Offres gestion locative à La DéfenseCréer des alertes d'emploi

Groupe immobilier indépendant et en pleine croissance spécialisé dans la gestion et l'administration de biens.Leurs expertises couvrent la gestion locative, la gestion de copropriétés, ainsi que la transaction et la location de biens immobiliers.Sous la direction d'un professionnel reconnu, pas

Commercialiser nos services : gestion locative, transaction, conseil en investissement immobilier,. Assurer un reporting régulier de votre activité et pipeline commercial,. Formation commerciale ou immobilière appréciée,.

France, en collaboration étroite avec la direction comptable. Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique et en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5

Robert Walters est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en intérim, CDD et CDI en Île de France, Rhône Alpes et dans la région Grand Ouest.Notre équipe est spécialisée sur les métiers de l'immobilier avec un objectif : créer la meilleure association entre les besoins de nos p

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Expérience en gestion locative ou comptabilité immobilière. Un Comptable Gestion Locative H/F rigoureux, autonome et doté(e) d'un excellent sens du service client. Traitement des régularisations de charges locatives.

Un assistant technique/travaux F/H Au sein d'une équipe de quatre personnes, composée de deux assistants administratifs et de deux gestionnaires travaux, vos missions seront les suivantes :.

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur indépendant du Property Management en forte croissance, un(e) RESPONSABLE DE GESTION LOCATIVE TERTIAIRE H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Levallois-

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Coordinateur(trice) des opérations Lieu : Paris, France Type de contrat : CDI – Temps plein Rémunération : 27 000 € à 30 000 € brut par an Date de prise de poste : Août / Septembre 2026 À propos d'Opago Opago est une société de gestion opérationnelle spécialisée dans l'hospitalité et la location de courte durée, présente à Paris et Londres. Grâce à notre technologie propriétaire et à notre expertise terrain, nous accompagnons nos clients avec des services premium de housekeeping, maintenance, gestion opérationnelle et assistance aux voyageurs. Le poste Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) des opérations pour rejoindre notre équipe parisienne. Véritable pilier de l'activité, vous assurerez la coordination quotidienne entre nos clients, nos équipes terrain et nos partenaires externes afin de garantir un niveau de service irréprochable. Le candidat idéal est organisé, rigoureux, à l'aise avec les outils digitaux et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Vos missions • Être le point de contact principal entre Opago et nos clients B2B., • Développer et entretenir des relations de confiance avec nos clients., • Maîtriser les procédures et standards de chaque client afin de garantir une qualité de service conforme à leurs attentes., • Assister l'équipe de terrain pour répondre à toutes les demandes quotidiennes qui surviennent au cours des missions., • Coordonner les opérations quotidiennes liées au housekeeping, à la maintenance, aux services voyageurs et aux équipes terrain., • Importer les données relatives aux demandes de services de tous les clients B2B dans notre système et veiller à ce qu’elles soient constamment à jour., • Contrôler la qualité des prestations réalisées sur le terrain et assurer leur suivi grâce au système d’Opago., • Veiller à l'exactitude et à la mise à jour des informations relatives aux biens dans nos systèmes internes., • Gérer les procédures d'accès aux logements ainsi que le suivi des clés., • Répondre rapidement aux demandes, questions et incidents remontés par les clients en proposant des solutions efficaces., • Recueillir les retours clients et collaborer avec le responsable des opérations afin d'améliorer nos outils et services., • Gérer les relations avec les prestataires et partenaires externes., • Identifier les problématiques opérationnelles et mettre en place des solutions afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de service avec l’aide du responsable des opérations. Profil recherché • Expérience préalable en gestion immobilière, hôtellerie, résidences de services, location courte durée ou dans un environnement similaire orienté service client., • Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit comme à l'oral., • Excellentes capacités d'organisation et grand sens du détail., • Très bonnes compétences en communication et en relation client., • Forte capacité à résoudre les problèmes et à gérer plusieurs sujets simultanément., • Aisance avec les technologies et l'apprentissage de nouveaux logiciels., • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes., • Disponibilité pour travailler les week-ends (minimum trois week-ends par mois). Ce que nous offrons • Un jour de congé offert pour votre anniversaire., • Tickets Restaurant., • Prise en charge à 50 % des frais de transport., • L'opportunité de rejoindre une entreprise innovante et en forte croissance., • Un environnement de travail dynamique, collaboratif et bienveillant., • De réelles opportunités d'apprentissage et de développement professionnel., • Des perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine expansion., • Un impact direct sur la réussite d'une entreprise du secteur de la gestion locative de courte durée, axée sur la technologie., • Un niveau élevé d'autonomie et de responsabilités dès votre arrivée., • Un travail en étroite collaboration avec la direction et une contribution à la croissance de l'entreprise ainsi qu'à l'excellence opérationnelle. Candidature Vous êtes organisé(e), orienté(e) service client et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique au croisement de l'hospitalité, de l'immobilier et de la technologie ? Nous serions ravis d'échanger avec vous.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS Rattaché(e) à la Directrice Clients, vos missions principales sont les suivantes : Gestion des statistiques et données liées à la Direction Clients • Envoi des bilans annuel GEF + projections à l’ensemble des réservataires avant le 28 février de chaque année, • Transmission des tableaux d’objectifs d’attributions aux Préfectures IDF – Loi 3DS – 2 fois par an, • Saisie des programmes, import des données patrimoniales et intégration des PA sur l’outil de pilotage de la TFPB – Quartier Plus,, • Répondre aux demandes de statistiques des mairies, de l’État, USH, AORIF et autres,, • Envoyer le fichier des taxes d’habitations aux finances publiques, • Envoyer le fichier RPLS en s’assurant de la cohérence des données, • Préparation des réunions de secteurs, revue d’activités chaque mois (extractions des indicateurs vacances, recouvrement, sollicitations, budget) Pilotage du SLS et OPS • Mettre en place la campagne SLS,, • Paramétrer le logiciel PIH (plafonds de ressources, SLS de référence, catégorie de ménage, calculer l’enquête, préparer le quittancement) en lien avec la DSI, la DAF et le Responsable Gestion Locative et Attributions Gestion et veille de la base de données PIH • Veiller à la cohérence des données,, • Procéder à l’augmentation des loyers en lien avec la DAF,, • Mettre en place et procéder à l’augmentation des loyers des baux indicés mensuellement en lien avec la DAF,, • Procéder à l’Intégration du nouveau patrimoine (patrimoine, tarification, conventions, RPLS, préparation des annonces), • Mise à jour des conventions APL et GEF Pilotage du process d’assurances locataires • Mise en place d’un process pour les relances assurances sur le logiciel PIH,, • Envoyer mensuellement les relances et suivre les étapes de la relance, • Mettre en place des assurances d’office Assure la structuration et l’homogénéité des pratiques opérationnelles sur le champ de l’exploitation • Participe aux différentes instances (réunions de secteurs, COSUI), et propose son appui à l’élaboration de procédures métiers, • Repère les sujets devant faire l’objet de création ou de modification de procédures et pratiques, et formalise les procédures manquantes, en lien avec les pilotes de processus, • Est en mesure de réaliser des études métiers, et de proposer des arbitrages pour acter l’évolution de pratiques Partie Direction clients • Assurer l’organisation du CCL et CCT (3 à 4 fois par an),, • Tous les 4 ans, assurer la campagne des élections des locataires, Monitoring courriers PROFIL • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en gestion immobilière, administration, pilotage des organisations, • Vous connaissez le secteur du logement social et de son environnement réglementaire ?, • Vous avez des connaissances dans le process de gestion locative, commercialisation et recouvrement ?, • Vous avez des connaissances avec les partenaires institutionnels du secteur : DRIHL, collectivités, AORIF, USH, services fiscaux, réservataires ?, • Vous avez la capacité à analyser, fiabiliser et exploiter des données statistiques ?, • Vous avez la capacité à produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs d’activité ?, • Vous maîtrisez les outils informatiques (PIH, MROD, WorkFlow, Excel, IA…) ?, • Vous êtes réactif(ve), autonome, organisé(e), force de proposition et pédagogue. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Mercialys figure parmi les principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, dont 34 shopping parks, leaders dans leur zone de chalandise, représentant plus de 730 000 m² de surfaces commerciales en France métropolitaine et en Outre-Mer. Notre base locative annualisée représente 178,6 M€, pour une valeur de patrimoine atteignant 3,0 Md€ au 31 décembre 2025. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Gestionnaire Locatif (F/H) – CDD dans le cadre d'un remplacement. Ce poste est à pourvoir pour une durée de 6 mois d'ici fin juillet à janvier 2027. 📌 Le contexte : Rattaché(e) à la Directrice de la Gestion Locative, le (ou la) gestionnaire locatif assure le suivi administratif, financier et technique des biens afin de garantir une gestion optimale du portefeuille confié. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il (elle) veille à la satisfaction des locataires en pilotant l’ensemble des étapes de la vie du bail, de la mise en location au départ éventuel. 🚀 Ce que vous ferez chez nous : • Saisie des nouveaux baux sous ALTAIX, • Saisie des éléments du bail modifiés dans le cadre d’avenants aux baux, avenants de renouvellement et tous actes ou éléments modificatifs, • Facturation des loyers de base, loyers sur chiffres d’affaires, charges et accessoires, encaissements etc..., • Elaboration des documents explicatifs destinés aux locataires, en lien avec la direction de l’exploitation, • Recouvrement des montants facturés, • Relances courriers et téléphoniques, • Gestion des comités impayés pour prise de décision sur les pré-contentieux (mises en demeure par lettre RAR, commandement de payer, commandement visant la clause résolutoire, décisions judiciaires...) en relation avec les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des comités impayés (historiques de dossiers, analyses économiques...), • Etablissement des situations de compte destinées au service juridique (contentieux, procédures collectives), au service commercial (traitement des cessions et résiliations), • Réponses téléphoniques et/ou écrites aux demandes des locataires (demande de délais sous le contrôle strict du N+1), transmission de problèmes techniques aux directions de centres, explications et justifications de la facturation, notamment des charges locatives, • Etablissement d’analyses économiques ponctuelles simples portant sur un locataire, à destination des départements demandeurs et plus particulièrement l’Exploitation, les Directions de centres, le service commercial et les assets managers, • Etablissement des documents nécessaires à la tenue des revues de sites, • Etablissement des documents nécessaires à l’établissement des provisions pour créances douteuses, des opérations trimestrielles (FAE, AAE, Pertes de charges...) de clôture et tout reporting nécessaire à la justification de la facturation., • Dans le cadre de la maîtrise des charges et des taxes refacturées :, • Analyse des budgets et redditions de charges en termes d’évolution et de contenu, en lien avec la direction de centres, • Suivre les modifications de tantièmes et leurs évolutions ainsi que les grilles de charges, • Connaissance des centres en termes de lieu (typologie, caractéristiques techniques générales, surfaces, spécificités...), • Suivi des bases de calcul des impositions de taxes foncières (obtention des matrices cadastrales, taxes sur les locaux commerciaux et les bureaux en Ile de France) ⇉ Vous êtes la bonne personne pour ce poste si vous avez : • Vous avez une expérience d’au minimum 5 ans en tant que Gestionnaire Locatif, • La maîtrise des processus d’encaissements et de recouvrement dans le secteur de l’immobilier commercial, • Connaissance des baux commerciaux et de leur interprétation, • Des capacités rédactionnelles pour les courriers, • Une aptitude à maintenir des relations positives tout en exerçant votre autorité ↠ Ce que nous recherchons chez vous : • Rigueur, fiabilité et goût des chiffres, • Maîtrise du Pack Office et du logiciel Altaix serait un plus, • Agilité et sens de l’organisation, • Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Package salarial attractif sur 13 mois, • Prime de participation et d’intéressement, Plan d’épargne entreprise abondé, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo., • Mutuelle prise en charge à 70 %., • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys. Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales. Politique de protection des données à caractère personnel des candidats Mercialys accessible _

Notre client, acteur reconnu du secteur immobilier, recherche un(e) Responsable de Gestion Locative afin de rejoindre sa Direction du Patrimoine. Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine et intervenant en binôme sur un périmètre dédié, vous êtes responsable du pilotage de l'activité de gestion locative ainsi que du suivi des biens en copropriété. Vous assurez également la relation avec les occupants et coordonnez les différents intervenants internes et externes. Missions: Gestion locative • Etablir les contrats de location et leur suivi administratif (assurances, état civil...) pour les locataires personnes physiques, • Assurer l’entrée et la sortie du locataire : états des lieux entrée et sortie, décompte définitif, etc ;, • Procéder au quittancement (calcul, contrôle, application) : quittancer conformément aux baux et à la réglementation, saisir et paramétrer les nouveaux baux, etc…, • Calculer et appeler les régularisations des charges ;, • Contrôler les encaissements locatifs (loyers, APL, charges…) en lien avec la comptabilité ; • Préparer les Commissions d’Attribution ;, • Suivre et répondre aux sollicitations locataires ;, • Mettre en œuvre les enquêtes réglementaires (OPS, SLS, Attribution…) ;, • Assurer le suivi des dossiers précontentieux : relances, plan d’apurement, mise en demeure, commencement d’action judiciaire,, • Transmettre et suivre les dossiers contentieux à la direction juridique ;, • Suivre et maîtriser la vacance du parc de logements. Gestion technique et suivi des réclamations • Réceptionner les sollicitations techniques et assurer leurs suivis sur son périmètre ;, • Valider les factures de rénovations de logements de son périmètre (suivant délégation) ;, • Coordonner les travaux à réaliser dans le cadre des rotations : suivre les dépenses dans le cadre des budgets alloués pour la remise en état des logements. Gestion des sinistres et assurances • Assurer le suivi des sinistres en lien avec la direction juridique : validation des devis, factures, travaux, remise à disposition des logements. Gestion des copropriétés • Réceptionner les convocations aux AG, les analyser et délivrer les pouvoirs ;, • Assister aux AG importantes ou litigieuses et suivre les gros travaux votés en lien avec la direction comptable ;, • Valider les régularisations des charges syndic et leurs affectations aux locataires. Reporting et fiabilisation des données • Assurer le reporting des activités auprès de sa Direction ;, • Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion : vacances, impayés, etc ;, • Fiabiliser les données du logiciel de gestion. Profil recherché • Bac +2 minimum (BTS Professions immobilières, gestion ou équivalent), • 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire en gestion locative Connaissances / savoirs • Maitrise des bases de la gestion locative, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), • Connaissance d’un logiciel de gestion locative (idéalement TEGIA – Sopra Steria ou équivalent), • Notions en gestion administrative et comptable Savoir-faire • Organisation et gestion des priorités, • Capacité à traiter des demandes multiples simultanément, • Qualité rédactionnelle, • Rigueur administrative, • Capacité à gérer la relation téléphonique avec des interlocuteurs variés Savoir-être • Excellent relationnel et sens du service ;, • Rigueur et fiabilité ;, • Réactivité et capacité d'adaptation ;, • Discrétion et respect de la confidentialité ;, • Esprit d'équipe ;, • Polyvalence. Particularités du poste • Poste à forte dimension opérationnelle et administrative ;, • Rôle central dans la qualité de service apportée aux occupants ;, • Interface clé entre les équipes internes, les prestataires et les occupants.

Notre client est un groupe national de gestion d’actifs tertiaires pour le compte de tiers. En pleine croissance nous recherchons un Gestionnaire hybride correspondant à leur modèle proposant d’évoluer sur l’ensemble de la gestion des mandats (Gestion Technique ET locative). Rattaché directement au responsable de portefeuille d’Actifs, le gestionnaire technique assure la gestion globale du portefeuille attribué en complète autonomie dans les domaines techniques, comptables et administratifs suivants : Le portefeuille est composé de 2 mandats, pour 8 immeubles de bureaux (5 en Gestion Technique et 3 en Gestion Complète Technique et Locative). Vos Missions : Missions techniques : ▪ Continuité du fonctionnement des actifs conformément aux réglementations en vigueur ▪ Suivi des consommations énergétiques des immeubles et proposition d’optimisation ▪ Suivi environnemental des immeubles et des annexes environnementales ▪ Suivi des contrôles réglementaires et mise en place des actions correctives ▪ Établissement des cahiers des charges de maintenance, Consultation et suivi des prestataires ▪ Contrôle de la qualité des prestations ▪ Responsable des outils d’exploitation ▪ Établissement et suivi des plans pluriannuels ▪ Établissement d’audits techniques et de reportings conformément aux échéances ▪ Consultation des entreprises, passations des marchés et coordination dans le cadre des opérations de travaux ▪ Gestion des sinistres (déclarations des sinistres, suivi et mise en œuvre des DO, suivi des expertises et procédures…) ▪ Animation et suivi des comités environnementaux Missions comptables et administratives : ▪ Établir et suivre le budget prévisionnel de fonctionnement et de travaux des immeubles ▪ Participation aux assemblées de copropriété et conseils syndicaux Missions commerciales : ▪ Assistance à la commercialisation et à la gestion locative Votre Profil : Niveau BAC +2/ BAC +3 : Licence MIPI (Management, Ingénierie des services et patrimoines immobiliers), ou expériences ou diplômes équivalents dans la gestion technique, les métiers de la maintenance et du FM, avec une expérience similaire de plus de 5 ans. Surtout, vous disposez à minima de notions en Gestion Locative et êtes prêt à inclure les missions de gestion locative en parallèle de la gestion technique. Pour cela, cette entreprise est accompagnante pour permettre une montée en compétences sur ces aspects. Rémunération : 50 000 € à 55 000€ brut par an sur 13 mois. La rémunération sera précisée en fonction de profil.

Le Cabinet SomeOne accompagne l’un de ses clients, un acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire, dans le cadre du recrutement d’un(e) Assistant(e) Gestion Locative. Rattaché(e) au pôle Gestion Locative, vous participez à la gestion quotidienne d’un patrimoine diversifié détenu au travers de plusieurs structures immobilières. Vos missions : • Suivi administratif des baux et des dossiers locataires, • Gestion documentaire et mise à jour des bases de données, • Suivi des échéances contractuelles et administratives, • Participation aux opérations de quittancement, • Suivi des loyers, encaissements et régularisations de charges, • Traitement des demandes des occupants et interlocuteurs internes, • Assistance des gestionnaires dans le suivi des dossiers immobiliers Profil recherché : Diplômé(e) d’une formation Bac+2 minimum, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 à 3 ans dans un environnement immobilier ou administratif. Compétences clés : • Rigueur, organisation et sens du détail, • Bonnes capacités d’apprentissage et volonté de monter en compétences, • Aisance dans la gestion simultanée de plusieurs dossiers, • Esprit d’équipe et qualité de communication, • Maîtrise des outils bureautiques Vous souhaitez rejoindre une structure reconnue, porteuse de valeurs fortes, et évoluer sur un poste formateur offrant une vision globale des métiers de la gestion locative patrimoniale.

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe de l'Intermédiation locative de l'association Emmaüs Solidarité en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ L'intermédiation locative (SOLIBAIL/ORB) vise à faciliter l'accès au logement social des publics de l'association à travers deux champs d'action : • L'appui à l'accès au logement des publics accompagnés, • La gestion d'une centaine de logements loués au sein du parc privé et social des Hauts-de-Seine (92) et du Val-de-Marne (94) et accompagnement de 160 ménages Les bureaux sont situés à Paris 11e - Metro Alexandre Dumas (ligne 11) avec des déplacements en Ile de France à prévoir. En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de Territoire, vous : Pilotez et gérez l'activité d'intermédiation locative : • Structurez et mettez en oeuvre le projet de service en associant l'équipe socio-éducative et l’équipe en charge de la gestion immobilière., • Evaluez les actions menées par le service et remontez les données de reporting, • Garantissez la mise en oeuvre, le suivi et la qualité de l'accompagnement social des personnes logées en IML., • Assurez le suivi de la gestion locative des ménages ainsi que des propriétaires bailleurs et de l'entretien du patrimoine en lien avec le service de gestion locative, le service technique et services supports., • Stabilisez et développez de nouveaux projets d'accompagnement liés à l'accès ou au maintien dans le logement. Gérez et animez l'équipe : • Encadrez et animez l'équipe composée de travailleurs sociaux et d'une coordinatrice immobilière ainsi qu’un gestionnaire en intermédiation locative en fixant les objectifs et en apportant un soutien opérationnel, • Organisez le travail et les réunions de l'équipe, programmez les activités, coordonnez les interventions éducatives, pédagogiques et techniques, • Assurez la gestion des plannings de l'équipe Faites le suivi administratif et budgétaire : • Coordonnez et vérifiez la logistique des entrées et des sorties du logement en lien avec le service de gestion locative et le ou la Coordinateur.rice immobilier.e (convention d'occupation, EDL...), • Assurez la responsabilité administrative et financière quotidienne du service, • Tenez les engagements opérationnels et financiers auprès de la DRIHL IDF, • Participez à l'élaboration des budgets et suivez les dépenses du service en relation avec la Direction de territoire et la Direction financière Gérez le partenariat et travail en réseau : • Identifiez les partenaires directs et leurs actions et développez les réseaux, • Diffusez et faites connaître les missions de l'association, • Développez le travail en réseau et la dynamique partenariale locale afin d'ancrer et de pérenniser l'activité Gestion et suivi d’un dispositif expérimental « Objectif Retour au Bail » en lien avec un bailleur social composé de 2 travailleur.ses sociaux.les Vos conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 type Master 1, • Première expérience dans le management, la coordination d’équipe pluridisciplinaire ou dans la gestion de projet complexe, • Connaissance des enjeux de l'hébergement et de l'accès au logement des publics prioritaires en IDF, • Aptitude à gérer et prioriser les différentes sollicitations de manière autonome avec rigueur, organisation et réactivité, • Qualités relationnelles, rédactionnelles et maîtrise les outils bureautiques, • Connaissance et/ou formation à l’approche rétablissement : c'est un plus pour ce poste ! EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Relever le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation et de l’aménagement urbain, engagé pour répondre aux défis sociaux et environnementaux actuels. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat s’appuie sur plus de 10 800 collaborateurs pour offrir des logements accessibles, durables et adaptés aux besoins de chacun. Rejoindre le Groupe, c’est intégrer un collectif engagé, dans un environnement stimulant et porteur de sens. Au sein de la Direction Juridique Groupe, rattachée à la Directrice Juridique et Déontologue, la fonction conformité occupe un rôle stratégique dans la sécurisation des activités, la gouvernance et la maîtrise des risques. Dans ce contexte, nous recrutons un Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, acteur clé du pilotage du dispositif de conformité du Groupe. MISSIONS : Une mission d’intérêt général Dans un environnement réglementaire en constante évolution, la conformité et la déontologie sont des leviers essentiels pour garantir la sécurité juridique, la transparence et la responsabilité du Groupe. En structurant et pilotant ces dispositifs, vous contribuez directement à la confiance des parties prenantes, à la protection des collaborateurs et à la performance durable de CDC Habitat. En tant que Directeur Adjoint Conformité & Déontologie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est piloter le dispositif de conformité Groupe : • Mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de conformité et de déontologie (politiques, procédures, chartes)., • Piloter les dispositifs clés : LCB-FT, devoir de vigilance, lutte contre la corruption, conflits d’intérêts, alertes professionnelles., • Superviser la cartographie des risques, les contrôles et les outils associés., • Assurer une veille réglementaire active. C’est animer et sécuriser la gouvernance déontologique : • Participer au fonctionnement et à l’animation du Comité de déontologie., • Contribuer à l’instruction des alertes et garantir leur traitement dans le respect des règles de confidentialité., • Sécuriser les processus d’analyse, de traçabilité et de reporting., • Produire des reportings à destination des instances de gouvernance et de l’actionnaire. C’est accompagner et diffuser la culture conformité : • Conseiller les directions sur les enjeux de conformité et intervenir en amont des projets sensibles., • Travailler en transversal avec les fonctions clés (RH, finance, audit, risques, RSE, DSI, DPO)., • Déployer des actions de formation et de sensibilisation., • Encadrer et animer l’équipe conformité (2 à 3 collaborateurs) PROFIL Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un Groupe engagé et contribuer à structurer un dispositif de conformité à fort enjeu. • Formation supérieure juridique (Master 2, DJCE, école d’avocats ou équivalent)., • Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en conformité, déontologie ou gouvernance., • Expérience managériale confirmée., • Excellente maîtrise des enjeux réglementaires (LCB-FT, éthique, vigilance, gouvernance)., • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Sens de la confidentialité, autorité naturelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau., • Leadership, pédagogie, rigueur et autonomie. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation et intéressement, • PEG, PERECO, • Télétravail, • Mutuelle & prévoyance, • Prise en charge transport public à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement exigeant, structurant et porteur d’impact Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec l’équipe RH, • Un entretien avec la Direction Juridique Groupe, • Un échange final avec la Direction Générale

Notre client est un acteur en forte croissance dans l’univers des résidences services seniors, structuré autour d’un modèle intégrant gestion de copropriété, transaction immobilière, gestion locative et services. Il s’appuie notamment sur la marque Hespérides, référence historique du marché, reconnue pour la qualité de ses résidences et l’exigence de sa clientèle. Dans le cadre d’une stratégie active de croissance externe, le groupe a récemment renforcé son portefeuille et poursuit la structuration de ses activités autour de deux pôles : • SOPREGI : activité de syndic de copropriété (20 résidences), • SOPREGIM : transaction, location et gestion locative (30 résidences) Au cœur du modèle, la dimension services (restauration, conciergerie…) représente une part majeure des budgets et constitue un véritable facteur différenciant. Dans ce contexte de transformation et de développement, nous recrutons un Directeur Général Adjoint F/H, avec un rôle clé à la croisée de l’opérationnel, du business et de l’immobilier. Poste à forte dimension entrepreneuriale, avec un rôle très opérationnel et un variable fortement incitatif. Votre mission : Vous intervenez comme un véritable bras droit de la Direction Générale, avec une triple responsabilité : • Sécuriser et structurer l’existant (copropriétés, services, organisation), • Piloter la performance opérationnelle des activités, • Développer le chiffre d’affaires et les relais de croissance Un rôle de dirigeant “faiseur”, combinant vision stratégique et forte implication terrain. Vos responsabilités : Pilotage & structuration • Superviser la performance globale des activités (syndic, transaction, gestion locative, services), • Structurer l’organisation et fiabiliser les processus, • Piloter un centre de profit avec des enjeux de rentabilité et de qualité Pilotage des copropriétés & services • Superviser un portefeuille d’environ 20 copropriétés, • Garantir une gestion conforme, rigoureuse et sécurisée, • Intégrer pleinement la dimension services, au cœur du modèle économique (2/3 des budgets), • Intervenir sur les sujets sensibles (AG, copropriétaires CSP++, arbitrages), • Assurer la fidélisation des mandats Développement & performance commerciale • Définir et piloter la stratégie commerciale et marketing, • Développer le chiffre d’affaires :, • Nouveaux mandats syndic, • Croissance de la transaction et de la gestion locative, • Structurer et animer la performance commerciale, • Optimiser la valorisation des volumes existants Management & animation • Manager les 2 Directeurs Régionaux, • Animer des équipes d’environ 30-40 collaborateurs, • Piloter la performance des équipes commerciales, • Installer une culture de résultat et de responsabilisation Pilotage opérationnel & conformité • Intervenir en direct sur les situations complexes, • Garantir le respect des obligations réglementaires (loi Hoguet, TRACFIN), • Être un référent terrain clairement identifié, • Assurer l’exécution des priorités stratégiques Interface Direction / terrain • Assurer un rôle de courroie de transmission entre Direction et équipes, • Faire remonter les enjeux terrain, • Porter les décisions avec impact et crédibilité Profil recherché Expérience • Expérience confirmée dans l’immobilier (syndic, transaction, gestion locative), • Capacité à évoluer sur des périmètres multi-activités, • Expérience en management d’équipes opérationnelles et commerciales, • Une expérience en développement d’activité / environnement entrepreneurial est fortement appréciée Compétences clés • Bonne maîtrise des enjeux immobiliers, juridiques et opérationnels, • Capacité à piloter un centre de profit, • Forte sensibilité au développement commercial, • Capacité à allier vision stratégique et exécution opérationnelle Soft skills • Excellente communication et forte présence, • Capacité à interagir avec une clientèle exigeante (CSP++), • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Aplomb, pragmatisme et orientation résultats Localisation : Paris 8ème Salaire : 60K euros fixe + variable déplafonné

Colliers Global Investors -Contrat en Alternance - Investment & Asset Management 1-Qui sommes-nous… ? Colliers Global Investors est une société de gestion de portefeuille spécialisée dans la création puis la gestion de fonds ou de véhicules d'investissements immobiliers qui dispose d'une expertise spécifique dans la valorisation d'actifs immobiliers. Nous intervenons sur l'intégralité du spectre de création de valeur (Structuration de Fonds, Acquisition, Gestion, Création de valeur, Reporting, Arbitrages), sur toutes les classes d'actifs, pour le compte d'investisseurs institutionnels français ou étrangers, de caisses d'assurances, de retraites ou des mutuelles et, au travers de fonds FIA (principalement OPPCI) ou de mandats de gestion spécifiques. Nous faisons partis du Groupe Colliers international qui est l'un des leaders mondiaux des services immobiliers aux entreprises (4,8Md€, 23.000 collaborateurs dans 70 pays). Notre structure qui opère aujourd'hui en France s'appuie sur 35 professionnels et gère près de 1,5 milliards d'actifs, dont 4 FIA immobiliers. En tant que SGP, Colliers Global Investors été agréée par l’Autorité des marchés financières (AMF) en aout 2012 (n° GP-12000020) pour la gestion de FIA et agréée au titre de la Directive AIFM en juillet 2014. 2-Notre Organisation humaine L’activité et l’organisation humaine, fortes d’environ 35 collaborateurs, reposent sur quatre piliers stratégiques : Investment Management, Asset Management, Expertise Conseil et Project Management. Ils sont soutenus par les fonctions transverses incluant la Finance, les Ressources Humaines, la Compliance ainsi que le Juridique. Cette organisation permet une synergie efficace au service de la performance collective. 3- À propos du Pôle Invest & Asset Management... 🦸 Au sein de notre Pôle Investissement & Asset Management, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire à taille humaine, composée de sept collaborateurs, spécialisée dans la gestion et l’investissement de différents types d’actifs immobiliers (bureaux, santé, commerces, résidentiel, etc.). Cette organisation permet d’appréhender de manière transversale l’ensemble des métiers financiers de l’immobilier et d’acquérir une vision globale des enjeux liés à l’investissement et à la gestion d’actifs. En rejoignant notre Team, vous pourrez : • Acquérir une expérience significative au cœur de métiers complémentaires, couvrant l’investissement et l’asset management ;, • Intervenir sur des projets immobiliers à différents stades de leur cycle de vie :, • Phases amont d’acquisition (analyse d’opportunités, étude de dataroom en exclusivité, participation aux étapes de signature des promesses et actes de vente),, • Suivi de projets de revalorisation,, • Gestion courante des actifs,, • Opérations d’arbitrage ;, • Bénéficier d’un programme d’accompagnement structuré, incluant un encadrement dédié et un suivi régulier favorisant la montée en compétences. 4-Nous recherchons un/une Alternant(e) - Investment & Asset Management 🌋 Notre futur(e) alternant(e) accompagnera le Pôle Investissement & Asset Management sur l’ensemble de ses activités, aussi bien en matière d’investissement que d’asset management, et ce, sur toutes les typologies d’actifs immobiliers. • Vos missions 🛠 Sur le Volet investissement : Dans le cadre des opérations d’investissement, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : • Collecter et analyser les informations relatives aux actifs nécessaires à la constitution des dossiers d’investissement (études de marché locatives, analyses financières, etc.) ;, • Participer à la réalisation des supports de présentation des projets (fiches d’investissement) ;, • Contribuer aux travaux de valorisation des actifs, notamment à travers l’élaboration de business plans et la modélisation financière (méthode DCF) ;, • Assister l’équipe tout au long du processus d’acquisition : analyse du pricing, participation aux due diligences, suivi des actes, et prise en gestion des actifs. Sur le Volet asset management : Sur le périmètre asset management, vous serez amené(e) à : • Assister à la mise en œuvre des stratégies de valorisation définies par les investisseurs pour chaque actif ;, • Apporter un appui au suivi de la commercialisation locative des actifs ;, • Contribuer à l’élaboration des business plans (DCF) et des budgets annuels, ainsi qu’au contrôle du respect de ces derniers ;, • Élaborer les reportings clients, qu’ils soient récurrents ou ponctuels ;, • Analyser la performance des actifs ainsi que les tendances des différents marchés immobiliers ;, • Participer à l’analyse des expertises immobilières ;, • Collaborer au suivi courant des actifs en lien direct avec les différents prestataires, • Participer à la constitution des data rooms en vue des cessions, en coordination avec le notaire et assister au processus de cession. 5-Le profil idéal pour nous rejoindre : Profil recherché • Étudiant(e) en formation de niveau Bac +5, issu(e) d’une école de commerce de premier rang, d’une école d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire ;, • Un master spécialisé en immobilier, en finance et/ou en gestion sera particulièrement apprécié ;, • Une première expérience dans le secteur de l’immobilier constituerait un atout. Compétences Techniques requises • Maîtrise des outils du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint ;, • Bon niveau d’anglais, • Bonne connaissance des principales méthodes de valorisation financière ;, • Connaissances techniques et juridiques appliquées à l’immobilier. Les qualités que nous recherchons • Un bon esprit d’analyse et une capacité à aller à l’essentiel ;, • De réelles aptitudes rédactionnelles et une aisance avec les supports écrits ;, • De l’autonomie, un bon sens de l’organisation et de la rigueur dans le travail ;, • Une aisance relationnelle, avec une capacité à s’adapter à des interlocuteurs variés, • Dynamisme, motivation et envie de s’investir pleinement dans les missions confiées. 6-Nos modalités de recrutement... : 🎓 Contrat : Alternance (1 an minimum) 💰 Rémunération : selon l’âge et le diplôme préparé 📅 Démarrage : Septembre/Octobre 2026 📍 Localisation : Paris 8ᵉ – Métro Saint‑Augustin/Saint Lazare/ Miromesnil (poste en présentiel) Pour postuler à cette offre, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : Rh.cgif@colliers.com

GTF, filiale du Groupe Pelège, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. Les activités principales de GTF sont la gestion locative, le syndic de copropriété et la location. La société compte 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires GTF recrute un(e) Assistant(e) de Gestion en contrat d'apprentissage : Vos missions: • Gestion des entrées et sorties locataires, • Gestion des relations avec les locataires, • Gestion des relations avec les propriétaires pour les questions du quotidien, • Gestion et suivi des interventions techniques, • Gestion des petits travaux avec le responsable de la gestion., • Gestion des sinistres, • Suivi et gestion des impayés avec le responsable de la gestion., • Assistance administrative (gestion de la GED)

Qui sommes-nous ? Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière indirecte. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 5,6 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 170 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle. Vous rejoindrez PERIAL Asset Management dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour assurer un soutien juridique et administratif à la Responsable Recouvrement & Contentieux Locatifs, afin de faciliter et sécuriser le traitement des dossiers, notamment : · le suivi des dossiers contentieux et pré‑contentieux, · la gestion des procédures collectives, · l’interface avec les avocats, commissaires de justice et gestionnaires, · le suivi des impayés et la préparation des actions de recouvrement, · la gestion documentaire, la consolidation des pièces, la mise à jour des suivis, · la préparation juridique en amont des arbitrages. MISSIONS : 1. Support juridique & contentieux : · Préparation et constitution de dossiers pour avocats (BLA, Toriel, CJ…). · Transmission et suivi des pièces, relances, compléments, organisation des échanges. · Préparation des éléments pour les procédures collectives : • déclarations de créances,, • justificatifs,, • suivi des audiences, décisions et délais. · Suivi des commandements, assignations... 1. Gestion administrative et documentaire : · Classement, archivage juridique, GED, mise en conformité documentaire. · Suivi et mise à jour des dossiers contentieux et locatifs. · Mise à jour des décomptes locatifs en lien avec la gestion et la comptabilité. · Appui à la mise à jour des échéanciers, protocoles, plans de sauvegarde/redressement. 1. Appui opérationnel au recouvrement : · Préparation des commandements de payer en fin de mois. · Suivi des impayés auprès des gestionnaires (relances, demandes de pièces). · Préparation des dossiers pour les réunions hebdomadaires recouvrement/contentieux. 1. Coordination interne et relation gestionnaires : · Organisation des bilat mensuels avec les 11 gestionnaires. · Appui logistique et administratif pour les réunions internes et externes. Disponibilité: dès que possible Profil : • Bac +2/+3 : juridique (BTS, DUT, Licence), immobilier ou administratif à forte dominante juridique., • Première expérience souhaitée en cabinet d’avocats, property management, recouvrement ou contentieux., • Profil structuré, autonome progressivement, et habitué au suivi de dossiers complexes. Compétences: 1. Savoirs juridiques : · Connaissances en baux commerciaux, droit des obligations, procédures civiles. · Connaissance des procédures collectives (un plus). · Notions en gestion locative et recouvrement. 1. Savoirs techniques: · Maîtrise d’Excel, Word, Outlook. · Capacité à structurer des dossiers juridiques fiables. · Aisance dans la lecture de documents contractuels et comptables simples (un plus). 1. Savoir‑faire: · Gestion et priorisation d’un volume important d’informations. · Rigueur dans la consolidation des pièces et le respect des délais. · Bonne communication écrite (courriers, relances, mises en demeure). · Capacité à suivre plusieurs dossiers simultanément. 1. Savoir-être : · Sens de la confidentialité et intégrité professionnelle. · Rigueur, précision, organisation. · Diplomatie et professionnalisme dans les échanges. · Réactivité, proactivité, fiabilité.

A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Gestionnaire de copropriété H/F en CDI, basé(e) à Paris (75017). Description du poste Rattaché(e) au Directeur de copropriété, vous gérez un portefeuille de copropriétés et votre fonction s’articule autour de plusieurs axes : • Assurer la qualité de la gestion, la stabilité et la pérennité des mandats de gestion de vos copropriétés, • Informer les copropriétaires sur toutes les démarches entreprises pour le compte de leur immeuble, • Piloter les travaux définis lors des assemblées générales et garantir la sécurité des immeubles dont vous avez la responsabilité, • Garantir l'exécution du règlement de copropriété et des décisions issues des assemblées générales ordinaires et extraordinaires, • Élaborer et contrôler des budgets pour l’entretien des immeubles, • Gérer contractuellement des employés d’immeubles en collaboration avec le service RH Métier, • Développer les relations avec un réseau diversifié de partenaires : collectivités locales, instances représentatives de copropriétaires, gardiens, etc… Vous occupez une fonction transversale, puisque vous êtes amené(e) à collaborer avec tous les services d’Immo de France Paris Ile de France et, par conséquent, à être en relation avec des interlocuteurs variés. Profil recherché De formation supérieure minimum Bac +2, type BTS professions immobilières ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que Gestionnaire de copropriété, ce qui vous confère une bonne connaissance technique et juridique de l’environnement de la copropriété. Votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de négociation sont des atouts essentiels pour gérer au mieux vos copropriétés et répondre aux besoins de vos différents interlocuteurs. Au travers de votre expérience professionnelle, vous avez su démontrer vos qualités en matière de gestion de conflits et une capacité à gérer la pression. La connaissance du logiciel Thetrawin serait un plus. Rémunération Fourchette salariale : De 38 000 à 52 000 € par an Rémunération sur 13 mois selon profil + primes Avantages • Véhicule de fonction, • Carte ticket restaurant, • Télétravail occasionnel, • CSE, • Mutuelle & Prévoyance Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

GTF, filiale du Groupe Pelège, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. Les activités principales de GTF sont la gestion locative, le syndic de copropriété et la location. La société compte 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires GTF recrute en CDI un(e) juriste en droit immobilier : Vos missions : Rattaché(e) à la direction juridique, vous intervenez en support juridique des équipes opérationnelles (gestion locative, syndic, transaction) et êtes notamment chargé(e) de : • Conseiller les équipes sur les problématiques juridiques en droit immobilier, • Sécuriser les actes et contrats (baux d’habitation, baux commerciaux, mandats, conventions…), • Gérer les précontentieux et contentieux (procédures, litiges locatifs, copropriété…) et en assurer le suivi, • Rédiger des notes juridiques et des consultations, • Accompagner les gestionnaires et le syndic dans les dossiers complexes, • Participation aux expertises, • Rédaction de notes de procédure afférentes aux dossiers suivis Votre profil : • Master 2 en droit immobilier ou équivalent, • Solides connaissances en :, • droit des baux (habitation et commercial), • droit de la copropriété, • procédures civiles, • 5 années minimum d’expérience en droit immobilier, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent Lieu de travail : Paris 9e

À propos du rôle La direction du Logement recrute Un chargé du suivi des Opérations Neuves et du Parc Social Existant (F/H). Sous l’autorité du responsable du service Suivi du Parc Social et des Opérations Neuves, vous êtes chargé d’assurer une fonction clé de suivi, de contrôle et d’appui administratif et technique dans la mise en œuvre de la politique communale du logement social. Responsabilités Participer activement : Au suivi du respect des obligations de la commune au titre de la loi SRU et à la préparation des bilans associés : • Collecter et consolider les données nécessaires au calcul du taux SRU et à l’élaboration des bilans triennaux., • Contribuer à la rédaction des rapports destinés à l’État et aux élus. Au suivi des subventions accordées par la Ville aux bailleurs sociaux, depuis la décision de financement jusqu’au paiement : • Assurer le suivi administratif et financier des subventions pour surcharge foncière., • Contrôler l’état d’avancement des opérations de logements sociaux (programmation, livraisons, financements). À la gestion et au suivi des réclamations locataires et des réponses des bailleurs sociaux : • Centraliser les réclamations, les transmettre aux bailleurs et assurer le suivi des réponses apportées., • Veiller à la bonne prise en compte des engagements des bailleurs. À la mise à jour et à l’analyse des données relatives au parc social existant : • Produire des tableaux de bord et diagnostics. Qualifications Titulaire d’une formation supérieure de type bac+2/3 minimum dans les domaines du logement social (notion d’urbanisme et de gestion locative). Vous justifiez d’une expérience dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale, bailleur social ou organisme en lien avec les politiques de l’habitat. Compétences requises Rigoureux, organisé, méthodique. Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle confirmée. Maîtrise du cadre réglementaire du logement social (SRU, financement, conventions). Bonne connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales. Aise avec le fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteur de l’habitat. Capacité à collecter, organiser et fiabiliser des données complexes. Capacité de suivre un dossier administratif et financier de subvention de bout en bout. Travail en transversalité avec des interlocuteurs variés (État, bailleurs, services internes). Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et idéalement des bases de données/SIG. Réactivité, autonomie et sens des responsabilités. Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public. Conditions du poste Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45. Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00. Lieu de travail : Annexe Delory. Pour améliorer la qualité de vie au travail de nos agents, nous proposons une politique Ressources Humaines active, un plan de formation adapté à votre évolution de carrière, un accompagnement à la préparation des concours ainsi qu’une offre de formation continue. Vous profiterez également : • D’un restaurant municipal,, • D’une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité,, • De frais de transports pris en charge à 75 %,, • D’un forfait mobilité vélo, trottinette avec assistance électrique, ou pas : indemnité pouvant aller jusqu’à 300 euros/an,, • Ainsi que d’un comité des œuvres sociales. Pour candidater Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, en rappelant la référence DL/chargé.suivi.opérations.neuves.parc.social.existant. Par voie postale : 26, avenue André Morizet 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable Travaux et Transition Environnementale, le Chargé de travaux pilote les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, de leur préparation à leur réception, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de performance environnementale. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale de l'entreprise en veillant à la pérennité du patrimoine, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et à l'atteinte des objectifs de transition énergétique. Véritable coordinateur, il assure l'interface entre les différents intervenants internes et externes et garantit la bonne exécution des opérations dans le respect des exigences réglementaires, techniques et environnementales du logement social. Vos principales missions seront : Participation au montage des travaux • Recenser les besoins et participer à la définition des programmes de travaux, • Réaliser les études techniques préalables et rédiger les cahiers des charges de consultation, • Réaliser les consultations de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études), des intervenants techniques (SPS, bureaux de contrôle…) et des entreprises dans le respect des procédures internes et du Code de la commande publique, • Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres et en comité d'engagement Conduite des travaux de maintenance et d'investissement • Conduire la réalisation des opérations en lien avec les gestionnaires techniques de patrimoine, • Préparer, planifier et suivre les chantiers, • Coordonner les différents intervenants et veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, • Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux marchés, plans et cahiers des charges, • Réaliser les opérations préalables à la réception, réceptionner les travaux et assurer le suivi des réserves éventuelles, • Réaliser le bilan financier et la clôture des dossiers techniques Communication et relations partenariales • Gérer les relations avec les locataires tout au long des opérations et veiller à la qualité de l'information diffusée, • Organiser et participer aux réunions de concertation, de chantier et de suivi d'avancement, • Assurer l'interface avec les gestionnaires techniques de patrimoine, la Direction de la Gestion Locative et la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage le cas échéant, • Assurer les relations avec les représentants des collectivités, les partenaires institutionnels, les amicales de locataires et les intervenants externes PROFIL RECHERCHE Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la conduite de travaux, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social, l'immobilier ou un environnement similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, la conduite d'opérations et le suivi de chantier. Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de sécurité, d'environnement et de commande publique. Sensible aux enjeux de transition énergétique, vous intégrez les problématiques de performance environnementale et de pérennité du patrimoine dans vos projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de coordonner plusieurs opérations simultanément, d'en assurer le suivi technique, administratif et budgétaire, tout en pilotant efficacement les différents intervenants. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et développer des relations de coopération. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous savez arbitrer les priorités et gérer les imprévus tout en garantissant la qualité des opérations menées. Vous souhaitez contribuer à la préservation et à l'amélioration durable du patrimoine tout en participant aux enjeux de transition environnementale ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Rémunération selon profil et expérience : 45-48K

Mission générale 1. Pilotage des prestations de Facility Management · Piloter le contrat FM dans le respect des engagements pris · Assurer le bien-être et la sécurité des occupants en veillant au respect des normes en vigueur, dans un environnement occupé 24/7 · Gérer l’ensemble des installations et des équipements d’un bâtiment ou d’un site industriel, · Optimiser l'utilisation des espaces et des ressources immobilières · Gérer et coordonner les différents services internes et externes (entretien, nettoyage, sécurité, restauration, etc.) pour assurer le bon fonctionnement des installations, · Gérer les contrats et les relations avec les fournisseurs et les prestataires de services, · Planifier et superviser les interventions des prestataires externes pour les travaux de maintenance et d’entretien, · Assurer la maintenance et la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements · Piloter les projets d'aménagement ou de rénovation des locaux · Assurer la gestion des déchets et le respect des règles environnementales, · Anticiper les évolutions technologiques pour proposer des solutions innovantes et améliorer la performance des bâtiments. · Veiller au respect des normes de sécurité, d'hygiène et d'environnement · Réaliser des audits terrain réguliers · Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration · Mettre en place des plans d’actions pour optimiser les services, les coûts et les performances énergétiques, 1. Relation client et reporting · Être l’interlocuteur privilégié du client sur les aspects opérationnels et immobiliers · Assurer une présence terrain régulière sur les résidences · Animer les réunions · Traiter les demandes et réclamations de manière proactive · Suivre la performance et analyser les écarts · Produire et présenter les reportings d’activité · Contribuer à la qualité de service et à la satisfaction client 1. Gestion budgétaire et administrative · Suivre les budgets d’exploitation (facturation, marges, recouvrement) · Gérer les achats sur ESKER · Contrôler les factures fournisseurs et prestataires · Assurer le suivi des contrats de sous-traitance et avenants · Identifier les leviers d’optimisation des coûts · Remonter les écarts budgétaires et plans d’actions au Responsable de Contrats Nationaux 1. Conformité, sécurité et RSE · Veiller au respect des normes HSE sur l’ensemble du périmètre · Garantir la conformité réglementaire (sécurité incendie, accessibilité, contrôles périodiques) · Coordonner les audits et visites réglementaires · Participer aux audits · Participer à la mise en œuvre de la politique RSE du groupe · Gérer les incidents/les litiges Profil: Formation & expérience • Formation en immobilier, gestion locative ou Facility Management (Bac+2 minimum)., • Expérience souhaitée en gestion immobilière et/ou gestion locative, idéalement sur des résidences étudiantes, résidences services ou patrimoine résidentiel, • Connaissances développées des prestations de Facility Management (multi technique & multiservices, gestion hôtelière) Compétences techniques • Maîtrise de la gestion immobilière résidentielle :, • baux / contrats d’occupation, états des lieux, suivi administratif et réglementaire, • Connaissance des normes et réglementations applicables à l’habitat collectif, • (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, conformité), • Capacité à piloter des prestataires en site occupé, • Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Pack Office) Compétences comportementales • Excellent relationnel et sens du service aux occupants (environnement résidentiel), • Rigueur, organisation et gestion des priorités, • Autonomie, réactivité et capacité à gérer les situations urgentes, • Aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, • (exploitants, gestionnaires, syndics, prestataires, équipes internes), • Disponibilité et mobilité sur les deux zones géographiques

Qui sommes-nous ? Scaprim Property Management, acteur de référence de la gestion de patrimoines immobiliers est une société du Groupe TwentyTwo Real Estate, investisseur-opérateur européen indépendant qui combine une expertise financière et une excellence opérationnelle afin d’offrir à ses partenaires, clients institutionnels et privés, une gamme de solutions d’investissement et de services immobiliers à forte valeur ajouté sur toutes les classes d’actifs. TwentyTwo Real Estate est structuré en 3 pôles d’activités aux fortes synergies : o Pôle Investissements - TwentyTwo : Fund Management, Portfolio Management, Acquisitions, Asset Management avec 5,2 Mds € d’actifs sous gestion, o Pôle Services - Scaprim : Property Management, Project Management, o Pôle Transactions résidentielles - Allowa : marketplace digitale. o 204 collaborateurs, répartis sur 20 implantations en France, à Londres et à Luxembourg. En combinant innovation et expertise, la société SCAPRIM Property Management s’impose comme un acteur clé dans l’univers de la gestion immobilière, répondant aussi bien aux attentes des investisseurs qu’aux enjeux du marché. Pour plus d’informations, visitez notre site internet : https://twentytwo.com/services/ ASSISTANT GESTION LOCATIVE H/F LA DEFENSE (92) Rattaché(e) au Directeur de Patrimoine, vous assurez différentes missions administratives de gestion locative, en étroite collaboration avec les Property Manager et en relation avec le service technique et le service comptabilité mandant. Vous effectuerez ces missions dans le respect de la législation, des délais et des procédures fixés par votre responsable hiérarchique et les mandats. Suivi des congés et entrées locataires : • Enregistrement et suivi des congés locataires ;, • Récupération des informations relatives au logement à relouer en lien avec les Property Manager ;, • Ouverture/résiliation des contrats des compteurs EDF des logements libérés/reloués ;, • Suivi du retour des baux signés et enregistrement ;, • Rédaction si besoin des baux et des avenants de location ;, • Traitement et suivi des décomptes de fin de location ;, • Commande des états des lieux d’entrée et de sortie ;, • Enregistrement des clés reçues suite aux états des lieux sortants ou confiées aux commerciaux ;, • Mise à jour quotidienne des tableaux de bord ;, • Commande et suivi des diagnostics obligatoires pour la mise en location. Traitement des factures : • Codifications des factures et envoi quotidien à la comptabilité mandant pour les factures liées à la relocation ou la mise en vente d’un bien. Relation locataires : • Traitement des réclamations locataires via l’outil « Call Center » ;, • Rédaction et envoi de courriers ou attestations diverses, après validation préalable par le Property Manager. Gestion du courrier : • Réception et tri du courrier, transmission aux destinataires concernés ;, • Enregistrement des courriers recommandés, mise sous pli, suivi de l’envoi des chèques en comptabilité. Profil recherché : • Formation Bac+2/3 en gestion immobilière ;, • Vous êtes jeune diplômé(e) avec une alternance significative en Property Management ? Votre candidature est la bienvenue !, • Ou vous disposez d’une première expérience réussie (2-3 ans) en gestion d’actifs résidentiels, auprès d’une clientèle institutionnelle ? Parfait également., • Vous avez de bonnes connaissances en gestion et en droit immobilier ;, • Organisation, rigueur, réactivité et sens du collectif ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;, • La connaissance d’ALTAIX est un vrai plus. Ce que nous offrons • Contrat : CDD de 4 mois avec un démarrage en septembre – Statut Employé avec des RTT., • Rémunération : salaire fixe entre 2150€ bruts mensuels et 2460€ bruts mensuels sur 13 mois., • Avantages : Des locaux agréables et bien situés, des Titres restaurants avec la carte SWILE, une Mutuelle offrant une très bonne couverture santé, une prime participation aux résultats de l’entreprise, la prise en charge à 50% de votre titre de transport, un ordinateur portable et un téléphone mobile pour tous, les chèques cadeaux et réductions du Comité d’entreprise (CSE). Notre engagement Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une organisation responsable et engagée. Nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, en offrant un environnement de travail respectueux et bienveillant. Sensibles aux enjeux environnementaux et sociétaux, nous œuvrons chaque jour pour un développement durable, en réduisant notre empreinte écologique et en soutenant des initiatives locales et solidaires. Rejoignez-nous ! Implantés au cœur de La Défense, dans un environnement moderne et inspirant, nous vous attendons pour relever ensemble les défis de la gestion immobilière. Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre succès collectif !

Depuis plus de 30 ans, pour répondre à l’exclusion et à l’isolement, Habitat et Humanisme Ile-de-France, acteur de l’économie sociale et solidaire, agit au sein du Mouvement Habitat et Humanisme en faveur du logement et de l’insertion. Forte de ses 115 salariés et de ses 500 bénévoles, l’association gère près de 1650 logements en diffus, en petits collectifs ou en résidences (pension de famille, résidence sociale, foyer de jeunes travailleurs), répartis sur les 8 départements franciliens. Au sein de son organisation, la Direction du logement d’insertion en diffus compte 40 salariés et 400 bénévoles, gère près de 700 logements pour accompagner autant de ménages relevant de différents dispositifs : Louez Solidaire, Solibail, FSL des départements. Votre Rôle : Rattaché à la Direction du Logement d’Insertion Diffus et sous la responsabilité hiérarchique de son Directeur, le Responsable du service Accompagnement Social est principalement en charge de la gestion et du suivi des dispositifs Solibail et IML sur son périmètre d’intervention. Vos missions : • Piloter l’activité ASLL :, • Piloter et contrôler l’activité à travers le suivi régulier des indicateurs d’activité, • Veiller à la qualité de l’accompagnement individuel des ménages, • Apporter une expertise sur le champ du logement et celui du travail social, • Développer les partenariats spécialisés, • Assurer la régulation de l’action auprès des ménages : recadrages, synthèses partenaires…, • Manager une équipe de travailleurs sociaux :, • Animer et réguler le travail d’équipe, assurer la continuité de service, • Identifier les besoins en formation et accompagner les collaborateurs, • Recruter ses collaborateurs, • Garantir une bonne articulation entre l’action sociale et la gestion locative adaptée : Mettre en œuvre, en lien avec le responsable de la gestion locative, les conditions favorisant une coopération entre travailleurs sociaux et gestionnaires locatifs sur les questions de parcours des locataires, le savoir habiter et le paiement du loyer. • Animer le cadre de collaboration entre travailleurs sociaux et bénévoles d’accompagnement :, • S’assurer de la bonne articulation entre les travailleurs sociaux salariés et les bénévoles d’accompagnement de proximité afin de répondre aux besoins des ménages accompagnés, dans le cadre d’intervention défini., • Soutenir, en lien avec le chargé de développement de la vie associative, le travailleur social dans son rôle d’appui technique auprès des bénévoles lors des réunions d’accompagnement et intervenir le cas échéant dans des situations nécessitant une régulation., • Participer aux instances internes et représentations extérieures :, • Participer aux instances internes suivantes :, • Réunions de coordination de la direction, • Commission d’attribution des logements (CAL), • Commission(s) impayés, • Commission accompagnement des bénévoles, • Être l’interlocuteur privilégié des financeurs de l’action sociale sur son périmètre, • Participer ou déléguer, à la demande expresse de la direction, sa participation à certaines instances (SIAO, commission Dalo…). Informations complémentaires : • CDI Statut cadre, • Rémunération annuelle brute : 43 à 46K€, • Lieu de travail : 3 cours du Triangle 92800 Puteaux, à proximité de la Grande Arche, • Déplacements fréquents sur les secteurs d’intervention en banlieue parisienne Votre profil : • Diplôme de cadre du secteur social (type CAFERUIS ou équivalent), • Expérience professionnelle en encadrement d’équipes sociales, • Expertise de l’accompagnement social lié au logement et des dispositifs réglementaires y afférents, • Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Word, Excel, Powerpoint, Teams…), • Rigueur, exemplarité, professionnalisme et sens du service, • Force de proposition et d’initiative, • Agilité et forte capacité d’adaptation pour évoluer au sein d’un environnement complexe, • Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting, • Capacité rédactionnelle et qualités relationnelles, • Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes Avantages : • Accord de télétravail, • 28 jours de congés payés et 15 RTT, • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, situé au cœur de La Défense : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme IDF ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Prêt(e) à piloter des actifs immobiliers complexes et contribuer à la valorisation d’un patrimoine d’envergure ? Et si vous mettiez votre expertise en gestion locative et immobilière au service d’un acteur majeur ? Votre talent mérite un environnement à la hauteur de vos ambitions. Rejoignez l’aventure SCC ! QUI SOMMES-NOUS ? Gestionnaire du premier centre commercial français et de multiples lieux de vie à travers la France, SCC s’est donné pour mission de valoriser, transformer, réinventer des lieux de vie sans équivalent. Véritable plateforme globale de services stratégiques et opérationnels, SCC mobilise toute son énergie et celle de son écosystème pour augmenter la valeur des sites qui lui sont confiés, en concevant des programmes novateurs, originaux, sur mesure et à hautes valeurs ajoutées. VOTRE QUOTIDIEN ? Rattaché(e) au Responsable Gestion Locative, vous assurez la gestion stratégique, administrative, financière et opérationnelle d’un portefeuille d’actifs immobiliers commerciaux et tertiaires répartis sur plusieurs sites. Véritable référent(e) métier, vous intervenez en autonomie sur des sujets à forts enjeux et accompagnez les équipes dans l’optimisation de la gestion et la valorisation des actifs confiés. Vous intervenez sur des missions variées mêlant gestion locative, pilotage financier et coordination transverse : • Piloter la gestion locative d’un portefeuille stratégique : analyse et suivi des baux commerciaux, avenants, clauses spécifiques et gestion des données locatives dans l’ERP ;, • Garantir la fiabilité financière des actifs : gestion des loyers, charges, taxes, dépôts de garantie, indexations et régularisations annuelles ;, • Assurer le suivi du recouvrement et des flux financiers : contrôle des encaissements, relances, suivi des impayés et des plans d’apurement, rapprochements bancaires et suivi des indicateurs financiers ;, • Gérer les situations locatives complexes et contentieuses : suivi des litiges, procédures, cessions, résiliations et accompagnement des dossiers sensibles ;, • Piloter les renouvellements et négociations locatives : participation à la stratégie de valorisation des loyers et suivi des échéances contractuelles ;, • Analyser les performances locatives des actifs : analyser les KPIs de gestion locative, identifier les axes de vigilance, définir et suivre les plans d’actions associés,;, • Produire les reportings stratégiques : élaboration des tableaux de bord et des reporting à destination de nos mandants;, • Coordonner les interlocuteurs internes et externes : interface avec les directions de centre, équipes techniques, juridiques, assurances, commerciales et mandants ;, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et process : participation aux évolutions ERP et optimisation des pratiques de gestion ;, • Accompagner et partager votre expertise auprès des équipes et des interlocuteurs opérationnels. LE PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation Bac +3 à Bac +5 en immobilier, gestion, droit immobilier, comptabilité ou équivalent. Vous justifiez d’expériences significatives en property management, gestion locative commerciale ou gestion immobilière complexe, idéalement dans l’univers retail ou centres commerciaux; Compétences techniques • Excellente maîtrise des baux commerciaux et de la gestion locative ;, • Connaissance du droit immobilier et des règles juridiques encadrant la propriété et la gestion des biens immobiliers., • Maîtrise des procédures de recouvrement, • Bonne connaissance des mécanismes de valorisation immobilière et des enjeux patrimoniaux ;, • Maîtrise des flux financiers liés à la gestion d’actifs immobiliers ;, • Capacité à gérer des dossiers complexes et multi-actifs ;, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et ERP immobiliers ;, • Connaissance des environnements retail, tertiaires ou centres commerciaux appréciée. Compétences personnelles • Très bon relationnel et sens du service client ;, • Autonomie et sens des responsabilités ;, • Leadership et posture de référent métier ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Rigueur et sens de l’organisation ;, • Capacité à gérer les priorités et des sujets multiples ;, • Esprit d’équipe et capacité de coordination ;, • Force de proposition et orientation résultats. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, engagée et tournée vers l’avenir. C’est aussi bénéficier : • D’un environnement stimulant, • D’opportunités d’évolution, • D’un accompagnement dans votre développement, • D’avantages attractifs ÉTAPES DE RECRUTEMENT Notre objectif ? Vous proposez un processus de recrutement fluide et transparent, favorisant des échanges constructifs et une vision claire de votre futur rôle au sein de la SCC. • Votre candidature retient notre attention ? Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique., • Puis, si cet et échange est concluant, vous rencontrez votre futur manager lors d’un entretien opérationnel., • Ensuite ? La partie métier est confirmée, vous poursuivez les échanges avec l’équipe RH., • Enfin, à l’issue de ces rencontres, nous vous apportons un retour oral., • Si tout est validé, bienvenue dans les équipes SCC ! SCC fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des leviers clés de réussite collective. Nous veillons à offrir à chaque talent les mêmes opportunités, sans aucune distinction. Rejoindre la SCC, c’est intégrer une entreprise dynamique, agile et ambitieuse, engagée dans la transformation des centres commerciaux et des lieux de vie de demain ! Join us!

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : L’association recherche pour son service accompagnement en charge principalement de la gestion et du suivi des dispositifs « Solibail », un(e) travailleur social intervenant sur le département du Val-de-Marne (94). . Vos missions : • Vous assurez l’accompagnement social d’une trentaine de familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun lors de visites à domicile mensuelles (dispositif Solibail)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers)., • Vous contribuez à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles., • Vous travaillez en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. Informations complémentaires : • CDI, • Rémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 euros, • Lieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La Défense, • Périmètre d’intervention : Arcueil, Saint Maur, Fontenay-sous-Bois, Nogent sur Marne, Saint-Mandé, Le Perreux, Ivry, Joinville, La Hay les Roses Votre profil : • Diplôme : Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL, • Maîtrise du Pack Office, • Aisance rédactionnelle et capacité à travailler en réseau, • Empathie et prise de recul, • Capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, • Rigueur, • Permis B requis Avantages : • Accord de télétravail, • 28 jours de congés payés et 15 RTT, • Horaires flexibles, CET, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à 100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense: salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme IDF ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Qui sommes-nous ? ANTIN Résidences du Groupe ARCADE-VYV, est un acteur majeur du logement social en Ile de France, avec plus de 30 000 logements gérés, dont 10 000 en habitat spécifique, et près de 1000 logements construits par an. Sa mission : améliorer la vie par l’habitat et concevoir le logement comme un véritable déterminant de santé. Pourquoi nous rejoindre ? Les essentiels, confirmés par vos futurs collègues : • Un package de rémunération complet et cohérent, • De la solidarité avec les équipes et les managers, • De l’autonomie au poste de travail, • Des locaux agréables et conviviaux, bien situés et desservis, • Une politique de formation et de mobilité interne soutenue, • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé avec notamment du télétravail et le respect de la déconnexion, • Inscrite dans une démarche de labellisation de la qualité de service vis-à-vis de ses clients Les + : • Votre mission est utile aux habitants de nos logements, • Une entreprise à taille humaine, • Un management régulièrement formé et proche des équipes, • Des logements dans de petits collectifs bien situés et entretenus, • Des projets innovants Vos missions : Ingénierie des processus et expertise métier : Le Chargé de projet contribue à l’optimisation, la mise en œuvre et la diffusion des différents processus de gestion des clients, en veillant au respect des obligations légales, réglementaires qui s’imposent à la Société. Il participe au déploiement des projets menés par celle-ci, et qui impactent son périmètre. Dans ce cadre, il réalise les missions suivantes : • Conception et mise à jour : Élaboration des procédures et modes opératoires (attributions, gestion locative, suivi du patrimoine) pour répondre aux évolutions légales et internes., • Contrôle et reporting : Suivi de la bonne application des procédures par les opérationnels et production de reportings d’activité auprès de la direction., • Gestion documentaire : Optimisation et administration de la bibliothèque de documents types (CALEOL, notifications d’attribution, avenants, congés, etc.). Expertise conseil : • Apporter un support technique et réglementaire aux directions opérationnelles sur l'ensemble du domaine de gestion locative., • Contribution et participation aux projets transverses de digitalisation et d'évolution du SI métier, en faisant le lien entre les besoins des opérationnels et la DSI Expertise Données Métiers et Enquêtes : Le Chargé de projet élabore avec le soutien de la DSI les outils nécessaires aux activités de gestion (powerBI, outil de pilotage, …), réalise leur analyse, répond aux besoins métier spécifiques, fiabilise les bases de données, met en place les contrôles de cohérence et propose des plans d’actions pour corriger et sensibiliser les équipes à la qualité de la donnée. Il réalise les missions suivantes : • Analyse et fiabilisation : Développer, avec l’appui de la DSI, des outils d’analyse des données de l’activité de gestion pour les managers et les différents comités métiers (vacance, charges, impayés, attributions, vente, suivi social, …), • Optimisation : sur la base de ces analyses, proposer des leviers d'optimisation opérationnelle (modification de processus, de paramétrage des applications, …) et les mettre en œuvre, • Prise en charge des enquêtes, études spécifiques métiers (GMBI, ANCOLS, enquêtes d'occupation sociale, …), • Prise en charge des démarches associées aux évolutions du patrimoine (avenants aux conventions APL, informations partenaires à l’occasion des ventes, …) Votre profil : Formation : Bac+4/5 spécialisé en Droit Immobilier, Management de l'Habitat Social. Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience opérationnelle chez un bailleur social. Un parcours mixte (gestion locative de proximité et fonctions supports/projets) serait un atout majeur pour comprendre les enjeux du terrain et les traduire en processus SI Savoir-faire : • Expert de la gestion locative, gestion clients (attributions, locatif, régularisation, vente, …), • Maitrise des fonctions avancées d’Excel (tableaux croisés dynamiques et fonctions complexes), • Maîtrise avancée des outils de gestion (IKOS notamment), • Capacité à structurer une procédure, de sa conception à sa diffusion., • Capacité à travailler en mode projet, à coordonner des contributeurs multiples et à respecter des calendriers contraints Savoir être : • Esprit de logique, d'analyse et de synthèse, • Rigueur, organisation et force de proposition sur l’automatisation des tâches, • Aisance relationnelle En 2023, Antin Résidences a obtenu le label Quali’Hlm®. Cela reconnaît l’engagement et les moyens mis en œuvre par l’Entreprise et ses équipes pour apporter un service de qualité à ses locataires. En tant que nouvelle recrue, tu as pour mission de contribuer à la satisfaction des clients et de pérenniser la qualité de service au sein d’Antin Résidences.

ENTREPRISE COSIVIA est une entreprise sociale pour l’habitat centenaire de 135 collaborateurs dont l'ensemble du patrimoine (8 000 logements sociaux et 1 000 logements intermédiaires) est situé en Ile-de-France. Le siège social de l’entreprise est situé à Paris 17e. L'actionnariat de référence est constitué de la société Erilia, l’Association Foncière Solidaire Jean Viollet et de la société Habitat en Région. La société est membre du groupe Habitat en Région, le réseau d'opérateurs de logement social des Caisses d'Epargne. POSTE ET MISSIONS (CDD de 3 mois) Rattaché(e) à la Responsable Recouvrement et Contentieux, vous intervenez en appui des responsables contentieux et contribuez à la gestion des dossiers liés aux impayés. Vos missions principales seront : • Prendre en charge les dossiers de loyers impayés, • Assurer les relances auprès des locataires en situation d’impayés, • Gérer les sollicitations et répondre aux demandes des différents interlocuteurs, • Accompagner les locataires en difficulté en assurant l’initiation et le suivi des procédures contentieuses, • Traiter les dossiers en phase de précontentieux afin de privilégier des solutions amiables, • Réaliser la saisie administrative et le suivi des données relatives aux dossiers contentieux, • Collaborer étroitement avec le CESF pour favoriser le maintien dans le logement, • Assurer les relations avec les locataires, avocats et autres partenaires, • Venir en renfort de l'activité de l'équipe Responsable contentieux PROFIL Vous êtes titulaire d’un BAC+3 juridique/droit des contentieux et vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire ? Vous maitrisez les procédures de recouvrement et la procédure civile ? Vous avez des connaissances juridiques en droit immobilier et gestion locative ? Vous êtes à l’aise avec le pack office ? Vous êtes fiable, autonome et tenace et vous savez gérer les priorités et le respect des délais ? Vous possédez une bonne aisance relationnelle, vous avez le sens de l’écoute ? La connaissance du logement social est un plus. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Emeria est le leader européen des services immobiliers résidentiels pour les particuliers et les professionnels.Emeria regroupe, à travers l’Europe, des marques spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose un

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Contrôler la table des compte-rendu de gestion des bailleurs et savoir expliquer un CRG. Préparer et contrôler la régularisation des charges et savoir l’expliquer aux propriétaires et aux gestionnaires. Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne

Rattaché(e) directement à la direction (Directeur Général et Directrice de la gestion locative), vous assurez la gestion administrative d'un portefeuille composé de baux d'habitation et de baux commerciaux. Issu(e) d'une formation Bac +2/3, idéalement avec une spécialisation en immobilier, vo

Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (120.Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.Coordination d'équ

Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Au sein du Service Etudes et applications digitales de la Direction des usages numériques (DUN), vous intervenez sur l'ERP IKOS en tant qu'Ingénieur applicatif au sein de l’Unité gestion

Diplômé d'un Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine de la gestion locative, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion locative dans le logement social. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Au sein de la

Nous recrutons un(e) Comptable Gestion Locative junior H/F pour un CDI. Vous effectuerez les missions suivantes sur un portefeuille de 350 lots en binome avec un gestionnaire locatif :. Régularisation charges locatives annuelles,.

Leurs expertises couvrent la gestion locative, la gestion de copropriétés, ainsi que la transaction et la location de biens immobiliers. Vous êtes un(e) professionnel(le) de la comptabilité gestion locative et vous justifiez d'une expérience réussie confirmée dans ce domaine. Rattaché(e) au

Diplômé d'un Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine de la gestion locative, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion locative dans le logement social. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Au sein de la

Diplômé d'un Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine de la gestion locative, vous avez une expérience significative dans le domaine de la gestion locative dans le logement social. Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens. Assurer les a

Responsable Politiques locative F/H. A ce titre, vous déclinez la politique de gestion locative : analyse de résultats, définition et animation des actions de réduction de la vacance et des impayés. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, ICF Habitat étudie chaque candidature av

Intérêt pour l'immobilier d'entreprise et la gestion locative. L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire un cabinet de conseil spécialisé en immobilier d'entreprise, un(e) Chargé(e) de Gestion Locative en contrat d'apprentissage, pour pr

Grâce à une offre de services intégrée et à l'expertise de ses équipes en gestion locative, administrative, financière et technique, Novedis place la qualité de service et la satisfaction client au cœur de ses engagements. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assist

Chez Groupama Immobilier, nous intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur : asset management, property management et gestion locative. Vos missions : - Participer à la gestion administrative des baux : intégration et mise à jour des

Dans le cadre du développement de notre réseau d'écoles, nous recherchons un(e) Assistant(e) gestion locative expérimenté(e) chargé(e) de piloter l'ensemble de nos contrats bailleurs pour nos campus en France. L'assistant(e) gestion locative est le garant de la qualité de la relation bailleur