Trabajos social en Pantin - Page 5Crear alertas

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, vous animez une équipe composée de 4 agent·e·s et mettez en œuvre les orientations municipales relatives au dialogue social et aux projets de développement RH : pilotage des instances de dialogue social, GPEEC, év

Gatesolutions Transalpino est un fournisseur de service de restauration ferroviaire.Nous sommes en charge des services à bord de TGV faisant la liaison entre Paris et Milan.Au sein de l’équipe RH, vous contribuerez activement à la gestion des relations individuelles et collectives de travail.Vo

Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire. Assurer la production des DSN et le suivi des cotisations.

Accompagné(e) d'une assistante, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines. Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines.

Le travailleur social est garant de l’accompagnement social global, il soutient les ménages dans toutes les ouvertures de droits nécessaire. Le bureau du travailleur social se situe métro Louis Blanc et le CHU diffus se situe métro Goncourt. Titulaire d’un diplôme d’État travailleur soci

Notre client est une organisation du secteur médico-social sur de nombreux éléments.Ce poste est au sein d'une structure de taille moyenne, avec un environnement professionnel axé sur la rigueur et l'efficacité dans la gestion comptable.Gestion quotidienne de la trésorerie : suivi des flux d'e

Titulaire du CAPA, vous avez une expérience solide en droit social acquise en cabinet d'avocats. Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous aimez rédiger et êtes à l'aise pour traiter des sujets de fond et des sujets opérationnels relevant du droit privé et du droit public.

Nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin :.

L'équipe Social Media de Rouje / Les Filles en Rouje recherche son/sa prochain/e stagiaire !. Post Production (montages Social Media & ads). Soutien à la production des shooting photos (Campagne et Social Media).

Improved implementation of national and EU Regulations for commercial vehicles.Training and Management Expert (Cat.University degree in the field of technical or social sciences.Excellent command of English language, both spoken and written.Knowledge of Serbian language would be an.General professio

Vous intégrerez le pôle social et serez en charge de la mission sociale d'un portefeuille de clients diversifiés en taille et en activité (300 à 400 paies par mois), et gérez les tâches associées ; établissement des bulletins, déclarations sociales, contrats, ruptures de contrats etc. Pers

Dune est composé d’une dizaine d’avocats et juristes et intervient dans tous les domaines du droit des affaires.

Le bureau de Paris de DS AVOCATS souhaite renforcer son équipe en droit social et recherche ainsi un (e) collaborateur/trice à temps plein en droit social.

Vous êtes passionné(e) par le métier d’avocat, vous aimez que chaque semaine soit différente. Animés par la passion d’entreprendre, nous sommes un cabinet d’avocats qui vous offre bien plus qu’une collaboration ou un emploi salarié. Nous recrutons un avocat (H/F), issu de cursus d’ex

Vous rejoignez un cabinet de niche en droit social composé de 3 associées.Loin du cliché des associées qui ne font que du développement, les trois sont passionnées par leur métier et entretiennent un lien étroit avec leurs clients.Elles recrutent pour accompagner la croissance de la structur

Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social.

Titulaire d’un diplôme d’État travailleur social (DEAS, DEES, CESF) - obligatoire. Le bureau du travailleur social se situe métro Poissonnière et le CHU diffus se situe métro Grand Boulevard à 15 minutes à pied. Le travailleur social peut intervenir au bureau, en VAD et sur tout autre sit

Vous contribuez activement à l'accompagnement social des personnes en difficulté dans un établissement médico-social - Évaluer les besoins des usagers en établissant un diagnostic social complet et en identifiant les causes profondes des difficultés rencontrées - Conseiller et orienter les b

Vous êtes reconnu(e) pour vos connaissance de l'environnement du logement social, disposez d'une maîtrise des outils bureautiques et informatiques et de bonnes connaissance de la réglementation et des décrets charges.

Proposer et structurer des transactions de finance durable (Sustainability Linked loans, Green Loans, Social Loans) pour des clients/situations stratégiques, en apportant son expertise et sa compréhension des pratiques de marché et des attentes des parties prenantes à un large éventail de clien

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de travailleur social (obligatoire) et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant que travailleur social. Participer à la veille sociale et réglementaire pour adapter l’accompagnement aux évolutions du secteur. Vous connaissez les acte

En tant que Social Media Manager chez Foundever, votre mission sera de décliner les stratégies social media de nos clients et d’assurer la production sur tous les canaux sociaux. Déployez une stratégie social media / social care. Analysez les tendances et la voix du consommateur des marques vi

Assurer le suivi des obligations sociales annuelles. Expérience en projets SIRH, contrôle de gestion sociale ou Comp & Ben. Vous collaborerez avec une grande variété d’équipes : RH, Finance, Retail, IT, Talent, Affaires Sociales, etc.

Nous recherchons un(e) juriste droit social en. Consolider la Base de Données Economique et Sociale pour 2023/2024 pour enrichir la stratégie sociale de l’entreprise. Uniquement un Master 2 Droit Social et justifiez.

Evoluant dans un environnement bi-conventionnel, multi-sociétal et comportant plusieurs activités, le/la Juriste en Droit social traite des questions variées et mène des projets diversifiés. Ainsi, en tant que Juriste en Droit social, vos missions seront les suivantes :. Veille en matière de d

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Relations Sociales, STUDIO TF1 recherche son/sa futur(e) Juriste Droit Social en stage pour 6 mois à compter de janvier 2026. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogu

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Stagiaire Service Clients, division Energy Solutions (H/F) pour une durée de 3-4 mois au sein de notre siège social à Gennevilliers (92).

Acteur majeur de l’immobilier social, Seine-Saint-Denis habitat gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93.Il pilote 15 projets ANRU et conduit une politique d’investissement d’ampleur (1 milliard € sur 10 ans).L’Office porte l’ambition collective et les

Duo conçoit et fabrique des solutions de communication visuelle et stands d’exposition pour les salons, les événements, les congrès, des road-shows, mais aussi la construction de show-room, l’équipement de magasin ou la décoration.Notre siège social et notre usine sont situés près de Mo

Au sein du département des activités de marché de SG CIB (MARK), vous rejoindrez l'équipe ESG, en charge de définir la stratégie et le positionnement ESG (Environnement, Social, Gouvernance) du département, du développement et de la promotion d'une gamme complète de produits et de contenus

Réaliser des études juridiques à caractère social et les analyser. Assurer la veille juridique sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail, puis diffuser les informations aux acteurs RH. Dossiers collectifs et veille juridique :.

Les missions confiées seraient les suivantes :.En tant que membre de l'équipe, apporter un appui aux responsables d'équipe projet lors de l'instruction des projets financés par l'AFD, en vue d'une prise en compte optimale des risques environnementaux et sociaux, en particulier sur des projets co

Fondée en 2011, Grace & Mila raconte l’histoire de Patrick, Patricia et Julie Chou, un frère et deux sœurs unis par une vision : créer une marque accessible à l’esthétique moderne et féminine. Leur conception de la féminité, où l’élégance intemporelle rencontre la précision des détails, est le pilier de leur création. Le vestiaire de Grace & Mila se compose de pièces emblématiques et signatures, célébrant une féminité affirmée. Les silhouettes, à la fois intemporelles et pleines de caractère, confèrent à la femme Grace & Mila une allure naturellement cool. Avec une approche raffinée de la mode parisienne, renouvelée chaque saison, Grace & Mila séduit un public international et est aujourd’hui présente dans plus de 2000 points de vente à travers 25 pays. Résolument tournée vers l’avenir, la marque réunit plus de 50 collaborateurs passionnés, qui œuvrent chaque jour avec cœur et dévouement pour continuer à séduire toujours plus de femmes, jour après jour. MISSIONS Rattaché(e) à la Co-fondatrice, vous aurez pour principales missions: • Accompagnement et support opérationnel aux managers et à leurs équipes, • Préparation des éléments variables et élaboration des bulletins de paie, • Contrôle et suivi de l’ensemble des process de gestion de temps, • Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, • Pilotage du recrutement et de l’intégration, • Rédaction des contrats et de leurs avenants, • Suivi des déclarations sociales, • Participation au pilotage des entretiens annuels et recueil des besoins en formation, • Bonne application des pratiques RH dans le cadre légal et conventionnel, • Animation des instances de dialogue social, • Pilotage des projets transverses. PROFIL • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum sur un poste généraliste RH, dans l’univers du prêt-à-porter., • Expérience indispensable en gestion de la paie de A à Z., • Maitrise du Pack Office et d’un logiciel de paie., • Excellent relationnel, adaptabilité, rigueur et organisation, • Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité. Poste basé à Paris.

Présentation de l'entreprise S'il faut un nom pour définir le chic parisien, celui de Vanessa Bruno vient spontanément. Vanessa Bruno est sans doute la créatrice la plus connue de la nouvelle génération de la mode parisienne. L'iconique Cabas de la maison a été créé par Vanessa BRUNO en 1998. On retrouve dans cette pièce la signature de la créatrice : sublimer le réel, entre fonctionnalité et poésie afin de créer "des pièces faciles pour des femmes difficiles" Description du poste Nous recherchons notre futur(e) stagiaire au sein de l'équipe ADV pour une période de 6 mois. Sous la responsabilité de la Responsable ADV, vous intervenez en tant que Support à l’Administration des Ventes. Vos missions : COMMANDE o Support envoi des confirmations des commandes Grands Comptes o Mis à jour des comptes clients (check RIB des comptes clients avant confirmation OC) o Support dans l’élaboration du tableau des Plans de Financement o Suivi des paiements (acomptes & chèques) des plans de paiement. o Créations des comptes clients o Etablissements des matrices pour informations EAN, Code Douane, Composition aux clients LIVRAISONS & FACTURATION o Envoi des factures manquantes aux clients. o Alerte quotidienne du Reste à quai aux ADV o Envoi tracking des expéditions aux clients (en attendant l’automatisation du process) o Expéditions des commandes Vestiaires RETOURS CLIENTS & SAV o Gestion des retours des échanges SWAPS : traitement des réclamations clients, recherche de solutions et d’actions correctives en relation avec les services concernés o Suivi des Retours et reporting régulier du temps de traitement des retours par l’entrepôt o Envoi des factures à l’entrepôt Profil recherché : SAVOIR : o Très bonnes connaissance d’Excel (TCD – Recherche V ou X) o Connaissances en commerce international si possible SAVOIR-ÊTRE : o Ayant le sens de l’analyse o Organisé(e) o Rigoureuse/rigoureux o Capable de travailler en équipe et avec plusieurs interlocuteurs o Avenant(e), ayant un excellent relationnel à l’écrit et oral o Force de proposition et d’initiative o Dynamique Convention de stage obligatoire Stage de 6 mois au sein de notre siège social à Paris

Rejoignez Île-de-France mobilités en mettant votre expertise et votre savoir-faire au service des personnels et des encadrants d'Île-de-France mobilités en tant que chef de pôle paie-carrière ! • vous assurez la gestion gestion administrative (carrières et paies, temps de travail…) des personnels de 4 statuts différents, • vous pilotez les contrats collectifs de prévoyance et mutuelle santé, • vous encadrez et animez une équipe de 6 gestionnaires, • vous préparez et coanimez le dialogue social, • vous garantissez la cohérence, l'optimisation et la sécurisation des activités et des resources Vous vous reconnaissez ? • vous êtes diplômé d'un master en ressources humaines ou droit du travail, • vous possédez une expérience confirmée dans le secteur public en management et en gestion administrative, • vous maîtrisez le code de la fonction publique, le règlement budgétaire et les règles de gestion RH, • vous savez piloter des projets et des équipes, • vous faites preuve de pédagogie, • vous êtes force de proposition

Descriptif du poste Au sein du service Ressources Humaines, vous contribuez au renforcement de la gestion administrative du personnel, à l’optimisation de notre politique de rémunération et des avantages sociaux, ainsi qu’à la gestion des relations sociales. Votre mission consistera notamment, mais non exclusivement, à : Administration RH • Assurer et suivre la classification des postes selon la convention collective applicable ;, • Gérer les promesses d’embauche, rédiger et faire le suivi des contrats de travail ainsi que des avenants ;, • Analyser et suivre les indicateurs RH réglementaires (égalité femmes/hommes, diversité, absentéisme, etc.) ;, • Veiller au respect des obligations légales et des procédures internes liées à la gestion du personnel ;, • Participer à la structuration des outils RH (processus, outils, indicateurs). Compensation & Benefits • Gérer et actualiser la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages en nature, etc.) ;, • Analyser les écarts de rémunération (égalité F/H, équité, etc.) ;, • Organiser et suivre les campagnes d’augmentations annuelles et de revues de performance ;, • Veiller à l’harmonisation des rémunérations et des avantages ;, • Assurer les déclarations obligatoires (index égalité, BDES, etc.). Relations sociales • Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les représentants du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Préparer, en lien avec la direction, les dossiers et supports nécessaire aux réunions du CSE ;, • Participer aux réunions d’information et de consultation avec le CSE. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ;, • Expérience confirmée de 5 à 8 ans en Ressources Humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux ;, • Maîtrise d’Excel et des outils SIRH, avec une forte appétence pour les données chiffrées ;, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales ;, • Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d’analyse et excellent relationnel.

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EU funded project called: Improved implementation of national and EU Regulations for commercial vehicles and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to improve road transport by strengthening administrative and enforcement capacities related to the social legislation related to road transport. Location: Belgrade, Republic of Serbia. Duration: The indicative start date is 01/12/2025 and the period of implementation of the contract will be 540 Day(s) from this date (indicative end date: 25/05/2027). Key Expert: Road Traffic Expert - Team Leader (Cat. I) ☝️ Qualifications and skills: • University degree in the field of technical sciences., • Excellent command of English language, both spoken and written., • Knowledge of Serbian language would be an asset. ☝️ General professional experience: • At least twelve (12) years of professional experience in enforcement of regulations in road transport. ☝️ Specific professional experience: • At least five (5) years of professional experience in enforcement of the legislation regulating working hours, breaks and vacations of the vehicle crew in road transport; driving time, conditions that must be met by the tachographs., • Experience in implementing, at the key management position, at least 1 road transport policy project funded by EU budget and/or EU MS funds and/or IFI loans and/or national budget with the minimum value of at least 500.000 EUR. If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

Work on rotating schedules (5 weeks ON in Central Africa / 5 OFF) Founded over thirty years ago, Perenco is an independent hydrocarbon producer involved in the entire lifecycle of projects, from exploration to decommissioning. Gross production is approximately 500,000 BOEPD. The group’s strength lies in the technical ingenuity and versatility of its more than 8,500 strong team, who deliver safe and environmentally aware solutions to oil and gas fields around the world. By enhancing and developing local resources, Perenco is proud to support economic growth and social development wherever it works. Perenco operates in 13 partner countries and is based in the United Kingdom. Are you are someone who can handle a challenge, take initiative and has a drive for success? Do you enjoy teamwork and wish to collaborate on motivating and collective projects which are driven by innovation? Our job roles – while at times challenging – are tailored for candidates who are available and fearless in taking on difficult tasks. In return, we will offer our talented staff real career opportunities which pave the way for a successful professional journey. As part of our continuing development, we recruit passionate production engineers, who will thrive within an adventurous environment and want to work abroad. The role will be based in one of our 14 partner countries, reporting directly to the site manager and heading a substantial team. Your main role will be to assist in optimising the production through relying on key indicators and piloting identified improvement actions.

L’IFAE RH– Un Métier, une Formation, un Emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines. Notre entreprise partenaire recrute un Chargé de missions RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à l’élaboration de la stratégie RSE du Groupe, en proposant un plan d’action social et sociétal avec les objectifs RSE., • Animer la démarche RSE au quotidien, analyser les enquêtes de satisfaction des collaborateurs et piloter les actions et événements RSE., • Accompagner le service QHSE sur le bilan carbone et les démarches environnementales., • Créer des partenariats avec des acteurs externes (collectivités, universités, associations) et mettre à jour les contenus RSE sur les sites internet et intranet., • Rédiger le rapport RSE annuel, suivre les indicateurs clés, évaluer les labels existants et préparer les démarches pour de nouvelles certifications., • Assurer une veille RSE constante et rédiger des mémoires pour les appels d’offres en intégrant les initiatives RSE du Groupe. 💼 PROFIL • Vous préparez un formation Bac+4/5 en alternance dans le domaine des ressources humaines, • Vous avez un bon niveau d'anglais, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles en français, avec une orthographe irréprochable, • Vous maîtrisez le Pack Office (Outlook, Word, PowerPoint, Excel), • Vous avez une solide expérience en gestion de projet, • Vous êtes rigoureux, proactif, efficace, autonome, force de proposition et capable de gérer une grande variété de tâches tout en facilitant la collaboration entre les équipes ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Possibilité de télétravail deux jours par semaine., • Participation à 100% aux frais de transport 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant en gestion RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer au recrutement (rédaction d'offres, tri de CV, entretiens), • Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers RH), • Appuyer la mise en œuvre de projets RH (onboarding, formation, GPEC), • Assurer un reporting RH (indicateurs sociaux, tableaux de bord), • Accompagner les managers sur des questions RH courantes 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

AVOCAT MID LEVEL EN DROIT DU TRAVAIL (H/F) A PROPOS DE NOUS ADEAL, membre de CKR LAW, est un cabinet boutique exerçant en droit des affaires et en droit social. Notre activité sociale est en plein expansion grâce à notre positionnement de défense des droits individuels et collectifs de salariés conjuguée à une compétence de haut niveau. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/une collaborateur expérimenté en droit social ayant entre 4-8 ans d’expérience. Responsabilités Rattaché à l’associé gérant du cabinet, vous interviendrez principalement en droit du travail, tant en conseil qu’en contentieux. Vous travaillerez directement avec les clients. A titre d’exemples vos responsabilités pourront inclure : • Conseil aux représentants du personnel, • Conseil à des mouvements syndicaux, • Contentieux du travail : représentant des droits des salariés, • Négociations contractuelles : conseil d’organisations syndicales lors de la négociation d’accords d’entreprises Profil recherché : • Expérience: 4-8 ans ;, • Titulaire du Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat ;, • Titulaire d’un Master 2 en droit social ou droit processuel ;, • Bonne appréhension de la procédure civile ;, • Aptitude à la rédaction, • Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) ;, • Maîtrise de l’anglais ;, • Rigueur, polyvalence, autonomie, disponibilité, excellent relationnel, esprit d’équipe. Comment postuler : Adressez-nous une lettre de motivation et un CV. Informations complémentaires : • Revenu proposé : Selon le profil, • Années d'expérience professionnelle : 3 à moins de 5 ans, • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/09/2025, • Niveau d'anglais demand : Courant, • Fonction : Collaborateur libéral

Cités Caritas recrute plusieurs Travailleurs Sociaux pour renforcer son équipe au sein de la Branche Hébergement 75 (Paris). La Branche Hébergement regroupe 8 CHRS, 1 CHU, 2 SAS ainsi qu’une crèche. Composée d’une équipe pluridisciplinaire d’une centaine de salariés, elle accompagne chaque jour plus d’un millier d’hommes, de femmes et d’enfants à Paris Vous êtes passionné(e) par l’accompagnement social ? Vous souhaitez contribuer à des projets solidaires à fort impact ? Rejoignez-nous ! Profil recherché : • Diplôme d’État de Travailleur Social (ES, AS, CESF, etc.), • Expérience souhaitée en milieu social, • Intérêt et expérience auprès d’un public en situation de réinsertion, • Empathie, écoute active et esprit d’équipe Conditions : • Statut : coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951, • CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, • Postes basés à Paris (18ème, 4ème et 7ème arrondissements), • Tickets restaurant et mutuelle, • Reprise d’ancienneté à 100 %, • Prime internat : horaires jusqu’à 21h (minimum 2 jours et 1 weekend par mois) Envoyez votre CV ou consultez notre site pour plus d’informations : 🔗___ 🔗

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant RH Junior H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Identifier les besoins en ressources humaines des clients et proposer des solutions adaptées., • Participer aux processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emploi à la sélection des candidats., • Aider à la mise en place de programmes de développement des compétences et de gestion des carrières., • Organiser et animer des sessions de formation pour les employés des clients., • Proposer des améliorations pour optimiser l’organisation et les processus RH des clients., • Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de ressources humaines., • Préparer des rapports et des analyses pour évaluer l’efficacité des actions mises en place., • Assurer diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+3 à Bac+4/5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Consultant Conseil RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Accompagner les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie RH., • Conduire des audits RH (organisation, climat social, conformité réglementaire, etc.)., • Optimiser les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, GPEC, etc.)., • Piloter ou accompagner des projets de transformation RH (digitalisation, conduite du changement, réorganisation)., • Apporter un appui opérationnel aux équipes RH (recrutement, formation, mobilité, relations sociales)., • Assurer une veille réglementaire et proposer des solutions adaptées aux évolutions légales., • Former et conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH et managériales. 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4 à Bac+5 en ressources humaines, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines Notre entreprise partenaire recrute un Chef de projet RH H/F en alternance ! 🎯 MISSIONS • Participer à la gestion de projets RH (recrutement, formation, mobilité, digitalisation, etc.), • Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans d’action RH, • Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions, • Assurer la coordination entre les équipes RH et les autres services, • Mettre en place et suivre des outils de pilotage RH (reporting, indicateurs, tableaux de bord), • Accompagner la conduite du changement dans le cadre de projets RH 💼 PROFIL • Vous êtes intéressé par une formation de niveau Bac+4/5 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine, • Rigoureux, curieux, autonome, analytique et proactif, • Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes, • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH). ✨AVANTAGES ENTREPRISE • Deux jours de télétravail par semaine., • Prise en charge à 100% des frais de transport., • Accès au Comité Social et Économique (CSE). 🏫 AVANTAGES ECOLE • Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration, • Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite, • Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...) L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions), accompagne des entreprises de toute taille en France et à l’International. Notre mission est d’apporter des solutions de conseil, d’assurance, de réassurance et de transfert alternatif de risques dans tous les domaines d’activité IARD et spécialités. Notre équipe réassurance, rattachée à notre Business Unit DSCS et à notre entité LSN RE WALBAUM, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de trouver des solutions de réassurances pour vos clients. Vos missions sont les suivantes : • Placement sur le marché de la réassurance facultatives des affaires du portefeuille DSCS (Dommage, RC, Construction, ...), • Développer la relation avec les cédantes et réassureurs, • Gestion du portefeuille clients (Documentation contractuelle, suivi des paiements, suivi des sinistres, ...), • Contribuer au benchmark (Marketing 360) Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 type Master 2 en assurance et disposez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que chargé de comptes réassurance dans le courtage ou en tant que souscripteur en assurance ou réassurance. Votre anglais professionnel vous permettra d'échanger avec des réassureurs internationaux tant par mail qu'a l'oral. Votre capacité d'analyse de wordings et de synthèse vous permettront de bien appréhender toutes les subtilités des contrats émis. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

Main responsibility: • Skillfully handle recruitment channel management and carry out personnel recruitment work, striving to find suitable talents for the company., • Competently formulate payroll policies and ensure the smooth operation of daily payroll matters., • Carefully prepare training plans and implement training activities to help employees improve their skills., • Seriously prepare performance plans and execute performance evaluations to promote the growth of employees., • Adeptly deal with employee relations incidents to maintain a stable working atmosphere., • Earnestly take on Local local administrative management-related work, such as dealing with supplier management and visa processing. Requirement: • Major in human resource management or administrative management, and have a certain understanding of Local labor law., • Be able to use English for basic communication and work., • Have at least 3 years of HR working experience., • Social relations requirement: Have some working experience in Santiago City and understand the relevant labor department to some extent., • Other special conditions: Have a certain level of emotional intelligence, service awareness, and the ability to execute tasks.