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¿Te apasiona el mundo contable-fiscal? ¿Disfrutas asesorando a clientes y te motiva desarrollarte en una empresa sólida, innovadora y referente en el sector? Si estás buscando un proyecto estable donde seguir creciendo, Afianza es tu lugar. 🚀 ¿Qué harás en este rol? Como Asesor/a Contable, gestionarás tu propia cartera de clientes, garantizando un servicio cercano, experto y de confianza. Serás una pieza clave para acompañarles en su día a día y ayudarles a tomar las mejores decisiones. Tus funciones principales incluirán: • Gestión del ciclo contable completo., • Elaboración y presentación de libros contables y cuentas anuales., • Preparación y presentación de impuestos trimestrales y anuales., • Gestión de notificaciones y comunicaciones con organismos oficiales. 🎯 ¿Qué esperamos de ti? • Formación en Administración y Finanzas, ADE, Economía, Derecho o similar., • Experiencia de 4 a 8 años en funciones contables y fiscales., • Manejo de herramientas como A3 o Sage Despachos., • Ganas de aportar, crecer y trabajar en un entorno colaborativo. 💼 ¿Qué te ofrecemos? En Afianza cuidamos de tu desarrollo y de tu bienestar. Por eso te ofrecemos: ⭐ Crecimiento y formación. • Plan de desarrollo individual adaptado a tus objetivos., • Formación continua a través de nuestro Campus Corporativo., • Teletrabajo y horario flexible., • Jornada intensiva en verano., • Sorteos de entradas para eventos deportivos (baloncesto y fútbol). 🕒 Horario • Lunes a jueves: 8:30 a 18:00, • Viernes: 8:30 a 14:30 Si buscas un entorno donde se valore tu experiencia, tu talento y tus ganas de seguir creciendo, te estamos esperando. ¿Listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera?

¡Seguimos creciendo! ¿Quieres contribuir a que el fuego de nuestras cocinas no cese? ¡Esta es tu oportunidad! Actualmente buscamos un/a nuevo/a compañero/a para que se incorpore al equipo como Customer Analytics Manager , con el objetivo de liderar la analítica de cliente y convertir los datos en decisiones de alto impacto para el negocio. Esta persona será clave en la definición de la estrategia analítica y la colaboración con áreas como Marketing, Producto, CRM y BI. El rol combina visión estratégica y analítica avanzada, con un fuerte foco en impacto económico y orientación a cliente. ¿Cómo será el día a día de esta persona? • Definir y liderar la estrategia de analítica de cliente, alineada con los objetivos de negocio., • Diseñar y supervisar modelos de:, • Segmentación de clientes, • Lifetime Value (LTV), • Churn y retención, • Propensión a compra y cross/upsell, • Colaborar estrechamente con Marketing, Producto y CRM para activar insights en iniciativas., • Definir y estandarizar KPIs de cliente, asegurando consistencia y calidad del dato., • Medir el impacto de las iniciativas mediante experimentación (A/B testing, test & learn). ¿Qué buscamos? • Experiencia sólida en analítica de cliente, BI o data analytics., • Conocimiento SQL., • Experiencia con herramientas de visualización y reporting (Power BI, Tableau o similares)., • Conocimientos de Python y/o R para análisis avanzado (muy valorable)., • Experiencia trabajando con datos CRM, transaccionales y digitales., • Sólida base en estadística y modelos analíticos aplicados a negocio., • Nivel fluido de inglés. ¿Cómo es formar parte de nuestro equipo? • Participar en un proyecto sólido y en continua expansión, • Posición estable, • Ambiente joven, dinámico e internacional, • Horario de oficina, • Viernes, julio y agosto en jornada intensiva, • Salario negociable de acuerdo a la experiencia, • Retribución flexible, • 1 día de teletrabajo a la semana Si eres un/a auténtico/a fan del Whopper® y quieres formar parte de un proyecto laboral retador, ¡no dudes más y envíanos tu solicitud! ¡Nosotros queremos conocerte! En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

🎯 Director/a de Operaciones - Sector Industrial ¡Únete a una empresa líder en ingeniería y fabricación de utillaje y componentes industriales, con una trayectoria de más de 25 años y en proceso de crecimiento constante! Buscamos un/a Director/a de Operaciones que lidere y coordine las operaciones industriales de la compañía, con una visión global del negocio y una clara orientación a la eficiencia, la rentabilidad y el crecimiento sostenible. Reportará directamente a la Dirección General participando activamente en la definición y ejecución de la estrategia de la empresa. 📝 ¿Qué harás en tu día a día? • Planificar, coordinar y supervisar las áreas de producción, planificación, compras, logística y mantenimiento, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la compañía., • Impulsar la mejora continua de procesos industriales, aumentando la eficiencia, productividad y capacidad de crecimiento de la organización., • Definir y supervisar presupuestos operativos , control de costes, márgenes y rentabilidad, así como el seguimiento de KPIs clave del negocio., • Liderar, desarrollar y dimensionar los equipos operativos, fomentando una cultura de responsabilidad, mejora continua y colaboración transversal., • Trabajar de forma estrecha con las áreas de ingeniería, calidad, finanzas y dirección para asegurar una visión integrada del negocio., • Participar en la evaluación técnica y económica de inversiones industriales, renovación de maquinaria, automatización de procesos y desarrollo de nuevas capacidades productivas. ✅ ¿Qué buscamos en ti? • Grado universitario: Ingeniería Industrial Mecánica, Aeronáutica..., • Más de 7 años de experiencia en gestión de producción, compras y planificación en entornos industriales complejos., • Sólidos conocimientos de operaciones industriales, fabricación y mecanizado de precisión., • Inglés avanzado, capaz de mantener reuniones y elaborar propuestas básicas con partners internacionales., • Conocimiento y experiencia en sistemas de gestión empresarial (ERP), • Valoraremos muy positivamente que cuentes con experiencia en implementación de metodologías Lean, mejora continua o excelencia operativa así como experiencia concreta en el sector aeronáutico, automoción o industrias altamente reguladas. 💼 ¿Por qué unirte a nosotros? • 📄 Contrato indefinido., • 🕒 Jornada completa de lunes a viernes., • 📍 Ubicación: Móstoles (Madrid)., • ✨ Proyectos estratégicos en sectores punteros., • 🏢 Entorno técnico, multidisciplinar y con foco en crecimiento profesional.

Desde Morgan Philips Executive Search estamos colaborando con una destacada compañía del sector Hospitality para la incorporación de un/a Manager de Recursos Humanos en el sector de restauración/hostelería. Liderarás la estrategia de recursos humanos a nivel global, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, y fomentando un entorno laboral que potencie el desempeño y el bienestar de los equipos. Responsabilidades: Desarrollo de Talento y Liderazgo : • Diseñar y liderar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión para las diferentes áreas de la compañía., • Identificar y desarrollar líderes clave dentro de la organización. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado : • Supervisar procesos de selección, onboarding, evaluación del desempeño y planes de carrera., • Implementar políticas de retención y estrategias para mejorar la experiencia del empleado. Cultura Organizacional y Employer Branding : • Promover y fortalecer la cultura corporativa., • Diseñar estrategias para posicionar a la compañía como empleador de referencia. Gestión de Relaciones Laborales : • Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y liderar negociaciones colectivas cuando sea necesario., • Gestión del ciclo de nóminas. Transformación Digital en RR. HH: • Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de gestión del talento y analítica de personas. Requisitos: • Experiencia consolidada como Responsable / Director de RRHH en empresas con plantillas superiores a 1000 empleados., • Gestión y liderazgo de equipos complejos, multidisciplinares y con retos de cohesión interna., • Experiencia trabajando en sector restauración/ eventos/ hotelería o retail como Manager de RRHH, • Perfil acostumbrado/a a entornos operativos. Competencias clave: • Liderazgo empático, con alta capacidad para gestionar equipos difíciles y construir relaciones de confianza, • Habilidades de negociación, • Visión estratégica combinada con orientación a la operación y a la ejecución., • Capacidad analítica, organización, autonomía y toma de decisiones. ¿Qué ofrece la compañía? Participar en una empresa consolidada y en expansión dentro del sector restauración. Formar parte del Comité de Dirección, con impacto directo en decisiones estratégicas. Proyecto de profesionalización del área, con margen para implementar cambios y mejoras. Estabilidad y un entorno dinámico en una empresa en crecimiento.

Estamos buscando un/a Data Engineer con aprox 2-3 años de experiencia, con dominio avanzado de SQL y Python a nivel intermedio, orientado a entornos analíticos y de datos. ¿Desarrollar y mantener procesos ETL y modelos de datos en Snowflake. Dar soporte a la migración del CRM corporativo y validar datos entre sistemas. Garantizar la calidad y coherencia de los datos en el Data Warehouse. Colaborar con equipos de Marketing & Sales y desarrollo del CRM. Soportar el reporting y herramientas de visualización (Power BI, Business Objects). ¿Buscamos una persona con experiencia y/o conocimientos en las siguientes tecnologías: SQL Python Snowflake Data Warehouse (DWH) ETLs y modelado de datos Power BI / Business Objects (BO) Microsoft Excel Modalidad: modalidad híbrida 1/2 días de trabajo en la oficina a la semana. ¿Estarás integrado en un equipo multidisciplinar, colaborando estrechamente con equipos de desarrollo, analítica y negocio. Trabajarás en un entorno híbrido y dinámico, participando en la migración estratégica del CRM y en la construcción de un nuevo entorno unificado de datos. Se fomenta una cultura de colaboración, mejora continua y orientación a calidad del dato. Capitole es una de las mejores empresas de consultoría informática y el lugar donde tu querrías estar. ¿para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc...) &##Seguimiento con tu equipo todos los meses, para tener un continuo feedback. &##Retribución Flexible (Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Guardería). ⚽ No te pierdas la famosa pool party de verano o la cena de navidad, entre muchas otras (bolos, catas de vino, etc) ¿Te unes a nuestro equipo?&##128522; El empleado respetará las políticas de seguridad de la información: - Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y del cliente. -

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Únete a nuestra comunidad – Únete a Eme Studios Eme Studios es una marca española de streetwear ready-to-wear con sede en Madrid. Construimos producto y marca con ambición, criterio y foco en el largo plazo. Crecemos rápido y sabemos que, sin sistemas sólidos, el crecimiento se rompe. Por eso buscamos a la persona que lidere la implantación y el ownership de nuestro ERP. Tu misión y retos Como ERP Operations Manager, serás responsable de implantar Oracle NetSuite y convertirlo en el sistema central del negocio. Este rol es crítico para Eme Studios. Tendrás impacto directo en finanzas, operaciones, supply chain y toma de decisiones. Es un rol estratégico, transversal y con ownership real. Tus retos clave serán: Responsable end-to-end de la implantación de Oracle NetSuite ERP, liderando el proyecto desde la definición de requerimientos hasta el go-live, incluyendo planificación, coordinación de partners externos, gestión de riesgos y toma de decisiones funcionales. Actuar como owner del ERP antes, durante y después de la implantación, asegurando la correcta adopción del sistema, la estabilidad post go-live y su evolución continua según las necesidades del negocio. Ser responsable y administrador/a de Oracle NetSuite ERP, dando soporte a los procesos clave financieros y operativos en un entorno de alto crecimiento. Alinear de forma transversal a los equipos de Finanzas, Operaciones y Supply Chain para traducir las necesidades del negocio en soluciones escalables dentro de NetSuite. Liderar la responsabilidad funcional del ERP y de las integraciones con terceros, gestionando proveedores y flujos de datos entre NetSuite, Shopify, sistemas de 3PL, etc. Supervisar las pruebas de integración, así como el seguimiento, resolución de incidencias y troubleshooting, garantizando la fiabilidad del sistema y la precisión de los datos. Desarrollar búsquedas guardadas, dashboards, KPIs y reporting ejecutivo para apoyar el rendimiento operativo y la toma de decisiones. Optimizar procesos de negocio end-to-end. Garantizar la integridad de los datos mediante importaciones, validaciones, conciliaciones y análisis de causa raíz de incidencias. Ser responsable del onboarding de usuarios, elaborando documentación, coordinando pruebas de usuario y formando a los distintos stakeholders para asegurar un lanzamiento sólido y una adopción consistente. Requisitos clave para triunfar con nosotros: 4–7 años de experiencia trabajando con ERP, Oracle NetSuite. Experiencia liderando o participando en implantaciones ERP. Experiencia trabajando con áreas de Finanzas y Operaciones. Experiencia gestionando proveedores y partners tecnológicos. Perfil Mentalidad de ownership total. Capacidad para traducir negocio a sistema sin perderse en lo técnico. Perfil estructurado, analítico y orientado a impacto. Cómodo tomando decisiones que afectan a toda la compañía. Conocimientos NetSuite. Procesos financieros y operativos. Integraciones con eCommerce, logística y sistemas externos. Reporting, KPIs y análisis de datos. Excel y herramientas analíticas. ♿ En Eme Studios creemos en la diversidad como motor de crecimiento En línea con nuestro compromiso y la normativa vigente, reservamos un 2% de las plazas para personas con discapacidad. Lo que te ofrecemos en Eme Studios Equipo Un entorno exigente y ambicioso, donde sistemas y operaciones tienen peso real en la estrategia. Impacto y recorrido Implantar NetSuite es solo el principio. Este rol crece con la compañía. Cultura Se trabaja en serio, se decide con criterio y se valora a quien asume responsabilidad de verdad. Si te motiva construir, ordenar y ser dueño de un sistema crítico, queremos conocerte.

Estamos buscando un/a Data Engineer con aprox 2-3 años de experiencia, con dominio avanzado de SQL y Python a nivel intermedio, orientado a entornos analíticos y de datos. ¿Desarrollar y mantener procesos ETL y modelos de datos en Snowflake. Dar soporte a la migración del CRM corporativo y validar datos entre sistemas. Garantizar la calidad y coherencia de los datos en el Data Warehouse. Colaborar con equipos de Marketing & Sales y desarrollo del CRM. Soportar el reporting y herramientas de visualización (Power BI, Business Objects). ¿Buscamos una persona con experiencia y/o conocimientos en las siguientes tecnologías: SQL Python Snowflake Data Warehouse (DWH) ETLs y modelado de datos Power BI / Business Objects (BO) Microsoft Excel Modalidad: modalidad híbrida 1/2 días de trabajo en la oficina a la semana. ¿Estarás integrado en un equipo multidisciplinar, colaborando estrechamente con equipos de desarrollo, analítica y negocio. Trabajarás en un entorno híbrido y dinámico, participando en la migración estratégica del CRM y en la construcción de un nuevo entorno unificado de datos. Se fomenta una cultura de colaboración, mejora continua y orientación a calidad del dato. Capitole es una de las mejores empresas de consultoría informática y el lugar donde tu querrías estar. ¿para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc...) &##Seguimiento con tu equipo todos los meses, para tener un continuo feedback. &##Retribución Flexible (Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Guardería). ⚽ No te pierdas la famosa pool party de verano o la cena de navidad, entre muchas otras (bolos, catas de vino, etc) ¿Te unes a nuestro equipo?&##128522; El empleado respetará las políticas de seguridad de la información: - Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y del cliente. -

Capitole sigue creciendo, esta puede ser tu oportunidad! Estamos buscando un/a Data Engineer con aprox 2-3 años de experiencia, con dominio avanzado de SQL y Python a nivel intermedio, orientado a entornos analíticos y de datos. ¿Qué harás? Desarrollar y mantener procesos ETL y modelos de datos en Snowflake. Generar tablas finales y asegurar la correcta replicación de KPIs corporativos. Dar soporte a la migración del CRM corporativo y validar datos entre sistemas. Garantizar la calidad y coherencia de los datos en el Data Warehouse. Integrar múltiples fuentes de información. Colaborar con equipos de Marketing & Sales y desarrollo del CRM. Soportar el reporting y herramientas de visualización (Power BI, Business Objects). ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con experiencia y/o conocimientos en las siguientes tecnologías: SQL Python Snowflake Data Warehouse (DWH) ETLs y modelado de datos Power BI / Business Objects (BO) Git Microsoft Excel Modalidad: modalidad híbrida 1/2 días de trabajo en la oficina a la semana. ¿De qué proyecto se trata? Estarás integrado en un equipo multidisciplinar, colaborando estrechamente con equipos de desarrollo, analítica y negocio. Trabajarás en un entorno híbrido y dinámico, participando en la migración estratégica del CRM y en la construcción de un nuevo entorno unificado de datos. Tendrás interacción constante con distintos equipos de la compañía para asegurar la correcta definición, validación y extracción de KPIs oficiales. El proyecto se encuentra en una fase clave de transformación, con alto impacto en el reporting y la toma de decisiones de negocio. Se fomenta una cultura de colaboración, mejora continua y orientación a calidad del dato. Capitole es una de las mejores empresas de consultoría informática y el lugar donde tu querrías estar. ¿Por qué? Salario competitivo. 1200 euros anuales en ó para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc...) é . Seguimiento con tu equipo todos los meses, para tener un continuo feedback. Retribución Flexible (Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Guardería). ⚽ Andjoy (Gymforless) - Capitole se hace cargo del 70% de la cuota Team buildings cada mes y medio / 2 meses . No te pierdas la famosa pool party de verano o la cena de navidad, entre muchas otras (bolos, catas de vino, etc) ¿Te unes a nuestro equipo? Envíanos tu perfil, ¡estamos deseando conocerte! Y si aún no nos conoces ¡Descúbrenos! El empleado respetará las políticas de seguridad de la información: - Tendrá acceso a información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaje. - Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y del cliente. - Tendrá que firmar un acuerdo de confidencialidad.

Qué vas a encontrar en Einzelnet : Ante todo, una oportunidad de desarrollar tu carrera profesional. Buscamos personas que tengan una base técnica sólida en administración de redes y quieran desarrollar su carrera profesional formando parte de un equipo multiespecialista. Por supuesto, estarás rodeado de magníficos compañeros que te ayudarán en tus objetivos profesionales y en la integración del equipo para disfrutar de un gran ambiente de trabajo a la vez que mejoras tu desarrollo. Desde Einzelnet Unikal Tech , precisamos incorporar un Administrador/a de Redes con al menos 2/3 años de experiencia. Requisitos: Firewall (Fortinet) Administración básica/media de Fortigate Políticas de seguridad y NAT VPN IPsec y SSL Monitorización y troubleshooting (logs, FortiAnalyzer) UTM: Antivirus, Web Filtering, Application Control, IPS básico Switching (Arista) Switching L2/L3 : VLANs, trunks, access STP/RSTP y LACP Resolución de loops, broadcast storms y problemas de latencia WiFi (Arista) Configuración de APs y controladores SSIDs, VLAN tagging y seguridad WPA2/WPA3 Resolución de interferencias, roaming y saturación Routing Routing estático y OSPF básico Subnetting y conceptos de red Troubleshooting de routing y asimetrías de tráfico Seguridad de Red ACLs y segmentación (VLANs, DMZ) Hardening básico Conceptos de Zero Trust Entorno Redes corporativas (100–1000 usuarios, multisede) Data center básico y virtualización de red Monitorización (PRTG, Zabbix, Nagios o similar) Condiciones y logísticas: Contratación indefinida y disponibilidad para realizar guardias en remoto. Incorporación inmediata. ️23 días laborables de vacaciones y jornada intensiva en verano. Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones. Formar parte de un proyecto empresarial en plena transformación y crecimiento, además de Einzelnet conocerás todo el ecosistema tecnológico de Unikal. Planes de retribución flexible. Programa de bienestar con seguro médico incluido. Sobre nosotros : En @Einzelnet y Unikal Tech partners tenemos el mejor proyecto de transformación, crecimiento y oportunidades para unirte a una compañía especialista de especialistas en la que podrás conseguir ese cambio que tanto buscas Estaremos encantados de conocerte y ampliar cualquier información de nuestro porfolio y nuestra cultura de trabajo. Si buscas un proyecto nuevo, y crees que puedes encajar; ¡No dudes en aplicar a la oferta! Contactaremos contigo para darte más detalles.

Qué vas a encontrar en Einzelnet : Ante todo, una oportunidad de desarrollar tu carrera profesional. Buscamos personas que tengan una base técnica sólida en administración de redes y quieran desarrollar su carrera profesional formando parte de un equipo multiespecialista. Por supuesto, estarás rodeado de magníficos compañeros que te ayudarán en tus objetivos profesionales y en la integración del equipo para disfrutar de un gran ambiente de trabajo a la vez que mejoras tu desarrollo. Desde Einzelnet Unikal Tech , precisamos incorporar un Administrador/a de Redes con al menos 5 años de experiencia capaz de diseñar, liderar troubleshooting crítico y definir estándares de red en entornos complejos. Requisitos: Firewall (Fortinet) Diseño e implementación de HA clusters, multi-VDOM y gestión con FortiManager/FortiAnalyzer Seguridad avanzada: IPS tuning, SSL inspection, Sandboxing, ZTNA VPN avanzada: IPsec con múltiples túneles, SD-WAN Troubleshooting avanzado: packet capture, flow debugging, tuning de performance Switching (Arista) Switching L2/L3 avanzado : STP/MST, VXLAN/EVPN, VRFs Automatización con Arista EOS, Python, Ansible, APIs Diseño de campus y data center switching Troubleshooting de microbursts, MTU issues, TCAM problems WiFi (Arista preferente) Diseño RF: site surveys, channel planning, power tuning Arquitectura WiFi enterprise: high-density, roaming optimizado (802.11k/v/r) Seguridad WiFi: 802.1X, RADIUS, NAC integration Routing avanzado OSPF multi-area, redistribution BGP: iBGP/eBGP, route policies, filtering, communities Multihoming, redundancia WAN, QoS y traffic engineering Diseño de routing para entornos multisede Seguridad de red avanzada Microsegmentación y segmentación de red (DMZ, PCI, OT, IoT) NAC: FortiNAC, Cisco ISE, Aruba ClearPass Arquitecturas Zero Trust Compliance frameworks: ISO 27001, NIST Entornos medianos / grandes (Enterprise) Infraestructuras: +1000 usuarios, multisite global, data centers redundantes Cloud networking: Azure Virtual Network / AWS VPC, VPN/ExpressRoute / Direct Connect Diseño de DRP y alta disponibilidad NOC/SOC con procesos ITIL Condiciones y logísticas: Contratación indefinida y disponibilidad para realizar guardias en remoto. Incorporación inmediata. ️23 días laborables de vacaciones y jornada intensiva en verano. Carrera profesional y formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones. Formar parte de un proyecto empresarial en plena transformación y crecimiento, además de Einzelnet conocerás todo el ecosistema tecnológico de Unikal. Planes de retribución flexible. Programa de bienestar con seguro médico incluido. Sobre nosotros : En @Einzelnet y Unikal Tech partners tenemos el mejor proyecto de transformación, crecimiento y oportunidades para unirte a una compañía especialista de especialistas en la que podrás conseguir ese cambio que tanto buscas Estaremos encantados de conocerte y ampliar cualquier información de nuestro porfolio y nuestra cultura de trabajo. Si buscas un proyecto nuevo, y crees que puedes encajar; ¡No dudes en aplicar a la oferta! Contactaremos contigo para darte más detalles.

If you want to be part of a dynamic and growing company, this is your opportunity! What will your responsibilities be as UX & Conversion Manager, Southern Europe? Business Growth & User Experience Strategy Define the user experience vision and develop a roadmap that aligns user needs with business objectives across RBE (Burger King Spain, Burger King Portugal, Popeyes Spain and Popeyes Italy). Define the strategy for positioning elements, categories, assortment and upsell options across app, web and kiosks. Experimentation & Conversion Optimization Design and lead UX/UI improvement initiatives with a strong focus on direct business impact across app, web and kiosks. Define, execute and analyze experiments and A/B tests to validate hypotheses and optimize conversion flows by brand and country. Validate the impact of changes to key elements (structure, messaging, CTAs) on conversion and user behavior. Experience, Usability & Accessibility Lead initiatives to evolve app, web and kiosks towards an immersive, personalized and differentiated experience. Ensure that web, app and kiosks are easy to use, accessible and provide a positive experience that builds user trust and retention. Conduct continuous benchmarking against leading retail, QSR and digital platform applications. Data-Driven Decision Making Analyze experimentation results, business metrics and user behavior to prioritize initiatives and support strategic decision-making. Leverage quantitative data (analytics, conversion rates, A/B testing) and qualitative insights (user research, surveys, feedback) to identify user pain points and conversion barriers. Stakeholder Management Work closely with designers, developers, IT and Marketing teams to implement changes and improvements, ensuring alignment around user value and agreed business metrics. Coordinate with technical teams to prioritize and deliver improvements within the product and growth roadmap. Requirements Minimum of 5 years of experience in digital, ecommerce or product environments, with proven execution of omnichannel strategies and initiatives. Advanced experience in UX/UI and conversion rate optimization (CRO) methodologies. Strong data analysis skills (Amplitude, Snowflake, BI tools, Excel or similar) and the ability to translate user behavior insights into actionable design improvements. Ability to manage multiple projects and initiatives in parallel in fast-paced, results-driven environments. Excellent communication skills to articulate the business value of UX improvements to technical and business stakeholders. High / fluent level of English (mandatory in an international environment). Location Madrid (Spain). En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes , con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations . Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos. Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red , idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala. Responsabilidades Clave Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos. Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado . Colaborar con los Centros de Expertise para: Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica. Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo. Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico. Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras. Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH. Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.). Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos. Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares. Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experiencia en RRHH , preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations . Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas. Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.). Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…). Inglés hablado y escrito Competencias Clave Orientación a resultados y enfoque consultivo. Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level. Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica. Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes , con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations . Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos. Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red , idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala. Responsabilidades Clave Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos. Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado . Colaborar con los Centros de Expertise para: Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica. Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo. Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico. Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras. Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH. Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.). Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos. Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares. Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experiencia en RRHH , preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations . Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas. Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.). Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…). Inglés hablado y escrito Competencias Clave Orientación a resultados y enfoque consultivo. Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level. Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica. Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner especializado/a en Tecnología y Redes , con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations . Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos. Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red , idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala. Responsabilidades Clave Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología/Redes, asesorando a managers y líderes técnicos. Implementar procesos clave: desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado . Colaborar con los Centros de Expertise para: Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica. Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo. Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones de formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico. Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras. Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH. Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.). Actuar como consultor/a interno/a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos. Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o similares. Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experiencia en RRHH , preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations . Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas. Requisito clave: participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo: reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.). Alto nivel de adopción de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…). Inglés hablado y escrito Competencias Clave Orientación a resultados y enfoque consultivo. Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level. Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica. Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.

✨ Qué esperamos de ti ✨ Formarás parte del departamento de infraestructuras y soporte N2. Trabajarás en un entorno dinámico y en un equipo de trabajo del que podrás aprender y aportar mucho, además de desarrollar tu propia carrera profesional. Sobre el puesto: Buscamos un/a Administrador/a de Sistemas con experiencia de al menos 2 años en Microsoft 365 y Windows/Active Directory . Se encargará del mantenimiento, administración y soporte de la infraestructura, garantizando la continuidad del servicio y una excelente atención a usuarios. Se requieren los siguientes conocimientos: Conocimientos avanzados en Windows Server. Administración de Windows, imprescindible y con experiencia contrastada Administración Azure, imprescindible y con experiencia contrastada Administración de AD y AAD, imprescindible y con experiencia contrastada. Administración de entornos virtualizados, preferible VMware. Conocimientos en administración Linux. Conocimientos sobre el resto de nubes. Conocimientos de comunicaciones, para interactuar con el área. Idioma: B1/B2 inglés. Qué ofrecemos: Contratación indefinida Plan de desarrollo y acceso a formación/certificaciones. 23 días laborables de descanso y jornada intensiva en verano Planes de retribución flexible Programa de bienestar con seguro médico incluido. Formar parte de un proyecto empresarial en plena transformación y crecimiento, además de Einzelnet conocerás todo el ecosistema tecnológico de Unikal Modelo de trabajo : híbrido. Ubicación: Villaviciosa de Odón (Madrid) Horario: L-J 8.30 a 18:00 y V 8.30 a 14.30 Disponibilidad para realizar guardias Sobre nosotros : En Einzelnet y Unikal Tech partners tenemos el mejor proyecto de transformación, crecimiento y oportunidades para unirte a una compañía especialista de especialistas en la que podrás conseguir ese cambio que tanto buscas Estaremos encantados de conocerte y ampliar cualquier información de nuestro porfolio y nuestra cultura de trabajo. Si buscas un proyecto nuevo, y crees que puedes encajar; ¡No dudes en aplicar a la oferta! Contactaremos contigo para darte más detalles.

Propósito del Rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como un vínculo estratégico y de alta confianza entre RRHH y las unidades de negocio, acompañando a managers y equipos en sus retos diarios. Será responsable de traducir la estrategia de personas en acciones reales , mejorando la experiencia del empleado, la cohesión de los equipos y la eficacia organizativa. Además, buscamos especialmente perfiles con experiencia demostrada liderando proyectos transversales de impacto dentro de áreas de People, en compañías de gran tamaño y con dinámicas de lanzamiento o apertura de nuevos negocios . Responsabilidades Clave Ser el principal punto de contacto entre RRHH y la unidad de negocio, asesorando a líderes en decisiones de personas. Implementar procesos clave de RRHH: desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna . Colaborar estrechamente con los Centros de Expertise para: Facilitar conversaciones difíciles y procesos de cambio. Impulsar la cultura y valores corporativos. Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones ágiles. Apoyar en rediseño de equipos, procesos y estructuras . Asegurar la correcta implementación de políticas de RRHH. Participar y, cuando corresponda, liderar proyectos transversales de RRHH (compromiso, diversidad, liderazgo, transformación). Actuar como consultor/a interno/a para mejorar eficiencia, colaboración y cohesión de los equipos. Requisitos Formación: Titulación universitaria: Ingeniería, ADE, RRHH o afines. Valorable: formación específica en RRHH y Coaching Ejecutivo. Experiencia: Más de 8 años de experiencia en RRHH, preferiblemente como Generalista o HRBP en entornos de transformación . Se valorará experiencia previa en áreas de negocio de Operaciones (Sales, Marketing, Customer Ops…). Muy valorado: participación relevante en proyectos complejos y transversales de compañía , especialmente en organizaciones grandes y contextos de crecimiento o apertura de nuevos negocios . Idiomas: Inglés hablado y escrito. Competencias Clave Orientación a resultados con enfoque consultivo. Comunicación interpersonal excelente y capacidad de interlocución con niveles C‑Level. Visión estratégica y fuerte capacidad de análisis de negocio. Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno. Habilidades de coaching, facilitación y resolución de conflictos. Otras Consideraciones Conocimiento profundo del negocio y sus procesos. Manejo avanzado de Excel y PowerPoint. Buen nivel de adopción de herramientas de IA (Copilot, GeminiAI, ChatGPT…).

En Burger King seguimos creciendo! Actualmente buscamos un/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de IT como Responsable de Comunicaciones. Buscamos una persona con formación técnica y experiencia sólida en infraestructuras de red y comunicaciones, que encaje con las siguientes características: Ciclo Formativo de Grado Superior en Informática / Telecomunicaciones y/o Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones. Experiencia +5 años en diseño y operación de redes empresariales y redes distribuidas (retail, hostelería, etc.). Conocimiento avanzado en tecnologías de red: switching, routing, VLANs, VPNs, MPLS, SD-WAN. Experiencia demostrable en administración de firewalls Fortinet. Conocimientos en seguridad de red y gestión de firewalls. Familiaridad con entornos cloud híbridos y conectividad segura. Experiencia en despliegue y soporte de redes en múltiples ubicaciones físicas (restaurantes, tiendas, etc.). Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares. Elevado nivel de iniciativa y proactividad. Habilidades de documentación, comunicación y colaboración. Nivel alto de inglés. ¿Cuáles serán las funciones a desarrollar? Liderar y coordinar al equipo técnico de comunicaciones, asignando tareas, supervisando el cumplimiento de objetivos y promoviendo el desarrollo profesional. Planificar y gestionar proyectos de comunicaciones, asegurando la correcta ejecución de los mismos en tiempo y forma, y reportando avances a la dirección tecnológica. Diseño, implantación y soporte de la arquitectura de comunicaciones (LAN, WAN, VPN, SD-WAN, VoIP). Gestión de redes corporativas y de los restaurantes, incluyendo conectividad, seguridad y monitorización. Administración y configuración de firewalls Fortinet, incluyendo políticas de seguridad, segmentación de red y gestión de accesos. Supervisión de la conectividad entre sedes, centros de datos, entornos cloud (Azure, AWS) y puntos de venta. Coordinación con proveedores de telecomunicaciones para garantizar la calidad del servicio en todos los puntos de la red. Definición de políticas de seguridad de red y control de accesos. Gestión de incidencias y resolución de problemas de red de forma proactiva. Elaboración de documentación técnica, diagramas de red y procedimientos operativos. Evaluación de nuevas tecnologías de comunicación y propuestas de mejora continua. Definir, implementar y mantener sistemas de monitorización y observabilidad para la infraestructura de red y comunicaciones (herramientas como Zabbix, Nagios, PRTG, Grafana, etc.). Supervisar de manera proactiva el estado y el rendimiento de las redes, identificando posibles incidencias o degradaciones antes de que impacten en el negocio. Analizar métricas, logs y alertas para detectar patrones, anticipar problemas y proponer acciones preventivas o correctivas. Elaborar informes periódicos sobre el estado de la infraestructura, disponibilidad, incidencias y tendencias, presentando recomendaciones de mejora continua. ¿Qué ofrecemos? Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento Modalidad de trabajo presencial con 1 día de teletrabajo Salario competitivo en función al perfil Retribución flexible Formación continua En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Dentro del Área de Sistemas de Digitalización y Control de la Energía, seleccionamos un/a Responsable de Ingeniería para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será liderar, coordinar y supervisar el desarrollo y la ejecución de proyectos de ingeniería llave en mano, asegurando la excelencia técnica, la innovación continua y la alineación estratégica de los proyectos con los objetivos de negocio y los estándares más exigentes del sector. ¿Qué harías en tu día a día? Desarrollar y ejecutar la hoja de ruta tecnológica del área de ingeniería, identificando y evaluando nuevas tecnologías relevantes y competitivas Actuar como el referente técnico principal, apoyando las fases de preventa, definición de alcance y elaboración de propuestas técnicas complejas Establecer y mantener las arquitecturas de referencia para los sistemas de digitalización, SCADA, control industrial (PLC/DCS) y comunicaciones asociadas en entornos de alta criticidad energética Supervisar la planificación detallada de recursos, el control presupuestario y la gestión de riesgos técnicos en todos los proyectos de ingeniería a su cargo Coordinar y validar los entregables de ingeniería (diseño de detalle, especificaciones funcionales, diagramas lógicos, configuración de sistemas de control y HMI) para garantizar su calidad y coherencia Liderar, motivar y gestionar un equipo multidisciplinar de 50 personas, identificando sus necesidades de desarrollo y asegurando la capacitación continua del equipo en las últimas herramientas y tendencias de sistemas de automatización y control Promover una cultura de alta calidad, innovación, colaboración y responsabilidad en la ciberseguridad de los sistemas desarrollados Seleccionar, gestionar y negociar la relación técnica con proveedores ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? Titulación en Ingeniería Técnica o Superior Industrial, Especialidad Eléctrica, Automática o Electrónica Industrial, o equivalente Al menos 10 años de experiencia en diseño y puesta en marcha de sistemas de automatización y control en diferentes áreas Capacidad demostrada para dirigir equipos técnicos de alto rendimiento Visión a largo plazo y capacidad para traducir objetivos de negocio en soluciones técnicas Habilidad para abordar problemas técnicos complejos Conocimientos sólidos de sistemas SCADA, PLCs, HMIs, etc. Nivel avanzado de inglés, siendo valorable el dominio de francés Disponibilidad para viajar a nivel internacional de forma puntual ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporación a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. Oportunidad de trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. ¿Te interesa el desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

PETIT FORESTIER es el líder europeo en alquiler de equipos frigoríficos, con una fuerte cultura orientada a la atención al cliente, la calidad del servicio y, sobre todo, a las personas que forman parte de nuestro equipo. En el marco de nuestro plan de crecimiento, buscamos incorporar un/a Comercial Grandes Cuentas – Key Account Manager para impulsar y consolidar nuestra presencia en el mercado. ¿Cuál será tu misión? Definir e implementar la estrategia comercial y de marketing para la captación y desarrollo de grandes cuentas. Identificar, prospectar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos , construyendo relaciones a largo plazo. Analizar las necesidades de los clientes clave y proponer soluciones a medida , alineadas con sus objetivos de negocio. Elaborar y negociar ofertas comerciales adaptadas , garantizando rentabilidad y valor para el cliente. Realizar el seguimiento y análisis del mercado , detectando oportunidades y tendencias. Coordinar y participar en ferias, eventos y reuniones estratégicas con clientes y partners. ¿A quién buscamos? Experiencia previa en gestión de grandes cuentas o Key Account Management . Sólidas habilidades comerciales y de negociación, con clara orientación al cliente y visión estratégica . Capacidad de autonomía, planificación y trabajo por objetivos. Carnet de conducir B. ¿Qué ofrecemos? Salario fijo + variable en función de objetivos. Beneficios sociales: fruta fresca en la oficina, día libre por cumpleaños y posibilidad de teletrabajo. ¿Te interesa el reto? ¡Inscríbete en la oferta!

¡Únete a la empresa y acelera tu carrera como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente en Getafe (Madrid)! ¿Te imaginas trabajar en una empresa donde encuentres posibilidad de desarrollo, opción de teletrabajar, un horario flexible y colaboración entre los diferentes departamentos de la compañía, en un ambiente multinacional en el sector del renting de vehículos? Los beneficios que te aportará el desempeñar este rol serán: Cultura de empresa : Empresa sólida, dinámica y flexible, con una cultura basada en la pasión, el servicio, la ambición, la integridad y el trabajo en equipo. Ambiente de trabajo : Disfruta de un excelente ambiente laboral, con posibilidades de desarrollo y colaboración entre departamentos. Estarás ubicado en el departamento de Finanzas trabajo en estrecha colaboración con el departamento comercial. Teletrabajo : Posibilidad de teletrabajar adaptándote a la organización del departamento. La ubicación de tu puesto cuando no se teletrabaje será en Getafe (Madrid) Facilitación de información : Se promueve la transparencia y el flujo de información. ⏰ Flexibilidad horaria : Horario flexible de entrada de 7:30 a 9:30 y salida de 16:30 a 18:30 de lunes a jueves y viernes horario intensivo, permitiendo ajustar tu jornada a tus necesidades personales. Viernes jornada intensiva : Horario intensivo los viernes de 7:30 a 14:00, para comenzar el fin de semana más temprano. Jornada intensiva de verano : Con un horario de 7:30 a 14:30, para que puedas disfrutar más de tu tiempo libre en los meses más calurosos (Desde Junio a Septiembre) Contrato Indefinido : Seguridad y estabilidad laboral. Salario Competitivo acorde al mercado : Fijo más variable Otros beneficios de empresa : - Instalaciones para Comer : Se disponen de áreas equipadas donde puedes llevar y disfrutar de tu propia comida. - Campus para la formación - Programa de retribución flexible - Descuentos En este rol realizarás: ️ Realizar las evaluaciones de riesgos por centro de trabajo, por puesto y/o por equipo de trabajo. Auditar los centros de trabajo en PRL y MA. Seguimiento a las acciones preventivas / correctivas que se deriven. Investigar incidentes / accidentes de trabajo. Formación en materia de PRL y MA. Redactar y comunicar documentación en materia de PRL y MA: instrucciones de trabajo seguro, reuniones de seguridad, procedimientos medioambientales, etc. Calcular los indicadores de siniestralidad establecidos. Revisión del absentismo de origen laboral Supervisar la vigilancia de la salud de los empleados y dar seguimiento de las acciones preventivas / correctivas que se deriven. Controlar la gestión de los residuos generados. Gestión de la certificación ISO 14001 Revisar la legislación aplicable en materia de PRL y MA. Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales Dar soporte a la compañía frente a inspecciones por parte de las Autoridades. Tramitar los permisos en materia de PRL y MA con las diferentes Administraciones Para el desempeño de este rol necesitarás: Experiencia de al menos 3 años como Técnico/a de PRL en empresa multinacional, con más de 500 empleados y múltiples centros de trabajo. Es esencial contar con alguien que ya tenga un conocimiento del puesto Máster en PRL en las 3 especialidades. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ️ Nivel de Inglés Medio: Se trabaja en un entorno internacional, por lo que un nivel de inglés facilita la comunicación y colaboración global. Si eres dinámico/a, con capacidad de trabajar con autonomía y aprendizaje, apasionado/a, colaborador/a y tienes un talento innato para ser resolutivo, ¡este es tu sitio! Si cumples con los requisitos y estás listo/a para un nuevo desafío, ¡queremos conocerte!

¡En la UFV te estamos buscando! Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura. Es por ello, que actualmente nos encontramos en la búsqueda de una persona con experiencia en el ámbito tecnológico educativo, que asuma un rol de coordinación y supervisión de la operación de plataformas digitales de enseñanza-aprendizaje de la universidad . Esta posición tendrá a su cargo la gestión integral de los servicios tecnológicos prestados por proveedores externos, asegurando su calidad, alineación con los objetivos institucionales y cumplimiento de acuerdos establecidos. Principales responsabilidades Coordinación de proveedores tecnológicos : Definir objetivos de servicio, dar directrices operativas y hacer seguimiento al cumplimiento de niveles de servicio, asegurando una experiencia tecnológica de calidad para usuarios internos. Supervisión plataformas digitales educativa : Asegurar el correcto funcionamiento y evolución de plataformas como LMS Canvas y herramientas asociadas (Zoom, Turnitin, Respondus, Kaltura, Wooclap, entre otras), evaluando su rendimiento y proponiendo mejoras. Análisis e innovación tecnológica: Identificar y evaluar oportunidades de mejora en las plataformas actuales, tanto en funcionalidad como en eficiencia. Liderar la incorporación de nuevas soluciones EdTech y coordinar la implantación de funcionalidades y herramientas priorizadas según las necesidades académicas y las tendencias del sector, impulsando la modernización de los procesos de enseñanza-aprendizaje. Gestión de soporte técnico: Coordinar al equipo de soporte de primer nivel, asegurando atención oportuna y efectiva a incidencias y solicitudes de docentes y estudiantes. Comunicación y formación: Coordinar con el equipo de comunicación interna la planificación de actividades de difusión, capacitación y adopción tecnológica. Interoperabilidad de sistemas: Asegurar el correcto funcionamiento e integración entre plataformas (CRM, SIS, LMS, SSO, Data Lake, etc.), atendiendo principalmente aspectos operativos y de incidencias. Participación en proyectos interdepartamentales: Colaborar con distintos equipos en iniciativas tecnológicas transversales. Requerimientos Formación en el área de tecnología ( excluyente) Experiencia en el sector educativo con una experiencia de al menos 5 años, como Manager/Gestor de proyectos tecnológicos. Experiencia en gestión de entornos tecnológicos relacionados con el proceso docente (LMS, herramientas de videoconferencia, proctoring, plagio, participación del estudiante, entre otros). Capacidad de priorización y organización del trabajo. Capacidad de autogestión, gestión del cambio y aprendizaje continuo. Excelentes habilidades de relacionamiento, empatía y capacidad de escucha. Proactividad para el desarrollo de los objetivos, la resolución de problemas y la propuesta de mejoras. Capacidad para coordinarse eficazmente con otros equipos de trabajo. Nivel de inglés B2. Te ofrecemos Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas. Posibilidad de retribución flexible. Modelo híbrido de trabajo. Enseñanza bonificada para el personal e hijos. ¡Te esperamos para seguir creciendo contigo!

Ejecutivo de operaciones de ventas. ¡En la UFV te estamos buscando! Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura. Es por ello, que actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Ejecutivo de Operaciones de Ventas con la misión de apoyar la optimización del proceso comercial desde la generación de leads hasta la matrícula, asegurando que los equipos del departamento (admisiones, becas, promoción, orientación) dispongan de las herramientas, presupuesto, datos, métricas e información necesarios para lograr sus objetivos. Las principales responsabilidades del puesto serán : Apoyo en la optimización del proceso comercial de lead a matrícula. Detectar oportunidades de mejora e incidencias operativas. Soporte en implementación funcionalmente nuevos procesos en Salesforce. Seguimiento y formación de los equipos comerciales en la herramienta Salesforce. Cualificación de base de datos. Gestión de duplicados, cargas de datos. Elaborar reportes básicos y dashboards de indicadores comerciales para seguimiento de KPIS, envíos y análisis de datos. Apoyo en cumplimiento de presupuesto del departamento. Requisitos imprescindibles: Graduado universitario en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Business Analytics, o similar. Manejo intermedio de Excel. Se valorará conocimiento en uso de Salesforce. Competencias: Capacidad de organización y seguimiento. Alto compromiso y motivación. Actitud proactiva y disposición al aprendizaje. Capacidad analítica. ¿Qué te ofrecemos? Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora (sustitución por maternidad). Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas. Posibilidad de retribución flexible. Modelo híbrido de trabajo. ¿Quieres formar parte de la revolución humana? ¡Únete a nuestro equipo!

¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? ⚙️ Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO , no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET , nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? Responsable de Centro | Automoción + Proyecto de alto impacto en automoción industrial + Estabilidad garantizada: Contrato Indefinido en TRIGO + Formarás parte de proyectos punteros que ayudarán en tu desarrollo profesional + Modalidad híbrida en Getafe con desplazamientos a los centros de la zona Sur de Madrid + Tendrás la flexibilidad horaria para facilitar tu conciliación con tu vida personal ¿Por qué trabajar con nosotros? Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones. Crecimiento real: te acompañamos a crecer desde dentro con formación y promociones internas. Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los errores. Tu misión Tu misión principal como Site Manager será ser el nexo de unión entre el cliente y los proveedores, para asegurar el feedback continuo acerca del proyecto en el sector automoción Los retos a los que te enfrentarás: Comprobarás la viabilidad de las misiones y dar apoyo técnico, recogiendo en caso contrario, las informaciones adicionales necesarias acerca del cliente/proceso para garantizar una óptima calidad del servicio Enviarás al cliente ofertas básicas (MO, Presupuestos, etc.) Dimensionarás los recursos necesarios para la realización de la misión y su organización y encaje en los puestos de trabajo Realizarás una gestión de indicadores del centro: KPI establecidos por la dirección, seguimiento de la rentabilidad de las misiones, seguimiento y optimización de compras de material Realizarás auditorías de los puestos de trabajo conforme al Sistema de Gestión de la Calidad, así como analizar e implantar las acciones preventivas y correctivas adecuadas. Asegurarás la utilización de los documentos oficiales de control de conformidad, trazabilidad y seguimiento de la calidad. Evaluar al personal y participar en la selección e integración de nuevos empleados. Asegurarás una correcta comunicación con el equipo Detección y desarrollo de nuevos servicios con clientes ya existentes y/o nuevos clientes y nuevos lugares de intervención y comunicar a su responsable las informaciones vinculadas. Gestión de las reclamaciones de cliente: oficiales, no oficiales de clientes externos o internos y reporte de las mismas. Anticiparse y gestionar los posibles litigios con el cliente trabajando en colaboración con el responsable de cobros de la empresa. Asegurar que el personal está informado y formado en los procesos de Seguridad y Salud en sus áreas específicas de trabajo, así como las políticas en materia de igualdad de la empresa. Asegurar la implantación de la política medioambiental fijada por la empresa y el cliente/Host, así como el cumplimiento legislativo de la misma Ejercer como recurso preventivo de sus centros. Qué te hará triunfar en el puesto: ✅Tener formación en Ingeniería Industrial, Mecánica o similares, ya que ayudará a comprender el entorno industrial en el que nos movemos. ✅ Experiencia demostrable en gestión de equipos y comunicación con cliente ✅ Conocimientos en las herramientas del área de calidad como (8D, 5W, PPAP, AMFE…), ya que será tu día a día. ✅ Nivel avanzado en medios ofimáticos (Excel, SAP, ERPs) ✅Valorable: Nivel de inglés medio, ya que la comunicación con los proveedores será a nivel internacional. Así será tu proceso de selección: Llamada breve para alinear tus expectativas y conocerte (15 min). Entrevista online con el equipo de Talent Acquisition (40 min). Validación técnica presencial con el equipo de operaciones/responsables de departamento para conocer cómo es el día a día (45 min). Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias.

¡En Burger King seguimos incorporando talento! Si quieres contribuir a que el fuego de nuestras parrillas no cese, ¡ahora es tu oportunidad! Buscamos un nuevo/a compañero/a para sumarse a nuestro equipo de Marketing con el objetivo de liderar la estrategia integral de medios digitales 360, social e influencers, asegurando la correcta ejecución de campañas Paid, Owned y Earned. Liderar acuerdos de patrocinios y colaboraciones estratégicas. Garantizar sinergias entre países y marcas (RBE: Burger King, Popeyes y Tim Hortons). ¿Cómo sería tu día a día? Definir y liderar estrategias Paid y Owned para maximizar el alcance y la efectividad de las campañas. Responsable de la estrategia de medios digital, asegurando alineación on & off y con los objetivos globales de la compañía Responsable de la planificación final digital de campañas paid media (framework de presupuesto, aprobación de planes, creatividades del plan, seguimiento, test &learn y performance de los principales KPI´s de campaña) Responsable de la estrategia de data y martech de las campañas de paid media digitales Relación con partners estratégicos (Meta, Google, tiktok, Spotify, twitch,…) Responsable de la estrategia digital 360 (paid & owned) asegurando alineación con los objetivos globales de la compañía Desarrollo y garantía de best practices para las creatividades de MMPP (Web, App y CRM) desarrollando guidelines que garanticen una implementación perfecta de la identidad visual y atributos de la marca y que maximicen la experiencia de usuario Definir la estrategia e implementación en las diferentes plataformas de redes sociales y el panorama del marketing de influencers para alcanzar los objetivos de marketing Diseño de las principales líneas estratégicas y framework de activaciones especiales Definir los territorios y el peso de cada plataforma de redes sociales para alcanzar los objetivos de comunicación Desarrollo y coordinación de estrategias con influencers, asegurando impacto y coherencia con la marca Liderar acuerdos de patrocinios y colaboraciones estratégicas (música, gaming, deportes, festivales, entretenimiento) Monitorización de performance y generación de sinergias entre diferentes países y marcas para potenciar resultados Gestión del presupuesto global de medios y digital, garantizando eficiencia y optimización del gasto. Colaboración con equipos internos y agencias externas para asegurar la correcta implementación de las estrategias. ¿Qué buscamos en nuestro/a nuevo/a compañero/a? Experiencia demostrada en estrategia de medios y marketing digital (Paid, Owned, Earned). Experiencia demostrada en desarrollo de campañas de alto impacto Experiencia en social media orgánico y marketing de influencers. Capacidad analítica para medir performance y optimizar campañas. Presentación de métricas y performance de objetivos a equipos directivos Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples prioridades que compiten entre sí Habilidades de liderazgo y coordinación en entornos internacionales Experiencia trabajando con equipos funcionales y con altos directivos, en diferentes ubicaciones Inglés avanzado ¿Cómo es ser parte de nuestro equipo? Ser parte de la compañía líder de restauración organizada de nuestro país es tener un crecimiento constante. Entorno de trabajo colaborativo en el que tus ideas serán valoradas y que servirán para aportar valor Modalidad de hibrido: 1 día de teletrabajo a la semana. Salario fijo + variable por consecución de objetivos. Ubicación: Pozuelo de Alarcón Horario de oficina con jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Si eres un/a auténtico/a fan de nuestras marcas y quieres formar parte de un proyecto laboral retador, ¡no dudes más y envíanos tu solicitud! ¡Te esperamos esperando! En Burger King® estamos comprometidos con la igualdad, y por ello promovemos ambientes de trabajo basados en el respeto a las personas, fomentando el desarrollo profesional de nuestros/as trabajadores/as garantizando en todo momento la igualdad de oportunidades. Nos preocupamos en ofrecer y mantener un entorno de trabajo libre de cualquier forma de discriminación motivada por edad, género, orientación sexual, cultura, religión, etnia o cualquier otro motivo personal o social.

✨ Desde SOTEC Consulting – Grupo Astek buscamos un/a Full Stack .NET Core / Angular para incorporarse a un proyecto estable del sector Gestión Documental. ¿Qué buscamos? Desarrollado en .NET CORE 6 / 9 (C#) Desarrollo en Angular +17 (Typescript) BBDD relacionales Oracle (PL/SQL) Conocimientos CSS y UX/UI (Tailwind) Git Valorable: Elasticsearch Unitary Testing / Swagger Docker Modalidad Presencial durante los 2 primeros meses, posteriormente 2 días de teletrabajo - Zona Getafe Ofrecemos: Participación en proyectos innovadores y de alto impacto. Cultura colaborativa con equipos multidisciplinarios. Planes de desarrollo profesional y formación continua. Beneficios adicionales. ¡Postúlate! SOTEC es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades, sin tener en cuenta raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género. Nos sentimos orgullosos de esforzarnos cada día en evitar los sesgos de cualquier tipo.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Aprovisionamiento Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Principales responsabilidades 1. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Analizar consumos, previsiones de demanda y rotación de stock para ajustar pedidos. Evaluar el rendimiento de proveedores y proponer mejoras o cambios. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. 2. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Proponer mejoras de layout, flujos y seguridad. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. 3. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. 4. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Gestionar pedidos, devoluciones, reclamaciones y consultas con agilidad. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). 5. Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Coordinar auditorías internas y externas (ISO 9001 u otras). Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Requisitos formales Estamos buscando una persona que aporte experiencia gestionando aprovisionamiento, almacén, logística, customer service y calidad. Formación específica en Logística, Ingeniería Industrial o similar. FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. Manejo de ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad ISO 9001 . Con experiencia en digitalización y robotización. Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable en una empresa en crecimiento. Posición con impacto real en el negocio y visibilidad ante Dirección. Autonomía para proponer e implantar mejoras. Paquete retributivo compuesto de 50K€ fijo + variable Si crees que el proyecto te motiva y puedes aportar valor, mándanos tu CV.

Nuestro cliente es una compañía española con una trayectoria consolidada en la comercialización de soluciones de herrajes con una apuesta por la mejora continua de la cadena de suministro y una clara orientación al cliente. Buscamos a la persona que orqueste todo el flujo operativo de la compañía y calidad. Si te mueve la eficiencia, la mejora continua y a la vez te gusta “bajar al barro” con el equipo, sigue leyendo. Tu misión será garantizar el funcionamiento eficiente e integrado de todas las operaciones coordinando: Almacén y logística interna Transporte y distribución Servicio al cliente Calidad y mejora continua Con un doble foco muy claro: Optimizar costes y elevar la satisfacción del cliente, el/la candidato/a ideal aportará visión estratégica y mentalidad operativa, capaz de diseñar y proponer mejoras a Dirección, pero también de implicarse en la operación diaria y acompañar al equipo sobre el terreno cuando sea necesario. Compras y Aprovisionamiento Definir y ejecutar la estrategia de compras y aprovisionamiento. Negociar con proveedores precios, plazos, condiciones y niveles de calidad. Controlar niveles de inventario, evitando roturas y excesos de stock. Gestión de Almacén Supervisar recepción, almacenamiento, preparación y expedición de pedidos. Asegurar la exactitud del inventario y la eficiencia operativa. Coordinar al equipo de almacén, impulsando orden, disciplina y cultura 5S. Transporte y Distribución Coordinar la logística de transporte nacional e internacional. Negociar con transportistas tarifas y niveles de servicio. Garantizar entregas a tiempo y en perfecto estado, con la documentación correcta. Controlar costes logísticos e incidencias en ruta. Servicio al Cliente Liderar el equipo de atención al cliente, con un enfoque empático y resolutivo. Coordinar con logística, comercial y almacén para cumplir compromisos. Implantar procedimientos y medir la satisfacción del cliente (NPS, encuestas, etc.). Calidad y Mejora Continua Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en productos y procesos. Analizar incidencias, liderar acciones correctivas y proyectos de mejora continua (Lean, Kaizen, 5S…). Impulsar una cultura orientada a datos, indicadores y excelencia operativa. Formación : FP, Grado o Máster en Logística, Ingeniería Industrial o similar. Experiencia : Mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad en operaciones, logística y/o calidad, preferiblemente en entorno industrial o de distribución. Manejo de ERP y sistemas de gestión de almacenes ( WMS ). Transporte nacional e internacional, logística de última milla y/o gestión de flotas. Normas de calidad ISO 9001 . Gestión de servicio al cliente y resolución de incidencias. Liderazgo cercano y operativo : diriges con el ejemplo, estás presente en el día a día del equipo. Trabajo en equipo y desarrollo de personas : te gusta motivar, cohesionar y hacer crecer a tu gente. Capacidad analítica y orientación a resultados : tomas decisiones basadas en datos e indicadores. Comunicación eficaz y orientación al cliente : sabes traducir lo operativo al lenguaje del negocio. Planificación, organización y priorización : gestionas bien picos de trabajo y múltiples frentes. Flexibilidad y resolución : te mueves bien en el día a día cambiante de la operación. Proyecto estable en una empresa en crecimiento.

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Conócenos En Zitro somos un referente global en la industria del juego. Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente. ¿Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo. Creemos en el talento, en la colaboración y en el valor de trabajar juntos, día a día, para seguir haciendo historia. ¿Te interesa saber más sobre quiénes somos y cómo trabajamos? Te invitamos a descubrirlo: ¿Cuál será tu reto? Como financial controller, tu misión será controlar, supervisar y asegurar la correcta gestión financiera de los países asignados. Formarás parte de un equipo altamente cohesionado, dinámico y multidisciplinar. Es por eso por lo que buscamos un perfil proactivo, con capacidad de trabajo en equipo y a la vez, autónomo, con orientación al cliente interno y a la excelencia ¿Qué harás en tu día a día? Darás soporte en la elaboración de los presupuestos y participación en el reporting financiero del grupo. Realizarás la revisión contable y soporte de las filiales del grupo asignadas. Coordinarás con los asesores externos en la elaboración de la contabilidad, facturación, fiscalidad y Cuentas Anuales de la sociedad Maltesa. Harás seguimiento de deuda y análisis del riesgo. Elaborarás proyecciones de tesorería del área. Colaborarás en la elaboración del reporting periódico, suministrando los KPIs adecuados e información significativa y fiable que faciliten a Dirección la toma de decisiones. Coordinarás con el departamento contable para la elaboración de la facturación del área Realizarás las provisiones y seguimientos de desviaciones Garantizarás el cumplimiento de las obligaciones contables y fiscales de los países de la división. Realizarás los análisis ad hoc aportando las propuestas pertinentes. ¿Qué buscamos en ti? Grado en Económica, Finanzas y Contabilidad o similar. Experiencia mínima de 5-6 años en departamentos de control de gestión, Agilidad en la utilización de ERP’s y otras herramientas que faciliten los flujos de información (valorable Microsoft Dynamics Business Central). Experto en el uso de Excel (nivel avanzado en formulación y tablas dinámicas). Experiencia con herramientas BI: Power BI/tableau (valorable). Nivel alto de inglés (valorable). Experiencia de al menos 2 años en Big4 (valorable). Buscamos a una persona dinámica, analítica, con iniciativa, alto grado de motivación y compromiso y que sepa trabajar en equipo. ¿Cuál es nuestra propuesta? Te ofrecemos estabilidad desde el primer día con un contrato indefinido. Horario flexible de lunes a viernes, con jornada intensiva los viernes. Salario competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás al equipo. Retribución flexible (ticket guardería). Jornada continuada durante julio y agosto. Modelo híbrido de trabajo: combinamos oficina y los viernes teletrabajo. Vacaciones amplias para que desconectes de verdad. Seguro médico y de vida privado. Posibilidades reales de crecimiento profesional, con oportunidades de desarrollo interno y aprendizaje continuo Zitro Parties, afterworks, eventos sociales y actividades de equipo ¿Por qué Zitro? Somos una empresa que apostamos por la innovación en video slots y lideramos el mercado de video bingo, con una trayectoria de crecimiento que construimos invirtiendo año tras año en tecnología, talento y nuevos proyectos. Nuestra misión: Crear experiencias de juego únicas que transforman la industria, combinando experiencia, talento e inversión. Nuestros valores: Innovación ❤️ Pasión Trabajo en equipo Compromiso Sostenibilidad ✨ Calidad Además, fomentamos una cultura inclusiva, equitativa y orientada al desarrollo profesional, donde cada persona puede aportar, aprender y crecer. ¿Te sumas al reto?

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es una empresa farmacéutica y biotecnológica en pleno crecimiento, que pasa de ser un laboratorio de análisis a incorporar producción propia. Con una cultura moderna y muy orientada a las personas, liderada por una dirección general internacional, ofrece un entorno estable, muy cuidado y con fuerte proyección interna. Están implantando Business Central como ERP corporativo y profesionalizando toda la operación de almacén GMP, por lo que buscan una persona proactiva, autónoma y con base sólida GMP para liderar y desarrollar el área a futuro. Buscamos un/a Técnico/a de Almacén GMP que gestione la recepción, control, almacenamiento y registro de materiales, reactivos y productos bajo cumplimiento estricto de GMP/GDP . Será la persona referente del almacén a nivel técnico y documental, garantizando trazabilidad, cumplimiento regulatorio y correcta gestión dentro del ERP. Es un rol ideal para perfiles de almacén farmacéutico (GMP) que quieran dar el salto a responsabilidad , ya que el plan es evolucionar durante el año hacia Responsable de Almacén , incorporando más personal (administrativo + mozo/operario). Responsabilidades principales Gestión GMP y Calidad Recepción y control de materiales, reactivos y productos bajo normativa GMP. Cumplimiento de PNTs/SOPs y estándares regulatorios. Rellenar y revisar registros, checklists y documentación GMP. Garantizar segregación de materiales (cuarentena, aprobado, rechazado). Participación en auditorías internas, de clientes y CDMOs. Operación de Almacén Gestión de inventarios bajo criterios FEFO. Picking y suministro a áreas de producción y laboratorio. Control de condiciones ambientales (temperatura, humedad). Gestión de devoluciones, reprocesos y movimientos internos. Trazabilidad y Sistemas Gestión documental y trazabilidad lote a lote . Uso y registro en Business Central (implantación en curso). Coordinación con departamentos internos: QA, Producción, I+D. Relación con clientes / CDMOs Gestión de materiales en consignación. Interlocución con QA del cliente ante incidencias. Preparación de documentación para auditorías externas. Requisitos Ciclo formativo superior en logística, laboratorio, química o similar (o grado universitario afín). Mínimo 3 años en almacenes GMP del sector farmacéutico/biotecnológico. Valorable experiencia previa en CDMOs . Experiencia real usando ERPs (ideal: Business Central, SAP, Navision). Inglés B2 mínimo. Necesario para auditorías y relación con clientes internacionales. ¿Qué ofrece la empresa? Contrato estable y proyecto a muy largo plazo. Horario de 7:00 a 16:00. Variable del 15% anual , ligado a objetivos de compañía y comportamiento. Seguro médico seguro de vida . Ticket restaurante (lunes a viernes). Cultura muy cuidada y liderazgo cercano. Crecimiento y futuro del rol Evolución a Responsable de Almacén . Gestión futura de equipo (administrativo + mozo/a). Participación clave en la digitalización completa del área. Desarrollo profesional en un entorno biotech en expansión. Si crees que puedes encajar en la posición, ¡No dudes en postularte!

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Tu Propósito Serás responsable de definir y desplegar la estrategia de Talento y Cultura, alineando las iniciativas de gestión y desarrollo del talento, liderazgo, engagement y transformación cultural con la estrategia global de la compañía. Experiencia contrastada (10-15 años) en áreas de R

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