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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, 1er fournisseur de services financiers automobiles en Europe,.Chargé(e) de missions RH en alternance,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alterna

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le bâtiment et la rénovation,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Création de contenus originaux et captivants (visuels, textes) pour les réseaux sociaux.Développement de la visibil

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé la chimie,.Contrôleur de Gestion en contrat d'apprentissage (H/F),.Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor / Bac+3/ Bac +5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCO

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning.Commercial, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Identifier de nouveaux

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour un fournisseur d'équipement de manutention à Roissy-en-France, un(e) Data analyst H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, B

Ce poste en CDI est à temps plein, basé à Villeparisis (77270), et requiert une expérience confirmée dans un environnement similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+2.

🌍 Notre mission Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles. Et si votre aventure en logistique commençait ici avec nous ? 👉🏼 Rejoignez notre équipe Stock Management et développez une vision concrète des enjeux logistiques dans un environnement international en pleine croissance. ✨Pourquoi nous rejoindre ? • Une immersion au cœur des opérations logistiques, • Un environnement international dynamique, • Un accompagnement et une montée en compétences progressive, • Création et suivi des ordres de production, • Lancement des ordres dans SAP, • Gestion des entrées et sorties de stock, • Suivi des flux et traçabilité des pièces, • Réalisation d’inventaires et analyse des écarts, • Coordination avec les équipes internes, • Clôture des ordres dans SAP, • Participation à l’amélioration des processus 🎯 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en logistique / supply chain / gestion, • Intérêt pour la gestion des stocks et les opérations logistiques, • Anglais niveau B2/C1, • Bonne maîtrise d’Excel, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Organisation, rigueur et adaptabilité, • Motivation et implication 🏢Localisation Le poste est basé sur notre site de Mitry-Compans (77). 💡 Avantages • Télé travail : 1 jour par semaine possible, • Accès au Comité d’Entreprise, • Prise en charge à 75 % des transports

🌍Notre mission Chez Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Et si votre aventure dans le Transport commençait ici et avec nous ? 👉🏼 Rejoignez une équipe dynamique où chaque jour est l’occasion d’apprendre, de coordonner et de contribuer à des opérations internationales à fort enjeu. Pourquoi nous rejoindre ? C’est simple, nous vous proposons : ✨ Une expérience concrète au cœur de la logistique internationale ✨ Une montée en compétences rapide sur des flux complexes (France, Europe, International) ✨ Une équipe bienveillante et un environnement stimulant ✨ Des missions variées avec de vraies responsabilités Et concrètement, c’est quoi le job ? 👇🏼👇🏼 ✅ Missions principales • Gérer les expéditions de composants informatiques en France, en Europe et hors Union Européenne (transporteurs express : FEDEX, DHL, UPS…), • Suivre le bon déroulement des opérations logistiques de l’envoi jusqu’à la livraison, • Être en relation directe (téléphone et mail) avec les filiales, partenaires et transporteurs à l’international (en anglais), • Traiter les litiges transport, les réclamations et les imprévus, • Organiser les affrètements, les cotations et les solutions de transport adaptées, • Garantir le respect des délais et des volumes de livraison en coordination avec les transporteurs et transitaires, • Assurer le suivi administratif logistique (factures, packing list, bons de livraison, entrées en stock…), • Gérer les rapatriements de pièces en fin de contrat (France, Europe, international) 🎯 🛠️Profil et Compétences attendues • Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+3 (BTS, DUT ou Licence en logistique / transport / supply chain), • Vous avez un niveau d’anglais intermédiaire (B1 minimum), • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, • Vous savez gérer les priorités et le stress, • Vous maîtrisez Excel (recherche V, TCD) Le poste est basé sur notre site de Mitry-Compans (77). 💡 Avantages • Télétravail : 1 jour par semaine possible, • Accès au Comité d’Entreprise, • Prise en charge à 75 % des transports

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en pleine croissance, comptant plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux destinés à la radiologie interventionnelle. Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance , afin de renforcer notre équipe Maintenance. Vos missions: Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance des installations tertiaires en priorité, ainsi que des équipements industriels du site, afin de garantir leur bon fonctionnement et la continuité d’activité. • Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations tertiaires (environ 5 000 m²) : électricité, plomberie, CVC, serrurerie et second œuvre, • Réaliser les dépannages et interventions urgentes, • Effectuer des travaux de remise en état et de petites installations (éclairage, prises, menuiserie, peinture, sols, mobilier…), • Assurer la maintenance de premier niveau du parc machines et des équipements industriels, • Réaliser les diagnostics techniques, rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi des actions, • Planifier, coordonner et suivre les interventions des prestataires externes, • Participer à l’amélioration continue des installations du site Votre profil: • Formation Bac +2 type BTS / DUT Maintenance, • 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Capacité à organiser et coordonner les interventions, • Bonnes compétences relationnelles, rigueur et esprit d’équipe, • Sens de l’observation, esprit critique et d’analyse, force de proposition

Mécanicien / Technicien cabine aéronautique F/H, Licence Part 66 - 35 postes à pourvoir Intitulé du poste : Mécanicien cabine F/H Niveau d'expérience min. requis : débutant ou expérimenté Niveau d'études min. requis : CAP / BEP Localisation du poste : Roissy CDG et ORLY, France, Ile-de-France Type de contrat : CDI Type d'horaires : Décalé Présentation du contexte Air France Industries, 2ème acteur mondial sur le marché de la Maintenance Aéronautique, recherche de nouveaux talents ! Vous souhaitez travailler sur une flotte moderne d’avions nouvelle génération et développer une belle carrière ? Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : • Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures., • Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients., • Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Profil recherché Formation : • CAP OU Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66), • et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique), • ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique), • Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez : • D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Dossier de candidature : • Votre CV, • votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant, • votre permis de conduire type B, • Certificats de travail (si expérience sur poste équivalent) Process de recrutement : • Entretien de motivation avec un membre de l’équipe RH et un manager d’Air France, • Test d’anglais Bright en ligne niveau N2 (66%) L’opportunité est ouverte aux candidats en situation de handicap. Un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l’adresse suivante : Envie de faire partie d’une référence mondiale ? Rejoignez Air France et contribuez à l’excellence de son service de maintenance ! Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d’Air France! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d’offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. • Congés acquis dès le 1er jour de travail, • Congé d’éducation parentale jusqu’aux 4 ans de l’enfant, • Allocation à la garde d’enfant jusqu’aux 4 ans de l‘enfant, • Dispositif proche aidant et don de congés, • Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu’Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! • Un accès à la formation qui vous permettra d’acquérir et développer vos compétences et d’obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l’entreprise, • De multiples possibilités/opportunités d’évolution de carrière, • Majorations de la rémunération liées à l’horaire décalé pouvant aller jusqu’à 30%., • Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique., • Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier., • Un budget annuel alloué pour la cohésion d’équipe., • Accès aux billets d’avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d’ancienneté., • Facilités de stationnement sur Roissy., • Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF). 👉 Postulez dès maintenant : 📩 E-mail : 🔵 ou directement via LinkedIn 📞 Téléphone : 09 84 49 51 63 - pour plus d’informations sur l’opportunité

Les missions du poste Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute, pour son pôle Urgence, un Cadre socio-éducatif sur son Service d'Intervention Spécialisé. Il s'agit d'un profil administratif, ayant de solides connaissances en protection de l'enfance. Pôle Urgence : il accueille des jeunes âgés de 0 à 17 ans. Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Missions principales du cadre socio-éducatif : Gestion administrative : Le Cadre Socio-éducatif assure la gestion et le bon fonctionnement du service. Il est en charge de : • Piloter l'évaluation des publics accueillis, notamment les primo-arrivants et les jeunes placés sous ordonnance provisoire., • Gérer une équipe de 10 agents (jours et nuits), en les accompagnant dans les conditions d'accueil d'urgence sur un périmètre départemental., • Assurer le traitement de toutes les demandes d'accueil et apporter un soutien technique aux assistantes familiales., • Collaborer avec les partenaires externes : Aide Sociale à l'Enfance, hôpitaux, écoles, parquet..., • Appliquer et faire respecter les procédures réglementaires (ordonnances provisoires de placement, jugements d'assistance éducative, protocole départemental d'accueil d'urgence...) et posséder des connaissances élargies sur la protection de l'enfance., • Apprécier les connaissances relatives au protocole féminicide., • Rédiger des évaluations des situations des publics accueillis et respecter les délais réglementaires (ex. : transmission des évaluations au parquet sous 8 jours pour les primo-arrivants)., • Élaborer le rapport d'activité annuel., • Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents, stagiaires et apprentis., • Gérer les plannings, les congés et les absences exceptionnelles., • Veiller à la bonne gestion du temps de travail. Prise en charge du public accueilli : Le cadre socio-éducatif est garant de l'évolution du projet personnalisé de chaque jeune en assurant : • Une prise en charge globale (éducative, familiale, psychologique, médicale, scolaire)., • L'animation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, en veillant à la qualité de l'accueil et à la cohérence entre projet individuel et dynamique collective., • Le respect de l'autorité parentale et l'implication des familles dans une démarche de coéducation., • La coordination avec l'Aide Sociale à l'Enfance et l'organisation de réunions de synthèse, • La promotion de la bientraitance institutionnelle et du soutien des personnels par des groupes de parole et des échanges de pratiques., • Le respect de la législation et des droits et devoirs de chacun. Engagement institutionnel : • Garantir l'application du projet de Pôle et assurer sa mise en oeuvre dans le service., • Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire (lois 2002-2 et 2007 sur la protection de l'enfance)., • Participer à la démarche qualité (évaluations interne et externe du CDEF)., • Assurer le suivi du Registre d'Hygiène et de Sécurité et des événements indésirables., • Représenter le Pôle et la structure par délégation du directeur de Pôle., • Participer aux réunions institutionnelles (Assemblée Générale, réunions de corps de métier)., • Développer les partenariats et renforcer la mise en réseau. Nos étapes de recrutement Le profil recherché FORMATION : Diplômé du CAFERUIS ou équivalent Savoir-faire : • S'assurer de la capacité de l'ensemble de l'équipe à accueillir, renseigner et s'assurer de la bonne compréhension par la personne accueillie (ainsi que sa famille/son représentant légal) de sa situation, • Superviser et évaluer la conception, le pilotage et l'évaluation un projet individuel socio-éducatif, • Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes dans le projet de service, • Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles des activités et projets mis en place, • Savoir réagir face à des situations complexes ou d'urgence, • Superviser et valider des notes, documents et/ou rapports en lien avec les suivis socio-éducatifs, • Être garant de la transmission écrite des observations du quotidien dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie, • S'assurer de la bonne transmission des informations (en interne - notes de service, etc. et en externe auprès des partenaires) à l'échelle du service, • Encadrer une équipe pluridisciplinaire et mettre en place des actions de formation et d'accompagnement des équipes (gestion du planning, circulation des informations, entretien professionnel annuel des agents, résolution des conflits, etc.), • Participer au recrutement des professionnels du service et savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants), • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Savoir-être : • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.), • Prise d'initiative dans son champ d'intervention, • Capacité d'adaptation, • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) Les raisons de nous rejoindre Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis. Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans. Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.). Le Service d'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d'accueil d'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d'une équipe pluridisciplinaire d'évaluateurs ayant pour mission d'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte. Les professionnels du SIS sont chargés : • De la recherche d'une place dans les différentes structures disposant de places dédiées à l'accueil en urgence, • De prévenir les parents et les structures intervenant dans le quotidien de l'enfant sur le placement, • De piloter l'évaluation de la situation permettant au Juge de confirmer ou d'infirmer la mesure d'accueil Pourquoi nous sommes Supers recruteurs Infos complémentaires • CDD d'1 an, • Niveau Bac+3/+4, • Expérience de 1 à 7 ans, • Rémunération : entre 2850 et 4000 € bruts annuels selon profil et expérience Avantages • Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%, • Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%, • Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement, • Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo), • 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans, • Onboarding : 2 journées de formation gratuites, • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE..., • 28 jours de congés annuels, 27 RTT, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel ! Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière

Entreprise Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité. Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire. Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département. Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants. La ville de Livry-Gargan recrute un/une responsable de la régie bâtiment (f/h) Poste Sous la responsabilité de la directrice adjointe du patrimoine bâti, le responsable de la régie bâtiment est en charge de : 1. Management et organisation de la régie • Encadrer, animer et coordonner l'équipe de la régie bâtiment, • Répartir les tâches et planifier les interventions, • Suivre les temps de travail, congés et absences, • Évaluer les agents et participer à leur montée en compétences, • Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité 2. Gestion technique du patrimoine bâti • Assurer l'entretien courant des bâtiments (second œuvre, finitions, réparations), • Diagnostiquer les dysfonctionnements et prioriser les interventions, • Superviser les travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, • Veiller à la conformité des installations et à la sécurité des usagers 3. Pilotage des travaux • Élaborer des programmes de travaux d'entretien et de maintenance, • Rédiger les demandes d'intervention et comptes rendus, • Suivre les chantiers (qualité, délais, coûts) et participer à la réception des travaux 4. Gestion administrative et budgétaire • Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la régie, • Gérer les commandes de matériaux et fournitures, • Élaborer et suivre les marchés pour la fourniture de matériels et équipements régie bâtiment et devis liés aux travaux bâtiment 5. Participer à l'organisation technique des différents évènements prévus par la ville en collaboration avec les services concernés (relation citoyens, jeunesse, festivités, etc.) : • Organiser l'installation et la désinstallation des équipements (bureaux de vote, électricité, plomberie) nécessaires au bon déroulement de l'évènement, • Prévoir les moyens humains nécessaires. Profil recherché Niveau d’étude / Diplômes : Formation technique bâtiment (CAP/BEP à Bac +2 selon structure) Domaine d’expertise : Expérience confirmée en maintenance ou travaux bâtiment / Expérience en encadrement appréciée Formation / Habilitation / Permis : Permis B requis • Participation mutuelle et prévoyance, • CNAS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Extime Duty Free Paris, Le/la Chef de Projets Formation Marques pilote la conception, la coordination et la mise en œuvre des formations dispensées par les marques partenaires (Parfums & Cosmétiques, Spiritueux, Gastronomie, Accessoires, etc.) de nos points de vente duty free et boutiques luxe. Il/elle assure le lien opérationnel entre les équipes Marketing, les Marques partenaires et les Opérations terrain, afin de garantir une organisation fluide, planifiée et tracée de l’ensemble des actions de formation. Principales missions Coordination avec le Marketing et les Marques partenaires • Centraliser et analyser le planning annuel de formation transmis par le service Marketing,, • Participer aux réunions de coordination avec le marketing (et les marques) pour consolider les besoins, objectifs et modalités pédagogiques,, • S’assurer que les arbitrages Marketing / Marques sont partagés au service Formation en amont des planifications,, • Piloter et mettre en œuvre le calendrier global des formations Marques,, • Coordonner étroitement avec les managers opérationnels pour valider les disponibilités des équipes et les priorités business,, • Organiser les sessions (présentiel, digital, e-learning, showroom, interventions en boutique ou en salle),, • Gérer les convocations, inscriptions, salles, matériels, accès plateformes, etc,, • Garantir la traçabilité complète de toutes les actions : planifiées / non planifiées / de dernière minute demandées par les marques,, • Alimenter les tableaux de bord de suivi (KPI, taux de participation, formation par marque, par catégorie, etc.),, • S’assurer de la bonne intégration des données dans les outils internes (LMS, SIRH, tableaux de suivi Excel ou Power BI),, • Être le point de contact formation privilégié du service marketing et par ricochet auprès des marques partenaires (via le marketing),, • Garantir le respect des engagements mutuels (fréquence, contenu, qualité, durée, supports),, • S’assurer de l’adaptation des formations au contexte retail duty free / trafic international,, • S’assurer de la conformité et de l’utilisation de l’outil LMS de l’entreprise,, • Assurer la continuité de son développement et l’utilisation des fonctionnalités,, • Développer des supports de formation en ligne (e-learning, bulles de savoirs…) ainsi que le blended-learning,, • Mettre à disposition des modules sur étagère,, • Produire des reportings réguliers à destination du Responsable Formation, du Marketing et des Opérations,, • Suivre les indicateurs de performance : % de sessions planifiées vs. Réalisées, taux de no-show, récurrence par marque, charge formation par boutique / univers, contribuer au bilan annuel formation Marques. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et Développement des Compétences. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Formation, Management du luxe ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 5 ans d’expérience minimum dans la formation au sein d’un environnement retail (idéalement luxe ou duty free). Une expérience dans la relation avec des marques partenaires est appréciée. Compétences requises : • Gestion de projets (planification, coordination multi-interlocuteurs)., • Maîtrise des outils de suivi formation (LMS, SIRH, Excel)., • Connaissance des formats de formation et des pratiques pédagogiques des marques., • Excellentes capacités d'organisation et de priorisation., • Sens aigu de la communication et de la diplomatie., • Capacité à travailler dans un environnement multi-marques et multi-sites., • Rigueur, réactivité, autonomie., • Orientation client interne & sens du service., • Anglais professionnel indispensable (marques internationales). Conditions du contrat Type de contrat : CDI Temps complet Statut du poste : Cadre Rémunération : 45-50k€ brut annuel fixe + bonus Avantages : 13ème mois, RTT, mutuelle, tickets restaurants, remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou indemnité véhicule et accès à une place de parking sur place. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly. Prise de poste dès que possible.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un grand groupe automobile, un(e) Chef de projet junior - Développement Réseau en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une boutique de produits électroniques de 2nd main , un vendeur en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, B

Idéalement doté(e) d'une formation niveau Bac à Bac +2 dans la vente, vous justifiez avant tout d'une première expérience vous permettant une bonne maitrise des techniques de vente, acquises dans le secteur de la distribution d'articles de sport, ou au sein d'une enseigne de textile. Pour nous

Tu veux démarrer ta carrière dans la grande distribution ? Deviens Manager/Responsable adjoint en magasin en apprentissage ! Formation accessible si tu as un Bac (ou un Titre Professionnel de niveau 4) + une première expérience de 10 à 12 mois dans la vente/commerce Qui sommes-nous ? Le CFA

Pré-requis - Permis B - Expérience minimum de 2 ans exigée Profil recherché Niveau d'études: Bac +3 Diplôme Educateur spécialisé exigé Qualités relationnelles Informations complémentaires Type de contrat : Intérim Temps de travail : Temps plein Salaire : 14 € - 19 € par heur

Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Accueil des clients, installation en salle, accompagnement en zone d'embarquement, assistance pour la photo podium, explication des résultats .Supervision du jeu, g

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une société spécialisée dans le nettoyage et la rénovation,.Assistant administratif et accueil en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5)

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un grand groupe automobile, un(e) Coordinateur(rice) Marketing Digital en alternance, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2