestion des résidences en copropriétés et représenter la société dans le cadre de lots gérés en copropriété : participer aux assemblées générales, intégrer le conseil syndical sur les copropriétés à enjeux. Proposer le plan d’action pour l’entretien annuel du patrimoine, Gérer les sinistres en lien avec le service « sinistre », Animer les réunions prestataires et contrôler leur activité par la mise en place d’actions correctives (mises en demeure, pénalités, …) Représentation de RLF :Représenter la société dans les CLSPD (conseil local de sécurité), dans le cadre des comités de pilotage et de suivi des GUP (gestion urbaine de proximité) et toute instance partenariale locale et assurer la relation avec les services de police,Être l’interlocuteur privilégié des Amicales de locatairesSuivi budgétaire :Engager et maîtriser de façon optimale les dépenses d’entretien des résidences gérées dans la limite des délégations d’engagementProposer les actions dans le cadre du budget de gros entretienContrôler les imputations et valider les facturesReporting de son activité Qualité de service :Participer à l’élaboration des propositions d’amélioration résultant des enquêtes de satisfaction, mettre en œuvre et suivre les actions qui en découlent,Assurer un suivi et un traitement de la réclamation locative (courriers, IGRT,…) dans le respect des procédures internesAssurer des astreintes :ProfilVous connaissez le secteur du logement social, vous avez des connaissances en technique du bâtiment. Vous avez la capacité à travailler en équipe et savez communiquer efficacement. Dôté.e d’un sens relationnel, vous savez prioriser vos missions. Diplomate, réactif.ve et motivé.e, vous savez relayer l’information auprès des services internes et des interlocuteurs externes.Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu 3 postes :Paris Sud (12e et 94) / Paris Nord (93, 95 et 92) / Paris Ouest (92 et 78)Critères candidatNiveau de diplômeNiveau I - Bac+5 et plusExpérience Au minimum 5 ans

Et si votre avenir professionnel se trouvait en Ardèche ? Mission La Clinique SMR La Condamine, située à Thueyts en Ardèche (07), est un établissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR) spécialisé dans les affections polyvalentes, offrant un cadre verdoyant et propice à la récupération des patients. Avec une capacité de 55 lits, elle accueille des patients adultes et âgées en hospitalisation complète, nécessitant une rééducation après une pathologie ou une hospitalisation.Vous êtes originaire d'Ardèche ou vous souhaitez simplement travailler dans un cadre naturel et riche en patrimoine culturel ? Saisissez notre opportunité pour participer à une prise en charge bienveillante et innovante dans une région riche en paysages et en qualité de vie ! Logement, transports, sports & loisirs, vie associative, tous les conseils pour bien vivre et s’installer en Ardèche : ou Nous recherchons un Médecin Généraliste H/F en CDI temps-plein ou partiel pour compléter notre équipe médicale ! Au sein de votre clinique vous :Assurerez le suivi médical de 18 patients en hospitalisation complèteIntégrerez une équipe de 3 médecins spécialistesExercerez auprès d'une équipe pluridisciplinaire : cadre de santé, tous les professionnels paramédicaux (kinés, EAPA, ergothérapeute), soignants (ASDE et IDE), assistantes sociales et responsable qualité permettant la mise en œuvre commune du projet de soin du patientParticiperez activement, avec les équipes pluridisciplinaires, à la mise en œuvre des projets de santé de la cliniqueContriburez à la gestion des risques et à l’amélioration continue de la qualité des soinsAvec votre statut de cadre, vous appartiendrez à la communauté médicale du groupe, avec la possibilité de prendre part ou d’initier des projets de recherche via notre Direction de la Recherche et de l’Innovation en Santé (DRIS).Les conditions d'exercice :Horaires : 9h-18hAstreintes téléphoniques rémunérées réparties entre les praticiens (1 semaine sur 3, déplacement le samedi matin en cas d'admission de patients)En + du salaire fixe : participation, plan d'épargne salariale 30 congés payés par an pour un temps pleinRTT (en moyenne 16/an selon l’année)Formation :Mutuelle, Formations, avantages Comité Social et Economique (CSE)Vous y trouverez :De la stabilité dans votre salaireUn emploi du temps stableDu matériel innovant et du temps pour chaque patientEnvironnement de travail stimulantUne équipe médicale qui saura vous intégrer : convivialité, simplicité et proximité seront de misesSoutien à la scolarisation des enfants et à la recherche de logement via notre partenariat avec Communauté LogementInicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer Europe 2025 ». Une première dans notre secteur.Le programme Communauté Logementest un dispositif innovant qui vous permet de bénéficier d'un logement mis à disposition par l'entreprise, intégré directement dans votre package de rémunération, et qui présente plusieurs avantages : Accès facilité au logement : En tant que salarié, vous disposez d'une solution de logement stable et adaptée, sans avoir à gérer les démarches locatives complexesOptimisation financière : Ce dispositif permet une structuration avantageuse de votre rémunération, en optimisant le pouvoir d'achatSimplicité administrative : La gestion locative est entièrement prise en charge par La Communauté Logement, en collaboration avec le groupe, vous libérant des contraintes liées à la locationVenez découvrir notre établissement et nos projets, et donnez une nouvelle dimension à votre carrière !Inicea regroupe les cliniques spécialisées (SMR, Santé Mentale) et soins à domicile de la communauté Clariane. Développez vos compétences aux côtés des experts Inicea, engagés au service de nos patients.La communauté Clariane avec ses multiples expertises est fière d’être certifiée « Top Employer France et Europe ». Une première dans notre secteur. Profil Vous êtes titulaire d’un doctorat en médecine générale.Vous êtes inscrit ou rapidement inscriptible au Conseil de l’Ordre des Médecins.Vous avez une vision innovante et collaborative de la santé, et appréciez le travail en équipe.

Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d’actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120).La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d’employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.ð️We love shaping malls.RESUME DU POSTERattaché(e) au Directeur des Opérations France & Belgique, vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle « Be the Preferred » de Klepierre pour les centres commerciaux Régional ou Convenient dont vous avez la charge et participez aux réflexions stratégiques (business plan, décisions de rénovation, d’extension, de renouvellement des baux et de re-commercialisation) pour assurer la valorisation de votre portefeuille. Votre portefeuille est constitué d’environ 14 centres commerciaux. Vous êtes le représentant local de la stratégie Asset Management et garant de son exécution opérationnelle sur votre portefeuille. Vous pilotez la transformation des organisations et des modes de fonctionnement des centres afin d’améliorer durablement la performance opérationnelle et économique Vous déploierez les principaux leviers de la stratégie du groupe pour assurer la création de valeur sur votre portefeuille et la préférence pour nos clients B2B et B2C tout en priorisant la maîtrise des risques. La fonction implique une gestion et un arbitrage de budgets importants pour le compte de Klépierre ou d’autres mandants dans un souci d’excellence opérationnelle, de productivité, de standardisation et de transformation des process. La responsabilité managériale repose sur la gestion directe de directeurs de centres, et la gestion indirecte de prestataires sur la partie technique et/ ou marketing. Missions principales :1.Recevoir du Public : Sécurité-Sureté, Conformité Vous déployez la politique de sécurité et de sûreté groupe sur les sites de votre portefeuille en lien transverse avec le directeur sûreté France et la direction de l’ingénierie pour la partie sécurité ;Vous mettez en œuvre la stratégie holistique de la sûreté via la formalisation et la mise en place d’un Plan d’Action Relationnel avec les partenaires politiques, économiques et associatifs locaux pour obtenir les autorisations nécessaires à l’activité de vos centres ;Vous coordonnez les cellules de crise en cas de gestion de crise sur les sites de votre portefeuille en lien avec le directeur sûreté France ; Vous êtes garant de la maintenance et de la conformité règlementaires avec l’appui de la direction ingénierie ; comprenant la planification et la réalisation des visites de niveau 2 ;Vous garantissez l’ouverture des sites (commission sécurité ; contrôle et dépôt de dossiers d’aménagements en mairie) ;Vous gérez l’image Klepierre : respect des engagements contractuels et mesure des risques (plan de prévention) ;Vous veillez à l’implication des directeurs de centres lors de dossiers de CDAC ;2. Marketing et Expérience clients (B2B et B2C)Vous mettez en œuvre, avec la direction marketing, un marketing opérationnel efficace et pertinent, renforçant l’image et l’attractivité des centres ;Vous définissez une stratégie d’animation et de fédération des communautés de commerçants et mettez en place les outils de suivi correspondants ; Vous mettez en place les plans d’actions marketing correspondant ;Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires marketing et vous assurez du bon déroulement des prestations en local ;Vous pilotez le passage en fond marketing de votre portefeuille et ajustez l’organisation et les process. 3. Mall Income et Développement commercialVous contrôlez et analysez le pilotage des travaux réalisés sur sites en lien avec les équipes transverses (tenant coordination, études & travaux) afin de maîtriser les délais et donc les revenus générés ;Vous êtes garants des objectifs de CA mall income de votre portefeuille fixés en BP avec le soutien de l’équipe Mall Income central et vous définissez la stratégie mall income de chaque centre;Vous mettez en place les plans d’actions correspondants en lien avec les équipes impliquées au siège tant sur la partie média que SL. Vous assurez au national l’animation et la coordination des prestataires mall income et vous assurez du bon déroulement des prestations en local. 4. Pilotage Budgétaire / gestion opérationnelle et financière du portefeuilleVous participez à l’optimisation du résultat d’exploitation (EBITDA) du centre en maîtrisant les dépenses et en identifiant les sources de revenus (ex : parking - sanitaires additionnels localement) ;Vous organisez le recensement et la consolidation des données budgétaires (budget, probable, budget N+1), OpEx-CapEx en lien avec la gestion immobilière (GI) ; Vous animez la remontée des CA preneurs et proposez des analyses de KPIs SALES & FOOTFALL ;Vous organisez la veille concurrentielle par actif en vous appuyant sur les Directeurs de Centre ;Vous organisez la préparation des assemblées générales (AG) ainsi que leur bon déroulement, et la réalisation des résolutions votées en AG en lien transverse avec les équipes juridiques, KLP syndic achats et asset management ;Vous contrôlez et analysez le respect des règles de gestion comptable des sites (gestion des factures selon règles du groupe) en lien avec la GI et le contrôle de gestion ; Vous vous assurez du respect de la procédure Achat Groupe par les équipes de centre ;Vous déployez la stratégie Act4Good du groupe dans votre portefeuille (décarbonation, plans climats, initiatives durables et responsables). 5. Management des équipes Vous mettez en œuvre dans le respect de la stratégie définie par la Direction des Opérations, la stratégie RH des centres dont vous avez la charge (recrutement, politique salariale) ;Vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités des directeurs de centre (permanences, congés, entretien annuel, objectifs…) ;Vous réalisez les entretiens d’embauche de nouveaux collaborateurs ; Vous réalisez les entretiens annuels des collaborateurs et assurez un suivi de leur performance tout au long de l’année (bilan/objectifs) ;Vous animez vos centres avec l’aide des équipes expertes du siège (leasing, marketing, asset management, ingénierie…) ;Vous pilotez l’animation de vos équipes suivant les projets en cours et/ ou les lignes métiers et le pilotage au niveau national de vos prestataires. Vous définissez le programme de formation en lien avec l’équipe RH pour assurer le développement personnel des collaborateurs ainsi que leurs compétences.Outils & procédures internesVous veillez au respect des procédures et de la politique définie par l’entreprise et à la bonne gestion opérationnelle des centres en matière de gestion locative, de gestion immobilière, de sécurité & sûreté, d’administration du groupement des commerçants, et des règles sociales;Vous maîtrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous maitrisez et pilotez les différents KPIs de suivi opérationnel des centres à l’aide des outils disponibles (Komply, Sap, Powerbi, Klub, Wizville, Track, Kopro, Deepki et Atlas,…) ;Vous participez au développement et à l’amélioration des outils de pilotage interne pertinents ;Vous connaissez, utilisez et accompagnez les équipes de site sur les outils et procédures internes et pilotez les prestataires sur ces sujets de conformité. QUI RECHERCHONS-NOUS ?Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous avez une expérience significative d’au moins 10 années dans la Direction de l’Exploitation d’un actif Immobilier et/ ou d’un Réseau commercial et par ailleurs une bonne appétence pour les sujets opérationnels liés à la gestion et à la transformation d’équipes dans le retail ou encore le service.Connaissances et compétences techniques Connaissance de la gestion immobilière / locative ;Connaissance du marketing opérationnel ;Connaissance de la gestion de centre de profit.Connaissance de l’asset management d’actifs immobiliers Connaissance de l’anglais Compétences comportementales : Leadership hiérarchique comme transversal ;Vision stratégique ;Forte appétence terrain ; Orientation Business ;Culture de l’Excellence et Gestion des Priorités ;Sens relationnel et qualités d’écoute ; Pro-activité et esprit d’initiatives ;Capacité d’analyse et de synthèse. Déplacements à prévoir : 3 jours par semaine.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs – COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE – résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL️ ð️ We love shaping mallsð¼ Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.ðAvantages : chèques-repas, CSE.ð Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association)ð Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.Temps pleinPosting Date: 2026-06-25

Vous assurez une veille règlementaire et concourrez à l'animation des réseaux métiers (gestionnaires attributions, gestionnaires clientèles, responsables de gestion locative),. Nous recrutons un·e responsable de Gestion locative afin d'accompagner la mise en œuvre des politiques de gestion lo

Accompagnement de vos clients tout au long du processus d’achat à travers une offre nationale de produits immobiliers (100 promoteurs partenaires) : simulation financière, contrat de réservation, prêt immobilier, acte de vente, livraison du logement, gestion locative etc. Consultant en Inves

En tant que comptable mandant tertiaire, vous participerez à la bonne gestion locative des différents biens de cette organisation. Piloter la gestion locative : Saisie des baux, émission des factures (loyers, suppléments, redevances, taxes, dépôts de garantie, indemnités d'occupation), applic

Informations générales Organisme PARIS HABITAT - OPH Référence 2026-70358 Description du posteDomaine d'activités et famille de métierGestion de proximité - Responsable de site F/HIntitulé de poste (modifiable)Responsables de sites - Plusieurs postes CDI - PARIS H/FNature du contratCDITemps de travailTemps pleinDescription de la missionAu sein d’une équipe de 6 Responsables de sites et 1 Chargé de gestion locative Renfort, vous intervenez sur des missions de remplacement ou de renfort au sein d’une agence sur l’ensemble du périmètre de Paris Habitat (Paris et Val-de-Marne).Vous assurez la sécurité, la qualité de service et l’entretien des immeubles dont vous aurez la charge en respectant les budgets alloués. Vous encadrez l’équipe de gardiens et d’agents d’exploitation affectés sur votre patrimoine de gérance.En complément de ces missions, vous partagez votre expertise en tant que formateur occasionnel au sein de notre Centre des Métiers (Paris 19ème) ou bien en participant à des audits qualité interne ; vous pourrez contribuer à la transmission et au développement des savoirs et des savoirs-faire des équipes et à l’amélioration des pratiques.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Encadrer et organiser l’équipe de gardiens, d’agents d’exploitation, … et s’assurer de leur bonne maitrise des outils et procédures internes,• Veiller à la sécurité des personnes et du patrimoine dont vous avez la responsabilité et prendre toutes les mesures conservatoires le cas échéant, • Commander et suivre les travaux d’entretiens et de remise en état dans le respect des budgets et proposer des actions d’amélioration pour la pérennité du patrimoine et la qualité de service, • Assurer la commercialisation des logements, • Traiter les réclamations pour répondre aux demandes des locataires en collaboration avec les équipes concernées, • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord relatifs à l’activité de son patrimoine, • Veiller à la qualité des relations avec les acteurs et partenaires présents sur votre secteur et représenter l’établissement auprès des associations locataires et partenairesVos interlocuteurs externes sont les suivants : les locataires, les amicales de locataires, les associations, les entreprises, les copropriétaires et les syndics, les représentants de l’État et des collectivités territoriales, …. ProfilDiplomé d'un Bac + 3 à 4 dans les domaines de la gestion immobilière ou du bâtiment, vous disposez idéalement d'une expérience similaire de minimum 3 ans chez un bailleur social et/ou de formateur.Vos connaissances réglementaires du logement social et de la sécurité du bâtiment sont parmi vos compétences les plus notables. Vous être reconnu également pour vos compétences en management d'équipe permettant de fidéliser et fédérer votre équipe. Votre communication écrite et orale est de bon niveau et vous maitrisez les outils bureautiques et les systèmes informatiques internes (IKOS). Autonome et organisé, vous avez la capacité à gérer des imprévus et savez faire preuve d'agilité. La pédagogie et l'envie de transmettre font parties de vos atouts. Enfin, doté de leadership, vous avez de très bonnes compétences relationnelles et savez gérer les conflits. Localisation du posteDépartement / RégionFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu PARIS et Val-de-Marne toutes agencesCritères candidatNiveau de diplômeNiveau II - Bac+3/4 (licence, maîtrise,...)Expérience Au minimum 5 ans

A propos de notre clientNotre client, groupe francilien majeur de l'immobilier, basé à Paris 9ᵉ, recherche un Contrôleur de Gestion Opérationnel F/H pour un poste en CDI.La société gère et développe un important parc de logements destinés à favoriser l'accès au logement pour tous. Filiale d'un grand groupe, l'entreprise intervient sur l'ensemble de la chaîne immobilière : promotion immobilière, développement de nouvelles opérations, gestion locative, entretien et réhabilitation du patrimoine.MissionsSuivi et analyse de la performance financière des activités opérationnelles liées à la gestion du patrimoine immobilier (revenus locatifs, charges d'exploitation, coûts d'entretien et de maintenance).Production des reportings mensuels et analyse des écarts entre le réalisé, le budget et les prévisions.Participation à l'élaboration des budgets annuels et des reforecasts en lien avec les équipes opérationnelles et la direction financière.Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPI) permettant de piloter l'activité des résidences et des directions opérationnelles.Analyse de la performance économique du patrimoine immobilier et des opérations de gestion locative.Accompagnement des opérationnels dans la compréhension des résultats et la mise en place d'actions correctives.Contribution aux travaux de clôture en lien avec les équipes comptables.Développement et amélioration des outils de reporting et des tableaux de bord de pilotage.Participation à des analyses ad hoc et à des projets d'amélioration de la performance au niveau de la direction financière.Profil du candidatA partir d'un an d'expérience en contrôle de gestion.Solides compétences en analyse financière et en pilotage de la performance.Excellente maîtrise d'Excel et bonne connaissance d'outils de reporting ou de BI.Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et à challenger les résultats.La connaissance du secteur immobilier ou du logement social constitue un plus mais n'est pas indispensable.Rigueur, esprit analytique et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.Conditions et AvantagesSalaire : 60 000 - 70 000 Annuel brutAvantages : 2 jours de télétravail par semaine Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à

Définition du posteSous la responsabilité du Chef d'Agence, le Gérant F/H encadre l'équipe de gardiens affectés sur son patrimoine de gérance. Responsable de son budget, il optimise, en lien avec son équipe et en collaboration avec les CGL, la qualité de service et l'entretien des immeubles dont il a la charge. Missions principalesGestion et entretien du patrimoineVeiller à la qualité et à la sécurité du patrimoine dont il/elle a la responsabilité et prendre toutes les mesures conservatoires le cas échéant sur celui-ciOrganiser la visite de courtoisie, la visite préalable des logements, les états des lieux d’entrée et/ou de sortie en collaboration avec le chargé de gestion locativeCommander et suivre les travaux d’entretien, de remise en état sur l’ensemble de son patrimoine. Réceptionner les travaux de remise en état des logements. Contrôler et valider la bonne exécution et la qualité des interventions.Management / Ressources Humaines / Organisation· Animer, diriger et organiser l’équipe de gardiens. Superviser avec les ARH leur gestion administrative et en particulier, organiser, valider les demandes d’absence. S’assurer du bon déroulement des dispositifs de formation suivis par les gardiens.· Décliner les objectifs de l’établissement sur son secteur.Suivi d’activité / Gestion budgétaire Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord relatifs à l’activité.Concertation locative / PartenariatReprésenter Paris Habitat auprès des associations de locataires et des partenaires Contrôler les charges récupérables des groupes et assurer la cohérence de leur régularisation notamment en matière de consommation d’eau.Veiller à la qualité des relations avec les acteurs et partenaires présents ou intervenants sur son secteur.Profil recherchéBac +3 dans les domaines de la gestion immobilière, du bâtiment, de la maintenance ou niveau équivalent acquis par expérience. Une expérience significative en matière de gestion de proximité serait souhaitée.· Maîtrise des techniques du bâtiment et de la réglementation.· Qualités managériales.· Capacité à prendre des décisions de manière autonome.· Capacité à établir et entretenir des relations avec des interlocuteurs variés.

E Chargé de gestion locative, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Assister le gestionnaire et le responsable d’agence dans certaines tâches administratives.

Chargé de gestion locative /b, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5). Assister le gestionnaire et le responsable d’agence dans certaines tâches administratives.

Une entreprise de gestion immobilière recherche un Directeur d'agence territoriale à Alfortville.