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En tant que Chef de Projet Tuyauterie, vous aurez les responsabilités suivantes :. Pour le poste de Chef de Projet Tuyauterie :.

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Nous recrutons pour le compte d’un acteur reconnu spécialisé dans les projets de tuyauterie industrielle, process et utilités, intervenant sur des environnements techniques à fortes contraintes réglementaires tels que la cosmétique, la pharmacie et la chimie. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Affaires Tuyauterie Industrielle capable de piloter des projets techniques en toute autonomie, avec une forte dimension gestion de projet, relation client et développement commercial. Vos missions Véritable pilote d’affaires, vous intervenez sur l’ensemble du cycle projet : • Analyse des besoins clients et études de faisabilité ;, • Chiffrage des affaires et rédaction des offres techniques et commerciales ;, • Gestion et développement de la relation client ;, • Pilotage global des projets : planning, budget, qualité et sécurité ;, • Coordination des équipes internes et intervenants chantier ;, • Suivi des travaux sur site jusqu’à la réception des installations ;, • Gestion de projets en tuyauterie industrielle process et utilités dans des environnements exigeants. Vous évoluez dans un contexte à forts enjeux techniques, qualité et sécurité, avec des interlocuteurs industriels variés. Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+5 en génie mécanique, tuyauterie, procédés industriels ou équivalent ;, • Expérience impérative en gestion de projets / gestion d’affaires en tuyauterie industrielle ;, • Expérience indispensable de la relation commerciale et du pilotage client ;, • Bonne maîtrise des environnements industriels exigeants : pharmacie, cosmétique, chimie, process ;, • Capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;, • Autonomie, sens de l’organisation, posture client et culture terrain. Pourquoi rejoindre ce projet ? • Projets techniques à forte valeur ajoutée ;, • Forte autonomie dans le pilotage des affaires ;, • Entreprise en développement avec perspectives d’évolution ;, • Environnement industriel stimulant et exigeant ;, • Diversité des projets et des interlocuteurs. 📄 Contrat : CDI 💰 Rémunération : selon profil et expérience 📍 Déplacements à prévoir selon projets Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique challengeant avec une forte dimension projet et relation client ? Transmettez-nous votre candidature dès maintenant.

Poste en CDI, rattaché au site Promeo de Compiègne + déplacements réguliers à Soissons. PROMEO, Centre de formation précurseur dans les domaines industriels, technologiques et tertiaires, œuvre depuis plus de cinquante ans à développer des compétences « métier » au service de la jeunesse, des salariés d’entreprises et des demandeurs d’emploi. L’innovation pédagogique est au cœur de sa démarche. Fort de son développement, PROMEO propose de nombreuses formations réparties sur 7 Pôles d’activité. Notre ambition : accompagner les changements du monde industriel en anticipant le développement des compétences des métiers industriels de demain. Et si c’était vous notre futur talent ? En tant que Formateur en chaudronnerie et soudage (H/F), votre mission consiste à : • Elaborer et réaliser des actions de formation en fonction d’un cahier des charges et/ou d’un référentiel, • Définir le contenu pédagogique, la progression de la formation et les méthodes pédagogiques, • Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes, • Animer les actions de formation en chaudronnerie et en soudage (théorie et pratique), • Assurer la responsabilité de section en alternance (coordination d’équipe pédagogique, interface avec les tuteurs en entreprise, suivi de projet…), • Vous possédez le permis B en cours de validité car des déplacements réguliers à Soissons sont à prévoir Parlons de vous... Idéalement d’un niveau Bac +2 en chaudronnerie et/ou soudage, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum en industrie Vous maîtrisez les pratiques en atelier, le dessin technique et le traçage Des compétences pointues en DAO/CFAO seraient appréciées (Solidworks, Logitrace, Logibarre, Logitole…) Vous avez un bon relationnel et vous savez vous adapter aux différents profils accompagnés La connaissance du secteur de la formation serait un plus Nous vous proposons à l’embauche un accompagnement professionnel complet et de qualité qui s’adapte à votre profil. Vous bénéficierez d’un environnement de travail organisé et agréable, ainsi que d’avantages sociaux: • prime de vacances, • 13ème mois, • RTT, • mutuelle d’entreprise, • intéressement.

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! La Direction des Affaires Juridiques (DAJ) assure la sécurité juridique de l’action de la SCSNE et élabore la doctrine juridique interne. Son champ de compétences porte sur l’ensemble des questions juridiques liées au projet ou au fonctionnement de la société, à l’exception de celles relatives aux procédures de passation des marchés publics. La DAJ intervient ainsi, tant en conseil qu’en contentieux dans tous les domaines du droit en lien avec l’exercice de la maitrise d’ouvrage publique qui constitue le cœur de l’activité de la SCSNE. Son intervention est en particulier marquée par l’importance des enjeux liés aux travaux et à leurs conséquences (gestion des contrats, assurances construction, dommages de travaux publics, relations entre maîtres d’ouvrage) et à la mise en œuvre des autorisations administratives dont fait l’objet le projet d’infrastructure linéaire que constitue le Canal Seine-Nord Europe. MISSION En lien direct avec la Directrice des Affaires Juridiques, vous contribuez dans tous les domaines d’action de la direction, en dehors du contract management, à : • Apporter un conseil combinant vision opérationnelle et sécurité juridique pour tous les actes de la SCSNE en adoptant une démarche de résolution des problèmes, • Détecter et évaluer les risques juridiques auxquels est exposé la SCSNE, • Faire connaître et respecter la réglementation applicable dans la société et en suivre l’évolution, • Contribuer et élaborer une doctrine et des process, • Gérer les contentieux et expertises judiciaires dans toutes les matières, y compris par des voies amiables de résolution des litiges Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants : • En tant que référent(e) juridique sur le sujet, veiller, par vos recherches et vos conseils, à l’application des autorisations environnementales, y compris en matière de mesures compensatoires ou de sécurité des ouvrages hydrauliques et piloter le traitement des contentieux environnementaux, • Rédiger et participer à l’élaboration de conventions (de financement ou de partenariats) hors du champ de compétence de la direction des marchés publics, • Conseiller les directions de la société par des consultations écrites ou par des présentations orales, y compris sur des matières du droit particulièrement complexes et techniques (urbanisme, domanialité publique, environnement), • Porter des projets d’amélioration de la conformité juridique du fonctionnement de la SCSNE, tant pour ce qui concerne son organisation que pour ses modes de prise de décision, • Échanger avec nos partenaires ou nos conseils, • Tenir à jour des outils de suivi et de reporting Ce poste basé à Compiègne est ouvert au télétravail à raison de deux jours par semaine. PROFIL Titulaire d’un Master 2 en droit public (collectivités territoriales, domanialité publique, contrats administratifs), vous justifiez d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dans des fonctions similaires. Une maitrise du droit de l’environnement est attendue et des connaissances en droit de l’urbanisme seraient appréciées. En capacité de formuler des conseils pragmatiques et des propositions, vous disposez également de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction (note d’analyse, contrats, éléments d’écritures contentieuses etc…) Vous êtes en capacité d’identifier des risques juridiques et de proposer des solutions adaptées. Vous maitrisez les outils bureautiques. Rigoureux(se), autonome, disponible et réactif(ve), vous savez travailler en équipe et en mode projet. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

Solvé, cabinet de conseil en recrutement, recherche pour l’un de ses clients, restaurant à thème avec service à table appartenant à une enseigne reconnue, son/sa futur(e) : Directeur de restaurant h/f CDI, basé à Compiègne (60) Rattaché au Directeur des Opérations, vous pilotez un restaurant performant (CA de 2M€) et vous accompagnez sa montée en gamme. A ce titre, vous assurez : Le management et l’animation d’une équipe de plus de 20 collaborateurs ; Le pilotage opérationnel du restaurant dans le respect des standards de marque, de la qualité de service, des normes HACCP et de la sécurité ; La gestion du compte d’exploitation, le suivi des indicateurs de performance (CA, masse salariale, marges,..) et la définition des objectifs avec votre hiérarchie ; La mise en place d’actions marketing et le développement de partenariats locaux afin de renforcer l’attractivité du restaurant. Vous participerez également à la refonte de l’identité de l’enseigne et à sa montée en puissance. CDI, statut cadre Salaire fixe + primes Vous justifiez d’une première expérience réussie en direction de restaurant, incluant le pilotage d’un compte d’exploitation. Vous pouvez être issu de la restauration indépendante, d’une chaîne ou de l’hôtellerie-restauration, avec une sensibilité particulière pour l’expérience client et les environnements haut de gamme. Reconnu pour votre management bienveillant et votre sens de l’organisation, vous savez fédérer et êtes à l’aise avec les process. Vous souhaitez vous inscrire dans un projet structuré, avec des enjeux de transformation et de développement.

OFFRE DE THÈSE – PROJET ERGOVIA CYCLE (TWIN) Ergonomie d’accès aux ressources à vélo à haute résolution intégrant les conditions micro-locales de déplacement Contexte scientifique Le projet ERGOVIA CYCLE propose une relecture des mobilités cyclables à partir de la notion d’ergonomie d’accès aux ressources à vélo, définie comme la capacité effective d’un territoire à permettre à un usager d’atteindre ses ressources quotidiennes dans des conditions satisfaisantes de confort, d’effort et de continuité du déplacement. Les approches classiques de l’accessibilité reposent encore largement sur des indicateurs globaux (distance, temps de parcours, connectivité). Ces approches restent insuffisantes pour représenter l’expérience réelle du déplacement à vélo, fortement dépendante de micro-variations locales : qualité des infrastructures, discontinuités d’aménagement, conditions de circulation et vibrations. Dans ce cadre, le projet repose sur deux thèses complémentaires mais autonomes, relevant respectivement du génie urbain et du génie mécanique. La présente offre concerne la thèse en génie urbain, centrée sur la construction d’indicateurs d’ergonomie d’accès à haute résolution. La seconde thèse porte sur la caractérisation expérimentale des vibrations cyclables et l’analyse des sollicitations dynamiques du système vélo–cycliste. L’ensemble du projet est structuré autour d’une notion centrale : la charge environnementale d’accès, définie comme l’accumulation continue des sollicitations rencontrées au cours du déplacement cyclable. Elle permet de considérer le trajet comme une exposition progressive et cumulative, et non comme une succession de segments indépendants. Objectifs de la thèse Cette thèse vise à renouveler les outils d’évaluation de l’accessibilité cyclable en développant des indicateurs d’ergonomie d’accès à haute résolution, capables d’intégrer les conditions micro-locales du déplacement. L’objectif est de proposer une lecture plus fine, plus réaliste et plus sensible de la mobilité cyclable en milieu urbain, en dépassant les métriques classiques. Le travail doctoral s’inscrit dans une logique de modélisation multi-échelles de l’accessibilité, avec un accent particulier sur l’échelle fine du déplacement, encore peu formalisée dans la littérature. Positionnement scientifique L’hypothèse centrale est que l’ergonomie d’accès à vélo ne peut être correctement évaluée sans intégrer les micro-conditions du déplacement, qui influencent directement confort, effort et continuité du trajet. L’enjeu est de formaliser ces éléments dans des indicateurs capables de représenter fidèlement la réalité vécue du déplacement, en intégrant : la diversité des profils d’usagers, des types de vélos et des pratiques de mobilité. La notion de charge environnementale d’accès constitue ici un opérateur de structuration permettant de relier conditions physiques du déplacement et indicateurs d’accessibilité urbaine. Méthodologie La thèse mobilisera des approches issues du génie urbain et de la modélisation spatiale, notamment : analyse multicritère, construction d’indicateurs composites et traitement de données territoriales. Le travail consistera à formaliser des variables représentatives des conditions micro-locales du déplacement et à les intégrer dans des modèles d’ergonomie d’accès à haute résolution, robustes et transférables à différents contextes urbains. Lien avec la thèse 2 (génie mécanique) Le projet comprend une seconde thèse en génie mécanique. Cette thèse 2 porte sur la caractérisation expérimentale des vibrations induites par les infrastructures cyclables et l’analyse des sollicitations dynamiques du système vélo–cycliste. Elle repose sur des campagnes de mesures réalisées avec des vélos instrumentés (accéléromètres, capteurs de puissance). Elle vise à quantifier les vibrations générées par les infrastructures, à analyser leur impact sur l’efficacité du déplacement et à développer des modèles physiques des interactions infrastructure–cycliste. Elle permettra la production de typologies vibratoires et de bases expérimentales sur les conditions réelles de déplacement. Pour plus d’informations : Articulation des thèses Les deux thèses sont conçues selon un principe d’autonomie scientifique complète : chacune peut être menée indépendamment. Elles sont néanmoins reliées par un cadre conceptuel commun, la charge environnementale d’accès. La thèse en génie mécanique fournit une description physique des sollicitations du déplacement, tandis que la thèse en génie urbain en propose une traduction en indicateurs d’ergonomie d’accès. Cette articulation permet de relier dimensions physiques, urbaines et expérientielles de la mobilité cyclable sans dépendance méthodologique entre les travaux. Laboratoire d’accueil Laboratoire AVENUES (EA 7284) Université de Technologie de Compiègne Encadrement Maxime Hachette (MCF – directeur), Fabrice Locment (Professeur – co-directeur), Gautier Lefebvre (MCF – Encadrant), Alain L’Hostis (DR– Encadrant). Profil recherché Candidat(e) issu(e) d’une formation en génie urbain, géographie, aménagement ou discipline proche. Des compétences en analyse spatiale, modélisation urbaine et traitement de données sont souhaitées. Un intérêt pour les mobilités cyclables et les approches quantitatives constituera un atout important. Apports et perspectives La thèse contribue à un champ émergent sur l’ergonomie d’accès en mobilité cyclable. Elle permettra le développement de nouveaux outils d’analyse multi-échelles et une meilleure compréhension des conditions réelles de déplacement. Elle ouvre également des perspectives de valorisation scientifique (publications internationales), opérationnelle (cartographie, aide à la décision) et de travail de terrain. Candidature Les candidatures doivent comprendre : un CV détaillé, une lettre de motivation, ainsi qu’un document de 1 à 3 pages présentant la compréhension du projet et les premières pistes de réflexion. Date limite recommandée : 20/05/2026 Contact : Ambition scientifique Le projet ERGOVIA CYCLE vise à relier conditions physiques du déplacement, expérience réelle des usagers et organisation urbaine. Il propose un cadre intégré permettant de dépasser les approches classiques de l’accessibilité pour construire une lecture continue entre mesure physique, expérience cyclable et aménagement du territoire. Références bibliographiques Büttner, Benjamin et Seisenberger, Sebastian. (2023). The Inclusive ± 15-Minute City. Disponible sur Choubassi, Rawad ; Gorrini, Andrea ; Gargiulo, Carmela ; Guida, Carmen ; Andreola, Florencia Natalia ; Muzzonigro, Azzurra ; Gargiulo, Eleonora et Walker, Jim. (2023). Walkability for Women and the 15- minute City Framework: The STEP UP Project. Disponible sur Conesa, Alexis et L’hostis, Alain. (2013). Defining Intermodal Accessibility. In Geographical Information and Urban Transport Systems. John Wiley & Sons, Ltd. Disponible sur Hached, W. (2019). Ergonomie d’accès aux ressources de la vie quotidienne en mobilité. Hachette, Maxime ; Propeck-Zimmermann, Eliane et L’hostis, Alain. (2023). Disposing of Daily Life Resources by Active Modes. In Smart Cities. Springer International Publishing. Disponible sur Hacquard, Clement ; Hachette, Maxime ; Celik, Berk et L’Hostis, Alain. (2025). Modeling Access Ergonomics to Daily Life Resources Using Sustainable Modes within the Eurométropole de Strasbourg. AESOP Annual Congress 2025. Disponible sur [Consulté le 27/03/2026]. Liziard, Sophie ; Propeck, Eliane et Conesa, Alexis. (2023). What about cycling conditions in the 15-min city? A comprehensive assessment of bikeability in the urban area of Strasbourg, France. Disponible sur Moinse, Dylan. (2024). Exploring the Relationship Between Perceived Bikeability and Gender-Inclusive Micromobility Usage A Study Across 53 French Cities. Disponible sur Piombini, A. (2006). Modélisation des choix d’itinéraires pédestres en milieu urbain. Approche géographique et paysagère. Franche-Comté : Géographie. Université de Franche-Comté. Piombini, Arnaud. (2013). Contexte spatial des ambiances urbaines et usage des lieux. Ambiances. Environnement sensible, architecture et espace urbain. Disponible sur Saint-Gérand, T. (2002). S.I.G. : Structures conceptuelles pour l’analyse sapatiale, H.D.R. Caen : Université de Caen. Saint-Gérand, Thierry ; Propeck-Zimmermann, Éliane ; Hached, Wassim ; Liziard, Sophie ; Medjkane, Mohand ; Conesa, Alexis ; Piombini, Arnaud et KAHN, René. (2021). Mobilité durable et mobilisation des ressources : Une approche par l’ergonomie. In Les faux-semblants de la mobilité durable. Éditions de la Sorbonne. Disponible sur [Consulté le 07/02/2022]. Tahiri, Diellëza. (2024). A SLOW CITY: RETHINKING FERIZAJ’S INFRASTRUCTURES, LANDSCAPES & URBANISM. Disponible sur

Les missions du poste Vous avez piloté des achats sur des projets d’infrastructures complexes et vous cherchez aujourd’hui un rôle avec un réel poids stratégique ? Nous recrutons un(e) Acheteur Projets Senior pour intervenir sur des opérations d’envergure, à forts enjeux techniques, contractuels et financiers. Ici, vous ne “passez pas des commandes”. Vous structurez, négociez et sécurisez des engagements critiques à plusieurs dizaines (voire centaines) de millions d’euros. Vos responsabilités Véritable référent achats au sein de l’équipe projet, vous prenez le leadership sur votre périmètre : • Définir et déployer des stratégies achats complexes adaptées aux contraintes techniques et planning, • Structurer les packages achats et piloter des consultations majeures (travaux, équipements, prestations), • Conduire des négociations à haut niveau (direction fournisseurs, partenaires clés, contrats structurants), • Sécuriser les montages contractuels (risques, responsabilités, pénalités, claims), • Challenger les choix techniques pour optimiser les coûts globaux (TCO), • Anticiper et gérer les risques fournisseurs et dérives contractuelles, • Piloter la gestion contractuelle en phase exécution (avenants, litiges, claims complexes), • Projets d’infrastructures à forte visibilité et forts enjeux CAPEX, • Environnements multi-acteurs, multi-lots, souvent internationaux, • Volumes d’achats significatifs avec impact direct sur la rentabilité, • Interactions avec des décideurs de haut niveau Le profil recherché Profil recherché • Bac +5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent), • 15 à 20 ans d’expérience en achats projets, idéalement sur grands projets d’infrastructures, • Expérience confirmée sur des contrats complexes (EPC, travaux, partenariats structurants), • Excellente maîtrise des négociations stratégiques et contractuelles, • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants, sous contrainte de délais et enjeux financiers élevés, • Leadership naturel, crédibilité et capacité à imposer une vision Pourquoi ce poste est différent • Un rôle à fort impact stratégique, pas opérationnel de façade, • Une autonomie réelle et une capacité à influencer les décisions clés, • Des projets structurants et visibles à l’échelle nationale/internationale, • Un environnement où votre expérience fait la différence immédiatement

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant en association, vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Intervenir sur des projets structurants et ambitieux, où la maîtrise contractuelle et réglementaire est déterminante pour la réussite globale, vous motive-t-il ? Appréciez-vous les environnements exigeants et les dossiers stratégiques à fort impact ? 👉 Donc donnez un nouvel élan à votre carrière ! 🎯 Votre rôle : En tant qu'acheteur(se) projet , vous interviendrez au cœur d’un grand projet d’infrastructure auprès d'un maître d'ouvrage public sur des marchés de travaux . Vous serez en charge de : · Rédiger les pièces contractuelles (DCE, CCAP, RC, AE) · Relire et contrôler les pièces contractuelles élaborées par les MOE/AMO · Suivre les procédures d’achat (appels d’offres, consultations, négociations) · Participer aux commissions des contrats et comités d’engagement · Analyser les offres techniques et financières · Vérifier la conformité des plis et demandes de compléments · Piloter les phases de négociation et rédiger les rapports d’analyse · Gérer les avenants, modifications contractuelles et contentieux éventuels · Contrôler les prestations et assurer le reporting sur l’exécution des contrats · Participer aux réunions de suivi et rédaction de comptes-rendus · Assurer une veille réglementaire sur le Code de la commande publique · Analyser les risques contractuels et proposer de solutions d’optimisation · Former et accompagner les équipes sur les bonnes pratiques achats 👤 Votre profil : · Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit public, Achats Publics, Droit de la Construction · Expérience d'au moins 7 ans dans la gestion des marchés publics de travaux, des services, idéalement en assistance à maîtrise d'ouvrage · Maîtrise du Code de la commande publique et de la réglementation applicable aux marchés de travaux et de services · Bonne capacité d'analyse et de synthèse des textes juridiques et réglementaires · Aisance rédactionnelle et excellente capacité à vulgariser les aspects juridiques complexes · Capacité à travailler en mode projet et en interaction avec des interlocuteurs variés (MOA, MOE, entreprises, juristes, contract managers) 🌍 Le poste est ouvert à Compiègne. Le poste nécessite une présence à Compiègne quelques jours par semaine. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Ce que nous t'offrons ? • Un projet stratégique de grande envergure avec de réels enjeux, • Une forte valeur ajoutée dans votre rôle au quotidien, • De l’autonomie et de la confiance, • Un pôle de contract management structuré, • Equipe dynamique, • Flexibilité, télétravail et équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • 100 % de remboursement de l’abonnement de transport ou indemnités kilométriques., • Panier repas, • Prime de participation / Avantages CSE. 🌟 Pourquoi rejoindre AXODYN ? Envie de donner un nouvel élan à votre carrière, de relever des défis stimulants et de vous épanouir dans un environnement où l’humain compte vraiment ? Chez AXODYN, vous rejoignez une équipe dynamique, bienveillante et engagée, au sein d’un groupe à taille humaine, qui valorise la transparence et la diversité. 👉 Ici, vous êtes encouragé(e) à évoluer, à apprendre et à construire une carrière qui vous ressemble. 💬 Intéressé(e) ? 👉 Postulez directement !

Camif Habitat, c’est bien plus qu’un réseau : c’est un projet entrepreneurial accompagné, au cœur d’un marché d’avenir. Depuis plus de 40 ans, Camif Habitat accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation et d’extension, avec une approche globale et personnalisée, de l’idée jusqu’à la réalisation des travaux. Notre force repose sur un modèle éprouvé : un réseau national de plus de 120 agences, ancrées localement, qui s’appuient sur des artisans partenaires qualifiés pour garantir des projets fiables et de qualité. Un ADN de marque fort Camif Habitat s’appuie sur des valeurs fortes : une entreprise engagée, tournée vers le Made in France, la qualité et la responsabilité. C’est aussi : • Une culture de proximité et de confiance, • Une approche humaine et transparente du métier En tant que franchisé Camif Habitat, vos compétences commerciales vous permettent d’entreprendre dans ce secteur concret et porteur. Avec nous, vous accompagnez des projets de vie. Vous êtes l’interlocuteur unique de vos clients, de l’idée jusqu’à la réalisation. Un métier polyvalent et dynamique : Au quotidien, votre rôle est avant tout commercial et relationnel : • Vous développez votre activité localement (réseau, prescription, recommandation), • Vous détectez les projets travaux et accompagnez vos clients dès le premier rendez-vous, • Vous comprenez leurs besoins, les conseillez et proposez des solutions adaptées Ce métier est fait pour vous si : Vous avez une expérience en vente, développement ou relation client Vous aimez convaincre, créer du lien et développer un réseau Vous avez une appétence pour l’univers de l’habitat, de l’immobilier ou des travaux Vous souhaitez entreprendre et piloter votre propre activité Un process clair pour construire votre projet avec nous Notre processus est pensé pour vous permettre de vous projeter, de valider votre envie et de sécuriser chaque étape. 1. Premier échange Un temps de découverte mutuelle pour comprendre votre parcours, vos motivations et vous présenter le modèle Camif Habitat. 2. Approfondissement du projet Nous explorons ensemble votre projet : votre zone d’implantation, votre potentiel de développement et les réalités du métier. 3. Rencontre avec le réseau Vous échangez avec nos équipes et des franchisés pour vous projeter concrètement dans votre future activité. 4. Validation et lancement Nous construisons ensemble votre projet d’implantation et préparons votre intégration au réseau. • Vous êtes formé(e) à nos méthodes et outils, puis accompagné(e) pas à pas pour lancer votre activité dans les meilleures conditions. 💬 Vous vous interrogez sur l’entrepreneuriat franchisé ? Vous souhaitez en savoir plus sur le territoire, le modèle économique ou le quotidien d’un franchisé Camif Habitat ? 📩 Échangeons en toute confidentialité sur votre projet :

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais une centaine de collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (DRH-LMG) est garante de la mise à disposition de l’ensemble des moyens humains et matériels, nécessaires à l’exercice des missions dont est chargée la SCSNE. Elle est composée d’un pôle « Ressources Humaines » et d’un pôle « Logistique et Moyens généraux », et interagit avec l’ensemble des collaborateurs. MISSION En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous avez pour mission de mettre en œuvre les actions nécessaires à la maintenance et l’entretien des infrastructures du site (bâtiment, matériel) ainsi que du parc automobile. Vous assurez également la mise à disposition des services, fournitures et équipements adaptés aux besoins des collaborateurs de la SCSNE. Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants : Locaux • Définir et organiser la mise en œuvre des plans de maintenance des équipements (électriques, chauffage, ventilation, sanitaires, etc…) en lien direct avec le prestataire en charge de la maintenance multi-technique des bâtiments et superviser les interventions, • Déclencher les interventions de maintenance curatives nécessaires, • Assurer le suivi de l’entretien des locaux en lien direct avec le prestataire, • Programmer et superviser les opérations de sécurité : exercices d’évacuation, alarme incendie, formation incendies, • Planifier, organiser et suivre la mise en œuvre des petits travaux nécessaires au sein des locaux, • Organiser et mettre en œuvre les déménagements, les aménagements de bureaux ou d’espaces de travail, • Assurer le lien avec les propriétaires des locaux Parc automobiles • Planifier, organiser la mise en œuvre et suivre les opérations de maintenance préventives du parc de véhicules de la société ainsi que les opérations de maintenance en cas de pannes ou de dysfonctionnements, • S’assurer régulièrement du bon fonctionnement des véhicules, de leur propreté et mettre en œuvre les opérations correctives adaptées en cas de problèmes constatés, • Mener les études nécessaires à l’adaptation du parc de véhicules au regard des nouveaux besoins de la structure, • Organiser la gestion du pool de véhicules de service, • Assurer le suivi des prestations connexes : carte carburant, télépéage etc.…et intervenir auprès des prestataires en tant que de besoin, • Renseigner les collaborateurs de la SCSNE et leur apporter un soutien sur toutes questions relatives à l’utilisation des véhicules de société Équipements et fournitures diverses • Assurer l’approvisionnement et le suivi des stocks de fournitures diverses : fournitures de bureaux, produits d’entretien etc…, • Assurer l’approvisionnement, la distribution et le suivi des stocks d’EPI (Équipements de Protection Individuelle) Services aux utilisateurs • Planifier et mettre en œuvre l’organisation logistique nécessaire pour certains évènements se déroulant au sein même des locaux de la société (organisation des salles de réunion, des équipements nécessaires etc…), • Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des équipements et au niveau de l’approvisionnement des fournitures indispensables à l’utilisation des locaux / des équipements, • Assurer le suivi des abonnements divers (abonnements presses, revues métiers etc…) Gestion administrative – tous domaines confondus • Assurer les achats nécessaires dans le respect du code de la commande publique pour répondre aux besoins exprimés, • Piloter l’exécution des contrats de prestations de services et de fournitures, • Élaborer des tableaux de bord concernant les suivis financiers et budgétaires relatifs aux domaines d’activités confiés et à l’utilisation des équipements, • Mettre en place des process, élaborer des procédures, guides utilisateurs concernant l’utilisation des locaux, des véhicules ou des équipements afin d’accompagner au mieux les collaborateurs, • Rédiger des notes et courriers divers, • Proposer toute adaptation rendue nécessaire au regard de l’évolution des besoins de la structure, de la réglementation ou de l’évolution de l’état du marché dans le domaine concerné PROFIL Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+3 avec une spécialisation en gestion technique ou achats, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans sur un poste similaire. Vous connaissez les principes fondamentaux des achats publics ainsi que les méthodes d’élaboration et de suivi des budgets. Les normes applicables en matière de sécurité des environnements de travail vous sont familières. Doté(e) d’une grande rigueur et d’un esprit méthodique et pragmatique, vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens du service rendu. Réactif(ve) et polyvalent(e), vous êtes force de proposition. Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…). Ce poste, basé à Compiègne, n’est pas ouvert au télétravail. Permis B obligatoire. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

Entreprise : Auto Performance 60 Lieu : Jaux Contrat : Apprentissage / Professionnalisation (Cursus GNFA) À propos de nous : Passionnés par l'automobile, Auto Performance 60 est une structure dynamique spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion. Nous mettons un point d'honneur à offrir à nos clients des véhicules de qualité et un service irréprochable. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur(e) talent de la vente ! Vos missions au quotidien: Sous la responsabilité de votre tuteur, vous apprendrez les facettes du métier de conseiller commercial automobile : • Accueil & Conseil : Accueillir les clients au showroom et identifier leurs besoins., • Vente : Présenter les véhicules, réaliser les essais routiers et argumenter sur les caractéristiques techniques., • Financement : Proposer les solutions de financement et les services additionnels (garanties, etc.)., • Digital : Participer à la mise en valeur du parc (photos) et à la rédaction des annonces sur les plateformes de vente., • Gestion : Assurer le suivi administratif des dossiers de vente et la préparation des livraisons. Votre profil • Vous allez intégrer une formation en alternance avec le GNFA (CQP Vendeur Automobile ou Conseiller Commercial)., • Vous avez le sens du contact, une excellente présentation et une bonne élocution., • Le défi commercial vous stimule et vous avez une affinité particulière pour l'univers de l'occasion., • Le Permis B est indispensable pour la manipulation des véhicules et les essais clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Une structure à taille humaine où vous serez réellement impliqué(e)., • Un parc de véhicules varié permettant un apprentissage complet., • Un accompagnement de proximité pour réussir votre diplôme et devenir un expert de la vente. 📩 Prêt(e) à relever le défi ?Envoyez-n ous votre CV et une courte présentation de votre projet de formation par mail à : ou passez nous voir directement au garage !

À propos L’enjeu L'aménagement maritime : vital pour le commerce mondial, la connectivité et la gestion durable des ressources marines. Le poste Le projet Dans le cadre de la construction d’un nouveau canal maritime, nous recherchons un ingénieur environnement H/F capable de couvrir l’intégralité du projet côté Maitre d’Œuvre. Les missions du poste : • Superviser les entreprises travaux dans le respect des attentes contractuelles et de la réglementation, • Mettre l’accent sur la gestion des terres : millions de mètres cubes de terres vont être extraits puis déplacés, • S’assurer du respect de la réglementation, • Suivre la logistique du mouvement des terres et de leurs stockages Les compétences recherchées • Formation bac+2 à bac+5 en environnement, • Expérience de 10 ans minimum requise, • Expérience obligatoire en gestion de terres polluées ou excavées, • La maitrise du cadre réglementaire EEE est obligatoire

Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Les + chez illiCO travaux ? Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : • Localisation : Proche de chez vous, • Statut : Indépendant(e), • Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! illiCO travaux vous offre l'opportunité de devenir un acteur majeur dans un secteur dynamique et en pleine expansion ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant une centaine de collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! Le secteur 3 s’étend sur un linéaire d’environ 15 kms dans le département de la Somme, entre Allaines et Etricourt-Manancourt. Il comporte notamment en son périmètre une retenue d’eau d’environ 14 millions de m3 et d’importants travaux de terrassements, ouvrages d’art et rétablissements de communication. Le montant des travaux sur ce secteur est estimé à environ 400 millions d’euros. L’ingénieur(e) infrastructure du Secteur 3 est le(la) représentant(e) de premier niveau de la maîtrise d’ouvrage tant en interne qu’en externe sur le périmètre qui lui est confié et les interfaces associées. Il(elle) contribue à la maitrise du projet en termes de coûts, délais, performance technique, développement durable, sécurité et risques. MISSION Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants : • Contribuer à la préparation des consultations ou des bons de commande de prestations et de travaux, • Superviser, au titre de la maitrise d’ouvrage, l’exécution des prestations ou travaux avec l’appui du conducteur d’opération de l’AMO et du maitre d’œuvre, • Assurer la coordination avec d’autres parties prenantes internes et extérieures, notamment les autres maîtres d’ouvrage ou les gestionnaires d’infrastructure, en appui de la Direction de secteur, • En lien avec la conduite d’opération de l’AMO, superviser particulièrement la planification et la réalisation des procédures administratives, soit en propre (DICT, permis de démolir, permis de construire, dépollution de site…), soit en liaison avec le service foncier ou avec le service des autorisations environnementales, • Contribuer à la libération des emprises, à la coordination des différents intervenants y concourant et à la supervision des prestations de terrains correspondantes, • Contribuer au respect des exigences environnementales réglementaires ; notamment en anticipant la mise en œuvre des mesures sur le terrain, • Faire appliquer par ses AMO et MOE, les politiques transversales de la SCSNE : démarche qualité, sécurité-santé-environnement, politiques achats, utilisation des outils en usage à la SCSNE (GED, SIG, BIM…), • Veiller à la maîtrise des coûts, des délais, des risques, des performances et de la qualité des prestations achetées ainsi que pour les produits finaux, • Assister le Directeur de Secteur, pour son périmètre, dans la préparation des éléments de reporting pour le compte du Directoire de la SCSNE et la préparation des dossiers en vue de revues d’étapes du projet, • Représenter et défendre les intérêts de la SCSNE sur le plan technique auprès de partenaires extérieurs (collectivités locales, maîtres d’ouvrage, aménageurs, services de l’Etat…), • Superviser la réalisation des travaux. En fonction de l’allotissement retenu et sur désignation du Directeur de secteur, vous pouvez être gestionnaire de marché de lots de travaux, • Contribuer notamment à l’acceptabilité du chantier auprès des riverains et partenaires des territoires, et représenter la direction de secteur à des réunion publiques, ou toute autre réunion avec des riverains, partenaires, associations, • Contribuer aux opérations de réception Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison de 2 jours par semaine. Déplacements à prévoir en Région Hauts-de-France. PROFIL D’un niveau Bac +5 ingénieur(e) ou Master en génie civil, travaux publics, terrassement grande masse ou géotechnique. Vous justifiez idéalement de plusieurs années d’expérience. Des connaissances en management de projet, planification, coordination, exercice de la maitrise d’ouvrage seraient un atout. Outre vos compétences en matière de grands chantiers, vous disposez des connaissances indispensables à la pratique des marchés publics. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’une excellente capacité de synthèse et d’une aisance rédactionnelle, conjuguées à des capacités à rendre compte et à alerter. Vous aimez travailler en équipe et en mode projet et vous êtes à l’aise dans des fonctionnements en mode matriciel. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut cadre – convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

Société : Notre client est leader mondial dans la fabrication de bâtonnets en bois pour l’industrie des crèmes glacées. Créée en 1928, la société est rattachée à un groupe international qui réalise 100 millions d’euros de chiffres d’affaires en 2024. Cette PME de 120 collaborateurs conçoit ses propres de machines spéciales pour ses différents sites industriels. Dans le but de fournir des équipements sur mesure pour la production et le tri des bâtonnets. Dans le cadre d’un accroissement d’activité, notre client est à la recherche de son.sa futur.e ingénieur.e R&D traitement d’image, afin de développer et d’améliorer des algorithmes de reconnaissance d’image pour les ses machines industrielles. Poste : Au sein du pôle R&D, vous rejoindrez une équipe de 5 développeurs et vous serez directement rattaché au responsable vision. Vous serez en charge de créer des algorithmes de traitement et de reconnaissance d’images pour réaliser le tri des batônnets. De plus, vous travaillerez sur l’amélioration des algorithmes existants. Vos missions seront : • Etudes de faisabilité, • Création de nouveaux algorithmes de traitement de reconnaissance d’image : tri, marquage et évaluation de l’état des bâtonnets, • Amélioration continue des algorithmes existants ·Identification de nouveaux matériels, comme les caméras, • Rédaction de documentation technique Des déplacements sont à prévoir, maximum 1 semaine par mois pour accompagner les différentes entités du groupe à l’étranger (Turquie, Allemagne, Slovaquie…) et réaliser des audits. Environnement technique : C++, Open CV, Halcon Pourquoi rejoindre cette entreprise ? -Vous rejoindrez une entreprise leader mondial sur un secteur de niche : la fabrication de bâtonnets en boit pour des clients renommés du domaine des crèmes glacées • Vous intégrerez une entreprise qui développe ses propres machines de tri et de production sur mesure pour ses différents sites industriels · Vous bénéficierez de possibilité d’évolution à moyen terme : chef de projet, encadrement d’équipe -Vous rejoindrez une entreprise avec une politique RH bien définie : statut cadre, 10 RTT, mutuelle familiale prise en charge à 100%, tickets restaurant de 9€, chèque cadeaux, CSE, convention collective du bois… Profil recherché : ·Vous avez au moins 8 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise) en développement C++ -Vous avez une expérience en traitement d’image : Open CV, Halcon, Mil, Matrox… ·Vous êtes capable d’échanger en anglais à l’écrit et à l’oral Compléments : ·Lieu : Compiègne (60) -Contrat : CDI -Salaire : 50K-70K (selon profil) Si votre profil correspond, nous reviendrons vers vous dans les 7 jours à compter de la date d’envoi. 030326-1459-65418

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! Le secteur 1, situé au sud du projet, s’étend sur 18km entre Compiègne et Noyon dans l’Oise. Il comporte notamment en son périmètre une écluse de 6.40 mètres de hauteur de chute et 10 ouvrages d’art. Le montant des travaux sur ce secteur est estimé à environ 400 millions d’euros. Vous êtes le(la) représentant(e) de premier niveau de la maîtrise d’ouvrage tant en interne qu’en externe sur le périmètre qui vous est confié et les interfaces associées. Vous contribuez à la maitrise du projet en terme de coûts, délais, performance technique, développement durable, sécurité et risques. MISSION Au sein de l’équipe du secteur 1 et sous la hiérarchie de son Directeur, votre mission s’articule autour des activités suivantes : • Gérer les contrats de travaux et de prestations : gestion administrative, financière, contractuelle et technique (respect du programme CSNE) de premier niveau, • Contribuer au suivi de l’exécution du contrat de maitrise d’œuvre et au respect par le maître d’œuvre de ses obligations dans le cadre des marchés suivis, • Contrôler la bonne réalisation des travaux et en particulier le respect des obligations réglementaires résultant des autorisations administratives et en veillant à la sécurité du chantier, • Gérer les interfaces tant sur le volet technique (gestionnaires de voiries, du réseau fluvial existant, concessionnaires de réseau, maîtres d’ouvrage tiers, …), • Contribuer aux actions de concertation et de communication pilotées par la Direction Partenariats Territoires Europe auprès des riverains et parties prenantes, • Gérer le planning général sur le périmètre du secteur et en interfaces avec les autres ensembles du projet, • Accompagner le futur exploitant à la prise en main du système de transport fluvial (marche à blanc); contribuer aux actions de mise en service et de transfert du système au futur exploitant et gérer la période de vérifications des performances post mise en service (VPC/VSR), • Assurer le suivi budgétaire et financier des lignes budgétaires confiées en responsabilité en lien avec la Direction des Finances, • Mettre en œuvre et suivre la démarche de maîtrise des risques sur le périmètre confié, • Assurer la gestion des terrains mis à disposition des entreprises, en lien avec la Direction foncière et maitrise des emprises, • Réceptionner les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE) et constituer les Dossiers d’Ouvrages nécessaires pour la prise en gestion, des maquettes BIM, ainsi que la gestion du classement et de l’archivage des dossiers d’études et de travaux, • Assurer un reporting auprès de directeur de secteur et du directeur adjoint, participer et contribuer à la gestion du projet, en particulier concernant les thématiques coûts/délais/risques/interfaces, • Assurer l’intérim des autres chefs de projet en période de congés ou d’absences, • Etre un appui technique transversal (expertise de premier niveau) sur des domaines de spécialités ou d’expertise ; avec possibilité d’être désigné(e) référent(e) technique/métier sur ces domaines, • Travailler de manière transverse au sein de la direction de secteur mais également en relation avec l’ensemble des autres composantes de la société dans le cadre d’une organisation matricielle Ce poste, basé à Compiègne (60). Il est ouvert au télétravail à raison de deux jours par semaine. Déplacements à prévoir en Région Hauts-de-France. Participation à des astreintes techniques. PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau bac+5 ingénieur·e ou Master et disposez de premières expériences professionnelles sur des chantiers d’infrastructure linéaires et /ou de génie civil complexe en qualité de maître d’ouvrage, conducteur d’opération, maitre d’œuvre voire en entreprise de travaux. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) de réelles capacités de synthèse, conjuguées à des capacités à rendre compte et alerter. Vous êtes force de proposition et connaissez les principes fondamentaux du code de la commande publique tant pour la passation des marchés publics que pour leur exécution. A l’écoute des parties prenantes, vous savez également faire preuve de fermeté dans vos relations avec les différentes entreprises. Vous appréciez le travail en mode projet et êtes à l’aise dans les organisations matricielles. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – Convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

🚀 Devenez franchisé Pestaly et lancez votre entreprise dans le traitement des nuisibles Vous souhaitez entreprendre, créer votre propre activité et vous positionner sur un marché essentiel, en forte croissance et non délocalisable ? Pestaly recherche des entrepreneurs indépendants souhaitant ouvrir leur franchise dans le secteur de la dératisation, désinsectisation et désinfection. ⚠️ Il ne s’agit pas d’une offre d’emploi salariée. Nous recherchons des porteurs de projet prêts à créer et développer leur propre entreprise, avec l’appui d’un réseau structuré, moderne et ambitieux. Pourquoi rejoindre Pestaly ? Le marché du traitement des nuisibles connaît une forte croissance, porté par l’urbanisation, le réchauffement climatique, les obligations sanitaires et la demande croissante des particuliers comme des professionnels. En rejoignant Pestaly, vous bénéficiez d’un modèle conçu pour faciliter votre lancement : ✅ Une activité sans local commercial obligatoire ✅ Un modèle simple : 1 technicien, 1 véhicule, une zone à développer ✅ Une formation complète pour devenir opérationnel ✅ Un accompagnement avant, pendant et après l’ouverture ✅ Une stratégie digitale pilotée par le siège pour générer des leads qualifiés entre 40 et 50 leads ✅ Un logiciel métier complet pour gérer vos devis, interventions, clients, paiements et contrats ✅ Une centrale d’achat avec des produits professionnels sélectionnés ✅ Un marché récurrent, notamment grâce aux contrats BtoB Le profil que nous recherchons Vous n’avez pas besoin d’être déjà expert du traitement des nuisibles. Ce qui compte avant tout, c’est votre état d’esprit entrepreneurial. Nous recherchons des profils : 🔹 motivés par la création d’entreprise 🔹 à l’aise avec le terrain et la relation client 🔹 rigoureux, sérieux et orientés service 🔹 capables de développer commercialement leur secteur 🔹 souhaitant s’appuyer sur une marque, des méthodes et des outils performants Votre mission en tant que franchisé Pestaly En tant que chef d’entreprise indépendant, vous développez votre activité sur votre zone en proposant des prestations de traitement des nuisibles auprès des particuliers, professionnels et collectivités. 👉 Vous dirigez votre activité comme un véritable chef d’entreprise indépendant, tout en vous appuyant sur une marque, des outils digitaux, une formation complète et l’accompagnement du réseau Pestaly. Le plus important : l’envie d’entreprendre, le sens du relationnel, la rigueur terrain et la motivation pour développer votre activité sur un marché essentiel et en forte croissance. 🚀 Et si votre prochain défi était de devenir entrepreneur dans le secteur du traitement des nuisibles ? Échangeons sur votre projet et découvrez comment lancer votre franchise Pestaly.

Easy Expat International est spécialisé en assistance technique internationale et Portage salarial. Nous déployons des experts qualifiés pour des missions de longue durée afin de soutenir des projets majeurs à travers le monde, dans des secteurs tels que l’Énergie, l’Industrie, les Infrastructures, l’Environnement, les Transports et l’Hydraulique. Nous recherchons en permanence des talents dans des disciplines clés telles que le Génie Électrique, l’Instrumentation, l’Automatisation, la Mécanique, la Métallerie, la Tuyauterie, le Génie Civil... Nous recherchons un chef de Projet terrassement Barrage expérimenté pour suivre l'exécution des activités de terrassement d'un projet de barrage. Une expérience confirmée en suivi de chantier / projet barrage ou canal est requise. Mission en portage salarial. Si cette opportunité vous intéresse, envoyez votre profil à ou postulez via Linkedin.

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure. Elle veille à l’adaptation permanente de ces ressources compte tenu de l’évolution des besoins liée à la spécificité de la société de projet. Elle veille également à la mise en œuvre d’un environnement de travail adapté aux enjeux de la structure. MISSION En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l’administration du personnel et à l’élaboration de la paie externalisée, à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social. Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d’intervention. Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants : Gestion de l’administration du personnel et gestion de la paie externalisée • Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l’agence comptable de la SCSNE, • Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d’optimisation des fonctionnalités du SIRH Marque employeur et recrutement • En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur, • Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, • Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers, • Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, • Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés Dialogue social • Contribuer à la préparation des réunions des IRP, • Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis, • Contribuer, d’une façon générale, à l’animation du dialogue social Conseil et support aux managers et aux collaborateurs • Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes, • Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels, • Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes, • Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH, • Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire • Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes – hommes etc…, • Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances, • Contribuer au contrôle de gestion social Activités de structuration et veille • Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH, • Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine. PROFIL Issu(e) d’une formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires. Sachant faire preuve d’une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l’écoute, du service et de la communication. Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc…). Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement. Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d’initiative. Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel. Vous êtes capable d’appréhender rapidement l’architecture d’un Système d’Information RH (SIRH). Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie. Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

Depuis plus de 100 ans, la filière Petite Enfance de la Croix-Rouge française s'attache à favoriser l'accompagnement à la parentalité et la mixité sociale au sein de nos 61 Multi-Accueils et PMI (Protection Maternelle et Infantile), des lieux de vie où l'apprentissage et la découverte sont au cœur de notre projet pédagogique. Plus de 900 salariés œuvrent quotidiennement pour les 2294 places pour enfants sur l'ensemble de la filière à travers le territoire français. Au sein de la crèche de Compiègne, nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement congé parental, Un(e) Directeur d'établissement (F/H/X) en CDD à temps plein (forfait jour) jusqu'au 31/03/2026. L'établissement se compose de trois structures appelées 'les P'tits loups' (35 berceaux), les 'Pitchounes' (35 berceaux) et les 'Petits fermiers' (24 berceaux). Poste Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, vous pilotez l'activité dans le respect des règles et procédures garantes de la santé et du bien-être des enfants accueillis. Vous animez, coordonnez et encadrez une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille . Vos principales missions seront de/d': • Accueillir, orienter et accompagner les familles, • (Anticiper,) concevoir, déployer et mettre à jour le projet d'établissement, • Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité, • Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire (élaborer le budget, suivre les recettes et dépenses, reporter lors des exercices de clôture), • Encadrer et piloter les Ressources humaines (évaluer les besoins du personnel, participer à son recrutement, gérer le planning, coordonner l'activité des équipes) Profil du candidat Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier(ère) Puéricultrice, d'Infirmier (ère) et/ou Educateur de jeunes enfants, vous possédez une expérience significative auprès d'un public de jeunes enfants. Autonome, organisé et pédagogue, vous savez faire preuve d'agilité avec facilité à manager, à écouter et à vous ajuster aux différentes situations. Des connaissances en droit du travail et social, sur le développement de l'enfant et une maîtrise en gestion de projet et de conflits sont nécessaires. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible jusqu'au 31/03/2026 Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui Référence : CRF12158

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous ! Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable ! Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable. #IWorkForAllForGood Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international. Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières. Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS). Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e) LIEU ET DATE • CDI à pourvoir dès que possible, • Localisation : Compiègne CONTEXTE Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Compiègne, en CDI, un ou une CHEF DE SECTEUR H/F Vous serez rattaché à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente. Vous aurez en charge un parc de 81 magasins. Avec l’aide de 2 promoteurs (partagés avec un autre Chef de Secteur), vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (65 magasins et 16 drives) Vous serez itinérant sur plusieurs départements mais majoritairement dans l’Aisne (département 02) et l’Oise (département 60) VOS FUTURES MISSIONS Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous : Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : • Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon, • Veiller aux référencements de nos produits, • Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible, • Vendre l’ensemble des innovations, • S’assurer du référencement maximum de l’assortiment possible en point de vente Merchandising : • Optimiser le positionnement de nos produits, • Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage, • Réimplanter les rayons négociés avec l’aide du promoteur, • Négocier les démarches merchandising Promotion : • Monter les opérations nationales négociées à l’aide du promoteur, • Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées Administrative : • Remonter les informations, les réalisations et la concurrence, • Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook), Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d’une entreprise de distribution. Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés. Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d’atouts que vous serez en mesure de démontrer. Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis. NOS ATOUTS • Rémunération fixe sur 13 mois, • Prime sur objectif, • Intéressement/Participation (PEE), • Véhicule de fonction 5 places, • Remboursement box Internet, • Ecole de vente en interne, • RTT, • Mutuelle / Prévoyance, • Téléphone portable, • Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…) NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? • Première prise de contact téléphonique avec notre chargé de recrutement, • Entretien en visio avec le chargé de recrutement, • Un échange physique (dans la mesure du possible) avec la Directrice Régionale, • Un dernier échange en visio avec la Directrice Nationale des Ventes VOTRE INTEGRATION : Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose : • Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l’entreprise…, • Envoi d’un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé, • Participation à une semaine d’intégration pour monter en compétence & s’imprégner de la culture d’entreprise, • Un kit de bienvenue Vous souhaitez découvrir le métier de Chef de Secteur chez nous, voici le témoignage de Julie, notre Chef de secteur : ___

Chef de projet industriel / Commercial / Pharmacie h/f. Vous fonctionnez en mode projet. Nous recherchons avant tout profil capable de comprendre des problématiques industrielles complexes et de construire des solutions techniques adaptées, dans une logique de vente de projets à forte valeur ajou

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référencedes crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié TopEmployer pour la qualité de son cadre de travail.Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C.Une qualité d'accueil

Piloter les projets sur les volets technique, humain et financier. Animer la relation client tout au long du projet. Maîtriser les méthodes et outils de pilotage de projet.

Concrètement, vous serez amené à :Réaliser des analyses stratégiques, participer à la rédaction de mémos de synthèse à destination de la Direction ;Mettre en place des dispositifs de suivi et de pilotage de l��

Piloter et garantir la tenue des objectifs QCDP du Projet. Assurer le reporting à une fréquence définie avec le Manager du Département Management de Projet (hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle) de l'avancement des activités techniques internes auprès de la hiérarchie de la Direction R&D et

Travaillez sur plusieurs sites web au travers de multiples projets variés et stratégiques, en collaboration avec les équipes digitales de la Banque de Détail en France. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière

Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management. Préparer les outils de management du projet, échange et animation de rendez-vous avec les chefs de projets. Vous justifiez d’une première expérience significative sur des projets d’infrastructures.

Vous serez amené à assister les chefs produits et projets de l'équipe « Connectivité & Open Trust Banking» de la chaîne de valeur « Digital Connectivité, et Sécurité » sur les sujets de reporting, de fiabilisation de données, de pilotage,. Progressivement, vous gagnerez en

Dans le cadre du développement de nos activités biotech/pharma, nous recherchons un Chef de projet Ingénierie pour piloter des projets d’investissement industriel (CAPEX) en environnement de production pharmaceutique. Piloter des projets CAPEX depuis les phases d’APS (Avant-Projet Sommaire) j

Au sein d’une équipe de 20 personnes, vous assisterez dans leurs tâches les chefs de projet en communication relationnelle. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière.

Chef de Projet Cybersécurité orienté gestion des vulnérabilités.

Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière.

Dans le cadre de notre développement en Ile-de-France, nous recherchons un(e) Chef de Projet Industrialisation de Dispositifs Médicaux. Définir, planifier et suivre les jalons du projet (qualité, coûts, délais, performance) en interface avec les équipes R&D, production, qualité, achats et fo

Vous souhaitez développer des compétences en management et gestion de projet. Vous aimez travailler en mode projet et vous avez un intérêt pour le domaine de la Communication ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise internationale ? Rejoignez-nous !Vous rejoindr

Un premier échange sans engagement — pour voir si le projet correspond à vos objectifs.

Concrètement, sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez amené à :Assister à la gestion des projets sur le thème de la capitalisation/capture des connaissances métier, l'amélioration de la collaboration, la maîtrise d'ouvrage pour la

S'assurer que chaque intervenant sur le projet ait le bon niveau d'information,. Sécuriser la mise en œuvre du projet et remonter les alertes le cas échéant. En tant que Chef de projet MOA vous intégrez le pôle MOA Dommage d’un grand assureur français.

Vous souhaitez découvrir un nouvel environnement ou un nouveau métier, participer à de nouveaux projets et de découvrir de nouvelles équipes, en France et à l’international ? Vous aimez partager votre expertise, apporter un œil neuf et innover pour mieux servir nos clients ? Rejoignez-nous

Nous recrutons : Ingénieurs / Chefs de Projet MOE Ferroviaire (H/F). Vous souhaitez rejoindre des projets ferroviaires ambitieux et intervenir sur des infrastructures électriques stratégiques ?. Île-de-France + mobilité selon projets.

Vous souhaitez travailler dans un environnement technologique qui évolue en continu ? Vous recherchez une expérience en pilotage opérationnel de projets ? Rejoignez-nous !En tant que Chef de projet process et digital, vous rejoignez l’équipe Digital Office & Proces

De formation Bac+5 Ingénieur ou Master 2, tu disposes d’au moins 3 ans d’experiences en gestion de projets sur des projets de construction ou de revamping industriel. Piloter et coordonner les projets sur tous les corps d’état des projets. Assurer le reporting général d’avancement des pr

Compétences comportementales clés :Sens de la collaboration et solides compétences interpersonnellesCapacité à prioriser plusieurs projets et tâches de manière efficaceRigoureux : capacité d’analyse et de synthèse av

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Chef de Projet CVC H/F pour intervenir sur des projets ambitieux dans le secteur de la construction de bâtiments professionnels. Connaissances solides des projets industriels et tertiaires. Capacité à piloter plusieurs projets

Concrètement, vous serez amené à :Contribuer au pilotage opérationnel de projets AML dans un environnement de banque de financement et d’investissement ;Participer au suivi des actions, comités et jalons projets en lien avec les équipes m�