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Empresa del sector socio-sanitario selecciona director/a para un Centro Residencial para personas mayores ubicado en la zona de Pamplona. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial FUNCIONES • Gestión económica y presupuestaria del centro., • Visitas comerciales garantizando la ocupación del centro., • Realización de procesos de seleccion de personal., • Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as., • Resolución de conflictos con residentes y familiares, así como entre el personal del centro., • Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo., • Gestión de inspecciones administrativas y auditorías., • Valoración de la satisfacción y respuesta a reclamaciones., • Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as., • Reuniones con Comités., • Revisión de las actividades a realizar en el centro., • Velar por la actualización de la documentación del centro., • Formación a plantilla., • Revisión de deudas de clientes. SE OFRECE: • Contrato indefinido., • Jornada Completa., • Incorporación inmediata., • Ubicación Zona Pamplona., • Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera. REQUISITOS MÍNIMOS: • Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario., • Valorable formación complementaria en Dirección de Centros Residenciales o similar., • Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Se garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de todos los colectivos en el ámbito del empleo y la ocupación a la hora de evaluar las candidaturas recibidas.

Empresa del sector socio-sanitario selecciona director/a para un Centro Residencial para personas mayores ubicado en la zona de Pamplona. MISIÓN DEL PUESTO Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial FUNCIONES Gestión económica y presupuestaria del centro. Visitas comerciales garantizando la ocupación del centro. Realización de procesos de seleccion de personal. Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los/as usuarios/as. Resolución de conflictos con residentes y familiares, así como entre el personal del centro. Aprobación del calendario laboral y turnos de trabajo. Gestión de inspecciones administrativas y auditorías. Valoración de la satisfacción y respuesta a reclamaciones. Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados/as. Reuniones con Comités. Revisión de las actividades a realizar en el centro. Velar por la actualización de la documentación del centro. Formación a plantilla. Revisión de deudas de clientes. SE OFRECE: Contrato indefinido. Jornada Completa. Incorporación inmediata. Ubicación Zona Pamplona. Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera. REQUISITOS MÍNIMOS: Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Valorable formación complementaria en Dirección de Centros Residenciales o similar. Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Se garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de todos los colectivos en el ámbito del empleo y la ocupación a la hora de evaluar las candidaturas recibidas.

Desde Manpower Ingeniería estamos trabajando con INTERMALTA , compañía líder en la fabricación de malta, en la incorporación de un/a Jefe de Fabricación (H/M/X) , en su centro de trabajo de San Adrián . Esta figura, clave en la organización y en el proceso industrial, reportará directamente al Director de Operaciones y gestionará equipo propio para la consecución de los objetivos de la empresa, siendo para ello imprescindible demostrar dotes de comunicación, organización, y gestión de equipo. ¿Cuáles serán tus funciones?: - Organización y gestión del proceso de maltería y de los silos - Ejecución de la planificación industrial de la fabricación de malta - Gestión de las incidencias del proceso productivo de malta en todas las fases y en las diferentes malterías - Gestión del stock y de los silos, cebada, malta y subproductos. - Organización y gestión del personal a su cargo (10 operarios de fabricación) - Coordinar la organización de los operarios de fabricación y contratas externas - Organizar los partes de trabajo diarios de los tres turnos y del personal a su cargo - Supervisión del desempeño de las tareas diarias del personal a su cargo - Gestión del equipo a su cargo (seguimiento, incidencias, horas, desarrollo y formación - Integración en el equipo de fabricación de guardias semanales no presenciales ¿Qué perfil estamos buscando?: - Grado en Ingeniería, valorable formación complementaria en bioquímica - Imprescindible experiencia de al menos 5 años en funciones similares en el sector industrial / agroindustrial / agroalimentario y en gestión de equipos - Valorable formación en PRL - Valorable nivel B2 de inglés - Imprescindible residencia en la zona geográfica ¿Qué ofrece nuestro cliente? - Contratación indefinida directamente por la empresa cliente - Salario entre 50.000€ y 60.000€, según experiencia - Oportunidad real de crecimiento y desarrollo profesional

As the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience, fast, easy, and to your door. We operate in over 70+ countries worldwide, powered by tech, designed by people. As one of Europe’s largest tech platforms, headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. We enable creative minds to deliver solutions that create impact within our ecosystem. We move fast, take action and adapt. No matter where youre from or what you believe in, we build, we deliver, we lead. We are Delivery Hero. Job Description We are on the lookout for a Regional Total Rewards Director to join the Global Total Rewards team in Barcelona on our journey to always deliver amazing experiences. Join the team that champions the employee experience at Delivery Hero. As part of the People & Culture Team, you’ll help attract, develop, and retain top talent, creating a workplace where people feel valued, supported, and empowered to grow. With each initiative you support, you’ll be building a positive culture that fuels innovation, teamwork, and a sense of belonging across our global organization. We need a visionary leader to orchestrate Total Rewards across our diverse portfolio of European brands. The mission: Develop and implement a comprehensive total rewards strategy aligned with the organization’s objectives, ensuring we follow the global defined guidelines, compliance and bringing in the best practices in the industry. Bring in the best talent to match these roles (considering internal and external talent). Provide guidance to the team, high levels of engagement to enable high performance but also care for our company and brands. Align regional compensation teams & CHROs into the new strategy. Develop, define and communicate (take into systems where needed) the new TR process, aligned with the new strategy in the region. Agility, compliance, comprehensive data insights and data accuracy will be key expectations on this new process. Define, develop and implement the product/system to drive this new process, ensuring data accuracy and compliance. Ensure the new strategy adoption in all entities. Manage regional benefits strategy and vendors to produce the best EVP for our employees at the best possible cost. Proactively identify opportunities to leverage AI and automation to streamline rewards workflows, from data modeling to scaling internal communications. Qualifications You have a proven track record in Total Rewards, specifically within high-growth tech or multi-brand environments. You’ve seen what good looks like, but you’re hungry to build great. You own it: You take full responsibility for the European rewards landscape. You dont just identify problems; you own the solution from ideation to delivery. You’re a leader people want to work for. You build inclusive, high-performing teams. You’re a Workday Wizard: You have hands-on experience running pay review cycles in Workday or similar and know how to leverage tech to drive efficiency. You’re a Rewards architect: You understand the math and the details behind job architecture, salary ranges and pay equity. You design systems that are fair, transparent, and free from bias, ensuring every employee has the same opportunity to succeed. Additional Information We believe driven talent deserves: An enticing equity plan that lets you own a piece of the action. Top-notch private health insurance to keep you at your peak. Monthly Glovo credit to satisfy your cravings! Discounts on transportation, food, and even kindergarten expenses. Discounted gym memberships to keep you energized. ️ Extra time off, the freedom to work from home two days a week, and the opportunity to work from anywhere for up to three weeks a year! Enhanced parental leave, and office-based nursery. Online therapy and wellbeing benefits to ensure your mental well-being Ready to join our team? If you’re excited to grow, collaborate and be part of the world’s leading delivery platform, we’d love to hear from you. Apply today! We believe diversity and inclusion are key to creating not only an exciting product, but also an amazing customer and employee experience. Fostering this starts with hiring - therefore we do not discriminate on the basis of racial identities, religious beliefs, color, national origin, gender identities or expressions, sexual orientations, age, marital or disability statuses, or any other aspect that makes you, you. We encourage you to let us know if you need any accommodations or specific accessibility support to ensure a smooth interview experience—just let us know with an email to our Inclusion Officer at it in your application. Severely disabled applicants with equal qualifications will be given preferential consideration. Youre welcome to share your pronouns (he/she/they) right from the start so we can address you respectfully from our first contact.

DIRECTOR/A COMERCIAL(sector logistica) Ambito Iberia (España y Portugal) Grupo líder del mercado en distribución de productos, logística integral, soluciones para cliente público y privado , con fuerte presencia en toda España busca incorporar un/a Director/a Comercial para liderar su estrategia comercial y de desarrollo de negocio a nivel grupo. Misión del puesto Liderar y ejecutar la estrategia comercial corporativa y el equipo comercial Responsabilidades principales Participación de la definición y ejecución de la estrategia comercial corporativa del grupo . Liderazgo del crecimiento y consolidación del negocio en España Dirección comercial Desarrollo de nuevas oportunidades de negocio y alianzas estratégicas. Coordinación con las áreas de tecnología, operaciones y logística. Gestión de grandes cuentas y relaciones estratégicas con clientes clave. Liderazgo y desarrollo de equipos comerciales de alto nivel. Seguimiento de resultados, márgenes y objetivos de crecimiento. Perfil requerido Experiencia consolidada en posiciones de dirección comercial corporativa o similar. Sólida experiencia en desarrollo de negocio B2B en el sector logístico en cliente privado , especialmente en servicios complejos y soluciones de valor. Capacidad demostrada para liderar equipos comerciales y estructuras multidisciplinares. Visión estratégica, orientación a resultados y fuerte capacidad de interlocución a nivel ejecutivo. Experiencia trabajando en mercados de España y/o Portugal será altamente valorada. Disponibilidad para viajar Se ofrece Incorporación a un grupo líder y en plena evolución estratégica . Posición corporativa con alto impacto en la definición del futuro del negocio. Proyecto estable, con autonomía y visibilidad a nivel de dirección. Paquete retributivo competitivo acorde al nivel de responsabilidad. Garantia total de confidencialidad durante todo el proceso de selección

Oferta de empleo: Director/a de Operaciones Grupo de restauración con amplia red de restaurantes, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar toda la operativa del grupo. Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente. El rol reporta directamente a Dirección General Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo, garantizando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos. Supervisar y acompañar a los equipos directivos de los locales. Controlar y optimizar KPIs operativos y económicos: ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Colaborar de manera transversal con RRHH, Compras, Finanzas y Marketing. Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una experiencia de cliente excelente, coherente con el posicionamiento del grupo. Ser referente en liderazgo, cultura, disciplina operativa y orientación a resultados. Perfil buscado Requisito imprescindible: más de 10 años de experiencia demostrable como Director/a de Operaciones, Senior Operations Manager o posición equivalente en grupos de restauración multiunidad. Trayectoria sólida en restauración. Perfil fuertemente orientado a resultados, procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, con alta capacidad de influencia, exigencia y desarrollo de equipos. Competencia analítica y visión global del negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos, creativos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales de forma regular. Se ofrece Proyecto estable y estratégico, con alta visibilidad dentro de la organización. Autonomía real y capacidad de decisión para diseñar y profesionalizar la operativa. Retribución competitiva acorde al perfil. Integración en un grupo con personalidad, ambición y proyección.

Desde We Hunt, estamos colaborando con un grupo industrial que desea incorporar un responsable de producción para su planta de Navarra. Buscamos a una persona con mucha experiencia en gestión de operaciones industriales, liderazgo de equipos y optimización de procesos productivos. Liderar el proceso productivo de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y seguridad. Gestionar un equipo de 50 personas, incluyendo jefes/as de turno, supervisores/as y personal técnico. Impulsar la mejora continua mediante la aplicación de metodologías Lean (Kaizen y 5S). Colaborar con mantenimiento, calidad y otras áreas de la planta. Participar activamente en la planificación estratégica de la planta y en la definición de objetivos. Integración en un entorno industrial multinacional y participación en proyectos estratégicos. Oportunidades de desarrollo profesional y condiciones competitivas acordes con la experiencia y capacidades del candidato/a. Formación técnica en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión de producción o procesos industriales continuos. Conocimiento avanzado de indicadores OEE, Lean Manufacturing y mejora continua. Perfil analítico, con visión global de planta y fuerte orientación a resultados. Valorable experiencia previa en sectores como automoción, plásticos o procesos de conversión.

Pero antes déjanos explicarte quiénes somos … Altostratus Cloud Consulting es una consultora de servicios cloud, Premier Partner de AWS y uno de los partners premier más importantes de Google Cloud en España, alcanzando el máximo nivel del certificación de Google Cloud Platform. Con experien

Desde TGRC, estamos colaborando con una.Director/a Técnico/a de Inspección Medioambiental.Se trata de una posición clave dentro de la organización, con responsabilidad sobre la validación técnica y firma de proyectos en el marco de entidades acreditadas.Dirección técnica de inspecciones en s

Desde We Hunt, estamos colaborando con un grupo industrial que desea incorporar un responsable de producción para su planta de Navarra. Buscamos a una persona con mucha experiencia en gestión de operaciones industriales, liderazgo de equipos y optimización de procesos productivos. Liderar el proceso productivo de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y seguridad. Gestionar un equipo de 50 personas, incluyendo jefes/as de turno, supervisores/as y personal técnico. Impulsar la mejora continua mediante la aplicación de metodologías Lean (Kaizen y 5S). Colaborar con mantenimiento, calidad y otras áreas de la planta. Participar activamente en la planificación estratégica de la planta y en la definición de objetivos. Integración en un entorno industrial multinacional y participación en proyectos estratégicos. Oportunidades de desarrollo profesional y condiciones competitivas acordes con la experiencia y capacidades del candidato/a. Formación técnica en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión de producción o procesos industriales continuos. Conocimiento avanzado de indicadores OEE, Lean Manufacturing y mejora continua. Perfil analítico, con visión global de planta y fuerte orientación a resultados. Valorable experiencia previa en sectores como automoción, plásticos o procesos de conversión.

Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial. Valorable formación complem

Site Director (Dirección General de Planta) | Zona Terres de lEbre ¿Tienes experiencia liderando plantas industriales complejas y buscas un proyecto con impacto real en resultados y transformación operativa? Estamos gestionando un proyecto confidencial para incorporar un/a Site Director , con responsabilidad global sobre operaciones y P&L, en un entorno industrial exigente y en evolución. Ubicación: zona Tortosa (presencial) El reto Dirección integral de planta industrial (+150 personas) Responsabilidad sobre resultados (P&L) Optimización de capacidad, costes y eficiencia operativa Gestión de procesos con alta exigencia en agua, residuos y energía Interlocución con clientes industriales Liderazgo de proyectos de transformación Coordinación con entorno internacional Buscamos: Experiencia consolidada en dirección de planta industrial Background en entornos industriales complejos (procesos, depuración, residuos, energía) Perfil con visión de negocio y fuerte orientación a operaciones Nivel profesional de inglés Residencia en Terres de l’Ebre / Tarragona / Castellón

No buscamos creadores de contenido. No buscamos videógrafos. No buscamos perfiles que se apunten a todo. Buscamos un verdadero cineasta o director de cine. Abodego no es una agencia. Es un círculo de confianza absoluta. No fuimos construidos para ser grandes. Fuimos construidos para ser precisos. Nacimos en los paisajes graníticos de Galicia, donde la piedra perdura y la contención es una virtud. Nuestra única convicción es que las propiedades más extraordinarias merecen guardianes, no vendedores. Desde los valles de Pontevedra hasta las costas envueltas en niebla de Vigo y los serenos estuarios de las Rías Baixas, Galicia nos recuerda que el verdadero lujo no es ruidoso. Es el sonido de las olas sobre la piedra , la sombra de las camelias centenarias y la privacidad de fincas que han elegido a sus custodios con cuidado a lo largo de generaciones. Aquí, la permanencia se envuelve en contención. Aquí, el silencio habla más alto que cualquier palabra. Buscamos al cineasta capaz de cantar esa esencia con maestría y exigencia. Perfil exigido: Cineasta o director de cine con fuerte conexión con Galicia: un conocimiento profundo y personal del territorio, su luz atlántica cambiante y su carácter contenido. Experiencia demostrada en dirección y producción cinematográfica, con capacidad probada para supervisar todas las etapas de una producción audiovisual, desde la concepción hasta el acabado final. Dominio excepcional del lenguaje cinematográfico: capacidad para construir narrativas visuales elegantes, emocionalmente profundas y rigurosamente contenidas, donde cada plano y cada pausa transmitan distinción. Habilidad probada en guionización y producción de vídeo para crear narrativas visuales potentes y envolventes. Excelentes habilidades de postproducción, incluyendo edición avanzada, color grading y efectos especiales, para entregar contenido visual de la más alta calidad. Liderazgo excepcional, capacidad de comunicación y organización para gestionar y elevar equipos creativos con eficacia. Pasión auténtica por el arte de contar historias a través de la imagen y crear contenido con verdadero impacto. Experiencia consolidada en productoras de cine o en producciones cinematográficas de alto nivel. Dominio experto de DaVinci Resolve en todo su flujo de trabajo. Tu misión en Abodego será: Crear y dirigir el lenguaje visual completo de nuestra casa, forjando una identidad cinematográfica privada, refinada e imposible de imitar. Liderar y elevar el nivel de nuestro equipo audiovisual, ya casi integrado por 14 profesionales repartidos por todo el territorio gallego: creadores audiovisuales experimentados que ya trabajan con nosotros y micro creadores que captan con smartphone. Ellos son nuestro gran pipeline de imágenes y nuestro banco de futuros cineastas. Tú marcarás el tono y el lenguaje audiovisual de toda la casa, guiándolos hacia un estándar cinematográfico superior. Convertirte en el cronista visual de Galicia: una verdadera máquina de documentar todo lo más bello y salvaje del territorio, sus paisajes, animales, luz cambiante, rías, acantilados, bosques y fincas históricas, bajo cualquier condición atmosférica. Deberás estar preparado para captar el plano perfecto tanto bajo la lluvia atlántica, el frío intenso, la niebla espesa, la nieve ocasional como bajo el sol radiante que ilumina de pronto las costas . Crear y supervisar la política de contenido visual de 365 días, junto con toda la narrativa e imagen de marca. Trabajar con cámaras de estándar cine (ARRI, RED, Sony Venice), dominar la luz natural atlántica en todas sus variables y entregar postproducción de élite en DaVinci Resolve con color grading internacional. Requisitos imprescindibles (Quien no los cumpla será descartado automáticamente): Más de 8 años de experiencia real como cineasta o director en cine, documentales de alto nivel o producciones cinematográficas. Portfolio que demuestre un estilo visual cinematográfico maduro y de verdadera calidad profesional (nada de contenido para redes sociales). Experiencia liderando o guiando equipos creativos audiovisuales de más de 8 personas. Dominio experto de DaVinci Resolve y color grading avanzado. Si tu trabajo está pensado para redes sociales o publicidad convencional, este puesto no es para ti . Si eres un cineasta que entiende la contención gallega y estás dispuesto a salir a documentar su naturaleza salvaje en cualquier condición climática para obtener el plano que nadie más conseguiría… entonces esta oportunidad, tan reservada como Abodego, podría estar destinada a ti. Las candidaturas se gestionan con total confidencialidad. Solo se considerarán los perfiles que cumplan todos los requisitos sin excepción. Compensación y Reconocimiento del Talento En Abodego valoramos profundamente el talento cinematográfico de élite y reconocemos su contribución esencial a la identidad de nuestra casa. Ofrecemos un paquete retributivo competitivo y atractivo, acorde con la responsabilidad y el nivel de excelencia exigido para esta posición de alta dirección creativa: Rango salarial aproximado : 75.000 € – 110.000 € brutos anuales, en función de la experiencia demostrada, la calidad del portfolio y la adecuación al perfil. Estructura : Salario base competitivo + variable anual vinculado al cumplimiento de objetivos relacionados con el posicionamiento de marca y la ejecución de la política visual de 365 días. Contrato : Indefinido y a jornada completa, conforme a la legislación laboral vigente en España. Otros beneficios : flexibilidad horaria, equipamiento técnico profesional de primer nivel, formación continua especializada y la oportunidad de formar parte de un círculo extremadamente selecto y confidencial. El paquete económico definitivo se definirá de manera personalizada durante el proceso de selección, según el valor que cada candidato pueda aportar a Abodego.

Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial. Valorable formación complem

Empresa del sector socio-sanitario selecciona director/a para un Centro Residencial para personas mayores ubicado en la zona de Pamplona. Valorable formación complementaria en Dirección de Centros Residenciales o similar. Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer

Empresa del sector socio-sanitario selecciona director/a para un Centro Residencial para personas mayores ubicado en la zona de Pamplona. Garantizar el bienestar integral de los/as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores/as que favorezcan la comunicación, la con

Desde We Hunt, estamos colaborando con un grupo industrial que desea incorporar un responsable de producción para su planta de Navarra. Buscamos a una persona con mucha experiencia en gestión de operaciones industriales, liderazgo de equipos y optimización de procesos productivos. Liderar el proceso productivo de la planta, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y seguridad. Gestionar un equipo de 50 personas, incluyendo jefes/as de turno, supervisores/as y personal técnico. Impulsar la mejora continua mediante la aplicación de metodologías Lean (Kaizen y 5S). Colaborar con mantenimiento, calidad y otras áreas de la planta. Participar activamente en la planificación estratégica de la planta y en la definición de objetivos. Integración en un entorno industrial multinacional y participación en proyectos estratégicos. Oportunidades de desarrollo profesional y condiciones competitivas acordes con la experiencia y capacidades del candidato/a. Formación técnica en Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o similar. Experiencia mínima de 5 años en gestión de producción o procesos industriales continuos. Conocimiento avanzado de indicadores OEE, Lean Manufacturing y mejora continua. Perfil analítico, con visión global de planta y fuerte orientación a resultados. Valorable experiencia previa en sectores como automoción, plásticos o procesos de conversión.

¿Te ves liderando la experiencia de usuario y la red de proveedores de Wonest? Tendrás la oportunidad de diseñar y liderar cómo viven nuestros usuarios cada interacción con nosotros, creando experiencias que realmente marcan la diferencia. Formarás parte de un rol estratégico, con impacto directo en negocio, reportando a dirección regional y corporativa, y participando en decisiones clave. Lo que hará que esta experiencia merezca la pena ✅ Impacto real en el negocio Tendrás capacidad de decisión sobre la experiencia completa del usuario y la red de proveedores, influyendo directamente en satisfacción, fidelización y crecimiento. ✅ Rol estratégico con visibilidad Trabajarás mano a mano con dirección regional y corporativa, liderando la definición del modelo de servicio y siendo parte activa en decisiones clave de compañía. ✅ Flexibilidad y equilibrio real Horario de lunes a viernes de 9 a 17h y modelo híbrido de teletrabajo (2 días de TT a la semana), pensado para que puedas rendir al máximo sin renunciar a tu vida personal. ✅ Compensación competitiva Salario entre 40.000€ y 50.000€ brutos anuales, alineado con el impacto y la responsabilidad del rol. ✅ Construcción desde dentro No vienes a ejecutar, vienes a construir: tendrás la oportunidad de definir procesos, estándares y modelo operativo desde una mirada estratégica. Tu misión en este rol Convertirás cada interacción en una experiencia de valor, asegurando que lo que prometemos como compañía se cumple en cada punto de contacto. Serás quien conecte estrategia, operación y red de proveedores para construir una experiencia homogénea, escalable y diferencial. En tu día a día: Diseñarás y evolucionarás el modelo de experiencia de usuario y servicio alineado con negocio. Liderarás la estrategia y gestión de la red de proveedores como extensión de nuestra propuesta de valor. Impulsarás decisiones basadas en datos para mejorar la experiencia, eficiencia y resultados. Qué te hará tener éxito en esta posición ✨ Visión estratégica de experiencia de usuario Entender cómo cada punto de contacto impacta en el negocio te permitirá diseñar experiencias coherentes, escalables y con impacto real en satisfacción y crecimiento. ✨ Capacidad para conectar operación y estrategia Saber traducir necesidades de usuario en modelos operativos claros hará que puedas construir sistemas eficientes, medibles y orientados a resultados. ✨ Experiencia gestionando proveedores como partners Tu habilidad para crear relaciones win-win y gestionar desempeño asegurará una red alineada, comprometida y de alto nivel. ✨ Mentalidad data-driven Tomar decisiones basadas en métricas como NPS, SLA o eficiencia operativa te permitirá optimizar continuamente la experiencia y el rendimiento del servicio. ✨ Liderazgo e influencia Tendrás éxito si sabes alinear equipos internos y externos hacia un mismo estándar de experiencia, generando cultura y foco común. Si te motiva construir, tener impacto real y liderar desde la estrategia, este es el lugar donde puedes hacerlo. Da el paso y construyamos juntos una experiencia que marque la diferencia. En nuestro proceso de selección valoramos el talento sin distinción. Promovemos un entorno diverso e inclusivo y garantizamos igualdad de oportunidades en todas las candidaturas.

⚠️ Esta es una oferta para emprender y abrir tu propia empresa, no es una oferta salarial. ¡Buscamos Directores de Franquicia para expandir Avenir Reformas en España! En Avenir Reformas , red francesa en plena expansión internacional, buscamos Directores de Franquicia con visión de negocio y ambición para desarrollar nuestra marca en toda España. Perfil que buscamos: Espíritu emprendedor y orientación a resultados Fuertes competencias comerciales y capacidad para desarrollar un negocio rentable Habilidades de liderazgo y gestión de equipos Capacidad para organizar, planificar y gestionar una actividad de manera autónoma Motivación para crecer dentro de un proyecto sólido e innovador ¿Qué ofrecemos? Un modelo de negocio probado, con procesos claros y herramientas digitales de última generación Formación completa en gestión, desarrollo comercial y acompañamiento en cada etapa Soporte continuo: marketing, administración, asistencia técnica y comercial Una estrategia digital potente que genera entre 20 y 30 leads cualificados al mes Una oportunidad real de crecimiento rápido en un sector en plena expansión en España Únete a nuestra aventura internacional Si tienes espíritu emprendedor, deseas dirigir tu propio negocio con el respaldo de un grupo sólido y reconocido, y quieres ser parte del desarrollo de Avenir Reformas en España… ¡Nos encantaría conocerte!

En Ruybesa , integrador tecnológico con más de 45 años de trayectoria, especializado en soluciones audiovisuales, seguridad, comunicaciones y megafonía para grandes clientes corporativos, buscamos incorporar un/a Técnico/a Comercial Junior para unirse a nuestro equipo de ventas en Madrid, reportando directamente al Director Comercial. Buscamos una persona con vocación comercial, afinidad tecnológica y muchas ganas de aprender . Queremos incorporar a alguien con potencial, iniciativa y actitud, a quien podamos acompañar en su desarrollo para que, con el tiempo, asuma cada vez más responsabilidad dentro del área comercial. ¿Qué harás en tu día a día? Generación y gestión de oportunidades Identificar y cualificar oportunidades comerciales a través de prospección, eventos del sector, canales digitales y colaboración con partners tecnológicos. Apoyar la gestión del ciclo comercial, desde la detección de la oportunidad hasta el seguimiento y cierre. Mantener actualizada la actividad comercial en CRM. Desarrollo y seguimiento de cuentas Colaborar en la gestión y desarrollo de la cartera de clientes asignada. Detectar nuevas necesidades y oportunidades de venta cruzada o ampliación de servicios. Participar en visitas comerciales para conocer el entorno del cliente y entender sus necesidades. Elaboración de propuestas técnico-comerciales Apoyar en la preparación de ofertas y propuestas adaptadas a cada cliente. Colaborar con el equipo técnico y de proyectos para entender la solución más adecuada en cada caso. Participar en el seguimiento de ofertas, presentaciones y apoyo en negociaciones comerciales. Análisis e inteligencia comercial Apoyar en el seguimiento del mercado, la competencia y las tendencias tecnológicas del sector. Reportar la evolución de oportunidades, cuentas y previsiones al Director Comercial. Lo que buscamos en ti Grado universitario o formación equivalente en Ingeniería, ADE, Comercio, Marketing o áreas afines. Interés por el entorno comercial y por la venta consultiva de soluciones tecnológicas B2B. Se valorará experiencia previa en funciones comerciales, preventa, atención al cliente o desarrollo de negocio, aunque no es imprescindible que sea en el mismo sector. Capacidad para comprender soluciones técnicas y transmitir su valor de forma clara al cliente. Buen nivel de inglés para desenvolverse en entorno profesional. Manejo de herramientas ofimáticas y disposición para trabajar con CRM/ERP. Carnet de conducir B. Buenas habilidades de comunicación, actitud proactiva, autonomía y ganas reales de crecer profesionalmente. Se valorará positivamente Experiencia o interés en sectores como audiovisual profesional, seguridad electrónica, redes o infraestructuras IT. Conocimiento o exposición previa a grandes cuentas o procesos de licitación. Segundo idioma. Perfil con ambición, curiosidad y orientación a resultados. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el primer día. Salario fijo de 22.000 € a 26.000 € brutos/año , según perfil y experiencia, más variable por objetivos. Vehículo de empresa. Modelo de trabajo híbrido, combinando oficina, teletrabajo y visitas a cliente. Formación continua en soluciones tecnológicas y metodología de venta consultiva. Acompañamiento directo del Director Comercial, con mentoring y desarrollo progresivo. Plan de crecimiento real dentro de una empresa sólida y con recorrido. Incorporación a una compañía con más de 45 años de trayectoria y clientes de primer nivel. Si te interesa desarrollarte en el área comercial dentro de una empresa tecnológica sólida, aprender de cerca el negocio y crecer profesionalmente con nosotros, nos encantará conocerte.

Que seas un apasionado de los recursos humanos y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector.

¡En Ayesa crecemos contigo! Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. En Ayesa Engineering no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo en Sevilla con un/a Líder de la disciplina de Piping para proyectos de plantas industriales. ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? • Coordinación de equipos de trabajo, • Coordinación con el Director de proyecto, • Coordinación interdisciplinar, • Coordinación con el cliente, • Soporte al Responsable de Sección ¿Qué buscamos? • Mínimo 15 años de experiencia como diseñador de piping en plantas industriales, de los cuales al menos 8 sean liderando equipos de trabajo., • Titulación en Ing. Sup / Grado + Máster, • Conocimientos de códigos de diseño ASME/DIN/AWWA, • Comprensión piping classes y P&IDs, • Manejo experto en AutoCad y AutoCadPlant 3D, • Conocimientos sólidos de cálculos de estrés y soportado., • Nociones de criterios de diseño mecánico de equipos, • Experiencia en procesos de elaboración de requisiciones de oferta y compra, • Experiencia en montaje mecánico, • Inglés Avanzado Te ofrecemos un camino lleno de aventuras: -¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. -Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. -Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. -Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! -Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. -¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas -¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. xcskxlj Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Fundación Yaran busca un/a Responsable de Gestión de Proyectos (PMO) con experiencia y motivación para apoyar el diseño, la implementación, la coordinación y el seguimiento de programas financiados por donantes que apoyan a poblaciones vulnerables. El puesto trabaja en estrecha colaboración con la Dirección de Programas y con actores externos para garantizar una ejecución de alta calidad, el cumplimiento de los requisitos de los donantes, la protección/salvaguarda y un impacto medible. Para conocer todos los detalles sobre responsabilidades, requisitos y competencias, consulte la descripción del puesto adjunta en nuestra última publicación de LinkedIn o en el link: ómo postularse: Las personas interesadas deberán enviar el siguiente documento por correo electrónico: Asunto del correo (obligatorio): Solicitud - Responsable de Gestión de Proyectos (PMO) Requisitos de nombrado de archivos (obligatorio): • Nombre del archivo del CV: CV-PMO-NombreCompleto, • Formato del archivo: PDF Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Fecha límite de solicitud: 28 de febrero de 2026 Solo se contactará a las personas preseleccionadas. Protección de datos e igualdad de oportunidades Los datos personales se tratarán de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos y se utilizarán exclusivamente con fines de selección de personal. La Fundación Yaran es una entidad que ofrece igualdad de oportunidades y anima a postularse a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad. Yaran Foundation is seeking a skilled and motivated Project Management Officer (PMO) to support the design, implementation, coordination, and monitoring of donor-funded programmes supporting vulnerable populations. The role works closely with the Director of Programs and external stakeholders to ensure high-quality delivery, donor compliance, safeguarding, and measurable impact. Please refer to the attached Job Description for full details on responsibilities, qualifications, and competenciesin our latest LinkedIn post or at the link: to Apply Interested candidates should submit of the following document by email: Email subject (mandatory): Application - Project Management Officer (PMO) File naming requirements (mandatory): • CV file name: CV-PMO-YourFullName, • File format: PDF file Application deadline: 28 February 2026 Only shortlisted candidates will be contacted. xcskxlj Data Protection & Equal Opportunity Personal data will be processed in accordance with applicable data protection regulations and used solely for recruitment purposes. Yaran Foundation is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified candidates regardless of gender, nationality, ethnicity, religion, or disability

Retail Director especialista en Perfumes y Home Fragrances. Hiring #RetailDirector #RetailLeadership #Perfumes #Fragrances #HomeFragrances #SelectivePerfume #PremiumRetail #LuxuryRetail #RetailJobs #RetailManagement #CategoryManagement #VentasRetail #ExperienciaCliente #Leadership #OlfactiveWorld #F

Logistics at full potential! Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Your role as a Principal Maintenance Manager - EMEA This is a unique opportunity to join GXO, help to shape and drive the strategic direction of automation solutions and maintenance strategy across the region. Are you a maintenance expert, strong exposure to systems and preventative measures, monitoring and managing network impact, overseeing issues in operational proactive maintentance, reducing machine down time and hours spent on maintenance planning and strategy. For this role you need to have managed multisites and experience within a logistics or similar operational manufacturing background. Due to travel 50-75% of the time within Continental Europe, our role can be based in Spain, France, Italy, Belgium, Netherlands, Germany or Poland. We will need fluency in English; additional European languages are of benefit. Reporting directly to the Senior Director of Automation & Adaptive Technology for Continental Europe What You Need To Succeed At GXO • Shape Maintenance Strategy: Contribute to the development of a Continental Europe maintenance / automation strategy. Define and implement technical support and maintenance standards for large-scale automated sites., • Drive Operational Efficiency through standardization of maintenance activities: Lead continuous improvement initiatives by benchmarking performance, analysing maintenance metrics, and identifying opportunities to enhance system availability and implement best practices with the aim to reduce downtime, • Support Implementation of Automation Solutions: Guide and support the deployment of new automation technologies, ensuring successful integration and scalability across sites., • Proven Performance Evaluation Skills: Demonstrated experience in assessing the performance of automated systems, with a strong background in machine reliability and maintenance within central teams., • Operational & Technical Expertise: Deep understanding of complex automated systems—ideally within logistics—and hands-on experience implementing large-scale automation across multiple sites and regions., • Data Analysis: Experience in building PowerBi dashboards of input metrics as a mechanism to drive improvement, • Collaborative & Practical Mindset: A grounded, team-oriented approach with flexibility and a strong sense of ownership., • Strategic Vision: Ability to think both tactically and strategically, balancing short-term execution with long-term planning., • Influential Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to influence and align diverse teams and decision-makers., • Travel Flexibility: Willingness to travel extensively (50%–75%) across Continental Europe as needed., • Remote Working – Flexibility to work from home and balance your lifestyle., • Impactful Role – Opportunity to help shape and drive the strategic direction of a dynamic organisation., • Open & Informal Culture – A collaborative environment that values transparency and innovation., • GXO MyBenefits – Comprehensive benefits tailored to your needs. Your work environment Working at GXO Logistics means working in a dynamic and international organization. An exciting environment with plenty of room for personal input and development. Employees at GXO Logistics are in control of their own success. Whatever your position at GXO Logistics, you face new challenges every day, allowing you to develop optimally. We support you in your development, so that you can contribute to the entrepreneurship of our organization. GXO Logistics offers advanced supply chain solutions for the world's most successful companies in many industries; like e-commerce, food & retail and industrial multinationals. In the BeNe region (The Netherlands and Belgium) GXO BeNe operates from +30 different locations with its headquarters in Eindhoven (NL). Want to know more about GXO Logistics? Watch the video below or visit our website :// short, this is the next place you want to work! For more information you can contact Debbie Haywood she can be reached via Interested? Apply via the button and leave your recent CV Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated. #LH-DH1 GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. Our greatest strength is our global team – energetic, innovative people of all experience levels and talents who make GXO a great place to work. GXO is an equal opportunity employer. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities. The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All employees may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed. xcskxlj Review GXO's candidate privacy statement here.

Our client, a global Tier 1 professional services firm and a recognized leader in business consulting, has engaged us to recruit a Director / Practice Lead for Financial Risk. This is a pivotal leadership role within their Finance, Risk & Compliance (FRC) practice. The successful candidate will be responsible for shaping and expanding the Financial Risk practice, leading high-impact engagements, and serving as a trusted advisor to senior executives across top-tier financial institutions. This is an exceptional opportunity for an executive with strategic vision, deep technical expertise in financial risk, strong commercial acumen, and proven leadership of multidisciplinary teams. Key Responsibilities Strategic Leadership • Define and execute the strategy for the Financial Risk practice., • Develop differentiated service lines and innovative value propositions., • Act as the senior point of contact for the banks, driving the relationship and identifying new growth opportunities., • Lead and oversee high-impact financial risk engagements, with a focus on:, • Credit Risk: lifecycle (origination, monitoring, recovery), IRB/IFRS 9 models, credit parameter estimation., • Regulatory and Economic Capital, • Cross-risk frameworks: risk appetite, stress testing, ICAAP, governance., • Ensure excellence in project delivery, stakeholder management, and quality assurance., • Identify and pursue growth opportunities across existing and new clients., • Lead end-to-end commercial processes, including needs assessment, solution design, pricing, and negotiation., • Support and grow a team of specialists in financial risk., • Mentor, coach, and develop talent at various levels., • 10–12+ years of experience in financial risk consulting or senior roles within the risk function of a financial institution., • Deep expertise in financial risk management, particularly credit risk., • Proven experience managing senior executive relationships in banking, • Strong commercial mindset with a track record of generating business., • Demonstrated leadership of multidisciplinary teams., • Strategic thinker with strong executive presence., • A leadership role within a high-visibility, high-impact practice., • Access to major transformation programs with leading financial institutions., • A collaborative, international, and innovation-driven environment., • A competitive executive compensation package.

pJoin our team as a bCitrix Engineer /b and be part of the cutting‑edge IT innovations at our client Hubs, a leading multinational bank. /ppbr/ppbThe team /b /ppbr/ppYou will be working according to modern delivery practices (Agile, Scrum, Continuous Delivery) within complex and security‑critical IT environments. /ppAs part of the bProximity Hosting Solutions /b team, you will contribute to the design, automation, hardening, and operation of a secure, high‑performance platform used by multiple DevOps teams and Financial Markets applications. /ppThe Proximity Hosting Solutions team is responsible for managing and securing the IT infrastructure hosted in Equinix Data Centres in Frankfurt and managed by Getronics. The environment supports Financial Markets applications such as KDB, Ullink, MarketView, GEP and Horizon, enabling our client to operate on major exchanges, including the Frankfurt Eurex Exchange. /ppAs a bCitrix Engineer /b, your focus is to embed security into every layer of the delivery and operational lifecycle, ensuring resilient, compliant, high‑quality infrastructure and platforms for the business. /ppbr/ppbFocus and priorities /b /ppbr/ppbBusiness as Usual License to Operate /b /pulliMonitor and support Citrix infrastructure (VDI and published applications) /liliTroubleshoot user issues (logins, sessions, performance, connectivity) /liliManage Citrix components (Delivery Controllers, StoreFront, Director, Studio) /liliHandle escalations, perform root cause analysis (RCA), and implement fixes /liliSupport application publishing and user access management /liliOptimize performance (logon times, session stability, profile management) /liliCoordinate with Wintel, Network, and Security teams /liliPerform patching, upgrades, and environment maintenance /liliMaintain documentation and support change/release processes /li /ulpbr/ppbPatch and Vulnerability Management /b /pulliManage and implement patching for Citrix components, including Virtual Apps and Desktops, ADC (NetScaler), StoreFront, and supporting infrastructure /liliIdentify, assess, and remediate vulnerabilities across the Citrix environment using security tools and vendor advisories /liliPerform regular vulnerability scans and ensure timely remediation to maintain platform security /liliCoordinate patching activities with stakeholders to minimize user impact and ensure service continuity /liliEnsure compliance with security policies, Citrix best practices, and audit requirements through effective patch and vulnerability management /li /ulpbr/ppbOur way of working /b /ppbr/ppTeams use Scrum and Continuous Delivery Engineering Practices. This means we develop, secure, automate, test, deploy, monitor, and decommission systems in an integrated way. Continuously improving its services and strengthens its market leadership through innovation, customer focus, and operational excellence. /ppIn this role, you directly influence our client’s operational reliability and security posture. You are expected to always put customer safety and interests first. /ppbr/ppbYour work environment /b /ppbr/ppYou will collaborate closely with enthusiastic, highly skilled colleagues from our client’s Hubs in Romania and Amsterdam. You will work on externally hosted (private cloud) infrastructure environments for Financial Markets — a fast-paced, complex, and continuously evolving area where quality and resilience are critical. /ppHybrid work is part of the role: a mix of focused remote work and collaborative in‑office sessions. /ppbr/ppbDevelopment and growth /b /ppbr/ppThe Bank invests significantly in your continuous learning and personal development. You will stay up to date with the latest Security tooling, infrastructure trends, cloud security practices, and regulatory requirements. /ppYour curiosity and willingness to improve are key to your growth path. /ppbr/ppbHow to succeed /b /ppbr/ppWe hire smart people for their potential. Our biggest expectation is that you stay curious, keep learning, and take responsibility. /ppYou are a skilled, analytical, and motivated bCitrix Engineer /b who understands your internal customers, communicates effectively, and works well in a team. You are structured, hands‑on, and capable of operating in a demanding production environment. /ppYou understand that standby and occasional weekend work are part of the role, and you fully adhere to our client’s risk and security processes. /ppbr/ppbAs a Citrix Engineer, you need: /b /ppbr/pullibResidency in Spain is required /b /li /ulpbr/ppbKnowledge and experience /b /ppbr/pulliCitrix Virtual Apps and Desktops (CVAD) /liliCitrix StoreFront, Director, Studio, Workspace /liliCitrix ADC (NetScaler) – basic to intermediate /liliVDI concepts (MCS/PVS provisioning) /liliWindows Server (2016/2019/2022/2025), Active Directory, GPO /liliProfile management (FSLogix / Citrix Profile Management) /liliNetworking basics (TCP/IP, DNS, ICA protocol) /liliVirtualization: VMware / Hyper-V /liliExperience with infrastructure hardening, patching, configuration management, and compliance /li /ulpbr/ppbCompetencies /b /ppbr/pullibExcellent written and verbal communication skills in English /b /liliCustomer-focused mindset and strong collaboration skills /liliAbility to work autonomously in a dynamic, high-pressure environment /liliStrong analytical and problem-solving abilities /liliWillingness to continuously improve skills, tools, and practices /li /ulpbr/ppbNice to have /b /ppbr/pulliMicrosoft Windows Server certifications /liliPowerShell scripting for automation /liliCitrix Certified Associate (CCA) / Professional (CCP) /liliEndpoint management (Intune/SCCM) /liliMonitoring and performance tools /liliStrong experience in Citrix design, troubleshooting, and optimization /li /ulpbr/ppbRewards and benefits /b /ppbr/ppWe value your work-life balance and offer competitive benefits. /ppYou can expect: /pulliA salary tailored to your skills and experience /liliHybrid working for balance between focus and collaboration /liliEndless learning opportunities and room for career growth /liliA friendly, open, innovative working environment /li /ulpbr/ppbAbout us /b /ppbr/ppInterested in how Getronics empowers people and businesses? Explore what we do — and what we can offer you. /ppbr/ppReady to apply? Upload your CV and motivation letter using the bApply /b button. /p

p ️‍ #OfertaDeTrabajo | Psicólogx en Madrid /ppbr/ppHola, soy Antonio López, director de PSICOLGTB+, centro de psicología especializado en la comunidad LGTB+. /p pbr/ppBuscamos psicólogx para incorporación en nuestro centro en Madrid. /ppbr/ppInicio con atención presencial los lunes (IMPRESCINDIBLE). /ppPosibilidad de ampliar días según demanda y combinar con terapia online otros días. /ppbr/ppRequisitos: /ppMás de 3 años de experiencia clínica /ppFluidez en inglés /ppExperiencia en terapia de pareja y terapia sexual /ppSe valora experiencia en adicciones /ppbr/ppImprescindible: /ppEstar colegiadx, con seguro de responsabilidad civil y alta como autónomx /ppEnviar carta de motivación explicando por qué quieres trabajar con población LGTB+ (sin esta carta la candidatura no será valorada) /ppbr/ppMuy valorable: /ppFormación en EMDR niveles 1 y 2 (o compromiso de realizarla) /ppExperiencia o formación con población LGTB+ /ppDisponibilidad en fines de semana (no imprescindible) /ppbr/ppCondiciones: /pp40–45€ por sesión /ppCompatible con otros trabajos (no se requiere exclusividad) /ppIncorporación progresiva según demanda /ppbr/ppProceso de selección: /ppSe realizará una entrevista online en inglés a lxs candidatxs seleccionadxs /ppSi perteneces a la comunidad LGTB+, eres más que bienvenidx /ppbr/ppCómo aplicar: /ppEnvía tu CV y carta de motivación a /ppbr/ppTambién puedes enviarlo por mensaje directo en LinkedIn /ppbr/pulliSi conoces a alguien que encaje con este perfil, comparte esta oferta /ul /li

pbJob Description: Sales Director – Spain /b /ppbOur client is a global leading automotive company that is ambitiously expanding its presence in the Spanish market. /b The Sales Director will lead all commercial activity across a portfolio of specialty vehicle brands in Spain. This role spans sales strategy, pipeline management, fleet and key account development, and dealer network performance. The position requires managing multiple brands simultaneously—each with its own sales targets, customer base, and manufacturer expectations. /ppBeyond daily sales management, this role carries significant strategic responsibility. The Sales Director will drive revenue growth across the portfolio, ensure strong alignment between sales, marketing, and aftersales, and translate commercial efforts into measurable business results. Close collaboration with the Country Manager, the Marketing Director, and manufacturer sales teams is essential. /ppbKey Accountabilities /b /ppbCore Responsibilities /b /pulliDevelop and execute multi-brand sales strategies aligned with manufacturer requirements and Spanish business objectives, ensuring strong coordination with the Country Manager and Marketing Director. /liliLead pipeline and opportunity management across all brands, ensuring a well-qualified funnel, robust conversion rates, and accurate revenue forecasting. /liliManage key accounts and fleet clients, strengthening long-term partnerships to drive retention, loyalty, and incremental revenue. /liliDrive dealer network sales performance by setting targets, monitoring performance, and implementing corrective actions when required. /liliAct as the primary commercial interface with manufacturer sales teams, ensuring alignment on targets, product launches, incentives, and reporting standards. /liliBuild, lead, and develop a high-performing sales team, promoting a culture of accountability, ambition, and customer-centricity. /liliOversee pricing and commercial policy across the portfolio, optimizing margins while maintaining competitiveness in the Spanish market. /liliTrack market trends and competitor activity, translating insights into actionable recommendations for the Country Manager and senior leadership. /li /ulpbPerformance Indicators /b /pulliRevenue vs. target by brand /liliPipeline value conversion rate /liliKey account retention revenue growth /liliDealer network sales target achievement /liliReporting accuracy manufacturer target compliance /liliTeam performance retention /liliMargin per unit discount discipline /liliMarket share by brand and segment /li /ulpbQualifications, Experience Skills /b /ppbEducation /b /pulliUniversity degree in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field. /liliPostgraduate qualification (MBA or Master's in Sales Management/Commercial Strategy) preferred. /liliAdditional training in automotive technology or electric mobility is an advantage. /li /ulpbProfessional Experience /b /pulliStrong sales background within the automotive industry or related sectors in Spain, with a proven track record of delivering revenue growth in B2B environments. /liliExperience managing multi-brand sales operations, each with distinct targets, product timelines, and manufacturer expectations. /liliExperience launching new brands or products commercially in Spain—from go-to-market execution to performance tracking. /liliProven ability to build and lead a high-performing sales team in a fast-paced, target-driven environment. /liliExperience managing dealer networks and key accounts across fleet, public sector, and private customer segments. /li /ulpbRole-Specific Skills /b /pulliStrong understanding of the Spanish commercial vehicle market, including fleet buying cycles, competitive dynamics, and public procurement processes. /liliProficient with CRM systems and sales analytics tools for pipeline management, forecasting, and performance reporting. /liliKnowledge of Spanish regulatory frameworks affecting commercial vehicles (ZBE, MOVES III, PERTE VEC, urban access rules). /liliStrong negotiation and closing skills, with experience handling complex multi-stakeholder deals. /liliComfortable managing budgets, commercial margins, and compliance within varied manufacturer frameworks. /liliCapable of building productive relationships in multicultural environments, especially with international manufacturer teams. /li /ulpbLanguages /b /pullibSpanish /b: Native or bilingual proficiency (essential). /lilibEnglish /b: Advanced (C1+) for daily communication with manufacturers and international leadership. /li /ul

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity., • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

Buscamos un perfil para diseñar y ejecutar el motor de crecimiento de nuestra empresa . Serás el máximo responsable de transformar nuestra visión estratégica en un plan comercial ejecutable, con un objetivo ambicioso: garantizar un crecimiento del ARR del 30% anual. Buscamos a una figura híbrida: un estratega capaz de definir planes plurianuales y, a la vez, un líder de campo con la capacidad de cerrar acuerdos con los clientes tractores del sector automoción (marcas, logísticas, financieras y aseguradoras). ¿A quién buscamos? Buscamos un líder senior con ADN Hunter y peso específico en el sector automoción. • Estratega y Ejecutor: Capaz de diseñar un modelo de crecimiento sostenible y bajarlo a tácticas concretas., • Experto en SaaS/BPM: Con experiencia real escalando ingresos recurrentes (ARR) mediante digitalización de procesos., • Referente en Automoción: Alguien con credibilidad y red de contactos activa para sentarse con decisores C-Level., • Mentalidad de Apertura: Te apasiona el reto de entrar en cuentas nuevas y complejas donde otros no llegan. Tus Responsabilidades Clave 1. Dirección Estratégica y GTM • Liderar el plan comercial a corto y largo plazo (1-3 años)., • Redefinir la estrategia Go-To-Market por vertical y país (España, Italia, México)., • Establecer una cultura de datos: métricas de pipeline, forecast de precisión y calidad de ARR. 2. Hunting de Alto Impacto • Captación directa de cuentas estratégicas: OEMs, importadores y grandes grupos multinacionales., • Construir relaciones de confianza con Direcciones Generales, de Operaciones y Financieras. 3. Venta Consultiva y Valor de Negocio • Asegurar un traspaso impecable entre la fase de venta y la implantación por parte del equipo técnico. 4. Liderazgo e Internacionalización • Escalar el negocio en España, Italia y Mexico , adaptando la táctica a cada mercado., • Definir las necesidades de recursos comerciales futuros (SDRs, preventas, partners). Tu Perfil • Experiencia: 7-12 años en ventas consultivas B2B de software o SaaS complejo., • Sector: Trayectoria demostrable en el sector automoción o movilidad., • Idiomas: Inglés C1 (imprescindible). Se valorará muy positivamente el italiano o francés. Objetivos del Primer Año • Desplegar un plan comercial alineado con el crecimiento del +30% de ARR ., • Captar nuevos logos estratégicos (marcas y grandes grupos)., • Posicionar a la empresa como el referente tecnológico en la digitalización del sector. Qué te ofrecemos • Paquete Retributivo: Salario fijo competitivo + variable vinculado a ARR y expansión., • Equity: Acceso a programa de incentivos a medio plazo (Phantom Shares )., • Flexibilidad: Modelo híbrido.

The biggest challenge for any company seeking growth is recruiting and retaining new talent. Creating a company culture based on agility and valuing the experience of our employees is what we offer when you join the #eXalt adventure. We are currently experiencing rapid growth. Since our founding in 2018, we have expanded internationally and have over 1,400 employees. That's why we want to build an even more high-quality organization than we already are. We've also been developing our teams in Spain for the past two years! We've already achieved a small part of what we envisioned... but we continue to grow, and that's why we want you to join us! Why join eXalt? eXalt's strength lies in its internal organization as a product-driven and nurturing organization. We are committed to supporting you throughout your career through our training and certification programs. Driven by our values of co-creation, doocracy, and perpetual beta, we will empower you to thrive in a dynamic environment and foster your proactivity and initiative. What are we looking for? • A senior professional with experience (approximately 10-15 years)., • Solid experience in Service Design in complex environments., • B2B experience is a plus., • Ability to work at a management level., • Product and design vision. The project operates within a complex payments environment (multiple flows, a rich ecosystem, and future challenges related to AI). The goal is to strengthen the Service Design dimension, going beyond the user interface. Initiatives have already been launched (POCs, pilot projects), but the current challenge lies in: • Transforming the POCs into a sustainable transformation., • The overall structuring of the practice., • Providing a strategic vision for service design., • Interacting with senior management., • Identifying the appropriate approaches to transform initiatives into sustainable programs., • Structuring methods, frameworks, and processes., • Supporting the development of internal skills (mentoring interested designers). Desired Profile: You hold a university degree (or equivalent). You have at least 8 years of experience as a Service Designer professional. Your ability to collaborate and communicate effectively is exceptional; strong soft skills are required to interact with diverse stakeholders. Advanced English (minimum C1 level) – this is an international organization that operates in English on a daily basis. Location: The office is in Madrid, operating on a hybrid model with two days a week in the office (Arturo Soria area). You will be working internally in the client preferably. Start Date: ASAP but with flexibility. Process: • Initial phone call with Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 5-10 min., • Interview with Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min., • Interview with Charles Lief, Managing Director | 30 min., • Final interview with the client.

DIRECTOR/A COMERCIAL Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a Director/a Comercial para importante empresa industrial, ubicada en Navarra. Misión Liderar y desarrollar la actividad comercial del negocio, combinando visión estratégica, gestión de clientes relevantes y coordinación con equipos técnicos internos. Serás referente comercial del negocio, participando en las decisiones estratégicas y representando al mercado y al cliente dentro de la organización. Funciones Definir y desplegar la estrategia comercial del negocio en mercados internacionales. Desarrollar relaciones de largo plazo con clientes estratégicos y partners. Coordinar y dinamizar equipos comerciales internos y colaboradores externos. Impulsar una gestión estructurada de oportunidades y cuentas, alineada con los objetivos de negocio. Participar en la elaboración y seguimiento de planes comerciales, previsiones y presupuestos. Trasladar al equipo directivo y técnico las tendencias del mercado y necesidades del cliente. Requisitos Buscamos a alguien con formación técnico o sólida experiencia en industria, con conocimiento técnico. Con al menos 10 años de experiencia en ventas internacionales, capacidad para entender soluciones técnicas y dialogar con interlocutores de alto nivel. Con enfoque estratégico, y orientación a cliente, margen y desarrollo sostenible del negocio. Será requisito tener un nivel avanzado de inglés, y disponibilidad para viajar internacionalmente. Se ofrece Rol de alta responsabilidad e impacto en un entorno industrial sólido. Participación directa en la evolución estratégica del negocio. xcskxlj Salario competitivo fijo + variable.

Who are we: Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Antolin is a leading global automotive supplier; we are experts in designing, manufacturing, and supplying innovative solutions for vehicles around the world. Our product portfolio includes trim, headliners, and cockpits, as well as lighting and other interior systems. We offer comprehensive solutions with a focus on quality, safety, and sustainability. Our products are used in many of the world’s leading car brands. In fact, Antolin equips nearly 700 vehicle models around the world. With 136 manufacturing plants and offices in 23 countries, Antolin has achieved this strong industry presence through 75 years of working with our customers in order to develop a complete cycle of component manufacturing, from their conception and design, through the development and validation stages, to their industrialisation and sequenced delivery. We are working hard on spearheading the transformation that the automotive industry is currently experiencing with regard to vehicle interiors by collaborating with our customers. We do so in order to develop more sustainable and technologically advanced vehicles that are also adapted to the new needs and requirements of their passengers. As part of this transformation, Antolin is committed to a sustainable business model that focuses on and creates value for all its stakeholders, including its customers, employees, investors, suppliers, and society as a whole. Mission: Ensure effective environmental management across the organization by maintaining and strengthening the ISO 14001 Environmental Management System. Collaborate with key business functions to implement sustainability procedures and standards. Support continuous improvement, high‑quality environmental data governance, and accurate sustainability reporting, contributing to the company’s decarbonization strategy and overall sustainability objectives under the guidance of the Climate Change & Circular Economy Manager. Assist the Innovation& Sustainability Director in his mission and functions. Responsibilities: • Implement and maintain environmental and energy management systems (ISO 14001 & 50001) across the Group, ensuring updated corporate documentation and alignment with certification requirements., • Oversee the HQ Environmental Management System, managing programs on waste, water, noise, legal compliance, communication, training, and environmental assessments., • Serve as main contact with environmental and energy certification bodies; coordinate European multisite certifications and support global and Mexico audits., • Lead internal audits for environmental and energy management systems, including corrective‑action follow‑up and conducting audits in Europe., • Consolidate environmental reporting from all plants, ensure data quality and deadlines, support users on tools/KPIs, and collaborate on annual environmental target‑setting., • Support corporate carbon‑footprint calculation and GHG data collection for inventories., • Contribute to internal ESG reporting and external disclosures (Integrated Annual Report, CDP, SAQ, EcoVadis)., • Support the Sustainable Business Strategy, including monitoring progress and providing cross‑functional sustainability support., • Assist in identifying and tracking sustainability‑related risks and opportunities and stay updated on ESG regulations and stakeholder expectations., • Support sustainability training, represent the Company in sustainability forums, and participate in continuous improvement and additional sustainability projects. We are looking for: • Professional Training (FP) and/or a Bachelor’s or Master’s degree in Environmental Science, Environmental Engineering, or a related field., • Desirable experience of 2 years in environmental management in industry, • Experience related to environmental sustainability, • International experience (preferably), • Effective collaboration and cross‑functional teamwork. Clear and structured communication skills, • Sound decision‑making and prioritization abilities. Strong analytical and problem‑solving skills What can we offer you: • You will be part of a highly engaged multinational with international career opportunities., • We offer you a learning journey adapted to your professional experience., • You will work on international projects for world- renowned companies in Automotive sector., • You can find an Open Environment to learn new technologies., • We can offer you a competitive salary, benefits and valuable OEM discounts. Here at Antolin, we are an equal opportunity employer and value diversity in our workplace. We do not discriminate based on race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any of these protected characteristics. We encourage applications from all individuals and strongly support diversity in our workplace. We strive to create an inclusive environment for everyone, and we are committed to treating everyone in a fair and equitable manner. We are proud to be an equal opportunity employer and are committed to fostering a diverse and inclusive work environment. This job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities. The Company reserves the right to revise the job description at any time. Duties, responsibilities or activities may change, or new ones may be assigned at any time with or without notice. The employee must be able to perform the essential functions of the position satisfactorily. If requested, reasonable accommodations may be made to enable employees with disabilities to perform the essential functions of the job, absent undue hardship. DREAM. xcskxlj DARE. DO

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