Tech jobs in VersaillesCrear alertas

Apprenez un métier d’avenir en alternance avec OpenClassrooms.Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms.Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un

Notre client est une entreprise française spécialisée dans les solutions pour le pilotage de la masse salariale et la gestion RH.Reconnue pour la robustesse de ses outils et l'expertise de ses consultants, elle accompagne plus de 300 clients, grands comptes et PME, dans l'optimisation de leurs op

L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. C'est donc être au coeur d'une formidable aventure technique. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spa

Notre entreprise, acteur reconnu des Tests et Mesures High Tech depuis plus de 50 ans,.Notre mission ? Accompagner les plus grands noms de l'industrie dans leurs défis techniques les plus ambitieux.De la mobilité électrique au New Space, en passant par la transition énergétique et les semi-cond

Le poste de Staff Manager - H/F - CDI. Au sein de l’équipe au service Tech Leads de la Direction du Digital, le Staff Manager H/F a pour mission principale la définition, le pilotage et le développement d’une nouvelle offre.

D PLUS est une société High-Tech française de 250 personnes basée en Ile de France.Leader mondial pour la conception et la fabrication en 3D de composants microélectroniques haute performance et haute fiabilité, nos produits sont principalement utilisés dans le secteur spatial (lanceurs, sate

Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et C

Vous rêvez d’un stage qui allie dimension commerciale, relations humaines et tech' ? Ce stage d’Ingénieur d’Affaires chez Aubay Solutec est fait pour vous ! En tant qu'ESN, Aubay Solutec accompagne ses clients (principalement des grandes entreprises dans la banque, l’assurance, l’énergie...) dans leur transformation digitale, en leur proposant des consultants qui interviendront en mission sur leurs sujets IT (par exemple le développement d'applications, la MOA, les sujets Data...). C’est là que vous intervenez : en tant que futur Ingénieur d’Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement de votre Business Unit (BU), en connectant les meilleurs talents aux besoins stratégiques de vos clients. Intégré(e) à une équipe dynamique et bienveillante, vous travaillerez main dans la main avec le directeur de BU, les Ingénieurs d’Affaires confirmés et les chargés de recrutement. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Vos missions seront : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Décrypter le marché : Analyse des opportunités et veille technologique pour être toujours à la page des besoins de vos clients ;, • Comprendre ces besoins et y répondre avec des solutions adaptées ;, • Booster votre portefeuille client : Prospection, plans de comptes et développement des relations existantes ;, • Répondre aux défis des clients : Analyse des appels d’offres et matching avec les meilleurs talents. RECRUTEMENT & SUIVI D’ÉQUIPE : • Collaborer avec les recruteurs pour trouver les talents qui matchent avec les besoins de vos clients ;, • Accompagner votre équipe de consultants et vous assurer du bon déroulement de leurs missions. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d'études d'ingénieur, de commerce, de management (ou équivalent) et vous recherchez un stage de fin d'études pouvant démarrer entre janvier et avril 2026. En tant que stagiaire, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre facilité à connecter avec les autres et votre sens du relationnel., • Votre intérêt pour la tech, et pourquoi pas une première expérience dans le commerce ou l'entrepreneuriat, par exemple via un stage ou une junior entreprise (c’est un plus, mais pas un prérequis). 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 540,3 M€ de chiffre d’affaires en 2024. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ 📍 ChooseMyCompany – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

A propos Nous recherchons un Channel Account Manager (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe Midtail, au sein de TF1 Publicité. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Bac+4/5 avec 8-10 ans en régie ou agence média, vous avez un tempéramment entrepreneur. Vous pilotez votre canal agence comme un centre de profit avec une rigueur analytique., • Maitrise des outils CRM (Salesforce) et bureautique pack office. Objectif : Vos missions principales seront les suivantes : Business Partner et Recrutement des agences de communication locales indépendantes : -Identification : Cibler et signer les agences com locale prêtes à intégrer le label TF1 + Formation & Coaching : • Training sales : Former les commerciaux des agences à "Pitcher" TF1 + AD (fourniture de scripts, slides et cas clients). Training Ops : Accompagner les agences sur leurs premières campagnes pour garantir une autonomie totale. • Webinaires : Animer des sessions mensuelles "Performance & Nouveautés" pour maintenir l'engagement. Succès & Expansion : • Challenger le Portefeuille : Analyser les clients de l'agence de com locale et pointer ceux qui n'ont pas encore de TF1 +, • Business Review : Apporter des preuves business pour convaincre de l'interet de TF1 + pour les clients des agences de com locale Match : Vous serez un partenaire stratégique au fort tempérament commercial, vous devrez infiltrer le catalogue des agences via le coaching et la formation pour y imposer l'offre TF1 +. Force de proposition, vous motivez vos choix par des KPIs et insights pour transformer ces écosystèmes en relais de business performants. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 57 000 collaborateurs, composés de 88% d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12em fois consécutive, d’être labialisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit de Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous rejoindre ? • Une démarche RSE forte :nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. Aussi, ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate ambition accelerator), • Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations :la montée en compétences de chacun est optimisée, tout au long de votre parcours carrière., • Culture d’entreprise élevée :Evènements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés … Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans un contexte de transformation digitale et data-driven, nous recherchons un(e) Product Owner / Product Manager Sénior disposant d’une solide expérience dans les environnements Data, Finance et Retail. Vous interviendrez au cœur de produits à forts enjeux métiers, avec une forte proximité avec les équipes techniques, data, UX/UI et business. Véritable garant(e) de la valeur produit, vous porterez la vision, piloterez la roadmap et accompagnerez les équipes dans une démarche agile et centrée utilisateur. Vos missions principales : • Définir et porter la vision produit en lien avec les enjeux business et data., • Construire, prioriser et piloter la roadmap produit., • Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers (finance, retail, data)., • Rédiger les user stories, définir les critères d’acceptation et gérer le backlog., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes tech, data, UX/UI., • Garantir une approche user-centric et orientée valeur., • Piloter les rituels Agile (Scrum / Kanban) et accompagner les équipes dans les bonnes pratiques., • Jouer un rôle de coach agile et UX/UI, en diffusant les standards et méthodes., • Suivre les indicateurs de performance produit (KPIs, ROI, adoption)., • Contribuer à l’amélioration continue des processus produit. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou université)., • Minimum 7 ans d’expérience en tant que Product Owner / Product Manager., • Expérience significative dans des environnements Data, Finance et/ou Retail. Compétences fonctionnelles & produit : • Excellente maîtrise des rôles Product Owner / Product Manager., • Forte culture data-driven (KPIs, reporting, usage de la donnée)., • Bonne compréhension des enjeux finance et retail., • Capacité à transformer des besoins complexes en solutions produit claires., • Maîtrise des outils de gestion produit (Jira, Confluence, Figma, Miro, etc.). UX/UI & Agile : • Sensibilité forte à l’UX/UI et aux parcours utilisateurs., • Capacité à accompagner et challenger les équipes sur les bonnes pratiques UX., • Maîtrise des méthodes Agile / Scrum / Kanban., • Expérience en coaching agile auprès d’équipes pluridisciplinaires. Soft skills : • Excellent relationnel et leadership naturel., • Forte capacité de communication avec des interlocuteurs variés., • Esprit de synthèse et sens des priorités., • Autonomie, proactivité et sens de la responsabilité., • Capacité à évoluer dans des environnements exigeants et en transformation.

A propos Nous recherchons un Key Account Manager – Saas et Adtech (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement d’une nouvelle activité au sein de la régie pub de TF1 PUB, nous renforçons notre présence auprès des acteurs publics, ainsi que dans les secteurs éducation et culture, en recrutant un Key Account Manager (H/F) spécialisé. Votre rôle sera d’identifier, développer et gérer les relations avec les décideurs publics et parapublics, tout en pilotant les appels d’offres et les projets stratégiques liés à ces marchés. Vous gèrerez aussi un portefeuille de clients privés liés à la culture et à l’éducation Les missions principales: 1/ Business dev a auteur de 60 % • Identifier et prospecter les décideurs des Saas et plateformes ( type marketplace etc..)., • Négocier des accords de distribution type " In- App" ( intégration du bouton dans leur marketplace ou dashboard), • Vendre la valeur ajoutée pour le partenaire : rétention client , commissionnement et prestige tech. 2/ Onboarding et intégration 20 % • Coordonner avec nos équipes techniques l'integration de l API dans l'environnement du partenaire 3/ Animation du réseau 20 % • Former les équipes commerciales des SAAS partenaires ou marketplace a présenter notre solution, • Mettre en place des opération de co-marketing ( newsletters partenaires pour booster l'usage du bouton etc.) Match : • Expérience : minimum 5 ans en tant que KAM / Responsable grands comptes ou Business Developer, avec une forte expertise dans l'univers Saas ou Adtech., • Une compréhension solide des API, des environnements marketplace ( shopify, wix , etc.. ), • Profil chasseur avec une approche cycle de vente longs et complexe avec des partenaires de bon niveau. *, • Expérience dans le pilotage de prestataires (agences, intégrateurs, partenaires), • Excellent sens de la négociation, esprit d’analyse, rigueur et orientation résultats., • Aisance relationnelle, esprit collaboratif et forte capacité de conviction. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A propos La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe. Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%. Nous recherchons un Business owner Fidélisation / Gamification F/H en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+ Votre Terrain de Jeu Au sein du pôle Marketing Stratégique & Offre de TF1+, vous êtes en charge de concevoir et piloter l’expérience gamifiée de la plateforme. Votre rôle consiste à transformer l’expérience de visionnage en une expérience interactive et engageante, afin de renforcer durablement l’engagement, la fidélisation et la valeur utilisateur, tout en contribuant à la performance business des offres existantes. Vos missions • Définir et piloter la vision globale de la gamification sur TF1+, • Concevoir des mécaniques de jeu : défis, missions, progression, classements, badges, rewards, • Pilotage du modèle économique, conception des projections et des business plan pour soutenir l’accélération, • Travailler en lien avec les équipes Product, Tech, Data, CRM et éditoriales, • Gestion du RUN lié à la gamification de la plateforme et gestion de projet de l’enrichissement de l’expérience gamifiée, • Piloter des projets transverses de bout en bout Match Expérience en gamification, product marketing, game economy, live ops ou plateformes digitales Forte compréhension des économies de jeu (soft currency, rewards, loops) Capacité à piloter des sujets à la fois stratégiques, business et opérationnels À l’aise avec la data, les KPIs et la modélisation business Excellente capacité à travailler en transverse et à fédérer Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos Nous recherchons un Key Account Manager – Réseaux de Distribution (H/F) en CDI. Votre Terrain de Jeu Compétences : • Appétence marquée pour le digital et les réseaux sociaux, combinée à une excellente connaissance terrain., • Solide compréhension des modèles de distribution (retail, grossistes, e-commerce, circuits spécialisés)., • Maîtrise des outils CRM (notamment Salesforce) et des principaux outils digitaux de pilotage commercial., • Anglais professionnel TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Dans le cadre du développement de nouvelles activités au sein de la régie Pub, nous recherchons un Key Account Manager (H/F) expérimenté, spécialisé dans la gestion et l’animation des réseaux de distribution. Votre rôle sera d’assurer la croissance et la fidélisation de nos comptes stratégiques tout en accélérant notre présence sur le marché grâce à une parfaite compréhension des modèles de distribution et une forte sensibilité au digital. Missions principales: • Développer, piloter et fidéliser un portefeuille de comptes stratégiques (distributeurs, partenaires, enseignes etc…)., • Élaborer et exécuter des plans d’action commerciaux pour maximiser la visibilité et la performance des produits sur les réseaux de distribution., • Négocier et suivre les accords commerciaux et partenariats stratégiques., • Identifier de nouvelles opportunités business (nouveaux circuits, nouveaux partenaires)., • Mettre en place et analyser des indicateurs de performance (CA, parts de marché, ROI des opérations promotionnelles)., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, digital et communication, • Manager et coordonner les prestataires commerciaux (forces de vente externalisées, partenaires)., • Être force de proposition dans l’innovation des modèles de distribution (offres etc..), en s’appuyant sur les tendances marchées., • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle continue. Match : • Expérience : minimum 5 ans en tant que Key Account Manager / Responsable Grands Comptes, idéalement dans des environnements liés aux réseaux de distribution., • Une expérience dans la vente d’espaces publicitaires (media, digital, retail media) est un vrai plus., • Orientation résultats, avec une forte capacité à négocier et à conclure des deals., • Expérience dans le management de prestataires commerciaux., • Profil dynamique, agile, doté d’un excellent relationnel et d’une capacité à fédérer partenaires et équipes., • Capacité d’analyse, esprit stratégique, mais également opérationnel. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Contexte : Participation à des projets digitaux retail omnicanaux (magasin, e-commerce, logistique, supply chain). 🛠️ Missions • Piloter techniquement les développements C#.NET / Angular, • Encadrer les équipes de développement et assurer la cohérence technique, • Concevoir des solutions performantes, robustes et sécurisées, • Garantir la qualité du code et le respect des standards, • Participer aux choix d’architecture et aux arbitrages techniques, • Collaborer étroitement avec les équipes produit et métiers, • Anticiper les évolutions techniques et proposer des optimisations 🧩 Environnement technique • Backend : .NET Core / .NET 6+, C#, Web API, • Frontend : Angular, TypeScript, • Base de données : SQL Server, • Architecture : services distribués, API-first, • Cloud : Azure (App Services, DevOps, Storage), • DevOps : CI/CD, Docker, • Méthodologie : Agile / Scrum ✅ Attentes / Profil attendu • 7 à 10 ans d’expérience en développement C#.NET, • Expérience significative en lead technique, • Maîtrise d’Angular dans des contextes complexes, • Capacité à structurer et sécuriser des solutions techniques, • Sens de l’anticipation et force de proposition, • Bon relationnel et capacité à travailler avec les métiers, • Autonomie et rigueur technique

Alten, la maison des ingénieurs, qui sommes-nous ? Fort de plus de 35 ans d’expériences, le groupe Alten exerce dans plus de 30 pays. Cette couverture mondiale, nos 54 000 collaborateurs, composés à 88 % d’ingénieurs, nous permettent d’être un groupe international et leader de son marché. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, cela nous a permis, cette année et pour la 12ème fois consécutive, d’être labélisé Top Employer. L’obtention de ce label s’appuie sur un audit du Top Employer Institute qui passe en revue un référentiel de 600 bonnes pratiques RH, garantissant le bien-être de chacun. Pourquoi nous ? Une démarche RSE forte : nos ingénieurs travaillent sur des projets qui contribuent à un avenir meilleur. ALTEN Group est signataire et membre de plusieurs programmes en faveur de l’environnement (Planet Tech’Care, La Charte de l’ingénierie, Climate Ambition Accelerator). Les compétences de nos ingénieurs au cœur des préoccupations : la montée en compétences de chacun est optimisée tout au long de votre parcours carrière. Culture d’entreprise élevée : Événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions. Dans le cadre de projets de transformation digitale à forts enjeux, nous recherchons un(e) Tech Lead Java capable d’allier expertise technique, leadership et vision d’architecture. Vous interviendrez sur des projets complexes et structurants, en étroite collaboration avec les équipes produit, front-end, DevOps et métiers, avec un rôle clé dans les choix techniques et la qualité globale des solutions développées. Vos missions principales : • Piloter techniquement une équipe de développeurs Java et assurer le rôle de référent technique., • Participer aux phases de cadrage, de conception technique et d’architecture., • Concevoir, développer et faire évoluer des applications backend robustes et scalables en Java., • Définir et garantir le respect des bonnes pratiques de développement (clean code, design patterns, tests)., • Réaliser et valider les revues de code., • Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des pipelines CI/CD., • Collaborer étroitement avec les équipes front-end, DevOps et produit., • Assurer le support technique de niveau avancé et accompagner la montée en compétences des équipes., • Être force de proposition sur les choix technologiques et l’amélioration continue. Profil recherché Formation & expérience : • Diplômé(e) d’un Bac +5 en informatique ou équivalent., • Minimum 8 à 10 ans d’expérience en développement Java., • Excellente maîtrise de Java et de l’écosystème Spring (Spring Boot, Spring Batch, Spring Integration)., • Bonne connaissance des architectures microservices, hexagonales, event-driven., • Expérience sur les API REST et les échanges asynchrones., • Maîtrise des outils de tests (JUnit, Mockito, tests d’intégration)., • Sensibilité aux problématiques de performance, sécurité et scalabilité., • Connaissance des environnements DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)., • Leadership technique naturel et capacité à fédérer une équipe., • Excellent esprit d’analyse et de synthèse., • Capacité à prendre du recul et à challenger les choix techniques., • Bonne communication écrite et orale., • Goût pour le travail en équipe et l’amélioration continue.

A propos Nous recherchons un Directeur (rice) de clientèle (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’ensemble des leviers publicitaires du groupe TF1. Au sein de la Direction des Marques et du développement, vous ferez partie de l'équipe de la Direction des Marques, département commercial exclusivement dédié aux clients les plus importants du marché, où vous interviendrez sur l’ensemble des leviers du groupe TF1 (TV, Streaming, TVS, Sponsoring, OPS, etc …). Votre Terrain de Jeu Compétences : De formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 8 à 10 ans dans le domaine commercial acquise dans une régie publicitaire (assets digitaux/OPS par exemple) ou en agence média, comme conseil plurimedia idéalement. Vous avez un fort tempérament commercial empreint de diplomatie : Aptitude à comprendre les enjeux clients, à argumenter, à convaincre dans une posture de partenaire et de fidélisation, une sensibilité et curiosité marketing développée ainsi qu’une solide connaissance des médias et du marché publicitaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation et d’analyse, votre fiabilité, votre autonomie, votre sens de l’équipe et du client, ainsi que votre ouverture d’esprit détermineront votre réussite à ce poste. TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. Objectif : Vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de clients issus de plusieurs secteurs, et vos missions principales seront les suivantes : • Appuyé(e) par les différentes équipes (marketing, communication), vous animez et développez votre portefeuille et réseau client, en fonction de la saisonnalité de leurs marchés et de la nôtre., • Clairement identifié(e) comme expert(e) de vos secteurs, vous serez écouté(e) comme force de proposition ainsi que comme référent, afin de proposer les solutions les plus adéquates et pertinentes tout en maximisant le chiffre d’affaires de votre périmètre., • Réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos rendez-vous, de manière aussi bien quantitative que qualitative., • Vous assurez la veille et le reporting commercial qui sont essentiels au bon fonctionnement de la régie. Match : Vous êtes dynamique avec un fort tempérament commercial et vous savez travailler en équipe. Votre expérience vous permet de comprendre les enjeux clients / secteurs afin d’être force de proposition pour répondre au mieux aux problématiques annonceurs. Vous disposez de solides connaissances concernant l’univers des médias et de la communication. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business. Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent. Vous êtes disponible dès T2 2026 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine. On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! C'est faire partie d'un Groupe qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI,T18 et NOVO19 complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

Contexte Le Groupe TF1 a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition implique une profonde transformation : passer d’un service de rattrapage à une véritable plateforme de destination, moderne, personnalisée et monétisée à travers la publicité, l’abonnement et le TVOD. TF1+ s’impose déjà comme un acteur majeur avec plus de 35 millions de streamers mensuels et +1Mds d’heures vues par an. Cette ambition nous impose aussi comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de notre filière déployée au sein de trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les transformations stratégiques du Groupe. La Datech, en charge de la data et de l’adtech est positionnée comme un pôle d’expertise, de services et de développement de valeur pour la régie publicitaire, la Direction « consumers » (TF1+/TF1 Info) et aussi les autres fonctions dites Corporate. En regroupant les activités de la data (gouvernance, design authority, plateformisation...), de l’IA (data science, IA générative, Agentic, ...), Datech est un des moteurs de l’accélération et de la transformation du Groupe. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Product Manager Senior IA/ML et Agentique en CDI pour intégrer la Direction Data & Adtech. Votre rôle Rattaché(e) au Head of Data Product et en lien étroit avec les équipes de devs votre mission est transversale et doit permettre à la direction et au Groupe d’accélérer encore plus l’impact de l’IA. En tant que Senior Product Manager IA & Agentic Systems, vous ne construisez pas seulement des outils, vous concevez des systèmes capables de raisonner, de planifier et d'agir. Votre rôle est de transformer nos capacités technologiques en IA (LLMs, RAG, Agents) en produits intuitifs, scalables et créateurs de valeur business immédiate. Vous êtes porteur de la vision « Agentique » au sein de l'entreprise : passer d'une IA transactionnelle (chatbot) à une IA opérationnelle (agents autonomes intégrés aux workflows). Vous collaborez sur l’ensemble des chaînes de valeur Data, Adtech et collaborez avec une équipe capable de transformer des volumes massifs de données en décisions automatisées à haute valeur ajoutée, en jonglant entre modèles prédictifs classiques et architectures génératives de pointe. Votre rôle au sein de l’équipe : 1. Vision et Stratégie IA • Définir la Roadmap : Identifier les opportunités où l’IA dont les systèmes agentiques (Multi-agents, ReAct, Tool-use) apportent un avantage compétitif majeur., • Évangélisation : Porter la vision produit auprès des stakeholders (C-level, équipes métiers, Tech) et expliquer comment l'IA transforme l'expérience utilisateur., • Veille Technologique : Rester à la pointe des avancées (OpenAI, Anthropic, LangChain, AutoGPT) pour anticiper les ruptures technologiques. 2. Product Discovery & Design Agentique • Discovery : Mener des interviews utilisateurs pour identifier les points de friction automatisables par des agents., • UX de l'IA : Concevoir des interfaces qui gèrent l'incertitude de l'IA (Feedback loops, Human-in-the-loop, Explainability)., • Prototypage Rapide : Tester des chaînes de prompts et des workflows d'agents pour valider la faisabilité technique avant le développement scale-up. 3. Delivery & Excellence Technique • Cadrage Technique : Collaborer étroitement avec les MLE (Machine Learning Engineers) et Data Scientists sur le choix des modèles, le Fine-tuning et les stratégies de RAG., • Évaluation (Eval-driven development) : Définir les KPIs de performance des agents (Précision, Taux de succès des tâches, Latence, Coût par run)., • Gouvernance et Éthique : Assurer la sécurité des agents (Guardrails) et la gestion des biais. Vos atouts pour faire la différence • Expérience : 4 à 6 ans en Product Management, idéalement avec une expérience significative sur des produits SaaS complexes ou des plateformes de données. Une expérience préalable en IA/ML est indispensable., • Culture Technique : Vous comprenez ce qu'est une base de données vectorielle, comment fonctionne un mécanisme d'attention, et les limites actuelles des LLMs (hallucinations, fenêtres de contexte)., • Esprit Visionnaire : Vous savez projeter l'usage du produit à 18 mois tout en délivrant de la valeur chaque semaine., • User-Centric : Vous ne tombez pas amoureux de la technologie, mais des problèmes que vous résolvez pour vos utilisateurs., • Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes pour des audiences non techniques. Compétences Bonus (Nice to have) • Vous avez une bonne connaissance des problématiques de la publicité digitale et/ou du streaming, • Maîtrise de frameworks d'orchestration (ex :LangGraph, CrewAI, Semantic Kernel)., • Capacité à lire/écrire du Python pour tester des APIs ou analyser des datasets., • Expérience sur les problématiques de "Cost Management" liées à la consommation de tokens à grande échelle.

Skaleet is a dynamic and fast-growing tech company specializing in Core Banking Solutions. We help financial institutions in 15 countries to innovate, scale, and deliver superior banking experiences to millions of end-customers. At Skaleet, we thrive on collaboration, creativity, and a shared passion for redefining the future of banking. Join us in our journey to transform the financial industry ! We are constantly looking for talented individuals to help us continue developing our solution and achieve our goals : free European banks and fintechs from legacy core banking systems, so they can finally deliver modern, modular, real-time banking experiences, without compromising on compliance or robustness. Our ambition is to build the pan-European leader in modern Core Banking. Over the next five years, our ambition is to become the platform of choice for European financial institutions to: • modernize their infrastructure, • scale their operations, • rapidly launch new banking services [Job Description] 💡Context As we scale, we are looking for a Product Manager - Payments who can bridge the gap between high-level ecosystem strategy and granular technical execution. Your goal is to architect and drive a centralized, highly performant payment engine that will become a recognized benchmark for reliability and innovation in the global market. 👉Your future missions You will play a pivotal role in shaping one of Skaleet’s most strategic assets: its payment engine. Operating at the core of mission-critical banking systems, you will contribute to building a robust, scalable, and market-recognized payment platform used by Tier-1 financial institutions. This role offers a rare opportunity to work at the intersection of product strategy, large-scale delivery, and real-world banking constraints, where decisions have direct impact on system stability, client trust, and long-term platform value. You will not work on hypothetical use cases, but on production-grade payment flows that matter, scale, and generate real business outcomes. 1. Shape the evolution of a market-critical payment engine (Product & Platform Impact) • Contribute to the definition and evolution of the payment engine roadmap, balancing long-term platform consistency with concrete client and market needs., • Play an active role in structuring a centralized, high-performance payment engine designed to be reused across multiple banking contexts., • Participate in strategic build vs. buy decisions, bringing a strong product perspective while accounting for time-to-market, regulatory constraints, and delivery commitments., • Ensure continuous alignment with major payment standards and market evolutions (ISO 20022, SEPA, SCT Inst), positioning Skaleet’s engine as a trusted and forward-looking platform. 2. Drive excellence in mission-critical delivery (execution with purpose) • Own the product lifecycle of core payment flows, from functional framing to production rollout, in environments where reliability and performance are essential, • Work hand-in-hand with Engineering, QA, and Delivery teams to transform complex requirements into clear, actionable specifications and high-quality releases, • Contribute to incident management, root cause analysis, and continuous improvement, directly strengthening platform resilience and credibility with Tier-1 clients, • Operate confidently in high-pressure contexts, making pragmatic product decisions that protect both delivery timelines and system stability 3. Act as a strategic product interface (clients, technology & go-to-market) • Serve as a key product point of contact for large enterprise clients, ensuring their needs are deeply understood and translated into coherent product decisions, • Help identify opportunities to transform client-driven developments into reusable, scalable product capabilities, • Support Go-To-Market teams by articulating product value, capabilities, and constraints, contributing to deals without turning the product function into a pure sales extension, • Play an active role in improving time-to-value while preserving the long-term integrity of the payment platform 4. Contribute to long-term product coherence and platform credibility • Collaborate with product leadership and architecture roles to ensure consistency across payment initiatives and large client programs, • Actively monitor the impact of client-specific developments on the overall platform, helping prevent fragmentation and uncontrolled technical debt, • Contribute to the progressive maturation of Skaleet’s product organization, bringing structure, clarity, and pragmatic product thinking to a complex environment [Desired Profile] ✨ You are a great match if : • 5+ years in Product Management within Fintech/Core Banking, with a proven track record in driving complex, high-volume payment programs, • A rare ability to think strategically about market ecosystems while remaining hands-on in technical specifications and user stories, • Proven capacity to remain calm and react effectively in high-pressure, production-critical situations, • Deep understanding of payment standards (ISO 20022, SCT Inst), API-first architectures, and regulatory constraints (PSD3).Expertise in designing delivery "engines"—aligning Product and Engineering through structured frameworks. 🎉 The benefits of joining Skaleet • Scale a market-recognized payment engine., • Be a part of a growing company with a clear focus on innovation and cutting-edge technology., • Thrive in a fast-paced, high-growth environment that rewards initiative and creativity., • 25 days of paid vacation and 12 additional days off (RTT) per year., • The perfect health insurance : Alan Blue 🦭, • Lunch Matters: We provide a Swile card to cover your meals on workdays 🥪, • An entrepreneurial mindset and strong team spirit

A propos Au sein du Groupe TF1, nous poursuivons l’ambition de s’établir comme la destination premium de référence sur l’écran de télévision pour le divertissement et l’information de qualité en langue française. Cette ambition nous impose comme une entreprise fondamentalement technologique, et ce notamment au travers de nos trois directions BtoC, Technologies et Datech dont les métiers accompagnent les ambitions stratégiques du Groupe. La Datech est positionnée comme un pôle d’expertise et de services pour la régie publicitaire et la Direction BtoC regroupant les activités de Machine Learning et IA, les activités de data science et de data analyse, et les activités Ad Decisioning. Rejoindre le Groupe TF1, c’est ainsi rejoindre des équipes passionnées, travaillant chaque jour pour l’évolution technologique et l’innovation de nos produits, tant à destination des annonceurs que des téléspectateurs ! Dans ce cadre, la direction Datech, recrute un(e) Technical Operation Specialist (TechOps) en CDI. L'équipe TechOps, au sein du pôle Adtech de la direction, fait le lien entre les équipes AdOps et l'ensemble des équipes techniques des entités du groupe ainsi qu’avec nos partenaires. En tant qu'experts de l'adserving, ils contribuent à l'assistance technique, la mise en œuvre des projets ainsi qu'à l'orientation stratégique de la stack. Ils sont donc appelés à jouer un rôle actif dans nos projets transversaux liés à la diffusion publicitaire et à collaborer étroitement avec les responsables des produits, des développements ainsi que les équipes de vente. L'équipe TechOps fournit des conseils, une excellence opérationnelle ainsi qu’une expertise technique afin d'améliorer la monétisation de l’ensemble de nos assets. Votre Terrain de Jeu Vous interviendrez sur 3 aspects : GESTION DE PROJETS : être l'interface métier entre TF1 Pub et l'ensemble des équipes techniques • Transmettre la vision métier et l’expertise Adserving à l’ensemble des équipes de développement interne ou externe., • Améliorer les processus actuels et concevoir/développer des outils, des processus, des flux de travail pour augmenter la productivité/efficacité de l'équipe ainsi que la robustesse de la stack Adserving., • Contribuer au cadrage du besoin et la conception sur chacun des projets (spécifier, concevoir et piloter des projets liés à l’activité publicité digitale) pour assurer le succès technique des projets., • Accompagner leur mise en place opérationnelle (participation aux comitologies, recettes, démonstrations, prises de feeback)., • Former l’équipe AdOps à la gestion des campagnes et aux processus publicitaires., • Assurer le support technique sur ces projets en collaboration avec les différentes équipes AdTech et leur PO. MONETISATION : sécuriser le CA en cours, accompagner le développement de nouvelles offres • Collaborer, en complète transversalité avec l’ensemble des équipes pour favoriser la communication, la hiérarchisation, l'analyse et la résolution des demandes & problèmes de l’ensemble de nos contacts (régie, éditeur, clients, etc.)., • Veiller au bon fonctionnement et monitorer les KPI de monétisation de nos sites : variation des inventaires, impressions, remplissage, visibilité, brand safety, temps de latence., • Assurer la maintenance technique des différentes plateformes de monétisation (Google Ad Manager, Freewheel MRM, Magnite, Soundcast, etc.)., • Assurer l’évolution de nos environnements techniques pour l’ensemble de nos activations digitales afin d’assurer la compatibilité avec les standards marché (IAB, MRC, etc.) ainsi que les besoins de nos clients en programmatique ou gré à gré (VAST 4, OM SDK, SIMID, ORTB, etc.). SUPPORT : être en soutien des équipes de TF1 et contribuer à la diffusion de l’information • Être en support de niveau 2 et 3 pour les équipes AdOps ainsi que les équipes de TF1 pour les sujets publicitaires, • Assurer la conformité de l’ensemble de l’environnement publicitaire pour améliorer l’UX. Match : • Vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans l'écosystème publicitaire digital., • Vous avez une bonne maitrise des spécificités technologiques : (DSPs, DMP/CDPs, SSPs, Ad Servers, Cookies, Ad Exchanges et Analytics). Une expérience avérée sur la gestion d’un des principaux adservers du marché est exigée. La connaissance de Freewheel est un plus., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux concernant la monétisation du streaming digital., • Vous maîtrisez les fondamentaux de la méthode agile et les outils référents du marché (JIRA, Confluence, etc.)., • Vous avez le sens du process et une appétence pour la documentation technique. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit de synthèse et êtes capable d'interagir au sein d'un écosystème large et varié. Qualités requises : • Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’adaptabilité., • Votre aisance relationnelle sera un atout incontournable pour travailler en équipe, • Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer les priorités pour mener à bien vos missions, • Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du détail, de la qualité de service et de la satisfaction clients., • L’anglais courant est un plus. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist Durée estimée du process : 4 semaines

En tant que Technical Product Manager, vous prendrez la responsabilité de piloter, affiner et exécuter la vision produit de nos plateformes au c?ur de l?écosystème tech/recrutement.

Contexte : Intervention sur des applications cœur de métier du retail (parcours client, gestion des commandes, back-office, outils internes) au sein d’équipes agiles organisées en feature teams. 🛠️ Missions • Être le référent technique Java / Angular auprès des équipes, • Concevoir et faire évoluer des applications à fort trafic et forte volumétrie, • Définir et diffuser les bonnes pratiques de développement, • Réaliser des revues de code et accompagner la montée en compétences, • Participer aux choix d’architecture applicative, • Contribuer aux phases de cadrage technique et aux rituels agiles, • Être force de proposition sur la performance et la qualité des solutions 🧩 Environnement technique • Backend : Java 11+, Spring Boot, Spring Cloud, API REST, • Frontend : Angular 12+, TypeScript, HTML5, CSS3, • Architecture : microservices, systèmes distribués, • Data : SQL / NoSQL, • DevOps : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, • Cloud : environnements cloud public / privé, • Méthodologie : Agile / Scrum, SAFe ✅ Attentes / Profil attendu • Minimum 7 ans d’expérience en développement Java, • Expérience confirmée en lead technique ou rôle de référent, • Solide maîtrise d’Angular en environnement professionnel, • Bonne compréhension des architectures distribuées, • Capacité à encadrer, fédérer et faire monter en compétences, • Aisance dans les échanges avec des équipes pluridisciplinaires, • Autonomie, sens des responsabilités et culture de la qualité

Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! .Contexte : Dans le cadre du développement de véhicules particuliers et utilitaires de nouvelle génération, nous recherchons un(e) Responsable Assurance Qualité

TECH-WAY, filiale du groupe Foncia, est une entreprise de services intervenant prioritairement dans l'Habitat privé.Elle offre une palette de solutions en matière de maintenance technique des immeubles ou des logements.La mission de l'entreprise : résoudre l'ensemble des petits tracas des clients

TECH-WAY, filiale du groupe Foncia, est une entreprise de services intervenant prioritairement dans l'Habitat privé.Elle offre une palette de solutions en matière de maintenance technique des immeubles ou des logements.La mission de l'entreprise : résoudre l'ensemble des petits tracas des clients

What do you think about at LG? We think about the needs of tomorrow!.Vehicle component Solutions (VS) Company of LG Electronics focuses on commercializing and environmentally responsible automotive components and core solutions based on LG’s proprietary technologies.A leading provider of core tech

Chiffrage des devis, relevés techniques. Nous sommes bien conscients qu'en rejoignant notre équipe, vous ne connaitrez pas l'ensemble des métiers et c'est pourquoi en intégrant Tech-Way, vous suivrez un parcours d'intégration et de formation continue complet pour vous doter progressivement de l

Vos missions essentielles : - Vous représenterez plusieurs marques dans l'univers Body & Tech (Santé/Beauté/Forme) - Présenter les produits et faire vivre une expérience unique aux clients - Développer les ventes des produits Body & Tech. Dans le cadre du développement de notre secteur

Dans ce cadre et sous la responsabilité du Responsable d'Application, vous mènerez les missions suivantes : - Assurer la cohérence technique et anticiper les évolutions technologiques, - Être force de proposition des nouvelles technologies pouvant être utilisées, - Détecter et prioriser les

Vos missions / Rôles En tant que Lead Tech, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la structuration et l'évolution d'une plateforme SaaS d'intelligence artificielle à destination des équipes industrielles. Vos responsabilités principales : - Piloter la conception technique des

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser ! En tant que Tech Lead / Architecte, vous rejoindrez l'équipe produit en charge du développement de produits Crédit.

Les magasins LDLC vendent du matériel high-tech, notamment des ordinateurs (portables, de bureau, gamer), des composants informatiques, des périphériques (claviers, souris, moniteurs), des téléphones, des équipements audio-vidéo, des objets connectés et des accessoires Les missions : - Su

Profil recherché -Vous êtes passionné(e) par la technologie et avez une première expérience en vente ou animation commerciale high-tech. À ce titre : -Vous animerez l'espace de vente et stimulerez l'intérêt autour de cette technologie de pointe. Conditions de la mission -Lieu : PARIS p

Rattaché(e) à l'équipe Produit/Tech, vous intervenez en mission pour l'un de nos clients grands comptes.Sous la responsabilité directe de la Responsable du projet, vous êtes le point de contact privilégié pour garantir la fluidité et l'efficacité des outils d'Intelligence Artificielle inter

L'environnement technique repose sur de l'embarqué temps réel et l'exploitation de 5 cartes électroniques intégrant chacune un volume important de logique programmable.

Adaptabilité : vous vous épanouissez dans un environnement où les besoins et les technologies évoluent naturellement. Esprit d'analyse : Capacité à assimiler rapidement les enjeux techniques et fonctionnels : vous transformez la vision produit en solutions concrètes et efficaces. En tant que

Nous recherchons un Ingénieur IVVQ calculateur aéronautique pour intervenir sur un calculateur aéronautique dédié à l'acquisition et à la diffusion de données d'un système d'information avionique (type Aircraft Information System).Le besoin principal porte sur des activités de test hardwar

Dans le cadre du développement de solutions robotiques intelligentes (perception, contrôle, navigation), nous recherchons un(e) Référent(e) Technique Robotique expert(e) ROS/ROS2. Vous portez la cohérence technique, sécurisez les choix d'architecture et accompagnez l'équipe dans l'intégratio

Nous cherchons notre Pilier Technique : plus qu'un développeur, vous serez le bras droit des fondateurs (profils Tech & Business) pour structurer le pôle technique, recruter votre équipe et industrialiser nos process grâce à l'IA. Nous ne faisons pas de la tech pour la tech, mais pour l'impact.

A la différence des plateformes technologiques de Safran Tech, qui sont dotées de leurs propres moyens d'élaboration de pièces à l'échelle 1, le pôle de recherche Matériaux et Procédés s'appuie principalement aujourd'hui sur des partenariats pour monter des plateformes technologiques co-in

Garantir la conformité des choix techniques par rapport à l'architecture du SI MH Garantir le bon usage des cadres de développement et la performance des solutions produites Contribuer à l'innovation et à la veille technologique · Vous devez en effet rester à jour avec les dernières techno

Vos principales responsabilités : - Encadrer et faire monter en compétence des équipes de développeurs front et back dans un environnement collaboratif et agile, - Concevoir et piloter des architectures logicielles modernes (microservices, APIs, intégrations complexes), - Garantir la cohére

Votre mission Passionné(e) par la filière Tech, et le commerce international avec une solide expérience de développement Export en BtoB, rejoignez notre équipe de Conseillers Internationaux. Nous recrutons un(e) Conseiller(ère) International Tech & Services ! Rejoignez-nous ! Contribuez, au se

Profil : - Tu as déjà travaillé en tant qu'animateur commercial ou dans la vente dans l'univers high tech ? - On dit de toi que tu es dynamique et avenant ? - Ton sens du relationnel et ton aisance orale ne sont plus à prouver ? Alors si vous vous reconnaissez dans cette description, n'atten

Nous recrutons un·e Software Development Manager / Tech Lead Management direct d'équipe - Encadrement d'une équipe de 6 développeurs dont 1 SRE - Animation des rituels hebdomadaires - Accompagnement dans la montée en compétences et dans les choix de carrières (plan de formation, entretien

Fournir un leadership technique en guidant l'équipe dans l'utilisation efficace des outils et des technologies autour de la data, en identifiant les opportunités d'optimisation et en résolvant les problèmes complexes. En tant que Digital & Data Solution Tech Lead, vous jouerez un rôle essentiel

Objectif : Piloter la croissance de la catégorie Électroménager sur le site e-commerce d'un grand acteur international de la tech, en garantissant la performance commerciale, la rentabilité et l'excellence du parcours client. Vous avez 7-8 ans d'expérience minimum en gestion de catégories dans

Tech Lead JAVA/J2EE F/H - Transport, secteur public Description de poste Chez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques, nous sommes convaincus que le digital et l'innovation sont de formidables leviers pour accélérer la transformation de la société et mettre la technol

En tant que véritable bras droit du Responsable de Magasin, vous serez un acteur clé de la réussite de cette nouvelle implantation. Enfin, si vous souhaitez rejoindre un magasin qui a pour objectif de devenir une référence de la distribution high tech parisienne, transmettez-nous votre candidat