Trabajos personal en Marbella - Page 2Crear alertas

We're looking for a Project Manager to own delivery of specific, high-priority initiatives from kickoff through launch. This is not a status-reporting role - it's an execution and unblocking role. You'll be the single point of accountability for "will this ship, and what's in the way," working closely with the product team to coordinate this, who defines priority and scope, and with engineering, CRM, payments, and compliance stakeholders who build it. This role exists because priorities are set at the product level, but cross-functional execution - sequencing, dependency management, unblocking teams day-to-day needs a dedicated owner per initiative. You'll typically run one or two concurrent projects rather than managing a portfolio. • Own the execution plan for an assigned initiative (e.g. platform migration, CRM/gamification rollout, payments integration) from kickoff through go-live and a defined post-launch monitoring period, tracking stability, adoption, and issue resolution before formally closing out the project, • Translate scope and priority set by the Product Owner into a working plan: milestones, sequencing, owners, and dependencies, • Identify and clear blockers daily - chasing decisions, unblocking engineers, escalating risks before they become delays, • Run the operating rhythm for the project: standups, check-ins, and a single source of truth on status, • Coordinate across functions (engineering, compliance, CRM, payments, content, acquisition, design) without owning any of them directly, • Work hand in hand with the Brand Marketing Lead on relevant initiatives - this partnership is close and ongoing, not a handoff at launch, • Flag scope creep, timeline risk, or resourcing gaps early, with options - not just problems, • Maintain a clear record of decisions made and why, so the project doesn't relitigate the same debates, • Run post-launch retros and feed lessons back into how the next initiative is planned, • Produce clear, concise status updates on a regular cadence that a non-technical stakeholder or exec can read in under a minute and immediately know what's on track, what's at risk, and what decision (if any) is needed from them, • Build and maintain a project timeline (Gantt chart or equivalent) that accurately reflects sequencing, milestones, and dependencies - and keep it current as reality shifts, not just at kickoff, • Write structured risk logs: identify risks before they hit, rate likelihood/impact, assign an owner, and track mitigation - not just a running list of worries, • Map and visually communicate cross-team dependencies (who's waiting on whom, what unblocks what) so bottlenecks are visible before they cause delay, • 3+ years leading cross-functional delivery of technical or product initiatives (platform migrations, integrations, or system rollouts strongly preferred), • Comfortable operating without formal authority - you get things done through clarity and relationships, not org-chart power, • Strong instinct for what's actually blocking progress vs. what's just noise in a status update, • Clear, concise written and verbal communication - able to brief both engineers and executives on the same update, • Experience working alongside Product Owners/Product Managers with a clear understanding of where the line sits between the two roles, • Demonstrated ability to write clear status reports and risk analyses - bring writing samples or a portfolio example to interview, • Hands-on fluency building and maintaining Gantt charts / timelines and dependency maps (e.g. Jira, Monday, Asana, MS Project, or similar) - this is a working skill we'll ask you to demonstrate, not just a checkbox, • Required: prior experience in iGaming - casino and/or sports betting with working knowledge of the space (platforms, CRM/gamification, payments/cashier flows, compliance rhythms) so you can hit the ground running without a long ramp-up, • Hybrid working model (office 3 days/ week), • Innovative international company that uses cutting-edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidays, • Private health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para tareas de instalación de barandillas y cerramientos de vidrio en la zona de Marbella. La persona seleccionada trabajará como oficial de 3ª, realizando labores como instalación, manipulación de vidrios, gestión de suministros y estructuración. Para el puesto se requiere formación mínima en educación secundaria y al menos un año de experiencia previa con vidrios. También son necesarios conocimientos sólidos sobre colocación e instalación de estos materiales, así como habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Se valorará positivamente contar con carnet de conducir tipo B. Se ofrece contrato indefinido y jornada completa de 40 horas semanales. El horario varía según la temporada: en verano, de lunes a viernes de 8:00 a 15:00, y en invierno, de lunes a jueves de 8:00 a 16:30 y viernes de 8:00 a 14:00. El trabajo es presencial en el polígono industrial de San Pedro de Alcántara. La incorporación es estable, con buen ambiente laboral y un salario competitivo según valía y experiencia.

Company DescriptionMillionLogics, a trusted Oracle Partner, specializes in delivering innovative and future-ready IT solutions. Headquartered in London, UK, with a development hub in Hyderabad, India, MillionLogics combines strategic expertise with exceptional technical talent to empower businesses worldwide. The company's core services include Data & AI, Cloud Solutions, IT Consulting, and Database Services, with deep expertise in Oracle Cloud technologies. With a team of over 45+ technology experts, MillionLogics is committed to providing tailored, results-driven solutions that enable organizations to thrive in the digital age. Dedicated to innovation and client success, MillionLogics helps businesses achieve seamless digital transformations.Role Overview:As an AI Quality Analyst, you will evaluate a new personalization feature for Gemini. You will assess how well the model uses information from your past Gemini conversations, Gmail, Google Search, and YouTube activity to make responses more relevant and helpful. This role requires a unique blend of creativity and analytical rigor. You will actively design prompts from the perspective of your own personal experiences. You will then use your analytical skills to assess the quality of the model's personalized responses, evaluating dimensions like Grounding, Integration, and Helpfulness.Offer Details :Contract Duration : 12 monthsPay : US$ 1200 (take-home) per monthExperience : 1+ yearsPositions : 50Work Mode : Fully RemoteKey QualificationsSpanish Proficiency: Ability to read and write in Italian with a high degree of comp, as Spanish is the focus language for this project.Personal Account Usage: Willingness to use your primary personal Google account (not a testing account) and enable personal data sources for a genuine assessment.Schedule Flexibility: Full-time availability in your local time zone is required. We are staffing a global, 24-hour operations team.Exceptional Analytical Thinking: Demonstrate ability to evaluate nuanced and ambiguous AI responses, specifically assessing personalization quality.Creative Prompt Engineering: Experience in designing creative, multi-turn starting prompts based on personal context to thoroughly test the model's capabilities.Strong Evaluation Acumen: Understanding of personalization concepts, including the ability to identify incorrect personalization, poor inferences, and forced connections.Meticulous Attention to Detail: The ability to review Side-by-Side (SxS) model responses and spot subtle differences in naturalness and over narrating.Excellent Written Communication: Superior ability to write clear, concise, and structured rationales for model rankings, explicitly referencing specific turn numbers.Feedback: Ability to provide constructive feedback and detailed annotations.Communication: Excellent communication and collaboration skills.Independence: Self-motivated and able to work independently in a remote setting.Technical Setup: Desktop/Laptop set up with a good internet connection.Description:In this role, you will be part of a dynamic team focused on evaluating the quality of personalized AI interactions. Your day-to-day work will involve:Designing and executing multi-turn conversational prompts (typically 1-5 turns) that require the AI to utilize your personal information and experiences.Evaluating model responses based on your intent from the starting prompt, checking if the personalization was appropriately applied.Analyzing responses for Grounding issues, ensuring claims about you are supported by evidence and not flawed inferences or hallucinations.Assessing Integration quality to ensure personal data is woven naturally into the response without robotic\ "over narrating".Rigorously evaluating and stack-ranking two model responses side-by-side (SxS) to determine which is overall more helpful, easy to use, and enjoyable.Writing clear, defensible rationales for your comparisons, explicitly referencing where issues or positive aspects occurred in the conversation.Extracting and verifying\ "Debug Info" from the modelto confirm that chat summaries and data sources were properly utilized.Maintaining strict data hygiene by deleting evaluation conversations to prevent them from polluting your future chat history.Education & ExperienceBS/BA degree or equivalent experience in a relevant field (e.G., Policy, Law, Ethics, Linguistics, Journalism, Computer Science, or a related analytical field).Experience in data annotation, AI quality evaluation, content moderation, or a related role is strongly preferred.Offer Details:Commitments Required: at least 4 hours per day and up to 40 hours per week with 4 hours of overlap with PST.Engagement type: ContractorEvaluation Process -After the profile review, an assessment will be shared, which must be completed within 24 hours.Based on the assessment outcomes, shortlisted candidates will be contacted to discuss the pre‐onboarding requirements.How to Apply :Please send us your updated CV to with job ID- 62133 as your subject

Se busca personal para decoración y diseño de interiores en Marbella. Las funciones incluyen diseñar y planificar espacios interiores, desarrollar propuestas y conceptos creativos, elaborar planos y documentación de proyectos, seleccionar materiales, muebles y acabados, gestionar y dar seguimiento a los trabajos, coordinar con proveedores y profesionales, supervisar la ejecución en obra, y atender y asesorar a los clientes. El contrato ofrecido es laboral indefinido, con jornada completa. El horario es de lunes a jueves de 09:00 a 14:30 y de 15:00 a 18:00 horas, y los viernes de 09:00 a 15:00 horas. El salario es de 1.221 euros al mes.

Nuestro compromiso con las personas En Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural. ¿Eres Médico/a y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente , aportar valor y trabajar con un equipo comprometido con la salud y el bienestar laboral? ¿Qué encontrarás en Valora? • Contrato de interinidad a jornada completa desde el inicio., • Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa., • 28 días de vacaciones , para que desconectes de verdad., • Salario competitivo ajustado a tu valía., • Formación continua para que sigas creciendo., • Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería., • Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar. ¿Qué harás con nosotros? • Reconocimientos médicos : electrocardiograma, pruebas específicas y exploraciones., • Valoración de salud según riesgos laborales., • Seguimiento de personal especialmente sensible., • Formación en vigilancia de la salud., • Gestión administrativa: exámenes, material sanitario y seguimiento, • Diplomado/Graduado en Medicina y estar colegiado/a., • Se valorará : tener la especialidad de Medicina del Trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio., • Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. #J-18808-Ljbffr

Si te gusta la moda y eres un profesional de la venta comprometido con tu trabajo. ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo de tiendas! Buscamos personas entusiastas, con habilidades de atención al cliente para brindar una experiencia de compra excepcional. ¿Cómo será tu día a día? - Atención y venta a cliente. Nos encantaría que ayudaras a nuestros clientes a encontrar los zapatos que mejor se adapten a sus gustos y necesidades. - Mantener la tienda ordenada y limpia. - Control de stock y almacén. - Cuadrar caja. - Cumplir con objetivos de ventas tanto individual como grupal. ¿Qué necesitamos? - Experiencia previa en venta y atención al cliente. No es indispensable. También valoramos candidaturas sin experiencia que tengan ganas de desarrollarse con nosotros. - Pasión por la moda y el calzado. - Capacidad de trabajo en equipo. Buena actitud. - Organización y atención al detalle. - Flexibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y festivos. ¿Qué podemos ofrecerte? - Entorno de trabajo dinámico y con buen ambiente. - Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo personal. - Descuentos en producto de tienda. - Salario competitivo y comisiones por ventas. - Formación sobre producto y técnicas de venta.

Al igual que Batman y Robin, Sherlock Holmes y Watson e incluso Woody y Buzz Lightyear, serás la mano derecha del Store Manager, desempeñando un papel crucial en el éxito de nuestra tienda, asegurando una experiencia excepcional al cliente y el cumplimiento de los objetivos de venta.Buscamos un/a ASSISTANT STORE MANAGER con pasión, motivación y ganas de crecer profesionalmente. El candidato/a ideal debe tener habilidades de liderazgo, una buena visión para los negocios, estar familiarizado con el uso de KPIs, contar con experiencia previa en retail y una fuerte orientación al servicio al cliente.La incorporación será en nuestra tienda JACK & JONES ubicada en el Centro Comercial La Cañada, donde, junto con nuestra encargada de tienda Virginia y el resto del equipo, garantizarás el éxito de la marca. RESPONSABILIDADESDesarrollar relaciones duraderas con los clientes a través de un servicio excepcional.Colaborar con el Store Manager para asegurar un entorno de compra agradable.Ayudar al Store Manager en la creación de estrategias de venta.Resolver de manera efectiva y amable cualquier duda o problema que puedan tener los clientes.Contribuir al logro de los objetivos de ventas y satisfacción del cliente.Coordinar la reposición de productos para mantener la tienda siempre presentable.Asegurar que todos los artículos estén correctamente etiquetados y presentados.Gestionar el control de inventarios y el seguimiento de pedidos.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la empresa.OFRECEMOSUn lugar de trabajo inclusivo que garantiza el crecimiento personal y profesional para todos, independientemente de la edad, género o condición.Un trabajo a tiempo completo que realizarás con una planificación horaria con un mes de antelación para buscar el equilibrio entre tu vida personal y profesional.Un sistema de comisiones que refleje tu esfuerzo en la consecución de los objetivos establecidos.Flexibilidad salarial: Facilitamos la gestión de tus finanzas personales permitiéndote recibir anticipos de tu nómina antes de final de mes. *Se aplican condiciones.El día de tu cumpleaños, es tu día: valoramos tus momentos especiales. Por eso, te ofrecemos un día libre adicional.Descuentos en compras del 50% con máximos mensuales de nuestra tienda.Retos internos: Fomentamos que los equipos den su mejor versión en el servicio al cliente a través de competiciones.La oportunidad de una carrera en una cadena minorista líder, con más de tiendas en todo el mundo.Un salario que refleje tu responsabilidad y capacidad para generar crecimiento.Formarás parte de nuestro programa de formación nacional dirigido a Assistant Store Managers. El objetivo es impulsarte tanto personal como profesionalmente.Si además tienes facilidad con el inglés, podrás formar parte de un programa internacional para impulsar tu carrera. ¿TE INTERESA EL DESAFÍO?Si estás listo/a para asumir el reto y ser parte de una marca líder en moda masculina, envía tu solicitud a través del portal de empleo de Bestseller. ¡Es hora de impulsar tu carrera profesional y llevarla al siguiente nivel!El equipo de selección se compromete a garantizar la mejor experiencia posible en el proceso, estando en contacto continuo con los candidatos y deseándoles la mayor de las suertes .SOBRE JACK & JONESJACK & JONES es moda de alta calidad para jóvenes. Fundada en 1990, JACK & JONES es la unidad de negocio más grande dentro de la compañía de moda global BESTSELLER y es uno de los retailers de moda masculina más importantes de Europa, con más de 1000 tiendas. Con los jeans como negocio principal, JACK & JONES enriquece la herencia de la ropa de jeans auténtica respetando la historia y centrándose en tratamientos y diseños innovadores.JACK & JONES cubre las muchas facetas del armario de un hombre. Desde su juventud hasta su necesidad de clásicos atemporales, la marca aporta un mundo de camaradería, diversión y buenas vibraciones en todos sus diseños. Y desde 2017, JACK & JONES ha ampliado su cartera de marcas con JACK & JONES PLUS, JACK & JONES JUNIOR y JJXX. Para obtener más información, visita o . JACK & JONES was founded to be the best denim brand for men globally and has always been focused on innovation, design, qualities, and trends. And today, over 30 years later, JACK & JONES has become one of Europe’s leading producers of men’s fashionwear with more than one thousand stores in 38 countries. At BESTSELLER, we own it. Every chance. Every challenge. Every choice. We’re the global fashion company that’s fast paced and family run. We’re the business that’s built some of the strongest brands in the industry. By empowering every individual to own their journey, we’ve found the courage to keep getting better. To act more sustainably. To foster diversity and provide equal opportunities. To compete more confidently. And to keep challenging the status quo. Time and time again. We are BESTSELLER - and together, we own it.

Ofrecemos un puesto de Subdirector/a para trabajar en primer hotel que fundó la empresa. Abrió sus puertas en 1957 y, tras una completa renovación, reabrió en 2023 como un hotel de 5*. El Fuerte Marbella, ubicado en primera línea de playa en el centro de Marbella, ofrece impresionantes vistas al mar a lo largo del paseo marítimo y del Mediterráneo, y se encuentra a sólo 5 minutos a pie de la Plaza de los Naranjos. Con 266 habitaciones, que combina el lujo casual, y un exquisito ambiente acogedor, sin prescindir de una espectaculares vistas al Mediterráneo. El objetivo del cargo es dirigir de manera eficiente el centro hotelero hacia la consecución de los objetivos financieros, satisfacción del cliente y mejora de la imagen corporativa, establecidos dentro de los estándares del centro, según las nuevas tendencias, normas y políticas existentes, así como los recursos aplicables y disponibles. Accederás a múltiples ventajas. • Política salarial competitiva, (salario fijo + variable)., • Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales., • Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos., • Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así… • En ausencia del/ de la Directora/a, será el/la encargado/a de asumir las funciones propias de su superior jerárquico inmediato., • Colaborar en las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros, junto a Dirección y los/as Jefes/as de Departamento, minimizando las desviaciones., • Colaborar con Dirección y los Jefe/as de Departamentos, tomando como base las definiciones estratégicas de la Empresa, las propuestas de objetivos, índice objetivo de satisfacción de clientes y presupuestos anuales de gastos de personal, materias primas, recursos energéticos, mantenimiento del hotel, instalaciones, equipo operacional y otros., • Supervisar los resultados económicos del hotel de las partidas presupuestarias asignadas, así como sus desviaciones, elaborando propuestas de medidas correctoras que permitan alcanzar estos resultados., • Apoyar en la supervisión de los resultados de satisfacción del cliente, así como compartirlos con el resto de Jefes/as de Departamento, involucrándoles en el proceso de diseño de propuestas y de toma de decisiones para alcanzar dichos objetivos., • Colaborar con el/la Director/a en la gestión del CAPEX con la Propiedad., • Apoyar en el diseño de las políticas de precios, así como de los distintos servicios del hotel., • Aplicar descuentos o autorizar su aplicación teniendo en cuenta las regulaciones existentes en esta materia, en ausencia del/ de la Directora/a., • Apoyar en las auditorías llevadas a cabo por los consultores externos e internos y gestionar sus resultados., • Participar en la recepción, bienvenida y atención a los huéspedes del hotel, especialmente en los casos de clientes y visitas VIP., • Atender y analizar personalmente las incidencias y quejas de huéspedes de mayor envergadura, sensibilidad o gravedad, en ausencia del Director/a del hotel, presenciales y/o expuestas en redes sociales y en los diferentes portales de reservas online con el objetivo de minimizar las reclamaciones., • Velar y supervisar el estado y mantenimiento de las instalaciones del hotel, así como el cumplimiento de los estándares del manual de ambientación operacional., • Comunicar y supervisar la comunicación al personal de los objetivos departamentales establecidos, así como el seguimiento de los procesos críticos y puesta en escena mediante la realización de las mini reuniones diarias por parte de los Jefes/as de Departamento de acuerdo con los estándares establecidos por el hotel., • Participar en la Evaluación y colaborar en la formación y capacitación de los miembros del equipo de Dirección y del resto de departamentos del hotel de acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos, así como atender el proceso de incorporación/Onboarding., • Realizar otras funciones que en ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. #J-18808-Ljbffr

At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple - be best-in-class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? A Staff-level engineer who has done this before: someone who can walk into a mature, high-scale platform, understand where AI genuinely moves the needle versus where it's just noise, and lead the engineering work to get it done. You're comfortable being the most senior technical voice in the room, but you'd rather be pairing with an engineer on a gnarly integration than sitting in a strategy deck all day. You think in systems, not scripts: production reliability, data quality, and security aren't afterthoughts to you, they're the job. This isn't a research role. It's a build role, with the freedom and seniority to also set direction. • Own the technical strategy and roadmap for AI adoption across Valsea's product, platform, and internal tooling, grounded in what's actually feasible on our stack, not slideware., • Architect and lead the delivery of AI-powered capabilities into our Scala/Go/Kafka backend, from recommendation and personalisation to support/fraud/risk signals, agentic automation, and internal developer tooling., • Set the vision and roadmap for agentic QA automation (using AI agents to expand test coverage, catch regressions earlier, and reduce manual QA load) and for AI-accelerated support and incident response that cuts time-to-detect and time-to-resolve., • Introduce AI tooling at the root of our SDLC pipelines (GitHub/GitLab: code review, testing, deployment gates), so AI assistance is built into how the team ships, not bolted on afterward., • Evaluate and integrate LLM and ML infrastructure (self-hosted and API-based), making pragmatic build-vs-buy calls that respect our scale, latency, and cost constraints., • Set Product Development standards for how AI features get designed, tested, monitored, and rolled back. Model-driven systems should meet the same rigour as any other production service., • Partner directly with Engineering leadership, Product, and Data to identify where AI creates real player or business value, and turn that into a delivery plan., • Act as a technical multiplier: mentor senior and mid-level engineers and managers, run design reviews, and raise the technical bar for how the wider team thinks about AI-assisted and AI-driven systems., • Stay hands-on: prototype fast, get into the codebase, and unblock hard integration and performance problems yourself when it matters., • 5+ years of software engineering experience, including significant time in the JVM/Scala ecosystem (or a comparably strong background in a statically-typed, distributed-systems-heavy language) plus proven Staff/Principal-level scope: setting technical direction, not just executing it., • Hands-on experience shipping AI/ML-powered features into production at real scale, with real users: LLM integration, recommendation systems, applied ML, or agentic infrastructure., • Deep comfort with event-driven, distributed architectures (Akka/Pekko, Kafka or equivalent); you understand the failure modes, not just the happy path., • Strong, hands-on experience with distributed systems and container orchestration: Kubernetes, Docker, and the operational patterns that come with running them at scale., • A track record of making sound build-vs-buy and platform decisions, including around cost, latency, data privacy, and vendor risk for AI systems specifically., • Product-minded: you think in terms of player impact and business outcomes, not just technical elegance., • A strong communicator who can move fluidly between a whiteboard architecture discussion with engineers and a plain-language case for leadership., • You thrive in ambiguity: this role starts with a mandate, not a spec, and you'll help write the spec., • Proficiency in professional-level English communication, written and verbal. Please note, these aren't requirements, just things we think would be particularly valuable. If anything or everything here doesn't apply to you, please don't let that put you off applying. • Good domain knowledge of entertainment or another regulated, high-throughput consumer platform is recommended., • Experience with CRM and marketing automation platforms., • Background running or scaling self-hosted AI/LLM infrastructure and observability., • Exposure to fraud detection, risk scoring, or trust & safety systems., • Experience introducing AI tooling into an engineering organization's own workflows (dev tooling, code review, incident response), not just into the product., • Modern MLOps/LLMOps practices and tooling., • Hybrid working model from our office in Marbella (3 days/week) or fully remote (EU), • Innovative international company that uses cutting-edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidaysPrivate health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice ( to learn more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. We’re a diverse team with great people from across the world. This position is available both as a hybrid position in Marbella (Spain) or as a fully remote position from inside the EU. Please note that we are unable to sponsor work visas outside the EU. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar una persona para la posición de Nightlife Venue General Manager , responsable de liderar de forma integral la operación y el desarrollo del venue, garantizando una experiencia excepcional para la clientela y el cumplimiento de los objetivos de negocio. La persona en este rol tendrá un fuerte enfoque en liderazgo, gestión operativa y resultados comerciales, supervisando equipos de gran volumen y asegurando que los estándares de servicio, la rentabilidad y el posicionamiento premium del venue se mantengan al más alto nivel. Su principal objetivo será impulsar el crecimiento del negocio, optimizar la operación y desarrollar un equipo de alto rendimiento. • Liderar todos los aspectos de la operación diaria del punto de venta, garantizando un funcionamiento eficiente y consistente., • Supervisar y desarrollar un equipo de liderazgo de alto rendimiento., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio y experiencia propios de un entorno luxury hospitality., • Coordinar los diferentes equipos y áreas para asegurar una operación fluida, especialmente durante servicios de alta demanda., • Impulsar la mejora continua de procesos, estándares y eficiencia operativa., • Gestionar presupuestos, forecasts, costes de personal y resultados de P&L., • Analizar indicadores financieros y operativos para identificar oportunidades de crecimiento y mejora de rentabilidad., • Impulsar el crecimiento comercial y maximizar los resultados del venue., • Supervisar la productividad, costes laborales y principales KPIs operativos., • Trabajar en la optimización de recursos y en la consecución de los objetivos financieros establecidos., • Garantizar un servicio excepcional en todo momento., • Mantener los más altos estándares de calidad, hospitalidad y atención al cliente., • Gestionar situaciones complejas e incidencias con una actitud profesional y resolutiva., • Identificar nuevas oportunidades para mejorar la experiencia y diferenciación del venue., • Asegurar la consistencia de la experiencia durante servicios de alto volumen., • Liderar, motivar y desarrollar equipos numerosos y multidisciplinares., • Fomentar una cultura de compromiso, excelencia y orientación a resultados., • Promover iniciativas de formación y desarrollo profesional., • Garantizar una comunicación clara y efectiva entre los diferentes niveles de la organización., • Trabajar estrechamente con los equipos de Culinary, Marketing, Finance y Recursos Humanos para alcanzar los objetivos de negocio., • Participar en la definición e implementación de estrategias comerciales y operativas., • Mantener una comunicación constante con los principales stakeholders., • Identificar tendencias, oportunidades de innovación y nuevas formas de mejorar el posicionamiento del venue., • Formación en Hospitality Management, Turismo, ADE o similar., • Valorable formación complementaria en gestión empresarial, liderazgo o finanzas., • Experiencia significativa como General Manager o liderando múltiples outlets dentro de hospitality de lujo., • Experiencia en la gestión de restaurantes premium, lifestyle venues, beach clubs o conceptos de nightlife., • Experiencia demostrable en gestión de P&L y operaciones de alto volumen., • Inglés y español nivel avanzado., • Otros idiomas serán valorados., • Liderazgo excepcional y capacidad para inspirar y desarrollar grandes equipos., • Sólida visión comercial y orientación a resultados., • Excelente capacidad de gestión financiera y operativa., • Fuerte orientación a la experiencia cliente y al servicio luxury., • Capacidad para trabajar bajo presión en entornos de alta demanda., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders., • Mentalidad estratégica, proactiva y orientada a la mejora continua., • Gestión de P&L, presupuestos y forecasts., • Control de costes laborales y productividad., • Análisis de KPIs financieros y operativos., • Gestión de operaciones de alto volumen., • Microsoft Office, especialmente Excel., • Valorable experiencia con sistemas PMS, POS y herramientas de reporting. #J-18808-Ljbffr

ROLE SUMMARY:The role requires physical presence at the S. Pedro de Alcántara Hub, it is a full-time job.The salary is €1.750 gross.As a Learning Coach (LC), your role it is not conventional teaching. Your responsibilities aim to foster a supportive learning atmosphere while engaging with learners, parents, and the broader community. Here's an overview of your core functions:RESPONSIBILITIES:1) Knowledge & Skills:Weekly Meetings/Sessions: Organize Weekly and Sprint meetings, where you will coach and mentor learners, guiding them towards becoming independent and self-directed individuals.Progress Monitoring: Track learners' progress and ensure they meet their academic Sprint goals, guiding them towards achieving their best potential.2) Exam Administration:Oversee exam-related processes, including tracking mock exams, registration, communication with parents, and consent management.3) Active Hub Presence:Maintain consistent attendance and participation in hub activities, contributing to a vibrant learning hub.Peer Learning Promotion: Encourage peer-to-peer learning to enhance collaborative knowledge-sharing among learners and Course Managers.Sprint Reports: Collaborate with learners to create their reports, reflecting on the goals achieved and what can be done moving forward.4) Community:Parent Engagement: Effectively communicate and involve parents through meetings, events, and addressing concerns, thereby establishing a strong parent-community partnership.Community Building: Develop and maintain relationships within the community, strengthening ties, while maintaining informed and promoting BGA events through newsletters and active participation.Event Planning: Organize workshops, internships, talks, and engaging activities, fostering a sense of community and holistic development.Build Weeks Coordination: Plan, coordinate and execute Build Weeks, a week full of leisure activities that happen every Sprint, to boost the sense of community withing the different hubs.5) Operations:Financial Oversight: Manage the hub budget, ensuring accurate record-keeping and efficient supplies procurement.Maintenance Reporting: Identify and communicate maintenance issues to the Operations team and collaborate to resolve them. Any urgent and smaller matter should be a local responsibility (LCs) with the guidance of the Operations team.CONCLUSIONIn embracing these responsibilities, you play a pivotal role in changing education for future generations, where learners thrive and achieve their full potential. Remember that, despite all the mentioned responsibilities, the priority will always be the learners and these two challenges:Bond and Inspire: Form meaningful connections with learners to inspire and encourage them on their educational journey.Challenging a Holistic Development: Understand and co-create with each learner their path, having in mind not only their academics but also their passions, skills and community.QualificationsWe are looking for a passionate and dynamic Learning Coach who can guide and support young learners (ages 12+) in their educational journey. The ideal candidate will bring a learner-centered mindset, emotional intelligence, and a strong ability to foster independent learning.EDUCATIONAL & PROFESSIONAL BACKGROUNDBachelor's degree in Education, Psychology, Coaching, Youth Development, or a related field (Master's preferred).Previous experience working with teenagers or in an educational environment (formal or informal).Coaching certification or training in mentoring, life coaching, or educational facilitation is a plus.Familiarity with international curricula (e.G., IGCSE, A-Levels, or US High School Diploma) is advantageous.SKILLS & ATTRIBUTESStrong interpersonal and communication skills, especially with young people and families.Ability to create a safe, inclusive, and motivating environment.Excellent organizational and time-management skills.High levels of empathy, patience, and adaptability.Confidence in guiding learners through goal setting, self-management, and project development.TECHNICAL & PEDAGOGICAL COMPETENCIESComfortable using digital platforms and tools for learning (Google Workspace, LMS systems, etc.).Ability to monitor progress and provide personalized support and feedback.Interest in innovation and alternative models of education.Fluency in English (spoken and written); other languages are a plus depending on the region.OTHER REQUIREMENTSAvailability to work in a flexible, hybrid education model.Willingness to participate in ongoing professional development.Enthusiasm for shaping the future of education and supporting learners on their personal path.

At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple – be best‑in‑class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? We’re a multi‑brand platform looking for a Product Manager whose north star is user engagement – how deeply and how often users interact with the product beyond their core transaction. You’ll own the full incentives and retention stack across the portfolio: the mechanics that reward users, and the in‑product experience that gets them to actually engage with those mechanics. This is a new role on the product team, with its own dedicated dev team to execute against your roadmap – you’ll own everything that keeps users engaged, rewarded, and coming back. • Define and own the roadmap for incentives, retention, and loyalty features across our multi‑brand portfolio, with user engagement as the guiding metric for prioritization., • Partner with CRM/lifecycle marketing to translate campaign and segmentation needs into product requirements and platform capabilities., • Design and prioritize AB tests on incentive mechanics, offer structures, and retention flows., • Manage the economic modeling implications of promotional and reward mechanics., • Own the end‑to‑end wallet and bonus balance experience, ensuring redemption logic is transparent, compliant, and low‑friction for users., • Own the in‑product placement, visibility, and messaging of gamification and incentive features (missions, tournaments, VIP tiers, cashback, promotions) — treat feature discoverability and uptake as a core product metric, not an afterthought., • Partner with design to test UI placements, entry points, and promotional surfaces (banners, nudges, badges, wallet screens) that drive feature adoption., • Drive the roadmap for our Smartico CRM/gamification integration — from initial rollout across brands to ongoing feature adoption., • Define success metrics for retention and incentive initiatives (activation, redemption rates, LTV impact, churn reduction) and report against them., • Lead a dedicated dev team: write specs, prioritize the backlog, run sprint ceremonies, and unblock delivery., • Collaborate cross‑functionally with compliance/legal on regulatory constraints for promotional mechanics (jurisdiction‑specific rules, usage limits)., • Stay close to competitors and market trends in retention mechanics and loyalty design across consumer tech., • Incentives engine – bonuses, promotional credits, cashback, rebates, and promotional mechanics across all brands, from rules configuration to user‑facing UX., • Gamification & loyalty – missions, challenges, levels, VIP tiers, and reward mechanics that drive engagement and lifetime value., • User engagement – treat depth and frequency of interaction (sessions, feature usage, time in product) as a primary success metric, not a byproduct of other work., • Wallet – bonus balance logic, redemption requirements, conversion rules, and the user‑facing wallet experience., • CRM integration – product ownership of our Smartico integration, ensuring campaign, segmentation, and gamification capabilities are fully leveraged and reliably wired into the platform.., • New verticals (potential scope) – as we evaluate expansion into adjacent product lines, you may take on incentive and retention mechanics for that vertical., • Feature merchandising & UI placement – owning how incentive and gamification features are surfaced, positioned, and promoted across the product UI, so users actually discover and use them, not just that they exist., • 4+ years of product management experience, ideally with exposure to iGaming, gambling, fintech wallets, or loyalty/rewards products., • Direct experience with bonusing, cashback/rakeback, or gamification mechanics (bonus engines, wagering requirements, loyalty tiers)., • A track record of driving measurable improvements in player/user engagement – not just shipping features, but growing how often and how deeply users interact with a product., • Experience working with or evaluating CRM/marketing automation platforms (Smartico, Optimove, or similar) from a product integration standpoint., • Strong analytical skills – comfortable defining KPIs, reading cohort/retention data, and using it to prioritize., • Experience managing a dedicated engineering team – writing specs, grooming backlogs, and owning delivery., • Understanding of AB testing methodology and how to collaborate with a testing‑focused counterpart., • Excellent stakeholder management – you’ll work across product, CRM, compliance, and games teams daily., • A strong eye for UI/UX and feature merchandising – proven ability to turn “the feature exists” into “players actually use it” through placement, visibility, and in‑app promotion., • Experience in sportsbook product, particularly bonusing/promotions for sports betting., • Familiarity with RTP and prize‑pool economics., • Background in wallet or payments product work., • Multi‑brand or multi‑jurisdiction product experience., • Player engagement – session frequency, depth of feature interaction, and time spent across bonusing/gamification surfaces., • Bonus/promo engagement and redemption rates across brands., • Feature discoverability and uptake (CTR into gamification/bonusing surfaces, % of active players engaging with each feature)., • Retention and churn metrics tied to loyalty/gamification initiatives., • Adoption and stability of the Smartico CRM integration., • Delivery velocity and quality of the dedicated dev team’s output., • Hybrid working model (office 3 days/ week), • Innovative international company that uses cutting‑edge tech equipment, • Collaborative teams and agile multicultural environment, • Competitive salary with flexible working hours, • 23 paid vacation days + public holidays, • Private health insurance for you and your family, • Free Online English/Spanish lessons, • Corporate events throughout the year, • Ongoing learning and professional development opportunities, • Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week, • 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions, • Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks, • Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice (https://valsea.teamtailor.com/data-privacy) to learn more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. We’re a diverse team with great people from across the world. This position is only available as a hybrid position in Marbella (Spain). Please note that we are unable to sponsor work visas outside the EU. #J-18808-Ljbffr

Buscamos personal de almacén cuyas funciones principales serán las de preparación de pedidos, y ordenar el almacén. Jornada completa 40h semanales Turno de 14:00h a 22:00 horas De lunes a sábado (5 días de trabajo) Centro de trabajo situado en el Polígono Nueva Campana (Nueva Andalucía, Marbella).

¡Hola! Próximamente inauguraremos nuestra peluquería Miscota Marbella, ¿quieres unirte al equipo? FUNCIONES: - Atender y asesorar amablemente a la clientela que contacta o acude a la tienda/peluquería. - Gestionar y coordinar las citas de peluquería. - Cuidar y conservar en perfecto estado las instalaciones y materiales. - Crear un entorno agradable y un servicio a medida de las necesidades de cada visitante. - Volcar tu pasión por la atención personal de calidad en cada caso. - Ayudar a cada animal y su familia a sentirse como en casa durante toda su estancia en la tienda. - En caso de no tener agendadas citas / tareas en determinados momentos de la jornada, se prestará servicio en tienda. REQUISITOS: - Indispensable experiencia mínima de 1 año como peluquero/a canino/a - Dominio de las técnicas de corte comercial, en especial stripping y corte a tijera. - Conocimientos informáticos básicos. - Amor por los animales y por regalar una experiencia única a cada persona. - Positividad, entusiasmo, vitalidad y motivación. - Disponibilidad horaria para trabajar en turnos rotativos y/o partidos. - Disponibilidad para trabajar fines de semana. - Responsabilidad y gran sentido del trabajo en equipo.

En PALOMA BLANCA HOTEL, buscamos incorporar a nuestro equipo un JEFE DE SALA. Esta posición clave es ideal para un profesional dinámico y apasionado que desee liderar y supervisar las operaciones diarias del comedor, asegurando la más alta calidad en el servicio al cliente. En nuestro hotel, valoramos la atención al detalle y la capacidad de crear experiencias memorables para nuestros huéspedes. El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión de equipos y operaciones de sala, así como habilidades excepcionales de comunicación y resolución de problemas. Tasks - Supervisar y coordinar las actividades diarias del personal de sala para garantizar un servicio eficiente y de alta calidad. - Gestionar las reservas y la disposición de mesas, asegurando una experiencia óptima para los clientes. - Formar y motivar al equipo de sala, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Resolver cualquier incidencia o queja de los clientes de manera profesional y oportuna. - Colaborar con el jefe de cocina para asegurar que los servicios de alimento y bebida se realicen de acuerdo con los estándares establecidos. Requirements - Experiencia previa mínima de 3 años como Jefe de Sala en hoteles o restaurantes de alta categoría. - Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar equipos de trabajo. - Conocimiento profundo de protocolos de servicio y atención al cliente en el sector hotelero. - Capacidad para resolver conflictos y manejar situaciones de presión con profesionalismo. - Imprescindible nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas adicionales. Benefits - Incorporación a un hotel boutique con un ambiente de trabajo excepcional. - Equipo joven, motivado. - Salario a negociar.

Se busca personal para cubrir un puesto de mozo de carga y descarga, almacén y mercado de abastos en Marbella, Málaga. Las tareas principales incluyen la preparación y organización de mercancía para viajes comerciales, así como la recepción, comprobación y ubicación de los productos que llegan al almacén. También se encargará de la manipulación y traslado manual de cargas y materiales de peso elevado, además del empaquetado y la expedición de pedidos. Será responsable de gestionar los envíos, hacer seguimiento de la paquetería y resolver posibles incidencias con las empresas de transporte, manteniendo en todo momento la organización y el control del almacén. El contrato es laboral indefinido y a jornada completa, con horario de lunes a viernes de 09.00 a 17.00 horas. El salario es de 1.650 euros al mes. Como dato adicional, dos veces al mes se realiza reparto de mercancía utilizando la furgoneta de empresa.

Valsea - Where Innovation Meets Entertainment At Valsea, we’re shaping the future of entertainment with immersive, engaging experiences that captivate players worldwide. Based in sunny Marbella, Spain, our vibrant open-space office is home to an international team of developers, marketers, product owners, and much more. Valsea operates a leading scalable technology platform, 100% owned by us. This gives us the freedom to deliver results fast. We integrate selected outside companies into our ecosystem to ensure we provide fresh and vibrant products for our customers. We work in a fast-paced environment, creating new brands, maintaining and improving our tech stack, launching leading acquisition and retention campaigns, and developing fresh features. Our ethos is simple - be best-in-class in everything we do. Despite our rapid growth, Valsea still has that exciting start-up feel. We embrace a hybrid working model to balance professional growth with personal well-being. With a dynamic work environment, attractive salary, and a culture that thrives on collaboration, our power is our people. We provide company laptops and other things you may need to work comfortably. Remote workers are always invited to our annual company trip and other team events. Ready to be part of something exciting? What are we looking for now? A Staff-level engineer who has done this before: someone who can walk into a mature, high-scale platform, understand where AI genuinely moves the needle versus where it's just noise, and lead the engineering work to get it done. You're comfortable being the most senior technical voice in the room, but you'd rather be pairing with an engineer on a gnarly integration than sitting in a strategy deck all day. You think in systems, not scripts: production reliability, data quality, and security aren't afterthoughts to you, they're the job. This isn't a research role. It's a build role, with the freedom and seniority to also set direction. What You'll do: Own the technical strategy and roadmap for AI adoption across Valsea's product, platform, and internal tooling, grounded in what's actually feasible on our stack, not slideware. Architect and lead the delivery of AI-powered capabilities into our Scala/Go/Kafka backend, from recommendation and personalisation to support/fraud/risk signals, agentic automation, and internal developer tooling. Set the vision and roadmap for agentic QA automation (using AI agents to expand test coverage, catch regressions earlier, and reduce manual QA load) and for AI-accelerated support and incident response that cuts time-to-detect and time-to-resolve. Introduce AI tooling at the root of our SDLC pipelines (GitHub/GitLab: code review, testing, deployment gates), so AI assistance is built into how the team ships, not bolted on afterward. Evaluate and integrate LLM and ML infrastructure (self-hosted and API-based), making pragmatic build-vs-buy calls that respect our scale, latency, and cost constraints. Set Product Development standards for how AI features get designed, tested, monitored, and rolled back. Model-driven systems should meet the same rigour as any other production service. Partner directly with Engineering leadership, Product, and Data to identify where AI creates real player or business value, and turn that into a delivery plan. Act as a technical multiplier: mentor senior and mid-level engineers and managers, run design reviews, and raise the technical bar for how the wider team thinks about AI-assisted and AI-driven systems. Stay hands-on: prototype fast, get into the codebase, and unblock hard integration and performance problems yourself when it matters. What You'll bring: 5+ years of software engineering experience, including significant time in the JVM/Scala ecosystem (or a comparably strong background in a statically-typed, distributed-systems-heavy language) plus proven Staff/Principal-level scope: setting technical direction, not just executing it. Hands-on experience shipping AI/ML-powered features into production at real scale, with real users: LLM integration, recommendation systems, applied ML, or agentic infrastructure. Deep comfort with event-driven, distributed architectures (Akka/Pekko, Kafka or equivalent); you understand the failure modes, not just the happy path. Strong, hands-on experience with distributed systems and container orchestration: Kubernetes, Docker, and the operational patterns that come with running them at scale. A track record of making sound build-vs-buy and platform decisions, including around cost, latency, data privacy, and vendor risk for AI systems specifically. Product-minded: you think in terms of player impact and business outcomes, not just technical elegance. A strong communicator who can move fluidly between a whiteboard architecture discussion with engineers and a plain-language case for leadership. You thrive in ambiguity: this role starts with a mandate, not a spec, and you'll help write the spec. Proficiency in professional-level English communication, written and verbal. Nice to have: Please note, these aren't requirements, just things we think would be particularly valuable. If anything or everything here doesn't apply to you, please don't let that put you off applying. Good domain knowledge of entertainment or another regulated, high-throughput consumer platform is recommended. Experience with CRM and marketing automation platforms. Background running or scaling self-hosted AI/LLM infrastructure and observability. Exposure to fraud detection, risk scoring, or trust & safety systems. Experience introducing AI tooling into an engineering organization's own workflows (dev tooling, code review, incident response), not just into the product. Modern MLOps/LLMOps practices and tooling. What We offer: Hybrid working model from our office in Marbella (3 days/week) or fully remote (EU) Innovative international company that uses cutting-edge tech equipment Collaborative teams and agile multicultural environment Competitive salary with flexible working hours 23 paid vacation days + public holidaysPrivate health insurance for you and your family Free Online English/Spanish lessons Corporate events throughout the year Ongoing learning and professional development opportunities In-office perks such as: Daily breakfast and freshly cooked lunch 3 days a week 50% discount on personal training sessions and physiotherapy sessions Games room, full kitchen with hot drinks, fruit, soft drinks Gym, massage room and much more At Valsea, we want diversity and inclusion in an environment where unique perspectives and new talents thrive. Join us in creating a workplace where everyone can shine and contribute to our collective success. Protecting your privacy and data security is a longstanding top priority for Valsea. Please consult our Privacy Notice ( to learn more about how we collect, use and

¿Te apasiona el mundo de la administración y la gestión laboral? ¿Te gustaría formar parte de un equipo dinámico en una empresa ubicada en Marbella donde tus habilidades y conocimientos puedan marcar la diferencia? Si te entusiasma trabajar en un entorno profesional y retador, esta oportunidad es para ti. Buscamos a un/a técnico/a generalista de administración de personal y RRLL que pueda gestionar de manera integral el área laboral y de administración de personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al éxito de los proyectos. En este puesto, tendrás la oportunidad de liderar procesos importantes, como la elaboración de nóminas, la gestión de contratos y la coordinación con organismos oficiales. Además, estarás en contacto con diferentes áreas de la organización, lo que te permitirá desarrollar una visión global del funcionamiento interno de la empresa. Entre las funciones que desempeñarás, se incluyen: -Gestionar de manera integral el área laboral y administrativo/a del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. -Elaborar y gestionar nóminas, incluyendo altas, bajas, variaciones, IT y complementos específicos del sector. -Realizar la gestión de Seguridad Social a través de herramientas como el Sistema RED y SILTRA, incluyendo altas, bajas y presentación de seguros sociales. -Elaborar contratos de trabajo y sus prórrogas, adaptándolos al Convenio General del Sector de la Construcción y a las necesidades del proyecto. -Calcular y controlar las retenciones de IRPF, así como presentar los modelos 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. -Llevar a cabo el cálculo y control de los costes de personal, con especial atención a los presupuestos de obra y la imputación de mano de obra por centro de coste. -Gestionar finiquitos, despidos e indemnizaciones. -Supervisar calendarios laborales, vacaciones, horas extra y el registro de la jornada laboral. -Coordinar actividades empresariales (CAE) y ofrecer asesoramiento laboral a subcontratas. -Mantener una relación fluida y eficiente con las gestorías o asesorías laborales externas, en caso de ser necesario. -Actualizar y aplicar el convenio colectivo sectorial y provincial correspondiente. -Atender inspecciones de trabajo y gestionar requerimientos de organismos oficiales como la TGSS, SEPE y la Agencia Tributaria. -Colaborar en la gestión documental relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el personal técnico de prevención. -Participar en la subrogación de personal entre obras, en caso de ser requerido. Requisitos -Formación en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Grado Superior en Administración y Finanzas. -Valorable formación adicional en gestión laboral, nóminas y Seguridad Social. -Conocimiento actualizado de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social vigente. -Nivel básico de inglés, con disposición para mejorarlo si es necesario. -Experiencia mínima de 3-4 años en un puesto similar, preferiblemente en el sector de la construcción. -Experiencia demostrable en la gestión integral de nóminas de principio a fin. -Dominio de programas de gestión de nóminas como A3NOM o similares. -Conocimientos avanzados en Excel, incluyendo el manejo de tablas dinámicas y fórmulas para el control de costes. -Familiaridad con el uso de herramientas como Sistema RED, SILTRA y el/la sede electrónico/a de la Agencia Tributaria. Valorable experiencia en el manejo de programas de gestión y control de obra. -Competencias personales como rigor, atención al detalle, capacidad de organización, autonomía, habilidades de comunicación y discreción para manejar información confidencial. -Disponibilidad para desplazamientos puntuales a obra, si fuera necesario. ¿Qué ofrecemos? -Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento, con un equipo humano comprometido y profesional. -Oportunidad de trabajar en proyectos del sector de la construcción, desarrollando tus habilidades en un entorno dinámico y retador. -Formación continua para mantenerte al día con las normativas y herramientas más actuales. -Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. -Entorno laboral que fomenta la colaboración, el respeto y la diversidad. -Remuneración competitiva, acorde a tu experiencia y conocimientos. -Acceso a recursos y herramientas tecnológicas avanzadas para facilitar tu trabajo diario.

Se busca personal encargado de la administración de bases de datos en la zona de Marbella, Málaga. Las tareas principales incluyen desarrollar una estrategia de datos a largo plazo que se adapte a los objetivos del negocio, así como evaluar y recomendar nuevas tecnologías y plataformas. También se encargará de diseñar arquitecturas complejas, como sistemas de procesamiento de transacciones, y optimizar el rendimiento mediante indexación y ajuste de consultas. Además, deberá establecer políticas de gobernanza de datos para proteger la calidad y seguridad de la información, y liderar proyectos junto al equipo de ingeniería, asegurando una correcta integración con otras áreas. Se ofrece un contrato laboral indefinido con jornada completa, horario de 09:00 a 17:00 horas y un salario mensual de 6.000 euros.

Se busca personal para el cuidado de personas mayores en una residencia privada situada en San Pedro Alcántara, Marbella.Las principales tareas incluyen la higiene personal (ducha y aseo), asistencia con la alimentación e hidratación, ayuda en las actividades diarias, apoyo emocional y movilizaci

Descripción URÍA INGENIERÍA DE INSTALACIONES es una empresa de ingeniería e instalaciones con 80 años de trayectoria y tres generaciones al frente. Actualmente, contamos con una plantilla de aproximadamente 70 personas y desarrollamos nuestra actividad desde Asturias, Madrid, la Costa del Sol y Chile. Estamos especializados en instalaciones térmicas y sistemas de protección contra incendios (PCI), con especial atención a la eficiencia energética y a la hibridación de bombas de calor, sistemas fotovoltaicos y tecnologías de combustión. En el marco de nuestra expansión en la Costa del Sol, buscamos incorporar varios oficiales de montaje, de todos los niveles, en las especialidades de tubería, conductos de chapa y fibra, refrigeración (VRF) y fontanería. Consideramos candidaturas con o sin experiencia: si cuentas con conocimientos del oficio y motivación para aprender, te ofrecemos formación. Si ya tienes experiencia consolidada, encontrarás proyectos estables y un equipo en el que desarrollar tu carrera profesional. No se trata de un contrato por obra. Buscamos profesionales interesados en incorporarse a largo plazo, ya que nuestra delegación de la Costa del Sol se encuentra en crecimiento y requiere una plantilla propia y sólida para los próximos años. Tubería | Conductos | Refrigeración | Fontanería Responsabilidades En función de la especialidad y el nivel de experiencia, las principales funciones serán: - Montaje de tuberías para instalaciones de climatización, calefacción, ACS, fontanería y PCI, empleando acero, cobre, multicapa, PPR o acero inoxidable, según las características de cada instalación. - Montaje de conductos de chapa y fibra, rejillas, difusores y demás elementos de distribución de aire. - Instalación de equipos de climatización, incluidos sistemas VRF, fancoils, bombas de calor y enfriadoras, así como sus correspondientes conexiones frigoríficas. - Instalación y conexionado de equipos de fontanería y PCI. - Interpretación de planos e isométricos, así como realización del replanteo en obra. - Trabajo coordinado con el equipo y siguiendo las indicaciones del encargado, con estricto cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Requisitos Requisitos imprescindibles: - Formación o experiencia en alguna de las siguientes especialidades: tubería, conductos, refrigeración o fontanería. Se valorarán candidaturas de todos los niveles: oficial de 1.ª, 2.ª y 3.ª. - Capacidad para trabajar en equipo y disposición para seguir aprendiendo. - Permiso de conducir. Se valorará especialmente: - Carné de instalador en RITE, refrigeración, gas o fontanería. - Formación en prevención de riesgos laborales de 20 o 60 horas, conforme a lo establecido en el convenio. - Experiencia en obras del sector terciario, como oficinas, hoteles, establecimientos comerciales o centros sanitarios, así como en proyectos residenciales de alta gama, incluidas villas y promociones. - Experiencia en aerotermia y en instalaciones de suelo radiante y refrescante. - Conocimientos de soldadura de estaño, oxiacetilénica, eléctrica o TIG. La retribución se determinará individualmente, en función de la experiencia, la categoría profesional y el nivel de desempeño de cada persona. No descartamos candidaturas por motivos económicos cuando el perfil sea adecuado; si cuentas con experiencia y conocimientos del oficio, estaremos encantados de valorar tu candidatura. Beneficios y condiciones - Contrato indefinido desde el primer día. - Remuneración acorde con la categoría profesional, la experiencia y la aportación de la persona incorporada. - Desarrollo profesional a largo plazo, con posibilidades de promoción a puestos de encargado y jefe de equipo. - Formación técnica continua en nuevas tecnologías de climatización, hibridación y eficiencia energética. - Incorporación a una empresa sólida y familiar, con procesos de decisión ágiles y trato directo con la dirección. - Entorno de trabajo respetuoso y compromiso con la igualdad en todos los ámbitos, respaldado por un plan de igualdad vigente. - Jornada continua de lunes a viernes, de 8:00 a 16:00, con las tardes libres. - Obras concentradas en la zona de Marbella. - Dietas, herramientas y equipos de protección individual (EPIs) a cargo de la empresa, además de otras ventajas que se concretarán según el perfil. En URÍA INGENIERÍA DE INSTALACIONES seleccionamos a nuestro personal respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo con nuestro plan de igualdad registrado. Garantizamos la igualdad plena en todos los aspectos y promovemos un entorno de trabajo respetuoso. Valoramos cada candidatura exclusivamente en función de la experiencia, la capacidad y la actitud de la persona candidata.

For over 40 years, the Lanserhof has been a leading institution in the fields of preventative healthcare and health regeneration.In 2027, the Lanserhof Marbella - the first Lanserhof Longevity Clinic in Southern Europe will open its doors.Our success is underpinned by the personal commitment of all

Buscamos a un/a técnico/a generalista de administración de personal y RRLL que pueda gestionar de manera integral el área laboral y de administración de personal de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo al éxito de los proyectos. Competencias personale

Eres un/a apasionado/a de la moda? ¿Te gustaría ser partícipe de un proyecto estable y tener acceso a una carrera profesional? Desde Adecco, te queremos brindar esta oportunidad, si quieres compaginar tus estudios, tu trabajo o tu vida personal con otro trabajo que te permita ganar un dinero extr

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El puesto implica vigilar y atender a los residentes, administrar medicamentos, y colaborar con el personal médico.

Se busca personal para mantenimiento polivalente en zonas viales, con disponibilidad para incorporarse a trabajar en Marbella. La posición es para una importante empresa estatal, y las funciones incluyen pequeñas reparaciones de mantenimiento general, actividades forestales, limpieza de arcenes, cunetas y aceras, así como trabajos en fisuras, cunetas y señalizaciones. Se ofrece un contrato temporal de aproximadamente mes y medio, con jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de mañana. El salario bruto mensual es de unos 2.200 euros. Se valora tener nociones en actividades de mantenimiento y una actitud activa, sin ser imprescindible la experiencia previa en el sector.

En Marbella, se busca personal para un equipo de ventas de perfumería y cosmética.La labor principal es asesorar a cada cliente, ofreciendo recomendaciones y demostraciones de productos.También se encarga del control y reposición de stock.Se requiere actitud amable y habilidades comunicativas.El

Se busca personal para tareas de peón en la construcción de edificios en Marbella (Málaga).Las labores incluyen realizar demoliciones, ayudar a los oficiales, hacer rozas, limpieza general y retirada de escombros, entre otras.Se ofrece un contrato laboral temporal con una duración estimada de 90

Se busca personal para un puesto de repartidor o mozo de recambios en el sector automoción en Marbella.

Se busca personal administrativo para realizar tareas propias de oficina en Marbella (Málaga).

Entidad financiera de primer nivel especializada en ofrecer un servicio de proximidad y atención personalizada al cliente precisa incorporar en Málaga un/a: GESTOR/A COMERCIAL DE BANCA PERSONAL Se responsabilizará de la gestión y desarrollo de una cartera de clientes, ofreciendo un asesoramiento

Acerca del Puesto Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota.Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que

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