Trabajos tech en Aix-en-ProvenceCrear alertas

Location: Aix-en-Provence (Hybrid - up to 2-3 days remote/week) or more remote opportunity if you live further away Contract: CDI - 39 hrs/week About the mission Join a fast-growing international technology scale-up going through an exciting phase of integration and expansion. As their first dedicated HR Business Partner in France, you’ll play a central role in shaping the employee experience and aligning people strategies with business goals. You’ll work closely with local team leads and the international People function to build scalable processes, guide leaders through organisational changes, and ensure compliance with French labour law. This is a unique opportunity for an HR professional who thrives in fast-paced, international, and post-integration environments, and who wants to have a tangible impact from day one. What you’ll do • Strategic Partner: Align people strategies with business objectives, supporting organisational design, workforce planning, and performance management., • Advisor to Leaders: Coach and guide managers on performance reviews, competency frameworks, salary reviews, and commission structures, helping them become stronger leaders., • Employee Relations & Compliance: Act as a trusted advisor on sensitive employee matters, ensuring compliance with French labour law and best practices., • Culture & Development: Implement programs that foster accountability, career development, and high performance., • Data-Driven HR: Use surveys, people data, and insights to identify risks and improvement areas, presenting clear plans to leadership., • Cross-Border Collaboration: Adapt global HR policies to the French context, ensuring consistency while meeting local needs. Who you are • 5–7 years of experience as an HR Business Partner in fast-paced, international environments (ideally tech or commercial-driven companies)., • Deep knowledge of French labour law and experience handling complex employee relations., • Proven ability to work with leadership on performance management, compensation frameworks, and organisational design., • Native-level French and fluent English (C1) to collaborate effectively in an international context., • Analytical and data-driven mindset; able to extract insights and translate them into clear actions., • Resilient, autonomous, and adaptable, comfortable managing multiple priorities in a scaling environment., • Nice to have: experience with M&A integrations, exposure to commercial teams, HRIS systems, and start-up environments. What we offer • Autonomy & impact: the chance to build HR processes in France from the ground up and directly influence the success of the integration., • Competitive salary + bonus, • CDI contract with 39-hour work week., • Flexible working: 2-3 days remote/week, flexible hours after probation., • Benefits: Meal vouchers, full family healthcare, and access to an online benefits platform., • Growth support: learning budget and career development support tailored to your aspirations., • Start date: ASAP

Depuis 2011, Squad s’impose comme un acteur clé de la cybersécurité. Classé parmi les leaders français du secteur et certifié PASSI RGS et LPM, nous accompagnons les plus grandes organisations dans la protection de leurs systèmes d’information, avec notre offre 360° en conseil, intégration, expertise et centre de services. Notre mission : Securing Together ! Nous croyons en une cybersécurité collaborative, où experts et clients avancent ensemble pour anticiper les menaces et sécuriser les infrastructures critiques et les systèmes embarqués. Notre ambition : devenir l’acteur de référence en cybersécurité préféré d’ici 2027 ! Nous mettons notre ADN technique et notre expertise de pointe au service des plus grands comptes, en intégrant la cybersécurité au cœur des infrastructures IT, OT et Cloud. Avec plus de 850 experts répartis dans 12 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, nous nous engageons à offrir le meilleur de la cybersécurité et du développement sécurisé à nos clients. Surtout, nous proposons à nos collaborateurs des carrières stimulantes et valorisantes qui reposent sur un parcours professionnel individualisé. Ainsi, nous leur permettons de s’épanouir dans un environnement de travail bienveillant, convivial et inclusif où la réussite personnelle est indispensable au succès du collectif. Dans le cadre de la croissance de notre agence Aixoise, nous recherchons des Analystes SOC H/F. Missions principale Détection et réponse aux incidents de sécurité Analyse de la menace et veille en cybersécurité (Threat Intelligence) Scripting et automatisation des processus Gestion et optimisation des outils SOC Mise à jour et gestion de la documentation Communication et collaboration avec les équipes internes et externes Profil recherché Expérience en cybersécurité et en SOC Capacité d’analyse et de réaction face aux menaces Maîtrise des outils et des processus SOC Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe Compétences requises : Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus, Analystes SOC juniors : 1 à 2 ans d’expérience en SOC requis. Analystes SOC confirmés : 3 à 5 ans d’expérience en SOC requis. Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier. Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne. Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …) Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres, Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF) Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Ingénieur C# Embarqué (H/F) ! 🔥 Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l’ESN qu’il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes 😏 🔥Découvrez votre future mission // Contexte • Rôle : vous assurez la conception, le développement et la mise en œuvre de solutions, • Environnement technique : C/#, .Net Core, IoT Mission • Concevoir des solutions de communication, • Architecture de nouvelles fonctionnalités, • Développer et implémenter des nouvelles fonctionnalités, • Programmation dans un environnement embarqué Localisation • Pertuis 🔮 Futur Apsidien, qui êtes-vous ? // • BAC+5 en informatique industrielle, • Minimum 5 ans d’expérience en Développement embarqué 💰 Le package salarial que nous vous proposons // • Contrat : CDI, • Rémunération : 40-52K (D’abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s’entend sur le salaire.) • Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation, • Avantages agence : Afterwork trimestriels, évènements techniques, avantages CSE, Onboarding agence personnalisé, challenge cooptation…, • Formation : cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires. 😏 Apside a suscité votre curiosité ? // Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil. 🤔 Et votre place dans tout ça ? // Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière. Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence. Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de l’Entreprise Engagée. Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente 🚀 Notre process de recrutement : 📱 Echange téléphonique | Préqualification et définition de vos attentes 🔎 Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs 🚀 Entretien Tech | Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques ✅ Notre proposition | Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages

Poste : Scrum Master – Projets Tech & Agile Vous êtes passionné(e) par l'agilité, le delivery et l'accompagnement d'équipes tech dans un cadre dynamique et collaboratif ? Nous recherchons un(e) Scrum Master pour renforcer une équipe stratégique en pleine transformation digitale. 📍 Aix en Provence | CDI – Cadre | 43–47K€ Vos missions : • Garantir un delivery agile et efficace, • Animer les cérémonies et fluidifier la communication entre Tech, Produit & Business, • Accompagner l’équipe sur les bonnes pratiques Scrum & Agile à l’échelle, • Suivre les KPIs et piloter les plannings de release, • Être le facilitateur du quotidien, au service de la valeur livrée Profil recherché : • 2 ans d’expérience min. en tant que Scrum Master, • Maîtrise de Scrum, Kanban, SAFE, • Esprit analytique, leadership, adaptabilité, • Bac +5 école d’ingénieur, commerce ou équivalent Les++ : Un rôle clé au cœur de la transformation digitale d’un groupe reconnu Des projets stratégiques en lien avec les directions Produit, Tech et Business Une ambiance bienveillante, un cadre de travail stimulant, et des équipes investies Un package complet : bonus groupe, PERO 5%, tickets resto (9€ – part employeur 55%), mutuelle prise en charge, télétravail possible

🎯 Product Manager – Acquisition (F/H) 📍 CDI – Basé à Aix-en-Provence (Télétravail possible) Contexte: Rejoignez une scale-up française leader dans le secteur du Voyage, en pleine transformation technologique et portée par une forte ambition de croissance à l’échelle européenne. Présente dans plusieurs pays et comptant plusieurs millions d’utilisateurs, l’entreprise investit massivement dans l’innovation produit, la data, l’IA et les systèmes temps réel. Vous évoluerez au sein d’un environnement stimulant, avec une forte culture tech & produit. Vos missions En tant que Product Manager Acquisition, vous serez responsable du funnel de conversion web et mobile, de la première visite jusqu’à l’inscription qualifiée. • Définir la vision produit acquisition & piloter la roadmap mobile et web, • Analyser et optimiser les parcours via la data, les tests A/B et les KPIs, • Coordonner les équipes Paid, SEO, Social Media, CRM, Data & Tech, • Piloter l’attribution, la qualification des leads et les mécaniques de scoring, • Contribuer à une stratégie d’acquisition efficace, personnalisée et mesurable, • Être garant(e) de la performance du tunnel de conversion et de son amélioration continue Profil recherché • 4 à 6 ans d’expérience en tant que Product Manager Acquisition ou CRO, • Expérience en environnement e-commerce ou plateforme B2C à fort trafic, • Excellente maîtrise des outils analytics, de l’expérimentation et du CRO, • Bonne compréhension des enjeux techniques, data et marketing digital, • Esprit analytique, structuré, collaboratif et orienté résultats, • Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) Les ++: • Un rôle stratégique au cœur de la croissance produit, • Une équipe passionnée et multidisciplinaire, • Télétravail total posssible, • Un campus moderne, digital et éco-responsable, • Ambiance bienveillante et dynamique, avec de nombreuses initiatives sociales, sportives et culturelles

Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l’ESN qu’il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes. 🔥Découvrez votre future mission // Contexte • Equipe : Equipe organisée en mode Agile, • Méthode de travail : Conduite du changement, Projet, Méthodologie Agile…, • Rôle : vous interviendrez sur des projets de transformation numérique et infrastructure IT impactant divers métiers et services du client., • Environnement technique : Connaissances techniques et fonctionnelle dans le domaine IT. Mission • Conduite du Changement : Développer et déployer des stratégies de gestion du changement adaptées aux projets IT du client,, • Accompagnement des Utilisateurs : Élaborer des plans de formation et d’accompagnement, en mettant en place des sessions de sensibilisation, des formations et des ressources adaptées aux besoins des utilisateurs., • Communication : Assurer une communication efficace et continue auprès des équipes pour les informer et les sensibiliser aux bénéfices et impacts des projets de transformation IT., • Mesure de l'Adoption : Évaluer régulièrement l’adhésion et l’appropriation des changements auprès des utilisateurs, identifier les freins, et proposer des solutions pour améliorer l’engagement., • Coordination et Suivi : Collaborer avec les chefs de projet, les responsables fonctionnels, et les équipes IT pour assurer une cohérence et un suivi des initiatives de changement, en respectant les objectifs et délais du projet., • Gestion des Risques : Anticiper les résistances potentielles au changement et élaborer des plans d’actions pour les atténuer, en maintenant une dynamique positive auprès des équipes. Localisation • Aix en Provence 🔮 Futur Apsidien, qui êtes-vous ? // • BAC+5 en en informatique, management de projet, • Expérience significative en pilotage de projet, conduite de changement, • Connaissance de l'environnement IT / Contexte de transformation et environnement ERP, • Anglais professionnel apprécié, • Travaille en contexte agile. 💰 Le package salarial que nous vous proposons // • Contrat : CDI, • Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation, • Avantages agence : AfterWork trimestriels, évènements techniques, avantages CSE, Onboarding agence personnalisé, challenge cooptation…, • Formation : cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires. 😏 Apside a suscité votre curiosité ? // Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil. 🤔 Et votre place dans tout ça ? // Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière. Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence. Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique. Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de___ Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente 🚀 Notre process de recrutement : 📱 Echange téléphonique | Préqualification et définition de vos attentes 🔎 Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs 🚀 Entretien Tech | Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques ✅ Notre proposition | Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages