Trabajos social en Pantin - Page 8Crear alertas

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l'objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre-courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s'entremêlent et capturent l'essence de la surprise, un défi à l'ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de plus de 50 marchés et 600 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Rattaché(e) à la Responsable RH au sein de la DRH, le/la chargé (e) de recrutement a pour mission principale l’identification, la sélection, l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Maison, sur le périmètre de la France Recrutement et intégration • Participer à la définition des besoins de recrutement et des profils avec les managers, • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés, • Sélectionner les candidatures et mener les entretiens de pré-sélection, • Mener les entretiens avec les managers et participer à la décision finale, • Participer à la gestion de la relation avec les cabinets de recrutement et agences d’intérim, • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative, • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs recrutés Communication interne et gestion de la culture d’entreprise • Participer à la gestion de la communication interne pour favoriser un bon climat social, • Contribuer à la mise en place de projets RH visant à renforcer la culture d’entreprise et l'engagement des collaborateurs VOTRE PROFIL • De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalence, vous bénéficiez d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire, • Forte appétence pour le recrutement et la relation humaine, • Sens du service et de la confidentialité, • Aisance relationnelle et capacité d’écoute, • Rigueur, organisation, autonomie, • Excellente expression en français oral et écrit, • Bonne maitrise de l’anglais

HARPER AVOCATS, fondé en 2019, accompagne les créateurs, start-ups et entreprises dans leurs problématiques de droit des affaires. Description du poste Dans un contexte de croissance, nous recherchons un(e) Avocat(e) Collaborateur(trice) Middle en Droit social pour rejoindre notre équipe. Dans le cadre de ce poste à temps plein, vous serez chargé(e) de conseiller et d'accompagner nos clients employeurs sur des problématiques de droit social et vous serez amené(e) à travailler sur des problématiques variées en droit du travail et de la protection sociale. L'activité est à dominante conseil (individuel et collectif) mais le cabinet intervient également dans le cadre de contentieux (CPH, TJ, TA et CA), auprès d'une clientèle composée de starts up, PME et de grandes entreprises françaises et internationales, de tous secteurs. Vos missions incluront l'accompagnement au quotidien des clients, la rédaction de consultations juridiques, la représentation juridique dans le cadre de litiges, ainsi que la négociation et la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Chez HARPER AVOCATS, l’esprit d’équipe domine et les échanges sur les dossiers sont permanents, pour progresser et enrichir nos pratiques. Ce poste est basé sur site dans nos bureaux situés à Paris mais le cabinet est ouvert à 2 journées de télétravail hebdomadaire, en concertation avec l’associée. Profil recherché De formation supérieure de type Bac +5 en droit social et titulaire du CAPA, vous validez de 3 à 5 années d'expérience en droit social passées au sein de cabinet d'avocats travaillant avec une clientèle d'employeurs. Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles Nous apprécions enfin l’engagement auprès des clients et dans les dossiers, la capacité de synthèse et l’aisance dans la communication. La maîtrise d’un anglais professionnel serait un plus.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Dans le cadre de notre croissance, Cherry Pick renforce son équipe commerciale avec un rôle clairement orienté chasse et ouverture de comptes stratégiques. Votre mission : identifier, approcher et signer de nouveaux clients, en développant un portefeuille sur des enjeux IT à forte valeur (Data, Cloud, DevOps, Produit), avec un focus particulier sur les secteurs industrie et énergie. Vous adresserez des interlocuteurs de haut niveau (DSI, directions data, innovation) dans des environnements exigeants, avec des cycles de vente structurés et concurrentiels. Votre rôle Ouverture de comptes stratégiques • Identifier et cibler des comptes à fort potentiel, en priorité dans l’industrie et l’énergie, • Construire une stratégie d’approche pertinente (mapping, angles d’attaque, séquences), • Engager des interlocuteurs C-level et directions métiers/IT, • Générer des opportunités qualifiées et signer vos premiers deals, • Installer une dynamique commerciale durable sur vos comptes Exécution commerciale • Déployer une prospection multicanale (cold call, email, social selling), • Comprendre les enjeux techniques et organisationnels des clients, • Proposer des solutions adaptées en mobilisant des expertises ciblées, • Constituer et positionner des équipes de freelances (data, cloud, dev, produit…) en réponse aux besoins clients, • Suivre la qualité des missions et renforcer votre présence chez vos clients, • Piloter votre pipe avec précision (CRM, suivi, analyse de performance) Environnement • Marchés concurrentiels, • Interlocuteurs seniors, attentes élevées, • Nécessité de construire votre crédibilité rapidement, • Objectif clair : ouvrir et activer de nouveaux comptes de manière récurrente Organisation & Reporting • Structurer toutes les actions dans le CRM et assurer un suivi rigoureux des prospects., • Analyser les performances et les différentes approches de prospection. Profil recherché • ~5 ans d’expérience en prospection / développement commercial en ESN ou environnement IT, • Capacité démontrée à créer du business à partir de zéro : identifier, approcher et signer de nouveaux clients., • Expérience ou exposition aux secteurs industrie et/ou énergie fortement appréciée, • Maîtrise avancée des approches outbound (cold call, séquences, social selling), • Capacité à adresser des interlocuteurs exigeants et à comprendre des enjeux complexes Rémunération & Avantages Package : 40/45K de rémunération fixe (à définir selon le profil et l'expérience) + variable déplafonné Avantages : • Télétravail possible., • Mutuelle premium Alan., • Tickets restaurants via Swile., • Environnement formateur, structuré et ambitieux. Culture & Vie d’équipe L’environnement est orienté performance avec une forte autonomie : chacun pilote son activité et est responsable de ses résultats. La vie d’équipe est aussi rythmée par des temps réguliers : petit-déjeuner hebdomadaire, afterworks, activités mensuelles et séminaire annuel. Cherry pick est labellisé Happy At Work (2026). Processus de recrutement • Premier échange avec Violette, Responsable Recrutement., • Entretien dans nos bureaux pour rencontrer les directeurs., • Rencontre informelle avec l’équipe.

Practice: Consumer, Telecommunications, and Technology Location: Paris, France Who We Are Oliver Wyman, a Marsh (NYSE: MRSH) business, is a management consulting firm driven by deep industry insight, bold innovation, and a collaborative approach that cuts through complexity to help organizations navigate their most defining transformative moments. Practice Overview Oliver Wyman’s Consumer, Telecommunications, and Technology practice, addresses the full range of challenges and opportunities for retailers, technology, communications, and consumer goods companies, from strategic differentiators to building a more compelling customer proposition and optimizing the cost base, in what is a rapidly changing consumer and competitive environment for them. The role will focus on managing Telecommunication projects - You will lead a team through an efficient and effective problem-solving process from initial thought process through convergence on a solution. You will ensure that recommendations are appropriate, practical, sensible, relevant and cohesive. It’s a role that demands thought leadership at the strategic level, and command of all the technical and operational details of execution in teams. The following list is a sample of the topics that Consumer, Telecommunications, and Technology practice recently focused on, spanning the full spectrum from strategy and transformation to organization and focused work : • Multi-year transformational “journeys”, • Strategy : evolution, growth and revolution, • Rekindling growth, • M&A and PMI, • Online and multi-channel strategies, • Customer-centric strategies, • Value strategies : offence and defense, • Price guarantees, effective promotions, loyalty programmes, • Network optimization and redesign to cope with an online world, • Ranging strategies, • IT, AI and data-driven strategies, • IT and data-driven retailing, • Design of financial governance, • Organizational structures Desired Skills and Experience Clients hire Oliver Wyman for specialized expertise, so your experience is of enormous value to us. The ideal candidate will have most of the following: • Minimum of 4 years of relevant experience, ideally with a top-tier strategy consulting., • Experience in telecommunications and knowledge of the topics listed above (in the “practice overview” section)., • Track record of leading and managing teams, and delivering against tight deadlines in fast-paced, demanding environments, • Strong background in strategic problem solving with demonstrable analytical skills, • French and English language skills (fluent), • Undergraduate or advanced degree from a top academic program Why work for Oliver Wyman Working as part of our global, entrepreneurial company, you will do meaningful work from day one. We are looking for individuals who challenge the norm, and constantly strive to build something new for the firm and the world around us. At Oliver Wyman, there's no "one size fits all" - we hire exceptional people and help them thrive through a built-in support network, flexible career paths, and no barriers to advancement. We have a collaborative, supportive and impactful team environment - we want you to bring your authentic self to the team and enjoy working alongside diverse and down-to-earth colleagues who do serious work, but who enjoy what they do. Our values and Culture We create breakthroughs to achieve the amazing. Be brave: We stand behind our beliefs while exploring what drives them. We stand up for what is right and persevere through difficulty. We venture into the unknown, staying open to our greatest possibilities. Lead with heart: We build relationships with clients and colleagues that last, grounded in transparency, authenticity, and trust. We love what we do and have fun while we do it. And we combine this passion with rigor and skill to drive sustainable performance. Strive for breakthroughs: We bring deep expertise and profound curiosity to the pursuit of ambitious ideas and uncommon insights. We ask bigger questions, seek diverse perspectives, and challenge ourselves to find the most powerful and sustainable solutions. Work as one: We succeed as a unified team of colleagues and clients, achieving together what separately would be beyond our reach. We care for and develop one another. We learn from differences, overcome divisions, and celebrate our shared achievements. Own your impact: We act as entrepreneurs and stewards of the firm. We own the journey, acting with integrity at every step. And we own our impact, holding ourselves to the highest standards to deliver stronger results for our clients, better opportunities for each other and lasting change for society. Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, veteran status (including protected veterans), or any other characteristic protected by applicable law. If you have a need that requires accommodation, please let us know by contacting . Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Acteur majeur de l’immobilier social, ___ gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets ___ et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. La Direction de la communication recrute un-e alternant-e au poste de chargé-e de communication pour renforcer son équipe, accompagner ses stratégies de communication interne et externe et muscler sa production de contenus. Au sein de la Direction, vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice de la communication. Vos missions : Vos principales missions consisteront à produire des contenus (rédactionnels ou audiovisuels) en lien avec la stratégie éditoriale de l’entreprise et à participer à la mise en œuvre de la stratégie digitale. Les différents supports d’intervention : site internet, brochures, vidéo, lettres aux locataires, réseaux sociaux, newsletter, intranet, … Les sujets sur lesquels vous travaillerez : la gestion locative, la construction, la politique de la ville, les politiques sociales, la politique RH, l'actualité de l’entreprise (projets, stratégie), sa marque employeur (portraits, success stories), ses savoir-faire et ses métiers... Projets à venir qui rythmeront l’activité de la direction : • Lancement d’opérations patrimoniales ambitieuses, • Création de la 4eme phase (cartographie) du nouveau site internet, • Mise en place de la stratégie social media, • Refonte de la documentation externe Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Votre profil : · Niveau de formation Bac +4/+5) : communication, journalisme, lettres modernes · Excellentes capacités rédactionnelles en français et goût pour l'écriture · Comprendre, intégrer et rendre compréhensibles des sujets multiples et complexes · Capacité de prise d'initiatives et de propositions · Appétence particulière pour les sujets sociaux et sociétaux, liés au logement, à la construction, à la gestion locative, au RSE, à la marque employeur. · Forte curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité de conviction, esprit de synthèse Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

L’OPCO Santé est l’Opérateur de Compétences des entreprises privées de la santé, du social et du médico-social. Nous accompagnons plus d’un million de salariés à travers 10 000 établissements adhérents, partout en France. Nous facilitons leur trajectoire professionnelle en structurant et finançant l’accès à la formation pour tous les métiers du « prendre soin » : aides-soignantes, infirmières, éducateurs spécialisés … mais aussi pour les cuisiniers, agents administratifs ou directeurs d’établissement… Nous sommes engagés pour l’emploi, la formation et les mobilités professionnelles du secteur de la santé qui prend soin de nous. 🎯 Quelle sera votre mission ? Le / la Responsable de service contrôle de gestion supervise le suivi de la performance financière de l'entreprise. Il / elle veille à la structuration des budgets et à la fiabilité et à la qualité des analyses et reportings financiers récurrents. 🎯 Rattaché à la DAF, sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier Activités principales : Superviser l'équipe de contrôle de gestion (3 personnes) • Superviser et animer l’équipe contrôle de gestion, • Assurer le suivi et l’organisation des activités, • Veiller à préserver le climat social Suivi budgétaire • Superviser les prévisions d’activité, • Définir, suivre et documenter le processus budgétaire, • Analyser les écarts financiers entre les réalisés et les budgets et préconiser des actions correctives, • Définir, mettre œuvre et suivre la comptabilité analytique en coordination avec la comptabilité et les services opérationnels Analyser la performance financière • Réaliser l’analyse des coûts et de la rentabilité de l’offre de services faite aux adhérents, • Produire des prévisions et des simulations économiques pour la Direction Générale Participer au développement du Système d’Information comptables et financier • Concevoir les objectifs d’utilisation en lien avec les activités de la Direction financière, • En tant qu’utilisateur-référent, développer l’utilisation du SI (déploiement, accompagnement…) 💡 Qui êtes-vous ? De formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +4/5), vous disposez d’une d’une expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement réglementé. Vous maîtrisez l’analyse des données d’activité, le pilotage de la performance et les enjeux de trésorerie. Vous justifiez d’une première expérience de management, vous savez organiser l’activité, animer une équipe et accompagner le développement des compétences. Doté(e) d’une posture affirmée, vous êtes à l’aise dans les échanges avec la Direction Générale, et savez défendre vos analyses avec clarté et assertivité. 💼 En contrepartie de votre investissement, nous vous offrons : Ce poste est basé Levallois Perret à dans un cadre agréable, avec possibilité de télétravail. Un accompagnement à votre prise de poste et la possibilité de vous former. Une rémunération de 60k€ à 67k€ par an selon votre expérience, plus un intéressement. 23 jours de RTT complètent les congés payés. Des garanties santé et prévoyance majoritairement prises en charge par l’employeur et le CSE pour vous permettre de prendre soin de vous et de vos ayants-droits. Une cotisation retraite supérieure au taux légal. ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler à l’OPCO Santé, revient à s’engager pour un secteur utile, solidaire et profondément humain, où chaque action contribue à prendre soin de ceux qui prennent soin de nous, en construisant des parcours professionnels durables.

Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social. Le poste de Responsable ressources humaines (H/F). Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.

We’re looking for global ambassadors for Communa.Tech — without adding another meeting to your schedule. Seriously. This is not about giving you more work. It’s about positioning you as a bridge. You connect us with interesting people from your country — and also those who naturally come your way… 👉 our team presents 👉 our team converts Simple as that. 🚀 Global Ambassador Opportunity — Communa.Tech We are building a new way to live, work, and connect around the world. Communa.Tech is an international community that integrates accommodation, workspace, and leisure into a single model — connecting people, ideas, and territories through the Infinity Route 88. We are now looking for individuals to act as Ambassadors in their countries. 🌍 The Ambassador Role You will be the bridge between your local network and Communa.Tech. We are not looking for salespeople. We are looking for connectors — people who: • Move naturally within innovation, community, or tech ecosystems, • Have access to qualified networks, • Can open doors and generate meaningful connections, • Represent the Communa culture in their region 🧠 Who should apply You likely have a strong fit if you are: • A journalist or content creator, • A community or coworking leader, • A tech or startup professional, • A digital nomad, • A strategist, communicator, or active network builder 🎁 What you may unlock (AJUSTE SUTIL) As an Ambassador, you enter a progressive recognition system. Among the benefits: • Access to a global network, • Proximity to an international project in expansion, • Greater ease to move and connect globally, • The possibility to earn a lifetime pass, • Up to 3 months per year, every year, • Full access to the ecosystem: accommodation + workspace + leisure 💡 Important No financial investment is required to become an Ambassador. The lifetime pass can be earned entirely through your contribution, based on the connections and qualified referrals you generate. Our model values social capital — not financial capital. ⚙️ How it works • You introduce aligned people to Communa, • Our team handles presentations and conversions, • You act as a curator and bridge, not a salesperson A lightweight model with global impact. 🔎 How to apply This is not a job. It’s a position in a global network. Before applying, visit our website and make sure this truly resonates with you: 👉

HVDC Commissioning Engineer - Communication and Network Technology We are Quest Global. We’re in the business of engineering, but what we’re really building is a brighter future. It’s not just what we do, but why we do it that makes us different. We believe engineering has the unique opportunity to solve the problems of today that stand in the way of tomorrow. For 25 years, we have strived to be the most trusted partner for the world’s hardest engineering problems. As a global organization headquartered in Singapore, we live and work in 17 countries, with 56 global delivery centers, driven by 17,500+ extraordinary employees who make the impossible possible every day. Quest Global brings deep industry knowledge and digital expertise to deliver E2E global product engineering services. We bring together technologies and industries alongside the contributions of diverse individuals and their areas of expertise to solve problems better, faster. This multi-dimensional approach enables us to solve the most important and large-scale challenges across the Aerospace & Defense, Automotive, Energy, Hi-Tech, Healthcare, Medical Devices, Rail and Semiconductor industries. Key Responsibilities: • You are responsible for the networks and individual components of the SCADA level, which are used in the control systems for high-voltage direct current (HVDC) transmission projects., • You are responsible for the commissioning of the mostly TCP-based network infrastructure and the maintenance and monitoring of the HMI concept, as well as its adaptation to specific requirements., • In addition, with responsibility for time synchronization and the local and remote signal converters, you serve as the interface to all other participating signal providers., • You plan and conduct training sessions on network/HMI/signal converters for our internal employees and external customers., • Finally, you will support the other commissioning components and the after-sales team in troubleshooting and testing communication interfaces and in maintaining the interoperability of the various systems., • Supporting the commissioning management team in quality, risk, and claim management., • Participating in improvement programs (including Lean, reviews, and lessons learned). Work Experience & Qualifications: • Completed degree in electrical engineering or several years of practical professional experience in systematically troubleshooting complex electrical and/or electronic systems., • An affinity for working with and on computers, as well as basic knowledge of programming and process visualization, are required., • Basic knowledge of computer systems, domains, and an understanding of IT security are required., • You have good English skills. Additional language skills are highly desirable. Methodological and social skills: - Coordination and monitoring of schedules and progress for one's own work area - Positive conflict resolution skills, decisiveness, assertiveness, initiative - Teamwork and communication skills, networking

Animés par des valeurs communes et une volonté partagée de protéger des personnes en situation de vulnérabilité, la Croix Rouge française et le Groupe Arcade-VYV ont créée en mars 2017 Croix Rouge habitat : co-entreprise sociale spécialisée dans la production et la gestion de logements en faveur des publics fragilisés ou défavorisés. Croix Rouge habitat, Entreprise Sociale pour l’habitat, intervient à l’articulation des missions d’intérêt général du Groupe Arcade Vyv et des missions humanitaires de la Croix-Rouge française. Elle est un outil national de production de solutions immobilières dans le champ médico-social. Ces missions sont larges : montage de projets complexes et de multi activités, réponse à des appels à projets, expertise immobilière médico-social. L’ESH est également une structure spécialisée dans la gestion d’un patrimoine innovant et spécifique. Croix Rouge habitat apporte des réponses adaptées aux besoins des territoires afin d’agir pour l’inclusion sociale et contre la montée des inégalités, des exclusions et des fractures territoriales. Le patrimoine de Croix Rouge Habitat est composé à ce jour de 20 établissements médico-sociaux (1 315 places) implantés dans 7 régions. En forte croissance, notamment grâce à l’acquisition de patrimoines anciens, le parc de la société doublera d’ici deux ans. A horizon 2027 celui-ci devrait être composé d’une quarantaine d’établissements. Le parc de la société est principalement confié en gestion à l’association Croix Rouge Française qui accueille, accompagne et le cas échéant délivre les soins aux publics fragiles de ces établissements. Croix Rouge Française a, dans ce cadre, la responsabilité de l’entretien et de la maintenance des établissements. Croix Rouge habitat a pour enjeu fort, dans les prochains mois, de mettre en place les méthodes et les outils permettant de mettre en place cette croissance forte. Vos missions : Le/la futur (e) chargé de développement sera rattaché(e) à la Directrice du Développement et des Opérations, et aura notamment les missions suivantes : • Etudier les opportunités de développement : réponse à des appels à projets, analyse des opportunités de reprise d’établissement, analyse de site en tenant compte de la stratégie de développement de Croix rouge habitat ;, • Analyser les enjeux fonciers, techniques, financiers et réglementaires des projets, en phase de développement (études de faisabilité);, • Identifier et dialoguer avec les financeurs et collectivités et établir les plans de financement prévisionnels des projets ;, • Coordonner les équipes internes et les partenaires externes (maîtres d’ouvrage délégués, gestionnaires, financeurs et collectivités), et assurer une communication claire auprès des parties prenantes ;, • Constituer les dossiers de présentation aux comités d’investissement de Croix rouge Habitat. Votre profil : Master en Urbanisme & aménagement du territoire, Master en management de la Promotion Immobilière, Mastère Management de l’Immobilier. Niveau : Master 1 – master 2 Alternance souhaitée sur 2 ans M1 : 2 ans - 1 jour / 4 jours + 3 semaines temps plein M2 : 1 an - 1 jour / 4 jours + 2 semaines temps plein Compétences techniques recherchées et à développer : • Maîtrise des outils bureautiques Microsoft office, • Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;, • Capacité à intégrer et animer des projets à forts enjeux humains, capacité à « porter » les projets auprès de l’ensemble des parties prenantes, partenaires et financeurs ;, • Si possible : connaissance générale des réglementations urbanistiques et environnementales en vigueur ; connaissance des bâtiments médico-sociaux et des leurs spécificités programmatiques et techniques (sécurité incendie, accessibilité) Vos qualités personnelles : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d'un excellent relationnel Esprit d’équipe, capacités pluridisciplinaires. Bon niveau d’expression écrite et orale (français uniquement) Vous voulez participer à la croissance d’une société qui œuvre pour le logement des personnes les plus fragiles : Rejoignez l’équipe de Croix Rouge Habitat !

Intitulé de poste : Directeur adjoint de crèche – Infirmier / Infirmier Puériculteur (H/F) Type de structure : crèche Lieu : près de Clichy Contrat : CDI Statut : cadre Prise de poste : dès que possible Rémunération et avantages : à partir de 35 000 euros brut annuels Cette crèche multi‑sections accueille un large nombre d’enfants et s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire engagée, enrichie par l’intervention de professionnels spécialisés. Dans ce rôle, vous accompagnerez la direction, soutiendrez les équipes dans leurs pratiques quotidiennes et veillerez à maintenir un environnement stable, sécurisant et porteur pour les enfants comme pour leurs familles. Vos missions principales : En tant que Directrice Adjointe / Infirmière (ou Infirmière Puéricultrice), vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels au bon fonctionnement de la structure : • Pilotage opérationnel : soutien à la direction, organisation du quotidien, coordination des actions et interface avec les services municipaux., • Encadrement des équipes : accompagnement des pratiques, animation de la dynamique collective et maintien d’une cohésion positive au sein des sections., • Qualité, hygiène et sécurité : mise en œuvre des protocoles, suivi des normes sanitaires, veille santé et collaboration avec la PMI., • Projet éducatif et inclusion : participation active à la mise en œuvre du projet, cohérence pédagogique, travail conjoint avec les intervenants spécialisés et accompagnement des familles., • Gestion administrative et organisationnelle : relais de direction, gestion des plannings, suivi des effectifs, participation aux recrutements et supervision des commandes et besoins matériels. Profil recherché : • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) ou d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice)., • Expérience confirmée d’au moins 3 ans auprès du jeune enfant : crèche, service pédiatrique, maternité ou secteur médico‑social., • Capacité à accompagner une équipe, structurer un cadre de travail sécurisant et soutenir l’évolution des pratiques professionnelles., • Leadership serein, sens de l’écoute et posture à la fois bienveillante et structurante., • Aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et intérêt marqué pour l’accompagnement des familles et la qualité d’accueil des tout‑petits. Vous souhaitez intégrer une structure où votre expertise aura un impact réel sur l’organisation et l’évolution d’une crèche de grande capacité ? Rejoignez une équipe investie au sein d’un établissement dynamique, où votre rôle contribuera directement à la fluidité du quotidien et à la qualité d’accueil proposée aux enfants et à leurs familles. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’écosystème des Life Sciences, Gi Life Sciences (ex Kelly Life Sciences) offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences techniques dans les domaines de l’industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoires d’analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d’un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise.

Bredin Prat est un cabinet d’avocats renommé dans ses domaines d’expertise : corporate/fusions-acquisitions, droit boursier et financier, contentieux et arbitrage international, droit fiscal, concurrence et droit européen, financement et droit bancaire, restructuration et procédures collectives, droit social, droit public et droit du numérique. Fondé en 1966, le cabinet s’est d’abord distingué dans les contentieux et les arbitrages avant d’évoluer dans les années 80 vers le droit des sociétés. Un domaine où il occupe désormais une place incontestée. Cette double culture lui permet d’intervenir dans une large gamme d’opérations et de contentieux pour des clients de toutes nationalités. Réunissant aujourd’hui plus de 230 avocats dans ses bureaux à Paris et Bruxelles, le cabinet est parvenu à croître tout en demeurant fidèle à sa culture et à son exigence de qualité. Actuellement, dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé(e) de Business Development en CDI. Rattaché(e) à la Direction Marketing et Communication, votre mission principale sera de mettre en oeuvre les actions de développement définies en étroite collaboration avec les associés des practices dont vous serez responsable. Vous contribuez aux projets de l’équipe et à l’amélioration de la qualité des réalisations : • Vous accompagnez les associés d’équipes de premier plan dans le développement et la fidélisation de leurs clients;, • Vous gérez la préparation de réponses à des panels, appel d’offres, pitchs et présentations en veillant à leur qualité, pertinence et à la mise en valeur des références du cabinet dans les pratiques concernées;, • Vous contribuez à la mise en place de processus structurés, de bases et d’outils et en assurez le suivi. Vous êtes force de proposition pour en déployer de nouveaux., • Vous assurez la gestion des classements de vos équipes, le calendrier et leur réalisation ainsi que la relation avec les éditeurs (Legal 500, Chambers and Partners, Best Lawyers, Décideurs, etc.);, • Vous définissez des plans d’actions, en réalisant un suivi et en en mesurant la performance;, • En lien avec les autres membres de votre équipe, vous accompagnez l’organisation d’événements. Pré-requis du poste H/F Titulaire d'un diplôme type Bac + 5 , vous possédez une expérience réussie d’environ 6 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement en cabinet d’avocats ou dans un environnement similaire. Vous maîtrisez les outils/logiciels informatiques courants (Pack Office). Vous disposez également d'une excellente connaissance du marché juridique français et international (cabinets, directions juridiques, legal operations, barreaux, institutions professionnelles)et maîtrisez les techniques de développement et de gestion de la relation client, ainsi que les outils CRM. Une compréhension des pratiques de pricing serait un atout. De plus, vous possédez un excellent sens relationnel et une capacité éprouvée à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Vous êtes pragmatique, doté d'une forte capacité d’écoute et de service. Vous démontrez d'excellentes qualités rédactionnelles et de communication orale, en français comme en anglais et vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'initiative et votre aptitude à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement exigeant. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, nécessitant un forte capacité d’adaptation, de flexibilité, une bonne gestion des priorités et un réel sens de l’engagement. Vous vous reconnaissez , n’hésitez pas et rejoignez nous !

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Requistion ID: 82146 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. ___ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site À Propos Du Poste Nous recherchons un Leader Projets Institutionnels chargé de piloter des projets institutionnels stratégiques à forte valeur ajoutée, incluant la création, la réhabilitation et la modernisation d’infrastructures hospitalières et universitaires dans le domaine dentaire. Véritable maître d’œuvre interne, vous portez les projets de A à Z, en totale autonomie, avec un niveau d’exigence élevé en matière de qualité, de sécurité, de conformité et de satisfaction client. Un élément clé du rôle consiste à intégrer, articuler et valoriser l’ensemble des solutions complètes Dentsply Sirona — équipements, solutions numériques, logiciels, DS Core, etc — afin de garantir une approche globale et cohérente. Vos Missions Principales • Pilotage global des projets (création & réhabilitation), • Définir le périmètre, le phasage, les études préalables et la planification., • Concevoir et développer des espaces cliniques, pédagogiques et techniques (unités de soins, laboratoires, salles de simulation, espaces de recherche…)., • Superviser les opérations de réhabilitation lourde en milieu hospitalier et universitaire., • Garantir la cohérence technique, fonctionnelle, réglementaire et l’intégration des solutions complètes DS., • Maîtrise d'œuvre & coordination opérationnelle, • Assurer un rôle central de maître d’œuvre, en coordonnant architectes, bureaux d’études, entreprises et fournisseurs., • Surveiller la qualité des installations dentaires/biomédicales, et des solutions logicielles associées., • Assurer un suivi rigoureux des coûts, délais, risques et de la performance globale., • Maintenir une organisation irréprochable, indispensable à la réussite des projets., • Gestion des appels d’offres et des marchés, • Rédiger les dossiers de consultation, analyser les offres, sélectionner les prestataires., • Appliquer stricte conformité réglementaire et exigences institutionnelles., • Veiller à la cohérence des solutions proposées (infrastructures + solutions DS)., • Coordination interne & collaboration internationale, • Travailler étroitement avec les équipes cliniques, pédagogiques, techniques, achats, maintenance et direction générale., • Maintenir une communication claire, fluide et structurée., • Collaborer quotidiennement avec le bureau d’études en Allemagne (co-conception, intégration produits, alignement technique)., • Contribuer activement à la satisfaction client à long terme, notamment dans l’accompagnement des solutions equipement et numérique. Profil Recherché • Bac +5 : ingénierie, architecture, gestion de projet, santé ou équivalent., • 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets complexes (hospitalier, universitaire, technique…) dans le secteur des dispositifs médicaux., • Maîtrise des environnements normatifs santé/enseignement supérieur., • Solide culture technique permettant d’articuler hardware, software et solutions digitales DS., • Esprit institutionnel, intégrité, orientation résultats., • Anglais courant - niveau C1. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels, des horaires de travail flexibles, une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à . Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: ___.

Mercialys est l'une des principales sociétés foncières en France et en Europe, experte dans la gestion, la transformation et la valorisation de centres commerciaux. Cotée au SBF 120, nous détenons un portefeuille de près de 50 actifs, représentant plus de 780 000 m² de commerces en France métropolitaine et en Outre-Mer. Avec plus de 1900 baux, notre base locative annualisée représente 178,6 M€. Au 31 décembre 2025, notre valeur de patrimoine atteint 3,0 Md€. Nous sommes 180 collaborateurs à avoir rejoint l’aventure Mercialys. ✨ Nous recherchons un(e) : Chargé(e) de mission communication externe (F/H) – Stage conventionné 4 à 6 mois à partir de juin 2026 📌 Le contexte : Au sein de la Direction des Opérations, vous contribuez à la visibilité et à la cohérence des prises de parole du Groupe, en appui direct du Directeur Général et plus largement du Comex, ainsi qu’au suivi des actions opérationnelles sur le terrain. 🚀 Ce que vous ferez chez nous Vos missions s’articuleront autour de 2 sujets : Relations externes et partenariats • Rédiger des communiqués et dossiers de presse, verbatims ;, • Préparer les éléments de langage et supports de prise de parole pour le DG et Comex ;, • Assurer une veille sur les sujets liés à l’activité et aux enjeux du Groupe ;, • Concevoir et accompagner le déploiement de collaborations annuelles avec les associations partenaires ;, • Assurer le suivi et le relais des actions menées sur les sites et actifs du Groupe ;, • Participer au déploiement et à la valorisation des projets, avec un focus particulier sur la nouvelle marque SHOP.PARK. Communication digitale & contenus • Animer les réseaux sociaux corporate (LinkedIn) et les prises de parole du DG et du Comex ;, • Concevoir, produire et mettre à jour des supports de communication (présentations, visuels, contenus digitaux, site internet) ;, • Contribuer à la mise à jour des supports et outils de communication du Groupe ;, • Participer à la communication et à la mise en visibilité des événements internes et externes. 🔎 Ce que nous recherchons chez vous : • Formation Bac +4/5 en sciences politiques, affaires publiques ou communication corporate (IEP, école de commerce ou équivalent) ;, • Première expérience en cabinet, agence ou environnement corporate appréciée ;, • Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;, • Maîtrise de LinkedIn, Pack Office et outils de création (Canva) ;, • Intérêt pour le retail, l’immobilier et les enjeux opérationnels. 📢 Ce que vous trouverez chez nous : • Rémunération : 1 300 € / mois, • Remboursement à 75 % du Pass Navigo, • Tickets restaurant 📍 Localisation Paris (75002), siège social de Mercialys Mercialys est engagée en faveur de la diversité et du handicap et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Dans ce cadre, la fonction RH joue un rôle clé, à la fois stratégique et opérationnel, avec des enjeux forts autour de la structuration, des relations sociales, de l’accompagnement des équipes terrain et du maintien d’un climat social équilibré dans un environnement dynamique et exigeant

OVEO, société spécialisée dans la vente de véhicules d'occasion e ligne entre professionnels, recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de marketing digital et growth pour une alternance d'une durée de 24 mois. En pleine croissance, nous combinons expertise automobile et innovation digitale pour répondre aux besoins de nos clients. Missions principales : En tant que Chargé(e) de marketing digital et growth, vous aurez la charge d'assister le chef de projet marketing notamment sur les missions visant à accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise. 1- Communication et acquisition • Animation des réseaux sociaux français/anglais (surtout LinkedIn), • Rédaction et publication des newsletters, • Rédaction d'articles de blog SEO, • Veille et analyse du marché automobile 2- Parcours client et optimisation UX • Analyse et amélioration des parcours clients (site web, emails, tunnel d'achat), • Contribution aux évolutions du site et maquettage (UX, contenu, structure), • Développement continu du SEO et d'une stratégie SEA 3- Création visuelle • Création de supports visuels (social media, visuels marketing, présentations), • Création vidéo (social media, tutoriel client, guide interne) 4- Analyse et pilotage de la performance • Suivi des KPIs marketing et produit, • Mise à jour des reportings commerciaux (performance des ventes, conversion, usage plateforme), • Suivi de la satisfaction client et identification des axes d'amélioration Profil recherché : En formation Bac +5 (type école de communication, de commerce, université ou équivalent). Appétence pour les nouvelles technologies et la création digitale. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine du Marketing et/ou de la Communication. Compétences requises : • Connaissance des outils de marketing digital (Google Analytics, Google Ads, etc.), • Bonne maîtrise des réseaux sociaux professionnels, • Base et appétence pour le SEO, • Compétences rédactionnelles et sens de la créativité, • Compétences en design graphique (Canva ou équivalent) Avantages : • Encadrement et montée en compétences dans une entreprise en croissance, • Deux jours de télétravail possibles par semaine, • Possibilité d'embauche à l'issue de l'alternance, • Tickets restaurants et prise en charge Navigo à 50% Candidature : Vous aimez créer, tester, optimiser et faire grandir des projets digitaux ? Rejoignez-nous en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à :

Les Phénix, cabinet de recrutement présent à Paris, Lyon et Nantes, recrute pour son client, une agence experte du SEA et des Social Ads, un/une Sales Manager (H/F) en CDI. Agence partenaire officiel Google & Meta, qui propulse les marques vers une croissance digitale durable. Jeune, agile et ambitieuse, elle fait partie d'un Groupe. Mission principale Piloter et développer la stratégie commerciale. En tant que Head of Sales vous serez garant de la croissance du chiffre d’affaires, de l’acquisition de nouveaux clients et de la fidélisation des grands comptes, en s’appuyant sur l’expertise SEA et Social Ads de l’agence. 🛠 Responsabilités • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec la direction., • Encadrer, animer et faire monter en compétence l’équipe Sales., • Identifier et prospecter de nouveaux clients à fort potentiel (grands comptes, ETI, scale-ups)., • Développer et fidéliser le portefeuille existant., • Négocier et conclure des contrats stratégiques à forte valeur ajoutée., • Collaborer avec les équipes SEA et Social Ads pour proposer des solutions sur-mesure., • Assurer un reporting régulier sur les performances commerciales et les objectifs atteints., • Participer à la veille marché et concurrentielle pour anticiper les tendances. Expérience : 5 ans minimum en management commercial, idéalement dans le digital marketing, SEA ou Social Ads. • Expertise : maîtrise confirmée des environnements SEA (Google Ads, Bing Ads) et Social Ads (Meta, TikTok, LinkedIn, etc.)., • Compétences : o Leadership et management d’équipe.o Excellentes capacités de négociation et closing. o Maîtrise des outils CRM et reporting. o Forte orientation résultats et sens du business.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec Esmoz 🚀 Rejoindre Esmoz, c’est intégrer une aventure entrepreneuriale ambitieuse au cœur de la Data & de l’Intelligence Artificielle. Nous vous proposons aujourd’hui un poste de Business Manager Data & IA pour accompagner notre forte croissance et construire, ensemble, le cabinet de conseil Data & IA de référence en France. Le poste est à pourvoir en CDI, dans notre agence située à Levallois-Perret. Vos missions principales 💼 En tant que Business Manager Data & IA, vous serez directement accompagné(e) par Jules, Directeur associé - Performance & Opérations, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Recrutement et les autres Business Unit. Votre rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités : 🔹 Développement commercial & relation client • Identifier, qualifier et développer des opportunités commerciales auprès de prospects et clients stratégiques, • Comprendre les enjeux Data & IA des entreprises afin de proposer des offres à forte valeur ajoutée, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : prospection, avant-vente, négociation et signature des contrats, • Construire et fidéliser un portefeuille clients durable 🔹 Recrutement & management de votre équipe • Recruter et constituer votre équipe de consultants Data & IA, • Accompagner et assurer le bon suivi de vos collaborateurs en mission, • Incarner et diffuser la culture Esmoz au quotidien 🔹 Pilotage de votre centre de profit • Être responsable de la gestion et de l’optimisation de votre P&L, • Suivre la performance financière de votre périmètre, • Contribuer activement aux décisions stratégiques de croissance du cabinet Votre profil 🔍 • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 ou d’un bac +5 en école de commerce ou en école d’ingénieur, • Vous justifiez d’au moins 1 expérience professionnelle (alternance incluse) dans le conseil, les services ou l’IT, • Vous êtes ambitieux(se), entrepreneur dans l’âme et orienté(e) résultats, • Vous êtes reconnu(e) pour votre résilience et vos excellentes qualités relationnelles, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, méritocratique et en forte croissance, • Vous partagez nos 3 valeurs qui sont extrêmement fortes : la recherche d’excellence, la résilience et le no bullshit. Qui sommes-nous ? Esmoz est un cabinet de conseil spécialisé autour des sujets Data & IA, fondé par Martin BOLLACK, en 2019. Notre ambition ? Créer le plus grand collectif de talents passionnés par l'innovation au service des grandes transformation. Aujourd’hui, Esmoz entre dans une nouvelle phase de croissance, avec une volonté forte de challenger les acteurs du marché et redéfinir les standards du conseil Data & IA. Pourquoi nous rejoindre ? 💥 • Rémunération attractive avec un variable déplafonné : le salaire fixe est compris entre 38K et 42K fixe avec un variable estimé à 15K ou 20K (voir plus, en cas de dépassement des objectifs)., • Aspect social et bien-être : afterworks, séminaires, événements divers… Chez nous, les interactions et la convivialité sont essentielles. Nous veillons à travailler dans une ambiance bienveillante, avec un management participatif et collaboratif., • Épanouissement professionnel : construisez votre carrière selon vos ambitions. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, que ce soit opérationnel ou en interne (management RH, mentoring, gestion de projet, développement commercial, etc)., • Montée en compétences : collaborez avec des collègues passionnés et participez à des projets stimulants. Profitez d’un coaching rapproché par Jules, le directeur des opérations et Martin, le fondateur pour booster vos compétences. Notre processus de recrutement ⬇️ • Échange avec Maëva, Responsable Recrutement, • Échange avec Jules, Directeur associé – Performance & Opérations, • Echange avec Martin, Fondateur d’Esmoz, • Proposition d’embauche faite dans les 24H à 48H à l’issue de votre dernier échange Prêt(e) à relever le défi et à faire grandir Esmoz avec nous ? Rejoignez-nous !

Créé par une équipe médicale, Click&Care propose une assistance rapide et sur mesure pour le maintien à domicile des personnes dépendantes. Rejoindre Click&Care, c’est rejoindre une entreprise avec un impact fort sur un sujet sociétal majeur Notre volonté est d'accompagner le vieillir mieux en permettant à chacun de rester à son domicile le plus longtemps possible. Click&Care recherche un développeur sénior fullstack typescript pour contribuer au développement de nos plateformes internes comme externes. Au sein d’une petite équipe mais expérimentée, tu contribuerais rapidement à nos outils cœurs de métier, autonome rattaché au directeur technique et produit (CTPO). Le poste est en présentiel à Paris, télétravail partiel possible. Notre plateforme : • Un backend Nest/Ts qui gère nos données métier et expose des APIs aux autres briques, • Un backoffice développé en interne qui sert d’outil principal aux équipes opérationnelles, • Une application mobile utilisée par nos clients et nos intervenants, • Typescript 5 (tous les projets), • NestJS 11 sur le backend, • React 18 (bientôt 19) sur les fronts, • PostgreSQL et S3 pour les données, • Expo pour l’app mobile, • Fournir aux équipes opérationnelles des outils efficaces, adaptés à leurs usages, leur permettant de travailler sans friction, • Développer des outils externes (portail, application mobile) simples et ergonomiques pour des publics peu digitaux, • Être réactifs aux demandes du métier tout en maintenant une plateforme propre et de qualité Profil recherché : Nous recherchons un profil ayant au minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement issu d’une école d’ingénieur de groupe A ou autre formation supérieure en informatique. Les qualités suivantes sont essentielles : • Très bonne connaissance des principaux éléments de notre stack (au minimum : Typescript, React, et un framework API node), • Expérience en architecture logicielle et en bonnes pratiques de développement, • Autonome et proactif sur ses sujets, • Niveau d’exigence élevé vis-à-vis de soi-même et de son équipe, • Capacité à formaliser et à communiquer de manière structurée à des interlocuteurs non techniques, • Intérêt fort pour les aspects métiers, idéalement dans un secteur proche du notre (santé, médico-social, marketplace), • Une expérience significative de développement assisté par agents IA (Claude Code, Codex…) Déroulement des entretiens : • Screening téléphonique de 20 minutes avec Cédric, CTPO, • Entretien structuré x 2, • Cas technique, • Prise de références

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, • RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ;, • Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;, • RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans, • Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… 🎯Votre rôle au quotidien ? Vous souhaitez participer à la formation et au développement des compétences de nos collaborateurs ? Une opportunité vous attend au sein de notre Campus formation ! Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice du Campus. Vous aurez la responsabilité d’animer les parcours d’intégration et autres formations, et de concevoir de l’ingénierie pédagogique, pour toutes les Business unit de l’entreprise (Duty Free, Travel essential, FoodService). Vos missions principales sont les suivantes : Vous participez aux activités d’ingénierie pédagogique : • Analyser les besoins et objectifs de la formation en prenant en compte les attentes des commanditaires et les prérequis des publics formés., • Élaborer le planning de formation et des interventions : durée de la formation, cadence, lieux, intervenants tiers, déroulement…, • Concevoir et faire évoluer les supports pédagogiques (séquences, conception d’exercices/mises en situation, outils mobilisés…) Vous assurez l'animation des formations : • Organiser et assurer l'aspect logistique des parcours d'intégration et autres formations, • Animer en présentiel les parcours d'intégration, • Suivre les réalisations des parcours e-learning sur notre plateforme de formation (Toknow), • Assurer les actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes., • Encadrer et réguler les dynamiques de groupes en présentiel et à distance (e-learning). Vous réalisez la veille et le suivi pédagogique : • Assurer une veille pédagogique et technique dans votre domaine d’intervention (écologie, conduite du changement, management, informatique, droit, QSSE, etc.)., • Évaluer et suivre les collaborateurs formés. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut Cadre, • Démarrage dès que possible, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois), • Déplacements ponctuels en France 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience/Formation privilégiées De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du retail. En complément, une expérience opérationnelle terrain (sur un point de vente par exemple) est un véritable atout ! Principales compétences recherchées • Maitrise des techniques d’animation et de conduite de groupe en présentiel, à distance, en e-learning, • Autonomie, notamment dans la conception des supports de formation, • Capacité d’adaptation, • Sens de la pédagogie : capacité d’écoute, disponibilité, et excellente communication, • Curiosité intellectuelle, • Prise de recul, • Enthousiasme, • Maitrise des techniques d’ingénierie pédagogique et des outils pédagogiques, • La pratique des logiciels de conception e-learning est un plus: Storyline, Vyond, Serius factory, pitchy, • Certification QUALIOPI 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs : Club des Lecteurs, des Runners, des Artistes…, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes : petits-déjeuners, « Les Rencontres » pour échanger avec des acteurs majeurs en lien avec nos expertises, Afterworks..., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées ..., • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

Laboratoire Native cherche son Comptable Clients HF Le Laboratoire Native est né du rachat récent des marques historiques Roger&Gallet, Lierac, Phyto, Jowaé. Son ambition est de devenir un des acteurs majeurs de la cosmétique en particulier dans le soin du corps et du visage, du capillaire, de la parfumerie et de l’hygiène. Le Laboratoire Native propose une gamme complète de soins beauté grâce à ses laboratoires intégrés. Avec ses marques emblématiques, Laboratoire Native est le référent de la beauté technique, expert en dermo-cosmétique, capillaire & phytocosmétique et propose un univers unique et exceptionnel de soins, et de parfums. Le groupe s'engage dans le redéploiement et la redynamisation de ces marques dans une ambiance start-up. Les marques du groupe sont aujourd'hui distribuées en France et dans plus de 45 pays à l'international dans les circuits pharmacie, parapharmacie, parfumerie, grands magasins. Au sein de la Direction Financière, sous la responsabilité du Directeur Comptable, nous recherchons notre futur(e) Comptable Clients HF. Vos principales missions : • Saisie quotidienne des écritures de virements bancaires des clients France, Export et filiales, • Saisie hebdomadaire des écritures de remises de chèques et préparation de la remise pour transmission à la banque, • Génération des écritures : lettre de change (LCR), prélèvements (SDD, BOR) et transmission de fichiers du bancaire, • Emission et comptabilisation des avoirs financiers (marges arrières) RFA et mise en règlement, • Gestion comptable des RFA et mise en règlement, • Relances, Recouvrement et gestion des litiges clients France et filiales, • Analyse et édition de la balance âgée France et Export, • Suivi des comptes e-commerce, • Calcul et comptabilisation de la provision des clients douteux, • Gestion des mails clients, • Participation aux projets d'amélioration du service et des process Votre profil : Issu(e) d’une formation de type Bac + 2 / + 3 en comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans en comptabilité clients sur un périmètre complet, avec une connaissance des grandes enseignes (Monoprix, Cora, Casino, …), idéalement dans le secteur de la Cosmétique ou du Retail. Vous avez le goût du travail en équipe, du service client et manifestez de bonnes qualités de communication tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous êtes capable de traiter une volumétrie importante de dossier et gérer avec rigueur vos priorités et échéances. La connaissance du logiciel Sage X3 est un atout appréciable pour mener à bien cette mission. La maîtrise d’une langue étrangère (anglais, allemand, portugais) faciliterait vos interactions avec nos filiales Softskills : • Rigueur, autonomie et esprit d’entraide, • Sens élevé du service client interne et externe, • Bonnes qualités interpersonnelles : rôle d’interface important, • Diplomatie : juste équilibre entre fermeté et courtoisie notamment lors des relances clients Connaissances et Compétences techniques : • Une connaissance de Sage X3 serait un plus, • La maîtrise d’une langue étrangère (anglais, allemand, portugais) serait appréciée Informations contractuelles : • CDI, • Salaire : selon profil, • Poste basé à Levallois-Perret, station Louise Michel Avantages : • Tickets Restaurant : 12 € par jour (6.5 € à la charge de l’entreprise), • Comité Social et Economique (des chèques cadeaux, chèques vacances, jeux concours, tarif salle de sport), • Accord de participation et intéressement, • Accord Compte Epargne Temps, • Des remises collaborateurs sur les Produits de nos marques Lierac, Phyto, Roger&Gallet…, • Café, thé et Fruits offerts, • Des évènements tout au long de l’année

🚀 Nous recrutons : Directeur Comptable Statutaire & Reporting IFRS (H/F) Rattaché(e) au Directeur des Comptabilités Groupe & France, vous prenez la responsabilité d’un périmètre stratégique en pilotant l’ensemble de la production financière France/Groupe. 👉 Un rôle clé au cœur de la transformation de la fonction finance, avec un fort enjeu de structuration, de performance et de fiabilité des données. 🔎 Vos missions principales : ✅ Supervision financière • Garantir la fiabilité des comptes sociaux (French GAAP) et du reporting IFRS, • Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, • Superviser l’ensemble de la production comptable et financière ✅ Pilotage des activités clés • Comptabilité statutaire, • Reporting IFRS & consolidation, • Fiscalité (TVA, IS, déclaratifs France & UE), • Social & Paie ✅ Management & leadership • Encadrer une équipe de 40 collaborateurs via 4 managers, • Développer les compétences et accompagner la performance, • Structurer et optimiser l’organisation ✅ Transformation & amélioration continue • Optimiser les processus (P2P, O2C, R2R), • Contribuer aux projets de digitalisation et d’ERP (SAP, M3, Coupa…), • Piloter les indicateurs de performance 🤝 Interactions clés : Vous serez un partenaire privilégié des auditeurs, des directions métiers, du contrôle de gestion, de la trésorerie, de la DSI et des équipes RH. 👤 Votre profil : • Formation supérieure en finance (DSCG, Master CCA, école de commerce…), • 10 ans d’expérience minimum, dont une solide expérience en management d’équipes importantes, • Expertise en comptabilité, normes IFRS et fiscalité, • Expérience en environnement complexe / multi-entités, • Passage en cabinet d’audit (Big 4) apprécié, • Leadership, rigueur et capacité à accompagner le changement 🌍 Anglais professionnel souhaité 💡 Vous souhaitez évoluer sur un poste à fort impact, alliant management, expertise technique et transformation ? 📩 N’hésitez pas à me contacter en message privé ou à partager cette opportunité dans votre réseau !

CHEF DE MISSION EXPERIMENTE A LA RECHERCHE D’UN NOUVEAU CHALLENGE DANS UN CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE • de 10 ans d’expérience Autonomie, rigueur, esprit d’équipe À ce titre, vos principales missions seront : • Superviser la tenue comptable des dossiers, piloter la révision des comptes et encadrer la production des bilans ainsi que des liasses fiscales,, • Analyser et gérer des dossiers complexes (dissolution, migration, fusions ..),, • Être garant du respect des échéances fiscales (TVA, IS, CVAE, etc.),, • Participer à l’optimisation des process et des outils afin de gagner en efficacité,, • Réaliser une veille sur les évolutions comptables et fiscales et diffuser les bonnes pratiques. En lien direct avec nos clients, vous : • Assurez la relation client au quotidien sur vos dossiers : répondre aux questions, apporter du conseil et accompagner les clients dans leurs différentes situations,, • Gérez les situations complexes ou sensibles avec recul et expertise. Sans oublier l'encadrement des collaborateurs : • Gérer l'organisation de l'équipe,, • Apporter un appui opérationnel et technique aux collaborateurs,, • Garantir la qualité des travaux réalisés en veillant au respect des normes comptables et fiscales ainsi qu’à la cohérence des écritures,, • Alerter et proposer des solutions sur des situations complexes et sensibles. Description du profil • Vous disposez d’une formation en comptabilité (type DSCG, DEC) et d’une expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable sur des missions similaires et récentes., • Vous utilisez et maîtrisez Excel dans ses fonctions avancées., • FULLL et PENNYLANE n’ont (presque) plus de secrets pour vous : vous utilisez ces outils dans le cadre de la gestion de votre portefeuille., • Votre sens du service client et votre capacité à apporter du conseil au quotidien vous animent., • Vous disposez d’un bon relationnel et considérez que la réussite passe par la collaboration. En tant que chef de mission expérimenté, vous avez déjà accompagné et soutenu vos collègues., • On vous reconnaît pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect des délais, tout en appréciant également votre implication et votre état d’esprit positif., • Chez SOLAES, nous portons des valeurs fortes de bienveillance, d’écoute et de professionnalisme. Nous avons aussi le sens du service client et de la passion du métier. Vos avantages • Possibilité de faire le stage d’expertise comptable / heures d’audit possible, • Télétravail possible, • Tickets restaurant, mutuelle, • Séminaire et Team building annuel, • Cohésion d’équipe : sorties de groupe ludiques, • Rémunérations évolutives selon profil Nos atouts • Localisation : cabinet situé à 2 minutes à pied de la gare de Versailles Chantiers et à 12 minutes en train de la gare Montparnasse, • Respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • Diversité de la clientèle : PME/TPE, associations, CSE, • Secteurs d’activité variés : services, conseil, industrie, médical, culturel, sportif, éducatif, activités e-commerce et retail digital … Le cabinet SOLAES – Solution pour une Aventure Entrepreneuriale Sereine Une équipe d’une quarantaine de collaborateurs et de 5 associés, divisée en 4 pôles : expertise comptable, audit, juridique et social. Un réseau de partenaires : avocats, notaires, courtiers, établissements bancaires, … Cabinet digitalisé utilisant PENNYLANE, FULLL, SHARE POINT, REVISAUDIT, RCA & MEG, … Notre process de recrutement Notre objectif, c’est que votre parcours de recrutement soit le plus clair et le plus agréable possible. Après un premier échange téléphonique puis un entretien (physique ou en visio), nous revenons vers vous dans un délai de 4 jours maximum. Si nous nous projetons ensemble, vous rencontrerez vos futurs managers. Et quelle qu’en soit l’issue, nous prendrons le temps de vous faire un retour. Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Alors rencontrons-nous !

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et compliance. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Responsable Performance Paie et Administration du personnel prend en charge le pilotage du périmètre de l'administration du personnel et de la paie sur le périmètre national du réseau des CCI. Il/elle analyse, spécifie et valide fonctionnellement et règlementairement les besoins métiers du réseau liés à la gestion administrative du personnel et à la paie. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Performance sociale et en lien permanent avec le pôle SIRH de la DSI, ainsi qu’avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : Pilotage de l'administration du personnel et de la paie • Superviser le pilotage des politiques et paramétrages liés à la paie pour le réseau des CCI en lien avec les gestionnaires de paie et les équipes RH des différentes CCI., • Veiller au respect du code du travail, du Statut et de la convention collective et des accords sociaux applicables en sécurisant les processus paie et paramétrages associés., • En lien avec le pôle SIRH de la DSI :, • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes., • Identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes d'évolution et de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier., • Contribuer à la définition des projets prioritaires en matière de paie et d'administration du personnel en fonction notamment des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Réseau des CCI, et en cohérence avec la logique d’ensemble du système d’information., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Gestion de projet et coordination de la mise en œuvre • Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs, • Contribuer au pilotage des pré études en lien avec le pôle SIRH, • Veiller à la bonne coordination des différents intervenants sur son périmètre (performance financière, gestionnaires de paie/DRH CCIR, DSI, SIRH, ...), • Suivre les plannings et le bon déroulement des différentes phases projet., • Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus., • Assurer le suivi des livrables auprès des différentes parties prenantes, • Contribuer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Conseil RH • Participer aux chantiers RH, contribuer à préparer les accords sociaux sur le périmètre concerné, • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, …), • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux Veille sur l'actualité sociale • Superviser la veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires (par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes) Activités complémentaires éventuelles • Prendre en charge les process d’organisation sur son périmètre, • Participer à des projets transverses., • Assurer la représentation de son organisation dans des instances ou des groupes de travail internes ou externes. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation Bac +5 : • Master ou diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en RH, droit social, administration du personnel, gestion Ainsi que les compétences techniques suivantes : • Connaissance technico-fonctionnelle d’HR Access impérative, • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel et maîtrise des règles de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques, de PMO et des bases de données, • Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP…, • Une expérience dans une organisation en réseau mixant des statuts de droit privé et de droit public serait un véritable atout pour le poste. Les capacités suivantes seront recherchées : • Rigueur dans le recueil et le traitement des données, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Sens du détail, • Qualités relationnelles, • Qualités rédactionnelles, • Fermeté, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité

Stakha recherche un·e Lead Brand & Content pour rejoindre une startup HealthTech en hyper-croissance qui démocratise la santé préventive grâce à l’IA. Déjà adoptée par 4 500+ utilisateurs en 🇫🇷 🇵🇹 🇬🇧 et intégrée à des dizaines de laboratoires partenaires, la startup est soutenue par un accélérateur international de premier plan ainsi que des investisseurs, opérateurs et athlètes reconnus. Pourquoi c’est intéressant: • Ownership complet de la marque et du contenu dès le premier jour, • Ligne directe avec le CEO et l’équipe Marketing, • Trajectoire de production de contenu ambitieux : +20 contenus / mois, multi-formats et multi-marchés, • Construire quelque chose qui a un impact réel - éduquer et rassurer les utilisateurs sur leur santé, • Expansion européenne : contenu localisé pour FR, UK, DE, ES, • Environnement early-stage exigeant : ownership fort, décisions rapides, impact direct sur la perception de la marque Ce que tu auras à gérer: • Définir et faire vivre les guidelines de la marque et le tone of voice, • Définir la stratégie de contenu : blog, social, newsletter, podcast - sur tous les marchés, • Piloter la performance organique et SEO du contenu, • Créer et coordonner le contenu éducatif santé pour le rendre clair et actionnable, • Rédiger les creative briefs pour les campagnes paid et organiques, • Coordonner la production de contenu avec freelances et agences Résultats attendus après 6 mois: • Système de contenu scalable, assisté par AI, fonctionnant sans dépendre de toi pour chaque création, • +20 contenus produits par mois à travers formats et canaux, • 3 mots-clés SEO à fort intent positionnés sur la page 1 en France, • Contenu qui instaure confiance et crédibilité autour des données santé de l'entreprise Profil recherché: • Tu as minimum 4 ans d'expérience en branding / création de contenu, • Tu possèdes un portfolio démontrant stratégie et qualité rédactionnelle, • Tu es à l’aise pour curater des invités et animer des podcasts, • Tu penses AI-first pour ton processus de copywriting, • Tu comprends SEO et intent, et sais comment le contenu génère de l’autorité, • Tu peux écrire sur des sujets santé complexes de manière claire, utile et rassurante, • Tu es français ou anglais natif / near-native, avec un niveau professionnel en français et anglais, • Tu as déjà possédé une marque en interne - pas juste exécuté des guidelines Bonus: • Expérience dans health, wellness, ou catégories régulées, • Expérience de localisation de contenu multi-marchés, • Animation de podcast, • Management de freelances ou petite équipe contenu, • Familiarité avec SEMrush, Ahrefs, Webflow Ne candidate pas si: • Expérience uniquement en agence, pas de responsabilité directe sur une marque en interne, • Impossible de présenter des échantillons d’écriture ou un portfolio, • Focalisation uniquement sur les réseaux sociaux, ne comprend pas le SEO ou le contenu long format, • “Brand” = uniquement design visuel, pas de positionnement stratégique, • Pas orienté·e données, incapable de discuter de la performance du contenu, • Résistant·e aux retours des équipes médicales/scientifiques Localisation: Paris Rémunération: attractive package + bspce (selon profil)

À propos de Manucurist Manucurist est une entreprise innovante et dynamique, pionnière dans l’univers de la beauté des ongles. La marque propose une gamme de produits haute qualité, respectueux de la santé et de l’environnement : vernis green, soins enrichis en actifs naturels, ainsi que de nombreux kits et accessoires. L’équipe Brand Content pilote la production de l’ensemble des contenus de la marque : campagnes de lancement, activations commerciales, masterclass et contenus social media, déclinés sur tous les canaux de communication (e-commerce, paid ads, retail, réseaux sociaux, etc.). Les assets sont produits via différents formats et techniques : shootings studio, snack content, modélisation 3D, IA générative, motion design… VOTRE RÔLE Manucurist recrute en CDI à partir de mars 2026 un.e Creative Video Producer. Rattaché.e à la Directrice Brand et en étroite collaboration avec l’équipe créative, vous serez responsable de la conception et de la production des contenus vidéo de la marque. VOS MISSIONS Conception & Création • Concevoir des concepts vidéo pour les lancements de produits, les animations commerciales et les activations social media., • Décliner les assets selon les canaux (organic, paid, e-commerce) et proposer des formats performants et adaptés aux codes des différents canaux. Production & Tournage • Organiser et réaliser les tournages suivant les brief créa (studio pour des shootings institutionnels ou studio interne)., • Gérer lumière, cadrage, prise de son et matériel., • Garantir la qualité technique et le respect des plannings. Montage & Post-production • Monter les rush créés en interne, remonter des rushs reçus d’autres créateurs (ads, UGC-like, tutoriels, interviews)., • Assurer étalonnage, sound design et habillage graphique., • Adapter les vidéos aux différents formats (9:16, 1:1, 16:9). Motion, 3D & IA • Créer des animations en motion design., • Contribuer à la production d’assets 3D., • Utiliser des outils d’IA pour accélérer et optimiser la production. Collaboration & Performance • Collaborer avec les différentes équipes : Brand/Créa, Social, Paid, Ecom, B2B pour maximiser l’exploitation des assets., • Intégrer les retours data dans une logique d’amélioration continue., • Encadrer ponctuellement des freelances et structurer les briefs et feedback. PROFIL RECHERCHÉ • 2 à 5 ans d’expérience en production vidéo (brand, social media ou agence), avec un portfolio démontrant de solides compétences en tournage et montage., • Excellente maîtrise des outils de montage et de création (CapCut, Premiere Pro, Final Cut, After Effects, Figma ou équivalents)., • Solide culture des codes social media (rythme, hook, rétention, performance)., • Autonomie sur un tournage (lumière, cadrage, prise de son) et rigoureux.se en post-production., • Sensibilité esthétique forte et capacité à traduire une direction artistique en contenus vidéo impactants., • À l’aise avec l’innovation (3D et/ou outils d’IA appréciés) et curieux.se des nouvelles tendances digitales., • Anglais professionnel requis (écrit et oral). DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Entretien visio (45 min) avec la Responsable Brand pour échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions., • Cas d’étude à réaliser., • Entretien visio (30–45 min) pour présenter le cas et échanger., • Entretien final avec un membre de la direction. Pour postuler Merci d’envoyer : • CV, • Lettre de motivation, • Portfolio / showreel

Résumé du poste • ÉQUIPE :, • Pre-Sales, • CONTRAT :, • CDI, • LOCALISATION :, • Paris, • TÉLÉTRAVAIL :, • 3 jours par semaine Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité : en un coup d'œil Premier éditeur français et acteur européen de référence de cybersécurité, Stormshield est une filiale d’Airbus Defence and Space Cyber Programmes et propose des produits de sécurité innovants, certifiés et qualifiés au plus haut niveau européen, pour la protection des réseaux et des données. Pour continuer notre croissance, on recherche un ou une Ingénieure Avant-Vente Cybersécurité. Manager de l’équipe, ___ recherche une personne pour renforcer nos activités dans les secteurs stratégiques de la Défense et de l’OT. Une expérience dans ces environnements (cybersécurité des systèmes industriels, infrastructures critiques ou domaine Défense) constitue un atout majeur. En tant qu’Ingénieur Avant‑Vente, vous serez la référence technique auprès des équipes commerciales, des partenaires et des clients. Vous analyserez les environnements techniques, identifierez les besoins et démontrerez comment nos solutions innovantes renforcent la sécurité des systèmes d’information et garantissent la confidentialité des données. Vous contribuerez ainsi à créer de nouvelles opportunités commerciales. Nous recherchons donc une personne motivée disposant : • d’une expérience confirmée en cybersécurité ;, • d’un excellent sens relationnel et rédactionnel, capable de communiquer efficacement et de présenter de manière convaincante ;, • d’une compréhension approfondie du marché de la sécurité informatique ;, • d’une solide maîtrise des technologies et produits de sécurité (firewall, LAN, WAN, SD‑WAN, IDS/IPS, gestion des vulnérabilités, VPN, chiffrement, PKI, filtrage, protection contre les APT, EDR, XDR, …). Quelles missions pour l'Ingénieur Avant-Vente Cybersécurité ? • Présenter et démontrer la valeur de nos produits de cybersécurité auprès des clients et partenaires ;, • Assurer un rôle de conseil en phase d’avant‑vente en analysant les besoins clients, et en proposant des solutions adaptées ;, • Accompagner les clients tout au long du cycle de vente en apportant une expertise technique pointue, des démonstrations impactantes et des recommandations adaptées à leurs enjeux métiers et réglementaires ;, • Assurer la réponse aux appels d’offres (RFI, RFP), en collaboration avec les équipes internes et les partenaires ;, • Organiser et animer des sessions de transfert de compétences : formations, ateliers, présentations auprès des partenaires et prospects ;, • Concevoir et animer des workshops techniques pour illustrer la pertinence et la performance de nos solutions ;, • Piloter la réalisation de PoC clients : définition des objectifs, mise en œuvre, suivi technique et restitution des résultats ;, • Collaborer avec les équipes Product Management et R&D afin de remonter les besoins du terrain, proposer des évolutions et enrichir l’offre ;, • Contribuer à la documentation technique pour soutenir les équipes commerciales et partenaires ;, • Développer une relation de confiance avec les décideurs et influenceurs techniques au sein des comptes stratégiques ;, • Identifier et générer de nouvelles opportunités commerciales en interagissant de manière proactive avec les communautés techniques des clients ;, • Représenter la société lors d’évènements et salons professionnels de cybersécurité, en renforçant la visibilité et la crédibilité de nos solutions. Quelle équipe ? Vous rejoindrez l'équipe Avant‑Vente managée par ___ et qui regroupe une vingtaine de personnes. Tous les Ingénieurs Avant‑Vente sont rattachés à une équipe commerciale. Les + Stormshield • Innovation Time Off, • Primes Vacances, participation et intéressement, • ESOP Airbus, • Congés enfants malades, • Entreprise labellisée Positive Company avec deux étoiles Process de recrutement 1 - Un premier échange avec ___, en charge du recrutement. 2 - Un entretien avec ___, le manager de l’équipe Avant‑Vente. 3 - Un entretien avec ___, le responsable de l'équipe commerciale. 4 - Un dernier entretien RH avec ___. Les engagements Stormshield Stormshield s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l’âge, le genre, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la formation de CCI France compte une quinzaine de collaborateurs intervenant sur les sujets Orientation, Formation et Emploi. Nous nous inscrivons dans une démarche volontariste, agile et de gestion de projets en interne comme avec le réseau dans son ensemble. Notre rôle est de développer une réelle « offre de services clients » vis-à-vis du réseau et de l’Etat avec 3 objectifs : • Anticipation et démarche proactive sur les sujets émergents ;, • Réactivité et capacité d’analyse experte ;, • Animation et facilitation des initiatives dans le réseau. La Direction de la formation : • Anime les Points orientation apprentissage (mini-stage de découverte professionnelle, médiation de l’apprentissage, contrôle pédagogique, évènement national Mois de la découverte des métiers,…) ;, • Anime les organismes de formation gérés par les CCI (CFA, ESC, centres de formation professionnelle, etc.), ce qui représente plus de 300 centres sur le territoire, 525 000 apprenants ;, • Accompagne les organismes de formation dans leur développement, dans la veille et l’innovation pédagogique ;, • Développe une ingénierie de certification, CCI France porte plus de 40 certifications professionnelles, reconnues par l’Etat. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES FINALITE DU POSTE Assurer la veille et l’analyse des textes en droit social et actualités politiques de la formation professionnelle et orientation. Participer à l’animation des sujets de l’orientation et l’apprentissage auprès de réseaux, des Points orientation apprentissage et des CFA. MISSIONS DU POSTE • Accompagner et animer le réseau des 250 organismes de formation par apprentissage, dont 109 CFA gestionnaires (135 000 apprentis) dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre opérationnelle des textes régissant la formation professionnelle et le droit du travail ;, • Animer les 103 Points orientation apprentissage des CCI, en particulier sur les missions régaliennes des CCI dans la médiation de l’apprentissage et le contrôle pédagogique, et également sur l’information et le conseil en orientation ;, • Apporter les réponses aux CCI dans les domaines juridiques de la formation professionnelle et l’apprentissage ;, • Assurer et partager une veille régulière et qualifiée sur la réglementation, les dispositifs et les financements en matière d’emploi, des branches professionnelles, des 11 OPCO, • Coordonner des évènements nationaux en lien avec l’apprentissage et l’orientation (mercredi de l’apprentissage, Mois de la découverte des métiers, Nuits de l’orientation...) ;, • Collaborer activement avec les chargés de mission de CCI France qui animent les réseaux métiers concernés par les enjeux de la formation professionnelle ;, • Formuler auprès des pouvoirs publics les propositions d’évolutions de la réglementation et des dispositifs qui répondent aux attentes du réseau. Participer aux réunions organisées par le Ministère du travail, de l’Education nationale et de l’enseignement supérieur et y représenter CCI France. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique ayant une bonne connaissance du fonctionnement de l’apprentissage et une capacité d’animation du réseau et de pilotage d’opérations nationales. • Formation supérieure en droit social, • Expérience à un poste similaire de 3 à 5 ans minimum, • Connaissance approfondie du financement de la formation professionnelle, du fonctionnement de l’apprentissage, du rôle des principaux acteurs : France compétences, DGEFP, OPCO, Branches professionnelles, Conseils régionaux, ..., • Capacité à travailler en équipe et en mode projet, • Autonomie et sens relationnel, • Qualités rédactionnelles et d’expression orale

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 5.700 à 6.500 € H. T. / mois, • Un bonus correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 1 an minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : ___

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines de l’entité, vous êtes le/la RRH Senior / HR Business Partner de référence sur votre périmètre. Vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des sujets people : structuration et développement des équipes, pilotage des talents, conduite du changement. Vous contribuez directement à la performance business, à la qualité du climat social et au respect du cadre légal et des politiques RH du Groupe. Vos principales missions : 1. Déploiement de la stratégie RH & pilotage du périmètre • Décliner et mettre en œuvre la stratégie RH et les politiques Groupe sur votre périmètre., • Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, people review, revues salariales, mobilité interne)., • Contribuer activement à la gestion des talents : identification des potentiels, plans de succession, trajectoires de carrière., • Suivre, analyser et challenger les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, engagement, etc.)., • Construire et porter des plans d’action RH alignés sur les enjeux business. 2. Business Partner & accompagnement des managers • Être le point de contact privilégié des managers sur tous les sujets RH de leur périmètre., • Les accompagner sur l’organisation, la performance, la gestion des compétences et l’engagement des équipes., • Anticiper les impacts humains des décisions et transformations organisationnelles., • Accompagner les projets de transformation (évolution d’organisation, changements de modèles, etc.)., • Veiller au climat social et à la prévention des risques psychosociaux, en lien avec les partenaires internes. 3. Relations individuelles & cadre légal • Conseiller les managers sur l’application du droit social et des procédures internes., • Piloter la gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaires, ruptures, inaptitudes…), en lien avec le Juridique Social., • Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires., • Assurer une veille sociale et juridique et en diffuser les impacts opérationnels. 4. Relations sociales • Préparer les éléments nécessaires aux réunions du CSE et commissions associées., • Participer, lorsque nécessaire, aux réunions avec les représentants du personnel., • Contribuer au suivi du climat social et à la prévention des tensions et conflits collectifs. 5. Recrutement & attractivité • Challenger les besoins de recrutement au regard des enjeux d’organisation et de trajectoire de l’entité., • Superviser et suivre les recrutements de votre périmètre, en lien étroit avec l’équipe recrutement., • Contribuer à l’intégration et au onboarding des nouveaux collaborateurs. 6. Développement RH & formation • Identifier les besoins de développement des compétences en lien avec les managers., • Contribuer à la construction, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences., • Participer à la mise en place de parcours de développement, de programmes talents et de dispositifs d’accompagnement (coaching, mentoring, etc.). 7. Pilotage RH & data • Exploiter et analyser les reportings RH pour éclairer la décision des managers et de la DRH., • Piloter, en lien avec l’équipe ADP, la qualité du service paie et administration du personnel : suivi des KPI, analyse des écarts, plans d’amélioration continue., • Participer à l’optimisation des process RH et à la montée en puissance des outils SIRH. 8. Coordination & projets transverses • Travailler en coordination avec les équipes paie/ADP, formation, recrutement et les autres expertises RH., • Contribuer aux projets RH transverses (organisation, culture, engagement, digitalisation, expérience collaborateur…). Profil recherché : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ou équivalent, • Expérience confirmée en tant que HRBP / RRH (minimum 4 ans sur un poste équivalent), idéalement dans un environnement en transformation., • Maîtrise du droit social et des relations individuelles, avec une pratique avérée des situations sensibles., • Expérience solide dans l’accompagnement de projets de transformation et de sujets transverses., • Aisance relationnelle, capacité à embarquer et à challenger les managers, forte orientation résultats., • Sens du collectif, posture de partenaire business et appétence pour les environnements en mouvement. Contrat & conditions : • Type de contrat : CDI, statut Cadre au forfait jours (218 jours/an), • Localisation : Poste basé à Paris 15e, • Expérience attendue : 5 à 10 ans en tant que HRBP / RRH, • Prise de poste : mai/juin 2026 Si tu te reconnais dans ce rôle de partenaire stratégique, proche du terrain et du business, et que tu as envie de faire bouger les lignes, rencontrons-nous ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Apprendre une langue peut transformer une trajectoire. Chez Learnation Group, nous concevons des solutions d’apprentissage linguistique efficaces, simples d’usage et à impact mesurable, au service des entreprises et des particuliers. Notre écosystème s’appuie notamment sur 7Speaking, acteur reconnu de la formation linguistique en entreprise. À ce jour, nous avons accompagné plus de 20 000 entreprises et 700 000 apprenants, dans 35 pays à travers le monde. En forte croissance, le groupe rassemble 100 collaborateurs en France et au Maroc et accélère son développement en France comme à l’international. Rejoindre Learnation, c’est intégrer une organisation exigeante et collaborative, où autonomie, responsabilité et impact concret guident le quotidien Le contexte : Dans un environnement de forte croissance et de structuration de l’organisation commerciale, nous recrutons un·e Account Executive Grands Comptes, avec une forte orientation chasse et closing. Objectif : accélérer la conquête de nouveaux clients grands comptes (>5000 collaborateurs) sur un marché mature mais encore très dynamique, dans un contexte de développement national et international. Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition • Identifier et prospecter des Grands Comptes avec des enjeux de formation linguistique, • Déployer une prospection multicanale : cold calling, emailing, LinkedIn, événements, • Adresser des interlocuteurs clés : DRH, Responsables Formation, Learning Managers, • Mener des rendez-vous de découverte et comprendre les enjeux business, • Construire une proposition de valeur claire autour des solutions 7Speaking, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : qualification, démo, négociation, closing Stratégie & gestion du pipeline • Gérer un pipeline structuré dans Salesforce, • Prioriser les opportunités et optimiser les cycles de vente, • Suivre ses KPIs : conversion, durée des cycles, chiffre d’affaires, • Collaborer avec le marketing pour améliorer la génération de leads Veille & amélioration continue • Suivre les évolutions du marché de la formation digitale, • Identifier les tendances et besoins des entreprises, • Remonter les feedbacks terrain (objections, concurrence, offres), • Contribuer à l’amélioration des process commerciaux Ce que nous recherchons : • 3 à 5 ans d’expérience en Account Executive / Business Developer / Sales, • Expérience en SaaS B2B appréciée, • Background en RH, formation digitale ou EdTech est un plus, • Expérience en closing de deals complexes multi-interlocuteurs, • Maîtrise des stratégies outbound (cold call, social selling, emailing) Votre profil : • Forte appétence pour la prospection et le new business, • Excellentes compétences en qualification et négociation, • Approche orientée valeur et ROI, • Forte orientation résultats, • Autonomie, proactivité et capacité à structurer son activité, • Résilience et véritable esprit de conquête, • Anglais professionnel (business) indispensable dans un contexte de croissance internationale Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Flexibilité : télétravail partiel (2 jours/semaine après validation)., • Avantages : RTT, carte titres-restaurant, mutuelle 100% prise en charge (famille compris), accès à nos plateformes de formation, événements internes. Processus de recrutement • Échange avec Talent / RH., • Entretien avec un Sales Leader., • Cas pratique et restitution., • Rencontre avec l’équipe et validation du fit. Prêt(e) à nous rejoindre ? Pour postuler ou en savoir plus : 👉 ___ N’hésitez pas à partager cette offre autour de vous ! Chez Learnation, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse. Nous nous attachons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif, où chacun peut trouver sa place, exprimer ses talents et évoluer. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité au travail (CDI, H/F). Le poste est basé Paris 12ème. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1. Pilotage et amélioration de la politique SST • Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;, • Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;, • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;, • Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;, • Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;, • Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;, • Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2. Déploiement opérationnel et animation de la démarche • Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;, • Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;, • Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;, • Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;, • Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;, • Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;, • Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3. Management • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;, • Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;, • Piloter des projets. Profil recherché : 1. Technique : • Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;, • Maitriser les outils d'analyse SST ;, • Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;, • Maîtriser la conduite de projet ;, • Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2. Savoir-faire : • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;, • Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;, • Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;, • Être capable de définir des indicateurs pertinents ;, • Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;, • Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;, • Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : • Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;, • Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;, • Savoir faire preuve de pédagogie ;, • Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;, • Sens de l'initiative ;, • Être réactif et dynamique.

Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines en CDI, un(e) Juriste en droit social. Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, dans un environnement composé de plusieurs sociétés relevant de conventions collectives différentes, le/la Juriste en droit social accompagne les équipes RH et opérationnelles sur l’ensemble des problématiques sociales, individuelles et collectives. Quelles seront vos missions ? • Assurer un accompagnement juridique quotidien auprès des équipes RH, des opérationnels et, le cas échéant, des dirigeants des sociétés, • Piloter les dossiers précontentieux et contentieux prud’homaux en coordination avec les avocats et les responsables ressources humaines opérationnels : analyse des risques, évaluation des provisions et constitution des dossiers, • Contribuer à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles, • Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel et accompagner le dialogue social, notamment à travers la rédaction d’accords et de documents associés, • Prendre part aux enquêtes internes en lien avec les problématiques sociales., • Contribuer aux projets RH, tels que la mise à jour des contrats de travail ou la réalisation d’audits en droit du travail au sein des différentes sociétés, • Concevoir et animer des formations internes en droit du travail à destination des équipes, • Assurer une veille juridique en droit social au sein de la DRH et en diffuser les évolutions Votre profil • De niveau BAC+5, vous avez une formation supérieure en droit social/droit du travail ou équivalent ou toute formation utile à la bonne exécution des missions citées, • Vous avez une expérience réussie sur des missions similaires, dans un environnement multi conventionnel ; expérience souhaitée d’au moins 3 ans, • Vous adoptez une approche pragmatique et orientée solutions : vous savez analyser rapidement une situation, identifier les enjeux et proposer des actions concrètes, efficaces et adaptées au contexte, • Doté(e) d’un réel sens du service, vous placez la satisfaction des interlocuteurs au cœur de vos priorités et veillez à entretenir des relations de qualité, basées sur l’écoute, la disponibilité et la réactivité, • Vous faites preuve d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, vous permettant de traiter des informations complexes, d’en extraire les éléments clés et de les restituer de manière claire et structurée, • Vous faites preuve de pédagogie et d’aisance dans la transmission des connaissances : vous êtes capable de vulgariser des sujets juridiques complexes et d’animer des formations de manière claire, structurée et engageante., • Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité : vous savez gérer les priorités, vous adapter aux imprévus et apporter des réponses rapides et pertinentes dans un environnement dynamique, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité, • Vous êtes attiré.e par le monde de la presse et de ses métiers, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant. Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le Groupe Le Monde est un groupe de médias indépendants en France. Ils rassemblent des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, Le HuffPost. Le Groupe Le Monde compte plus de 1 000 journalistes et des centaines de fonctions opérationnelles sur des métiers du numérique, marketing, gestion, finances, RH, BtoC et BtoB. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

MISSION Une mission d’intérêt général Adoma propose des solutions de logement accompagné et d’hébergement à destination d’un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Le service Fluides et Energies s’assure que les publics soient accueillis et hébergés dans des conditions optimales de confort, de sécurité, et de responsabilité environnementale (décarbonation, sobriété hydrique, sobriété énergétique). Rattaché(e) au Chef de service Fluides et Energies au sein de la Direction du Patrimoine, vous êtes le référent national des contrats techniques. Vous travaillez en synergie avec les autres directions de l’entreprise et plus généralement du groupe CDC Habitat. En tant que Responsable gestion contrats techniques, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : • Les prescriptions et l’animation de l’activité des marchés de travaux spécifiques et des contrats de maintenance (installations de production de chauffage et d’ECS, ascenseurs, systèmes de fermeture automatique, 3D, etc…) ;, • La formalisation et la mise en œuvre des préconisations métiers en matière de travaux, installations, solutions techniques via la capitalisation des retours d’expérience internes et externes ;, • L’implémentation des solutions connectées et technologiques au service de l’efficacité énergétique et environnementale ;, • L’optimisation de la valorisation des travaux (CEE, abattements TFPB, financements spécifiques) ; C’est participer : • Au suivi et à l’évaluation des plans de maîtrise et de réduction des consommations d’énergies et fluides en lien avec l’autre Responsable gestion technique de l’équipe ;, • A l’animation et à la formation des filières métiers sur cette thématique ;, • A la démarche RSE d’ADOMA de sobriété énergétique, de décarbonation, et des enjeux de transition écologique du patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure bac+5 en école d’ingénieur ou orientée Génie énergétique / Génie thermique ;, • Une expérience d’au moins 5 années en gestion technique du bâtiment d’habitation (idéalement dans le logement social ou en bureaux d’études et d’exploitation) ;, • Une expérience dans la mise en place et le suivi de marchés de prestations techniques dans le contexte de la commande publique, • Une expérience dans la valorisation des travaux d’efficacité énergétique par les CEE (pilotage de partenaires « délégataires », montage et suivi des dossiers), • De bonnes connaissances du domaine thermique ou énergétique et une sensibilité pour les technologies innovantes en la matière ;, • Une maitrise du Pack Office ainsi que des outils bureautiques ;, • Une forte autonomie, rigueur ainsi qu’un sens prononcé du service client. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le Chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le Chef de département Votre rémunération : De 54-58K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Faisons connaissance… Le Groupe Marie Claire est un groupe leader de la Presse Féminine, avec une audience mensuelle de plus de 20 millions de personnes en France et de plus de 100 millions dans plus de 30 pays. Le Groupe Marie-Claire s’appuie sur des marques emblématiques dont Marie-Claire, qui est la première brand féminine mensuelle haut de gamme. Le Groupe se décline à 360° à travers ses magazines, des plateformes digitales et sociales, des évènements et autres activités de diversification. Il est reconnu pour son expertise dans 4 univers thématiques : le féminin, le parental, l’art de vivre et la décoration. En ciblant principalement les femmes depuis sa création, le Groupe Marie Claire s’engage pour elles, pour leur émancipation et leur bien-être. Cet engagement est ancré dans son ADN. Descriptif du poste: Rejoindre la rédaction digitale de Cosmopolitan.fr, c’est plonger au cœur d’un média qui décrypte les tendances en temps réel, avec un regard pop, engagé et ultra connecté aux réseaux sociaux. Ici, on jongle entre actu chaude, sujets lifestyle, formats viraux et contenus e-commerce, avec une obsession : créer des contenus qui performent et qui marquent. Vous participerez à la production de contenus variés (articles, vidéos, guides d’achat, sélections produits…) sur plusieurs verticales (beauté, mode, lifestyle, culture…), en lien avec nos enjeux éditoriaux, SEO, e-commerce et réseaux sociaux. Vos missions principales seront les suivantes: Contenus éditoriaux & e-commerce • Veille quotidienne (lifestyle, beauté, culture, société, people, tendances…), • Proposition d’angles malins et originaux, • Rédaction d’articles courts ou longs en lien avec l’actualité, • Rédaction de contenus e-commerce (guides d’achat, sélections produits, focus produits, contenus partenaires) avec une logique de conversion, • Adaptation des contenus aux différents canaux (site, social, e-commerce), • Recherche iconographique & utilisation d’outils de retouche (Canva, Photoshop…), • Optimisation SEO (titres, mots-clés, maillage interne) Création vidéo & formats sociaux • Participation au tournage et au montage (CapCut, Premiere Pro, Canva…) pour différents formats (réactions, décryptages, vidéos face cam, formats tendances TikTok/Instagram), • Rédaction de scripts, • Adaptation des contenus pour les réseaux (Reels, TikTok, stories…), • Participation à la réflexion sur de nouveaux formats vidéos natifs, • Veille active des tendances TikTok/Instagram et adaptation rapide des formats Suivi de performance • Utilisation des outils de statistiques d’audience (Google Analytics, AT Internet), • Analyse des performances des contenus publiés, • Adaptation des formats en fonction des retours et tendances Votre profil: • Étudiant(e) en école de journalisme, • Une première expérience en rédaction web ou en média digital est un plus, • Curieux(se), rapide et réactif(ve) face à l’info, • Solide culture générale et affinité avec les sujets pop culture, people, lifestyle et tendances, • Excellente plume, orthographe irréprochable, • À l’aise face caméra ou motivé(e) pour le devenir, • Notions en montage vidéo (CapCut, Canva, Final Cut ou équivalent), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et de la narration digitale, • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Le poste, basé à Levallois-Perret (métro ligne 3), est à pourvoir en contrat d'apprentissage à uniquement à compter de Septembre 2026 pour une durée maximale de 12 mois.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, • RELAY, enseigne emblématique des voyageurs, • Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques, • RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans, • Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser… 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) à la Direction Marketing & Commerciale Food de Lagardère Travel Retail France, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la stratégie catégorielle Snacking sur l’ensemble des réseaux (Aéroports, Gares SNCF, RATP, Hôpitaux, Restauration). Véritable chef d’orchestre de votre catégorie, vous pilotez un portefeuille de fournisseurs et construisez le mix marketing optimal pour développer le chiffre d’affaires et la marge. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Vous analysez le marché, les comportements consommateurs et détectez de nouvelles opportunités produits., • Vous construisez un assortiment optimal : structure d’offre, prix de vente, adaptations selon la typologie de point de vente., • Vous sourcez de nouvelles solutions et sécurisez les approvisionnements auprès des fournisseurs., • Vous négociez les conditions commerciales et les budgets dédiés aux opérations promotionnelles., • Vous planifiez les opérations promotionnelles en lien avec les chefs de projet opérationnels., • Vous contribuez à l’élaboration et à l’optimisation des plans merchandising., • Vous suivez les performances, analysez les indicateurs clés et proposez des plans d’action correctifs., • Vous assurez la communication et la coordination avec le réseau, la logistique, la qualité et l’ensemble des équipes internes liées à l’offre. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Type de contrat : CDI, • Temps complet, • Statut : Cadre, • Localisation : Levallois-Perret, • Date de démarrage souhaitée : dès que possible 🙋 ♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Expérience / Formation privilégiées : • Formation Bac +5, école de commerce ou diplôme équivalent., • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire, en distribution alimentaire, achats de marques nationales et/ou category management. Principales compétences recherchées : • Solides compétences en négociation, • Maîtrise de l’analyse de données et aisance avec les outils de pilotage, • Forte orientation business, performance et résultats, • Anglais courant, • Force de proposition, esprit entrepreneurial, • Capacité à convaincre et à porter une vision, • Aisance en communication, notamment en public, • Sens du service et posture orientée magasins, • Connaissance de l’univers du snacking sec (chocolats, confiseries, biscuits, chips, apéritifs…), • Compréhension des logiques de distribution multi réseaux (transport, travel retail, restauration), • Maîtrise des processus internes liés à la gestion de l’offre, • Solide culture Food et curiosité pour les innovations et tendances marché. 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne., • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée : • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs., • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives., • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes., • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

ENTREPRISE : REVLON est un groupe international de produits cosmétiques et de beauté, dont la vision repose sur le glamour, l'enthousiasme et l'innovation. Ses produits sont vendus dans plus de 100 pays répartis sur les six continents. REVLON PROFESSIONAL France Benelux, filiale du Groupe américain REVLON, est une structure à taille et culture humaine qui distribue notamment les marques Revlon Professional®, Revlonissimo®, American Crew®, Uniq One®, Orofluido®, et Equave® auprès des professionnels de la coiffure. Notre savoir-faire et l'accompagnement des salons professionnels s'expriment notamment au travers de l’Académie Revlon Paris, centre de formation exclusif. DESCRIPTION DU POSTE : Nous recherchons un(e) alternant(e) dès septembre pour 1 an. Sous la supervision des Digital Leads DACH & FRABEN, vous intégrerez l’équipe Communication Europe du Nord au poste d’Assistant·e Création de Contenu & Influence. Vous contribuerez à la production de contenus digitaux pour la zone DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) & FRABEN (France, Benelux), ainsi qu’au support des activations d’influence et relations presse B2B & B2C pour l’Allemagne. Vous interviendrez sur plusieurs touchpoints, notamment la plateforme de formation Always On, TikTok & Instagram, et Placeloop, tout en accompagnant les équipes sur des projets influence locaux. Une bonne maîtrise de l’allemand est indispensable. LA MISSION : CRÉATION DE CONTENU (DACH & FRABEN) • Création de contenus TikTok (captation, montage, storytelling, trends) & Instagram adaptés aux besoins des marchés DACH & FRABEN, • Support à la production de contenus visuels et vidéos pour la plateforme Always On, • Création de contenus pour Placeloop et accompagnement des équipes locales dans la mise en ligne, • Veille créative, benchmark des tendances DACH & FRABEN SUPPORT INFLUENCE & RELATIONS PRESSE (DACH) • Support à la mise en place d’activations influence locales, • Gestion des envois des portages influence, • Participation à la création de mini-events influence ou journées découverte, • Suivi & reportings des performances influence, • Support ponctuel aux relations presse Allemagne (suivi retombées, organisation des portages presse) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint)., • Très bonne compréhension des réseaux sociaux (TikTok indispensable)., • Compétences en création photo/vidéo : cadrage, montage, formats social media., • Créativité, sens de l’esthétique, curiosité., • Capacité à travailler en autonomie et à proposer des idées., • Organisation, rigueur et respect des deadlines., • Aisance relationnelle & esprit d’équipe., • Langues : allemand, français et anglais indispensables. Expérience Une première expérience en création de contenu, influence, communication ou social media est un plus. Formation Master 1 ou Master 2 en LEA / Communication / Relations Presse / Marketing / Digital Nous recherchons une personne créative, proactive et motivée, souhaitant évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif. Vous aimez les challenges, savez gérer des projets globaux et êtes multitâche ; vous maniez parfaitement le français & l’anglais à l’oral et l’écrit. Vous avez envie de rejoindre un Groupe ambitieux et de vous développer dans un poste polyvalent et orienté business, rejoignez-nous ! La liste des missions et des tâches indiquées dans la présente définition de poste est susceptible d’être modifiée en fonction des évolutions du poste et de l’organisation. Cette liste n’est pas contractuelle.

L'entreprise Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Travailleur(euse) social H/F en CDI sur les secteurs de Neuilly sur Seine, Neuilly Plaisance, Saint-Denis, Alfortville, Charenton le Pont, Paris 5ème et Joinville. Le poste Rattaché au Responsable de l’Action sociale, vous aurez en charge les entretiens de préadmission des résidents en lien avec le SIAO et les services prescripteurs des résidences situées sur les communes de Neuilly sur Seine, Neuilly Plaisance, Saint-Denis, Alfortville, Charenton le Pont, Paris 5ème, Joinville, le montage des projets individuels des résidents visant à organiser les parcours résidentiels, les relations avec les partenaires externes présents sur le territoire et l’organisation d’actions collectives visant à créer du lien au sein de la résidence sociale. Vous contribuerez à favoriser l’intégration des résidents accueillis au sein de la résidence et dans leur environnement. Vous serez en charge des missions suivantes : • Montage et mise en œuvre d’actions collectives, participation au développement du lien social entre les résidents,, • Accompagnement social personnalisé des résidents : logement, endettement, emploi, formation, santé, culture, • Mise en place et animation d’un conseil de concertation dans la résidence, • Participation au montage du dossier de subvention AGLS, maîtrise et suivi des budgets,, • Préparation et participation aux comités de pilotage des résidences,, • Rapport de gestion : collaboration dans la rédaction du rapport annuel,, • Contribution au développement du réseau partenarial en lien avec le Responsable de l’action sociale, • Participation aux instances d’attribution, commissions impayés en lien avec le personnel de proximité Le profil Vous justifiez d’un diplôme d’Etat lié au travail social exigé (DECESF, DEASS, DE Educateur Spécialisé) et du permis (obligatoire), d’une expérience professionnelle de 2/3 années dans un poste similaire. La connaissance du logement accompagné/logement social est un plus. Vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques, vous avez une bonne connaissance des dispositifs sociaux et de la réglementation sociale en vigueur, une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, une bonne capacité à la médiation, rigueur, vous êtes rigoureux et autonome. Vous appréciez la culture de la PME avec sa richesse humaine, sa réactivité et ses enjeux de réussite partagés. Force de proposition de solutions adaptées aux besoins et aux contextes, si vous souhaitez vous impliquer dans cette fonction, merci de nous adresser votre candidature.

À propos de l'entreprise Nous sommes une entreprise de commerce transfrontalier professionnelle spécialisée dans les cosmétiques de luxe, les parfums et la distribution autorisée des marques de beauté asiatiques (K-beauté). Fondée en 2017, nous comptons environ 200 employés. Avec notre siège social à Quanzhou en Chine, nous avons établi des bureaux à Hong Kong (Chine), Dubaï (Émirats Arabes Unis), aux États-Unis et en Allemagne, construisant un réseau d'affaires mondial qui relie l'offre et la demande du marché de la beauté internationale. Le lieu de travail pour les postes ci-dessous est la France, et le télétravail est possible. Possédant des années d'expérience dans l'industrie du commerce de la beauté, nous avons accumulé de riches ressources et des relations de coopération stables avec de nombreuses marques de beauté internationales renommées et des distributeurs régionaux. Pour développer davantage notre layout d'affaires mondial et renforcer notre compétitivité de base, nous recherchons sincèrement des partenaires exceptionnels dotés d'expérience professionnelle et de ressources industrielles pour rejoindre notre équipe et créer ensemble des réalisations brillantes dans l'industrie florissante de la beauté. Si vous êtes passionné(e) par l'industrie de la beauté, possédez de l'expérience de travail pertinente et des ressources industrielles, et êtes prêt(e) à grandir avec nous, veuillez envoyer votre CV à notre adresse email officielle. Nous examinerons attentivement votre CV et vous contacterons pour un entretien si vous remplissez les exigences. À propos du rôle Postes Ouverts • Acheteur/Acheteuse de Cosmétiques de Luxe （Sourcing Mondial） Acheteur/Acheteuse de Cosmétiques de Luxe （Sourcing Mondial） • Responsable du sourcing et de l'achat de cosmétiques de luxe, de parfums et de produits de K-beauté, en se concentrant sur la coopération avec des marques internationales renommées et des fournisseurs fiables pour garantir la qualité et l'authenticité des produits., • Mener des recherches de marché approfondies pour suivre les tendances mondiales de la beauté, la dynamique des marques et les fluctuations des prix, formuler des plans d'achat scientifiques et optimiser la structure des produits pour répondre à la demande du marché et améliorer les marges bénéficiaires., • Établir et maintenir des relations de coopération longues et stables avec les fournisseurs, négocier les prix d'achat, les conditions de paiement et les cycles de livraison, et résoudre les problèmes survenus dans le processus d'achat de manière opportune., • Coordonner avec les départements de la chaîne d'approvisionnement, des ventes, etc., pour garantir le bon déroulement de l'achat, de l'entreposage et de la distribution, et assurer l'approvisionnement opportun des produits., • Plus de 2 ans d'expérience en achat dans une entreprise de commerce de la beauté, avec une riche expérience en achat de cosmétiques de luxe et de parfums, et familiarisé(e) avec le processus d'achat et les règles du marché des produits de beauté transfrontaliers., • Posséder des ressources industrielles matures, y compris des relations de coopération avec des marques de beauté de luxe, des distributeurs autorisés ou des fournisseurs fiables, et être capable de développer indépendamment de nouvelles chaînes d'approvisionnement., • Familiarisé(e) avec les politiques relatives au commerce transfrontalier, les processus de dédouanement et les normes de qualité des produits, doté(e) d'un sens de la responsabilité et de la rigueur, et capable de contrôler strictement la qualité et l'authenticité des produits., • Orienté(e) vers les résultats, excellentes compétences en communication, en négociation et en coordination, une forte sensibilité au marché et une capacité d'analyse, capable de travailler de manière indépendante et de terminer les tâches de travail, et prêt(e) à accepter des déplacements d'affaires à court terme. Spécialiste/Spécialiste des Ventes de Beauté （Marché Mondial） • Responsable de la promotion et des ventes des cosmétiques de luxe, des parfums et des produits de K-beauté de l'entreprise sur le marché mondial, développer de nouveaux clients (distributeurs, détaillants, plateformes e-commerce, etc.) et atteindre les objectifs de vente fixés., • Maintenir et approfondir les relations avec les clients existants, comprendre leurs besoins, fournir des conseils professionnels sur les produits et un service après-vente, et améliorer la fidélité des clients et le taux de réachat., • Formuler des stratégies de vente ciblées selon les caractéristiques des différents marchés régionaux (tels que l'Europe, l'Amérique, le Moyen-Orient), et mener des activités de vente telles que la promotion de produits et la promotion de marques., • Suivre les données de vente, analyser les retours du marché et les besoins des clients, proposer des suggestions d'optimisation des produits et d'ajustement des stratégies de vente, et aider l'équipe à améliorer les performances de vente., • Plus de 2 ans d'expérience en vente dans une entreprise de commerce de la beauté, avec de l'expérience en vente de cosmétiques de luxe, de parfums ou de produits de K-beauté, et familiarisé(e) avec le marché mondial des ventes de beauté et le mode de fonctionnement des canaux., • Orienté(e) vers les résultats, posséder de riches ressources clients industrielles, y compris des ressources telles que des distributeurs, des détaillants et des plateformes e-commerce dans l'industrie de la beauté, et avoir la capacité de développer et d'exploiter indépendamment les ressources clients., • Orienté(e) vers les résultats, fort sens commercial et orienté(e) vers les objectifs, avec d'excellentes compétences en communication, en négociation et en persuasion, capable de travailler de manière indépendante et de terminer les tâches de travail, et prêt(e) à accepter des déplacements d'affaires à court terme (déplacements occasionnels si nécessaires pour le télétravail).

Tes missions C'est le bon moment : construis avec du sens et des perspectives. Eye-Able est le leader européen de l'accessibilité numérique, présent dans 8 pays avec plus de 3 000 clients. On est en pleine hypercroissance — et on construit l'équipe France maintenant. Pour toi, c'est une opportunité rare : être parmi les premiers, avoir un impact direct sur la croissance du marché français, et évoluer vite dans une structure qui scale. Notre mission est claire : permettre à toute personne, quelle que soit sa situation d'accéder aux sites web et aux informations numériques. En France, le marché est encore largement inexploité — porté par une demande croissante et une obligation réglementaire désormais en vigueur. Tu seras au cœur de la conquête de ce marché. • Planification et exécution des actions de field marketing : événements, salons, activations partenaires et campagnes régionales, avec un focus clair sur la génération de pipeline, • Conception et pilotage de campagnes performance (paid social, paid search, retargeting) pour générer des leads qualifiés et un impact mesurable sur le pipeline, • Collaboration étroite avec l'équipe commerciale pour aligner les actions marketing sur les objectifs de revenus, assurer une passation fluide des leads et soutenir la progression des deals via des campagnes et contenus ciblés, • Suivi, analyse et optimisation des performances sur l'ensemble des canaux, avec un focus sur le CPL, les taux de conversion et l'impact pipeline, • Développement et gestion des relations avec les partenaires locaux, agences et organisateurs d'événements pour maximiser la portée et la qualité des leads, • Ownership du budget marketing régional, reporting ROI et optimisation continue des dépenses online et offline, • Contribution active à la stratégie marketing globale, en remontant les insights terrain et les données de campagne à l'équipe Ton profil • Plus de 3 ans d'expérience en field marketing, demand generation ou un rôle marketing BtoB similaire, • Track record prouvé sur des campagnes performance avec un impact mesurable sur le pipeline, • Bonne compréhension de l'articulation marketing/sales pour driver la croissance — tu penses en funnel, pas seulement en campagne, • Maîtrise des outils marketing et analytics : Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, HubSpot ou équivalent, • Excellente organisation, capable de gérer plusieurs projets et campagnes en parallèle, • Profil opérationnel : aussi à l'aise dans la réflexion stratégique que dans l'exécution terrain, • Aisance relationnelle et confiance pour représenter Eye-Able en externe, • Français, anglais professionnel — toute langue supplémentaire est un plus Pourquoi nous rejoindre • Leader européen en pleine expansion — les opportunités d'évolution sont réelles et rapides, • Un marché français encore largement inexploité, porté par une obligation réglementaire en vigueur, • Poste à responsabilités avec un impact direct et mesurable sur la croissance, • Beaucoup d'ownership, de liberté créative et de latitude pour construire, • Télétravail possible, flexibilité des horaires À propos d'Eye-Able Nous sommes un scale-up ambitieux, leader en Allemagne et en pleine expansion en Europe. Notre solution rend le web accessible à tous — légalement, techniquement, humainement. En France, le marché est encore largement inexploité : c'est ton terrain de jeu. L'inclusion fait partie de notre ADN. Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et œuvrons activement pour un environnement de travail diverse et accessible.

EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site ___ Dispositif La Maraude d'Intervention Sociale Bois de Vincennes sillonne le bois de Vincennes à pied, en vélo et en voiture, à la rencontre des personnes installées dans le bois, dans des conditions de vie particulièrement difficiles, et qui ne fréquentent pas ou plus les dispositifs d’accueil et d’hébergement. Elle propose une évaluation et la mise en place d’un accompagnement social global, en respectant la temporalité des personnes. Type de public : personnes installées dans le Bois de Vincennes (hommes/femmes & couples) Lieu : Paris 12e Accès : Métro Château de Vincennes En savoir plus sur le métier de Travailleur Social en maraude EMMAÜS Solidarité : ___ Poste En tant que Technicien Socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en économie sociale et familiale) H/F, au sein d'une équipe socio-éducative et sous la responsabilité du Chef de service: • Vous allez vers les personnes en situation de rue, • Vous informez, sensibilisez les personnes rencontrées aux dispositifs parisiens d’accueil et d’orientation et tissez un lien social basé sur l’écoute et le dialogue afin de lutter contre leur isolement, • Vous assurez une évaluation sociale des situations et la mise en place d’un accompagnement social dans le temps en fonction des demandes de la personne et de ses besoins, • Vous assurez l’accompagnement global des personnes orientées en gestion directe au CHU Pavillon La Terrasse, • Vous favorisez l’accès aux droits, aux soins, à l’emploi, • Vous promouvez des activités (culturelles, sportives..) Conditions de travail • 39h/semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51 avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer EMMAÜS Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …), • De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass Navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE…) Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! Et qui : • Possède le Diplôme d’Etat Educateur Spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Economie Social et Familiale, • permis B, • A déjà une première expérience dans le domaine de l’accompagnement social (stage compris), • A une connaissance des addictions et une expérience en réduction des risques, • Est reconnu(e) pour ses facultés d’écoute, de communication, son sens de l’analyse et sa capacité à apaiser les tensions, • Aime le travail en équipe pluridisciplinaire EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Business Manager Job Type: CDI, full-time contract, 35 hours per week Founded in 2021, Tostado Avocats is a young and rapidly growing French law firm. We currently have 20 members: four lawyers, 12 legal advisors, two relocation specialists, a social media manager, and an office manager. We practice immigration law in France: visas, residence permits, and naturalization. Our website is here: Profile: We are seeking an experienced manager with a strong background in HR and operations in France, capable of structuring and scaling a growing law firm. Amongst the core qualities of a good job candidate, we are looking for: • Flawless English and French, • Excellent customer service skills, • A passion for the subject of immigration in France Educational experience: MBA or Masters in Human Resources, obtained in France is preferred Professional Experience: a minimum of 3-5 years of work experience, as this role is central in ensuring the well-being of a 20-person law firm. Main Responsibilities This job is essentially three aspects: ensure the company’s continued financial growth, that the staff is flourishing, and that the clients are satisfied. • Management and strategic matters for the firm. This includes financial projections, analyses of performance of lawyers, data analysis and reports, etc., • Working in collaboration with our external accountants to ensure sound financial and tax management of the firm for the monthly TVA declarations, annual balance sheet and the annual corporate tax return., • Administration of the law firm: collaboration with our Office Manager in the rollout of a Client Relations Management (CRM) software., • Human Resources. This includes hiring/onboarding and disciplinary processes, setting the objectives for the annual December performance reviews and leading/participating in these meetings, and validating employee paid leave and overtime in our HR software., • Client relationship management, ensuring client satisfaction. These tasks may evolve according to the firm's needs. Essential Skills • Fluency in both spoken and written professional English and French is essential. The majority of our correspondence with clients is in English. Therefore, an academic level of English will not be sufficient. Please specify your level of English and French in your application, as this will allow us to best assess your suitability for this position., • A keen eye for detail (particularly for spelling and grammar mistakes, document presentation and layout, etc.), • Excellent organizational skills – aiming for "Inbox Zero" (i.e., prompt attention to and responsiveness to incoming emails) and careful attention to the firm's daily tasks to stay up-to-date with requests. Objectives for the first 12 months • Master the workings of our law firm – the various processes and procedures within the firm, • Master the different work tools: Outlook, Microsoft SharePoint, our accounting tool, and the new CRM tool, • Basic knowledge of the procedures for immigrants in France Working conditions and compensation • Compensation: based on the candidate’s profile. Presumed salary window is 40-50 000 euros annual gross salary, • Remote work – this position is hybrid, as you will be partly in the office in Paris (2-3 days or more per week) and partly working remotely. This position requires residence in the Île-de-France region. Tostado Avocats Intitulé du poste : Business Manager Type de contrat : CDI, temps plein, 35 heures par semaine Fondé en 2021, Tostado Avocats est un cabinet d’avocats français jeune et en forte croissance. Nous comptons actuellement 20 collaborateurs : quatre avocats, 12 juristes, deux spécialistes en relocation, un responsable des réseaux sociaux et un office manager. Nous intervenons en droit des étrangers en France : visas, titres de séjour et naturalisation. Notre site : Profil Nous recherchons un manager expérimenté, disposant d’une solide expérience en gestion d’entreprise et en ressources humaines en France, capable de structurer et accompagner la croissance d’un cabinet d’avocats. Qualités recherchées : • Maîtrise parfaite de l’anglais et du français, • Excellentes compétences en relation client, • Intérêt marqué pour le droit des étrangers en France Formation : MBA ou Master en ressources humaines, de préférence obtenu en France Expérience professionnelle : au moins 3 à 5 ans d’expérience, ce poste étant central pour assurer le bon fonctionnement d’un cabinet de 20 personnes Missions principales Ce poste s’articule autour de trois axes : assurer la croissance financière du cabinet, le développement des équipes et la satisfaction des clients. • Administration du cabinet : collaboration avec l’Office Manager pour le déploiement d’un logiciel de gestion de la relation client (CRM), • Ressources humaines : recrutement, onboarding, procédures disciplinaires, définition des objectifs pour les entretiens annuels (décembre), participation à ces entretiens, validation des congés et heures supplémentaires dans le logiciel RH, • Gestion financière : collaboration avec les experts-comptables pour assurer une gestion financière et fiscale rigoureuse (déclarations de TVA mensuelles, bilan annuel, liasse fiscale), • Management et stratégie : projections financières, analyse de la performance des avocats, analyse de données, reporting, • Gestion de la relation client : suivi de la satisfaction client Ces missions pourront évoluer selon les besoins du cabinet. Compétences requises • Excellente maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit. La majorité de nos échanges clients se fait en anglais ; un niveau académique ne sera pas suffisant. Merci de préciser votre niveau dans votre candidature, • Grande attention aux détails (orthographe, grammaire, présentation des documents, mise en page, etc.), • Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités, avec une forte réactivité face aux sollicitations Objectifs sur les 12 premiers mois • Maîtriser le fonctionnement du cabinet et ses प्रक्रédures internes, • Maîtriser les outils de travail : Outlook, Microsoft SharePoint, logiciel comptable et CRM, • Acquérir une connaissance de base des procédures en droit des étrangers en France Conditions de travail et rémunération • Rémunération : selon profil, fourchette indicative de 40 000 à 50 000 € brut annuel, • Télétravail : poste hybride (présence au bureau à Paris 2 à 3 jours par semaine minimum), avec possibilité de travail à distance. Résidence en Île-de-France requise Tostado Avocats

Ingénieur(e) Data & LLM (Python) – Trickstr Chez Trickstr, on construit des produits data & IA générative pour aider des décideurs (comex, directions data, communication, stratégie) à prendre de meilleures décisions en temps réel. On manipule de gros volumes de données, on joue avec les LLM, on teste des idées vite… et on ne se contente pas de faire des POC qui finissent dans un tiroir. Nous cherchons un(e) ingénieur(e) data/IA qui a envie : • de coder tous les jours (Python),, • d'explorer les LLM au-delà des démos marketing,, • et de construire des vrais produits en équipe, utilisés par de vrais clients (très grandes organisations, CAC 40, etc.). Tes missions Au quotidien, tu vas : • Concevoir et développer des briques techniques autour des LLM :, • pipelines d’ingestion et de préparation de données,, • systèmes de RAG (search + context),, • outils d’évaluation (hallucinations, biais, robustesse, qualité de réponse)., • Manipuler de la data (social media, presse, texte libre, métadonnées, etc.) :, • nettoyage, normalisation, enrichissement,, • feature engineering, scoring, agrégation., • Prototyper puis industrialiser :, • passer d’un notebook à un service exploitable (APIs, scripts, jobs planifiés),, • documenter ton travail et le rendre utilisable par le reste de l’équipe., • Travailler main dans la main avec :, • d’autres devs et data engineers, des deployment strategists, • des data analysts / consultants qui challengent les outputs,, • les fondateurs, directement, pour expérimenter de nouvelles idées produit., • Veille & R&D appliquées : tester de nouveaux modèles, librairies, architectures, et mesurer ce qui marche vraiment pour nos cas d’usage. Ton profil On ne coche pas toutes les cases dans la vraie vie, mais si tu te reconnais dans une bonne partie de celles-ci, on veut te parler : Tu es jeune diplômé(e) d’école d’ingénieurs (ou 1–3 ans d’expérience) avec un vrai bagage en maths / computer science. • Tu codes en Python tous les jours ou presque :, • tu maîtrises les bases (structures, fonctions, tests, environnement virtuel),, • tu es à l’aise avec des libs type pandas, numpy, éventuellement FastAPI, SQLAlchemy, etc. Tu as déjà joué sérieusement avec les LLM : • appels d’API (OpenAI, Anthropic, etc.),, • prompt engineering, RAG, ou fine-tuning léger,, • tu comprends les enjeux de coût, latence, qualité, biais. Tu es rigoureux(se) sur la data : • tu ne fais pas confiance aveuglément à un modèle,, • tu sais mesurer, comparer, remettre en question un résultat. Tu aimes travailler en équipe : • code review, pair programming,, • expliquer ce que tu fais à des non-tech,, • recevoir et donner du feedback sans ego mal placé., • Bonus (pas obligatoire mais très apprécié) :, • expérience avec Docker / déploiement,, • graphes de données, search, bases vectorielles,, • participation à un projet open-source, techno ou perso un peu ambitieux. Ce qu’on t’offre De vrais défis techniques : beaucoup d’itération produit et de problèmes pas déjà résolus sur StackOverflow. • Un terrain de jeu LLM / data très concret :, • données réelles, enjeux business réels,, • la roadmap produit,, • les choix techniques,, • les features livrées chaque mois. Des conditions de travail au top : • magnifiques bureaux au cœur de Paris,, • matos adapté à ce que tu fais (machine costaude, environnement dev propre)., • coach de sport tous les lundis, • etc. Envoie-nous : • ton CV,, • un projet dont tu es fier/fière (GitHub, repo privé, notebook, mémoire, etc.)

Lieu : Paris 8e Type de contrat : Stage conventionné Fonction : Assistant(e) services généraux Temps de travail : Temps plein : 4/6 mois Date d'entrée en fonction : mi-aout 2026 ➡️CONTEXTE Avec 9 bureaux en France (Paris, Marseille, Nantes, Lyon, Bordeaux, Montpellier, Lille, Aix-en-Provence et Sophia-Antipolis) et près de 120 avocats intervenant dans tous les domaines du droit des affaires, Squair fait partie des 50 plus grands cabinets d’avocats en France. Le cabinet offre à une clientèle composée de grands groupes français et internationaux, ETI et PME, startups, établissements de crédit, fonds d’investissement et de dette, et family offices, un conseil à haute valeur ajoutée et un accompagnement sur mesure pour la réussite de leurs projets et la défense de leurs intérêts. Conseils : fa Dans un monde qui se réinvente, SQUAIR propose un nouveau regard, une alternative innovante aux conventionnels cabinets d’avocats. Un cabinet inspirant, socialement responsable et tourné vers l’efficacité, afin de répondre à l’évolution du monde entrepreneurial et aux nouveaux modes de travail et de vie. Notre chance Travailler auprès de 120 super avocats, respectueux et bienveillants Notre forte croissance, notre nouveau siège social et nos nombreux projets en 2026, nous amènent à renforcer le pôle support du cabinet. Vous serez directement rattaché(e) à notre Secrétaire Générale et aiderez au quotidien la team support dans la réalisation de nombreux projets passionnants et évolutifs. ➡️ MISSIONS PRINCIPALES Vous contribuez activement au bon fonctionnement du cabinet et intervenez sur les aspects RH, administratifs, logistiques, communication, opérationnels et évènementiels avec un rayonnement national. • Ressources humaines : suivi des conventions de stage et des alternants, des dossiers administratifs, réponse aux candidatures, publication des annonces pour les recrutements…., • Administratif : multitâches tels que la réception du courrier et dispatching, suivi des devis prestataires, classement des pièces comptables, anniversaires…, • Logistique : suivi des commandes fournitures/administratives, du parc informatique, des accès dans chacun des bureaux en France…, • Opérationnel : veiller au bon fonctionnement des bureaux, suivi des aménagements, des éventuels travaux, des prestataires par bureau…, • Evènementiel : participation à l’organisation des événements du cabinet ; cocktails mensuels, Juris’Cup, inauguration de bureaux, Christmas, … choix et suivi des prestataires,… ▶️ PROFIL CANDIDAT Formation : minimum BAC +2/3 issu d’une formation Université / Ecole de commerce Les prérequis : être un talent ultra rigoureux, organisé, dynamique ayant le sens des responsabilités, du service et doté d’une bonne aisance relationnelle. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et savez suivre des projets en vue de leur bonne réalisation. Langues : Français Avantages : titres restaurant, pass navigo, participation aux évènements du cabinet. Si ce challenge vous motive, postulez en envoyant votre CV et lettre de motivation à Les candidatures seront étudiées à partir du 19 mai 2026