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Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves Qui nous sommes... Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des super-héros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste catalogue de contenus emblématiques et de nos marques préférées, il y a les conteurs qui donnent vie à nos personnages, les créateurs qui les amènent dans votre salon et les rêveurs qui écrivent la suite... Des créatifs formidables aux pionniers de la technologie, à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière décisives, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, vous êtes soutenu(e), ici vous êtes reconnu(e), ici vous pouvez prospérer. Warner Bros. Discovery (WBD) Sports Europe regroupe les marques, chaînes et plateformes sportives de WBD en Europe. Chaque mois, il touche près de130 millions de personnes, réunissant fans et grand public à travers plus de 200 marchés et dans 20 langues sur les plateformes linéaires et digitales : chaines gratuites, VOD, streaming, réseaux sociaux. WBD Sports Europe comprend les marques emblématiques comme Eurosport et TNT Sports au Royaume-Uni et en Irlande, ainsi que des programmes et contenus sportifs diffusés sur les chaînes en clair de WBD ainsi qu'en streaming sur HBO Max. WBD Sports Europe offre aux spectateurs un accès privilégié aux plus grands événements sportifs mondiaux. Il est notamment le diffuseur de référence des Jeux Olympiques en Europe, des tournois du Grand Chelem au tennis, ainsi que des Grands Tours au cyclisme, avec plus de 1 000 retransmissions en direct chaque année. Son catalogue inclut également la WHOOP UCI Mountain Bike World Series, le PGA TOUR dans certains marchés, le Championnat du monde d’endurance FIM, The Ocean Race, le FIM Speedway GP, ainsi que l'ensemble des grands Championnats et Coupes du monde de sports d'hiver. Votre nouveau rôle… Au sein de l’équipe, la personne en charge du poste d’Opérateur Ingest / Instant Replay assure l’enregistrement des flux sportifs et leur exploitation en régie afin de garantir la qualité et la continuité des productions en direct. Elle contribue également à la création de contenus éditoriaux (clips, résumés, éléments de diffusion) et participe à la sécurisation des événements Live. Vos responsabilités principales... Assurer l’enregistrement de l’ensemble des flux (sportifs et additionnels) sur les plateformes de diffusion, de postproduction et sur les serveurs d’Instant Replay Exploiter les outils Instant Replay en régie afin de sécuriser les productions Live Créer des clips et des playlists pour accompagner les productions en direct Produire les résumés d’événements sportifs ainsi que les clips de fin Participer à la création des intros et outros des émissions et assurer l’alimentation des écrans en plateau Intervenir, sur des productions simples, sur le mélangeur vidéo en complément de l’activité Instant Replay Travailler en étroite collaboration avec les journalistes, les équipes MCR et les opérateurs vidéo Qualifications et expériences... Formation BTS Audiovisuel ou diplôme équivalent Habilitation électrique requise Compétences Maîtrise des outils d’exploitation audiovisuelle et des flux d’Ingest Bonne culture sportive Capacité à travailler en anglais dans un environnement professionnel Réactivité et capacité à gérer les urgences Autonomie et sens des responsabilités Esprit d’équipe et coopération Capacité d’anticipation Force de proposition et créativité Rigueur, ponctualité et sens du service Ce poste comporte des horaires décalés et nécessite une disponibilité régulière les soirs et les week-ends. #TECH Comment nous faisons avancer les choses... Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos grands principes sont les valeurs fondamentales qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez les retrouver sur _ ainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces grands principes signifient et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien. S’engager pour l’Inclusion chez WBD Warner Bros. Discovery a pour vocation de constituer une équipe qui reflète la diversité des points de vue, du vécu et du savoir-faire. En tant qu’employeur soucieux de l'égalité des chances, nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidat(e)s qualifié(e)s sur la base du mérite, indépendamment du sexe, de l’identité ou de l'orientation sexuelle, de l'origine ou de l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, de l'âge, des convictions religieuses ou des opinions, de la situation de famille, de l'identité ou de l'expression de genre, de la citoyenneté, de l’état de santé ou du handicap mental ou physique, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous êtes en situation d'handicap et vous avez besoin d'un aménagement pour vous aider à postuler et/ou pendant le processus de recrutement, vous pouvez effectuer une demande en visitant notre _. Welcome to Warner Bros. Discovery… the stuff dreams are made of. Who We Are… When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the storytellers bringing our characters to life, the creators bringing them to your living rooms and the dreamers creating what’s next… From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive. Warner Bros. Discovery (WBD) Sports Europe represents WBD’s portfolio of sports brands, channels, and platforms in Europe. It collectively engages 130 million people every month, reaching fans and broad audiences in more than 200 markets and in 20 languages across all platforms where consumers are spending time: free-to-air TV, pay-TV, streaming, online and social. WBD Sports Europe includes the much-loved consumer brands Eurosport and TNT Sports in the UK and Ireland, as well sports programming and content on WBD’s free-to-air TV networks and streaming on HBO Max. They connect audiences with the greatest sporting events in the world. This includes being the Home of the Olympics Games in Europe; tennis’ Grand Slams; cycling’s Grand Tours, more than 1,000 live cycling broadcasts per year, the WHOOP UCI Mountain Bike World Series; the PGA TOUR year-round in some markets; the FIM Endurance World Championship; The Ocean Race; the FIM Speedway GP and every major winter sports World Championship and World Cup event. How We Get Things Done… This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at _ along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview. Championing Inclusion at WBD Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, regardless of sex, gender identity, ethnicity, age, sexual orientation, religion or belief, marital status, pregnancy, parenthood, disability or any other category protected by law. If you’re a qualified candidate with a disability and you require adjustments or accommodations during the job application and/or recruitment process, please visit our _ for instructions to submit your request.

Digital Learning, recherche pour son partenaire, un accessoiriste et high tech en équipement de moto et scooter,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.L’accueil et le conseil client.La vente d’équi

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) AWS Cloud Engineer / Tech Lead en CDI pour renforcerson équipe. Le Senior AWS Cloud Engineer / Tech Lead jouera un rôle clé dans :.

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Participer au cadrage technique et à la rédaction des spécifications. Capacité à faire le lien entre les équipes métiers et techniques. Occuper un rôle central entre les métiers et les équipes techniques.

Voluntae, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers comptables et financiers, recrute pour un fournisseur de solutions de due diligence technologique, créé par des passionnés de tech et conçu pour les entreprises de la tech. Environ 5 ans d'expérience en conseil technologique, IT Ad

En tant que lead/manager, vous accompagnez les consultants dans leur développement et veillez à la bonne organisation des missions. Leadership et capacité à embarquer des équipes.

Vous rejoignez Cognizant en CDI au sein de la practice Data, sur un projet de migration d'environ 7 500 programmes SAS vers Python pour un grand compte du secteur Banque Finance.Vous pilotez l'analyse du code SAS existant et la conversion vers Python avec assistance LLM.Vous êtes le référent tech

Data Science / Machine Learning. Collaborer étroitement avec les Data Engineers, Product Owners et Tech Leads au sein d’une feature team agile. Accompagner et coordonner des ressources externes sur les sujets data science et IA générative.

Datatorii – Paris (1er Arrondissement) Êtes-vous prêt à propulser votre carrière en IA ? Datatorii est une société de conseil experte data. Partenaires des directions métiers et IT, nous accompagnons nos clients dans la mise en place de solutions techniques, la modernisation des processus métiers ainsi que dans l'analyse de leurs données. Notre équipe Business Process Engineering recherche un expert Agentic AI qui souhaitent entreprendre un challenge technico-managérial pour structurer l’offre Datatorii à ce sujet et piloter les consultants capables de la décliner. 🚀 Pourquoi rejoindre les équipes de Datatorii ? • ⛩️ Des locaux attractifs au cœur de Paris : 750m² d’espace pour échanger avec vos pairs et nos clients, se former, et s’épanouir dans un cadre de travail moderne et convivial, • 🎮 Gamification de l'ensemble des process RH de l’entreprise : gestion de carrière, acquisition des compétences…, • 📖 10% de R&D sur l'ensemble de l'équipe pour accélérer votre montée en compétence et la capitalisation de nos offres autour des évolutions technologiques Microsoft et la formation continue nous positionne également comme un partenaire de choix, spécialisé Data Microsoft., • 🤝 Un esprit d’équipe et de cohésion fort, où la collaboration, l’entraide et la bienveillance font partie intégrante de nos valeurs., • 📈 Des perspectives d'évolution claires et stimulantes, avec un manager dédié et des points de suivi de carrière trimestriels, • 🎉 Une vie sociale dynamique : séminaire annuel, team buildings mensuels et Town Halls d’experts pour entretenir la cohésion et les moments forts. 🎯 Vos missions : • Définir la roadmap interne de l'entreprise sur les sujet Agentic AI et Business Process Engineering, • Participer aux travaux d'avant-ventes : définition de l'offres, présentations client, propositions commerciales (démarche, chiffrage, architecture, etc.) de projets d'IA., • Réalisation de missions d'expertises : cadrage, développement avancés, audits techniques, optimisations de pipelines IA et recommandations stratégiques., • Encadrement et formation de profils juniors ou confirmés, et animation de sessions techniques internes., • Pilotage de petites équipes, participer au recrutement 💼 Profil recherché : • Formation : Bac +5 en Ingénierie, Informatique, Mathématiques ou domaine équivalent., • Compétences techniques :, • Maîtrise des langages Python, C# ou C++ pour le développement d'applications IA complexes, • Solide expérience des services Azure : Cognitive Services, AI Foundry, Azure Search., • Expertise en IA générative et NLP avec LLM, RAG, LangChain, MCP…, • Connaissance approfondie des architectures API Rest, des SDK et de l'intégration applicative, • Nice to have : maîtrise de l’infrastructure Azure IaaS, conteneurisation avec Docker., • Méthodologies & approche projet :, • Création de solutions IA bout en bout : cadrage, chiffrage, développement, audit, optimisation et pilotage., • Bonne connaissance des approches DevOps / MLOps / LLMOps., • Encadrement de projet ou d’équipe, formation, accompagnement de profils techniques., • Management d’équipe IA ou tech lead confirmé., • Certifications nice-to-have :, • MS AI-102 – Azure AI Engineer Associate, • Databricks Generative AI Engineer, • Qualités humaines :, • Curiosité technologique, passion pour l’IA et la résolution de problèmes complexes., • Capacité à vulgariser des concepts IA et à accompagner les clients dans leur montée en compétence., • Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif., • Prêt à rejoindre l’équipe ? Postulez dès maintenant et lancez-vous dans l’aventure Datatorii !

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un Expert SSI H/F intervenant sur les problématiques de Gouvernance, Risques et Conformité. Responsabilités : • Comprendre l’environnement (plateforme/moyens), définir le niveau de risques puis prioriser les actions, • Réaliser l’ensemble de la documentation du projet (les référentiels, processus,…)., • Capacité à gérer plusieurs contextes d'affaires et dossiers en parallèle, • Assurer le suivi, le reporting et la communication auprès des RSSI et du comité de pilotage, • Coordonner les différents acteurs du projet ainsi que savoir travailler en équipe. Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez à minima une expérience de 3 ans en tant que consultant cybersécurité GRC,, • Connaissance approfondie des normes de sécurité informatique, des protocoles de sécurité,, • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis de sécurité et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Être certifié(e) sur les normes de sécurité informatique et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

ABOUT BEDROCK What if you could help major media companies compete with streaming giants?At Bedrock, that's what we do. We are a European tech venture, powered by leading European broadcasters (M6 and Bertelsmann / RTL Group) that shapes the standards of streaming in Europe. We build and power leading media streaming platforms for some of Europe's biggest SVOD/AVOD players (M6+, Videoland, Hungary, RTL+…), dealing with 45+ millions of users. At Bedrock, we love challenges, whether they're related to features, scaling, performance or peak traffic. We believe that learning new tricks is a journey and sharing them with peers is definitely part of the fun. We have 450 employees in Paris, Lyon, Portugal & Germany MAIN RESPONSIBILITIES At Bedrock, the Customer Success Manager plays a key role in ensuring the strategic and sustainable adoption of the Bedrock platform by customers, helping them realize measurable business value from the delivered features. You will lead value-based relationships with a portfolio of accounts, acting as the main point of coordination between customers, Product teams and internal stakeholders. In this role, you will contribute to aligning product roadmap evolution with customer business challenges while driving adoption, governance and long-term customer success. As Customer Success Manager, you will: • Orchestrate onboarding and activation for a portfolio of accounts, in coordination with internal teams, • Drive platform adoption, usage and customer success indicators at the account level, • Establish customer governance and coordinate with Product teams by providing structured customer insights (impact, frequency, value and risks) to contribute to product prioritization, • Identify barriers to value creation and coordinate their resolution with internal teams, • Translate roadmap developments into business-oriented narratives and demonstrations, • Structure customer feedback into actionable strategic insights for Product teams and management, • Prepare and lead Customer Success Steering Committees, secure commitments and manage major escalations, • Monitor customer health, proactively identify churn signals and anticipate retention risks, • Build and maintain Success Plans aligned with customers' business objectives, • Identify and support account growth opportunities within the existing customer portfolio SKILLS • Strong expertise in Customer Success, including customer adoption, retention strategies and value creation in a complex B2B software environment, • Strong analytical skills with the ability to interpret adoption, usage and customer performance metrics, • Good understanding of software platforms, functional architectures and product dependencies, • Solid business acumen with the ability to connect product usage to measurable business outcomes, • Excellent communication and storytelling skills, with the ability to engage executive stakeholders around business value, • Proven ability to manage complex stakeholder environments and align Product, Sales and customer teams, • Ability to support change management and customer transformation initiatives, • Strong organizational and prioritization skills, • Natural leadership with a proactive, customer-oriented and solution-driven mindset WHAT WE'RE LOOKING FOR • 5-10 years max of experience in a similar Customer Success role within the digital or software industry, • Proven experience managing strategic customer relationships and executive stakeholders, • Experience working in cross-functional environments involving Product and customer-facing teams, • Strong customer orientation with excellent relationship management skills, • Reliability, rigor and attention to detail, • Ability to take initiative and manage complex situations, • Ability to balance strategic thinking with operational execution, • Based in Paris or Lisbon LIFE AT BEDROCK You'll join an enthusiastic, friendly and close-knit team in a fast-growing tech company with more than 10 years' experience and a strong network of media shareholders. • Work flexibility and brand-new office spaces with a great location., • A top-notch tech expertise : documentation, support, R&D, management seniority, • Work Evolutions & opportunities within the company, as well as trainings., • Strong human connections knowledge sharing: Last Friday Talks, Demos, Meet-Ups, HR Roadshows

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un consultant cybersécurité H/F intervenant sur les problématiques de SOC N3. Responsabilités : • Mener les investigations sur les systèmes de sécurité afin de détecter les menaces et les activités suspectes., • D'améliorer les capacités de détection de l’outil de SIEM et de ses agents ainsi que développer de nouveaux uses cases plus performants au quotidien,, • Développer et maintenir des procédures de réponse aux incidents et des plans de continuité des activités., • Participer à la conception de systèmes et d'architectures de sécurité pour les infrastructures et les applications., • Assumer un rôle de veille technologique pour rester au fait des nouvelles menaces et des solutions de sécurité émergentes (SOAR / MISP). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez acquis une expérience en tant qu’analyste SOC ou CERT., • Vous vous démarquez par de solides connaissances sur différents produits de cyberdéfense : IDS/IPS, système de gestion de logs, Solutions de SIEM (RSA, Splunk, Qradar, ELK etc...), scanner de vulnérabilité, outils de détection APT, parsing etc., • Compétences en communication et en présentation pour aider les clients à comprendre les défis d’automatisation et les solutions proposées., • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif. Avoir évolué au sein d'un SOC PDIS ou si avez participé à l'obtention d'une qualification PDIS représentent un plus pour votre candidatue. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Chez Moment, on transforme chaque voyage en une expérience connectée et mémorable. Plus de 150 millions de passagers à travers le monde profitent de nos technologies innovantes chaque année, et ce n’est que le début ! Déjà leader de l’expérience passager ferroviaire en Europe, nous élargissons rapidement notre empreinte à l’international avec une ambition claire : devenir une référence mondiale de la digitalisation des services à bord. Notre mission Digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes pour rendre chaque trajet plus simple, divertissant et riche. Nos clients incluent TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Azul, Garuda Indonesia, Malaysia Airlines, Singapore Airlines, et Brittany Ferries. Avec nos solutions hardware et software, les passagers peuvent : 🎬Regarder des films et séries 📰Lire journaux et magazines 🕹️Jouer à des jeux 🛜Accéder à Internet 🍔Commander des repas 🏃Réserver des services et activités Pourquoi nous rejoindre ? Moment est en forte croissance. On cherche des talents passionnés et ambitieux pour accélérer notre développement international et inventer le voyage de demain. Le poste: Il y a un an, nous avons recruté notre premier Product Manager. Aujourd’hui, nous recherchons un·e stagiaire ou alternant Product Manager pour l’accompagner et contribuer activement à la définition de la stratégie produit et à la construction de la roadmap, en collaboration étroite avec les équipes tech, design et business. Tes missions: 1. Product Discovery (Conception & Stratégie) • Explorer les besoins : Mener des analyses de marché (benchmarks, veille) et analyser la donnée utilisateur pour détecter les nouvelles opportunités et "pain points"., • Concevoir la solution : Contribuer activement à l'idéation et à la création des prototypes tout en veillant à ce que la solution réponde aux besoins identifiés et aux contraintes de faisabilité technique., • Prioriser : Aider à définir la roadmap et participer aux instances de priorisation de nouvelles fonctionnalités. 1. Product Delivery (Développement & Suivi) • Spécifier : Rédiger les User Stories et maintenir un backlog clair et priorisé sur Jira., • Orchestrer le build : Animer les rituels Agiles avec les développeurs (Sprint Planning, Refinement) et lever les blocages techniques., • Garantir la qualité : Exécuter les tests fonctionnels (QA) pour assurer une mise en production sans bug. 1. Lancement & Performance • Go-to-Market : Préparer la documentation produit et former les équipes internes (Sales, Marketing, Projet) aux nouvelles features., • Mesurer l'impact : Suivre les KPIs et feedbacks post-lancement pour proposer des itérations d’amélioration continue. Ton profil • Étudiant·e en 4e ou 5e année ou en année de césure en école d’ingénieur, • Curieux·se, proactif·ve, avec un fort esprit de résolution de problèmes, • Sensibilité user-centric avec l'ambition de résoudre concrètement les problèmes des utilisateurs pour garantir l'adoption et le succès du produit., • Forte capacité à t’adapter à la nouveauté et à s'approprier des sujets techniques, de nouveaux marchés ou des produits innovants., • Capacité à analyser des données et à en tirer des recommandations pertinentes (Excel, SQL, Google Analytics), • Connaissance théorique ou pratique des méthodes Agile (Scrum, Kanban), • Excellentes capacités de communication écrite et orale, avec des interlocuteurs techniques et non techniques, en français et en anglais., • Compréhension globale du cycle de développement (API, Front/Back, Mobile) qui te permet de dialoguer avec les développeurs., • La maîtrise d’outils comme Jira, Notion ou Figma est un plus. Pourquoi nous rejoindre? • Apprendre aux côtés d’une équipe ambitieuse, bienveillante et expérimentée, • Bénéficier d’une grande autonomie et de responsabilités réelles, • Voir l’impact concret de ton travail sur le produit, • Intégrer une équipe soudée et dynamique, avec une vraie culture d’événements internes, • Tickets restaurant Swile Bon à Savoir Cette offre éveille ta curiosité et boost ta motivation, mais tu ne coches pas toutes les cases des prérequis ? Postule quand même ! Il y a des compétences que l'on apprend sur le tas et ce serait trop bête de passer à côté d’un super feeling ! Tu veux en savoir plus sur l’équipe ? Viens faire un tour sur notre instagram : @hello_momenttech Informations Pratiques Lieu : 3 boulevard Richard Lenoir 75011 Paris

SeLoger is a leading real estate tech company in France, helping millions of people find the right home for more than 30 years. Today, SeLoger is much more than a property portal: it is a trusted technology platform at the heart of market transformation. Our ambition is to make the property experience simpler, more transparent, and more efficient for both private users and real estate professionals. As part of the AVIV group, a European proptech leader backed by KKR and CPP Investments, SeLoger combines the strength of an international group with growing local autonomy and direct impact on the French market. We’re looking for people who want to make a tangible difference, take ownership, and help shape the future of a key market. About the role As a Senior Product Designer at SeLoger, you’ll help shape one of the most widely used property experiences in France. Every month, millions of people use SeLoger at one of the most important moments in their lives: finding a home. You’ll work on a leading real estate marketplace with both B2C and B2B dimensions. Your primary focus will be the experience of private users searching for a home, while also considering the needs of real estate professionals, listing quality, lead generation, and the wider business goals of the platform. This is a role for someone who enjoys solving complex, high-impact product challenges and turning ambiguity into clear, elegant, and useful experiences. You’ll use user research, data, experimentation, and strong UX/UI thinking to help your team make better decisions, then bring those decisions to life across mobile and web You’ll work in close partnership with your Product and Tech peers, contributing across the full product cycle: opportunity discovery, scoping, design, delivery, impact measurement, and iteration. You’ll also help strengthen a culture of ownership, feedback, pragmatism, continuous learning, and high design standands What you’ll do in this role • Lead design projects end to end, from problem definition through to delivery, across mobile and web., • Partner closely with Product Managers, Engineers, UX Researchers, and Data Analysts in cross-functional squads., • Collaborate with adjacent squads to ensure a consistent, seamless end-to-end user experience., • Design with impact in mind, contributing not only to the quality of the interface, but also to user satisfaction, business outcomes, and marketplace health., • Challenge existing ideas when needed, using clear reasoning and a constructive mindset., • Bring structure to complex problems, define priorities, and help the team decide what to build — and what not to build., • Continuously explore, test, and improve ideas through user research, prototyping, experimentation, and analysis of both qualitative and quantitative feedback., • Ensure a high-quality experience from concept through to implementation and QA., • Contribute to the Design System and help maintain consistency, accessibility, and quality across all platforms., • Play an active role in the design community, sharing methods, participating in critiques, and helping raise the standard of design practice across the team. What we’re looking for You could be a great fit if you have: • At least 7 years of experience in product design, ideally on B2C, marketplace, e-commerce, real estate, or other high-traffic digital products., • Strong UX/UI expertise across web and mobile, with the ability to move from user problem to well-crafted solution., • Experience designing for native iOS and Android apps as well as responsive web experiences., • A high level of UI craft, with a strong eye for composition, hierarchy, spacing, typography, interaction detail, and visual polish., • A problem-first, impact-oriented mindset, with the ability to frame challenges clearly and connect design decisions to user and business goals., • A data-informed and experimental approach, combining research, analytics, feedback, and design intuition., • A strong understanding of marketplace dynamics, including the balance between supply, demand, listing quality, user satisfaction, and business value., • Confidence working in ambiguity, taking initiative, and creating alignment across Product, Engineering, Research, Data, and Business., • Curiosity around emerging use cases, including AI, balanced with pragmatism and critical thinking Why join SeLoger? SeLoger is at a pivotal moment of transformation, and this role offers the chance to make a real impact. You’ll be working on: • A product used by millions of people during one of life’s most important moments., • A leading French real estate marketplace with rich challenges around experience, trust, data, AI, listing quality, and business performance., • Complex product problems where thoughtful design can make a meaningful difference., • A Product & Tech organization that is evolving to move faster, simplify decision-making, improve measurement, and learn more effectively., • A design team that is ambitious about raising the bar in craft, product thinking, experimentation, and impact., • A culture where feedback and challenge are part of how decisions are made every day.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Développeur Java (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Concevoir et développer des fonctionnalités back-end en Java / Spring Boot, • Développer des interfaces utilisateurs modernes et ergonomiques avec Angular, • Concevoir et exposer des APIs REST fiables et performantes, • Participer à l’architecture technique et à l’évolution des systèmes existants., • Déployer et monitorer des applications sur un cloud AWS, GCP ou Azure, • Participer à l’optimisation des performances et de la sécurité applicative, • Contribuer aux bonnes pratiques de développement (tests, CI/CD, code review), • Travailler en collaboration avec les équipes DevOps, QA et Product Owner 💻 Stack technique • Backend : Java 11/17/21, Spring Boot, JPA/Hibernate, • Frontend: Angular (v12+), TypeScript, RxJS, HTML5, CSS3, • Cloud : AWS, GCP ou Azure, • CI/CD DevOps : Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, SonarQube, • Méthodologies : Agile/Scrum, intégration continue,TDD/BDD 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), • Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience en développement., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings,…) 📩 Postulez !

Qui nous sommes Tout part d’une idée ambitieuse et de l’envie de rendre la vie plus intelligente, plus rapide et mieux connectée. Né en Chine, JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, est aujourd’hui l’un des écosystèmes technologiques et logistiques les plus fiables au monde, avec plus de 700 millions de clients. Du retail à la logistique, en passant par la tech, l’immobilier et bien plus encore, nous misons sur des innovations concrètes, utiles et porteuses de sens. Notre rayonnement international JD.com continue d’étendre sa présence à l’international en s’appuyant sur une supply-chain intelligente et transfrontalière, ainsi que sur un réseau logistique de première classe. À travers des plateformes comme Joybuy, nous connectons des millions de clients à des produits de confiance, partout dans le monde. Nos équipes sont aujourd’hui présentes en Chine, aux États-Unis, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient… et au-delà. Chaque année, plus de 20 000 étudiants et jeunes diplômés rejoignent nos équipes à travers le monde, témoignant de notre engagement envers les nouvelles générations et les idées qui façonnent notre avenir. Rejoignez-nous et prenez part à des projets internationaux dès votre premier jour. En savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos de votre programme Vous rejoindrez le programme de stages JD Young (JDY), conçu pour offrir aux talents en début de carrière une exposition concrète à de vrais projets, de vraies responsabilités et une véritable progression. Sur une durée de 3 à 6 mois, vous travaillerez aux côtés d’équipes expérimentées, développerez des compétences fondamentales et obtiendrez des informations clés sur le fonctionnement d’une entreprise mondiale. En complément du mentorat et des expériences d’apprentissage, votre rôle au quotidien couvrira des responsabilités telles que : Nous recherchons un(e) stagiaire en logistique motivé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails pour soutenir les opérations logistiques de JD.com. Ce poste offre une opportunité unique d’acquérir une expérience concrète dans un environnement e-commerce dynamique et en constante évolution. • Assister les opérations logistiques quotidiennes, notamment la gestion des stocks, la préparation des commandes et le suivi des expéditions, • Collaborer avec différents départements afin d’assurer des processus logistiques fluides et efficaces, • Analyser les données logistiques et identifier des pistes d’amélioration en matière d’efficacité et de réduction des coûts, • Préparer des rapports et des présentations sur les performances logistiques, • Participer à la mise en place de nouvelles technologies et de nouveaux processus logistiques, • Contribuer à des projets d’organisation et d’optimisation des entrepôts, • Respecter l’ensemble des procédures de sécurité et des règles opérationnelles de l’entreprise, • Effectuer toute autre tâche ponctuelle confiée par l’équipe logistique. À propos de vous • Actuellement en cours d’obtention d’un diplôme de niveau Licence/Bachelor en Supply Chain, Logistique, Administration des affaires ou dans un domaine similaire, • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, • Bonnes compétences en communication et relationnel, • Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel, • Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe dans un environnement dynamique, • Grande attention aux détails et sens de la précision, • Maîtrise de l’anglais ; le mandarin est un plus, • Une première expérience ou des cours en logistique ou supply chain sont appréciés mais non obligatoires. Ce que nous offrons Nous sommes convaincus que les bonnes idées peuvent venir de partout, et souvent, elles viennent de vous. En tant que stagiaire ou jeune diplômé·e chez JD.com, vous participerez à des projets concrets et utiles, apprendrez aux côtés de collègues talentueux dans un environnement international, et évoluerez dans un cadre bienveillant, dynamique et pensé pour votre développement. Avec une rémunération compétitive, des bureaux bien situés et une culture centrée sur l’humain et un apprentissage continu, vous disposerez de toutes les clés pour vous épanouir et lancer votre carrière dans les meilleures conditions. JD.com s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif, dans lequel chacun et chacune peut s’épanouir pleinement. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Toutes nos décisions en matière d’emploi sont prises sans distinction d’origine, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de religion, d’opinions ou de toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Prêt(e) à postuler ? Postulez et découvrez jusqu’où votre curiosité peut vous mener chez JD.com. Notre équipe Talent Acquisition étant internationale, nous vous encourageons vivement à soumettre votre CV en anglais afin de faciliter et d’accélérer l’étude de votre candidature.

Responsabilités : • Développer et mettre en place des outils et des processus de sécurité dans le cadre du développement et du déploiement continue de logiciels,, • Intégrer la sécurité dans les différentes phases du cycle de vie du développement applicatif ou logiciel (planification, développement, test et déploiement)., • Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles et mettre en place les mesures nécessaires pour y remédier avec nos clients?, • Automatiser les tâches de sécurité pour accélérer les tests et les déploiements?, • Surveiller les systèmes et les applications en production pour détecter les intrusions, les vulnérabilités et les incidents de sécurité., • Évaluer et sélectionner les outils de sécurité appropriés pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est • :Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier, • .Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne, • .Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …, • )Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, • ,Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF )

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Paris Corporate Housing est une agence immobilière spécialisée dans la location long terme de biens de grande qualité à des expatriés venant travailler à Paris. L'agence, créée en 2011, connaît un fort développement et cherche à renforcer son équipe commerciale. Le portefeuille est en croissance constante et comporte aujourd'hui ~1200 lots pour la partie sous gestion représentant un patrimoine de plus de 800 M€, dont une grande partie de lots meublés. L'agence réalise près de 700 locations par an, plaçant plus de 20M€ de loyer annuel chaque année. En parallèle de son prisme commercial haut de gamme, la société se différencie fortement sur le marché sur 2 axes : • Un recrutement haut de gamme, parmi les meilleures écoles de commerce et d’ingénieur – A l’instar d’un cabinet de conseil, nous savons que les métiers de service haut de gamme requièrent des talents d’exception., • Une dimension tech importante : avec des innovations internes (data management, CRM) facilitant grandement le métier et offrant un avantage concurrentiel important. Rôle et responsabilités Les missions principales de l'Assistant de Gestion Locative seront : 1. Assurer un support opérationnel et administratif aux gestionnaires locatifs seniors : prise de rendez-vous avec des artisans (plombiers, électriciens, etc), assurer des présences à des rendez-vous ou des états des lieux, 2. Assurer une communication fluide avec les propriétaires et les locataires pour les informer de la résolution des problèmes. Ce point là est critique, une action qui n'est pas communiquée peut engendrer beaucoup de frustration inutile, 3. Tenir à jour le CRM pour assurer un suivi en temps réel des actions. Rythme recherché si alternance : • 4J en entreprise / 1J à l'école ou 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'école, • Si stage 6 mois Qualités recherchées • Anglais : très bon niveau., • Français langue maternelle, goût pour l’écrit, belle plume., • Excellent relationnel et excellent sens pratique., • Très grande rigueur., • Organisé, très bon planificateur. Usage quotidien de l’agenda google / outlook., • Sens du travail bien fait et du service client., • Rigueur, honnêteté intellectuelle, esprit critique., • Energique., • Bon équipier. Qualifications • En Bachelor immobilier, • ou école de commerce Rémunération • Salaire grille fournie par l'école, • + Prime de performance opérationnelle, • + Primes fondées sur la satisfaction client, • + Prime sur apport d'affaires, • Autre : Tickets restaurant et prise en charge à 100% du Pass Navigo

Notre client est une société du secteur financier en forte croissance, spécialisée dans les solutions d’investissement. Pour accompagner sa transformation et structurer ses outils internes, l’entreprise recherche un Product Owner Expérimenté maîtrisant à la fois les enjeux métier et les interactions techniques. VOS MISSIONS : 1. Vision Produit & Analyse • Recueillir et analyser les besoins métiers liés aux opérations financières, aux parcours utilisateurs et aux processus internes., • Comprendre et modéliser des processus métiers tels que la gestion des investisseurs, les opérations d’investissement, les flux financiers, les virements, etc., • Formaliser les besoins de manière claire, structurée et exploitable., • Construire et maintenir une roadmap alignée avec les priorités stratégiques. 1. Interface Métier – Technique • Assurer le rôle de relais entre les équipes métier et les équipes de développement., • Comprendre les contraintes techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs et challenger les solutions., • Animer les cérémonies Agile (refinement, sprint planning, démos…). 1. Conception Fonctionnelle • Rédiger les user stories et les critères d’acceptation., • Décomposer les processus complexes en parcours utilisateurs et workflows précis., • Participer à la recette fonctionnelle et garantir la qualité des livrables. 1. Coordination & Communication • Collaborer avec les parties prenantes pour s’assurer de la cohérence fonctionnelle et métier., • Communiquer les avancements, priorités et impacts des évolutions. PROFIL RECHERCHE : Compétences métier • Bonne compréhension des concepts de base en investissement, patrimonial, et opérations financières., • Capacité à appréhender rapidement des environnements réglementaires et des produits financiers variés. Compétences analytiques • Forte capacité à analyser, structurer et formaliser des besoins et processus métiers., • Très bon niveau rédactionnel. Compétences techniques • Capacité à comprendre les architectures logicielles, APIs, workflows et contraintes de développement., • Culture tech solide, sans être nécessairement développeur. Soft skills • Excellente communication., • Sens de la priorisation, autonomie, rigueur., • À l’aise dans les environnements dynamiques (startup, conseil, scale-up). Expérience • Une expérience confirmée en tant que Product Owner, Business Analyst, consultant ou rôle similaire, • Une connaissance des secteurs suivants est appréciée : Patrimoine, Investissement, Crédit, Assurance, Banque, • Expérience en conseil ou startup appréciée. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Acteur reconnu du secteur de l'investissement avec une forte dynamique d’évolution., • Projet structurant dans un contexte de modernisation des outils et des processus., • Forte proximité avec les équipes métiers et techniques., • Intégration dans un environnement où l’impact produit est visible et stratégique

Notre client, acteur reconnu du secteur de la fintech et des solutions SaaS, en forte croissance et présent à l’international, recherche son futur Head of Legal Contrats & Product (H/F). Votre mission consiste à piloter la stratégie juridique en matière de conformité produit, d’analyses juridiques, de contrats et de problématiques marketing. Vous encadrerez une équipe afin d’accompagner la roadmap produit, tout en construisant une infrastructure juridique scalable (base de connaissances, automatisation, modèles contractuels) permettant aux équipes opérationnelles d’agir avec rapidité et autonomie. Principales responsabilités : 1. Stratégie Product Counsel (Banque, Facturation, Comptabilité) Conformité B2B tridimensionnelle : Superviser la faisabilité juridique des fonctionnalités au sein de nos verticales clés à destination des clients professionnels : • Banque :, • Services de paiement (DSP2/PSR), KYB (Know Your Business), crédit et assurances professionnelles., • Facturation :, • Conformité aux réformes de la facturation électronique (PDP/ODMP) et aux règles commerciales B2B., • Comptabilité :, • Maîtrise des réglementations applicables aux logiciels comptables, à l’automatisation et aux déclarations fiscales. UX & Design B2B : Collaborer avec les Product Managers afin d’intégrer la conformité dans le parcours utilisateur professionnel, sans générer de friction. Validation marketing : Valider les campagnes marketing B2B afin de garantir leur efficacité tout en assurant leur conformité aux règles relatives aux pratiques commerciales et à la concurrence loyale. 1. Legal Operations, Knowledge & Enablement Cadre documentaire unifié : Concevoir une architecture globale pour nos contrats clients (CGV/CGU) et nos politiques internes. L’objectif est de bâtir un socle contractuel « Core » applicable à l’international, en limitant les adaptations locales au strict nécessaire juridique. Capitalisation des connaissances : Créer et maintenir une base interne robuste (playbooks, wikis, FAQ) afin d’éviter la répétition des mêmes analyses et de fluidifier le traitement des demandes. Formation : Déployer des programmes de formation à destination des équipes Sales, Customer Care et Produit. Les rendre autonomes sur les sujets juridiques de niveau 1 (notamment les questions contractuelles B2B standards). Automatisation : Mettre en œuvre des outils de legal tech (CLM, automatisation du ticketing) afin d’optimiser et d’industrialiser les workflows juridiques. 1. Ingénierie contractuelle & partenariats stratégiques Négociations stratégiques : Piloter la négociation de contrats complexes et à forts enjeux avec nos partenaires bancaires, prestataires technologiques et fournisseurs stratégiques. Standardisation : Définir et maintenir les conditions contractuelles B2B standard (contrats SaaS, conditions bancaires), en assurant un équilibre entre protection des responsabilités de l’entreprise et viabilité commerciale. 1. Management d’équipe Leadership : Encadrer, accompagner et développer une équipe de Legal Counsels. Développement : Les faire évoluer d’un rôle d’exécution vers un positionnement de véritable business partner stratégique, en favorisant une culture juridique orientée solutions. Profil & prérequis : Expérience : Profil senior justifiant d’au moins 10 ans d’expérience. Parcours : Profil généraliste ou disposant d’une solide expertise contractuelle, avec une expérience préalable en start-up. Expertise sectorielle : Expérience impérative dans un secteur réglementé, notamment bancaire. Une expérience en environnement B2B SaaS / éditeur de logiciels constitue un atout majeur au regard de notre périmètre facturation/comptabilité. Management : Expérience confirmée en management d’équipe. Compétences techniques : • Expertise en droit des contrats et en droit commercial (strictement B2B)., • Solide maîtrise de la réglementation bancaire., • Capacité à concevoir des cadres contractuels internationaux scalables. Compétences comportementales : • Pédagogie : aptitude à former des non-juristes et à rendre accessibles des sujets complexes., • Vision systémique : capacité à construire des processus et une documentation unifiée pour prévenir les problématiques plutôt que de les traiter de manière isolée. Langues : Maîtrise courante du français et de l’anglais.

CBTW | Global Tech & Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc., • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes., • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats., • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager., • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent., • Français et anglais courants., • Excellentes compétences en communication et en relationnel., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Stage à pourvoir à partir de juin - juillet 2026 pour une durée de 6 mois. Chez GlobalExam, nous aidons nos utilisateurs à relever les défis de leur vie académique et professionnelle grâce à une plateforme EdTech innovante dédiée à la formation linguistique. Notre mission : empower people’s lifelong employability. Depuis 2013, plus de 5 millions d’utilisateurs nous ont déjà fait confiance. Dans ce contexte, nous renforçons notre équipe Customer Care et recherchons un·e Customer Care Specialist en stage pour accompagner nos apprenants, maximiser leur engagement et contribuer directement à leur réussite. Ce stage te plonge au cœur de l’expérience apprenant chez GlobalExam. Aux côtés de notre Team Leader Customer Care et d’une équipe à taille humaine, tu participeras concrètement à leur accompagnement au quotidien. Tu joueras un rôle clé dans la satisfaction, l’engagement et la réussite des apprenants, tout en développant des compétences solides en Customer Care et en accompagnement commercial, dans un environnement SaaS en forte croissance. Une opportunité idéale pour apprendre en faisant, gagner en autonomie et avoir un impact réel dès ton stage. Tes missions : Mission Expérience Apprenant Tu seras au cœur de la relation avec nos apprenants, en assurant un accompagnement de qualité à chaque étape de leur parcours, du support quotidien jusqu’au suivi personnalisé de leur progression. • Être le point de contact privilégié des apprenants en répondant à leurs demandes via nos outils et canaux de communication, • Assurer le bon déroulement des temps clés du parcours (onboarding, suivi, offboarding), • Accompagner et coacher les apprenants pour maintenir leur engagement et leur motivation dans la durée, • Suivre l’avancement des apprenants, analyser les retours et mettre en place des actions de relance ciblées, • Contribuer à l’amélioration de la satisfaction et de la réussite des apprenants Coordination & amélioration continue Tu contribueras activement à la fluidité des échanges internes et à l’amélioration continue de nos pratiques, afin de rendre l’accompagnement des apprenants toujours plus efficace, cohérent et scalable. • Identifier, formaliser et remonter les bugs et axes d’amélioration aux équipes Product & Tech, en assurant le suivi des actions, • Participer à l’optimisation des process CARE (FAQ, macros, outils d’autonomisation) et aux échanges avec les équipes Care et Sales pour renforcer l’efficacité de l’accompagnement Un stage qui booste ton employabilité Un stage concret et professionnalisant, pensé pour te donner des compétences utiles, recherchées et directement valorisables sur le marché de l’emploi. • Une expérience terrain en SaaS sur des missions à forte valeur ajoutée (Customer Care, relation client), • Des compétences immédiatement valorisables en relation client, posture conseil et accompagnement commercial, • La maîtrise d’outils professionnels clés (CRM et ticketing), • Une vision concrète du fonctionnement d’une entreprise en croissance, en lien direct avec les équipes Sales, Product et Tech Profil recherché Tu es fait·e pour ce stage si : • Tu prépares un Bac+3 à Bac+5 (Licence, Bachelor, Master, école de commerce ou d’ingénieur), • Tu es reconnu·e pour ton aisance relationnelle, ton empathie et ton sens de l’écoute, • Tu es rigoureux·se, organisé·e et attentif·ve aux détails, • Tu disposes d’une excellente qualité d’expression en français à l’oral comme à l’écrit, • Tu es à l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office) et/ou les CRM (HubSpot est un plus), • Tu as envie d’un stage utile, formateur et responsabilisant, • Tu apprécies les environnements dynamiques et le travail d’équipe Ce que nous t’offrons • Une immersion réelle dans les métiers du Customer Care et de l’expérience client, • Un accompagnement quotidien dans un environnement motivant et bienveillant, • Des responsabilités dès les premières semaines, • Une équipe jeune, engagée et tournée vers le développement humain, • Une mission où tu vois concrètement l’impact de ton travail sur la réussite des apprenants Le process de recrutement 1️ - Entretien téléphonique avec la HR Manager Pour échanger sur tes motivations et t’expliquer les prochaines étapes. 2️ - Rencontre avec le Team Leader Customer Care Pour discuter des missions, des attentes du poste et de ton projet. (autour d’un cas pratique) 3️ - Échange avec le CEO Pour valider ta compréhension des enjeux du poste et partager la vision et les valeurs de l’entreprise.

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: Service Delivery Manager Location: Paris, France Hybrid mode- 3 days week (Work from client location) Role Summary: Owns end-to-end service performance against the agreed operating model. Single accountable executive for SLA attainment, commercial performance, risk management and the relationship with Client. Chairs the monthly performance review and represents HCLTech in the quarterly steering forum. KEY RESPONSIBILITIES: ■ Own the full P&L of the engagement and the agreed commercial envelope (baseline plus governed flex). ■ Deliver against SLAs and KPIs across the three layers (service health, risk outcome, economic efficiency). ■ Chair the monthly performance review with client; represent HCLTech in the quarterly steering forum. ■ Authorise ramp-up and ramp-down decisions within agreed bands; escalate out-of-band changes for written approval. ■ Maintain the executive relationship with client service owner, CISO delegate, and procurement. ■ Own continuous-improvement backlog and the Phase 2 industrialisation roadmap. ■ Sign off on regulatory packs (DORA / ACPR) before submission to client. REQUIRED TECHNICAL SKILLS ■ 10+ years delivering managed cybersecurity or infrastructure services in a regulated environment. ■ Demonstrable experience with vulnerability management, patching operations or security operations at scale. ■ Strong understanding of financial-services regulatory expectations (DORA, ECB, ACPR, EBA guidelines). ■ Commercial fluency — running fixed-plus-flex constructs with productivity pass-through. ■ Operating-model design: RACI, governance forums, KPI architecture. PREFERRED / NICE TO HAVE ■ Prior experience with a Tier-1 European bank. ■ French language working proficiency. ■ Familiarity with client-internal tooling (SEROM, BUCKFAST) is an advantage. EXPERIENCE & CERTIFICATIONS ■ 12+ years total experience, with at least 5 years in a senior service-delivery leadership role. ■ Certifications: ITIL Expert / Managing Professional; CISSP, CISM, or CRISC. ■ PMP or Prince2 Practitioner; SAFe / Agile leadership exposure. SOFT SKILLS ■ Executive presence and confidence in front of CISO-level stakeholders. ■ Crisp written and verbal communication in English; ability to brief regulators when required. ■ Conflict resolution under SLA pressure; calm in major-incident situations. ■ Commercial integrity — explicit framing of trade-offs, no surprise billing. Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

En tant que Business Manager, tu seras au cœur de notre croissance. Ton rôle : identifier les opportunités, créer des connexions durables avec les décideurs et contribuer activement à l’expansion de WOLD auprès de nos talents et de nos clients. Tes missions principales • Traiter et qualifier les leads entrants avec réactivité et intelligence commercial, • eIdentifier les décideurs (C-Level, Head of Digital, Chief Product Officer, etc.) et construire une relation de confiance sur le long terme, • Développer ton propre portefeuille en détectant de nouvelles opportunités sur nos marchés clé, • Collaborer étroitement avec les équipes Delivery et Marketing pour assurer la cohérence entre promesse commerciale et exécution, • Suivre et reporter tes performances, tout en proposant des leviers d’optimisation du pipe commercial, • Améliorer les process et outils commerciaux, dans une logique d’efficacité et de scalabilité, • Être force de proposition pour affiner notre stratégie de croissance et notre positionnement Nos valeurs:Audace. Excellence. Entraide Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite. Pourquoi rejoindre WOLD? Tu participes à une aventure en forte croissance, portée par une vision claire et ambitieuse. Tu rejoins une équipe bienveillante et exigeante, où l’entraide et la performance coexistent. Tu collabores avec les plus grands noms du digital et du e-commerce, du luxe, des médias et de l'énergie. Tu apprends vite, tu touches à tout, et tu vois ton impact au quotidien. Et surtout, tu évolues dans une entreprise qui valorise l’audace et la progression autant que les résultats! Déroulement des entretiens: • Un premier échange avec Mickael, Co-Fondateur (30 min), • Un second échange autour d'un case business avec Charlotte, Business Developer Senior (1 heure), • Un troisième échange Erwan, l'autre Co-Fondateur (1 heure)

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT Au cœur de l'équipe front de Cholet Dupont Asset Management, vous jouerez un rôle clé à l'interface entre la gestion, la technologie et la donnée. Vous accompagnerez l'industrialisation des processus de gestion en développant des outils data innovants et en structurant l'architecture data. Plus précisément, vous serez moteur dans la conception d'applications sur-mesure de data visualisation, d'aide à la décision, de modélisation quantitative et d'automatisation des workflows métier. Missions principales • Développement d'outils data : concevoir, implémenter et maintenir des applications dédiées à l'analyse de portefeuilles, la construction de modèles quantitatifs, l'analyse fondamentale et la génération d'insights pour les gérants., • Data visualisation : développer des interfaces et dashboards interactifs pour faciliter l'analyse et la prise de décision des équipes de gestion (Python, Streamlit, Power BI, …)., • Architecture Data Lakehouse : participer à la conception, la maintenance d'un environnement Data Lakehouse, garantissant qualité, disponibilité et sécurité des données., • Analyse de performance et risques : élaborer des outils d'aide à la décision pour mesurer et piloter la performance et les risques des investissements., • Industrialisation et automatisation : optimiser les workflows métier, automatiser les processus d'analyse, de reporting et de surveillance via des scripts avancés (Python)., • Collaboration transverse : travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion pour assurer la cohérence et la robustesse des solutions déployées. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Bac+5 (école d'ingénieur, université) avec spécialisation en data science, mathématiques appliquées, statistiques, informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d'expérience en tant que Data Scientist, Data Engineer ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech, industrie…)., • Maîtrise des outils de modélisation et d'analyse de données : Python (obligatoire), SQL. Connaissance de R ou VBA est un plus., • Expérience dans la construction ou la gestion d'environnements data appréciée., • Aucune expérience préalable en finance n'est requise, mais une forte envie de comprendre les enjeux métier de la gestion d'actifs est indispensable. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

À propos de l'entreprise Dans le cadre de nos partenariats avec de nombreuses entreprises et France Travail, nous comme responsables du recrutement de leurs profils TECH, de leur formation et de leur coaching. Ainsi en tant que Chargé(e) de recrutement, tu intégreras notre Team POEI et seras responsable des missions suivantes : Responsabilités • Comprendre les besoins de nos entreprises partenaires, • Sourcing & Screening : chasser les meilleurs profils tech pour répondre aux attentes des entreprises, • Etablir les entretiens de pré-sélection., • Présenter, promouvoir nos offres et convaincre les potentiels candidats de la pertinence du dispositif POEIC, • Coacher et préparer les candidats en amont de leurs entretiens avec nos entreprises partenaires., • Comprendre leurs projets professionnels et s’adapter à leur parcours professionnel., • Tu sauras être force de proposition pour mettre en place de nouvelles stratégies et fidéliser les candidats. Qualifications Etudiant en Master en Ressources Humaines ou au sein d’une école de commerces et à la recherche d’une alternance. Compétences requises • Autonome, • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Bon esprit d’équipe, • Capable de prendre des initiatives, • Capable d'explorer de nouvelles stratégies, • Dynamique, • Grande aisance orale et écrite en français Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

We are a $13+ billion global technology company, home to more than 224,000 people across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud, and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. HCLTech is a globally recognized leader in the Tech and IT industry, but we’ve never forgotten the startup mindset that got us here. We’ve always approached our work with an idea-first attitude because every one of our accomplishments —no matter how big or small —can be traced back to an idea’s single spark. It’s that spark —that inner drive —that sets our people apart from our competitors. It enables us not just to pull off game-changing feat after game-changing feat but to better our world in the process. We want you to find your spark. Because that’s what drives you to be better, be more and ultimately, be more fulfilled. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit _ Job Title: IT Operational Security Engineer Location: Paris, France (Onsite) This is Fixed term contract role Overview: This position supports the security operations of the installed infrastructure and contributes to the transformation of this infrastructure of the Cloud offerings. The engineer will work closely with the infrastructure teams to ensure proper patch deployment, system updates, and compliance of on-premises environments, including legacy VM platforms. Responsibilities: · Coordinate with security teams to deploy the necessary measures · Manage patch campaigns and system updates · Monitor and ensure system availability after maintenance · Plan and execute machine shutdowns and restarts · Support regulatory compliance efforts with the security project manager · Install and manage monitoring agents and security tools Mandatory skills: · Linux (RedHat) and Windows Server Administration · VMware Virtualization · Security tools: Qualys, Microsoft Defender, Symantec, SCCM · Basic knowledge of Active Directory · Familiarity with automation tools (e.g., Ansible) Appreciated skills: · Work in an AGILE environment (scrum, Safe framework) · Experience with Zabbix monitoring · Knowledge of cloud security frameworks · Familiarity with regulatory compliance processes · Coordination with offshore teams Benefits • A supportive, diverse, and global team with a brilliant culture., • Competitive compensation and benefits that includes up to 20 days’ vacation per year, various insurances like Term life and Business Travel insurance. These are apart from the statutory benefits applicable in the country. Employee benefits are regulated by an internal policy that contains full details regarding the entitlement and conditions for the benefits as per the law of the land., • Great opportunities to make the role your own, upskill yourself and get involved with exciting projects., • Total Wellbeing is our focus. Alongside your professional excellence, you join the likeminded colleagues to create a larger impact within the company and society at large in your chosen area of passion - CSR Council, Diversity Council, Women Connect, Sparks – Engagement Champion to name a few., • To know more about us visit – _, • For more information on how we process your personal data, please refer to HCLTech’s _.

Tu es développeur (H/F) Full Stack et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture agile et le software craftsmanship ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! Nous recherchons des passionné(e)s qui maîtrisent l'une de ces technos : Java / Python/ C/C++ et Angular / React.js Pré-requis : Une ou plusieurs expériences dans le secteurs de l'énergie Expérience : Profil de 5 ans d’expériences et plus souhaité ! A propos de notre Practice Tech : Il s’agit de la communauté de crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs, des tech leaders et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe. Centré sur l’humain, cette communauté permet à chaque membre de découvrir, d’expérimenter, d’apprendre et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par le learning center (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif Notre processus de recrutement en 4 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • KATA : nous te proposons un exercice de code à réaliser qui pourrait être un Kata de code ou de nous présenter l’un de tes projets Git existants., • Échange technique : c’est le moment d’échanger sur les pratiques de code avec un membre de la Practice Tech. À toi de lui montrer ce dont tu es capable, il en profitera pour faire une revue de code avec toi sur ton kata., • Échange final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et transmets-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

IGroupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre Practice Cybersecurité , un Consultant GRC Confirmé (H/F). Directement rattaché au Practice Lead, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre Practice Cybersecurité, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Réaliser les analyses de risques cybersécurité et définir les plans de traitement des risques (EBIOS RM, ISO 27005, méthode client, etc.), • Réaliser des évaluations du niveau de sécurité / de maturité / de conformité relativement à l’état de l’art du marché ou des normes et bonnes pratiques du domaine, • Définir les stratégies de mise en conformité (à une réglementation, à une norme, à un référentiel d’exigences) sous la forme de plans d’action, • Accompagner à la définition et à la mise en œuvre de politique et processus de cybersécurité (schéma directeur, PSSI, directives et procédures, plans, chartes, etc.), • Accompagner à l’application de la politique cybersécurité (programme d’audits, campagne de sensibilisation, application d’une démarche SMSI, etc.), • Accompagner les chefs de projet à l’intégration de la sécurité dans les projets (analyse de risque initiale, spécifications de cybersécurité, recette cybersécurité, etc.), • Accompagner au pilotage de la cybersécurité (contribution à la comitologie cybersécurité, mise en œuvre d’indicateurs et tableaux de bord, gestion d’incidents de cybersécurité, etc.), • Effectuer des préconisations et des recommandations sur l’amélioration du niveau de cybersécurité des environnements du client, • Informer et sensibiliser les directions générales et les directions métiers sur les enjeux de cybersécurité et l'état de la menace, • Former les utilisateurs, les intervenants techniques et autres relais opérationnels aux bonnes pratiques de cybersécurité, • Assurer une veille sur les menaces et les vulnérabilités existantes et émergentes ainsi que sur les concepts émergents en cybersécurité, • Faire référence sur les sujets cybersécurité auprès des clients, auprès de la communauté et auprès des autres collaborateurs de la structure 💻 Stack technique • Connaissance des pratiques et méthodes de gestion des risques de cybersécurité (dont méthode EBIOS RM, norme ISO 27005, AIPD/EIVP/PIA, etc.), • Connaissance des pratiques et livrables de la gouvernance cybersécurité (dont schéma directeur, politique de cybersécurité, SMSI, etc.), • Connaissance du cadre légal, réglementaire et normatif de la cybersécurité (dont LPM, NIS, DORA, RGS, RGPD, II901, HDS, PCI-DSS, etc.), • Connaissance des principaux référentiels internationaux (dont série ISO 2700X, série ISA-99/IEC 62443, guides NIST, guide ANSSI, guides CNIL, etc.) 📝 Votre profil Vous disposez à minima de 3 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en GRC. • Esprit d’analyse et de synthèse., • Bonne communication écrite et orale., • Capacité à travailler en équipe dans des environnements exigeants. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

🚀 Technical Account & Implementation Specialist | Fintech / RegTech | VC-Backed | Paris | Build-Stage Impact 🚀 We're partnering with a high-growth, VC-backed fintech building the business identity layer for banks, fintechs, insurers and marketplaces — the tech that reveals who's really behind a company and keeps money out of the hands of fraudsters and money launderers. They launched their product recently, already work with flagship names across banking, payments, insurance and embedded finance, and are now scaling fast as regulation reshapes the whole space. They're looking for a sharp, structured Technical Account & Implementation Specialist to own complex client topics and lead implementations from day one. What They're Building A business identity platform that helps compliance, operations and tech teams run best-in-class onboarding, risk and fraud management. Think: trust any business in the world with one click. Location 📌 Paris (2nd district) 🏢 Hybrid What You'll Do This isn't standard support. You'll sit at the intersection of Customer Success, Product and Engineering, and own the hard, high-value stuff. • Lead end-to-end onboarding and implementation for mid-market and enterprise B2B clients full project ownership, not just coordination (≈70% of the role), • Own and resolve the most complex (L3) technical issues: deep investigation, root cause, clean handoffs to Engineering (≈30%), • Act as the trusted technical partner for demanding clients during their most critical phases, • Be the bridge between Product, Tech and Clients — feeding real insight back into the roadmap, • Help build the playbook: documentation, help centre, and a Care function that scales Environment • Fast-moving and still being built, high ownership, every decision counts, • Direct line to founders and the wider team, • Lean, ambitious, and at the right place at the right time as the banking world shifts Must-Haves • 2–4 years in Technical Support or Project Management, • Experience working with B2B clients (mid-market / enterprise a plus), • Comfortable with APIs, debugging and integrations — technical enough to get your hands dirty, • Strong problem-solving and communication, • Fluent in French and English Nice-to-Haves • Background in fintech, compliance or SaaS, • Experience with API-based products, • Familiarity with onboarding complex technical solutions Why Join? The banking world is changing fast, and this company is genuinely well-placed to win — real traction, flagship clients, and a category that regulation is only making bigger. You'd join early enough to shape how things are built, with the ownership to make visible impact from week one. If you like being where Product, Tech and Clients meet — and you'd rather build than maintain — this is the seat. Sound like you? Let's talk.

Notre client est un petit cabinet de conseil en management créé en 2014 d'une trentaine de consultants. Ce cabinet accompagne des grands comptes dans la transformation et la digitalisation de leur fonction Achats. les équipes interviennent sur des projets d'implémentation et d'optimisation de plateformes Source-to-Pay, du cadrage jusqu'au déploiement. le profil recherché possède 1 à 5 ans d'expérience, une bonne connaissance des processus Achats (sourcing, contract management, procure-to-pay), du conseil / AMOA et idéalement une expérience sur une suite achats (Ivalua, SAP Ariba, Coupa, Jaggaer…) La perspective : Acquérir une expérience et des méthodes de transfo digitale achats Contribuer au développement des méthodes de travail enrichie par l IA Pour les plus jeunes : Participer au sein des équipes projets à la mise en œuvre / intégration de solutions achats : développer une expertise en achats Pour les plus senior : Devenir lead tech / chef de projets / directeur de programme

Introduction Vous avez une passion pour la mise en place d’ERP dans l'écosystème Dynamics 365 ? Rejoignez notre équipe en tant que Business Analyst et participez à la création et à l'implémentation de solutions Dynamics 365 Finance & Operations innovantes pour relever les défis métier de nos clients. Rejoignez-nous Intégrez une communauté composée de profils fonctionnels (Finance, Trade & Logistics, WMS, Manufacturing, Project Accounting) et de profils techniques. En bref, une équipe passionnée par la mise en œuvre de Microsoft Dynamics 365 F&O, dont les qualités sont l’entraide, la bienveillance, le goût de la curiosité et le souci de l’excellence. Vos missions • Animer des entretiens clients afin de recueillir et d'analyser les besoins., • Conseiller sur l'implémentation de l'ERP en fonction de votre domaine de compétences et de votre expertise métier., • Identifier les fonctions de l'ERP à mettre en œuvre et les éventuels écarts., • Concevoir et rédiger les spécifications fonctionnelles de la solution., • Former les utilisateurs finaux., • Définir les plans de test, scénarios et jeux de tests., • Accompagner nos clients tout au long de leur projet. Compétences et expériences • Maîtrise des fonctionnalités clés de Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations., • Expertise dans les domaines fonctionnels : Finance, Trade & Logistics, Manufacturing, Project Accounting., • Capacité à travailler en collaboration avec divers profils fonctionnels et techniques., • Expérience de projets d'envergure pour une clientèle variée., • Esprit d'équipe et volonté de partager ses connaissances, soutenant l’entraide et la bienveillance., • Curiosité et engagement envers l’apprentissage continu pour rester à la pointe des évolutions technologiques et des meilleures pratiques ERP., • Maîtrise de la communication en anglais et en français. À propos de vous Pour réussir dans ce rôle : • Passion pour l’ERP et son écosystème Microsoft., • Capacité à travailler efficacement en équipe dans un contexte international., • Approche proactive de l'apprentissage et du partage des connaissances., • Qualité et besoins des clients au centre de vos priorités., • Excellentes compétences en communication et aisance dans un environnement international. Construisez votre carrière avec Avanade Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d’accompagner nos talents, c’est pourquoi nous leur offrons : • Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec un Career Advisor et la possibilité de progresser., • En tant que Microsoft Global Alliance Partner of the Year, un accès à un minimum de 80 heures de formation par an et un panel de certifications., • La flexibilité du télétravail., • Un package complet : bonus annuel, prime de participation, indemnité de télétravail, prime de vacances, budget pour l’achat de matériel High-Tech, PEE avec abondement. 👉 Pour en savoir plus : _ Un environnement de travail privilégié Nous joignons l’excellence de nos équipes à la puissance des technologies Microsoft afin de proposer à nos clients des solutions innovantes et à nos collaborateurs la possibilité d’évoluer humainement et techniquement. Avanade met l'accent sur sa culture collaborative et la formation. Nos collaborateurs ont accès à de nombreuses ressources pour apprendre et développer leurs compétences. Nos communautés de talents permettent également de partager les connaissances et de s'entraider. Nous travaillons à créer un environnement humain et inclusif, respectueux de la diversité, en interne comme au sein de notre écosystème. Chaque collaborateur est garant de nos valeurs et peut s’engager au sein de nos communautés d’ambassadeurs sur les sujets d’Inclusion & Diversité. 👉 En savoir plus : _ Construisez un avenir prometteur pour nos équipes en : • Élargissant vos horizons, • Prenant des initiatives, • Apprenant de chaque situation Inspirez l'excellence en : • Valorisant chaque contribution, • Encourageant les initiatives, • Célébrant chaque réussite Maximisez l'impact de nos talents en : • Dépassant les attentes des clients, • Se concentrant sur l'essentiel, • Unifiant nos efforts En savoir plus Découvrez les projets sur lesquels travaille notre équipe ERP : • _, • _, • _, • _ 👉 Découvrez aussi la vie chez Avanade : • _, • _

Skillink aide depuis plus de 15 ans les start-up et les grands groupes, comme Back Market, Alan, Sorare… à attirer les meilleurs talents en France et à l’international. Nommés tous les ans depuis 2021 parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France selon Les Échos, nous nous positionnons comme un véritable partenaire pour les clients que nous accompagnons. Experts de l’écosystème Tech et Innovation, nous permettons à nos clients de faire grandir leurs équipes grâce à différentes offres : • La prise en charge de recrutements stratégiques par des équipes de consultant·e·s Skillink ;, • La délégation de consultant·e·s en RPO chez nos clients pour répondre à des plans de recrutements globaux. Au cœur d’un écosystème des plus dynamiques, où les ambitions sont fortes et où de nouveaux métiers émergent constamment, Skillink est reconnu comme un partenaire conseil privilégié. Aujourd’hui, pour soutenir notre développement, nous recrutons un·e Tech & Digital Recruiter au sein de notre équipe parisienne. Si tu souhaites avoir un réel impact et te former avec les meilleures équipes recrutement du secteur, rejoins-nous ! 🎯 TA MISSION : • Tu participeras à des missions de chasse de têtes en France et à l'international., • Grâce à une veille permanente du marché de l’emploi, tu identifieras les canaux les plus adaptés pour effectuer le sourcing et l’approche des talents., • Responsable de l’évaluation et de la sélection des talents correspondant aux besoins de nos clients, tu entretiendras une relation de confiance avec tes candidat·e·s et les accompagneras tout au long de leur processus de recrutement., • Tu réaliseras des feedbacks réguliers avec les clients et les candidat·e·s afin de faire avancer les processus jusqu’au closing., • En fonction de ton expérience et de ton appétence pour le management, tu pourras encadrer une équipe sur les missions dont tu auras la charge. ✅ TU ES AU BON ENDROIT SI : • Tu es diplômé·e d’une formation supérieure de niveau Bac+5., • Tu as au moins une première expérience réussie dans le recrutement ou le conseil, dans la Tech, le digital ou l’innovation., • Tu souhaites évoluer dans l’écosystème Tech français et te constituer un réseau professionnel influent., • Tu es entreprenant·e, empathique et doté·e de solides qualités relationnelles., • Tes capacités d’analyse et de synthèse te permettent d’être impactant·e auprès de tes interlocuteur·rice·s., • Tu es à l’aise pour communiquer en anglais. 🚀 INTÉRESSANT POUR TOI SI : • Tu veux évoluer au contact des meilleures entreprises de la Tech et les accompagner dans leur croissance., • Tu veux booster ta carrière dans le recrutement Tech en rejoignant une équipe talentueuse qui te formera et t’accompagnera., • Tu veux évoluer dans un environnement bienveillant, où chacun·e est respecté·e et encouragé·e à être soi-même – Skillink est signataire de la Charte de la Diversité et certifié Great Place to Work®. 📩 POUR NOUS REJOINDRE, C’EST SIMPLE : Postule directement à cette offre sur LinkedIn. Découvre nos vidéos et interviews sur notre page Welcome to the Jungle : 👉 _ À très vite !

Rejoignez la rédaction de BFMTV.com et participez activement à la production de contenus au sein du service Tech. Sous la responsabilité du rédacteur en chef de BFM Tech, vous contribuerez à la couverture de l’actualité technologique pour le site, l’application et les réseaux sociaux de BFMTV. Ce poste vous permettra de développer une expérience concrète au cœur d’une rédaction reconnue, dans un univers en constante évolution. VOS MISSIONS • Rédiger des articles, reportages et formats longs, • Réaliser le bâtonnage de dépêches, • Assurer une veille active de l’actualité tech et des antennes, • Proposer des sujets originaux et pertinents, • Participer à des chroniques à l’antenne PROFIL RECHERCHE Nous recherchons une personne : • réactive, volontaire et rigoureuse ;, • curieuse et motivée par le travail en équipe ;, • intéressée par l’actualité tech, les innovations, les lancements produits et les enjeux sociétaux liés à l’intelligence artificielle ;, • à l’aise à l’écrit, avec de bonnes capacités rédactionnelles ;, • suffisamment confiante pour intervenir face caméra CONTRAT • Alternance / contrat d’apprentissage, • Prise de poste : septembre 2026 Lieu : • 2 rue du Général Alain de Boissieu, Paris 15e Candidature Pour postuler, merci d’envoyer : • votre CV, • votre mail de motivation Avec pour objet : Candidature Alternance BFM Tech Aux adresses suivantes : • pfontaine@bfmtv.fr, • snegre@bfmparis.fr Si vous êtes passionné(e) par l’actualité tech, que vous aimez informer, raconter et décrypter les transformations du numérique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature pour rejoindre l’équipe de BFM Tech dès septembre 2026.

Vous avez dirigé des entreprises technologiques. Maintenant, conseillez sur leur acquisition, cession ou développement — avec la crédibilité sectorielle et le réseau qu'aucun banquier d'affaires seul ne peut apporter. ONEtoONE est un réseau mondial de plus de 120 conseillers M&A indépendants dans 55 pays. Nos Senior Industry Advisors co-conseillent sur des transactions dans leur secteur — apportant la crédibilité opérationnelle et les relations exécutives qui font la différence dans les processus M&A les plus compétitifs. Ce poste n'est ni un forfait de conseil, ni une mission de consulting, ni un emploi salarié. Vous initiez des relations, identifiez des opportunités et co-pilotez des mandats aux côtés d'un M&A Partner ONEtoONE — en combinant votre expertise sectorielle avec son expérience transactionnelle. Vos revenus sont le reflet direct de votre activité : les mandats que vous générez, les honoraires que vous structurez et les opérations que vous concluez. Il n'y a pas de salaire fixe. Ce que vous obtenez • Partage de revenus compétitif sur les mandats que vous originez ou pour lesquels votre expertise sectorielle est déterminante, • Deal flow technologique actif en France et en Europe : SaaS, cybersécurité, IA, infrastructure digitale, deeptech, • Marque institutionnelle : opérez en tant que Senior Advisor d'une plateforme de banque d'investissement mondiale reconnue, • 200+ conseillers dans 55 pays — connectant les entreprises tech françaises avec des acquéreurs stratégiques et sponsors financiers internationaux, • Zéro charge opérationnelle : équipe d'analystes, bases de données et matériaux de pitch entièrement fournis Votre profil • Ex-CEO, Directeur Général, DG ou DAF d'une entreprise technologique ou logicielle — 20+ ans dans le secteur, • Réseau personnel profond dans l'écosystème technologique, PE et venture français, • Exposition aux processus M&A, levées de fonds ou transactions stratégiques du côté opérationnel, • Actuellement indépendant, actif en conseil d'administration, ou en transition vers une carrière de portefeuille Les membres ONEtoONE apportent l'expertise transactionnelle. Les Senior Industry Advisors apportent la crédibilité sectorielle qui fait la différence. Ensemble, cette combinaison remporte les mandats.

Head of Operations & Network Deployment – France Location: France (Île-de-France base, national remit) Sector: Urban Logistics / Last-Mile / Tech-Enabled Delivery Confidential search conducted by Nter Talent The Opportunity Our client is a fast-growing, tech-enabled urban logistics operator that has proven its model in the UK and is now launching into France. They combine smart routing technology, independent driver capacity, cross-docking and micro-fulfilment to build a faster, more flexible delivery network. Having validated the concept in the UK market, they are now investing in a ground-up French launch — and are looking for the operator who will build it. This is a rare "founder-style" opportunity within a backed, scaling business: you will not be joining an established operation, you will be building one. The Role We are looking for a hands-on operator to launch, run and scale the French operation from the ground up. This is not a desk-based strategy role — it is for someone who can find the right sites, build the driver base, fix problems quickly, get partners moving, challenge what isn't working, and keep service levels high while the business grows. You will take a proven central operating model and make it work in the French market — staying compliant, building the operating rhythm, and ensuring every launch is practical, measurable and commercially sound. What You'll Own • Launch the French operation and make it work in the real world, • Find, assess and stand up the right operational sites, • Build a reliable driver network with enough capacity to grow, • Set up cross-dock, sortation and micro-fulfilment operations, • Align and mobilise partners, suppliers and local teams quickly, • Track service, cost, productivity and safety weekly, and act on the data, • Hire and develop the local team as the network scales, • Work closely with the central operations, technology, customer and leadership teams — feeding back what the French market needs while keeping execution consistent What Success Looks Like First 12 months: • Île-de-France launched and stable, • Dependable driver capacity and operating routines in place, • First operational sites live and productive, • France fully integrated into the group's tech, reporting and live operations setup, • Clear weekly visibility on service, cost, capacity and launch readiness, • Next three city clusters prepared for launch, prioritised by demand, density and economics (likely regions: Auvergne-Rhône-Alpes, Provence, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie) After 24 months: • Live and stable operations across five regions, • Driver capacity and partner support strong enough to sustain continued scaling, • Cross-dock and micro-fulfilment sites genuinely operational, not just open on paper, • Service, cost and productivity under control, • A capable local team in place, • A repeatable, provable French playbook What You'll Bring • Experience running parcel, logistics, fulfilment, last-mile or similar operations in France, • A track record of launching new sites, regions, networks or service lines, • Experience managing multi-site operations through the messiness of growth, • A history of building teams, driver capacity and third-party relationships from scratch (or close to it), • Comfort using data to drive service, cost, productivity and customer experience improvements, • A builder mindset — you don't wait for perfect conditions, • Hands-on energy and comfort being close to the operational detail, • Clear judgement on when to move fast and when to tighten control, • No ego — equally at ease with drivers, partners, site teams and senior leadership, • Resilience — things will break, and you'll be the one fixing them How to Apply This search is being handled exclusively by Nter Talent on a confidential basis. To find out more or to apply in confidence, please get in touch with your Nter Talent contact.

À propos de HARVEN La plupart des failles de sécurité n'ont rien de sophistiqué : un mot de passe volé, une mise à jour oubliée, un clic de trop. Le vrai problème, c'est que les équipes IT sont trop débordées pour vérifier en continu que les bons réflexes sont en place, surtout dans les ETI qui ont l'infrastructure d'un grand groupe et les ressources cyber d'une PME. Résultat : les équipes passent 80 % de leur temps à mettre en place des contrôles de sécurité et seulement 20 % à corriger les failles. HARVEN inverse ce ratio : nos agents IA surveillent en continu, repèrent les failles avant qu'elles soient exploitées et les corrigent automatiquement. Derrière HARVEN, deux fondateurs experts : et , choisis par le startup studio _ (co-fondé par Aurélie Clerc, ex-FDJ, et Laurent Hausermann, ex-Sentryo/Arkoon), qui ne finance que 2 startups par an. On a lancé l'activité et bouclé notre première levée début d'année, on onboarde de nouveaux clients chaque mois, et on vise un x10 sur les 18 prochains mois. Votre rôle : faire de HARVEN un indispensable pour nos clients Notre produit est packagé : le dernier client a été onboardé en 30 minutes, avec des résultats en 1-2 heures et un taux de transformation POC → client de 75-80 %. La valeur ne se joue donc pas sur la technique, elle se joue sur la relation, l'adoption et la satisfaction. On cherche la personne qui pilote chaque client du kick-off au run, qui s'assure qu'il tire un maximum de valeur d'HARVEN, et qui construit au passage nos process et nos outils en mode IA-native. Un rôle clé, au contact direct des clients comme des fondateurs. C'est un poste business : tu es le client interne de la tech et du produit (tu testes, tu remontes les frictions à Pierrick), et tu relaies les opportunités à Arthur sans être commercial toi-même. Les missions: 1. Déploiement & onboarding -> 25 % • Garant du déploiement de chaque client, du kick-off au run : tu possèdes le compte de bout en bout., • Piloter l'onboarding packagé : checklist interne , prérequis validés avant le kick-off, suivi serré derrière. L'objectif pour minimiser le time-to-value en heures et assurer une adoption maximale dans la durée., • Superviser la mise en service des sources présence des sources, qualité de la donnée entrante, accompagnement à la configuration., • Animer les kick-offs : objectifs, agenda, créneaux de weekly et de COPIL calés, compte-rendu d'actions envoyé derrière., • Systématiser et outiller le playbook de déploiement avec de l'IA pour le rendre scalable. 1. Relation, adoption & satisfaction -> 30 % • Garder un contact régulier avec chaque client, créer une vraie relation de confiance et animer COPIL et QBR., • Suivre l'adoption et la satisfaction (usage, signaux de churn) et agir avant que ça décroche., • Former et accompagner les équipes pour qu'elles tirent le maximum de la plateforme., • Résoudre les problèmes de configuration (Niveau 1 & 2) en collaboration avec les développeurs, • Être le champion interne de tes clients, minimiser le churn, qui est avant tout une affaire d'usage et de relation., • Minimiser le churn. Chez nous le risque est organisationnel : sponsor, habitudes d'usage,etc. C'est le cœur du métier. 1. Construire nos outils en mode AI-native builder -> 25 % • Concevoir et faire évoluer nos process et outils de gestion client (suivi, reporting, base de connaissances)., • Automatiser les workflows avec des outils IA / no-code (Claude, n8n, Make, Clay, Lovable…) pour viser un ratio clients / personne élevé grâce à l'automatisation.., • Documenter et diffuser pour que chaque nouveau client (et chaque futur hire) en bénéficie., • Faire de la veille sur les outils IA utiles aux ops client, et tester vite ce qui crée de la valeur. 1. Boucle produit -> 10 % • Tester la plateforme (recette, « crash tests » des comportements d'agents) et repérer les dysfonctionnements et frictions d'usage côté client., • Remonter problèmes et opportunités à Pierrick (CPTO), sans forcément créer de ticket, et sans porter la roadmap., • Traduire les apprentissages terrain en opportunités produit utiles à plusieurs clients. 1. Opportunités commerciales -> 10 % • Repérer les opportunités de cross-sell / upsell et les passer à Arthur (CEO)., • Contribuer à la rétention et au renouvellement en maximisant la valeur, pendant et après le POC. Le profil qu'on cherche: • 3 à 5 ans en gestion de projet, delivery ou accompagnement client chez un intégrateur, MSP, MSSP ou ESN (chef de projet déploiement, Technical Account / Service Delivery / Customer Success Manager, consultant intégration)., • Tu aimes le contact client et tu sais créer une relation de confiance. Ce n'est pas un poste commercial, mais le relationnel est au cœur du job., • Profil technique, mais pas développeur : tu comprends les API, l'infra et les enjeux cyber des DSI / RSSI, et tu configures en no-code., • Posture exigeante et structurée : tu pilotes, tu priorises, tu sais challenger un client., • Forte appétence IA et mentalité builder : tu automatises tes propres workflows et tu construis ta stack, tu ne la subis pas., • Mindset owner, autonomie, et l'envie d'avoir un vrai impact sur un projet très ambitieux et exigeant où tout reste à construire., • Un bon niveau d'anglais est indispensable pour pouvoir gérer des projets complexes et des calls 100% en autonomie., • Rôle basé à Paris, déplacements possibles., • Avantages : mutuelle Alan Optimale à 50% + choix PC/MAC pour votre ordinateur, • Contrat : CDI / Temps plein / Cadre forfait jour, • Salaire sera à négocier en fonction de l'expérience ⚙️ Process de recrutement 1 er entretien avec Rahila GUY (Talent Manager) 2 eme entretien avec Arthur Auclair (CEO) avec mise en situation 3 eme entretien avec Pierrick Filippi (CPTO) À l’issue du dernier entretien, réponse sous 2 semaines avec debrief de la décision.

Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

L'entreprise Scale-up IA parisienne, backée, en pleine accélération. Le produit touche à l'IA appliquée au commerce. Interfaces nouvelle génération, adoption rapide côté utilisateurs, levée en cours pour muscler l'équipe tech. L'équipe est resserrée, ambitieuse, avec une culture du feedback, de l'excellence et de l'ownership total. On ne cherche pas quelqu'un qui exécute : on cherche quelqu'un qui construit. Le rôle Premier PM de la boîte. Le produit a été porté par les fondateurs jusqu'ici. Vous prenez la main sur l'exécution, la machine de delivery, et la structuration de la fonction product, de zéro. Vous travaillez directement avec le CPO (vision & stratégie) et le CTO. Vous n'êtes pas un relais : vous êtes le moteur. Les enjeux • Les vraies raisons pour lesquelles ce rôle est rare :, • C'est le moment de figer une culture produit, pas de l'hériter, • Les sujets sont durs : engagement, conversion, agentic commerce, interfaces conversationnelles, pas un backlog de features banales, • Levée en cours, vous arrivez au bon moment, • Vous serez accompagné par des advisors expérimentés qui interviennent régulièrement en interne Missions • Transformer la vision du CPO en roadmap vivante, priorisée et partagée et décider sans ambiguïté ce qu'on ne construit pas., • Posséder la discovery de bout en bout : aller chercher les vrais problèmes auprès des retailers et partenaires, valider avant de construire, rester ancré dans le réel., • Shipper avec l'équipe pas à côté. Scope, proto, delivery : vous êtes dans la tranchée avec engineering et design, à un rythme hebdomadaire., • Piloter les lancements et l'adoption : rollout, data, onboarding des équipes business, itérations rapides., • Construire la fonction product elle-même les rituels, les process de priorisation, la boucle de feedback terrain. Ce qui n'existe pas encore, c'est vous qui le posez. Profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en product management, idéalement comme premier ou early PM dans une startup ou scale-up exigeante, • Expérience B2C obligatoire : vous avez travaillé sur des sujets d'engagement, de conversion, de funnel utilisateur, • À l'aise dans l'ambiguïté et dans les environnements où tout reste à construire, • AI-native dans la vraie vie : vous utilisez Cursor, Claude, v0 ou équivalents pour prototyper, structurer, accélérer, pas pour remplacer la réflexion, • Capable d'ingérer beaucoup d'informations rapidement et de les transformer en décisions claires, • Biais fort pour l'action, mais avec la rigueur de quelqu'un qui pense avant de builder Nice to have • Background en software engineering ou CS, • Expérience dans l'e-commerce, les marketplaces, l'adtech ou les produits IA/agent, • Vous avez déjà structuré une fonction product dans une boîte early stage, • Appétence pour le product design et la recherche utilisateur 🎁 Ce que la boîte offre • Jusqu'à 100k€ selon profil, • Package equity compétitif, • 7 semaines de congés (RTT inclus), • Alan (prise en charge à 70% pour vous et vos enfants), • Swile, 50% transport, • Bureaux exceptionnels dans le 11e (ancienne imprimerie rénovée), • Télétravail partiel après période d'intégration 🔄 Process Échange de 30 min avec le CPO Cas pratique de 45 min Deep dive produit 30 min avec le CTO Entretien culture & valeurs 30 min avec la CEO → Décision rapide, pas de process à rallonge

About the Role We’re working with a fast-growing AI Digital health product company building real-time clinical workflow tools used at significant scale. They’re looking for strong full-stack engineers who can contribute across both frontend and backend systems in a highly product-focused environment. This is not a siloed engineering role. Engineers are expected to move between projects, collaborate closely with Product and Design, and contribute directly to shipping high-quality product features. The environment is fast-moving, technically demanding, and focused on real-world product delivery. What They’re Looking For: Must-Have: • Strong React experience, • Strong JavaScript / TypeScript fundamentals, • Solid backend engineering experience (language background is flexible) but they use Kotlin/JVM, • Strong computer science fundamentals and problem-solving ability, • Experience shipping real customer-facing products, • Comfortable working across both frontend and backend systems, • Ability to work autonomously in high-ownership environments Backend Experience Can Include any backend language. Backend language is less important than overall engineering quality and adaptability. What You’ll Work On: The engineering team is building: • Real-time AI-assisted clinical workflows, • Speech-to-text systems, • Clinical documentation generation, • APIs and platform infrastructure, • Dictation and transcription products, • Performance-critical systems operating at scale The platform processes billions of LLM tokens monthly, with some workflows requiring sub-second response times. Company Tech Stack: Frontend: • React, • TypeScript, • Tailwind Backend & Infrastructure: • Kotlin/JVM, • GraphQL, • PostgreSQL, • Python, • GCP, • Kubernetes, • Terraform Additional Technologies: • Rust, • Swift, • Electron What Success Looks Like: Successful engineers in this environment: • Work comfortably across frontend and backend, • Care about product quality and user experience, • Can adapt quickly between teams and priorities, • Solve problems independently, • Ship production-ready features with high execution quality, • Collaborate effectively with Product, Design, ML, and Platform teams Team & Environment: • ~50 engineers across 8 squads, • Cross-functional product teams, • High autonomy and ownership, • Strong engineering standards and technical interview bar, • Flexible hybrid working model Location: • Paris-based company, • Open to candidates across France, • Hybrid model with occasional onsite collaboration, • Travel and accommodation covered for non-Paris-based employees Ideal Background: Healthcare experience is not required. Strong candidates typically come from: • Product engineering environments, • Startup or high-growth companies, • Teams building technically complex user-facing products, • Engineering cultures with high technical standards

About Us HBX Group is the world’s leading technological partner, connecting and empowering the world of travel. We bring together global and local brands in accommodation, transport, activities and payments, serving 300,000 hotels and 60,000 hard‑to‑reach, high‑value clients across 140 source markets. Tech-driven with a customer-first mindset, our commercial teams and talented HBX people are the heart of what makes us unique. At HBX, we believe that tech + data + people set us apart, supported by our “global approach, local touch” philosophy. Job Summary This role supports the management of a portfolio of hotel partners to improve product competitiveness, availability, and overall performance. As part of a collaborative commercial team, you will work closely with suppliers and internal stakeholders, using data insights to prioritise actions and support commercial success. Responsibilities • Support renegotiation of hotel contracts to improve rates, availability, and offers, • Manage assigned hotel portfolio to maintain strong performance, • Use company dashboards to prioritise actions and support decision-making, • Work with suppliers to secure additional availability and promotional offers, • Ensure accurate loading of commercial conditions in internal systems, • Build and maintain regular contact with hotel suppliers, • Collaborate closely with the Contracting Manager to share insights and align priorities, • Contribute to efficient and consistent team processes Skills & Experience • Previous experience in hospitality, travel, or a commercial environment (internship or entry-level acceptable), • Strong communication and relationship-building skills, • Basic analytical and data interpretation skills, • Good attention to detail and organisational skills, • Proactive attitude with willingness to learn and develop, • Ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment, • Team-oriented mindset At HBX Group, we believe that diversity drives innovation and makes travel a force for good. We're committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued and respected, embracing different backgrounds, perspectives and talents. Join us and be part of a team where diversity and equal opportunities really do make a difference.

Description de l’entreprise k-ciope est un cabinet de conseil expert UX-Tech-Data, pionnier de l’UX en France. Nous accompagnons les grandes organisations dans la conception, l’optimisation et la transformation de leurs produits et parcours digitaux, en alignant les enjeux métiers, les usages utilisateurs et les technologies. Nous intervenons sur des programmes structurants, de la phase de cadrage jusqu’au delivery, notamment dans des secteurs exigeants comme la banque, l’assurance, l’énergie et les services. Votre mission En tant que Consultant·e Chef de projet Digital, vous accompagnez nos clients dans la conception, le pilotage et l’optimisation de leurs produits et parcours digitaux, dans des environnements complexes et fortement exposés aux enjeux business. Vous intervenez en autonomie sur vos périmètres, en assurant la coordination des équipes et la transformation des besoins métiers en solutions digitales performantes, robustes et mesurables. Vos responsabilités Cadrage & stratégie digitale • Comprendre les enjeux métiers et les objectifs business des dispositifs digitaux., • Traduire les besoins en stratégies de parcours, contenus et fonctionnalités adaptées., • Contribuer à la définition de recommandations structurantes sur les parcours et l’expérience utilisateur. Pilotage & delivery des projets • Piloter des projets digitaux de bout en bout : cadrage, planification, coordination et suivi., • Animer des ateliers avec les équipes métiers, UX, contenu et techniques., • Assurer la qualité, la cohérence et la performance des livrables., • Garantir le respect des objectifs, délais et priorités. Optimisation des parcours & performance • Contribuer à l’optimisation des parcours web et des produits digitaux., • Collaborer avec les équipes UX, Produit et Tech pour améliorer l’expérience utilisateur., • Participer à l’évolution des dispositifs digitaux (CMS, plateformes web, outils digitaux). Analyse & amélioration continue • Définir et suivre les indicateurs de performance (trafic, engagement, conversion, performance business), • Analyser les comportements utilisateurs et identifier les axes d’amélioration., • Formuler des recommandations concrètes et mesurables. Contribution cabinet • Participer aux initiatives internes et au développement des expertises du cabinet., • Contribuer ponctuellement à des phases de cadrage ou d’avant-vente., • Partager vos pratiques et retours d’expérience. Profil recherché Formation & expérience • Diplôme Bac +5 issu d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université de premier plan., • Vous justifiez d’une expérience professionnelle strictement supérieure à 4 ans en gestion de projets digitaux, Product Ownership ou rôle équivalent., • Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets digitaux complexes impliquant de multiples parties prenantes., • Une expérience dans le secteur bancaire ou financier est fortement appréciée., • Une expérience en cabinet de conseil est un plus. Compétences • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Asana, Monday ou équivalent)., • Bonne compréhension des environnements web, CMS et écosystèmes digitaux., • Connaissance des enjeux UX, parcours utilisateurs et performance digitale., • Expérience avec des outils d’analyse (Adobe Analytics, Google Analytics, Search Console ou équivalent)., • Capacité à piloter des projets impliquant des équipes métiers et techniques. Qualités comportementales • Forte autonomie et capacité de pilotage., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Aisance relationnelle et posture de conseil., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants., • Rigueur, sens des responsabilités et orientation résultats. Pourquoi rejoindre kciope ? • Intervenir sur des programmes digitaux stratégiques, notamment dans le secteur bancaire., • Évoluer dans un environnement pluridisciplinaire UX–Produit–Tech–Data., • Rejoindre un cabinet à taille humaine, reconnu pour son expertise., • Bénéficier d’un environnement favorisant la montée en compétence et l’autonomie.

Responsabilités : • Accompagner nos clients sur l’automatisation de leur infrastructure et être garant de la mise en place d'un environnement automatisé pour les processus de déploiement, de configuration et de gestion de l'infrastructure., • Collaborer avec les équipes de développement de nos clients pour s'assurer que l'infrastructure et les applications sont intégrées de manière transparente., • Gérer la surveillance et les possibles alertes pour détecter les problèmes et les résoudre avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus importants liés aux infrastructures et applications., • Gérer les versions des applications et les déployer rapidement et efficacement., • Contribuer à l’amélioration de la qualité globale du développement logiciel en mettant en place des processus qui favorisent l'excellence opérationnelle et en utilisant des outils pour surveiller et mesurer les performances. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier., • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)

VOS MISSIONS Au sein de la Gestion de ODDO BHF Asset Management in Paris, vous intégrerez l’équipe Fonds Thématique –Intelligence Artificielle et serez en charge d’identifier de nouvelles opportunités d’investissement, de modéliser les cas d’investissement et de les proposer aux membres de l’équipe de gestion. Vous assisterez également les gérants responsables de la gestion active et de la performance d'un fonds d’actions fondamentales centré sur les sociétés globales. Ce rôle requiert une forte curiosité intellectuelle, une appétence marquée pour les marchés financiers et l’investissement, ainsi qu’une aisance naturelle avec les outils d’intelligence artificielle. Il s’adresse à un profil ouvert, innovant, analytique et capable d’apprendre rapidement dans un environnement exigeant et collaboratif. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 1. Recherche Fondamentale : • Analyse Fondamentale : vous mènerez des analyses approfondies des entreprises cibles au sein de l’univers Global Equities, y compris l'analyse financière (modélisation de cash-flows, valorisation)., • Vous veillerez à rassembler et communiquer toutes les informations utiles pouvant influencer la vie des sociétés déjà en portefeuille ou celles appartenant à l’univers d’investissement., • Vous effectuerez une veille technologique, concurrentielle sur les différents secteurs présents dans les portefeuilles en captant des données à la fois structurées et non structurées 1. Veille technologique et intelligence artificielle: • Assurer une veille approfondie sur les grandes tendances liées à l’intelligence artificielle., • Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour améliorer les travaux de recherche, de veille, de synthèse et d’analyse. 1. Communication • Contribuer à la documentation marketing et réglementaire du fonds. VOTRE REMUNERATION Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil et à vos compétences. Cette rémunération s’articule autour d’un élément fixe, d’un bonus discrétionnaire faisant l’objet d’un arbitrage individualisé à chaque fin d’année ainsi que de l’intéressement. Notre ambition est d’attirer et de développer les meilleurs talents en leur proposant notamment de devenir actionnaires du Groupe aux côtés de la famille Oddo qui ensemble détiennent 90 % du capital. Nous avons à cœur d’aligner nos intérêts et nos valeurs avec nos clients et partenaires. PREREQUIS • Vous êtes diplômé(e) d’une Grande École de Commerce, d’Ingénieur, d’une Université de premier plan ou d’une formation supérieure équivalente., • Vous disposez de 0 à 3 ans d’expérience, idéalement dans l’analyse actions, la gestion d’actifs, la finance de marché, la recherche, la tech ou un environnement lié à l’intelligence artificielle., • Vous avez une forte appétence pour l’investissement., • Vous démontrez une réelle aisance avec les outils d’intelligence artificielle., • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit, innovant(e), rigoureux(se) et capable d’apprendre rapidement., • Vous disposez d’un bon esprit analytique, d’une capacité à raisonner de manière quantitative et d’une appétence pour la modélisation., • Vous aimez travailler en équipe et savez évoluer dans un environnement collaboratif et exigeant., • Une expérience internationale, une double culture ou une exposition à des environnements multiculturels serait appréciée. POURQUOI ODDO BHF ? Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60 000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers : Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires. Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.

HW/SW Codesign Engineer – Many-Core Systems We're seeking a HW/SW Codesign Engineer with 1-3 years of experience to join our team on a six-month fixed-term contract (CDD), with the possibility of extending up to two years based on performance. In this role, you'll contribute to the hardware/software co-design of many-core chips, focusing on accelerating communication. You'll be responsible for modeling hardware components, developing interfaces, and analyzing performance data to optimize our systems. Key Responsibilities • Collaborate on the co-design of hardware/software interfaces for many-core architectures., • Model hardware components using high-level simulators, such as GEM5., • Develop drivers and libraries in C for seamless hardware/software integration., • Execute simulations and analyze the resulting performance data, presenting findings in plots and tables. Minimum Qualifications • Master's, or PhD in Computer Science or Computer Engineering., • Strong proficiency in C and Python., • Experience with RTL or SystemC for hardware modeling and design., • Solid understanding of OS internals (including scheduling, syscalls, interrupts, and memory management)., • Knowledge of CPU architecture, cache systems, and interconnects. Preferred Qualifications • Familiarity with the GEM5 simulator., • Working knowledge of C++., • A track record of research output, such as papers or patents, in the field of HW/SW co-design for many-core SoCs., • Authorship of 5 or more publications or patents related to many-core hardware design. #HardwareSoftwareCoDesign #ManyCore #ComputerEngineering #SystemOnChip #Hiring #TechJobs #EmbeddedSystems #Semiconductor #CPUArchitecture #RTLDesign