Trabajos recursos humanos en ElorrioCrear alertas

¿Quieres unirte a nuestro equipo? Tu reto será liderar junto al equipo de desarrollo el diseño, la implementación y el seguimiento de los proyectos de desarrollo, formación y selección en Orbea, impulsando la estrategia de gestión de personas de la cooperativa y en internacional.. Si eres una persona orientada a resultados, con visión estratégica y capacidad para proponer soluciones con iniciativa y creatividad, ¡queremos conocerte! Tus principales retos serán: • Participar activamente en los procesos de selección y en las iniciativas de desarrollo del talento dentro de los proyectos del día a día., • Contribuir al diseño, despliegue y seguimiento del plan de transición de la organización., • Colaborar en el diseño del mapa conocimientos y capacidades en las distintas áreas, alineándolo con las necesidades presentes y futuras del negocio., • Dinamizar junto con el equipo de desarrollo la implantación del plan de cultura de la cooperativa, fomentando la cohesión, los valores compartidos y el compromiso de las personas. Te ofrecemos: • La posibilidad de contribuir a proyectos con impacto, formando parte de un proyecto cooperativo junto a un equipo comprometido, dinámico e internacional., • Oportunidades reales de crecimiento profesional y personal, con retos que impulsan tu desarrollo., • Estudios en psicología, ciencias del trabajo, ADE o similares. Se valorará tener un máster en Gestión de Personas (Recursos Humanos, Talento etc.)., • Experiencia de al menos 4 años en la elaboración de proyectos de desarrollo, formación, selección y/o evaluación., • Se valorará experiencia o conocimiento de la empresa cooperativa., • Se valorará experiencia en gestión de proyectos internacionales., • Idiomas: nivel alto de Inglés y Euskera (C1). Gure taldearen parte izan nahi duzu? Zure erronka garapen taldearekin batera Orbean garapen, prestakuntza eta hautaketa proiektuen diseinua, inplementazioa eta jarraipenaz arduratzea izango da, kooperatibako eta nazioarteko pertsonen kudeaketa estrategia bultzatuz. Emaitzetara bideratutako pertsona bazara, ikuspegi estrategikoa baduzu eta irtenbideak ekimenarekin eta sormenarekin proposatzeko gaitasuna baduzu, ezagutu egin nahi zaitugu! Hauek izango dira zure erronka nagusiak: • Eguneroko proiektuen barruan, hautaketa prozesuetan eta talentua garatzeko ekimenetan aktiboki parte hartzea., • Erakundearen trantsizio plana diseinatu, zabaldu eta jarraipena egiten laguntzea., • Arlo bakoitzeko jakintzen eta gaitasunen mapa diseinatzen laguntzea, negozioaren egungo eta etorkizuneko premiekin lerrokatuz., • Inpaktua duten proiektuetan laguntzeko aukera, proiektu kooperatibo baten parte izanik, talde konprometitu, dinamiko eta internazional batekin batera., • Hazkunde profesional eta pertsonalerako benetako aukerak, zure garapena bultzatzen duten erronkekin., • Psikologiako, lan-zientzietako, DEAko edo antzeko ikasketak. Pertsonak Kudeatzeko masterra izatea baloratuko da (Giza Baliabideak, Talentua, etab.)., • Gutxienez 4 urteko esperientzia garapen, prestakuntza, hautaketa eta/edo ebaluazio proiektuetan., • Enpresa kooperatiboaren esperientzia edo ezagutza baloratuko da., • Nazioarteko proiektuen kudeaketan izandako esperientzia baloratuko da., • Hizkuntzak: Ingelesa eta Euskara maila altua (C1).

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! Porque esta posición podría encajarte. Estamos buscando a una persona que disfrute construyendo, profesionalizando y dando forma a las iniciativas clave del área de Personas en un entorno industrial en plena evolución. Tu misión Impulsarás la función de Personas de manera integral, alineando todas las prácticas de Recursos Humanos con los objetivos del negocio y asegurando una implantación eficaz de políticas, procesos y herramientas. Serás la figura clave que garantice una gestión laboral sólida, una organización eficiente y un desarrollo continuo del talento en un entorno industrial dinámico. ¿Qué harás en tu día a día? Partner del negocio (Planificación y Estrategia de Personas) • Colaborar estrechamente con la dirección para apoyar la toma de decisiones en materia de personas, estructura organizativa y planificación de recursos., • Impulsar una cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración y eficiencia., • Analizar indicadores de RRHH y elaborar reportes (rotación, absentismo, estructura), • Actuar con autonomía dentro del área, aportando iniciativas que mejoren la organización, comunicación y el clima. Administración de Personal y Relaciones Laborales • Interlocutor/a en materia laboral, garantizando el cumplimiento normativo y coordinando las relaciones con las partes implicadas en el ámbito laboral., • Gestionar todo lo referido a temas administrativos (tipo de contratos, amonestaciones, sanciones, contratos indefinidos...), • Gestionar procesos disciplinarios, permisos, vacaciones y control horario., • Organizar y liderar al personal temporal (ETT). Gestión de Nómina • Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas (variables, horas extras, gastos de viaje, etc.), • Proponer medidas de optimización y asegurar la correcta aplicación normativa., • Coordinar la resolución de incidencias relacionadas con la nómina, asegurando una atención ágil y precisa a las consultas del personal. Selección y Desarrollo del Talento • Gestionar procesos de selección con metodologías profesionales., • Diseñar descripciones de puesto y mantener actualizado el organigrama funcional., • Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones: preparación de documentación, organización de acogida y seguimiento de integración inicial., • Evaluar necesidades formativas y diseñar el plan anual de formación. Bienestar, Clima y Comunicación Interna • Impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y escucha activa., • Fomentar buenas prácticas laborales y una cultura de alto rendimiento., • Asesorar a responsables en comunicación efectiva, gestión de equipos y resolución de conflictos., • Coordinar comunicaciones internas relevantes. Qué esperamos de ti • Grado en RRLL, Psicología, ADE o similar. Valorable máster en RRHH o Dirección de Empresas., • Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones integrales del área., • Conocimientos sólidos de legislación laboral, administración de personal y relaciones laborales., • Dominio de Excel y herramientas colaborativas., • Experiencia en implantación de políticas y herramientas de RRHH., • Habilidades clave: autonomía, liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia, comunicación y trabajo en equipo. Lo que hace única esta oportunidad: • Un entorno estable que impulsa la innovación: Te incorporarás a un proyecto donde la creatividad, la autonomía y el trabajo colaborativo forman parte del día a día., • Flexibilidad para equilibrar tu vida: Horario flexible y tardes libres en verano., • Modelo de trabajo híbrido: Un esquema basado en la confianza y en la organización responsable, que te permite combinar trabajo presencial y remoto., • Formación y crecimiento continuo: Tendrás acceso a oportunidades de aprendizaje que te permitirán evolucionar profesionalmente en un entorno tecnológico y en transformación., • Bienestar integral: Podrás disfrutar de iniciativas orientadas a la salud, el deporte y el equilibrio personal, pensadas para que te sientas bien tanto dentro como fuera del trabajo.

Nuestro cliente es un importante Grupo Industrial Multinacional que precisa incorporar en su planta situada en el Duranguesado: TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL En dependencia de la Responsable de Recursos Humanos y como parte del equipo, apoyará en la realización de todo tipo de tareas inherentes al departamento: FUNCIONES • Elaboración y control de los contratos de trabajo (nuevas altas, prórrogas, preavisos, finiquitos, etc.…)., • Confección de las nóminas del personal, así como los seguros sociales., • Cálculo del IRPF del personal., • Preparación de datos para asiento contable y transferencia de nómina., • Gestión del control de presencia del personal: Llevar a cabo un seguimiento diario del sistema de control de presencia y sus incidencias., • Atención a las consultas del personal en las cuestiones relativas a la administración del personal (consultas de nómina, vacaciones …)., • Tramitación de partes de IT/AT., • Reclutamiento, selección, acogida: Dará soporte a la dirección del departamento en los procesos de reclutamiento (cribado de CV´s, concertar entrevistas, acogida al personal de nueva incorporación)., • Formación: Dará soporte a la dirección del departamento en el proceso de Formación (detección de necesidades formativas, elaboración del plan de formación, tramitación de cursos a través de FUNDAE)., • Participación en auditorías., • Participación en reuniones con otros departamentos., • Dar soporte a la Dirección del área en otras funciones (RRLL, Comunicación, Evaluación del desempeño, Reporting...) SE REQUIERE • Titulado Superior/Media: Derecho, ADE, RRLL, • Idioma: inglés: nivel alto euskera: alto., • Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y Administración de personal en empresas industriales preferiblemente sector metal., • Informática: Microsoft Office (Word, Power Point, Access, Excel), sistema red, sistema delta, sistema contrata, sistema siltra, programas de nóminas (Grupo Castilla) y control de presencia., • Capacidad de organización y control, de resolución de problemas, de comunicación y trabajo en equipo. Ofrecemos incorporación en solvente Grupo e interesante retribución negociable con el nivel y características del puesto, así como posibilidades desarrollo profesional. El proceso de selección se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

En reporte al Jefe de Ventas Nacional, realizará las siguientes funciones:.Introducción y seguimiento de pedidos de componentes en el ERP.Elaboración de ofertas comerciales en el CRM.Atención a clientes vía e-mail y telefónica.Gestión de incidencias y comunicación con Logística y Proveedore

Estamos buscando incorporar un Becario/a que quiera iniciar su desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos y que tenga la inquietud de poder trabajar en todos los procesos del área enfocados a la atención personalizada a los empleados y en dar un mejor servicio a todos ellos. En definit

Dirección de Administración y Recursos Humanos.

Energizing a new world with Exide Technologies.Con más de 135 años de experiencia, Exide ha desarrollado y comercializado globalmente baterías y sistemas innovadores, contribuyendo a la transición energética e impulsando un futuro más limpio.La cultura y la estrategia de Exide Technologies se

En dependencia de la Dirección de esta empresa dedicada a la distribución de recambios y consumibles de automoción, se incorporará en la misma para desarrollar de manera proactiva funciones de venta a clientes del sector.Realizará las siguientes actividades:.Fidelización de clientes ya existen

Te apasiona la ingeniería de proyectos y la protección contra incendios? ¿Quieres unirte a un equipo especializado, donde podrás liderar proyectos completos y tener un impacto real en el diseño y ejecución de sistemas de PCI?.Empresa del sector de instalaciones especializadas en sistemas de pr

Se incorporará en empresa industrial especializada en el diseño y desarrollo de soluciones para máquina herramienta y equipos industriales, dentro del área de Oficina Técnica.Solicitar este puesto es sencillo.Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posi

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Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil de Beca Administrativo de Recursos humanos (H/M) para trabajar en nuestras oficinas de Madrid (Las Tablas). La persona que se incorpore con nosotros apoyará al área de recursos humanos.

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Tienes experiencia en ventas internacionales y te apasiona el sector alimentación? Únete a un grupo empresarial multiproducto de reconocido prestigio, con amplia presencia internacional.Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo dinámico, crecer con nosotros y llevar tu carrera a un nuev

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