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🚀 ¿Quieres dar tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos? En DECCO Ibérica estamos buscando a una persona en prácticas, a través de convenio con universidad, para unirse a nuestro equipo de RRHH en la central de Paterna (Valencia). Si eres estudiante de Grado o Máster relacionado con Recursos Humanos, Psicología, ADE u otras áreas afines, y tienes ganas de aprender en un entorno internacional, innovador y dinámico, ¡nos encantaría conocerte! 🙌 🔑 Requisitos imprescindibles: • Nivel mínimo B2 de inglés., • Muchas ganas de aprender en un entorno internacional. 🌎 👉 Mándame tu interés por mensaje directo o contacta directamente conmigo a través de LinkedIn. ¡Forma parte de una compañía líder en soluciones postcosecha y crece con nosotros! 🌱

🚀 Beca Recursos Humanos – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona para realizar una Beca en el área de Recursos Humanos que quiera iniciar su carrera profesional y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. 💼 Tu misión: Como becario/a en Recursos Humanos, tendrás un rol clave en el apoyo a proyectos de desarrollo organizacional y gestión de personas, contribuyendo a la mejora del clima, la cultura y la experiencia del empleado, y trabajando de forma colaborativa y formativa con el equipo. 🧭 ¿Cuál será tu día a día? • Apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y cultura., • Colaboración en procesos de comunicación interna y formación., • Gestión de onboardings y campañas internas., • Soporte en el análisis de indicadores de clima y bienestar., • Apoyo en tareas administrativas y documentación del área. 🎯 Qué buscamos en ti: • Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar., • Interés por el área de personas, cultura y desarrollo organizacional., • Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle., • Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. 🌟 Qué te ofrecemos: • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento., • Beca con posibilidad de jornada completa o parcial., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Participación en proyectos de impacto organizacional. 💚 Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza? Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. 👉 ¿Te interesa? Si buscas una oportunidad para aprender, crecer y comenzar tu carrera en Recursos Humanos... ¡Queremos conocerte!.

🎓 Beca Curricular – Departamento de Administración y Finanzas 💼 📍 Cegos España está buscando talento como tú 🔎 ¿Eres estudiante de último año de ADE con ganas de desarrollarte en finanzas? ¡Únete a nuestro equipo y vive una experiencia profesional única! 🚀 🔹 ¿Qué harás? ✔ Colaborar con el Departamento Financiero en tareas reales. ✔ Contabilizar asientos diarios y gestionar facturas. ✔ Realizar conciliaciones bancarias y apoyar en proyectos financieros. ✔ Ayudar en la elaboración de informes y presentación de impuestos. ✔ Gestión documental en Finanzas y Recursos Humanos. 🔹 ¿Qué buscamos? 📌 Estudiante de último año de ADE con orientación a finanzas. 📌 Excel nivel medio–avanzado 💻 📌 Conocimiento de ERP (Navision valorable). 📌 Inglés intermedio–avanzado 🌍 📌 Ganas de aprender y trabajar en equipo 🤝 ✨ ¿Qué ganarás? 🌟 Experiencia profesional real en finanzas 🌟 Desarrollo de habilidades clave para tu carrera 🌟 Crecimiento junto a profesionales de primer nivel ➡️ ¡Impulsa tu futuro profesional con Cegos España! 📣 Inscríbete y forma parte del equipo! #CegosEspaña #BecaFinanzas #ADE #Contabilidad #Finanzas #Excel #ERP #DesarrolloProfesional #ExperienciaLaboral #Oportunidad

En pocas palabras 📌 Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? 👇 Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! 🚀 • Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal., • Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH., • Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal., • Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas., • Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH., • Gestionar visitas en planta., • Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding., • Dar soporte en la gestión básica de servicios generales., • Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área., • Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? 🤓 • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines., • Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos., • Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas., • Manejo de Paquete Office., • Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF)., • Español imprescindible., • Muy valorable inglés fluido., • Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación., • Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 📈 Oportunidad de desarrollo profesional 🤝 Entorno dinámico y cercano al negocio 🏭 Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición., • Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso., • Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

🚀 ¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You, consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. 🔎 ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL • Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales., • Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria., • Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación., • Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social., • Registro de contratos en el SEPE., • Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales., • Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento., • Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral. 👤 ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos, • Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH, • Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales, • Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental, • Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral 📍 Qué se ofrece • Contrato indefinido en equipo estable., • Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales, según experiencia, • Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte. 📩 Puedes enviarme tu CV a o inscribirte directamente en la oferta.

NEALIS GRUPO, precisa incorporar un/a Responsable del Área de Relaciones Laborales para su oficina de Valencia. En dependencia de la Dirección del Área de Relaciones Laborales y de la del Departamento de Personas y Cultura, participará en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de Relaciones Laborales, contribuyendo a su alineación con la estrategia y objetivos de la empresa. Del mismo modo, deberá asegurar la correcta interpretación y aplicación de la legislación y normativa laboral para garantizar su adecuado tratamiento en todas las empresas. Principales responsabilidades: • Aseguramiento del cumplimiento de normativa legal en materia laboral., • Gestión del conflicto., • Elaboración de procedimientos y propuestas que implementen las políticas jurídicos-laborales, según necesidades de la empresa y supervisión de su aplicación., • Participación en la negociación colectiva e interlocución con la representación de los trabajadores/as y sindicatos en las relaciones laborales de la empresa. Gestión de elecciones sindicales., • Representación de la Empresa en la interlocución con organismos administrativos (conciliaciones, mediaciones, inspecciones de trabajo, preparación y coordinación de juicios, etc.), • Coordinación con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante juzgados y organismos oficiales en el ámbito social. Requisitos: • Licenciatura o Grado en Derecho/ Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales / Lic. Ciencias del Trabajo., • Valorable formación de postgrado sobre Relaciones laborales., • Experiencia mínima de dos años en Departamentos de Administración laboral- Recursos Humanos o en Despachos Jurídicos en el Area de Laboral, realizando funciones similares en un puesto de responsabilidad similar al descrito., • Se valorará positivamente experiencia con varias empresas, múltiples convenios, sectores con rotación, etc.)., • Manejo nivel elevado de paquete office., • Aportar experiencia en manejo de ERP de gestión administrativa laboral., • Residencia en provincia de Valencia., • Competencias necesarias: iniciativa en la gestión, capacidad de negociación, comunicación efectiva y adaptación al cambio. ¿Qué ofrecemos? • Horario jornada partida de lunes a jueves, viernes jornada intensiva. Meses de verano jornada intensiva., • Comedor de empresa con bonificación., • Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento., • Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura., • Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...)., • Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia., • Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado., • Posición con autonomía y responsabilidad., • Participación en proyectos relevantes. ¿Por qué NEALIS? En NEALIS, valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Autograph Collection, prestigiosa marca dentro del portafolio de Marriott International, es reconocida por su exclusiva colección de hoteles únicos, donde el carácter, el diseño y la personalidad definen cada experiencia. Cada establecimiento ofrece estancias excepcionales, pensadas para viajeros exigentes que buscan algo diferente. Nos complace destacar el Palacio Santa Clara Autograph Collection, un elegante hotel de 5* ubicado en el corazón de Valencia , que combina historia, arquitectura y lujo contemporáneo en un entorno privilegiado. Actualmente, buscamos un/a Director/a de Hotel que lidere el equipo y continúe impulsando la excelencia operativa y la experiencia del huésped. Si te apasiona la hospitalidad y quieres formar parte de un proyecto consolidado dentro de una marca internacional de referencia, esta es tu oportunidad. FUNCIONES Gestión de Equipos • Participar en la selección del equipo a su cargo. • Elaborar el plan de acogida e integración de nuevos empleados. • Impulsar la formación continua junto a los Jefes de Departamento. • Definir objetivos, realizar seguimiento del desempeño y proponer promociones. • Gestionar conflictos y garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL. • Fomentar la motivación, el compromiso y la retención del talento. Operaciones • Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad de Autograph Collection y políticas corporativas. • Definir y validar procedimientos operativos del hotel. • Optimizar la planificación de recursos humanos, técnicos y económicos. • Controlar el booking para asegurar una experiencia excelente del cliente. • Supervisar los puntos de restauración, detectando y resolviendo incidencias. Financiera / Presupuestos • Elaborar y presentar el presupuesto anual. • Realizar seguimiento de la cuenta de resultados, analizando desviaciones. • Supervisar cobros e impagos para maximizar la rentabilidad. • Analizar histórico, mercado y competencia. Comercial • Identificar oportunidades de negocio en el mercado local e internacional. • Realizar visitas comerciales y colaborar con el equipo de ventas. • Mantener relaciones con instituciones y entidades públicas. • Hacer seguimiento de clientes y optimizar estrategias de revenue. • Controlar el booking y proponer estrategias tarifarias. REQUISITOS • Formación superior en Hostelería, Turismo, Económicas o similar (valorable postgrado). • Experiencia previa como Director/a de hotel de características similares. • Nivel alto de inglés (imprescindible). • Conocimientos de Opera y Marsha. • Liderazgo y gestión de equipos. • Orientación a resultados. • Iniciativa y capacidad de toma de decisiones. • Fuerte orientación al cliente. • Alta capacidad de planificación y organización. • Muy valorable experiencia en la marca Autograph Collection

Buscamos un/a Jefe/a de Obra especializado/a en proyectos retail para liderar la ejecución de obras en puntos de venta, flagship stores, reformas y aperturas de tiendas. La persona seleccionada será responsable de coordinar todos los recursos técnicos, humanos y materiales para garantizar que cada proyecto se entregue en plazo, en presupuesto y con los estándares de calidad exigidos . ️ Responsabilidades principales Planificación, organización y supervisión integral de las obras asignadas. Coordinación de subcontratas, industriales y proveedores. Control de costes, certificaciones y seguimiento económico del proyecto. Gestión de plazos, cronogramas y cumplimiento de hitos. Supervisión de la correcta ejecución técnica y cumplimiento normativo. Interlocución directa con cliente final, property managers y dirección facultativa. Gestión de imprevistos y resolución ágil de incidencias en obra. Elaboración de informes de avance y documentación técnica. Requisitos Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Civil o similar. Experiencia mínima de 1 –5 años como Jefe/a de Obra, preferiblemente en retail, restauración o locales comerciales . Conocimiento sólido de normativa, materiales, procesos constructivos y gestión de obra. Capacidad para trabajar con múltiples proyectos simultáneamente. Manejo de herramientas de planificación (MS Project, Gantt, etc.). Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación. Disponibilidad para desplazamientos puntuales. ⭐ Se valorará Experiencia con marcas retail nacionales o internacionales. Conocimientos de presupuestación (Presto, TCQ o similares). Inglés u otros idiomas. Experiencia en aperturas rápidas (fast track). Qué ofrecemos Incorporación a una empresa en crecimiento con proyectos de alto nivel. Estabilidad laboral y contrato indefinido. Salario competitivo según experiencia aportada. Vehículo de empresa, dietas... Oportunidad de crecimiento profesional y participación en proyectos estratégicos.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo&##128071;: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: 1+ año en equipos de ventas B2B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

¡Únete al equipo de La Martinuca como Area Manager de Sala! La Martinuca nació en 2021 con una misión tan clara como ambiciosa: elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial . Operamos bajo el concepto de tortillería de especialidad • locales donde cada tortilla se elabora con ingredientes frescos, de temporada y con denominación de origen, convirtiendo un plato cotidiano en una experiencia gastronómica única. Con presencia en varias ciudades españolas, buscamos un/a Area Manager de Servicio que cuide la experiencia de cliente de nuestros bares, con el mismo nivel de exigencia con el que cuidamos cada tortilla. Qué harás Reportando al Director de Operaciones, serás el responsable de que la experiencia en sala esté siempre a la altura de la marca. Experiencia de cliente Supervisarás que el servicio en cada local sea consistente, cuidado y alineado en todos los bares de la marca (Madrid y Valencia). Velarás por el cumplimiento riguroso de los protocolos de servicio en sala, detectando desviaciones y activando mejoras. Revisarás el feedback de clientes y actuarás sobre él de forma ágil. Liderazgo de equipos Acompañarás, formarás y desarrollarás a los Bar Managers de tu zona, siendo su referente en el terreno. Serás un pilar en la resolución de conflictos, la cohesión de equipos y la construcción de liderazgo en sala. Harás de puente entre HQ y los locales, garantizando alineación, cultura de marca y sentido de pertenencia. Gestión del negocio Trabajarás sobre métricas clave: ventas, ticket medio, NPS, Google Reviews, tiempos de servicio, productividad, retención, formación y calidad de onboarding. Analizarás datos operativos para detectar oportunidades de mejora y actuarás sobre ellas de forma estructurada. Coordinarás y supervisarás la implantación de campañas comerciales, lanzamientos y eventos en sala. Coordinación transversal Serás el nexo entre los locales y HQ, implementando proyectos estratégicos de cada área en los bares. Te coordinarás con el Area Manager de Cocina para asegurar que servicio y producto estén siempre alineados. Darás soporte en nuevas aperturas, asegurando la correcta puesta en marcha del servicio en sala. Qué buscamos en ti Al menos 5 años de experiencia en restauración organizada como Area Manager. Carnet de conducir. Conocimiento sólido de la operativa de sala y experiencia de cliente. Conocimiento de gestión de Recursos Humanos en Hostelería. Visión analítica y dominio de indicadores operativos y comerciales. Capacidad para liderar, formar y desarrollar equipos con cercanía, exigencia y claridad. Autonomía, mentalidad resolutiva y fuerte orientación al servicio. Sensibilidad con la cultura de marca y pasión por los detalles. Flexibilidad horaria, disponibilidad para desplazarte a nivel nacional. Nos encantará si además... Has participado en procesos de expansión o nuevas aperturas. Tienes sólida experiencia con el uso de herramientas tech operativas. Vienes del mundo de la restauración premium o de marca. Lo bueno de unirte a La Martinuca Proyecto en crecimiento con propósito real e identidad de marca fuerte. Retribución flexible (comida y transporte). Flexibilidad y autonomía en la gestión de tu día a día. 100 €/mes para disfrutar en nuestra carta online. 30% de descuento en nuestros Bares. Abono Wellhub premium para cuidar tu cuerpo y mente. Programa La Marti Grow para desarrollar tus habilidades. Salario B/A | 30K-35K

¡Únete al equipo de La Martinuca como Area Manager de Cocina! La Martinuca nació en 2021 con una misión tan clara como ambiciosa: elevar la tortilla española a icono gastronómico mundial. Somos la primera marca de tortillerías de especialidad • locales donde cada tortilla se elabora con ingredientes frescos, de temporada y con denominación de origen, convirtiendo un plato cotidiano en una experiencia gastronómica única. Con presencia en varias ciudades españolas, buscamos un/a Area Manager de Cocina que garantice que cada plato cumpla con los estándares de producto definidos por la marca y que los procesos operativos en cocina se cumplan en todas las unidades de negocio, garantizando precisión, orden y excelencia. Qué harás Reportando al Director de Operaciones, serás el responsable de la excelencia de producto y procesos en las cocinas de la Martinuca. Calidad y estándares de producto Garantizarás que el producto se elabore de acuerdo con las fichas técnicas y estándares definidos por la compañía: sabor, presentación y consistencia. Velarás por el cumplimiento riguroso de los protocolos de seguridad alimentaria, higiene y manipulación de alimentos en todos los locales. Realizarás auditorías periódicas de producto y cocina, detectando desviaciones y activando planes de corrección. Liderazgo de equipos Acompañarás, formarás y desarrollarás a los Kitchen Managers de tu zona, siendo su referente técnico en el terreno. Serás un pilar en la resolución de conflictos, la cohesión de equipos y la construcción de liderazgo en cocina. Harás de puente entre HQ y los locales, garantizando alineación, cultura de marca y sentido de pertenencia. Gestión operativa Supervisarás la implantación de nuevos productos, fichas técnicas y cambios de carta en todos los locales. Analizarás los indicadores clave de producto y cocina para detectar oportunidades de mejora y actuar sobre ellas de forma estructurada. Identificarás mejoras en los procesos de cocina y trabajarás con los equipos para implementarlas. Gestión del negocio Trabajarás sobre métricas clave: tiempos de preparación pedidos (sala y delivery), food cost, productividad, retención, formación y calidad de onboarding. Analizarás datos operativos para detectar oportunidades de mejora y actuarás sobre ellas de forma estructurada. Coordinarás y supervisarás la implantación de campañas comerciales, lanzamientos y eventos en sala. Coordinación transversal Serás el nexo entre las cocinas y HQ, implementando proyectos estratégicos de producto en el terreno. Te coordinarás con el Area Manager de Servicio para asegurar que producto y servicio estén siempre alineados. Darás soporte en nuevas aperturas, asegurando la correcta puesta en marcha de la cocina y los estándares de producto. Qué buscamos en ti Al menos 5 años de experiencia en las funciones descritas. Conocimiento técnico sólido de operativa en cocina y estándares de calidad. Conocimiento de gestión de Recursos Humanos en Hostelería Carnet de conducir. Visión analítica y dominio de indicadores operativos de producto. Capacidad para liderar, formar y desarrollar equipos con cercanía, exigencia y rigor técnico. Autonomía, mentalidad resolutiva y fuerte orientación a la calidad. Sensibilidad con la cultura de marca y pasión por los detalles. Flexibilidad horaria y disponibilidad para desplazarte a nivel nacional. Nos encantará si además... Has participado en procesos de expansión o nuevas aperturas. Tienes experiencia con herramientas tech de gestión operativa. Vienes del mundo de la restauración premium o de marca o colectividades. Lo bueno de unirte a La Martinuca Proyecto en crecimiento con propósito real e identidad de marca fuerte. Retribución flexible (comida y transporte). Flexibilidad y autonomía en la gestión de tu día a día. 100 €/mes para disfrutar en nuestra carta online. 30% de descuento en nuestros Bares. Abono Wellhub premium para cuidar tu cuerpo y mente. Programa La Marti Grow para desarrollar tus habilidades. Salario B/A | 30K-35K

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo&##128071;: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: 1+ año en equipos de ventas B2B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo&##128071;: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: 1+ año en equipos de ventas B2B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. ~23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. ~ Contrato indefinido ~ Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Sobre nosotros: Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías . Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito : su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Jefe/a de Obra con formación en arquitectura técncia para sumarse a nuestro equipo de Valencia. ¿Cómo será tu día a día? Planificarás y ejecutarás obras. Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias. Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.). Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). Revisión de proyectos, detección de errores. ¿ Que buscamos? Arquitectura técnica Experiencia mínima alrededor de 2 años gestionando proyectos. ✅ ¿Qué ofrecemos? Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales. Formación y colaboración con expertos. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año. Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional. Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. Ubicación: Valencia Conócenos a través de: Instagram: @grupo_elecnor Nuestra Web: #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Cuentas con una sólida trayectoria en ventas B2B, liderando equipos comerciales multicartera y asegurando el cumplimiento de objetivos exigentes? ¿Te apasiona diseñar e implementar estrategias comerciales, inspirar a tu equipo y garantizar la excelencia en cada etapa del proceso de ventas? En ISPROX seleccionamos, para nuestro cliente, una reconocida compañía del sector de la distribución, un/a Jefe/a de Ventas con visión estratégica, liderazgo probado y experiencia consolidada para dirigir su equipo comercial y maximizar los resultados en su área asignada. ¿Cuáles serán tus funciones? - Responsable de la ejecución de la estrategia comercial en su zona. - Liderar el equipo de ventas, asignar objetivos y planificar rutas. - Gestionar oportunidades y asegurar el cumplimiento de políticas comerciales. - Supervisar la calidad del asesoramiento técnico-comercial. - Colaborar con compras y aprovisionamiento para optimizar el servicio al cliente. - Identificar necesidades de formación y evolución del equipo. Requisitos - Titulación superior. - Formación complementaria en ventas, liderazgo o gestión comercial. - Más de 5 años en ventas B2B, preferentemente en sectores técnicos. - Mínimo 2 años liderando equipos comerciales multicartera. Se ofrece - Salario 50K + 10% variable, valorable. - Coche de empresa. - Más allá del aspecto económico, apostamos por el crecimiento personal y profesional dentro del equipo, asegurando que cada miembro pueda desarrollar su potencial al máximo. Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu trayectoria profesional... ¡Este es tu momento!

En CHOVÍ , marca referente y en pleno crecimiento, buscamos un/a Jefe/a de Turno de Fabricación para liderar la ejecución de la planificación en nuestras áreas de Producción, Envasado y Paletizado en nuestra planta de Benifaió . Tu misión será gestionar y coordinar los recursos humanos, materiales y técnicos para garantizar el cumplimiento de la planificación, asegurando siempre los más altos estándares de Calidad, Seguridad Alimentaria y Seguridad Laboral . Buscamos a un/a profesional con ADN de mejora continua, capaz de optimizar la productividad y promover nuestra cultura de eficiencia. Principales responsabilidades: Liderazgo Operativo: Supervisar las salas de Producción, Envasado y Paletizado, garantizando que se cumpla la planificación prevista. Gestión de Personas: Liderar, coordinar y desarrollar a los miembros de su equipo (entre 40 y 60 personas). Eficiencia Industrial: Colaborar activamente en la optimización de la eficiencia, reducción de desperdicios y minimización de microparadas. Coordinación Interdepartamental: Trabajar estrechamente con las áreas de Planificación, Logística, Mantenimiento y Calidad. Cultura de Calidad: Actuar como promotor de los estándares IFS/BRC y de la seguridad en el trabajo. Requisitos para ocupar este puesto: Experiencia: Al menos 3 años en gestión integral de áreas de fabricación, preferiblemente en el sector alimentación . Gestión de Equipos: Experiencia contrastada liderando y coordinando equipos grandes (40-60 personas). Se valorará muy positivamente haber ejercido como Jefe/a de Sala o Línea. Certificaciones: Conocimiento y experiencia trabajando bajo estándares BRC e IFS . Disponibilidad: Capacidad para trabajar en turnos rotativos semanales (Noche, Tarde y Mañana; El arranque se realiza los domingos por la noche). Competencias: Altas habilidades de liderazgo, organización, toma de decisiones y capacidad para impulsar el cambio hacia la eficiencia. ¿Qué ofrecemos en CHOVÍ? Proyecto Sólido: Formar parte de una empresa solvente, con una marca reconocida donde la innovación y el inconformismo se unen a nuestra tradición. Plan de Carrera: Esta posición cuenta con un horizonte real de proyección y crecimiento profesional dentro de la compañía. Retribución Competitiva: Salario fijo acorde a la responsabilidad del puesto + Retribución Variable vinculada a objetivos estratégicos del área industrial. Entorno de Inversión: Un proyecto donde la mejora continua y la inversión en procesos son fundamentales.

LABORAL GROUP somos una compañía de ámbito nacional especializada en cumplimiento legal en el ámbito de la PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Contamos con una red de más de 120 oficinas repartidas estratégicamente por todo el territorio nacional y nuestro objetivo es seguir ampliando esta gran familia . Dentro de nuestro ambicioso proyecto de expansión, buscamos profesionales con amplia trayectoria en los ámbitos comercial, directivo y/o consultor para una vacante de DIRECTOR/A DE AGENCIA . Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y de manera autónoma. Esta persona debe aportar CONOCIMIENTOS Y/O EXPERIENCIAS previas en alguna de las áreas: · Desarrollo comercial. · Dirección unidades de negocio. · Prevención de riesgos laborales. · Creación de equipos. · Gestión de recursos humanos. Este Director/a será responsable de LIDERAR Y DESARROLLAR un nuevo proyecto en ámbitos de actuación de obligado cumplimiento por las empresas y organizaciones (Prevención De Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online , Protección De Datos Personales y Seguridad Alimentaria). LABORAL GROUP dará a la persona seleccionada formación y apoyo constante, además de una metodología absolutamente testada que garantiza el éxito del proyecto . Si compartes nuestra visión y buscas asociar tu futuro a un proyecto ambicioso y competitivo, envíanos tu candidatura para conocernos .

Sales Assistant Bilingüe Chino - Max Mara en Madrid Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Madrid . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de chino es obligatorio . Buen conocimiento de inglés . Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

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BrainRocket is a global company creating end-to-end tech products for clients across Fintech, iGaming, and Marketing. Young, ambitious, and unstoppable, we've already taken Cyprus, Malta, Portugal, Poland, and Serbia by storm. Our BRO team consists of 1,300 bright minds creating innovative ideas and products. We don’t follow formats. We shape them. We build what works, launch it fast, and make sure it hits. ❗️Please note that this role is office based for Valencia, Spain (RAS Valencia - Servicios Profesionales de Recursos Humanos). ❗️If you need to be relocated, we take care of the process. We are developing an innovative platform for intelligent gameplay analysis and complex in-game scenario automation. Our team builds internal tooling that bridges the gap between Computer Vision, text analysis, and modern LLM architectures to achieve deep, real-time understanding of game mechanics. Key Responsibilities: Core Development: Designing and maintaining an in-house AI-powered service for intelligent automation. Computer Vision: Training and calibrating Object Detection and Classification models (CNNs, DETR) on unique proprietary datasets. Intelligent Analysis: Integrating OCR solutions and LLMs to interpret data and structure information from dynamic content. MLOps: Building pipelines for model retraining based on "low-confidence" predictions (Active Learning). Infrastructure: Containerizing solutions and ensuring their scalability and performance. Our Tech Stack & Requirements: Experience: 4+ years in software development (Backend / Full Stack / SDET). AI/ML Background: Proven hands-on experience with Detection Transformers (DETR) or modern CNN architectures. LLM & Agents: Understanding of AI Agent principles; experience building tools and integrations with LLMs (LangChain, Indexing, Tool-use). Python: Strong proficiency in Python and experience in AI tool development. Engineering Excellence: Deep understanding of TDD, clean architecture principles, and database management (PostgreSQL/MySQL). Networking: Experience designing APIs (REST, GraphQL, WebSockets). English: Upper-Intermediate (technical documentation, professional communication). Nice to Have: Experience with Kubernetes and Docker. Understanding of microservices architecture. Experience setting up CI/CD pipelines (GitLab CI, GitHub Actions). ✅ What We Offer: 23 days of paid vacation leave; Six additional days of undocumented sick leaves; Medical Insurance; Birthdays, milestones and employee anniversaries celebrations; Modern offices with snacks and all the essentials; Social Club and more than 50 events per year; Partial coverage of breakfasts and lunches; Learning and development opportunities and interesting, challenging tasks ✈️ Relocation package (tickets, staying in a hotel for up to 2 weeks, and visa relocation support for our employees and their family members); Opportunity to develop language skills, with partial compensation for the cost of English; Competitive remuneration level with annual review; Teambuilding activities. Bold moves start here. Make yours. Apply today!

Divina seguros busca incorporar un Técnico/a Superior en PRL para su Servicio de Prevención Propio ubicado en el centro de Valencia. Parte del éxito del Grupo Divina Seguros se fundamenta en su capital humano, un pilar fundamental de la compañía. La entidad cuenta con un modelo de gestión que promueve el desarrollo profesional y personal entre sus empleados, reconoce su esfuerzo y apuesta por su talento. La política de Recursos Humanos de la compañía se basa en programas de formación continua, planes de incentivos, igualdad de oportunidades y conciliación de la vida profesional y familiar. Funciones requeridas Planificación de la Actividad Preventiva del centro y la Propuesta de la programación anual. Realizar las evaluaciones iniciales de riesgos de los centros en las especialidades preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Coordinación de la vigilancia de la salud con el SPA. Gestión de emergencias. Gestión de la información y formación sobre los riesgos del puesto de trabajo a las personas trabajadoras. Investigación de accidentes y comunicación Sistema Delt@. Seguimiento de siniestralidad y absentismo. Supervisión del CAE. Asesorar en los Comités de Seguridad y Salud. Gestión de programas de bienestar en la empresa. Requisitos mínimos Imprescindible el máster de PRL con las tres especialidades. Grado en Relaciones laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 2 años en SPP o SPA. Valorable la participación en auditorías de gestión de la seguridad. Se ofrece Franja salarial: 24.000 – 27.000€/bruto año según valía del candidato/a. Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno estable y multidisciplinar. Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 14:30 horas. Horario estival de 08.00-15.00h. Tarjeta comedor. Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, seguro salud).

¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Administración Laboral! ¿Eres un/a experto/a en administración laboral con ganas de unirte a un grupo empresarial en plena expansión? Si buscas estabilidad, crecimiento profesional y un entorno de trabajo dinámico, ¡esta es tu oportunidad! En nuestro Grupo empresarial , líder y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración Laboral para nuestro Departamento de Personas y Cultura corporativo. Reportando directamente al Director del Departamento, serás una pieza clave en la gestión y el bienestar de nuestra plantilla. ¿Qué Harás en Tu Día a Día? Te encargarás de la gestión integral de la administración laboral, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades incluirán: Gestión del ciclo de vida del empleado : Desde la contratación y tramitación de altas y bajas en la TGSS (Sistema Red), hasta la formalización de contratos a través de Contrat@. Gestión de incidencias : Tramitación y seguimiento de partes de baja por IT y AT (Sistema Red y Delt@). Asesoramiento y soporte : Resolución de consultas de gestión laboral y atención directa a nuestra plantilla. Fiscalidad laboral : Confección y presentación de modelos mensuales, trimestrales y anuales de IRPF. Reporting estratégico : Emisión de informes y consultas clave relacionadas con los datos de la plantilla. Administración general : Apoyo en tareas administrativas esenciales del puesto. Procesos de subrogación : Gestión de subrogaciones de personal, asegurando transiciones fluidas. La ubicación del puesto puede desempeñarse desde nuestras oficinas de Castellón o Valencia. ¿Qué Buscamos en Ti? Si cumples con los siguientes requisitos, queremos conocerte: Formación : Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales o Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Experiencia : Experiencia en Departamentos de Administración Laboral, Recursos Humanos, ETT's o Gestorías Laborales, gestionando un elevado volumen de personal. Dominio tecnológico : Nivel avanzado del paquete Office y experiencia demostrable en el manejo de ERPs de gestión administrativa laboral , siendo muy valorable conocer CEGID EKON. ¿Qué Te Ofrecemos? En nuestro Grupo, valoramos el talento y el compromiso, por ello te brindamos: Horario jornada partida de lunes a jueves, viernes jornada intensiva. Meses de verano jornada intensiva. Plan de crecimiento y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado y en un Grupo diversificado y en constante crecimiento. Retribución acorde a la experiencia y valores de la candidatura. Acceso a descuentos por pertenecer a Nealis (energías renovables, telefonía-fibra-tv, equipamiento tecnológico, odontología, bancos, seguros, viajes, hoteles, parques acuáticos...). Descuentos en Seguro privado médico para ti y tu familia. Se ofrece estabilidad y desarrollo profesional en un entorno altamente profesionalizado. Posición con autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos relevantes. ¿Por qué NEALIS? En NEALIS , valoramos a cada persona por su talento y su pasión. Creemos en la igualdad de oportunidades y nos aseguramos de que cada candidatura sea evaluada sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Diseñar nuevos productos , componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos. Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto. Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.) Establecer y mantener patrones de diseño , guías de estilo y bibliotecas de componentes. Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos. Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño. Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico. Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento. Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo. ~23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año. ~ Contrato indefinido ~ Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av.

En Sainsel abrimos un proceso de selección para incorporar un Responsable del Área de Recursos Humanos. 📅 Plazo de recepción de candidaturas: del 23/03/2026 al 05/04/2026 (importante: no se admitirán candidaturas fuera de plazo) Proceso de inscripción ⚠️ Imprescindible completar la solicitud a través de la web corporativa (no se admitirán candidaturas por otras vías): ¿Qué ofrecemos? • Horario continuo desde 7:00h hasta las 15:00 que facilita la conciliación real., • Entrada con flexibilidad de 1 hora., • Entorno profesional estable: empresa privada de capital público, lo que combina dinamismo empresarial con estabilidad., • Revisión y aprobación de las nóminas y gestión de incidencias de las mismas, • Realización de procesos de selección, • Contratación de personal, • Gestión de ALTAS y BAJAS, • Elaboración de Masa Salarial anual, • Colaboración en la elaboración de los Planes de Formación y seguimiento de los mismos y gestión de la bonificación de la formación, • Control horario y de teletrabajo y de vacaciones, • Interlocución con la RLPT, • Interlocución con las empresas de subcontratación de servicios con personal en nuestras instalaciones, • Resolución de conflictos, • Reporting a accionistas y a organismos institucionales Requisitos imprescindibles Formación: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Las listas, planificación y comunicaciones del proceso se publicarán en la página de Talento de Sainsel.

¿Eres un/a apasionado/a de la informática y quieres formar parte de un equipo que te permitirá crecer y desarrollarte en un entorno industrial? ¡Esta es tu oportunidad para hacer la diferencia! Empresa líder en el sector industrial y con más de 450 trabajadores, dedicada a ofrecer soluciones innovadoras y mantener los más altos estándares de calidad. Con una sólida presencia y gran prestigio en el mercado, continúa creciendo e innovando, ofreciendo grandes oportunidades para profesionales que busquen hacer un impacto real. IT Support Technician ¿Qué te aportará esta posición? • Autonomía y Crecimiento Profesional: Reportarás directamente al IT Manager, donde tendrás la autonomía para gestionar y resolver incidencias IT. La empresa apoya tu desarrollo profesional, brindándote oportunidades para asumir nuevos retos y mejorar tus habilidades., • Estabilidad y Buen Ambiente de Trabajo: Formarás parte de un equipo colaborativo y con un entorno de trabajo dinámico e innovador, la cultura laboral se enfoca en el bienestar y la inclusión., • Formación Continua y Desarrollo: ofrece acceso a cursos y herramientas que te permitirán estar siempre actualizado/a con las últimas tendencias y avances tecnológicos en IT. Así, tendrás todos los recursos necesarios para crecer en tu carrera., • Participación en Proyectos Estratégicos de IT: Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos clave que darán forma al futuro de la infraestructura IT de la empresa, realizando una contribución significativa al éxito continuo de la empresa. ¿Qué harás en tu día a día? Tu misión principal será proporcionar soporte IT en la planta de Zaragoza, gestionando tanto las necesidades de hardware como de software y garantizando el buen funcionamiento de los usuarios. Serás responsable de resolver incidencias, implementar estrategias IT y asegurar que los usuarios cuenten con la tecnología adecuada para su desempeño. Trabajarás estrechamente con el IT Manager y colaborarás con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de los servicios IT. A continuación, te detallamos las principales responsabilidades del puesto: • Resolver incidencias de los usuarios relacionadas con hardware, software y redes internas., • Asistir en el desarrollo e implementación de estrategias IT para mejorar la calidad del servicio., • Gestionar el ciclo de vida de los equipos IT (instalación, mantenimiento y actualizaciones)., • Mantener y fortalecer relaciones con los usuarios locales, asegurando que tengan la tecnología necesaria para cumplir con los objetivos del negocio., • Colaborar en la definición de los estándares de calidad de servicio., • Trabajar con otras áreas de IT para alcanzar los objetivos a largo plazo de los proyectos informáticos., • Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y las políticas internas del grupo en relación con las tareas IT. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Para tener éxito en esta posición, es imprescindible que cuentes con una formación mínima de FP Grado Superior en Informática. Se requiere experiencia en Windows Server, M365, O365 e Intune, así como un buen manejo de redes (switches, VLANs) y gestión de hardware (instalación de SO, montaje/desmontaje de PCs, gestión de dispositivos de salas de reuniones). Es valorable que tengas habilidades en programación, como la capacidad para trabajar con macros o entender soluciones de programación ya existentes. También es fundamental que tengas una mentalidad orientada a la solución de problemas, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Si eres una persona con ganas de aprender, proactiva y con una actitud positiva hacia los retos, esta posición es ideal para ti. Si te consideras una persona orientada a resultados, dinámica y con capacidad para organizar y priorizar tareas, ¡te estamos buscando! Resumen del puesto: En este puesto, serás responsable de ofrecer soporte IT en la planta de Zaragoza, gestionando tanto hardware como software. Formarás parte de un equipo colaborativo, con acceso a formación continua y grandes oportunidades de crecimiento profesional. Si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo IT, ¡aplica ahora! ¡Inscríbete ya y da el siguiente paso en tu carrera IT en una empresa multinacional! En la siguiente fase conocerás todos los detalles de esta oportunidad emocionante.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

IT Recruiter & Business Development (Prácticas/Intership) 👉 Prácticas full time (lunes a viernes) y remuneradas 📍 Ubicación: Madrid Centro 🌍 Idiomas: Español nativo indispensable e inglés C1 Aprende y Desarolla tu futuro con nosotros ! Estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation, con un enfoque claro: identificar, atraer y evaluar talento tech, además de generar leads estratégicos tanto de nuevos contactos como de clientes actuales. Esta es tu oportunidad para desarrollar tu carrera: un camino bien definido y estructurado para aprender todo sobre el reclutamiento tecnológico, paso a paso, en un entorno que prioriza la formación, el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional. Aprenderás desde lo más esencial hasta técnicas avanzadas, incluyendo: • Uso de nuestra base de datos interna y redes sociales profesionales como LinkedIn, • Búsquedas booleanas y análisis de datos de mercado, • Comunicación efectiva de propuestas de valor a candidatos, • Desarrollo de relaciones comerciales y generación de leads Responsabilidades: • Identificar talento activo y pasivo a través de diversos canales y técnicas de búsqueda., • Atraer candidatos con mensajes de marketing innovadores y personalizados., • Colaborar estrechamente con los consultores para entender las necesidades del cliente., • Realizar estudios de mercado y mapeo de talento., • Participar en eventos de networking para ampliar tu red de contactos. Requisitos: • Grado superior o universitario, con interés en tecnología y recursos humanos. Idealmente con posibilidad de hacer convenio de prácticas, • Ingles C1 o bilingüe, • Valorable experiencia en ventas o desarrollo comercial, especialmente en generación de leads Perfil ideal: • Interés por la tecnología, las ventas y los RRHH, • Mentalidad comercial, orientada a resultados y a objetivos, • Proactividad, ambición y capacidad de aprendizaje rápido, • Organización, ritmo y buena gestión del tiempo, • Habilidad de comunicación y gusto por el contacto con personas, • experiencia previa en ventas, desarrollo comercial o atención al cliente, • experiencia con KPIs o trabajo orientado a objetivos Proceso de selección 🤝 • Entrevista inicial con el equipo de Talent Acquisition., • Entrevista en vídeo con un Manager y un Senior Recruitment Consutlant., • Entrevista presencial con un Senior Manager. 🕒 Todo el proceso se completa en pocos días (aproximadamente 7-10 días). Nuestro proceso de selección y entorno laboral están abiertos a todas las personas. Valoramos la diversidad en todas sus formas y estamos deseando conocerte, seas quien seas. Además, formarás parte de un equipo en Madrid colaborativo, cercano y con un ambiente de trabajo excelente, donde el apoyo mutuo y el buen rollo son parte del día a día. ¿Buscas una carrera con estructura, proyección y formación de verdad? ¡Entonces esta es tu oportunidad! Sobre Tenth Revolution Group 🌍 Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías referentes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. ¿Qué nos hace diferentes? Nuestra cultura meritocrática, nuestros valores, nuestra sólida reputación en el sector y un compromiso genuino con el desarrollo profesional de cada consultor. La igualdad y la diversidad son principios clave para nosotros. ✅ Alianzas oficiales con los líderes del sector: #Microsoft, #AWS y #Salesforce ✅ Colaboración con grandes empresas europeas y tecnologías punteras Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad.

El trabajo de VINCI Energies Spain está alineado con todas las ramas del Grupo VINCI Energies, siendo líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética de las compañías como motores de la transformación de los negocios. Apostamos por la igualdad de oportunidades para todas las personas, con planes corporativos destinados a asumir un fuerte compromiso con la no discriminación y fomentar un entorno respetuoso, asegurando un comportamiento ético entre todas las personas que formamos VINCI Energies Desde nuestra unidad de negocio de Gases Renovables, buscamos a un/a Planner para proyectos industriales en formato EPC, enfocados en gases renovables y sus derivados (Hidrógeno, Biometano, CCUS, eMetano, amoniaco). 💡 Tus principales responsabilidades serán: • Elaborar cronograma de proyecto: programación inicial del proyecto, actividades, dependencias y estructuras., • Definición de plazos e hitos: asegurar que los entregables se den en las fechas fijadas, identificar riesgos para evitar retrasos., • Control de recursos: maquinaria, materiales y recursos humanos necesarios en cada fase., • Identificación y gestión de posibles riesgos y desarrollo de posibles planes para mitigarlos, evitando posibles sobrecostes., • Seguimiento y actualización y ajustes de calendario., • Soporte al equipo de ofertas en la elaboración de cronograma para licitaciones de proyectos. 🎓 Requisitos: • Titulación universitaria en Ingeniería, • Al menos 5 años de experiencia como planificador de proyectos industriales en formato EPC, • Manejo de MS Project, • Valorable experiencia previa en proyectos de gases renovables, • Disponibilidad para viajar, • Nivel alto de Inglés 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contratación estable y posibilidades reales de desarrollo profesional., • Salario competitivo, acorde a tu experiencia y potencial., • Plan de retribución flexible., • Medidas de conciliación: Modelo de trabajo híbrido y Jornada intensiva todos los viernes y durante el verano. 🌍 Sobre VINCI Energies VINCI Energies está presente en 53 países y es líder global en soluciones para la digitalización y la transición energética. En España, desarrolla su actividad a través de tres marcas: Omexom, Actemium y Axians. Nuestro propósito es conectar infraestructuras, edificios e instalaciones industriales con sistemas de información y energía más fiables, seguros y eficientes, contribuyendo a un futuro sostenible a través de la innovación y la colaboración. 🤝 Compromiso con la igualdad En VINCI Energies apostamos por la igualdad de oportunidades y la diversidad. Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, libre de discriminación y basado en la ética, la colaboración y el desarrollo de todas las personas que formamos parte del grupo.

En pocas palabras 📌 Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? 👇 INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! 🚀 • Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas., • Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D., • Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos., • Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable., • Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida., • Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente., • Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida., • Redactar memorias justificativas técnicas y económicas., • Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori., • Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? 🤓 • Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar., • Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares., • Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico., • Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito., • Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel., • Conocimientos de SAP, muy valorables., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid., • Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! 👏 • 📜 Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico., • 🚀 Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio., • 🌍 Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas., • 📚 Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional., • 💼 Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • Entrevista con el equipo de Selección., • Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable., • Comunicación continua durante el proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

🎓 Beca Curricular – Departamento de Administración y Finanzas 💼 📍 Cegos España está buscando talento como tú 🔎 ¿Eres estudiante de último año de ADE con ganas de desarrollarte en finanzas? ¡Únete a nuestro equipo y vive una experiencia profesional única! 🚀 🔹 ¿Qué harás? ✔ Colaborar con el Departamento Financiero en tareas reales. ✔ Contabilizar asientos diarios y gestionar facturas. ✔ Realizar conciliaciones bancarias y apoyar en proyectos financieros. ✔ Ayudar en la elaboración de informes y presentación de impuestos. ✔ Gestión documental en Finanzas y Recursos Humanos. 🔹 ¿Qué buscamos? 📌 Estudiante de último año de ADE con orientación a finanzas. 📌 Excel nivel medio–avanzado 💻 📌 Conocimiento de ERP (Navision valorable). 📌 Inglés intermedio–avanzado 🌍 📌 Ganas de aprender y trabajar en equipo 🤝 ✨ ¿Qué ganarás? 🌟 Experiencia profesional real en finanzas 🌟 Desarrollo de habilidades clave para tu carrera 🌟 Crecimiento junto a profesionales de primer nivel ➡️ ¡Impulsa tu futuro profesional con Cegos España! 📣 Inscríbete y forma parte del equipo! #CegosEspaña #BecaFinanzas #ADE #Contabilidad #Finanzas #Excel #ERP #DesarrolloProfesional #ExperienciaLaboral #Oportunidad

En Grupo Puentes buscamos a un Jefe de Obra para incorporar en un nuevo proyecto hospitalario en Valencia. Funciones: • Planificación y organización de la obra., • Organización de los trabajos., • Comprobación de mediciones., • Control de costes., • Control de los plazos de construcción., • Control de calidad., • Relaciones con la propiedad., • Gestión de los recursos humanos y materiales necesarios., • Coordinación de subcontratistas e industriales., • Control de la seguridad y de la salud. Requisitos: • Grado en Arquitectura Técnica, Arquitectura Superior, Edificación o similar., • Al menos 10 años de experiencia como Jefe de Obra., • Haber desarrollado un proyecto hospitalario al menos en los últimos 10 años.

¿Buscando nuevos retos? ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? &##128640; En Profile estamos buscando un/a Talent Manager para incorporarse a nuestro equipo de Talento. ¿Qué esperamos de ti? &##128270; Experiencia previa en un departamento de Recursos Humanos . Capacidad para trabajar en equipo y adaptarte a diferentes tareas. Organización y buena gestión de prioridades. &##128205; Modalidad híbrida: 1 día presencial por semana en nuestra oficina de Madrid . Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡nos encantará conocerte!

Formación complementaria en Selección, Formación o Gestión de RRHH valorable ✅ Dominio en Microsoft Excel y office ✅ Valorable conocimientos en ERP relacionados con Recursos Humanos - Nómina ✅Nivel de inglés mínimo B2, tanto oral como escrito.

Formación complementaria en Selección, Formación o Gestión de RRHH valorable ✅ Dominio en Microsoft Excel y office ✅ Valorable conocimientos en ERP relacionados con Recursos Humanos - Nómina ✅Nivel de inglés mínimo B2, tanto oral como escrito.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Sainsel abrimos un proceso de selección para incorporar un Responsable del Área de Recursos Humanos. 📅 Plazo de recepción de candidaturas: del 23/03/2026 al 05/04/2026 (importante: no se admitirán candidaturas fuera de plazo) Proceso de inscripción ⚠️ Imprescindible completar la solicitud a través de la web corporativa (no se admitirán candidaturas por otras vías): ¿Qué ofrecemos? • Horario continuo desde 7:00h hasta las 15:00 que facilita la conciliación real., • Entrada con flexibilidad de 1 hora., • Entorno profesional estable: empresa privada de capital público, lo que combina dinamismo empresarial con estabilidad., • Revisión y aprobación de las nóminas y gestión de incidencias de las mismas, • Realización de procesos de selección, • Contratación de personal, • Gestión de ALTAS y BAJAS, • Elaboración de Masa Salarial anual, • Colaboración en la elaboración de los Planes de Formación y seguimiento de los mismos y gestión de la bonificación de la formación, • Control horario y de teletrabajo y de vacaciones, • Interlocución con la RLPT, • Interlocución con las empresas de subcontratación de servicios con personal en nuestras instalaciones, • Resolución de conflictos, • Reporting a accionistas y a organismos institucionales Requisitos imprescindibles Formación: • Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Las listas, planificación y comunicaciones del proceso se publicarán en la página de Talento de Sainsel.

Consultora estratégica en crecimiento busca incorporar a una persona organizada, metódica y con buena capacidad de aprendizaje para dar soporte al área de Recursos Humanos. El rol combina tareas de gestión de personas con funciones administrativas clave para el funcionamiento interno de la organización. La misión principal será asegurar que los procesos de RRHH se ejecuten con precisión, calidad y una excelente atención tanto al equipo como a los candidatos. Es una posición ideal para alguien que disfruta del trato humano, la coordinación y la gestión de información. Responsabilidades principales: · Gestión administrativa de personal: control horario, incidencias y documentación laboral. · Apoyo en el ciclo del empleado: onboarding, preparación de herramientas y coordinación con nuevas incorporaciones. · Participación en procesos de selección: filtrado de CVs, actualización del ATS y comunicación con candidatos. · Coordinación de actividades de PRL: formaciones, revisiones médicas y seguimiento documental. · Gestión de plataformas internas y externas para mantener la información actualizada. · Registro y seguimiento de trámites administrativos (documentación fiscal, Seguridad Social, portales de clientes/proveedores). · Apoyo puntual en tareas de facturación y verificación de datos. Requisitos: · Formación en Administración, RRHH, Relaciones Laborales, ADE, Psicología orientada a RRHH o similares. · 2-4 años de experiencia en funciones administrativas vinculadas a gestión de personal. · Manejo fluido de Google Workspace y herramientas de IA (valorable). · Inglés valorable. · Persona autónoma, responsable, con atención al detalle y orientación a la calidad. Qué ofrecemos: · Jornada completa con viernes de jornada intensiva. · Modelo híbrido (2-3 días de teletrabajo y flexibilidad horaria. · Entorno dinámico, colaborativo y con buen ambiente. · Plan de carrera y oportunidades reales de desarrollo profesional. · Salario 23.000 - 26.000€ SBA en función de la experiencia Oficinas Madrid centro

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity., • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

Desde la Oficina de LHH Valencia, estamos en búsqueda de un/a Associate para incorporarse a nuestro equipo de Sales & Marketing. Tu nueva compañía LHH, parte del Grupo Adecco, es la empresa líder mundial en gestión de talento. Contamos con 8.000 profesionales que atienden a más de 15.000 clientes en 66 países, acompañando a organizaciones y profesionales en selección, movilidad, liderazgo y outplacement. En España disponemos de 17 oficinas distribuidas por todo el territorio nacional (Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla, Málaga, entre otras), desde las que prestamos servicio a empresas de múltiples sectores. A nivel internacional, estamos presentes en más de 60 países. Trabajamos en un entorno colaborativo, cercano y exigente, donde el desarrollo profesional y el impacto real en cliente forman parte del día a día. ¿Cuál será tu misión? Impulsar el crecimiento de la división mediante la captación y desarrollo de negocio en un entorno competitivo, generando relaciones sólidas con clientes y posicionándote como interlocutor/a de referencia en proyectos de selección especializada dentro del área de Sales & Marketing. Serás responsable de todo el proceso de contratación, desde la identificación de oportunidades hasta el cierre de cada proyecto. ¿Qué harás en tu día a día? • Captación y desarrollo de negocio en un entorno competitivo., • Networking activo para generar información de mercado que se traduzca en oportunidades comerciales., • Identificación y análisis de necesidades específicas de cada cliente o proyecto., • Gestión integral de procesos de selección especializada: definición de estrategia, búsqueda directa, entrevistas, evaluación y presentación de candidaturas., • Gestión y fidelización de tu propia cartera de clientes., • Elaboración de propuestas comerciales, negociación y seguimiento de procesos., • Colaboración con el equipo en iniciativas de crecimiento y posicionamiento en el mercado. Requisitos • Estudios universitarios finalizados., • Máster en Recursos Humanos, Marketing o MBA., • Experiencia previa de 4–6 años en selección especializada y/o posiciones comerciales., • Alta orientación comercial y capacidad para generar relaciones de confianza., • Buen nivel de interlocución, capacidad de negociación y visión de mercado., • Experiencia gestionando clientes y procesos de forma integral., • Nivel alto de inglés (muy valorable). Condiciones • Puesto híbrido en Valencia capital (3 días oficina + 2 remoto)., • Horario flexible (tanto en la entrada, como en la salida)., • Formación continua y plan de carrera profesional definido en base a performance y objetivos., • Movilidad internacional: podrás tener la oportunidad de aspirar a trabajar en cualquier oficina del mundo., • Paquete de beneficios: clases de inglés, seguro médico, gimnasios, tickets comida, ticket transporte, guardería, descuentos, etc., • Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu crecimiento y resultados. ¿Te interesa? Si cuentas con la experiencia y las habilidades necesarias para esta posición, te invitamos a enviar tu solicitud. Estamos deseando conocerte.

Precisamos incorporar a un Técnico/a de Nómina cuyas principales serán: • Gestión de nómina: Cálculo y validación mensual, gestión de incidencias y variables, pagas extras, atrasos, finiquitos, indemnizaciones, retribución en especie y control de embargos y costes laborales. • Seguridad Social: Altas, bajas y variaciones (RED), gestión de IT y accidentes, revisión de cotizaciones (RLC/RNT) y coordinación de procesos como MEI, bonificaciones o contratos formativos. • Normativa laboral y fiscal Aplicación de convenios, control de IRPF, regularizaciones y cumplimiento en materia de protección de datos. • Tramitación con organismos: Certificados SEPE, comunicaciones con TGSS, INSS, Mutuas y Hacienda, y preparación de documentación para inspecciones. • Reporting y auditoría: Informes de costes, simulaciones y soporte a auditorías, conciliando nómina con contabilidad y control de gestión. Elaboración de Informes de indicadores o KPI • Soporte y atención al empleado: Resolución de incidencias complejas, apoyo a HRBP/Dirección y atención al empleado en consultas y certificados. • Beneficios y retribución flexible: Gestión de planes de retribución flexible y su integración en nómina. Se ofrece: • Contrato indefinido., • Centro de trabajo en Valencia (centro ciudad)., • Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 14:30 horas., • Horario estival de 08.00-15.00h., • Franja salarial de 24.000 - 27.000€bruto/año., • Tarjeta comedor., • Posibilidad de acogerse al programa de retribución flexible (tarjeta de transporte, ticket guardería, seguro salud). Requisitos mínimos: • Formación en Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos o similar., • Se requiere experiencia en la tramitación de nóminas de al menos 3 años., • Uso avanzado de excel como tablas dinámicas para el cálculo de indicadores (se realizará prueba). Se valorará: • Manejo de A3, Meta4, Sage y herramientas como Sesame., • Se valorará experiencia previa en departamentos de recursos humanos en empresas de más de 300 empleados o asesorías de gran formato. Competencias: • Capacidad analítica, • Trabajo al detalle, • Control y supervisión, • Planificación y organización

En pocas palabras 📌 Posición: HR Plant Support Localización: Valencia (Paterna) | Presencial Experiencia: 1-2 años ¿Quieres saber más? 👇 Buscamos incorporar un/a HR Plant Support para dar soporte al área de People en entorno de planta, contribuyendo a la correcta gestión administrativa de RRHH, al seguimiento de incidencias laborales y a la atención diaria a empleados/as y visitas. Es una posición ideal para una persona organizada, resolutiva y con vocación de servicio, que quiera seguir desarrollándose en un entorno dinámico, cercano a la operativa y con impacto directo en el día a día de la planta. ¿Preparado/a para asumir el reto? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Queremos contar con una persona que aporte soporte operativo al área de RRHH en planta, asegurando una gestión rigurosa de procesos administrativos, acompañamiento a empleados/as y apoyo a la organización diaria del centro. ¡El reto! 🚀 • Controlar y registrar las marcaciones de entrada y salida del personal., • Monitorear las ausencias laborales y reclasificar los motivos de ausencia en el ERP de RRHH., • Realizar el seguimiento y la preparación de informes relacionados con horas extra, turnos nocturnos y otras incidencias de personal., • Dar de alta a nuevos/as empleados/as en los sistemas de RRHH, así como registrar movimientos internos y bajas., • Brindar asesoramiento a empleados/as ante dudas o situaciones relacionadas con la operativa diaria de RRHH., • Gestionar visitas en planta., • Participar y realizar seguimiento del programa de onboarding., • Dar soporte en la gestión básica de servicios generales., • Apoyar al Director de Planta en tareas administrativas y de coordinación vinculadas al área., • Participar en entrevistas de Talento y dar apoyo al área de RRHH. ¿Qué necesitas? 🤓 • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines., • Experiencia de 1 a 2 años en funciones similares dentro del área de Recursos Humanos., • Conocimientos en Relaciones Laborales y gestión de personas., • Manejo de Paquete Office., • Valorable conocimiento de SAP y SuccessFactors (SSFF)., • Español imprescindible., • Muy valorable inglés fluido., • Capacidad de organización, confidencialidad, orientación al servicio y buenas habilidades de comunicación., • Perfil resolutivo, adaptativo, dinámico, con ganas de aprender y capacidad para desescalar situaciones. ¡Nuestros beneficios! 👏 📜 Contrato indefinido 📈 Oportunidad de desarrollo profesional 🤝 Entorno dinámico y cercano al negocio 🏭 Posición con impacto directo en la operativa de planta ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • 1 o 2 entrevistas con el equipo de Selección y/o la persona responsable de la posición., • Entrevistas en formato presencial y/o virtual, según avance el proceso., • Comunicación continua sobre el estado de la candidatura. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Te animamos a seguirnos en LinkedIn para conocer futuras oportunidades profesionales que puedan encajar mejor contigo. Compromiso con la igualdad de oportunidades: En BIONANOPHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados en el mérito, las capacidades y la experiencia. Apostamos por un entorno inclusivo y libre de discriminación por razón de género, edad, origen étnico o social, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

¿Eres un/a apasionado/a de la informática y quieres formar parte de un equipo que te permitirá crecer y desarrollarte en un entorno industrial? ¡Esta es tu oportunidad para hacer la diferencia! Empresa líder en el sector industrial y con más de 450 trabajadores, dedicada a ofrecer soluciones innovadoras y mantener los más altos estándares de calidad. Con una sólida presencia y gran prestigio en el mercado, continúa creciendo e innovando, ofreciendo grandes oportunidades para profesionales que busquen hacer un impacto real. IT Support Technician ¿Qué te aportará esta posición? • Autonomía y Crecimiento Profesional: Reportarás directamente al IT Manager, donde tendrás la autonomía para gestionar y resolver incidencias IT. La empresa apoya tu desarrollo profesional, brindándote oportunidades para asumir nuevos retos y mejorar tus habilidades., • Estabilidad y Buen Ambiente de Trabajo: Formarás parte de un equipo colaborativo y con un entorno de trabajo dinámico e innovador, la cultura laboral se enfoca en el bienestar y la inclusión., • Formación Continua y Desarrollo: ofrece acceso a cursos y herramientas que te permitirán estar siempre actualizado/a con las últimas tendencias y avances tecnológicos en IT. Así, tendrás todos los recursos necesarios para crecer en tu carrera., • Participación en Proyectos Estratégicos de IT: Tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos clave que darán forma al futuro de la infraestructura IT de la empresa, realizando una contribución significativa al éxito continuo de la empresa. ¿Qué harás en tu día a día? Tu misión principal será proporcionar soporte IT en la planta de Zaragoza, gestionando tanto las necesidades de hardware como de software y garantizando el buen funcionamiento de los usuarios. Serás responsable de resolver incidencias, implementar estrategias IT y asegurar que los usuarios cuenten con la tecnología adecuada para su desempeño. Trabajarás estrechamente con el IT Manager y colaborarás con otros departamentos para asegurar el buen desarrollo de los servicios IT. A continuación, te detallamos las principales responsabilidades del puesto: • Resolver incidencias de los usuarios relacionadas con hardware, software y redes internas., • Asistir en el desarrollo e implementación de estrategias IT para mejorar la calidad del servicio., • Gestionar el ciclo de vida de los equipos IT (instalación, mantenimiento y actualizaciones)., • Mantener y fortalecer relaciones con los usuarios locales, asegurando que tengan la tecnología necesaria para cumplir con los objetivos del negocio., • Colaborar en la definición de los estándares de calidad de servicio., • Trabajar con otras áreas de IT para alcanzar los objetivos a largo plazo de los proyectos informáticos., • Velar por el cumplimiento de la normativa vigente y las políticas internas del grupo en relación con las tareas IT. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Para tener éxito en esta posición, es imprescindible que cuentes con una formación mínima de FP Grado Superior en Informática. Se requiere experiencia en Windows Server, M365, O365 e Intune, así como un buen manejo de redes (switches, VLANs) y gestión de hardware (instalación de SO, montaje/desmontaje de PCs, gestión de dispositivos de salas de reuniones). Es valorable que tengas habilidades en programación, como la capacidad para trabajar con macros o entender soluciones de programación ya existentes. También es fundamental que tengas una mentalidad orientada a la solución de problemas, habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Si eres una persona con ganas de aprender, proactiva y con una actitud positiva hacia los retos, esta posición es ideal para ti. Si te consideras una persona orientada a resultados, dinámica y con capacidad para organizar y priorizar tareas, ¡te estamos buscando! Resumen del puesto: En este puesto, serás responsable de ofrecer soporte IT en la planta de Zaragoza, gestionando tanto hardware como software. Formarás parte de un equipo colaborativo, con acceso a formación continua y grandes oportunidades de crecimiento profesional. Si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo IT, ¡aplica ahora! ¡Inscríbete ya y da el siguiente paso en tu carrera IT en una empresa multinacional! En la siguiente fase conocerás todos los detalles de esta oportunidad emocionante.

En Bizneo, líder en software de Recursos Humanos en España, estamos buscando perfil de apoyo a nuestro equipo de Contabilidad y Finanzas. Tienes estudios en finanzas, administración y contabilidad.

En pocas palabras 📌 Posición: Técnico/a de Financiación Pública I+D Localización: Madrid (presencial) Experiencia: 2-3 años en funciones similares ¿Quieres saber más? 👇 INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado/a para ser un #Challenger? 💪 ¿Qué buscamos? 🔎 Buscamos una persona que colabore en la ejecución de actividades ligadas a la obtención de financiación pública para las empresas del grupo Insud Pharma en España, interactuando con diferentes áreas involucradas en la actividad, como I+D, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos. ¡El reto! 🚀 • Identificar oportunidades de financiación a través de ayudas públicas., • Analizar las distintas posibilidades de ayuda para la financiación de proyectos de I+D., • Redactar memorias técnicas y económicas para la solicitud de ayuda de los proyectos candidatos., • Presentar expedientes y realizar su seguimiento frente al organismo responsable., • Controlar y hacer seguimiento técnico y económico de los proyectos con ayuda concedida., • Identificar desviaciones del proyecto y gestionar solicitudes de modificación del expediente., • Preparar y gestionar la documentación justificativa requerida., • Redactar memorias justificativas técnicas y económicas., • Elaborar informes ad hoc solicitados por la Administración, tanto para el cobro como a posteriori., • Colaborar de forma transversal con distintas áreas del grupo para asegurar la correcta gestión de los proyectos financiados. ¿Qué necesitas? 🤓 • Titulación en ADE, Biología, Química, Ingeniería o similar., • Experiencia de al menos 2-3 años desarrollando funciones similares., • Muy valorable experiencia previa en sector farmacéutico., • Nivel de inglés fluido, especialmente leído y escrito., • Manejo de paquete Office, con nivel alto de Excel., • Conocimientos de SAP, muy valorables., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Madrid., • Posibilidad puntual de viajar a otras sedes del grupo según necesidades. ¡Nuestros beneficios! 👏 • 📜 Incorporación a una compañía sólida e internacional del sector farmacéutico., • 🚀 Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto para el negocio., • 🌍 Entorno de trabajo transversal, colaborativo y con interacción con distintas áreas corporativas., • 📚 Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional., • 💼 Proyecto profesional estable dentro de un grupo en constante crecimiento. ¿Cómo será el proceso de Selección? 🕵️ • Contacto inicial por teléfono o correo electrónico., • Entrevista con el equipo de Selección., • Entrevista con Hiring Manager / equipo responsable., • Comunicación continua durante el proceso. 🔷¿Crees que esta oferta no es para ti? 🔷 Síguenos en LinkedIn e Instagram para estar al día de nuevas oportunidades en Insud Pharma. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Insud Pharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos de trabajo diversos e inclusivos. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, identidad o expresión de género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal, física o social.

Dependiendo de Dirección de Recursos Humanos, tu misión será la gestión íntegra del área de Prevención de Riesgos Laborales. Quieres ser el/la Responsable de Prevención de la planta de Zaragoza de una reconocida Multinacional Industrial? ¿Te interesa desarrollar tu carrera profesional en pr