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Fixe 2 200 € brut/mois + commissions (1 % à 1,5 % selon marge).Mutuelle 70% employeur / 30 % salarié.Prévoyance 60 % employeur / 40 % salarié.Chèques noël et vacances (environ 150 €uros *2).Véhicule de service, tablette, téléphone.Entreprise reconnue dans son domaine, à taille humaine.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions : Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS. Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) · Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée · Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité · Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent - Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ : - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) .Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille · Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) · Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins · Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas... - Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires · Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle · Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles - Travail institutionnel et missions transversales · Participer aux activités managériales et aux instances du pôle · Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles. - Participation à l'activité pédagogique · Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques · Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... · Favoriser la mise en place de référents : cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ... · Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM · Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ... - Activités spécifiques · Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning · Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles · Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels · Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail - Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM. Qualifications requises - Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie. Modalités de recrutement : · Grade : Cadre de santé. · Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. · Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. · Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. · CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. · Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). · Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). · Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Christine Coudié [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé H/F Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Gauche A26 Missions : Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : · Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. · Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges et de la continuité des soins · Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau en intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : · Soutenir les équipes dans l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets de soins individualisés · Garantir la cohérence et la continuité du parcours de soins et de réhabilitation des patients accueillis, en lien avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service Réalisation, suivi et réajustement des outils de psycho réhabilitation Coordination et suivi des projets de réhabilitation psychosociale Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales travaillant dans le champ de la réhabilitation Contribution au développement d'actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif et le réseau ville-hôpital etc... Contribution à la coordination médico-soignante par un reporting régulier de son activité et des indicateurs de fonctionnement auprès de son supérieur hiérarchique et des équipes médicales Organisation et suivi des réunions cliniques pluridisciplinaires et réunions de fonctionnement Mise en place et suivi d'indicateurs d'activité et de qualité définit institutionnellement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Horaires et organisation de travail · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même · Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé · Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels · Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) · Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution · Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale · Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) · Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur Horaires et organisation de travail · Temps plein dans le cadre du forfait jour, · Repos fixes les samedis et dimanches · Jours fériés pris le jour même · Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises · Diplôme de cadre de santé · Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement · Connaissance des textes règlementaires professionnels · Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) · Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution · Bonne connaissance du réseau de réhabilitation psychosociale · Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et repecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) · Savoir s'intégrer, s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée · Tenue de travail correcte · Respect des horaires de travail · Respect du secret professionnel · Respect de la charte du patient hospitalisé · Respect de la charte de bientraitance · Connaissance et respect de la législation en vigueur · Expérience en unité de soin en psychiatrique · Connaissances de l'institution et de ses acteurs Qualités requises · Capacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier...) · Leadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision...) · Leadership clinique · Gestion du stress · Disponibilité Modalités de recrutement : Grade : Cadre de santé Mutation, détachement, contrat renouvelable. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée. Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après : [email protected] Voir l’offre originale et postuler : Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissement

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions : Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges. Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service Coordination et suivi des prises en charge des patients du service Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement : Grade : Cadre de santé Mutation, détachement, contrat renouvelable. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée. Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Garance Aubertin [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)Chef de projets logistiques -automatisation d'entrepôts H/FType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du posteAvec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Nous recherchons notre futur(e) Chef de projets logistiques - automatisation d'entrepôts H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique.Les défis que nous allons relever ensembleDiagnostiquer et optimiser les activités logistiques : Proposer des solutions d'optimisation en termes de qualité, coûts et délaisExemples : optimisation d'un flux spécifique ou d'une plateforme logistique, optimisation des surfaces et moyens de stockage, réimplantation de stockage et flux.Agir sur les leviers clés de la performance logistique : Proposer et mettre en place des plans de productivité.Élaborer des schémas directeurs logistiques adaptés aux niveaux de maturité des activités.Exemples : diagnostic et évolution d'un flux spécifique (distribution, stockage, implantation), optimisation des surfaces sur une plateforme ou sur des moyens de stockage ou sur des flux de distribution.Dimensionner des solutions logistiques (conventionnelles, ou mécanisées) Mener les études d'investissements logistiques (budget RC, NRC, calcul ROI…).Participer aux soutenances clients et aux négociations associéesFaire évoluer les activités pour viser un standard sûr et mettre en place des procédures et des formations pour faciliter les opérations au quotidien.Piloter les projets avec une méthode structurée (cadrage, planning, comptes-rendus d'avancement, comité de pilotage, retours d'expérience).Mettre en place des KPI pertinentsParlons de vousDiplômé(e) BAC +5 en logistique ou production avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ( Etude et mise en place de solutions automatisées (magasin automatisé, transitique, robot bin picking))Compétence en négociationMaîtrise du chiffrage de solutions logistiquesAnglais courant, la maîtrise de l'allemand est un plusUtilisation AutoCADOption : connaissance en IA, deep learningAutonomie, rigueur, aisance relationnelle et esprit de synthèseImpliquer pour faire les livrablesEsprit d'équipe, goût du challenge et mindset positifPoste basé à Montoir de Bretagne (44), ou Toulouse (31).Déplacements nationaux et internationaux réguliers (France, Allemagne, USA).Travail sous réglementation et exigences de sûreté militaire pour certaines activités.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Montoir-de-Bretagne (44); Cornebarrieu (31)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)ENGINEERING SERVICES PROJECT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Périmètres des activités Effectuer tout ou partie des activités suivantes : Coordonner les équipes dans le cadre de réponse à appels d’offre :Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le clientGarantir la construction de la solution logistique pour répondre à un projetElaborer la stratégie de vente avec les forces commercialesMobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.)Valider le dimensionnement technique et financierParticiper aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées.Etre garant du démarrage d’une nouvelle activité :Animer l’équipe projet démarrant la nouvelle prestationPiloter la mise en œuvre de la solution conçueAssurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.)Analyser et solutionner les problèmes rencontrésCoordonner la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI)En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actionsAssurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistiqueOptimisationRéaliser des études relatives aux processus logistiques des sites clients et des sites du Groupe en vue d'optimiser le stockage, les flux, l'organisation.Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité).Réaliser des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiquesAccompagner la mise en place des nouveaux dispositifs logistiquesConduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…)Gestion de projet et management fonctionnelPrendre en compte et traiter les alertes QSE remontées par le personnelS’assurer que son équipe a les compétences nécessaires pour occuper son poste (formation QSE, habilitations…)Accompagner la montée en maturité QSE de son secteurAvantages principaux :Avantages liés au CSE : cartes cadeaux Noel, chèques vacances, offres billetterie.Prime de participation et d’intéressementCouverture frais de santé avantageuse AG2R.1 jour de télétravail dans notre charte entrepriseVotre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :L’étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn entretien manager et chargé de recrutementUn entretien Responsable métier et RRHAprès l’entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Cornebarrieu (31)Type: Full time

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)METHODS AND TOOLS PROJECT MANAGERType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.Au sein de nos équipes toulousaines d’ingénierie logistique, vous serez rattaché.e au responsable de groupe méthodes et industrialisation. Vous intervenez sur les périmètres suivants :Distribution en FAL (Final Assembly Line)Transport.Les défis que nous allons relever ensembleEncadrer et accompagner une équipe de 4 chefs de projets :Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifsTransmettre et partager votre expertise et bonnes pratiquesVeiller au développement personnelFédérer l’équipeCréer la feuille de route projets : Définir et formaliser la stratégie projets à court, moyen et long termeIdentifier, prioriser et planifier les projets d'améliorationÉlaborer les plannings, jalons et ressources nécessairesCoordonner les parties prenantes (supply chain, production, qualité, achats, transport, IT,…)Assurer le suivi de l'avancement des projets, des risques et des plans d'actions associésDéfinir les indicateurs de performance (KPI) et mesurer les résultats obtenusPiloter des projetsComprendre le besoin du client : cadrage, définition des livrables, du planning et évaluation des coûts et gains du projetStructurer et animer l’équipe projetGarantir le triptyque Coût, Qualité, DélaiElaborer la solution logistique pour répondre au projet (chiffrage technique, financier...)Coordonner et gérer les interfaces entre les différents partenaires logistiques, les fournisseurs et les clients (relances, gestion des plannings...)Mettre en œuvre et tenir à jour les outils de pilotage projet (planning, flash report, analyse de risques, plans d’actions...)Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de reporting et de suivi de la performance (KPI)Décliner opérationnellement la solution conçue : accompagner les opérations à la conduite du changement (coaching, formation des opérationnels)Rédiger des offres techniques et commerciales (accompagner le client dans l’ouverture de sites)Déployer les sujets innovationIdentifier et promouvoir les opportunités d'innovationPiloter le déploiement de ces projets en coordination avec les équipes interne (métiers et support) et le clientAssurer la mise en œuvre de nouvelles technologies, outils digitaux et solutions d'automatisationRéaliser des études de faisabilité et des tests pilotes avant généralisationAccompagner le changement et favoriser l'adoption des nouvelles pratiques par les équipesAnimer une veille technologique et identifier les meilleures pratiques du marchéCollaborer avec les partenaires, fournisseurs et start-ups pour développer des solutions innovantesMesurer la performance et le retour sur investissement des projets déployésParlons de vousDe formation Bac+5 orientée logistique et/ou lean - amélioration continue, vous présentez une expérience minimum de 5 années dans l'environnement logistique ou industriel à des fonctions de management de projets ou d'équipes projets. Véritable leader, vous êtes capable de fédérer, de déléguer et de suivre les équipes autour d’objectifs communs et d’accompagner le changement.La communication, le sens du service et de l’organisation, le pragmatisme et l’anticipation sont des éléments clés de votre réussite sur ce poste. Vous maîtrisez le pack office et SAP.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur une dizaine de sites du bassin toulousain et jusqu’à Montauban.Avantages principaux :Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence-ici, le processus de recrutement :L’étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn entretien manager et chargé de recrutementUn entretien Responsable métier et RRHAprès l’entretien, sous quelques semaines vous avez une réponse à votre candidature.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Cornebarrieu (31)Type: Full time

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation dans le domaine de la cybersécurité, nous recherchons un(e) Transformation Lead Senior afin d’accompagner l’évolution d’une offre de services cyber destinée à un écosystème industriel complexe.Vous interviendrez sur un programme à forte visibilité, avec pour objectif de faire évoluer la stratégie, le positionnement des offres, le catalogue de services et le modèle opérationnel, depuis la phase de cadrage jusqu’au déploiement.Vos missions : En véritable pilote de la transformation, vous interviendrez notamment sur les activités suivantes :Analyser et challenger les travaux, orientations et hypothèses déjà établis.Structurer et piloter la roadmap globale de transformation.Traduire la vision stratégique en offres, produits et services concrets.Participer à la refonte et à la structuration du catalogue de services cybersécurité.Définir les propositions de valeur, parcours clients et modèles de services adaptés aux différentes typologies d’entreprises.Construire et consolider les business cases et business plans associés aux nouvelles offres.Identifier et structurer les partenariats stratégiques nécessaires au développement du programme.Coordonner le déploiement des offres avec les équipes Business Development, Marketing, Produit et Cybersécurité.Piloter et animer des groupes de travail transverses impliquant différentes directions et expertises.Assurer l’alignement des différentes parties prenantes et accompagner les prises de décision.Identifier, suivre et remonter les risques, arbitrages et points d’attention auprès des instances de gouvernance et comités stratégiques.Garantir le passage de la vision stratégique à une exécution opérationnelle concrète.Description de l'entrepriseDescription de l'entrepriseDans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d’information et d’Intelligence artificielle dans des secteurs d’activité aussi variés que l’aéronautique, le spatial, l’automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd’hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connaît une croissance de 20 % chaque année.Pourquoi SCALIAN ?Parce que que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d’onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internesParce que que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work et Best Workplaces for Women, prime de Cooptation, Prime vacances, Accord télétravailParce que que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com)#LI-CV2QualificationsVous disposez idéalement d’au moins 10 ans d’expérience dans le conseil en cybersécurité, la transformation stratégique ou le pilotage de programmes complexes.Votre parcours vous permet d’évoluer à la croisée de trois dimensions : cybersécurité, stratégie produit/offre et transformation business.Vous maîtrisez notamment :Les enjeux et modèles de maturité cybersécurité.Les principaux référentiels et réglementations cyber : NIS2, CMMC, TISAX, ISO 27001, ou environnements similaires.La construction et l’évolution d’un catalogue de services.Les problématiques de Product Strategy et Service Offering.La définition d’une proposition de valeur et le packaging d’une expertise technique en offre commerciale.La construction de business plans et business cases.Le pilotage de programmes de transformation impliquant de nombreuses parties prenantes.Une expérience dans les secteurs Aéronautique, Spatial et/ou Défense constitue un véritable atout, notamment pour comprendre les relations entre grands donneurs d’ordres, équipementiers, fournisseurs, sous-traitants et PME ainsi que les enjeux de sécurisation de la supply chainInformations supplémentairesSecteur : Aéronautique/Spatial/DéfenseEnvironnements sensibles et sécurisésDes habilitations ou contraintes de sécurité peuvent être requisesJob ID: 05e4e5fa-3146-45bf-94f1-f4cfbaff04bb

Notre filiale Flowwa développe des applications SaaS de dématérialisation et des connecteurs clés en main, permettant de répondre en toute simplicité aux enjeux de transformation numérique des entreprises en toute conformité.Aujourd'hui, Flowwa, c'est 6 applications éditées, 150 distributeurs en France et à l'international, et plus de 30 millions de flux traités chaque mois. Nos applications sont particulièrement appréciées pour leur simplicité d'utilisation, leur flexibilité et leur parfaite adéquation aux attentes des utilisateurs.Nous attachons une importance toute particulière à l'accompagnement de nos clients et partenaires. La qualité de nos produits et le partage de notre roadmap sont essentiels dans le développement de notre activité.Pour nous accompagner dans nos projets de croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) :Tech Lead Sage X3 (F/H)Ce qui va te plaire dans ce poste…️ Un environnement technique au top : Azure, Azure DevOps, Git, Visual Studio, SQL Server… On bosse avec des outils maîtrisés et performants.️ Des projets variés et impactants : SaaS, web, on-premise… Tu développeras des solutions qui font la différence.️ Une montée en compétences garantie : Entre l’accompagnement de nos leads techniques, le support de notre R&D et une vraie dynamique d’équipe, tu ne restes jamais bloqué(e).️ Une culture agile et collaborative : Tu participes activement à la conception, aux phases de tests et de déploiement. Ton avis compte !️ Un vrai esprit d’équipe : Chez Flowwa, on valorise l’entraide et le partage. Tes idées seront écoutées et mises en œuvre.Ce qu’on attend de toi…️ Une expertise confirmée sur Sage X3Tu maîtrises le développement via le SDK Sage X3 et tu es capable de prendre du recul sur les architectures et les choix techniques.️ Une posture de Tech Lead affirméeTu sais structurer, arbitrer et guider : code review, standards de développement, décisions techniques et accompagnement d’équipe.️ Une bonne maîtrise des environnements data et intégrationSQL Server, services web, APIs… tu évolues avec aisance dans des architectures interconnectées.️ Un socle backend solideUne expérience en développement backend (idéalement .NET) est un vrai plus pour adresser des problématiques de performance et de scalabilité.️ Un mindset orienté impactTu comprends les enjeux métiers et proposes des solutions techniques robustes, maintenables et alignées avec les besoins business.Les petits plus qui font la différence Télétravail possible Mutuelle et carte déjeuner prises en charge à 60% Prime vacances Jours d’absence rémunérés pour enfant malade, déménagement, engagement associatif… Programme d’intégration et de formation aux petits oignons

Informations générales Entité de rattachement Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires. Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (5 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Intégrer une entreprise composée de près de 27 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition. Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés. Référence 2026-21737 Description du posteDomaineFERROVIAIRES - CaténairesIntitulé du posteResponsable de bureau d'études H/FNotre conception du posteTSO CATENAIRES (690 collaborateurs, 123 M), filiale de NGE depuis 2011, étudie, construit et entretient les infrastructures ferroviaires en France et à l’International.Son expertise majeure est de concevoir et réaliser les systèmes d’alimentation et d’électrification essentiels aux défis de mobilité du monde de demain.Le groupe de Travaux Publics NGE (25 000 collaborateurs, 3,1 Md) associe sa filiale de travaux ferroviaire, à sa stratégie de développement de projets multi-métiers de grande ampleur.Compte tenu de cette croissance, nous recrutons au sein de notre activité caténaire basée à Toulouse, un Responsable de bureau d'études H/F.Intégré au sein du bureau d'étude, vos missions consisteront à :- Piloter et encadrer la réalisation des études nécessaires à la mise en œuvre des équipements catenaires, dans le respect des exigences techniques et contractuelles ;- Encadrer le Bureau d'Etudes, composé d’une équipe d’une dizaine de personnes (ingénieurs et techniciens) ;- Assurer la relation avec tous les acteurs des projets et les différents services de l'entreprise ;- Participer au développement des outils et des compétences du BE- Apporter votre expertise technique tout au long du cycle de vie du projet (de la réponse à l’appel d’offre à la mise en service) Poste en CDI basé à TOULOUSELe profil idéalExpérience de 10 ans au moins dans les domaines catenaires en France ou à l’étranger;Vous justifiez d’une solide expérience en tant que responsable technique ou ingénieur études ;Vous appréciez le contact humain, le travail en équipe et avez l’envie de fédérer ContratCDIPourquoi nous rejoindre ?Ce que nous vous offrons :Une rémunération attractive : salaire fixe, primes de vacances et de fin d’année.Des avantages sociaux : participation, intéressement, actionnariat salarié (74% de nos collaborateurs sont actionnaires), mutuelle, tickets restaurant, crèche partenaire.Une qualité de vie au travail : compte épargne temps (CET), congés payés majorés, CSE.Un parcours de carrière valorisant : formation continue, développement personnel, accompagnement pour évoluer.Engagements environnementaux et innovation : une entreprise soucieuse de réduire son empreinte carbone et d’investir dans des solutions innovantes.Pourquoi nous rejoindre ?Des projets inspirants : travaillez sur des chantiers emblématiques qui transforment la mobilité en France et à l’international.Une aventure humaine : intégrez une équipe passionnée et soudée, où chacun contribue à bâtir des infrastructures durables.Un métier porteur de sens : participez activement à la transition écologique et à l’amélioration des transports.Envie de relever le défi ?Postulez dès maintenant et participez à la construction des infrastructures ferroviaires de demain.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Occitanie, Haute Garonne (31)Ville (CP entier)Toulouse Critères candidatNiveau d'études min. requis7 - BAC+5Niveau d'expérience min. requis6-10 ans

Job Description:Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.Êtes-vous notre prochain Airbus Atlantic - Responsable Architecture IT (All Gender) ?Vous piloterez la stratégie et les opérations liées à l'architecture du système d'information, aux standards technologiques et aux plateformes de développement logiciel. À ce titre, vous garantirez la cohérence, la performance et la pérennité du système d'information pour soutenir les ambitions de croissance, de résilience et de transformation digitale d'Airbus Atlantic.🎯 Votre mission1. Management et Pilotage d'Équipe (9 collaborateurs)Encadrement et Développement : Assurer le management hiérarchique et fonctionnel d'une équipe de 9 experts en architecture. Animer la performance collective, piloter la gestion de la charge et accompagner le développement des compétences individuelles.Gouvernance de l'Activité : Prioriser et superviser le traitement des demandes d'architecture (études d'opportunité, dossiers d'architecture technique, expertises ponctuelles).Pilotage de la Performance : Définir, déployer et suivre les indicateurs clés de performance et de résultats afin de mesurer l’efficience du service et d’inscrire l’activité dans une démarche d’amélioration continue.2. Urbanisation et Architecture du système d'informationGouvernance et Standards : Définir et faire évoluer les principes directeurs de l'architecture d'entreprise ainsi que le référentiel des standards informatiques. Veiller à leur stricte application dans l'ensemble des projets et des solutions déployées.Comité d'Architecture : Piloter et animer l’Architecture Gate, instance décisionnelle chargée de valider la conformité des dossiers d'architecture avant leur mise en production.Gestion du Référentiel et Veille : Garantir la cartographie et la mise à jour continue du référentiel d’architecture (processus, applications, données, infrastructures). Assurer une veille technologique active pour identifier les innovations de rupture et anticiper les obsolescences.Centres d'Expertise : Coordonner et animer les Centres d’Expertise transverses afin de favoriser le partage de connaissances et l'alignement technologique.Usine Logicielle : Porter la responsabilité des solutions d'intégration et de déploiement continus pour standardiser et accélérer les développements logiciels internes.Security-by-Design : Garantir l'intégration des exigences de cybersécurité dès les phases amont des projets, en étroite collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information.Infrastructures Socles & Multicloud : Définir et faire évoluer les architectures de virtualisation/HCI, les architectures conteneurisées et l'hybridation Cloud.Middlewares & Écosystème d'Intégration : Garantir la cohérence des middlewares, des plateformes d'API Management, des services d'automatisation et des flux d'échange de données sécurisés.Architecture OT & Digitalisation Industrielle : Concevoir les architectures d'intégration entre le SI et les équipements d'usine en cohérence avec les contraintes d'extensibilité et de disponibilité des lignes de production.Infrastructure as Code & Automatisation : Inscrire l'architecture technique dans une trajectoire d'automatisation poussée pour réduire la dette technique et accélérer la mise à disposition des environnements.3. Gestion des Partenaires et FournisseursPilotage de la Prestation Externe : Rédiger les cahiers des charges et piloter les appels d'offres pour les prestations de conseil ou d'expertise en architecture.Catalogue de Services : Structurer, valoriser et maintenir le catalogue de services de l'équipe d'architecture à destination des autres directions métiers et IT.🛠️ Votre profil (Ce qui fera la différence)Vous justifiez d’une expérience managériale confirmée auprès d’équipes hautement techniques, ainsi que de la direction d’architectures de système d'information d’envergure, idéalement acquises dans un environnement industriel ou aéronautique. Fort d’une maîtrise éprouvée des frameworks d’architecture d’entreprise, vous vous appuyez sur une solide culture générale des domaines (Réseaux, Cloud/On-Premise, PLM, ERP type SAP, MES) et sur une excellente compréhension des architectures modernes couplées aux pratiques DevOps/DevSecOps.Vous savez appréhender les enjeux globaux de l’entreprise et anticiper ses besoins futurs et porter des projets transverses créateurs de valeur. Doté d’une excellence relationnelle et d’un réel sens de la diplomatie, votre leadership vous permet de négocier, d’influencer et d’aligner efficacement les parties prenantes à haut niveau.Garant du respect de la gouvernance et de la sécurité, vous piloteriez l'arbitrage des projets au travers d'une gestion capacitaire rigoureuse et d'un alignement étroit entre les exigences applicatives IT et les réalités opérationnelles des usines (OT).Enfin, votre culture de l’agilité, de l’amélioration continue et de la conduite du changement sera décisive pour fédérer des experts et accompagner la transformation numérique de l’organisation.💎 Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés et de RTT.Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN.️ Le site de ColomiersLe site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d’Études, ainsi qu’aux équipes des fonctions supports d’Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité).Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau JobAnalyse de votre candidature par nos recruteurs.Entretien vidéo différé (HireVue).Test d'anglais et questionnaire de personnalité.Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus AtlanticContract Type:Permanent----- Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Toulouse AreaType: Full timePosted: 2026-10-09Country: FranceRequisition: JR10428227Posting ID: fc8e68a68a87103f4c9ac9f737de0000

Informations générales Entité Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industrielsou encore la production d'énergies renouvelablesFiliale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de 3 400 collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2026-44770 Domaine d'activitéTransmission et distribution d'énergieDescription du posteIntitulé de la fonction / posteIngénieur projets HTB H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionVos défis au quotidien : Au sein de notre service Postes Atlantique situé à TOULOUSE, spécialisé dans les Postes Sources chez nos clients RTE ENEDIS et industriels , et en tant qu’Ingénieur d’affaires XXX, vous pilotez la réalisation d’une ou plusieurs affaires chez nos clients, sur les aspects techniques et organisationnels tout en développant notre portefeuille de clients par la recherche de nouvelles affaires. Sous la responsabilité du responsable d’activités / d’affaires, vous avez une vision globale : - Commerciale : vous maintenez et développez votre portefeuille clients et construisez les réponses à consultation (chiffrage, données techniques…) - Financière : vous participez à la préparation du suivi financier de vos affaires en coordination avec le contrôleur de gestion - Opérationnelle : vous préparez et suivez l’avancement des chantiers ; vous définissez les solutions techniques appropriées et coordonnez les sous-traitants. - Managériale : Vous encadrez, accompagnez et structurez vos équipes (entretiens annuels, formation, recrutement…) - Sécurité : vous veillez au respect des normes QHSSE, à la sécurité sur chantier et participer aux audits. Votre profilVotre profil - Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en Génie Electriques - Expérience : Une première expérience réussie dans la gestion d’affaires industrielles - Compétences : connaissances – expertises liés aux poste (électricité, maintenance ou mécanique industrielle), gestion d’affaires, management d’équipe, suivi de projet - Qualités personnelles : Excellent relationnel, sens du service client et appétence pour le développement commercial Pourquoi nous rejoindre ? SPIE Industrie, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : - Participation / intéressement - Actionnariat salarié - Prime de vacances - Avantages CSE - Indemnités de repas (et de déplacements*)Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Occitanie, TOULOUSELieu de travailToulouseCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum1 année ou plusLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

Job Description:Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain !Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.Etes-vous notre prochain Senior Legal Counsel (All Gender)?🎯 Votre missionEn tant qu'interlocuteur de référence sur les thématiques juridiques et de gouvernance, vous occupez un poste clé directement rattaché au Directeur Juridique et Conformité (membre du Comité de Direction). Vous interagissez de manière régulière et privilégiée avec les équipes des membres du Comité de Direction d'Airbus Atlantic ainsi qu'avec les Directeurs Généraux des filiales en France et à l'international (Maroc, Tunisie, Portugal, Canada). Dans ce cadre, vous adoptez une véritable business approach dans l'analyse et l'arbitrage des risques, en apportant des solutions pragmatiques, sécurisantes et créatrices de valeur pour le groupe.Vous apportez un conseil juridique stratégique et proactif auprès des équipes Sales, Procurement, Programmes, Engineering, R&D et IT pour sécuriser leurs opérations au quotidien et cadrer leurs projets contractuels, (accords, contrats de R&D, contrats d'achat, contrats de vente) dans un environnement international exigeant.Vous concevez et animer des modules de formation juridique à destination des opérationnels afin de développer la culture du risque et de diffuser les bonnes pratiques contractuelles.Gestion des Contentieux & Précontentieux· Phase précontentieuse : Analyser les griefs, évaluer les risques juridiques et financiers, rédiger les mises en demeure ou réponses formelles, et négocier des protocoles d’accord transactionnels pour privilégier les résolutions amiables.· Pilotage des procédures judiciaires et arbitrales : Définir la stratégie de défense ou de poursuite, constituer les dossiers de preuves avec les équipes opérationnelles, valider les conclusions et suivre le déroulement des instances devant les juridictions (commerciales, civiles, etc.).· Gestion des procédures collectives et insolvabilité : Assurer la sauvegarde des intérêts de l'entreprise face aux clients, fournisseurs ou partenaires en difficulté (déclarations de créances, revendications de biens, suivi des procédures de sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire) en lien avec les mandataires et administrateurs judiciaires.Activités Juridiques Corporate· Organiser la tenue des Conseils d'Administration et des Assemblées Générales, rédiger les procès-verbaux, tenir les registres légaux et assurer le suivi des obligations annuelles (ex: approbation des comptes), pour Airbus Atlantic et ses filiales y compris celles situées à l'international (Maroc, Tunisie, Portugal et Canada). Cela inclut le mandat, la coordination et le pilotage opérationnel des cabinets d’avocats extérieurs locaux intervenant en support de nos filiales.· Accompagner juridiquement les modifications statutaires, les restructurations intra-groupe (fusions, création/liquidation de filiales, TUP) et les opérations sur le capital.· Cartographier, rédiger, mettre en place et actualiser la chaîne des délégations de pouvoirs, de responsabilités et de signatures pour sécuriser les engagements de l'entreprise et de ses dirigeants.🛠️ Votre profil (Ce qui fera la différence)Vous justifiez d'une expérience confirmée d’au-moins 8 ans sur un poste similaire dans un environnement international. Vous disposez d'une solide maîtrise du droit français des affaires, avec une pratique éprouvée du droit des obligations, du droit commercial et de la gestion des procédures collectives. Vous maitrisez le français et l'anglais de manière courante (à l'écrit comme à l'oral) et vous évoluez avec aisance dans un contexte multiculturel. Reconnu pour votre esprit de synthèse, votre clarté et votre pédagogie, vous savez faire preuve de diplomatie auprès de directions exécutives tout en faisant preuve de l'assertivité nécessaire à la défense des intérêts de l'entreprise.💎 Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés et de RTT.Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. ️ Le site de ColomiersColomiers : Le site Airbus Atlantic de Colomiers est dédié au Top Management, au Bureau d’Études, ainsi qu’aux équipes des fonctions supports d’Airbus Atlantic (ressources humaines, finance, programmes, stratégie, achats, marketing, qualité, communication, Information Management, juridique et conformité).Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau JobAnalyse de votre candidature par nos recruteurs.Entretien vidéo différé (HireVue).Test d'anglais et questionnaire de personnalité.Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humainThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus AtlanticContract Type:Permanent----- Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Legal By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.SummaryLocation: Toulouse AreaType: Full timePosted: 2026-09-28Country: FranceRequisition: JR10444158Posting ID: 899a8b3a0da810458550c6f3d2280000

Informations générales Entité Filiale de SPIE France, SPIE Building Solutions est spécialisée dans les expertises dédiées à l'intelligence du bâtiment et à sa performance. SPIE Building Solutions propose des solutions pour réduire significativement l'empreinte carbone des bâtiments, et les rendre plus sûrs, connectés et confortables. SPIE Building Solutions contribue ainsi à améliorer les espaces de travail et la qualité de vie des occupants des bâtiments.Avec 3 000 collaborateurs et 100 implantations en France, SPIE Building Solutions offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure avec ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Building Solutions, reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work Référence 2025-41385 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable bureau d'études électricité H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutCadreVotre missionNous, quand on retourne au lycée, c’est pas pour faire un exposé.C’est pour améliorer la performance et l’intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.Responsable bureau d'études électricité tertiaire à Toulouse (31) H/F Intégré au sein de notre agence de Montaudran, vous encadrerez 7 à 10 personnes spécialisées en travaux de génie électrique.Vous aurez pour responsabilités principales de :Piloter l’organisation, le fonctionnement, le développement et le management du Bureau d’Études, en apportant une attention particulière à son animationGarantir la bonne mise en œuvre du processus études et le traitement des écartsPlanifier et coordonner la charge de travail et les ressources nécessaires à la réalisation des étudesAssurer le recrutement, la montée en compétences et l’évolution des équipesGérer les besoins d’intérim et de sous-traitance selon les nécessités des projetsRespecter les engagements financiers et valider les budgets et les offres étudesParticiper aux points de gestion des affaires pour contribuer à la performance globale des projetsVotre profilVotre profil :Diplôme : une formation dans le domaine de l'électricité (ingénieur ou Master en génie électrique) est attendueExpérience : une expérience significative dans un poste similaire, ou en tant que responsable d'affaires ou chef de projet souhaitant s'orienter vers le management d'un bureau d'étudesCompétences techniques : maîtrise des processus études, planification et optimisation des ressources, gestion budgétaire et gestion d’offres techniques.Compétences comportementales : leadership, capacité à structurer et motiver des équipes, rigueur et capacité de communication claireLa diversité au sein de SPIE :Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur.Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l’inclusion.SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l’AGEFIPH.Vos futurs avantages :Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d’évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c’est aussi bénéficier d’avantages :Un salaire fixe selon profilUn 13ème moisUne prime de participation et d'intéressementLa possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE Une mutuelle et prévoyanceUne carte titres restaurantUn accord d’entreprise télétravailDivers avantages CSE : chèques vacances, chèques Noël, locations saisonnièresDes jours de RTTLe processus de recrutement :Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :Etude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu :Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profilEntretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le managerSi besoin, entretien de validation avec le N+2Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Occitanie, TOULOUSELieu de travailMontaudranCritères candidatNiveau d'étude recherchéF-Master ou équivalentExpérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesConnaissances demandées en études d'exécution en électricité tertiaireLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

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Le poste consiste à préparer les commandes en rassemblant des colis sur une palette, en utilisant une scanette ou un système vocal, et en filmant les palettes pour le transport.Un poste actif exigeant rigueur et organisation.

Préparation, conditionnement et expédition des commandes en entrepôt.Conduite de chariots avec CACES R489 CAT 1A/1B.