Recursos humanos jobs in , Palma - Page 2Create job alerts

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

🚀¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? 🚛📦 FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. 🫂 Creemos firmemente en la fuerza de una plantilla diversa y complementaria. Por eso promovemos una empresa conjunta donde el talento joven y el senior trabajan en tándem, creando un entorno dinámico, sostenible e innovador. Nuestra política de Recursos Humanos está basada en las personas, porque ellas son quienes construyen nuestra marca y se refleja en nuestro compromiso con el desarrollo profesional, el bienestar y la estabilidad de nuestros equipos. ¿Te unes a nosotros? 😉 Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo Finanzas con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Control de Gestión con ubicación en nuestra plataforma de Illescas, Toledo. 🚀 Te lo enseñamos en este vídeo: Es por ello que, contamos contigo como Controller Operativo llevando a cabo la implementación y alineación de la estrategia dentro de su área funcional con la estrategia general del departamento de controlling y de la compañía, desarrollar y planificar soluciones necesarias para alcanzar los objetivos encomendados, así como proponer soluciones innovadoras que impactan en la calidad del servicio dotado y sus resultados. Qué harás en tu día a día • Realizar el seguimiento de los estados financieros de la plataforma, asegurando el control de costes y la correcta asignación de gastos, mediante la recopilación de datos financieros de cada área operativa y el análisis detallado de los registros contables., • Analizar las variaciones de costes mensuales, identificando áreas de optimización y ahorro, comparando los costes reales con los presupuestados y proponiendo medidas correctivas en caso de desviaciones., • Gestionar el ciclo de compras de proveedores de consumibles necesarios en la operativa (búsqueda, selección, negociación y evaluación), asegurando costes óptimos y cumplimiento el cumplimiento de los estándares establecidos., • Confeccionar y presentar informes mensuales detallados derivados del análisis financiero de la estructura de costes de su plataforma de competencia, así como el consolidado de estos (P&L)., • Confeccionar y asegurar la fiabilidad y el ajuste del presupuesto anual de su plataforma de competencia, así como realizar proyecciones de presupuesto para el próximo año fiscal, mediante el análisis de tendencias y la previsión de volúmenes., • Identificar oportunidades de mejora en los procesos administrativos y financieros. ¿Por qué nos vas a encantar? 🤝 • Eres una persona dinámica, extrovertida y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo., • Conocimiento en herramientas de gestión de datos: Power Query | Bases de Datos., • Aportas experiencia en el área de Controlling Operativo., • Has estudiado una carrera en Economía, Administración y Dirección de Empresas o similares., • Es valorable hablar inglés., • Estás dispuesto/a a aprender día a día, cada día será diferente., • Dispones de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. Nuestro equipo en FM Logistic Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Compensation & Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards & Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: • Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado., • Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar., • Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad., • Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones., • Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Ubicación del puesto: Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. ✔️¿Cómo será tu día a día? Reportando al Head of Rewards & Benefits, coordinarás globalmente de la función de compensación y beneficios. • Soporte en la coordinación de procesos de revisión salarial: Preparar herramientas y plantillas técnicas necesarias para HRBPs y Directores de área, así como colaborar en la elaboración de documentación de soporte de revisión salarial si la hubiera., • Asistencia en el proceso de bono anual: Colaborar en la identificación de la población elegible para la retribución variable, participar en la preparación de reportes y documentación de soporte, y realizar una verificación inicial de que los pagos se alinean con la política establecida., • Gestión del grading y descripciones de puestos: Mantener actualizadas las descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs, actualizar bases de datos relacionadas con el grading y apoyar la formación básica sobre metodologías de evaluación de puestos dentro de la organización., • Colaboración en políticas de retribución: Asistir en la revisión y consolidación de políticas salariales —incluyendo retribución fija, variable y beneficios—, así como en la revisión y publicación de políticas locales y globales., • Soporte en la gestión de estructuras retributivas: Colaborar en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales, y participar activamente en encuestas salariales con consultoras especializadas en datos de mercado., • Análisis para promociones y retención: Realizar estudios ad hoc para evaluar impacto de promociones, retención de talento y procesos de sucesión, aportando información relevante para la toma de decisiones., • Elaboración de reportes periódicos de compensación y beneficios: Preparar reportes regulares sobre retribución fija, variable, beneficios y otras métricas de HR, asegurando información precisa y oportuna para HRBPs y dirección., • Soporte en auditorías de procesos de retribución: Colaborar en auditorías internas de los procesos de revisión salarial y bonos, verificando que se cumplan las políticas locales y globales y proponiendo mejoras cuando corresponda. 🔎¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y orientación al detalle, capacidad de organización y planificación, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía y proactividad. Valorable Máster o Postgrado relacionado con compensación, beneficios o gestión de RRHH. Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura. Se valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH. Valorable conocimientos o manejo de herramientas analíticas como PowerBi, Tableau o QlikView para reportes y visualización de información estratégica. Conocimiento o experiencia de usuario de sistemas / entornos HCM: idealmente Workday o similar (Oracle, SuccessFactors, etc.). Valora dominio de otros idiomas como Francés. Capacidad de organización y planificación: Gestionar múltiples procesos y tareas de manera eficiente y precisa. Trabajo en equipo y colaboración transversal: Cooperar con HRBPs, directores de área y el equipo global de Rewards. Habilidades comunicativas: Comunicar información compleja de manera clara y efectiva. Autonomía y proactividad: Actuar con iniciativa, resolver problemas de manera independiente y cumplir con los plazos establecidos. ⭐ Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. • Contrato estable e indefinido a jornada completa, flexibilidad horaria y modelo híbrido (teletrabajo 2 días a la semana)., • Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más., • Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. )., • Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días., • Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR⭐

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

¿Te gusta crear espacios que transforman experiencias? ¿Quieres ser parte de proyectos hoteleros que marcan la diferencia? En Piñero buscamos a alguien como tú: una persona resolutiva, organizada y con visión operativa que disfrute liderando obras en entornos dinámicos. Si te motiva asegurar que cada proyecto se ejecuta con excelencia, eficiencia y calidad… ¡te queremos en el equipo! Como Construction Manager apoyarás y coordinarás la producción en obra, garantizando una planificación eficaz y una ejecución que cumpla los estándares de calidad, seguridad y eficiencia establecidos. Serás el enlace clave entre la operativa diaria y la dirección del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos, la optimización de recursos y la identificación continua de mejoras. ¿Qué harás en tu día? • Planificar, organizar y optimizar la ejecución de la obra, garantizando el cumplimiento del cronograma establecido., • Supervisar diariamente los trabajos, asegurando calidad, seguridad, higiene y cumplimiento de normativa., • Gestionar los recursos humanos y materiales, asegurando su correcta asignación y uso eficiente., • Coordinar y supervisar el trabajo de contratas, subcontratas y proveedores, asegurando correcta ejecución y alineación con el proyecto., • Analizar avances, identificar desviaciones y proponer acciones correctoras en plazos, costes o recursos., • Anticipar riesgos operativos y plantear medidas preventivas., • Actuar como interlocutor directo con proveedores y agentes externos, así como con las áreas internas implicadas., • Realizar seguimiento continuo del cronograma, reportando información relevante al Project Manager., • Identificar oportunidades de mejora en procesos constructivos y eficiencia operativa. ¿Qué buscamos en ti? • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o formación afín. Valorable formación adicional en gestión de proyectos o planificación de obra., • Experiencia entre 3 y 5 años en producción o ejecución de obra. Experiencia en planificación, seguimiento de obra, coordinación de equipos y control de calidad. Valorable experiencia en proyectos del sector hotelero, • Conocimientos en planificación de obra, control de costes, gestión de recursos y normativa de seguridad y salud. Experiencia en coordinación de contratas y seguimiento de cronogramas., • Español nivel nativo o bilingüe. Inglés valorable., • Manejo de herramientas como AutoCAD, Microsoft Project y paquete Office. Valorable conocimiento de herramientas de gestión de proyectos y control de obra. Si te ilusiona formar parte de proyectos de alto impacto y crecer en un entorno donde tu trabajo transforma realidades… ¡te estamos esperando!

🚀 ¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? 🚛📦 FM Logistic es una compañía multinacional de referencia en la cadena de suministro, con una cultura basada en la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Creemos en la fuerza de una plantilla diversa donde el talento joven y el senior trabajan en tándem para crear un entorno innovador y sostenible. Actualmente, buscamos ampliar nuestro equipo de Recursos Humanos con un/a compañero/a para realizar una Beca en Compensación, Beneficios y Administración de Personal en nuestro centro de Illescas, Toledo. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en las gestiones propias del departamento de Compensación y Beneficios (C&B)., • Soporte en la gestión administrativa de nuevas altas y Onboarding en la compañía., • Uso y mantenimiento del software de gestión de empleados (HRIS) interno., • Colaboración en el control de documentación y archivo de expedientes de personal., • Apoyo en la comunicación de beneficios sociales a la plantilla., • Eres Graduado/a en RRLL y RRHH, ADE o estás cursando un Máster especializado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales., • Posees un nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, gestión de bases de datos)., • Tienes un buen nivel de inglés (capacidad para entender y redactar documentación)., • Eres una persona detallista, organizada y con gran capacidad de aprendizaje. Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si buscas una oportunidad para aprender la base operativa y estratégica de los RRHH, ¡queremos conocerte! En FM Logistic creemos en la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se rigen por criterios de objetividad y no discriminación, garantizando un entorno inclusivo donde tu talento marca la diferencia. 🫂

¿Te apasionan las personas y el desarrollo del talento?¿Tienes experiencia en selección, formación y desarrollo de personas? ¿Resides en Lleida o alrededores, o estás abierto/a a un cambio de residencia, y buscas un nuevo reto profesional en RRHH? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Desde LHH, buscamos un/a Técnico/a de Selección, Talento y desarrollo para unirse al equipo de empresa consolidada líder en su sector ubicada a los alrededores de Lleida capital. 💼 ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyarás en los distintos procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas presenciales u online., • Colaborarás en la gestión del plan de onboarding, garantizando una incorporación óptima a las nuevas personas del equipo., • Darás soporte en la gestión de la formación interna, participando en la elaboración del plan anual., • Participarás en proyectos de desarrollo de personas, como planes de carrera, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo. 🎓 ¿Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria, preferiblemente relacionada con Recursos Humanos, Psicología o similar., • Experiencia mínima de 2 años en una posición similar o en gestión de proyectos de desarrollo de personas., • Perfil proactivo, organizado, empático y orientado al desarrollo del talento. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa consolidada y con visión de futuro., • Horario flexible de L a J y V intensivo (100% presencial)., • Diferentes beneficios sociales., • Retribución flexible y salario competitivo acorde a tu experiencia. Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una compañía sólida, con valores y en pleno crecimiento… ¡Esperamos tu candidatura!

Buscamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo con una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...etc). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento. Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta oportunidad puede encajar contigo. Funciones a desarrollar: -Selección • Gestión integral de procesos de selección de perfiles operativos., • Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding., • Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos., • Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfiles, • Realización de becas de todo tipo para estudiantes -Formación y Desarrollo del Talento • Participación en evaluaciones de desempeño y análisis de resultados., • Diseño y actualización de job descriptions., • Impulso de programas de mentoring y coaching., • Colaboración en proyectos de formación y desarrollo., • Se valorará experiencia en implantación de universidades corporativas o academias de formación internas. Qué buscamos • 8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo., • Experiencia previa en multinacionales de +1000 empleados o en empresas de consultoría estratégica de RRHH., • Formación universitaria + máster en RRHH o áreas afines., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés valorable., • Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno., • Disponibilidad para viajar entre España y Portugal (30% del tiempo). Qué ofrecemos • Salario fijo, más variable en función de consecución de objetivos, • Contrato de 6 meses con conversión a indefinido, • Retribución flexible, • Incorporarte a un entorno multinacional estable y en crecimiento., • Participación en proyectos estratégicos de desarrollo del talento., • Cultura colaborativa, aprendizaje continuo y oportunidades reales de evolución profesional. Si te interesa dar un paso más en tu carrera y aportar tu experiencia en un rol con impacto, nos encantará conocerte.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo con una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...etc). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento. Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta oportunidad puede encajar contigo. Funciones a desarrollar: -Selección • Gestión integral de procesos de selección de perfiles operativos., • Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding., • Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos., • Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfiles, • Realización de becas de todo tipo para estudiantes -Formación y Desarrollo del Talento • Participación en evaluaciones de desempeño y análisis de resultados., • Diseño y actualización de job descriptions., • Impulso de programas de mentoring y coaching., • Colaboración en proyectos de formación y desarrollo., • Se valorará experiencia en implantación de universidades corporativas o academias de formación internas. Qué buscamos • 8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo., • Experiencia previa en multinacionales de +1000 empleados o en empresas de consultoría estratégica de RRHH., • Formación universitaria + máster en RRHH o áreas afines., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés valorable., • Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno., • Disponibilidad para viajar entre España y Portugal (30% del tiempo). Qué ofrecemos • Salario fijo, más variable en función de consecución de objetivos, • Contrato de 6 meses con conversión a indefinido, • Retribución flexible, • Incorporarte a un entorno multinacional estable y en crecimiento., • Participación en proyectos estratégicos de desarrollo del talento., • Cultura colaborativa, aprendizaje continuo y oportunidades reales de evolución profesional. Si te interesa dar un paso más en tu carrera y aportar tu experiencia en un rol con impacto, nos encantará conocerte.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo con una sólida trayectoria (8–10 años) en procesos completos de selección de perfiles operativos y experiencia contrastada en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, evaluaciones 360º, mentoring, coaching...etc). Se incorporará al departamento de Selección, formación y desarrollo de Recursos Humanos y reportará a la manager del departamento. Si te motiva trabajar en entornos multinacionales, impulsar iniciativas de crecimiento profesional y ayudar a la organización en la gestión y desarrollo de sus equipos, esta oportunidad puede encajar contigo. Funciones a desarrollar: -Selección • Gestión integral de procesos de selección de perfiles operativos., • Publicación, criba, entrevistas por competencias y coordinación con managers para oferta y onboarding., • Acompañamiento en la toma de decisiones y cierre de procesos., • Visita a institutos, universidades, escuelas de negocio para la captación de perfiles, • Realización de becas de todo tipo para estudiantes -Formación y Desarrollo del Talento • Participación en evaluaciones de desempeño y análisis de resultados., • Diseño y actualización de job descriptions., • Impulso de programas de mentoring y coaching., • Colaboración en proyectos de formación y desarrollo., • Se valorará experiencia en implantación de universidades corporativas o academias de formación internas. Qué buscamos • 8–10 años de experiencia en selección, formación y desarrollo., • Experiencia previa en multinacionales de +1000 empleados o en empresas de consultoría estratégica de RRHH., • Formación universitaria + máster en RRHH o áreas afines., • Nivel avanzado de Excel., • Inglés valorable., • Perfil autónomo, organizado, con visión de negocio y orientación a cliente interno., • Disponibilidad para viajar entre España y Portugal (30% del tiempo). Qué ofrecemos • Salario fijo, más variable en función de consecución de objetivos, • Contrato de 6 meses con conversión a indefinido, • Retribución flexible, • Incorporarte a un entorno multinacional estable y en crecimiento., • Participación en proyectos estratégicos de desarrollo del talento., • Cultura colaborativa, aprendizaje continuo y oportunidades reales de evolución profesional. Si te interesa dar un paso más en tu carrera y aportar tu experiencia en un rol con impacto, nos encantará conocerte.

SegurCaixa Adeslas es la compañía No Vida líder en España en seguros de salud, integrada en el Grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank. En los últimos años se ha convertido en una entidad de referencia gracias a la implantación de un modelo de negocio basado en el crecimiento sostenido y rentable, que sitúa al cliente en el centro de la estrategia. A través de su acuerdo de bancaseguros con CaixaBank, SegurCaixa Adeslas comercializa sus productos en la mayor red bancaria de España. Adicionalmente, la aseguradora cuenta con una red tradicional con más de 4.000 puntos de venta y atención al cliente. Estamos convencid@s de que las personas son el principal valor de nuestra compañía y por eso SegurCaixa Adeslas se muestra absolutamente comprometida con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Nuestro Plan de Igualdad persigue hacer efectivo este principio y por ello, el proceso de selección de nuestras ofertas garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas. 🔍 ¿Qué estamos buscando? Un/a Técnico/a Senior en Formación para planificar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones formativas dirigidas a profesionales, garantizando la adecuación de los contenidos a los requisitos normativos y de calidad, y contribuyendo al desarrollo profesional y a la mejora continua de su actividad corporativa. 💡 FUNCIONES • Detectar necesidades formativas de negocio, así como de la estructura corporativa., • Diseñar y gestionar planes de formación técnica y transversal., • Asegurar el cumplimiento de la formación obligatoria vigente (RGPD, cumplimiento normativo, protocolos asistenciales, etc.)., • Coordinar acciones formativas presenciales, online e híbridas, incluyendo logística, convocatorias, seguimiento y evaluación., • Gestionar la relación con proveedores de formación externos., • Registrar todas las acciones formativas en los soportes corporativos., • Realizar el seguimiento de la participación, aprovechamiento y resultados de la formación, elaborando informes y reportes., • Dar soporte a procesos de auditorías y planes de mejora vinculados a formación., • Gestionar y administrar la plataforma de formación on line (LMS). 🛠 Requisitos: Formación académica: • Experiencia previa en gestión de formación, preferentemente en entornos corporativos. 🎁 ¿Qué te ofrecemos? • 🌍 Incorporación y estabilidad en empresa líder en su sector. Interesantes beneficios sociales., • 📚 Formación continua y crecimiento profesional ✨ ¡Únete a nuestro equipo! ✨ ¿Te interesa esta oportunidad? ¡Estamos esperando tu candidatura! 👩 💻👨 💻

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IT Help Desk Support ¡Únete a la familia UNAVETS! Somos el Grupo Veterinario líder en la Península Ibérica con más de 150 centros. En UNAVETS encontrarás un entorno donde ampliar tu formación y un ambiente de colaboración donde profesionales del Marketing, Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas dan soporte empresarial a veterinarios y auxiliares para que disfruten de su profesión. Actualmente, tenemos una vacante disponible como Information Technology Help Desk Support con experiencia en nuestras oficinas de Madrid (zona Chamartín). Una gran oportunidad para continuar tu crecimiento profesional y trabajar en un buen ambiente. ¿Cuáles serán tus principales funciones? 1.Configuración y mantenimiento de la infraestructura: • Servidor y máquina virtual, • PC y portátiles (configuración, gestión y solución de problemas del sistema, actualización / cambios de software, soporte al usuario), • Instalación y configuración de hardware, software, sistemas, redes, impresoras y escáneres, • Cambios/solución de problemas de red (routers, switch, AP's, cables, etc.), • Control y coordinación de impresoras, • Apoyar cualquier necesidad de TI durante los procesos de integración y adquisición de las unidades de negocio., • Incorporación de empleados corporativos (gestión de nuevos dispositivos, configuraciones, accesos, seguridad, correo corporativo...), • Offboarding de empleados corporativos (control de seguridad, accesos, dispositivos, correo corporativo...), • Capacitación en nuevas herramientas e implementaciones, • Sistema de inventario y diagnóstico de equipos, dispositivos y herramientas, • Web, • Gestión y transferencia de dominios web después de la integración, • Contacto y coordinación con el operador de comunicaciones, • Instalación, instalación, configuración y mantenimiento de la central telefónica, • Supervisión de teléfonos celulares, • Responsable del esquema de telecomunicaciones y redes de la empresa., • Gestión de dominios Unavets, • Gestión de correo electrónico (creación, eliminación, definición de política), • Creación, configuración y redirección de e-mails corporativos para todos los empleados de las nuevas clínicas (integraciones) ¿Qué necesitamos? • Formación mínima de FP, • Experiencia previa en la vacante, • Tener carné de conducir, • Disponibilidad para poder viajar a nivel nacional, • Persona comunicativa, habituada a trabajar en equipo y proactiva ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido, • Salario fijo + variable, • Retribución Flexible: Tickets restaurante, transporte,…, • Seguro médico privado pagado por la empresa, • Muy buen ambiente laboral, • Oficinas centrales en la zona de Chamartín ¡Si eres un amante de los animales y tu perfil encaja con todo lo que has leído! ¡Estamos deseando conocerte! Envíanos tu CV y valoraremos tu candidatura.

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🚀¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? 🚛📦 FM Logistic, es una compañía multinacional de referencia en las diferentes áreas de la cadena de suministro, en la que tenemos una cultura interna basada en nuestra historia, identidad, valores y tradiciones. En ella, resalta la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados en el centro de nuestras decisiones para construir una fuerza colectiva que permita un crecimiento sostenible. 🫂 Creemos firmemente en la fuerza de una plantilla diversa y complementaria. Por eso promovemos una empresa conjunta donde el talento joven y el senior trabajan en tándem, creando un entorno dinámico, sostenible e innovador. Nuestra política de Recursos Humanos está basada en las personas, porque ellas son quienes construyen nuestra marca y se refleja en nuestro compromiso con el desarrollo profesional, el bienestar y la estabilidad de nuestros equipos. ¿Te unes a nosotros? 😉 Esta filosofía nos impulsa a seguir creciendo y, actualmente, estamos en búsqueda de ampliar nuestro equipo Finanzas con la incorporación de un nuevo/a compañero/a que desempeñará funciones de Control de Gestión con ubicación en nuestra plataforma de Illescas, Toledo. 🚀 Te lo enseñamos en este vídeo: Es por ello que, contamos contigo como Controller Operativo llevando a cabo la implementación y alineación de la estrategia dentro de su área funcional con la estrategia general del departamento de controlling y de la compañía, desarrollar y planificar soluciones necesarias para alcanzar los objetivos encomendados, así como proponer soluciones innovadoras que impactan en la calidad del servicio dotado y sus resultados. Qué harás en tu día a día • Realizar el seguimiento de los estados financieros de la plataforma, asegurando el control de costes y la correcta asignación de gastos, mediante la recopilación de datos financieros de cada área operativa y el análisis detallado de los registros contables., • Analizar las variaciones de costes mensuales, identificando áreas de optimización y ahorro, comparando los costes reales con los presupuestados y proponiendo medidas correctivas en caso de desviaciones., • Gestionar el ciclo de compras de proveedores de consumibles necesarios en la operativa (búsqueda, selección, negociación y evaluación), asegurando costes óptimos y cumplimiento el cumplimiento de los estándares establecidos., • Confeccionar y presentar informes mensuales detallados derivados del análisis financiero de la estructura de costes de su plataforma de competencia, así como el consolidado de estos (P&L)., • Confeccionar y asegurar la fiabilidad y el ajuste del presupuesto anual de su plataforma de competencia, así como realizar proyecciones de presupuesto para el próximo año fiscal, mediante el análisis de tendencias y la previsión de volúmenes., • Identificar oportunidades de mejora en los procesos administrativos y financieros. ¿Por qué nos vas a encantar? 🤝 • Eres una persona dinámica, extrovertida y orientada a aportar valor en el día a día de trabajo., • Eres proactivo/a, tienes iniciativa a la hora de aportar nuevas soluciones y te gusta trabajar en equipo., • Conocimiento en herramientas de gestión de datos: Power Query | Bases de Datos., • Aportas experiencia en el área de Controlling Operativo., • Has estudiado una carrera en Economía, Administración y Dirección de Empresas o similares., • Es valorable hablar inglés., • Estás dispuesto/a a aprender día a día, cada día será diferente., • Dispones de vehículo propio para desplazarte a nuestras instalaciones. Nuestro equipo en FM Logistic Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si estás buscando una oportunidad para crecer en tu carrera y poder aportar tus conocimientos y valor a nuestra compañía ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

En TRAMAS+, compañía líder en retail textil hogar en plena expansión nacional e internacional, buscamos incorporar un perfil analítico y estratégico para impulsar el área de Workforce Analytics. Buscamos una persona con alta capacidad analítica y visión de negocio, capaz de transformar datos operativos y organizativos en información clave para la toma de decisiones, con impacto directo en productividad, eficiencia y planificación del negocio. La posición trabajará especialmente sobre análisis de productividad de tiendas, dimensionamiento de equipos, planificación operativa y optimización de recursos. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona referente en análisis de workforce dentro de la compañía, liderando el desarrollo de modelos, indicadores y herramientas que permitan entender mejor el rendimiento operativo y optimizar la estructura de equipos en tienda. Tu foco estará en analizar datos, detectar oportunidades de mejora y aportar recomendaciones estratégicas basadas en información cuantitativa y visión negocio. Responsabilidades: • Diseñar y desarrollar modelos de Workforce Analytics aplicados al entorno retail., • Analizar productividad, eficiencia y dimensionamiento de tiendas y equipos., • Definir KPIs estratégicos relacionados con rendimiento operativo y estructura de personal., • Elaborar cuadros de mando y reporting ejecutivo para dirección., • Detectar oportunidades de optimización en planificación, cobertura y distribución de recursos., • Automatizar procesos de análisis y reporting mediante herramientas BI., • Trabajar con grandes volúmenes de datos para identificar patrones, tendencias e ineficiencias., • Colaborar con áreas de negocio y operaciones para apoyar decisiones estratégicas., • Participar en proyectos de transformación digital y cultura data-driven., • Desarrollar análisis predictivos orientados a planificación y evolución operativa. Qué buscamos: • Formación en ADE, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Economía o similar., • Experiencia previa en análisis de datos, business intelligence o workforce analytics., • Nivel avanzado de Excel, Power BI y SQL., • Muy valorable experiencia con Python o automatización de procesos., • Perfil analítico con orientación negocio y capacidad para convertir datos en decisiones., • Experiencia en entornos retail y en departamentos de Recursos Humanos u operaciones en compañías con gran volumen de datos será especialmente valorada., • Capacidad para comunicar insights de forma clara y ejecutiva., • Persona autónoma, resolutiva y con capacidad para liderar proyectos de análisis de manera independiente. Qué ofrecemos: • Jornada intensiva:, • L–J de 7:00 a 14:45 | V de 7:00 a 13:30, • Desayuno gratuito y café Nespresso ilimitado, • Parking privado, coche compartido y puntos de carga eléctrica, • 20% de descuento de empleado, • Buen ambiente laboral y cultura colaborativa, • Formación continua y desarrollo profesional Si te apasiona el análisis de datos aplicado al negocio y quieres desarrollar proyectos con impacto directo en la eficiencia operativa de una compañía retail en crecimiento, queremos conocerte.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Desde ISPROX, buscamos incorporar un/a comercial de canal ferretería para una empresa distribuidora de ferretería, fontanería, calefacción y suministros varios. Tu principal misión será desarrollar y fidelizar la cartera de clientes en Gipuzkoa y ocasionalmente, norte de Navarra. Tendrás que asegurar el crecimiento sostenido en ventas a través de visitas presenciales y asesoramiento personalizados. Será tu responsabilidad: • Visitar a clientes según ruta comercial establecida para hacer un seguimiento de satisfacción, resolver incidencias, ofrecer novedades, conocer necesidades y promover la venta de nuevos productos., • Detectar y visitar clientes nuevos para dar a conocer la marca, • Mantener al día el CRM con el reporte diario de la actividad comercial e incidencias, • Negociación de condiciones, • Coordinación con el almacén y la oficina para la gestión de los pedidos. Requisitos Para ofrecer un buen servicio a los clientes asignados y nuevos clientes será necesario ofrecer experiencia previa en venta de productos de ferretería o similares, en rutas comerciales. • Experiencia de, al menos dos años vendiendo productos de ferretería, • Capacidad para trabajar con un alto grado de autonomía, • Clara orientación a resultados, • Habilidades para la comunicación y negociación, • Carnet de conducir en vigor Se ofrece Si te gusta trabajar con autonomía, sentir la carretera a tus pies, conectar con personas diferentes cada día y conseguir un trabajo estable. xcskxlj Te ofrecemos: • Contrato indefinido, • Horario según ruta predeterminada, • Puesto de gran estabilidad, • Aprendizaje continuo, • Respaldo comercial y de campañas de grandes empresas del sector de la ferretería, • Vehículo de empresa, teléfono, ordenador y dietas, • Teletrabajo, • Salario anual fijo de 20.000 euros brutos + 2.400 euros de comisiones fijas garantizadas + incentivos por ventas y campañas específicas.

¡Te estamos buscando! ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando un perfil de QA para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • 3 años de experiencia automatización de pruebas., • Selenium, • Cucumber, • Junit, • Playwright, • Postman, • Inglés B2 comunicación fluida con equipos y stakeholders internacionales FUNCIONES: • Validación y aseguramiento de la calidad mediante el diseño y ejecución de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Selenium, Cucumber, JUnit y Playwright, así como en el testing de APIs con Postman., • Entornos ágiles y colaborativos, garantizando la estabilidad y mejora continua de las aplicaciones. xcskxlj MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla SALARIO: 28k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Hola! En Bizneo, no sólo somos una de las mayores HR Tech en España y LATAM, también somos un hervidero de ideas :) Si estás acostumbrado a convertir flujos complejos en elegantes e intuitivos, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? • Diseñar nuevos productos, componentes e interfaces para nuestro software de recursos humanos., • Reunirte con clientes y usuarios para comprender sus necesidades, realizar entrevistas de discovery y validar hipótesis de producto., • Prototipar, validar y priorizar soluciones de diseño teniendo en cuenta los requisitos y feedback de todos los actores clave (clientes, product managers, desarrolladores, marketing etc.), • Establecer y mantener patrones de diseño, guías de estilo y bibliotecas de componentes., • Buscar activamente oportunidades de optimizar procesos y simplificar interfaces. ¿Qué te pedimos? • Al menos 1 año de experiencia práctica en Diseño de Producto o UX/UI en entornos SaaS o productos digitales complejos., • Experiencia en actividades de investigación con clientes y usuarios (entrevistas de usuario, benchmarks, customer discovery...) para descubrir necesidades reales y orientar las decisiones de diseño., • Eres pragmático en el diseño, adaptando tu metodología según el contexto del negocio. Sabes cuándo priorizar la rapidez y efectividad frente a investigaciones extensas, y eres capaz de evaluar el coste/beneficio de dedicar tiempo extra a un diseño específico., • Conoces herramientas de diseño y prototipado como Figma Puntos extra si... • Has trabajado en startups o empresas de software en crecimiento., • Tienes experiencia con software B2B SMB orientados a conversión y experiencia de usuario. ¿Qué ofrecemos? • 35 horas flexible: El horario general es de 08:00 a 15:00h pero puedes flexibilizarlo mientras te solapes la mayor parte del día con el horario del resto del equipo., • 23 días de vacaciones que puedes repartir libremente en cualquier momento del año., • Contrato indefinido, • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid.

Sobre nosotros En el Centro de Formación Serprofes trabajamos con un propósito claro: impulsar el desarrollo profesional de las personas a través de una formación de calidad, práctica y orientada al empleo. Apostamos por la mejora continua, la innovación educativa y el acompañamiento cercano a alumnado y empresas. ¿Qué harás en este puesto? Como Técnico de Formación, serás una pieza clave en el seguimiento de nuestras acciones formativas. Tu trabajo contribuirá directamente al crecimiento profesional de nuestros alumnos y a la excelencia de nuestros programas. Tus principales responsabilidades serán: • Gestionar documentación académica y administrativa, • Realizar seguimiento del alumnado y control de asistencia, • Atender consultas de alumnos y docente, • Tutorías y seguimiento de orientación alumnos ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, proactiva y con vocación por el ámbito educativo. Requisitos: • Formación en Pedagogía, Psicología, Educación, Recursos Humanos o similar, • Experiencia previa en gestión de formación (valorable en formación subvencionada), • Conocimiento de plataformas de formación y herramientas digitales, • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Microsoft Teams), • Capacidad organizativa y atención al detalle Competencias clave: • Comunicación efectiva y orientación al alumno, • Trabajo en equipo, • Resolución de problemas, • Proactividad e iniciativa, • Adaptabilidad a entornos dinámicos ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo comprometido con la educación y el desarrollo profesional, • Oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje continuo, • Entorno de trabajo colaborativo y cercano, • Modalidad presencial, • Jornada completa de martes a viernes, • Formación interna y desarrollo profesional ¿Por qué unirte a Serprofés? Porque formarás parte de un proyecto con impacto real en la vida de las personas. Aquí tu trabajo no solo gestiona formación: crea oportunidades. ¡Esperamos tu candidatura!

Sobre nosotros En el Centro de Formación Serprofes trabajamos con un propósito claro: impulsar el desarrollo profesional de las personas a través de una formación de calidad, práctica y orientada al empleo. Apostamos por la mejora continua, la innovación educativa y el acompañamiento cercano a alumnado y empresas. ¿Qué harás en este puesto? Como Técnico de Formación, serás una pieza clave en el seguimiento de nuestras acciones formativas. Tu trabajo contribuirá directamente al crecimiento profesional de nuestros alumnos y a la excelencia de nuestros programas. Tus principales responsabilidades serán: • Gestionar documentación académica y administrativa, • Realizar seguimiento del alumnado y control de asistencia, • Atender consultas de alumnos y docente, • Tutorías y seguimiento de orientación alumnos ¿Qué buscamos? Buscamos una persona organizada, proactiva y con vocación por el ámbito educativo. Requisitos: • Formación en Pedagogía, Psicología, Educación, Recursos Humanos o similar, • Experiencia previa en gestión de formación (valorable en formación subvencionada), • Conocimiento de plataformas de formación y herramientas digitales, • Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Microsoft Teams), • Capacidad organizativa y atención al detalle Competencias clave: • Comunicación efectiva y orientación al alumno, • Trabajo en equipo, • Resolución de problemas, • Proactividad e iniciativa, • Adaptabilidad a entornos dinámicos ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo comprometido con la educación y el desarrollo profesional, • Oportunidades reales de crecimiento y aprendizaje continuo, • Entorno de trabajo colaborativo y cercano, • Modalidad presencial, • Jornada completa de martes a viernes, • Formación interna y desarrollo profesional ¿Por qué unirte a Serprofés? Porque formarás parte de un proyecto con impacto real en la vida de las personas. Aquí tu trabajo no solo gestiona formación: crea oportunidades. ¡Esperamos tu candidatura!

👉 ¿Quiénes somos Aubay? Somos una multinacional europea creada en 1997 con presencia en España desde hace más de 20 años, cotizamos en bolsa con el índice (EURONEXT: AUB), nuestra sede central en Paris, y presencia en Francia, Luxemburgo, Reino Unido, Bélgica, Italia, México, Portugal y España. Contamos con un equipo humano de más de 7.500 personas de las cuales, más de 2.500, desarrollan su trabajo en la Península Ibérica. Líderes en innovación y digitalización, acompañando a nuestros clientes en su transformación digital. 🎯 Requisitos clave: Buscamos un/a profesional senior SAP HR con amplia experiencia en proyectos de Recursos Humanos, capaz de liderar iniciativas complejas, coordinar equipos y asegurar la correcta ejecución de soluciones alineadas con el negocio. Requisitos: • Entre 3 y 5 años de experiencia liderando proyectos SAP en el ámbito de RRHH., • Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones con SAP HCM., • Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors (muy valorable)., • Diseño y gestión de estructuras organizativas., • Administración de personal (PA)., • Gestión organizativa (OM)., • Nómina (Payroll)., • Gestión de tiempos (Time Management)., • Procesos de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Planificación, ejecución y seguimiento de proyectos SAP., • Control de alcance, plazos y presupuesto., • Coordinación de equipos técnicos y funcionales., • Identificación y gestión de riesgos y dependencias., • Gestión de stakeholders (negocio, IT y proveedores)., • Elaboración de reporting para dirección y comités. 💻 ¿Qué funciones desempeñarás? • Liderar proyectos SAP HR de principio a fin, asegurando calidad y cumplimiento de objetivos., • Definir la estrategia funcional y garantizar su alineación con las necesidades del negocio., • Coordinar equipos multidisciplinares y proveedores externos., • Supervisar integraciones, migraciones y evolutivos en entornos HCM/SuccessFactors., • Asegurar el correcto funcionamiento de procesos clave de RRHH., • Gestionar la comunicación con stakeholders y facilitar la toma de decisiones., • Impulsar mejoras continuas y buenas prácticas en los proyectos. 👉 ¿Qué ofrecemos? ✅ Modalidad: 100% remoto ✅ Contratación con nosotros, con contrato indefinido que se puede percibir en 12 o 14 pagas según la preferencia con convenio de consultoría. ✅ Horario flexible. ✅ Corporate benefits (Plataforma de descuentos) ✅ Beneficios sociales: 📚Formación a tu medida: Ofrecemos plan de formación continua en últimas tecnologías y Soft Skills, así como clases de inglés. 👍 Plan de retribución flexible (seguro médico opcional (56,70 euros/mes), psicólogo gratuito, ticket restaurante y guardería).

En Bizneo, HR tech líder en Europa y Brasil estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como consultor/a de nuestro software de RRHH (HRIS / HCM). ¿Cuáles serán tus funciones? • Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento., • Mantener actualizado nuestro gestor de proyectos., • Agendar sesiones de formación e implementación., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • Formación continua, sacaremos lo mejor de ti y te daremos herramientas y metodologías para que te desarrolles en el mundo de los recursos humanos., • Tendrás posibilidades reales de quedarte en la empresa y seguir promocionando una vez finalizado el período formativo. No nos gusta formar personas para que después tengan que marcharse., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario a tus estudios.

SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: Funciones • Liderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacional, • Asegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede central, • Ejecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internas, • Supervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamento, • Colaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc., • Trabajar para alcanzar los objetivos del departamento, • Promover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...), • Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensación, • Gestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHH, • Coordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMO, • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativos, • Relaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legal, • Representación de Empleados (RLPT), • Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laborales, • Liderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesión, • Coordinar y supervisar los planes de formación y desarrollo, • Fomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHH, • Garantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleados, • Gestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHH, • Supervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externas Requisitos mínimos: • Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventaja, • También se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulos, • Máster en Gestión de Recursos Humanos, • Conocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio), • MS Office 365 Advanced / SAP, • Disponibilidad para viajar, • Nivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2) Beneficios: • Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperación, • Vivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuro, • Posibilidad de teletrabajo

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Ya lo decía Elbert Hubbard, filósofo estadounidense : “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta personas normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de una persona extraordinaria”. Las compañías se construyen a partir del personal humano y es él el motor que impulsa a la organización y de quien depende el éxito o fracaso de un negocio. Para la gestión de este talento es importante contar con un Área de Recursos Humanos, que cumple con una función esencial: es el canal de comunicación que existe entre el empleado y la empresa. Es el encargado de implementar las estrategias que requiere la compañía para asegurar el éxito entre los empleados y busca la satisfacción de los trabajadores, gestionando las acciones necesarias para su bienestar. Desde AANPAK estamos buscando para uno de nuestros Clientes un perfil de Talent Acquisition Specialist. ¿ Qué buscamos en la Persona? • Tener una sólida experiencia en la Selección de Personal, con proactividad y capacidad para adaptarse a posiciones de un amplio espectro., • Un verdadero diplomático/a: está función obliga a ser un vendedor/a dentro y fuera de la organización. Relacionarse de forma óptima es clave en la función de Recursos Humanos., • Conocimientos de los pilares de su función: la compensación, los beneficios, las mejores prácticas, etc, son temas que cambian con rapidez. La persona debe estar conectada y formada en el área de RRHH , y mantenerse al tanto de las últimas novedades., • Peso intelectual para ser asesor/a de confianza de la Dirección: ninguna de las otras habilidades importa si la Dirección no apoya totalmente la función de Recursos Humanos. Para que esto suceda, la Dirección debe confiar en el pensamiento y el juicio del área de Recursos Humanos. ¿ te ves reflejado/a en el puesto? Dare to Change

Desarrollo de manuales de servicio basados en acuerdos comerciales. Experiencia previa en áreas comerciales y/o de Recursos Humanos. Preparación de documentación comercial.

Desarrollo de manuales de servicio basados en acuerdos comerciales. Experiencia previa en áreas comerciales y/o de Recursos Humanos. Preparación de documentación comercial.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💡 ¿Qué harás? • Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Performance & Goals., • Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente., • Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development., • Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables., • Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos., • Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 • Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors, especialmente en Performance & Goals., • Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento)., • Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable)., • Valorable integración con HCM., • Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional., • Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales., • Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional., • Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Comunicación directa y entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Conciliación real y organización flexible del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional., • Formación continua 📚: Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más., • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Conversación breve para conocernos., • Entrevista técnica 🤝: Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento 🤝: Cultura, valores y modelo de carrera., • Oferta y bienvenida 🎉: ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo basados en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación o mantenimiento de soluciones SAP para el área de Recursos Humanos (SSFF), para incorporación en plantilla de cliente. Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF y/o S4H SSFF. Configura

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Dar apoyo a nuestro equipo de consultores en la implantación de nuevos clientes en nuestro software de RRHH y gestión de talento. En Bizneo, HR tech líder en Europa y LATAM estamos buscando perfiles con estudios o Máster en Recursos Humanos para formarse y desarrollar su carrera profesional como

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos para Maier Navarra, empresa multinacional de automoción, un/a Responsable de Recursos Humanos para su planta de producción ubicada en Ultzama. Que harás en tu día a día: • Dirigir y supervisar las RRLL de la compañía, garantizando la correcta gestión de procesos de administración de personal, promoviendo un entorno de trabajo alineado con la normativa vigente y favoreciendo un clima laboral positivo., • Implementar las políticas de gestión de personas del grupo Maier: contratación, evaluación de desempeño, capacitación y formación, comunicación interna., • Gestionar la Prevención y la Salud Laboral de la empresa, estableciendo los mecanismos adecuados para conocer las actualizaciones de los requisitos legales aplicables a su área. Requisitos Titulación: Licenciatura (Psicología, Derecho, Económicas) y estudios complementarios de postgrado en gestión de recursos humanos Experiencia: 3 años en puesto similar en empresa industrial Idiomas: inglés Valorable: máster en Prevención de Riesgos Laborales

Buscamos un consultor funcional o técnico con experiencia en implantación o mantenimiento de soluciones SAP para el área de Recursos Humanos (SSFF), para incorporación en plantilla de cliente. Participar en proyectos de implantación y mantenimiento de soluciones SAP SSFF y/o S4H SSFF. Configura

Buscamos una persona organizada, orientada a las personas y con experiencia en fomentar un ambiente laboral positivo dentro de un entorno profesional dinámico. Evo Beauty Clinic es una clínica estética y de bienestar innovadora y en crecimiento, comprometida con ofrecer una atención excepcional

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Responsable de Recursos Humanos. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología. Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

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