Senior jobs in Le Plessis-Robinson - Page 4Create job alerts

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ? RIVERSEN recherche un Business Manager sur Paris afin d’intégrer notre filiale évoluant au sein d’un environnement Industriel. Votre mission (... si vous l’acceptez !) : En tant que Business Manager, votre mission est de développer l’activité commerciale, de piloter des équipes et de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance. Notre objectif : « être un partenaire mondial indispensable à la transformation de nos clients, en leur offrant les meilleures expertises et les dernières innovations partout dans le monde." Votre quotidien sera rythmé par : Acteur clé dans la transformation technologique de nos clients, vous interviendrez dans les secteurs de l’industrie mais également de la construction ou encore du transport. Votre challenge quotidien sera de : • Identifier les enjeux technologiques de votre environnement cible, • Comprendre les enjeux globaux de vos clients et prospects, détecter leurs besoins, et élaborer les services qui y correspondront de manière pertinente, • Créer une relation privilégiée avec vos clients, • Recruter et manager votre équipe de consultants Les petits plus du projet : • Une équipe à taille humaine pour vous soutenir et vous challenger., • Des formations tout au long de votre carrière dont à votre arrivée le « Boost Manager », un programme immersif aux côtés des nouveaux Business Managers pour une prise de poste en toute confiance ! • Un variable non plafonné RIVERSEN propose également des perspectives d’évolutions progressives (comités carrières semestriels) : Senior Business Manager, Business Unit Manager, Senior Business Unit Manager ou encore de Business Unit Director. D’autres perspectives à l’international ou sur des postes stratégiques de Global et Key Account Manager sont aussi envisageables. Vous : Idéalement, vous : • Etes diplômé d'un Bac +5 (Diplôme d'ingénieur ou Grande Ecole de commerce) et vous vous projetez dans un rôle à la fois commercial, managérial et technique., • Avez déjà une première expérience en société de conseil et un esprit entrepreneurial (création d’entreprise, Junior Entreprise, …), • Etes à l’aise avec les enjeux de l’ingénierie et maîtrisez le vocabulaire technique, ce qui vous permet d’interagir efficacement avec les professionnels., • Passionné par le challenge : Vous êtes motivé par les défis et aimez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant. • Excellent relationnel : Sociable, énergique et éloquent, vous créez facilement des connexions avec vos interlocuteurs., • Enthousiaste pour la prospection : Vous considérez la recherche de nouveaux clients comme une aventure passionnante et la réussite vous motive (sans oublier les primes !)., • Compétiteur dans l’âme : Vous persévérez avec détermination pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. Nos plus Partager de beaux moments, vivre des expériences uniques et se nourrir de l’autre sont au coeur de notre vision de l’entreprise. Rencontrons-nous ! Après l'examen de votre candidature, Tom notre Responsable Recrutement vous contactera pour discuter de votre parcours et de vos aspirations. Nous avons hâte d’échanger avec vous !

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 ! 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe ! 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) Senior Transport & Logistique Dans un environnement international et en forte évolution, vous interviendrez sur des projets stratégiques liés aux achats transport et logistique. Concrètement, vous allez : 🔹 Définir et piloter la stratégie achats sur des catégories transport et logistique (transport, entreposage, flux internationaux, 3PL, emballages, planification, …) 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes. 🔹 Piloter la relation fournisseurs : transporteurs, 3PL, brokers, expressistes 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting, KPIs et amélioration continue. 🔹 Contribuer à des projets de transformation supply chain et outils (type systèmes de gestion logistique) 🔹 Intervenir sur des problématiques liées aux flux internationaux et à la gestion des opérations associées Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, supply chain ou domaine connexe. ⏳ Expérience significative (7 à 10 ans) en achats transport et logistique. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Esprit d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Notre client, spécialisé dans le secteur des cosmétiques de luxe et situé dans le 1er arrondissement de Paris recherche un FP&A Senior en CDI. Au sein de l'équipe Finance, vos principales missions seront les suivantes : ✔️ Collaboration avec les équipes transversales et collecte des données, ✔️ Développement des prévisions et budgets (ventes, coût des marchandises, stocks, matériel marketing), ✔️ Suivi du compte de résultat par rapport au budget/objectifs, ✔️ Analyses financières et suivi des commandes et ventes mensuelles, optimisation de la marge brute, ✔️ Production de reportings pour le support des opérations et de la prise de décision ✔️ Analyse des niveaux de stocks et de créances, ✔️ Développement de reportings opérationnels, ✔️ Préparation des reportings mensuels pour la direction et les investisseurs ✔️ Contribution aux activités de budget et reforecast ✔️ Participation au développement et mise en œuvre des processus et procédures financiers ✔️ Identification des opportunités de réduction des coûts et d’amélioration des processus (optimisation des coûts de déplacements, bureaux, logistique). Profil recherché : Titulaire d’un master en Finance, Comptabilité, Économie, vous justifiez d’un minimum de 8 ans d’expérience en FP&A. Une expérience dans l’industrie de la Beauté, de la Parfumerie ou du Luxe est un plus. Vous maîtrisez Microsoft Excel et, idéalement, avez une expérience avec SAP Business ByDesign. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable. Informations complémentaires : ➖ Statut : CDI ➖ Salaire : 70K + 5K de variable

En tant que Business Manager, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle : identifier les opportunités, créer des connexions durables avec les décideurs et contribuer activement à l’expansion de WOLD auprès de nos talents et de nos clients. Tes missions principales: • Traiter et qualifier les leads entrants avec réactivité et intelligence commerciale, • Identifier les décideurs (C-Level, Head of Digital, Chief Product Officer, etc.) et construire une relation de confiance sur le long terme, • Développer ton propre portefeuille en détectant de nouvelles opportunités sur nos marchés clés, • Collaborer étroitement avec les équipes Delivery et Marketing pour assurer la cohérence entre promesse commerciale et exécution, • Suivre et reporter tes performances, tout en proposant des leviers d’optimisation du pipe commercial, • Améliorer les process et outils commerciaux, dans une logique d’efficacité et de scalabilité, • Être force de proposition pour affiner notre stratégie de croissance et notre positionnement Nos valeurs: Audace. Excellence. Entraide. Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite. Pourquoi rejoindre WOLD? Tu participes à une aventure en forte croissance, portée par une vision claire et ambitieuse Tu rejoins une équipe bienveillante et exigeante, où l’entraide et la performance coexistent Tu collabores avec les plus grands noms du digital et du e-commerce, du luxe, des médias et de l'énergie Tu apprends vite, tu touches à tout, et tu vois ton impact au quotidien Et surtout, tu évolues dans une entreprise qui valorise l’audace et la progression autant que les résultats! Déroulement des entretiens • Un premier échange avec Mickael, Co-Fondateur (30 min), • Un second échange autour d'un case business avec Charlotte, Business Developer Senior (1 heure), • Un troisième échange Erwan, l'autre Co-Fondateur (1 heure)

WHO WE ARE: Since 2016, HOLOPHONIX develops one of the most advanced real time immersive audio environments in the world, meticulously tailored to the performing arts. Designed in close collaboration with leading French research institutions such as IRCAM and CNRS, HOLOPHONIX delivers a comprehensive and coherent ecosystem encompassing software suites, plug ins, hardware processors, control electronics, and advanced loudspeaker systems. Today, HOLOPHONIX technologies are experienced by millions of people every year across hundreds of world class venues and major cultural and experiential projects worldwide, setting a new benchmark for 3D spatial audio in live performance. Beyond performing arts and live events, HOLOPHONIX has been delivering advanced 3D audio technologies for a wide range of applications, including immersive experiences and art installations, wellness and hospitality environments, luxury and corporate spaces, as well as education and research. Since 2025, HOLOPHONIX has expanded its offering through OEM programs and technology licensing, enabling manufacturers to integrate its advanced spatial audio technologies directly into their own products and ecosystems. This platform provides powerful spatial audio processors, extensive hardware and software customization, as well as bespoke developments tailored to specific markets and use cases. Learn more about HOLOPHONIX: YOUR MISSION: As Head of OEM Sales and Technology Licensing, your mission is to transform HOLOPHONIX innovations and technologies into sustainable commercial growth through a structured and ambitious OEM and technology licensing strategy. You will be responsible for identifying, structuring, and scaling licensable technology assets across the entire HOLOPHONIX portfolio, from complete platforms to modular components, ensuring that innovation is systematically translated into market ready offerings adopted by industrial partners. Working closely with Management and Research and Development teams, you will contribute to shaping new technologies with a clear path to market, defining licensing models, go to market strategies, and commercial frameworks that enable long term value creation for both HOLOPHONIX and its partners. Your role is to position HOLOPHONIX as a strategic technology provider whose innovations are deployed at scale through OEM integrations, delivering recurring revenue, industrial impact, and long term partnerships. KEY RESPONSIBILITIES: In this role, you will lead the commercial expansion of HOLOPHONIX technologies through OEM sales and technology licensing, with a strong focus on revenue generation, large scale adoption, and long term strategic positioning. You will be responsible for defining and executing a scalable licensing strategy that enables HOLOPHONIX innovations and technologies to be deployed at scale across multiple industries and partner ecosystems. To achieve this, you will be responsible for the following key activities: • Define and execute a global OEM sales and technology licensing strategy with the objective of scaling HOLOPHONIX technologies across multiple industries., • Proactively identify all monetizable innovations and technologies, whether existing or to be created, across software, algorithms, workflows, hardware concepts, control layers, and system architectures., • Drive the creation of new licensable features and technology blocks in collaboration with management and research and development teams, whenever monetization opportunities are identified but not yet addressed., • Build and manage a strong OEM and licensing sales pipeline, converting technology value into signed contracts and recurring revenue., • Close high value OEM and licensing agreements across diverse markets, including professional audio, consumer products, experiential installations, industrial applications, defense, and other adjacent sectors., • Define and negotiate licensing models including per unit fees, royalties, subscriptions, platform access, and long term strategic agreements., • Position HOLOPHONIX as a foundational technology platform, enabling large scale adoption of its innovations through partner ecosystems., • Develop go to market strategies that support mass deployment and long term standardization of HOLOPHONIX technologies via OEM integrations., • Lead all commercial discussions and negotiations with decision makers at partner companies, from business leadership to technical executives., • Ensure commercial execution, from deal signature to revenue realization, in close coordination with internal teams., • Contribute to pricing strategy, licensing frameworks, and commercial positioning to support sustained growth and long term market leadership. REQUIRED QUALIFICATIONS (MANDATORY) • Engineering background is mandatory, with formal education and professional experience related to audio engineering, acoustics, electro acoustics, signal processing, or computer science, and the ability to deeply understand complex technologies, system architectures, and technical trade offs directly related to HOLOPHONIX technologies., • Minimum 15 years of professional experience in OEM sales and technology licensing within the professional audio or professional AV industry., • Proven and documented track record of closing high value OEM and licensing agreements with manufacturers or technology driven partners., • Strong ability to engage at a deep technical level with research and development teams, engineers, and technical decision makers., • Extensive and well established network of senior decision makers built over many years within the professional audio or professional AV ecosystem., • Demonstrated ability to build and maintain long term, trust based relationships with partners, beyond transactional sales., • Clear experience monetizing complex technologies and intellectual property through structured licensing models., • Strong business development mindset with a hunter and closer profile, capable of driving deals from first contact to revenue realization., • Ability to operate autonomously in a fast growing, research and development driven company with limited structure and high expectations., • High level of credibility, integrity, and professionalism when representing HOLOPHONIX at executive and technical levels., • Good knowledge of software development constraints, including software stacks, development pipelines, integration workflows, and lifecycle considerations in industrial environments. DESIRED QUALIFICATIONS: • Willingness to travel internationally to build and maintain long term relationships with partners and decision makers., • Ability to identify adjacent markets and unconventional use cases for existing technologies., • Strong passion for audio, acoustics, and electro acoustics, with a musician background considered a strong plus., • Comfort operating at board level and executive level discussions, with the ability to influence strategic decisions., • High level of autonomy, with strong capabilities in ideation, innovation, and invention., • Creative mindset with the confidence to propose bold ideas, challenge existing approaches, and explore new directions., • Excellent verbal communication and presentation skills, with a clear ease and interest in public speaking., • Solid understanding of audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, and their implications in real world products and deployments. LANGUAGE REQUIREMENTS • Fluency in English is mandatory., • French is appreciated but not required. TECHNICAL TOOLS The role requires daily use of macOS and strong familiarity with professional audio software environments. Experience with audio DAWs and commonly used professional audio consoles in live, studio, or installation contexts is preferred. The candidate will be required to work extensively with the HOLOPHONIX software and ecosystem. Dedicated internal training will be provided and is mandatory. Familiarity with audio over IP technologies, including Dante based ecosystems, is appreciated. Strong working knowledge of Keynote and the Adobe InDesign and Adobe Creative Suite is preferred for the creation of commercial presentations, licensing documentation, and partner facing materials. The role also involves regular use of Odoo CRM and ERP for sales pipeline management, forecasting, and commercial follow up. Dedicated internal training will be provided and is mandatory.

Consolideur / Consultant Consolidation – Cabinet Localisation Paris / pas de possibilité de remote Contexte Dans le cadre du développement de son activité Consolidation & Reporting, un cabinet de conseil de premier plan recherche un Consolideur disposant d’au moins 4 ans d’expérience pour intervenir auprès de groupes français et internationaux. Missions principales Intégré(e) à une équipe spécialisée en consolidation, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de clients variés. À ce titre, vos missions incluent notamment : • Production et revue des comptes consolidés en normes IFRS et/ou françaises (ANC), • Gestion des opérations de consolidation : intégration globale, mise en équivalence, éliminations intragroupe, variation de périmètre, • Analyse et traitement des écarts d’acquisition, • Participation aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Rédaction et revue des annexes aux comptes consolidés, • Contribution à l’optimisation des processus de consolidation et de reporting, • Interaction avec les équipes financières des clients et accompagnement dans la résolution de problématiques techniques Selon votre séniorité, vous pourrez également : • Encadrer des profils plus juniors, • Participer à des projets de transformation finance ou de mise en place d’outils de consolidation Profil recherché • Formation supérieure en finance, comptabilité, audit ou école de commerce, • Minimum 4 ans d’expérience en consolidation, acquise en cabinet (audit ou conseil) et/ou en entreprise, • Solide maîtrise des normes IFRS (la connaissance des normes françaises est un plus), • Maîtrise d’un ou plusieurs outils de consolidation (SAP BFC, HFM, Tagetik, Amelkis, Talentia, OneStream, etc.), • Très bon niveau sur Excel, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant et rythmé, • Bon relationnel client et esprit d’équipe, • Autonomie, proactivité et sens des responsabilités Pourquoi rejoindre ce poste ? • Environnement Big 4 structurant et reconnu, • Exposition à des clients grands comptes et internationaux, • Montée en compétences technique rapide, • Perspectives d’évolution claires (Senior, Manager, etc.)

Based in Paris, the HR Consultant (80%) provides senior operational and administrative HR support for Asendia Management France. The role is mainly focused on day-to-day HR administration, payroll preparation, absences and working-time follow-up, mandatory formalities, provider coordination, HR reporting and process documentation. It requires accuracy, autonomy, confidentiality and follow-up in an international environment where English is the working language. Your tasks HR administration & employee lifecycle • Ensure day-to-day HR administration: personnel files, contracts, amendments, certificates, letters, employee data, archiving and HRIS updates., • Coordinate starters, leavers, transfers and contractual changes, including formalities, signatures, payroll impacts and provider updates. Payroll, absences & working-time controls • Collect, check and transmit monthly payroll inputs for both entities with the external payroll provider., • Review payroll outputs, investigate discrepancies and monitor sick leave, paid leave, RTT, working time and supporting documents. Mandatory formalities, benefits & providers • Manage exchanges with occupational health, health insurance, provident schemes, social security bodies and HR service providers., • Prepare and track affiliations, declarations, attestations, renewals, employee updates, exit formalities and supporting documents. HR reporting, compliance & data reliability • Prepare statutory, regulatory and Group HR reporting for Geopost, La Poste and internal stakeholders., • Secure HR data quality across HRIS, payroll files, absence trackers, headcount reports, audit files and internal controls. Recruitment & onboarding administration • Support recruitment administration: job descriptions, postings, interview coordination, offer preparation and pre-employment formalities., • Coordinate onboarding with managers, IT, Finance, payroll and service providers; support internal mobility follow-up. Process documentation & HR systems • Formalise HR procedures, checklists and templates, and support HRIS, SAP and HR self-service initiatives through data checks, testing and issue tracking. Your profile Education • Degree in Human Resources, Employment Law, Business Administration or equivalent. Experience • Minimum 10 years of experience in a similar HR administration / HR generalist position in France., • Proven experience in an international, matrix environment where English is the daily working language., • Strong operational experience with French payroll coordination, employee administration, absences, working time, benefits, occupational health and social bodies., • Experience with HRIS, SAP or HR self-service tools, process documentation and HR data controls. Skills • Perfect command of French and English, written and spoken, including the ability to draft precise HR, administrative and employee-facing documents in both languages., • High attention to detail, strong sense of deadlines and ability to manage repetitive administrative checks without losing accuracy., • Excellent Excel and HR data skills, with the ability to reconcile information from payroll, HRIS, providers and internal trackers., • Discreet, autonomous, reliable and comfortable working with confidential information and multiple stakeholders.

Position Overview: Spencer Thomas Group (STG) is currently looking to add to our team of consultants under our EMEA HCM Practice to support payroll operations for a France-based client in a complex retail environment. The consultant will provide hands-on payroll support while helping stabilize payroll operations, improve processes, and address system and data challenges. This role will work closely with local and global HR stakeholders to ensure accurate payroll delivery and support ongoing process improvement initiatives. At least one consultant is expected to be onsite in Paris and fluent in French; additional resources may be remote or partially onsite. Responsibilities: • Ensure accurate and timely processing of monthly payroll for approximately 800 employees (primarily hourly retail workforce)., • Support day-to-day payroll operations, including handling frequent hires, terminations, and rehires., • Perform payroll validation, reconciliation, and quality control activities., • Identify root causes of payroll errors and inconsistencies and support resolution., • Contribute to process improvement initiatives, including documentation of current (“As Is”) processes and development of improved workflows., • Support alignment between HRIS (SuccessFactors) and payroll systems (ADP), addressing data inconsistencies and dual-entry challenges., • Assist with issues related to time and attendance/scheduling systems and their impact on payroll., • Collaborate with local HR teams and global stakeholders to stabilize operations and improve overall payroll quality. Required Qualification(s): • Strong hands-on experience processing payroll in France., • Experience in complex, high-volume environments (e.g., retail, hourly workforce)., • Familiarity with ADP payroll solutions and SAP SuccessFactors., • Experience in identifying and resolving payroll process and data issues., • Strong analytical and problem-solving skills., • Fluency in French and English (for onsite role). Preferred Qualification(s): • Experience supporting payroll stabilization or transformation initiatives., • Experience in HRIS/payroll integrations and data flow troubleshooting., • Experience working in multinational environments., • Ability to support process documentation and standardization efforts. Duration: Project-based consulting opportunity with an anticipated start in April and an expected duration of approximately three months. Level of Effort: Full-time preferred for at least one onsite consultant. Additional resources may be part-time or full-time, depending on the scope. Working Hours: Primarily onsite in Paris for at least one consultant (fluent French required). Additional consultants may work remotely with potential onsite travel as needed.

Renforcement d’une équipe tech en charge de la refonte d’une suite applicative critique utilisée dans un contexte trading / market operations, avec des enjeux forts de fiabilité, scalabilité et intégration de systèmes. Le rôle combine développement backend, conception d’architecture, intégration d’APIs et support production dans un environnement exigeant, international et proche des métiers. 🎯 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des services backend en Python / Flask., • Développer des APIs REST robustes, scalables et maintenables., • Contribuer à la refonte d’applications existantes vers une architecture plus modulaire., • Participer aux choix d’architecture et aux discussions de design technique., • Intégrer des systèmes internes et externes : APIs, flux de données, interfaces et mécanismes d’erreur., • Garantir la qualité du code via tests, code reviews et bonnes pratiques d’ingénierie., • Contribuer aux pipelines CI/CD et à l’automatisation build, test, déploiement et monitoring., • Intervenir en support production L3 / N3 : analyse d’incidents, root cause analysis, corrections durables. ✅ Profil recherché • Expérience de minimum 3 ans en développement Python dans un contexte Trading / Finance de marché / Market operations, • Expérience significative avec Flask., • Bonne maîtrise des environnements AWS., • Expérience en conception d’APIs REST et intégration de systèmes tiers., • Capacité à contribuer aux choix d’architecture et de design technique., • Bonnes pratiques CI/CD, tests, code reviews et delivery agile., • Anglais professionnel.

Deputy Head of Operations Specialized headhunter in mid-level and executive positions is seeking, on behalf of a major international real estate fund, a Deputy Head of Operations. This role is ideal for a high-potential real estate professional (5–8 years of experience) looking to take a significant step up, gain broad exposure to asset management and investment operations, and work closely with leadership on strategic topics.. Your key responsibilities: Operational & Strategic Leadership • Design, structure, and continuously improve operational frameworks supporting real estate investment and asset management activities., • Act as a strategic operational partner to HQ, ensuring the effective local execution of global investment and asset strategies., • Contribute to investment strategy execution, from acquisition support to asset optimization and value creation initiatives., • Develop and oversee performance and financial models to optimize asset and portfolio returns., • Define, monitor, and analyze KPIs related to asset performance, operations, and investment outcomes., • Support decision-making through robust analysis of operational, financial, and asset-level data., • Lead the planning and execution of complex real estate projects across cross-functional teams (asset management, investment, finance, legal, tech)., • Set priorities, allocate resources, and structure workflows to support scalable growth., • Build, lead, and develop a high-performing operations team, fostering accountability, ownership, and continuous improvement., • Work closely with senior internal stakeholders and external partners to ensure alignment between operations, asset management, and investment objectives., • Serve as a key interface between local teams and international decision-makers. Your profile: • 5–8 years of experience in the real estate sector, ideally within an investment fund, asset manager, or real estate platform., • Strong background in asset management, real estate operations, and/or investment support., • Proven experience in managing teams and leading complex, cross-functional initiatives/projects., • Solid understanding of real estate investment cycles, asset performance drivers, and portfolio management., • Strong analytical skills, with proficiency in tools such as Excel, Power BI, SQL, or equivalent., • Strategic mindset combined with strong execution capabilities., • Excellent communication, synthesis, and presentation skills., • Full professional fluency in English; Spanish proficiency would be an advantage. Join a company with an European footprint, a strong growth trajectory, and a mission-driven culture.

In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für deutschsprachige Kunden – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Inbetriebnahme der HR-SaaS-Lösungen. Aufgaben • Projektsteuerung: eigenverantwortliche Leitung der Deployment-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur Inbetriebnahme – mit Blick auf Qualität, Termine und Kundenzufriedenheit., • Workshops & Schulungen: Durchführung von Kunden-Workshops und Trainings; Koordination interner Teams (Produkt, Support, Vertrieb)., • Risikomanagement: frühzeitige Identifikation von Projektrisiken, proaktive Kommunikation und lösungsorientiertes Vorgehen., • Prozessverbesserung: aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung interner Delivery-Prozesse. Profil • Sprachkompetenz: Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) ist zwingend erforderlich. Du kommunizierst auch in komplexen Verhandlungssituationen präzise und stilsicher. Sehr gute Englischkenntnisse- (C1) und gute Französischkenntnisse (B2) werden vorausgesetzt., • Relevante Erfahrung: 3–7 Jahre Erfahrung in der aktiven Steuerung von SaaS-Implementierungen. Reine Support- oder Operations-Profile sind für diese Rolle nicht ausreichend., • Technisches Verständnis: Du verfügst über eine hohe Affinität für Software-Architekturen und kannst Konfigurationen sowie IT-Prozesse sicher durchdringen., • Methodik: analytisches Denken und eine hochgradig strukturierte, synthetische Arbeitsweise. Das Angebot • Impact: Aktive Mitgestaltung des DACH-Marktes in einem international wachsenden HR-Tech-Unternehmen., • Umfeld: Hybrides Arbeitsmodell in Paris mit langfristigen Entwicklungspfaden zum Senior oder Delivery Lead., • Vergütung: je nach Erfahrungswert 45K€ – 60K€ p.a. Bewerbungsprozess 1/ Visiogespräch 2/ Fachgespräche 3/ Treffen mit Teammitgliedern Wir freuen uns auf deine Bewerbung auf Englisch oder Französisch.

GENERAL Location: France, preferably Paris region (Client‑facing, France travel as required) Type: Full Time | Flexible Working Experience: in enterprise / technical B2B sales or consultancy Industries: Transport (Airports, Rail, Road), Local Authorities (Council, Smart City), Enterprise Accounts, Retail & Logistics. ABOUT IPSOTEK Ipsotek is a trusted global leader in AI video analytics for enterprise, public sector clients. For 25+ years we’ve delivered advanced Video Analytics solutions across a wide range of industries. We’re now pioneering the use of Vision Language Models (VLMs) and natural‑language analytics, letting customers search and interrogate video in entirely new ways, as we enter our next growth phase driven by AI adoption. ABOUT THE ROLE Ipsotek is entering a new phase of growth as enterprise and public‑sector organisations increase their adoption of AI‑driven video Analytics. As a Technical Business Development Manager, you will be at the forefront of this expansion, responsible for growing Ipsotek’s presence in France primarily through channel partners and proactive market development. The role combines hands‑on business development with partner‑led growth. You will work with existing customers while also identifying, recruiting, and enabling new partners including system integrators, consultants, and technology providers to take Ipsotek’s AI and Vision‑Language platforms into new accounts and programmes. JOB DESCRIPTION You will take primary responsibility for the France territory with a clear focus on Retail, Transport (Rail/Road), Smart Cities, and adjacent critical infrastructure. KEY RESPONSIBILITIES • Take primary responsibility for a defined go to market with channel partners and target customers., • Identify, recruit, and develop new partners (system integrators, consultants, primes, and specialist solution providers) to sell with and through., • Build and progress consultative sales opportunities through technical evaluation with both new and existing partners, from early engagement through to deal close., • Develop new business directly with end customers, consultants, and key enterprise and infrastructure stakeholders., • Deliver high‑impact product demos and workshops, supported by presales and engineering teams, with clear messaging and compelling “why Ipsotek” value propositions., • Translate Ipsotek’s AI and video analytics capabilities into clear commercial, operational, and practical value for customers., • Maintain strong CRM discipline, including pipeline accuracy, next steps, and close planning., • Stay informed on developments in AI and computer vision, and understand how new capabilities impact customer value and competitive positioning. WHAT SUCCESS LOOKS LIKE • Clear ownership of region and partner relationships, • New partners onboarded and existing partners engaged; both actively generating pipeline, • A healthy, well‑qualified pipeline across target verticals, • Consistent progression of complex, solution‑led opportunities, • Recognition as a trusted, technically credible commercial lead amongst partners, • Grow to become trusted internally to run deals end‑to‑end, engage customers credibly on technical topics, and coordinate effectively with presales, engineering, and product teams., • Measurable contribution to revenue growth and market penetration WHAT WE’RE LOOKING FOR • Minimum 3 years’ experience in B2B software sales, technical consultancy, or similar client‑facing roles., • High technical aptitude with the ability to quickly understand complex platforms, evolving product roadmaps, and modern AI‑driven software architectures. Able to translate technical capability into clear business value., • Proven record of pipeline generation through both direct sales and partner‑led routes., • Fluency in AI and modern tooling: comfortable working with contemporary tools such as GenAI assistants, cloud platforms, and workflow automation technologies., • Experience with pre- and post-RFP consultative sales processes involving multi‑stakeholder environments (C‑suite, Security, Safety, Operations, BI)., • Demonstrated ability to progress and close complex, solution‑led deals, particularly where technical validation plays a central role., • Strong presenter and communicator, capable of delivering product demos, workshops, technical discovery sessions, and value‑based narratives to both technical and non‑technical audiences., • Proactive learner with a growth mindset - comfortable operating in rapidly evolving technology landscapes and keeping up with continuous product innovation., • Proficiency in modern productivity tools including lead gen platforms, CRM, and workflow automation., • Technical education background (Engineering, Computer Science, or similar)., • Native French speaker, fluent in English speaking and writing. DESIRABLE: • Understanding of AI-driven surveillance solutions (e.g., Computer Vision, Facial Recognition, Video Analytics)., • Familiarity with data privacy regulations (GDPR, CCPA, etc.) and compliance in surveillance tech., • Knowledge of system integration with VMS, PSIM, Telco, and Hyperscaler/Cloud infrastructure., • Knowledge of typical system architectures deployed in surveillance (bare metal, hypervisors, VM clusters, containers, etc.)., • Other languages (Spanish/Italian) are a plus. PRACTICALITIES: • Legal right to live and work in France., • Client‑facing role with France travel as required., • Flexible working hours aligned to customer and partner needs. WHAT WE OFFER: • Competitive base salary + uncapped commission., • Exposure to cutting‑edge AI technology in real‑world deployments., • Opportunity to work with major infrastructure operators, consultants, and integrators in an international team., • Clear scope to grow into senior commercial, regional, or vertical leadership roles., • Company laptop.

Job: Desktop Support Engineer Salary: €80,000 + Bonus/Benefits Location: Paris Client: Financial Technology Firm My client is a top ranked, technology-driven financial firm that pushes tech to the limits. The company is run by Computer Scientists and Olympiad winning mathematicians. They are widely considered as using some of the best tech out there, attracting some of the brightest minds! They are hiring for a Desktop Engineer to take on a senior role with the potential of managing a global team of 12-15 engineers whilst remaining somewhat hands on. You would be supporting a low latency trading environment in a complex infrastructure which is heavily automated, giving you the chance to work on some very cool projects! Responsibilities · Plan, execute and support company wide tech projects . General tech/desktop support · Infrastructure Support (debugging) . Managing incidents through service now · Work with external vendors · Oversee the Enrolment of new starters/desk build . Automate manual tasks Qualifications . Proficient using PowerShell for automation - ESSENTIAL . Strong troubleshooting skills . Customer support skills · Productive hard worker, with a great personality! Please apply directly if you fit the spec for the role and wish to discuss further

À propos de l'entreprise Rejoignez un pionnier de la MedTech qui révolutionne le diagnostic médical grâce à des solutions non invasives de haute technologie. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement inclusif et dynamique où l'innovation technologique est mise au service d'un impact social concret à l'échelle mondiale. • Secteur & Envergure : Leader international de la haute technologie médicale (e-santé), doté d'un réseau mondial de filiales en Europe, aux USA et en Chine., • Mission & Valeurs : Améliorer la santé des patients par des solutions connectées performantes, portées par des valeurs telles que le Courage, l'Humilité, l'Innovation et l'Engagement., • Environnement de travail : Un cadre collaboratif et stimulant favorisant le développement professionnel et l'égalité des chances., • Le "Pourquoi nous rejoindre" : L'opportunité de travailler sur des produits à la pointe de la technologie, validés par plus de 5 380 publications scientifiques. À propos du rôle En tant que Tech Lead Logiciel Embarqué (Client), vous orchestrez le développement de l'interface et de la logique métier sous C# / WPF, tout en garantissant une architecture robuste, sécurisée et évolutive. Entre leadership technique, veille stratégique et immersion opérationnelle, vous jouez un rôle clé pour maintenir notre avance technologique et offrir la meilleure expérience à nos clients. Responsabilités • Pilotage Technique (50-60%) : Développer des fonctionnalités critiques en C#/WPF et garantir la qualité du code (revues approfondies, tests, mentorat)., • Architecture & Vision : Définir et faire évoluer l'architecture logicielle en choisissant les frameworks de demain (WinUI, Avalonia, etc.)., • Référent Sécurité & Performance : Garantir l'intégrité (Cybersecurity) et l'optimisation des performances du client lourd en environnement Windows., • Animation d'Équipe : Cadrer les projets, challenger les choix techniques et favoriser une communication fluide entre le développement, la QA et le Produit., • Support & Documentation : Modéliser les processus de design (UML) et assurer la pérennité du savoir technique. Qualifications Expert chevronné de l'écosystème .NET, vous possédez ce leadership naturel capable d'embarquer une équipe senior vers des standards d'excellence. Votre curiosité pour les nouvelles interfaces et votre rigueur industrielle font de vous le candidat idéal pour relever les défis complexes d'un environnement réglementé et hautement technologique. Compétences requises • Expérience : +10 ans d'expérience en développement C#, avec une expertise incontournable sur WPF et les clients lourds industriels., • Hard Skills : Maîtrise de l'interopérabilité logicielle, des enjeux d'API et une veille active sur les évolutions de WPF., • Leadership : Capacité démontrée à animer fonctionnellement une équipe, à gérer un backlog technique et à prendre des décisions d'arbitrage., • Communication : Anglais professionnel courant (documentation et échanges techniques quotidiens).

Dans le cadre de projets industriels à forts enjeux (énergie, infrastructures, process, EPC/EPCM), nous recherchons un Contract Manager Senior capable d’intervenir comme véritable partenaire stratégique du Directeur de Projet et du management client. Vous serez positionné au cœur du dispositif projet, jusqu’à la mise en service, avec une forte dimension sécurisation des risques et optimisation de la performance contractuelle. Vos responsabilités : Pilotage contractuel • Assurer le suivi quotidien des obligations contractuelles (client / fournisseurs / sous-traitants)., • Garantir la traçabilité contractuelle des décisions projet., • Identifier les écarts contractuels (délais, coûts, périmètre)., • Structurer les dossiers de réclamation (EOT, variations, coûts additionnels)., • Mettre à jour la cartographie des risques., • Proposer et suivre les actions de mitigation., • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, équipes techniques, planning et achats., • Produire des reportings contractuels clairs et orientés décision., • Participer aux réunions client lorsque nécessaire. Votre profil • Bac+5 (Ingénieur, Droit, Achats ou équivalent)., • 10 ans minimum d’expérience en Contract Management sur projets industriels., • Expérience en environnement EPC / grands projets industriels., • Solide maîtrise des mécanismes contractuels (variations, EOT, pénalités, garanties)., • Capacité à travailler en environnement exigeant, avec forte pression planning., • Autonomie, rigueur et posture crédible face aux équipes techniques et aux clients. Qui sommes nous ? PIMAN Executive est le leader Français du Conseil en Contract Management. Notre équipe de plus de 100 Contract Managers opérationnels intervient au cœur des grands projets structurants du moment : nucléaire nouvelle génération, Gigafactory européennes, parcs éoliens, photovoltaïque, construction, infrastructure, raccordements et interconnexions France-Europe…

Actalian est un cabinet de conseil en excellence opérationnelle en fort développement qui accompagne ses clients issus de grands groupes industriels dans leurs projets de transformation opérationnelles et stratégiques ayant pour objectif des résultats durables sur le terrain. Anciens de McKinsey & Company et d’Orphoz, les fondateurs démarrent une nouvelle aventure entrepreneuriale pour faire face aux mutations accélérées de notre environnement. Actalian déploie avec impact chez ses clients des solutions innovantes et efficaces au service de l’excellence opérationnelle tout en restant aligné avec ses valeurs de simplicité, d’honnêteté et de transparence. Nos équipes ont à cœur de développer vos talents et compétences dans un environnement chaleureux et dynamique où vous accompagnerez nos clients de façon autonome tout en cultivant vos compétences de mentors auprès des consultants et consultants juniors de votre équipe. Quelques exemples de nos domaines d’expertise : • Une mission de Supply Chain, dans le secteur industriel de production d’infrastructures électriques, dont l’objectif est d’augmenter la satisfaction client et d’optimiser les stocks, • Une mission d’optimisation de la production d’un grand acteur du luxe pour répondre plus rapidement et de manière fiable à la demande et aux impératifs des collections, • Une mission de diagnostic sur les stocks et implémentation du planning stratégique pour les directions opérationnelles d’un grand groupe agro-alimentaire En tant que Consultant(e) Senior, vous aurez la possibilité de bénéficier : • De missions à fort impact dans un environnement de confiance, • D’une courbe d’apprentissage rapide grâce à un cabinet à taille humaine, des projets stimulants avec des clients leaders de leur secteur d’activité, • D’une grande qualité de vie au travail (hybride), et de participer à la vie interne où vous pourrez participer au développement du bureau à travers des initiatives et des évènements Vous : • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce avec une expérience professionnelle opérationnelle ou de conseil d’au moins 3 ans, • Une vraie personnalité : dynamique, ouvert, concret, aimant les relations humaines et rigoureux, • Une bonne maîtrise de l’anglais (à l’écrit et à l’oral)

Job Description: • We are looking for a Technical Java Developer with strong Risk Management domain experience to design, enhance, and support enterprise‑grade Risk Management solutions covering Cash Management, Liquidity Risk, Interest Rate Risk, Asset–Liability Management (ALM), and Treasury., • The role is highly hands‑on, focused on development, configuration, integration, and production support of risk platforms used by Finance and Risk functions. The candidate will work closely with Risk stakeholders, architects, and external product vendors to ensure robust, compliant, and scalable risk solutions., • Experience with vendor risk platforms (such as OneSumX Risk Management / RiskPro) is a strong advantage, though candidates with deep risk domain expertise and technical capability will also be considered. Key Responsibilities Technical Development & Engineering • Design, develop, and enhance risk management applications and components supporting:, • Cash & Treasury operations, • Liquidity Risk calculations, • Interest Rate Risk (IRRBB), • Asset–Liability Management (ALM), • Develop and maintain backend components using Java (Java 21 preferred)., • Implement and manage database logic using SQL and Oracle PL/SQL., • Manage schema versioning and controlled database changes using Liquibase., • Build and manage projects using Maven, ensuring consistent and repeatable builds., • Develop and support connectors, batch jobs, and data processing flows used in risk calculations and reporting. Integration & Platform Support • Design and support API‑based integrations between risk systems and upstream/downstream applications., • Troubleshoot data issues across interfaces, feeds, and reconciliation layers., • Work with Git / GitHub and CI/CD pipelines for source control, build, and deployment automation., • Support application deployments, upgrades, and environment promotions across DEV, UAT, and PROD. Risk Domain & Functional Support • Apply strong understanding of Risk Management concepts to interpret technical requirements and system behavior., • Support changes driven by:, • Regulatory requirements, • Risk model updates, • Treasury and Finance business needs, • Collaborate with Risk and Finance users to translate domain requirements into technical solutions., • Perform impact analysis for changes affecting risk calculations and reporting outputs. Production Support & Stability • Provide L3 production support for risk management systems., • Analyze and resolve production incidents, performance issues, and data inconsistencies., • Perform root‑cause analysis and implement permanent fixes., • Coordinate with external vendors where applicable to resolve product‑related issues., • Ensure compliance with security, data protection, and access control standards, especially for sensitive financial data. Testing & Quality Assurance • Support and execute functional, integration, and non‑regression testing., • Validate risk outputs against expected business results., • Assist in release validation, cutover planning, and post‑deployment verification. Required Skills & Experience Technical Skills • Strong hands‑on experience in:, • Java (Java 21 preferred), • SQL and Oracle PL/SQL, • Maven, • Liquibase, • Database and application connectors, • Experience with API integration, data exchange, and troubleshooting., • Experience with Git / GitHub and CI/CD pipelines., • Strong analytical and debugging skills in production environments. Risk Management Domain Expertise (Mandatory) • Proven experience working in one or more of the following areas:, • Cash Management, • Liquidity Risk, • Interest Rate Risk, • Asset–Liability Management (ALM), • Treasury systems, • Experience with risk calculations, financial data flows, and regulatory reporting concepts., • Experience with vendor risk platforms (e.g., OneSumX Risk Management / RiskPro) is a strong advantage but not mandatory. Professional Background • Degree from ETH, UAS, university, or equivalent qualification., • Minimum 7+ years of relevant experience as a Technical Java Developer / Application Engineer in banking or financial services IT., • Minimum 3+ years of experience in Risk Management Domain with Cash Management, Liquidity Management, Interest Rate, ALM, Treasury, • Experience working in Agile / Scrum delivery environments is an advantage., • Strong ownership mindset and ability to work in business‑critical systems.

La société Bain & Company est l'un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles. Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor et ce, depuis plusieurs années. Le développement, l'épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs & collaboratrices sont un souci constant. Mission générale Rattaché(e) à la Head of People, le/la Manager Staffing est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle du staffing des consultants, en veillant à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau. En tant que manager, il/elle adopte une posture de leadership transversal, travaille avec des équipes et parties prenantes variées (consultants, management senior, fonctions support, équipes internationales). Il/elle est également garant(e) du taux d’utilisation, de la fluidité des transitions, et du pilotage des pipelines staffing, dans un environnement exigeant et international. Responsabilités 1. Pilotage du staffing et des capacités • Piloter le pipeline des disponibilités (fin de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.), • Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité, • Être garant(e) du taux d’utilisation du bureau, • Anticiper les besoins à moyen terme en lien avec les priorités business 2. Gestion des transitions et du pipeline RH • Suivre les transitions (start / end dates, roll-offs, onboardings), • Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours), • Sécuriser la continuité des équipes et la qualité des transitions 3. Accompagnement des consultants et du management • Être impliqué(e) dans les trajectoires de carrière, • Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions, • Échanger régulièrement avec les AP, SM et Partners sur les décisions de staffing, • Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équité 4. Management & coordination • Manager l’équipe staffing (2 personnes), • Favoriser l’autonomie, la montée en compétences et l’engagement de l’équipe, • Coordonner les activités avec Finance, PD, BO et les équipes EMEA, • Être point de contact central sur les sujets staffing complexes, • Contribuer à des projets d’amélioration continue et à l’évolution des processus et outils de staffing, • Savoir prioriser et prendre du recul dans un environnement à forte intensité opérationnelle Profil • Expérience confirmée en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et en société de services, • Forte capacité de problem solving et de priorisation, • Première expérience managériale appréciée, • Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors, • Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe, • Profil analytique, structuré et rigoureux, • Anglais courant requis Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation en précisant vos prétentions salariales à

Talents Unis, expert dans la recherche d’assistant(e)s de direction, d’office managers, et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, société de service de renommée internationale, un(e) Assistant Office parlant l’anglais couramment. Poste en CDI, situé à Paris. Rémunération : 36 / 39 K€ selon l’expérience. Au sein de cette structure à taille humaine où la convivialité et sens de l’excellence cohabitent au quotidien, vous formerez un binôme avec l’office manager senior afin de fluidifier le quotidien du bureau. Ainsi, vous veillerez à la parfaite tenue des locaux (relation avec les prestataires externes, commandes et gestion des fournitures, …) Vous serez également un soutien sur l’aspect comptable en assurant de manière autonome (après formation) le suivi de la facturation des fournisseurs, de la réception à l’enregistrement afin de faciliter le paiement et la gestion du budget. Vous serez responsable de l’onboarding des nouveaux collaborateurs, en assurant notamment la préparation des badges ainsi que la mise à jour des organigrammes, afin de garantir une intégration fluide et structurée. Enfin, vous contribuerez à la mise en place d’événements à destination de l’équipe et aussi de l’externe, pour une clientèle internationale et haut de gamme. Ce poste vous permettra d’être dans un rôle central, en lien avec tous les collaborateurs, et votre quotidien rythmé sera l’occasion de contacts internes comme externes, en français comme en anglais. Avec l’accompagnement de l’office manager expérimenté, vous aurez l’occasion de monter en compétences, tout en élargissement votre scope d’intervention au fil du temps. Récemment diplômé(e), vous avez idéalement acquis 2 à 3 années d’expérience en tant que fonction support dans un environnement qui vous a formé à l’exigence (secteur type finance, conseil, ou hôtellerie de luxe). D’un naturel avenant, vous aimez rendre service, trouver des solutions à chaque problème, et savez prioriser évitant ainsi le stress inutile ; votre rigueur, votre débrouillardise, et votre bonne humeur seront vos atouts pour réussir dans ce poste très polyvalent et vous intégrer rapidement dans l’équipe.

Consultant SAP DRC – E-Invoicing / S/4HANA – Freelance – France Consultant SAP DRC – E-Invoicing / S/4HANA – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP DRC (Document and Reporting Compliance) pour un projet stratégique de mise en conformité e-invoicing au sein d’un grand groupe international basé en France. Le client peut démarrer les entretiens rapidement. Lieu : Paris (Hybride), possibles déplacements Date de début : Dès que possible Durée : 6 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Intervenir sur la mise en œuvre de SAP DRC dans un environnement S/4HANA ou ECC dans le cadre de la réforme e-invoicing française., • Participer au design et à la configuration des flux de facturation électronique (Factur-X, UBL, XML CII)., • Assurer la conformité des processus de facturation et de e-reporting selon les exigences fiscales locales (France et potentiellement multi-pays)., • Travailler sur l’intégration de SAP DRC avec les processus Procure-to-Pay et Order-to-Cash., • Participer aux ateliers métiers Finance et IT pour traduire les exigences réglementaires en solutions SAP., • Gérer les phases de tests (SIT, UAT) et accompagner les mises en production., • Assurer le support post go-live et la gestion des incidents liés aux flux e-invoicing., • Collaborer avec les équipes SAP FI/CO, MM, SD ainsi que les équipes middleware (CPI/BTP si applicable)., • Garantir la conformité avec les obligations françaises de facturation électronique et de e-reporting (PDP / plateformes agréées). Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP FI et/ou projets de conformité fiscale SAP., • Expérience confirmée sur SAP DRC / eDocument / e-invoicing dans un contexte S/4HANA fortement appréciée., • Bonne compréhension des processus comptables Procure-to-Pay et Order-to-Cash., • Expérience sur des projets de transformation réglementaire (e-invoicing, tax compliance, statutory reporting)., • Connaissance des formats e-invoicing (Factur-X, XML, UBL) fortement appréciée., • Expérience sur intégration SAP (CPI, BTP, middleware, APIs)., • Capacité à travailler dans des environnements complexes multi-systèmes et multi-pays., • Français et anglais courants requis. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Consultant SAP EWM – S/4HANA – Environnement Réglementé – Freelance – France Consultant SAP EWM – S/4HANA – Environnement Réglementé – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP EWM pour un projet stratégique au sein d’un grand groupe international basé en France. Le client peut démarrer les entretiens rapidement. Lieu : Paris (Hybride), possibles déplacements Date de début : Dès que possible Durée : 6 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Intervenir sur la mise en œuvre et/ou le support de SAP EWM dans un environnement S/4HANA., • Configurer et optimiser les processus logistiques complexes (réception, stockage, picking, expédition)., • Travailler dans un environnement soumis à des contraintes fortes de traçabilité, qualité et conformité., • Participer aux ateliers métiers et traduire les besoins opérationnels en solutions SAP., • Contribuer aux phases de tests (intégration, UAT) et aux mises en production., • Assurer le support post go-live et la gestion des incidents EWM., • Garantir l’intégration avec les modules SAP associés (MM, SD, PP)., • Collaborer étroitement avec les équipes supply chain, qualité et IT. Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP EWM., • Expérience confirmée sur SAP EWM dans des environnements à fortes exigences de conformité et traçabilité., • Bonne maîtrise des processus logistiques end-to-end en entrepôt., • Expérience sur S/4HANA fortement appréciée., • Bonne compréhension des flux logistiques complexes et des exigences de validation., • Expérience sur intégration SAP (MM, SD, PP)., • Français et anglais courants requis. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Datacenter People are partnering with a leading international engineering and project management group who are significantly strengthening their data center business. To support ambitious growth across Europe and Anglo-Saxon markets, we are seeking a highly experienced Project Manager with Data Center experience. This is a senior, strategic role offering the opportunity to shape and expand a rapidly growing data center business across France, the UK, and wider Europe. You will not be required to do any business development but will be helping this business with their bids and incoming business. The Role • Lead project delivery in datacenters across France and Europe., • Fluent in English (written and spoken); additional languages are a plus., • Experience in delivering datacenter projects., • Experience in early stage design and project execution

HEZARD & Associés est un Cabinet de Chasseur de Têtes spécialisé dans les métiers de l'IT et de l'innovation digitale. Le Cabinet s'articule autour de deux pôles : • le pôle Conseil avec le recrutement de Consultant junior/senior, Manager junior/senior, Directeur, Partner au sein de nos Cabinets de conseil en stratégie et Cabinets de conseil en organisation partenaires., • le pôle Commerce avec le recrutement Ingénieur d'affaires, Manager Commercial, Directeur commercial auprès de nos clients ESN et Editeurs. Vous souhaitez associer Commerce et Recrutement ? Venez rejoindre un véritable cabinet de Chasseur de têtes ! MISSIONS : Identification de potentiels candidats Sourcing en ligne (LinkedIn, BDD interne, etc. ) Entretien Teams ou physique Suivi du processus Conseil et Coaching des candidats Closing et négociations salariales Prospection commerciale Rendez-vous client Fidélisation clientèle VOTRE PROFIL : • Vous êtes actuellement en école de commerce ou formation universitaire BAC+4/5 et recherchez un stage de césure ou de fin d'études ; vous êtes à la recherche d'une réelle expérience vous présentant l'intégralité des enjeux du métier de Consultant en Recrutement ? Alors rejoignez nous !, • Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse, sens de la communication, capacité d'écoute et de persuasion seront vos atouts pour réussir pleinement votre stage. Possibilité d'embauche en CDI.

Senior Finance Data Consultant (EPM & FP&A) - Paris - Hybrid - Pharmaceuticals We are seeking a Finance Data Consultant to support the Data Analytics team within a major EPM (Enterprise Performance Management) transformation program. The consultant will help drive the implementation of the future planning and reporting solution, coordinating business and IT stakeholders across Finance and Data domains. The role requires a hands-on and autonomous profile with strong delivery capabilities and experience in Finance data initiatives involving SAP S/4HANA, Databricks, and EPM/FP&A environments. Key Responsibilities • Drive Finance and EPM data initiatives end-to-end, • Coordinate business, Finance, and IT stakeholders, • Support delivery of planning and reporting solutions, • Contribute to integrations across SAP S/4HANA, SAP BDC, Databricks, and Pigment, • Ensure execution, alignment, and delivery of Finance data projects Required Skills • 7+ years of experience in Finance Data, EPM, or FP&A, • Strong knowledge of financial reporting and planning processes, • Experience with SAP/S/4HANA finance data projects, • Databricks experience, • Strong coordination and delivery management skills, • Fluent in French and English

We are seeking a Senior Manager with deep expertise in SAP-led business and technology transformation to lead complex, enterprise-scale programmes. PLEASE NOTE YOU MUST BE A FLUENT FRENCH SPEAKER Key Responsibilities SAP Transformation Leadership • Lead end-to-end SAP transformation programmes, including S/4HANA migrations, greenfield/brownfield implementations, and global rollouts, • Define SAP-enabled business transformation strategies aligned to operating model, process, and data objectives, • Facilitate board-level discussions on SAP strategy, value realisation, and transformation outcomes, • Lead proposal development, business case creation, and commercial negotiations, • Own revenue targets, margin performance, and pipeline development for SAP transformation engagements, • Lead and mentor Managers, Senior Managers, and delivery leads across functional and technical SAP domains, • Build high-performing, diverse teams and support capability development across the SAP practice, • SAP S/4HANA Finance and/or Logistics transformation leadership, • Strong understanding of SAP Activate, agile/hybrid delivery models, and PMO governance, • Proven track record delivering large-scale SAP transformations Strong consulting pedigree with experience operating in complex, matrixed client environments, • Strategic thinking with strong commercial acumen, • Excellent executive communication and storytelling skills, • Deep understanding of business process transformation enabled by SAP, • Comfortable operating in ambiguous, high-change environments, • Bachelor’s degree (required); MBA or equivalent (desirable), • SAP certifications (S/4HANA, Finance, Logistics, Activate) highly desirable, • Must be a french speaker

Consultant SAP MDM / MDG – S/4HANA – Data Governance – Freelance – France Consultant SAP MDM / MDG – S/4HANA – Data Governance – Freelance – France Amoria Bond recherche un Consultant SAP MDM / MDG pour une mission stratégique de gouvernance des données au sein d’un grand groupe international en France. Le client peut démarrer les entretiens rapidement. Lieu : Paris (Hybride) Date de début : Juin 2026 Durée : 6 mois+ (+ prolongation possible) TJM : À discuter Responsabilités principales • Intervenir sur la mise en œuvre et/ou l’évolution de SAP MDM / MDG dans un environnement S/4HANA ou ECC., • Définir et structurer les modèles de gouvernance des données de référence (Customer, Vendor, Material, Finance)., • Concevoir et optimiser les workflows de création, validation et enrichissement des données master., • Assurer la qualité, la cohérence et la standardisation des données entre les systèmes SAP et non-SAP., • Collaborer avec les équipes métiers pour définir les règles de gestion des données de référence., • Participer aux projets de migration de données dans un contexte de transformation S/4HANA., • Contribuer aux phases de tests (SIT, UAT) et aux mises en production., • Travailler en lien avec les équipes IT et Integration (CPI / middleware)., • Assurer le support post go-live et l’amélioration continue des processus de Master Data Management. Compétences & Expérience • 5+ années d’expérience sur SAP MDM ou SAP MDG., • Expérience confirmée en Master Data Management dans un environnement SAP., • Bonne compréhension des modules SAP FI / MM / SD., • Expérience sur projets S/4HANA et migration de données fortement appréciée., • Bonne connaissance des principes de gouvernance et qualité des données., • Expérience en intégration SAP (IDoc, API, middleware) est un plus., • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux., • Français et anglais courants requis. Si cette opportunité vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV (format Word) avec votre date de disponibilité et vos prétentions journalières. Amoria Bond agit en tant qu’agence de recrutement. Toutes nos offres sont ouvertes sans discrimination d’âge ni d’expérience.

Hiring: Senior SAP FICO (S/4HANA Public Cloud) Looking for an experienced SAP Finance expert to own and govern a global SAP Core Model in an international S/4HANA Public Cloud environment. Key requirements: • 7+ years SAP FICO (FI, CO, AA), • S/4HANA Public Cloud experience, • Global template / core model governance, • International rollout exposure, • Fluent English & French ( is a plus ) Hybrid – 3 days onsite (Paris area) Start: Early May 6 + months ( Long term ) Interested? Feel free to reach out.

Accompagner des groupes internationaux sur leurs enjeux de consolidation, au cœur des décisions finance 🎣 Et si votre expertise en consolidation allait au-delà de la production ? Aujourd’hui, les directions financières attendent plus que des clôtures maîtrisées. Elles recherchent des profils capables de comprendre des organisations complexes, de sécuriser des environnements exigeants et d’accompagner des décisions structurantes. Dans ce contexte, nous accompagnons un cabinet de conseil de tout premier plan dans le recrutement de profils experts en consolidation et outils de consolidation. 🌍 Le contexte du cabinet client : Vous rejoignez un cabinet de conseil reconnu pour son positionnement sur les projets de consolidation, de transformation finance et de systèmes d’information finance, auprès de grands groupes français et internationaux. Le cabinet intervient sur : • Des contextes de migration et post-migration d’outils de consolidation,, • Des projets de refonte ou de fiabilisation des processus, 💡 Ce que ce poste vous apporte concrètement • Une exposition directe à des projets de transformation finance à forts enjeux, en consolidation et outils EPM, au cœur des priorités des directions financières, • La possibilité d’intervenir sur des périmètres évolutifs, depuis la contribution opérationnelle jusqu’au pilotage de missions, selon votre niveau de séniorité, • Un cadre qui permet de renforcer votre posture de référent métier auprès des clients, des équipes et des partenaires projets, • Des responsabilités progressives ou affirmées en encadrement d’équipe, coordination de travaux et transmission d’expertise, • Pour les profils les plus expérimentés, une implication réelle dans la relation client, la structuration des offres et le développement de l’activité 🤝 Le cadre humain et l’équipe : Vous intégrez une équipe structurée, composée de profils expérimentés et engagés, où : • La transmission et le partage d’expertise sont valorisés,, • La qualité des échanges avec les clients est centrale, 🧭 Missions à forte valeur ajoutée Vous interviendrez sur des missions de transformation finance à forts enjeux, avec une double responsabilité métier et projet : 🔹 Expertise consolidation & EPM • Accompagner les directions financières sur leurs enjeux de consolidation groupe, reporting et fiabilisation des données, • Intervenir sur des projets EPM / outils de consolidation (Tagetik, Group Reporting, OneStream), en phase de cadrage, déploiement ou optimisation, • Encadrer et faire monter en compétences des consultants plus juniors, • Structurer les travaux, sécuriser les livrables et garantir le respect des engagements projets, • Contribuer à la relation client au quotidien, en posture de conseil et de confiance, • Participer aux phases de cadrage, chiffrage et réponse à appels d’offres Ce poste est ouvert à des profils consultant·e senior, manager, senior manager selon l’expérience et le niveau d’autonomie. 📍 Informations pratiques : • Localisation : Paris / La Défense, • Niveau requis : profil expérimenté en consolidation ou conseil SI Finance Conso avec un minimum de 4 ans d'expérience, • Langue : anglais courant requis, • Outils : connaissances de SAP FC et/ou Tagetik, OneStream, SAP Group Reporting 🔖 Mots-clés #SAPFC #SAPBFC #OneStream #Tagetik #EPM #Group Reporting #ConsolidationFinance #ProjetSI #ConsultantFinance #TransformationFinance #AMOA #LEONRecrutement #RecrutementFinance #SIConso #consolideur Notre cabinet valorise la diversité et l'inclusion.

Who We Are Oliver Wyman is a global leader in management consulting. With offices in more than 70 cities across 30 countries, Oliver Wyman combines deep industry knowledge with specialized expertise in strategy, operations, risk management, and organization transformation. The firm has more than 7,000 professionals around the world who work with clients to optimize their business, improve their operations and risk profile, and accelerate their organizational performance to seize the most attractive opportunities. Oliver Wyman is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies [NYSE: MMC]. For more information, visit Summary The candidate would become part of Oliver Wyman’s Banking & Financial Services practice, and will be part of a team that will work hand to hand with the wider OW European partners and experts to develop business and to help our to solve their most complex and ambitious endeavours on topics such as finance and risk strategy, end to end credit transformations, capital accuracy and models, smart pricing, strategic planning and financial resource management, as well as artificial intelligence and risk modelling engagements (working alongside Oliver Wyman Data and Analytics specialists). Required +5 years of relevant experience in Consulting or within a bank's General Inspection department, excellent team management, communication and problem-solving skills and proficient English and French. Data and analytics skills are positively considered. We are looking for top-performing profiles passionate about problem solving and content and thrilled by the opportunity to develop a career in a leading strategic house, with sustained double-digit growth, entrepreneurial spirit and focus on culture and career sustainability. Practice Overview Banking & Financial Services (including our Capability Practice “Finance and Risk”) is the cornerstone of Oliver Wyman’s reputation as a leader in finance and risk management. The following list is a sample of the topics our recent work has focused on, spanning the full spectrum from governance and organization to more detailed technical and regulatory work (experience on at least one of these topics is required) : • Strategy & corporate finance (market entry, growth, M&A, portfolio optimization), • Transformation programs, strategic plan definition, • Finance, Risk & regulation (credit, market, operational, capital & liquidity, stress testing), • Digital, data & technology (platform modernization, cloud, data strategy, AI/ML), • Operations & cost transformation (process redesign, FTE reduction, target operating models), • Customer & proposition design (retail, wealth, commercial banking, payments) WHAT YOU WILL DO will break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements. You will effectively plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations. You will work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues look to Associates for unique insight into the subject area which they have chosen. Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: • 3-6 years of relevant experience, ideally with leading consulting firm(s) focused on Financial Services and/or experience with banks (General Inspection) or FinTechs, • Undergraduate or advanced degree in STEM, finance, or economics from a top university, • Outstanding written and oral communication skills with the ability to adjust your style to suit different perspectives and seniority levels., • Fluent business English and French, • Ability to break down and solve problems through quantitative thinking and analysis, • Ability to work collaboratively in a team and create an inclusive environment with people at all levels of an organization, • Ability to work under pressure and willingness to travel to clients world-wide, • Track record of delivering results in a cross-functional, high-growth, and fast-paced environment, • Willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team Nice to have • Industry expertise in banking with previous experience working for credit risk and finance areas, • CFA (or other relevant industry certifications) or MBA from a top-tier university OUR VALUES & CULTURE We create breakthroughs to achieve the amazing • Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities., • Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance., • Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions., • Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements., • Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Blockchain is connecting the world to the future of finance. As the most trusted and fastest-growing global crypto company, it helps millions of people worldwide safely access cryptocurrency. Since its inception in 2011, Blockchain has earned the trust of over 90 million wallet holders and more than 40 million verified users, facilitating over $1 trillion in crypto transactions. We are looking to hire a Senior Software Engineer to join our Institutional team in our Paris office. Blockchain.com is a high-performance culture marked by fearlessness and hyper productivity. You are a hardworking team player with a desire to learn and grow with us, someone who can work harder, faster, and smarter to deliver tangible results and process improvements. WHAT YOU WILL DO • Build low latency, scalable and highly performant trading services in RUST including Order Management System (OMS), exchange gateways, risk management systems, etc., • Enhance and maintain OMS functionality, ensuring efficient order execution, routing, and management in a high-frequency trading environment., • Be a part of a fast-paced dedicated engineering team committed to constantly improving and iterating on cutting edge systems, • Be at the forefront of the cryptocurrency exchange ecosystem building out a new set of financial services, systems and architecture., • Gain exposure to an array of low latency, high throughput techniques and algorithms., • Ensure security is at the forefront of everything you do, employing advanced encryption schemes to secure user and company data., • Work closely with the other tech teams to seamlessly deliver the highest quality products and improve performance across the board WHAT YOU WILL NEED • You possess an innate curiosity, and thrive on learning new technologies., • Extensive experience in C++ and/or Rust, • Experience with Python and SQL., • Experience in one or more of the following programming areas:, • Multithreading, • Network programming, including multicast, • Performance benchmarking and tuning, • Extreme interest in delivering high quality software. This means that testing is embedded in the development process from the very beginning, from coding stage (unit testing), to integration testing (local and end to end integration testing), to performance (load and capacity) testing and finally, to failure recovery testing. Software engineers are fully involved in the testing process, driving much of the testing at all stages., • Experience in trading systems architecture: Familiarity with Order Management Systems (OMS), exchange gateway connectivity, market data ingestion and processing, as well as high-throughput, low-latency systems., • You take a pragmatic approach to developing clean solutions to complex problems., • Basic understanding of algorithms, data structures, databases and distributed systems is must. COMPENSATION & PERKS • Unlimited vacation policy; work hard and take time when you need it., • Unlimited books policy; order the technical resources you need or simply pick something up from our company library., • Apple equipment., • Learning and development opportunities in other areas than AML in the future., • Full-time salary based on experience and meaningful equity in an industry-leading company., • Role based in our Paris office, with a mandatory in-office presence four days per week, • Work from Anywhere Policy: You can work remotely from anywhere in the world for up to 20 days per year. Blockchain is committed to diversity and inclusion in the workplace and is proud to be an equal opportunity employer. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on race, religion, color, national origin, gender, gender expression, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status or any other characteristic protected by law. This policy applies to all employment practices within our organization, including hiring, recruiting, promotion, termination, layoff, recall, leave of absence, and apprenticeship. Blockchain makes hiring decisions based solely on qualifications, merit, and business needs at the time. You may contact our Data Protection Officer by email at . Your personal data will be processed for the purposes of managing Controller’s recruitment related activities, which include setting up and conducting interviews and tests for applicants, evaluating and assessing the results thereto, and as is otherwise needed in the recruitment and hiring processes. Such processing is legally permissible under Art. 6(1)(f) of Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) as necessary for the purposes of the legitimate interests pursued by the Controller, which are the solicitation, evaluation, and selection of applicants for employment. Your personal data will be shared with Greenhouse Software, Inc., a cloud services provider located in the United States of America and engaged by Controller to help manage its recruitment and hiring process on Controller’s behalf. Accordingly, if you are located outside of the United States, your personal data will be transferred to the United States once you submit it through this site. Because the European Union Commission has determined that United States data privacy laws do not ensure an adequate level of protection for personal data collected from EU data subjects, the transfer will be subject to appropriate additional safeguards under the standard contractual clauses. Your personal data will be retained by Controller as long as Controller determines it is necessary to evaluate your application for employment. Under the GDPR, you have the right to request access to your personal data, to request that your personal data be rectified or erased, and to request that processing of your personal data be restricted. You also have the right to data portability. In addition, you may lodge a complaint with an EU supervisory authority.

We're delighted to be recruiting a commercially-focused finance professional to step into a highly visible Senior Business Controller role within a large international organization. In this standalone role, you will work closely with senior stakeholders to drive performance, influence decision-making, and provide meaningful financial insight. The role offers a broad scope across FP&A, reporting, and business partnering with exposure to strategic initiatives and operational leadership. It’s particularly suited to someone looking to move into a more impactful position, where they can go beyond core reporting and actively shape business outcomes within a complex, fast-paced environment. Key Responsibilities of the Senior Business Controller: • Own the budgeting, forecasting, and planning cycles for a key business area, ensuring strong financial visibility, • Deliver high-quality financial reporting, supported by clear and insightful commentary for senior stakeholders, • Analyze performance, identify key value drivers, and provide actionable recommendations to enhance business outcomes, • Act as a business partner to senior stakeholders, contributing to both strategic and operational decision-making, • Evaluate business cases, investments, and cost initiatives, supporting effective resource allocation, • Track and challenge performance through relevant KPIs, helping to drive accountability and results, • Support cost optimization initiatives and continuous performance improvement, • Drive enhancements in planning, reporting, and controlling processes to increase efficiency and transparency, • Ensure adherence to internal controls, governance frameworks, and compliance requirements, • Contribute to wider finance and business transformation projects Candidate Profile: • Degree in Finance, Accounting, or a related field, • Fluent in French and English, • Min. 5-8 years' proven experience in Controlling, FP&A, or Business Finance within an international environment, • Advanced Excel and strong data analysis capabilities, • Confident communicator, with the ability to influence and challenge senior stakeholders, • Proactive and hands-on approach, comfortable operating in a dynamic environment, • Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities effectively If you are interested in applying for this Senior Business Controller role, please register your interest using the link below. Alternatively, please call Megan on +31 20 808 1102 Due to the high volume of applications we receive, we’re only able to contact those selected for the next stage of the process. If you haven’t heard from us within five working days, unfortunately your application has not been successful. Please continue to explore future opportunities at EMEA Recruitment is committed to promoting Equity, Diversity and Inclusion in the workplace. We act as a neutral third party in the recruitment process, basing our candidate searches on skills and experience. We do not discriminate on the basis of age, gender, sex, relationship status, disability, race, religion/beliefs, or sexual orientation.

We are a technology-led healthcare solutions provider. We are driven by our purpose to enable healthcare organizations to be future-ready. We offer accelerated, global growth opportunities for talent that is bold, industrious and nimble. With Indegene, you gain a unique career experience that celebrates entrepreneurship and is guided by passion, innovation, collaboration and empathy. To explore exciting opportunities at the convergence of healthcare and technology, check out ___ What if we told you that you can move to an exciting role in an entrepreneurial organization without the usual risks associated with it? We understand that you are looking for growth and variety in your career at this point and we would love for you to join us in our journey and grow with us. At Indegene, our roles come with the excitement you require at this stage of your career with the reliability you seek. We hire the best and trust them from day 1 to deliver global impact, handle teams and be responsible for the outcomes while our leaders support and mentor you. We are a profitable rapidly growing global organization and are scouting for the best talent for this phase of growth. With us, you are at the intersection of two of the most exciting industries of healthcare and technology. We offer global opportunities with fast-track careers while you work with a team that is fueled by purpose. The combination of these will lead to a truly differentiated experience for you. If this excites you, then apply below. Account Director( Healthcare/ Pharma Rx/Creative ) Paris will not only have command of agency services but also influence strategic recommendations and client-side decision-making by being seen as the “agency lead” for their assigned brand/portfolio. Location: Paris/France Keyword: experience: Rx Pharma Client Facing Lead, Patient Centric, Healthcare, Branding, Advertising, Positioning, Commercial Centric, Educational Material, Branding Material Responsibilities: Leadership Persona: • Account lead - Owns several brands or one large brand, • An expert in all aspects of a client’s business, being able to speak to the category, across channels/audiences, etc., and to the larger internal teams, • Oversees account(s) totaling$4-6M+ in agency fee, • Presence – Authoritative (informed) and strategic mindset when meeting with the team, agency leaders, or clients., • Masterful communicator with a combination of listening, speaking, and business writing skills; knows when to pick up the phone, when to be at the client, when to email, • Ability to identify cautionary client/project concerns that warrant proactive agency solutions and escalate to senior agency leadership Relationship Building: • Trust and personal equity with all cross-functional team members to be able to rally them when needed to address client needs, • Regularly works with strategy to provide clear and proactive POVs on brand milestones, competitors, or market events., • External – Recognized as the leading voice in the clients’ minds, • Considers broader ways to “get a seat at the table” by developing relationships with the extended client team (e.g., research team, sales training, medical, etc.), • Fosters collaboration for innovative client solutions, always looking for ways to serve the client better and to grow their business., • Manages up with a clear narrative for the account overall; mentors junior staff to improve their performance. Operational Proficiency: • Brand oversight - Accountable for all aspects of projects within the assigned brand/portfolio; and ensuring strategic rationale, • Ensures junior team members are delivering quality account management deliverables, • Manage the team through the development of more strategic project briefs and ensure client agreement to all assumptions., • Review all deliverables to meet quality standards and client expectations, • Manage cross-functional teams to ensure an organized delivery of effective and engaging creative reviews of assets, • Effectively activates the right people at the right time to connect and drive forward key client/brand workstreams Financial Stewardship: • total budget by having proactive, ongoing conversations with the project management team and clients/VP to meet revenue goals, • Final reviewer/approver of all project estimates, SOWs, and finance trackers to ensure accuracy, • Accountable for monthly forecasts provided to agency leadership and for transparently addressing issues that may impact agency revenue., • Responsible for leading the Phasing & Utilization process internally; able to communicate a clear and coherent narrative to explain revenue phasing changes/implications, • Ability to identify and pull forward tactics to support staff utilization and meet the projected forecast as needed, • Future forward thinking to maintain/grow revenue. Other Skillsets: • Look for ways to become involved in the agency overall to establish rapport and demonstrate their commitment to growing as a future agency leader., • Spearheads the brand planning process with strategy and creative to deliver the most innovative ideas possible and solidify the agency’s role as a strong partner, • Is capable of having ‘tough’ conversations internally and with clients, but instead handles them with professionalism and dignity to build further trust, • Identifies opportunities for live interactions as much as possible, focusing on ensuring the best possible client impression of the agency EQUAL OPPORTUNITY Indegene is proud to be an Equal Employment Employer and is committed to the culture of Inclusion and Diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, sex, colour, age, national origin, pregnancy, sexual orientation, physical ability, or any other characteristics. All employment decisions, from hiring to separation, will be based on business requirements, candidate’s merit and qualification. We are an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, sex, national origin, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status, or any other characteristics

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Les équipes Workforce & Organization de Capgemini Invent France accompagnent les organisations dans l’élaboration de stratégies people, pour mieux affronter les challenges de demain. Passionnées par l’impact des transformations plurielles, technologiques, environnementales et sociétales, et par la montée en puissance de l’intelligence artificielle incluant l’IA générative, nos équipes se tiennent aux côtés de nos clients dans la définition de leur trajectoire de Transformation (depuis la phase de cadrage jusqu’à l’implémentation de nos projets). A leurs côtés, nous veillons à construire des modèles durables, sociaux et environnementaux grâce à des convictions fortes intégrées à nos démarches et nos propositions de valeur. Votre profil En tant que Manager, vous disposez d’une expertise liée à la conception et la mise en œuvre de stratégies de transformations organisationnelles : people stratégie, cadrage et roadmap, définition et mise en œuvre de modèle opérationnel, pilotage de projets de transformation, planification stratégique des effectifs, développement du leadership et des équipes, analyse des compétences et gestion des talents, gouvernance et board de Directeurs, etc. • Vous portez une expertise forte dans l'élaboration de stratégies de transformations et les optimisations possibles de leurs organisations sous l’angle humain et social,, • Vous accompagnez vos clients dès la phase de cadrage, dans la construction de trajectoires fiables, éclairées par des chiffres et des expériences passées robustes,, • Vous participez activement à l’effort commercial et êtes en mesure d’activer votre propre réseau de clients ou de partenaires,, • Vous accompagnez toute transformation (technologique, organisationnelle, culturelle) sur l’aspect humain (essentiellement sur les phases amont de cadrage des persona, analyse d’impacts, définition d’une stratégie d’adoption) et social en mobilisant les next gen technologies (IA, GenIA),, • Vous articulez de nouveaux modèles d’organisation pour répondre aux objectifs stratégiques, • Entre 5 - 9 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le conseil, • Connaissances solides du dialogue social et de ses évolutions, de l’organisation, des dispositifs emploi ;, • Expériences approfondies des méthodologies de gestion de projets et de programmes dans le cadre de la Transformation Digitale RH, en ce qui a trait à l’attraction, la rétention et le développement des talents ;, • Aptitudes à diriger et à conduire des processus de changement complexes à grande échelle, à caractère international, telles que des transformations digitales, des réorganisations, des implémentations et/ou des améliorations de processus ;, • Réseau solide dans au moins 1 secteur d’activité (secteur financier, services publics, produits de consommation, énergie, industrie, …) ;, • Fort esprit d'entreprise, orientation et motivation commerciale ;, • Affinités avérées avec la technologie/l'informatique en général et connaissance approfondie de la transformation numérique ;, • Appétence pour l’innovation et l’interaction avec des partenaires externes ;, • Excellente maîtrise du français et de l’anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

About us Favikon is one of the leading creator intelligence platform worldwide. We track and rank creators across 9 platforms and 600+ industries, turning the most chaotic market in marketing into a system brands can actually use. We're 100% PLG, brand-led, and our growth depends on the quality of our voice. Alongside Favikon, we're building a separate consumer-facing initiative serving the creators themselves, which gives this role unusually broad brand scope across two distinct audiences. The role You'll own brand voice and strategic consistency across Favikon. You'll write the things only a senior person can write, build the systems that let our content function scale, and partner directly with the CEO on founder voice and storytelling. This isn't a content marketer role. Growth and performance live under our CMO. This is the brand and narrative seat: launch storytelling, thought leadership, and the editorial muscle that turns a strong product into a category-defining brand. You'll also build something most B2B startups never get right: a real internal content engine that turns our entire team into 17 distinct, credible voices in the creator economy conversation. What you own • Brand voice for Favikon. You document it, defend it, evolve it., • The platform launch narratives and ongoing product storytelling., • The Unsponsord newsletter alongside our editorial collaborator, growing it into a category publication., • The internal LinkedIn engine. Coaching the leadership team and wider company on voice, building templates and support structures that produce 200+ employee posts a year. One of the highest-leverage things you'll do., • Industry events and physical presence. The annual calendar of conferences, summits, and partner events where Favikon should show up. Speaker positioning, on-the-ground representation, and turning every event into editorial content., • Editorial direction for our junior creator's B2C output across TikTok, YouTube, Reddit. You set voice and elevate her work, you don't approve every video., • Reddit strategy (junior executes daily). Which subs, what voice, what's working, how to measure., • Ghostwriting support for Jonathan and the wider team where useful, plus coaching on voice for executives writing their own posts., • Influencer brief writing for paid campaigns. Sarthak owns budget and selection, you own creative direction., • Thought leadership: op-eds, podcast positioning, conference talks, the public narrative that makes Favikon the obvious leader in creator intelligence. What you don't own • Performance marketing and paid acquisition (CMO), • Sales motion and pipeline (separate function), • On-the-ground community operations for the consumer initiative (separate ownership), • Product copy inside the V3 platform (collaboration with product team), • Daily Reddit and TikTok execution (junior creator) Who you are • 4-6 years experience, ideally at a startup as the first or second content/brand hire, • Strong writer first, strategist second. You've written things people remember., • Bilingual ideally (English-first, French a plus). Strong English non-negotiable. We sell globally and our consumer initiative is built around English-speaking creator hubs., • B2B SaaS background plus creator economy interest, or creator economy background with appetite for B2B. Either combination works if the curiosity is there., • You post on social personally. You understand the medium from the inside, not just from the strategy deck., • Comfortable ghostwriting for founders. You can sound like Jeremy on LinkedIn within two weeks of joining., • Energized by coaching others on writing. The internal LinkedIn engine is a big part of the role., • Taste. You instinctively know the difference between a brand that feels exclusive and one that feels try-hard., • Energized by coaching others on writing. The internal LinkedIn engine is a big part of the role., • Comfortable with public-facing work: speaking, panels, events, being in rooms. You enjoy representing a company physically as well as editorially. Who you're not • A B2B SaaS content marketer who'll turn Favikon into a HubSpot blog, • A pure influencer marketer who can brief campaigns but can't write a Series A narrative, • Someone who needs a team underneath them to ship. You'll have a junior creator and freelance support, but you write the high-leverage stuff yourself., • Someone who wants approval loops. The role has high autonomy and high accountability. How to apply Send a short note with your application with three things: • One thing you've written/created that you're proud of, • Why this role specifically, not just "a content role", • Your read on Favikon's voice based on what you've seen publicly, and what you'd push to evolve We only read applications that include the short note.

**Localisation du poste : Casablanca, Maroc Cette opportunité nécessite une relocalisation à Casablanca. Les candidats non ouverts à la mobilité ne seront pas considérés.** Le HR Business Partner Senior – est un partenaire stratégique des membres du Top Management. Il/elle accompagne la direction dans la définition et le déploiement de la stratégie RH, en assurant l’alignement des politiques et pratiques RH avec les objectifs business de la région Middle East & Africa. Le poste implique une forte visibilité auprès du Top Management et un rôle clé dans la transformation, la performance et l’engagement des équipes. Responsabilités : • Agir en tant que conseiller stratégique RH auprès du Top Management et des Directeurs de périmètre., • Contribuer activement aux décisions en apportant une expertise RH à forte valeur ajoutée., • Piloter et déployer la stratégie RH en cohérence avec les orientations Groupe., • Accompagner les transformations organisationnelles et conduire les initiatives de change management., • Superviser les processus clés de gestion des talents : performance management, succession planning, talent reviews et développement des hauts potentiels., • Gérer les relations sociales et individuelles complexes en garantissant la conformité avec les législations locales., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition, C&B, Learning & Développent et HR Operations., • Analyser les indicateurs RH (KPIs) et formuler des recommandations stratégiques basées sur les données., • Promouvoir une culture de leadership, de performance, de diversité et d’inclusion, • Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes lorsque requis. Qualifications : Formation • Bac+5 ou Master en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent. Expérience • Minimum 10 ans d’expérience confirmée en Ressources Humaines, dont une expérience significative en tant que HR Business Partner, • Expérience impérative dans un environnement international, matriciel et à forte exposition du Top Management Compétences : • Excellente maitrise du français et anglais, • Forte capacité de business partnering et d’influence au niveau exécutif, • Excellente compréhension des enjeux business et organisationnels, • Expertise en transformation RH et conduite du changement, • Leadership, crédibilité et posture de conseil, • Solides compétences analytiques et maîtrise des indicateurs RH, • Excellentes capacités de communication et de négociation, • Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et régional Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.

Who we are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. The practice Oliver Wyman is looking to appoint experienced consultants to support its continued expansion in the Private Capital team, a strategic priority for the firm. The team serves investor and strategic clients throughout the transaction lifecycle: from opportunity identification through due diligence, M&A execution and on to post-transaction value realization. We achieve this through proven, results-oriented approaches across all sectors of the market. This is an exciting opportunity to be part of a successful team. Consultants are given the opportunity for rapid professional growth, to participate in entrepreneurial work, and to share in the success of the team. The Role and Responsibilities Experienced professionals bring us the know-how to make lasting change for our clients and our company. We are not typical ‘management’ consultants. We provide industry- and discipline- specific knowledge and expertise, which amplifies our impact and helps us shape the future for our clients. Oliver Wyman is a diverse, entrepreneurial, non-competitive partnership of individuals who like to pursue new opportunities or build a unique franchise doing what they do best in a collegial, fun environment. Associates will effectively break down complex problems into discrete tasks, identifying the key aspects of a problem and directing the focus of junior consultants to those elements project managing with the support of a senior team. You will plan and execute analysis as well as identify the core issues in complex analyses in order to be able to craft suitable recommendations, and work side by side with clients and your project team members to move projects forward and manage small teams to get the work done. Clients and colleagues will look to you for unique insight into the subject area which they have chosen. Engagement managers are the on-scene leaders who run our projects day to day. You will lead the team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are correct, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level and command of all the technical and operational details of execution. You will need great communication skills and the ability to forge strong relationships Your Attributes and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, the ideal candidate will have most of the following: · 3-8 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting firm (or similar organization). • Knowledge and strong expertise in Due Diligence., • Individuals who have worked across industries within Corporate, Finance and Advisory are of particular interest., • A strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills., • Outstanding written and verbal communication skills in both formal and informal settings., • Fluent in French and English, • An undergraduate or advanced degree from a top academic program., • Know how to take the initiative, seeking out opportunities to learn new skills and put the ones you’ve already got to good use., • Not just intelligence, but creativity too: you’ll be ready to come up with novel ideas to solve our clients’ biggest problems., • Have an aptitude for analytical work, like sniffing out clues in massive data sets or hunting down the key issues in a hugely complex challenge., • A willingness to work fluidly and respectfully with our incredibly talented team. Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting . Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Senior Asset Manager H/F/X Notre client, société d’investissement spécialisée dans les projets de production d'énergie renouvelable et d’efficacité énergétique, recherche un(e) Senior Asset Manager, +5 d’expérience, au sein de sa division Asset Management. Missions : • Le poste consistera à assurer la gestion (« asset management ») de projets en phase de construction ou d’exploitation, à savoir plus particulièrement : Optimisation de la performance par la gestion des relations contractuelles des sociétés de projet avec les différentes parties prenantes (sociétés de construction, de maintenance, client(s), banque(s), organismes de subventions, …) sur la base des contrats signés, • Suivi de la performance technique et financière des projets. Identification de potentielles dérives de la performance technique et financière par rapport au business plan, • Processus de réception des installations, • Contrôle de la facturation des sociétés de projet, • Création et mise à jour de reporting à destination de banques, investisseurs ou des autres parties prenantes des projets, • Participation aux réunions des organes de gouvernance des sociétés de projet, • Retours d’expériences au bénéfice de la division Investissement du groupe Profil recherché : • Etudes supérieures (Bac +5) avec une formation en finance et/ou d’ingénieur et une appétence pour les installations de production d’énergie renouvelable., • Une première expérience significative sur un poste similaire est demandée dans le secteur de l'énergie, idéalement du renouvelable., • Un niveau courant en anglais est nécessaire. A propos de notre client : La société est une plateforme d’investissement, contrôlée par un fond infra, spécialisée dans les projets de production d'énergie renouvelable, intervenant mondialement. Elle travaille sur des technologies variées allant de la géothermie au solaire thermique en passant par la biomasse ou encore la récupération de chaleur fatale, la flexibilité et les réseaux de chaleur. Au fil des années, notre client a développé un portefeuille diversifié de plusieurs centaines de MW d’actifs en construction ou en opération dans 15 pays, produisant une énergie décarbonée. La société connaît actuellement une forte croissance et cherche à renforcer son équipe de Paris composée au total d’une quinzaine de personnes. Ce poste vous est présenté par la société Berthois Conseils, cabinet de conseil en recrutement, accompagnement et gestion de carrière pour les profils financiers. Plus d’informations sur notre site internet : ___

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Paula's Collections and Capsules Product Development Manager Reports to: Collection Senior Product Manager Location: Paris Permanent contract THE ROLE As Manager of Paula’s Collections and Capsules, ensure the development of collections from the handover of sketches with the Studio through to the transition to Production. Category – Woven: Category allocation may evolve depending on upcoming collections (Flou, tailoring, denim, outerwear, jersey). Development • Monitor prototype development and final launches in close collaboration with manufacturers;, • Proactively suggest new partners according to the Studio’s creative requirements;, • Anticipate feasibility, pricing, and industrialization challenges;, • Participate in fittings, work on comments and tech packs, Boms, and launch deliveries;, • Propose manufacturing techniques, with strong garment knowledge and mastery of technical language;, • Propose embroidery techniques and source materials for finished products;, • Maintain constant and smooth communication with the Studio to follow and translate all their requests and resolve any issues;, • Maintain ongoing and effective communication with Collection Merchandising teams to ensure coordination between creative and commercial needs;, • Update PLM daily, ensuring system accuracy and data reliability;, • Ensure accuracy of Boms and various tools such as Sketch to Fabric, Fabric to Sketch, and Prebuy documents;, • Ensure schedule follow up, delivery dates, and collection deadlines;, • Verify product compliance upon collection delivery, and collect/coordinate all product development information flows;, • Manage the handover of the collection to the production team during handovers, RDDs, and Industrialization;, • Actively participate in normalization fittings. Business • Update budget tracking tools and monitor invoicing;, • Negotiate and update prices and consumption at each fitting, estimate costs when needed for developments, and ensure margins;, • Ensure reliability of data: material costs, component costs, manufacturing costs, labor costs, and finished product prices. Daily Tasks • Attend and take notes during fittings, post-fitting and fabric/trims/embroidery meetings;, • Update PLM with post-fitting comments and Boms;, • Track trims and fabric order deliveries;, • Communicate with vendors;, • Coordinate with the Atelier for developments and alterations during pre-fittings, pre-editing, and pre-buying sessions. PROFILE • Graduate of a fashion or business school with at least 5 years of experience;, • Excellent knowledge of IT tools (Office / PLM);, • Organized, detail-oriented, with strong prioritization skills;, • Dynamic, agile, curious, and autonomous;, • Passionate about the fashion industry;, • Strong product sensitivity, attention to detail, and quality awareness;, • Good technical knowledge of garments;, • Excellent interpersonal skills, team player;, • Strong writing, analytical, and summarizing skills;, • Ability to work on collections in a demanding environment;, • Good knowledge of the luxury sector;, • Excellent level of English. Italian is a plus Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

70% des projets ERP dépassent leur budget. 40% des transformations n'atteignent pas leurs objectifs de valeur. Pas faute d'outils — faute de gens capables de comprendre le métier et de tenir ce qu'ils ont promis. C'est exactement pour ça qu'on a lancé notre practice Conseil. Chez Solypse, notre mission est simple : garantir la valeur de vos transformations finance, de la donnée à l'impact. Pour ça, on a construit trois univers complémentaires — Conseil, Digital Lab, et une plateforme data Equanim. Ce qui nous différencie : nos consultants comprennent la tech, nos ingénieurs comprennent le métier. Ça change tout sur la faisabilité, le chiffrage, et la capacité à tenir ce qu'on promet. On est convaincus que l’IA va profondément transformer la fonction finance — et le métier du conseil. On n’a pas toutes les réponses, mais on construit activement notre approche, et nos missions intègrent déjà ces usages de façon très concrète. Ce que vous ferez Vous rejoignez une practice en construction, avec un rôle clé dans la façon dont on délivre, vend et structure nos offres. Nous intervenons sur trois grands types de missions : • Diagnostics rapides (clôture, performance des processus finance, qualité de la donnée), • Modernisation des processus financiers (P2P, O2C, R2R), • Digitalisation de la fonction finance (choix d’outils, cadrage, mise en œuvre — ERP, EPM, BI, dématérialisation) Avec un objectif constant : identifier des leviers concrets de performance, d’automatisation et d’usage de l’IA. Vous travaillerez en binôme réel avec une Partner expérimentée (profil finance, +10 ans en cabinet de conseil, forte exposition DAF / gestion de transformations complexes). Vous bénéficierez donc d’une forte exposition et un apprentissage accéléré. L’idée, c’est que progressivement vous portiez vos propres sujets. Vous aurez aussi un vrai rôle à jouer dans la construction de notre offre et de la BU Conseil. Vous participerez notamment à : • Structurer et améliorer nos offres, • Préparer les propositions commerciales, • Participer à la construction de notre crédibilité marché (contenus, POV, etc.) Le profil Une double culture Finance / Projet, avec une bonnes connaissances des processus (clôture, P2P, O2C, R2R) et des sujets SI. 3 à 6 ans d'expérience en conseil ou environnement exigeant, avec une vraie envie de se lancer dans une aventure entrepreneuriale. Les organisations sont complexes et les sujets évoluent vite. On cherche des profils ambitieux mais humbles — capables de dire "je ne sais pas encore" et d'apprendre vite. Chez nous, la crédibilité se construit sur le terrain. Pourquoi nous rejoindre maintenant • Un environnement où vos idées comptent vraiment — et se traduisent concrètement dans ce qu’on construit, • Une forte exposition, sans couche hiérarchique, avec un accès direct aux décisions, • Un apprentissage rapide, au contact direct des problématiques clients et en collaboration étroite avec la Partner CDI — Paris. Rémunération selon profil + PEE, intéressement, tickets restaurant, compensation carbone.

Nous recherchons actuellement, un(e) Acheteur(euse) Senior Technique / Projet Rattaché(e) au directeur des achats, vous intervenez dès l’amont du projet pour sécuriser les choix techniques et maîtriser les enjeux coûts, délais, risques et industrialisation. Vous pilotez des consultations stratégiques et négociez des engagements fournisseurs critiques, en interface étroite avec l’ingénierie et la direction, afin de garantir la robustesse des décisions d’investissement. Vous contribuez à bâtir le panel de fournisseurs de Jimmy et à structurer durablement la fonction achats pour soutenir la croissance et la compétitivité de l’entreprise. VOTRE MISSION • Piloter de manière autonome un portefeuille d’achats techniques complexes (équipements, sous-ensembles, prestations industrielles), avec la responsabilité complète sur coût, délai, risque et performance fournisseur., • Intervenir dès les phases amont des projets en tant que partenaire des équipes ingénierie : – Participer activement aux revues de conception, – Challenger les spécifications et les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques, – Accompagner les ingénieurs dans la structuration des consultations et l’analyse des offres. • Assurer un rôle transverse structurant entre ingénierie, finance, juridique et fournisseurs afin de sécuriser les décisions d’engagement et garantir la cohérence technique, économique et contractuelle des projets., • Concevoir et piloter des stratégies de consultation adaptées aux enjeux techniques et CAPEX, incluant sourcing, mise en concurrence, analyse multicritère et recommandation argumentée., • Conduire des négociations à fort enjeu technique et contractuel : – Négocier les conditions commerciales, – Sécuriser les clauses juridiques critiques – Gérer les risques contractuels en lien avec le juridique. • Formaliser et présenter à la direction des recommandations structurées, rigoureuses et synthétiques, intégrant analyse comparative, évaluation des risques et justification économique des choix proposés., • Structurer et développer un panel fournisseurs robuste et résilient (minimum trois sources qualifiées par catégorie critique), avec une logique d’anticipation des risques et de limitation des dépendances., • Contribuer activement au développement de la fonction achats projet dans un environnement industriel en structuration, en apportant rigueur, méthode et proactivité. VOTRE PROFIL De formation Bac+5, école de commerce ou ingénieur avec une spécialisation achats, vous justifiez de 5 ans minimum d’expérience en achats industriels ou achats projets techniques / CAPEX, au sein d’environnements industriels exigeants et en croissance. A même de piloter en autonomie des consultations complexes, vous intervenez dès les phases amont du projet en interaction étroite avec les équipes ingénierie / R&D afin de challenger les choix techniques sous l’angle coût global, industrialisation et maîtrise des risques. Vous maîtrisez les négociations commerciales et contractuelles à fort enjeu ainsi que la sécurisation des clauses critiques. La maitrise de Python est requise, vous aurez aussi la possibilité de l’apprendre. L’anglais professionnel est souhaité. Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte rigueur analytique, vous êtes un véritable business partner, capable de formuler des recommandations claires auprès du management tout en développant un panel fournisseurs robuste et durable. LE POSTE Date de Début : immédiate - Localisation : Paris 15 Contrat : CDI - Rémunération : attractive avec intéressement au capital (BSPCE) REJOINDRE JIMMY • Participer à un projet innovant pour lutter contre le réchauffement climatique, • Évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant, • Avoir à disposition des outils de conception modernes, • Intégrer une équipe dans laquelle agilité, exigence et espièglerie s'entremêlent. La culture Jimmy se caractérise par l’innovation et le sens fort du collectif.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Chez Astek, vous rejoindrez un acteur clé du secteur spatial & défense, spécialisé dans la conception et la production de cartes électroniques de haute performance. Nous travaillerons ensemble à industrialiser les nouvelles générations de cartes électroniques, à optimiser les moyens de production et à garantir une fabrication maîtrisée en environnement critique (ESD, salle blanche, électronique programmable). Votre expertise permettra de transformer des concepts en processus industriels robustes, fiables et reproductibles. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : Vous serez en charge de l’industrialisation complète des cartes électroniques, du support à la production et du développement des outillages. Votre rôle sera central dans la mise en place des procédés, des gammes et des instructions de fabrication nécessaires à la production récurrente. Votre quotidien sera rythmé par : • Participer aux revues de conception pour intégrer dès le départ les contraintes de fabrication et de production., • Définir et formaliser les gammes d’assemblage à partir du dossier technique., • Concevoir, valider et suivre les outillages : transport, test, câblage, montage., • Rédiger les instructions de fabrication, de contrôle et de suivi destinées aux opérateurs., • Accompagner la production lors des phases de mise au point et des premières fabrications., • Rédiger et contrôler les instructions pour câbles et faisceaux., • Produire les dossiers industriels : validation, maintenance des outillages, documentation série., • Support quotidien en environnement critique (ESD, salle blanche). Votre future équipe : Vous intégrerez l’équipe Méthodes Électroniques au sein d’une plateforme de production programmée regroupant : • Des ingénieurs industrialisation, • Des experts câbles & faisceaux, • Des opérateurs en câblage électronique, • Des techniciens tests & moyens, • Des ingénieurs conception électronique, • Un collectif multidisciplinaire, très présent sur le terrain, où la collaboration et la réactivité sont essentielles pour garantir la performance industrielle. Votre Stack de Jeu : Voici les outils techniques que vous mobiliserez au quotidien : • Industrialisation cartes électroniques (CMS, câblage, assemblage), • Gammes d’assemblage & instructions opérateurs, • Outillages de production (test, transport, câblage), • Méthodes industrielles & optimisation de process, • Câblage automatique & contrôle automatique, • Analyse fonctionnelle & résolution de problèmes, • Lecture de dossiers techniques, schémas, nomenclatures, • Respect des normes et exigences industrielles strictes Les petits plus du projet : Une immersion dans un environnement high-tech stratégique Une forte proximité terrain et un impact direct sur la qualité des produits La possibilité de façonner les procédés industriels sur une nouvelle génération de cartes Des échanges avec de multiples acteurs internes : études, production, qualité, tests, supply chain Vous : Issu d’une grande école d’ingénieurs avec une spécialisation en électronique, industrialisation, productique ou équivalent. Vous possédez entre 5 à 10 ans d’expérience en industrialisation électronique. Vous avez une très bonne maitrise du câblage automatique, assemblage de cartes électroniques, process de fabrication & optimisation Nous recherchons un profil rigoureux, doté d’un excellent esprit d’analyse et capable de travailler efficacement en équipe. Un anglais courant, notamment sur les aspects techniques, est requis pour évoluer dans un contexte multiculturel. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Vous vous êtes reconnu sur l’annonce et Astek vous plaît ? Postulez directement sur cette annonce, afin que EStelle, notre Senior Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Rostane, votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes.

A propos d’EVA Pionniers de l’esport VR, EVA invente le sport du XXIème siècle, déploie des arènes de jeu physiques dans une technologie unique au monde, et organise les compétitions esport du futur. Avec plus de 70 salles franchisées présentes dans 10 pays, EVA révolutionne la VR et l’esport. Implanté fortement en France, nous poursuivons aussi notre développement sur des zones stratégiques comme l’Espagne, l’Allemagne et le Middle East Dans les arènes, les joueurs, équipés d’un casque VR et d’un gun connecté, peuvent se déplacer librement dans des arènes de 500m2, proposant ainsi une expérience esport intégrant de la vraie dépense physique. Avec ses 3 fondateurs, 75 collaborateurs et un total de levée de fonds de 7M€, EVA souhaite accélérer son expansion pour atteindre 100 salles ouvertes dans le monde en 2026 et devenir le leader mondial de l’esport VR Missions en tant que Head of Growth Chez EVA, nous construisons le leader du esport en réalité virtuelle en salle. À la croisée du gaming, du sport et du retail, nous développons un réseau de salles en forte croissance en France et à l’international. Pour accompagner cette ambition, nous recherchons un(e) Head of Growth senior, capable de piloter notre croissance sur deux enjeux stratégiques clés : • développer la fréquentation de nos salles en support des franchisés ; Les missions 1. Développer l’activité des salles EVA en support des franchisés (BtoC) Votre première mission consiste à aider nos franchisés à accélérer le trafic et la récurrence dans leurs salles. Vous pilotez les leviers permettant : • de faire venir de nouveaux clients grâce au paid, mais aussi via l’identification et l’activation de nouvelles sources d’acquisition ; 2. Générer de nouveaux leads de franchisés Votre second enjeu est de construire une machine performante de génération de leads de porteurs de projet, en France et à l’international. Vous définissez et pilotez les dispositifs d’inbound marketing permettant d’attirer des candidats qualifiés à la franchise EVA, d’optimiser les funnels de conversion, et d’alimenter efficacement les équipes sales. Dans cette logique, vous animez également les growth managers de chaque pays pour assurer une exécution cohérente, ambitieuse et performante à l’échelle internationale. Vos responsabilités • Management de l’équipe Growth (traffic manager, CRM manager…), • Définir la stratégie growth au service de la performance des salles EVA, • Piloter les leviers d’acquisition BtoC pour générer du trafic en salle, • Identifier, tester et scaler de nouvelles sources d’acquisition, • Construire une stratégie CRM avancée pour améliorer la rétention, la réactivation et la fréquence de visite, • Exploiter la donnée client pour affiner la segmentation, la personnalisation et les scénarios marketing, • Intégrer des usages concrets de l’IA dans les dispositifs CRM et growth, • Concevoir et piloter la stratégie d’inbound marketing pour recruter de nouveaux franchisés, • Optimiser les funnels de génération et de conversion des leads, • Accompagner et coordonner les growth managers des différents marchés, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes sales pour maximiser la transformation des leads franchisés Pourquoi rejoindre EVA ? • Pour rejoindre une marque en forte croissance, à la croisée du divertissement, du sport et de la tech, • Pour avoir un impact direct sur un enjeu stratégique majeur pour l’entreprise, • Pour construire une machine growth complète, en France et à l’international, • Pour évoluer dans un environnement entrepreneurial, ambitieux et en mouvement Travaille inter-équipe / Rôle très transverse : • Département data, • Revenus, • EVA Pass, • Com/market/esport Votre profil • Expérience senior en growth marketing, avec un fort niveau d’autonomie, • Expertise reconnue en CRM, • Approche très data driven, orientée performance et expérimentation, • Excellente maîtrise des outils de marketing automation, analytics, segmentation et pilotage de la performance, • Solide compréhension des usages de l’IA appliqués au marketing et à la relation client, • Capacité à penser à la fois stratégie, exécution et scalabilité, • Expérience dans des environnements multi-sites, franchise, réseau ou expansion internationale appréciée, • Une expérience en retail est un vrai plus, notamment sur des problématiques drive-to-store Ce que nous cherchons Nous cherchons un profil capable de prendre en main un scope growth large, avec une double logique : • BtoC, pour faire croître l’activité des salles ;

Adservio est un cabinet d’expertise en résilience IT, DevOps et Data/IA, qui accompagne les organisations dans la conception et l’industrialisation de plateformes numériques performantes, sécurisées et durables. Contexte du poste Dans le cadre de projets Data structurants (modernisation des plateformes décisionnelles, Data Lakehouse, analytics avancé, IA), nous recherchons un·e Ingénieur·e Data Senior capable d’intervenir à la fois en expert technique, en référent de bonnes pratiques et en support aux équipes projet. Tu évolueras dans des environnements complexes, à forts enjeux métiers et techniques, avec une forte exigence de qualité, de performance et d’industrialisation. Missions principales Architecture & conception Data • Concevoir des architectures Data scalables et sécurisées (Data Lake / Lakehouse), • Définir les standards de modélisation et d’industrialisation Data, • Développer des pipelines complexes en Python / PySpark, • Implémenter des traitements massifs et distribués sous Spark, • Optimiser les performances et les coûts des environnements Snowflake, • Mettre en place des contrôles de qualité, tests et monitoring Data, • Industrialiser les flux (CI/CD Data, versioning, rollback), • Être référent technique Data au sein des équipes, • Accompagner et faire monter en compétences les profils plus juniors, • Interagir avec les équipes métiers, BI, Data Science et IT, • Participer aux rituels Agile et aux comités techniques Stack technique attendue Indispensable • Python, • PySpark / Apache Spark, • Snowflake, • dbt, Airflow, • Cloud : AWS / Azure / GCP, • Git / GitLab CI, • Docker / Kubernetes (connaissances solides), • Bac +5 (école d’ingénieur, université ou équivalent), • Minimum 7 ans d’expérience sur des rôles d’Ingénieur Data / Big Data, • Expérience avérée sur des environnements Data à forte volumétrie, • Capacité à prendre du recul sur l’architecture et les choix techniques, • À l’aise dans des contextes multi-projets et multi-interlocuteurs Type de contrat : CDI

Bizzdesign is looking for a highly skilled Senior Software Engineer to join our international Engineering team. This role is designed for an experienced software professional capable of designing, developing, and scaling complex enterprise SaaS applications while contributing to product innovation and global technology strategy. About Bizzdesign Bizzdesign is a global SaaS leader in Enterprise Architecture and Strategic Portfolio Management, with over 25 years of experience helping organizations including Fortune 500 companies make smarter, data-driven decisions. Headquartered in Enschede, we recently expanded our product portfolio with the acquisitions of Alfabet and MEGA International. Today, our team of 600+ experts across 19 countries and 32 nationalities is driving global impact and innovation. Our Culture At Bizzdesign, we value trust, autonomy, and collaboration. We operate with a flat, transparent structure and minimal bureaucracy. You’ll work alongside highly skilled colleagues in a high-trust, low-ego environment, where technical excellence, innovation, and measurable results are rewarded. The Role – What You’ll Do As a Senior Software Engineer, you will lead the design, development, and maintenance of scalable, high-performance enterprise SaaS applications. You will work closely with Product, UX, and DevOps teams to ensure robust, secure, and maintainable solutions for global clients. Your main responsibilities will include: • Designing and implementing complex software solutions for enterprise SaaS platforms, • Writing clean, maintainable, and efficient code in modern programming languages (Java, C#, Python, or similar), • Building and maintaining APIs, microservices, and integrations with third-party systems, • Optimizing application performance, scalability, and reliability across multi-cloud environments (AWS, Azure, hybrid), • Collaborating with DevOps and Security teams to ensure secure, compliant, and automated deployment pipelines, • Participating in architecture reviews, code reviews, and technical decision-making, • Mentoring junior engineers and sharing best practices across the global engineering team, • Ensuring quality through automated testing, CI/CD pipelines, and monitoring tools, • Keeping up-to-date with emerging technologies and industry best practices to drive innovation About You – What You Bring • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or related field, • 7+ years of professional software development experience, ideally in enterprise SaaS environments, • Fluency in English, French, and German (verbal and written), additional languages a plus, • Strong expertise in Java, C#, Python, or equivalent enterprise programming languages, • Hands-on experience with cloud architectures, microservices, containerization (Docker/Kubernetes), and API design, • Experience with CI/CD pipelines, automated testing, and DevOps practices, • Deep understanding of software architecture, design patterns, and scalable systems, • Knowledge of databases, both relational and NoSQL (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, etc.), • Experience with agile development, sprint planning, and collaborative software workflows, • Excellent problem-solving, analytical, and communication skills, • Proven ability to lead complex projects and mentor junior engineers This role is ideal for a highly skilled, multilingual Senior Software Engineer who thrives in complex enterprise SaaS environments, enjoys solving challenging technical problems, and can influence the architecture and strategy of global software products. Please submit your CV in English, as only this format will be reviewed. Are you ready to start building your future with us?

About Lenstra Lenstra was created by the passion of engineers specialised in Computer Science with a proven history in delivering top quality solutions to its customers. Bringing together work excellence and vision we managed to serve top tier clients from a variety of industry domains like Banking/Insurance, Luxury and Tech. We help our clients to solve their most difficult problems around Cloud Computing & DevOps, Data Platform, IT Security by having a holistic approach of their environment and building often complex but always relevant solutions to help them accelerate their business. Our engineering team is committed to great ethics and most of our teammates are core contributors to OpenSource projects such as CPython, Postgres or Terraform. About the role We are currently seeking a talented AWS Cloud Engineer Consultant to join our team for a major insurance company. The successful candidates will: • Participate building a Data Science platform (VM provisioning, Dataset accesses, Feature Store, Model Registy, etc.)., • Be accountable for infrastructure management, monitoring practices, disaster recovery exercises, etc.;, • Provide technical expertise and guidance on AWS throughout the entire project lifecycle., • Analyse and optimise cloud infrastructure to improve performance, security, and cost-efficiency., • Provide technical support and troubleshooting for cloud-related issues., • Develop and maintain documentation for cloud infrastructure, processes, and best practices., • Stay up-to-date with the latest trends and advancements in cloud technologies and share knowledge with the team. Location This job is based in Paris, 3 days onsite, 2 days remotely. You may be a good addition to our team if • You are committed to precision., • You have strong problem-solving and analytical skills, with a focus on customer success., • You have very good written and oral communication skills in English and French., • You are fluent in Python., • You are comfortable with infrastructure-as-code., • You are able to remain humble during a code review and you're not afraid to start all over and learn., • You have a good general knowledge in Computer Science., • You are familiar with Cloud Computing and have a good knowledge on one of the big providers (AWS, GCP or Azure). Good to have: • A Master’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field., • Strong knowledge of cloud services, architectures, and best practices., • Hands-on experience with infrastructure-as-code tools, especially Terraform., • Experience with containerisation and orchestration technologies, such as Docker and Kubernetes., • Familiarity with DevOps principles and CI/CD pipelines., • Ability to work both independently and as part of a team. Our recruitment process consists in 3 interviews: • 1 introductory call with the recruiter, • 1 technical interview with our consultant, • 1 behavioural interview with one of the partners We are happy to provide any preparation support and answer to any of your questions so do not hesitate to apply or reach out.

INGEVA est une société spécialisée dans l'ingénierie de la mobilité durable. Chaque jour, nos consultants et consultantes interviennent sur des projets innovants et ambitieux en collaboration avec nos clients et partenaires tels que Alstom, SNCF, EGIS, RATP. Nos équipes contribuent à la concrétisation d'un avenir où la mobilité durable est une réalité ! Développement commercial ou recrutement ? On ne vous demande pas de choisir votre voie ! • Vous serez garant(e) de la stratégie de recrutement adaptée aux développement commercial de votre environnement., • Vous participerez aux process de recrutement dans sa totalité afin de répondre aux besoins clients., • Vous développerez et suivrez votre réseau de candidats par rapport à votre secteur d’activité. Vous ne serez pas un simple voyageur durant cette aventure professionnelle ! Vous serez le moteur du développement de INGEVA : vous accompagnerez et assisterez nos managers dans leurs missions, au quotidien ! Devenir Business Partner chez INGEVA, c’est également embarquer pour une opportunité en CDI en tant qu’Ingénieur(e) d’affaires ou Business Partner Senior ! • De formation Bac+5 d’une école de commerce ou équivalent pour débuter en septembre 2026., • Avec peu, voir aucune expérience dans le domaine du recrutement ? (il faut bien débuter, non ?)

Cabinet reconnu auprès des principaux acteurs du secteur, nous accompagnons nos clients depuis plus de 20 ans dans leurs réflexions stratégiques et la mise en œuvre de leurs projets de transformation. Missions Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior afin de renforcer nos équipes intervenant auprès d’acteurs de premier plan en Banque de Financement et d’Investissement. • Initiatives stratégiques, définition de trajectoires métiers et accompagnement des opérations de fusion et de réorganisation., • Développements de nouvelles activités , nouveaux services, nouveaux produits, • Identification et sélection de partenaires/éditeurs. Profil recherché • Diplômé(e) d’une grande école de Commerce ou d'Ingénieur, • 5 ans d’expérience en cabinet de conseil, • Expérience significative en organisation et de gestion de projet métier en Banque de Financement et d'Investissement, • Excellentes capacités d’analyse et de structuration, • Solides compétences méthodologiques, • Très bon niveau de communication écrite et orale, • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre Nous recherchons avant tout des consultant(e)s engagé(e)s, souhaitant évoluer durablement dans un environnement exigeant et capable d’appréhender toutes les dimensions – du delivery à la contribution intellectuelle, en passant par le développement commercial.

Nos clients : Cette opportunité concerne deux cabinets de conseil distincts, • Un grand cabinet de conseil international, • Une boutique spécialisée conseil en stratégie Nos deux clients interviennent auprès d'acteurs du secteur financier (banque de détail, asset management, assurance, paiements). Ces cabinets de conseil partagent une même exigence d’excellence, de rigueur et d’impact pour accompagner leurs clients dans leurs projets stratégiques et de transformation. Le poste : En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez auprès de grands acteurs du secteur financier sur des projets transverses : efficacité opérationnelle, excellence client, digitalisation, transformation des modèles économiques et organisationnels, etc. Vous serez au cœur des interactions avec les directions générales et les fonctions clés de ces institutions, encadrerez des consultants plus juniors et participerez au bon déroulement des missions dans des environnements exigeants. Profils recherchés : • Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur classée dans le top 10, ou d’une université de premier plan., • Vous disposez de 3 à 6 ans d’expérience dans le conseil (ou conseil interne), avec une exposition significative aux projets stratégiques ou de transformation dans le secteur financier (banque de détail, asset management, assurance, paiements)., • Vous possédez d’excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et relationnelles, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au sein du secteur financier. Prochaines étapes : Nous allons étudier votre candidature. Si votre profil retient notre attention, nous vous proposerons d'échanger avec nos consultants en recrutement s'occupant de ces opportunités. A propos de Lastep : Lastep est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du conseil. Nous recrutons pour des cabinets de conseil en stratégie et en management.