Trabajos insertion en ParisCrear alertas

La clinique FSEF Paris 13e offre une prise en charge inédite en soins-études-insertion pour des adolescents et jeunes adultes présentant des troubles psychiatriques, la clinique propose un environnement de travail sécurisant et adapté. Salaire : de 25000EUR à 40000EUR par ANNEE + mutuelle PEC

Accès à des parcours de formation et d'évolution professionnelle Le poste s'adresse à une personne disposant d'une formation de niveau Bac+4 minimum et d'une connaissance solide des dispositifs d'insertion professionnelle, notamment de l'Emploi Accompagné. Accompagner les personnes et les emplo

Contribuer à la mise en oeuvre des projets de service et à l'amélioration continue des pratiques. Animer des ateliers collectifs autour de l'emploi et des compétences psychosociales ;. Favoriser l'intégration durable en emploi en accompagnant les employeurs et les salariés : analyse de poste,

Participer à la mise en place d'actions socio-éducatives et d'actions d'information collective ayant pour priorité l'accès à l'autonomie (logement, insertion socio-professionnelle, santé…),. Vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et possédez de solides connaissances sur la pr

Il est à pourvoir au sein de l?équipe adolescent/jeune adulte du Centre de Suivi et d?Insertion (CSI) pour enfants et adolescents (0-25ans) après lésion cérébrale. L?assistant de service social intervient au sein d?une équipe pluridisciplinaire qui propose un accompagnement à l?adolescent/je

🏢 À propos de nous INSERTIO est un organisme de formation spécialisé dans les métiers de la sécurité privée. Notre mission : former, accompagner et insérer durablement nos apprenants au sein d’entreprises partenaires reconnues dans le secteur. Nous proposons un parcours professionnalisant complet, avec un objectif clair : formation qualifiante + emploi garanti à l’issue du parcours. 🎯 Le poste Dans le cadre de notre développement et des besoins croissants du secteur, nous recrutons des candidats motivés souhaitant intégrer le métier d’Agent de Sécurité. Nous vous offrons l’opportunité de suivre une formation qualifiante de 2 mois, permettant : • ✅ D’acquérir les compétences techniques et réglementaires du métier, • ✅ D’obtenir la carte professionnelle, • ✅ D’être accompagné vers l’emploi, • ✅ De bénéficier d’une proposition de CDI ou CDD au sein de nos entreprises partenaires à l’issue de la formation (diplôme de niveau 4 RNCP, équivalent niveau BAC) 👤 Profil recherché Nous recherchons des personnes : • Sérieuses, motivées et prêtes à s’investir, • Ayant le sens des responsabilités, • Dotées d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe, • Souhaitant construire un projet professionnel stable et durable Aucune expérience préalable en sécurité privée n’est exigée – la formation vous prépare intégralement au métier. 🚀 Pourquoi rejoindre INSERTIO ? • Un secteur en forte croissance et porteur d’opportunités, • Un accompagnement personnalisé, • Une formation professionnalisante reconnue, • Une insertion directe sur le marché du travail, • Des perspectives d’évolution (chef d’équipe, SSIAP, sûreté, etc.) 📩 Intéressé(e) ? Rejoignez un secteur stratégique et en pleine évolution. Construisez votre avenir professionnel avec INSERTIO. 👉 Postulez dès maintenant ou contactez-nous en message privé pour plus d’informations.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les secteurs médico-social, social et sanitaire, recrute pour une Association nationale reconnue, acteur majeur de la solidarité et engagée auprès des publics les plus vulnérables : Un(e) Directeur(trice) des Services Éducatifs et Sociaux Un poste stratégique au cœur des enjeux de l’urgence sociale et de l’accompagnement des personnes en situation de grande précarité. Vous pilotez et structurez plusieurs dispositifs multisites à Paris et Hauts-de-Seine (80 ETP) : ✔ Hébergements d’urgence familles ✔ Accueils de jour ✔ Équipes mobiles ✔ Dispositifs Samu Social Rattaché(e) à la Direction de Pôle, vous assurez : ✅ Le pilotage éducatif et organisationnel des dispositifs (projets individualisés, projets de service...) ✅ L’encadrement et l’accompagnement des chefs de service ✅ L’harmonisation des pratiques entre les pôles de Paris et des Hauts-de-Seine ✅ Le déploiement de la démarche qualité et des obligations réglementaires (Loi 2002-2, évaluations, EIG…) sur les deux pôles ✅ Le développement des projets et des partenariats institutionnels (DRIHL, ARS, SIAO...) ✅ Le gestion budgétaire de la partie éducative en lien avec la directrice de pôle 🎯 Profil recherché : • Formation CAFDES, Master 2 MOSS ou équivalent, • Expérience confirmée en direction multisites dans l’urgence sociale, l’hébergement ou la lutte contre les exclusions, • Leadership fédérateur et forte capacité de structuration, • Maîtrise des politiques sociales et des démarches qualité 💡 Vous souhaitez rejoindre une structure porteuse de sens et contribuer à des projets à fort impact social ? • Intégrer un acteur reconnu et engagé du secteur solidaire, • Porter des valeurs d'humanité, de coopération et d'innovation sociale, • Cadre forfait avec RTT, Tickets restaurants, véhicule de service, deux astreintes par mois #Recrutement #Directeur #MédicoSocial #Social #UrgenceSociale #Insertion #Management #CAFDES #Association #Solidarité #Paris #HautsDeSeine

Forte de ses convictions humanistes, IDRAC Business School met en œuvre une pédagogie de l’encouragement : une pédagogie singulière et personnalisée qui répond aux enjeux de l'évolution des compétences et des métiers. Rejoindre l’IDRAC, c’est rejoindre une école qui encourage et valorise les progrès et les réussites de chacun. Créée en 1965, l’IDRAC Business School est une communauté composée de plus de 38 000 diplômés en France et à l’international. L’IDRAC Business School rassemble 4 800 apprenants, sur 12 campus en France, c’est aussi un réseau de 38 000 alumni en France et à l’international. Missions Au sein de l'équipe du développement commercial, vous commercialiserez l'ensemble des formations et services associés de l'école par tous les moyens de promotion (journées portes ouvertes, salons, présentations dans les établissements de formation...) dans le respect du parcours client. Concrètement, quelles seront vos missions ? · Réaliser une veille concurrentielle et économique, · Participer à l’élaboration du Plan d’Action Commercial jeunes, à l’élaboration et au respect du budget nécessaire à sa réalisation, · Prospecter et Qualifier les prospects, · Organiser les concours et suivre la sélection, · Annoncer les résultats à chaque candidat et lever les dernières objections, · Confirmer l'inscription des jeunes, · Fidéliser les étudiants, · Participer aux évènements promouvant l'école. . Prospecter et rencontrer les entreprises, · Recueillir et qualifier les besoins des entreprises (définir et valider les besoins en recrutement, formation, certification...), · Accompagner les entreprises dans le montage administratif des contrats · Assurer le suivi des jeunes et des alternants, · Accompagner et coacher les étudiants dans leur insertion professionnelle · Fidéliser et animer le portefeuille d'entreprises, · Participer au versement de la taxe d'apprentissage, · Assurer une veille concurrentielle et économique Au quotidien, vous communiquez, conseillez et répondez aux attentes de tous types d'interlocuteurs (étudiants, parents d'élèves, entreprises, anciens étudiants..) Vous recherchez de nouveaux challenges ? Rejoignez une équipe investie dans un environnement stimulant ! Profil Vous disposez d'une formation Bac+2 à Bac+4 et d'une expérience de 2 à 3 ans dans la vente en B to C ainsi qu'un intérêt fort pour le secteur de l'éducation/ de la formation. Vous aimez le challenge, vous êtes persuasif et vous faîtes preuve de réelles qualités humaines ? Alors n'hésitez plus et transmettez votre candidature, nous avons le poste qu'il vous faut ! Votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

Description du poste La Maison de l'Amitié, située à La Défense, recherche un·e Assistant·e de services sociaux / Éducateur·rice spécialisé·e à temps plein pour renforcer son équipe. Vous accompagnez au quotidien des personnes en situation de vulnérabilité (accueil, écoute, évaluation de la situation et orientation vers les dispositifs adaptés). Vous participez à l’élaboration et au suivi de projets personnalisés, en lien avec les partenaires sociaux, médico-sociaux et institutionnels. Vous animez des ateliers collectifs (prévention, insertion, autonomie, lien social) et contribuez à la rédaction de comptes rendus et bilans d’activité. Le poste est en présentiel, basé à Puteaux (quartier La Défense), au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée. Qualifications • Compétences en travail social et services sociaux : maîtrise des dispositifs pour l’accompagnement global des personnes., • Compétences relationnelles : capacité à établir une relation de confiance avec des publics variés., • Compétences en communication et écoute : excellente communication orale et écrite., • Formation souhaitée : diplôme d’État d’Assistant·e de Service Social (DEASS), d’Éducateur·rice spécialisé·e (DEES)., • Autres atouts : capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, gestion des situations d’urgence, sens de l’organisation, maîtrise des outils bureautiques et de bases de données sociales.

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Assistant.e Coaching et Employabilité H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Rattaché.e à la Responsable Employabilité et Coaching, vous avez les missions suivantes : • Accompagner les apprenants dans leurs démarches de recherche d’alternance et d’insertion professionnelle., • Participer à l’organisation et à l’animation d’ateliers collectifs autour du CV, de l’entretien d’embauche et du personal branding., • Apporter un appui aux coachings individuels et collectifs menés par l’équipe., • Contribuer à l’onboarding des apprenants sur les dispositifs liés à l’employabilité., • Mettre à jour les outils de suivi et assurer la bonne tenue des données dans le logiciel., • Suivre les indicateurs de placement et d’insertion des apprenants., • Contribuer à la production de bilans, reportings et rapports d’activité., • Participer à l’amélioration continue des outils et process du service coaching et employabilité. De formation Bac+3/5, vous justifiez d’une première expérience en recrutement, coaching, communication, , accompagnement à l’emploi, insertion professionnelle ou ressources humaines. Une expérience dans l’accompagnement de publics jeunes, étudiants ou alternants serait un plus. Vos qualités : • Une excellente communication orale et écrite, • Un bon sens de l’organisation et de la rigueur, • Une réelle aisance relationnelle, • Un esprit d’équipe et le sens du service, • De la dynamisme, de l’autonomie et une posture bienveillante, • Une appétence pour l’accompagnement et le suivi des apprenants Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

Poste à TEMPS PARTIEL (90%) Poste situé dans le secteur du 92 (multi entreprises) Dans le cadre de son développement, notre structure recherche un·e Assistant·e de Service Social motivé·e par le travail social en entreprise, pour rejoindre une équipe engagée et dynamique. Vous interviendrez auprès de salariés de plusieurs entreprises afin de les accompagner dans la résolution de leurs difficultés sociales, personnelles et professionnelles, et de favoriser leur maintien dans l’emploi et leur insertion sociale. • Missions principales, • Évaluer les besoins des salariés et réaliser un diagnostic social, • Élaborer et mettre en œuvre des accompagnements sociaux individualisés, • Informer, conseiller et orienter les salariés vers les dispositifs et partenaires adaptés, • Assurer le suivi administratif des situations et rédiger les rapports sociaux, • Travailler en collaboration avec les acteurs internes et externes (médecins du travail, RH, partenaires sociaux, etc.), • Participer à des réunions de coordination et à des actions collectives de prévention, • Profil recherché, • Titulaire impérativement du DEASS, • Expérience souhaitée en tant qu’Assistant·e de Service Social (1 an minimum), • Une expérience en entreprise est un plus, • Autonomie, sérieux, sens de l’organisation et capacité d’adaptation, • Qualités d’écoute, de rédaction et de travail en réseau, • Titulaire du permis de conduire et d'un véhicule, • Formation et accompagnement Nous mettons en place chaque année un large plan de formation, notamment : • Formation d’Assistant·e de Service Social du travail, • Premiers secours en santé mentale, • Désinsertion professionnelle, • Prévention des risques (dont risques liés à la conduite), • Autres formations en lien avec l’évolution du métier, • Rémunération et avantages, • Rémunération sur 13,4 mois, • Prime de vacances, • RTT, • Tickets restaurant pris en charge à 60 %, • Jours enfants malades, • Indemnités kilométriques, • Pass Navigo remboursé à 100 %, • Processus de recrutement, • Premier contact avec l’assistante RH pour un entretien de présélection., • Si votre candidature retient notre attention, vous serez contacté·e pour un deuxième entretien en présentiel avec la responsable RH et un manager. Si vous êtes passionné·e par le travail social, souhaitez exercer dans un cadre professionnel stimulant et contribuer à l’amélioration des conditions de vie des salariés, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Le salaire indiqué sur l'annonce est un équivalent TEMPS PLEIN

Sous l’autorité du Directeur de la plateforme insertion, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre des projets de la plateforme. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l'équipe qui rayonne sur les 3 départements. Vous êtes garant de la qualité et de la cohérence de l’accompagnement des deux dispositifs (Emploi Accompagné et Pass Emploi). Vos missions principales : • Coordination des interventions de l’équipe, • Appui à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste à partir des compétences, difficultés, expériences et marché du travail -Appui à la recherche d’emploi et accompagnement dans la constitution des outils nécessaires à la recherche d’emploi • Appui à l’accompagnement de la personne et de l’employeur pour faciliter son intégration et sécuriser son parcours professionnel (analyser le poste, proposer des adaptations ou aménagements de l’environnement de travail, identifier les freins et proposer des axes de réentrainement, identifier les besoins de formations, etc.), • Animation d’ateliers (ex : habiletés sociales, TRE, etc.),, • Participation à la promotion du dispositif, • Participation aux réunions avec les partenaires (MDPH, CAP Emploi, SAVS, ESAT etc). Profil : Titulaire d’un niveau Bac+4, vous avez acquis une expérience significative dans l’insertion professionnelle. Vous avez une bonne connaissance du dispositif « Emploi Accompagné », des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition gratuitement aux salariés de la Fondation, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Pourquoi postuler ? Rejoindre notre pôle, c’est intégrer une structure où le respect et la valorisation des compétences de chacun sont au cœur de notre projet. Venez apporter votre énergie et votre créativité dans un projet innovant coconstruit. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont plus de 450 en France et a réalisé un chiffre d'affaires de 2, 336 milliards d'Euros en 2022. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité. Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et sa qualité de relation avec l'ensemble de nos partenaires. Dans le cadre du renforcement de notre famille Handicap et Diversité de notre Siège Social basé Paris 17ème, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions Handicap et Diversité Vos missions: • Collecte, traitement et suivi de données RH notamment les données liées au Handicap, • Participation à la préparation d’évènements internes dédiés à la diversité, • Participation aux évènements Diversité (forum, salon, webinaires, club diversité…), • Contribution à la rédaction d’articles, • Participation aux groupes de travail sur les achats responsables, l’accessibilité numérique…, • Participation à la vie quotidienne du service Diversité & Inclusion Profil Vous préparez un Master RH avec une spécialisation sur le Handicap/la Diversité, .. Vous avez un intérêt prononcé pour les sujets d’inclusion (diversité, handicap, insertion…) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur (indispensable pour le suivi des dossiers) Vous avez une Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (notamment excel) et les réseaux sociaux Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle

Seine-Saint-Denis habitat, acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ANRU (Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine) et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Seine Saint-Denis habitat, recrute un/e Responsable de projets urbains pour son service projets urbains et développement H-F au sein du siège social à Bobigny. Vous êtes responsable de la conduite de projets de renouvellement urbain, le suivi d’ensemble et de la coordination interne et externe de ces projets éminemment partenariaux. Placé.e sous la responsabilité de la cheffe du service projets urbains et développement, vous intègrerez une équipe de 5 personnes et vos principales missions seront : • Représenter l’Office dans les instances de travail partenarial, monter ces partenariats pour permettre la bonne fluidité des échanges, • Conduire les études nécessaires à l’élaboration des projets urbains ou en lien avec les actions foncières ou annexes aux opérations, • Suivre la mise en œuvre de ces projets urbains d’un point de vue opérationnel et administratif, • Élaborer la stratégie foncière du projets urbains et piloter, avec l’appui du service juridique, les négociations et démarches foncières, • Assurer l’articulation du projet urbain aux dispositifs de développement social (insertion, GUP), • Assurer la cohérence des programmes de travaux des opérations qui composent les projets urbains dont il a la charge, • Assurer la concertation avec les amicales et les locataires dans le périmètre global du projet urbain Les projets à prendre en charge sont les suivants : • L’Ile-Saint-Denis (NPNRU secteur Marcel Paul et Marcel Cachin),, • Blanc Mesnil (NPNRU des Tilleuls, projet secteur gare Pierre Semard, projet Casanova, les 4 Tours),, • Rosny-sous-Bois (protocole sur le secteur du Pré-Gentil) ainsi que des études prospectives de faisabilités urbaines et architecturales en lien avec le développement patrimonial de SSDh. Compétences requises : Bac +4/5 ou diplôme équivalent spécialité génie civil, architecture, bâtiment, travaux publics ou niveau de connaissance équivalent acquis par l’expérience Formation en aménagement et urbanisme 3 ans d’expérience dans des contextes similaires (chez des bailleurs sociaux, des collectivités publiques, des aménageurs/promoteurs ou dans des bureaux d’études). Posséder une bonne connaissance des enjeux d’un aménageur et d’un promoteur, des modes de financement du logement social et des montages d’opérations de réhabilitation et l’opérations complexes. La maîtrise des outils de SIG et la réalisation de documents cartographiques seraient un plus. Contexte du poste : Déplacements et des réunions sont à prévoir régulièrement sur sites ou chez les partenaires Réunions ponctuelles en soirée. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétravail (1jour/semaine), mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • Rémunération entre 45 et 50KE, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

L’association Essor 93 recrute pour son service hébergement et insertion des postes de travailleurs sociaux en CDI pour ses différents dispositifs. Essor 93 accompagne un public issu des prises en charge de l’Aide Sociale à l’Enfance en Seine Saint Denis. 2 CDI dispositif « Cimes » (18-21 ans) 1 CDI dispositif « Coteaux » (semi autonomie, accompagnement rapproché + 1/2 samedi par mois travaillé) 2 CDI dispositif « insertion » CC66 Connaissance du département 93 appréciée. Permis B exigé. Merci de préciser sur quel service vous postulez lors de votre candidature Merci d’adresser vos candidatures à la directrice des services, Mme BRUNET, À Essor 93 – 2, rue des collines 93220 GAGNY

L'association Tout Azimut recrute des travailleurs sociaux diplômés (H/F) (Assistant(e) de Service Social, Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, Conseiller(e) en insertion professionnel, Educateur(trice) Spécialisé(e)) ou professionnel avec un cursus juridique pour son dispositif d’accompagnement des allocataires du RSA sur le territoire d’intervention de l’association (Val de Marne). Le professionnel interviendra au sein d’une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, CIP, psychologue) avec pour missions, - S’assurer de l’ouverture et du maintien des droits ; - Soutien dans la dynamique d’insertion socio-professionnelle ; - Traitement de demandes « d’urgence » (rupture d’hébergement, alimentaire, de droits…) ; - Lien et relais vers des partenaires de l’insertion, du soin, et du droit commun (entreprise d’insertion, CMP, hôpitaux, bailleurs…) ; - Si besoin saisir les services sociaux et/ou judiciaires dans les situations relevant de la protection des mineurs ou des majeurs. Il est recherché chez le professionnel le sens du travail en équipe, la capacité à s’inscrire dans une dynamique partenariale et de réseau, l’autonomie, la curiosité, la rigueur, des capacités rédactionnelles. Type d'emploi : Temps plein, CDI Salaire : convention 66 avec reprise d'ancienneté PRIME SEGUR et Congé trimestriel Avantages : Prime Ségur, congés trimestriels, Carte restaurant, RTT, Mutuelle. Type d'emploi : Temps plein, CDI

CAPITAL.E BANLIEUE, Atelier chantier d’insertion Capitale Banlieue est une association dont la mission est de valoriser les habitants et le territoire à travers le travail, la créativité et le partage des savoirs. Elle accompagne des personnes en situation de vulnérabilité grâce à son Atelier Chantier d’Insertion (ACI) spécialisé dans le secteur de la restauration, tout en proposant des actions de formation, d’accompagnement et de conseil. Basée à Stains, Capitale Banlieue oeuvre en faveur de l’insertion professionnelle, de l’économie sociale et solidaire ainsi que de la lutte contre le gaspillage alimentaire. Dans le cadre de son développement, l’association reprend l’activité de transformation agroalimentaire de RE-BELLE, spécialisée dans la fabrication artisanale de confitures à partir de fruits invendus. Cette activité à fort impact social et environnemental consiste à collecter des fruits et légumes non commercialisés auprès de supermarchés, plateformes logistiques et entrepôts afin de les valoriser en produits artisanaux de qualité. Ce projet s’inscrit pleinement dans une démarche d’économie circulaire, de développement durable et de création d’opportunités d’insertion professionnelle. Afin d’accompagner la croissance de cette activité, Capitale Banlieue recrute un(e) Responsable Production et Encadrement. Descriptif du poste : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Production et Encadrement motivé(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Direction, vous assurez l’organisation, la coordination et le bon fonctionnement de l’atelier de fabrication. Vous êtes responsable de la production des confitures et autres produits issus de la valorisation des invendus alimentaires, dans le respect des exigences de qualité, d’hygiène et de sécurité. Vous participez également à l’encadrement technique des salariés en parcours d’insertion, en collaboration avec l’encadrant technique chargé de leur accompagnement. À ce titre, vous contribuez au développement de leurs compétences et favorisez leur montée en autonomie. Enfin, vous êtes amené(e) à développer les relations avec les employeurs et partenaires afin de faciliter l’accès à l’emploi durable des bénéficiaires accompagnés par la structure. Les missions attendues sont les suivantes : Pilotage de la production • Organiser et planifier les activités de fabrication selon les volumes collectés et les commandes clients., • Superviser les étapes de tri, préparation, transformation, cuisson, conditionnement et stockage., • Garantir la qualité des produits fabriqués., • Veiller au respect des délais de production., • Optimiser les flux de production et l’utilisation des matières premières. Encadrement des équipes • Organiser le travail quotidien de l’équipe., • Encadrer et accompagner les salariés en parcours d’insertion., • Participer à leur montée en compétences techniques., • Assurer la transmission des savoir-faire liés aux métiers de la transformation alimentaire., • Favoriser un environnement de travail bienveillant et exigeant. Qualité, hygiène et sécurité • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire., • Assurer l’application des procédures HACCP., • Veiller à la traçabilité des matières premières et des produits finis., • Préparer et participer aux audits et contrôles réglementaires. Gestion des approvisionnements et des stocks • Organiser la réception des fruits et légumes collectés., • Contrôler leur qualité et leur conformité., • Assurer la gestion des stocks de matières premières, emballages et produits finis., • Réduire les pertes et optimiser la valorisation des invendus. Participation au projet social • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel., • Contribuer à l’évaluation des compétences acquises par les salariés., • Participer à la réussite des parcours d’insertion et aux sorties positives vers l’emploi ou la formation. Profil recherché : Nous recherchons un(e) collaborateur(rice) disposant d’un niveau BAC+2 à BAC+5 dans les domaines de l’agroalimentaire, de la production industrielle, de la qualité, de l’agronomie ou de la gestion de production. Les candidatures de personnes justifiant d’une expérience significative en production agroalimentaire pourront être étudiées, même avec un niveau de formation différent. Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum dans la production agroalimentaire, idéalement dans la transformation de fruits, la conserverie, la confiturerie ou une activité similaire. Une expérience en encadrement d’équipe est indispensable. Une connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) est requise. Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) ou de l’économie sociale et solidaire constitue un atout. Vous travaillez en autonomie, encadrez et accompagnez du personnel, ce poste nécessite donc de la part du candidat une bonne rigueur, une organisation parfaite, un bon management et relationnel. Compétences recherchées : o Organisation et gestion de production. o Connaissance des normes HACCP. o Maîtrise des règles de sécurité alimentaire. o Sens du management et de la pédagogie. o Capacité à travailler avec des publics diversifiés. o Sensibilité aux enjeux de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion professionnelle. Qualités requises : o Rigueur et sens de l’organisation o Ponctualité et autonomie o Anticiper et réagir o Sens de la discipline o Excellent relationnel et management o Aimable, Souriant(e) et honnête o Empathie o Ecoute active o Capacité d’adaptation o Esprit d’équipe o Capacité à inspirer la confiance o Leadership bienveillant. o Sens des responsabilités. o Goût pour les projets à impact social et environnemental. Ce que nous vous proposons : o Rejoindre un projet porteur de sens conciliant insertion, écologie et développement local. o Participer activement à la lutte contre le gaspillage alimentaire. o Contribuer à la création d’emplois et au développement des compétences de personnes éloignées de l’emploi. o Évoluer dans une structure engagée au service de l’intérêt général. Détails du poste : • Contrat : CDI, • Plage Horaire : Du lundi au vendredi, • Lieu du poste : La Ferme des Possibles, 29 rue d’Amiens 93240 Stains, • Salaire : Selon profil et convention collective, • Début et fin du contrat : Dès que possible

Fiche de poste - Responsable CFA Mission générale Assurer le pilotage et la gestion opérationnelle des formations BTS NDRC et MCO au sein du CFA, de l’inscription des étudiants jusqu’à leur réussite et leur insertion professionnelle, en garantissant la conformité administrative, le suivi pédagogique, la coordination des intervenants ainsi que la relation avec les entreprises partenaires. Le poste implique également un rôle de coordination pédagogique et d’accompagnement des étudiants tout au long de leur parcours au sein de l’établissement. 1) Inscription & intégration des étudiants • Gérer les dossiers d’inscription., • Vérifier la conformité des pièces justificatives et des prérequis., • Préparer l’intégration des étudiants : accueil, documents administratifs, planning., • Mettre à jour les bases de données internes (admissions, listes, classes, suivi administratif). 2) Gestion des contrats & relation OPCO • Constituer, déposer et suivre les contrats d’alternance en lien avec les entreprises partenaires., • Préparer et transmettre les dossiers OPCO : conformité des documents, suivi des validations et des retours., • Assurer le suivi des conventions, contrats, attestations et feuilles d’émargement., • Veiller à la recevabilité administrative et au financement des contrats. 3) Suivi pédagogique • Assurer le suivi quotidien des étudiants : assiduité, progression, accompagnement individuel., • Organiser et ajuster les groupes en fonction des besoins pédagogiques., • Élaborer et mettre à jour les emplois du temps selon les contraintes des alternants et des intervenants., • Maintenir une communication régulière avec les entreprises d’accueil., • Assurer le lien permanent entre l’étudiant, l’entreprise et l’établissement dans le cadre de l’alternance., • Accompagner les étudiants dans leur intégration en entreprise et gérer les éventuelles difficultés rencontrées. 4) Gestion des intervenants & communication interne • Participer au recrutement et à l’intégration des intervenants., • Coordonner les informations liées aux plannings, supports pédagogiques et procédures internes., • Assurer une communication fluide entre les intervenants et les étudiants., • Répondre aux besoins organisationnels et administratifs du quotidien. 5) Organisation & logistique pédagogique • Gérer les salles, le matériel pédagogique et les espaces., • Organiser la logistique pédagogique : réunions, examens blancs, oraux., • Assurer une maintenance informatique de premier niveau (plateformes, impressions...)., • Assurer un reporting régulier auprès des associés et du binôme de coordination. PROFIL Skills • Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire : coordination pédagogique, gestion de formation, administration de la scolarité ou gestion de l’alternance., • Expérience appréciée au sein d’un établissement d’enseignement, d’un CFA ou d’un organisme de formation., • Une connaissance du logiciel YPAREO est apprécié., • Bonne maitrise du fonctionnement des OPCO et des dispositifs liés à l’alternance., • Une expérience auprès d’un publics post-bac et gestion de groupes d’étudiants., • Aimer travailler avec un public jeune. Mindset • Sens de l’organisation et rigueur administrative., • Réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement dynamique., • Excellent relationnel et sens de la communication., • Autonomie et sens des responsabilités., • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément., • Posture professionnelle, bienveillance et diplomatie., • Faire preuve de fermeté dans l’accompagnement des étudiants.

• Vous êtes directeur d’établissement scolaire (H/F) ou d’un centre de formation dans le champ horticole/agricole, vous avez envie de rejoindre une organisation et un projet qui place le besoin des jeunes accueillis au centre de son action et de son engagement ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite… Votre environnement de travail Le Lycée Nature et Services Saint-Jean, situé à Sannois (au nord d’Argenteuil, dans le Val d’Oise) prépare à 8 diplômes professionnels allant du Brevet National en fin de 3ème jusqu'au Bac Professionnel, en passant par les Certificats d'Aptitude Professionnelle, et les Brevets Professionnels de niveau V et de niveau IV. Ces formations, par voie scolaire ou par apprentissage, couvrent les domaines de la NATURE (Travaux et Aménagements Paysagers, Productions Horticoles, Fleuristerie, Conseil Vente Jardinerie) et des SERVICES (Services à la Personne). Sous tutelle du Ministère de l’Agriculture, l’établissement fait partie de l’Enseignement Catholique du Val d’Oise. Il accueille et accompagne environ 250 élèves, apprentis et stagiaires de la formation continue avec une forte proportion d’élèves à besoins particuliers (MDPH, troubles dys..). L’équipe est constituée d’un peu plus de 60 collaborateurs. Il dispose d’un Internat Éducatif et Scolaire (IES) permettant à 50 jeunes d’avoir un accompagnement éducatif renforcé durant la semaine. Il est situé sur un magnifique campus arboré de 17 hectares, comprenant également un collège, un lycée professionnel et un établissement de protection de l’enfance appartenant à Apprentis d’Auteuil. Vos missions Rattaché/e au Directeur régional adjoint Ile-de-France, vous êtes responsable du management et de la gestion globale de l’établissement. Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet de la Fondation et de la qualité des parcours de formation. Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel de l’activité au travers des missions suivantes : Porteur d’une lettre de mission, vous déclinez le projet éducatif Apprentis d'Auteuil et l’orientation pastorale de la Fondation, au sein de l’Enseignement Catholique. • Vous êtes garant/e de la mise en œuvre du projet d’établissement, actualisé récemment, et de l’amélioration continue de la qualité en vous appuyant sur le pouvoir d’agir des jeunes et des familles et sur le cadre réglementaire applicable., • Vous dirigez le comité de direction de l’établissement, animez et accompagnez les équipes, et impulsez des dynamiques collectives et innovantes sur le plan pédagogique, éducatif et écologique., • Vous pilotez l’activité et veillez à la tenue des objectifs budgétaires. Vous contribuez à la dynamique de développement du site Saint Jean : • Vous adaptez l’offre de formation à la spécificité des publics accueillis, développez l’activité (scolaire, apprentissage et formation continue) et veillez à l’optimisation des plateaux techniques et des équilibres économiques., • Vous poursuivez la mise en œuvre d’un projet immobilier d’envergure, visant notamment à améliorer et développer les espaces d’apprentissage en vous appuyant sur une équipe projet et les experts de la direction régionale., • Vous développez la visibilité du Lycée, en assurant un rôle de représentation à l’externe, et développant des projets de mécénat privé et de recherche de fonds publics, En lien avec les deux autres directeurs d’établissement du site et la direction régionale, vous contribuez à une bonne coopération entre les activités du site. Votre profil Vous avez une expérience réussie en direction d’établissement scolaire et/ou de formation/insertion auprès de publics vulnérables, idéalement dans le secteur agricole. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez être à l’écoute de vos équipes et faire vivre le principe de subsidiarité. Sociable et ayant un excellent sens relationnel, vous avez une facilité à vous adapter à tout type d’interlocuteurs, internes et externes, à nouer et construire des relations partenariales qui s’inscrivent dans la durée, et qui répondent aux enjeux des publics accompagnés. Doté/e d’une très bonne vision globale, et capable de mener des projets jusqu’à leur terme, vous aimez faire évoluer et développer de nouveaux dispositifs de formation, en réponse aux besoins des publics, et en lien avec des partenaires stratégiques. Votre intérêt, voire vos compétences, en matière de pédagogie, en particulier pour les publics vulnérables, vous permettent une bonne appréhension des besoins des jeunes accueillis et la capacité à mettre en place des réponses adaptées notamment dans des problématiques de décrochage scolaire. La prise de poste est prévue entre fin juillet et fin août 2026. Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance, aimez manager et conduire des équipes, et croyez aux potentialités de chaque jeune, quels que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité… Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous lire ! Notre process de recrutement : Vous serez contacté/e par téléphone pour un premier échange téléphonique avec notre recruteur/se, si nous avançons positivement nous vous proposerons : 1 entretien avec la directrice régionale adjointe et la responsable recrutement, 1 second entretien avec le directeur régional et le dernier avec le Délégué Général à la Tutelle Vous avez des doutes ? N’hésitez pas à demander un avis à votre entourage (collègues, amis…), Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Le Comité de Bassin d’Emploi Sud 94 (CBE SUD 94) recrute un(e) chargé(e) de projets pour le pilotage et l’animation de dispositifs d’accompagnement à l’emploi. Association existante depuis 1994, le CBE SUD 94 agit en faveur de l’emploi local, avec un ancrage territorial fort. Nous rejoindre, c’est intégrer une petite équipe dynamique, où chacun est invité à partager ses idées. Missions principales • Animer des ateliers collectifs en lien avec l’emploi et les Techniques de Recherche d’Emploi., • Diagnostiquer les besoins des demandeurs d’emploi dans leur recherche et les orienter au mieux., • Piloter des dispositifs collectifs et individuels destinés à accompagner des demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle, en lien avec les autres membres de l’équipe., • Conseiller et accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches vers l'emploi., • Mobiliser et accompagner le réseau de bénévoles « parrains/marraines pour l’emploi »., • Développer et maintenir une démarche partenariale avec des entreprises,, • Tenir une veille active sur le marché de l’emploi, les évolutions en recrutement et les dispositifs existant en lien avec l’emploi et la formation. Vous participerez à la vie de l’association et aux projets transverses comme tous les membres de l’équipe. Type de publics accompagnés : jeunes primo-arrivants, séniors DELD, bénéficiaires du RSA, … Vous contribuerez à des projets innovants mêlant accompagnement à l'emploi, intelligence artificielle, mentorat et développement territorial. Une appétence pour les outils d’IA et une volonté de monter en compétence sur le sujet sont attendues. Profil recherché • Bac+3/5 ou expérience significative en lien avec le poste (formation, recrutement, RH, insertion, gestion de projet, ESS ou équivalent)., • 1e expérience professionnelle significative en entreprise (RH, commercial, coordination, formation, service…). Compétences comportementales : • Excellentes qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie, • Très bonne communication écrite et orale, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Autonomie, proactivité, rigueur, • Curiosité et envie d’apprendre, • Aisance dans l’animation d’atelier et avec le numérique Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Outlook, Excel, PowerPoint, Canva, • Première expérience de l'utilisation d'outils d'IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot...) Une formation interne pourra être proposée. Conditions • CDD 6 mois renouvelable – Temps plein (35h) du lundi au vendredi – Début : fin août 2026, • Lieu de travail : Chevilly-Larue (94) – déplacements occasionnels en Ile-de-France, • Rémunération selon expérience (24 000 € à 29 000 € brut annuel), • Tickets restaurant, • Télétravail de 1 jour par semaine possible sous réserve d’autonomie suffisante dans le poste, à demander en fonction du planning d’équipe afin d’ assurer la continuité de l’accueil., • Convention collective IDCC 1516 (organismes de formation) Pourquoi nous rejoindre ? • Une équipe à taille humaine., • Des projets innovants mêlant emploi, formation et intelligence artificielle., • Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité., • La possibilité d'avoir un impact concret sur les parcours professionnels des personnes accompagnées., • Une association reconnue depuis plus de 30 ans sur son territoire.

MVG (Microwave Vision Group) is a premier global leader in antenna measurement systems, EMC testing solutions, and RF safety equipment. We deliver cutting-edge microwave technologies that empower the aerospace, defense, telecommunications, and automotive industries to test and validate their most advanced innovations. At MVG, a Manufacturing Engineer is the crucial bridge between our R&D design teams and the production floor. You will be the owner of the build process, responsible for translating complex electro-mechanical and RF designs into highly efficient, repeatable, and scalable production realities. You will oversee the complete lifecycle of our critical RF modules—ensuring that power supplies, sensitive RF components, precise cable routing, electronic boards, rugged mechanical enclosures, and advanced cooling systems are integrated seamlessly and built to the highest quality standards to support our world-class measurement systems. Responsibilities: • Process Development & Documentation: Develop, consolidate, and maintain comprehensive manufacturing files, including Bill of Materials (BOMs), assembly work instructions (WIs), and process routings for complex RF modules., • Electro-Mechanical Integration: Define and optimize the assembly processes for integrating electronic boards (PCBAs), power supplies, and delicate RF components into tight mechanical enclosures., • RF & Cable Routing: Establish precise manufacturing procedures for handling, bending, and routing RF cables (coaxial, waveguides) to prevent signal degradation, VSWR issues, or phase mismatch during assembly., • Thermal Management Assembly: Create instructions and define tooling for the proper installation of cooling systems (heat sinks, thermal interface materials, liquid cooling loops, or fans) within the module enclosures., • Design for Manufacturability (DFM): Collaborate closely with RF, Electrical, and Mechanical Design Engineers during the New Product Introduction (NPI) phase to ensure that new module designs are optimized for assembly, cost, and testability., • Tooling & Fixtures: Design and procure custom manufacturing assembly fixtures, jigs, and tooling to aid technicians in the precise alignment and assembly of RF modules., • Production Support & Troubleshooting: Act as the primary technical point of contact for the production floor. Lead root-cause analysis and implement corrective actions for build issues, test failures, or component non-conformances., • Continuous Improvement: Apply Lean Manufacturing and Six Sigma principles to reduce cycle times, eliminate waste, improve first-pass yield (FPY), and enhance overall product quality. Basic qualifications: • Bachelor’s degree in Manufacturing Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering, or a related technical field., • Proficiency in English (both written and spoken) is required to ensure clear communication of complex technical concepts, document procedures, and collaborate with international teams., • 3+ years of experience as a Manufacturing Engineer or Process Engineer in an electro-mechanical, aerospace, defense, or telecommunications manufacturing environment., • Demonstrated experience creating detailed visual work instructions and managing manufacturing data in ERP/PLM systems (e.g., Agile, Teamcenter, SAP, Oracle)., • Experience with 3D CAD software (e.g., SolidWorks, Creo, or AutoCAD) for reviewing models and designing simple assembly fixtures., • Strong understanding of mechanical assembly tolerances, torque specifications, and hardware integration., • Familiarity with electronic assembly standards (such as IPC-A-610 or J-STD-001) and safe handling practices for ESD-sensitive components. Preferred skills and experience: • Master of Engineering (M.Eng.) or Master of Science (M.S.) in Manufacturing Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related field., • Direct experience manufacturing RF systems, including a working understanding of RF principles (shielding, grounding, insertion loss) and how manufacturing processes impact RF performance., • Experience integrating and testing complex cooling systems (active and passive thermal management) in densely packed electronic enclosures., • Familiarity with high-voltage power supply integration and associated safety protocols in manufacturing., • Experience working in a regulated quality environment (e.g., AS9100, ISO 9001)., • Lean Six Sigma Green Belt or Black Belt certification., • Experience transitioning products from prototype/NPI into full-rate production. Additional requirements: • Ability to work in a mixed environment, splitting time between an office setting and active, hands-on work on the manufacturing production floor., • Must be able to lift up to 25-50 lbs and stand for extended periods during equipment setup, troubleshooting, or pilot builds., • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to explain complex engineering concepts to production technicians. Compensation and benefits: • Lunch card (vouchers available for each working day), • Flexible working environment (occasional home office), • 60% health insurance covered by MVG, • Life Insurance and Disability at no cost to the employee, • Company and retirement savings scheme, • Holidays vouchers, sport pass paid by CSE, • Professional development opportunities, • Opportunity to work on cutting-edge projects for prestigious clients, • Collaborative international working environment If you are interested in this opportunity, send a Word or PDF version of your resume to: joseph.moore@mvg-world.com

D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle:Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité

Vos missions Vous accompagnerez l’équipe en charge de l’animation des réseaux et des partenariats de manière transverse dans ses actions sur différentes thématiques (entrepreneuriat des publics en insertion,

Nuit de la Solidarité » est rattaché au Bureau de l’inclusion sociale et des parcours (BISP), bureau pilote d’établissements (Permanences Sociales d’Accueil, Espaces Solidarité Insertion et Accueil de Jour, Paris Adresse) et de projets (Nuit de la Solidarité, Plan d’Urgence Hivernale)

Le CPH est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 12 professionnels : 4 travailleurs sociaux, 2 conseillers en insertion professionnel, 1 animateur, 1 assistant à la gestion locative, 1 ouvrier qualifié, 1 technicien administratif, 1 agent d’accueil et de communication et 1 chef de servi

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encor

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encor

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encor

FICHE IAE OBLIGATOIRE chantier en insertion.

Chef de projet pour une organisation à impact social, axé sur la mobilisation, les partenariats et l'accompagnement de porteurs de projets.

Profil :Titulaire d’un niveau Bac+4, vous avez acquis une expérience significative dans l’insertion professionnelle. Sous l’autorité du Directeur de la plateforme insertion, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre des projets de la plateforme. Les bonnes raisons de nous rejoindre

Piloter des dispositifs collectifs et individuels destinés à accompagner des demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle, en lien avec les autres membres de l’équipe. Profil recherchéBac+3/5 ou expérience significative en lien avec le poste (formation, recrutement, RH, insertion

L'association Tout Azimut recrute des travailleurs sociaux diplômés (H/F) (Assistant(e) de Service Social, Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale, Conseiller(e) en insertion professionnel, Educateur(trice) Spécialisé(e)) ou professionnel avec un cursus juridique pour son dispositif d

Le responsable d'agence encadre les activités d'une agence d'insertion, soutient les bénéficiaires dans leur parcours et établit des collaborations locales.Un an d'expérience est requis.

Le poste de Responsable de plateforme insertion est rattaché à une organisation à taille humaine, attentive à la qualité de vie au travail et au développement des compétences. Participer à la promotion des dispositifs portés par notre client * Représenter la plateforme lors des réunions a

Le poste de Chef de service Insertion H/FMissions principales Coordonner les interventions de l'équipe et organiser l'activité sur les dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi Garantir la qualité, la cohérence et l'harmonisation des pratiques d'accompagnement* Appuyer l

Missions Rattaché(e) à la Direction de la plateforme insertion, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d'accompagnement et le management d'une équipe intervenant sur plusieurs départements. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Encadrer, anime

Le commercial sera chargé de développer les activités de l'entreprise dans le domaine du recyclage et de l'insertion, en ciblant les PME et ETI.

Manager de terrain expérimenté pour encadrer des équipes de production, garantir la qualité et les délais, et accompagner l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Accompagner des jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches administratives, budgétaires et d'accès aux droits pour favoriser leur insertion.

Le/la candidat(e) participera à l'accompagnement socio-éducatif des résidents, favorisant leur autonomie et insertion sociale.

Le psychologue clinicien accompagne les personnes handicapées psychiques pour leur insertion professionnelle, offrant un soutien et animant des groupes de parole.

Le psychologue évalue les compétences, met en œuvre des interventions et collabore avec l'équipe pour l'accompagnement des personnes handicapées, notamment celles avec autisme, favorisant leur insertion professionnelle.

Le Conseiller en insertion professionnelle accompagne les demandeurs d'emploi et/ou les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi, en assurant un suivi personnalisé et en développant un réseau de partenaires.

Conseiller en insertion professionnelle pour accompagner les clients, développer des stratégies d'emploi et animer des ateliers dans une entreprise de conseil à Digne-les-Bains.

Recrutement d'un Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle pour un remplacement maladie à Castelsarrasin.

Accompagner des jeunes filles (15-18 ans) dans leur parcours professionnel, avec des compétences en bilan et projet, et une aisance relationnelle.