Trabajos responsable en VilleparisisCrear alertas

Il compte aujourd’hui 6 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Il compte aujourd’hui 8 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes).

Une grande autonomie dans le développement commercial. Responsable du service commercial. Cette création de poste s'inscrit dans un contexte de fort développement commercial sur un marché en pleine expansion.

Rattaché(e) au Responsable Qualité, vous pilotez et animez le système qualité, vous êtes l'Interlocuteur privilégié des managers de sites, vous êtes garant de la déclinaison de la politique qualité et de son intégration dans les pratiques quotidiennes.

Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Tremblay en France.

Responsable Ressources Humaines Multisites / HR Business Partner Senior H/F. Notre cabinet recrute, pour le compte de son client, groupe français reconnu et solidement implanté sur son marché, son futur Responsable Ressources Humaines Multisites / HR Business Partner Senior (H/F).

Rattaché(e) au Responsable SAV Technologie Laser France, vous assurez le management de proximité d’une équipe d’environ 15 techniciens itinérants sur votre périmètre géographique (France Nord et Ouest).

Time Recrutement connecte les entreprises ambitieuses aux talents qui font la différence.Spécialisés dans l’identification de profils rares et à fort potentiel, nous allions expertise métier, approche humaine et réactivité.Chaque mission est pensée comme un défi à relever, avec la préc

Responsable du service commercial. Cette création de poste s'inscrit dans un contexte de fort développement commercial sur un marché en pleine expansion. Véritable développeur(se) commercial(e), vous prenez en charge la conquête et le développement d'un portefeuille de clients évoluant dans

Rattaché au Directeur Marketing et Communication, vous déployez de manière opérationnelle la stratégie Marketing & Communication, managez des équipes et animez les projets, dans un souci d'optimisation de la performance du portefeuille produits et des marques. Vous pilotez la planification et

Notre client est un acteur du secteur du retail, spécialisé dans la vente de produits à petit prix.Vos responsabilités consisteront à :.Assurer la gestion opérationnelle du magasin et garantir son bon fonctionnement ;.Encadrer, motiver et développer les compétences de l'équipe en place ;.Me

Les projets menés sont structurants, à forte visibilité, et s'appuient sur des technologies de référence telles que SAP S/4HANA et des solutions avancées de dématérialisation. Elle recherche son Chef de Projet SAP OCR-Dématérialisation en CDI. Rattaché(e) au Responsable de domaine SI Fina

Talents Construction, cabinet de recrutement spécialisé vous. Notre équipe vous accompagne au quotidien dans votre recherche de main d'oeuvre qualifiée sur les métiers de la construction;.

Rattaché(e) au Responsable du Domaine Finance, en tant que Chef de projet SAP FINANCE, vous rejoignez un programme de transformation majeur autour de SAP S/4HANA Finance sur un périmètre international. Sur ce poste de Chef de projet SAP FINANCE nous proposons :. Le Chef de projet SAP FINANCE aura

Responsable développement immobilier basse normandie (F/H) Vos tâchesRattaché à notre direction immobilière France, vos missions principales en tant que Responsable Développement (F/H) s’orienteront autour des axes suivants :Gestion de parc et développementDéterminer les zones de développement prioritaires de votre secteurImpulser de nouveaux projets de création via une prospection foncière active (terrains, locaux)Assurer la gestion et l’optimisation du parc existant (transfert, extension, gestion des baux)Montage d’opérationMettre en œuvre notre concept selon un cahier des charges précisGarantir le bon déroulement des étapes suivantes : études de faisabilités, phase de travaux, ouvertureParticiper aux consultations et répondre aux appels d’offresAssurer, durant toute l’opération, un suivi financier et administratifRespecter les coûts et délais fixésGestion relationnellePérenniser nos intérêts et notre image auprès des administrations et de nos bailleursAccompagner vos équipes quotidiennementLes activités du responsable de développement immobilier peuvent varier et évoluer selon les projets en cours et à venir.Vos atoutsDe formation supérieure de type Bac +5, vous justifiez d’une expérience réussie en développement ou en montage de projets immobiliers, de préférence en grande distribution.Persévérant(e) et méthodique, vous alliez sens des responsabilités et force de proposition. Vous êtes doté(e) d’une forte aisance relationnelle.Ce que nous vous proposonsDe statut cadre, le poste est à pourvoir en CDI et à temps plein.Le périmètre de ce poste concerne le développement de la Basse Normandie.L'enseigne ALDI est handi-accueillante.Elle valorise la diversité des personnes qu'elle embauche. La diversité, pour ALDI, c'est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.A propos de nousALDI, grand groupe de distribution alimentaire européen, est leader sur son marché avec plus de 1300 points de vente,16 sociétés régionales et 16 entrepôts répartis partout en France. Notre enseigne s’engage, chaque jour, à réinventer le discount pour rendre les courses aussi simples et rapides que possible en apportant au plus près des consommateurs les meilleurs produits au meilleur prix.ContactALDI Immobilier33 rue des Vanesses, Bâtiment Exelmans93420 VillepinteRésuméID du posteFR_HQ00847LieuVillepinte - Batiment Exelmans, 33 Rue des Vanesses, 93420 Villepinte, Ile de France, FranceNiveau de carrièrecontrat à durée indéterminéeType de contratÀ temps pleinEn ligne depuis2026-07-14ApplicationVotre candidaturePostulez à l'offre qui vous convient sur notre site carrièreUn premier échange avec nos chargés de recrutementSi votre candidature est retenue un de nos chargés de recrutement prendra contact avec vousUn entretien sur siteRencontrez votre futur manager !Bienvenue chez Aldi !Discutons ensemble des termes du contratDès tes études rejoins le #AldiCrew Chez Aldi, l'engagement commence dès tes études avec nos offres en alternance. Rejoins la team Aldi, développe tes compétences et évolue avec nous.AvantagesTradition et innovationCulture du résultatOpportunités de croissance

Responsable Financière, Responsable Administratif et Financier, Finance Manager ou équivalent. Rattachée à la Direction Générale, vous êtes responsable du.

Rattaché(e) au Responsable Qualité, vous pilotez et animez le système qualité, vous êtes l'Interlocuteur privilégié des managers de sites, vous êtes garant de la déclinaison de la politique qualité et de son intégration dans les pratiques quotidiennes.

La participation aux dédouanements et aux déclarations douanières ;. L'analyse des dépenses en droit de douane et l'optimisation des régimes douaniers pour limiter les coûts pour l'entreprise ;. Vous êtes dotée d'une expérience significative sur un poste de Responsable douane avec une parti

Responsable SGI & HSE H/F - 30813Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Pionnier depuis 95 ans dans le domaine des produits de contraste, nous innovons en continu et consacrons 10 % de nos ventes à la Recherche & Développement pour améliorer le diagnostic, le pronostic et la qualité de vie des patients.Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et YoutubeResponsable SGI & HSE F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en CDI, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre siège de Villepinte, notre futur Responsable SGI & HSE F/H. Principales tâches & missions : Piloter et coordonner, depuis le siège, le cadre de gouvernance HSE et du Système de Gestion Intégré (SGI) applicable aux activités siège, en assurant la cohérence des pratiques, la conformité réglementaire, et l’animation transverse des référents sites, dans un modèle où la responsabilité opérationnelle HSE de premier niveau est portée par les sites industriels.Missions principales : 1. Gouvernance HSE & SGI au niveau du siège• Définir, structurer et faire vivre le cadre de référence HSE et SGI applicable au périmètre siège (Villepinte) et aux fonctions centrales de l’établissement de Villepinte.• Assurer la cohérence des politiques, standards, procédures et référentiels HSE au niveau Groupe pour les activités supports et transverses.• Piloter les politiques et leur application au niveau du siège (gestion des véhicules, des voyages et de l’immobilier). • Veiller à l’alignement des pratiques siège avec les exigences réglementaires, normatives et internes.2. Coordination et animation transverse des dispositifs HSE• Participer et contribuer au réseau de correspondants / référents HSE sites, sans se substituer à leurs responsabilités opérationnelles.• Contribuer à la diffusion des standards, bonnes pratiques et retours d’expérience entre le siège et les sites.3. Pilotage du Système de Gestion Intégré (SGI)• Assurer le maintien et l’évolution du système documentaire SGI HSE applicable au périmètre siège : O Politiques,O Procédures,O Standards,O Référentiels d’évaluation des risques.• Garantir la cohérence entre les volets HSE, conformité réglementaire et contrôle interne intégrés dans le SGI.4. Veille réglementaire, conformité et reporting• Assurer la veille réglementaire HSE sur le périmètre siège et fonctions centrales.• Analyser les évolutions réglementaires et en évaluer les impacts pour le Groupe et les sites.• Contribuer aux reportings internes et extra financiers relatifs aux thématiques HSE / SGI, en lien avec les fonctions concernées.5. Interface avec les parties prenantes internes et représentatives• Conseiller la Direction sur les sujets HSE et SGI relevant du périmètre du siège.• Être l’interlocuteur HSE du siège auprès des instances représentatives concernées (CSSCT, CSE).• Travailler en étroite coordination avec les directions Affaires publiques, Achats et fonctions support.Principes structurants du poste• Responsabilité HSE de premier niveau : portée par les sites industriels.• Rôle du siège : gouvernance, cohérence, animation et expertise, sans recentralisationVOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Formation/Expérience : • Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans les domaines HSE, Gestion de site, Office/Travel Manager. Compétences/Connaissances :• Vous avez un bon niveau d’anglais afin de pouvoir communiquer à l’international. La maitrise de l’espagnol et du portugais serait un vrai plus.• Vous êtes organisé et avec un bon relationnel.• Les missions avec dimension/orientation services vous animent.Raisons pour nous rejoindreBien plus qu'un salaire compétitif, Nous offrons un développement personnel continu. En rejoignant Guerbet, vous :Rejoignez un leader mondial reconnu en imagerie diagnostique et interventionnelle,Rejoignez nos 2635 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à proposer des solutions innovantes pour améliorer la qualité de vie des patients partout dans le monde,Rejoignez une entreprise où nous valorisons la diversité des talents issus de divers horizons.Nous # Innovate # Cooperate # Care #Achieve ensemble !Guerbet s’engage à mener une politique d’égalité des chances et d’accès à l’emploi excluant toute forme de discrimination à l’égard d’un candidat ou d’un employé en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son patronyme, de son lieu de résidence, de son état de santé, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée ». (Article 225-1§1), ou toute autre information protégée et reconnue en vertu des lois nationales en vigueur. Les informations collectées par le formulaire de candidature ont uniquement pour but de déterminer l’aptitude du candidat à l’emploi. Ainsi, Guerbet s’engage à étudier, à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.Guerbet propose des aménagements aux candidats et salariés en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement pour postuler à un poste, veuillez envoyer un e-mail à Careers@guerbet.com ou vous pouvez également appeler ce numéro +33 (0) 1 45 91 50 00

Chef de produit Food (H/F)Vos tâchesAu sein d’une équipe de 5 à 8 personnes et sous la responsabilité du chef de groupe et/ou d’un category manager, vous êtes responsable de la gestion opérationnelle des gammes de produits permanents et promotionnels Food.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :Amélioration continue de la gamme & des produits et veille concurrentielle (A3distri, relevés magasins…)Développement des produits permanents et promotionnelsConstruction & mise en œuvre du planning promotionnelGestion des appels d’offres :Définition de la cible produitSourcing fournisseurs, dégustations, sélectionNégociations avec les fournisseursMise en marché des produits & respect des timings : développement des emballages, planogramme, gestion des manquantsAssurer la communication avec les autres services et l’internationalDéfinition des PVCSuivi de la performance de vos produitsEncadrement possible d’un(e) chargé(e) de catégorieVos atoutsVous justifiez d’une première expérience d’au moins 1 an en négociation et/ou Category Management dans le commerce de produits alimentaires auprès de fabricants de biens de grande consommation.Vous avez une bonne maîtrise des outils Excel et PowerPoint.Organisé et autonome, vous aimez le travail en équipe.Un bon niveau d’anglais (parlé et écrit) est obligatoireCe que nous vous proposonsPoste à pourvoir en CDI à temps plein. Prise de poste dès que possible. Statut Cadre Télétravail possiblePoste basé à Villepinte (93) - Accès RER B – 35 min gare du Nord.A propos de nousALDI, grand groupe de distribution alimentaire européen, est leader sur son marché avec plus de 1300 points de vente,16 sociétés régionales et 16 entrepôts répartis partout en France. Notre enseigne s’engage, chaque jour, à réinventer le discount pour rendre les courses aussi simples et rapides que possible en apportant au plus près des consommateurs les meilleurs produits au meilleur prix.ContactALDI Analytics Sarl33 rue des Vanesses, Bâtiment Exelmans93420 VillepinteRésuméID du posteFR_HQ00898LieuVillepinte - Batiment Exelmans, 33 Rue des Vanesses, 93420 Villepinte, Ile de France, FranceNiveau de carrièreContrat à durée indéterminéeType de contratÀ temps pleinEn ligne depuis2026-07-15ApplicationVotre candidaturePostulez à l'offre qui vous convient sur notre site carrièreUn premier échange avec nos chargés de recrutementSi votre candidature est retenue un de nos chargés de recrutement prendra contact avec vousUn entretien sur siteRencontrez votre futur manager !Bienvenue chez Aldi !Discutons ensemble des termes du contratDès tes études rejoins le #AldiCrew Chez Aldi, l'engagement commence dès tes études avec nos offres en alternance. Rejoins la team Aldi, développe tes compétences et évolue avec nous.AvantagesTradition et innovationCulture du résultatOpportunités de croissance

Offre n : 2638Publié le : 15/11/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilManager de projets IT - SCM & CM – VILLEPINTE 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Manager de Projets IT. Intégré au service informatique et encadré par son responsable, vos missions seront les suivantes : • Vous serez le contact IT privilégié des équipes métier (Supply Chain Management & Category Management) sur l'ensemble des projets que vous piloterez • Vous aurez la gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructures...) • Vous organiserez et piloterez les projets applicatifs de bout en bout, depuis la traduction des besoins utilisateurs en spécifications fonctionnelles et techniques jusqu'au déploiement national. • Vous encadrerez des consultants fonctionnels Compétences requises : De formation supérieure en école d'ingénieur ou formation universitaire en Informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets IT en entreprise ou dans une société de conseil. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger avec tout type d'interlocuteur dans le cadre professionnel. Vous disposez de compétences sur SAP S4/Hana et R/3. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et par votre agilité. Doté(e) d'un réel esprit d'équipe et de bonnes qualités relationnelles, vous arrivez à fédérez les parties prenantes autour d'un objectif commun. Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2527Publié le : 19/05/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilCHARGE DE SECURITE DE L’INFORMATION IT (Villepinte) Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un grpipe international, nous recherchons un chargé de sécurité de l'information. Intégré à la DSI, vous serez en charge de : • Assister le responsable de la sécurité de l'information (ISO) dans l'élaboration et la mise en œuvre du cadre de sécurité de l'information • Conseiller les départements nationaux et le personnel d'encadrement sur les questions de sécurité de l'information • Coopération et échange avec les responsables internationaux de la sécurité de l'information • Assurer la liaison entre les exigences internationales en matière de sécurité de l'information et les réglementations locales • Mettre en œuvre des mesures du système de gestion de la sécurité de l'information (SGSI) et amélioration du SGSI • Évaluer les risques, les vulnérabilités et les événements liés à la sécurité de l'information. • Planifier et gérer les audits externes de sécurité de l'information et les tests de pénétration, y compris l'évaluation et le suivi des résultats. • Traiter les incidents de sécurité de l'information • Mener des activités de formation et de sensibilisation à la sécurité de l'information. Compétences requises : De formation supérieure en informatique ou en sécurité de l'information. Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans un poste dans le domaine de la sécurité de l'information, de la sécurité informatique ou de la gestion de la sécurité. Vous avez déjà expérimenté la création et la mise en œuvre de concepts de sécurité de l'information ainsi que la conduite d'analyses de risques et d'audits en matière de sécurité de l'information. Idéalement, vous disposez d'une certification professionnelle en sécurité de l'information, sécurité informatique ou gestion de la sécurité de l'information (CISM, CISSP, CISA...) Vous êtes doté.e de solides compétences en communication, dont la maîtrise du français et de l'anglais (une expérience à l'international serait appréciée.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Manager de projet brand packaging H/FVos tâchesPour accompagner sa croissance, ALDI recrute un(e) « Manager de projet Brand & Packaging F/H » au sein du département Achat qui sera rattaché(e) au Responsable du service Brand & Packaging.Vous êtes responsable la mise en œuvre de la stratégie internationale de marque au niveau packaging en France pour les produits à marque de distributeur (MDD)Vos missions :Manager une équipe de Chargés de projet packaging et veiller à la bonne application des directives validées par la direction et des processOrganiser le suivi opérationnel de l'équipe, gérer la productivité et faire respecter les délais de mise en œuvre de la stratégie de marque et du design des packagingsgarantir le lien entre les équipes Brand, l’international, les categories managers, la qualité et partenaires externes pour adapter la stratégie Aldi aux spécificités localesréaliser un benchmark sur le design des marques propres et assurer l'adaptation des chartes internationales aux spécificités françaisesResponsable des reportings vers votre hiérarchie et l'internationalPrise en charge directe de certains projetsVos atoutsVous êtes issu(e) d'un Master 2 Marketing /Ecole de commerce Vous avez une bonne connaissance de la distribution ou des produits alimentaires de grande consommation Une première expérience managériale est nécessaire Vous avez des connaissances de la chaîne graphique et un gout prononcé pour le marketing produit Vous avez de bonnes notions d'anglais pour des échanges professionnels réguliers avec l'international Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez la culture du résultat Ce que nous vous proposonsCDI à temps plein - statut Cadre Rémunération selon profil + carte titres restaurant + 1 jour de télétravailPoste basé à Villepinte(93) - proche RER B - 35min depuis Gare du NordRejoignez notre bâtiment Exelmans: pas juste des bureaux, mais un environnement de travail agréable !•Le cadre : des bureaux ergonomiques pour tous : assis-debout, debout-assis, plus qu’à choisir ! De nombreux espaces de travail collectifs ou individuels, idéaux pour collaborer au mieux entre collègues et services.•Les tisaneries : thé, café, chocolat chaud ? Peu importe la boisson, c'est LE lieu pour faire des rencontres et échanger.•La place du marché : un esprit cafétéria dédié ALDI avec coffee-shop, bar à salade/sandwich et frigos connectés, l'offre est variée et gourmande. L’endroit est un véritable lieu de vie avec notamment des événements d'entreprise.Postulez et rejoignez l'un des acteurs majeurs, inventeur du concept discount !A propos de nousALDI, grand groupe de distribution alimentaire européen, est leader sur son marché avec plus de 1300 points de vente,16 sociétés régionales et 16 entrepôts répartis partout en France.Notre enseigne s’engage, chaque jour, à réinventer le discount pour rendre les courses aussi simples et rapides que possible en apportant au plus près des consommateurs les meilleurs produits au meilleur prix.ContactALDI Analytics Sarl33 rue des Vanesses, Bâtiment Exelmans93420 VillepinteRésuméID du posteFR_HQ00906LieuVillepinte - Batiment Exelmans, 33 Rue des Vanesses, 93420 Villepinte, Ile de France, FranceNiveau de carrièreContrat à durée indéterminéeType de contratÀ temps pleinEn ligne depuis2026-08-24ApplicationVotre candidaturePostulez à l'offre qui vous convient sur notre site carrièreUn premier échange avec nos chargés de recrutementSi votre candidature est retenue un de nos chargés de recrutement prendra contact avec vousUn entretien sur siteRencontrez votre futur manager !Bienvenue chez Aldi !Discutons ensemble des termes du contratDès tes études rejoins le #AldiCrew Chez Aldi, l'engagement commence dès tes études avec nos offres en alternance. Rejoins la team Aldi, développe tes compétences et évolue avec nous.AvantagesTradition et innovationCulture du résultatOpportunités de croissance

Offre n : 2579Publié le : 26/08/2022 Fonction : ADMINISTRATEURContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilADMINISTRATEUR SUPPORT SYSTEME & RESEAUX Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international leader dans son domaine, nous recherchons un Administrateur Support Systèmes et Réseaux. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de Principales activités du poste • Support réseau (configuration des switches / maintenance des réseaux). • Support de l’infrastructure (serveurs Windows / Linux / VMWare / Azure). • Monitoring d'infrastructure avec checkMK. • Gestion d’appels. Bonne communication. • Brassage de baie, vérification des câbles, des ports. • Raccordement des switch, des routeurs. • Vérification de la conformité et de la sécurité des installations. • Respect des consignes de sécurité. Compétences & Qualités requises • Rigueur dans le diagnostic et dans la méthodologie d'intervention • Précision et clarté dans la rédaction des rapports d’intervention. • Sens du contact client et bonne présentation • Autonomie et polyvalence • Disponibilité et ponctualitéCompétences requises : De formation Bac + 2 en informatique, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent. • Anglais professionnel (contexte international) • Permis de conduire B • Des formations CCNA et ITIL (où d'autre) est un plusContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2637Publié le : 15/11/2022 Fonction : CONSULTANTContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilCONSULTANT APPLICATIF – Villepinte 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Consultant Applicatif. Intégré à l’équipe IT et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : • Appréhender les flux entre SAP et les systèmes associés • Former l'équipe support ainsi que les utilisateurs et assurer le partage de connaissances • Rédiger les supports de formation utilisateurs (caractéristiques fonctionnelles) • Soutenir les tests techniques et utilisateurs • Soutenir et contribuer sur toutes les phases de projet (Atelier de conception, recettes, GO live, support projet) • Epauler le support utilisateur quotidien de niveau 1 en apportant une analyse profonde • Documenter les tickets JIRA pour la livraison et les améliorations de la solution • Promouvoir les bonnes pratiques et les normes de l'industrie • Paramétrer les modules à mettre en place • Veiller au canal de communication PI • Réaliser des extractions de données pertinentes pour les besoins métiersCompétences requises : De formation Bac +5 en école d'ingénieur, de commerce ou universitaire vous possédez 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. SAP n'a plus de secret pour vous et votre niveau d'anglais vous permet d'échanger de façon fluide avec tout type d'interlocuteur. Vous possédez de solides compétences en communication et en gestion de projets et vous avez déjà été amené à travailler sur des processus opérationnels de la chaîne d'approvisionnement. Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

DescriptionRattaché(e) au responsable Achats, vous êtes responsable du sourcing, de l'achat et l'approvisionnement des produits de votre dossier.Avec pour objectif principal, la satisfaction des magasins, vous êtes garant de la bonne politique d'achat. Vous collaborez quotidiennement avec les services des achats, du commerce, de la qualité et de la logistique.À ce titre, vous :Identifiez et sélectionnez les fournisseurs.Négociez les conditions d'achat (prix, volumes, qualité, délais, contrats).Assurez une veille permanente sur les marchés et les tendances de consommation.Pilotez les appels d'offres et les consultations fournisseurs.Garantissez la disponibilité/qualité des produits tout en optimisant les coûts.Travaillez en étroite collaboration avec les équipes qualité, logistique et commerciales.Veillez au respect des normes sanitaires, de traçabilité et de pêche durable.Rémunération selon profil à partir de 40K Euros.Prise de poste à 6h - Télétravail occasionnel uniquementProfilFormation supérieure en achats, commerce, agroalimentaire ou équivalent.Expérience de 3 à 5 ans minimum dans les achats alimentaires, idéalement dans les produits de la mer.Excellentes capacités de négociation, de communication.Esprit proactif et force de proposition.Bonne connaissance des marchés de la pêche et de l'aquaculture.Anglais opérationnel.Maîtrise des outils bureautiques et ERP achats.Mieux nous connaitreLa SCAPMARÉE a été créée en 1994 pour répondre à un besoin croissant des magasins en produits de la mer dans un contexte pénurique.Basée à Wissous, la coopérative intervient en qualité de centrale d'achats poissonnerie pour l'enseigne E.Leclerc.Chaque jour, plus de 600 magasins E.Leclerc sont approvisionnés par la SCAPMARÉE.Avec plus de 39 000 tonnes de produits achetés annuellement, elle se positionne comme un acteur majeur dans l'achat de produits halieutiques vivants, frais, cuits ou élaborés.La SCAPMARÉE bénéficie de la puissance et du cadrage de l'enseigne E.Leclerc, tout en gardant la souplesse et la réactivité d'une PME indépendante.Chacun profite de cette structure pour mener à bien sa mission : approvisionner les magasins en produits de la mer sains, sûrs, durables et au meilleur prix.TRAVAILLER À LA SCAPMARÉE, C'EST...Une ambiance de travail professionnelle, conviviale et bienveillanteUne expérience formatrice au coeur d'un secteur passionnantUne prise en charge à 60 % de frais de repas via une carte SwileSteeple, un réseau social d'entrepriseUne mutuelle et une prévoyance attractivesUne prime d'intéressementNous portons des valeurs fortes, incarnées quotidiennement par chaque collaborateurs : Animés par le Respect et la Solidarité, habités par l'esprit visionnaire d'Innover, la Résilience comme ADN. Nous sommes SCAPMARÉE E.LECLERC.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Issu(e) d'une formation supérieure en assurance, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en IARD, dont une expérience réussie en management.

Offre n : 2587Publié le : 07/09/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilMANAGER DE PROJETS ITDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international leader dans son domaine, nous recherchons un Manager de projet IT. Intégré à la DSI et encadré par son responsable, vous êtes en charge de : • La gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructure), gestion de projets impliquant des systèmes d'information en étroite collaboration avec les départements métier Marketing, Communication, Immobilier. • Le management de projets de bout en bout (expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques, conception, recette, mise en production, déploiement). • La planification et le suivi des KPI des projets. • Vous serez en lien direct avec des équipes transverses et internationales.Compétences requises : De formation ingénieur ou équivalent Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur IT et de la grande distribution ou marketing. Vous avez une expérience significative et une expertise reconnue dans le pilotage de prestations dans le domaine du marketing et de la communication. Orienté(e) solution, vous souhaitez vous investir dans une structure dynamique afin de contribuer à son développement et croissance. Vous justifiez des compétences suivantes: • Vous êtes autonome, responsable et faites preuve d’agilité • Doté(e) d’un tempérament de leader, vous avez la culture de la performance et du résultat • Vous avez un esprit d’équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer les parties prenantes autour d’un objectif commun • Vous maîtrisez l’anglais à un niveau professionnel -l(allemand est un plus) • Certifications appréciéesContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Offre n : 2600Publié le : 16/09/2022 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : VILLEPINTEDépartement : 93Salaire : Suivant profilMANAGER DE PROJETS IT – VILLEPINTE 93Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe leader dans son domaine, nous recherchons un Manager de Projets IT. Intégré à l’équipe informatique et encadré par son responsable, vous êtes en charge de . Vous aurez pour missions: • la gestion et la priorisation des demandes métiers (évolutions techniques, nouvelles applications, infrastructure), gestion de projets impliquant des systèmes d'information en étroite collaboration avec les départements métier Marketing, communication, et Immobilier. • Le management de projets de bout en bout (expression des besoins, spécifications fonctionnelles et techniques, conception, recette, mise en production, déploiement). • La planification et le suivi des KPI des projets • Vous serez en lien direct avec des équipes transverses et internationalesCompétences requises : De formation ingénieur ou équivalent Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur IT et de la grande distribution ou marketing. Vous avez une expérience significative et une expertise reconnue dans le pilotage de prestations dans le domaine du marketing et de la communication. • Vous êtes autonome, responsable et faites preuve d'agilité • Doté(e) d'un tempérament de leader, vous avez la culture de la performance et du résultat • Vous avez un esprit d'équipe et vos qualités relationnelles vous permettent de fédérer les parties prenantes autour d'un objectif commun • Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel - l'allemand est un plus • Certifications appréciées.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Jobberry recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur du BTP, un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un remplacement longue durée.Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille d'environ 180 paies réparties sur deux entités et in

Cabinet Conseil en recrutements recherche pour ses filiales situées un peu partout en France (Paris, Cergy, Lyon, Marseille, Toulon, Nice, Ajaccio, Rennes, Lille, Reims, etc.Description du poste et Missions.H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez charg

LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Leclerc de CLICHY SOUS BOIS emploie plus de 300 salariés dans des métiers alimentai

Maintenance préventive et curative. Participer à la planification et à l'exécution des interventions de maintenance pour garantir le bon fonctionnement des installations et équipements de l'établissement. Assurer un suivi rigoureux des interventions et rendre compte au responsable maintenance.

LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Il est important que nos candidats démontrent un réel engagement, des valeurs commu

Comprendre les enjeux logistiques et opérationnels de vos interlocuteurs. Capacité à comprendre les enjeux logistiques et à promouvoir des solutions à forte valeur ajoutée. LHH Recruitment Solutions recherche pour son client, un groupe international reconnu pour son expertise dans la gestion d

Superviser la maintenance préventive et curative des équipements et bâtiments.

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE VAL D'EUROPE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance 3*8 en cdi (H/F) Les missions Effectuer les opérations courantes de maintenance préventive et curative. Il applique les procédures et consignes d’intervention. Il peut intervenir sur plusieurs disciplines (automatisme, électricité, pneumatique, froid, climatisation, mécanique, hydraulique, gestion pièces détachées, ... Dépanne et répare les équipements de production de l’usine : • Sort les pièces détachées nécessaires à son activité et signale toute anomalie ;, • S’assure du bon fonctionnement des équipements et de la remise en état de la zone de travail en fin d’intervention en collaboration avec les personnels d’exploitation. Renseigne les documents de travail et les fiches d’intervention (identification du problème, solution apportée…) via le logiciel de maintenance ;, • Informe le responsable maintenance de l’évolution des travaux prévus et participe au passage de consignes inter-poste., • Répond à tout type d’intervention et de dépannage et gère les priorités de son environnement de travail • Assure le démarrage et la fermeture technique de l’usine et est en relation directe avec les superviseurs en l’absence du responsable du service, • A en charge la conduite des utilités (équipements sous pression chaudière, air comprimé, eau et rejets, électricité, groupe frigorifique…), • Propose des améliorations pour faciliter les interventions ou fiabiliser le fonctionnement des équipements et des procédés via le responsable, • Maintient en bon état l’atelier et son poste de travail (rangement et nettoyage) Le profil Niveau BAC Pro, voire BTS Pro ou expérience équivalente avec une expérience d’au moins 3 ans en industrie. Vous avez des connaissances approfondies des métiers et des équipements industriels (mécanique, électricité, automatisme et système thermique/sous pression) . Vous avez le sens du diagnostic et du dépannage. Vous êtes en capacité à travailler en horaire décalés (équipes du matin, après-midi et nuit, samedi occasionnellement) et ponctualité au regard des horaires postés. Vous savez faire preuve d’initiatives et est autonome, rigoureux, disponible et sens de l’équipe. Vous savez lire des plans et schémas. 3*8 du lundi au vendredi, exceptionnellement le samedi. Matin : 5h-13h Après-midi : 13h-21h Nuit : 21h-5h Journée : 9h-17h. Changement d’équipe d’une semaine à l’autre, dans l’ordre suivant : matin-jour-nuit-après midi jour. Avantages : épargne salariale, mutuelle, primes conventionnelles, primes associées à la durée du travail

Vous avez le goût du terrain, du développement commercial et de la relation client ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans un marché en forte croissance, nous recherchons des profils capables de développer une activité locale dans l’univers de la rénovation de l’habitat. Votre rôle consiste à accompagner des particuliers dans leurs projets, comprendre leurs besoins, proposer les bonnes solutions et assurer le lien avec les différents intervenants. Vos missions Vous intervenez comme véritable référent commercial sur votre secteur : • Développer une activité locale dans la rénovation, • Accompagner les clients dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous commerciaux, • Construire des offres adaptées aux besoins clients, • Suivre l’avancement des projets avec les partenaires, • Développer votre réseau local et votre notoriété Ce que nous proposons Vous bénéficiez d’un cadre structuré pour développer votre activité : • Des contacts entrants qualifiés chaque mois (20-30), • D'une marque reconnue avec une forte notoriété (Pub TV et présence à la radio), • Une formation complète au métier et aux outils, • Des outils digitaux pour suivre vos clients et vos projets, • Un accompagnement commercial, marketing et technique, • Un réseau de partenaires pour répondre aux besoins des clients Profil recherché Vous êtes à l’aise dans la relation commerciale et vous aimez créer du lien. Vous avez idéalement une expérience en commerce, développement, immobilier, habitat, courtage, services ou management. Vous êtes autonome, organisé, ambitieux et vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre parcours professionnel. Une connaissance du bâtiment n’est pas indispensable. Ce poste est fait pour vous si… Vous souhaitez plus d’autonomie, plus de responsabilités et un projet professionnel avec un vrai potentiel de développement. Cette opportunité s’adresse à des profils qui veulent évoluer vers un rôle complet, à la fois commercial, opérationnel et entrepreneurial. L’objectif est de pouvoir s’installer à votre compte avec Avenir Rénovations, en bénéficiant d’un accompagnement, d’une marque reconnue et d’un modèle déjà structuré. Échangeons sur votre projet.

Vous aimez piloter une activité, développer un secteur et accompagner des clients dans leurs projets ? Passionné par l'univers de la rénovation, vous avez l'esprit entrepreneurial et aimez créer des relations uniques avec vos clients ? Dans le cadre de son développement national, Avenir Rénovations recherche des profils de Responsable d’Agence pour accompagner le développement de son activité dans le secteur de la rénovation de l’habitat. Votre rôle Véritable référent local, vous participez au développement de l’activité sur votre secteur et accompagnez les clients dans leurs projets de rénovation. Vos missions : • Développer l’activité commerciale sur votre zone, • Accompagner les particuliers dans leurs projets de travaux, • Réaliser les rendez-vous clients et suivre les projets, • Coordonner les différents intervenants et partenaires, • Développer un réseau local d’artisans et de prescripteurs, • Assurer le suivi et la satisfaction client Ce que nous mettons à votre disposition Pour vous permettre de développer votre activité dans les meilleures conditions : • Des contacts qualifiés chaque mois, • Une formation complète aux méthodes et outils, • Des outils digitaux performants (CRM, gestion, suivi client), • Un accompagnement commercial, technique et marketing, • Une communication nationale forte (Pub TV et présence à la radio), • Un réseau structuré de partenaires artisans Pourquoi rejoindre Avenir Rénovations ? • Un secteur porteur et en pleine croissance, • Une marque reconnue dans la rénovation tous corps d’état, • Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution, • Un modèle structuré permettant de développer une activité locale durable, • Une forte autonomie dans votre quotidien Profil recherché Vous avez le sens du contact, une fibre commerciale et le goût du développement. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, l’organisation et la relation client sont essentielles. Une expérience dans le commerce, la gestion d’activité, l’habitat, l’immobilier, le management ou le développement commercial est un plus. La connaissance du bâtiment n’est pas obligatoire. Vous souhaitez aller plus loin ? Ce poste s’adresse à des profils souhaitant s’investir dans un projet ambitieux avec une forte dimension terrain, développement et gestion d’activité. Cette opportunité vous permet de vous installez à votre compte avec Avenir Rénovations, tout en bénéficiant de la force d’un réseau reconnu et d’un accompagnement structuré. Discutons ensemble de votre projet professionnel.

Chargé de recrutement - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible QUI SOMMES NOUS ? Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube. NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : 1 - Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire • Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création, • Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement 2 - Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place • Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire, • Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut, • Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés., • Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. 3 - Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : • Actualiser les missions de recrutement confiées., • Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées, • Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : 1 - Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : • Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale., • Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.)., • Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. 2 - Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. 3 - Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : • Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables., • Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité., • Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. 4 - Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). 5 - Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). 6 - Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : 1 - Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. 2 - Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. 3 - Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez !

Notre client est un groupe industriel international reconnu dans la conception, la fabrication et la commercialisation de machines-outils et de solutions industrielles de haute technologie dédiées au travail des métaux, notamment dans les domaines de la découpe laser, du pliage et des procédés de fabrication avancés. Auprès d’une clientèle industrielle exigeante, l’entreprise accompagne des industriels de toutes tailles dans l’optimisation de leurs processus de production grâce à des équipements innovants et à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de l’évolution de son organisation Service Après-Vente Technologie Laser, elle renforce son management de proximité en créant deux postes de Responsables Régionaux (F/H). Rattaché(e) au Responsable SAV Technologie Laser France, vous assurez le management de proximité d’une équipe d’environ 15 techniciens itinérants sur votre périmètre géographique (France Nord et Ouest). Véritable relais entre les équipes terrain, le management et les clients, vous contribuez au développement de la performance collective et au maintien d’un haut niveau de satisfaction client. Vos principales responsabilités seront de : • Manager et accompagner au quotidien votre équipe en assurant un management de proximité et un suivi régulier de leur activité ;, • Être le référent terrain de vos équipes, les accompagner dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles, favoriser le partage des bonnes pratiques et contribuer à l'amélioration continue de la performance du service ;, • Veiller à l'application des règles de sécurité, des processus et des standards de qualité de l'entreprise sur l'ensemble de votre périmètre;, • Accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs en participant au recrutement, à l'intégration des nouveaux techniciens, au suivi de leur montée en compétences et à l'identification de leurs besoins en formation ;, • Développer une relation de proximité avec les clients en intervenant sur les situations sensibles ou complexes, afin d'apporter des solutions adaptées et de garantir un haut niveau de satisfaction ;, • Assurer la communication et la transmission des informations issues du terrain et collaborer étroitement avec les équipes siège (SAV, ADV,…) afin d'assurer une communication fluide et de contribuer à la performance globale du Service Après-Vente. Issu(e) d’une formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +5) dans les domaines de la maintenance industrielle, de l’électrotechnique, de l’automatisme, de la mécanique ou du génie industriel, vous disposez d’une expérience de 8 à 10 ans minimum dans un environnement industriel technique. Vous avez évolué dans des contextes liés à la maintenance, au SAV, à l’installation ou à la mise en service de machines industrielles, d’équipements automatisés ou de systèmes complexes à forte valeur ajoutée. Cette expérience vous a permis de développer une solide compréhension des enjeux terrain, des attentes clients et des problématiques techniques associées. Vous êtes capable d’appréhender rapidement des environnements variés, d’analyser les situations rencontrées et de proposer des solutions adaptées auprès de clients industriels exigeants. Une première expérience managériale ou d'animation d'équipes techniques constitue un atout. Le poste est également ouvert à des profils techniques expérimentés souhaitant évoluer vers une fonction managériale, notamment des techniciens itinérants confirmés. Des profils d'ingénieur en organisation de la production ou d'ingénieur d'affaires pourront également être étudiés. Enfin, une expérience dans la coordination de chantiers techniques ou de projets complexes représente un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes, votre sens du service client ainsi que votre autonomie et votre esprit d’initiative. La maîtrise d'un anglais professionnel est souhaitée afin de faciliter les échanges avec les équipes du groupe. Secteur France Nord et Ouest : poste idéalement basé dans les départements Eure-et-Loir (28), Eure (27), Orne (61), Sarthe (72 – secteur Le Mans) ou à proximité de Villepinte (93).

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd'hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d'employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l'emploi & formation). Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l'emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l'administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d'accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN VILLEPINTE recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ https://youtu.be/01GoCKoaC9A Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus. ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ brut + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule., • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • RTT, • Mutuelle, • CE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Rattaché(e) au Responsable Supply Chain Europe, vous occupez un rôle central dans la coordination et le pilotage des opérations Supply Chain. Véritable interface entre les équipes commerciales, les achats, nos partenaires logistiques et les transporteurs, vous veillez à la fluidité des opérations et contribuez activement à garantir la disponibilité des produits, optimiser les niveaux de stocks et améliorer en continu la performance de la Supply Chain. Grâce à votre vision transverse et à votre capacité d'anticipation, vous participez à la fiabilisation des flux et à l'amélioration de la qualité de service apportée à nos clients. Missions principales: 1. Sales & Operations Planning (S&OP) • Participer à la consolidation des prévisions de ventes (Forecast) en lien avec les budgets et les objectifs commerciaux., • Participer à la consolidation des plans d’approvisionnement au niveau mondial., • Suivre les lancements de nouvelles références (SKU) afin de garantir leur disponibilité dans les délais impartis., • Participer à l’analyse des besoins et à l’anticipation des risques de rupture ou de surstock. 1. Optimiser les stocks et le cycle de vie des produits • Participer au pilotage des niveaux de stock et à l’optimisation des flux., • Assurer le suivi des plans de déstockage et de “denesting”., • Gérer les consommables liés aux opérations logistiques., • Contrôler les réservations de stock et veiller à leur bonne affectation., • Participer à la gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management)., • Contribuer à la réduction des obsolescences et à l’amélioration de la rotation des stocks. 1. Coordonner les partenaires logistiques • Assurer le suivi des prestations à valeur ajoutée (VAS) : personnalisation, bundling, nesting, etc., • Contrôler les factures et garantir la conformité des coûts facturés., • Participer aux négociations tarifaires avec les prestataires., • Suivre les capacités logistiques afin d’anticiper les besoins opérationnels., • Contribuer aux projets d’amélioration continue et de transformation Supply Chain., • Participer à l’organisation et à l’animation des revues de performance régulières avec le partenaire DHL et d’autres prestataires logistiques., • Gestion des transitaires. 1. Suivi des indicateurs de performance (KPI) Vous participez au suivi et à l'analyse des principaux KPI de la Supply Chain, notamment : • DSI – Days Sales Inventory, • Taux de rupture (Out of Stock), • Respect des délais et de la complétude des plans de lancement (On Time & In Full) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Gestion ou Commerce International., • Expérience de 3 à 5 ans en Supply Chain, planification, S&OP ou gestion des flux, idéalement dans un environnement international., • Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, fonctions avancées, analyses de données) et êtes à l'aise avec les ERP (SAP, Microsoft Dynamics, Oracle ou équivalent)., • Vous possédez de solides capacités d'analyse et de synthèse et savez transformer les données en recommandations opérationnelles., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous appréciez travailler en transversal avec de nombreux interlocuteurs et savez faire avancer les projets., • Vous disposez d'un anglais professionnel courant, à l'écrit comme à l'oral. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY PARIS est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY PARIS offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY PARIS, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Vous recherchez un nouveau challenge pour propulser votre carrière professionnelle et vous épanouir au travail ? Bridge RH & Associés, cabinet généraliste Notre objectif : créer de belles rencontres professionnelles. Il n'y a qu'un pont à franchir ! Bridge RH vous accompagne Nous recrutons pour l'un de nos partenaires localisé à Roissy Charles de Gaulles la pépite qui occupera le poste de Responsable Ressources Humaines H/F. Vos principales missions seront les suivantes : Vous gérez de manière autonome, un périmètre d'environ 500 salariés basés en région Ile de France et en province, Vous participez à l'animation des relations sociales, Vous conseillerez et accompagnerez les managers opérationnels sur tous les aspects RH et juridiques dans le respect de la politique RH du groupe, Vous accompagnerez les assistantes RH de votre périmètre, dans la gestion du personnel et validerez les différents courriers et procédures, Vous veillerez au maintien d’un bon climat social, Vous gérerez les échanges avec l'administration, Vous assurerez le reporting RH de votre périmètre auprès de la DRH France, Vous assisterez les directeurs dans l'animation des représentants de proximité d'établissements, Vous participerez au CSE national. Personnalité / Profil recherché : Vous disposez d'une formation Bac +4/5 minimum en RH/Droit social Vous justifiez d'une expérience réussie et confirmée de 8 à 10 ans, de préférence dans une entreprise de services. Ce que notre partenaire vous apportera : • de rémunération : 55/60k€ K / an + avantages groupe, • obligatoires : Mutuelle, TR, remboursement des transports Statut : Cadre Notre process de recrutement : Entretien téléphonique sous 48h après réception cv Entretien visio avec notre cabinet Présentation et entretien avec notre partenaire

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l’aéroport de Roissy CDG, recherche pour son centre SERVAIR PARIS, un Chef de Projet Développement Culinaire en alternance H/F. Vos missions : Rattaché au Responsable Développement Culinaire, vous accompagnez l’équipe dans la gestion opérationnelle et le suivi de projets clients. Vos missions seront les suivantes : • Participer à l’analyse du cahier des charges et à la compréhension des besoins clients,, • Contribuer à la coordination et au suivi des projets en lien avec les équipes transverses,, • Suivre l’avancement des dossiers, les coûts et les délais, en collaboration avec le Chef de projet,, • Participer à l’organisation et à l’animation des réunions de présentation client,, • Préparer les supports de présentation et formaliser les comptes rendus,, • Alimenter les outils de pilotage projet (notamment le logiciel Prodige au fur et à mesure de l’élaboration du projet,, • Assurer un reporting régulier à la hiérarchie sur l’état d’avancement des projets,, • Apporter un soutien quotidien aux chefs de projets dans le montage et la gestion des dossiers techniques. Votre profil : Vous préparez un diplôme bac +3/4/5 type Ingénieur spécialisé dans le Management Agroalimentaire et vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine (stage ou alternance). Votre rigueur, votre autonomie ainsi que votre capacité à faire preuve d'initiative vous permettront de réussir pleinement vos missions. Votre sens de la confidentialité ainsi que vos qualités rédactionnelles sont également des éléments nécessaires à la bonne exécution de votre alternance. Vous maîtrisez également le pack office.

CEVA Logistics fournit des solutions globales de supply chain afin de connecter les personnes, les produits et les prestataires à travers le monde. Présents dans plus de 170 pays et avec plus de 110 000 collaborateurs répartis sur 1 500 sites, nous sommes fiers de figurer parmi les 5 premiers prestataires logistiques mondiaux (3PL). Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la clé de notre réussite. Nous souhaitons engager et responsabiliser notre équipe mondiale et diversifiée afin de co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle ainsi qu’en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel, favorisant le développement personnel, l’innovation et l’amélioration continue. OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, l’apprentissage continu et l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale. Alors que nous continuons à croître rapidement, oserez-vous “grandir” avec nous ? Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Paie France, vous êtes un relais clé dans le pilotage opérationnel de la paie et l’encadrement des équipes. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation des traitements de paie dans un environnement multi-sites, tout en contribuant activement aux projets d’harmonisation des processus et des outils paie France. Le poste est basé à Roissy avec des déplacements hebdomadaires à Courbevoie. Vos missions • Assurer le pilotage opérationnel de l’activité paie aux côtés de la Responsable Paie France, • Encadrer et accompagner les équipes paie dans leur organisation et leur montée en compétence, • Garantir la fiabilité et la conformité des paies dans le respect des délais légaux et internes, • Contrôler la production paie (EVP, bulletins, cotisations, anomalies, clôtures mensuelles), • Participer à l’harmonisation des processus et à l’évolution des pratiques paie, • Être un support technique et réglementaire auprès des équipes, • Collaborer avec les interlocuteurs internes et externes (RH, finance, contrôle de gestion sociale, prestataires, organismes sociaux), • Contribuer aux projets d’amélioration continue (outils, reporting, automatisation), • Fiabiliser et produire les reportings et tableaux de bord paie, • Garantir la confidentialité et la sécurisation des données sensibles Votre profil • 7 ans d’expérience en paie dans un environnement structuré et multi-sites, • Expérience confirmée en supervision ou coordination d’équipe paie, • Solide expertise des règles de paie et de la réglementation sociale, • Très bonne maîtrise d’Excel et des outils SIRH/paie, • Appétence pour l’amélioration des process, les outils et la data (reporting, automatisation, IA), • Rigueur, fiabilité et sens du contrôle, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et confidentiel En tant qu’organisation mondiale et membre du groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à notre réussite ; ce n’est qu’en reflétant les cultures, les langues, les comportements et la connaissance locale de nos clients que nous pouvons réussir. En recrutant des personnes aux expériences et compétences variées, nous élargissons nos connaissances et renforçons notre créativité et notre innovation. Veuillez noter : les processus de recrutement légitimes de CEVA Logistics incluent des échanges avec les candidats via des réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn, ou via une adresse e-mail officielle de l’entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions commerciales non sollicitées et/ou à des offres provenant de personnes que vous ne connaissez pas.

Notre client est la filiale française d’un groupe italien reconnu dans les domaines de la logistique et du transport, en pleine croissance. A la suite à l’acquisition d’une structure de 600 collaborateurs, l’entreprise renforce son équipe RH pour accompagner cette transformation ambitieuse. Rattaché.e à la DRH, Vos missions En véritable référent(e) paie et RH, vous prenez en charge l’ensemble du processus paie et de l’administration du personnel. Vos responsabilités incluent notamment : Gestion de la paie • Piloter la production de la paie en lien étroit avec notre prestataire externe., • Contrôler l’exactitude des éléments variables et des bulletins., • Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale et les conventions collectives. Administration du personnel • Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, attestations…)., • Établir et suivre les déclarations obligatoires (DSN, taxes, tableaux de bord sociaux…)., • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…). Support aux collaborateurs • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, les absences, les congés, la mutuelle, etc., • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien. Formation & développement RH • Gérer le plan de développement des compétences : recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi administratif et financier., • Assurer le suivi des obligations légales liées à la formation. Projets transverses • Participer activement à l’amélioration continue des processus RH., • Contribuer à des projets structurants (digitalisation, SIRH, harmonisation des pratiques…). Votre profil • Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise de la législation sociale et des outils SIRH., • Aisance relationnelle, sens du service et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Rigueur, confidentialité et autonomie., • Une expérience avec un prestataire de paie est un vrai plus. Poste en CDI basé à Roissy en France (95) Rémunération de 45-52 000 Euros annuels bruts en fonction du profil.

Au sein de la Direction des Opérations, vous serez rattaché(e) à la Responsable Transformation Phygitale Interne. Le Chef de projet Transformation Phygitale participe à la fluidification de l’expérience collaborateur dans un contexte d’accélération de la transformation digitale de l’entreprise. L’enjeu est d’accompagner les Directions de l’entreprise dans la phygitalisation des métiers opérationnels et afin de créer le parcours sans couture en interne. Principales missions Gestion de projet • Participer et contribuer aux réunions de réflexion et de cadrage de projet (nouveaux besoins, process…),, • Gérer des projets de phygitalisation interne et/ou participer au bon déroulement des projets lancés (conception du projet, définition du besoin, animation des réunions de suivi, respect des délais de déploiement…). Exemples de projets : outil digital destiné aux vendeurs, nouvel outil de communication interne pour les boutiques… Déploiement et conduite du changement auprès des équipes en boutique • Ecrire et contribuer à la définition de la feuille de route de déploiement des projets,, • Effectuer la passation avec les services concernés pour l’appropriation au quotidien,, • Suivre et s’assurer du bon déploiement des projets auprès des services concernés. Amélioration continue • Réaliser des analyses et reportings sur les projets déployés,, • Identifier auprès des utilisateurs les éventuelles évolutions à mener,, • Assurer le suivi et le pilotage des évolutions en collaboration avec les prestataires,, • Observer les tendances de la phygitalisation en entreprise. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +3/4 de type Ecole de commerce ou équivalent. Compétences requises : • Vous avez une appétence pour le digital, l’amélioration continue et avez un profil orienté utilisateur., • Doté de bonnes capacités d’analyse, de formalisation et de synthèse., • Doté d’un excellent relationnel, vous échangez au quotidien avec des équipes transverses., • Vous avez une aisance orale et rédactionnelle., • Enfin, vous maîtrisez les nouvelles technologies. Conditions du contrat Type de contrat : Alternance d’1 an. Début de contrat : Septembre 2026. Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels seront à prévoir à Orly.