Trabajos public en La Garenne-Colombes - Page 2Crear alertas

Mission : Sur un marché français très mature avec une concurrence exacerbée, il est indispensable de trouver des éléments de différenciation. Le rôle de la Direction Marketing est de proposer des solutions innovantes d'offres/produits, communication, distribution et prix pour créer une préférence SFR pour nos clients et pour les prospects. Au sein de la Direction Générale Grand Public de SFR, vous intégrez la Direction Marketing Mobile, et avez pour mission de développer les offres permettant de financer les smartphones pour les marques SFR & RED. Vous êtes le chef d'orchestre entre les domaines technique et commercial en concevant des services appréciés de nos clients. Vous collaborez avec nos partenaires de crédit consommation, et avec les équipes internes SFR (web, techniques, ventes, finances, et service client). Vous privilégiez l'action et savez décomposer un problème complexe en différentes étapes afin de développer les nouvelles offres de SFR qui seront lancées sur le marché. En tant que véritable expert sur votre périmètre, vous aurez comme principales missions : 1/ Suivi de l'activité liée aux financements des terminaux : • Pilotage des partenaires, • Ecriture et suivi du budget, • Bilans de l'activité en volume et en valeur en mensuel, trimestriel, annuel, • Analyse de l'activité avec un diagnostic associé, • Suivi de la qualité des ventes réalisées, • Construction des plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs 2/ Suivi des évolutions réglementaires liée à l'implémentation de la loi DCC2 applicable en novembre 2026 • Suivi des discussions au parlement sur les lois crédit conso et de leurs implications pour SFR, • Rédaction des expressions de besoin pour répondre aux exigences réglementaires, • Identification des évolutions de parcours à réaliser, • Pilotage de projet 3/ Evolution de la proposition client • Surveillance des offres concurrentes pour toujours s'assurer de la compétitivité des offres SFR sur les terminaux, • Proposition de nouveaux modes de financement pour accompagner les ventes de terminaux (crédit CB ou IBAN, avec ou sans frais, en fonction des forfaits télécoms ou des canaux...), • Rédaction des expressions de besoin : offre, parcours client, suivi opérationnel, • Construction de supports d'aide à la vente pour aider les commerciaux à mettre en avant les bons éléments de l'offre afin de mieux convaincre / de mieux vendre Profil : De niveau Bac+4/5, type ESC ou universitaire, vous justifiez d'une expérience de plus de 5 ans en marketing B2C. Avoir travaillé dans les télécoms ou sur des problématiques de paiement & crédit consommation est un plus. Vos capacités d'analyse et votre appétence pour les chiffres vous permettent de construire et d'asseoir vos recommandations. Orienté client, vous faites preuve de créativité et de proactivité pour atteindre vos objectifs. Organisé et rigoureux, vous vous appuyez sur un excellent relationnel et savez travailler en mode projet. Audacieux, pragmatique et engagé, vous possédez les qualités suivantes : • Capacités relationnelles reconnues, esprit d'initiative, • Excellentes capacités rédactionnelles, rigueur et bon esprit de synthèse, • Proactivité, curiosité et entreprenant(e), forte orientation résultats, • Rigueur, méthode, autonomie, force de proposition et créativité, • Bonne maîtrise de PowerPoint et Excel

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Adoma est le 1er opérateur au plan national en matière d’hébergement et d’accompagnement des demandeurs d’asile avec près de 20 000 places dédiées. Rattaché à la Direction de l’Hébergement, vous assurez le pilotage du logiciel métier interne (HELIOS) dédié à l’activité hébergement et plus généralement toute étude qualitative et quantitative liée à l’activité. En tant que Chef de projet outil métier, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : • l’administration du SI HELIOS et l’assistance opérationnelle auprès des utilisateurs de la filière Hébergement ;, • le rôle de référent métier pour les développements du SI en appui de la Direction des systèmes d’information (DSI) ;, • la fiabilisation des données de reporting ;, • le partenariat avec les interlocuteurs institutionnels (OFII, DIHAL, INSEE...) sur les interfaçages avec les systèmes d’information déployés par l’Etat (SI SIAO, DN@NG...) et la consolidation des données dans le cadre d’enquêtes statistiques. Contribuer : • à l’animation et à la formation de la filière Hébergement ;, • au contrôle interne de l’activité. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené à intervenir sur les sujets transverses à la Direction de l’Hébergement. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 économie / gestion, idéalement dans le secteur social et médico-social, • Une expérience similaire et une connaissance des dispositifs, des publics et des outils du secteur accueil-hébergement-insertion (AHI), • Une maitrise du Pack Office et particulièrement d’Excel. Une connaissance d’Access est appréciée, • Une capacité d’analyse et de gestion des délais, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • Une capacité de travail en équipe et en réseau ainsi qu’un sens du service prononcé Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Poste de Cadre au forfait 203 jours / an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 46-51 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We are seeking a skilled Cybersecurity Consultant (AppSec / security in project) to join our Cyber security team, In this role, you will focus on ensuring the security of our applications by identifying vulnerabilities, implementing secure development practices, and collaborating with the development and operations teams to secure the entire software lifecycle. You will play an essential role in securing our systems and preventing potential threats and breaches. Expected Deliverables • Risk assessments, • Security improvement recommendations, • Secure architecture design, • Acceptance test evidences, • Compliance reports, • Meetings and committees minutes, • Follow up and monitoring reports, • Process definitions and workflows, • Dashboards Responsibilities: • Collaborate with development teams to integrate security into the software development lifecycle (SDLC)., • Collect and validated evidences to comply with our security framework and regulation like GDRP on all security domain (foundation, IAM,D&R..), • Perform risk assessments and threat modeling on applications., • Assist in incident response and investigations related to application security breaches or vulnerabilities., • Update referential in collaboration with the architecture's teams., • Conduct security training and awareness for development teams to promote secure by design principles, • Collaborate with internal teams and external vendors to enhance application security., • Assess 3rd party security audit and deliver risk analysis report. Expertise(s) / technology(ies) The expertise expected to perform this service is listed below: • Cybersecurity knowledge and experiences, • Familiar with NIST and ISO 27001

Nous accompagnons un acteur innovant du secteur technologique dans sa croissance. Ce dernier conçoit et développe des solutions sur mesure ou en mode produit à fort impact, tant pour ses clients que pour leurs utilisateurs finaux et la société. Dans ce cadre, nous recherchons un Software Engineer Python motivé pour rejoindre une équipe dynamique, collaborative et bienveillante. Votre mission : Vous interviendrez sur des projets variés, en équipe, aux côtés de profils expérimentés qui vous accompagneront dans votre montée en compétences. Vous participerez activement à toutes les phases du développement : de la conception technique à la livraison, en passant par l’implémentation, les tests et l’amélioration continue des solutions. Vos responsabilités principales : • Développer des fonctionnalités robustes et scalables en Python, • Participer à la conception d’architectures adaptées aux besoins métiers et utilisateurs, • Réaliser des code reviews constructifs et collaboratifs, • Prendre part aux cérémonies agiles (sprints, reviews, rétrospectives) en interaction directe avec les clients ou les équipes produit, • Contribuer à des projets internes transverses : amélioration des outils d’OPS, renforcement de la sécurité, création de formations, etc., • Chercher constamment à perfectionner vos pratiques et à faire évoluer les méthodes et outils de l’équipe Ce poste est fait pour vous si : • Au moins 4 ans d’expérience avec Python, • Vous possédez un diplôme d’ingénieur, • Une bonne compréhension du fonctionnement du web et des architectures modernes, • Une expérience avec au moins un framework back-end (idéalement Flask, FastAPI, Django…) et/ou front-end (React, Angular…), • Une maîtrise de Git et des pratiques d’intégration continue, • Des connaissances sur les bases de données SQL et/ou NoSQL, • Une expérience pratique avec Docker Ce qui serait un plus : • Connaissances en environnement UNIX / Bash, • Pratique des tests unitaires, d’intégration et du TDD, • Expérience avec des outils de streaming d’événements (Kafka, RabbitMQ…), • Premiers pas en infrastructure as code ou OPS (Kubernetes, Terraform, Ansible…), • Expérience sur un cloud public (Google Cloud, AWS…), • Sensibilité à l’UI/UX et aux outils de maquettage Pourquoi ici et pas ailleurs : • Une rémunération attractive : 50K € selon expérience., • Mode hybride flexible pour un véritable équilibre vie professionnelle / personnelle., • Travailler sur des projets concrets et variés à fort impact, • Être accompagné par des experts bienveillants qui favorisent votre développement professionnel, • Évoluer dans un environnement à taille humaine qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Participer à des initiatives internes qui font grandir toute l’équipe, • Bénéficier d’un cadre technique moderne et d’une culture centrée sur le partage et l’excellence CDI – Paris / île de France Intéresser ? Contactez-nous

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Infrastructure Operational Compliance & Security Engineer Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: Ensure operational resiliency across critical IT systems and processes. The role involves monitoring, maintaining, and improving infrastructure resilience, managing incidents, and implementing compliance and security standards in an international environment. Responsibilities: • Monitor and operate dedicated IT systems for resiliency, • Maintain and implement technical evolutions for these systems, • Manage changes to business applications in relation to security and resiliency, • Implement security and compliance standards across infrastructure, • Automate remediation and compliance evidence processes, • Strengthen infrastructure resilience and disaster recovery capabilities, • Document architecture and operational processes, • Develop tools for automation and compliance, • Lead change management for operational entities (including offshore teams), • Collaborate with stakeholders to ensure service continuity Mandatory Skills: • Strong of operational compliance, security and resiliency frameworks, • Expertise in Unix/Linux systems administration, • Experience with automation tools and scripting, • Incident management (Level 2 and 3), • Experience with ITIL best practices Appreciated Skills: • Knowledge of cloud and hybrid environments, • Security standards implementation (NIST, CIS Benchmark), • Change management experience, • Documentation best practices, • Effective communication in French and English

For the account of one of our clients — a fast-growing health tech company at the crossroads of AI, biomedical data, research, and healthcare transformation — we are looking for a Project Director to lead a landmark initiative with national visibility. Location: Paris Permanent contract Start: ASAP This is not a conventional project leadership role. This is a chance to step into a high-impact, highly visible position at the heart of a major program bringing together hospitals, public institutions, industrial players, and cutting-edge technology partners to accelerate the use of health data and AI for the benefit of patients and research. You would be leading a complex and deeply meaningful ecosystem across multiple dimensions: — technical deployment — scientific and medical coordination — partner orchestration — regulatory and sovereign data considerations — long-term scalability and national replicability We are looking for a leader who can combine: • strategic altitude, • operational rigor, • stakeholder sophistication, • genuine ease in complex, innovative environments The ideal profile will likely bring: • 10+ years of experience leading complex, multi-stakeholder programs, • strong exposure to healthcare, health data, AI, or similarly demanding regulated environments, • the ability to navigate technical, scientific, and regulatory topics with confidence, • excellent executive communication and coordination skills, • fluent French and professional English What makes this opportunity especially compelling is the combination of: mission, visibility, complexity, and impact. You would be joining a company in strong growth mode, within a collaborative and ambitious environment, while contributing to one of the most exciting health data and AI initiatives currently being built in France. If this sounds like you — or someone exceptional in your network — feel free to reach out to me directly.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Senior GRC / Security Governance Consultant Location- Paris, France Hybrid mode- 4 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: +8 years Senior Cybersecurity Governance / GRC profile (8+ years) Overview: The role involves leading the supervision of information systems security activities within the Information Systems Department. The consultant will manage cyber risk management systems (TPRM, KRI, Issue Management, etc) and coordinate security supervision for two subsidiaries. The consultant will join a dynamic team and report to the head of Information Systems Security. Responsibilities: • Lead the control plan (barometer and operational), • Oversee production of KRI, • Manage TPRM, • Supervise the portfolio (~60 services) and identified actions, • Review contractual security clauses, • Coordinate stakeholders, • Manage issue management and risk acceptances, • Supervise information systems security for two subsidiaries, • Lead the awareness plan, • Proven GRC experience in complex, regulated environments, • Strong knowledge of change management methodologies, • Understanding of matrix organizations, • Autonomy, initiative, and synthesis skills, • Analytical thinking, listening, and pedagogical abilities, • Expertise or strong interest in Cybersecurity, • Ability to work collaboratively in teams, • Adaptability to dynamic environments, • Experience in risk management tools

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Workstation Expert Location- Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ Overview: This role focuses on managing and developing workstation infrastructure in an international context. Responsibilities include ensuring smooth operations, technical architecture, and supporting global users. The expert will contribute to maintenance, upgrades, and process improvements. Strong collaboration and communication skills are required. English is mandatory for global coordination. Responsibilities: • Ensure maintenance and operational continuity of workstation services, • Perform impact assessments and rollback planning, • Provide Level 3 support for incidents and requests, • Manage and update workstation infrastructure components, • Contribute to technical architecture improvements, • Participate in projects impacting workstation environment, • Maintain documentation and procedures related to scope, • Collaborate with international teams and stakeholders, • Monitor and optimize workstation performance, • Ensure compliance with security and operational standards Mandatory skills: • Expertise in Microsoft workstation environment (SCCM, MDT, Windows 10/11), • Strong knowledge of Active Directory, DNS, DHCP, • Proficiency in PowerShell scripting, • Experience with certificate management, • Knowledge of antivirus and VPN solutions (SEP, F5) Appreciated skills: • Familiarity with Azure and O365 ecosystem, • Experience in international IT environments, • Knowledge of WiFi and network security, • Ability to manage cross-functional projects, • Understanding of imaging and deployment tools

Dans le cadre de la croissance de Lucem Conseil, nous recherchons 3 Consultants Fonctionnels Oracle Cloud Finance / Achats disposant d’au moins 10 ans d'expérience sur Oracle ERP. Vous rejoindrez notre pôle ERP Oracle Cloud , pour intervenir sur des projets stratégiques auprès de nos clients ou au sein de nos locaux situés au cœur de Paris. 🎯 Vos missions • Intervenir sur des projets de déploiement, migration ou évolution d’Oracle Cloud ERP sur les modules Finance (GL, AP, AR, FA, CM, etc.) ;, • Réaliser les analyses fonctionnelles détaillées et les paramétrages ;, • Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et des livrables de projet ;, • Participer aux tests, formations utilisateurs et au support post go-live ;, • Collaborer avec les équipes techniques et les partenaires pour garantir la qualité des livrables ;, • Être force de proposition sur les bonnes pratiques Cloud et l’optimisation des processus financiers. 🧩 Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 10 ans) sur Oracle Finance (E-Business Suite ou Fusion) ;, • l' expérience sur Oracle Cloud ERP (Fusion) appréciée ;, • Bonne compréhension des processus comptables et financiers ;, • Esprit analytique, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe ;, • Anglais professionnel (oral et écrit). 🌟 Pourquoi rejoindre Lucem ? • Des projets à forte valeur ajoutée dans un environnement innovant (SaaS / Public Cloud) ;, • Une équipe à taille humaine favorisant la proximité et l’expertise ;, • Un cadre de travail flexible : Télétravail partiel possible;, • Formations et certifications Oracle Cloud prises en charge ;, • Perspectives d’évolution selon les souhaits des collaborateurs Rejoindre Lucem Conseil, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés, dans un environnement collaboratif et tourné vers l’innovation, avec des opportunités d’évolution et des projets à forte valeur ajoutée. Visitez notre site : Postulez, faisons connaissance et venez participer à l’aventure Lucem

Activités principales : Aides aux demandes d'accès aux droits et interventions sociales : • Entretiens téléphoniques,, • Evaluation, analyse, proposition de plans d'actions afin d'apporter des réponses adaptées aux problématiques, en adéquation avec la réglementation et les dispositifs en vigueur. Travail en partenariat et en articulation avec les services sociaux de proximité, les institutions (CPAM, CAF, CARSAT, France Travail....) et les directions du ministère. Rédaction de courriels et courriers d'intervention. Repérage des situations nécessitant un signalement aux cabinets ministériels avec les deux CTSS. Veille sociale : • Participation aux échanges relatifs aux dossiers sensibles,, • Participation à l'étude de thématiques sociales d'actualité et échanges sur le suivi documentaire et législatif. Spécificités du poste / Contraintes : • Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social,, • Entretien téléphonique uniquement,, • Pas d'instruction de dossiers,, • Participation au groupe d'analyse de pratiques,, • Télétravail possible en fonction des nécessités de service. E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Organisation de l'administration, des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel et administratif- M, • Connaître les politiques sociales et les dispositifs en vigueur - M Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes • Avoir le sens de l'écoute, le respect de la personne et instaurer une relation de confiance, • Aptitude à travailler en équipe, • Travailler en partenariat avec les services sociaux de proximité, • Sens de l’organisation, • Sens du service public, • Réactivité, • Respecter la déontologie d'assistant(e) de service social, • Sens de l’autonomie tout en sachant rendre compte aux responsables de la PMIS Savoir-faire : • Analyser, évaluer les situations en vue de proposer un plan d'action - E, • Avoir un esprit de synthèse - M, • Avoir des capacités rédactionnelles - M, • Maîtriser la bureautique (traitement de texte - tableur - messagerie électronique) - A Expérience souhaitée : Intermédiaire (entre 5 et 15 ans d'expérience) Fourchette de rémunération pour un recrutement sous contrat : entre 28K€ et 43,75K€ (en fonction de l'expérience détenue)

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Job Description As part of its growth, HCLTech is looking for an AS400 / IBM i Developer to strengthen its technical teams. You will work on critical applications, with the goal of ensuring their maintenance, enhancement, and performance within a demanding technical environment. Main Responsibilities • Ensure maintenance and support of existing applications, • Develop solutions in an IBM i (AS400) environment, • Participate in the different phases of the application lifecycle (design, development, testing, deployment), • Write technical documentation and functional specifications, • Perform impact analysis, • Handle production incidents and propose appropriate solutions, • Collaborate with various teams to ensure the quality of deliverables Expected Deliverables: • Source code developments and enhancements, • Application testing and validation, • Deployment of solutions, • Application support and maintenance Required : • Significant experience in COBOL development, • Strong knowledge of the IBM i (AS400) environment, • Experience with Pacbase, • Knowledge of the IBM SDP platform, • Good understanding of the application lifecycle, • Strong analytical and problem-solving skills Additional Assets • Experience in a large enterprise environment, • Good interpersonal skills and a strong team spirit, • Autonomy and attention to detail Why Join Us? At HCLTech, you will grow within an international ecosystem where technical expertise meets innovation every day. We offer a structured, stimulating, and people-centered environment, where career progression is not just a concept but a true development plan.

L'EDHEC Business School recrute un.e Responsable Relations Presse France (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. La mission : La/Le Responsable Relations Presse France a pour mission de déployer et d’animer la stratégie médias et relations presse de l’EDHEC en France, afin de renforcer la visibilité de l’École, de valoriser son thought leadership et de positionner ses porte-parole dans les médias de référence. Vos activités principales sont les suivantes : Définir et mettre en œuvre la stratégie RP : • Proposer et exécuter une stratégie de communication presse ambitieuse et diversifiée en France ;, • Développer des plans d’actions en lien avec les directions de l’EDHEC pour optimiser la couverture médiatique ;, • Assurer une veille sectorielle et médiatique continue pour anticiper les opportunités d’intervention. Gestion des relations médias : • Développer et entretenir un réseau solide de journalistes et médias (presse éducation/supérieur, économie/société, scientifique/tech, grand public, etc.) ;, • Représenter l’EDHEC auprès des médias (radio, télévision, web, presse écrite) ;, • Être force de propositions pour pitcher quotidiennement la presse sur les domaines d’expertise de l’Ecole, des centres et des professeurs chercheurs, tout secteur confondu (rebond sujets d’actualités, dossiers spéciaux, etc.) ;, • Organiser et coordonner interviews, cafés/déjeuners informels, conférences de presse et visites presse sur les campus. Production de contenus et outils de communication : • Rédiger des communiqués de presse, dossiers de presse, briefing notes et Q&A ;, • Préparer les porte-parole (dirigeants et experts) aux interventions médias ;, • Animer la revue de presse et le press-book de l’École ;, • Contribuer à la préparation de messages en situation de crise. Suivi, mesure et optimisation : • Superviser, en lien avec l’attachée de presse en région, la mise en œuvre des initiatives locales ;, • Analyser les retombées médiatiques et produire des indicateurs de performance (KPIs) ;, • Présenter des bilans périodiques des actions RP à la Direction. Evénements et représentation : • Participer à des événements nationaux marquants dans le monde de l’enseignement supérieur ;, • Accompagner et encadrer les visites presse et temps forts institutionnels. Déplacements en France pour organiser et accompagner visites et événements presse sur les campus notamment. Le profil : Formation type et/ou expérience requise : • Bac +5 en communication, journalisme, relations publiques ou équivalent ;, • Expérience professionnelle de 7 ans minimum en relations presse (agence ou structure interne). Savoir-faire requis : • Excellente connaissance du fonctionnement des médias français ;, • Excellent réseau journalistes, et capacités à l’enrichir ;, • Solides compétences rédactionnelles et de synthèse ;, • Très bonne maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et outils de veille RP. Savoir-être requis : • Excellentes aptitudes relationnelles et réseau journalistique étendu ;, • Grande proactivité, sens des priorités ;, • Capacité d’analyse, sens de l’écoute et forte réactivité ;, • Aisance à l’oral et à l’écrit, rigueur et créativité ;, • Sens politique, adaptabilité et sens de l’intérêt général ;, • Disponibilité, loyauté, discrétion et engagement professionnel.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Years of Relevant Experience: >12 years The role focuses on high-level parameterization, development, and support of a PeopleSoft HCM 9.2 environment, with strong emphasis on Payroll, Absence, and DSN regulatory frameworks. The position supports regulatory evolutions, system enhancements, production stability, and user support within an agile and DevOps-driven delivery model. Responsibilities: • Break down functional and technical specifications into detailed user stories., • Configure and develop PeopleSoft Payroll, Absence, and DSN components., • Design and execute test scenarios and document defects., • Manage automated deployments across environments., • Monitor and manage production processing and error recovery., • Provide level 2 and level 3 user support., • PeopleSoft HCM 9.2 (Payroll, Absence, DSN), • PeopleCode development and configuration, • Oracle SQL and PL/SQL, • Linux environments, • Scripting (Shell, Python, Perl or PHP), • Batch and scheduling tools, • BI Publisher reporting, • Experience delivering regulatory payroll evolutions, • Strong autonomy in production support, • Ability to work in English-speaking agile environments, • Continuous delivery pipelines, • File transfer and workload automation, • Advanced documentation and analysis skills, • Large-scale HR or payroll systems exposure

La société Mon client développe une application mobile B2C grand public (dans l'entertainment) déjà utilisée par plusieurs millions d’utilisateurs en France et à l'international. L’enjeu est clair : faire évoluer l'expérience design. Le rôle offre une latitude réelle pour structurer la vision design et faire challenger l’organisation existante. Le poste Rattaché au top management produit, vous prenez la responsabilité complète du design et intervenez à plusieurs niveaux, notamment : • Vision : Définir la trajectoire expérience à moyen terme et renforcer la dimension émotionnelle et différenciante du produit., • Organisation : Mettre en place une équipe scalable avec carte blanche pour structurer et élever le niveau., • Exécution : Faire évoluer les process et standards et rapprocher design, produit et engineering, notamment via une approche AI-first. Votre profil Vous êtes aujourd’hui Head of Design/Design Director dans un environnement B2C mobile-first, et combinez : • Une forte culture produit, • Une capacité à porter une vision design structurante, • Une expérience de transformation et management d’équipe design, • Une exigence élevée sur la qualité des parcours, • Une sensibilité forte aux enjeux d’identité produit et d’expérience émotionnelle, • Une exposition à des environnements à forte volumétrie utilisateurs., • Vous êtes capable d’allier vision, exigence et pragmatisme. Pourquoi postuler Ce poste offre : • Une responsabilité complète sur la vision design, • Une capacité réelle à structurer, organiser, processer, • Un impact direct sur l’expérience de millions d’utilisateurs, • Un positionnement stratégique au sein de l’organisation produit Salaire et avantages • Package compétitif, selon bien sur profil et expériences, • autres avantages

L’équipe Vous intégrerez le service de l’intelligence artificielle (SIA), placé sous la cotutelle du Directeur des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle et du Directeur de l’accompagnement juridique, qui est composé de 8 personnes, dont le chef de service. L’équipe pluridisciplinaire est chargée de mettre en œuvre la régulation technique et juridique de l’intelligence artificielle (IA) en lien avec les services sectoriels compétents de la CNIL, de faciliter la compréhension du fonctionnement des systèmes d’IA au sein de la Commission, mais également auprès des professionnels et des particuliers, et enfin de développer les relations avec les acteurs de l’écosystème. Votre rôle Dans un environnement en constante évolution, vous participerez à la construction de la mise en œuvre techniques du cadre réglementaire européen concernant les systèmes d’IA (RIA). Vos missions • vous concevrez les procédures fonctionnelles et techniques pour auditer les systèmes d’IA, et vous vous assurerez de leur conformité avec le RIA ;, • vous assurerez la coordination interne avec les autres services pour développer ces procédures et échangerez avec les différents acteurs de l’écosystème IA au niveau national et européen (organes de régulation, organismes notifiés, agences de normalisation, instituts de recherche, associations, jeunes pousses, grands groupes, etc.) ;, • vous évaluerez les risques des systèmes d’IA supervisés (biais, transparence, robustesse, sécurité, etc.) ;, • vous maintiendrez une veille active sur les évolutions techniques et réglementaires en matière d’IA et adapterez les procédures en conséquence ;, • vous représenterez le SIA et la CNIL en différentes occasions : événements destinés aux professionnels comme au grand public, sollicitations médias, etc. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous détenez un diplôme de niveau master, ingénieur ou doctorat en mathématiques ou informatique ;, • vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum, au cours de laquelle vous avez développé une solide expertise dans le domaine de l’intelligence artificielle et avez contribué significativement au développement et/ou à la mise en production de systèmes d’intelligence artificielle ;, • vous êtes familier des enjeux de robustesse, équité et sécurité des systèmes d’IA et connaissez et utilisez les librairies d’IA de confiance de référence ;, • vous maîtrisez Python et au moins un langage standard de deep learning (PyTorch / Tensorflow / JAX) ;, • vous avez des compétences en audit de système, produit, processus ou évaluation de logiciel et idéalement une qualification d'auditeur/ou d'évaluateur ;, • votre connaissance des référentiels d'évaluation dans le domaine de l’informatique (cybersécurité, gouvernance, etc.) et des travaux de normalisation (AFNOR, CEN/CENELEC, ISO) est un plus ;, • vous avez le goût du travail en équipe, en particulier avec des personnes de formations différentes de la vôtre ;, • vous disposez des qualités d’analyse, de synthèse et de présentation écrite et orale, et vous savez vulgariser et expliquer des enjeux complexes à des publics non techniques ;, • vous maîtrisez la langue anglaise. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • une opportunité unique de participer à la construction de l’infrastructure technique de la régulation de l’IA en France, et en Europe ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 65 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ISIA. En savoir plus sur ___

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. Dans ce contexte, ses grandes ambitions sont les suivantes : • Animer politiquement le mouvement mutualiste pour en renforcer l’unité, la cohésion et la force ;, • Promouvoir le modèle, les valeurs et les principes du mouvement mutualiste ;, • Accompagner les entreprises et organismes mutualistes dans leur développement ;, • Représenter les entreprises et organismes mutualistes et agir en leur nom pour peser sur les politiques publiques de protection sociale et de santé, et pour défendre leurs intérêts. À propos du poste : Au sein de la Direction Développement Assurances Mutualiste/Pôle Analyse juridique et relations avec les acteurs de santé, nous recherchons un-e Juriste Expert Data H/F. Vos principales missions : Identifier et analyser les évolutions de l’environnement et jouer un rôle d’alerte : • Appuyer les directions de la fédération, principalement la direction du développement assurances mutualistes, la direction de la stratégie numérique et data, ainsi que la mission Europe, concernant les impacts des règlementations nationales et européennes sur les métiers des mutuelles (RGPD, IA Act, Data Act, EHDS, DORA, Omnibus numérique par exemple),, • Identifier les sources d’informations, collecter et sélectionner l’information dans une logique prospective et jouer un rôle d’alerte en cas de besoin,, • Informer et sensibiliser au sein de la fédération et auprès des mutuelles notamment par la production d’outils d’information (newsletter, guide juridique, publication…) ou d’aide à la décision. Être en appui technique et apporter une expertise juridique transversale sur le cadre d’usage des données : • Apporter l’expertise juridique nécessaire à l’élaboration, l’évolution et l’application des dispositions relatives au traitement des données personnelles, en lien avec les métiers des mutuelles et les autorités publiques compétentes (administrations, CNIL),, • Apporter cette expertise dans le cadre des dossiers / sujets suivis notamment au sein de la DDAM,, • Animer et accompagner les mutuelles dans les groupes de travail techniques ayant trait aux données, et sur tout sujet en lien avec la stratégie numérique pilotée par la DSND, et en appui de la personne en charge de son déploiement,, • Contribuer en tant que de besoin aux travaux suivis par les autres collaborateurs de la DDAM qui nécessiteraient un regard expert “données”,, • Participer / contribuer aux réunions sur l’actualité juridique animées les directions (ex. GEJ, ....)Animer et créer les relations de travail avec les réseaux des DPO des mutuelles,, • Conseiller et assister sur un plan juridique en veillant en permanence à la défense des intérêts du mouvement, des groupements et de la Fédération et ses services,, • Suivre les échéances et l’exécution des délais, assurer le reporting et jouer un rôle d’alerte,, • Analyser les besoins de recours à des cabinets d’avocats et suivre les prestations réalisées,, • Assurer les relations avec la CNIL et la représentation de la fédération au sein des réunions régulières qu’elle organise (Club conformité),, • Participer aux groupes de travail extérieurs organisés par les pouvoirs publics, les autres familles d’assureurs par exemple. Réaliser des études et suivre les contentieux : • Réaliser des études et concevoir des outils juridiques spécifiques pour répondre aux besoins exprimés par les mutuelles et les directions de l’entreprise ou pour les anticiper,, • Contribuer le cas échéant à la préparation, l’instruction et le suivi de dossiers de précontentieux et contentieux. Profil recherché : Formation : • Bac+5 Bac +5 Droit de la protection des données, des assurances, ou expérience équivalente. Compétences : • Droit de la protection des données personnelles et droit relatif au traitement des données de santé (expertise), • Droit des assurances (maîtrise), • Droit de la Mutualité (connaissance), • Rigueur, • Pédagogie, • Sens de l’anticipation, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Veille technique et réglementaire, • Techniques, outils et méthodes de rédaction, • Autonomie, • Capacité d’adaptation Des expériences au sein d’un environnement assurantiel et la connaissance du droit de la mutualité serait un plus. • Rémunération : A partir de 50K€ sur 13,55 mois selon profil, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 - Station Vaugirard)

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. À propos du poste La Mutualité Française dans le cadre d'un CDD de remplacement congé maternité recherche un Chef de Projets Offre de Soins H/F à compter de mi-juillet 2026 pour rejoindre la Direction Prévention et Accompagnement Mutualiste (DPAM) / Pôle Offre de soins. Missions & Activités A ce poste, vos missions principales seront les suivantes : Animation et accompagnement du réseau L3 • Animer le réseau des organismes gestionnaires L3 et favoriser le partage de pratiques, • Organiser et piloter des groupes de travail thématiques, • Identifier les besoins des adhérents et contribuer à la définition du plan d’actions, • Assurer une relation régulière avec les acteurs du réseau et remonter les enjeux terrain, • Représenter la Direction dans les instances internes et externes de votre périmètre Pilotage de projets structurants • Accompagner les commanditaires dans la définition et le cadrage des besoins, • Piloter les projets de la conception à la mise en œuvre (planning, livrables, ressources, budget), • Mettre en place les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs, instances de pilotage), • Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes, • Réaliser les bilans et organiser les retours d’expérience Valorisation et développement de l’offre L3 • Concevoir et déployer des actions de valorisation de l’offre de soins mutualiste, • Produire des contenus (notes, synthèses, articles, supports de communication), • Contribuer à la diffusion d’informations auprès des adhérents, • Identifier et promouvoir les initiatives innovantes du réseau, • Participer à l’attractivité des métiers et des structures L3 Veille, innovation et prospective • Assurer une veille sur les évolutions du secteur sanitaire et premier recours, • Identifier les tendances, innovations et acteurs clés (start-up, partenaires, etc.), • Réaliser des analyses, cartographies et études (quantitatives et qualitatives), • Diffuser les informations utiles aux adhérents et aux équipes internes, • Contribuer à l’anticipation des transformations du secteur Coordination interne et contribution transversale • Assurer la coordination avec les différentes directions de la FNMF, • Participer aux projets transverses de la Direction, • Contribuer aux outils de communication (newsletter, extranet, publications…), • Participer à l’organisation des événements institutionnels (ex : Congrès FNMF), • Contribuer aux démarches qualité et à la prévention des risques Profil souhaité : Formation • Niveau d’études souhaité : Bac +5 Ecole université, santé publique, management des établissements de santé/médico-social/sanitaire, ou expérience équivalente. Compétences comportementales • Capacité à travailler en transversal et à coordonner des acteurs multiples, • Aisance relationnelle et sens de la diplomatie, • Esprit d’analyse et de structuration, • Autonomie, rigueur et sens des priorités, • Capacité d’adaptation et force de proposition Compétences techniques • Bonne connaissance du système de santé et de la protection sociale, • Connaissance du secteur sanitaire et de l’accès aux soins (idéalement SSAM / Mutualité), • Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet, • Capacité à animer des réseaux et des groupes de travail, • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : 50-55K€, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Mettez votre talent au service de l’intérêt général. Et si vous mettiez votre talent au service de l’intérêt général ? Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e), pour notre Direction Stratégie et Transformation. Vos missions La Direction Stratégie et Transformation « DST » est une direction transverse qui pilote les projets de transformation majeurs de l’entreprise et assure la cohérence stratégique. Elle agit comme un levier pour moderniser les processus, intégrer la donnée et l’IA, et accompagner la conduite du changement. Elle pilote l’opérationnalisation de la stratégie, en y intégrant les enjeux ESG. La DST dispose pour ce faire du Service Pilotage de la Performance et RSE. Rattaché(e) à la Directrice Stratégie, Transformation et RSE, vos missions seront les suivantes : • Participer au comité Investissement Socialement Responsable avec la Direction Investissement, et utiliser les outils d’analyse ISR (Sequantis Transition Monitor, Sustainalytics, etc.) pour monitorer le portefeuille (analyses ESG d’émetteurs, mise à jour des listes d’exclusion, veille sur les sujets ISR)., • Contribuer aux rapports RSE et exigences règlementaires (Bilan GES, collecte des données auprès des différentes équipes concernées, contribution à la rédaction des rapports Investisseur Responsable et « CSRD/VSME »)., • Participer au déploiement de la stratégie RSE et à la gestion des enjeux de durabilité à long terme (en interne et dans des groupes de travail)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des politiques, plans d’actions et indicateurs RSE., • Contribuer à la mobilisation des différentes directions sur les sujets de RSE (investissement, réassurance-conseil, modélisation, IT, RH, finance, juridique, risques, …)., • Formation : Préparation d’un diplôme d’ingénieur ou master 1 ou d’un master 2 RSE ou équivalent avec spécialité RSE, • Vous faites preuve de :, • Sens du travail en équipe, sens relationnel, capacité de communication ;, • Autonomie, sens de l’adaptation ;, • Rigueur, organisation, méthodologie ;, • Sens des responsabilités ;, • Curiosité., • Vous démontrez votre capacité à analyser et à consolider les données reporting (base de données, indicateurs), • Une première expérience en stage / alternance au sein d’un service RSE serait fortement appréciée et plus particulièrement sur le sujet du bilan carbone ou finance durable., • Vous maîtrisez impérativement l’Anglais (écrit surtout), • Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel…) Rejoignez CCR CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Entreprise détenue à 100% par l’État, CCR assure, sur certaines activités, des missions essentielles pour les pouvoirs publics. Les réassurances publiques avec la garantie de l’Etat couvrent de façon pérenne : • Les risques de catastrophes naturelles dans le cadre du régime d’indemnisation,, • Les risques d’attentats et d’actes de terrorisme, 40 ans après sa mise en place, l’efficacité du régime Cat Nat du point de vue assurantiel n’est plus à démontrer. La priorité désormais doit être au renforcement de la prévention des risques en amont de l’indemnisation des sinistres. Forte de l’expertise développée depuis de nombreuses années, CCR entend pleinement contribuer à cette nouvelle étape pour une plus grande solidarité des territoires et une meilleure protection des populations. Protéger l'assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir

Job Title: Head of Global Regulatory Policy & Intelligence Location: Hybrid, 3 days per week in Paris (relocation assistance can be provided) The company Barrington James are have been retained by a leading international Biopharma company with their headquarters located in Paris, France. The company have a vast array of commercialised products and a healthy and ever growing pipeline of assets across a range of therapeutic areas with a particular focus within Oncology and Neurology. The role This is a highly visible, genuinely impactful role that sits on the leadership team of the central Global Regulatory function. The Head of Regulatory Policy & Intelligence is expected to lead the RPI activity across Europe, the US and APAC regions including the line management of a small team. You’ll provide leadership to ensure a science and risk based approach to inform decision making on current and future R&D projects considering the ever evolving regulatory environment. In summary, this person will be responsible for ensuring that the business is aware of and prepared for upcoming regulatory changes, as well as having input into what those future changes might look like through representing the company and industry to the various global health authorities. • Lead the Global Regulatory Policy & Intelligence function, • Ensure matter of strategic interest are identified, analyzed for impact and considered for the R&D group and wider business decisions., • Draw on existing expertise and resources throughout the business as well as developing external resources, lead the forward-leaning voice for global Regulatory matters., • Ensure regulatory intelligence is gathered, assimilated, analyzed and communicated on key regulatory matters., • Lead primary liaisons with Health Authorities and Trade Associations on Regulatory policy discussions., • Optimize the use of tools for information sharing on Regulatory Policy & Intelligence Matters throughout Servier., • Seek opportunities and lead initiatives for efficiency and effectiveness across the business for shared tools and information sharing., • Provide leadership, oversight, direction for regulatory trends for the business within the scope of the Global Regulatory function., • Lead the global Regulatory Intelligence Group (gathering corporate competitive intelligence, EU Public Affairs, SME’s) to align company position regarding policy evolutions and define policy positions. The person • 10 + years of experience in a direct or closely related Regulatory Policy & Intelligence position in the Biopharmaceutical industry., • Degree in relevant scientific discipline. Ideally MSc, PhD, PharmD, MD., • Fluent in English (French not essential), • Strong analytical skills and demonstrated long term level vision., • Demonstrated success working within Regulatory policy and intelligence function., • Demonstrated knowledge of global regulatory procedures and requirements throughout product development., • Strong leadership skills and experience, both in terms of direct line management and the ability to lead and guide other areas of the business that do not directly report into you. To discuss this further, please contact Christopher Gibson at Barrington James –

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: JETP South Africa Transnet Decarbonisation Framework Loan and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. Location: South Africa. Duration: Q3 2026. Non-Key Expert: Costing Expert(s) ☝️ Minimum Qualifications and skills: • University degree in Engineering, Finance, Quantity Surveying or equivalent., • Proficiency in oral and written English language. ☝️ Minimum General & Specific professional experience: • Minimum of 10 years’ experience in technical advice/management in the field of project costs and cost controlling to large transport infrastructure projects or public authorities, of which at least 3 years should be in South Africa., • Involvement in a minimum of 2 large transport infrastructure projects in the past 10 years., • Involvement in a minimum of 1 transport project in a developing country, preferably in Sub-Saharan Africa, financed by EU, EIB or other IFI’s in the past 10 years. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Salary: from €60k Industry: Retail tech / E-commerce Location: Hybrid (Paris, 2nd Arrondissement) The Company You will be joining a fast-growing French tech company transforming e-commerce logistics through a shared inventory network. Its solution enables retailers and brands to sell products beyond their own stock by connecting inventories across partners. Operating internationally, they supports their clients in increasing sales and reducing lost opportunities. The Mission: Zero waste, zero missed sales. Creating a global shared inventory. The Momentum: €50M+ raised with top-tier VCs (Eurazeo, daphni). Doubling in size every year. The Tech: A high-end Rust-based infrastructure that handles millions of synchronizations per second. The Role As a Business Developer, you will manage the full sales cycle and contribute directly to the company’s growth. You will be responsible for identifying new business opportunities, engaging prospects, and closing deals with e-commerce players. Your Responsibilities • Research, identify and qualify potential retailer partners across European markets, both Suppliers and Demanders, • Initiate first contact with relevant people within prospect companies, • Own the full sales cycle:, • Lead calls to discover the specifics of the prospect’s activity, pitch the solution and discuss the outlines of a partnership, • Make offers with multi-layered partnership terms (commercial, operational, financial, technical), • Negotiate, build momentum and close deals, • Educate prospects on the companies model, making sure to adapt any partnership offer to their specific way to operate in e-commerce, • Collaborate closely with Business, Tech, Finance and Operations teams to ensure robust deal structure and successful go-lives of new partners, • Track and analyse performance metrics, continuously refining your go-to-market strategy, • Contribute to strategic projects which will impact the companies growth What you need • 2+ years in B2B full-cycle sales, ideally within SaaS, marketplaces, or e-commerce environments, • Strong interest in digital business models and technology, • Excellent communication, presentation, and negotiation skills, • Ability to manage complex sales cycles and multiple stakeholders, • Native level of Spanish with a fluent level of English, • Results-driven, proactive, and comfortable in a fast-paced environment What's in it for you? • Permanent contract (CDI) in Paris, • Competitive salary with performance-based bonus, • Career growth opportunities within a scaling international company, • Learning and development in a high-growth tech environment, • Dynamic, collaborative, and international team with a real impact, • 50% public transport pass reimbursement, • Beautiful office in Le Sentier, central Paris, • Team events: karting, axe throwing, cooking class

L'Agence France Prestige - Experts en Accueil d'Excellence (Paris 15ème) Depuis 1996, notre agence allie expertise, élégance et inclusion pour offrir des services d'accueil haut de gamme en entreprise et événementiel. Dans le cadre de la gestion de sites premiums situés dans le triangle d'or parisien, nous recherchons un(e) chef hôtes(ses) chargé(e) du pilotage de l'ensemble des services et le management des équipes présentes sur site. Il s'agit d'un poste à responsabilité, exposé, nécessitant leadership, rigueur, discrétion et sens aigu du service. Rattaché(e) fonctionnellement au Client Manager, le/la chef hôtes(ses) de site incarne une vitrine réelle de l'excellence et du niveau de service attend. Vos Missions • Assurer le lien opérationnel et fonctionnel entre le Client et France Prestige, • Garantir l'assimilation, l'actualisation et la bonne application des procédures, et en contrôler la correcte exécution, • Piloter la qualité de service au quotidien et assurer un reporting hebdomadaire écrit, • Garantir la satisfaction des leaders et collaborateurs du site par une présence professionnelle, visible et discrète, • Manager, organiser et fédérer une équipe de 5 à 8 collaborateurs, • Former, intégrer et accompagner les équipes titulaires et volantes, • Comprendre la culture du site et l'incarner au quotidien auprès des équipes, • Superviser l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge d'interlocuteurs de premier plan et d'invités de marque, • Organiser, coordonner et assurer le bon déroulement des événements, • Superviser les prestations de restauration sur site, de l'expression des besoins à leur suivi, en coordination avec les partenaires concernés, • Gérer les outils et systèmes d'occupation des espaces (salons, déjeuners, petits-déjeuners) et les accompagnements VIP, • Gérer les situations sensibles ou imprévues avec discernement et sang-froid, • Suivre et tenir à jour les inventaires du site Profil recherché • Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+3 et avez acquis une expérience d'au moins 2 ans en Office/Hospitality Management ou en hôtellerie en lien avec une clientèle exigeante, • Dynamique et réactif(ve), vous avez un excellent relationnel et un excellent sens du service. Vous avez une bonne culture générale et êtes à l'aise dans la prise de parole en public, • Autonome, vous avez une grande capacité d'adaptation afin de gérer les différentes situations ou problématiques logistiques qui pourront se présenter à vous. Vous êtes organisé(e), discret(e) et avez l'esprit pratique, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel) et êtes à' l'aise dans l'utilisation des différents matériels informatiques (ordinateur, tablette, smartphone...), • Une très bonne communication et une capacité à fédérer l'ensemble des intervenants autour de la satisfaction client sont des qualités attendues pour réussir à ce poste, • Une excellente expression orale et écrite est attendue ainsi qu'une capacité à s'exprimer et à comprendre l'anglais, • Présentation soignée, naturelle et élégante, adaptée à un environnement haut de gamme. Conditions & avantages • CDI - (35h -39h) / semaine (lundi-vendredi), • Rémunération : 30k € à 32 k € brut annuel selon le profil, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 50 %, • Transports 50 %, • Carte restaurant Swile (8 € / jour), • Blanchisserie, • Tenues professionnelles fournies par l'agence, • Primes exceptionnelles liées à l'atteinte des objectifs

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédère 18 chambres de métiers et de l’artisanat avec 11 000 agents publics et défend les intérêts de plus 1,7 millions d’artisans. Descriptif du poste : Vous contribuez à la réussite du programme CMA’Num porté par CMA France et le réseau des CMA. Ce programme engage le réseau dans un projet d’envergure afin de digitaliser l’offre de formation courte digitale et l’offre de formation en apprentissage. Ce programme comporte également des actions en lien avec la réalité virtuelle, l’IA, la mobilité virtuelle, les savoirs de base et la FEST. Il est financé dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêts Compétences et Métiers d’avenir 2030. • Vous participez à l’animation nationale du programme CMA’Num et au déploiement de certaines actions ;, • Vous accompagnez le réseau des CMA dans l’élaboration, la conception et le déploiement des projets de formations digitales ;, • Vous contribuez à la réalisation des formations digitales en lien avec des prestataires extérieures ;, • Vous participez à l’élaboration d’appels à manifestations d’intérêt et à la sélection des CMA de régions pilotes ;, • Vous participez à l’élaboration et au suivi de l’implémentation des modules de Formation ;, • Vous participez à la médiatisation du produit et à sa commercialisation ;, • Vous contribuez à la gestion administrative et au suivi des projets digitaux ;, • Vous participez à une veille sur les innovations pédagogiques. Pré-requis : De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum dans le pilotage de projets complexes dans le domaine de la formation. Bonne Connaissance de l’environnement de la formation professionnelle. Maîtrise de l'ingénierie de formation. Maîtrise de la gestion de projet et du travail en mode transverse. Maîtrise de l’animation de réunions et de groupes de travail. Maitrise du LMS Moodle et d’un outil auteur tel que Storyline ou Rise. Capacité à gérer différents projets en parallèle Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec une équipe Vous êtes mobile géographiquement sur toute la France pour des déplacements ponctuels. Poste basé à Paris en CDD de 24 mois renouvelable. Candidatures par courriel uniquement à

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Nous recherchons un(e) Stagiaire Elève-Avocat généraliste qui sera rattaché(e) à la Responsable Juridique. Détail des missions • Droit social :, • Suivi des relations individuelles : participation à la préparation des contrats de travail, avenants, documents obligatoires, gestion des ruptures et des procédures disciplinaires ;, • Suivi des relations sociales : participation à la mise en place des élections professionnelles, préparation des réunions CSE, participation à la rédaction d’accords collectifs ;, • Analyse de la législation, veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité sociale ;, • Participation à l’élaboration des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats., • Droit des sociétés :, • Participation à la rédaction et au suivi des actes relatifs à la vie statutaire des sociétés du Groupe (Assemblées Générales, Comités Stratégiques, conventions intra-groupe, etc.) ;, • Suivi des processus d’acquisitions éventuelles ;, • Contrats :, • Participation à la rédaction ou à la relecture des contrats ;, • Participation à l’incrémentation de la contrathèque ;, • Protection des données personnelles :, • Participation à la gestion des problématiques juridiques liées à la protection des données personnelles ;, • Veille et recherches juridiques, mise à jour de l’actualité en matière de données personnelles et de sécurité informatique. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un Master 2 de droit social ou en droit des sociétés, et vous préparez le CAPA. Vous êtes rigoureux(se), dynamique et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et vos capacités d’analyse. Organisé(e) et pragmatique, vous disposez également d’un excellent relationnel. Package de compensation • Gratification : 100% du SMIC, • Titres restaurant : 10€/j travaillés pris en charge à 50%, • Titre de transport pris en charge à 50%

Venez rejoindre notre équipe gestion des crédits, pour un CDD de 6 à 9 mois pour un remplacement congés maternité. Mission de gestion des crédits ►Mise en place et gestion des crédits syndiqués et des garanties associées ►Gestion des crédits aux entreprises et à la clientèle privée (sains ou FRR) ►Gestion des déblocages successifs sur prêt ►Gestion des remboursements anticipés partiels ou totaux ►Gestion des impayés ►Gestion des décomptes ►Clôture des crédits remboursés / des découverts échus et des garanties associées ►Mainlevée des engagements par signature et des garanties associées ►Assure la relation avec le Front Office, ainsi qu’avec les services transverses ►Rédaction des courriers de mainlevée et attestations diverses ►Tenue et suivi des échéanciers ►Mise à jour de la valorisation des garanties Mission de gestion Dailly ►Analyse de chaque créance professionnelle cédée dans le cadre de la loi Dailly : factures, contrats, marchés publics… ►Traitement du dossier avec mise à jour des tableaux de suivi Excel, déblocage de fonds, notification de cessions de créances ►Suivi des règlements avec mise à jour des tableaux de suivi Excel ►Enregistrement/vérification au RPCA (Registre Public de la Cinématographie et de l’Audiovisuel) de toutes cessions sur l’audiovisuel ►Suppression des autorisations et archivages des dossiers numériques Mission de contrôle ►Contrôle de l’activité : justificatifs quotidien et mensuel des comptes de suspens ►Contrôle et validation des opérations quotidiennes ►Contrôle de la régularisation des suspens Profil Formation comptabilité / finance et/ou bancaire Bonne connaissance des crédits notamment crédits syndiqués, une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel - Word – SAB – FIBEN - POBI), un Esprit d’analyse et de l'Autonomie

SpinPart est dans une phase active de recrutement pour accompagner son développement. SpinPart est un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine, 75 personnes, nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients, de grands groupes du CAC40 et les grands ministères, et de leur apporter un véritable conseil de proximité. Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, du cadrage du projet jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain. SpinPart couvre les expertises Finance & Risques, Sales & marketing, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines, dans les secteurs de l’Automobile & la Mobilité, la Banque, l’Énergie & l’Industrie et le secteur Public & Culturel. Le cabinet s’appuie également sur une promesse employeur forte qui fait partie d’une marque employeur toujours à la recherche de nouvelles idées. En tant que Manager chez SpinPart : • Vous contribuez au développement du cabinet sur votre périmètre d’expertise et / ou sectoriel en appui du CODIR : construction et renforcement des offres, animation des activités de notoriété et de commerce, pilotage et contribution aux missions ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire. Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous En tant que Senior Consultant chez SpinPart : • Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;, • Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;, • Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;, • Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;, • Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;, • Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle Donc • Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque, • Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client, • Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet N’hésitez pas à prendre contact avec nous Votre Profil : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez d’au moins 4/5 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil. Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d'analyse. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire. Ce qui fait la différence ? Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même. Chez SpinPart, nous n'attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être. Pourquoi nous rejoindre ? • Une rémunération attractive (Salaire fixe + Participation, Politique de Bonus individualisés, primes de cooptation, Tickets restaurants, Prise en charge du pass Navigo et du pass Mobilités …), • Un Investissement sur la formation largement au dessus du marché avec 4% de la masse salariale (versus 2,8% en moyenne au Syntec) avec plusieurs parcours certifiants. Le passage au grade de Senior Manager s'accompagne d'une formation certifiante ou diplômante choisie par le nouveau Senior Manager, • Un engagement RSE Fort : médaille gold Ecovadis, adhérant Global Compact, mécénat de compétences, soutien d’association (Cravate solidaire, Joyeux recycleur, Emmaüs, etc.), • Une vie du cabinet très active : communautés secteurs et practices, communauté autonome des SpinStarters (consultants et senior consultants), des SpinLeaders (au delà de managers), communauté RSE, Réunion globale du cabinet toutes les 6 semaines, TeamBuilding annuel, soirées CSE etc. Enfin, vous avez envie de développer vos compétences, de vous intégrer à une équipe jeune et toujours à la recherche de nouvelles pratiques, et de contribuer au développement du cabinet ? Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ? Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre ! Rencontrons-nous !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. C’est au sein de l’Académie des Sciences, en ___, lors de la première séance, que Louis XIV et Jean-Baptiste Colbert décident la création de l'observatoire royal, qui deviendra l'actuel Observatoire de Paris. L’Observatoire de Paris-PSL se situe à Paris 14ème, à Meudon et à Nançay (Cher). Vous serez basé à Paris 14ème avec quelques déplacements à Meudon. Le LUX (Laboratoire d'étude de l'Univers et des phénomènes eXtrêmes) est une unité mixte de recherche (UMR 8262) qui aborde une grande diversité de thèmes en astrophysique, centrés surl’étude des phénomènes extrêmes et des processus aux échelles (extra)galactiques. Toutes les méthodologies de l’astrophysique moderne sont mises à contribution : théorie, simulations, observations, instrumentation, astrophysique de laboratoire. La centaine de personnes composant le laboratoire est répartie sur trois sites : les campus de Meudon et de Paris de l’Observatoire de Paris et celui de Jussieu de Sorbonne Université. Les trois tutelles de l’unité sont l’Observatoire de Paris, le CNRS et Sorbonne Université. Le LUX est organisé autour de trois équipes scientifiques et une instrumentale. Placé-e sous la responsabilité de l’ingénieur responsable du service, le-la candidat-e retenu-e sera chargé-e d’installer et administrer les ressources nécessaires aux activités des chercheurs et ingénieurs du laboratoire (parc matériel et logiciel) et d’assister les utilisateurs dans la mise en œuvre et l'exploitation de leur environnement informatique. Il-elle sera également en interaction avec la Direction Informatique de l’Observatoire (DIO) concernant l’environnement informatique global et l’infrastructure. Missions principales : • Gérer, maintenir et faire évoluer le parc matériel et logiciel hétérogène (MACOS, LINUX, WINDOWS), • Suivre quotidiennement l'exploitation, • Définir les paramètres d'installation et de mise à jour des postes de travail, en accord avec la politique informatique de l'établissement, • Conseiller, accompagner et former les utilisateurs, • Participer à la maintenance et la sécurisation des serveurs, • Assurer le support technique des utilisateurs (2ème niveau) en identifiant et corrigeant les sources d'erreurs récurrentes (à l’origine des incidents), avant un éventuel passage vers un niveau 3 (expertise poussée sur un domaine spécifique), • Mettre au point la documentation des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d'exploitation des composants, • Configurer et maintenir les outils automatisant le déploiement et la maintenance du parc (GPLI, Ansible, Fog), • Participer à la veille technologique Votre profil : Vous maitrisez l'administration des systèmes d'exploitation Windows, MacOs et Linux. Vous connaissez les techniques de virtualisation (Proxmox) et vous possédez des connaissances en matériel informatique. Vous êtes en mesure de diagnostiquer un problème et d'y apporter une solution. Vous savez appliquer des méthodes de mise en production et pratiquez un langage de programmation. L'Anglais technique est apprécié (connaissance générale). Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire Assistant Ingénieur. Poste ouvert aux contractuels : rémunération en fonction du profil, entre 20k€ et 34k€ selon le nombre d'années d'expérience professionnelle. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

Vous êtes passionné(e) par l’innovation, les nouvelles technologies et les politiques publiques ? Vous faites vite le tour des choses, aimez apprendre et être challengé ? Avoir un métier qui a du sens compte pour vous, dans une structure à taille humaine mais ambitieuse ? Vous souhaitez contribuer à identifier - avec les décideurs publics et plus généralement les parties prenantes de la recherche publique et des écosystèmes d’innovation - les enjeux majeurs d’accompagnement pour valoriser des projets de start-ups, construire des business models innovants, définir des stratégies de recherche ou améliorer les parcours de santé ? Alors rejoignez-nous ! QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer les terres inconnues de ses clients. Plus de 200 explorateurs ont aujourd’hui rejoint notre aventure. Répartis dans nos 6 camps de base en France, en Europe et aux USA, nous accompagnons au quotidien des industriels mais également des décideurs de l’écosystème public, sur des questions d’innovation et de stratégie. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Innovation & Politiques Publiques d’Alcimed accompagne les acteurs publics ou d’utilité publique qui innovent au bénéfice des écosystèmes d’innovation public et privé mais aussi des usagers des services publics, dans une optique de création de valeur et d’amélioration du service rendu. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune et enthousiaste. Managé(e) par les directeurs de la division, vous aurez la responsabilité d’encadrer des projets stimulants et variés, tant en termes de thématiques que de clients et d’objectifs. VOS MISSIONS Véritable bras droit de nos clients, vous les accompagnez dans leurs prises de décision et dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. Au quotidien, vous pilotez la réalisation de nos missions, managez votre équipe de consultants, et développez nos activités auprès de vos clients. Vous interviendrez au contact d’acteurs tant nationaux (ministère, agences, caisses…), que régionaux (instituts de recherche, universités, CHU, ARS..) ou locaux (filières, incubateurs/accélérateurs, métropoles, interprofessions, établissements de santé, Conseil Départementaux, mutuelles,…), afin de travailler sur des enjeux stratégiques, d’accélération ou de transformation (feuille de route de recherche, développement de plateformes, transformations organisationnelles, étude de marché..) de champs thématiques variés : thérapies innovantes, IA/Data, deeptech, handicap, santé mentale, maladies rares, nouvelles énergies, bioéconomie, ASD, nouveaux matériaux, etc. VOTRE PROFIL • Vous avez un background technique / scientifique / êtes diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou titulaire d’un Master/Doctorat en sciences., • Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans le conseil et connaissez l’environnement – indispensable, • Vous êtes passionné(e) par l’innovation, les politiques publiques, les sciences de la vie, les filières industrielles et les nouvelles technologies, • Vous cherchez à donner un sens à votre carrière en intégrant une entreprise exigeante où vous vendrez des missions à impact qui contribueront au développement de solutions innovantes dans une optique de création de valeur pour le plus grand nombre., • Vous aimez être sur le terrain et prenez plaisir à aller rencontrer vos clients en physique, • Vous avez un bon sens du relationnel et prenez plaisir à développer un réseau, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : curiosité, ambition, bon relationnel, rigueur, goût pour le travail en équipe Type de poste : CDI à temps plein Rémunération : Fixe + variable attractif Date de prise du poste : Dès que possible

Missions : Au sein de la Direction Juridique du Groupe SFR Altice, vous êtes un contact clé pour les équipes Distribution Grand Public et B2B que vous accompagnez dans : . La négociation et le suivi d'accords de distribution (franchises, partenariats, contrats-cadre annuels, apports d'affaire, courtages ...) . La gestion des contentieux et pré-contentieux avec les distributeurs Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1- Activité contractuelle : • Elaboration des contrats et avenants types, • Proposition et négociation des clauses juridiques, • Rédaction et négociation de contrats spécifiques, • Interprétation des contrats, • Fournir des conseils juridiques aux équipes internes sur diverses questions de droit de la distribution, • Vérification de la légalité des montages contractuels et propositions de solutions, • Identification, analyse et sensibilisation aux risques juridiques identifiés, • Préparation des dossiers de pré-contentieux et contentieux, • Collaboration avec les avocats externes pour la gestion des litiges, • Suivi des procédures judiciaires Profil : De Formation Bac+5 avec une spécialisation en droit des affaires, vous avez acquis une expérience de 8 ans minimum au sein d'une Direction Juridique sur des sujets de droit de la distribution. Vous avez déjà évolué sur un poste en proximité avec des équipes opérationnelles. Outre les compétences attendues pour ce type de poste (esprit de synthèse, rigueur, sens de l'écoute et capacité d'analyse), votre dynamisme, votre esprit d'équipe, votre pragmatisme et votre approche business partner sont les atouts primordiaux pour réussir sur ce poste

Présentation de Veltys Veltys est un cabinet français de conseil en stratégie spécialisé dans l’intelligence des données et l’IA. En 2024, Veltys a rejoint le groupe Kéa, cabinet de conseil en stratégie et transformation dont l’ambition est de guider les dirigeants vers une réussite durable, alliant performance économique, sociale et environnementale. L’écosystème Kéa rassemble des cabinets spécialisés dans de nombreux domaines (RSE, innovation, intérêt général, transformation sociale et digitale…). Veltys accompagne les directions générales et les métiers pour répondre à des problématiques stratégiques grâce à des méthodes de modélisation statistique et de data science. Les consultants de Veltys interviennent sur l’ensemble des étapes de création de valeur par la donnée : depuis le cadrage de la stratégie data et IA jusqu’à la mise en place des projets identifiés en passant par les sujets de pricing management, de mesure de performance ou d’évaluation. Le cabinet a développé une expertise dans des secteurs variés : • Mode, • Tourisme & loisirs, • Santé & secteur public, • Industrie & transport, • Banque & assurance, • Food, • Énergie & environnement, • Sport & media, • Retail & grande conso Fondé en 2013 par des chercheurs en économie industrielle, Veltys regroupe des consultants issus des formations les plus exigeantes. Nos valeurs : Enthousiasme, Créativité, Confiance et Excellence ! Le poste Vous interviendrez sur des missions portant sur des problématiques stratégiques et vous mettrez en œuvre des méthodes d’exploitation de la donnée disponible pour y répondre. Vous serez amené/e à travailler pour des secteurs variés. Vous interviendrez dans une équipe composée de 2 à 5 consultants par mission. Vous pourrez intervenir sur plusieurs missions de manière simultanée. Au cours d’une mission, vous serez tour à tour amené/e à : • Participer aux réunions clients (lancement, atelier, restitution, …), • Collecter, fiabiliser et analyser des bases de données complexes, • Produire les livrables (présentations, notes et rapports), • Émettre des recommandations stratégiques à partir des analyses de donnée Vous serez amené/e à encadrer des stagiaires et des consultants, et à contribuer aux actions de recherche et développement du cabinet. Votre profil Vous êtes diplômé/e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’une formation reconnue avec une spécialité en statistiques et/ou en économie quantitative. Vous avez une réelle appétence pour le conseil et la relation client et vous souhaitez développer vos compétences data & IA au service des problématiques business. Vous avez déjà eu une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil ou sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Une expérience de management est un vrai plus. Côté conseil, vous avez acquis les compétences suivantes : • Un sens du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles, une sensibilité à la pédagogie et à la vulgarisation notamment face à un public de non-spécialistes, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Impact écrit et oral en français et en anglais, • Traduction de problèmes business en problèmes statistiques, • Maîtrise du pack Office Côté data, vous avez acquis les compétences suivantes : • Analyse de données et data visualization, • Compétences en R et/ou Python pour la manipulation de données, • Modélisation statistique et/ou économétrique D’autres compétences, sans être indispensables, seront valorisées : • Connaissance de GitLab / GitHub, • Expériences avec AWS, Snowflake, Databricks, PowerBI, SQL, • Maîtrise du fonctionnement des outils d’IA agentique Notre offre • CDI à temps plein, basé à Paris 8e, • Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) et avantages sociaux (mutuelle prise en charge à 100 % par Veltys, tickets restaurant, PEE, remboursement à 50 % des titres de transport), • Rémunération en fonction de l’expérience, • Un parcours de progression rythmé en termes de rémunération et prise de responsabilités Dès votre arrivée, un formateur vous accompagnera au cours d’un tuto portant sur le traitement de données et la réalisation de livrables pour vous préparer à votre première mission en tant que consultant. Vous serez également suivi/e par un mentor qui vous accompagnera tout au long de votre carrière. Des événements sont organisés une fois par mois par la VeltyParty pour réunir les consultants autour de moments de convivialité. Le processus de recrutement Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse en précisant vos disponibilités. Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons sous trois semaines au maximum pour vous inviter à passer un entretien : • 1er entretien : présentation du parcours et réalisation d’une étude de cas stratégie et data, • 2e entretien : réalisation d’une étude de cas technique avec pratique du code et restitution, • 3e entretien : avec un Associé pour reprendre l’ensemble de votre candidature Vos interlocuteurs évalueront vos compétences ainsi que votre « fit » avec l’esprit Veltys et pourront répondre à vos questions. Ce poste est ouvert à des personnes en situation de handicap.

OuiACT recrute Chef·fe de projet — Stratégie climat & collectivités (CDI, Paris ou La Rochelle) Depuis 2020, OuiACT accompagne acteurs publics et privés dans la construction de trajectoires crédibles de sortie des énergies fossiles, d'adaptation au changement climatique et de préservation de la biodiversité. Comptabilité carbone, analyse de cycle de vie, stratégie bas-carbone, adaptation, budget vert, biodiversité, économie circulaire, achats responsables, diagnostic de vulnérabilité : nous couvrons l'ensemble du spectre de la transition et développons des outils innovants pour en piloter chaque étape. 30 expert·e·s, une méthode forgée sur plus de 200 missions, et une conviction : il faut comprendre les enjeux pour construire les réponses. L'équipe est jeune (moyenne d'âge : 27 ans), en croissance continue depuis sa création, avec un turnover très faible. Le Poste : OuiACT accompagne aujourd'hui plus de 80 collectivités françaises de toutes tailles, engagées sur le sujet du climat. Nous recherchons un·e Chef·fe de projet pour renforcer notre équipe dédiée au secteur public et accompagner la montée en puissance de cette activité. Rattaché·e au Directeur des Opérations (Yoann Vallerie), vous portez la responsabilité complète d'un portefeuille de missions auprès de collectivités locales et d'acteurs publics. Vous pilotez la qualité, encadrez une équipe de 2 à 4 consultant·e·s et développez progressivement votre activité. C'est un poste où l'on grandit. Vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de missions, d'une équipe et d'un budget. Yoann Vallerie, Directeur des Opérations, et Charles Lévêque, Président de OuiACT, vous accompagnent au quotidien avec exigence et bienveillance : on pousse, on challenge, mais on ne laisse personne seul·e face à ses décisions. Ce que vous ferez au quotidien : Produire et piloter nos études auprès de nos clients : → Superviser l'ensemble des livrables de votre périmètre : cadrage, lancement, collecte, restitutions, plans d'actions → Animer en autonomie les réunions stratégiques et les ateliers auprès d'élu·e·s, de directions générales et de services techniques → Piloter la relation client au quotidien : suivi, satisfaction, anticipation des besoins → Gérer l'administratif, les contrats, la facturation et la relation avec les partenaires → Contribuer à la R&D et à l'amélioration continue des méthodes et outils internes Développer l'activité de votre pôle : → Identifier et vendre des missions complémentaires auprès de vos clients actifs → Détecter les opportunités et prendre l'initiative de proposer avant qu'on vous le demande → Cadrer et piloter les réponses aux appels d'offres publics en autonomie → Travailler en coordination étroite avec le pôle Développement Encadrer au quotidien et faire grandir votre équipe : → Manager 2 à 4 consultant·e·s et stagiaires : feedback régulier, anticipation des besoins de formation → Préparer et conduire les entretiens annuels → Participer activement au recrutement, proposer un prévisionnel en lien avec votre business plan → Présenter et piloter un business plan annuel Ce que nous recherchons : Formation : Bac+5 (ingénieur, Sciences Po, master climat/environnement ou équivalent) Expérience : 3 ans minimum en conseil climat ou environnement, avec une expérience significative auprès du secteur public, idéalement des collectivités locales → Connaissance des enjeux climat et environnement du secteur public : atténuation, adaptation, biodiversité, économie circulaire → Compréhension de l'environnement général des collectivités locales : cycles de décision, contraintes budgétaires, gouvernance, jeux d'acteurs → Expérience confirmée en management : avoir déjà encadré des consultant·e·s, les avoir fait progresser et mis·es en réussite. L'équipe est jeune, nous avons besoin d'une personne capable de transmettre, de structurer et de faire grandir → Capacité à animer seul·e des réunions stratégiques et des ateliers avec des élu·e·s, des directions générales et des services techniques → Expérience en pilotage de projet en contexte public → La maîtrise de la comptabilité carbone des collectivités n'est pas un prérequis : c'est un savoir-faire que nous maîtrisons et que nous transmettrons → La maîtrise de méthodologies complémentaires est un plus (diagnostic biodiversité, SPASER, stratégie économie circulaire, TAACT, etc.) Ce qui compte pour nous : Chez OuiACT, on ne livre rien qu'on ne puisse défendre. Chaque chiffre est sourcé, chaque hypothèse assumée, chaque limite posée clairement. Ce niveau d'exigence n'est pas négociable, mais il ne suffit pas : on attend aussi de chacun·e qu'il ou elle propose, invente, cherche des angles que personne n'a encore explorés. On cherche des gens qui lisent, qui écoutent, qui creusent, y compris en dehors de leur périmètre. Le climat ne se pense pas en silo : il faut être capable de relier adaptation, biodiversité, économie circulaire et stratégie pour accompagner nos clients dans des choix qui tiennent la route. Ce que nous proposons : → CDI cadre au forfait jour, 10 à 12 jours de RTT par an → Rémunération compétitive → 2 jours de télétravail par semaine → Bureaux au cœur de Paris (5ᵉ arrondissement) → Tickets restaurants → 100 % du forfait Navigo ou forfait mobilité durable vélo → Parcours de progression structuré vers des responsabilités de direction de pôle → Une immersion dans un écosystème d'expert·e·s passionné·e·s, sur des sujets qui comptent (en tout cas pour nous !) Processus de recrutement : Entretien initial avec un·e consultant·e de l'équipe (30 min) Entretien métier avec Yoann Vallerie, Directeur des Opérations (1 h) Entretien final avec Charles Lévêque, Président de OuiACT (30 min)

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Cybersecurity Expert – Data Protection Location- Paris, France Hybrid mode- 3-4 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ years Overview: This role is part of a community of experts responsible for data cybersecurity across Cloud, AI, Big Data, and Blockchain environments. The objective is to strengthen risk management, implement strategic initiatives, and ensure consistency and optimization of data protection controls. The expert will contribute to the evolution and deployment of data protection frameworks, design new controls, and analyze risks related to sensitive data security. Responsibilities: • Lead the deployment of data protection controls at group level, • Design and implement new controls, including their conception and operationalization, • Produce monitoring indicators for controls, • Analyze risks related to sensitive data security, • Deliver dashboards for control monitoring, • Document design and operational procedures for controls, • Conduct risk analyses, • Prepare workshop reports, • Collaborate in an English-speaking environment, • Expertise in MS Exchange, • Expertise in MS SharePoint, • Proficiency with Office Suite (Exchange Online, OneDrive, O365, etc.), • Experience with Symantec DLP, • Experience with dashboarding and reporting tools, • Familiarity with risk analysis methodologies, • Workshop facilitation and reporting, • Ability to work in international and cross-functional teams, • Strong documentation and communication skills

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de l’aménagement urbain. Un acteur engagé pour relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat accompagne les parcours résidentiels de millions de personnes grâce à la diversité de son offre : logements sociaux, intermédiaires, abordables, résidences pour jeunes ou personnes fragiles. Cette diversité s’appuie sur l’expertise et l’engagement des 10 800 collaborateurs du Groupe. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un collectif de passionnés, bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution, et agir concrètement au service de l’intérêt général. Le Groupe s’engage fortement pour l’égalité professionnelle, la diversité et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux jouent un rôle essentiel. Elles garantissent l’équité, renforcent la cohérence interne, soutiennent le dialogue social et participent à l’attractivité du Groupe. Pour contribuer à cette ambition, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux. MISSION : Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…, • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives., • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité., • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux., • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions., • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales)., • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH., • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes. PROFIL : La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • D'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans, • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête, • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération, • De solides compétences statistiques, • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une analyse fiable et structurée, • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé, • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • 29 jours de congés payés, • Télétravail o(Jusqu'à 2 jours/semaine), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte., • Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.

Bredin Prat est un cabinet d’avocats renommé dans ses domaines d’expertise : corporate/fusions-acquisitions, droit boursier et financier, contentieux et arbitrage international, droit fiscal, concurrence et droit européen, financement et droit bancaire, restructuration et procédures collectives, droit social, droit public et droit du numérique. Fondé en 1966, le cabinet s’est d’abord distingué dans les contentieux et les arbitrages avant d’évoluer dans les années 80 vers le droit des sociétés. Un domaine où il occupe désormais une place incontestée. Cette double culture lui permet d’intervenir dans une large gamme d’opérations et de contentieux pour des clients de toutes nationalités. Réunissant aujourd’hui plus de 230 avocats dans ses bureaux à Paris et Bruxelles, le cabinet est parvenu à croître tout en demeurant fidèle à sa culture et à son exigence de qualité. Actuellement, dans le cadre de remplacement, nous recherchons un (e) Assistant (e) de Direction en CDI. Ainsi , rattaché(e) à un portefeuille d'Associés et/ou de collaborateurs, vos missions seront les suivantes : • Vous gérez l'agenda de vos avocats ainsi que l'organisation de leurs déplacements en France ou à l'étranger., • Vous organisez leurs calls/réunions/déjeuners et événements ainsi que leurs rendez vous professionnels., • Vous gérez le courrier, la coordination des coursiers ainsi que les notes de frais., • Vous pouvez également être amené à réaliser des travaux de mise en forme , d'impression, de scans et de reprographie., • De plus, vous assurez aussi l'archivage des dossiers en fonction des souhaits de vos avocats. H/F Vous justifiez d'une première expérience confirmée en assistanat, acquise dans un environnement exigeant et à dimension internationale. Une excellente maîtrise des outils bureautiques (niveau avancé sur Word et PowerPoint) est exigée ainsi qu’un très bon niveau en orthographe et grammaire. Votre niveau d'anglais est courant. Vous êtes rigoureux(euse), réactif(ive), diplomate, organisé(e) et savez faire preuve de discrétion. Vous possédez également un fort esprit d’équipe et une bonne gestion du stress. Vous vous reconnaissez, n'hésitez pas et rejoignez nous !

Senior Expert – Business & Investment Climate Reform NTU International is preparing a proposal for the GIZ Global Gateway Investment Climate Reform (ICR) Facility, which supports partner countries in improving business environments and unlocking sustainable private investment. The Facility delivers demand-driven technical assistance to governments and stakeholders to design and implement investment climate reforms and promote inclusive economic growth. We are creating a pool of Business & Investment Climate Reform Experts for this project. Experts in this pool will be contacted for specific assignments as they arise. If you have relevant experience, we encourage you to apply. Key Responsibilities • Diagnose business environment and investment climate constraints, • Design and support implementation of reform strategies, • Provide economic policy advice to governments and public institutions, • Develop reports, policy papers, and analytical outputs, • Facilitate stakeholder consultations and public-private dialogue, • Deliver workshops, trainings, and capacity-building activities, • Support monitoring, evaluation, and reporting of interventions, • Ensure integration of gender equality, climate, and conflict sensitivity Requirements: Education • Master’s degree in economics, business administration, law, or political/social sciences General Professional Experience • Minimum 9 years of experience providing economic policy advice to governments Specific Professional Experience Developing reform strategies; Supporting implementation of reforms. • Minimum 5 years of experience in development cooperation projects Languages • English (C1 mandatory), • Knowledge of French or Spanish (C1) Inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment but provides access to project opportunities as they become available.

HCLTech is a global technology company, home to more than 220,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. Years of Relevant Experience: 8–12 years Overview: The role focuses on fullstack software engineering activities, contributing to the design, development, and evolution of an automated screening application used in a compliance and embargo context. The position involves end-to-end development, technical design decisions, testing, and DevOps-style environment management within an English-speaking delivery environment. Responsibilities: • Design and develop new features and enhancements using Java and ReactJS., • Implement user stories defined by business analysts., • Manage development environments in a DevOps-oriented setup., • Write, execute, and maintain unit tests., • Contribute to technical design decisions and ensure alignment with development standards., • Strong expertise in Java fullstack development, • Proven experience with ReactJS, • Experience with PostgreSQL databases, • Version control using Git and GitHub, • Unit testing practices, • DevOps principles and environment management, • Understanding of software design principles, • Experience working on business-critical applications, • Ability to work across the full software development lifecycle, • Strong code quality and testing mindset, • Experience with compliance or screening systems, • Knowledge of CI/CD pipelines, • Exposure to secure application development, • Experience in regulated environments

Intégrée au sein de la ligne de métier ARA, Amundi Transition Énergie (« ATE ») est la filiale d'Amundi dédiée aux investissements en actions dans le secteur des infrastructures, avec une attention particulière portée au secteur de la transition énergétique et de la décarbonation. ATE cible en particulier les investissements aux sous-jacents « greenfield » et « brownfield » dans la production d'énergies renouvelables (éolien, solaire, biogaz, etc.), la mobilité verte, le stockage d'énergie, l'hydrogène et l'efficacité énergétique, etc., dans les pays de l'OCDE, en se concentrant sur les opportunités « core » et « core+ ». Missions L’Associate Director interviendra en binôme ou trinôme (en fonction des dossiers) dans l’ensemble de ses missions, qui comprennent en particulier : • Dans le cadre de l’activité d’investissement / pilotage du portefeuille investi et des fonds • Contribuer à l’origination de nouvelles opérations infrastructure (« core/core + » : investissements dans les projets et plateformes) en maintenant des contacts réguliers avec les utilities, banques/boutiques M&A intermédiaires, conseils et potentiels co-investisseurs ;, • Diriger/organiser au quotidien l’analyse des dossiers d’investissement sous la responsabilité d’un Managing Director : analyse financière, valorisation, revue / élaboration du business plan, revue des risques, analyse de l’environnement règlementaire, due diligence juridique, financière et ESG, etc. ;, • Préparer les présentations d’opportunités d’investissement au comité d’investissement ;, • Diriger les Due diligences sous la supervision régulière d'un Managing Director en vue de formuler des recommandations au comité d'investissement ;, • Organiser et diriger les négociations des documents corporate (SHA, SPA) et documents de projets (y compris documents de financement), sous la responsabilité d’un Managing Director ;, • Participer aux activités d'Asset Management : suivi et optimisation des performances des actifs et participations (membre des organes de gouvernance au cas par cas, relations avec les prestataires) ;, • Études de marché : identifier/effectuer des études et des analyses de marché ou sectorielles de premier plan, et fournir des mises à jour sur le marché ou la tendance des cibles ;, • Participer à la vie quotidienne de l’équipe et à l'encadrement et à la formation/progression des Associates et Analystes. • Dans le cadre du développement de nouvelles offres de fonds • Participer aux réflexions sur la stratégie de déploiement dans le secteur de l’infrastructure ainsi qu’à la réflexion autour de nouveaux véhicules d’investissement ;, • Participer à la structuration juridique et fiscale des nouveaux fonds (pilotage des expertises internes et externes, programme d’activité, dossier d’appel public à l’épargne) ;, • Contribuer à la mise en place des partenariats industriels et opérationnels ;, • Préparer les supports commerciaux de levée et participer à la formation/animation des différents canaux de distribution. Profil recherché : • Expérience minimum de 6 ans (voire 9 ans) en investissement, Project Finance ou M&A acquise dans un fonds Private Equity / Infrastructure, Banque d’Affaires ou un Corporate ;, • De solides connaissances financières et un niveau confirmé en modélisation sont indispensables ; une connaissance forte des documents type (SHA, SPA, contrat de financement) est un préalable nécessaire ;, • Une expérience du marché infrastructure européen (en ce y compris la maîtrise des enjeux liés au cycle transactionnel et d’asset management lié à ce type d’actifs est attendue) et du secteur de la Transition Energétique et son écosystème ;, • Connaissance documentation projet (O&M/EPC etc…) et la structuration des partenariats ;, • Aisance écrite et orale, autonomie, esprit d’équipe, curiosité. Esprit commercial, et entrepreneur.

Présentation : La Compagnie des notaires de Paris rassemble les notaires de Paris, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne (2 121 notaires exerçant dans 579 offices). La Chambre des notaires de Paris est l’organisme professionnel qui assure le suivi de l’exercice professionnel de ces notaires. Elle participe par ailleurs, par ses différentes actions, au développement des offices notariaux de son ressort. Suite au transfert au notariat de la compétence pour délivrer la légalisation d'actes publics français depuis le 1er septembre 2025, la Chambre des notaires de Paris recrute un agent administratif F/H en CDI au sein du Centre de la Légalisation et de l’Apostille de Paris. Descriptif de poste : En tant qu’agent administratif F/H au sein du Centre de la Légalisation et de l’Apostille de Paris, vous participez à l’accueil du public et au traitement des dossiers. Missions : • Accueillir et renseigner les clients en présentiel, par courriel et téléphone, • Réceptionner et numériser le courrier physique entrant, • Analyser les pièces et traiter les dossiers Qualifications requises : • Baccalauréat à Bac+2, • Expérience en gestion administrative, secrétariat ou équivalent, • Maîtrise des outils bureautiques, • Plus :, • Notions de droit, • Connaissances d’autres langues, dont l’anglais Qualités personnelles : • Qualités relationnelles : capacité à interagir avec le public avec diplomatie, • Compétences en communication orale et écrite, • Autonomie, organisation et polyvalence, • Esprit d’équipe Type de contrat de travail : CDI Disponibilité : dès que possible Les avantages proposés : prime de 13e mois, titres-restaurant (participation de l’employeur de 60%), prise en charge de 50% des frais de transport, 12 RTT/an, CET, PEI, CSE. Localisation du poste : 50 avenue Daumesnil 75012 Paris Informations supplémentaires : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre de la croissance continue du pôle ERP d’Althéa, qui compte déjà plus de 40 consultant(e)s, nous renforçons notre équipe avec des profils expérimentés sur Workday Finance. Nous recherchons des consultants capables d’accompagner nos clients – principalement des Directions Financières – dans leurs projets de transformation digitale autour de la solution Workday, en intervenant sur les enjeux de refonte des processus, déploiement de la solution, et optimisation des usages. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’une équipe passionnée et experte, partageant les valeurs qui font la singularité d’Althéa : honnêteté, excellence et esprit intrapreneurial. VOS MISSIONS : En tant que Manager Workday Finance, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement de nos clients de tous secteurs sur des projets stratégiques de transformation de la fonction Finance via la solution Workday. A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Piloter des missions de cadrage stratégique et de conception fonctionnelle avancée dans le cadre de projets de déploiement Workday Finance., • Réaliser et superviser les diagnostics et plans d’optimisation des processus financiers (Comptabilité, Contrôle de Gestion, Trésorerie, Immobilisations...)., • Définir et formaliser les modèles de processus cibles alignés avec les meilleures pratiques Workday et les objectifs métiers des clients., • Superviser l’accompagnement au déploiement et à la configuration de Workday Finance, en coordination avec les intégrateurs et les équipes clients., • Assurer une AMOA de haut niveau, incluant l’expression des besoins stratégiques, l’animation d’ateliers de gouvernance et la validation des choix fonctionnels., • Concevoir et piloter la conduite du changement globale, incluant la stratégie de formation, l’accompagnement des utilisateurs clés et la communication interne., • Garantir le pilotage global des projets, en assurant le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité, tout en coordonnant l’ensemble des parties prenantes., • Maintenir une veille technologique et méthodologique autour de Workday et des innovations liées à la finance digitale (RPA, IA, Machine Learning...), afin de conseiller et d'orienter nos clients vers les solutions les plus adaptées. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL : • De formation Bac + 5, avec une expérience de + 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Engagement Manager : Entre 60 K €69 K€ brut annuel., • Senior Manager : Entre 69 K€ et 92 K€ brut annuel. · Rémunération variable : • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Paie pour septembre 2025 en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : • Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,, • Réaliser des business cases,, • Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,, • Réaliser des études d’impact métier,, • Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,, • Définir des stratégies et établir des plans de recette,, • Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,, • Préparer et animer des formations,, • Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients, • Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),, • Animer des comités de pilotage,, • Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client, VOTRE PROFIL : • Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets SIRH., • Bonne maîtrise des processus de paie., • Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs., • Autonomie, rigueur et esprit analytique., • Excellent relationnel et sens du travail en équipe., • Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION : Rémunération fixe Consultant(e) Senior : Entre 42 et 50 K€ pour un consultant Sénior 1 F/H. Entre 48 et 55 K€ pour un consultant Sénior 2 F/H. Pour tous les profils Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

Rejoignez l’aventure Capgemini Invent Vous êtes convaincu(e) que ce sont les collaborateurs qui permettent aux organisations de s’adapter et de se transformer ? Vous recherchez une aventure collective à taille humaine au sein d’un cabinet de conseil de réputation internationale ? Bienvenue chez Capgemini Invent, l'entité de transformation, d’innovation digitale et de conseil du groupe Capgemini. Notre proposition de valeur ? Des expertises reconnues dans la stratégie, les technologies, la « data science » et le « creative design ». Capgemini Invent accompagne ses clients de la conception de la stratégie de transformation digitale à sa concrétisation par le prototypage de solutions digitales et la mise en place des plans de transformation. Capgemini Invent s’appuie également sur les capacités de déploiement à grande échelle du Groupe. Rejoignez l’équipe de Citizen Services. Elle mobilise plus de 200 consultants du cabinet, qui accompagne les décideurs publics et privés qui interviennent dans la sphère des services aux citoyens. Notre objectif est de concevoir les services du citoyen de demain dans une vision des politiques publiques de bout en bout, et dans une logique de synergie public/privé. Pour en savoir plus, regardez notre vidéo de présentation Inventer les services du citoyen de demain #Smart Mobility #Smart city #Education #Sécurité et Défense #Santé #Emploi et formation #Protection sociale #Culture #Sustainability Le secteur ferroviaire au sein de Capgemini Invent. Nous accompagnons les acteurs français et internationaux du ferroviaire dans le pilotage de grands programmes d’infrastructure et de transformation digitale, l’accélération de problématiques complexes, et la conduite du changement. A titre d'illustration, ces projets récents ont été menés avec succès par nos consultants : • Structuration du pilotage et accélération d’un programme de construction d’une nouvelle ligne ferroviaire, • Préparation et pilotage d’appels d’offres industriels, • Digitalisation de la surveillance d’un réseau d’infrastructure Votre rôle en tant que Manager En tant que Manager, vous serez en charge d'une partie ou de l'ensemble de projets dont vous devrez garantir la qualité de prestation, la tenue des engagements et le succès (planning, budget ; risques et satisfaction client). Vous serez amené(e) à encadrer des équipes de consultants seniors, juniors ou stagiaires dont vous devrez assurer la montée en compétence et le suivi des livrables. Vous aurez un rôle clé dans la relation avec les clients dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction. Vous contribuez, par votre apport d’expertise et vous retours d’expérience, à structurer la gestion des connaissance sur le domaine de l’ingénierie ferroviaire. Vous contribuerez au développement commercial par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet. Votre rôle en tant que Director En tant que Director, vous disposez d’une crédibilité de leader dans votre domaine pour développer des relations d’affaire au niveau CxO et aurez ainsi un rôle clé dans le développement des activités du cabinet dans le secteur de l’ingénierie ferroviaire pour générer un important volume d’affaire. Vous conduirez de larges projets pouvant faire intervenir différentes entités du groupe Capgemini. Vous accompagnerez les consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini et vous ferez grandir le management des compétences sur votre domaine d’expertise. Vous structurerez et animerez le réseau des experts en ingénierie ferroviaire et apporterez votre dynamisme aux problématiques connexes, tant sur le ferroviaire, sur l’ingénierie que sur le management d’assets complexes. Vous serez moteur dans le développement de réflexions et d’assets innovants pour le cabinet. Vos compétences Vous maîtrisez les compétences de base du conseil : rigueur, capacités d'analyse, capacité de synthèse orale et écrite, rapidité d'exécution et autonomie. Vous avez une bonne connaissance des enjeux et de l’écosystème ferroviaire Vous avez déjà piloté des projets d’ingénierie, d’innovation ou de transformation dans ce secteur Vous avez développé une expertise dans les domaines suivants : maintenance ou exploitation d’infrastructures ferroviaires, matériel roulant, systèmes, signalisation, gestion des gares et des espaces ERP Vous avez appliqué vos connaissances techniques dans des environnements « grandes lignes », « mobilité urbaine », « mass transit » ou « fret » Vous pouvez avoir des connaissances techniques sur ATS, ERTMS, CBTC, les outils de Gestion Opérationnelle des Circulations Vous parlez français et anglais couramment Notre candidat(e) idéal(e) Votre parcours : • Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur, • Vous avez plusieurs années d'expérience soit dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, soit à des postes opérationnels dans des grands groupes (plus de 5 ans pour un(e) Manager ou plus de 8 ans pour un(e) Director). Votre savoir-être : • Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, • Vous êtes prêt(e) à mettre en œuvre votre capacité à travailler en équipe au service de nos clients., • Vous êtes doté(e) d’une forte curiosité intellectuelle, d’une grande capacité d’adaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert(e) sur l’écosystème des startups et curieux des approches innovantes., • Vous souhaitez intégrer un environnement professionnel dynamique, motivant où vous valoriserez pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse et de mobilisation d’équipes. #Dynamisme #Enthousiasme #Bienveillance #Humilité #Ecoute #Fun Les plus du poste Intégrer Capgemini Invent, c’est aussi la promesse d’évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, attestée par notre certification Great Place to Work ! Notre promesse employeur, à travers le programme Start Playing, concrétise notre ADN et nos marqueurs forts. Notre esprit entrepreneurial où toutes les initiatives de co-construction sont les bienvenues. Une culture de l’excellence dans un environnement de travail convivial, décontracté et stimulant. Pour votre développement professionnel : un apprentissage continu via la diversité des projets, la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et l’accès à des formations adaptées. Capgemini, entreprise handi accueillante, conformément à la norme ANFOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : · Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. · Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. · Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. · Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. · Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. · Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. · Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés. VOTRE REMUNERATION : Rémunération fixe Consultant(e) Senior : Entre 42 et 50 K€ pour un consultant Sénior 1 F/H. Entre 48 et 55 K€ pour un consultant Sénior 2 F/H. Rémunération fixe Manager : Entre 52 et 61 K€ pour un Manager 1 F/H. Entre 56 et 66 K€ pour un Manager 2 F/H. Pour tous les profils Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants: • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers , engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de la très forte accélération du pôle ERP d'Althéa qui regroupe déjà 40 consultant(e)s, nous souhaitons renforcer notre équipe avec de nouveaux talents expérimentés pour contribuer à la croissance du pôle et accompagner les Directions Financières/Achats sur leurs projets de Transformation et dont l’ADN est compatible avec nos valeurs d'honnêteté, d'excellence et notre philosophie intrapreneuriale. VOS MISSIONS A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur Finance / Achat et cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Diagnostic et plan d’optimisation de la fonction Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion) et Achat (SRM, S2C, P2P,...)., • Définition de modèle économique des organisations., • Refonte des processus métiers., • Intégration des technologies RPA et Machine Learning dans les réflexions de simplification et d’automatisation des processus., • Pilotage de projets de transformation., • Accompagnement AMOA au déploiement de solutions Finance (ERP, EPM,P2P,O2C...) et Achat (ERP, S2C, SRM,...)., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets. Vous participez au développement de l’activité Finance : • Vous assurerez la responsabilité opérationnelle d'un chantier d’un projet ou d’une mission en autonomie et vous participerez à la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous pourrez vous investir dans la vie interne du cabinet, notamment dans la construction de nos offres Finance et dans l’encadrement de consultants en fonction de votre expérience et vos envies., • Vous aurez l'occasion, si vous le souhaitez, d’être impliqué dans le développement Business principalement dans l'élaboration de propositions commerciales et de leur présentation en soutenance., • Vous bénéficierez de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours., • Vous pourrez développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 10 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final., • Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services Finance, Achat ou P2P/O2C., • Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution telles que CEGID Ultimate XRP, SAP 4/Hana, Workday, Oracle, Sage 1000 ou X3, IVALUA, COUPA, ESKER, BASWARE, Microsoft,.., • Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets., • Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par par les associés. VOTRE REMUNERATION · Rémunération fixe : • Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e)., • Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle., • Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et structurée, intervenant sur l’ensemble des sujets RH : administration du personnel, développement RH, projets transverses et amélioration continue des processus. Ce stage constitue une opportunité réelle de montée en compétences dans un environnement professionnel exigeant, formateur et en constante évolution. VOTRE MISSION : Accompagné(e) par la RRH, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Administration du personnel : • Participation à la gestion des dossiers collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants), • Suivi des absences, congés…, • Participation à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Participation aux projets RH transverses (processus, digitalisation, formation, etc.), • Contribution à la structuration des outils et procédures RH, • Réalisation de supports et reportings RH Ce que nous vous offrons : • Une immersion complète dans la fonction RH généraliste, • Un accompagnement de proximité par une RRH expérimentée, • Une progression rapide en autonomie et en responsabilités, • Un environnement stimulant, en transformation continue, • Une vision concrète et opérationnelle des enjeux RH en entreprise Ce stage est conçu comme une véritable expérience professionnalisante, valorisable pour une première prise de poste à l’issue de vos études. VOTRE PROFIL • Étudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou université, • Intérêt marqué pour les métiers des RH et le fonctionnement de l’entreprise, • Rigueur, sens de la confidentialité et organisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe et proactivité, • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Conditions du stage • Durée : 6 mois (idéalement), • Temps de travail : temps plein, • Début : Dès que possible, • Gratification : selon profil et réglementation en vigueur CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Vous rejoindrez, sous la supervision du Legal Head, l’unité Services and Public Sector de la Direction Juridique France, responsable de la sécurisation des marchés publics, tant en phase de passation qu’en phase d’exécution. Vous interviendrez principalement pour : • Accompagner les équipes opérationnelles en matière de marchés publics :, • En phase de passation (analyse des DCE, remontée des points de vigilance, négociation) ;, • En phase d’exécution (avenants, rédaction de courriers, de réclamations, questions ponctuelles) ;, • Gestion du précontentieux/ contentieux en droit public et droit privé., • Rédiger, analyser, négocier et valider (en français ou en anglais) les contrats avec nos partenaires (sous-traitance, co-traitance, fourniture, achat-revente…), ainsi que tout autre document juridique pour l’ensemble des entités du Groupe., • Sécuriser les projets complexes recoupant des expertises variées telles que l’IT, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la compliance, la concurrence, la protection des données/RGPD, le contrôle des exportations, etc., • Participer et contribuer aux groupes de travail initiés par la Direction Juridique (veille juridique, identification des besoins spécifiques internes, élaboration de supports de formation et d’outils juridiques). Intérêts du poste : • Se former à l’analyse, la rédaction contractuelle et aux différentes problématiques rencontrées lors de la gestion des dossiers contentieux ou précontentieux ;, • Gérer les réponses aux réclamations émises ou aux incidents rencontrés en relation avec des projets d’envergure en coopération avec les équipes fonctionnelles et/ou opérationnelles ;, • Rejoindre une communauté de juristes présents dans le monde avec un très bon esprit d’équipe,, • Disposer d’une certaine autonomie, • Être en contact avec une multitude d’interlocuteurs, et contribuer à une diversité de projets, • Rejoindre un groupe international performant et dynamique Votre profil : • Être titulaire d’un troisième cycle en droit public, droit public des affaires (Master II, DJCE, LLM). Une double formation en école de commerce/ IEP, école du Barreau ou à l’étranger est un plus ;, • Disposer d’une appétence pour les nouvelles technologies et la sécurité des systèmes d’information serait appréciée ;, • Avoir une pratique courante de l’anglais professionnel tant à l’oral qu’à l’écrit compte tenu de la dimension internationale de Capgemini ;, • Des précédentes expériences de stage en cabinet, juridictions ou directions juridiques seront appréciées. Vos qualités : • Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles ;, • Vous disposez d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse ;, • Vous faites preuve de réactivité, créativité, de rigueur et de confidentialité ;, • Vous êtes capable d’identifier et quantifier les risques ;, • Vous avez un sens de l’organisation, des priorités, du service et du résultat. Lieu de Travail : Issy Les Moulineaux (92) (T2/RER C Issy Val de Seine). Dates de stage : De juillet à décembre 2026. Quelques raisons de nous rejoindre : • Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...)., • Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index., • Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients de secteurs d’activités variés (industrie, services, finance, secteur public, santé …) pour leur fournir des solutions à l’état de l’art. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis de nos clients. Le remplacement des solutions historiques pour la consolidation et le reporting financier, crée des opportunités inédites tant par la nature des projets et la diversité des sujets traités, que la façon d'opérer ces projets avec des méthodologies et des dispositifs nouveaux. Notre ambition ? Répondre aux enjeux de chacun de nos clients, dans son contexte spécifique, apporter des solutions standards éprouvées et également innovantes pour relever les défis associés à ces projets complexes. Nous combinons expertise fonctionnelle et technologique et créons ensemble le futur de la consolidation et du reporting financier en associant approche data et IA à des solutions éprouvées du marché. Prenez la tangente et rejoignez-nous en tant que Managing Consultant pour construire avec nous et devenir un acteur clé de ces transformations stratégiques pour nos clients ! Vos missions En tant que Manager, vous piloterez des chantiers sur toutes les phases projet, du cadrage à la réalisation, selon vos domaines d'expertise et vos appétences : • Appui aux réflexions, idéation, et scoping projet, • Apport d'expertise fonctionnelle en consolidation financière et reporting (management, réglementaires, fiscaux, ...), • Apport d'expertise data et IA appliqués au domaine Finance et pilotage de la performance, • Encadrement de consultants et coordination d'acteurs multiples Vous aurez également l'opportunité de contribuer aux développements de nos offres, au développement commercial et à la formation de nos consultants. En effet, nous avons à cœur d'intégrer des personnes "moteur" contribuant à la dynamique et l'accélération en cours. Votre profil Ce poste s’adresse à un / une Managing Consultant/Consultante disposant d’une solide expertise en consolidation financière, acquise en cabinet de conseil, d’audit ou au sein d’un grand groupe. Une expérience en conseil est un atout, mais pas un prérequis. Vous avez développé des compétences reconnues dans au moins un des domaines suivants : • Refonte ou mise en place de processus de consolidation statutaire et de reporting groupe, • Transition vers les normes IFRS, • Implémentation ou migration d’outils de consolidation (SAP BFC, Tagetik, HFM, OneStream…), • Optimisation des délais de clôture (Fast Close), automatisation des contrôles, • Intégration des enjeux de durabilité dans le reporting financier (CSRD, ESG) Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes et internationaux. Vous parlez couramment français et anglais, êtes mobile, et faites preuve de leadership, de rigueur et d’un excellent sens du service client. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaires pour une croissance durable. Get The Future You Want* | ___ *Capgemini, le futur que vous voulez