Trabajos recursos humanos en Mislata - Page 7Crear alertas

Seleccionamos un/a becario/a para el departamento de Recursos HumanosTareas a realizar:Apoyo área de personalGestión de documentación de los trabajadoresApoyo en el portal del empleadoAtención dudas a los trabajadoresApoyo en el proceso de reclutamiento y selecciónColaboración en el área de PRL¿Qué es necesario?Poder firmar convenio con tu centro de formaciónPersona que tenga ganas de desarrollarse y aprender en un entorno colaborativo¿Qué ofrecemos?:Horario de 9 a 14 horas (a determinar en función del candidato)Modelo híbridoApoyo económico 200 euros/mesOficinas en Chamartín

¡Te estamos buscando!Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad.En estos momentos estamos buscando un perfil deQApara prestar servicios a un cliente del sector.REQUISITOS:3 añosde experiencia automatización de pruebas.SeleniumCucumberJunitPlaywrightPostmanInglés B2 comunicación fluida con equipos y stakeholders internacionalesFUNCIONES:Validación y aseguramiento de la calidad mediante el diseño y ejecución de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Selenium, Cucumber, JUnit y Playwright, así como en el testing de APIs con Postman.Entornos ágiles y colaborativos, garantizando la estabilidad y mejora continua de las aplicaciones.MODALIDAD DE TRABAJO:Híbrido.UBICACIÓN: SevillaSALARIO: 28kSi buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones. Gestión de proyectos de implantación del software. Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos. Agenda de sesiones de formación e implementación. Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos. Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones. Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar. Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos. Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos. Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.Funciones:Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporacionesGestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemasGarantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correctaElaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mandoRealizar reportes de diferentes indicadores del área de HROfrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieranColabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en generalApoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talentoEstablecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgirContribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente internoParticipación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer brandingMantener actualizado el ERP de Recursos HumanosRequerimientos:Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimientoValoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos HumanosExperiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talentoSólidos conocimientos de la legislación laboral españolaUsuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado)Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHHSe requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puestoGran capacidad de empatía, organización y planificaciónHabilidades para el trabajo en equipo orientado a resultadosAlta capacidad de interlocución con el cliente internoFormación Académica:Formación en Relaciones Laborales

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS).¿Cuáles serán tus funciones?Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones.Gestión de proyectos de implantación del software.Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos.Agenda de sesiones de formación e implementación.Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos.Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones.Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar.Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos.Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente.¿Qué ofrecemos?Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos.Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

DEGESTECEs una empresa con más de 25 de años de trayectoria y en constante crecimiento. Referente en España y México por su excelencia y por la innovación en servicios multidisciplinares vinculados al ocio, la tecnología y el sector del juego y azar.️Descripción del puestoEl Project Manager Tecnológico será responsable de la planificación, ejecución y cierre de proyectos tecnológicos, asegurando que se cumplan los objetivos de tiempo, calidad y presupuesto. Este rol implica coordinar equipos multidisciplinarios, gestionar recursos y comunicar eficazmente con todas las partesinteresadas con una sólida comprensión de las tecnologías emergentes y experiencia en la gestión de proyectos en entornos ágiles.FuncionesGestión de Proyectos:● Planificar y definir el alcance, los objetivos y los entregables de los proyectos tecnológicos.● Elaborar y gestionar el cronograma de proyectos, asegurando el cumplimiento de los plazos.● Monitorear y controlar el progreso del proyecto, identificando y mitigando riesgos.Coordinación de Equipos:● Liderar y motivar equipos de trabajo multidisciplinarios.● Asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo.● Facilitar la comunicación y colaboración entre desarrolladores, diseñadores, ingenieros y otrosstakeholders.Gestión de Recursos:● Identificar y asignar los recursos necesarios (humanos, tecnológicos y financieros).● Gestionar el presupuesto del proyecto, asegurando que se mantenga dentro de los límitesestablecidos.● Negociar con proveedores y contratar servicios externos cuando sea necesario.Comunicación y Reportes:● Actuar como punto de contacto principal para todas las partes interesadas (internas y externas).● Preparar y presentar informes de estado del proyecto a la alta dirección.● Asegurar la documentación completa y actualizada del proyecto.Adopción de Metodologías Ágiles:● Implementar y promover el uso de metodologías ágiles (Scrum, Itil, Kanban, etc.) en la gestión deproyectos.● Facilitar reuniones diarias, sprints, y retrospectivas para optimizar el proceso de desarrollo.Innovación y Mejora Continua:● Estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y evaluar su aplicación en los proyectos.● Proponer mejoras en los procesos de gestión de proyectos para aumentar la eficiencia y calidad.RequisitosExperiencia: Mínimo5 años en gestión de proyectos tecnológicos.Conocimientos técnicos: Familiaridad con tecnologías comocloud computing, big data,inteligencia artificial, y desarrollo de software.Certificaciones: Se valorarán certificaciones en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, ScrumMaster, etc.).️CompetenciaLiderazgo de equiposPensamiento estratégicoResolución de problemas y comunicación efectiva.⭐Se ofreceSueldo competitivoComidas de empresaPernetecer a una empresa en pleno crecimiento con oportundiades de desarrollo

RequisitosFormación:Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable en RRHH)Experiencia mínima de 5 añosen posiciones de RRHH con procesos de ERES/ERTES, negociaciones con comités de empresa y desarrollo de talentoValorable experiencia en empresas multinaciones tenológicas

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.¡Ayúdanos a marcar la diferencia!En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!Seleccionamos perfil deTécnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laboralespara trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona.Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros.Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo.Se ofrece:Contrato indefinido a jornada completa.Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.Salario de mercado.Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica.Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.Seguro de vida y accidentes.Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

En Im2 Energía Solar , empresa del grupo Umbrella, seguimos impulsando nuestro crecimiento y buscamos incorporar talento que quiera crecer con nosotros. Somos una compañía de referencia en el sector de las energías renovables, comprometida con el desarrollo de proyectos sostenibles que generan un impacto real. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Si te apasiona la energía solar, te motiva liderar equipos en obra y quieres formar parte de un proyecto sólido con recorrido, esta puede ser una gran oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Jefe/a de Obra con experiencia en instalaciones fotovoltaicas para liderar la supervisión, coordinación y ejecución de proyectos FV en cubierta en nuestra obra de Onda (Castellón). Serás una figura clave en el día a día de la obra, garantizando que todo se ejecute en plazo, con calidad y en condiciones seguras. Tus responsabilidades: — Liderar la ejecución del montaje mecánico y eléctrico en obra, asegurando los estándares de calidad definidos. — Coordinar equipos propios y subcontratados, siendo el nexo de comunicación entre obra y oficina técnica. — Planificar y organizar recursos materiales y humanos para cumplir los hitos del proyecto, reportando avances e incidencias de forma proactiva. — Actuar como Recurso Preventivo, velando por la seguridad de todas las personas en obra y la correcta aplicación del plan de PRL. — Supervisar el cumplimiento de los protocolos QA/QC durante toda la ejecución, desde el arranque hasta la puesta en marcha. ¿Qué necesitas para aplicar? — Titulación de Grado Superior o equivalente (valorable especialidad eléctrica). — Mínimo 2 años de experiencia como encargado/a o jefe/a de obra en construcción, edificación industrializada o energías renovables. Se valorará especialmente experiencia en instalaciones solares FV en cubierta. — Carnet de conducir B1 (imprescindible). — Valorable: Curso de Recurso Preventivo (60h). — Valorable: experiencia previa en supervisión y montaje de proyectos renovables. ¿Qué te ofrecemos? — Incorporación a una empresa líder en energía solar, en pleno crecimiento. — Contrato de 6 a 9 meses, con posibilidad real de continuidad según desempeño y cartera de proyectos. — Flexibilidad horaria. — Un entorno de trabajo dinámico donde tu experiencia y criterio marcan la diferencia. xcskxlj Si quieres sumarte a un proyecto con recorrido dentro del sector renovable y asumir un rol con responsabilidad real en obra, en Im2 Energía Solar queremos conocerte.

En Im2 Energía Solar, empresa del grupo Umbrella, seguimos impulsando nuestro crecimiento y buscamos incorporar talento que quiera crecer con nosotros. Somos una compañía de referencia en el sector de las energías renovables, comprometida con el desarrollo de proyectos sostenibles que generan un impacto real.Si te apasiona la energía solar, te motiva liderar equipos en obra y quieres formar parte de un proyecto sólido con recorrido, esta puede ser una gran oportunidad para dar el siguiente paso en tu carrera.¿Qué buscamos?Buscamos un/a Jefe/a de Obra con experiencia en instalaciones fotovoltaicas para liderar la supervisión, coordinación y ejecución de proyectos FV en cubierta en nuestra obra de Onda (Castellón). Serás una figura clave en el día a día de la obra, garantizando que todo se ejecute en plazo, con calidad y en condiciones seguras.Tus responsabilidades:— Liderar la ejecución del montaje mecánico y eléctrico en obra, asegurando los estándares de calidad definidos.— Coordinar equipos propios y subcontratados, siendo el nexo de comunicación entre obra y oficina técnica.— Planificar y organizar recursos materiales y humanos para cumplir los hitos del proyecto, reportando avances e incidencias de forma proactiva.— Actuar como Recurso Preventivo, velando por la seguridad de todas las personas en obra y la correcta aplicación del plan de PRL.— Supervisar el cumplimiento de los protocolos QA/QC durante toda la ejecución, desde el arranque hasta la puesta en marcha.¿Qué necesitas para aplicar?— Titulación de Grado Superior o equivalente (valorable especialidad eléctrica).— Mínimo 2 años de experiencia como encargado/a o jefe/a de obra en construcción, edificación industrializada o energías renovables. Se valorará especialmente experiencia en instalaciones solares FV en cubierta.— Carnet de conducir B1 (imprescindible).— Valorable: Curso de Recurso Preventivo (60h).— Valorable: experiencia previa en supervisión y montaje de proyectos renovables.¿Qué te ofrecemos?— Incorporación a una empresa líder en energía solar, en pleno crecimiento.— Contrato de 6 a 9 meses, con posibilidad real de continuidad según desempeño y cartera de proyectos.— Flexibilidad horaria.— Un entorno de trabajo dinámico donde tu experiencia y criterio marcan la diferencia.Si quieres sumarte a un proyecto con recorrido dentro del sector renovable y asumir un rol con responsabilidad real en obra, en Im2 Energía Solar queremos conocerte.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito : su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a Jefe/a de Obra con formación en Ingeniería eléctrica / Electrónica o similar, para sumarse a nuestro equipo de la delegación de instalaciones en Valencia. ¿Gestión técnica de los proyectos: revisión de proyecto durante la ejecución y realización de las correcciones necesarias. Gestión de compras de materiales y contratación de recursos para el proyecto (humanos, maquinaria, etc.). Gestión económica de los proyectos (control de la producción, de costes y reporte al responsable). Revisión de proyectos, detección de errores. ¿ Formación técnica en ingeniería eléctrica, electrónica, industrial o similar. Experiencia mínima alrededor de 3 años gestionando proyectos como jefe de obra. ¿Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales. Formación y colaboración con expertos. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Jornada intensiva en los meses de verano y todos los viernes del año. Beneficios sociales. Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, tarjeta gourmet, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. Estabilidad en la empresa y desarrollo profesional. xcskxlj Trabajar en un ambiente internacional en grandes proyectos de ingeniería, construcción y telecomunicaciones. Ubicación: Valencia Nuestra Web: #

Preventium , división especializada en el sector sanitario, selecciona un/a Responsable de centro sanitario/ Coordinador/a de Servicios Sanitarios para incorporarse a un centro sanitario de una especialidad médica en Almería , orientado a la atención individualizada y de alta calidad . La persona seleccionada será responsable de velar por el correcto funcionamiento del centro , garantizando un servicio de calidad a los pacientes, la adecuada gestión del personal y el mantenimiento óptimo de las instalaciones. Misión principal Asegurar el correcto funcionamiento del centro sanitario, ofreciendo un servicio excelente a los pacientes y supervisando la actividad del personal, el cumplimiento de protocolos y el estado de las instalaciones. Personal a cargo Auxiliares administrativos Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico (TSID), con dependencia funcional del Área Médica Personal sanitario: Enfermeros/as, con dependencia funcional del Área Médica Funciones principales Controlar y organizar la actividad diaria del centro Coordinar la actualización de los protocolos de pruebas junto con la Unidad Técnica del Área Médica Gestionar los recursos materiales y humanos del centro Realizar la gestión económica dentro de su ámbito de responsabilidad Gestionar e implantar nuevos proyectos Asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de gestión normalizados Velar por el cumplimiento de la política medioambiental de la empresa Supervisar al personal del centro en cuanto a presencia, uniformidad y trato al paciente Garantizar el mantenimiento adecuado de las instalaciones Titulación / Formación requerida Formación mínima: formación sanitaria (sustituible por aportación de experiencia amplia en gestión de equipos dentro del ámbito sanitario) Valorable: Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico (TSID)

Técnico de Prevención de Riesgos en Zona noroeste de Zaragoza /Funciones • Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva anual, así como reporte periódico de resultados a dirección., • Investigación de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo., • Definición, implementación y seguimiento del plan de formación en materia de seguridad y salud., • Participación en el desarrollo e impulso de iniciativas orientadas a la cultura preventiva., • Desarrollo, actualización y mantenimiento de políticas y procedimientos internos en materia de PRL., • Supervisión del cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral., • Coordinación de la documentación de CAE., • Supervisión del uso adecuado de EPIs., • Atención directa a los trabajadores en materia preventiva (entrega de documentación, gestión de EPIs, etc.)., • Gestión integral de la formación: planificación, registro, seguimiento y actualización de la formación obligatoria., • Coordinación de los reconocimientos médicos y seguimiento de las citaciones., • Organización, archivo y mantenimiento de la documentación preventiva del área de personal. /Perfil • Formación: Ingeniería o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Licenciatura en Ciencias del Trabajo., • Imprescindible: Máster de PRL en las 3 especialidades., • Residencia cerca de: Erla, Tauste, Tudela, Fustiña, Castejón de Valdejasa, Ejea de los Caballeros, Farasdués, etc., • Experiencia previa entre 1 y 3 años en plantas productivas o afines., • Posición con desarrollo profesional., • Posición estable + contrato indefinido., • Proactiv@ y, • Con capacidad de reacción y atención al detalle., • Comunicación clara y directa.

Buscamos un/aTécnico/a de Selección y Desarrollocon una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...Etc). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento.Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta oportunidad puede encajar contigo.Funciones a desarrollar:-SelecciónGestión integral de procesos de selección de perfiles operativos.Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding.Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos.Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfilesRealización de becas de todo tipo para estudiantes-Formación y Desarrollo del TalentoParticipación enevaluaciones de desempeñoy análisis de resultados.Diseño y actualización dejob descriptions.Impulso de programas dementoringycoaching.Colaboración en proyectos de formación y desarrollo.Se valorará experiencia enimplantación de universidades corporativas o academias de formación internas.Qué buscamos8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo.Experiencia previa enmultinacionales de +1000 empleados oen empresas de consultoría estratégica de RRHH.Formación universitaria +másteren RRHH o áreas afines.Nivel avanzado deExcel.Inglés valorable.Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno.Disponibilidad para viajar entre España y Portugal (30% del tiempo).Qué ofrecemosSalario fijo, más variable en función de consecución de objetivosContrato de 6 meses con conversión a indefinidoRetribución flexibleIncorporarte a un entorno multinacional estable y en crecimiento.Participación en proyectos estratégicos de desarrollo del talento.Cultura colaborativa, aprendizaje continuo y oportunidades reales de evolución profesional.Si te interesa dar un paso más en tu carrera y aportar tu experiencia en un rol con impacto, nos encantará conocerte.

Técnico de Prevención de Riesgos en Zona noroeste de Zaragoza /Funciones Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva anual, así como reporte periódico de resultados a dirección. Investigación de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo. Definición, implementación y seguimiento del plan de formación en materia de seguridad y salud. Participación en el desarrollo e impulso de iniciativas orientadas a la cultura preventiva. Desarrollo, actualización y mantenimiento de políticas y procedimientos internos en materia de PRL. Supervisión del cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral. Coordinación de la documentación de CAE. Supervisión del uso adecuado de EPIs. Atención directa a los trabajadores en materia preventiva (entrega de documentación, gestión de EPIs, etc.). Gestión integral de la formación: planificación, registro, seguimiento y actualización de la formación obligatoria. Coordinación de los reconocimientos médicos y seguimiento de las citaciones. Organización, archivo y mantenimiento de la documentación preventiva del área de personal. /Perfil Formación: Ingeniería o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Imprescindible: Máster de PRL en las 3 especialidades. Residencia cerca de: Erla, Tauste, Tudela, Fustiña, Castejón de Valdejasa, Ejea de los Caballeros, Farasdués, etc. Experiencia previa entre 1 y 3 años en plantas productivas o afines. Posición con desarrollo profesional. Posición estable + contrato indefinido. Proactiv@ y Con capacidad de reacción y atención al detalle. Comunicación clara y directa.

Técnico de Prevención de Riesgos en Zona noroeste de Zaragoza /Funciones • Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva anual, así como reporte periódico de resultados a dirección., • Investigación de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo., • Definición, implementación y seguimiento del plan de formación en materia de seguridad y salud., • Participación en el desarrollo e impulso de iniciativas orientadas a la cultura preventiva., • Desarrollo, actualización y mantenimiento de políticas y procedimientos internos en materia de PRL., • Supervisión del cumplimiento de la normativa y de las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral., • Coordinación de la documentación de CAE., • Supervisión del uso adecuado de EPIs., • Atención directa a los trabajadores en materia preventiva (entrega de documentación, gestión de EPIs, etc.)., • Gestión integral de la formación: planificación, registro, seguimiento y actualización de la formación obligatoria., • Coordinación de los reconocimientos médicos y seguimiento de las citaciones., • Organización, archivo y mantenimiento de la documentación preventiva del área de personal. /Perfil • Formación: Ingeniería o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Licenciatura en Ciencias del Trabajo., • Imprescindible: Máster de PRL en las 3 especialidades., • Residencia cerca de: Erla, Tauste, Tudela, Fustiña, Castejón de Valdejasa, Ejea de los Caballeros, Farasdués, etc., • Experiencia previa entre 1 y 3 años en plantas productivas o afines., • Posición con desarrollo profesional., • Posición estable + contrato indefinido., • Proactiv@ y, • Con capacidad de reacción y atención al detalle., • Comunicación clara y directa.

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación. Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo. Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención. Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad. Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora. Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad. Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo. Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar). Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo. Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares. Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos. Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos

Experiencia contrastada como jefe de Proyecto en entornos financieros, en cuanto a implantación y seguimiento de: Gestión de tiempos, costes, calidad, solicitudes de cambios y cambios de alance, migración de datos, riesgos e incidencias, comunicación y gestión del cambio. Dentro de este equipo,

¿Te gustaría desarrollarte en el área de Recursos Humanos dentro de una empresa de servicios de limpieza consolidada en Bilbao? Desde S&You , consultora especializada en selección de personal, colaboramos con una empresa del sector servicios que busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar su equipo. Buscamos una persona organizada, con interés por el área laboral y la gestión documental, que quiera crecer dentro de un departamento de RRHH con volumen de actividad y variedad de tareas. ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: ✔ Área de Prevención y plataformas PRL • Gestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales., • Seguimiento de vencimientos y control de documentación de trabajadores, empresa y maquinaria., • Coordinación con los servicios externos de prevención para solicitar y actualizar documentación., • Gestión de la documentación preventiva y familiaridad con la terminología y requerimientos propios de estas plataformas. ✔ Área laboral y administrativa de RRHH • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social ., • Registro de contratos en el SEPE ., • Apoyo en la confección de contratos y gestiones administrativas laborales ., • Soporte al equipo en el área de nóminas en el ciclo completo para colaborar en el reparto de tareas del departamento., • Apoyo en la gestión administrativa de vacaciones y documentación laboral . ¿Qué buscamos? • Formación relacionada con Relaciones Laborales, Administración o Recursos Humanos, • Experiencia en gestión administrativa laboral o RRHH, • Conocimiento de Seguridad Social, contratación y procesos laborales, • Experiencia o familiaridad con plataformas de PRL y gestión documental, • Persona organizada, detallista y con ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral Qué se ofrece • Contrato indefinido en equipo estable., • Salario entre 20.000 € y 27.000 € brutos anuales , según experiencia, • Horario: Lunes a jueves: 8:00 – 13:00 / 15:30 – 18:00, Viernes: 8:00 – 13:00, Jornada intensiva en verano (15 junio – 15 septiembre) ✨ Si te interesa crecer en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo donde tu trabajo será clave para la organización del área laboral y preventiva, nos encantará conocerte . Puedes enviarme tu CV a o inscribirte directamente en la oferta.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo: Tus funciones: Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias) Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación. Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor. Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce. Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: 1+ año en equipos de ventas B2B. 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

B2B, ofreciendo los servicios de trabajo temporal. Experiencia comercial (valorable en el sector ETT o RRHH).

Estamos buscando a una persona con talento para unirse a nuestro equipo de Operaciones, dentro del área de eBenefits. Este puesto estará ubicado en Madrid o Barcelona. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. Este rol será la figura de referencia para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas asignadas, asegurando una gestión eficiente, cercana y de calidad de sus planes de retribución flexible. Serás responsable de la gestión integral de una cartera de clientes, actuando como punto de contacto principal y garantizando una experiencia excelente tanto para RRHH como para sus empleados. Contaremos contigo para: • Gestionar 20–24 empresas a nivel operativo., • Liderar el onboarding y la formación de los equipos de RRHH en la plataforma de beneficios., • Atender y resolver consultas e incidencias relacionadas con pedidos, facturación y operativa diaria., • Mantener contacto directo con proveedores para la correcta gestión de pedidos e incidencias., • Escalar incidencias técnicas al equipo de IT y hacer seguimiento hasta su resolución., • Resolver escalaciones del Equipo de Atención al Empleado (EAE) cuando no puedan cerrarse en primer nivel., • Ejecutar en tiempo y forma las tareas administrativas periódicas de la cartera asignada., • Realizar el cuadre y validación de la facturación de los pedidos emitidos desde la plataforma., • Trabajar de forma coordinada con el equipo de consultoría responsables de cada proyecto para asegurar la satisfacción del cliente., • Identificar oportunidades de mejora de procesos y flujos administrativos, aportando eficiencia y calidad. Lo que necesitas tener: • Buen nivel de inglés (entorno corporativo)., • Experiencia previa en gestión de clientes, atención al cliente o gestión de cartera., • Alta capacidad organizativa y atención al detalle., • Buen manejo de Excel (cruces de datos, validaciones y detección de errores)., • Formación técnica (FP II, especialización) y/o Grado Universitario. Lo que te hace destacar: • Capacidad para coordinarte con múltiples equipos (IT, negocio, proveedores, aseguradoras…)., • Fuerte orientación al cliente y actitud proactiva, anticipándote a posibles incidencias., • Conocimientos de gestión de procesos y metodologías ágiles., • Capacidad para priorizar en entornos con múltiples tareas y plazos. Por qué unirse a nuestro equipo: • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el caminho., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades;, • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional.

Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.Valencia, reconocida como un referente español en el desarrollo, fabricación y comercialización de electrodomésticos y otros productos electrónicos para el hog

Vicky Foods es una empresa líder en el sector alimentario, reconocida por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo sostenible.Actualmente, se busca ampliar el equipo con un/a Técnico/a de Administración de Personal en la zona de La Safor (Valencia) que desee formar parte de un

Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y buscas un reto emocionante en una empresa del sector de la alimentación? ¡Esta es tu oportunidad! Estamos buscando a un/a Técnico/a de RRHH y RRLL con experiencia y motivación para unirse al equipo de una organización comprometida con la calidad, l

En Inmobiliaria Núcleo estamos en pleno crecimiento: más de 50 oficinas, presencia en 9 provincias de España y un objetivo muy claro: seguir expandiéndonos. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Pero crecer no es abrir oficinas. Crecer es rodearse del mejor talento. Por eso buscamos a la persona encargada de construir nuestro equipo. Te incorporarás en un momento clave de la compañía, con la oportunidad de sentar las bases del área de Recursos Humanos RRHH y participar activamente en su evolución. A medida que Núcleo continúe su expansión, tu rol crecerá de forma natural hacia una posición de mayor responsabilidad, donde podrás construir, estructurar y liderar tu propio equipo, así como definir procesos, cultura y estrategia de talento a nivel compañía. Buscamos a alguien que no solo quiera un puesto, sino un proyecto donde desarrollarse, crecer y dejar huella real. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de atraer, seleccionar y consolidar el talento que impulsará el crecimiento de la marca. Detectar y atraer a los mejores perfiles del mercado Headhunting activo, especialmente en LinkedIn Foco en la captación de perfiles comerciales Optimizar ofertas y estrategias de atracción de talento Construir equipos en entornos de expansión Contribuir a una cultura sólida y alineada con el crecimiento Deseable: Gestión y creación de contenido en LinkedIn para la página de marca ¿Qué buscamos? xcskxlj Perfil proactivo, con mentalidad de crecimiento Experiencia en selección, especialmente en captación de perfiles comerciales Muy valorable experiencia previa reclutando en el sector inmobiliario Dominio de LinkedIn tanto para búsqueda como para generación de contenido Buen criterio comunicativo y enfoque en employer branding Visión estratégica de personas y negocio ¿Qué ofrecemos? Proyecto en plena expansión y con alto potencial Impacto directo en el crecimiento de la empresa Entorno dinámico, ambicioso y en constante evolución Jornada completa Contrato indefinido Si has llegado hasta aquí, probablemente este puesto es para ti. Envíanos tu CV a

RESPONSABLE DE RRHH ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia liderando el área de Recursos Humanos y gestión laboral? ¿Te motiva formar parte de un proyecto con impacto real dentro de la organización? Si tu respuesta ha sido sí… ¡Esta es tu oportuni

Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. Liderar el área de Recursos Humanos , gestion

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional.Experiencia entre 5 y 7 años en funciones generales de

Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable Autónomos, aplazamientos deuda SS, etc) Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Experiencia en asesoría laboral o técnico

¡Únete a la familia UNAVETS! Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 160 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible en el Departamento de Marketing en nuestras oficinas de Madrid, para una beca de Marketing. ¡Una gran oportunidad para formarte! Funciones: • Gestión de la página web, • Gestión de las redes sociales, • Comunicaciones por email a clientes y empleados, • Gestión del Google Business Profile de las clínicas, • Creación de materiales gráficos, • Organización de eventos, • Gestión de campañas promocionales ¿Qué buscamos? • Estar cursando el Grado en Marketing o Máster en Marketing Digital, • Valorable experiencia previa en Departamentos de Marketing, • Conocimientos de Redes Sociales, Página Web (WordPress), Google Business Profile, CRM (Hubspot) y Diseño (Canva), • Nivel de Inglés (mínimo B2) – competencias profesionales ¿Qué ofrecemos? • Beca de 35 horas/semana (aproximado), • Ayuda económica de 600-700 euros brutos/mes, • Muy buen ambiente de trabajo, • Sistema híbrido - teletrabajo 2 días a la semana, • Incorporación inmediata ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV al e-mail: , indicando en el asunto la Ref.: CV FORMACION MARKETING.

En Fundación Carlos Simón buscamos incorporar una persona para una posición de Administración de Recursos Humanos.La persona que se incorpore dará soporte al Departamento de Recursos Humanos, asegurando una gestión administrativa eficiente y el correcto seguimiento de los procesos relacionados

Capacidad de gestión documental y seguimiento administrativo. Participar en la mejora continua de procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.

Qué buscamos?Requisitos Formación : Estudiantes del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar (no psicología).

Apoyar en la resolución de conflictos y relaciones laborales Colaborar con dirección en necesidades organizativas y de personal Requisitos Experiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos o puesto similar Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable

RESPONSABLE DE RRHH ¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia liderando el área de Recursos Humanos y gestión laboral? ¿Te motiva formar parte de un proyecto con impacto real dentro de la organización? Si tu respuesta ha sido sí… ¡Esta es tu oportuni

RESPONSABLE DE RRHH¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia liderando el área de Recursos Humanos y gestión laboral? ¿Te motiva formar parte de un proyecto con impacto real dentro de la organización? Si tu respuesta ha sido sí… ¡Esta es tu oportunidad

Buscamos Coordinador/a de GGCC!EnGrupo Crit, empresa líder en el sector de los Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia y presencia nacional con más de 40 oficinas, seguimos creciendo.

Participar en la mejora continua de procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Capacidad de gestión documental y seguimiento administrativo.

Ubicación:Barcelona, EspañaEmpresa:Evo Beauty ClinicExperiencia requerida:2–5 añosTipo de empleo:Jornada completaSobre NosotrosEvo Beauty Clinic es una clínica estética y de bienestar innovadora y en crecimiento, comprometida con ofrecer una atención excepcional a nuestros pacientes y mantener altos estándares profesionales. Actualmente buscamos un/a Especialista en Recursos Humanos motivado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo y apoyar nuestro crecimiento continuo.Resumen del PuestoEl/la Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la gestión diaria de las operaciones de RR. HH., selección de personal, relaciones laborales, procesos de incorporación y cumplimiento normativo. Buscamos una persona organizada, orientada a las personas y con experiencia en fomentar un ambiente laboral positivo dentro de un entorno profesional dinámico.Responsabilidades PrincipalesGestionar procesos completos de selección y onboardingCoordinar documentación laboral, contratos y archivos de empleadosApoyar iniciativas de compromiso y cultura empresarialColaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesionalGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internasGestionar control de asistencia, vacaciones e informes de RR. HH.Apoyar en la resolución de conflictos y relaciones laboralesColaborar con dirección en necesidades organizativas y de personalRequisitosExperiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos o puesto similarGrado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable)Excelentes habilidades de comunicación e interpersonalesGran capacidad organizativa y de gestión multitareaConocimiento de prácticas de RR. HH. y legislación laboralCapacidad para mantener la confidencialidad y el profesionalismoSe valorará experiencia en clínicas, salud, estética o bienestarManejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de RR. HH.Qué OfrecemosPaquete salarial competitivoEntorno laboral profesional y colaborativoOportunidades de crecimiento profesionalOportunidad de formar parte de un equipo dinámico y en expansiónCómo AplicarLos candidatos interesados pueden postularse haciendo clic en el botón de “Easy Apply”.

Manager de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación¿Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el s

Participar en la mejora continua de procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Capacidad de gestión documental y seguimiento administrativo.

Participar en la mejora continua de procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos. Capacidad de gestión documental y seguimiento administrativo.

Responsable de aumentar las ventas en la zona de Valencia, interactuando con clientes y reportando en CRM.

Descripción del puestoBuscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, capaz de actuar como socio del negocio y liderar la gestión de personas alineada con los objetivos de la empresa. RequisitosFormación: Licenciatura/Grado en Derecho, Psicología, ADE o similar (valorable

Cuál será tu misión?Dar soporte al área de Recursos Humanos combinando dos ámbitos clave: Área de Prevención y plataformas PRLGestión y subida de documentación en plataformas de coordinación de actividades empresariales. Qué buscamos?Formación relacionada con Relaciones Laborales, Admini