Trabajos recursos humanos en PedralbesCrear alertas

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de IT estamos buscando un Ingeniero/a de Procesos Junior - SAP en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Formar parte del equipo de IT y trabajar en proyectos de interés estratégico para la compañía relacionados con sistemas de gestión en diferentes áreas (Industrial, Logística, Recursos Humanos, etc.)., • Realizar tareas de toma de requerimientos, formación y soporte en las distintas áreas funcionales del negocio., • Analizar y desarrollar procesos con el objetivo de mejorar los existentes., • Detectar y aplicar mejoras en los procesos actuales., • Dar soporte en la atención de solicitudes o incidencias de los usuarios., • Participar en las puestas en marcha en las sociedades internacionales del grupo. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Imprescindible disponibilidad para viajar ocasionalmente., • Capacidad de comunicación para la formación a usuarios., • Capacidad de trabajo en equipo, toma de requerimientos con usuarios y análisis y diseño de procesos., • Habilidades de autoorganización, autonomía y análisis., • Alto nivel de implicación, compromiso, exigencia y orientación a resultados., • Graduado/a en Ingeniería Industrial, Informática o afines, Administración de Empresas o similar. ¿Cuáles son los requisitos deseados? • Experiencia o conocimientos teóricos en gestión de proyectos., • Experiencia en organizaciones o departamentos de IT., • Experiencia en soporte y trato directo con usuarios., • Experiencia como usuario de SAP., • Conocimientos en inteligencia artificial, sistemas MES/MOM, controladores PLC, etc., • Conocimientos básicos de programación y tecnologías de internet., • Experiencia en trabajo en equipo y metodologías como Agile y Scrum ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Jornada completa (horario híbrido o presencial)., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria., • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a., • Plan de retribución flexible. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

¡En Ayesa crecemos contigo! En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de nuestros proyectos de #ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen. Si eres una persona entusiasta, te apasiona la #ingeniería y buscas un nuevo reto profesional ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a Especialista de la Sección de Seguridad Industrial que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas en ??Barcelona ¡Anímate a dar el salto!¡Te estamos esperando! ¿Qué buscamos? • Gestión global de los documentos relacionados con seguridad industrial y cumplimiento normativo de las instalaciones., • Comprobación del cumplimiento de los requisitos, estándares o especificaciones relacionados con la seguridad y legalidad de las instalaciones, en los diseños realizados por otras secciones., • Preparación de la documentación técnica necesaria para la especificación de elementos o instalaciones de seguridad industrial, en base a la normativa vigente, los estándares del proyecto y requisitos del cliente., • Preparación de la documentación técnica necesaria para la instalación de los elementos de seguridad industrial requeridos en el proyecto, en base a la situación real de las instalaciones en campo, normativa vigente, estándares del proyecto y requisitos del cliente., • Preparación de la documentación técnica necesaria para la legalización de instalaciones industriales, en base a la normativa vigente, los estándares del proyecto y requisitos del cliente., • Preparación de requisiciones técnicas para la petición de oferta o compra de elementos y/o instalaciones de seguridad industrial requeridas en el proyecto., • Preparación de requisiciones técnicas para contratación y montaje de elementos y/o instalaciones de seguridad industrial requeridas en el proyecto., • Revisión y/o aprobación de documentación técnica de Suministradores., • Revisión y análisis técnico de ofertas., • Preparación de comparativas e informes técnicos de ofertas., • Revisión y aprobación de documentación técnica de suministradores., • Transferencia y solicitud de información necesaria a otras Secciones o Departamentos., • Detección y transmisión a su superior de puntos de mejora a nivel técnico, organizativo y de recursos humanos. Requisitos • Titulación Universitaria de ámbito técnico (Química o similar), • Inglés fluido., • Experiencia previa como especialista en seguridad de proyectos industriales en plantas de proceso químico, farmacéutico, oíl and gas, y/o alimentario Te Ofrecemos Un Camino Lleno De Aventuras ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con profesionales top del sector. Porque lo importante eres tú: contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible. Contamos con: seguro médico, ticket restaurant, guardería y transporte. Plan Bienestar: descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡mucho más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir o la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! Apostamos por un aprendizaje continuo. Contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española de servicios de tecnología e ingeniería referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Sales Assistant Bilingüe Chino - Weekend Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Weekend Max Mara en Barcelona. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de chino es obligatorio. Buen conocimiento de inglés., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable)., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Talent Insights somos una agencia de Networking especializada en conectar proyectos profesionales con talento del sector tecnológico y digital, siempre desde una experiencia de candidato cercana, transparente y personalizada. Actualmente colaboramos con una multinacional líder en el sector industrial y logístico, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el diseño de soluciones tecnológicas para optimizar operaciones de gran escala. Para su equipo de IT, buscamos incorporar un/a IT Functional Analyst / Process Engineer para formar parte de proyectos estratégicos de transformación y optimización de sistemas de gestión en distintas áreas del negocio (industrial, logística, recursos humanos, entre otros). Se trata de una posición con impacto transversal, visibilidad interna y una clara proyección de crecimiento. Es un rol diseñado para que la persona que se incorpore pueda consolidarse, crecer dentro del área y asumir más responsabilidades a medida que se vaya desarrollando. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Participar en proyectos estratégicos del área IT, colaborando con negocio para analizar necesidades y definir requerimientos funcionales., • Realizar toma de requisitos, documentación AS-IS/TO-BE y análisis de procesos con el objetivo de optimizar y estandarizar procedimientos., • Dar soporte a usuarios internos, gestionando incidencias y solicitudes en diferentes áreas del negocio., • Participar en implantaciones y despliegues en diferentes sedes internacionales del grupo., • Colaborar en la detección de mejoras, proponiendo soluciones que aporten eficiencia y valor añadido., • Impartir formación funcional a equipos internos sobre nuevas herramientas, procesos o funcionalidades implementadas., • Trabajar con equipos multifuncionales en un entorno ágil, dinámico y orientado a resultados. Para desenvolverte con éxito en esta posición, creemos imprescindible: • Formación universitaria finalizada (o próxima a finalizar) en Ingeniería Industrial, Informática, Telecomunicaciones, ADE o áreas afines., • Capacidad analítica, orientación al detalle y sensibilidad por la mejora continua., • Implicación, compromiso y orientación a resultados., • Interés genuino en participar en proyectos estratégicos de sistemas de gestión., • Capacidad de trabajo en equipo y familiaridad con metodologías Agile/Scrum., • Habilidades de comunicación y trato con usuarios. También valoraremos positivamente: • Experiencia, prácticas o conocimientos previos en gestión de proyectos., • Experiencia en departamentos o áreas IT., • Experiencia en soporte a usuarios o gestión de incidencias., • Conocimientos o experiencia como usuario en SAP., • Interés por áreas como Inteligencia Artificial, sistemas MES/MOM o automatización industrial., • Conocimientos en análisis de datos y herramientas de modelado de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Formar parte de una compañía sólida, referente en el sector industrial y logístico., • Participar en proyectos estratégicos y de alta visibilidad dentro de la organización., • Entorno dinámico, con aprendizaje continuo y acompañamiento desde el primer día., • Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro del área IT., • Modelo de trabajo híbrido (Cornellà de Llobregat)

¿Quieres unirte a un equipo para construir proyectos con propósito? 🏘️ Nuestro Cliente es una empresa constructora, especializada en edificación, rehabilitación, servicios de mantenimiento e instalaciones y obra civil. Fundada en los años 90, comprometida y moderna, capaz de aportar soluciones innovadoras para dar respuesta a las nuevas exigencias en términos de eficiencia, seguridad y prestaciones. ¡Ellos están creciendo, sobre todo en Barcelona! 👷 ¿Qué buscan? 🌟 Jefe/a de obra con experiencia en edificación residencial y no residencial (centros deportivos, sanitarios, educativos y corporativos) o en rehabilitación y mantenimiento. ¿Cuál sería tu misión? 🎯 Liderar y supervisar la ejecución de proyectos de construcción, asegurando que se cumplan los plazos establecidos, los presupuestos asignados y los estándares de calidad requeridos. Para ello, coordina eficazmente los recursos humanos y materiales, garantiza el cumplimiento de las normativas de seguridad y medioambientales, y mantiene una comunicación fluida con todos los actores involucrados en el proyecto, desde proveedores hasta clientes. Su objetivo principal es lograr la finalización exitosa de la obra, optimizando recursos y satisfaciendo las expectativas del cliente. ¿Qué ofrecen? 💼 Posición estable con salario entre 40.000 y 52.000€ brutos al año negociables según el puesto, la experiencia y formación aportada. 🗣️ Si crees que ahora no es tu momento y conoces a alguien a quien pudiera interesarle, te agradecería le hicieses llegar esta publicación y/o mis datos de contacto (696.431.109). ¡Estaremos encantados de conocerte!

En CAD & BIM SERVICES somos especialistas en metodología BIM, estando presentes en la actualidad en el desarrollo de los principales proyectos de implantación BIM en España. A lo largo de más de 15 años de trayectoria hemos desarrollado más de 1.000 proyectos nacionales e internacionales, lo que ha requerido de equipos multidisciplinares, innovación constante y de la aplicación de las técnicas novedosas en las diferentes áreas. Llevamos a cabo el diseño y cálculo de proyectos, con el trabajo de nuestros delineantes, modeladores e ingenieros. Proyectos propios y asistencia técnica para empresas de ingeniería, constructoras y gestoras de patrimonio inmobiliario. Además, nos dedicamos a la prestación de servicios de asesoramiento y consultoría BIM y tecnológica a empresas en diferentes etapas. Actualmente estamos seleccionando un Delineante CAD de P&ID para su incorporación en importantes proyectos de ingeniería. La misión principal del puesto será: • Gestión global de los planos y listas relacionadas con la sección de Proceso., • Preparación de los planos y listas de la especialidad de Proceso, en base los estándares del proyecto y requisitos del cliente., • Transferencia y solicitud de información necesaria a otras Secciones y/o Departamentos., • Detección y transmisión a su superior de puntos de mejora a nivel técnico, organizativo y de recursos humanos. SE OFRECE: • Incorporación inmediata., • Jornada completa., • Contrato indefinido., • Plan de Formación., • Desarrollo profesional.

Sales Assistant - Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Barcelona (Escuelas Pías). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de catalán es obligatorio. Buen conocimiento de inglés., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable)., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Desde Sails uP Recruitment buscamos para una de las multinacionales líderes del sector de colectividades un/a Area Manager de Operaciones para su división de Healthcare. La persona seleccionada será responsable de la gestión operativa y económica de un volumen aproximado de +20M€ de facturación, garantizando los más altos estándares de servicio, eficiencia y calidad. Responsabilidades principales: • Dirigir y coordinar la operación diaria de los centros asignados dentro del segmento Healthcare., • Supervisar la ejecución operativa, la calidad del servicio y el cumplimiento de los contratos., • Liderar, motivar y desarrollar a los equipos operativos y gerentes de centro, fomentando un entorno colaborativo y orientado a la mejora continua., • Controlar los presupuestos, costes y resultados financieros, asegurando la rentabilidad de cada centro., • Implementar acciones correctivas y planes de mejora para alcanzar los objetivos de facturación, margen y satisfacción del cliente., • Garantizar el cumplimiento normativo, sanitario y de seguridad alimentaria en todas las unidades., • Trabajar estrechamente con los departamentos de compras, recursos humanos y calidad para alinear las estrategias operativas con los objetivos de la compañía. Requisitos: • Experiencia previa mínima de 5 años en posiciones de gestión operativa dentro del sector de colectividades, preferiblemente en Healthcare, Educación o Empresas., • Sólida capacidad de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares., • Perfil operativo, con presencia en terreno y cercanía al equipo., • Alta orientación a resultados, capacidad analítica y visión de negocio., • Excelentes habilidades de comunicación, organización y planificación., • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos. Se ofrece: • Incorporación a una compañía multinacional de referencia en el sector., • Proyecto estable, con autonomía y responsabilidad directa sobre un volumen de negocio de aprox. +20M€., • Salario competitivo (62.000 – 67.000 € brutos anuales) + bono anual + coche de empresa., • Entorno dinámico y con alto nivel de desarrollo profesional.

📢 ¡Buscamos Responsable de Flota! ¿Eres una persona organizada, resolutiva y con experiencia en la gestión y supervisión de flota de vehículos? ¿Te apasiona coordinar equipos y optimizar procesos técnicos? En TOITOI, buscamos a alguien como tú para liderar y llevar el control de la flota al siguiente nivel. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Como Responsable de Flota, tu principal objetivo será supervisar y gestionar la flota, asegurando la operatividad continua de los vehículos en colaboración con el área de operaciones, optimizando los recursos técnicos y humanos, incluyendo la planificación de turnos, cargas de trabajo y asignación de tareas. Reportarás directamente al Subdirector y trabajarás en constante colaboración con otros departamentos. 🛠️ ¿Qué harás en tu día a día? • Supervisión de talleres regionales y coordinación de actividades técnicas en cada delegación operativa., • Control de calidad en reparaciones, repuestos y servicios externos., • Gestión de incidencias mecánicas y resolución de problemas técnicos complejos., • Control de costes operativos (combustible, repuestos, mano de obra, servicios externos)., • Controlar el parque móvil: ITV, revisiones, mantenimientos., • Implementación de políticas de seguridad vial y laboral en el uso de maquinaria y vehículos., • Liderazgo de equipos técnicos, incluyendo mecánicos, administrativos de taller., • Colaboración con el área de operaciones y logística para garantizar la disponibilidad de vehículos según demanda., • Uso de software de gestión de flotas para seguimiento de mantenimientos, consumos y rendimiento. 🧠 ¿Qué necesitamos de ti? Formación y conocimientos: • Formación técnica o universitaria en Ingeniería Mecánica, Automoción, Transporte, o relacionada., • Conocimiento en vehículos especializados (cisternas, camiones de succión, o similares )., • Dominio de herramientas digitales de gestión de flotas y mantenimiento., • Experiencia mínima de 5-7 años en gestión de talleres o flotas de vehículos industriales., • Dominio de herramientas digitales de gestión de flotas y mantenimiento., • Persona proactiva, resolutiva y organizada., • Capacidad de trabajo en equipo y comunicación con diferentes áreas (técnica, comercial, RRHH...)., • Persona orientada a resultados., • Atención al detalle y alto grado de responsabilidad., • Capacidad de anticiparse a necesidades y adaptarse a entornos cambiantes., • Persona comprometida con la seguridad y aplicación de normas PRL. 🚀 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación a una empresa líder en servicios medioambientales (alquiler de sanitarios portátiles, vaciado de fosas, gestión de residuos líquidos...), • Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa., • Proyecto estable con posibilidades., • Vehículo de empresa y herramientas digitales de última generación., • Ambiente de trabajo colaborativo, donde se valora la iniciativa y la mejora continua.

🔍 ¿Buscas un nuevo reto en el área de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! En Conforama, estamos buscando un/a Técnico/a de Nóminas administración de personal para incorporarse a nuestras oficinas centrales en el Polígono Mas Blau (El Prat de Llobregat), reportando directamente a la dirección del departamento. 🎯 Tus principales responsabilidades incluirán: • Elaboración de contratos para nuevas incorporaciones., • Gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social., • Tramitación de seguros sociales vía Siltra., • Cálculo, pago y contabilización de nóminas., • Aplicación de normativa fiscal (IRPF - Modelo 111)., • Resolución de consultas de tipo laboral (convenios y/o normativa laboral)de las tiendas., • Elaboración de reportes mensuales de KPIs del departamento. 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Horario intensivo los viernes + 30% de teletrabajo., • Flexibilidad horaria., • Salario fijo 24.000€ + variable según objetivos., • Retribución flexible: Ticket Restaurant, Transporte, Guardería y Seguro Médico., • Detalle el dia de tu cumpleaños 🎉., • Formación continua para seguir creciendo con nosotros.

Psicólogo Infanto-juvenil sénior (Cognitivo-Conductual) Centro Psicológico de Barcelona integrado por un equipo de más de 40 profesionales del ámbito de la infancia, la adolescencia y adultos, precisa un Psicólogo/a Infanto-Juvenil sénior especializado en Terapia Cognitivo Conductual. La misión de la persona a contratar será la evaluación psicológica, el diagnóstico, el tratamiento psicológico en pacientes del ámbito infanto-juvenil, así como de la derivación a psiquiatría cuando sea pertinente. Se responsabilizará de la evaluación psicológica de trastornos de neurodesarrollo como TDAH, Trastornos de Aprendizaje, Trastornos de Lenguaje, TEA, etc, así como del tratamiento cognitivo conductual en problemas de conducta, TCA, trastornos depresivos y de ansiedad, TOC y TDAH. Por todo ello es necesario aportar experiencia en estas áreas. Se ofrece una jornada laboral completa de 40 horas a combinar de lunes a viernes, siempre que haya un mínimo de 4 tardes a la semana (horario de tardes de 16.00 a 20.00h), y el resto de la semana a completar con las mañanas. Contrato laboral indefinido, alta en seguridad social. Requisitos: • Acreditación de Psicólogo Generalista Sanitario o tener la titulación del Máster de Psicología General Sanitaria, valorándose especialmente ser Psicólogo especialista en clínica (PIR) o Master de Psicología y Psiquiatría del Hospital Clínic o Master en Psicologia General Sanitaria de la UB., • Orientación y línea de trabajo cognitivo-conductual., • Experiencia de al menos 5 años trabajando dentro del ámbito de la psicología clínica infanto-juvenil, • Castellano, catalán e inglés, • Se valorará especialmente las acreditaciones ADI-R y ADOS, así como la formación específica en trastornos de la conducta alimentaria y en trastornos de conducta, • La experiencia en entorno hospitalario es un plus. Valora Recursos Humanos garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

Rol y misión El manager de Operaciones de Parking Pizza, es el responsable de supervisar y optimizar todas las actividades operativas de los restaurantes bajo su responsabilidad para garantizar la eficiencia, calidad y rentabilidad de los restaurantes y en estrecha colaboración con los Chefs ejecutivos de la compañía. Principales funciones y responsabilidades • Soporte en la Gestión estratégica: Dar soporte en el desarrollo e implementación de estrategias operativas para alcanzar los objetivos de la empresa, incluyendo la expansión de la marca, la optimización de costos y la mejora continua de los procesos y servicios., • Supervisión de operaciones: Supervisar todas las operaciones diarias en múltiples ubicaciones, asegurando la consistencia en la calidad del producto, el servicio al cliente y el cumplimiento de los estándares de la empresa., • Gestión de personal: Liderar, dirigir y motivar a los equipos de sala bajo su supervisión para garantizar un equipo comprometido y capacitado y supervisar la contratación, formación y el desarrollo del personal. Garantizar los recursos humanos necesarios (tripulación) para poder a su vez garantizar la apertura e los horarios planificados., • Control de costes: Monitorear y controlar los costes operativos, incluyendo personal en primera instancia, así como otros gastos generales (compras de materia prima, consumibles, menaje, etc.) con el objetivo de maximizar la rentabilidad sin comprometer la calidad. Seguimiento o mejora de los presupuestos anuales aprobados., • Gestión de proveedores y pedidos: Gestionar proveedores de bebidas y consumibles con el fin de establecer una relación de confianza y de control de los SLAs (service level agreements). Supervisar los pedidos de los restaurantes para garantizar la proporcionalidad, la eficacia y el control de los costes., • Gestión de inventarios: Implementar sistemas eficientes de gestión de inventarios para garantizar el abastecimiento oportuno de bebidas u otros consumibles y material de servicio y limpieza., • Gestión de la calidad: Mantener altos estándares de calidad en todos los aspectos de la operativa de los restaurantes, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria y sanitaria y de prevención de riesgos., • Desarrollo de procesos: Identificar oportunidades de mejora en los procesos operativos y trabajar en colaboración con otros departamentos para implementar soluciones eficaces y escalables., • Análisis de datos: Hacer uso de las herramientas analíticas que la organización pone a su disposición para analizar datos y tomar decisiones (junto con la dirección de la empresa), para mejorar el rendimiento y la eficiencia de la operativa., • Mantenimiento: garantizar el buen mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de los locales en coordinación con el departamento de mantenimiento con el fin de garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones y cogestionar los costes asociados., • Soporte aperturas: Colaborando con el área de expansión y nuevos proyectos, planificar, gestionar y supervisar los nuevos locales de Parking Pizza antes, durante y después de la apertura para garantizar los timings y la calidad y puesta en marcha de manera óptima. Requisitos • Experiencia previa demostrada en puestos de dirección operativa en el sector de la restauración, (preferiblemente en el ámbito de las pizzerías o la industria de alimentos)., • Grado superior o estudios universitarios relacionados con hostelería / restauración o gestión de empresas y negocios., • Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y gestionar equipos., • Excelentes habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos., • Conocimiento profundo de las prácticas de gestión de inventarios, control de costos y estándares de calidad en la industria de la restauración., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a cambios rápidos., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones efectivas con clientes, proveedores y empleados., • Mentalidad “Open minded” y capacidad de adaptación., • Alta exigencia por la calidad a nivel general., • Gran atención al detalle sin perder la visión global.

Sales Assistant PT 24H - Marina Rinaldi Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (24h semanales) para nuestra tienda Marina Rinaldi en Barcelona. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • Dominio de catalán y castellano. Buen conocimiento de inglés., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable)., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño., • Disponibilidad de trabajar por las tardes de lunes a sábado. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

🤔 ¿QUIÉNES SOMOS Y QUÉ HACEMOS? Tesai Care SL es una startup de tecnología médica de Barcelona con una misión global: prevenir la atrofia en la musculatura respiratoria de pacientes en ventilación mecánica. Este problema afecta a 6.6 millones de pacientes al año en todo el mundo y prolonga innecesariamente la estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Actualmente no hay una solución disponible. Para alcanzar nuestra misión hemos desarrollado heecap, un innovador sistema de electroestimulación no invasiva que activa el diafragma y otros músculos respiratorios en sincronización con el paciente. Estamos validando nuestro MVP en estudios clínicos con hospitales de referencia (Parc Taulí y Vall d’Hebron). Contamos con recursos e inversores comprometidos para completar el desarrollo clínico y alcanzar la fase de comercialización. Ahora buscamos incorporar un perfil con liderazgo técnico que será determinante para el éxito de la empresa. Tu misión principal será gestionar la hoja de ruta tecnológica y coordinar la industrialización de heecap para garantizar que esta tecnología médica llegue al mercado de forma sólida, segura y conforme a la normativa. Este rol no solo es técnico, sino estratégico para que heecap transforme el tratamiento de pacientes críticos en UCI. Si buscas un ambiente dinámico con un gran potencial de crecimiento y vocación de generar un impacto global en la salud... ¡Te estamos buscando! 📌 RESPONSABILIDADES • Dominarás la hoja de ruta tecnológica del producto sanitario heecap gestionando objetivos, calendario, hitos y prioridades., • Asegurarás la asignación eficiente de recursos económicos, humanos y técnicos para cumplir con la hoja de ruta tecnológica., • Participarás en la definición de necesidades del equipo técnico y liderarás la selección de nuevos miembros, incluyendo entrevistas técnicas, sesiones de feedback y seguimiento del desempeño y desarrollo profesional., • Liderarás el proceso de industrialización de heecap y garantizarás que todas las actividades de diseño, desarrollo e industrialización se ejecuten conforme a los procesos establecidos en los sistemas de calidad y de gestión de riesgos, • Gestionarás la relación con subcontratistas de diseño, fabricantes de componentes electrónicos, ensambladores y responsables de empaquetado., • Colaborarás con la responsable de la Regulación y Calidad para garantizar el cumplimiento normativo del producto en colaboración con (seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, software life-cycle)., • Coordinarás la resolución de incidencias técnicas y serás responsable de identificar, planificar y ejecutar mejoras en el sistema: electrónica, firmware, fiabilidad, facilidad de montaje y costes., • Colaborarás con otros perfiles del equipo centrados en la usabilidad y en los requisitos clínicos, asegurando una implementación técnica sólida, fiable y segura., • Reportarás avances y resultados a la dirección de la empresa. ✅ CAPACIDADES Y REQUISITOS NECESARIOS Must have • Formación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Biomédica o similar (grado y máster)., • Perfil senior, con una trayectoria sólida (+6 años) en el desarrollo de dispositivos médicos activos en entornos regulados bajo ISO 13485., • Experiencia en posiciones de liderazgo y gestión de equipos técnicos., • Conocimiento de las normativas aplicables a dispositivos médicos (especialmente activos): MDR, seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, biocompatibilidad, ciclo de vida de software etc., • Capacidad de trabajar en equipo y con alto grado de autonomía para resolver situaciones de complejidad técnica y de gestión., • Conocimiento de electrónica, firmware embebido y su impacto en la fiabilidad de un dispositivo médico., • Experiencia liderando procesos de industrialización, incluyendo la gestión de proveedores y subcontratistas., • Experiencia en desarrollo de dispositivos médicos activos clase IIA en fases avanzadas de I+D y transición a producción., • Mentalidad orientada a la robustez del producto, optimización de procesos, diseño para fabricación. 🌟 ¿QUÉ PUEDES ESPERAR DE NOSOTROS? • Proyecto de alto impacto clínico en entorno de alta complejidad (Unidades de Cuidados Intensivos)., • Horario flexible y modalidad híbrida en Barcelona. Estamos acostumbrados a combinar la presencialidad y el teletrabajo. Disponemos de espacio de oficina en Pier 07 Tech Barcelona (Via Laietana 26, 08002 Barcelona)., • Somos un equipo enfocado a objetivos, y nos gusta establecer relaciones de confianza y de responsabilidad., • Contrato a tiempo completo e indefinido., • Crecimiento profesional en línea al crecimiento esperado de la empresa. 📅 Fecha prevista de inicio: Te necesitamos lo antes posible! 💰 Remuneración: Salario competitivo acorde a experiencia, incluyendo un importe variable por objetivos e incentivos económicos orientados al éxito de la empresa. ¡Únete a nuestro equipo! Envía tu CV y carta de motivación antes del 7/12/2025

Empresa alimentaria referente internacional en su sector en plena fase de expansión internacional Misión: Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido. Funciones y responsabilidades: • Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad., • Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad., • Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación., • Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y reporting diario de producción., • Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos., • Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje., • Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía., • Rol como Miembro del Equipo de HAPPCC y Food Defense., • Conocimiento de los procesos y equipos., • Conocimiento de los equipos e instalaciones., • Conocimiento de los productos. Se requiere: • Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías...). Muy valorable formación adicional o máster en dirección de la producción u organización industrial. Conocimientos de técnicas de organización de la producción y costes industriales. Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales., • Idiomas: Inglés (medio-alto)., • IT: Office, ERP., • Experiencia: Mínima de 5 años el cargo o posición similar en plantas industriales con un mínimo de 150-200 personas y de proceso productivo continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo FMCG., • Competencias: Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad, servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión. Se ofrece: • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Retribución salarial acorde al perfil y experiencia aportada.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona Construcción, en su línea de negocio División de Asuntos Ferroviarios, tiene la necesidad de incorporar un/a Jefe/a de Producción de Instalaciones Ferroviarias para los proyectos de la zona de Barcelona. Misión: Ejecución y gestión de las obras de electrificación ferroviaria acorde con el proyecto, sus plazos, sus requerimientos técnicos y los procedimientos internos establecidos, bajo las directrices del Jefe de Obra. Coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales) para facilitar el cumplimiento de los plazos contractuales y los objetivos planteados, impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Análisis técnico de proyectos, mediciones, pliegos para su ejecución, sub/contratación-aprovisionamiento y reclamaciones al cliente. Funciones: • Responsable del análisis, gestión técnico-economica y ejecución de las obras de Electrificación., • Ejecución de las obras, atendiendo sus directrices y especificaciones del proyecto, dentro del marco contractual y sin perder de vista el resultado económico de la obra., • Planificación de los trabajos y gestión de los recursos humanos, materiales y maquinaria para la consecución de los objetivos con la mayor eficiencia., • Organización de obra., • Cumplir y hacer cumplir el Plan de Seguridad y el Plan de Calidad y Medioambiental de la obra., • Dirigir y coordinar al personal a su cargo para cumplir la planificación establecida. Coordinación con encargados., • Estudio de alternativas y mejoras que se puedan proponer al cliente para mejorar la rentabilidad inicialmente estimada., • Gestión de proveedores y subcontratistas., • Preparar la documentación necesaria para dar cumplimiento a los procedimientos internos: *Elaboración del Plan de Compras. *Elaborar las Especificaciones Técnicas de Compra para las correctas contrataciones, etc. *Mediciones de Obra ejecutada y Proformas. • Seguimiento económico mensual de sus labores en obra: control de costes, elaboración de proformas de proveedores, etc., • Colaborar en el desarrollo de los posibles Proyectos Modificados o similares. Requisitos del candidato • Formación: Ingeniería de Industria o Técnico Industrial, o Ing. de Caminos. Titulación Universitaria Máster nivel 3 del MECES o nivel 7 del EQF o Grado nivel 2 del MECES o nivel 6 del EQF., • Al menos 10 años de experiencia, con 5 años de experiencia en Instalaciones Ferroviarias (electrificación, comunicaciones, etc.), • Se valorará experiencia en producción de obras con ADIF, así como el conocimiento y aplicación de procedimientos con él., • Capacidad de gestión de personas., • Capacidad de gestión de proveedores y subcontratistas. Así como de los procesos de contratación de los mismos., • Conocimientos informáticos paquete Office, programación de trabajos, AutoCAD, etc., • Disponibilidad geográfica, • Habilidades. Trabajo en equipo, liderazgo y gestión de equipos, capacidad de toma de decisiones. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

En Farggi La Menorquina, ¡estamos contratando! Dependiendo de la Dirección de Recursos Humanos, buscamos a un/a Senior C&B, payroll and analytics Manager, con claro foco en la visión analítica (Reporting, KPI's, data HR), con la misión principal de garantizar una gestión integral, eficiente y rigurosa de la nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento legal, la coherencia interna y la competitividad externa de las políticas retributivas. Este puesto tiene como misión diseñar, implantar y mantener sistemas de compensación y beneficios alineados con la estrategia de la compañía, promoviendo la equidad, la transparencia y el bienestar de las personas, y aportando análisis técnico que faciliten la toma de decisiones en materia de recursos humanos. 💼Funciones diarias💼 • Gestión de Nómina: Supervisará todo el proceso de nómina y realizará reportes precisos conforme a la normativa y, apoyará en la elaboración de los informes retributivos de brecha salarial de género., • Compensación: Diseñará y gestionará políticas salariales y sistemas de incentivos alineados con el mercado y la estrategia interna., • Beneficios Sociales: Liderará la implementación de beneficios y planes de retribución flexible para mejorar el bienestar del equipo., • Reporting, Análisis y Cumplimiento: Elaborará informes y análisis sobre costes y beneficios, asegurando cumplimiento de convenios, políticas y realizará seguimientos de presupuesto y desviaciones. 📝Requisitos:📝 • Formación: ADE, Relaciones Laborales, o similar., • Conocimiento de la gestión integral de nómina con la herramienta Meta4., • Haber participado en la implantación de herramientas de gestión de RRHH (Factorial, HRIS, SAP, Meta4, SuccessFactors, etc.)., • Nivel alto de Excel - HR Analytics (Power BI), • Experiencia: +5 años en una posición similar., • Ganas de aprender nuevas metodologías y formas de trabajo, resiliente y comunicativa. 🤝🏽¿Qué ofrecemos?🤝🏽 📍 Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda. 🙌 Ambiente de trabajo joven, dinámico y profesional. ✔️ Contrato indefinido. 🍦Descuentos en nuestros productos. 🚀Pertenecer a una empresa líder en el sector. 🍦¿Te apetece un helado? ¡Estamos deseando conocerte!🍦 Compromiso con la igualdad de género: Grupo Lacrem promueve la justicia e igualdad de condiciones y de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución, a la movilidad y a las demás condiciones de trabajo. Además, promueve la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus miembros.

Sobre nosotros Somos una compañía dedicada a la producción televisiva, en pleno crecimiento y con proyectos en marcha para cadenas nacionales y plataformas. Buscamos incorporar a una persona con ganas de aprender y evolucionar en un entorno dinámico, creativo y exigente. Responsabilidades principales Formarás parte del departamento contable y trabajarás directamente con la Dirección Financiera, dando apoyo en tareas como: • Registro y control de operaciones contables (diario, conciliaciones, facturación, proveedores/acreedores)., • Preparación de documentación para cierres contables mensuales y anuales., • Apoyo en la gestión administrativa diaria (archivos, contratos, documentación fiscal)., • Revisión y seguimiento de la plataforma de fichaje (control de horas trabajadas e incidencias) y otras gestiones del área de Recursos Humanos: seguimiento de altas y bajas, control de vacaciones, bajas médicas y otros procedimientos laborales., • Apoyo en la preparación de impuestos., • Apoyo en los procesos de auditoría externa e interna. Requisitos • Formación en Contabilidad, Administración y Finanzas, Economía o similar., • Experiencia aproximada de 1–2 años en departamentos contables o gestoría., • Conocimientos en elaboración y revisión de nóminas y otras gestiones laborales., • Buen manejo de Excel y herramientas de gestión contable (valoramos conocimientos de sistemas de gestión contable como Paprika, Holded...)., • Capacidad para trabajar de forma organizada, con atención al detalle y proactividad., • Interés en el sector audiovisual (no imprescindible, pero muy valorable). Qué ofrecemos • Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo a la semana., • Incorporación a un equipo profesional y cercano, dentro de un sector dinámico y creativo., • Posibilidades de crecimiento y aprendizaje continuo en el área financiera., • Buen ambiente de trabajo y participación en proyectos televisivos de alto impacto., • Remuneración de 22k-25k según valía y experiencia demostrable.

Te gustaría iniciar tu carrera en Recursos Humanos en un puesto enfocado a selección? ¿Disfrutas de un entorno de trabajo dinámico y lleno de energía? Si la respuesta es sí, ¡Estamos de enhorabuena! En Agap2 buscamos ampliar nuestro departamento de selección incorporando a un/a becario/a en nuestras oficinas de Sant Cugat. No es necesaria experiencia previa, buscamos a estudiantes o recién graduados a quiénes formar a partir de la experiencia profesional de expertos que te ayudarán a tu crecimiento y proyección profesional. Sobre el puesto: • Reclutamiento y selección: Apoyo en la gestión de los procesos de selección, desde la definición del perfil requerido hasta la evaluación de candidatos., • Búsqueda de candidatos: Realización de búsqueda activa de candidatos a través de bases de datos, portales de empleo, redes profesionales (LinkedIn), y otras fuentes., • Evaluación de perfiles: Revisión y análisis de currículums, pruebas de habilidades y evaluaciones técnicas., • Entrevistas iniciales: Apoyo en la realización de entrevistas, evaluando competencias técnicas y comportamentales., • Gestión de base de datos de candidatos: Actualización y mantenimiento de los registros de candidatos y procesos en el sistema de gestión de reclutamiento de la empresa., • Seguimiento de candidatos: Gestión de la comunicación continua con los candidatos. Sobre ti: • Estudiante de último año o recién graduado en psicología, relaciones laborales o similares., • Posibilidad de realizar convenio de prácticas de 6 meses con la universidad., • Interés por el área de selección de personal., • Eres una persona curiosa y dinámica, llena de energía., • Te gusta trabajar en equipo y colaborar para alcanzar metas comunes., • Tienes un nivel de Español fluido y nivel intermedio de ingles (deseable) Sobre la oportunidad: • Firma de convenio de prácticas remuneradas., • Flexibilidad horaria para adaptarnos al plan de estudios y al estudiante., • Te formaremos desde el primer día para que puedas alcanzar tus metas y puedas seguir progresando., • Trabajarás en un entorno de trabajo dinámico, joven y lleno de energía. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte todos los detalles y resolver cualquier duda que te pueda surgir.

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Responsable Funcional de SuccessFactors para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo., • Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas., • Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas., • Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo., • Gestionar proyectos de implementación, mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales., • Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave., • Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario., • Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países ¿Qué se requiere?: • Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar., • Experiencia imprescindible de al menos 3 años trabajando con SAP SuccessFactors, idealmente habiendo liderado la implementación de la herramienta en su empresa, o en su defecto, habiendo participado activamente en su configuración e implantación., • Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales., • Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas. ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Jornada completa., • Contrato indefinido., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

¡Impulsa tu carrera en Recursos Humanos con nosotros! ¿Tienes experiencia en tareas administrativas de RRHH y buscas un lugar donde crecer profesionalmente? ¡Esta es tu oportunidad! Somos una empresa industrial en constante evolución y estamos buscando un/a Administrativo/a de RRHH que quiera formar parte de un equipo dinámico y comprometido. ¿Qué harás en tu día a día? • Mantendrás actualizados los reportes y generarás informes clave para la gestión de RRHH., • Gestionarás altas, bajas y toda la información relacionada con nuevas incorporaciones., • Revisarás y organizarás la documentación necesaria para los procesos de contratación., • Atenderás las solicitudes de los trabajadores con un trato cordial y profesional., • Actualizarás los datos de los empleados en nuestros sistemas internos. ¿Qué buscamos en ti? • Al menos 1 año de experiencia en tareas administrativas relacionadas con Recursos Humanos., • Ganas de aprender y desarrollarte en nuevas áreas de RRHH., • Habilidad para trabajar con precisión, organización y atención al detalle., • Excelentes habilidades de comunicación y un trato amable con el cliente interno., • Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, 40 horas semanales, con flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajar dos días a la semana (rotativos). ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico donde podrás crecer profesionalmente., • Formación continua para que sigas desarrollándote en el área de RRHH., • Beneficios adicionales y un equilibrio entre tu vida personal y profesional. Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera y formar parte de un equipo que valora a las personas, ¡queremos conocerte! Postúlate ahora y únete a una empresa que apuesta por el talento y el desarrollo profesional.

Responsabilidades: • Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos., • Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento., • Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles., • Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting., • Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales., • Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección., • Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora. Habilidades y Requisitos: • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines., • Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH., • Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente., • Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR., • Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital., • Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).

IATI: Somos una correduría de seguros especializada en seguros de viaje. Nos caracteriza un estilo dinámico, emprendedor, tecnológico y de trabajo en equipo. Nos apasionan los viajes y compartir momentos juntos. Ofrecemos un buen ambiente de trabajo en una empresa consolidada, joven, dinámica, con proyección profesional, inmersa en la transformación digital desde hace años y en constante evolución. Sobre el Rol Estamos buscando un especialista en contabilidad de proveedores para ampliar el departamento de administración/contabilidad de nuestra empresa. Responsabilidades • Contabilización diaria de facturas, • Conciliación cuentas bancarias y contables, • Tramitación facturas de proveedores, • Procesar pagos de facturas a nivel nacional, europeo (entorno SEPA) e internacional Formación y experiencia deseable • Ciclo Formativo Grado Medio - Técnico en Gestión Administrativa, • Experiencia mínima 3 años en departamento de gestión de facturas y pagos a proveedores, • Conocedor del sector seguros ya sea por experiencia en mediador o compañía de seguros. Habilidades Técnicas • Google Workspace, • Excel avanzado, • SAGE 200 C o similar, • Procedimientos contables, • Programa Ubyquo Habilidades personales: • Atención al detalle, • Rigor, • Responsabilidad, • Proactividad, • Autonomía, • Cooperación con el equipo Idiomas • Idiomas nativos : español, catalán, • Idiomas valorables: Portugués e Inglés Declaración de Igualdad de Oportunidades IATI CALZADO CORREDURIA DE SEGUROS S. L. declara su firme compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asumimos este principio estratégico en nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, en cumplimiento con la legislación vigente. Este compromiso abarca todos los ámbitos de nuestra actividad: desde la selección y promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo, la salud laboral, la conciliación y la prevención del acoso sexual. Compensación y beneficios • Salario acorde a mercado y a experiencia aportada, • Retribución variable, • Formación continua, • Otros incentivos

En AGUA KMZERO creemos que cada gota cuenta. Y no solo en el agua que llevamos a cientos de espacios, sino también en las personas que hacen que todo fluya. Buscamos a un/a Becario/a Recursos Humanos y Cultura con ganas de aprender, buena actitud y energía para unirse a un equipo que valora tanto la eficiencia como el buen ambiente. Si te motiva la idea de participar en proyectos de talento, cultura organizacional y bienestar, prepárate para vivir una experiencia que te hará crecer profesional y personalmente. 🚀 ¿Listo/a para unirte al cambio? 🚀 ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión de las plataformas CAE, • Reclutamiento y selección de personal, • Gestión de nóminas, • Colaborar en proyectos de desarrollo y bienestar, aportando ideas y energía para iniciativas que hagan que nuestro día a día fluya mejor., • Con ayuda de la gestoría externa, resolver temas de trabajadores (Altas y bajas, finiquitos, bajas médicas, convenio), • Apoyar en iniciativas de clima y cultura organizacional, ayudando a mantener un entorno de trabajo positivo, cercano y alineado con nuestros valores 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Estudiante de los últimos cursos o recién titulado/a en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similares., • Conocimientos en normativa laboral española vigente, • Empatía y habilidades comunicativas, tanto para conectar con el equipo como para transmitir la cultura de la empresa, • Actitud proactiva y dinámica, capaz de aportar ideas y colaborar en equipo, • Disponibilidad para realizar prácticas a jornada completa, • Convenio con universidad o centro de estudios, • Incorporación inmediata 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Estabilidad laboral y oportunidades reales de crecimiento profesional en un entorno joven, dinámico y con propósito, • Fruta, café y snacks nutritivos en la oficina (¡lo sano también motiva!), • Prácticas remuneradas Uno de nuestros objetivos es garantizar un proceso de selección que respete la diversidad, la equidad y la inclusión. Queremos formar un equipo valorando a cada persona por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o sus diferentes capacidades ¡Te estamos esperando! #REFILLTHEFUTURE

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad. T-Systems somos un equipo de alrededor de 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad. Acerca del Proyecto: Se busca Consultor/a tecnológico combinado con capacidades de negocio y con una amplia experiencia en el ámbito de la función pública de las administraciones regionales y estatales y del procedimiento administrativo de recursos humanos. Esta persona deberá ser capaz de identificar retos y necesidades, actuales y futuras, diseñar soluciones de alto nivel, con la colaboración de los equipos técnicos de T-Systems, y aportar una solución de futuro que permita crear nuevas capacidades y soluciones a la compañía de tal manera que ayude a T-Systems a posicionarse como un socio estratégico en el ámbito de la función pública. Experiencia en la función pública: más de 15 años. Conocimiento del procedimiento administrativo de recursos humanos en el sector público: +15años. Experiencia en la consultoría de negocio y de la tecnología: +15años. Requisitos Formación: Licenciado/Diplomado o equivalente Certificaciones: se valorarán certificaciones positivamente en el ámbito de la gestión de proyecto. Habilidades comunicativas: alta Habilidades de negociación: alta Habilidades de orientación a cliente: alta Habilidades de orientación a resultados: alta Habilidades de visión y orientación de futuro del negocio y tecnológico: alta Idiomes: català, castellà, anglès ¿Qué es lo que le ofrecemos? • Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado., • Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)., • Horario flexible., • Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán..., • Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte..., • Seguro de vida y accidentes., • Más de 26 días laborables de vacaciones al año., • Fondo social., • Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...), • 100% del salario en caso de baja médica ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos! Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida con nuestro equipo y la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios de ingeniería en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito: ✨ Cambiamos el mundo de la consultoría, humanizando la tecnología y liderando la sostenibilidad. 🎯 Sobre el rol: ¿Tienes entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT y muchas ganas de seguir aprendiendo en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En K-LAGAN queremos conocerte! Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist IT para sumarse a nuestro equipo de selección en Barcelona, con ganas de crecer y evolucionar junto a nosotros. 📌 Tus principales funciones serán: • Publicación de ofertas en portales de empleo, universidades, etc., • Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante bases de datos, LinkedIn y otras herramientas., • Primer contacto telefónico con candidatos/as., • Realización de entrevistas y evaluación de perfiles técnicos y competencias interpersonales., • Seguimiento completo de procesos de contratación., • Acompañamiento y seguimiento de consultores/as durante sus proyectos. 👤 Requisitos: • Entre 1 y 3 años de experiencia en selección de perfiles IT., • Persona autónoma, proactiva y con ambición de crecimiento., • Pasión por los recursos humanos y relación con clientes., • Excelentes habilidades de comunicación., • Inglés mínimo B2. 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyecto estable., • Modalidad híbrida: oficinas en Barcelona (3 días presencial)., • Formación continua y acompañamiento en tu crecimiento profesional., • Variable por objetivos., • Flexibilidad horaria., • Seguro médico privado., • Cheque restaurante., • Día libre en tu cumpleaños., • Eventos corporativos: barbacoas, cafés tecnológicos, cenas de empresa, día solidario, etc., • Ayudas económicas para guardería e idiomas., • Plan de carrera individualizado y seguimiento continuo con tu Manager. En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si te apasiona el mundo del talento, quieres aprender de un gran equipo y formar parte de una empresa donde las personas son lo primero… ✅ YOUR GROW, OUR VISION ¡ÚNETE A NOSOTROS!

Sobre el grupo YouPlanet Con sedes principales en Barcelona y Madrid, el grupo YouPlanet es un hub creativo de referencia especializado en conectar nuevas audiencias a través de contenidos relevantes, creativos y multiplataforma. Con una trayectoria consolidada en el mundo de la influencia, la distribución cinematográfica y la producción de contenidos, el grupo colabora con las principales marcas, plataformas y talentos del mercado. Desde su división de distribución cinematográfica, ha participado en algunos de los grandes éxitos de los últimos años, como Todo a la vez en todas partes o The Whale, que acumulan entre ambas nueve premios Oscar. Desde el Departamento de Personas estamos buscando a nuestro/a próximo/a HR Business Partner. Una persona cercana, con mirada estratégica y pasión por el desarrollo del talento. Si te entusiasma trabajar de la mano del negocio y acompañar a las personas en su crecimiento, ¡hablemos! PROPÓSITO DEL ROL El HRBP será responsable de acompañar estratégicamente a las áreas asignadas, actuando como socio clave del negocio para potenciar el desempeño organizacional. Reportará directamente al Head of People y co-liderará, junto a esta posición, las iniciativas de gestión del talento, desarrollo, cultura y cambio organizacional. Asegurará la alineación entre las necesidades del negocio y las políticas de Recursos Humanos, impulsando e implementando planes de desarrollo, sucesión y crecimiento del talento clave. RESPONSABILIDADES Acompañamiento estratégico al negocio • Actuar como asesor/a de líderes y managers en temas de talento, organización, cultura, desempeño y relaciones laborales., • Traducir objetivos de negocio en estrategias de personas con impacto medible., • Anticipar necesidades del negocio y proponer soluciones de RRHH basadas en datos., • Participar en la planificación organizacional (estructura, capacidades críticas, workforce planning). Gestión integral del talento • Co-liderar, junto al Head of People, los procesos de talent review, desarrollo y sucesión., • Diseñar e implementar planes de desarrollo individual y grupal., • Identificar y gestionar talento clave, potencial y riesgos de salida., • Participar en la implementación y seguimiento de planes de sucesión para posiciones críticas., • Acompañar a los líderes en la ejecución de acciones derivadas de evaluaciones de desempeño. Desarrollo organizacional y cultura • Impulsar iniciativas de cultura, liderazgo, clima y engagement en coordinación con el Head of People., • Detectar necesidades de formación y colaborar en el diseño de programas de capacitación., • Apoyar procesos de gestión del cambio y transformación cultural. Gestión de personas y apoyo operativo • Colaborar con reclutamiento en posiciones clave del negocio., • Gestionar movimientos internos y ciclos de compensación en coordinación con HR Ops., • Monitorear métricas de personas y proponer acciones basadas en datos., • Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas laborales. ¿QUÉ BUSCAMOS? • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Deseable: especialización en Desarrollo Organizacional, Coaching, Talento o Gestión Estratégica., • Experiencia de 3 a 5 años en roles de HRBP o posiciones de RRHH con impacto estratégico., • Experiencia demostrable en diseñar e implementar proyectos de Talent Development., • Persona con excelente comunicación, trato exquisito, gran capacidad de organización y una auténtica pasión por lo que hace. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Salario competitivo., • Viernes jornada intensiva hasta las 15hs., • Posibilidad de teletrabajo 2 días a la semana., • Jornada intensiva de verano (Julio y Agosto)., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con flexibilidad., • Oportunidad de trabajar con una marca líder en su industria y colaborar con un equipo diverso y apasionado., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Día de tu cumple libre., • Afterworks.

¡Únete a nuestro equipo! Buscamos un/a Responsable de Relaciones Laborales para nuestra oficina en Barcelona (Cornellà). ¿Eres un/a profesional con experiencia en gestión de recursos humanos y apasionado/a por impulsar la excelencia en el entorno laboral? Te invitamos a formar parte de una organización dinámica, innovadora y comprometida con el desarrollo de su talento. ¿Qué harás en tu día a día? • Liderarás la estrategia y operaciones del área, diseñando y mejorando procesos, sistemas y modelos operativos., • Colaborarás estrechamente con el equipo de Tecnología para definir requisitos que impulsen mejoras tecnológicas, incluyendo RPA., • Supervisarás métricas clave de desempeño y garantizarás su correcta gestión., • Establecerás estándares y procedimientos para la atención a los equipos y la administración de servicios., • Asegurarás el cumplimiento de normativas, políticas y regulaciones vigentes., • Definirás y gestionarás los acuerdos de nivel de servicio (SLA), asegurando su cumplimiento., • Supervisarás las operaciones diarias desde la contratación hasta la jubilación, garantizando la calidad del servicio., • Dirigirás y motivarás a tu equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, excelencia y orientación al cliente., • Implementarás estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas iniciativas., • Mantendrás una visión actualizada de las tendencias y mejores prácticas en P&C. Requisitos: • Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas., • Experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entornos internacionales., • Conocimiento profundo de las regulaciones laborales españolas., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Nivel de inglés mínimo B2. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Horario flexible y opción de teletrabajo dos días a la semana., • 23 días de vacaciones, • Programa de retribución flexible y beneficios personalizados., • Un entorno de trabajo colaborativo y en constante crecimiento. Notas importantes: • Se valorarán candidaturas con certificado de discapacidad., • Solo se considerarán perfiles con permiso para trabajar en España. ¿Te interesa formar parte de nuestro equipo? ¡Esperamos tu candidatura!

En Reig Jofre estamos buscando a un/a LEARNING & DEVELOPMENT TRAINEE para incorporarse de manera inmediata a nuestro equipo de Recursos Humanos, en los headquarters ubicados en Sant Joan Despí y Sant Just Desvern. Su misión será colaborar con el área de Learning & Development en la gestión de procesos formativos y de desarrollo, apoyando en las tareas operativas y participando en la construcción de un área estratégica clave para la compañía. Si te motiva aprender, quieres crecer profesionalmente y te interesa descubrir cómo se traduce la estrategia empresarial en planes de formación y desarrollo ¡no dudes en seguir leyendo! Tus funciones serán: • Al inicio, darás soporte en las tareas más operativas del área de L&D: registrar la formación realizada, colaborar con la gestión de FUNDAE y ayudar en la organización de convocatorias formativas., • Con el tiempo, podrás realizar tareas más complejas, como coordinar con los formadores la puesta en marcha de los programas definidos., • También tendrás la oportunidad de participar en el seguimiento presupuestario mensual del área., • Formarás parte de la creación y despliegue del plan formativo de la compañía farmacéutica., • Además, podrás apoyar en proyectos estratégicos vinculados al modelo de liderazgo, la transformación tecnológica y la excelencia operacional. Lo que aprenderás con nosotros: • Gestión de las convocatorias formativas., • Funcionamiento de la bonificación FUNDAE., • Planificación y presentación del plan formativo., • Seguimiento presupuestario y cultura del dato., • Rigor, pensamiento crítico y habilidades de gestión., • Cómo se construye un área de L&D en un entorno en crecimiento. Requisitos: • Estar cursando estudios universitarios de grado o máster (Psicología, RRLL, Pedagogía), con posibilidad de convenio de prácticas., • Motivación por aprender más sobre empresa, desarrollo de personas, equipos y negocio., • Interés por la gestión del aprendizaje y el crecimiento de las personas., • Pensamiento científico y metódico., • Nivel intermedio de Excel (filtros, fórmulas, tablas dinámicas)., • Nivel avanzando de español y catalán., • Inglés avanzado., • No se requiere experiencia previa. Nosotros ofrecemos: • Convenio de prácticas con duración adaptada a las posibilidades de la universidad., • Jornada de mañana, en función del convenio., • Incorporación inmediata., • Oportunidad única de vivir el crecimiento de un área estratégica en la compañía., • Aprender los fundamentos para trabajar como técnico/a de formación y desarrollo en el futuro., • Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres iniciar tu carrera profesional en Learning & Development, no lo dudes ¡Apúntate!

En Reig Jofre estamos buscando a un/a GxP Training Manager para que pueda contribuir a los diferentes proyectos que estamos desarrollando en las plantas productivas ubicadas en Sant Joan Despí. Su misión principal será la de diseñar, implementar y mantener el sistema de formación regulatoria bajo normativas GxP para asegurar que todo el personal cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones conforme a los estándares de calidad y requisitos regulatorios. Asimismo, deberá anticiparse a las necesidades formativas, manteniéndose actualizado sobre las últimas novedades y mejoras prácticas del sector, y promoviendo proactivamente su incorporación al sistema formativo. Si te gustan los retos, te sientes cómodo/a en ambientes dinámicos y tienes vocación por la industria farmacéutica ¡no dudes en seguir leyendo! Funciones: • Desarrollar, implementar y mantener el plan anual de formación GxP, integrando observaciones regulatorias y desviaciones para reforzar el sistema y reducir el error humano., • Gestionar el VLMS, incluida la creación y promoción de cursos internos y externos., • Definir criterios de aprobación y establecer programas de certificación cuando sea necesario para garantizar el cumplimiento normativo., • Optimización de las matrices de formación y, asignación de planes formativos GxP., • Cocreación y seguimiento de métricas de formación agiles y eficientes., • Garantizar la formación inicial, recurrente y específica de puesto conforme a los requisitos GxP., • Soporte y coordinación de la formación en SOP’s, cambios de procesos y nuevos procedimientos., • Asegurar el cumplimiento normativo del sistema formativo, incorporando tendencias y requisitos emergentes., • Preparar y proporcionar documentación y evidencias de formación para auditorías internas y externas., • Monitorizar desviaciones o brechas formativas y coordinar acciones correctivas., • Colaborar con SME (Subject Matter Experts) para asegurar la calidad técnica de los contenidos., • Apoyar a managers y líderes de área en la planificación de rutas formativas específicas para sus equipos., • Garantizar que los planes de formación son eficientes, se adecuan a las necesidades de cada puesto de trabajo y se mantienen actualizados., • Definir junto con Managers y Recursos Humanos los criterios de selección y capacitación de formadores GxP., • Impulsar un proceso de mejora continua del sistema de formación GxP alineado con la excelencia operacional. Aptitudes y experiencia requeridas: • Licenciatura en Ciencias de la Salud o Experimentales, • Experiencia mínima de 5 años en rol de formación en entorno GxP dentro de la industria farmacéutica, biotecnológica o afines., • Imprescindible haber trabajado en industria farmacéutica y tener experiencia en entornos GMP., • Muy valorable experiencia previa en inspecciones FDA., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de organización, planificación, resolución y dotes de trabajo en equipo con las distintas áreas operativas de la organización. Nosotros ofrecemos: • Salario competitivo en función de la capacidad y experiencia del candidato., • Horario flexible de entrada y salida (de 7:30h a 9.30h hasta las 16:30h a 18:30h), • Contrato indefinido., • Plan de compensación flexible (seguro médico, ticket transporte, guardería, formación…)., • Formar parte de una empresa líder en el sector farmacéutico. Si cumples con los requisitos y quieres involucrarte en un nuevo reto profesional, no lo dudes ¡Apúntate!

Compañía familiar del sector Facility Services selecciona Responsable de Recursos Humanos para sus oficinas ubicadas en Cornellá de Llobregat. Se trata de un gran proyecto en una compañía familiar decidida a profesionalizar el área de RRHH como palanca clave de la transformación de la compañía. Te responsabilizarás de la gestión del ciclo de vida del empleado con un rol tanto estratégico como operativo, de la implantación de políticas de RRHH y de la gestión de diversos proyectos. Aportarás: • Experiencia en roles generalistas de RRHH (especialmente área soft), • Gran visión estratégica, • Capacidad de adaptación y habilidad interpersonales, • Creatividad y habilidad de gestión de proyectos Se ofrece: • Contrato indefinido, • Remuneración competitiva, • Interesante proyección profesional, • La posibilidad de trabajar en un entorno de autonomía y confianza en la gestión de personas Si buscas un nuevo reto, ¡inscríbete en esta oferta!

🌟 ¡Buscamos nuevo talento para unirse a nuestro equipo de RRHH Corporativo de MMM! 🌟 Si estás terminando tus estudios y te apasiona el mundo de las personas, la selección y el desarrollo… ¡te estamos buscando! 💪Desde el departamento de Recursos Humanos, buscamos incorporar a una persona en prácticas (imprescindible poder firmar convenio con la universidad o centro formativo) que quiera vivir de cerca cómo se gestionan los procesos de selección, la comunicación interna y otros proyectos de desarrollo. 🎯 ¿Qué harás? • Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo, • Soporte en entrevistas y seguimiento de procesos de selección, • Apoyo en tareas de PRL y administración del área, • Participación en proyectos de digitalización de RRHH (¡una gran oportunidad para aprender desde dentro!) 💡 Buscamos a alguien con muchas ganas de aprender, actitud positiva y curiosidad por entender cómo funcionan las empresas desde su lado más humano. 📍 Ubicación: Molins de Rei, Barcelona 📅 Inicio: Noviembre/Diciembre

En Grupo Clave queremos incorporar a un/a HR Account Manager para nuestra oficina de Barcelona, con el objetivo de impulsar el desarrollo comercial en la región y acompañar a nuestros clientes en sus necesidades de RR.HH. Tus principales responsabilidades: • Prospectar el mercado catalán para detectar oportunidades de negocio y captar nuevos clientes., • Desarrollar y gestionar la cartera asignada, asegurando la satisfacción, fidelización y crecimiento de cada cliente., • Coordinar con líderes de negocio y equipos internos la correcta ejecución de los servicios., • Analizar y anticipar necesidades de RR.HH., proponiendo soluciones a medida y de valor añadido., • Gestionar el ciclo completo de la relación comercial: negociación, seguimiento y fidelización., • Mantener actualizado el CRM y reportar la actividad comercial. Lo que buscamos en ti: • Experiencia en ventas consultivas B2B, preferiblemente en el sector de RR.HH. o servicios empresariales., • Más de 3 años de experiencia en posiciones similares., • Capacidad de análisis, visión estratégica y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de clientes., • Residencia en Barcelona y disponibilidad para desplazamientos en la zona., • Actitud proactiva, vocación de servicio al cliente y trabajo en equipo. Te ofrecemos: • Contrato indefinido, • Condiciones salariales negociables, según experiencia aportada., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada a tiempo completo, con autonomía y contacto directo con la dirección comercial., • Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico y en expansión. Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y quieres crecer en una compañía consolidada, ¡este es tu lugar!

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector de la Industria. Necesita incorporar un/a Responsable de RRHH de Planta en la zona de Barcelona. Serás responsable de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la planta, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la normativa laboral vigente. Liderarás la implantación de procesos de selección, desarrollo, formación y relaciones laborales, promoviendo un clima laboral positivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. Responsabilidades: • Gestionar los procesos de selección, acogida e integración del personal en la planta., • Coordinar y supervisar la formación y el desarrollo profesional de los empleados., • Elaborar, implantar y hacer seguimiento de los planes de formación anuales, identificando necesidades formativas y evaluando su impacto., • Diseñar y coordinar procesos de evaluación del desempeño, facilitando el desarrollo individual y colectivo., • Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía., • Gestionar las relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos., • Colaborar en la implantación y mejora de procedimientos de RRHH y acciones de mejora continua., • Realizar el seguimiento de indicadores clave de RRHH (absentismo, rotación, clima laboral, etc.)., • Mantener actualizada la documentación y registros relacionados con la gestión de personal., • Asesorar a los responsables de área en materia de gestión de personas y desarrollo organizativo. Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Formación específica en gestión de recursos humanos, relaciones laborales y normativa laboral., • Conocimientos técnicos en herramientas de Microsoft Office, SAP (u otros sistemas de gestión de RRHH), legislación laboral y negociación colectiva., • Experiencia en gestión de equipos, liderazgo, comunicación, orientación a clientes internos y resolución de conflictos., • Experiencia en el sector Industria. Competencias clave: • Capacidad de organización, control y seguimiento de múltiples procesos y proyectos., • Trabajo en equipo, liderazgo y colaboración multidisciplinar., • Iniciativa para la toma de decisiones y análisis de problemas., • Habilidad para la negociación y gestión de relaciones laborales., • Orientación a resultados y mejora continua., • Habilidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización y organismos externos. Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares, ¡es tu oportunidad!

Tu próximo reto profesional está aquí! En Pacto estamos buscando un/a Consultor/a de Recursos Humanos para incorporar en nuestra oficina de Barcelona.Si eres una persona proactiva, con experiencia en el sector y ganas de marcar la diferencia, ¡este es tu momento! Cuáles funciones de

La persona a incorporar puede residir tanto en Barcelona como en Madrid, pero durante los primeros meses deberá tener disponibilidad para viajar a Barcelona ya que en un año, aproximadamente, dará relevo al actual Director de IT (actualmente ubicado en Barcelona) y deberá formarse durante este t

¿Te apasiona la ciencia, la innovación y el impacto global en el sector de la salud? En Werfen, líder internacional en diagnóstico especializado, buscamos estudiantes con talento, iniciativa y ganas de aprender para unirse a nuestro Internship Program. Como parte de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de: • Participar en proyectos reales con impacto directo en nuestros productos y servicios., • Colaborar con profesionales de distintas áreas en un entorno internacional. Buscamos estudiantes de: Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Ciencias de la Salud, Marketing, Recursos Humanos, Finanzas, entre otros. Ubicación: L’Hospitalet de Llobregat, Barcelona (modelo híbrido). Duración: 6 meses (posibilidad de extensión). Inicio: Enero 2026. Forma parte de una compañía que apuesta por el talento joven y la excelencia.

La Vostra Llar és una empresa que es dedica a la gestió i direcció de centres residencials des de fa més de 30 anys. Disposem de 12 centres actualment a les províncies de Girona i Barcelona.. Actualment busquem perfils amb interès i ganes d'aprendre i formar-se, per tal d'incorporar-se a les nostres oficines centrals al departament de Persones i Organització. Algunes de les funcions en les quals podrà participar l'estudiant serà: - Actualització de bases de dades dels treballadors. - Gestió de la documentació contractual dels professionals. - Participació en processos de selecció (reclutament, criba, publicació d'ofertes, etc). - Suport en la posada en marxa d'un programa de gestió de RRHH. - Participació en l'elaboració de procediments de l'àrea - Altres pròpies Possibilitat de realitzar conveni de pràctiques amb l'entitat formativa.

En Hercal , empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un/a Director/a de Calidad, Medio Ambiente, ESG e I+D para unirse a nuestro equipo de Terrassa (Barcelona). Misión: Tu misión será definir e implementar la estrategia de la empresa en materia de Calidad, Medio Ambiente, ESG e I+D de manera transversal. Para ello, liderarás a un equipo multidisciplinar que desarrollará las iniciativas en material de calidad, medioambiente, ESG y proyectos de I+D y te encargarás de implementar y asegurar el cumplimiento de estas iniciativas en la compañía, promoviendo la sostenibilidad y eficiencia de nuestros proyectos y de la planta de valorización, contribuyendo así a un futuro más verde y responsable. Que ofrecemos: Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente. Contrato de carácter indefinido Jornada laboral completa y flexible. Salario competitivo en función a la experiencia aportada. Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones. Vehículo de empresa. Funciones: Calidad y Medio Ambiente Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión de calidad y sostenibilidad que garanticen la excelencia operativa, el cumplimiento normativo y el compromiso con la responsabilidad social corporativa. Supervisar y optimizar los procesos en la planta de revalorización de materiales, impulsando prácticas que maximicen la eficiencia y refuercen la contribución a la economía circular. Supervisar la certificación y conformidad con estándares internacionales como ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, marcados CE, RD163/2019 de hormigón, DAPs, etc. de las diferentes empresas del grupo mediante el desarrollo de procedimientos sólidos, la formación continua y el liderazgo en auditorías internas y externas. Proponer e impulsar políticas medioambientales innovadoras que reduzcan el impacto ecológico y refuercen los valores sostenibles de la organización. Supervisar el mantenimiento de las homologaciones con los distintos clientes, así como el mantenimiento de las clasificaciones empresariales. Supervisar el cumplimiento de las licencias ambientales, así como las obligaciones en materia de gestión de residuos y de su evolución, para adaptarla a las nuevas necesidades de la empresa. Establecer indicadores de desempeño ambiental (KPIs) para medir y reportar los avances en sostenibilidad y calidad, asegurando una mejora continua en los procesos. ESG Definir la estrategia de Responsabilidad Social a largo plazo. Desarrollar políticas relacionadas con las responsabilidades éticas, sostenibles y ambientales de la empresa. Supervisar la certificación y conformidad con estándares internacionales como ISO 14064, IQnet SR10, ISO 50001, etc. Realizar investigaciones sobre las mejores prácticas. Garantizar que las políticas de la empresa satisfagan las necesidades legales y comerciales. Fomentar vínculos entre la empresa y los grupos de interés. Informar sobre la actividad de responsabilidad social a la alta dirección. Supervisar la redacción anual de la Memoria de Sostenibilidad del Grupo y del Pacto Mundial. Velar por el cumplimiento de la RGPD. Supervisar y actualizar las políticas de Compliance. I+D Dirigir los proyectos de innovación enfocados en el desarrollo de nuevos materiales, procesos y tecnologías que aumenten la eficiencia y sostenibilidad en el sector de la construcción. Coordinar las alianzas estratégicas con universidades, centros tecnológicos y empresas del sector para fomentar colaboraciones que potencien la innovación. Explorar tendencias emergentes, como la digitalización, para posicionar a la empresa como referente en el uso de tecnologías avanzadas. Supervisar la gestión de fondos y subvenciones públicas para financiar proyectos de I+D, asegurando la viabilidad y el impacto de las iniciativas desarrolladas. Evaluar y aplicar técnicas de construcción sostenible, como el uso de materiales reciclados o procesos con bajas emisiones de carbono. Funciones transversales Fomentar la integración interdepartamental, asegurando que los principios de sostenibilidad, calidad, ESG e innovación estén alineados con los objetivos de cada área de la empresa. Promover una cultura organizacional de mejora continua e innovación, motivando a los equipos a identificar y abordar oportunidades de desarrollo dentro de sus áreas de influencia. Supervisar la formación y el desarrollo profesional del personal, asegurando que las competencias estén alineadas con los estándares y metas de la organización. Definir y supervisar métricas de rendimiento (KPIs) que permitan evaluar el progreso en calidad, sostenibilidad e innovación. Representar a la organización en eventos, foros y congresos, fortaleciendo su visibilidad y posicionamiento en el sector de la construcción. Requisitos: Experiencia de al menos 5 años realizando estas funciones y gestionando equipos. Formación profesional en Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental, Ciencias Ambientales o similares. Indispensable experiencia en el sector de la construcción. Imprescindible altos conocimientos y experiencia en el área de calidad y medioambiente. Idiomas: imprescindible castellano nativo/fluido y valorable positivamente inglés. Imprescindible disponer de altos conocimientos en calidad, medio ambiente, ESG y en el diseño y desarrollo de proyectos de I+D. Valorable positivamente experiencia en proyectos de revalorización y sostenibilidad. Conocimientos informáticos avanzados en el Paquete Office. Competencias: liderazgo de proyectos, optimización de procesos, análisis, resolución de problemas, liderazgo, orientación a resultados, adaptabilidad y flexibilidad, comunicación efectiva, trabajo en equipo y compromiso con la sostenibilidad. Sobre Hercal Somos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil. Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables. Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

Empatif es un grupo especializado en la gestión de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en el mercado.Estamos ubicados estratégicamente en diferentes puntos de la geografía nacional.Nuestra misión principal es hacer felices a las personas, hacerlas crecer y que sean más competit

Dónde trabajarás? En Talent Search People, somos una consultoría de recursos humanos especializada en conectar talento con empresas líderes. También ofrecemos servicios de RPO para optimizar la captación de talento en las empresas.

Conoce nuestro programa Talent Drivers! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Desde la división DR Sur de Serveo, buscamos un/a estudiante o recién graduado/a en Ingeniería Industrial o similar para dar soporte desde nuestras oficinas en Tarragona a los contratos de mantenimiento integral para varios clientes públicos. Dar soporte en el control de normativas de relaciones laborales, calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Dar apoyo en la elaboración de informes técnicos. Dar apoyo en la realización de compras, seguimiento de materiales y gestión de stocks para prestar el servicio adecuadamente. Dar apoyo en la comunicación con el cliente colaborando en las reuniones de seguimiento del servicio. Dar apoyo en el seguimiento de las subcontratas y del personal propio en la ejecución de mantenimientos y obras. ¿Prácticas de 6 a 12 meses con profesionales líderes en una empresa referente del sector, donde aprenderás cada día. Crecimiento profesional participando activamente en proyectos reales, con autonomía, colaboración y un enfoque basado en la confianza. Excelente ambiente de trabajo, inclusivo y cercano, que te hará sentir parte del equipo desde el primer día. Horario flexible, política corporativa de teletrabajo y medidas reales de conciliación, avaladas por el Certificado EFR. Formación: ~ Grado en Ingeniería industrial, Ingeniería en Organización Industrial y/o similares. Idiomas: Nivel medio/alto de Inglés (B2) Catalán (C2) Perfil con actitud proactiva, buena comunicación, responsabilidad, trabajo en equipo, foco en el cliente, y aprendizaje continuo.

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¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en IT, industria, electrónica, energía y proyectos de I+D. Nuestro propósito es claro: ✨ Humanizamos la tecnología y lideramos la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Buscamos un/a Becario/a de Office Assistant para unirse a nuestro equipo de Operaciones. ¿Estás estudiando Administración, Gestión, Comunicación, Recursos Humanos o un grado similar? ¿Te entusiasma el entorno dinámico del sector tecnológico y te gustaría aprender cómo se gestiona el día a día de una oficina moderna y orientada a las personas? ¡Sigue leyendo! Tu misión: Formarás parte del equipo de Operaciones, contribuyendo a que nuestro espacio de trabajo funcione de manera eficiente, agradable y organizada. Participarás activamente en tareas administrativas, coordinación con proveedores, logística interna y acciones que impactan directamente en la experiencia del empleado. ¿Qué harás en tu día a día? Apoyarás en la organización y correcto funcionamiento de la oficina (suministros, salas de reuniones, recepción, etc.) Coordinarás pedidos de material y gestionarás inventarios Darás soporte en la atención a visitas, proveedores y equipos internos Colaborarás en la organización de eventos internos, reuniones y actividades del equipo Gestionarás la correspondencia y paquetería Mantendrás actualizados documentos administrativos y bases de datos Apoyarás en tareas de facturación, pagos menores y registro de gastos Participarás en iniciativas de mejora del espacio de trabajo y de la experiencia del empleado Darás soporte en otras tareas administrativas asignadas por el equipo de Operaciones Requisitos clave: ✔️ Estar cursando estudios en Administración, Gestión, Comunicación, RRHH o similar (con convenio de prácticas) ✔️ Disponibilidad para prácticas (media jornada o jornada completa) ✔️ Buen manejo de Google Workspace o Microsoft Office ✔️ Habilidades organizativas y atención al detalle ✔️ Proactividad, iniciativa y orientación al trabajo en equipo ✔️ Buenas habilidades de comunicación y trato cordial Muy valorado: ✨ Actitud positiva y ganas de aprender ✨ Interés por conocer procesos internos y gestión operativa ✨ Capacidad para trabajar en entornos dinámicos ✨ Organización y pensamiento resolutivo ¿Qué te ofrecemos? ✨ Beca formativa ✨ Apoyo económico de 5€/hora ✨ Entorno profesional dinámico, colaborativo y humano ✨ Cultura centrada en las personas, la innovación y la mejora continua ✨ Oportunidad real de aprendizaje en operaciones, administración y experiencia de empleado ✨ Formación y acompañamiento por parte del equipo ✨ Participación en actividades internas y eventos corporativos En K-LAGAN la igualdad de oportunidades es un valor fundamental. Si estás buscando unas prácticas donde crecer, aprender y contribuir al funcionamiento de una empresa tecnológica en pleno crecimiento… ¡Aplica ahora y empieza tu camino con nosotros! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION #OfficeAssistant #Prácticas #OperationsInternship #KlaganJobs #HumanizingTechnology #PeopleFirst #Crecimiento

Experiencia previa en consultoría de recursos humanos o en roles similares en entornos industriales o de producción. HH, servicios y soluciones IT, gestión de carreras profesionales y consultoría. CONSULTOR RRHH ON SITE BARCELONA (H/M/X) AS2025 ¿Buscas formar parte de una empresa líder en e

Grupo IMAN es una empresa española con más de 30 años de trayectoria especializada en recursos humanos , servicios auxiliares (facility services) y outsourcing.Buscamos un/a Project Manager para incorporarse al Departamento de Seguridad en Barcelona con la misión de liderar y coordinar proy

Grupo IMAN es una empresa española con más de 30 años de trayectoria especializada en recursos humanos , servicios auxiliares (facility services) y outsourcing . Buscamos un/a Project Manager para incorporarse al Departamento de Seguridad en Barcelona con la misión de liderar y coordinar proyectos estratégicos para clientes de primer nivel. Funciones Principales: Dirección y gestión integral de proyectos de seguridad. Conocimientos técnicos en sistemas de seguridad, control de accesos, megafonía y protección contra incendios. Se valorará de forma destacada un alto nivel en plataformas PSIM. Asesoramiento técnico y estratégico a clientes, garantizando la correcta implantación y funcionamiento de los proyectos. Seguimiento del rendimiento del servicio mediante visitas semanales presenciales a las instalaciones de los clientes. Supervisión y coordinación de equipos de entre 5 y 10 personas. Mantenimiento, revisión y actualización continúa del modelo de seguridad implantado. Administración del GMAO del servicio. Elaboración y presentación de informes de gestión y seguimiento. Requisitos del perfil: Residencia en Terrassa o alrededores. Carnet de conducir B. Formación académica requerida: Ingeniería Industrial o de Telecomunicaciones. Formación valorable: Estudios superiores afines a la gestión de proyectos, como:Técnico Superior en Gestión de Proyectos, Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Organización y Gestión Comercial, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales Formación valorable: Director/a de Seguridad y certificaciones de fabricantes (Dorlet y Desico). Dominio de herramientas informáticas: Microsoft Office, SAP y AutoCAD (o similares). Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en proyectos de seguridad integral. Competencias clave: liderazgo, capacidad de organización, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación efectiva y proactividad. Qué ofrecemos: Contrato indefinido, dentro de un proyecto estable y de futuro. Horario híbrido: 4 días en las instalaciones del cliente y 1 día en oficina con horario flexible. Retribución competitiva, negociable en función de la experiencia y expectativas. Vehículo de empresa. Oportunidad de desarrollo en un grupo consolidado, en plena expansión y con proyectos de gran impacto En Grupo IMAN creemos en la igualdad de oportunidades y en la gestión del talento sin discriminación . Por ello, este proceso de selección se desarrollará garantizando la no discriminación por razón de género, edad, origen, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal, y se basará exclusivamente en las competencias y méritos de los/las candidatos/as.

¡Buscamos un/a Gestor/a Técnico/a de Mantenimiento para nuestra delegación de Cornellá! ¿Tienes experiencia en gestión de equipos de mantenimiento en entornos industriales? Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo y marcar la diferencia. Tus responsabilidades: Formar y coordinar al equipo técnico. Apoyar a Site Managers y Facility Managers en mantenimiento y normativa. Gestionar operaciones de mantenimiento y planes preventivos. Proponer mejoras y optimizar recursos humanos y materiales. Elaborar informes, presupuestos y análisis de rentabilidad. Mantener relaciones con clientes y coordinar planes de contingencia. Requisitos: Titulación técnica (grado medio o superior) o experiencia sólida en el puesto. Experiencia mínima de 2 años en gestión de mantenimiento industrial. Conocimientos en normativa, instalaciones y gestión de equipos. Dominio de herramientas informáticas. Carnés de mantenedor/a industriales (RITE, Baja y Media Tensión, etc.) valorados. Disponibilidad para desplazamientos entre centros. Te ofrecemos: Contrato indefinido a jornada completa con horario flexible. Salario competitivo y beneficios sociales a través de retribución flexible. Descuentos y promociones exclusivas para empleados. Únete a nosotros y crece en un entorno industrial innovador y en constante evolución!