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Sales Assistant PT 24H - Marina Rinaldi Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (24h semanales) para nuestra tienda Marina Rinaldi en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. Dominio de catalán y castellano . Buen conocimiento de inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . Disponibilidad de trabajar por las tardes de lunes a sábado. El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Sales Assistant PT 24H - Marina Rinaldi Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (24h semanales) para nuestra tienda Marina Rinaldi en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. Dominio de catalán y castellano . Buen conocimiento de inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . Disponibilidad de trabajar por las tardes de lunes a sábado. El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa. Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. La curiosidad y la creatividad nuestro ADN. El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa. Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar. Salario de mercado. Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización. Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica. Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector: 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano. Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos. Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP. Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes. Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP. Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos. Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes. Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas. Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos. Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos. Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados. Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP. Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines. Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP. Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h) Contrato indefinido. Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: Las personas, el activo más importante de nuestra empresa. Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. La curiosidad y la creatividad nuestro ADN. El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Barcelona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos atendiendo a los criterios de evaluación establecidos y la normativa, excepto aquellas reservadas específicamente para Personal Técnico Superior y cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración con el mismo. Se ofrece: Contrato indefinido a jornada completa. Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar. Salario de mercado. Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización. Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica. Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector: 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos. Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. Seguro de vida y accidentes. Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

Cada día más de 11.000 personas apasionadas por su trabajo añaden su marca personal a Stradivarius. Esto hace que nuestra empresa sea uno de los lugares más estimulantes para trabajar en la industria de la moda. Si te apasiona el desarrollo de personas y disfrutas impulsando el crecimiento de los equipos en entornos logísticos… ¡Queremos contarte más! Para nuestro centro de distribución ubicado en Sallent (Barcelona), buscamos una persona proactiva y cercana al negocio, con entusiasmo por acompañar a los equipos y generar impacto a través de la gestión del talento. ¿Cuál será tu misión? Serás partner del negocio, asegurando una gestión estratégica y cercana de las personas del centro logístico, alineando las necesidades operativas con la visión y políticas de la Compañía. ¿Cómo será tu día a día? Gestión del ciclo de vida de las personas del centro logístico de Stradivarius. Desde la definición de necesidades de las distintas áreas, la selección, el onboarding, la formación, la compensación y el desarrollo. Gestionar las necesidades de selección de las áreas a tu cargo, a través de las distintas fuentes de reclutamiento disponibles o nuevas. Colaboración con el equipo de prevención en la gestión del centro. Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable, gestionando relaciones sindicales y comités de empresa en coordinación con el área jurídica. Analizar y hacer seguimiento de KPI’s de recursos humanos, detectando desviaciones y proponiendo planes de acción en un entorno logístico de gran volumen. Liderar e impulsar proyectos transversales de recursos humanos (cultura, transformación organizativa, digitalización, mejora de procesos, etc.). ¿Cómo te imaginamos? Experiencia consolidada (al menos 5 años) como especialista de recursos humanos en entornos operativos, con responsabilidad en atracción de talento, desarrollo organizativo, relaciones laborales y prevención. Office nivel avanzado (imprescindible Excel). Nivel avanzado de inglés. Buscamos a una persona dinámica y analítica, con excelentes habilidades comunicativas y una clara orientación al cliente interno. ¿Qué tenemos para ti? Forma parte de un ambiente de trabajo multicultural y diverso en el que aprendes todos los días. Un atractivo paquete de beneficios sociales, con ventajas fiscales como: seguro médico, ticket restaurante, transporte y guardería. Affinity Card con descuento en todas las tiendas del grupo Inditex. Servicio de comedor parcialmente subvencionado por la empresa. Tu bienestar es nuestra prioridad, así que te ofrecemos servicio médico. Seguro de accidentes y vida a cargo de la Compañía. Clases de inglés en remoto y sin coste para ti. Parking gratuito con servicio de cargadores eléctricos. Entre otros beneficios que te harán la vida más fácil. Claves Stradivarius Stradivarius es una compañía comprometida con la igualdad de oportunidades. Garantizamos que todas las candidaturas serán tratadas justamente sin discriminación por razones de género, origen étnico, sexo, estatus marital, orientación sexual, discapacidad o edad. En Stradivarius vivimos la moda, cada día es único y estimulante. La clave de nuestro éxito: las personas. Somos personas dinámicas, flexibles, curiosas y fomentamos los entornos colaborativos y multiculturales. Nos encantan las personas líderes, de equipos y de proyectos. Cuestionarnos el presente nos ayuda a construir el futuro. ¡Si te identificas con estos valores, tenemos que conocernos!

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano. Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos. Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP. Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes. Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP. Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos. Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes. Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas. Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos. Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos. Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados. Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP. Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines. Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP. Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h) Contrato indefinido. Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Sales Assistant Bilingüe Ruso - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de ruso es obligatorio . Buen conocimiento de castellano e inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Funciones: Dirigir y coordinar las actividades de producción, lo que incluye la supervisión de: La fabricación en las líneas de producción; Departamento de extrusión y de mecanizado; supervisando los procesos de extrusión y la correcta ejecución del mecanizado. El servicio de mantenimiento y conservación. Definiendo junto con el responsable, prioridades de mantenimiento preventivo y correctivo. El control del almacén con los estándares de entrega de producto finalizado establecido. Supervisión de los distintos departamentos de la planta con un encargado o responsable en cada una de ellas. Coordinación con el departamento de planificación, ajustando capacidades para cumplir con las fechas de entrega determinados, y actuar para reducir los desvíos de tiempo negativos. Coordinación de las pruebas de nuevos productos en las líneas de fabricación acordadas, siguiendo las instrucciones de las funciones técnica y de innovación. Optimización de la productividad de las líneas de producción y de los recursos humanos dentro de los límites de las necesidades de producción, siguiendo procedimientos de mejora continua. Consecución de que los procesos de fabricación evolucionen hacia una mejora y mantenimiento de la calidad del producto. Control de los KPI’s establecidos en la planta, estableciendo acciones de mejora y controlando los indicadores de la fábrica para su mejor rentabilidad; productividad, rendimiento, rechazos, costes. Etc. Trabajará transversalmente con el área comercial, oficina técnica, calidad y prevención de riesgos. Responsable sobre los operarios de la fabrica para que cumplan las normas de calidad, seguridad/PRL y Medio ambiente, definidas por la empresa. Coordinará las actividades de la función logística. Buscará la motivación del personal bajo su responsabilidad. Se preocupará de la formación del personal y establecerá planes para reforzarla según las necesidades. Conocimiento y Formación: Formación en Ingeniería Técnica especialidad mecánica o Superior (Industrial, Organización, Mecánica), o similar. Experiencia, mínima de unos cinco años, en posiciones de producción, fabrica, o jefe de línea, frente a una planta de producción de gran volumen. Valorable experiencia en sector mecanizado, donde existan proyectos de optimización y mejora de procesos. Muy valorable conocimiento de la tecnología avanzada y/o experiencia en herramientas de gestión moderna (Lean: 5'S, TPM; SMED, KANBAN, IA, etc). Aportación en herramientas en IA, y habituado a trabajar con ERP's, como Microsoft Dynamics o similar. Es importante esté al día en cuanto a nuevas tecnologías que puedan ser interesantes, siendo importante la asistencia a ferias o estar conectado con fórums especializados. Idiomas: catalán, castellano e inglés (equivalente a un B2)

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano. Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos. Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP. Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes. Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP. Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos. Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes. Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas. Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos. Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos. Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados. Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP. Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines. Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP. Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h) Contrato indefinido. Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Sales Assistant Bilingüe Ruso - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. El conocimiento de ruso es obligatorio . Buen conocimiento de castellano e inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Sales Assistant PT 24H - Marina Rinaldi Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (24h semanales) para nuestra tienda Marina Rinaldi en Barcelona . El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo , con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento. Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia . Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda. Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva . Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales. Captar nuevos clientes , cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail ; experiencia en el sector del lujo es un plus. Dominio de catalán y castellano . Buen conocimiento de inglés . Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo . Pasión por las relaciones humanas y las ventas . Disponibilidad de trabajar por las tardes de lunes a sábado. El perfil se completa con una excelente presencia , inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos , orientación a resultados, pasión por la moda, positividad , horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente . La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales . Más de 60 colecciones de moda cada temporada ~ Más de 2.500 tiendas de una sola marca ~ Más de 10.000 tiendas multimarca ~27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group ~ Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos , incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡

Funciones: Dirigir y coordinar las actividades de producción, lo que incluye la supervisión de: La fabricación en las líneas de producción; Departamento de extrusión y de mecanizado; supervisando los procesos de extrusión y la correcta ejecución del mecanizado. El servicio de mantenimiento y conservación. Definiendo junto con el responsable, prioridades de mantenimiento preventivo y correctivo. El control del almacén con los estándares de entrega de producto finalizado establecido. Supervisión de los distintos departamentos de la planta con un encargado o responsable en cada una de ellas. Coordinación con el departamento de planificación, ajustando capacidades para cumplir con las fechas de entrega determinados, y actuar para reducir los desvíos de tiempo negativos. Coordinación de las pruebas de nuevos productos en las líneas de fabricación acordadas, siguiendo las instrucciones de las funciones técnica y de innovación. Optimización de la productividad de las líneas de producción y de los recursos humanos dentro de los límites de las necesidades de producción, siguiendo procedimientos de mejora continua. Consecución de que los procesos de fabricación evolucionen hacia una mejora y mantenimiento de la calidad del producto. Control de los KPI’s establecidos en la planta, estableciendo acciones de mejora y controlando los indicadores de la fábrica para su mejor rentabilidad; productividad, rendimiento, rechazos, costes. Etc. Trabajará transversalmente con el área comercial, oficina técnica, calidad y prevención de riesgos. Responsable sobre los operarios de la fabrica para que cumplan las normas de calidad, seguridad/PRL y Medio ambiente, definidas por la empresa. Coordinará las actividades de la función logística. Buscará la motivación del personal bajo su responsabilidad. Se preocupará de la formación del personal y establecerá planes para reforzarla según las necesidades. Conocimiento y Formación: Formación en Ingeniería Técnica especialidad mecánica o Superior (Industrial, Organización, Mecánica), o similar. Experiencia, mínima de unos cinco años, en posiciones de producción, fabrica, o jefe de línea, frente a una planta de producción de gran volumen. Valorable experiencia en sector mecanizado, donde existan proyectos de optimización y mejora de procesos. Muy valorable conocimiento de la tecnología avanzada y/o experiencia en herramientas de gestión moderna (Lean: 5'S, TPM; SMED, KANBAN, IA, etc). Aportación en herramientas en IA, y habituado a trabajar con ERP's, como Microsoft Dynamics o similar. Es importante esté al día en cuanto a nuevas tecnologías que puedan ser interesantes, siendo importante la asistencia a ferias o estar conectado con fórums especializados. Idiomas: catalán, castellano e inglés (equivalente a un B2)

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano. Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos. Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP. Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes. Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP. Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos. Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes. Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas. Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos. Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos. Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados. Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP. Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines. Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP. Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato. Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h) Contrato indefinido. Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…). Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

En Reig Jofre estamos buscando a un/a Biotechnology Laboratory Specialist, para que se incorpore al equipo de Control de Calidad de nuestra planta productiva ubicada en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de garantizar la correcta gestión del personal a cargo y el conocimiento técnico en el Laboratorio de Biotecnología, asegurando la correcta ejecución, validación y transferencia de métodos biotecnológicos para la caracterización cualitativa y cuantitativa de materias primas y productos terminados. Si te gustan los retos, te sientes cómodo/a en ambientes dinámicos y tienes vocación hacia la salud de las personas ¡no dudes en seguir leyendo! Funciones principales: • Planificar y supervisar las actividades diarias del laboratorio gestionando eficazmente los recursos humanos, materiales y técnicos disponibles para garantizar el cumplimiento de los plazos y la calidad analítica., • Coordinar, supervisar y, en caso de necesidad, realizar estudios analíticos, validaciones y transferencias de métodos., • Garantizar el análisis de materias primas, intermedios y finales aplicando técnicas biológicas avanzadas en estricto cumplimiento regulatorio, elaborando y revisando protocolos, informes finales y documentación técnica asociada a los proyectos., • Colaborar con Garantía de Calidad en las Oos, desviaciones, controles de cambios, CAPA’s, etc., y revisiones de documentación. Asimismo, colaborar activamente en las auditorías de cliente e inspecciones regulatorias en el ámbito del laboratorio de biotecnología., • Ayudar en la optimización de procesos y mejora continua, aportando propuestas de mejora metodológica, tecnológica y organizativa. Actuando como SME en técnicas, métodos, resultados e informes del área., • Reportar de manera periódica avance en proyectos, estudios y resultados, favoreciendo de manera correcta la coordinación con otras áreas técnicas., • Colaborar en la capacitación técnica del personal del laboratorio mediante formación continua. Requisitos: • Licenciatura en Biología, Bioquímica, Biotecnología o equivalente;, • Experiencia mínima de 5 años en Laboratorio Biotecnológico y deseable en Industria Farmacéutica., • Imprescindible dominio en técnicas biológicas avanzadas ., • Se valorará formación y experiencia en mejora continua., • Inglés, nivel medio-alto hablado y escrito., • Capacidad de trabajo en equipo y aprendizaje; persona metódica y resolutiva. Nosotros ofrecemos: • Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato., • Contrato indefinido., • Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…)., • Jornada flexible., • Formar parte de una empresa líder en el sector Farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Misión del puesto Diseñar e implementar soluciones de Supply Chain y Packaging en proyectos OPTIMAP, OPTIPRO o de Productividad, garantizando seguridad, calidad y servicio al cliente, mientras se optimizan costes e inventarios. Promover activamente la cultura de seguridad dentro del área de responsabilidad. Responsabilidades principales 🔹 Fase de consulta exploratoria (AVP) • Definir la organización óptima de Supply Chain (recursos humanos y medios) para garantizar Seguridad, Servicio al Cliente y Calidad, minimizando costes e inventarios., • Calcular el presupuesto de Supply Chain & Packaging del proyecto (coste por pieza, inversiones, etc.)., • Asegurar que la oferta se basa en equipos y procesos estándar., • Aplicar estándares POMS y Supply Chain., • Definir y desarrollar el esquema completo de Supply Chain desde proveedores hasta clientes:, • Flujos físicos., • Flujos de información., • Flujos inbound, internos de planta y outbound., • Definir niveles óptimos de stock en cada etapa del proceso, con foco en la optimización del Lead Time., • Desarrollar especificaciones funcionales de medios de embalaje intermedios y finales en coordinación con ingeniería y manufacturing., • Asegurar el ajuste y validación de los medios de packaging hasta su aprobación final por el cliente., • Participar en la definición funcional de los sistemas de información relacionados (SCOOP BO)., • Diseñar layouts de flujos y dimensionar áreas de almacenamiento., • Analizar impactos de cambios de perímetro en organización, recursos y costes., • Participar en la selección de proveedores junto con Compras (Transporte, SILS, Plataformas, Packaging, almacenamiento dinámico)., • Documentar e implementar procesos y políticas de Supply Chain., • Gestionar FMEA logístico y auditorías si aplica., • Coste logístico por pieza: AVP vs. real., • Inversión en packaging., • Lead Time (nivel de inventario, proceso PFEP)., • Ratio peso contenedor / peso contenido., • Supply-Chain & Packaging Engineering Group Leader., • Manufacturing Group Leader (otros tech-centers)., • Equipos de proyecto OPTIMAP & OPTIPRO., • Equipo de Compras Supply Chain., • Proveedores logísticos y de packaging., • Clientes y proveedores., • Ingeniero de Logística de Planta. Requisitos del perfil Formación y conocimientos • Comprensión sólida de principios Lean y herramientas de Supply Chain., • Conocimientos de ingeniería mecánica y capacidad para trabajar con software visor 3D., • Buen nivel de herramientas informáticas., • Inglés obligatorio., • Disponibilidad para viajar con frecuencia., • Fuerte orientación a seguridad., • Orientación cliente, liderazgo, espíritu de equipo y autonomía., • Capacidad de comunicación en entornos multifuncionales y multiculturales., • Experiencia interna como Ingeniero de Logística de Planta, • Experiencia externa en rol similar en empresa industrial o proveedor logístico.

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Si te gustan los retos, te sientes cómodo/a en ambientes dinámicos y tienes vocación por la industria farmacéutica ¡no dudes en seguir leyendo! Funciones: • Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano., • Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos., • Definir criterios de aprobación y establecer programas de certificación cuando sea necesario para garantizar el cumplimiento normativo., • Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP., • Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes., • Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP., • Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos., • Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes., • Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas., • Monitorizar desviaciones o brechas formativas y coordinar acciones correctivas., • Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos., • Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos., • Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados., • Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP., • Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: • Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales, • Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines., • Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP., • Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Nosotros ofrecemos: • Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato., • Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h), • Contrato indefinido., • Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…)., • Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Compañía internacional del sector logístico e industrial, con presencia en múltiples países y en pleno proceso de evolución organizativa, busca incorporar un/a Especialista Senior de Compensación y Beneficios para reforzar su equipo corporativo de Recursos Humanos. La posición formará parte del área de Compensation, Benefits y People Analytics, colaborando estrechamente con HR Business Partners, Finance y dirección en la gestión y evolución de las políticas retributivas y estructuras organizativas. Responsabilidades • Participar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de políticas de compensación y beneficios a nivel corporativo., • Coordinar y gestionar el proceso anual de revisión salarial, asegurando coherencia interna y competitividad externa., • Realizar benchmarking salarial y análisis de mercado, proporcionando información clave para la toma de decisiones., • Definir y mantener bandas salariales, estructuras retributivas y procesos de job evaluation., • Apoyar el diseño, implementación y seguimiento de planes de incentivos y esquemas de variable., • Gestionar el portfolio de beneficios corporativos y la relación con proveedores externos., • Elaborar análisis retributivos y reporting para HR y dirección., • Colaborar con HR Business Partners en propuestas retributivas, promociones y evaluación de posiciones., • Participar en proyectos de armonización de políticas retributivas y evolución de la arquitectura organizativa. Requisitos • Experiencia de al menos 5 años en posiciones de Compensation & Benefits, Total Rewards o análisis retributivo., • Experiencia en entornos multinacionales o corporativos., • Conocimiento de metodologías de job evaluation / job grading (Mercer, Korn Ferry, Willis Towers Watson o similares)., • Experiencia trabajando con datos retributivos y análisis de mercado., • Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos., • Nivel alto de inglés., • Formación universitaria en ADE, Economía, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Perfil • Alta capacidad analítica y orientación a datos., • Rigor y precisión en el tratamiento de información sensible., • Capacidad de interlocución con stakeholders de diferentes niveles., • Orientación a negocio y comprensión de estructuras organizativas complejas., • Capacidad para desenvolverse en entornos internacionales. Qué ofrece la compañía • Incorporación a una organización internacional con presencia global., • Participación en proyectos estratégicos dentro del área de Recursos Humanos., • Entorno corporativo dinámico y en evolución organizativa., • Condiciones competitivas acordes con la experiencia aportada.

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. ¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? Desde Deloitte T&L Business Process Solutions, proporcionamos una gama de soluciones diseñadas para optimizar y gestionar procesos clave para los clientes. Estos servicios permiten a las empresas enfocarse en sus ventajas competitivas mientras Deloitte se encarga de los procesos operativos y administrativos en diversas áreas de especialización, incluyendo finanzas, recursos humanos y tecnología. ¿Cómo es trabajar en Deloitte? · Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje. · Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes. · Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más! · Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Cómo te imaginamos? Buscamos profesionales con el siguiente perfil para nuestro equipo de HR & Payroll: • Grado en Relaciones Laborales, • Experiencia de 2 a 5 años en procesos de administración de personal y ciclo completo de nómina., • Conocimiento en ERP de nómina, • Buen dominio de inglés (mínimo B2)., • Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo., • Experiencia en gestión de equipos. ¿Cuál es el reto? En nuestra práctica dentro de HR & Payroll, ayudamos a nuestros clientes a mejorar la eficiencia de las tareas tradicionalmente complejas, aprovechando la perspectiva tecnológica para alinear y mejorar los procesos administrativos de recursos humanos. Deloitte es una firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industrial, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función • Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal., • Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual., • Gestionar auditorías internas y externas., • Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas., • Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía., • Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos., • Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias., • Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad., • Reporting del headcount a la Central., • Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos • Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de excel, • Vehículo propio., • Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must)., • Conocimiento de la normativa laboral y fiscal., • Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Retribución flexible y demás beneficios., • Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

Workforce Planning Specialist ¿Te gustaría trabajar en la empresa que está revolucionando la telemedicina en el mundo? ¿Te encanta el trato con la gente? SOBRE NOSOTROS Teladoc Health ofrece la única solución integral de atención virtual capaz de servir a organizaciones y personas en cualquier lugar del mundo. Nuestros servicios abarcan todo el espectro de necesidades de atención médica, desde simples hasta complejas. Conectamos a nuestros usuarios con la atención médica primaria, la salud mental y la atención médica experta para brindar los mejores resultados médicos. ASÍ SERÁ TU DÍA A DÍA Tu misión principal será la planificación, revisión y coordinación de operaciones del servicio asignado de acuerdo con las exigencias del cliente y los estándares marcados por Teladoc Health International. Garantizando un servicio de personal médico 24 horas al día, 7 días a la semana: • Gestionar y actualizar el planning horario de nuestro equipo sanitario., • Será responsable de garantizar la planificación del servicio (24x7 – 365) del personal médico., • Análisis de los recursos humanos disponibles para optimizar un servicio excelente., • Participar en la selección de personal validando la disponibilidad de los candidatos y la adecuación al planning., • Control de los fichajes, gestión de ausencias de personal., • Supervisar diariamente el cumplimiento del plan de servicio., • Detectar desviaciones y establecer planes de corrección., • Proponer planes de acción orientados a la eficiencia/eficacia., • Contribuir a la implementación de nuevos procesos y sistemas de trabajo., • Análisis y gestión de métricas de recursos (cierre de mes, informes internos, KPI’s, cuadro de mando…)., • Conocer, mantenerse actualizado y actuar de acuerdo con los protocolos internos de gestión y los acuerdos pactados con las compañías siguiendo las políticas para cumplir con la ética de Teladoc Health International. LO QUE ESPERAMOS DE TI • Experiencia mínima de 3 años como Coordinador/Workforce Planner/Scheduling Coordinator o algún puesto similar., • Valoramos: experiencia previa en Contact Centers o empresas BPO, sector sanitario., • Conocimientos en planificación y creación de horarios, • Persona que se implica en el día a día del departamento, con capacidad de organización del tiempo, tareas y prioridades., • Excelentes habilidades interpersonales., • Mentalidad práctica, flexible y resolutiva., • Persona proactiva, con iniciativa, organizada y planificada, orientada al logro., • Dominio herramientas ofimática, a ser posible experto en MS Excel ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido directamente con Teladoc Health, • Jornada completa de 40 horas semanales de Lunes a Viernes de 9-18h., • Trabajo hibrido: 2 días a la semana puedes trabajar desde casa (terminando el periodo de formación de 6 meses), • Crecimiento profesional en la empresa referente a nivel mundial en servicios asistenciales., • Formación inicial y continuada. ¿QUIERES CONOCERNOS UN POCO MEJOR?

¿Te interesa crecer como HR Generalista con un enfoque estratégico y analítico? ¿Tienes base en Relaciones Laborales pero te motiva especialmente la parte de compensación, beneficios y análisis de datos? Si buscas un proyecto estable donde puedas aportar visión global al área de Personas, ¡queremos conocerte! 🙂 Estamos buscando un/a HR Generalista para incorporarse al departamento de Personas de una empresa del sector energético en Barcelona. Buscamos un perfil con background sólido en Relaciones Laborales, pero con clara orientación hacia Compensación & Beneficios y People Analytics, que combine visión operativa con capacidad analítica y enfoque de mejora continua. ¿Cuál será tu misión? • Participar en la gestión de Relaciones Laborales (interpretación normativa, apoyo en convenios, soporte en inspecciones y cumplimiento), desde una perspectiva técnica y de control., • Diseñar, analizar y gestionar políticas de compensación y beneficios: estructuras salariales, retribución variable, revisiones salariales y análisis de equidad interna., • Realizar seguimiento y análisis de costes laborales, absentismo, rotación y principales KPIs del área, elaborando reporting periódico para Dirección., • Supervisar y coordinar la gestión de nómina (externalizada), asegurando la calidad del dato y la coherencia presupuestaria., • Impulsar mejoras en procesos del área de People Operations y actuar como usuario/a clave del ERP de Personas, fomentando la digitalización y automatización., • Colaborar en iniciativas como Plan de Igualdad, auditorías salariales y proyectos transversales del área. ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa como HR Generalista con peso en relaciones laborales y compensación., • Experiencia en análisis de datos de RRHH (Excel avanzado imprescindible; BI o HR Analytics muy valorable)., • Visión global del área de Personas, orientación a negocio y capacidad de trabajar con datos., • Nivel de inglés B2 o superior. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada: fijo + variable., • Horario flexible entre semana, con intensivos los viernes y durante los meses de verano., • Jornada híbrida (3 días en oficina – 2 días en casa)., • Proyecto estratégico con alto impacto y participación directa en la toma de decisiones., • Formación continua y condiciones competitivas acordes al rol y la experiencia. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional? No dudes en inscribirte para que te podamos conocer 🙂

En Petit Forestier continuamos creciendo!! esta vez nuestro equipo de recursos humanos se amplia!! Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección, el seguimiento de candidaturas y la coordinación de programas de becarios a nivel nacional, especialmente para perfiles técnicos. Funciones principales • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento., • Criba curricular y realización de entrevistas (telefónicas y presenciales)., • Seguimiento de candidaturas durante todo el proceso de selección., • Preparación y gestión de la documentación de ingreso de nuevas incorporaciones., • Control y seguimiento de becarios/as (altas, bajas, documentación y evolución)., • Búsqueda y contacto con escuelas y centros de formación a nivel nacional., • Establecimiento de acuerdos de colaboración con centros formativos., • Asegurar un flujo continuo de becarios/as para perfiles técnicos a nivel nacional., • Titulación universitaria en Psicología, ADE o similar., • Valorable especialización o formación en Recursos Humanos., • x meses de experiencia previa en selección de personal, Muy valorable experiencia en ETT (Empresa de Trabajo Temporal)., • Buen manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo., • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Puesto estable con desarrollo profesional., • 1 día de teletrabajo a la semana, viernes jornada intensiva, • Dia de cumpleaños libre, • 22 días de vacaciones Lugar de trabajo Mercabarna! Si te gustan los ambientes de trabajo dinámicos y donde aprender, no dudes en enviarnos tu CV

🚀 Buscamos People & Operations Intern en Blaine Nacida en Barcelona, Blaine fusiona artesanía, diseño y naturaleza para reinventar la decoración con plantas hiperrealistas. Con presencia internacional y un fuerte crecimiento online, transformamos hogares y negocios en espacios únicos, llenos de vida y personalidad. Somos la plataforma líder en decoración con plantas hiperrealistas producidas a mano para hogares y empresas. Ofrecemos dos líneas de servicio: venta de plantas y proyectos de decoración personalizada para cualquier tipo de espacio, tanto para clientes B2C como B2B . En Blaine estamos buscando un/a People & Operations Intern que nos ayude a mantener la empresa organizada mientras seguimos creciendo. Buscamos una persona organizada, responsable y con ganas de aprender cómo funciona una empresa desde dentro . Alguien con actitud práctica, que disfrute ayudando a que todo funcione mejor en el día a día del equipo. Que no sea ni gurú, ni ninja ni rock-star… buscamos personas sólidas, con buena actitud y ganas de aprender , que disfruten los retos y quieran crecer en un entorno dinámico donde cada día pasan cosas nuevas. Este rol dará apoyo al equipo en tareas de People, administración y operaciones internas , ayudando a que todo funcione de forma eficiente mientras la empresa sigue creciendo. 📌 TUS RESPONSABILIDADES Trabajarás directamente con el equipo fundador apoyando en tareas clave del día a día de la empresa. 👥 PEOPLE / RECURSOS HUMANOS • Publicar ofertas de trabajo y revisar candidaturas, • Coordinar entrevistas con candidatos, • Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos empleados (onboarding), • Recopilar facturas del equipo y enviarlas a contabilidad, • Hacer seguimiento de facturas pendientes con el equipo, • Organizar documentación administrativa ⚙️ OPERACIONES / OFICINA • Apoyo en tareas de organización interna, • Coordinación de material de oficina, • Apoyo en iniciativas de equipo o eventos internos 🎯 QUE BUSCAMOS • Estudiante o recién graduado en ADE, Psicología, Recursos Humanos o similar, • Persona organizada, responsable y proactiva, • Buenas habilidades de comunicación, • Interés por aprender cómo funciona una empresa en crecimiento 🌱 QUE OFRECEMOS • Prácticas remuneradas con compensación competitiva, • Aprender cómo funciona una empresa en crecimiento desde dentro, • Trabajar cerca del equipo fundador, • Conocer procesos de contratación, operaciones y administración, • Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional Condiciones 📍 Trabajo presencial en Vilassar de mar (Barcelona) 🕘 Media jornada (L–V de 9:00 a 13:00 o de 10:00 a 14:00) 📄 Contrato de prácticas Además: 🎂 Día libre el día de tu cumpleaños ☕ Café, fruta y agua cada semana 🚀 Formar parte de una empresa en pleno crecimiento donde las personas están en el centro de todo Si quieres aprender cómo funciona una empresa desde dentro y crecer con nosotros, nos encantaría conocerte .

Sobre la Empresa En TOITOI Servicios Sanitarios, somos líderes en soluciones sanitarias portátiles y gestión de instalaciones temporales, ofreciendo servicios confiables, sostenibles y de alta calidad a nivel nacional. Con más de 20 años de experiencia en España, nuestra misión es mejorar la calidad de vida de las personas a través de la higiene, la eficiencia y el compromiso con el medio ambiente. Sobre el Rol Gestionar, controlar y coordinar de forma óptima, la logística interna de la empresa bajo la supervisión del Coordinador de operaciones/Delegado. Responsabilidades • Supervisar las actividades diarias, analizar los procedimientos establecidos en aras de optimizar las rutas de limpieza., • Utilizar el software de aprovisionamiento, transporte y control logístico., • Listar y asignar la recogida diaria de elementos sanitarios móviles: asignar las recogidas a la ruta más óptima establecida; y coordinación con cliente., • Analizar la demanda del cliente; revisar y actualizar el stock existente; proceder al aprovisionamiento de los recursos necesarios (materiales y humanos) para acometer los servicios., • Contacto directo con nuestros chofers, atendiendo sus consultas y gestionando con éxito las incidencias diarias recibidas por ellos, informando al dpto. comercial en caso de ser necesario., • Gestión y resolución de incidencias de los servicios., • Preparar la documentación diaria para los técnicos de servicio., • Supervisión de la revisión de los vehículos asignados. Calificaciones • Más de 2 años de experiencia demostrando tu habilidad en logística u operaciones., • Deseable formación en Logística y Transporte., • Dominio en herramientas ERP logísticas y ofimática. Habilidades Requeridas • Habilidad para organizar y planificar., • Orden, método y rigor., • Capacidad de organización y planificación., • Actitud proactiva., • Disponibilidad y flexibilidad horaria., • Gestión y adaptación al cambio. Rango de Pago y Paquete de Compensación HORARIO: Lunes a jueves • Mayo a Septiembre (incluidos) - 08:30h a 18:00h, con 45min para comida, • Octubre a Abril (incluidos) - 08:30h a 17:30h, con 45min para comida, • Viernes, vísperas de festivos y agosto - 08:30h a 15:00h Declaración de Igualdad de Oportunidades Si te apasiona el trabajo bien hecho, los desafíos te motivan y quieres desarrollarte en una empresa con propósito, TOITOI Servicios Sanitarios es el lugar donde tu talento marca la diferencia.

La posición Empresa consolidada del sector ingeniería y construcción busca incorporar un/a Responsable de Administración para liderar el área administrativa, financiera y de soporte interno. Buscamos una persona metódica, ordenada y fiable, con una base sólida en contabilidad y experiencia en entornos PYME, que quiera asumir un rol clave dentro de la organización. Responsabilidades • Gestión integral de la contabilidad de la empresa, • Control y planificación de la tesorería, • Supervisión y coordinación de una persona del área contable, • Gestión de recursos humanos: nóminas, altas/bajas, coordinación con asesoría laboral y soporte al equipo, • Presentación de impuestos y coordinación con gestoría externa, • Control de facturación, cobros y pagos, • Elaboración de informes económicos y de seguimiento para dirección, • Uso avanzado de ERP y Excel para control y reporting, • Mejora y digitalización de procesos administrativos, aprovechando nuevas tecnologías Perfil requerido • Experiencia previa de 3 a 5 años en posiciones de administración/contabilidad en PYME, • Conocimientos sólidos de contabilidad y fiscalidad, • Perfil organizado, metódico y estructurado, con atención al detalle, • Experiencia gestionando al menos una persona a cargo (perfil contable), • Dominio de ERP y Excel (nivel avanzado), • Familiaridad y buena adaptación a nuevas tecnologías y entornos digitalizados, • Capacidad de autonomía, responsabilidad y confidencialidad Se ofrece • Contrato estable en empresa sólida y en crecimiento, • Retribución: 33.000 – 35.000 € brutos anuales, según experiencia, • 1 día de teletrabajo semanal, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Horario intensivo los viernes y durante julio y agosto (8:00 – 15:00), • Buen ambiente de trabajo y rol con impacto real en la organización

Misión del puesto Diseñar e implementar soluciones de Supply Chain y Packaging en proyectos OPTIMAP, OPTIPRO o de Productividad, garantizando seguridad, calidad y servicio al cliente, mientras se optimizan costes e inventarios. Promover activamente la cultura de seguridad dentro del área de responsabilidad. Responsabilidades principales 🔹 Fase de consulta exploratoria (AVP) • Definir la organización óptima de Supply Chain (recursos humanos y medios) para garantizar Seguridad, Servicio al Cliente y Calidad, minimizando costes e inventarios., • Calcular el presupuesto de Supply Chain & Packaging del proyecto (coste por pieza, inversiones, etc.)., • Asegurar que la oferta se basa en equipos y procesos estándar., • Aplicar estándares POMS y Supply Chain., • Definir y desarrollar el esquema completo de Supply Chain desde proveedores hasta clientes:, • Flujos físicos., • Flujos de información., • Flujos inbound, internos de planta y outbound., • Definir niveles óptimos de stock en cada etapa del proceso, con foco en la optimización del Lead Time., • Desarrollar especificaciones funcionales de medios de embalaje intermedios y finales en coordinación con ingeniería y manufacturing., • Asegurar el ajuste y validación de los medios de packaging hasta su aprobación final por el cliente., • Participar en la definición funcional de los sistemas de información relacionados (SCOOP BO)., • Diseñar layouts de flujos y dimensionar áreas de almacenamiento., • Analizar impactos de cambios de perímetro en organización, recursos y costes., • Participar en la selección de proveedores junto con Compras (Transporte, SILS, Plataformas, Packaging, almacenamiento dinámico)., • Documentar e implementar procesos y políticas de Supply Chain., • Gestionar FMEA logístico y auditorías si aplica., • Coste logístico por pieza: AVP vs. real., • Inversión en packaging., • Lead Time (nivel de inventario, proceso PFEP)., • Ratio peso contenedor / peso contenido., • Supply-Chain & Packaging Engineering Group Leader., • Manufacturing Group Leader (otros tech-centers)., • Equipos de proyecto OPTIMAP & OPTIPRO., • Equipo de Compras Supply Chain., • Proveedores logísticos y de packaging., • Clientes y proveedores., • Ingeniero de Logística de Planta. Requisitos del perfil Formación y conocimientos • Comprensión sólida de principios Lean y herramientas de Supply Chain., • Conocimientos de ingeniería mecánica y capacidad para trabajar con software visor 3D., • Buen nivel de herramientas informáticas., • Inglés obligatorio., • Disponibilidad para viajar con frecuencia., • Fuerte orientación a seguridad., • Orientación cliente, liderazgo, espíritu de equipo y autonomía., • Capacidad de comunicación en entornos multifuncionales y multiculturales., • Experiencia interna como Ingeniero de Logística de Planta, • Experiencia externa en rol similar en empresa industrial o proveedor logístico.

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Madrid y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Madrid y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La posición estaba basada en Madrid y la persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. RESPONSABILIDADES • Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente, • Asesoramiento técnico y formación a los usuarios, • Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software., • Informes y reporte de trabajos realizados, • Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS • Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar, • Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa., • Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos, • Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable, • Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente, • Carné de conducir. SE VALORARÁ • Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas., • Experiencia en programación de autómatas., • Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia., • Experiencia en redes de comunicación industriales., • Conocimientos de AutoCAD., • Alemán muy valorable., • Capacidad de trabajo en equipo, • Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma, • Orientación al cliente y a resultados OFERTA • Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector, • Buen ambiente de trabajo, • Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

En Intracon somos un grupo dinámico de empresas especializadas en Marketing & Sales, consultoría de Recursos Humanos y Eventos Corporativos. Nuestro equipo se caracteriza por ser innovador, influyente, valiente, analítico e ingenioso, y trabajamos cada día con un enfoque práctico, creativo y orientado al impacto. Buscamos un/a Office Manager para liderar la gestión de la oficina y dar soporte directo a nuestra CEO, en un rol clave para impulsar la eficiencia, la organización y el foco del equipo directivo. La posición tendrá también un papel relevante en la incorporación de herramientas de IA que ayuden a optimizar procesos y formas de trabajo. Trabajarás muy de cerca con la CEO y el Chief of Staff, en un entorno dinámico, exigente y de alto impacto. 🎯 Tu misión Serás responsable de asegurar que las necesidades de la oficina estén cubiertas y de velar porque la agenda, la comunicación y la operativa diaria de la CEO fluyan con claridad, prioridad y excelencia. Tendrás un papel clave anticipando necesidades, resolviendo con autonomía y aplicando herramientas de IA que ayuden a optimizar la organización y los procesos del día a día. 🔎Sobre el Rol: Dedicación: media jornada Localización: Sant Cugat del Vallés (Barcelona) Modelo de trabajo híbrido 🛠️ Responsabilidades 1. Soporte directo a la CEO y al equipo directivo • Gestión integral de la agenda diaria de la CEO: bloques, buffers, reprogramaciones y priorización junto con CEO/CoS., • Preparación de packs de reunión con contexto, documentación y objetivos., • Coordinación completa de reuniones: asistentes, links, salas, zonas horarias y logística., • Preparación de recordatorios y notas previas a reuniones clave., • Coordinación de reuniones recurrentes (1:1s, comités, externos) y su cadencia., • Redacción y envío de emails operativos (confirmaciones, seguimientos, coordinación)., • Triage del inbox: clasificar, priorizar, proponer borradores y mantener orden., • Seguimiento de acciones operativas simples y recurrentes., • Preparación de borradores de comunicación interna no sensible., • Preparación del run of show de reuniones largas (timings, breaks, speakers)., • Detección de fricciones operativas recurrentes y elevación de mejoras al CoS. 2. Gestión de oficina y procesos internos • Gestión de compras de suministros y coordinación de reparaciones/mantenimiento., • Gestión end-to-end de viajes: vuelos, hoteles, traslados, agendas e imprevistos., • Control de gastos: recibos, notas de gasto, facturas, aprobaciones y proveedores., • Mantenimiento de una tabla de stakeholders: contactos, contexto y últimos touchpoints., • Gestión documental: carpetas, versionado, plantillas y criterios de naming., • Coordinación logística de eventos y visitas: catering, materiales, acreditaciones., • Resolución autónoma de incidencias logísticas sin escalar innecesariamente., • Cuidado de la experiencia con interlocutores externos: hospitality, puntualidad, seguimiento. 3. Innovación y optimización con IA • Aplicación de herramientas de IA al trabajo diario para optimizar la eficiencia de la oficina y del soporte a la CEO., • Automatización de procesos rutinarios y mejora de workflows internos., • Generación de informes y análisis que ayuden a la toma de decisiones y priorización de tareas. 👤 Qué buscamos • Experiencia previa como Office Manager / Executive Assistant en entornos exigentes., • Interés y habilidad para incorporar herramientas digitales e IA (Inteligencia Artificial) en la gestión de tareas, flujos de trabajo y agendas, optimizando la eficiencia y el tiempo del equipo directivo., • Alta capacidad de organización, priorización y anticipación., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Autonomía, discreción y orientación a servicio., • Interés y habilidad para incorporar herramientas digitales e IA (Inteligencia Artificial) en la gestión de tareas y flujos de trabajo, optimizando la eficiencia y el tiempo del equipo directivo., • Comodidad gestionando múltiples stakeholders y contextos cambiantes., • Nivel alto de confidencialidad y atención al detalle., • Inglés profesional 🚀 Qué ofrecemos • Rol estratégico con alta exposición al equipo directivo., • Entorno dinámico y en crecimiento., • Posibilidad real de impacto en la operativa del negocio., • Modalidad híbrida. 📩 Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡nos encantará conocerte!

En Intracon somos un grupo dinámico de empresas especializadas en Marketing & Sales, consultoría de Recursos Humanos y Eventos Corporativos. Nuestro equipo se caracteriza por ser innovador, influyente, valiente, analítico e ingenioso, y trabajamos cada día con un enfoque práctico, creativo y orientado al impacto. Buscamos un/a Office Manager para liderar la gestión de la oficina y dar soporte directo a nuestra CEO, en un rol clave para impulsar la eficiencia, la organización y el foco del equipo directivo. La posición tendrá también un papel relevante en la incorporación de herramientas de IA que ayuden a optimizar procesos y formas de trabajo. Trabajarás muy de cerca con la CEO y el Chief of Staff, en un entorno dinámico, exigente y de alto impacto. 🎯 Tu misión Serás responsable de asegurar que las necesidades de la oficina estén cubiertas y de velar porque la agenda, la comunicación y la operativa diaria de la CEO fluyan con claridad, prioridad y excelencia. Tendrás un papel clave anticipando necesidades, resolviendo con autonomía y aplicando herramientas de IA que ayuden a optimizar la organización y los procesos del día a día. 🔎Sobre el Rol: Dedicación: media jornada Localización: Sant Cugat del Vallés (Barcelona) Modelo de trabajo híbrido 🛠️ Responsabilidades 1. Soporte directo a la CEO y al equipo directivo • Gestión integral de la agenda diaria de la CEO: bloques, buffers, reprogramaciones y priorización junto con CEO/CoS., • Preparación de packs de reunión con contexto, documentación y objetivos., • Coordinación completa de reuniones: asistentes, links, salas, zonas horarias y logística., • Preparación de recordatorios y notas previas a reuniones clave., • Coordinación de reuniones recurrentes (1:1s, comités, externos) y su cadencia., • Redacción y envío de emails operativos (confirmaciones, seguimientos, coordinación)., • Triage del inbox: clasificar, priorizar, proponer borradores y mantener orden., • Seguimiento de acciones operativas simples y recurrentes., • Preparación de borradores de comunicación interna no sensible., • Preparación del run of show de reuniones largas (timings, breaks, speakers)., • Detección de fricciones operativas recurrentes y elevación de mejoras al CoS. 2. Gestión de oficina y procesos internos • Gestión de compras de suministros y coordinación de reparaciones/mantenimiento., • Gestión end-to-end de viajes: vuelos, hoteles, traslados, agendas e imprevistos., • Control de gastos: recibos, notas de gasto, facturas, aprobaciones y proveedores., • Mantenimiento de una tabla de stakeholders: contactos, contexto y últimos touchpoints., • Gestión documental: carpetas, versionado, plantillas y criterios de naming., • Coordinación logística de eventos y visitas: catering, materiales, acreditaciones., • Resolución autónoma de incidencias logísticas sin escalar innecesariamente., • Cuidado de la experiencia con interlocutores externos: hospitality, puntualidad, seguimiento. 3. Innovación y optimización con IA • Aplicación de herramientas de IA al trabajo diario para optimizar la eficiencia de la oficina y del soporte a la CEO., • Automatización de procesos rutinarios y mejora de workflows internos., • Generación de informes y análisis que ayuden a la toma de decisiones y priorización de tareas. 👤 Qué buscamos • Experiencia previa como Office Manager / Executive Assistant en entornos exigentes., • Interés y habilidad para incorporar herramientas digitales e IA (Inteligencia Artificial) en la gestión de tareas, flujos de trabajo y agendas, optimizando la eficiencia y el tiempo del equipo directivo., • Alta capacidad de organización, priorización y anticipación., • Excelente comunicación escrita y verbal., • Autonomía, discreción y orientación a servicio., • Interés y habilidad para incorporar herramientas digitales e IA (Inteligencia Artificial) en la gestión de tareas y flujos de trabajo, optimizando la eficiencia y el tiempo del equipo directivo., • Comodidad gestionando múltiples stakeholders y contextos cambiantes., • Nivel alto de confidencialidad y atención al detalle., • Inglés profesional 🚀 Qué ofrecemos • Rol estratégico con alta exposición al equipo directivo., • Entorno dinámico y en crecimiento., • Posibilidad real de impacto en la operativa del negocio., • Modalidad híbrida. 📩 Si te interesa o conoces a alguien que pueda encajar, ¡nos encantará conocerte!

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industrial, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función • Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal., • Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual., • Gestionar auditorías internas y externas., • Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas., • Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía., • Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos., • Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias., • Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad., • Reporting del headcount a la Central., • Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos • Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de excel, • Vehículo propio., • Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must)., • Conocimiento de la normativa laboral y fiscal., • Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Retribución flexible y demás beneficios., • Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

SENIOR HRBP RETAIL Desde Hays, estamos acompañando a una compañía internacional en pleno crecimiento en la búsqueda de un/a Senior HRBP Retail para incorporarse a sus oficinas Se trata de una posición estratégica dentro del equipo de Recursos Humanos, ideal para un/a profesional con sólida experiencia en la implementación de proyectos estratégicos de RR. HH. en distintos mercados, alineados con la estrategia corporativa y los objetivos del negocio y acostumbrado/a a entornos dinámicos y en rápido crecimiento, y con ganas de impactar en proyectos HR a nivel local y europeo. ¿Qué harás en tu día a día? • Actuar como punto de referencia de RR. HH. para los empleados y managers de las tiendas asignadas, gestionando solicitudes, necesidades operativas y posibles incidencias., • Gestionar y resolver casos complejos de relaciones laborales, llevando a cabo investigaciones detalladas, objetivas y en cumplimiento con la normativa vigente., • Colaborar estrechamente con el equipo de Talent Acquisition para apoyar el reclutamiento y la retención del mejor talento retail., • Apoyar a Store Managers y Area Managers en la evaluación de planes de carrera y en el desarrollo de los equipos Retail., • Trabajar en conjunto con el departamento de Formación para identificar necesidades formativas y respaldar iniciativas de desarrollo., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, convenios colectivos y políticas internas de RR. HH., • Gestionar y asegurar la integridad y precisión de los datos en los sistemas HRIS., • Preparar y actualizar informes y análisis relacionados con actividades de RR. HH. y principales KPIs de People. ¿Qué buscamos? • Mínimo 5 años de experiencia en un rol de RR. HH., preferiblemente en entornos retail estructurados o ambientes dinámicos., • Sólido conocimiento de las dinámicas del retail (estacionalidad, alto nivel de rotación, picos de actividad)., • Experiencia en gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos e interacción con sindicatos., • Excelente dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint., • Capacidad para traducir las necesidades del negocio en soluciones de RR. HH. efectivas y orientadas al rendimiento., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y, a la vez, colaborar eficazmente con equipos transversales., • Disponibilidad para viajar regularmente a tiendas en distintos países (principalmente España y Portugal)., • Fluidez en español e inglés, tanto oral como escrito. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidades de crecimiento y promoción, • Contrato estable, • Jornada completa, • Teletrabajo: 2 días a la semana y viernes intensivos todo el año Si estás valorando un cambio o conoces a alguien que pueda estar interesado/a, puedes enviarnos tu CV. La confidencialidad está garantizada durante todo el proceso.

¿Te interesa crecer como HR Generalista con un enfoque estratégico y analítico? ¿Tienes base en Relaciones Laborales pero te motiva especialmente la parte de compensación, beneficios y análisis de datos? Si buscas un proyecto estable donde puedas aportar visión global al área de Personas, ¡queremos conocerte! 🙂 Estamos buscando un/a HR Generalista para incorporarse al departamento de Personas de una empresa del sector energético en Barcelona. Buscamos un perfil con background sólido en Relaciones Laborales, pero con clara orientación hacia Compensación & Beneficios y People Analytics, que combine visión operativa con capacidad analítica y enfoque de mejora continua. ¿Cuál será tu misión? • Participar en la gestión de Relaciones Laborales (interpretación normativa, apoyo en convenios, soporte en inspecciones y cumplimiento), desde una perspectiva técnica y de control., • Diseñar, analizar y gestionar políticas de compensación y beneficios: estructuras salariales, retribución variable, revisiones salariales y análisis de equidad interna., • Realizar seguimiento y análisis de costes laborales, absentismo, rotación y principales KPIs del área, elaborando reporting periódico para Dirección., • Supervisar y coordinar la gestión de nómina (externalizada), asegurando la calidad del dato y la coherencia presupuestaria., • Impulsar mejoras en procesos del área de People Operations y actuar como usuario/a clave del ERP de Personas, fomentando la digitalización y automatización., • Colaborar en iniciativas como Plan de Igualdad, auditorías salariales y proyectos transversales del área. ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa como HR Generalista con peso en relaciones laborales y compensación., • Experiencia en análisis de datos de RRHH (Excel avanzado imprescindible; BI o HR Analytics muy valorable)., • Visión global del área de Personas, orientación a negocio y capacidad de trabajar con datos., • Nivel de inglés B2 o superior. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad laboral., • Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada: fijo + variable., • Horario flexible entre semana, con intensivos los viernes y durante los meses de verano., • Jornada híbrida (3 días en oficina – 2 días en casa)., • Proyecto estratégico con alto impacto y participación directa en la toma de decisiones., • Formación continua y condiciones competitivas acordes al rol y la experiencia. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional? No dudes en inscribirte para que te podamos conocer 🙂

Seguramente estarás cansado de las mismas vacantes prácticas de prácticas de siempre y estás buscando nuevas oportunidades que ofrezcan una entusiasmante proyección laboral. Si este es tu caso, ¡es tu día de suerte!😊 Con el objetivo de seguir creciendo como compañía, apostamos por el talento sin experiencia. Creemos en el potencial de los estudiantes que desean iniciar su carrera en una consultora internacional centrada en la tecnología, y les ofrecemos un entorno donde puedan desarrollarse, inspirarse y sentirse acompañados. Por eso, buscamos estudiantes apasionados por la comunicación, el diseño, el marketing y las personas, para que se unan a nuestra area de Desarrollo de Talento. #TrustedAdvisor&FirstChoice ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo interno? 😊 Estas son las funciones principales que llevarías a cabo si decides unirte a nosotros: • Ejecutar los procesos de gestión del talento y políticas definidas., • Participar en el Plan de acogida., • Participar en la definición y ejecución de planes específicos para las unidades de negocio (formación, engagement, clima...)., • Seguimiento de la experiencia de empleado/a., • Aportación de ideas de mejora en los procesos internos de recursos humanos., • Dar apoyo al equipo en proyectos o procesos del ciclo de gestión del talento. Seguramente si te encaja cumplirás con este perfil: • Estar en tercer o cuarto curso de: psicología, sociología o relaciones laborales., • Tener inquietudes por aprender y desarrollarte tanto a nivel profesional como personal en el área de Desarrollo de Personas., • Empatía, tolerancia, iniciativa y proactividad, así como ganas de trabajar en equipo y espíritu de mejora., • Ganas de aprender y motivación por afrontarse a nuevos retos., • Posibilidad de hacer convenio con la universidad, con un mínimo de 5/6 meses., • Dominio del catalán y castellano., • Residencia en Barcelona o alrededores. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Un entorno de trabajo joven, dinámico e innovador donde apostamos por el aprendizaje continuo., • Experiencia dentro de una gran empresa multinacional con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Posibilidad de incorporación al finalizar tus prácticas., • Acompañamiento de un/a tutor/a y apoyo a lo largo de tus prácticas., • Las prácticas serán remuneradas, esta cantidad dependerá del mínimo que esté establecido en tu convenio., • Posibilidad de realizar tus prácticas telemáticamente con el material que necesitas (pc, ratón...etc.)., • Flexibilidad horaria: priorizando siempre los estudios., • Cultura de feedback continuo En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique ¡Estamos deseando conocerte! 💙

Desde Agrupa Global Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Manager para trabajar en una importante empresa multinacional del sector químico, ubicada en Sant Joan Despí. Misión del puesto Reportando al Chief People Officer (CPO), el/la Talent Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de Talent Management, garantizando la atracción, desarrollo, fidelización y planificación del talento clave de la organización. Su objetivo principal será asegurar que la estrategia de talento esté alineada con los objetivos de negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, liderazgo sólido y experiencia de empleado diferencial. Responsabilidades principales • Definir, junto con el CPO, la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, desempeño, engagement y sucesión) y asegurar su correcta ejecución., • Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y liderazgo., • Crear y estructurar planes de carrera y modelos de crecimiento interno., • Liderar los procesos de evaluación de desempeño y potencial, identificando talento clave y High Potentials., • Diseñar e implementar planes de sucesión para posiciones críticas., • Impulsar la propuesta de valor al empleado (EVP) y estrategias de Employer Branding., • Analizar métricas e indicadores de talento (time to fill, rotación, engagement, desempeño, etc.) y proponer planes de acción basados en datos., • Actuar como partner estratégico de líderes y managers en la gestión y desarrollo de sus equipos., • Liderar proyectos de transformación y digitalización en RRHH (ATS, LMS, HRIS)., • Impulsar encuestas de clima y compromiso, liderando planes de mejora., • Asegurar la correcta implementación de políticas, procesos y herramientas de Talent Management., • Participar y ejecutar proyectos estratégicos del área de People. Requisitos • Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o afines., • Máster en Recursos Humanos (valorable)., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Management o Desarrollo Organizacional., • Experiencia demostrada en diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación., • Conocimiento sólido en metodologías de evaluación de desempeño, potencial y competencias., • Experiencia en planificación de sucesión y gestión de talento clave., • Capacidad analítica y experiencia en gestión de indicadores de talento., • Experiencia con herramientas ATS, LMS y HRIS., • Nivel de inglés y catalán fluido. Competencias clave • Orientación a resultados y fuerte capacidad de ejecución (hands-on)., • Mentalidad digital y orientación a la mejora continua., • Liderazgo e influencia transversal., • Excelentes habilidades de comunicación., • Pensamiento analítico y estructurado., • Capacidad de innovación y transformación cultural. Se ofrece • Salario a determinar., • Modalidad de trabajo híbrida., • Participación en proyectos estratégicos de transformación organizativa., • Entorno dinámico con alto impacto en negocio.

Como Generalista de Recursos Humanos, eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales • Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia., • Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios., • Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente., • Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding)., • Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación., • Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones., • Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral., • Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos • 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales., • Licenciatura en Derecho., • Nivel inglés B2., • Conocimiento de legislación laboral., • Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional., • Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage), • Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido, • Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño, • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional, • Ubicación: Barcelona Gavá, • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

La posición Empresa consolidada del sector ingeniería y construcción busca incorporar un/a Responsable de Administración para liderar el área administrativa, financiera y de soporte interno. Buscamos una persona metódica, ordenada y fiable, con una base sólida en contabilidad y experiencia en entornos PYME, que quiera asumir un rol clave dentro de la organización. Responsabilidades • Gestión integral de la contabilidad de la empresa, • Control y planificación de la tesorería, • Supervisión y coordinación de una persona del área contable, • Gestión de recursos humanos: nóminas, altas/bajas, coordinación con asesoría laboral y soporte al equipo, • Presentación de impuestos y coordinación con gestoría externa, • Control de facturación, cobros y pagos, • Elaboración de informes económicos y de seguimiento para dirección, • Uso avanzado de ERP y Excel para control y reporting, • Mejora y digitalización de procesos administrativos, aprovechando nuevas tecnologías Perfil requerido • Experiencia previa de 3 a 5 años en posiciones de administración/contabilidad en PYME, • Conocimientos sólidos de contabilidad y fiscalidad, • Perfil organizado, metódico y estructurado, con atención al detalle, • Experiencia gestionando al menos una persona a cargo (perfil contable), • Dominio de ERP y Excel (nivel avanzado), • Familiaridad y buena adaptación a nuevas tecnologías y entornos digitalizados, • Capacidad de autonomía, responsabilidad y confidencialidad Se ofrece • Contrato estable en empresa sólida y en crecimiento, • Retribución: 33.000 – 35.000 € brutos anuales, según experiencia, • 1 día de teletrabajo semanal, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Horario intensivo los viernes y durante julio y agosto (8:00 – 15:00), • Buen ambiente de trabajo y rol con impacto real en la organización

¿Dónde trabajarás? En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con compañías líderes. Con más de 15 años de experiencia en selección y proyectos RPO, ayudamos a nuestros clientes a atraer profesionales que impulsen el crecimiento de sus organizaciones. Actualmente buscamos un/a B2B Regional Sales Manager para liderar el mercado alemán dentro del equipo comercial internacional de nuestro cliente. ¿Qué harás? • Desarrollar el mercado alemán a través de la captación activa de nuevos clientes B2B., • Gestionar una cartera de aprox. 40–50 clientes existentes, asegurando su crecimiento y fidelización., • Resolver incidencias postventa y coordinar pedidos con los equipos internos., • Analizar ventas, evolución del mercado y cumplimiento de objetivos., • Participar en viajes comerciales trimestrales y ferias internacionales del sector. ¿A quién buscamos? • Idiomas: alemán nativo. Se valorará nivel profesional de inglés y/o español., • Experiencia previa en ventas B2B., • Capacidad para combinar prospección (hunter) y gestión de cartera (farmer)., • Persona organizada, proactiva y orientada a resultados., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Se valorará experiencia en el sector beauty/cosmética., • Se valorará aportar cartera de clientes B2B. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto internacional estable., • Salario competitivo + comisiones mensuales+ bonus anual por grandes cuentas., • Modelo híbrido de trabajo (2 días de teletrabajo tras el periodo de prueba)., • Horario flexible y viernes intensivo., • Viajes comerciales y participación en ferias internacionales., • Entorno dinámico, multicultural y con oportunidades reales de crecimiento. ¿Te interesa? Si te apasiona el desarrollo de negocio y te motiva el reto de impulsar un mercado estratégico… ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional! Estamos deseando conocerte.

Sobre la Empresa En TOITOI Servicios Sanitarios, somos líderes en soluciones sanitarias portátiles y gestión de instalaciones temporales, ofreciendo servicios confiables, sostenibles y de alta calidad a nivel nacional. Con más de 20 años de experiencia en España, nuestra misión es mejorar la calidad de vida de las personas a través de la higiene, la eficiencia y el compromiso con el medio ambiente. Sobre el Rol Gestionar, controlar y coordinar de forma óptima, la logística interna de la empresa bajo la supervisión del Coordinador de operaciones/Delegado. Responsabilidades • Supervisar las actividades diarias, analizar los procedimientos establecidos en aras de optimizar las rutas de limpieza., • Utilizar el software de aprovisionamiento, transporte y control logístico., • Listar y asignar la recogida diaria de elementos sanitarios móviles: asignar las recogidas a la ruta más óptima establecida; y coordinación con cliente., • Analizar la demanda del cliente; revisar y actualizar el stock existente; proceder al aprovisionamiento de los recursos necesarios (materiales y humanos) para acometer los servicios., • Contacto directo con nuestros chofers, atendiendo sus consultas y gestionando con éxito las incidencias diarias recibidas por ellos, informando al dpto. comercial en caso de ser necesario., • Gestión y resolución de incidencias de los servicios., • Preparar la documentación diaria para los técnicos de servicio., • Supervisión de la revisión de los vehículos asignados. Calificaciones • Más de 2 años de experiencia demostrando tu habilidad en logística u operaciones., • Deseable formación en Logística y Transporte., • Dominio en herramientas ERP logísticas y ofimática. Habilidades Requeridas • Habilidad para organizar y planificar., • Orden, método y rigor., • Capacidad de organización y planificación., • Actitud proactiva., • Disponibilidad y flexibilidad horaria., • Gestión y adaptación al cambio. Rango de Pago y Paquete de Compensación HORARIO: Lunes a jueves • Mayo a Septiembre (incluidos) - 08:30h a 18:00h, con 45min para comida, • Octubre a Abril (incluidos) - 08:30h a 17:30h, con 45min para comida, • Viernes, vísperas de festivos y agosto - 08:30h a 15:00h Declaración de Igualdad de Oportunidades Si te apasiona el trabajo bien hecho, los desafíos te motivan y quieres desarrollarte en una empresa con propósito, TOITOI Servicios Sanitarios es el lugar donde tu talento marca la diferencia.

Daikin AC Spain S.A. empresa multinacional líder en el sector del Aire Acondicionado, Climatización, Calefacción y Refrigeración, busca incorporar en el equipo a un/a Comercial para la delegación de Servicio que pueda cubrir la zona de Barcelona y alrededores. Funciones principales: • Fomentar y promocionar las ventas de todos los productos del portafolio de Servicios., • Negociar y concretar nuevos negocios y oportunidades comerciales., • Gestionar aspectos comerciales y administrativos según las estrategias y políticas de la empresa., • Maximizar las oportunidades de negocio y asegurar la eficiencia operativa., • Gestionar las necesidades de los clientes para impulsar el crecimiento sostenible de la empresa. Responsabilidades: • Fomentar el negocio de servicio y nuevas oportunidades., • Enviar ofertas de mantenimiento, overhaul y nuevos negocios., • Seguir ofertas y cartera de clientes., • Realizar visitas a clientes., • Realizar seguimiento de todas las ofertas de servicio que se presente a los clientes y aprobar las condiciones finales., • Facilitar la comunicación interdepartamental entre Service Station y Delegación comercial. Requisitos del puesto: -Formación Profesional minima: Grado Superior en el sector. -Formación complementaria deseable: Ingeniería Técnica Industrial. • Formación técnicas de ventas. Conocimientos a valorar: • Office 365. SAP/ CRM (valorable)., • Conocimiento técnico del sector y herramientas de gestión de datos y reporte., • Inglés B2, • Experiencia en Ventas de mínimo 2 años., • Carnet de Conducir, • Disponibilidad para viajar, • Capacidad de Trabajo en equipo, • Atención al cliente, • Orientación al detalle -Gran capacidad de trabajo e implicación Beneficios sociales: • Porcentaje sobre objetivos, • Seguro médico, • Flexibilidad horaria, • Teletrabajo Si esta oferta encaja con tus expectativas de crecimiento y desarrollo no dudes en aplicar. En Daikin, apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral, contando con el respaldo de la dirección y siguiendo los principios establecidos en nuestras políticas de Recursos Humanos. Asimismo, fortalecemos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, ya sea por discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como empresa global. #HazDaikin :) #Goodclimatestarswithpeople

¿Dónde trabajarás? En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con compañías líderes. Con más de 15 años de experiencia en selección y proyectos RPO, ayudamos a nuestros clientes a atraer profesionales que impulsen el crecimiento de sus organizaciones. Actualmente buscamos un/a B2B Regional Sales Manager para liderar el mercado alemán dentro del equipo comercial internacional de nuestro cliente. ¿Qué harás? • Desarrollar el mercado alemán a través de la captación activa de nuevos clientes B2B., • Gestionar una cartera de aprox. 40–50 clientes existentes, asegurando su crecimiento y fidelización., • Resolver incidencias postventa y coordinar pedidos con los equipos internos., • Analizar ventas, evolución del mercado y cumplimiento de objetivos., • Participar en viajes comerciales trimestrales y ferias internacionales del sector. ¿A quién buscamos? • Idiomas: alemán nativo. Se valorará nivel profesional de inglés y/o español., • Experiencia previa en ventas B2B., • Capacidad para combinar prospección (hunter) y gestión de cartera (farmer)., • Persona organizada, proactiva y orientada a resultados., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Se valorará experiencia en el sector beauty/cosmética., • Se valorará aportar cartera de clientes B2B. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto internacional estable., • Salario competitivo + comisiones mensuales+ bonus anual por grandes cuentas., • Modelo híbrido de trabajo (2 días de teletrabajo tras el periodo de prueba)., • Horario flexible y viernes intensivo., • Viajes comerciales y participación en ferias internacionales., • Entorno dinámico, multicultural y con oportunidades reales de crecimiento. ¿Te interesa? Si te apasiona el desarrollo de negocio y te motiva el reto de impulsar un mercado estratégico… ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera profesional! Estamos deseando conocerte.

Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo.Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra, manteniendo los m�

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad que te permita seguir creciendo en una constructora de prestigio en Cataluña, con proyectos únicos y estabilidad laboral a largo plazo? LHH Recruitment Solutions, especialista en la selección de mandos intermedios y directivos en el sector de la construcción, está buscando un/a Jefe/a de Obra para unirse a una importante empresa constructora catalana, referente en proyectos singulares en la provincia de Barcelona. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos., • Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras., • Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional., • Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales • Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad., • Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos., • Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad., • Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente., • Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar., • Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad., • Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable)., • Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

¿Eres un/a Arquitecto/a Técnico/a con experiencia en la gestión de proyectos de edificación? ¿Buscas una oportunidad que te permita seguir creciendo en una constructora de prestigio en Cataluña, con proyectos únicos y estabilidad laboral a largo plazo? LHH Recruitment Solutions, especialista en la selección de mandos intermedios y directivos en el sector de la construcción, está buscando un/a Jefe/a de Obra para unirse a una importante empresa constructora catalana, referente en proyectos singulares en la provincia de Barcelona. ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación inmediata a una empresa líder en su sector, reconocida por la calidad y el impacto de sus proyectos., • Proyectos de gran envergadura y singulares, que te permitirán destacar en el sector y aportar soluciones innovadoras., • Estabilidad laboral en una constructora consolidada con un fuerte enfoque en el desarrollo y crecimiento profesional., • Plan de desarrollo profesional que te permitirá avanzar dentro de la empresa y ampliar tus responsabilidades., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo, donde tu experiencia y visión serán valoradas desde el primer día. Funciones principales • Coordinación y supervisión integral de las obras, garantizando el control de plazos, costes y calidad., • Gestión de equipos humanos, técnicos y materiales, asegurando el uso óptimo de los recursos., • Control económico y presupuestario, optimizando costes sin comprometer la calidad., • Implementación de medidas de seguridad y salud, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente., • Comunicación constante con la dirección facultativa, la propiedad y los equipos de trabajo para asegurar la excelencia en cada proyecto. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación: Arquitectura Técnica, Grado en Edificación, Arquitectura, Ingeniería Técnica o similar., • Experiencia previa de 2 a 5 años en gestión de obras de edificación, liderando proyectos de gran complejidad., • Conocimientos avanzados de Office, MS Project, AutoCAD, Presto y, si es posible, experiencia con BIM (valorable)., • Habilidad para liderar equipos y coordinar múltiples aspectos de la obra, con una visión estratégica orientada a resultados. Si te apasiona la gestión de proyectos de edificación y buscas una oportunidad donde puedas crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos desafiantes y de alto valor, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a un equipo que transforma el panorama de la construcción en Cataluña.

Account Project Coordinator (Spanish & English + fluent Portuguese is a plus). Job: Account Project Coordinator. The Account project coordinator is a member of the Business Operations Team responsible of process, maintain & improve upon customer projects/requests while coordinating with Sales / Supp

El jefe de obra será el responsable integral de ejecutar un proyecto, coordinando planificación, ejecución y control para cumplir plazos, costos y calidad, dirigiendo equipos, gestionando recursos, asegurando la seguridad y la documentación, y sirviendo de enlace entre la dirección y la obra f�