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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

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Recherche Baby Sitter H/F pour la garde de deux enfants de 8 et 7 ans du 09/03/2026 au 30/06/2026 sur les horaires suivants :.

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Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower Conseil Recrutement recherche un Responsable d'affaires adj

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Nous recherchons, pour un de nos clients, Entreprise, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD

Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques, vous propose des offres d'emploi dans l'Industrie, en CDI / CDD ou intérim.Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans l'industrie automobile, un Responsable Animation PIC H/F, en CDI, pour son site bas�

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est une entreprise à taille humaine (environ 450 collaborateurs), filiale d’un grand groupe international, qui évolue dans un environnement exigeant, structuré et en forte transformation. Dans un contexte de création de poste, il renforce sa fonction RH et recrute un Responsable du Développement RH H/F rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines. Ce rôle clé s’inscrit au cœur des enjeux de transformation des métiers, des compétences et des pratiques RH, avec une forte dimension stratégique et transverse. Ce que vous ferez Vous pilotez et développez les dispositifs RH contribuant à l’adéquation durable entre les compétences, les ressources et les besoins business. Vos principales responsabilités : • Piloter les projets RH transversaux liés à la transformation de l’entreprise, en lien avec les différentes directions et les équipes RH, • Structurer, déployer et améliorer en continu le cycle RH annuel (entretiens, people reviews, plan de développement des compétences, etc.), • Concevoir et mettre en œuvre la démarche de Strategic Workforce Planning (SWP) dans un contexte d’évolution des métiers, • Garantir la qualité des processus et l’expérience collaborateur associée, • Assurer une veille active sur les pratiques de développement RH afin d’alimenter une dynamique d’amélioration continue Ce que nous recherchons • Formation Bac +5, généraliste avec spécialisation RH (IEP, CIFFOP ou équivalent), • Minimum 8 ans d’expérience en développement RH et en gestion de projets transverses, • Expérience avérée sur plusieurs dimensions : recrutement, gestion des talents, compétences, formation, mobilités, • Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire des processus RH, • Anglais professionnel impératif Au-delà du parcours, nous recherchons une personnalité : • Structurée, rigoureuse et organisée, • Dotée de fortes capacités d’analyse et de synthèse, • Force de proposition, pragmatique et orientée solutions, • À l’aise dans une posture de business partner et de conseil auprès des managers, • Capable d’embarquer les parties prenantes et d’accompagner le changement, • Animée par un véritable esprit d’équipe Pourquoi ce poste va vous plaire • Création de poste avec un vrai périmètre d’impact, • Environnement structuré, tout en laissant de la place à l’initiative, • Projets stratégiques au cœur de la transformation des métiers, • Interaction forte avec les équipes et les managers, • Positionnement clé au sein de la fonction RH Les infos clés • Localisation : France (site à préciser), • Contrat : CDI, • Télétravail : selon accords en vigueur, • Rémunération : selon profil et expérience

Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la région IDF Aérien et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous aurez pour mission de rendre opérationnelle la politique des Ressources Humaines de la région composée de 6 sites (périmètre 1.200 collaborateurs) en conformité avec les directives et procédures en place. Qu’allez-vous faire ? Dans ce cadre, vos principales missions se concentrent sur : METTRE EN ŒUVRE LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller le management dans la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs ;, • Contrôler la bonne application des procédures RH relatives aux recrutements, aux contrats de travail, aux mutations, aux départs ;, • Anticiper et gérer les aspects sociaux des évolutions d’activités avec les Responsables de services ;, • Prévoir et résoudre les conflits et les éventuels risques sociaux ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION • Anticiper et assurer le recrutement des collaborateurs avec le soutien du service recrutement ;, • Participer à l’intégration des nouveaux salariés ; METTRE EN ŒUVRE LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES • Recueillir les attentes d’évolution émises par les salariés ou par la hiérarchie et y apporter une réponse conciliant les intérêts de l’entreprise et du salarié ;, • Détecter les potentiels et accompagner les évolutions des salariés ;, • Élaborer et conduire avec le service formation le plan de développement des compétences local en cohérence avec les enjeux opérationnels ; METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE SALARIALE DE L’ENTREPRISE ET EN VALIDER LA COHÉRENCE • Conseiller les Responsables hiérarchiques sur les salaires, les promotions, les primes et les augmentations ;, • Vérifier la cohérence entre les salaires et les postes de travail ;, • Aider la Direction dans l’analyse des frais de personnel ;, • Préparer la revue budgétaire et contrôler la conformité de la masse salariale et des frais de personnel au budget en liaison avec la DAF ; ASSURER LES ACTIVITÉS D’ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Appuyer la gestion de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, courriers divers) ;, • Être garant d’une bonne communication avec le Service Paie et les managers opérationnels ; APPLIQUER LA LÉGISLATION DU TRAVAIL ET SOCIALE • Conseiller le management opérationnel et faire respecter les dispositions légales, réglementaires, sociales ; Les outils RH utilisés sont My HR (SAP) et HR ACCESS. Qui recherchons- nous ? Titulaire d’un Master en ressources humaines (école de commerce ou université), vous avez une première expérience réussie de plus de deux ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines généraliste. Doté(e) d’un sens aigu de l’organisation et réactif(ve), vous vous illustrez par votre fiabilité et votre discrétion. Votre rigueur et autonomie vous permettront de mener à bien vos missions. Force de proposition, vous êtes également doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’une aisance relationnelle vous permettant d’interagir avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office. Modalités • Lieu de travail : Roissy Charles de Gaulle (Zone Cargo) - 95, • CDD renouvelable dans la limite de 18 mois

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en développement qui compte plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est fabriquant de dispositifs médicaux pour la radiologie interventionnelle. Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Assurance de Stérilité en CDD de 6 mois. Rattaché(e) à l’équipe Qualité et sous la responsabilité de l’Ingénieur Assurance de Stérilité, vous contribuerez à l’assurance de la stérilité des dispositifs médicaux fabriqués sur site, dans le respect des exigences réglementaires et des procédures internes. Vos missions principales : Dans le cadre du plan de validation du site et des activités qualité, vous aurez pour missions de : • Participer aux exercices de qualification des zones à atmosphère contrôlée (ZAC) et des utilités (eau purifiée, air comprimé). l’exécution des essais et tests associés. • Assurer la coordination et le suivi des prestataires extérieurs intervenant sur ces activités., • Traiter, analyser et exploiter les données de contrôle des utilités et de monitoring environnemental des zones de production, avec rédaction des rapports correspondants., • Participer à la gestion des déviations liées à l’assurance de stérilité, conformément aux procédures du site., • Contribuer à la mise à jour de la documentation qualité (procédures, instructions, enregistrements). Profil recherché Vous justifiez d’une première expérience sur un site de production dans le domaine de la santé et présentez les compétences suivantes : • Formation :, • Bac +2 / Bac +3 avec au moins 3 ans d’expérience,, • ou Bac +5 avec au moins 1 an d’expérience en assurance de stérilité., • Une connaissance des dispositifs médicaux et de la norme ISO 13485 constitue un atout., • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office)., • Expérience des procédés de stérilisation et de l’environnement en zones à atmosphère contrôlée., • Qualités personnelles attendues :, • rigueur,, • sens du terrain,, • esprit d’équipe,, • bonnes compétences relationnelles., • Capacité rédactionnelle en français et en anglais.

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en développement qui compte plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est fabriquant de dispositifs médicaux pour la radiologie interventionnelle. Nous recherchons un Opérateur de production H/F pour apporter son savoir-faire à notre équipe avec une expérience en salle blanche exigée. Vos missions seront les suivantes : Participer en salle blanche, aux opérations de fabrication, au contrôle, au conditionnement des produits de Biosphere Medical dans le respect des règles HSE et qualité 1. Travail en salle blanche classe ISO6 avec tenue spécifique (port de combinaison, masque, lunettes) sur des activités de remplissage, d’utilisation de machines, de contrôle visuel et de conditionnement, 2. Remplissage des dossiers de lot, 3. Contrôle en cours de production, 4. Conditionnement : contrôle visuel, mise en boîte des produits finis, étiquetage des produits et boîtes, comptage, remplissage de dossiers, 5. Travail suivant des modes opératoires précis, 6. Suivi des ordres de fabrication, 7. Réalisation de toutes autres tâches en fonction des nécessités d’organisation, de ses compétences, conformément à la législation en vigueur, 8. Participe à divers projets/activités en fonction des besoins du service Profil : • Aptitude aux travaux soignés, • Connaissance exigée du travail en salle blanche, • Aptitude informatique sous environnement WINDOWS, • Aptitude au respect de la qualité, de l’hygiène et sécurité et aux impératifs de production en salle blanche, • Rigueur / Esprit d’équipe Type d'emploi : Temps plein, CDD Rémunération : 1 950,00€ brut par mois Avantages : • Prime transport, • RTT, • Ticket restaurant Horaires : • Du lundi au vendredi, • Période de travail de 8 Heures, • Repos le week-end Expérience: • en salle blanche: 1 an (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Missions : • Garantir la fiabilité et la réglementarité des documents de vols nécessaires aux équipages et mis à leur disposition., • Concourir au maintien du meilleur niveau de sécurité des vols, • Assurer un fonctionnement optimal et au meilleur coût des exploitations passager et cargo et notamment le suivi des régulations., • Participe aux études sur de nouveaux vols (en relation avec le bureau études) Le titulaire doit, à l’aide des moyens informatiques fournis (notamment CHMI et CIA du CFMU), gérer les irrégularités (gestion des créneaux ATC, mise à jour des éléments tels plans de vols ATC, dossiers de vols, etc…). • Met à jour l’ensemble de la documentation des opérations CDG - Participe d’une façon générale aux réunions touchant à l’exploitation et notamment aux débriefings journaliers et à la réunion préparatoire du week-end N et semaine N+1. Il doit y apporter les éléments de réponse demandés et qui concernent son domaine de compétence. Connaissances et expériences : Connaissance des règlements et normes du transport aérien Connaissance des procédures de calcul de route et carburant Maitrise de l’Anglais Qualités requises : Capacité d’analyse Sens de l'organisation Adaptabilité Rigueur Réactivité

Fort de plus de 40 ans d’expérience, inmac wstore accompagne les entreprises dans leur transformation digitale, de la TPE aux grands groupes, en associant sa maîtrise du delivery client (proximité, réactivité, offre produit, logistique, atelier) à l'accompagnement technologique. Avec 510 collaborateurs, dont une force de vente de 220 commerciaux et une cinquantaine de spécialistes IT, inmac wstore est tourné vers l’excellence, nous nous appuyons sur des valeurs simples et essentielles : des valeurs humaines, un service irréprochable et un accompagnement par des spécialistes expérimentés. Au sein de la direction commerciale, nous recrutons un(e) Commercial(e) Sédentaire dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois. Nous vous confions les missions suivantes : • Mettre en œuvre la prospection commerciale : prise de contact et suivi des prospects,, • Savoir détecter et analyser les besoins des clients,, • Promouvoir et valoriser les atouts et l’offre de l’entreprise,, • Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées,, • Convertir les prospects en clients réguliers,, • Adapter l'offre commerciale aux besoins exprimés par les clients,, • Négocier les conditions commerciales en adéquation avec la politique de l’entreprise,, • Analyser et cartographier le périmètre client,, • Travailler en collaboration avec les ingénieurs commerciaux,, • Assurer un reporting d’activité,, • Réaliser la prospection commerciale,, • Développer son portefeuille de clients. PROFIL : Vous êtes… De formation technique supérieure, vous justifiez d’une expérience significative en tant que Commercial B to B (idéalement en distribution IT). Au-delà de votre tempérament commercial, vous êtes rigoureux et capable de fournir un rapport d’activité fiable. Votre curiosité, votre capacité d’adaptation et d’écoute, vous permettront d’être rapidement intégré(e) et de mettre à profit les formations dispensées au sein de l’entreprise. Votre affinité des produits et services IT ainsi qu’une connaissance de l’environnement des Grands Comptes seraient un vrai plus.

Extime Duty Free Paris est une marque qui fait vivre à ses clients une expérience de shopping unique grâce à de nombreux experts métiers, dans les 120 boutiques des aéroports Roissy Charles de Gaulle et d’Orly. Construisez votre avenir professionnel en rejoignant une entreprise dynamique et diversifiée … … par ses activités : parfum, alcool, tabac, gastronomie, Mode Premium et Mode Luxe, avec des partenaires prestigieux, … par ses services : shop and collect, Extime rewards, e-retail, encaissement mobile, … par son hospitalité : salon Ultime, conciergerie, accueil et accompagnement personnalisé dont une équipe dédiée clientèle internationale , service bien-être (barbier, make-up artist), … par sa qualité de service à travers le savoir-faire de nos experts métiers, reconnue par des acteurs agréés mondialement, … et enfin et surtout par ses talents, hommes et femmes qui composent nos équipes, ayant le goût de l’excellence pour créer la surprise et l’étonnement auprès de nos clients pour leur faire vivre un moment ultime de shopping parisien. N’hésitez plus, prenez votre envol et venez incarner l’hospitalité au plus près de nos clients ! Rôle Rattaché(e) à la Responsable RH et en collaboration avec l’équipe de Chargées de recrutement, vous participez activement aux différentes étapes du recrutement de profils en CDD pour la période estivale. Vous intervenez principalement sur les recrutements des fonctions Conseiller(ère) de vente et Hôte(sse) de caisse au sein de nos boutiques duty free & luxury, situées dans les aéroports de Roissy Charles de Gaulle et d’Orly. Ce stage vous permettra de découvrir l’ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique, à forts volumes et à forts enjeux opérationnels. Principales missions Dans ce cadre, vos principales missions consistent à : • Participer à l’identification des besoins en recrutement saisonniers auprès des interlocuteurs internes,, • Assurer le tri et la présélection des candidatures, le suivi des dossiers candidats et la planification des entretiens,, • Participer à la conduite des entretiens et à l’évaluation des candidats sur les aspects techniques et comportementaux,, • Présenter aux managers une sélection de candidats correspondant aux besoins exprimés pour les contrats CDD estivaux,, • Participer à l’organisation et à l’animation de sessions de recrutement par typologie de profils,, • Contribuer au développement des partenariats écoles et à la participation à des événements de recrutement afin de renforcer la marque employeur. Profil Vous êtes étudiant(e) en formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+2 à 5), ou équivalent, et vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, idéalement dans un environnement retail et international. • Vous avez un fort intérêt pour le recrutement et la détection de talents., • Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se)., • Vous faites preuve d’un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing (ex. : LinkedIn)., • Un bon niveau d’anglais est apprécié dans un contexte aéroportuaire et international. Type de contrat : Stage de 4 à 6 mois, prise de poste dès que possible Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy.

Servair, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage cabine basée à l'aéroport de Roissy CDG, recherche pour son unité de production un Juriste Relations Sociales en CDD. Au sein d'un environnement industriel, vous êtes rattaché à la Responsable Relations Sociales et accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l'application du droit du travail au sein du site en participant à la gestion des dossiers individuels, collectifs, à la veille juridique et à l'instruction des contentieux. Vos missions : • Conseil juridique aux RH et opérationnels, • Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail, • Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques, • Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste, • Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme, • Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH, • Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux, • Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle...), • Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures, • Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires, • Suivre les réclamations, saisines prud'homales ou dossiers DREETS, • Relations collectives et dialogue social, • Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions ...), • Rédiger ou relire les projets d'accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle, • Sécuriser les obligations sociales de l'entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels...), • Veille juridique, • Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées, • Partager ses constats avec l'ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités, • Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social Votre profil : • Formation Bac +5 Droit Social/Affaires sociales, • Minimum 5 ans d'expérience sur une fonction juridique en milieu industriel, service, logistique., • Connaissances approfondies du droit du travail et en gestion des contentieux, • Connaissance des IRP et du cadre réglementaire des relations sociales, • Aisance rédactionnelle et clarté dans l'expression écrite, • Aisance relationnelle, autonomie, • Rigueur et fiabilité, • Sens de la confidentialité et discrétion, • Capacité à gérer les priorités, • Force de proposition Durée du CDD : environ 9 mois

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy Charles de Gaulle, recrute un Responsable Qualité & Nutrition en CDD H/F. Basé au siège et rattaché à la Responsable Qualité, Sécurité des aliments & Laboratoire du siège, vous assisterez les unités opérationnelles et directions fonctionnelles en matière de nutrition. Vos missions : • Etre le référent et assister les unités et directions fonctionnelles en matière de nutrition et d’étiquetage,, • Développer le projet Nutrition pour les activités de restauration collective et commerciale en relation avec les différents interlocuteurs (sites, siège, clients, etc.) : formation, newsletter, animation du réseau, outils, rédaction de documents et supports, • Réaliser des plans alimentaires pour les appels d’offres restauration et en fonction des besoins, assister les centres dans ce domaine, • Piloter la démarche de maîtrise de la traçabilité à travers notre outil informatique et en être le référent (DSI, centres) : animation de groupes de travail pour l’amélioration des résultats, suivi des indicateurs, • Administrer et faire évoluer les outils informatiques Servair relatifs à la sécurité des aliments et la qualité (Prodige, RIQE, Reper ….), • Etre le référent du suivi des procédures et outils groupe au niveau international à l’exception des aspects fournisseurs, • Participer à la gestion des anomalies graves et expertises nécessaires dans l’ensemble des unités en fonction des besoins en matière de sécurité des aliments, • Réaliser ponctuellement la saisie des données INCO des matières premières dans notre ERP (allergènes, ingrédients, VN, origine……). Votre profil : Ingénieur(e) en agro-alimentaire, qualité, microbiologie ou hygiène alimentaire de formation, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine. Vous disposez également d'un diplôme en diététique. Vos expériences passées en nutrition, sciences des aliments, sécurité des aliments, vous permettront de réussir pleinement à ce poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie ainsi que pour votre pragmatisme et vos capacités organisationnelles. Vous maîtrisez les oulils informatiques et disposez d'un bon niveau d'anglais. Eléments pratiques : Poste basé à Roissy CDG (93) à pourvoir à partir de Juillet 2026 Durée du CDD : Minimum 3 mois (remplacement congé maternité)

Rejoindre Merit Medical, c’est intégrer un groupe industriel international en pleine croissance, comptant plus de 7 200 collaborateurs dans le monde. Notre site de production basé à Roissy-en-France est spécialisé dans la fabrication de dispositifs médicaux destinés à la radiologie interventionnelle. Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance , afin de renforcer notre équipe Maintenance. Vos missions: Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance des installations tertiaires en priorité, ainsi que des équipements industriels du site, afin de garantir leur bon fonctionnement et la continuité d’activité. • Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations tertiaires (environ 5 000 m²) : électricité, plomberie, CVC, serrurerie et second œuvre, • Réaliser les dépannages et interventions urgentes, • Effectuer des travaux de remise en état et de petites installations (éclairage, prises, menuiserie, peinture, sols, mobilier…), • Assurer la maintenance de premier niveau du parc machines et des équipements industriels, • Réaliser les diagnostics techniques, rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi des actions, • Planifier, coordonner et suivre les interventions des prestataires externes, • Participer à l’amélioration continue des installations du site Votre profil: • Formation Bac +2 type BTS / DUT Maintenance, • 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Capacité à organiser et coordonner les interventions, • Bonnes compétences relationnelles, rigueur et esprit d’équipe, • Sens de l’observation, esprit critique et d’analyse, force de proposition

✨ VOUS ÊTES ASV ? REJOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE DE PASSIONNÉES ✨ Suite à un départ en congé maternité nous recrutons 🤰 📍 Où ? La Clinique Vétérinaire des 7 Iles, située à Montfermeil dans le 93 est à la recherche d’un(e) ASV dynamique et motivé(e) prêt(e) à faire la différence auprès de nos patients… et à grandir avec nous ! 🩺 Qui sommes-nous ? Nous sommes une clinique généraliste moderne et chaleureuse, avec une équipe dynamique de 5 vétérinaires et 6 ASV. Ici, chaque jour est une nouvelle occasion d’apprendre, de collaborer et de partager notre passion pour le bien-être animal. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Équipements à la pointe : Radiographie numérique, échographie avancée, laboratoire, chirurgie, luminothérapie ., • Ambiance conviviale : Une équipe soudée qui valorise l’entraide et l’humour (oui, même en salle de repos !)., • Formation continue : Votre carrière, vos ambitions. Nous vous aidons à les concrétiser avec des formations sur mesure., • Qualité de vie : Travail en 4j/ semaine avec 1 samedi sur 2, pas de nuits et pas de dimanche en 35h. . Poste polyvalent roulement entre Chenil, Chirurgie et Accueil • Salaire à la convention collective, • Extras : Comité d’entreprise 💡 Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) échelon 5 ou expérimenté et prêt(e) à relever de nouveaux défis., • Vous recherchez un CDD de 6 mois renouvelable, • Vous êtes passionné par les animaux et votre envie de faire partie d’une équipe soudée. . Vous êtes disponibles dès à présent • Vous êtes polyvalente et autonome tant à l’accueil, en chirurgie et au chenil. 🌟 Votre mission : • Accueillir et soigner nos petits patients avec compétence et bienveillance. . Assister les vétérinaires lors des consultations et interventions chirurgicales . Gestion et entretien du matériel médicale . Conseil et ventes des produits vétérinaires • Apporter vos idées et enrichir notre dynamique d’équipe., • Participer à la vie de la clinique dans une ambiance à la fois professionnelle et détendue. 📧 Comment postuler ? Envoyez nous votre CV et quelques lignes sur vous à . Si vous avez des questions ou souhaitez discuter, vous pouvez m’envoyer un message privé. Vous êtes curieux(se) ? Découvrez notre univers ici : Site internet 🛜 : Instagram 📱: Facebook 💻 : On a hâte de vous rencontrer !

TSO, filiale du Groupe NGE, est une entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires, forte de plus de 90 ans d’expertise. Présente en France et à l’international, TSO est en plein essor, portée par des équipes passionnées et un savoir-faire unique. Dans le cadre de son activité, TSO souhaite intégrer un(e) Gestionnaire Paie (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles. A ce titre, vos missions consistent à: • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paie, • Être l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de Paie, • Calculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletins, • Assurer le traitement et le suivi des charges sociales, • Gérer les acomptes, les saisies salaires, etc., • Réaliser les soldes de tout compte, • Gérer les arrêts de travail divers, • Effectuer les demandes de dossier de Prévoyance, • Gérer les Congés Payés Contrat : CDD - remplacement congé maternité Localisation : Chelles (77) Prise de Poste : immédiat Profil recherché : • Titulaire d'un diplôme avec une spécialisation en ressources humaines / paie, vous avez une première expérience minimum de 1 à 3 ans hors alternance sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP., • Vous maitrisez Excel ainsi que d'autres outils de gestion RH (la connaissance d'ANAEL PAIE serait un plus). Rejoindre les équipes de TSO, c'est bénéficier de nombreux avantages : • Rémunération fixe, • Carte de tickets restaurant, • Mutuelle Pro BTP, • Participation et intéressement, • Actionnariat NGE, • Prime de vacances (congés payés majorés à 30%)

Etablissement des attestations de salaires en cas de maladie, maternité, paternité, accident du travail. Suivi les paiements d'indemnités journalières de sécurité sociale. Le gestionnaire de paie (H/F) sera amené(e) à effectuer les missions suivantes :.

Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance , afin de renforcer notre équipe Maintenance.

Nous recherchons pour notre client, basé à Gonesse (95), UN COMPTABLE GÉNÉRAL (H/F) pour un CDD de 6 mois, possibilité de CDI.

Notre client, recherche un(e) Expert paie H/F, qui dispose d'une forte connaissance du logiciel SAP.Le poste est basé aux alentours de Torcy, dans le 77.Rémunération à définir selon le profil et l'experience Rattaché(e) au responsable paie, en tant qu'expert paie H/F, vos principales missions

Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) – établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux.Ils emploient envi

Le poste est à pourvoir en CDD, à temps plein ou temps partiel.

CDD à temps plein, statut cadre.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons aujourd’hui un(e) Gestionnaire de Paie en CDD.

CDD à pourvoir du 23 mars au 29 mai inclus.

Chargé de développement RH F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum.

Ce poste en CDD vous place au centre du business.