Trabajos recursos humanos en Carabanchel - Page 13Crear alertas

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. Responsabilidades: 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: • Recruiting (ATS corporativo)., • Onboarding., • Employee Central (EC)., • Learning Management System (LMS / Learning)., • Compensation., • Enterprise Service Management., • People Analytics., • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. 2. Seguimiento plan digital: • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. 3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). 4. Interlocución con negocio y toma de requisitos: • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. 5. Coordinación técnica–funcional: • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores. 6. Contribución al roadmap de RRHH: • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH. Requisitos técnicos: • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Nivel de inglés alto (C1)., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP . ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

Técnicas Reunidas Group (TR) es una empresa líder en Ingeniería y Construcción Internacional de Petróleo y Gas, especializada en el diseño, construcción y dirección de ejecución de Plantas Industriales a nivel mundial. Participamos en proyectos relacionados con hidrógeno, biomasa, biocombustibles, descarbonización, inteligencia artificial, digitalización. El crecimiento sostenible, la descarbonización y la transición energética, son los conceptos que representan nuestra cultura. Nuestro alto nivel de profesionalismo y compromiso nos impulsa a una investigación permanente para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad. Estamos buscando un Senior SAP SuccessFactors Consultant con experiencia profunda en módulos core del área, capaz de participar end-to-end en proyectos, coordinar despliegues internacionales y aportar visión funcional a los responsables de RRHH. Conocimiento profundo de los procesos de negocio dentro de Recursos Humanos. Responsabilidades: 1. Liderazgo funcional en módulos SuccessFactors Se requiere expertise avanzado en uno o varios módulos prioritarios del roadmap corporativo: • Recruiting (ATS corporativo)., • Onboarding., • Employee Central (EC)., • Learning Management System (LMS / Learning)., • Compensation., • Enterprise Service Management., • People Analytics., • Parametrización, diseño funcional y gestión de mejoras., • Acompañamiento a usuarios clave y responsables de RRHH en la definición, priorización y diseño de procesos., • Coordinación de pruebas (SIT/UAT) y validación funcional. 2. Seguimiento plan digital: • Liderar junto con responsables departamentales de IT y RRHH el modelo de seguimiento del plan digital., • Metodología de coordinación y gestión de proyectos bajo un roadmap global • Coordinación proveedores., • Elaboración y seguimiento planes de acción para cumplimiento plan digital y eliminación de riesgos. 3. Participación en proyectos E2E y roll-out internacional. • Participación en todo el ciclo de vida de proyectos: análisis, diseño, construcción, pruebas, formación, implantación y soporte posterior., • Coordinación con equipos locales durante despliegues multipaís., • Elaboración de documentación funcional, diseños de solución y manuales de usuario., • Gestión de dependencias con otros sistemas corporativos (SAP HCM, payroll, tiempo, portal empleado, etc.). 4. Interlocución con negocio y toma de requisitos: • Toma y análisis de requerimientos con departamentos de RRHH (talento, selección, administración, formación, compensación)., • Traducción de necesidades funcionales en soluciones parametrizables estándar., • Identificación de oportunidades de mejora y optimización del modelo operativo., • Capacidad para explicar y defender las mejores prácticas de SuccessFactors. 5. Coordinación técnica–funcional: • Capacidad para coordinar tareas con equipos internos y externos., • Supervisión funcional de consultores o equipos de implantación externos., • Coordinación y negociación con proveedores. 6. Contribución al roadmap de RRHH: • Asesoramiento a HR en la planificación del Roadmap de evolución de la plataforma., • Identificación de quick wins, mejoras continuas y oportunidades de digitalización., • Alineación con los objetivos estratégicos marcados por Dirección de RRHH. Requisitos técnicos: • Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería o similar., • Experiencia consolidada (mínimo 5 – 10 años) como consultor SAP SuccessFactors., • Conocimiento experto en al menos uno de los módulos clave: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals o Employee Central., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación E2E, roll-out internacional y soporte post-implantación., • Dominio de metodologías de trabajo con negocio: toma de requisitos, análisis funcional, validación, pruebas y formación., • Nivel de inglés alto (C1)., • Disponibilidad para viajar a filiales según avance del plan de despliegue., • Conocimiento funcional de procesos de RRHH (selección, onboarding, datos maestros, desempeño, formación, compensación, etc.). Se valorará: • Experiencia adicional en módulos, Learning o Compensation., • Conocimiento de People Analytics de Success Factor como herramienta para potenciar la capa analítica de managers y RRHH en la organización., • Conocimiento del ERP SAP HCM (PA/OM, payroll, tiempos), especialmente en escenarios de integración con SuccessFactors., • Certificaciones SAP SuccessFactors (EC, Recruiting, Onboarding, PMGM, LMS)., • Certificaciones en metodologías ITIL, PMP, Scrum o similares., • Experiencia con integraciones SAP . ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos internacionales de primer nivel dentro del sector, donde confluyen equipos multidisciplinares, con un entorno dinámico de trabajo que fomenta el crecimiento personal y la formación profesional continua., • En Técnicas Reunidas además apostamos por las medidas de conciliación, por ello, trabajamos bajo un modelo híbrido (dos días de teletrabajo por semana), con flexibilidad horaria (de entrada y de salida) y jornada intensiva en verano., • Ofrecemos adaptación específica del puesto de trabajo para personas con Certificado de Discapacidad del 33% o superior.

¿Te gusta apoyar a las empresas en la implantación de soluciones de software? ¡Únete a nuestro equipo! Somos líderes a nivel europeo en desarrollo de soluciones de Recursos Humanos y de Control de Acceso. Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de integración IT. La persona seleccionada, trabajará en la implantación de soluciones de RRHH en diferentes clientes en España, manteniendo estrecha comunicación y soporte con clientes de diferentes sectores de actividad: industrias, servicios, administraciones, transportes, sanidad, bancos, compañías de seguros... Tu misión principal es trabajar con los clientes para instalar el software de Recursos Humanos y Control de Accesos. Para ello, primero realizarás una auditoría técnica y funcional para entender el entorno, los retos y las expectativas de su cliente. A continuación, instalarás y configurarás el software según la solicitud y formarás a las personas para que lo utilicen. Qué necesitamos: • Experiencia de al menos 2 años, idealmente como Consultor / Formador de implantación de SW de RRHH., • Formación: Grado superior o formación universitaria., • Inglés: Medio-alto (se realizará prueba de nivel)., • Disponibilidad para viajar y/o desplazarse al cliente., • Gran capacidad de aprendizaje., • Contrato indefinido e incorporación a una compañía internacional en crecimiento y expansión., • Salario fijo + Bonus, • Beneficios sociales., • Coche de empresa para desplazamientos al cliente., • 2 días a la semana de teletrabajo. Las personas incorporadas recibirán formación, en nuestra matriz en Francia, de los productos de la empresa desde el momento de su llegada. Si te reconoces en la descripción anterior y quieres unirte a una empresa en crecimiento, con proyectos innovadores y de alto valor añadido que ofrecen verdaderas perspectivas de desarrollo, ¡envíanos tu solicitud!

Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo. Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM. Toma de requerimientos para evolutivos. Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo. Elaboración y ejecución de planes de pruebas. Resolución de dudas de usuarios finales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas. REQUISITOS DEL CANDIDATO: • Se valorará experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals., • Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP., • Manejo avanzado de Excel. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: • Orientación al cliente., • Capacidad Analítica., • Orientación a resultados., • Iniciativa., • Comunicación., • Trabajo en equipo.

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con Grupo LUX, una empresa internacional del sector alimentación, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Responsable de IT. Funciones principales • Estrategia tecnológica y gobierno IT, • ERP e integraciones del grupo, • Supervisar proyectos de BI, Data Governance y reporting corporativo y analítica avanzada., • Implantar políticas de: seguridad, backup, recuperación ante desastres y control de accesos, • Gestión de incidencias con foco en la disponibilidad, tiempos de respuesta, experiencia del usuario, enfocado todo ello a la continuidad de negocio., • Consolidar proveedores, racionalizar costes y contratos tecnológicos., • Automatización y eficiencia operativa, • Supervisar infraestructura, redes y conectividad, Arquitectura de sistemas, Directorio Activo e Identidad Digital, • Desarrollar, formar y motivar al equipo IT para asegurar una cultura de servicio y orientación al negocio. Perfil profesional • 8–10 años de experiencia en roles de responsabilidad en IT, preferiblemente en entornos multicompañía., • Experiencia en implantación y soporte de SAP Business One o ERP similar., • Conocimiento de retail y e-commerce (Shopify, apps, integraciones)., • Capacidad demostrada para liderar proyectos complejos sin dependencia excesiva de consultoras., • Sólida experiencia en presupuesto, negociación y priorización tecnológica., • Experiencia en integraciones de sistemas, migraciones ERP, BI, ciberseguridad y operaciones industriales. Formación • Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Inglés • Nivel medio-alto Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

SISQUAL es una empresa multinacional líder en el desarrollo de soluciones de software para la gestión de la fuerza laboral (SISQUAL WFM), cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a optimizar la gestión de equipos, reduciendo costos y mejorando la eficiencia, productividad y calidad de vida de los empleados. Para reforzar nuestros equipos de Implantación de Software WFM en España (Madrid), buscamos profesionales con experiencia, sólidas competencias técnicas y un enfoque proactivo hacia el cliente, comprometidos con la excelencia. Principales responsabilidades: • Realizar un análisis detallado de las necesidades de los clientes, identificando oportunidades para implementar soluciones personalizadas., • Implantar la solución, asegurando que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente., • Configurar y parametrizar la solución conforme a los requisitos funcionales y técnicos establecidos., • Proporcionar asistencia técnica continua, garantizando una experiencia de uso eficiente y satisfactoria., • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas de Información o afines)., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación de software, especialmente en soluciones WFM y/o ERP (requisito imprescindible)., • Conocimientos de SQL, incluyendo la capacidad para crear y optimizar consultas (requisito imprescindible)., • Familiaridad con sistemas Windows, incluyendo la configuración de Windows Server e IIS., • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en la atención al cliente., • Disponibilidad para viajar frecuentemente, tanto a nivel nacional como internacional., • Dominio del inglés, tanto hablado como escrito., • Experiencia previa en procesos operativos vinculados a Recursos Humanos., • Experiencia en análisis funcional, formación y capacitación de usuarios., • Salario y beneficios competitivos según el puesto y la experiencia., • Participación en proyectos desafiantes con proyección internacional., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo.

¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa joven, dinámica y en plena expansión dentro del sector de las energías renovables? En IGNIS buscamos incorporar un/a Becario/a Desarrollador/a SAP HR que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, con proyectos retadores y aprendizaje continuo. ¿Qué harás en tu día a día? • Dar apoyo en el desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en HCM (HR)., • Colaborar en la implantación de módulos de SAP Success Factors., • Participar en el mantenimiento de BBDD / infotipos., • Apoyar en la automatización de informes., • Colaboración en nuevas mejoras e ideas que sean útiles para IGNIS., • Aprender de un equipo experto en SAP HCM. Lo que buscamos en ti: • Ciclo superior DAM / DAW / ASIR o estudios superiores., • Conocimiento de programación ABAP en HR., • Conocimiento de SAP HCM PA., • Nivel medio de inglés., • Valorable: conocimientos de Success Factors, SAP BTP, SAP HCM PY (Nómina española) y Adobe Forms. Competencias clave: Inquietud por el aprendizaje, capacidad analítica, orientación a resultados y compromiso. Autonomía para gestionar distintos procedimientos y habilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno de crecimiento constante. Si te apasiona el mundo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto energético con impacto real, ¡te estamos esperando!

¿Te gusta apoyar a las empresas en la implantación de soluciones de software? ¡Únete a nuestro equipo! Somos líderes a nivel europeo en desarrollo de soluciones de Recursos Humanos y de Control de Acceso. Necesitamos incorporar un/a Consultor/a de integración IT. La persona seleccionada, trabajará en la implantación de soluciones de RRHH en diferentes clientes en España, manteniendo estrecha comunicación y soporte con clientes de diferentes sectores de actividad: industrias, servicios, administraciones, transportes, sanidad, bancos, compañías de seguros... Tu misión principal es trabajar con los clientes para instalar el software de Recursos Humanos y Control de Accesos. Para ello, primero realizarás una auditoría técnica y funcional para entender el entorno, los retos y las expectativas de su cliente. A continuación, instalarás y configurarás el software según la solicitud y formarás a las personas para que lo utilicen. Qué necesitamos: • Experiencia de al menos 2 años, idealmente como Consultor / Formador de implantación de SW de RRHH., • Formación: Grado superior o formación universitaria., • Inglés: Medio-alto (se realizará prueba de nivel)., • Disponibilidad para viajar y/o desplazarse al cliente., • Gran capacidad de aprendizaje., • Contrato indefinido e incorporación a una compañía internacional en crecimiento y expansión., • Salario fijo + Bonus, • Beneficios sociales., • Coche de empresa para desplazamientos al cliente., • 2 días a la semana de teletrabajo. Las personas incorporadas recibirán formación, en nuestra matriz en Francia, de los productos de la empresa desde el momento de su llegada. Si te reconoces en la descripción anterior y quieres unirte a una empresa en crecimiento, con proyectos innovadores y de alto valor añadido que ofrecen verdaderas perspectivas de desarrollo, ¡envíanos tu solicitud!

¿Te gustaría iniciar tu carrera profesional en una empresa joven, dinámica y en plena expansión dentro del sector de las energías renovables? En IGNIS buscamos incorporar un/a Becario/a Desarrollador/a SAP HR que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, con proyectos retadores y aprendizaje continuo. ¿Qué harás en tu día a día? • Dar apoyo en el desarrollo y mantenimiento de programas ABAP en HCM (HR)., • Colaborar en la implantación de módulos de SAP Success Factors., • Participar en el mantenimiento de BBDD / infotipos., • Apoyar en la automatización de informes., • Colaboración en nuevas mejoras e ideas que sean útiles para IGNIS., • Aprender de un equipo experto en SAP HCM. Lo que buscamos en ti: • Ciclo superior DAM / DAW / ASIR o estudios superiores., • Conocimiento de programación ABAP en HR., • Conocimiento de SAP HCM PA., • Nivel medio de inglés., • Valorable: conocimientos de Success Factors, SAP BTP, SAP HCM PY (Nómina española) y Adobe Forms. Competencias clave: Inquietud por el aprendizaje, capacidad analítica, orientación a resultados y compromiso. Autonomía para gestionar distintos procedimientos y habilidad para trabajar en equipo dentro de un entorno de crecimiento constante. Si te apasiona el mundo de la tecnología aplicada a Recursos Humanos y quieres formar parte de un proyecto energético con impacto real, ¡te estamos esperando!

SISQUAL es una empresa multinacional líder en el desarrollo de soluciones de software para la gestión de la fuerza laboral (SISQUAL WFM), cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a optimizar la gestión de equipos, reduciendo costos y mejorando la eficiencia, productividad y calidad de vida de los empleados. Para reforzar nuestros equipos de Implantación de Software WFM en España (Madrid), buscamos profesionales con experiencia, sólidas competencias técnicas y un enfoque proactivo hacia el cliente, comprometidos con la excelencia. Principales responsabilidades: • Realizar un análisis detallado de las necesidades de los clientes, identificando oportunidades para implementar soluciones personalizadas., • Implantar la solución, asegurando que se cumplan las expectativas y necesidades del cliente., • Configurar y parametrizar la solución conforme a los requisitos funcionales y técnicos establecidos., • Proporcionar asistencia técnica continua, garantizando una experiencia de uso eficiente y satisfactoria., • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Informática, Sistemas de Información o afines)., • Experiencia demostrable en proyectos de implantación de software, especialmente en soluciones WFM y/o ERP (requisito imprescindible)., • Conocimientos de SQL, incluyendo la capacidad para crear y optimizar consultas (requisito imprescindible)., • Familiaridad con sistemas Windows, incluyendo la configuración de Windows Server e IIS., • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque en la atención al cliente., • Disponibilidad para viajar frecuentemente, tanto a nivel nacional como internacional., • Dominio del inglés, tanto hablado como escrito., • Experiencia previa en procesos operativos vinculados a Recursos Humanos., • Experiencia en análisis funcional, formación y capacitación de usuarios., • Salario y beneficios competitivos según el puesto y la experiencia., • Participación en proyectos desafiantes con proyección internacional., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo.

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación o mantenimiento de soluciones SAP para el área de Recursos Humanos (SSFF), para incorporación en plantilla de cliente. Funciones principales: • Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF y/o S4H SSFF., • Analizar requerimientos del cliente y proponer soluciones técnicas y funcionales., • Configurar y parametrizar módulos relacionados con Recursos Humanos en SAP., • Dar soporte y resolver incidencias en entornos productivos del cliente. Responsabilidades y requisitos • Experiencia mínima de 3 años en proyectos SAP SS.FF., • Conocimiento funcional y/o técnico en procesos de Recursos Humanos y capacidad para trabajar en entornos del sector público y cumplir con normativas específicas., • Idiomas: español e inglés (nivel profesional)., • Conocimiento y experiencia en proyectos o servicios con la administración pública, • Se valorarán certificaciones SAP en SSFF o S4H. Se ofrece: Incorporación directa en plantilla de cliente Confidencialidad en el proceso de selección Modelo de trabajo mayormente remoto, con predisposición para acudir puntualmente a cliente de ser necesario. En Experis, compañía de ManpowerGroup, trabajamos seleccionando el mejor Talento tecnológico para conectarlo con todo tipo de organizaciones, desde grandes corporaciones hasta start ups. Somos una compañía especializada en consultoría IT y en selección de profesionales del sector Tecnológico asociados a nuestras 3 prácticas: Business Transformation, Cloud & Infrastructure y Enterprise Applications. Contamos con una plantilla de más de 1.800 profesionales especializados en IT en España y presencia internacional en 54 países. Encuentra tu próxima oportunidad con nosotros. Pasa al siguiente nivel con Experis.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Software Embebido para incorporarse a nuestro centro de trabajo. 🎯 ¿Qué buscamos? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Anímate igualmente! Conoce nuestra propuesta y cuéntanos qué puedes aportar 🚀 • Buscamos un/a Desarrollador/a C++ con experiencia en C++ moderno (C++11 o superior) y desarrollo embebido en tiempo real., • Trabajo con Qt/QML (v5 y v6) para interfaces y herramientas de apoyo., • Participación en sistemas con arquitecturas distribuidas y uso de DDS., • Diseño y modelado de software con Enterprise Architect o IBM Rhapsody., • Experiencia con APIs de comunicaciones, librerías externas e integración en sistemas complejos., • Trabajo bajo metodologías ágiles (Scrum) y gestión con Jira., • Titulación técnica: Ingenieria Informática, Telecomunicaciones, Industrial o similar, con fuerte base en programación C++., • Colaboración con equipos multidisciplinares y participación en integración y validación., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista de Recursos Humanos: Tendrás una pequeña reunión con uno de nuestros técnicos de captación para contarte más de como será trabajar con nosotros, condiciones y beneficios de estar dentro de Indra, además de resolverte todas las dudas que puedas tener!. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Implantación y mantenimiento de aplicaciones de gestión de personas en el grupo. Soporte a los usuarios de recursos humanos de las entidades del grupo. PRINCIPALES FUNCIONES: Análisis y resolución de incidencias a nivel funcional en SuccessFactors y SAP HCM. Toma de requerimientos para evolutivos. Creación de diseños funcionales para los equipos de desarrollo. Elaboración y ejecución de planes de pruebas. Resolución de dudas de usuarios finales. ORGANIZACIÓN INTERNA: Integrado en el área de Personas y Servicios Generales, dentro del departamento de Sistemas de Gestión de Personas. REQUISITOS DEL CANDIDATO: • Se valorará experiencia en SuccessFactors (preferiblemente en los módulos de Employee Central y Performance & Goals., • Deseable conocimientos en SAP HCM y ABAP., • Manejo avanzado de Excel. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO: • Orientación al cliente., • Capacidad Analítica., • Orientación a resultados., • Iniciativa., • Comunicación., • Trabajo en equipo.

¡Apiux está buscando un/a ANALISTA PROGRAMADOR ORACLE FORMS TELETRABAJAR!!! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Cliente: Líder en el Sector Experiencia: 2 años Contrato: Indefinido Modalidad: Teletrabajo Conocimiento Clave: ORACLE FORMS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 20.000 – 22.000 Requisitos Obligatorios: • Experiencia de 2 años como Analista-Programador., • Experiencia funcional: Acreditar experiencia mínima como analista de 2 años en proyectos del ámbito funcional de recursos humanos, • Debe disponer una ingenieria terminada., • Oracle Forms & Reports, PL/SQL y Pro-C., • Experiencia en evaluación y diseño de sistemas informáticos, habilidades analíticas., • Evaluar y diseñar sistemas informáticos, realizar análisis de sistemas Beneficios: • Contrato indefinido, • Rango salarial competitivo en función a la experiencia, • 23 días de vacaciones, • Happy Points: 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año y además, un sistema de puntos que puedes canjear por días libres., • Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo., • Día de tu cumpleaños libre., • Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos., • Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales., • Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

7Experts: Tu Oportunidad para vivir de cerca la Innovación ¿Te apasiona la innovación y las nuevas tecnologías? ¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En 7Experts queremos conocerte! Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Proyecto TIC para unirse a nuestros equipos en Madrid, con el objetivo de desarrollar proyectos de financiación de I+D+i que generen un impacto real. En 7Experts, valoramos a las personas y creemos firmemente que son nuestro principal activo. ¿Qué significa trabajar en 7Experts? En nuestra consultoría, la confianza, la cooperación y la innovación son el corazón de nuestra cultura. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente cualificados que trabajan juntos para transformar las ideas en soluciones efectivas. ¿Te gustaría ser parte de este equipo comprometido y entusiasta? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar el talento y desarrollar proyectos innovadores? ¡Únete a nuestro equipo! Colaborarás con un equipo multidisciplinar en un ambiente dinámico, donde la proactividad, la creatividad y el compromiso marcan la diferencia. Estos son los 3 ejes principales: Gestión de Personas: • Participarás activamente en la transmisión de los valores y objetivos clave de la compañía, posicionándote como referente dentro del equipo., • Impulsarás las relaciones interpersonales, fomentando entornos colaborativos y relaciones de largo plazo., • Identificarás los perfiles clave para garantizar la eficiencia en la operación de proyectos y categorías., • Gestionarás y formarás a consultores en todas las vertientes del proyecto, promoviendo su desarrollo profesional., • Atraerás y retendrás talento, realizando evaluaciones periódicas, planificando acciones de mejora y generando un entorno motivador., • Participarás en entrevistas y procesos de selección, sabiendo presentar la propuesta de valor de la compañía. Gestión de Proyectos • Participarás en el desarrollo y ejecución de estrategias que aseguren el éxito de los proyectos., • Mantendrás una relación fluida con el cliente y la administración, posicionándote como referente clave., • Garantizarás la calidad de los entregables, asegurando la satisfacción del cliente., • Impulsarás la innovación en proyectos e inversiones, optimizando recursos y maximizando el ahorro fiscal o financiero., • Analizarás bloqueos y priorizarás acciones estratégicas según la rentabilidad., • Controlarás la rentabilidad y calidad de los proyectos, gestionando eficazmente recursos humanos y materiales. Gestión Comercial • Colaborarás en la definición de campañas y estrategias comerciales., • Participarás en la elaboración de presentaciones comerciales y en visitas a clientes, aportando tu visión técnica y estratégica., • Formarás parte activa en la fidelización de clientes, aportando soluciones adaptadas a sus necesidades., • Argumentarás con solidez y seguridad las estrategias diseñadas, incluso en contextos complejos o comprometidos. REQUISITOS Atento a los requisitos que te harán brillar: • Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, electrónica o de alguna rama relacionada con las TIC., • Más de 8 años de experiencia en la gestión estratégica y liderazgo de equipos., • Habilidades comunicativas, técnicas y analíticas., • Orientación al cliente y capacidad para trabajar en equipo., • Pasión por la ciencia y la tecnología, con un enfoque proactivo y responsable. VENTAJAS Tu futuro con nosotros incluye: • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Horario flexible y teletrabajo (30%) y jornada intensiva en verano., • Formar parte de una consultoría en pleno crecimiento con un modelo de negocio diferenciador en el sector., • Nuestro compromiso con tu desarrollo profesional., • Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante que fomenta el crecimiento personal y profesional., • Un plan de formación continua adaptado a tus aspiraciones de carrera., • Tarjeta ticket restaurante., • Eventos corporativos periódicos que fomentan el trabajo en equipo y fortalecen la cultura de la empresa., • La posibilidad de movilidad geográfica. Si estás listo/a para potenciar el crecimiento de 7Experts y te motiva el entorno de la consultoría I+D+i, esta oportunidad es para ti. ¡Inscríbete y descubre cómo puedes contribuir a nuestra misión mientras desarrollas tu carrera!

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Triangle Talent es una Consultora Especializada en Selección de Directivos y Mandos Intermedios de referencia en el sector. Somos parte de una empresa familiar especializada en el sector de recursos humanos desde 1992. Estamos presentes en España, Mónaco, Suiza, Luxemburgo, Bruselas y Francia. Desde nuestra división de Technologies apostamos por el potencial de la tecnología para transformar el mundo, y para llegar a ello necesitamos a personas apasionadas, con muchas ganas de crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de importantes proyectos. Actualmente buscamos un Product Owner, con base en Madrid, dentro de un entorno internacional y altamente tecnológico. Buscamos a alguien con conocimientos de tecnologías LAN de CISCO, WiFi de CISCO. Experiencia en una organización tecnológica/IT basada en productos. Buen conocimiento y/o experiencia con prácticas ágiles. Nivel fluido de inglés obligatorio. Habilidades de comunicación. Capacidad para desenvolverse en entornos complejos y VUCA. Pensamiento estratégico y mentalidad orientada al valor (creación de roadmaps, seguimiento del valor, etc.). Sólida experiencia en gestión de producto, certificación como Product Owner. Fuerte comprensión de la mentalidad y prácticas ágiles. Es importante contar con un nivel fluido de inglés, ya que el entorno de trabajo y los equipos son globales. Se ofrece: Contrato indefinido Salario según perfil profesional + bonus 70 días de teletrabajo anuales. Presencial en Madrid, zona Mar de Cristal Horario flexible Beneficios sociales ¡Descubre nuevas posibilidades en tecnología!

Sobre la posición Buscamos un profesional senior para liderar el análisis, diseño y optimización de soluciones tecnológicas corporativas en un entorno dinámico y en crecimiento. Reportarás directamente al CIO/Support & Infrastructure Manager y tendrás impacto directo en la continuidad operativa, seguridad y eficiencia de los sistemas. Lo que harás Analizar requerimientos de negocio y traducirlos en especificaciones técnicas detalladas Diseñar arquitecturas y soluciones escalables y mantenibles Liderar la resolución de incidencias complejas identificando causas raíz Realizar code review y garantizar estándares de calidad Optimizar rendimiento, seguridad y disponibilidad de aplicaciones Asegurar integración entre distintas aplicaciones corporativas Documentar soluciones, componentes técnicos y mejores prácticas Buscamos a alguien con Formación: FP II en Desarrollo de Software o Aplicaciones Informáticas Experiencia mínima de 5 años en desarrollo de software Inglés nivel C1 (oral y escrito) para comunicación internacional Experiencia sólida en bases de datos SQL (SQL Server, MySQL, MariaDB, Oracle) Conocimiento en lenguajes: PHP, JavaScript, C#, Bash, PowerShell Experiencia con frameworks: .NET Core, Angular, React, Vue, Laravel, Symfony Diseño de APIs REST/SOAP y microservicios Networking básico: nmap, firewalls, routing Experiencia en PowerBI, SharePoint y Teams Cómo eres Capacidad analítica y pensamiento estructurado Excelente comunicación con equipos técnicos y no técnicos Autonomía en toma de decisiones técnicas Proactivo e innovador Orientado a calidad y mejora continua Ofrecemos Contrato estable en empresa consolidada Modalidad híbrida: 60 días de teletrabajo al año (1 día/semana + 15 días adicionales) Ubicación: San Fernando de Henares, Madrid Horario flexible: entrada entre 7:40-9:00, salida a partir de 17:00 (jornada intensiva viernes) Prima de objetivos (colectivos e individuales) Seguro médico con ventajas corporativas Entorno de trabajo internacional Interesado Si cumples con los requisitos y buscas un desafío donde puedas aplicar tu experiencia técnica en un entorno de transformación digital, queremos conocerte.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección especializada, buscamos un/a Técnico/a de Postventa para incorporarse a una empresa constructora sólida y en crecimiento, con proyectos de edificación de calidad y vocación de permanencia. Misión del puesto: La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de la postventa, actuando como nexo entre cliente, obra y subcontratas, garantizando una correcta resolución de incidencias y un alto nivel de satisfacción del cliente final. Funciones principales: • Gestión y seguimiento de incidencias postventa en promociones de edificación., • Análisis de patologías constructivas y propuesta de soluciones técnicas., • Coordinación con subcontratas, proveedores y equipos de obra para la resolución de incidencias., • Supervisión de trabajos de reparación y comprobación de su correcta ejecución., • Atención y comunicación directa con clientes finales., • Elaboración de informes técnicos y seguimiento de actuaciones., • Apoyo técnico a los equipos de obra en fase final y cierre de proyecto. Requisitos para ser Técnico/a de Postventa: • Formación técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Aparejador/a o similar., • Experiencia mínima de 3 años en funciones de postventa en edificación., • Conocimientos sólidos de procesos constructivos y acabados., • Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente., • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico). ¿ Qué se ofrece ? • Incorporación a una empresa consolidada y estable., • Proyecto con continuidad y desarrollo profesional., • Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos., • Salario competitivo, acorde a la experiencia y valía del perfil., • Condiciones atractivas dentro de un entorno profesional y estructurado.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales.En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas.Apostamos por estar

Seleccionamos un Técnico de Mantenimiento para que se incorpore al equipo encargado de las líneas de producción en una importante empresa farmacéutica fabricante de comprimidos ubicada en Meco. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Su función fundamental es la gestión de los planes de Mantenimiento, repuestos, proveedores y servicios externos y gestión del equipo de 4 electromecánicos. Requisitos: • Al menos dos años de experiencia en equipos de Mantenimiento, imprescindible en líneas de producción de comprimidos, efervescentes o cosmética., • Formación Universitaria: Grado en Ingeniería o carrera de ciencias relacionada con el sector farmacéutico., • Valorable conocimiento de SAP. Funciones: • Organiza las actividades de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de la Fábrica (Solidos Orales, Efervescentes y Cosmética), gestionando los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios., • Elabora los Planes de Mantenimiento y contratos con proveedores., • Realiza supervisión y seguimiento de Indicadores de Mantenimientos preventivos, • Propone las mejoras de máquinas, formatos y/o líneas de producción al Jefe de Producción con el objetivo de mejorar rendimientos, tiempos de operación y/o calidad de producto., • Gestiona la realización de las Calibraciones de los equipos de inspección y medición de Fábrica., • Realiza seguimiento de los Repuestos de Maquinaria., • Participa en la detección y ejecución de necesidades de Formación del personal de su sección. En los casos detectados: gestiona, facilita o realiza directamente la formación necesaria. xcskxlj El trabajo se desarrolla de lunes a viernes en jornada completa de 08:30 – 17:30 h. La empresa ofrece un plan de crecimiento, estabilidad y condiciones económicas atractivas.

¿Estás buscando dar un nuevo paso en tu carrera? ¿Te consideras una persona proactiva capaz de liderar cambios en tu entorno? ¿Te interesa adentrarte en el mundo de la consultoría y trabajar para clientes en el ámbito nacional e internacional? Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, administración pública y sanidad. Somos una de las pocas compañías en España, con los estándares más altos de excelencia en las condiciones que ofrecemos a nuestros empleados, por eso estamos certificados como Top Employer desde 2016 hasta la actualidad. Apostamos por nuestros empleados y creemos por encima de todo en las personas y en su desarrollo integral, por lo que fomentamos un contexto de libertad responsable que se traduce en un alto rendimiento profesional. Buscamos personas con conocimientos en el área de gestión de personal, contratación y compensación flexible, en Meta4 y manejo avanzado de paquete Office. Tus funciones serán: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones con Meta4., • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social., • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas internas de RRHH. ¿Qué podemos ofrecerte? Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: • Contrato Indefinido., • Plan de Carrera profesional en función de la formación, experiencia, potencial profesional y expectativas del candidato., • Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica y de transformación digital., • Salario en función de la experiencia del candidato., • Formato híbrido de trabajo: 3 días presenciales (oficina en Alcobendas) y 2 de teletrabajo., • Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica., • Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes., • Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¿Te encaja? Esto es lo que valoramos: • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. xcskxlj Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Somos una empresa del sector industrial ubicada en el Corredor del Henares. Nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Administración de RRHH y Nómina cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Su objetivo es proporcionar un servicio eficiente, transparente y orientado al cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado. ¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad. Funciones principales: • Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina., • Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios., • Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos., • Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo., • Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos., • Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos., • Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos., • Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas., • Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual)., • Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos., • Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos., • Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc. Requisitos: • Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina “end to end”, • Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos, • Experiencia en gestión de equipos de nómina., • Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva., • Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH., • Conocimientos básicos financieros y contables, • Conocimientos avanzados en Excel y Power Point., • Experiencia previa en analítica de datos HR., • Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora. Más información: • Proyecto estable y con desarrollo profesional., • Modalidad presencial, con flexibilidad de entrada y jornada intensiva los viernes y meses de verano. xcskxlj, • Paquete de retribución flexible ¡Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete!

Jefe/a de Proyecto SAP (Área HR) Buscamos un/a Jefe/a de Proyecto SAP para incorporarse a un proyecto tecnológico dentro de una compañía internacional en proceso de evolución y mejora de sus sistemas corporativos. La persona seleccionada participará en la gestión y coordinación de iniciativas relacionadas con soluciones SAP en el ámbito de Recursos Humanos. Responsabilidades • Gestión y coordinación de proyectos de evolución y mejora en entornos SAP., • Planificación de actividades, seguimiento de entregables y coordinación de equipos., • Interlocución con áreas de negocio para entender necesidades y trasladarlas al equipo técnico., • Seguimiento del avance de los proyectos y apoyo en la gestión de incidencias o riesgos., • Colaboración en iniciativas de mejora y optimización de procesos dentro del área. Requisitos • Formación universitaria., • Experiencia previa participando en proyectos SAP en entornos corporativos., • Experiencia en coordinación de equipos o gestión de proyectos tecnológicos., • Valorable experiencia en soluciones SAP vinculadas al área de RRHH., • Nivel de inglés intermedio. Qué buscamos • Perfil con capacidad organizativa y de coordinación., • Buenas habilidades de comunicación con equipos técnicos y de negocio., • Proactividad y orientación a resultados. 📩 Si te interesa conocer más detalles, ¡hablemos!

Jefe/a de Proyecto SAP (Área HR) Buscamos un/a Jefe/a de Proyecto SAP para incorporarse a un proyecto tecnológico dentro de una compañía internacional en proceso de evolución y mejora de sus sistemas corporativos. La persona seleccionada participará en la gestión y coordinación de iniciativas relacionadas con soluciones SAP en el ámbito de Recursos Humanos. Responsabilidades • Gestión y coordinación de proyectos de evolución y mejora en entornos SAP., • Planificación de actividades, seguimiento de entregables y coordinación de equipos., • Interlocución con áreas de negocio para entender necesidades y trasladarlas al equipo técnico., • Seguimiento del avance de los proyectos y apoyo en la gestión de incidencias o riesgos., • Colaboración en iniciativas de mejora y optimización de procesos dentro del área. Requisitos • Formación universitaria., • Experiencia previa participando en proyectos SAP en entornos corporativos., • Experiencia en coordinación de equipos o gestión de proyectos tecnológicos., • Valorable experiencia en soluciones SAP vinculadas al área de RRHH., • Nivel de inglés intermedio. Qué buscamos • Perfil con capacidad organizativa y de coordinación., • Buenas habilidades de comunicación con equipos técnicos y de negocio., • Proactividad y orientación a resultados. 📩 Si te interesa conocer más detalles, ¡hablemos!

Empresa referente en su sector busca un/a líder estratégico para dirigir el núcleo operativo y de gestión del Grupo. Este perfil formará parte del Comité de Dirección de Tecnología (reportando al CIO), . Somos una compañía en pleno proceso de transformación, con una importante actividad industrial asociada a nuestras plantas. Buscamos un perfil ejecutivo capaz de gobernar la visión tecnológica de nuestras Áreas Corporativas (Finanzas, RRHH, Compras) y extender ese control hacia la Actividad Industrial (Logística, Producción, Inventarios), garantizando que la tecnología sea la palanca de eficiencia operativa. Tu Misión Serás el garante de la continuidad y evolución de los sistemas que soportan la operación interna de la compañía. Tu objetivo principal será liderar la transformación del modelo de gestión económica —incluyendo el salto a SAP S/4HANA— y asegurar la integración de la cadena de valor: desde la compra de materias primas y la gestión financiera, hasta el control de producción en planta, inventarios y logística de distribución. Principales Responsabilidades 1. Estrategia y Transformación (Foco SAP): • Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico de los sistemas de gestión, con SAP como pieza central., • Proyecto Clave: Liderar la modernización del ecosistema financiero, habilitando el nuevo modelo de gestión económica y pilotando la migración y adopción de S/4HANA., • Definir la estrategia de sistemas para la actividad industrial, asegurando la digitalización y eficiencia en los procesos de planificación, stock y distribución. 2. Gestión de Operaciones e Industrial: • Tutelar y evolucionar los sistemas de soporte a la actividad industrial: control de la producción, gestión de inventarios, planificación de la demanda y logística de distribución., • Asegurar la trazabilidad y la integración fluida entre los procesos de Compras/Aprovisionamiento y los procesos Financieros/Controlling., • Garantizar la continuidad y robustez de los sistemas críticos corporativos (Nómina/RRHH, Facturación, Tesorería, Legal). 3. Integración y Datos: • Asegurar la integración del ERP, y de los sistemas de producción/logística, con la plataforma de Datos corporativa, garantizando la unicidad y calidad del dato financiero y de la actividad industrial para el control de costes y la toma de decisiones. 4. Gestión Económica y Liderazgo: • Responsable del presupuesto del área (CAPEX y OPEX), con una visión financiera sólida para justificar inversiones y proponer eficiencias. Experiencia y Conocimientos Técnicos: • Mínimo 8-10 años en Tecnología, con al menos 3-5 años liderando sistemas de gestión (Manager o Director)., • Sólida experiencia en entorno SAP, especialmente en módulos financieros (FI/CO) y logísticos/operativos (MM)., • Haber liderado o participado activamente en proyectos de transformación o migración a S/4HANA es altamente valorable., • Experiencia gestionando sistemas relacionados con la cadena de suministro: control de producción, almacenes, logística o compras complejas., • Visión End-to-End: Capacidad para entender cómo una decisión en la planta de producción impacta en el balance financiero., • Habilidad para hablar el lenguaje del CFO (rigor financiero) como el de los Responsables de Planta/Operaciones (urgencia y continuidad operativa)., • Orientación a resultados, capacidad de negociación e influencia transversal., • Posición de alto impacto y visibilidad en un Grupo de referencia., • Liderar un proyecto de transformación integral: desde la modernización financiera (S/4HANA) hasta la eficiencia industrial., • Entorno de trabajo flexible y dinámico., • Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad.

Empresa referente en su sector busca un/a líder estratégico para dirigir el núcleo operativo y de gestión del Grupo. Este perfil formará parte del Comité de Dirección de Tecnología (reportando al CIO), . Somos una compañía en pleno proceso de transformación, con una importante actividad industrial asociada a nuestras plantas. Buscamos un perfil ejecutivo capaz de gobernar la visión tecnológica de nuestras Áreas Corporativas (Finanzas, RRHH, Compras) y extender ese control hacia la Actividad Industrial (Logística, Producción, Inventarios), garantizando que la tecnología sea la palanca de eficiencia operativa. Tu Misión Serás el garante de la continuidad y evolución de los sistemas que soportan la operación interna de la compañía. Tu objetivo principal será liderar la transformación del modelo de gestión económica —incluyendo el salto a SAP S/4HANA— y asegurar la integración de la cadena de valor: desde la compra de materias primas y la gestión financiera, hasta el control de producción en planta, inventarios y logística de distribución. Principales Responsabilidades 1. Estrategia y Transformación (Foco SAP): • Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico de los sistemas de gestión, con SAP como pieza central., • Proyecto Clave: Liderar la modernización del ecosistema financiero, habilitando el nuevo modelo de gestión económica y pilotando la migración y adopción de S/4HANA., • Definir la estrategia de sistemas para la actividad industrial, asegurando la digitalización y eficiencia en los procesos de planificación, stock y distribución. 2. Gestión de Operaciones e Industrial: • Tutelar y evolucionar los sistemas de soporte a la actividad industrial: control de la producción, gestión de inventarios, planificación de la demanda y logística de distribución., • Asegurar la trazabilidad y la integración fluida entre los procesos de Compras/Aprovisionamiento y los procesos Financieros/Controlling., • Garantizar la continuidad y robustez de los sistemas críticos corporativos (Nómina/RRHH, Facturación, Tesorería, Legal). 3. Integración y Datos: • Asegurar la integración del ERP, y de los sistemas de producción/logística, con la plataforma de Datos corporativa, garantizando la unicidad y calidad del dato financiero y de la actividad industrial para el control de costes y la toma de decisiones. 4. Gestión Económica y Liderazgo: • Responsable del presupuesto del área (CAPEX y OPEX), con una visión financiera sólida para justificar inversiones y proponer eficiencias. Experiencia y Conocimientos Técnicos: • Mínimo 8-10 años en Tecnología, con al menos 3-5 años liderando sistemas de gestión (Manager o Director)., • Sólida experiencia en entorno SAP, especialmente en módulos financieros (FI/CO) y logísticos/operativos (MM)., • Haber liderado o participado activamente en proyectos de transformación o migración a S/4HANA es altamente valorable., • Experiencia gestionando sistemas relacionados con la cadena de suministro: control de producción, almacenes, logística o compras complejas., • Visión End-to-End: Capacidad para entender cómo una decisión en la planta de producción impacta en el balance financiero., • Habilidad para hablar el lenguaje del CFO (rigor financiero) como el de los Responsables de Planta/Operaciones (urgencia y continuidad operativa)., • Orientación a resultados, capacidad de negociación e influencia transversal., • Posición de alto impacto y visibilidad en un Grupo de referencia., • Liderar un proyecto de transformación integral: desde la modernización financiera (S/4HANA) hasta la eficiencia industrial., • Entorno de trabajo flexible y dinámico., • Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad.

Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados Seguimiento del plan de incorporaciones; reclutamiento y selección de personal Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados Lanzamiento, seguimiento y análisis de los procesos de evaluación del desem

Por qué unirte a nosotros? Si eres una persona con una sólida capacidad de liderazgo, con ganas de crecer en un entorno industrial de referencia y deseas formar parte de una empresa que apuesta por la innovación y el desarrollo de su equipo, ¡esperamos tu candidatura! Únete a Grupo Lafuente y f

JEFE DESARROLLO / ARQUITECTO SOFTWARE. Participará en la formulación y se responsabilizará de la implementación de la estrategia de ingeniería a largo plazo de la empresa para el desarrollo de software propio del Grupo. Creará el ecosistema de desarrollo (herramientas, procesos) para lograr lo

Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección, y garantiza la confidencialidad de las candidaturas. Responsable Técnico/a / Project Manager / Product Manager / I+D de. Te apasiona el mundo del Packaging técnico y los proyectos de desarrollo? ¿Tienes experiencia liderando y coordinand

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Soporte técnico y de formación al departamento de administración de personal de todas las empresas del Grupo. Asesoría interna a empresas y delegaciones del Grupo en materia laboral. Formación continua y posibilidades de desarrollo profesional dentro del Grupo.

Apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar en el equipo a un/a Ingen

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Misión del puesto Brindar apoyo operativo y administrativo desde España, al equipo de Recursos Humanos de nuestras filiales, asegurando la correcta coordinación con la matriz y el cumplimiento de los procesos corporativos del Grupo, así como dar soporte en tareas administrativas generales del de

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