Offres social à CompiègneCréer des alertes d'emploi

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut. La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation. Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet ! La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure. Elle veille à l’adaptation permanente de ces ressources compte tenu de l’évolution des besoins liée à la spécificité de la société de projet. Elle veille également à la mise en œuvre d’un environnement de travail adapté aux enjeux de la structure. MISSION En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l’administration du personnel et à l’élaboration de la paie externalisée, à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social. Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d’intervention. Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants : Gestion de l’administration du personnel et gestion de la paie externalisée • Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l’agence comptable de la SCSNE, • Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d’optimisation des fonctionnalités du SIRH Marque employeur et recrutement • En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur, • Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés, • Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers, • Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, • Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés Dialogue social • Contribuer à la préparation des réunions des IRP, • Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis, • Contribuer, d’une façon générale, à l’animation du dialogue social Conseil et support aux managers et aux collaborateurs • Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes, • Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels, • Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes, • Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH, • Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire • Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes – hommes etc…, • Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances, • Contribuer au contrôle de gestion social Activités de structuration et veille • Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH, • Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine. PROFIL Issu(e) d’une formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires. Sachant faire preuve d’une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l’écoute, du service et de la communication. Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc…). Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement. Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d’initiative. Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel. Vous êtes capable d’appréhender rapidement l’architecture d’un Système d’Information RH (SIRH). Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie. Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse. VOIE DE RECRUTEMENT CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)

Depuis plus de 100 ans, la filière Petite Enfance de la Croix-Rouge française s'attache à favoriser l'accompagnement à la parentalité et la mixité sociale au sein de nos 61 Multi-Accueils et PMI (Protection Maternelle et Infantile), des lieux de vie où l'apprentissage et la découverte sont au cœur de notre projet pédagogique. Plus de 900 salariés œuvrent quotidiennement pour les 2294 places pour enfants sur l'ensemble de la filière à travers le territoire français. Au sein de la crèche de Compiègne, nous recherchons, dans le cadre d'un remplacement congé parental, Un(e) Directeur d'établissement (F/H/X) en CDD à temps plein (forfait jour) jusqu'au 31/03/2026. L'établissement se compose de trois structures appelées 'les P'tits loups' (35 berceaux), les 'Pitchounes' (35 berceaux) et les 'Petits fermiers' (24 berceaux). Poste Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, vous pilotez l'activité dans le respect des règles et procédures garantes de la santé et du bien-être des enfants accueillis. Vous animez, coordonnez et encadrez une équipe autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille . Vos principales missions seront de/d': • Accueillir, orienter et accompagner les familles, • (Anticiper,) concevoir, déployer et mettre à jour le projet d'établissement, • Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité, • Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire (élaborer le budget, suivre les recettes et dépenses, reporter lors des exercices de clôture), • Encadrer et piloter les Ressources humaines (évaluer les besoins du personnel, participer à son recrutement, gérer le planning, coordonner l'activité des équipes) Profil du candidat Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier(ère) Puéricultrice, d'Infirmier (ère) et/ou Educateur de jeunes enfants, vous possédez une expérience significative auprès d'un public de jeunes enfants. Autonome, organisé et pédagogue, vous savez faire preuve d'agilité avec facilité à manager, à écouter et à vous ajuster aux différentes situations. Des connaissances en droit du travail et social, sur le développement de l'enfant et une maîtrise en gestion de projet et de conflits sont nécessaires. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales… La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible jusqu'au 31/03/2026 Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui Référence : CRF12158

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous ! Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable ! Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable. #IWorkForAllForGood Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international. Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières. Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS). Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e) LIEU ET DATE • CDI à pourvoir dès que possible, • Localisation : Compiègne CONTEXTE Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région de Compiègne, en CDI, un ou une CHEF DE SECTEUR H/F Vous serez rattaché à la région Nord, constituée de 12 personnes où vous rejoignez votre future Directrice Régionale, 6 chefs de secteur, 3 autres promoteurs de vente. Vous aurez en charge un parc de 81 magasins. Avec l’aide de 2 promoteurs (partagés avec un autre Chef de Secteur), vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (65 magasins et 16 drives) Vous serez itinérant sur plusieurs départements mais majoritairement dans l’Aisne (département 02) et l’Oise (département 60) VOS FUTURES MISSIONS Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous : Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : • Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon, • Veiller aux référencements de nos produits, • Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible, • Vendre l’ensemble des innovations, • S’assurer du référencement maximum de l’assortiment possible en point de vente Merchandising : • Optimiser le positionnement de nos produits, • Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage, • Réimplanter les rayons négociés avec l’aide du promoteur, • Négocier les démarches merchandising Promotion : • Monter les opérations nationales négociées à l’aide du promoteur, • Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées Administrative : • Remonter les informations, les réalisations et la concurrence, • Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook), Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d’une entreprise de distribution. Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés. Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d’atouts que vous serez en mesure de démontrer. Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis. NOS ATOUTS • Rémunération fixe sur 13 mois, • Prime sur objectif, • Intéressement/Participation (PEE), • Véhicule de fonction 5 places, • Remboursement box Internet, • Ecole de vente en interne, • RTT, • Mutuelle / Prévoyance, • Téléphone portable, • Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…) NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? • Première prise de contact téléphonique avec notre chargé de recrutement, • Entretien en visio avec le chargé de recrutement, • Un échange physique (dans la mesure du possible) avec la Directrice Régionale, • Un dernier échange en visio avec la Directrice Nationale des Ventes VOTRE INTEGRATION : Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose : • Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l’entreprise…, • Envoi d’un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé, • Participation à une semaine d’intégration pour monter en compétence & s’imprégner de la culture d’entreprise, • Un kit de bienvenue Vous souhaitez découvrir le métier de Chef de Secteur chez nous, voici le témoignage de Julie, notre Chef de secteur : ___

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Plus précisément, en tant qu'Analyste Environnement et Social (E&S), vous intégrerez l'équipe ESG de CPM en charge de piloter l’alignement des portefeuilles en matière d’engagements RSE et d’assister l’équipe dans le déploiement des méthodologies et la formalisation

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé.

Vous avez une vraie passion pour la dimension juridique ? Vous aimez participer à la stratégie de transformation d’une entreprise ? Rejoignez-nous !Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous travaillerez en t

We are looking for a highly motivated Social Media Marketing Intern to support our social media strategy and online presence in France. Assist with video editing and publish content on social media. Support social media campaigns to grow our football fan community.

La Branche professionnelle du Golf (IDCC 2021) recherche un Conseiller technico-administratif Social et Formation (F/H). Assurer une veille juridique et réglementaire de la formation et du droit social (préparation de notes et d’études, lancement d’études et enquêtes et notes de synthèse).

Bienvenue dans l'univers feel-good de BABA, le premier Yoga Club pour te faire du bien au corps et au moral ! La mission de BABA est d’apporter aux urbains leur dose quotidienne de joie et sérénité.Nous encourageons notre communauté à prendre soin de leurs corps et de leurs esprits avec des c

Plan, create, and publish daily social content including posts, memes, clips, and short-form video. Monitor trends, fan culture, sports moments, and social conversation in real time. Deep understanding of social culture: memes, humor, football fandom, combat sports, pop culture, online conversation

Vous informez les personnes en difficulté sur leurs droits, les dispositifs d’aide sociale et les démarches administratives à engager pour bénéficier des prestations de protection sociale (santé, retraite, famille, chômage, logement). L’ACIST, service social interentreprises implanté sur

Au sein de la Direction Sûreté et Gestion de Crise, vous êtes la sentinelle numérique du Groupe.Votre mission est de transformer le "bruit" des réseaux sociaux et du web ouvert en intelligence tactique et stratégique.Vous protégez nos collaborateurs, nos chantiers et l'intégrité de nos diri

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Assistant(e) de secteur médico-social, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et du

Une association sociale en France recherche un(e) Directeur / Directrice pour diriger plusieurs établissements d'accueil pour enfants. Le candidat souhaité doit avoir une solide expérience dans le secteur social, une maîtrise des réglementations, et posséder un Bac+5.

En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et contribuerez à la croissance future du cabinet ! Votre mission sera d'assurer, la prise en charge des ressources humaines du Cabinet, et en autonomie, du conseil social des clients (entrep

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil des

En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et contribuerez à la croissance future du cabinet ! Votre mission sera d'assurer, la prise en charge des ressources humaines du Cabinet, et en autonomie, du conseil social des clients (entrep

En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité !Votre mission sera d'assurer, la prise en charge des ressources humaines du Cabinet, et en autonomie, du conseil

MBway Lyon école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Carrefour, un Assistant Juridique et Social RH (H/F) en contrat d'alternance à Lagnieu (01150). Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une

Le poste de ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL F/HLa Direction Juridique Qualité et des relations avec les Usagers recherche un(e) ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL (F/H) dans le cadre d'un remplacement !Vous rejoindrez l'équipe du service social composée de 30 assistantes sociales, de 3 secrét

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Description du poste Nous recherchons un(e) Avocat(e) / Juriste en droit social pour rejoindre notre cabinet situé à Paris. Dans ce poste à temps plein, vous interviendrez sur des missions variées en droit social, incluant le conseil aux clients et le contentieux. QualificationsCompétences en d

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l'établissement M

Ecole :Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en charge à 100%.Production et montage vidéo : interlocuteur clé sur ces sujets (écriture de scénarios, prises de vues et de son avec appareil reflex, montage e

Descriptif du posteLe/La Social Media Manager est garant(e) de la voix, de l'image et de l'engagement de la communauté Japhy sur les réseaux sociaux notamment sur Instagram, TikTok mais aussi sur Youtube Shorts. Profil recherchéMinimum 3 ans d'expérienceMaîtrise d'After EffectPe

POSTEMBway, école internationale de management du niveau Post Bac au Bac+5, recherche pour son entreprise partenaire, un Consultant Droit Social (H/F) en alternance sur son site de Lyon. Bâtissez votre avenir en combinant formation et expérience professionnelle !Vous souhaitez vous orienter vers

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Assistant(e) de secteur médico-social, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ - Formation : Vous préparez un Titre Professionn

Proposer, animer et adapter des activités éducatives, sociales et inclusives. Envie de rejoindre une association dynamique, humaine et en mouvement ? 👉 Cette opportunité est faite pour vous !#emploi #Savoie #travailleursSociaux #éducateurspécialisé #moniteureducateur #AES #DelthaSavoie #han

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé.

Ecole :Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en charge à 100%.Production et montage vidéo : interlocuteur clé sur ces sujets (écriture de scénarios, prises de vues et de son avec appareil reflex, montage e

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Participer à l'élaboration et à la mise à disposition de supports marketing et commerciauxContribuer à la diffusion des informations clés auprès des équipes internes via les outils digitauxCollecter, structurer et analyser des données de performanceÊtre force de proposition pour améli

Avantages financiers : Indemnité de fin de mission (10%) et indemnité compensatrice de congés payés (10%)+prise en charge des frais de transport- Accompagnement Appel Médical : Gestion facilitée de vos missions via l'application mobile (contrats, acomptes), accès aux aides du FASTT pour l

PosteMBway Lyon école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Carrefour, un Assistant Juridique et Social RH (H/F) en contrat d'alternance à Lagnieu (01150). Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers

MissionsÉlaboration du planning éditorial (Instagram, TikTok, Facebook)Création de contenus (visuels, vidéos, IA) et rédaction des captionsProgrammation, animation des communautés et gestion des DMIdentification et gestion des influenceurs Instagram & TikTok (recherche, contact, négociati

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein

Infos complémentairesImmersion au coeur d'une agence spécialisée en communication d'influence et social media. MBway Toulouse, école internationale de management du Bac+3 au Bac+5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Chef de Projet Communication, Social Media &

MBway Lyon école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Carrefour, un Assistant Juridique et Social RH (H/F) en contrat d'alternance à Lagnieu (01150). Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une

Envie de rejoindre une équipe motivée, bienveillante et passionnée ? 👉 Cette offre est faite pour vous !#emploi #Savoie #CDI #DelthaSavoie #aidesoignant #médicosocial #handicap.

La Branche professionnelle du Golf (IDCC 2021) recherche un Conseiller technico-administratif Social et Formation (F/H). Assurer l’interface avec l’OPCO de la branche, l’AFDAS- Assurer l'interface avec les consultants experts accompagnant la Branche du Golf et l'AFDAS sur des grands pr

MBway Toulouse école de management du Bac +4 au Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un :Chef de projet communication, social médias et influence (alternance)Missions :Social Médias :Community management et stratégie/création de contenu social média (LinkedIn, Instag