Recursos humanos jobs in Carabanchel - Page 4Create job alerts

Triangle Talent es una Consultora Especializada en Selección de Directivos y Mandos Intermedios de referencia en el sector. Somos parte de una empresa familiar especializada en el sector de recursos humanos desde 1992. Estamos presentes en España, Mónaco, Suiza, Luxemburgo, Bruselas y Francia. Desde nuestra división de Technologies apostamos por el potencial de la tecnología para transformar el mundo, y para llegar a ello necesitamos a personas apasionadas, con muchas ganas de crecer profesionalmente y contribuir al desarrollo de importantes proyectos. Actualmente buscamos un Product Owner, con base en Madrid, dentro de un entorno internacional y altamente tecnológico. Buscamos a alguien con conocimientos de tecnologías LAN de CISCO, WiFi de CISCO. Experiencia en una organización tecnológica/IT basada en productos. Buen conocimiento y/o experiencia con prácticas ágiles. Nivel fluido de inglés obligatorio. Habilidades de comunicación. Capacidad para desenvolverse en entornos complejos y VUCA. Pensamiento estratégico y mentalidad orientada al valor (creación de roadmaps, seguimiento del valor, etc.). Sólida experiencia en gestión de producto, certificación como Product Owner. Fuerte comprensión de la mentalidad y prácticas ágiles. Es importante contar con un nivel fluido de inglés, ya que el entorno de trabajo y los equipos son globales. Se ofrece: Contrato indefinido Salario según perfil profesional + bonus 70 días de teletrabajo anuales. Presencial en Madrid, zona Mar de Cristal Horario flexible Beneficios sociales ¡Descubre nuevas posibilidades en tecnología!

MisiónEn esta posición, serás la persona responsable de coordinar la producción y asegurar la eficacia y calidad de los procesos, alineados con los objetivos estratégicos del Grupo. Liderarás la mejora continua, la planificación operativa y la supervisión de los equipos clave de la planta, garantizando un funcionamiento eficiente, seguro y orientado a la excelencia.Responsabilidades principalesSupervisar el departamento de matricería, mantenimiento y la planta de inyección, garantizando los estándares de calidad y productividad requeridos.Analizar problemas operativos y proponer soluciones efectivas que aseguren la calidad del producto.Realizar seguimiento de los sistemas de control para detectar desviaciones y aplicar medidas correctoras.Colaborar con el área de Recursos Humanos en la selección y formación del personal según las necesidades productivas.Cumplir los objetivos de producción, productividad, calidad y costes establecidos, impulsando la implantación de mejoras en los procesos de fabricación.Revisar periódicamente el cumplimiento de los objetivos operativos.Valorar y calcular las necesidades de personal para optimizar la eficiencia productiva.Garantizar el cumplimiento de las normas internas definidas por la empresa.Asegurar que las órdenes de fabricación de material GRS se realizan con la lista de materiales adecuada.RequisitosIngeniería en Organización Industrial o formación técnica similar.Mínimo 3 años de experiencia en funciones afines dentro de entornos industriales o productivos.IdiomasInglés profesionalCompetenciasConocimiento en sistemas ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics), especialmente en módulos de manufactura y planificación.Experiencia en metodologías de mejora continua como Lean Manufacturing o Six Sigma.Manejo de herramientas de modelado de procesos (BPMN, Visio, Bizagi, Lucidchart o similares).Dominio de herramientas de planificación y pronósticos (APS, S&OP).Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau).Gestión sólida de inventarios y optimización de la cadena de suministro.Conocimientos de análisis de procesos Kaizen, 5S, VSM.

Sobre Grupo Clave Grupo Clave es una compañía especializada en Recursos Humanos que ofrece soluciones globales a empresas de distintos sectores. Buscamos un/a Especialista Jurídico-Laboral Senior para dar soporte laboral dentro de la organización, prestando apoyo a las distintas áreas y delegaciones del Grupo. Responsabilidades Asesoramiento jurídico-laboral interno a los distintos departamentos del Grupo. Resolución de consultas internas en materia de normativa laboral y relaciones laborales. Interpretación y correcta aplicación de la legislación laboral vigente. Elaboración y revisión de documentación interna: comunicaciones de audiencia previa, cartas de despidos, sanciones, entre otros. Asistencia a sala y representación en procedimientos laborales. Participación en actos de conciliación (SMAC/CMAC u organismos correspondientes). Coordinación y atención en Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social. Seguimiento de actualizaciones legislativas y su implementación interna. Soporte y coordinación con las delegaciones, especialmente en Cataluña y Levante. Requisitos Titulación en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Experiencia mínima de 4–5 años en asesoramiento laboral, relaciones laborales o departamentos jurídicos-laborales. Experiencia demostrable en: actos de conciliación, asistencia a sala, Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social. Conocimientos generalistas y sólidos en normativa laboral y su aplicación práctica. Excelentes competencias de comunicación, negociación y análisis. Disponibilidad para viajar Perfil autónomo, proactivo y orientado a la calidad del servicio interno . Se ofrece Incorporación estable a un equipo profesional especializado en RRHH. Proyecto interno con impacto directo en la organización. Entorno colaborativo, dinámico y orientado a la mejora continua. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Si cumples los requisitos y buscas un proyecto donde crecer y asumir mayor responsabilidad, te invitamos a inscribirte y formar parte del Grupo Clave.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors Documentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes). Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. Conectar SuccessFactors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas). ¿Qué buscamos en ti? Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho... Mínimo de 2 años de experiencia en proyectos de implantación en Performance & Goals Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En el Centro de Operaciones de Recursos Humanos de Meliá Hotels International buscamos incorporar a.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: Italiano nivel nativo 1+ año en equipos de ventas B2B. Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: 1+ año en equipos de ventas B2B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Grupo Téciman lleva 30 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Servicios de Ingeniería y Metrología 3D. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes. Para los nuevos proyectos, precisamos INGENIERO OBRAS PUBLICAS en Madrid, en dependencia del director de proyecto, sus funciones principales serán: Responsabilidades: Redacción y desarrollo de proyectos de obra civil , como carreteras, urbanizaciones, redes de abastecimiento y saneamiento, drenaje e infraestructuras hidráulicas. Dirección y supervisión de obras , controlando ejecución, plazos, costes, calidad y cumplimiento del proyecto. Control técnico y económico de la obra , incluyendo certificaciones, mediciones, presupuestos y control de costes. Replanteo y control topográfico , asegurando la correcta implantación de las infraestructuras en el terreno. Cálculo y dimensionado de elementos estructurales e hidráulicos , conforme a normativa vigente. Coordinación de seguridad y salud en obra , garantizando el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Gestión de equipos y coordinación de subcontratas , optimizando recursos materiales y humanos. Tramitación y gestión administrativa de proyectos , incluyendo licencias, permisos y documentación técnica. Control de calidad de materiales y ejecución , supervisando ensayos y verificando especificaciones técnicas. Aplicación e interpretación de normativa técnica y medioambiental , asegurando la sostenibilidad y viabilidad de las actuaciones. Requerimientos: Ingeniería Civil/ITOP Experiencia de 3-4 años en diseño obra civil Experiencia en obra y oficina técnica. Experiencia en drenajes, cimentación, etc,... Lugar: Madrid Se ofrece: Incorporación inmediata. Contrato indefinido.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Negratín está en búsqueda de un/a Encargado de obra de instalaciones para incorporarse a nuestro equipo de Instalaciones , liderando un importante proyecto de ubicado en Ávila. Ubicación: Ávila Departamento: Instalaciones Incorporación: Inmediata Reporta a: Jefe de obra ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de supervisar y gestionar la ejecución del proyecto . ️ ¿Qué harás en tu día a día? • Supervisar la ejecución del proyecto asignado • Verificar que las instalaciones cumplen con los estándares de calidad y normativa vigente • Participar en la coordinación de equipos • Coordinar los recursos humanos, materiales y técnicos del proyecto ¿Qué te ofrecemos? • Participación en un importante proyecto de Instalaciones ubicado en Badajoz. • Estabilidad laboral dentro de una compañía referente en el sector de las instalaciones. • Desarrollo profesional y crecimiento interno. • Entorno técnico, dinámico y altamente especializado. • Condiciones económicas competitivas según experiencia. Formación • CFGS en electricidad o climatización Experiencia • Mínimo 5 años de experiencia como encargado de obra de instalaciones. • Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinares. • Experiencia en coordinación de subcontratas. • Valorable experiencia en proyectos de edificación singular. Idiomas • No requerido. En Negratín promovemos la igualdad de oportunidades , la diversidad y un entorno laboral inclusivo, garantizando procesos de selección libres de cualquier tipo de discriminación. Negratín te está esperando. ¡Aplica ahora y forma parte de nuestro equipo!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección especializada, buscamos un/a Técnico/a de Postventa para incorporarse a una empresa constructora sólida y en crecimiento, con proyectos de edificación de calidad y vocación de permanencia. Misión del puesto: La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de la postventa, actuando como nexo entre cliente, obra y subcontratas, garantizando una correcta resolución de incidencias y un alto nivel de satisfacción del cliente final. Funciones principales: - Gestión y seguimiento de incidencias postventa en promociones de edificación. - Análisis de patologías constructivas y propuesta de soluciones técnicas. - Coordinación con subcontratas, proveedores y equipos de obra para la resolución de incidencias. - Supervisión de trabajos de reparación y comprobación de su correcta ejecución. - Atención y comunicación directa con clientes finales. - Elaboración de informes técnicos y seguimiento de actuaciones. - Apoyo técnico a los equipos de obra en fase final y cierre de proyecto. Requisitos para ser Técnico/a de Postventa: - Formación técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Aparejador/a o similar. - Experiencia mínima de 3 años en funciones de postventa en edificación. - Conocimientos sólidos de procesos constructivos y acabados. - Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. - Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente. - Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico). ¿ Qué se ofrece ? - Incorporación a una empresa consolidada y estable. - Proyecto con continuidad y desarrollo profesional. - Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos. - Salario competitivo, acorde a la experiencia y valía del perfil. - Condiciones atractivas dentro de un entorno profesional y estructurado.

Tienes formación en Recursos Humanos y, concretamente, experiencia en el área de Administración de Personal? ¿Te atrae la idea de poder incorporarte a un equipo dinámico y con gran ambiente laboral? ¿Buscas poder impulsar tu carrera profesional y estabilizarte en una sólida institución? Si t

El catálogo general Legrand está formado por.España como en el resto de países.Por un lado, como empleador: la inversión hacia los trabajadores en aspectos como la salud y la seguridad, la diversidad o el desarrollo de recursos humanos, etc.Y, por otra, como actores sociales: la promoción del

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Somos una Firma multidisciplinar fundada en 1990 con dilatada experiencia en ofrecer servicios profesionales. Disponemos de oficinas en Alicante, Madrid, Bilbao, Sevilla, San Sebastián, Vitoria, Valladolid, Pamplona, Valencia, Barcelona y Zaragoza. Ya somos más de 850 profesionales en España. Pertenecemos a una red internacional: PKF, con la que compartimos estándares de calidad, nuevas metodologías y clientes con sedes en diferentes países. Buscamos un/a profesional interesado/a en desarrollar su carrera dentro del área de Laboral en nuestra oficina de Madrid. Te buscamos a ti: Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar Experiencia de, al menos, 3 años. Conocimiento actualizado de legislación laboral y seguridad social. ¿Qué harás? Confección de nóminas y finiquitos Tramitación de altas, bajas y modificaciones en seguridad social (Sistema Red) Tramitación de Seguros Sociales Confección y comunicación de contratos Cálculo de IRPF (previsión anual y regularizaciones) Gestión de plataformas Comunicaciones con Organismos Oficiales Puesta en marcha y gestión de planes de beneficios sociales para empleados Colaboración en la redacción de cartas de despido, asistencia a SMAC y preparación de inspecciones de trabajo. Gestión de incidencias. ¿Qué ofrecemos? Salario en función de la experiencia que se aporte. Incorporación estable a una compañía con crecimiento y con ambición. Retribución flexible. Podrás distribuir tus vacaciones en función de las horas que necesites, y no días necesariamente. Desarrollo profesional sin que el tiempo sea la clave para crecer (evaluaciones de desempeño anuales).

¿Quieres formar parte de uno de los mejores proyectos en el sector de la restauración? En Foodbox te ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente y ser parte activa de un proyecto en constante expansión. Somos un Grupo de Restauración Organizada en pleno crecimiento y buscamos incorporar un/a Responsable del departamento de Administración de Personal para el Departamento de Recursos Humanos. ¿QUÉ FUNCIONES DESEMPEÑARÁS? - Gestión integral de nóminas - Llevarás el control completo: cálculo, confección y revisión de la nómina mensual. - Gestionarás los seguros sociales, ficheros CRA y la presentación de modelos 111 y 190. - Retribución y beneficios - Aplicarás el sistema retributivo vigente, adaptando convenios y calculando la retribución variable. - Colaborarás en la implantación de planes de compensación flexible - Liderazgo de equipo - Coordinarás y supervisarás al equipo en tareas clave como: 1. Envío de contratos, certificados de empresa, gestión de embargos e ITCC/AT. 2. Afiliaciones y Seguridad Social 3. Supervisarás la tramitación de movimientos de afiliación vía SILTRA y Sistema RED. 4. Punto de apoyo para el equipo y empleados, resolviendo dudas sobre su vida laboral. 5. Interlocución con otras áreas - Te comunicarás con Operaciones y Control de Gestión para alinear procesos de nómina, variables y reporting. ¿QUÉ TE OFRECEMOS NOSOTROS? - Salario fijo competitivo + variable - 25% de descuento en todas las marcas del grupo - Proyecto líder en el sector con gran crecimiento - Flexibilidad horaria - Jornada intensiva en Julio y Agosto - 1 día de Teletrabajo - Desarrollo profesional en una empresa referente en el sector. Si tienes espíritu ganador y ganas de un nuevo reto... ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos. Agendar sesiones de formación e implementación. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Beca remunerada: 800€/mes Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario. Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos. Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

¿Estás buscando dar un nuevo paso en tu carrera? ¿Te consideras una persona proactiva capaz de liderar cambios en tu entorno? ¿Te interesa adentrarte en el mundo de la consultoría y trabajar para clientes en el ámbito nacional e internacional? NTT DATA BPO, es una sociedad perteneciente al grupo NTT DATA, la cual presta servicios de externalización de procesos de negocio. Somos la sexta compañía de servicios IT del mundo lo que nos permite dar soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing en diversas áreas. Trabajamos con grandes clientes en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, administración pública y sanidad. Somos una de las pocas compañías en España, con los estándares más altos de excelencia en las condiciones que ofrecemos a nuestros empleados, por eso estamos certificados como Top Employer desde 2016 hasta la actualidad. Apostamos por nuestros empleados y creemos por encima de todo en las personas y en su desarrollo integral, por lo que fomentamos un contexto de libertad responsable que se traduce en un alto rendimiento profesional. Buscamos personas con conocimientos en el área de gestión de personal, contratación y compensación flexible, en SAP y manejo avanzado de paquete Office. Tus funciones serán: Gestión de la administración de personal. Contratación, Finiquitos... Gestión completa del ciclo de nóminas. Confección modelos tributarios. Confección de seguros sociales y fichero CRA. Preparación y presentación de la documentación a las instituciones públicas y organismos que lo requieran. Mantenimiento de la BBDD con la información del personal asegurando que los registros de los empleados son correctos y seguros. Interlocución con el cliente para la correcta resolución de las dudas sobre las actividades que se realizan ¿Qué podemos ofrecerte? Formar parte del equipo de profesionales de NTT DATA BPO, lo que significa que desde el primer día ponemos todos los mecanismos necesarios en funcionamiento para que tengas un plan de carrera y formación especializada para el desempeño de tus funciones profesionales: Contrato Indefinido. Plan de Carrera profesional en función de la formación, experiencia, potencial profesional y expectativas del candidato. Formación desde el primer día dirigida a la especialización técnica y de transformación digital. Salario en función de la experiencia del candidato, hasta 30K. Formato híbrido de trabajo. Integrarte en una compañía multinacional líder (Una de las 10 compañías más grandes del sector a nivel mundial), joven y dinámica. Formar parte de un ambiente creativo y colaborador donde puedes disfrutar de la experiencia del trabajo en equipo para lograr el máximo valor para nuestros clientes. Trabajar en una empresa en constante evolución y crecimiento, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. ¿Te encaja? Esto es lo que valoramos: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible de SAP. En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAS #ApplicationServices #ProductDevelopment #ProductEvolution #Agile #Fullstack #Front #Back #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

LABORAL GROUP somos una compañía de ámbito nacional especializada en cumplimiento legal en el ámbito de la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Contamos con una red de más de 120 oficinas repartidas estratégicamente por todo el territorio nacional y nuestro objetivo es seguir ampliando esta gran familia . Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, buscamos profesionales con amplia trayectoria en los ámbitos comercial, directivo y/o consultor para una vacante de DIRECTOR/A DE AGENCIA . Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y de manera autónoma. Esta persona debe aportar CONOCIMIENTOS Y/O EXPERIENCIAS previas en alguna de las áreas: · Desarrollo comercial. · Dirección unidades de negocio. · Prevención de riesgos laborales. · Creación de equipos. · Gestión de recursos humanos. Este Director/a será responsable de LIDERAR Y DESARROLLAR un nuevo proyecto en ámbitos de actuación de obligado cumplimiento por las empresas y organizaciones (Prevención De Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online , Protección De Datos Personales y Seguridad Alimentaria). LABORAL GROUP dará a la persona seleccionada formación y apoyo constante, además de una metodología absolutamente testada que garantiza el éxito del proyecto . Si compartes nuestra visión y buscas asociar tu futuro a un proyecto ambicioso y competitivo, envíanos tu candidatura para conocernos .

En Bizneo, líder en software de Recursos Humanos en España, estamos buscando perfil de apoyo a nuestro equipo de Contabilidad y Finanzas. Si quieres desarrollar tu carrera en el área de finanzas, facturación y tesorería y buscas una empresa en la que crecer ¡queremos conocerte! ¿Cuáles serán tus funciones? Apoyo en tareas de facturación y cobros. Conciliación bancaria y apoyo activo en el cierre contable mensual. Seguimiento y control de las cuentas pendientes de cobro. Gestionar eficiente de pagos a proveedores. Office Manager: suministros, gestión de viajes y tareas relacionadas. Gestión documental y soporte administrativo en la incorporación de nuevos clientes. Colaboración en la optimización de procesos financieros y de facturación para mejorar la eficiencia operativa. Actualización de ERP y base de datos (Salesforce). ¿Qué buscamos? Tienes estudios en finanzas, administración y contabilidad. Eres una persona resolutiva y capaz de adaptarte a diferentes tipos de tareas. Aprendes rápido y prestas atención a los detalles. ¿Qué ofrecemos? Remuneración: 800€/mes Teletrabajo 100% aunque si prefieres trabajar en nuestra oficina de Av. Burgos 12 en Madrid eres bienvenid@ :) Horario intensivo en Julio-Agosto 8:00 a 15:00 Flexibilidad horaria Oportunidades reales de crecimiento.

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. Contrato indefinido Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? Logista es el distribuidor líder a comercios de proximidad en Europa y está esoecualiuzada en la distribución a canales de proximidad. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal, Polonia y Países Bajos. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 8.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. En el equipo de RRHH buscamos un Técnico de RRHH con experiencia tanto en Selección como en Formación que de apoyo a los HR Business Partners. Funciones: Gestión integral de los procesos de selección con los Managers y Directores de los negocios asignados. Reporting de los KPIs relacionados con Selección. Identificar y recopilar las necesidades formativas. Diseño de programas formativos en colaboración con los proveedores. Elaboración plan de formación anual en colaboración con los HRBP. Planificación de las acciones formativas. Control de presupuesto y facturación. Auditorías de Recursos Humanos y Formación. Gestión de informes y KPIs Gestión de la formación bonificada, recopilando la información necesaria, registrándola en la plataforma y recogiendo toda la documentación necesaria. Requisitos: Grado en ADE, Psicología, Pedagogía o similar, Derecho, ADE + Derecho o titulaciones similares. Valorable contar con un Máster de RRHH o HR Analytics. Al menos 3 años de experiencia en Selección y Formación Nivel de inglés alto Microsoft Office nivel avanzado. Unirte a Logista significa: Formar parte de una empresa líder en su sector. Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado. Apostar por la innovación tecnológica. Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 7 países europeos. Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional. Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra. Gran ambiente de trabajo. Estabilidad laboral. Tarjeta restaurante. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa. Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

Buscamos a una persona comprometida, motivada y con ganas de crecer en el área de Recursos Humanos. Tanto si estás dando tus primeros pasos como si ya cuentas con experiencia como técnico/a junior, aquí encontrarás un entorno donde podrás aprender, aportar valor y desarrollar tu talento desde el primer día. Requisitos mínimos: Grado en Relaciones Laborales. Nivel medio Excel. Disponibilidad para desplazarse entre las nuestras sedes. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión diaria con la asesoría para coordinar altas, bajas, vacaciones, contratos, tramitación de partes médicos. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Control de registro de horas, partes de absentismo, ausencias, permisos y calendario laboral. Gestión de incidencias de nóminas. Anticipar, asesorar, implementar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Tramitación y seguimiento de permisos: excedencias, maternidades, lactancias, permisos parentales. Archivo y actualización de expedientes de empleados físico y digital (contratos, DNI, títulos, certificados médicos, etc.) Preparación de contratos laborales y seguimiento de períodos de pruebas, prórrogas, anexos, renovaciones y finalizaciones. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido (con 6 meses de período de prueba). Salario 18.707,27€ Horario: 9:00 a 18:00 Opción de teletrabajo una vez superado el período de prueba Ubicación: Madrid. Buen clima laboral y desarrollo profesional. ¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos! ¡Inscríbete te estamos esperando!

No solo creamos tecnología, creamos el futuro en equipo. ¿Te animas a unirte? ¿Qué buscamos? Un profesional especializado/a en Gobierno de la Inteligencia Artificial, con capacidad para operar, mantener y evolucionar el modelo de gobernanza de IA en organizaciones complejas. Actúa como punto de referencia en la supervisión, cumplimiento, trazabilidad, riesgos y calidad de los sistemas de IA durante su ciclo de vida. Será responsable de asegurar que los sistemas de IA se desarrollen y desplieguen conforme al marco de gobierno definido (políticas, procesos, prácticas y KPIs), alineado con estándares como ISO 42001, AIGA y el EU AI Act. Perfil del candidato/a Habilidades técnicas: - Conocimientos sólidos en IA/ML, fundamentos de modelos, sesgos y explicabilidad. - Familiaridad con herramientas de ciclo de vida de IA: (ej.: MLflow, Vertex AI Model Registry, Fiddler, plataformas XAI, monitorización, RAG testing). - Conocimientos y familiaridad con la gestión de incidentes IA. - Comprensión de normativas y estándares: ISO 42001 / 42002, EU AI Act, AIGA, etc. - Entendimiento del SDLC, MLOps y metodologías ágiles. Habilidades funcionales: - Visión estructurada de procesos, riesgos y gobierno tecnológico. - RGPD - Capacidad para trabajar con áreas de negocio, IT, legal y compliance. - Claridad para documentar procesos, métricas y artefactos. Competencias personales: - Pensamiento analítico y orientado al detalle. - Capacidad de comunicación y formación a distintas audiencias. - Proactividad, mentalidad crítica y orientación a la mejora continua ¿Qué deberás aportar? - Experiencia demostrable en proyectos de IA y participación en su ciclo de vida. - Experiencia en la definición u operación de modelos de gobernanza, compliance o QA. - Conocimiento de prácticas de análisis de riesgos, explicabilidad y control de sesgos. - Nivel alto de documentación, reporting y capacidad de interlocución. - Conocimientos de herramientas de soporte al gobierno de IA: Model registries, GRC, herramientas de monitorización, soluciones de XAI. Valorable: - Certificaciones en IA, MLOps, auditoría o gestión de riesgos. - Experiencia en sectores regulados (seguros, banca, salud). - Conocer aspectos de propiedad intelectual y shadowAI (gestión de modelos de terceros, pej: OpenAI). ¿Cómo avanzaremos juntos/as?: • Primero, tendrás una entrevista inicial con nuestro equipo de Recursos Humanos, donde queremos conocerte mejor y contarte más sobre el rol y la empresa. - Luego, participarás de una entrevista técnica con la persona responsable del equipo al que podrías unirte, dentro de nuestro equipo de trabajo. • Todo nuestro proceso es online. ¿Qué tenemos para ti? • Salario en función de experiencia y capacidades aportadas. • Plan de Retribución flexible • Ticket guardería • Seguro Médico • Tarjeta transporte • Tarjeta de comida • Plan de desarrollo profesional, evaluación y promociones anuales. • Plan de Formación interna, y gestión de Certificaciones oficiales como ISTQB, Scrum, Prince, DASA, etc. • Ayuda a la formación en idiomas. • Política de teletrabajo • Horario flexible para ayudar en la conciliación vida laboral/profesional • Subvención de parte de coste en gimnasios suscritos en la plataforma Andjoy • Descuentos en actividades culturales y de entretenimiento a través de Diverclick. • Fruta fresca y de temporada una vez al mes en todas nuestras oficinas. • Disponer de los días 24 y 31 de diciembre de vacaciones adicionales a los que marca el convenio. • Disponer de 2 horas libres el día del cumpleaños. • Reuniones de teambuilding, fiestas de verano, navidad…excelente clima laboral… Condiciones de trabajo -Modalidad: Hibrido (80% teletrabajo, 20% oficina) -Proyecto estable y de larga duración. -Jornada completa con horario flexible y jornada intensiva los viernes. -Plan de carrera, formaciones y certificaciones subvencionadas. -Excelente ambiente de equipo y cultura colaborativa. Únete a MTP y transforma el futuro digital. Desde 1997 ¡cuando los disquetes aún eran cosa seria!, aseguramos el mundo digital con un enfoque innovador y global. Con presencia en España, México y Brasil, y un equipo de más de 1,000 profesionales, nos especializamos en QA, UX, Ciberseguridad - Ciberso y DevOps. Además, aplicamos en nuestros procesos tecnologías como IoT, IA, Machine Learning, Big Data y BI impulsadas por nuestro departamento de I+D+i. Trabajamos junto a nuestros clientes para proteger sus procesos y productos digitales, guiados por valores como el compañerismo, la innovación, la responsabilidad, positividad, globalidad y comunicación. Contamos con el distintivo de 'Igualdad en la Empresa', otorgado por el Ministerio de Igualdad, en reconocimiento a nuestras políticas de equidad. ¿Quieres saber más sobre nosotros/as? ¡No te cortes e inscríbete!

¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? ⚙️ Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO , no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET , nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? Coordinador/a de equipo | Movilidad Centros | Zona Sur MAD + Proyecto de alto impacto en automoción industrial + Estabilidad garantizada: Indefinido. Contrato con TRIGO + Formarás parte de proyectos punteros que ayudarán en tu desarrollo profesional + Ámbito de actuación: Madrid, Extremadura, Toledo, y otras áreas cercanas a Madrid + Tendrás la flexibilidad horaria para facilitar tu conciliación con tu vida personal. ¿Por qué trabajar con nosotros? Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones. Crecimiento real: te acompañamos a crecer desde dentro con formación y promociones internas. Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los errores. Tu misión Tu misión principal como Site Manager será garantizar la ejecución eficiente y segura de los servicios de verificación, retrabajo y control de calidad, asegurando el cumplimiento de los estándares operativos y una comunicación profesional con el cliente para garantizar su satisfacción. Los retos a los que te enfrentarás: Arrancar nuevas misiones y verificar la viabilidad de las mismas; prestando apoyo técnico y recogiendo la información necesaria para garantizar la calidad del servicio. Elaborar y enviar ofertas básicas a clientes (presupuestos, MO) Dimensionar y organizar los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución de las misiones. Gestionar los indicadores del centro (KPI, rentabilidad y optimización de compras). Realizar auditorías conforme al Sistema de Gestión de la Calidad y aplicar acciones correctivas y preventivas Garantizar el uso de la documentación oficial de calidad, trazabilidad y control. Gestionar en el ERP interno procesos relativos al equipo (evaluación del desempeño, vacaciones, permisos…) Evaluar al personal y participar en la selección e integración de nuevas personas en el equipo. Asegurar una comunicación eficaz con el equipo Detectar y desarrollar nuevos servicios y oportunidades con clientes actuales y potenciales. Gestionar reclamaciones de clientes y prevenir posibles litigios, en coordinación con las áreas correspondientes Asegurar el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL, Igualdad y Medio Ambiente, actuando como recurso preventivo del centro Qué te hará triunfar en el puesto: ✅Experiencia de al menos 3 años en posición similar en el sector de automoción o industrias auxiliares. Se valorará formación técnica industrial/mecánica. ✅Conocimientos en las herramientas del área de calidad (8D, Ishikawa…) ✅ Valorable: Nivel de inglés medio ✅Experiencia en gestión de equipos ✅Experiencia en gestión con cliente y trabajo por objetivos ✅Disponibilidad de movilidad para poder desplazarse a los distintos centros de trabajo asignados Así será tu proceso de selección: Llamada breve para alinear tus expectativas y conocerte (15 min). Entrevista online con el equipo de Talent Acquisition (40 min). Validación técnica presencial con el equipo de operaciones/responsables de departamento para conocer cómo es el día a día (45 min). Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias.

TU ROL Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. ¿QUÉ VAS A HACER? Ayudar en el análisis e interpretación de datos Interpretar y aplicar los convenios colectivos de aplicación, reglamentos internos y acuerdos de centros fuera de convenio Aprender a resolver los problemas entre empleado/empresa buscando la mejor solución y negociando con los sindicatos y representantes de los trabajadores Apoyar en el análisis y presentación de Kpis Preparación mensual de reportes y estadísticas Aplicar e implementar políticas de gestión de personal en los centros de trabajo siguiendo los procesos internos de la compañía En definitiva es una posición que apoyará en la gestión de los empleados de los centros de trabajo asignados desde la perspectiva de Recursos Humanos. ¿QUÉ ESTAMOS BUSCANDO? Imprescindible estar cursando Relaciones Laborales o similar y poder realizar convenio de colaboración con el centro de estudios Poseer interés por el sector logístico Valorable nivel alto de inglés Necesario manejo paquete Office, usuario avanzado Capacidad para trabajar en equipo Motivación Valorable disponer de vehículo propio ¿QUÉ PODEMOS OFRECER? Trabajarás para uno de los principales operadores logísticos del mundo que te ayudará en el desarrollo de tu carrera profesional ofreciéndote múltiples oportunidades. Recibirás formación en el puesto de trabajo lo que te ayudará a comprender mejor todos y cada uno de los procesos gestionados. ACERCA DEL MAÑANA Te ofrecemos oportunidades profesionales para que puedas desarrollarte en CEVA. Valoramos tu crecimiento profesional y personal. Únete a CEVA para una carrera desafiante CEVA Iberia se compromete a atraer, adquirir y retener a los mejores candidatos posibles de una manera equitativa e inclusiva que sea consistente con la legislación laboral y las mejores prácticas

Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional. Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo. Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros! ¿Cuáles serán tus funciones? • Selección de personal: Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.). Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal. Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.). Realización de entrevistas y evaluación de competencias. Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación. Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección. -Formación y desarrollo: Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área. Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación. Coordinación con proveedores externos y formadores internos. Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes. Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales. Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento. Gestión de la formación bonificada (FUNDAE) Requisitos • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. - Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar. - Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE). - Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente. - Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.) Se ofrece - Oportunidad de desarrollo profesional. - Contrato indefinido. - Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año. - Un equipo joven e internacional. - Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

Por encargo de nuestro cliente, seguimos impulsando el talento en el área de Administración de Personal y Nóminas. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para un proyecto estable, con incorporación inmediata. Si tienes experiencia en ciclo completo de nómina y te manejas con A3Nom, esta oportunidad puede ser para ti. ¿Cuál será tu misión? Gestionar de forma íntegra el proceso de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta presentación de obligaciones fiscales y sociales, y el mantenimiento actualizado de la información laboral. ¿Qué funciones realizarás? Gestión del ciclo completo de nómina . Gestión de incidencias: IT, accidentes de trabajo, embargos, etc. Presentación de impuestos (111, 190, 216…) y seguros sociales. Comunicación de trámites ante organismos públicos. Gestión de contratos, altas, bajas, desvinculaciones e inspecciones/auditorías. Manejo del ERP A3Nom . Mantenimiento y actualización de la información de recursos humanos. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos o Administración de Personal , preferiblemente en Asesoría, Gestoría o entorno similar. Conocimiento y experiencia demostrable en A3Nom . Dominio del ciclo completo de nóminas . Experiencia en presentación de Seguros Sociales . Perfil organizado, metódico y con atención al detalle. Capacidad para trabajar con autonomía y cumplimiento de plazos. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Salario entre 25.000 – 30.000 € brutos anuales (12 pagas), según experiencia y valía. Horario flexible: Opción 1: 9:00 a 14:00 y 15:00 a 18:00. Opción 2: 8:30 a 14:00 y 15:00 a 17:30 (lunes a viernes). Modalidad 100% presencial en Alcobendas. Estabilidad y buen entorno profesional. Ubicación: Alcobendas Si buscas estabilidad y un entorno donde tu conocimiento técnico en nóminas marque la diferencia, ¡te estamos esperando!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, consultora de selección especializada, buscamos un/a Técnico/a de Postventa para incorporarse a una empresa constructora sólida y en crecimiento, con proyectos de edificación de calidad y vocación de permanencia. Misión del puesto: La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de la postventa, actuando como nexo entre cliente, obra y subcontratas, garantizando una correcta resolución de incidencias y un alto nivel de satisfacción del cliente final. Funciones principales: - Gestión y seguimiento de incidencias postventa en promociones de edificación. - Análisis de patologías constructivas y propuesta de soluciones técnicas. - Coordinación con subcontratas, proveedores y equipos de obra para la resolución de incidencias. - Supervisión de trabajos de reparación y comprobación de su correcta ejecución. - Atención y comunicación directa con clientes finales. - Elaboración de informes técnicos y seguimiento de actuaciones. - Apoyo técnico a los equipos de obra en fase final y cierre de proyecto. Requisitos para ser Técnico/a de Postventa: - Formación técnica: Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Aparejador/a o similar. - Experiencia mínima de 3 años en funciones de postventa en edificación. - Conocimientos sólidos de procesos constructivos y acabados. - Capacidad de análisis, organización y resolución de problemas. - Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente. - Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico). ¿ Qué se ofrece ? - Incorporación a una empresa consolidada y estable. - Proyecto con continuidad y desarrollo profesional. - Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos. - Salario competitivo, acorde a la experiencia y valía del perfil. - Condiciones atractivas dentro de un entorno profesional y estructurado.

En Stratesys estamos en la búsqueda de un Becario/a para reforzar nuestro equipo de IT Talent Acquisition en Madrid. Funciones: Gestión de procesos de selección a nivel nacional e internacional. Publicación de ofertas y difusión en portales de empleo y redes sociales. Criba curricular y búsqueda directa (headhunting). Conducción de entrevistas técnicas y por competencias. Elaboración de informes de candidatos, toma de referencias y estudios de mercado. Apoyo en iniciativas de employer branding y mejora continua de la experiencia del candidato. Requisitos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración,... Nivel alto de inglés: C1. Es imprescindible, se evaluará en entrevista. Proactividad, dinamismo, ilusión y muchas ganas. ¿Qué valoramos positivamente? Máster en Recursos Humanos. Conocimientos en otros idiomas: alemán, portugués,... ¿Qué podemos ofrecerte? Interesante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa líder y reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad. Reconocimiento de mejores prácticas y casos de éxito. Flexibilidad. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Oportunidades de formación y desarrollo profesional.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Obra para integrarse en un grupo empresarial con distintas líneas de actividad y proyectos dentro del ámbito de la construcción. Si te interesa participar en proyectos constructivos y formar parte de un entorno profesional dinámico, esta posición puede encajar contigo. La persona seleccionada trabajará junto a un equipo técnico consolidado, participando en la coordinación y seguimiento administrativo y económico de proyectos de obra. Funciones principales Organización y seguimiento administrativo de la producción en obra. Apoyo en la coordinación del personal de obra (encargados, capataces, operarios, etc.) para garantizar el cumplimiento de los plazos establecidos. Control documental de la ejecución de trabajos conforme a especificaciones técnicas y normativa vigente. Gestión y control de recursos materiales y humanos desde el punto de vista administrativo y económico. Coordinación con departamentos técnicos y de soporte (arquitectura, ingeniería, compras, entre otros). Elaboración de certificaciones de obra, gestión de precios contradictorios y modificaciones del proyecto, incluyendo emisión de facturación y seguimiento de cobros. Revisión técnica y económica de proyectos. Registro, control y seguimiento de facturas de proveedores. Seguimiento de costes, análisis de desviaciones, incidencias y elaboración de reportes periódicos de obra. Participación en reuniones de seguimiento con propiedad y dirección facultativa. Supervisión del cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud laboral. Requisitos del perfil Formación Profesional de Grado Superior. Experiencia mínima de 2 años en funciones administrativas dentro del sector construcción. Experiencia en seguimiento económico y documental de proyectos de obra. Conocimientos sólidos sobre procesos constructivos, materiales y normativa aplicable. Manejo avanzado de herramientas informáticas de gestión de proyectos (AutoCAD, MS Project u otras similares). Qué ofrece el proyecto Incorporación estable con perspectiva de continuidad. Participación activa en proyectos de ámbito nacional dentro de un entorno colaborativo. Integración en un equipo multidisciplinar con impacto directo en el desarrollo de los proyectos. Puesto presencial a jornada completa en oficinas ubicadas en Torrelodones (Madrid). Acceso a beneficios sociales adicionales. Desde Psicotec acompañamos a los profesionales durante todo el proceso de selección, proporcionando información clara sobre cada fase y ofreciendo apoyo continuo ante cualquier consulta. Si consideras que esta oportunidad puede encajar con tu trayectoria profesional, estaremos encantados de conocerte.

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¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando perfiles con experiencia al menos de 3 años con JAVA para prestar sus servicios a una importante empresa del sector. FUNCIONES: Desarrollo desde cero y mantenimientos y nuevos evolutivos. REQUISITOS: Experiencia : 3 años desarrollando con JAVA Microservicios. Modalidad trabajo : Remoto 100% Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Desde Claire Joster estamos buscando en Madrid a un/a Jefe/a de Obr a para incorporarse en una empresa constructora de ámbito nacional referente en el sector, para la ejecución de obras nuevas residenciales en Madrid y alrededores (zona Sur). ¿Cuáles serán tus funciones? Planificación, organización y supervisión de la ejecución de la obra. Control de costes, plazos y calidad del proyecto. Coordinación de equipos propios y subcontratas. Gestión de recursos materiales y humanos en obra. Seguimiento de normativa técnica y de seguridad. Interlocución con dirección facultativa, cliente y proveedores. Elaboración de informes de avance y certificaciones. ¿Qué buscamos? Grado en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar. Experiencia: mínimo 4-5 años como Jefe/a de Obra en proyectos de obra nueva residencial. Manejo de herramientas como MS Project, AutoCAD, Presto, Excel. Conocimientos en normativa técnica, seguridad y salud. Valorable experiencia en proyectos de retail o disposición para asumirlos de forma puntual. Habilidades de liderazgo, organización y comunicación. Carné de conducir. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido directamente con la empresa. Retribución negociable según experiencia. Ambiente de trabajo excepcional, donde te sentirás como en casa desde el primer día. Posibilidad de crecimiento profesional en una empresa joven, dinámica y comprometida con la excelencia. Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste, ¡ésta es tu oportunidad!

Seleccionamos un Técnico de Mantenimiento para que se incorpore al equipo encargado de las líneas de producción en una importante empresa farmacéutica fabricante de comprimidos ubicada en Meco. Su función fundamental es la gestión de los planes de Mantenimiento, repuestos, proveedores y servicios externos y gestión del equipo de 4 electromecánicos. Requisitos : Al menos dos años de experiencia en equipos de Mantenimiento, imprescindible en líneas de producción de comprimidos, efervescentes o cosmética. Formación Universitaria: Grado en Ingeniería o carrera de ciencias relacionada con el sector farmacéutico. Valorable conocimiento de SAP. Funciones : Organiza las actividades de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de la Fábrica (Solidos Orales, Efervescentes y Cosmética), gestionando los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios. Elabora los Planes de Mantenimiento y contratos con proveedores. Realiza supervisión y seguimiento de Indicadores de Mantenimientos preventivos Propone las mejoras de máquinas, formatos y/o líneas de producción al Jefe de Producción con el objetivo de mejorar rendimientos, tiempos de operación y/o calidad de producto. Gestiona la realización de las Calibraciones de los equipos de inspección y medición de Fábrica. Realiza seguimiento de los Repuestos de Maquinaria. Participa en la detección y ejecución de necesidades de Formación del personal de su sección. En los casos detectados: gestiona, facilita o realiza directamente la formación necesaria. El trabajo se desarrolla de lunes a viernes en jornada completa de 08:30 – 17:30 h. La empresa ofrece un plan de crecimiento, estabilidad y condiciones económicas atractivas.

Somos una empresa del sector industrial ubicada en el Corredor del Henares. Nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Administración de RRHH y Nómina cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Su objetivo es proporcionar un servicio eficiente, transparente y orientado al cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado. Funciones principales: Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina. Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios. Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos. Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo. Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos. Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos. Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos. Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas. Elaborar y actualizar presupuestos de personal (mensual y anual). Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos. Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos. Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc. Requisitos: Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similar Experiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina “end to end” Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos Humanos Experiencia en gestión de equipos de nómina. Muy importante conocimientos avanzados en herramienta A3Equipo /Innuva. Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH. Conocimientos básicos financieros y contables Conocimientos avanzados en Excel y Power Point. Experiencia previa en analítica de datos HR. Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora. Más información: Proyecto estable y con desarrollo profesional. Modalidad presencial, con flexibilidad de entrada y jornada intensiva los viernes y meses de verano. Paquete de retribución flexible ¡Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete!

Acerca de la Empresa Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Director/a de franquicia para la nueva oficina en El Prat de Llobregat. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. Acerca del Rol Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por la venta y por las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Responsabilidades: Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo Etalentum. Gestión de la sociedad. Gestión del equipo de la oficina. Captación y fidelización de clientes. Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva. Visita a los clientes de la zona y negociación para el cierre de las ventas. Colaboración en realizar los procesos de selección de personal. Cierre de contrataciones cliente/candidato. Cualificaciones Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Economía, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Recursos humanos o similar. Habilidades Requeridas Experiencia comercial y en gestión de equipos. Habilidades Preferidas Experiencia previa en el sector de los Recursos Humanos. Rango Salarial y Paquete de Compensación Se ofrece oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España. Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional. Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial. Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum. Formación inicial en la gestión del negocio. Formación continuada de forma permanente. Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición.

Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación. Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención. Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad. Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora. Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo. Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar). Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos.

Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación. Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención. Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad. Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora. Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo. Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar). Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos.

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Misión En esta posición, serás la persona responsable de coordinar la producción y asegurar la eficacia y calidad de los procesos, alineados con los objetivos estratégicos del Grupo. Liderarás la mejora continua, la planificación operativa y la supervisión de los equipos clave de la planta, garantizando un funcionamiento eficiente, seguro y orientado a la excelencia. Responsabilidades principales Supervisar el departamento de matricería, mantenimiento y la planta de inyección, garantizando los estándares de calidad y productividad requeridos. Analizar problemas operativos y proponer soluciones efectivas que aseguren la calidad del producto. Realizar seguimiento de los sistemas de control para detectar desviaciones y aplicar medidas correctoras. Colaborar con el área de Recursos Humanos en la selección y formación del personal según las necesidades productivas. Cumplir los objetivos de producción, productividad, calidad y costes establecidos, impulsando la implantación de mejoras en los procesos de fabricación. Revisar periódicamente el cumplimiento de los objetivos operativos. Valorar y calcular las necesidades de personal para optimizar la eficiencia productiva. Garantizar el cumplimiento de las normas internas definidas por la empresa. Asegurar que las órdenes de fabricación de material GRS se realizan con la lista de materiales adecuada. Requisitos Ingeniería en Organización Industrial o formación técnica similar. Mínimo 3 años de experiencia en funciones afines dentro de entornos industriales o productivos. Idiomas ~ Inglés profesional Competencias Conocimiento en sistemas ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics), especialmente en módulos de manufactura y planificación. Experiencia en metodologías de mejora continua como Lean Manufacturing o Six Sigma. Manejo de herramientas de modelado de procesos (BPMN, Visio, Bizagi, Lucidchart o similares). Dominio de herramientas de planificación y pronósticos (APS, S&OP). Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau). Gestión sólida de inventarios y optimización de la cadena de suministro. Conocimientos de análisis de procesos Kaizen, 5S, VSM.

Misión En esta posición, serás la persona responsable de coordinar la producción y asegurar la eficacia y calidad de los procesos, alineados con los objetivos estratégicos del Grupo. Liderarás la mejora continua, la planificación operativa y la supervisión de los equipos clave de la planta, garantizando un funcionamiento eficiente, seguro y orientado a la excelencia. Responsabilidades principales Supervisar el departamento de matricería, mantenimiento y la planta de inyección, garantizando los estándares de calidad y productividad requeridos. Analizar problemas operativos y proponer soluciones efectivas que aseguren la calidad del producto. Realizar seguimiento de los sistemas de control para detectar desviaciones y aplicar medidas correctoras. Colaborar con el área de Recursos Humanos en la selección y formación del personal según las necesidades productivas. Cumplir los objetivos de producción, productividad, calidad y costes establecidos, impulsando la implantación de mejoras en los procesos de fabricación. Revisar periódicamente el cumplimiento de los objetivos operativos. Valorar y calcular las necesidades de personal para optimizar la eficiencia productiva. Garantizar el cumplimiento de las normas internas definidas por la empresa. Asegurar que las órdenes de fabricación de material GRS se realizan con la lista de materiales adecuada. Requisitos Ingeniería en Organización Industrial o formación técnica similar. Mínimo 3 años de experiencia en funciones afines dentro de entornos industriales o productivos. Idiomas ~ Inglés profesional Competencias Conocimiento en sistemas ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics), especialmente en módulos de manufactura y planificación. Experiencia en metodologías de mejora continua como Lean Manufacturing o Six Sigma. Manejo de herramientas de modelado de procesos (BPMN, Visio, Bizagi, Lucidchart o similares). Dominio de herramientas de planificación y pronósticos (APS, S&OP). Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau). Gestión sólida de inventarios y optimización de la cadena de suministro. Conocimientos de análisis de procesos Kaizen, 5S, VSM.

Empresa industrial del sector alimentación busca incorporar un/a Encargado de Producción para liderar uno de sus equipos de producción. La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento del plan de producción, la eficiencia operativa, la seguridad y la calidad del producto, coordinando equipos multidisciplinares en planta.Responsabilidades principalesAsegurar el cumplimiento del plan de producción del turno asignado, optimizando recursos humanos y materiales.Controlar los costes de producción y asegurar el cumplimiento del presupuesto.Planificar turnos y necesidades de personal en coordinación con el equipo de Recursos Humanos.Supervisar los parámetros de productividad y los KPI del área.Coordinarse con Supply Chain para ajustar el programa de producción.Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad y seguridad (SOP, H&S).Colaborar con mantenimiento para minimizar paradas y mejorar la fiabilidad de los equipos.Liderar al equipo del turno: comunicación, resolución de conflictos y gestión del desempeño.Impulsar iniciativas de mejora continua, sostenibilidad y orden/limpieza en planta.Elaborar y validar los informes diarios de producción en SAP.¿Qué perfil buscamos?Formación universitaria o técnica superior (Ingeniería Industrial, Química, Organización Industrial o similar).Experiencia mínima de 4 años como responsable de turno en entorno industrial.Experiencia en la gestión de equipos.Disponibilidad para trabajar en entorno industrial y a turnos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a un proyecto industrial sólido y en crecimiento.Posición con responsabilidad y autonomía en planta.Desarrollo profesional y participación activa en la mejora de procesos.Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada.

duagon Iberia es una multinacional suiza en rápida expansión, líder en tecnología de comunicación, ingeniería, informática y control para aplicaciones específicas en ámbito tecnológico e industrial. Buscamos a una persona con energía, ganas de aprender y perfil polivalente para unirse a nuestro equipo de Desarrollo de Negocio en Tres Cantos. Si buscas tu primera experiencia profesional en un entorno tecnológico de alto nivel, ¡este es tu sitio! Como Becario Ingeniero de Gestión Comercial , trabajarás mano a mano con nuestros Business Managers experimentados, formándote en las tres áreas clave de la consultoría tecnológica: Desarrollo comercial/ Hunter : Formarás parte activa del proceso de captación y desarrollo de nuevas oportunidades comerciales en el ámbito de la ingeniería (industrial, mecánica, eléctrica, civil, tecnológica, entre otras). Participarás en la identificación de potenciales clientes, análisis de necesidades técnicas y elaboración de propuestas alineadas a los requerimientos del proyecto Reclutamiento : Apoyarás en la detección de necesidades de talento técnico para los distintos proyectos, comprendiendo los perfiles de ingeniería requeridos en cada caso. Trabajarás en conjunto con el área de Recursos Humanos para dar seguimiento a los procesos de selección, asegurando que los ingenieros incorporados se ajusten tanto a los requerimientos técnicos como a las expectativas del cliente. Management : Participarás en el acompañamiento y seguimiento de los proyectos en curso, colaborando en reuniones periódicas con clientes y con los ingenieros asignados. Apoyarás en el monitoreo del desempeño, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de objetivos técnicos y contractuales Requisitos mínimos: Estudiantes de último curso o recién graduados en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similares. Solo se aceptarán candidaturas con formación en ingeniería. Perfil proactivo: Sin miedo al contacto comercial y con mentalidad orientada a resultados y objetivos. Nivel de Inglés B2/C1: Capacidad para trabajar en un entorno internacional. Interés por la tecnología: Ganas de entender el mundo de la ingeniería y su desarrollo comercial. Posibilidad de realizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Posibilidad de incorporarse en plantilla fija una vez superado el periodo de prácticas con éxito. Qué ofrecemos: Contrato de prácticas con opción a incorporarse con contrato indefinido, una vez finalizadas. Modalidad híbrida - 4 días presenciales en nuestras oficinas de Tres Cantos y 1 día de teletrabajo. Flexibilidad laboral (horario…). Carrera profesional. Actividades de Team building (BBQ, torneos de pádel…). La estabilidad que da el sector de la ingeniería con proyectos nacionales e internacionales. Te ofrecemos la posibilidad de trabajar en un ambiente laboral inmejorable, rodeado de personas con alta motivación y energía, y en una compañía que apuesta por el futuro de sus empleados. Ingenieros al servicio de la tecnología. En duagon Iberia podrás desarrollar tu carrera en función de tus aspiraciones, crecer con nosotros y participar en nuestras interesantes iniciativas de conciliación mediante la modalidad híbrida de trabajo, formación continua y remuneración atractiva. Si quieres saber más, visítanos en