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DPO – Data Protection Officer En SQUAD Group, llevamos desde 2011 ayudando a organizaciones líderes a proteger sus sistemas de información y garantizar la seguridad de sus datos. Somos un referente en el ámbito de la ciberseguridad, ofreciendo un servicio integral que abarca consultoría, integración tecnológica, soporte especializado y servicios gestionados. Buscamos un/a Data Protection Officer (DPO) para incorporarse a nuestro de Cumplimiento y Privacidad , con sede en Madrid . Serás la persona de referencia en materia de cumplimiento del RGPD , liderando la mejora continua de la gobernanza en protección de datos y ofreciendo soporte estratégico y operativo tanto a nuestras entidades como a nuestros clientes. Como DPO, tu misión será supervisar, asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Revisión y actualización del Registro de Actividades de Tratamiento (RAT): Verificar y mantener actualizados los registros de tratamiento en cada entidad jurídica. Asesoramiento continuado y gestión de derechos de los interesados: Ofrecer soporte legal y técnico mensual, así como supervisar las solicitudes de derechos ARSOPL (Acceso, Rectificación, Supresión, Oposición, Portabilidad y Limitación). Formación y concienciación: Diseñar e impartir sesiones formativas adaptadas a departamentos o funciones específicas, fomentando una cultura de privacidad. Revisión de políticas internas de privacidad: Redactar y adaptar políticas globales de protección de datos a las particularidades de cada entidad. Actualización de textos legales en sitios web: Revisar y actualizar políticas de privacidad, avisos legales y políticas de cookies, así como cláusulas y textos informativos relacionados con el tratamiento de datos. EIPD – Evaluaciones de Impacto en la Protección de Datos: Realizar análisis de riesgos para tratamientos que puedan suponer un alto riesgo (videovigilancia, biometría, geolocalización o datos sensibles). Experiencia demostrable en protección de datos, cumplimiento normativo o consultoría legal bajo el marco del RGPD. Conocimiento sólido de las normativas europeas y nacionales de protección de datos . Experiencia en la realización de auditorías, evaluaciones de impacto y gestión de derechos de los interesados. Capacidad para redactar, revisar y adaptar documentación legal y política interna . Habilidades de comunicación para formación y asesoramiento a equipos multidisciplinares . Se valorará positivamente un nivel alto de ingles Crecimiento Personalizado: Diseña tu plan de formación y certificación con nuestro programa SquadeXpérience , alineado a tus metas profesionales. Desarrollo de Expertise: Participa en webinars internos, talleres y sesiones especializadas sobre privacidad y ciberseguridad. Visibilidad Profesional: Representa a SQUAD en conferencias del sector y colabora en nuestro blog técnico #TheExpert . Cultura de Equipo: Disfruta de un entorno dinámico, internacional y colaborativo, con eventos, afterworks y actividades que fomentan la cercanía y el trabajo en equipo.

DPO – Data Protection Officer En SQUAD Group, llevamos desde 2011 ayudando a organizaciones líderes a proteger sus sistemas de información y garantizar la seguridad de sus datos. Somos un referente en el ámbito de la ciberseguridad, ofreciendo un servicio integral que abarca consultoría, integración tecnológica, soporte especializado y servicios gestionados. Buscamos un/a Data Protection Officer (DPO) para incorporarse a nuestro de Cumplimiento y Privacidad , con sede en Madrid . Serás la persona de referencia en materia de cumplimiento del RGPD , liderando la mejora continua de la gobernanza en protección de datos y ofreciendo soporte estratégico y operativo tanto a nuestras entidades como a nuestros clientes. Como DPO, tu misión será supervisar, asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Revisión y actualización del Registro de Actividades de Tratamiento (RAT): Verificar y mantener actualizados los registros de tratamiento en cada entidad jurídica. Asesoramiento continuado y gestión de derechos de los interesados: Ofrecer soporte legal y técnico mensual, así como supervisar las solicitudes de derechos ARSOPL (Acceso, Rectificación, Supresión, Oposición, Portabilidad y Limitación). Formación y concienciación: Diseñar e impartir sesiones formativas adaptadas a departamentos o funciones específicas, fomentando una cultura de privacidad. Revisión de políticas internas de privacidad: Redactar y adaptar políticas globales de protección de datos a las particularidades de cada entidad. Actualización de textos legales en sitios web: Revisar y actualizar políticas de privacidad, avisos legales y políticas de cookies, así como cláusulas y textos informativos relacionados con el tratamiento de datos. EIPD – Evaluaciones de Impacto en la Protección de Datos: Realizar análisis de riesgos para tratamientos que puedan suponer un alto riesgo (videovigilancia, biometría, geolocalización o datos sensibles). Experiencia demostrable en protección de datos, cumplimiento normativo o consultoría legal bajo el marco del RGPD. Conocimiento sólido de las normativas europeas y nacionales de protección de datos . Experiencia en la realización de auditorías, evaluaciones de impacto y gestión de derechos de los interesados. Capacidad para redactar, revisar y adaptar documentación legal y política interna . Habilidades de comunicación para formación y asesoramiento a equipos multidisciplinares . Se valorará positivamente un nivel alto de ingles Crecimiento Personalizado: Diseña tu plan de formación y certificación con nuestro programa SquadeXpérience , alineado a tus metas profesionales. Desarrollo de Expertise: Participa en webinars internos, talleres y sesiones especializadas sobre privacidad y ciberseguridad. Visibilidad Profesional: Representa a SQUAD en conferencias del sector y colabora en nuestro blog técnico #TheExpert . Cultura de Equipo: Disfruta de un entorno dinámico, internacional y colaborativo, con eventos, afterworks y actividades que fomentan la cercanía y el trabajo en equipo.

Importante firma de abogados con presencia consolidada en el mercado nacional inicia un proceso de selección para incorporar un/a Chief Information Officer (CIO) / Director/a de Tecnología, en su oficina de Madrid que liderará la estrategia tecnológica y digital del despacho en una fase clave de evolución y crecimiento. Esta posición tendrá un papel estratégico dentro de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección y las áreas de negocio para impulsar la innovación, la eficiencia operativa y la adopción de nuevas tecnologías aplicadas al sector legal. Liderar la transformación digital, incluyendo automatización de procesos, gestión documental avanzada, data & analytics e iniciativas de IA aplicadas al entorno legal. Supervisar la arquitectura tecnológica global: infraestructura, aplicaciones, workplace, cloud y ciberseguridad. Liderar, desarrollar y dimensionar el equipo tecnológico. Gestionar proveedores tecnológicos y presupuesto IT. Garantizar cumplimiento normativo y estándares de seguridad de la información. Experiencia previa como CIO, Director/a de IT, Head of IT o rol equivalente. Valorable experiencia en firma de abogados, servicios profesionales, consultoría o entornos altamente regulados. Experiencia demostrada liderando procesos de transformación tecnológica y modernización de sistemas. Experiencia en gestión de equipos y proyectos complejos. Liderar iniciativas de innovación, automatización, datos e inteligencia artificial aplicadas al negocio legal Si estás interesado/a en formar parte de un proyecto estratégico dentro del sector legal, te estamos esperando.

En Alstom entendemos las redes de transporte y lo que mueve a las personas. Desde trenes de alta velocidad, metros, monorraíles y tranvías, hasta sistemas, servicios, infraestructura, señalización y movilidad digital llave en mano, ofrecemos a nuestros diversos clientes la cartera más amplia de la industria. Cada día, 80.000 colegas lideran el camino hacia una movilidad más ecológica e inteligente en todo el mundo, conectando ciudades a medida que reducimos las emisiones de carbono y reemplazamos los automóviles. ¿Podrías ser el/la nuevo/a Ingeniero(a)/ Arquitecto(a) de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid que estamos buscando? Tu futuro rol: Asume un nuevo desafío y aplica tu experiencia en Prevención en un nuevo campo de vanguardia. Trabajarás junto a compañeros/as de equipo jóvenes y proactivos/as. Llevarás a cabo la gestión y supervisión de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales en el área de señalización ferroviaria. En el día a día, trabajarás con los equipos de operaciones y mantenimiento asegurando el cumplimiento de la normativa en materia de prevención. Te buscamos para: Redacción y revisión de evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y salud, estudios de seguridad y salud en proyectos constructivos, planes de gestión ambiental… Visita a los distintos centros trabajos, proyectos asignados y obras Supervisión de los contratistas y demás figuras involucradas en el proyecto Seguimiento de los requisitos legal en materia de prevención Dar respuesta ante situaciones de emergencia Dar soporte a los procesos y herramientas de prevención alineados con los criterios de ALSTOM y los estándares internacionales (ISO 14001 and ISO45001) Coordinar la formación e información para los/as profesionales de los centros de trabajo Participar en auditorías de los sistemas de Prevención de Riesgos Laborables y Medioambiente Sobre ti: Valoramos más tu actitud y aptitudes por encima de la experiencia. Estos serían los principales requisitos que buscamos: Titulación Universitaria en Ingeniería y/o Arquitectura Experiencia previa en las funciones descritas anteriormente Imprescindible Master en PRL con las tres especialidades Se valorará muy positivamente, tener experiencia en el sector construcción, industrial o instalaciones Conocimientos sobre normas ISO14001, ISO45001 ISO 50001. Conocimiento de la normativa legal local Se valorará nivel medio-alto de inglés Qué te ofrecemos: Únete a ALSTOM en un viaje transformador para toda la vida: la industria ferroviaria ha llegado para quedarse, para que puedas crecer y desarrollar nuevas habilidades y experiencias a lo largo de tu carrera. También podrás: · Disfrutar de estabilidad, desafíos y una carrera a largo plazo libre de la aburrida rutina diaria · Trabajar con nuevos estándares de seguridad para la señalización ferroviaria · Colaborar con equipos transversales y compañeros serviciales. · Contribuir a proyectos innovadores · Utilizar nuestro entorno de trabajo cooperativo · Dirigir tu carrera en cualquier dirección que elijas en todas las funciones y países · Beneficiarte de nuestra inversión en su desarrollo, a través de un aprendizaje premiado · Beneficiarte de un paquete de recompensas justo y dinámico que reconoce su desempeño y potencial No es necesario ser entusiasta de los trenes para prosperar con nosotros. Te garantizamos que cuando subas a uno de nuestros trenes con tus amigos/as o familiares, estarás orgulloso/a. Si estás preparado/a para el desafío, ¡nos encantaría saber de ti! Importante: Como empresa global, ofrecemos igualdad de oportunidades y celebramos la diversidad en los más de 70 países donde operamos. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas.

En Alstom entendemos las redes de transporte y lo que mueve a las personas. Desde trenes de alta velocidad, metros, monorraíles y tranvías, hasta sistemas, servicios, infraestructura, señalización y movilidad digital llave en mano, ofrecemos a nuestros diversos clientes la cartera más amplia de la industria. Cada día, 80.000 colegas lideran el camino hacia una movilidad más ecológica e inteligente en todo el mundo, conectando ciudades a medida que reducimos las emisiones de carbono y reemplazamos los automóviles. ¿Podrías ser el/la nuevo/a Ingeniero(a)/ Arquitecto(a) de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid que estamos buscando? Tu futuro rol: Asume un nuevo desafío y aplica tu experiencia en Prevención en un nuevo campo de vanguardia. Trabajarás junto a compañeros/as de equipo jóvenes y proactivos/as. Llevarás a cabo la gestión y supervisión de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales en el área de señalización ferroviaria. En el día a día, trabajarás con los equipos de operaciones y mantenimiento asegurando el cumplimiento de la normativa en materia de prevención. Te buscamos para: Redacción y revisión de evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y salud, estudios de seguridad y salud en proyectos constructivos, planes de gestión ambiental… Visita a los distintos centros trabajos, proyectos asignados y obras Supervisión de los contratistas y demás figuras involucradas en el proyecto Seguimiento de los requisitos legal en materia de prevención Dar respuesta ante situaciones de emergencia Dar soporte a los procesos y herramientas de prevención alineados con los criterios de ALSTOM y los estándares internacionales (ISO 14001 and ISO45001) Coordinar la formación e información para los/as profesionales de los centros de trabajo Participar en auditorías de los sistemas de Prevención de Riesgos Laborables y Medioambiente Sobre ti: Valoramos más tu actitud y aptitudes por encima de la experiencia. Estos serían los principales requisitos que buscamos: Titulación Universitaria en Ingeniería y/o Arquitectura Experiencia previa en las funciones descritas anteriormente Imprescindible Master en PRL con las tres especialidades Se valorará muy positivamente, tener experiencia en el sector construcción, industrial o instalaciones Conocimientos sobre normas ISO14001, ISO45001 ISO 50001. Conocimiento de la normativa legal local Se valorará nivel medio-alto de inglés Qué te ofrecemos: Únete a ALSTOM en un viaje transformador para toda la vida: la industria ferroviaria ha llegado para quedarse, para que puedas crecer y desarrollar nuevas habilidades y experiencias a lo largo de tu carrera. También podrás: · Disfrutar de estabilidad, desafíos y una carrera a largo plazo libre de la aburrida rutina diaria · Trabajar con nuevos estándares de seguridad para la señalización ferroviaria · Colaborar con equipos transversales y compañeros serviciales. · Contribuir a proyectos innovadores · Utilizar nuestro entorno de trabajo cooperativo · Dirigir tu carrera en cualquier dirección que elijas en todas las funciones y países · Beneficiarte de nuestra inversión en su desarrollo, a través de un aprendizaje premiado · Beneficiarte de un paquete de recompensas justo y dinámico que reconoce su desempeño y potencial No es necesario ser entusiasta de los trenes para prosperar con nosotros. Te garantizamos que cuando subas a uno de nuestros trenes con tus amigos/as o familiares, estarás orgulloso/a. Si estás preparado/a para el desafío, ¡nos encantaría saber de ti! Importante: Como empresa global, ofrecemos igualdad de oportunidades y celebramos la diversidad en los más de 70 países donde operamos. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas.

Importante firma de abogados con presencia consolidada en el mercado nacional inicia un proceso de selección para incorporar un/a Chief Information Officer (CIO) / Director/a de Tecnología, en su oficina de Madrid que liderará la estrategia tecnológica y digital del despacho en una fase clave de evolución y crecimiento. Esta posición tendrá un papel estratégico dentro de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección y las áreas de negocio para impulsar la innovación, la eficiencia operativa y la adopción de nuevas tecnologías aplicadas al sector legal. Liderar la transformación digital, incluyendo automatización de procesos, gestión documental avanzada, data & analytics e iniciativas de IA aplicadas al entorno legal. Supervisar la arquitectura tecnológica global: infraestructura, aplicaciones, workplace, cloud y ciberseguridad. Liderar, desarrollar y dimensionar el equipo tecnológico. Gestionar proveedores tecnológicos y presupuesto IT. Garantizar cumplimiento normativo y estándares de seguridad de la información. Experiencia previa como CIO, Director/a de IT, Head of IT o rol equivalente. Valorable experiencia en firma de abogados, servicios profesionales, consultoría o entornos altamente regulados. Experiencia demostrada liderando procesos de transformación tecnológica y modernización de sistemas. Experiencia en gestión de equipos y proyectos complejos. Liderar iniciativas de innovación, automatización, datos e inteligencia artificial aplicadas al negocio legal Si estás interesado/a en formar parte de un proyecto estratégico dentro del sector legal, te estamos esperando.

LABORAL GROUP somos una compañía de ámbito nacional especializada en cumplimiento legal en el ámbito de la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Contamos con una red de más de 120 oficinas repartidas estratégicamente por todo el territorio nacional y nuestro objetivo es seguir ampliando esta gran familia . Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, buscamos profesionales con amplia trayectoria en los ámbitos comercial, directivo y/o consultor para una vacante de DIRECTOR/A DE AGENCIA . Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y de manera autónoma. Esta persona debe aportar CONOCIMIENTOS Y/O EXPERIENCIAS previas en alguna de las áreas: · Desarrollo comercial. · Prevención de riesgos laborales. · Este Director/a será responsable de LIDERAR Y DESARROLLAR un nuevo proyecto en ámbitos de actuación de obligado cumplimiento por las empresas y organizaciones (Prevención De Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online , Protección De Datos Personales y Seguridad Alimentaria). LABORAL GROUP dará a la persona seleccionada formación y apoyo constante, además de una metodología absolutamente testada que garantiza el éxito del proyecto .

¿Te motiva generar impacto social real a través de alianzas estratégicas con grandes empresas? Estamos buscando un/a Key Account Manager con visión estratégica y orientación a resultados para desarrollar y consolidar relaciones corporativas que impulsen el crecimiento sostenible de nuestra organización. Tu misión será captar, desarrollar y fidelizar grandes cuentas, generando ingresos recurrentes que permitan maximizar nuestro impacto en la vida de las personas afectadas por el cáncer. ¿Cuál será tu responsabilidad? Serás el/la referente comercial en la relación con empresas e instituciones estratégicas, gestionando procesos de venta complejos y de largo recorrido. Funciones principales Identificación y captación de nuevas grandes cuentas corporativas. Definición de estrategias de aproximación y desarrollo a medio y largo plazo. Gestión integral de una cartera estratégica, con foco en crecimiento, renovación y fidelización. Diseño de propuestas de colaboración y proyectos a medida alineados con los objetivos del cliente y el impacto social de la organización. Presentación, negociación y cierre de acuerdos con interlocutores de alto nivel (Dirección General, RSC, ESG, Marketing, RRHH, Fundaciones Corporativas). Gestión completa del ciclo comercial: prospección, desarrollo, cierre, activación y renovación. Coordinación transversal con equipos internos (programas, comunicación, legal, investigación, territorial). Seguimiento, objetivos y reporting Buscamos un perfil con mentalidad analítica y orientación a métricas: Cumplimiento de objetivos de captación, crecimiento y retención. Gestión y seguimiento sistemático del pipeline comercial. Control de oportunidades, fases de negociación y forecast de ingresos. Gestión activa del seguimiento comercial para evitar pérdida de oportunidades y reactivar cuentas. Análisis y reporting periódico de KPIs: Ingresos captados y recurrentes. Crecimiento por cuenta. Tasa de renovación. Ratio de conversión. Evolución del pipeline. Elaboración de cuadros de mando e informes estratégicos para dirección. Representación institucional en foros y eventos corporativos. ¿Qué buscamos? Formación Grado o Licenciatura en ADE, Marketing, Comunicación, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales o similar. Inglés mínimo B2. Experiencia Entre 5 y 7 años en captación y gestión de grandes cuentas. Experiencia en consultoría, venta de servicios profesionales, desarrollo de negocio o fundraising corporativo. Gestión demostrada de procesos comerciales complejos y de ciclo largo. Competencias técnicas Alta capacidad de comunicación y negociación. Experiencia en diseño de propuestas personalizadas. Organización, planificación y gestión eficaz del tiempo. Clara orientación a resultados y métricas comerciales. Competencias personales Resiliencia y persistencia comercial. Paciencia ante procesos largos y múltiples interlocutores. Tolerancia a la frustración y gestión del ghosting. Trabajo colaborativo y gestión de stakeholders internos. Capacidad para generar relaciones de confianza a largo plazo. Autonomía y responsabilidad sobre la cartera asignada. ¿Qué aportarás a la organización? Incremento sostenido de ingresos corporativos. Desarrollo de alianzas estratégicas estables y de alto impacto. Profesionalización del seguimiento comercial y reporting. Contribución directa a nuestro propósito: mejorar la vida de las personas afectadas por el cáncer. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto real y asumir un rol estratégico dentro del área de desarrollo corporativo, estaremos encantados/as de conocerte.

¿Te motiva generar impacto social real a través de alianzas estratégicas con grandes empresas? Estamos buscando un/a Key Account Manager con visión estratégica y orientación a resultados para desarrollar y consolidar relaciones corporativas que impulsen el crecimiento sostenible de nuestra organización. Tu misión será captar, desarrollar y fidelizar grandes cuentas, generando ingresos recurrentes que permitan maximizar nuestro impacto en la vida de las personas afectadas por el cáncer. ¿Cuál será tu responsabilidad? Serás el/la referente comercial en la relación con empresas e instituciones estratégicas, gestionando procesos de venta complejos y de largo recorrido. Funciones principales Identificación y captación de nuevas grandes cuentas corporativas. Definición de estrategias de aproximación y desarrollo a medio y largo plazo. Gestión integral de una cartera estratégica, con foco en crecimiento, renovación y fidelización. Diseño de propuestas de colaboración y proyectos a medida alineados con los objetivos del cliente y el impacto social de la organización. Presentación, negociación y cierre de acuerdos con interlocutores de alto nivel (Dirección General, RSC, ESG, Marketing, RRHH, Fundaciones Corporativas). Gestión completa del ciclo comercial: prospección, desarrollo, cierre, activación y renovación. Coordinación transversal con equipos internos (programas, comunicación, legal, investigación, territorial). Seguimiento, objetivos y reporting Buscamos un perfil con mentalidad analítica y orientación a métricas: Cumplimiento de objetivos de captación, crecimiento y retención. Gestión y seguimiento sistemático del pipeline comercial. Control de oportunidades, fases de negociación y forecast de ingresos. Gestión activa del seguimiento comercial para evitar pérdida de oportunidades y reactivar cuentas. Análisis y reporting periódico de KPIs: Ingresos captados y recurrentes. Crecimiento por cuenta. Tasa de renovación. Ratio de conversión. Evolución del pipeline. Elaboración de cuadros de mando e informes estratégicos para dirección. Representación institucional en foros y eventos corporativos. ¿Qué buscamos? Formación Grado o Licenciatura en ADE, Marketing, Comunicación, Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales o similar. Inglés mínimo B2. Experiencia Entre 5 y 7 años en captación y gestión de grandes cuentas. Experiencia en consultoría, venta de servicios profesionales, desarrollo de negocio o fundraising corporativo. Gestión demostrada de procesos comerciales complejos y de ciclo largo. Competencias técnicas Alta capacidad de comunicación y negociación. Experiencia en diseño de propuestas personalizadas. Organización, planificación y gestión eficaz del tiempo. Clara orientación a resultados y métricas comerciales. Competencias personales Resiliencia y persistencia comercial. Paciencia ante procesos largos y múltiples interlocutores. Tolerancia a la frustración y gestión del ghosting. Trabajo colaborativo y gestión de stakeholders internos. Capacidad para generar relaciones de confianza a largo plazo. Autonomía y responsabilidad sobre la cartera asignada. ¿Qué aportarás a la organización? Incremento sostenido de ingresos corporativos. Desarrollo de alianzas estratégicas estables y de alto impacto. Profesionalización del seguimiento comercial y reporting. Contribución directa a nuestro propósito: mejorar la vida de las personas afectadas por el cáncer. Si quieres formar parte de un proyecto con impacto real y asumir un rol estratégico dentro del área de desarrollo corporativo, estaremos encantados/as de conocerte.

En Alstom entendemos las redes de transporte y lo que mueve a las personas. Desde trenes de alta velocidad, metros, monorraíles y tranvías, hasta sistemas, servicios, infraestructura, señalización y movilidad digital llave en mano, ofrecemos a nuestros diversos clientes la cartera más amplia de la industria. Cada día, 80.000 colegas lideran el camino hacia una movilidad más ecológica e inteligente en todo el mundo, conectando ciudades a medida que reducimos las emisiones de carbono y reemplazamos los automóviles. ¿Podrías ser el/la nuevo/a Ingeniero(a)/ Arquitecto(a) de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid que estamos buscando? Tu futuro rol: Asume un nuevo desafío y aplica tu experiencia en Prevención en un nuevo campo de vanguardia. Trabajarás junto a compañeros/as de equipo jóvenes y proactivos/as. Llevarás a cabo la gestión y supervisión de las actividades de Prevención de Riesgos Laborales en el área de señalización ferroviaria. En el día a día, trabajarás con los equipos de operaciones y mantenimiento asegurando el cumplimiento de la normativa en materia de prevención. Te buscamos para: Redacción y revisión de evaluaciones de riesgos, planes de seguridad y salud, estudios de seguridad y salud en proyectos constructivos, planes de gestión ambiental… Visita a los distintos centros trabajos, proyectos asignados y obras Supervisión de los contratistas y demás figuras involucradas en el proyecto Seguimiento de los requisitos legal en materia de prevención Dar respuesta ante situaciones de emergencia Dar soporte a los procesos y herramientas de prevención alineados con los criterios de ALSTOM y los estándares internacionales (ISO 14001 and ISO45001) Coordinar la formación e información para los/as profesionales de los centros de trabajo Participar en auditorías de los sistemas de Prevención de Riesgos Laborables y Medioambiente Sobre ti: Valoramos más tu actitud y aptitudes por encima de la experiencia. Estos serían los principales requisitos que buscamos: Titulación Universitaria en Ingeniería y/o Arquitectura Experiencia previa en las funciones descritas anteriormente Imprescindible Master en PRL con las tres especialidades Se valorará muy positivamente, tener experiencia en el sector construcción, industrial o instalaciones Conocimientos sobre normas ISO14001, ISO45001 ISO 50001. Conocimiento de la normativa legal local Se valorará nivel medio-alto de inglés Qué te ofrecemos: Únete a ALSTOM en un viaje transformador para toda la vida: la industria ferroviaria ha llegado para quedarse, para que puedas crecer y desarrollar nuevas habilidades y experiencias a lo largo de tu carrera. También podrás: · Disfrutar de estabilidad, desafíos y una carrera a largo plazo libre de la aburrida rutina diaria · Trabajar con nuevos estándares de seguridad para la señalización ferroviaria · Colaborar con equipos transversales y compañeros serviciales. · Contribuir a proyectos innovadores · Utilizar nuestro entorno de trabajo cooperativo · Dirigir tu carrera en cualquier dirección que elijas en todas las funciones y países · Beneficiarte de nuestra inversión en su desarrollo, a través de un aprendizaje premiado · Beneficiarte de un paquete de recompensas justo y dinámico que reconoce su desempeño y potencial No es necesario ser entusiasta de los trenes para prosperar con nosotros. Te garantizamos que cuando subas a uno de nuestros trenes con tus amigos/as o familiares, estarás orgulloso/a. Si estás preparado/a para el desafío, ¡nos encantaría saber de ti! Importante: Como empresa global, ofrecemos igualdad de oportunidades y celebramos la diversidad en los más de 70 países donde operamos. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo para todas las personas.

DPO – Data Protection Officer En SQUAD Group, llevamos desde 2011 ayudando a organizaciones líderes a proteger sus sistemas de información y garantizar la seguridad de sus datos. Somos un referente en el ámbito de la ciberseguridad, ofreciendo un servicio integral que abarca consultoría, integración tecnológica, soporte especializado y servicios gestionados. Buscamos un/a Data Protection Officer (DPO) para incorporarse a nuestro de Cumplimiento y Privacidad , con sede en Madrid . Serás la persona de referencia en materia de cumplimiento del RGPD , liderando la mejora continua de la gobernanza en protección de datos y ofreciendo soporte estratégico y operativo tanto a nuestras entidades como a nuestros clientes. Como DPO, tu misión será supervisar, asesorar y garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Revisión y actualización del Registro de Actividades de Tratamiento (RAT): Verificar y mantener actualizados los registros de tratamiento en cada entidad jurídica. Asesoramiento continuado y gestión de derechos de los interesados: Ofrecer soporte legal y técnico mensual, así como supervisar las solicitudes de derechos ARSOPL (Acceso, Rectificación, Supresión, Oposición, Portabilidad y Limitación). Formación y concienciación: Diseñar e impartir sesiones formativas adaptadas a departamentos o funciones específicas, fomentando una cultura de privacidad. Revisión de políticas internas de privacidad: Redactar y adaptar políticas globales de protección de datos a las particularidades de cada entidad. Actualización de textos legales en sitios web: Revisar y actualizar políticas de privacidad, avisos legales y políticas de cookies, así como cláusulas y textos informativos relacionados con el tratamiento de datos. EIPD – Evaluaciones de Impacto en la Protección de Datos: Realizar análisis de riesgos para tratamientos que puedan suponer un alto riesgo (videovigilancia, biometría, geolocalización o datos sensibles). Experiencia demostrable en protección de datos, cumplimiento normativo o consultoría legal bajo el marco del RGPD. Conocimiento sólido de las normativas europeas y nacionales de protección de datos . Experiencia en la realización de auditorías, evaluaciones de impacto y gestión de derechos de los interesados. Capacidad para redactar, revisar y adaptar documentación legal y política interna . Habilidades de comunicación para formación y asesoramiento a equipos multidisciplinares . Se valorará positivamente un nivel alto de ingles Crecimiento Personalizado: Diseña tu plan de formación y certificación con nuestro programa SquadeXpérience , alineado a tus metas profesionales. Desarrollo de Expertise: Participa en webinars internos, talleres y sesiones especializadas sobre privacidad y ciberseguridad. Visibilidad Profesional: Representa a SQUAD en conferencias del sector y colabora en nuestro blog técnico #TheExpert . Cultura de Equipo: Disfruta de un entorno dinámico, internacional y colaborativo, con eventos, afterworks y actividades que fomentan la cercanía y el trabajo en equipo.

En CON&SEL15 trabajamos para hacer posible ese cambio laboral que todos merecemos, somos una consultora familiar y potente, la cual se encuentra en pleno crecimiento, y es por ello que actualmente, buscamos ampliar nuestro equipo. ¿TÉCNICO HELPDESK Experiencia demostrable de al menos 4 años en un puesto similar. Instalaciones de equipos fijos y móviles. Inglés medio. Proporcionar soporte técnico de nivel. Hacer diagnóstico de problemas y buscar una solución. Trasladar incidencias mayores. Solución de problemas de aplicaciones Office. Instalación de aplicaciones. Configuración de telefonía fija. (Contrato indefinido ✔Seguro médico privado ✔23 días laborables de vacaciones, 24 y 31 de diciembre ✔Formaciones IT e idiomas ✔No lo pienses más y únete a nuestro equipo.&##En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que el responsable de sus datos personales es CONYSEL 15 SL y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros. Aplicar en esta oferta de trabajo implica su autorización para el tratamiento de sus datos por nuestra parte. Sus datos curriculares se conservarán durante un plazo máximo de un año en nuestra organización, o mientras el candidato no manifieste su derecho de supresión. Los datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal. Puede ejercer los derechos que le asisten sobre protección de datos o solicitar más información en la dirección . (Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679)

¿Te motiva seguir desarrollándote como Técnico/a Laboral-nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos? Si es así, ¡esta es tu gran oportunidad para formar parte de este proyecto! ¿Cómo te visualizamos? Gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de plazos y normativa legal. Asesorar a la dirección sobre cuestiones laborales y de personal. Implementar y mantener sistemas de nómina eficientes, específicamente en el software SAGE . Gestionar altas y bajas de trabajadores en seguridad social. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales. Requisitos mínimos: Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y nóminas. Conocimiento en el uso de SAGE Y/O A3NOM. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos. Titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín (deseable). ¿Qué te ofrecemos? • Plan de desarrollo individual, cultura de feedback continuo y formación a través del Campus Corporativo. - Posibilidad de teletrabajo y flexibilidad horaria. Contamos con horario de lunes a jueves 8:30 a 18 y viernes de 830 a 1430. Jornada Intensiva en verano. Desde nuestro plan Afianza Saludable podrás disfrutar de: - Servicio de Nutrición - Sorteos de entradas para Basket y Fútbol, -Retribución Flexible. ¡Te estamos esperando! Arranca tu historia en Afianza!

Sobre Nosotros Empresa con más de dos décadas de experiencia en su sector industrial, es una empresa líder en la producción y distribución mayorista. Nuestra dedicación a la calidad y la innovación nos ha posicionado como referente en el mercado, trabajando con importantes fabricantes y distribuidores internacionales. Posición estratégica en el departamento fiscal-legal, con enfoque en asesoramiento tributario y planificación patrimonial. Reportando a Dirección, el rol requiere una visión integral que combine expertise legal, fiscal y financiera. Dirigir los cierres financieros trimestrales y anuales, manteniendo el control integral de costes y reportando desviaciones a la Dirección. Liderar la gestión operacional y patrimonial, optimizando procesos logísticos y supervisando el control financiero para mantener las ratios de rentabilidad. Formación y Experiencia: ~ Doble Grado en Economía y Derecho o similar. ~4+ años en área Fiscal de Big Four o consultora Boutique, con 2+ años en función financiera. ~ Dominio de Navision (Microsoft Dynamics) ~ Inglés C1, valorable Francés B2 Experiencia en gestión patrimonial y análisis de riesgos Excelentes habilidades de comunicación y negociación internacional Retribución competitiva según experiencia Desarrollo profesional internacional Contrato a tiempo completo, oportunidades de crecimiento, y exposición a muchas lineas de producto.

Position : At Korott, we are looking for a Financial Controller to play a key role in financial control, business analysis, and strategic support for decision-making at the corporate and group level (Eurovital Group Pharma). The successful candidate will report directly to the International Group Controller, supporting EVP's Finance Department in all relevant matters. Responsibilities : Preparation, monitoring, and analysis of monthly financial closings. Preparation of financial reports for management and the international group. Control and analysis of budget deviations (budget vs. actual). Commercial analysis and profitability calculations. Active participation in forecasting and financial planning processes. Development and improvement of financial and operational KPIs. Coordination with local and international teams within the EVP Group to ensure consistency of financial information. Identification of opportunities for improvement in processes and internal control. Requirements Professional English : essential for daily practice with the international group. At least 3 years' experience in financial management, financial reporting, or auditing. Solid knowledge of cost control, financial planning, and profitability analysis. Proficiency in the use of financial software tools, ERPs, Excel, and Power BI. Required soft skills: leadership and team management, effective communication, and analytical skills for decision-making. What do we offer? An international project with real strategic impact. Direct reporting to the Group's Finance Department. Flexible working hours. Possibility of teleworking. Interested candidates should send their CV to the following email address: , indicating FINANCIAL CONTROLLER KOROTT in the subject line. GDPR clause In compliance with current data protection regulations, we inform you that KOROTT SLU is responsible for your personal data and will use it for current and future internal personnel selection processes. Applying for this job offer implies your authorization for us to process your data, in addition to the execution of a contract or pre-contractual measures. Your CV data will be kept for a maximum period of one year in our organization, or until the candidate exercises their right to deletion. Your data will not be transferred to any third party, except for express legal obligations. You can access, rectify, and delete your data, as well as exercise other data protection rights, by contacting . You can obtain additional information on data protection by requesting it from our organization. (EU General Data Protection Regulation 2016/679). Cláusula RGPD En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que el responsable de sus datos personales es KOROTT SLU y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros. Aplicar en esta oferta de trabajo implica su autorización para el tratamiento de sus datos por nuestra parte, además de la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Sus datos curriculares se conservarán durante un plazo máximo de 1 año en nuestra organización, o mientras el candidato no manifieste su derecho de supresión. Sus datos no van a ser cedidos a ningún tercero, salvo por obligaciones legales expresas. Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que le asisten sobre protección de datos a través de . Puede obtener información adicional sobre protección de datos solicitándola a nuestra organización. (Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679).

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día. Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos. Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal. Administración del sistema interno de gestión de RRHH. Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica). Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma. Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales. Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica). Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana. Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada. Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia. - ️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace. - Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos. - ⏳ Horario intensivo viernes y agosto. - Política de teletrabajo. - Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación. - Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua. - Bonus extraordinario por referencias internas. - Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones. - ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional. - Área de lactancia. - Fruta fresca y café de cortesía. - ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos. - Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más. - Comprometidos/as con el medio ambiente. - Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas. - Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

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¡Hola #DigitalLover ! Seguramente estarás cansado de las mismas vacantes de recursos humanos de siempre y estás buscando nuevas oportunidades en este campo que ofrezcan una entusiasmante proyección laboral. Si este es tu caso, ¡es tu día de suerte! ¿Buscas una beca en la que poder formarte y crecer? ¿Te gustan los retos? ¡Es el momento! Estamos buscando gente con gran talento, innovadora y emprendedora, como tú! ¡En primer lugar, hablemos sobre BSA! BSA (Business Support & Advisory) es una unidad integral y global de la compañía orientada a cliente interno. Su equipo es una pieza clave para el funcionamiento de la compañía en tres ejes: operación, compliance y advisory. Esta área desarrolla soluciones alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía para ser más eficientes, productivos e innovadores. Gracias a su conocimiento experto se da soporte y acompañamiento profesionalizado en diferentes ámbitos (RH, Financiero, Legal, IT, Real Estate &Workplace, Marketing, Procurement, Security&Privacy, entre otros) para asesorar al negocio en la toma de decisiones. #TrustedAdvisor&FirstChoice Ahora es momento de hablar de Talent Management: Si actualmente estás formándote en un Máster de Recursos Humanos y otros campos relacionados y quieres comenzar tu carrera profesional con una beca con que te permita poner en práctica tus conocimientos, ¡ésta es tu Compañía! ¿Qué experiencia laboral podrán aportarte estas prácticas? Te ofrecemos la oportunidad de poder conciliar tus estudios con una experiencia real, retadora y remunerada que te ayudará a desarrollar una brillante carrera profesional. NTT Data te propone formar parte de una consultora multinacional, joven y dinámica que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, para los clientes más importantes. Como miembro del grupo NTT DATA tenemos presencia en más de 41 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica... Desde el área de Talento de NTT Data buscamos una persona motivada para trabajar en un entorno cambiante. Realizará funciones relacionadas con estos ámbitos de actuación del equipo de Talento: Integración y vinculación : Acciones dirigidas a facilitar la integración de los nuevos empleados y trabajar la vinculación con todas las personas que conforman la organización. Clima laboral: Acciones vinculadas a la mejora del clima a través de proyectos de experiencia de empleado, sondeos de clima, análisis de rotación, entrevistas de desvinculación.. Seguramente si te encaja cumplirás con este perfil: Estudiante de Máster en Recursos Humanos, Psicología, Sociología u otros campos relacionados. Buena capacidad de organización y orientación a resultados. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio. Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, orientación a calidad, orientación cliente interno, energía positiva, creatividad, innovación, curiosidad. No se requiere experiencia previa. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio (mínimo 6 meses) Si todo lo anterior te encaja, tenemos una buena noticia para ti: ¡NTT DATA es tu sitio! En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique ¡Estamos deseando conocerte #DigitalLover !

¡Hola #DigitalLover ! Seguramente estarás cansado de las mismas vacantes de recursos humanos de siempre y estás buscando nuevas oportunidades en este campo que ofrezcan una entusiasmante proyección laboral. Si este es tu caso, ¡es tu día de suerte! ¿Buscas una beca en la que poder formarte y crecer? ¿Te gustan los retos? ¡Es el momento! Estamos buscando gente con gran talento, innovadora y emprendedora, como tú! ¡En primer lugar, hablemos sobre BSA! BSA (Business Support & Advisory) es una unidad integral y global de la compañía orientada a cliente interno. Su equipo es una pieza clave para el funcionamiento de la compañía en tres ejes: operación, compliance y advisory. Esta área desarrolla soluciones alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía para ser más eficientes, productivos e innovadores. Gracias a su conocimiento experto se da soporte y acompañamiento profesionalizado en diferentes ámbitos (RH, Financiero, Legal, IT, Real Estate &Workplace, Marketing, Procurement, Security&Privacy, entre otros) para asesorar al negocio en la toma de decisiones. #TrustedAdvisor&FirstChoice Ahora es momento de hablar de Talent Management: Si actualmente estás formándote en un Máster de Recursos Humanos y otros campos relacionados y quieres comenzar tu carrera profesional con una beca con que te permita poner en práctica tus conocimientos, ¡ésta es tu Compañía! ¿Qué experiencia laboral podrán aportarte estas prácticas? Te ofrecemos la oportunidad de poder conciliar tus estudios con una experiencia real, retadora y remunerada que te ayudará a desarrollar una brillante carrera profesional. NTT Data te propone formar parte de una consultora multinacional, joven y dinámica que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, para los clientes más importantes. Como miembro del grupo NTT DATA tenemos presencia en más de 41 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica... Desde el área de Talento de NTT Data buscamos una persona motivada para trabajar en un entorno cambiante. Realizará funciones relacionadas con estos ámbitos de actuación del equipo de Talento: Integración y vinculación : Acciones dirigidas a facilitar la integración de los nuevos empleados y trabajar la vinculación con todas las personas que conforman la organización. Clima laboral: Acciones vinculadas a la mejora del clima a través de proyectos de experiencia de empleado, sondeos de clima, análisis de rotación, entrevistas de desvinculación.. Seguramente si te encaja cumplirás con este perfil: Estudiante de Máster en Recursos Humanos, Psicología, Sociología u otros campos relacionados. Buena capacidad de organización y orientación a resultados. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio. Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, orientación a calidad, orientación cliente interno, energía positiva, creatividad, innovación, curiosidad. No se requiere experiencia previa. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio (mínimo 6 meses) Si todo lo anterior te encaja, tenemos una buena noticia para ti: ¡NTT DATA es tu sitio! En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique ¡Estamos deseando conocerte #DigitalLover !

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¡Hola #DigitalLover ! Seguramente estarás cansado de las mismas vacantes de recursos humanos de siempre y estás buscando nuevas oportunidades en este campo que ofrezcan una entusiasmante proyección laboral. Si este es tu caso, ¡es tu día de suerte! ¿Buscas una beca en la que poder formarte y crecer? ¿Te gustan los retos? ¡Es el momento! Estamos buscando gente con gran talento, innovadora y emprendedora, como tú! ¡En primer lugar, hablemos sobre BSA! BSA (Business Support & Advisory) es una unidad integral y global de la compañía orientada a cliente interno. Su equipo es una pieza clave para el funcionamiento de la compañía en tres ejes: operación, compliance y advisory. Esta área desarrolla soluciones alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía para ser más eficientes, productivos e innovadores. Gracias a su conocimiento experto se da soporte y acompañamiento profesionalizado en diferentes ámbitos (RH, Financiero, Legal, IT, Real Estate &Workplace, Marketing, Procurement, Security&Privacy, entre otros) para asesorar al negocio en la toma de decisiones. #TrustedAdvisor&FirstChoice Ahora es momento de hablar de Talent Management: Si actualmente estás formándote en un Máster de Recursos Humanos y otros campos relacionados y quieres comenzar tu carrera profesional con una beca con que te permita poner en práctica tus conocimientos, ¡ésta es tu Compañía! ¿Qué experiencia laboral podrán aportarte estas prácticas? Te ofrecemos la oportunidad de poder conciliar tus estudios con una experiencia real, retadora y remunerada que te ayudará a desarrollar una brillante carrera profesional. NTT Data te propone formar parte de una consultora multinacional, joven y dinámica que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, para los clientes más importantes. Como miembro del grupo NTT DATA tenemos presencia en más de 41 países de Asia-Pacífico, Oriente Medio, Europa, Latinoamérica y Norteamérica... Desde el área de Talento de NTT Data buscamos una persona motivada para trabajar en un entorno cambiante. Realizará funciones relacionadas con estos ámbitos de actuación del equipo de Talento: Integración y vinculación : Acciones dirigidas a facilitar la integración de los nuevos empleados y trabajar la vinculación con todas las personas que conforman la organización. Clima laboral: Acciones vinculadas a la mejora del clima a través de proyectos de experiencia de empleado, sondeos de clima, análisis de rotación, entrevistas de desvinculación.. Seguramente si te encaja cumplirás con este perfil: Estudiante de Máster en Recursos Humanos, Psicología, Sociología u otros campos relacionados. Buena capacidad de organización y orientación a resultados. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio. Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, orientación a calidad, orientación cliente interno, energía positiva, creatividad, innovación, curiosidad. No se requiere experiencia previa. Posibilidad de firmar convenio con tu Universidad o Centro de Estudio (mínimo 6 meses) Si todo lo anterior te encaja, tenemos una buena noticia para ti: ¡NTT DATA es tu sitio! En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique ¡Estamos deseando conocerte #DigitalLover !

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom . La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom . Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales. Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales. Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc. Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales. Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar. Dominio del software A3Nom (imprescindible). Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones. Nivel medio de Excel. Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave Rigurosidad y atención al detalle. Capacidad organizativa y gestión de tiempos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles. Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo). Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua. Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral. Retribución competitiva según experiencia y perfil. Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom . La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom . Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales. Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales. Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc. Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales. Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar. Dominio del software A3Nom (imprescindible). Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones. Nivel medio de Excel. Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave Rigurosidad y atención al detalle. Capacidad organizativa y gestión de tiempos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles. Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo). Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua. Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral. Retribución competitiva según experiencia y perfil. Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día. Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos. Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal. Administración del sistema interno de gestión de RRHH. Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica). Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma. Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales. Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica). Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana. Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada. Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia. - ️Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace. - Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos. - ⏳ Horario intensivo viernes y agosto. - Política de teletrabajo. - Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación. - Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua. - Bonus extraordinario por referencias internas. - Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones. - ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional. - Área de lactancia. - Fruta fresca y café de cortesía. - ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos. - Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más. - Comprometidos/as con el medio ambiente. - Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas. - Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom . La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom . Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales. Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales. Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc. Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales. Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede. Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar. Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar. Dominio del software A3Nom (imprescindible). Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones. Nivel medio de Excel. Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave Rigurosidad y atención al detalle. Capacidad organizativa y gestión de tiempos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles. Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo). Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua. Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral. Retribución competitiva según experiencia y perfil. Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

Técnico de Soporte IT con Inglés &##Ubicación: Madrid - presencial &##La oportunidad que ofrecemos actualmente está dirigida exclusivamente a autónomos (freelancers). &##Duración del contrato: 1 ano + posibles extensiones Empresa: Specialist Computer Centres - SCC FLEX Spain Industria: Servicios y Tecnología de la Información Specialist Computer Centres, multinacional de origen inglés con fuerte presencia en Europa, busca incorporar un Técnico de Soporte IT para su equipo de Managed Services en Madrid. &##Requisitos mínimos: Formación Profesional de Grado Superior en Informática Al menos 2 años de experiencia en: Soporte remoto a usuarios Herramientas de ticketing y gestión remota (TeamViewer o similares) Soporte ofimático Gestión de incidencias bajo el modelo ITIL y escalado Atención a usuarios en entornos Wintel y dispositivos móviles Residencia en la provincia del puesto vacante Incorporación inmediata Experiencia brindando soporte a usuarios en inglés ¿Oportunidad de trabajar en un entorno internacional y dinámico Desarrollo profesional dentro de una empresa líder en servicios IT NOTA: En SCC, tomamos muy en serio la privacidad y seguridad de tu información. Cualquier información que tengamos será conforme a la legislación actual de protección de datos. Al enviar tu solicitud, SCC procesará tu información de acuerdo con nuestra política de privacidad que se encuentra en nuestro sitio web en la sección Legal - Aviso de Privacidad - Flexible Resourcing.

Buscamos incorporar un/a ingeniero de ofertas y licitaciones para estar con proyectos hidráulicos a nivel internacional. Funciones: Elaboración de documentación de la oferta (administrativa, técnica y comercial) Negociación con proveedores o socios Revisión de contratos Negociación e interlocución con clientes Definición de tareas y programación para la entrega de la oferta Coordinación con los diferentes equipos implicados en el ciclo de vida de la oferta; legal, administración, ingeniería, etc., para desarrollar estrategias competitivas ¿Qué perfil estamos buscando? Grado en Ingeniería Industrial o similar Nivel de inglés avanzado Valorable experiencia Disponibilidad para viajar o permanecer largas temporadas en el extranjero ¿Qué te podemos ofrecer? Salario competitivo según valía y experiencia Contrato indefinido Estabilidad en la empresa y evolución profesional Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico, etc. Trabajar con grandes proyectos de ingeniería y construcción

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¿Te apasiona la innovación, la tecnología y las ventas? ¿Quieres formar parte de una scaleup con una misión clara y transformadora que está revolucionando la neurorrehabilitación y mejorando vidas? En NeuronUP buscamos un/a Account Manager para el mercado español con un perfil claramente comercial , orientado a crecimiento de ingresos dentro de la base de clientes existente , mediante upselling, cross-selling y expansión de cuentas. Este rol está enfocado exclusivamente en revenue incremental . No incluye funciones de soporte ni seguimiento operativo del cliente. Tus funciones principales serán: Gestionar una cartera de clientes activos con foco exclusivo en crecimiento de ingresos . Identificar y ejecutar oportunidades de upsell y cross-sell de nuevos productos, funcionalidades y ampliación de licencias. Ampliar contratos y maximizar el account expansion dentro de cada cuenta. Desarrollar relaciones estratégicas con múltiples decisores dentro de cada organización para detectar nuevas necesidades. Generar y gestionar tu propio pipeline comercial , sin apoyo de SDR. Ejecutar procesos de venta end-to-end: detección de oportunidad, propuesta, negociación y cierre. Cumplir los objetivos de ingresos definidos por cuenta, segmento y periodo. Contribuir a la mejora continua del discurso comercial y de las estrategias de expansión. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia demostrable en ventas B2B , preferiblemente en entornos SaaS o servicios tecnológicos . Experiencia previa vendiendo a clientes existentes (upselling, cross-selling y expansión de cuentas). Perfil claramente hunter , con fuerte mentalidad comercial y foco en cierre. Capacidad para trabajar de forma autónoma , generando oportunidades dentro de la base de clientes. Experiencia gestionando múltiples cuentas y decisores por cliente. Conocimiento de modelos de suscripción y venta recurrente . Alta disciplina comercial y experiencia trabajando con CRM y objetivos claros . Excelentes habilidades de comunicación, negociación y cierre. Alta orientación a resultados, responsabilidad y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa con horario flexible . Ubicación : Logroño/Madrid o Barcelona (modelo híbrido ) Entorno innovador y colaborativo , con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional . Formar parte de una empresa con propósito , donde cada día contribuyes a mejorar la vida de miles de personas . Sobre la misión de NeuronUP Hace 12 años surgió NeuronUP con una misión clara: simplificar y potenciar el trabajo de los profesionales en neurorrehabilitación , brindándoles herramientas innovadoras para transformar la vida de sus pacientes Nuestra plataforma, creada para apoyar la intervención y el seguimiento de pacientes con deterioro cognitivo , está disponible en 8 idiomas y se utiliza en más de 75 países . A lo largo de estos años, hemos recibido premios de integración y sellos de innovación que reconocen nuestro compromiso con la excelencia , la transformación del sector de la neurorrehabilitación y una profunda responsabilidad social . Si todo esto resuena contigo... ¡Queremos conocerte! Envíanos tu CV y cuéntanos por qué este reto es para ti. Los datos que nos facilitas serán tratados por NeuronUP, S.L. de acuerdo con nuestra política de privacidad, que puedes consultar en el siguiente enlace:

¡Buscamos Técnico/a Senior – Coordinador/a HUB FUNDAE en Cegos España! En Cegos España queremos incorporar un/a profesional senior con sólido conocimiento técnico-legal en FUNDAE, visión operativa y orientación comercial, que quiera liderar el expertise de nuestro HUB y aportar valor estratégico a nuestros clientes. Tu misión Garantizar la excelencia técnica, operativa y normativa del HUB FUNDAE, asegurando el cumplimiento legal, la correcta gestión del crédito formativo y la generación de valor para nuestros clientes. ¿Qué harás? Expertise técnico-legal • Interpretación normativa FUNDAE • Asesoramiento en inspecciones y requerimientos • Validación de casos complejos • Anticipación de cambios regulatorios ⚙ Gestión integral operativa • Planificación y comunicación de formación bonificada • Gestión de crédito y aplicación en seguros sociales • Control documental y auditorías • Gestión directa de cartera de clientes Coordinación del HUB • Liderazgo técnico del equipo • Seguimiento de KPIs y dashboards • Mejora continua y homogeneización de criterios Desarrollo de negocio • Interlocución estratégica con clientes • Apoyo técnico en preventa • Identificación de oportunidades de ampliación de servicios Perfil que buscamos ✔ 7–10 años de experiencia en formación bonificada ✔ Experiencia técnico-legal sólida en FUNDAE ✔ Experiencia en inspecciones y requerimientos ✔ Gestión de clientes empresariales ✔ Habilidades comerciales y visión de negocio ✔ Capacidad de coordinación y liderazgo técnico ¿Qué ofrecemos? ✨ Entorno internacional ✨ Compañía líder con más de 70 años de experiencia ✨ Plan de carrera ✨ Paquete retributivo competitivo ✨ Flexibilidad horaria + viernes intensivo ✨ Teletrabajo 1 día/semana ✨ Ambiente dinámico y colaborativo Si quieres ser referente técnico en FUNDAE dentro de una compañía líder y aportar impacto real en las organizaciones, ¡este es tu reto! Envíanos tu candidatura o comparte con tu red! #CegosEspaña #Empleo #OportunidadProfesional #FUNDAE #FormaciónBonificada #TalentoSenior #Coordinación #Compliance #DesarrolloDeNegocio #RRHH #Liderazgo #Hiring

¿Sabías que la gran mayoría de CEOs y fundadores de empresas exitosas empezaron su carrera en roles de negocio y ventas? Aprender a comunicar una visión, entender los problemas de un cliente y abrir mercados es la "universidad real" para cualquier líder. En Zepo no buscamos que seas un experto en ciberseguridad desde el primer día; buscamos hambre, curiosidad y talento para crecer en el sector más dinámico del momento: tecnología, IA y ciberseguridad . Tu rol: primer contacto con grandes empresas internacionales Investigar y detectar : Identificar empresas que necesitan nuestra protección. Conectar : Abrir conversaciones con directivos vía LinkedIn, email o llamadas estratégicas. Aprender la metodología : Dominarás metodologías avanzadas de negocio y herramientas de vanguardia. Colaborar : Trabajar con Marketing y Ventas para escalar Zepo globalmente. Tu "Level Up": proyección real de carrera Este no es un puesto estático. Es tu lanzadera . En 12-24 meses, según tus intereses, podrás evolucionar hacia: Account Executive (AE) : Estrategia de negociación y cierre de grandes acuerdos. Customer Success Manager (CSM) : Gestionar relaciones a largo plazo y ayudar al cliente a brillar con nuestra tecnología. Expansion & Strategy : Abrir nuevos países y mercados. ✅ ¿Eres tú? Buscamos perfiles de último año de carrera, máster o recién graduados (ADE, Marketing, Relaciones Internacionales, etc.) con jornada completa y: Don de gentes : Experiencia en atención al cliente, hostelería, ventas… ya tienes lo más difícil: saber tratar con personas y gestionar el “no”. Inglés avanzado (C1/C2) : Hablarás con gente de todo el mundo. Mentalidad emprendedora : Te motiva el ecosistema startup y no te asusta el ritmo ágil. Residencia en Madrid : Para disfrutar de nuestro modelo híbrido. Por qué Zepo es el lugar donde quieres estar Ecosistema de élite : Respaldados por Google for Startups, NVIDIA y AWS. Mentoría directa : Aprenderás de un equipo que acaba de levantar 15M$ y está redefiniendo la ciberseguridad con IA. Impacto real : No eres un número; tus ideas se escuchan y tus éxitos se celebran. Flexibilidad laboral : Trabajo híbrido desde Madrid, con acceso a oficinas para eventos y networking. Cultura meritocrática : Valoramos la iniciativa, ownership y ambición. Más sobre Zepo Somos un equipo de más de 40 personas , con reciente ronda de inversión de 15M$ , seleccionados por Google for Startups . Nuestra misión: redefinir la protección digital de empresas mediante IA y tecnología propia . ¡Únete a Zepo y sé parte del motor que está transformando la ciberseguridad! ✨ Nota legal Los datos personales facilitados en su solicitud y durante el proceso de selección serán tratados por Zepo Intelligence, S.L. (“Zepo”), actuando como Responsable del Tratamiento. Al enviarnos su CV, consiente el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de evaluarle y seleccionarle como candidato al puesto. Sus datos personales serán tratados de forma confidencial y únicamente serán utilizados para el proceso de selección de la oferta de empleo seleccionada. En relación al plazo de conservación de sus datos personales, estos serán eliminados transcurridos tres meses de inactividad en cumplimiento del RGPD y la legislación sobre protección de datos personales. Si desea ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad u oposición en relación con sus datos personales, puede hacerlo a través del con sujeción al RGPD. Para más información, visite Al enviar su solicitud, confirma que ha leído y comprendido esta cláusula y que está de acuerdo con el tratamiento de sus datos personales según lo descrito.

At Korott, we are looking for a Financial Controller to play a key role in financial control, business analysis, and strategic support for decision-making at the corporate and group level (Eurovital Group Pharma). The successful candidate will report directly to the International Group Controller, supporting EVP's Finance Department in all relevant matters. Preparation, monitoring, and analysis of monthly financial closings. Control and analysis of budget deviations (budget vs. Commercial analysis and profitability calculations. Active participation in forecasting and financial planning processes. Coordination with local and international teams within the EVP Group to ensure consistency of financial information. Identification of opportunities for improvement in processes and internal control. Professional English : essential for daily practice with the international group. At least 3 years' experience in financial management, financial reporting, or auditing. Solid knowledge of cost control, financial planning, and profitability analysis. Proficiency in the use of financial software tools, ERPs, Excel, and Power BI. An international project with real strategic impact. Direct reporting to the Group's Finance Department. Flexible working hours. com, indicating FINANCIAL CONTROLLER KOROTT in the subject line. In compliance with current data protection regulations, we inform you that KOROTT SLU is responsible for your personal data and will use it for current and future internal personnel selection processes. Applying for this job offer implies your authorization for us to process your data, in addition to the execution of a contract or pre-contractual measures. Your CV data will be kept for a maximum period of one year in our organization, or until the candidate exercises their right to deletion. Your data will not be transferred to any third party, except for express legal obligations. You can access, rectify, and delete your data, as well as exercise other data protection rights, by contacting can obtain additional information on data protection by requesting it from our organization. (EU General Data Protection Regulation 2016/679). En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que el responsable de sus datos personales es KOROTT SLU y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros. Aplicar en esta oferta de trabajo implica su autorización para el tratamiento de sus datos por nuestra parte, además de la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Sus datos curriculares se conservarán durante un plazo máximo de 1 año en nuestra organización, o mientras el candidato no manifieste su derecho de supresión. Sus datos no van a ser cedidos a ningún tercero, salvo por obligaciones legales expresas. Puede acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos que le asisten sobre protección de datos a través de obtener información adicional sobre protección de datos solicitándola a nuestra organización. (Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679).

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Dragados, importante multinacional del sector de la Ingeniería y Construcción, busca incorporar para un proyecto singular de Edificación, un/a Técnico/a de Instalaciones. Objetivo: Liderar la acciones a desarrollar en el ámbito de las instalaciones del proyecto, para su correcta ejecución y optimización de recursos. Funciones: Revisar el proyecto, definiendo los trabajos a realizar en el área de Instalaciones (Electricidad, Mecánica y HVAC, principalmente). Control de costes y ejecución de las instalaciones. Velar por el cumplimiento de la Normativa Legal en cuanto a instalaciones. Verificar el control de calidad de los trabajos. Supervisión y dirección de Ingenierías colaboradoras. Asistencia a obra, incluyendo la puesta en servicio. Auditorías técnicas. Requisitos: Formación universitaria superior en Ingeniería Industrial (Plan actual Master Habilitante en Ing. Industrial) Preferiblemente especialidad Eléctrica o mecánica. Experiencia: al menos 6-8 años de experiencia en la ejecución de proyectos residenciales, edificación singular y/o industriales. Conocimiento del Reglamento de Centrales Eléctricas, del Reglamento de Líneas de Alta Tensión, del Reglamento de Baja Tensión y sus normas UNE asociadas.

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Descripción del puesto Fintis es un intermediario de inversiones financieras orientado a empresas e inversores institucionales. Start-up en fuerte crecimiento, con más de 7.000 millones de euros en inversiones asesoradas en 2025, Fintis busca un/a colaborador/a de Sales con experiencia y especialización. Nuestra actividad consiste en asesorar a los responsables financieros de grandes empresas (Directores Financieros, Responsables de Gestión de Tesorería, Departamentos de Tesorería, Responsables de Inversiones), con el objetivo de proponer soluciones de inversión y de gestión de liquidez adaptadas a sus necesidades y restricciones. Aunque la clientela está compuesta principalmente por empresas francesas, las soluciones propuestas abarcan tanto su tesorería nacional como internacional. Buscas: Crecer en un entorno emprendedor, dinámico y estimulante Desarrollar tus competencias profesionales participando en un proyecto ambicioso Realizar misiones versátiles y de gran responsabilidad Disfrutar de autonomía en la ejecución de tus tareas y contribuir al desarrollo del negocio ¡Entonces este puesto es para ti! Ubicación: 100 % trabajo remoto, con posibles desplazamientos a la sede central en París. Tus misiones: Actividad operativa de front office: desarrollar una cartera de clientes objetivo Asistir al equipo comercial en las actividades diarias Preparar materiales de comunicación internos y externos Actualizar las bases de datos de clientes y proveedores Gestión administrativa de clientes (documentación legal, KYC) Documentar y validar los productos financieros a comercializar Desarrollar y mejorar las herramientas internas de apoyo a la toma de decisiones Tus puntos fuertes: Formación académica equivalente a un máster: Escuela de Negocios, Ingeniería o Universidad con especialización en finanzas de mercado Italiano fluido + francés o inglés fluido Dinamismo, rigor, capacidades analíticas y comerciales, autonomía Conocimientos básicos en Productos Bancarios, Finanzas Corporativas o Finanzas de los Mercados Buen dominio de las herramientas informáticas (PowerPoint, Excel; VBA es un plus) Para postularte:

En el GRUPO CON&SEL15 trabajamos para hacer posible ese cambio laboral que todos merecemos. Somos una consultora, la cual se encuentra en pleno crecimiento, y es por ello que actualmente, buscamos ampliar nuestro equipo. ¿Qué estamos buscando? Experto en Automatización e IA Microsoft Modalidad de trabajo Híbrida Requisitos: Experiencia sólida en el ecosistema Microsoft para automatización e IA. Conocimientos en LLMs y servicios cognitivos. Certificaciones Microsoft en Power Platform o Azure. Experiencia en proyectos de transformación digital o RPA. Conocimientos básicos de desarrollo web (HTML, JavaScript, CSS). Funciones: Automatización de procesos con Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI). Desarrollo de agentes conversacionales con Copilot Studio, Azure Bot Framework u otras tecnologías. Aplicación de IA generativa y servicios cognitivos de Azure. Integración de sistemas mediante conectores, APIs y scripting. Condiciones: Contrato con cliente final directamente. Sabemos que todo lo que te hemos comentado te encaja, por ello te invitamos a enviarnos tu CV actualizado. No lo pienses más y únete a nuestro equipo. En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos le informamos que el responsable de sus datos personales es CONYSEL 15 SL y los utilizará para la realización de procesos internos de selección de personal, tanto actuales como futuros. Aplicar en esta oferta de trabajo implica su autorización para el tratamiento de sus datos por nuestra parte. Sus datos curriculares se conservarán durante un plazo máximo de un año en nuestra organización, o mientras el candidato no manifieste su derecho de supresión. Los datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal. Puede ejercer los derechos que le asisten sobre protección de datos o solicitar más información en la dirección . (Reglamento General de Protección de Datos UE 2016/679)

Clikalia es la proptech europea que está redefiniendo el real estate a través de la innovación, la eficiencia y la transparencia. Nuestro propósito es revolucionar la experiencia inmobiliaria, simplificando cada proceso y ofreciendo soluciones integrales que maximizan el valor de los activos de nuestros clientes. Con una visión disruptiva y un enfoque basado en la tecnología, hacemos que comprar, vender o reformar una vivienda sea más ágil, accesible y confiable. Creemos en la transformación del sector mediante un modelo sostenible, optimizando el parque inmobiliario y mejorando su eficiencia energética. Nuestro equipo, apasionado y resiliente, trabaja cada día para ofrecer una experiencia cuidada y justa, con relaciones basadas en la confianza y la excelencia. Buscamos a un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Madrid. En este rol, serás parte de un equipo dinámico y en crecimiento, donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la evolución de la compañía. El rol combina reclutamiento técnico con selección de perfiles de negocio en áreas como Operations, Investment, Architecture, Sales o Legal. Se trata de una posición temporal para cubrir una maternity leave (duración estimada de 9-10 meses), con posibilidad de continuidad en la compañía en función de desempeño y necesidades organizativas . Gestión end to end de procesos de selección para múltiples business units. Reclutamiento especializado de perfiles IT (engineering, product, data, infra, etc.). Seguimiento de KPIs de selección (time to hire, quality of hire, conversión, etc.). Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. 2-3 años de experiencia en Talent Acquisition. ~ Experiencia acreditada en contratación de perfiles IT. ~ Experiencia gestionando procesos para perfiles corporativos y de negocio. ~ Experiencia previa en sector Real Estate. Entornos de crecimiento, transformación o expansión internacional. Formar parte de un equipo ambicioso, resiliente y dinámico. Un entorno en el que podrás crecer profesionalmente y asumir nuevos retos. Además, por ser parte del equipo de Clikalia, también contarás con descuentos en la compra de viviendas y en el asesoramiento y gestión hipotecaria. Únete a Clikalia y ayúdanos a redefinir el sector inmobiliario! En cumplimiento de la normativa de protección de datos Clipiso Desarrollo S.L.U. como responsable del tratamiento te informa que los datos serán tratados con la finalidad de gestionar la oferta de empleo dentro del Grupo Clikalia. Los datos no serán conservados una vez finalizada la selección. En caso de contratación, los datos formarán parte del expediente profesional. Los datos podrán ser cedidos a sociedades del Grupo para la gestión. No están previstas transferencias internacionales.

#CDSisGreen #HPEisGreen #WeDeliverTheDifference CDS se integra en la estructura organizativa de Hewlett Packard Enterprise y se configura como una plataforma para todas las unidades de negocio. Nuestra misión es proveer el desarrollo y suministro de servicios, siendo HPE líder en los principales segmentos de mercado en los que opera: servidores, almacenamiento, equipamiento de red, soluciones Cloud y servicios de Tecnologías de la Información. Los principales valores de nuestra compañía son la pasión por los clientes, confianza y respeto, trabajo en equipo, rapidez y agilidad, integridad e innovación. Buscamos un/a Especialista en PostgreSQL para incorporarse a un proyecto estable , en un entorno tecnológico moderno y orientado a la mejora continua. La persona ideal es proactiva, ágil y con experiencia en entornos cloud y automatización. Responsabilidades Administración, mantenimiento y optimización de bases de datos PostgreSQL . Diseño, despliegue y mantenimiento de infraestructuras en entornos cloud (AWS, Google Cloud). Automatización de procesos de infraestructura y operaciones (IaC). Monitoreo, tuning de rendimiento y aseguramiento de alta disponibilidad . Colaboración estrecha con equipos de desarrollo y operaciones . Propuesta e implementación de mejores prácticas técnicas y de rendimiento . ✅ Requisitos Experiencia sólida y demostrable con PostgreSQL . Conocimientos en cloud computing (AWS y/o Google Cloud). Experiencia en herramientas de automatización como Terraform, Ansible u otras similares. Conocimientos sólidos de Linux . Mentalidad proactiva y capacidad para trabajar en entornos ágiles . Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se valorará Experiencia en entornos de alta carga y sistemas críticos. Interés por la mejora contínua, optimización y nuevas tecnologías. En CDS te ofrecemos: Tarjeta Restaurante y Seguro de Vida. Ayuda de 60 euros al mes para estudio de idiomas. Jornada intensiva los viernes y los meses de verano (en función de proyecto) Retribución Flexible (Ticket guardería seguro médico privado tarjeta de transporte público...) Vehículo de compañia. ¿Te vienes a trabajar con nosotros? #SuccessThroughPeople #WeDeliverTheDifference Visit our privacy policy here: Here you can access to our GDPR policy : Be challenged. Be inspired. Help us deliver the difference. At CDS, we are an equal opportunity employer. We attract and retain the best-qualified individuals available, without regard to race/ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Madrid cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Apoyo en el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas). Apoyo en las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social. Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores. Mantener actualizada toda la documentación asociada al área de Gestión para su utilización en los diferentes procesos del departamento. ¿Qué buscamos? Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho.. Experiencia: No requerida. Informática : Manejo de Google Workspace. Idiomas : Valorable nivel de inglés B2. Habilidades : Capacidad de trabajo en equipo, comunicar de forma clara modulando el mensaje en función de los diferentes interlocutores, proactividad y empatía. ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas (Beca remunerada). Jornada de 7 u 8 horas diarias Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿Desde la Dirección de Recursos Humanos buscamos incorporar un/a Técnico/a de Compensación y Beneficios en Madrid , cuya misión principal será dar soporte a la función de Compensación, Beneficios y Organización, asegurando la gestión eficaz y precisa de la compensación y beneficios organizativos el control de la estructura organizativa, participando en proyectos de esta función para asegurar que los paquetes retributivos de los empleados están alineados con las políticas y directrices de la compañía, son competitivos y cumplen con la normativa legal y fiscal. Gestionar los beneficios corporativos, asegurando la aplicación de estos conforme a los procedimientos establecidos, así como buscar de forma activa la mejora de los beneficios actuales mediante la ampliación de estos o la mejora de las condiciones de los existentes. Realizar análisis retributivos, dando recomendaciones a los clientes internos sobre bandas salariales y ofertas, e identificando oportunidades de mejora en las estructuras retributivas actuales, buscando garantizar la mejor situación de equidad interna y competitividad externa. Dar apoyo en los procesos de movilidad internacional, interactuando con las diferentes áreas corporativas y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de la legislación vigente. Dar soporte en diferentes proyectos de RRHH, así como en la realización de reporting, buscando su cumplimiento en tiempo y alcanzando los objetivos establecidos. ¿Formación: Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o similar. Formación complementaria: Valorable Máster en Recursos Humanos o Compensación y Beneficios. Conocimientos: Conocimientos sobre los distintos elementos de los paquetes de retribución, beneficios y su gestión, expatriación y gestión de recursos humanos (nóminas, seguridad social, etc.). Valorables conocimientos sobre SuccessFactors, SAP HR y data analíticos. Experiencia: Experiencia demostrable de 2-5 años como técnico/a de compensación y beneficios desarrollando funciones similares. Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 . Habilidades: Colaboración, orientación al detalle, organización, rigor, orientación a resultados, capacidad analítica, trabajo en equipo y optimización de procesos. ¿Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. &##Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️ Fruta en la oficina.&##Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) &##Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)&##128653; Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes &##128336; Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector&##128692; ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) &##128104; &##Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.&##PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? Te contamos a continuación todos los beneficios y qué funciones y proyectos podrás desarrollar en nuestro área de outsourcing contable y fiscal: El candidato elegido, tendrá la oportunidad de unirse al equipo de Outsourcing como Asesor Contable y Fiscal Senior, realizando funciones de: Interlocución directa con los clientes del despacho. Confección, análisis y revisión de las contabilidades de una cartera de clientes. Realización de Reportings, Contabilidad Analítica, Previsiones de Tesorería, así como de cualquier información ad hoc solicitada por el cliente. Preparación de las obligaciones fiscales recurrentes de los clientes (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades…) y de otros tributos que adicionalmente deba presentar (IAE…). Preparación de comunicaciones censales (modelo 036) Obtención de certificado digital. Elaboración de Cuentas Anuales y Libros Oficiales. Soporte a la automatización, estandarización y mejora de los procesos internos de contabilización. Soporte en cualquiera de las áreas funcionales definidas en el departamento, en función de sus habilidades. Formación de los profesionales con menor experiencia tanto formal como informalmente. ¿Qué perfil buscamos?: Graduados en ADE, Económicas o similar. Estudios de postgrado serán valorado positivamente. Dominio de fiscalidad de empresa y contabilidad. Alto nivel de Excel (a nivel de usuario). Conocimiento de Sage Despachos. Nivel alto de inglés (B2 en adelante). Se hará prueba. Experiencia en asesoría de empresas de al menos 3 años. Competencias valorables: Alto nivel de interlocución y dotes de comunicación Energía y proactividad Organización y planificación Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables Elevada capacidad de trabajo en equipo ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? &##127757;Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales . &##127891; Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. &##128197; Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con nosotr@s. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? &##128337; &##128170; Apuesta por la flexibilidad : flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 9 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños. &##128587;&##128587; Ambiente joven, cercano y dinámico : dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? &##127793; Generamos un impacto social y ambiental : en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. &##128512; Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. Desde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona

Importante firma de abogados con presencia consolidada en el mercado nacional inicia un proceso de selección para incorporar un/a Chief Information Officer (CIO) / Director/a de Tecnología, en su oficina de Madrid que liderará la estrategia tecnológica y digital del despacho en una fase clave de evolución y crecimiento. Esta posición tendrá un papel estratégico dentro de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el Comité de Dirección y las áreas de negocio para impulsar la innovación, la eficiencia operativa y la adopción de nuevas tecnologías aplicadas al sector legal. Liderar la transformación digital, incluyendo automatización de procesos, gestión documental avanzada, data & analytics e iniciativas de IA aplicadas al entorno legal. Supervisar la arquitectura tecnológica global: infraestructura, aplicaciones, workplace, cloud y ciberseguridad. Liderar, desarrollar y dimensionar el equipo tecnológico. Gestionar proveedores tecnológicos y presupuesto IT. Garantizar cumplimiento normativo y estándares de seguridad de la información. Experiencia previa como CIO, Director/a de IT, Head of IT o rol equivalente. Valorable experiencia en firma de abogados, servicios profesionales, consultoría o entornos altamente regulados. Experiencia demostrada liderando procesos de transformación tecnológica y modernización de sistemas. Experiencia en gestión de equipos y proyectos complejos. Liderar iniciativas de innovación, automatización, datos e inteligencia artificial aplicadas al negocio legal Si estás interesado/a en formar parte de un proyecto estratégico dentro del sector legal, te estamos esperando.

Forvis Mazars es la nueva red formada por Forvis, una de las principales compañías en el sector de los servicios profesionales en Estados Unidos, y Mazars firma internacional que operaba ya en más de 100 países, siendo Top 10 en el sector de los servicios profesionales. Esta unión única nos permite proporcionar a nuestros clientes una perspectiva global, ágil, diferente y personal en todo el mundo en las áreas de auditoría, legal, tax y consultoría. En España, Forvis Mazars cuenta con más de 800 profesionales y oficinas en 8 ciudades: Alicante, Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga, Oviedo, Valencia y Vigo. Requisitos: Graduados en ADE, Económicas o similar. Estudios de postgrado serán valorado positivamente. Dominio de fiscalidad de empresa y contabilidad. Alto nivel de Excel (a nivel de usuario). Conocimiento de Sage Despachos. Valorable ERP (SAP, Navision…) Nivel alto de inglés (B2 en adelante). Funciones: El candidato elegido, tendrá la oportunidad de unirse al equipo de Outsourcing como Contable y Fiscal junior, realizando funciones de: Interlocución directa con los clientes del despacho. Confección, análisis y revisión de la contabilidad general de los clientes. Realización de Reportings, Contabilidad Analítica, Previsiones de Tesorería, así como de cualquier información ad hoc solicitada por el cliente. Preparación de las obligaciones fiscales recurrentes de los clientes (IVA, IRPF, Impuesto de Sociedades…) y de otros tributos que adicionalmente deba presentar (IAE…). Preparación de comunicaciones censales (modelo 036) Obtención de certificado digital. Elaboración de Cuentas Anuales y Libros Oficiales. Soporte a la automatización, estandarización y mejora de los procesos internos de contabilización. Soporte en cualquiera de las áreas funcionales definidas en el departamento, en función de sus habilidades. Si te apasionan las funciones anteriores y quieres desarrollar una carrera profesional en este sector esta es tu oportunidad! Que ofrecemos: &##127757;Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales . &##127891; Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. &##128197; Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con nosotr@s. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? &##128337; &##128170; Apuesta por la flexibilidad : flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 9 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños. &##128587; ♀️&##128587; ♂️ Ambiente joven, cercano y dinámico : dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? &##127793; Generamos un impacto social y ambiental : en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. &##128512; Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.