Recursos humanos jobs in Pedralbes - Page 3Create job alerts

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía.

Si te apasionan los Recursos Humanos, la identificación de talento y la gestión de procesos de selección, esta puede ser una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera profesional en una compañía líder en el transporte de viajeros por carretera. La persona seleccionada gestionará proce

Cegid es líder europeo ensoluciones degestiónempresarial en la nubepara los sectores financiero (tesorería,fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA,minorista y empresarial.En el cambiante mundo actual, Cegid y sus5.Make more possible,es nuestra vocación.Reflejaqui�

MisiónReportando al Head of Medical Affairs Iberia, asegura la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto.ResponsabilidadesDiseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible.Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento.Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces.Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos.Asegurar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos.Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones.Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales.Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción.Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo.Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …).Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición.Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados.Formación académicaLicenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la SaludConocimiento específicoExperto en Formación de FormadoresInglés y Español nivel avanzadoExperto en conducción y dinamización de GruposHabilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración.Experiencia+5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéuticaExperiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias.Why working with Almirall? We are a people-centric company where employees are at their best, patients and customer are at the heart of every decision, and our focus and agility allow us to deliver greater impact for all.Additionally, for the 17th year in a row, we have been certified as Top Employer Spain, and also Top Employer Germany for the first time.This strengthens our commitment to create a unique work environment that helps our employees to develop their skills to fullest and grow both professionally and as individuals.We are delighted to have a great team that is proactive, innovative, and eager to transform the world of people with skin conditions.We are proud of each one of our employees, their development, and growth: they are the success of the company.Our purpose"Transform the patients' world by helping them realize their hopes & dreams for a healthy life".Our valuesCare: we listen & empathize, we value diverse perspectives & backgrounds and we help each other succeed.Courage: we challenge the status quo, we take full ownership and we learn from our success & failuresInnovation: we put the patient and customer at the center, we create novel solutions and we empower entrepreneurial mindsets.Simplicity: we act decisively and avoid over-analysis, we understand why before we act and we are agile & keep things simple. xsgfvud At Almirall, it’s all about people!#wearealmirallSummaryLocation: BARCELONAType: Full time

AdQualis Human Results busca un/a Talent Acquisition & People Business Partner para unirse al área de Talento y Organización. Buscamos una persona con visión de negocio y pasión por las personas, capaz de acompañar a managers y equipos en momentos clave del ciclo de vida del empleado, como partner estratégico. La misión es ser nexo entre negocio y Recursos Humanos, gestionando talento y asegurando una experiencia de empleado alineada con la cultura corporativa. #J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryAt PwC, our people in tax services focus on providing advice and guidance to clients on tax planning, compliance, and strategy. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. These individuals help businesses navigate complex tax regulations and optimise their tax positions.In tax payroll services at PwC, you will provide advice and guidance to clients on tax-related payroll matters. You will facilitate compliance with tax regulations in payroll processing, assist businesses in calculating and withholding taxes from employee wages, and help resolve payroll tax issues.En PwC, buscamos incorporar un Senior Associate con entre 1-3 años de experiencia en gestión de Nómina y de Recursos Humanos para nuestra oficina de Barcelona. Funciones: Con el objetivo de cumplir o superar las expectativas de sus clientes, desarrollará junto con el resto del equipo: Gestión de nóminas; SILTRA; afiliaciones; gestión de incapacidad temporal; contratos de trabajo; regularizaciones de IRPF, cálculo, revisión y presentación de impuestos. Estas funciones se realizarán para la cartera de clientes asignada en un entorno multinacional con un equipo a su cargo. Qué te ofrecemos? - Estabilidad: Contrato indefinido - Paquete salarial competitivo - Desarrollo y proyección profesional - Formación continua Imprescindible: - Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar. - Nivel de inglés alto, que le permita la redacción de textos técnicos y mantener conversaciones profesionales de forma fluida -Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y administración de RRHH. -Habituado a trabajar con un gran número de nóminas y de alta complejidad - Alta capacidad de comunicación, persona innovadora con gran capacidad analítica. - Al menos 1 años de experiencia en puestos similares. - Orientada al negocio. - Proactiva, dinámica y flexible. Valorable: - Master en RRHH o similar. - Conocimientos del software Epsilon. - Alto perfil relacional y digital y alto conocimiento Excel. - Experiencia en implantación de nuevos sistemas de nómina y en el desarrollo e implantación de procesos de nómina. - Experiencia en gestión de equipos Otras competencias necesarias: El gran valor añadido de PwC no se conforma sólo en base a sus resultados, sino que su éxito se debe en gran medida a las personas y al gran equipo que conforman. Por ello, será fundamental: - Tener motivación por el aprendizaje, formándose en su día a día, apoyándose en sus compañeros y ayudándoles a ellos también a seguir creciendo. xsgfvud - Interactuar con compañeros expertos en otros ámbitos o de otras regiones, entendiendo las ventajas de conformar equipos multidisciplinares que den respuesta al cliente de manera completa y eficaz. - Hacer uso de la gran red de contactos de PwC. SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas.Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos co

Location: BarcelonaPostal code: 08006Nuestro cliente es un despacho de abogados multinacional de reconocido prestigio, con presencia internacional y una sólida trayectoria en el asesoramiento a empresas, que busca incorporar un/a HR & Labour Relations Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid.La persona seleccionada se incorporará al área de RRRHH, participando en la gestión y asesoramiento de los diferentes asuntos vinculados al ámbito laboral y contribuyendo al correcto desarrollo de las relaciones entre la organización y sus profesionales. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Se trata de una posición con proyección profesional, con posibilidades reales de asumir progresivamente mayores responsabilidades y crecer dentro de la organización.Responsabilidades: Gestionar y dar soporte en las diferentes cuestiones relacionadas con las relaciones laborales de la organización.Asesorar a los equipos internos en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa aplicable.Gestionar y revisar documentación laboral: contratos, modificaciones contractuales, cartas, comunicaciones y otra documentación relacionada con la gestión de personas.Participar en los procesos de contratación, altas, bajas, modificaciones de condiciones, excedencias, permisos y otras situaciones laborales.Dar soporte en la gestión de procesos disciplinarios, sanciones y extinciones de la relación laboral.Colaborar en la gestión y seguimiento de incapacidades temporales, absentismo y otras situaciones vinculadas a la relación laboral.Dar respuesta y seguimiento a las consultas planteadas por empleados y managers en materia laboral.Participar en la interpretación y aplicación de políticas internas y procedimientos relacionados con el ámbito laboral.Mantenerse actualizado/a respecto a los cambios legislativos y normativos que puedan afectar a la organización.Colaborar en la preparación de informes y análisis relacionados con indicadores de RRLL y gestión de personas.Participar en proyectos del área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, contribuyendo a la mejora y optimización de procesos.Colaborar con asesores externos y otros interlocutores en aquellos asuntos laborales que requieran soporte especializado.Participar progresivamente en proyectos de mayor responsabilidad y complejidad, adquiriendo autonomía dentro del área.Perfil requerido:Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia: Experiencia previa de al menos 2 años en una posición de Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho, consultoría laboral o entorno corporativo.Conocimientos: Buen conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales.Idiomas: Inglés intermedio • alto.Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar en equipo.Se ofrece:Incorporación a un despacho de abogados multinacional de referencia, con un entorno profesional, dinámico e internacional.Proyecto profesional con elevada proyección, con posibilidades reales de crecimiento y evolución dentro de la organización.Retribución flexible.Seguro médico y seguro de vida.Ticket restaurante. xsgfvud 1 día de teletrabajo a la semana.

¿Te apasiona el desarrollo del talento y tienes experiencia acompañando a managers en la gestión de sus equipos? Si buscas una posición en la que conectar las necesidades del negocio con el crecimiento profesional de las personas, ¡queremos conocerte! • Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.Actuar como HR Business Partner de una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y el desarrollo de sus equipos.Identificar necesidades de talento, formación y desarrollo y proponer soluciones alineadas con el negocio.Coordinar procesos de evaluación del desempeño y el seguimiento de planes de acción.Diseñar, implementar y realizar seguimiento de planes de desarrollo, carrera y sucesión.Participar en la identificación de talento y potencial y en iniciativas de movilidad interna.Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de aprendizaje con proveedores y especialistas internos.Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cambio y experiencia del empleado.Analizar indicadores de talento y desempeño, elaborar informes y proponer mejoras basadas en datos., • Eres la persona que estamos buscando si:Cuentas con 6 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, idealmente con 3 a 5 años vinculados a HR Business Partnering, Talent Management, Formación o Desarrollo.Has acompañado a managers y participado directamente en procesos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.Dispones de formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o disciplinas afines.Tienes conocimientos en procesos de gestión del talento; valoraremos experiencia en herramientas HRIS, LMS y People Analytics, así como un nivel de inglés B2 o superior.Destacas por tu comunicación, capacidad de influencia, autonomía, visión de negocio y pensamiento analítico.Valoras un rol cercano al negocio, que combina la interlocución con managers con la implementación práctica de iniciativas de desarrollo de personas., • Ofrecemos:Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.Contrato indefinidoModalidad presencial 100%50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.Formación en idiomas, presencial y online.Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Learning & Development Manager con reporte directo a la Iberian People & Culture Director para liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.Tu misión será diseñar y liderar la estrategia de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, asegurando que Lyreco disponga de las capacidades, el talento y la cultura necesarios para alcanzar sus objetivos de negocio, impulsando el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional, el liderazgo, el desempeño y la adaptación al cambioTrabajarás de forma transversal con el Comité de Dirección, managers, equipos y diferentes áreas de la compañía, liderando iniciativas que permitan desarrollar el talento interno, preparar las capacidades del futuro y acompañar la transformación de la organización. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". Tendrás además la oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de 3 personas.Responsabilidades principalesDiseñar e implementar la estrategia, políticas, procesos y herramientas de Formación y Desarrollo, Talento y Desarrollo Organizacional, alineadas con las prioridades del negocio.Identificar las capacidades y necesidades de desarrollo presentes y futuras de la organización y definir las iniciativas necesarias para darles respuesta.Diseñar y liderar programas de formación, aprendizaje y desarrollo, gestionando el ecosistema de aprendizaje, plataformas, contenidos, metodologías y partners externos.Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento y potencial, desarrollo, carrera y sucesión, impulsando el crecimiento y la movilidad del talento interno.Diseñar e impulsar programas de desarrollo de liderazgo, acompañando a managers y equipos en la mejora de sus capacidades y desempeño.Liderar iniciativas de desarrollo y transformación organizacional, diseñando planes de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas formas de trabajo, procesos, herramientas y comportamientos.Diseñar y facilitar workshops, sesiones de desarrollo y acciones de capacitación para líderes, equipos y diferentes colectivos de la organización.Definir y analizar KPIs de formación, talento y desarrollo para evaluar la efectividad, transferencia e impacto de las iniciativas y apoyar la toma de decisiones.Gestionar los proyectos, presupuesto y proveedores del área, garantizando la adecuada priorización y optimización de los recursos.Liderar y desarrollar el equipo bajo su responsabilidad y contribuir al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje, colaboración,desarrollo y alto rendimiento.Contribuir a la estrategia de desarrollo sostenible de Lyreco.RequisitosFormación y experienciaTitulación universitaria superior, preferiblemente complementada con Máster en Recursos Humanos o MBA.Al menos 5 años de experiencia en posiciones de Formación y Desarrollo, Talento y/o Desarrollo Organizacional.Experiencia en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo, gestión del talento y desempeño, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.Experiencia en gestión de proyectos, presupuestos y equipos.Se valorará especialmente la experiencia desarrollada en entornos multinacionales.Conocimientos técnicosConocimientos de LMS y herramientas digitales relacionadas con el aprendizaje y la gestión de personas.Conocimientos de herramientas y metodologías de assessment, facilitación, coaching y/o change management.Formación o experiencia en gestión del cambio, nuevas herramientas de desarrollo, entornos digitales y nuevos modelos de intervención.Valorable formación en gestión de proyectos.Nivel usuario de Microsoft Office y conocimiento de aplicaciones digitales del ámbito de People & Culture.IdiomasInglés mínimo nivel B2.Competencias claveOrientación al cliente.Flexibilidad y gestión del cambio.Inteligencia emocional.Leadership agility.Desarrollo de personas.Visión de negocio.Liderazgo de proyectos.Además de estas competencias, buscamos una persona capaz de combinar la visión estratégica con la ejecución, conectar las necesidades del negocio con el desarrollo de las personas e influir y colaborar eficazmente con interlocutores de diferentes niveles de la organización.Qué ofrecemosLa oportunidad de liderar la estrategia de Learning & Development, Talento y Desarrollo Organizacional de Lyreco.Un rol con impacto directo en el desarrollo del talento, el liderazgo, el desempeño y la transformación de la organización.Participación en proyectos estratégicos y transversales en colaboración con managers, Middle Management y Comité de Dirección.La posibilidad de impulsar la movilidad y el desarrollo del talento interno, contribuyendo a crear una cultura de aprendizaje continuo.Liderazgo y desarrollo de un equipo de profesionales.Un entorno internacional en el que impulsar nuevas formas de aprendizaje, desarrollo y gestión del cambio.Condiciones de contrataciónJornada completa.Proyecto estable.Ubicación: Cornellà de Llobregat (Barcelona).Disponibilidad para viajar.Equipo a cargo: 3 personas.Clasificación profesional: Lyreco Grade F2.Beneficios sociales exclusivos LyrecoConciliación y modelo de trabajo flexible.Seguro médico y programas de salud y bienestar.Retribución flexible.Descuentos para empleados.Formación continua y desarrollo profesional.Programas de reconocimiento interno.Día libre el día de tu cumpleaños. Por qué trabajar en Lyreco?En Lyreco creemos que aprender, evolucionar y desarrollar nuestro talento es clave para seguir creciendo como organización.En esta posición tendrás la oportunidad de transformar las necesidades del negocio en experiencias de aprendizaje y desarrollo con impacto real, acompañar la evolución de nuestros líderes y equipos e impulsar una cultura en la que las personas puedan desarrollar su potencial y construir su futuro profesional. xsgfvud Formarás parte de una compañía internacional en la que podrás crear, innovar e influir en la estrategia de People & Culture, liderando proyectos de talento, liderazgo, aprendizaje y transformación que preparen a la organización para los retos del futuro.LI-MN1#LI-Hybrid------Required Skills:Business Development Training, Business Development Training, Business Performance Management, Business Succession Planning, Database Performance Management, Data Tools, Developmental Training, eLearning Solutions, Employee Career Development, Employee Development, Employee Relations, Employee Succession Planning, Employee Training, Global Talent Management, HR Analytics, Human Resources (HR), Instructional Strategies, Large-Scale Organizational Change, Leadership, Leadership Training and Development, Learning and Development (L&D), Learning and Development (L&D) Strategy, Learning Management Systems (LMS), Learning Methodologies, Learning Strategies {+ 34 adicionales}SummaryLocation: Cornellá De LlobregatType: Full time

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para un grupo empresarial cotizado. La misión de la posición será actuar como nexo entre el Área de Personas y las distintas áreas de la compañía, contribuyendo a la gestión del talento y proporcionando asesoramiento en la gestión de personas, así como en la implementación de políticas internas. • Ejercer como interlocutor clave del Área de Personas para los distintos departamentos, asegurando una comunicación fluida con todos los niveles de la organización., • Adquirir un conocimiento sólido de los profesionales del área para potenciar su desempeño y acompañar su crecimiento, garantizando la adecuada correspondencia entre perfiles y posiciones., • Colaborar en la detección y desarrollo del talento, realizando entrevistas tanto competenciales como de evolución profesional., • Promover y dinamizar iniciativas del Área de Personas, como la definición de objetivos, la valoración de competencias y los modelos de compensación., • Diseñar y plantear propuestas dirigidas al cliente interno, trabajando de forma transversal con otras áreas de Recursos Humanos para ofrecer asesoramiento y soluciones en gestión de personas., • Difundir y hacer seguimiento de las políticas, prácticas e iniciativas del Área de Personas dentro de sus áreas de influencia, velando por su correcta aplicación., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, o similar. Muy valorable disponer formación superior específica en Recursos Humanos., • Experiencia mínima de 10 años como Business Partner del Área de Personas y conocimientos generales en materia de selección, formación y/o compensación y beneficios sociales., • Conocimiento de herramientas ofimáticas., • Nivel de inglés profesional. Barcelona #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto? xsgfvud Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

Y otros que dejan huella. En COMSA Corporación llevamos más de 135 años formando parte de proyectos que transforman la realidad: infraestructuras, ingeniería y servicios que están presentes en el día a día de las personas. Somos más de 6.000 profesionales unidos por una misma forma de hacer las cosas: con calidad, compromiso y visión de futuro. Pero lo que realmente nos define va más allá… Detrás de cada proyecto hay personas que se implican, que aportan criterio y que saben que los detalles marcan la diferencia. Esa es nuestra forma de avanzar. Si encaja con la tuya, estaremos encantados de conocerte. Queremos sumar al equipo un/a movilidad Internacional en Barcelona. • Brindar asesoramiento y acompañamiento integral al personal desplazado y sus familias durante todo el proceso de movilidad internacional, garantizando una experiencia de expatriación fluida y satisfactoria., • Gestionar y coordinar los procesos migratorios necesarios para la obtención, renovación o modificación de permisos de trabajo, visados y demás documentación requerida para personal extranjero., • Colaborar estrechamente con las distintas áreas de Recursos Humanos y las unidades de negocio, proporcionando soporte especializado en movilidad internacional y asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas y la normativa vigente., • Realizar el seguimiento de la normativa migratoria internacional, manteniendo una interlocución constante con consulados, organismos oficiales y asesores locales para garantizar la actualización continua de procedimientos y requisitos legales., • Coordinar la gestión de permisos de trabajo, visados y trámites administrativos asociados junto con proveedores y asesores externos, velando por el cumplimiento de los plazos y obligaciones legales., • Gestionar, en coordinación con asesores fiscales en origen y destino, todas las cuestiones relacionadas con la fiscalidad internacional de los empleados desplazados: información de nómina, campañas de renta, determinación de residencia fiscal, ecualizaciones, impuestos, requerimientos y demás obligaciones tributarias., • Coordinar los procesos de retorno al país de origen del personal expatriado, incluyendo mudanzas, trámites administrativos y gestiones con organismos públicos, facilitando una transición eficiente y ordenada., • Gestionar y supervisar, junto con la correduría y proveedores externos, las pólizas de seguros de viaje, asistencia, salud y vida del personal desplazado, garantizando la correcta aplicación de las coberturas definidas por la compañía., • Actuar como punto de contacto entre empleados, proveedores externos y áreas internas implicadas, asegurando una comunicación efectiva y una adecuada resolución de incidencias relacionadas con la movilidad internacional., • Mínimo 2 años de experiencia en posición similar., • Grado en Relaciones Laborales., • Inglés nivela avanzado, • Un equipo cercano, donde se comparte conocimiento y se aprende cada día, • Formación continua y oportunidades reales de crecimiento, • Compensación competitiva y plan de compensación flexible, • Medidas de conciliación: horario flexible, teletrabajo semanal, viernes por la tarde libres y jornada intensiva en julio y agosto Queremos conocerte. Inscríbete y empecemos a COMStruir juntos/as. En COMSA Corporación promovemos entornos diversos, inclusivos y equitativos, donde el talento se valora sin barreras ni etiquetas. Apostamos por la igualdad de oportunidades, fomentamos la participación de mujeres en ámbitos con menor representación y garantizamos procesos de selección objetivos y justos. #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. En ISPROX buscamos un perfil 360º que se encargue de liderar nuestra actividad en su zona asignada, gestionando todo el ciclo de reclutamiento y asegurando una experiencia positiva para los candidatos y clientes. • Dirigir integralmente la actividad de selección de personal., • Mantener una clara orientación al cliente, atendiendo sus necesidades específicas., • Negociar condiciones con candidatos y clientes., • Captación de clientes., • Detectar talento de manera efectiva a través de diversas estrategias., • Coordinar el proceso de entrevistas y evaluaciones., • Proporcionar retroalimentación y seguimiento a los candidatos. Ofrecemos un entorno positivo y colaborativo, donde se valora el crecimiento personal y profesional de cada miembro del equipo. Valoraremos especialmente a candidatos que tengan una fuerte orientación al cliente y habilidades de negociación, así como una pasión por identificar y atraer el mejor talento en el sector. • Experiencia para asumir la responsabilidad integral y dirigir su actividad de selección de personal., • Clara orientación al cliente., • Capacidad de negociación., • Capacidad para detectar talento., • Licenciatura y/o grado., • Un mínimo de 4 años de experiencia en consultoría de selección o ETT. Se valorará contar con una alta capacidad de análisis y un enfoque proactivo en la resolución de problemas. Este trabajo representa una oportunidad significativa para aquellos que desean avanzar en su carrera en la consultación de selección, ofreciendo un entorno con mucha autonomía y posibilidades de desarrollo. • Seguro Médico a cargo de la empresa con la compañía ADESLAS, garantizando tu bienestar y salud., • Contrato Indefinido, brindando estabilidad en tu carrera profesional., • Retribución altamente atractiva, con un salario fijo más comisiones, asegurando una remuneración justa por tu labor., • Horario Flexible, con un viernes tarde intensivo y verano siempre intensivo, permitiendo un balance óptimo entre trabajo y vida personal., • Plan de Carrera y formación, apoyando tu desarrollo profesional continuo. Esta es una excelente oportunidad para formar parte de un equipo donde tu contribución será valorada y donde podrás crecer como profesional. Si buscas un lugar para dejar huella y desarrollar tu carrera, este es el momento. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto9550-Publicado19/10/2026-España-Barcelona Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad. Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 10,000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 300 hoteles propios y más de 4,000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: • Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros equipos., • Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios., • Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad., • Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa., • Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural de nuestros edificios., • Fomentar la innovación y evolución continua. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que la forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y quieren crecer con nosotros. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner – Especialista en Desarrollo y Talento para nuestras oficinas de Barcelona. ¿De qué serás responsable? • Acompañar a directivos y managers en la implementación de estrategias de personas alineadas con los objetivos de negocio., • Identificar necesidades organizativas, anticipar riesgos y proponer soluciones relacionadas con desarrollo y talento. • Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave de la organización. • Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a managers en su aplicación y en la definición y seguimiento de acciones posteriores. • Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsar iniciativas de employee experience orientadas a mejorar su compromiso y fidelización. • Participar en la definición y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave, colaborando con managers y responsables de las diferentes áreas. • Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, proporcionando herramientas y acompañamiento en cuestiones relacionadas con desempeño, feedback y desarrollo profesional. • Diseñar e impulsar acciones formativas e impulsar programas de desarrollo internos., • Colaborar en la adopción de nuevas metodologías, procesos o formas de trabajo., • Participar activamente en proyectos de transformación cultural y organizativa., • Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora., • Elaborar informes y cuadros de mando de talento y desarrollo, trasladando la información a recomendaciones y propuestas de actuación. • Realizar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizativa., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o similar. • Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento o Gestión del Cambio. • Certificaciones en coaching, gestión del cambio o metodologías ágiles serán un plus., • Experiencia de 6 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 3-5 años de experiencia relacionada con Talento, Formación y Desarrollo o posiciones HRBP., • Experiencia en la implementación de iniciativas de desarrollo, desempeño, talento y formación., • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con diferentes interlocutores y áreas de negocio., • Valorable experiencia utilizando herramientas de People Analytics, HRIS, LMS o plataformas de gestión del talento., • Valorable nivel alto de inglés. En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en nuestros hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. • Formación The Power Business School: acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, skills, etc.) de la mano de nuestro partner The Power Business School. • Formación en idiomas: tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. • Acceso a nuestro Club del Empleado: podrás beneficiarte de diferentes descuentos y ventajas en ocio, tecnología, deporte, moda y mucho más., • Noches de hotel gratis: con el Programa de Referenciados de Grupo Hotusa recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibirás noches de hotel gratis. #J-18808-Ljbffr

Company: Grupo Trebol Sant Joan Despí, Barcelona | Modalidad híbrida En Grupo Trébol Energía buscamos una persona dinámica, empática y con iniciativa para liderar proyectos de experiencia de empleado, cultura, bienestar y engagement dentro del equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar una experiencia coherente durante todo el ciclo de vida de las personas, reforzando la cultura corporativa, el compromiso y el sentido de pertenencia en las distintas empresas del Grupo. • Diseñar e impulsar la estrategia de People Experience & Culture., • Mejorar la experiencia de empleado en onboarding, desarrollo y offboarding., • Liderar encuestas de clima y engagement, analizar resultados y definir planes de acción., • Diseñar y coordinar el Plan de Comunicación Interna., • Organizar All Hands, encuentros internos y campañas corporativas., • Desarrollar el Plan de Bienestar y las iniciativas de conciliación y salud., • Coordinar eventos, team buildings y acciones de cohesión., • Impulsar proyectos de diversidad, equidad e inclusión., • Acompañar procesos de integración cultural en situaciones de crecimiento o adquisición., • Analizar indicadores como eNPS, participación, rotación, bienestar y engagement., • Formación en Psicología, Comunicación, Sociología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Valorable máster en cultura organizacional, desarrollo organizativo o Recursos Humanos., • Al menos 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia en gestión del cambio, comunicación interna, clima laboral, bienestar e integración organizacional., • Capacidad de liderazgo transversal, comunicación e influencia., • Creatividad, empatía, organización y orientación a las personas., • Capacidad para movilizar iniciativas y trabajar con diferentes áreas y niveles de la organización., • Proyecto estable en una compañía en crecimiento., • Desarrollo profesional continuo., • Horario flexible de entrada y salida., • Modalidad híbrida con hasta 6 días de teletrabajo al mes., • Retribución flexible, incluyendo transporte, restaurante, seguro médico y descuentos., • Entorno colaborativo, dinámico y con actividades de equipo. En Grupo Trébol Energía promovemos procesos de selección basados en la igualdad de oportunidades y la no discriminación. #J-18808-Ljbffr

Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías. Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito: su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a HRBP con experiencia y gusto por la selección de personal para sumarse a nuestro equipo de RRHH. • Identificación de talento y selección de personas conforme a los requerimientos y estándares de la empresa y en función de la actividad., • Gestión del día a día en la resolución de dudas de los trabajadores, además de actuar como nexo en materia de administración de personal (contratación, altas/bajas IT, absentismo, vencimientos)., • Colaboración en la elaboración de soluciones desde la perspectiva de gestión de personas actuando como nexo entre trabajadores y directivos., • Desarrollo de colaboradores mediante programas de formación específicos en función del perfil., • Grado en Relaciones Labores, Psicología o Pedagogía (con Máster valorable), • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos., • Valorable experiencia con grandes volúmenes de selección de personal., • Contrato indefinido: Te ofrecemos estabilidad laboral, proyectos a largo plazo donde poder aprender y desarrollarse profesionalmente en una empresa puntera en su sector., • Desarrollo y proyección profesional., • Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa., • Excepcional ambiente de trabajo, que te ayudará a sentirte como 'en familia' desde el primer día., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Salario competitivo., • Beneficios sociales: Posibilidad de adherirse al plan de retribución flexible: seguro médico, ticket guardería, entre otros, que aportan importantes beneficios fiscales. ¿Te interesa? Aplica aquí! #J-18808-Ljbffr

Si estás preparado para liderar la reinvención total de la empresa a través de la tecnología y los datos, tienes una oportunidad para unirte al equipo de Accenture y cambiar el futuro de nuestros clientes y la sociedad.Buscamos HR Transformation Consultant para unirse a nuestro Intelligent Consulting Hub en Barcelona y Madrid.Si tienes pasión por el mundo de los Recursos Humanos, la tecnología y la Inteligencia Artificial aplicada a la función de Personas, este es tu lugar.Funciones A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! • Comprender las necesidades de RRHH de cada cliente y diseñar soluciones de negocio y digitales basadas en IA, incluyendo Generative AI y Agentic AI, enfocadas en el éxito a largo plazo.- Diseñar la visión futura de HR, su modelo operativo, procesos y servicios, incluyendo mejoras de employee experience e integración de automatización.- Identificar y definir las skills del futuro necesarias para cumplir la estrategia del cliente, evaluando brechas y diseñando planes de upskilling y reskilling.- Ejecutar programas de HR Transformation vinculados a la adopción de nuevas formas de trabajo, plataformas digitales y soluciones de IA que impulsen eficiencia y personalización.ResponsabilidadesLiderar equipos de trabajo en proyectos de transformación digital de RRHH, gestionando stakeholders, planificación y entregables.Analizar procesos end-to-end de HR y diseñar nuevos procesos soportados por tecnologías cloud HCM y capacidades de IA generativa.Configurar o supervisar configuraciones funcionales en plataformas HCM (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) y coordinarse con equipos técnicos para asegurar calidad y gobernanza.Elaborar documentación funcional, planes de adopción, materiales de formación y estrategias de change management aplicadas a la digitalización de HR.Mantenerse actualizado en IA aplicada a HR (Generative AI, Agentic AI, copilots para HR, automatización inteligente y HR analytics).Asegurar que las soluciones propuestas cumplan con criterios de escalabilidad, seguridad, experiencia de usuario y sostenibilidad tecnológica.RequisitosA partir de 5 años de experiencia en HR Transformation, Digital HR o como experto funcional en áreas de Talento, Organización, Compensación, HR Services u Organización.Experiencia demostrable en al menos una plataforma HCM: SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ServiceNow o Eightfold (certificaciones muy valoradas).Experiencia o conocimiento sólido en aplicación de IA a procesos de Recursos Humanos.Alto nivel de inglés hablado y escrito; otros idiomas son un plus.Capacidad de análisis, pensamiento crítico, autonomía y gestión de múltiples compromisos.Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.Interés por aprender nuevas tecnologías y tendencias aplicadas al futuro del trabajo.Modalidad del puestoEl puesto se desempeña en Barcelona o Madrid en un modelo de trabajo híbrido, realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo.Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España.Beneficios y compensacionesEn Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permite mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo.Además, te ofrecemos otros beneficios como:Seguro médico, de vida y accidentesServicio médico y programas de bienestarPrograma de retribución flexible y compra de accionesProgramas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...)Itinerario formativo individualizadoProgramas de sostenibilidad y Fundación AccentureRed de empleados por la diversidadOtros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficiosAbout AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Declaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. xsgfvud Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.SummaryLocation: BarcelonaType: Full time

Desde LHH Recruitment Solutions estamos seleccionando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse a una compañía consolidada del sector servicios ubicada en Barcelona.Buscamos un perfil con experiencia sólida en administración de personal y relaciones laborales, que quiera asumir una posición estable, transversal y con autonomía dentro del departamento de Recursos Humanos.Se trata de una posición especialmente interesante para profesionales acostumbrados/as a trabajar con plantillas amplias, diferentes casuísticas laborales y entornos dinámicos, participando de forma directa en la gestión diaria de las personas. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. Cuáles serán tus responsabilidades?Administración de personal y contrataciónGestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.Gestión de Sistema RED / SILTRA.Elaboración y gestión de contratos laborales.Comunicación de contrataciones y movimientos laborales.Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo.Control y seguimiento de jornada.Elaboración de liquidaciones y finiquitos.Gestión y actualización de documentación laboral.Gestión de procesos de subrogación de personal.NóminaConfección y/o revisión del proceso mensual de nómina.Gestión de incidencias y variables.Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina.Coordinación con asesoría externa cuando corresponda.Utilización de herramientas de gestión de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares.Relaciones laboralesAplicación e interpretación de convenios colectivos.Resolución de consultas laborales.Gestión de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios.Interlocución con representación legal de los trabajadores.Gestión y seguimiento de conflictos laborales.Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos.Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo.Selección y gestión de personasGestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos.Publicación de ofertas y cribado curricular.Realización de entrevistas.Coordinación de incorporaciones.Participación en procesos de onboarding.Atención y resolución de consultas de trabajadores.PRL, formación y gestión documentalCoordinación con el Servicio de Prevención.Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos.Gestión documental de CAE.Gestión y seguimiento de EPIs.Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante ón de formación en PRL.Gestión de formación bonificada mediante FUNDAE.Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotación. Qué buscamos?Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.Aproximadamente 5 años de experiencia en posiciones de RRHH, administración de personal o gestión laboral.Experiencia sólida en contratación, Seguridad Social y nómina.Manejo de Sistema RED / SILTRA.Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares.Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.Buen manejo de Excel.Se valorarán conocimientos de Delt@, FUNDAE y PRL.Muy valorable experiencia previa en empresas de servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y diferentes centros de trabajo.Buscamos una persona organizada, resolutiva, rigurosa y cercana, con capacidad para gestionar diferentes prioridades simultáneamente y desenvolverse con autonomía en el día a día del departamento.Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.De 5 a 7 años Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Horario flexible. Ubicación: Barcelona. Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos. Proyecto estable y de largo recorrido. Posición muy completa y transversal dentro de Recursos Humanos. Autonomía y contacto directo con las diferentes áreas de la organización. xsgfvud Entorno dinámico donde podrás tener impacto real en la gestión de personas.IndefinidoTiempo completo

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio.Modelo Híbrido • Barcelona o Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Tus funciones principales serán:Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad.Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas.Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones.Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas.Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización.Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio.Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado.Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos.Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación.Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning.Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio.Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel.Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio.Idiomas: Nivel avanzado de inglés. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xsgfvud ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9989- Publicado18/09/2026-IT Corporativo (ZI)-Barcelona-

¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Una empresa consultora de recursos humanos busca un Project Manager especializado en finanzas en Barcelona. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos financieros. Será responsable de coordinar equipos, supervisar la ejecución del proyecto y hacer seguimiento de los resultados. Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos como PMP y herramientas como Jira son altamente valorados. Se ofrece la oportunidad de liderar iniciativas clave en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. FuncionesDesde ISPROX estamos colaborando con una empresa tecnológica especializada en soluciones de seguridad inteligente, visión artificial e inteligencia artificial, que busca incorporar un/a Project Manager para liderar la implantación de sus proyectos tecnológicos. La compañía desarrolla soluciones propias aplicadas, entre otros ámbitos, al control de accesos, conteo de personas y detección mediante visión artificial, trabajando con grandes clientes nacionales e internacionales. Buscamos una persona con capacidad para coordinar proyectos de principio a fin, actuando como interlocutor principal entre el cliente y los diferentes equipos técnicos y asegurando que cada proyecto avance dentro de los plazos, alcance y estándares de calidad establecidos. Cuál será tu misión? Serás responsable de gestionar varios proyectos tecnológicos de forma simultánea, desde el cierre del proyecto comercial hasta su puesta en marcha, coordinando los equipos implicados y anticipándote a posibles bloqueos o desviaciones. No buscamos un perfil que programe ni desarrolle código, sino una persona con base técnica suficiente para entender las necesidades del proyecto, comunicarse con los equipos de desarrollo y trasladar correctamente los requerimientos del cliente. Funciones principales: - Gestionar y coordinar de forma integral entre 3 y 5 proyectos simultáneamente.- Planificar cada proyecto y realizar el seguimiento de hitos, tiempos y entregables.- Velar por el cumplimiento de los plazos de implantación, trabajando con un objetivo de entrega aproximado de 21 días desde el cierre comercial.- Actuar como principal interlocutor/a con el cliente durante el desarrollo e implantación del proyecto.- Gestionar la relación con grandes cuentas y clientes internacionales.- Coordinar al equipo de programadores implicado en cada proyecto.- Trabajar conjuntamente con configuradores y equipo de calidad para garantizar que la solución ha sido correctamente probada antes de su entrega.- Detectar anticipadamente posibles retrasos, incidencias o bloqueos y escalarlos cuando sea necesario.- Coordinar a los diferentes departamentos implicados, asegurando que todos trabajan con unas prioridades y objetivos alineados.- Participar en reuniones internas de seguimiento y dirección, aportando visibilidad sobre el estado real de los proyectos.- Acompañar la puesta en marcha de las soluciones y asegurar una correcta experiencia del cliente. Requisitos- Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o similar.- Experiencia mínima aproximada de 2 años en gestión o coordinación de proyectos tecnológicos.- Conocimientos técnicos suficientes para desenvolverse con equipos de desarrollo de software.- No es necesario aportar conocimientos avanzados de programación.- Experiencia en interlocución directa con clientes.- Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente y establecer prioridades.- Persona organizada, resolutiva y con capacidad para anticiparse a problemas.- Buenas habilidades de comunicación y coordinación de equipos.- Buscamos una persona decidida, proactiva y con criterio, capaz de exponer con claridad bloqueos o incidencias y movilizar a los equipos para encontrar soluciones.- Buen nivel de inglés, necesario para la gestión de clientes internacionales y proyectos en Latinoamérica. Se ofrece- Incorporación a una empresa tecnológica con más de 20 años de trayectoria dentro del sector de la seguridad y con soluciones propias basadas en inteligencia artificial.- Participación en proyectos tecnológicos para grandes compañías y clientes internacionales.- Posición con autonomía, contacto directo con cliente y visibilidad dentro de la organización.- Ubicación en Badalona, próxima a la estación de Pompeu Fabra.- Modalidad de trabajo 100 % presencial.- Jornada completa de 40 horas semanales.- Salario fijo hasta 45.000 brutos anuales, en función de la experiencia y conocimientos aportados.- Retribución variable adicional vinculada a objetivos. xqysrnh - Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Localidad: A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. BadalonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNo Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 3

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. • Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo., • Definición del plan estratégico y análisis de resultados., • Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética., • Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia., • Reporting de evolución de los proyectos., • Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. • Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética., • Capacidad de trabajo de forma autónoma., • Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones., • Idiomas: nivel alto de inglés., • 3-5 años de experiencia en roles similares., • Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. • Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades., • Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad., • Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia gestionando de forma autónoma el ciclo completo de nóminas? ¿Has trabajado en asesoría laboral llevando una cartera propia de clientes? ¿Dominas A3NOM Asesor/a, Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delt@? Si buscas un proyecto estable en una reconocida asesoría ubicada en el centro de Barcelona, ¡queremos conocerte! Desde Adecco Selección buscamos un/a Técnico/a o Asesor/a Laboral y de Nóminas para incorporarse directamente a una consolidada asesoría profesional ubicada en Barcelona centro. Si te apasiona el asesoramiento laboral, disfrutas del trato directo con clientes y buscas un proyecto estable donde aportar tu experiencia técnico/a, esta puede ser una excelente oportunidad para seguir desarrollando tu carrera profesional. ¿Cuáles serán tus funciones? Reportando directamente a la dirección del área laboral, te responsabilizarás de la gestión integral de una cartera de clientes. Gestión laboral y ciclo completo de nómina - Confección, cálculo y cierre de nóminas. - Elaboración de finiquitos y liquidaciones. - Gestión e introducción de incidencias laborales (altas, bajas, IT, maternidades/paternidades, embargos, etc.). - Aplicación e interpretación de convenios colectivos. - Regularizaciones de IRPF y gestión de atrasos de convenio. - Cierre y gestión de Seguros Sociales. - Confección y presentación de modelos 111 y 190. Tramitaciones con organismos oficiales - Gestión de trámites mediante Sistema RED. - Utilización de SILTRA. - Tramitación a través de Contrat@. - Gestión de comunicaciones mediante Delt@ y CoNTA. Asesoramiento jurídico-laboral - Asesoramiento a clientes sobre modalidades contractuales y bonificaciones. - Elaboración de contratos de trabajo. - Gestión de procesos de extinción contractual y despidos. - Cálculo de indemnizaciones. - Preparación de documentación laboral asociada. - Asesoramiento en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y cambios organizativos. - Resolución de consultas laborales e interpretación de normativa vigente. ¿Te identificas con esta oportunidad? Si buscas incorporarte a un entorno profesional consolidado, con autonomía, contacto directo con clientes y estabilidad laboral, estaremos encantados/as de conocerte. Inscríbete y te explicaremos todos los detalles del proyecto. En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Finanzas o similar. Experiencia mínima de 3 años en asesoría laboral o despacho profesional. Experiencia demostrable gestionando una cartera propia de clientes. Dominio avanzado de A3NOM Asesor/a. Conocimientos sólidos de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@ y CoNTA. Persona organizada, resolutiva, rigurosa y con orientación al cliente. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes prioridades. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué ofrecemos? Incorporación directa por empresa. Proyecto estable. Jornada parcial de 25 horas semanales. Horario de lunes a viernes de 9:00h a 14:00h (flexibilidad hasta las 9:30h). Salario de 17.000 € brutos anuales para jornada parcial (equivalente aproximado a 27.000 - 28.000 € brutos anuales a jornada completa). Excelente ubicación en el centro de Barcelona.

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. • Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento., • Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People., • Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse., • Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura., • Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía., • Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados., • Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención., • Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional., • Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos., • Actuar como referente de People dentro del comité directivo., • Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización., • Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa., • Apoyar la selección e integración de posiciones clave., • Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento., • Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento., • Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio., • Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa., • Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos., • Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico., • Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience., • Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo., • Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People., • Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución., • Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce., • Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación., • Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital., • Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio., • Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo., • Hablas de negocio además de hablar de personas., • Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos., • Has construido procesos donde antes no existían., • Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica., • Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes., • No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales., • Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable., • Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía., • Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo., • Autonomía para diseñar y construir la función de People., • Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios., • Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.Funciones Buscas un proyecto estable donde tu trabajo tenga un impacto real y puedas desarrollar un plan de carrera con crecimiento constante? En ISPROX seleccionamos a un/a Técnico/a Import/Export para incorporarse de e forma indefinida a una empresa en plena expansión y consolidación dentro del sector de las exportaciones. Ubicación empresa: Terrassa. Qué harás en el día a día?- Gestión Import/Export: Control operativo completo de las expediciones y entregas.- Documentación Técnica: Elaboración y revisión de packing lists, lotes, certificados de origen, EUR1, certificados sanitarios/farmacéuticos y tramitación aduanera.- Negociación y Coordinación: Solicitud y comparación de cotizaciones de transporte; coordinación directa con transitarios, fábrica, proveedores y clientes.- Gestión de Stocks: Control de inventarios y seguimiento de entradas/salidas en almacén.Requisitos- Experiencia: Mínimo 3 años en puestos de Logística y Comercio Internacional (muy valorable provenir del sector alimentación).- Formación: Grado o Ciclo Formativo en Comercio Internacional, Transporte y Logística, Administración o similar.- Idiomas: Nivel mínimo de Inglés B2 (uso fluido en gestión documental y contacto con transitarios).- Herramientas: Dominio de Excel. Se valorará positivamente el manejo de A3ERP.- Competencias: Rigor, atención al detalle, autonomía y capacidad de resolución ante incidencias.Se ofrece- Estabilidad laboral: Contrato Indefinido desde el primer día en una empresa en crecimiento.- Retribución inicial: entre 25.000 y 30.000 brutos/año (según experiencia aportada). Posteriores avances dada la expansión y crecimiento de la empresa. xsgfvud - Desarrollo profesional: Plan de carrera real con proyección de crecimiento en autonomía y revisión salarial a medida que consolides el puesto.- Horario: Lunes a Viernes de 9h a 13h y de 14h a 18h.Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera logística y liderar la operativa internacional de una empresa referente en su sector, está es tu oportunidad!!Localidad: ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. TerrassaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Compras, logística y almacénNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Técnico/a de Marketing y Comunicación para incorporarse de manera directa y estable en una consolidada firma del sector de la inversión inmobiliaria, especializada en operaciones inmobiliarias en situaciones especiales (distressed), integrada en un grupo empresarial y con una red de partners especializados, cuyo público objetivo son inversores particulares, family offices e inversores institucionales. Buscamos a la persona operativa, organizada y resolutiva, que se encargue del día a día del área y de llevar a la práctica las directrices definidas por Dirección. Cuáles serán tus funciones?- Seguimiento y apoyo en la relación con agencias y proveedores externos, así como de las campañas y proyectos- Preparación de teasers de operaciones de inversión, PIS (personal Investments), presentaciones y materiales comerciales.- Preparación de newsletters.- Montaje y revisión de landing pages y formularios.- Preparación y adaptación de contenidos para RRSS.- Edición de vídeos para redes sociales y canales de WhatsApp.- Actualización de contenidos web.- Apoyo operativo en campañas de captación de nuevos inversores.- Seguimiento de la entrada de leads y correcta incorporación al CRM.- Control del origen y trazabilidad de los leads para poder medir posteriormente su conversión junto con Ventas.- Realización de pruebas, detección de incidencias y seguimiento con los proveedores tecnológicos hasta su resolución.- Apoyo en el lanzamiento de nuevas oportunidades de inversión.- Actualización de Kore / portal del inversor.- Preparación de materiales y soporte en webinars, eventos y comunicaciones. Requisitos- Formación y Experiencia en marketing y comunicación, preferiblemente en entornos inmobiliarios, financieros, de inversión o servicios profesionales.- Conocimientos prácticos de Canva, edición de vídeo, RRSS, email marketing, CRM (Zoho, ActiveCampaign, HubSpot o similares), landing pages, formularios, WordPress, Meta Ads y herramientas de IA aplicadas a Marketing.- Muy buena capacidad de redacción y de elaboración de presentaciones comerciales.- Autonomía, capacidad organizativa y criterio para establecer prioridades.- Alto nivel de exigencia en imagen, contenidos y coherencia de marca. Se ofrece- Incorporación estable en una firma en pleno crecimiento y posibilidades reales de crecimiento. xqysrnh - Retribución inicial de 25.000 brutos anuales + variable- Modalidad de teletrabajo 4 días por semana, con presencialidad los martes en las oficinas de Barcelona.- Horario de lunes a jueves de 9h a 14h y de 15h a 18:30h, y viernes de 8h a 14h.Localidad: Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. BarcelonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Marketing y comunicaciónNo Vacantes (puestos): 1Centro: HíbridoTipo de oferta: ISPROXId Referencia:

• Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional., • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido., • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional., • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto9920 -Publicado10/09/2026 -DESPESES GENERALS (HZ) -Barcelona Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivan los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR. En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: • Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales., • Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo., • Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país)., • Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones., • Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera., • Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales., • Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas., • Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país., • Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo., • Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información., • Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles., • Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otroidioma., • Conocimientos Técnicos/Funcionales, • Experiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general., • Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros., • Un equipo diverso . Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto., • Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente ., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

Desde Antal International , consultora especializada en selección y recursos humanos, estamos en búsqueda de un Assistant Buyer para una compañía del sector retail. Buscamos a una persona organizada, analítica, resolutiva y con visión para optimizar procesos. El rol será clave para asegurar un abastecimiento eficiente de compras no productivas, garantizando calidad, control de costes y sostenibilidad. • Gestionar compras no productivas: packaging, material para tiendas, mobiliario, iluminación, consumibles, material de oficina, equipamiento y otros suministros., • Supervisar el abastecimiento de productos destinados a puntos de venta, asegurando estándares de calidad y sostenibilidad., • Gestionar perfumes y regalos promocionales no destinados a venta., • Controlar niveles de stock y garantizar un flujo constante de materiales., • Negociar precios, plazos y condiciones con proveedores nacionales e internacionales., • Identificar, evaluar y seleccionar nuevos proveedores para optimizar calidad y costes., • Gestionar un presupuesto aproximado de 2M €., • Coordinarse con Operaciones, People y Marketing para cubrir necesidades internas., • Priorizar soluciones eco-friendly y trabajar con proveedores con prácticas sostenibles., • Profesional joven, con visión analítica y potencial de crecimiento., • Experiencia ideal: compras no productivas y, si es posible, packaging., • Compradores non-productive: ideal., • Compradores productivos: también encajan., • Planners con visión y orientación a compras: igualmente válidos., • Candidatos sin packaging pero con experiencia en compras: posibilidad abierta., • Experiencia en retail, entendimiento del ritmo comercial y uso de SAP son un plus., • 30 % de teletrabajo., • Horario flexible. Arenys de Mar, Catalonia, Spain 6 days ago #J-18808-Ljbffr

Alliance Automotive Group (AAG) es uno de los principales distribuidores de piezas para turismos y vehículos comerciales en el mercado de recambios de automoción independiente en Europa. Opera en el Reino Unido, Irlanda, Francia, Alemania, Polonia, España, Portugal, Bélgica y los Países Bajos. La empresa es filial al cien por cien de Genuine Parts Company (GPC), el mayor distribuidor mundial de recambios de automoción, con actividades en Norteamérica, Europa y Australasia. La red de AAG atiende a miles de clientes en toda Europa con el apoyo de una infraestructura logística de 80 centros de distribución, 2.455 tiendas y 7.590 centros de reparación AAG tiene unos ingresos de mas de 3.600 millones de euros y cuenta con más de 17.000 empleados. En Alliance Automotive Group Iberia seguimos creciendo y queremos incorporar un/a AREA MANAGER para gestionar y desarrollar varios centros de nuestra región (Zona Sur). La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de garantizar el correcto funcionamiento de los centros de su zona, impulsando los resultados operativos, desarrollando a los equipos y asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos por la compañía. • Liderar y acompañar a los responsables de los centros asignados., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad, productividad y servicio., • Analizar los principales indicadores de negocio y establecer planes de acción ante posibles desviaciones., • Supervisar la operativa de los centros y detectar oportunidades de mejora., • Impulsar el desarrollo de los equipos, fomentando una cultura de responsabilidad, colaboración y orientación a resultados., • Asegurar una correcta organización de los recursos y dimensionamiento de los equipos., • Detectar oportunidades de crecimiento y mejora del negocio dentro de su área., • Trabajar de manera coordinada con los departamentos de Ventas, Operaciones, Logística, Finanzas y Recursos Humanos., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos, políticas y estándares establecidos por la compañía., • Participar activamente en los proyectos de transformación e integración de la organización., • Experiencia previa en posiciones de responsabilidad gestionando diferentes centros, delegaciones o puntos de venta., • Experiencia en gestión y desarrollo de equipos., • Clara orientación a negocio y resultados., • Capacidad analítica y experiencia trabajando con indicadores de gestión., • Capacidad para identificar problemas, priorizar y establecer planes de acción., • Buenas habilidades de comunicación, liderazgo y negociación., • Autonomía, capacidad de organización y toma de decisiones., • Disponibilidad para desplazarse de manera habitual por los centros de la zona Sur de Cataluña., • Valorable formación Universitaria y nível de inglés (B2)., • Valoraremos especialmente experiencia en sectores como distribución, automoción, recambios, retail o entornos multisite., • Incorporación a un grupo internacional líder en el sector de la distribución de recambios de automoción., • Proyecto estable y con un importante componente de desarrollo y transformación., • Posición con autonomía y capacidad real de impacto sobre el negocio., • Entorno dinámico, con contacto directo con diferentes áreas de la organización., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo y variable vinculado a objetivos. Buscamos una persona que combine visión de negocio, liderazgo de personas y capacidad de ejecución, capaz de estar cerca de los equipos y, al mismo tiempo, mantener una visión global de los resultados de su área. Si tienes experiencia gestionando diferentes centros y te motiva asumir un proyecto con impacto directo en el negocio, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas. Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos corporativos.2. Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro. Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc. Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas. Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral. Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio. xqysrnh - planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución. Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

This Full time on site position offers great opportunities for career growth. En Aurela Health estamos construyendo una nueva forma de acceder al cuidado psicológico, combinando criterio clínico, ciencia, tecnología e inteligencia artificial para ofrecer un acompañamiento más accesible, personalizado y efectivo. Construimos Aurela para personas que quieren cuidar su salud mental y para las organizaciones que quieren facilitarles ese cuidado. Nuestro ecosistema conecta pacientes, terapeutas, empresas, aseguradoras, fundaciones y otras organizaciones con un objetivo común: facilitar el acceso al acompañamiento adecuado y contribuir a mejorar los resultados terapéuticos. Buscamos a una persona que abra y construya el canal empresa: compañías medianas y grandes que quieran ofrecer Aurela a sus equipos o usuarios. Como Business Development Manager, serás quien abra puertas, construya relación con decisores y convierta necesidades de negocio en acuerdos cerrados y clientes satisfechos a largo plazo. • Desarrollar el canal empresa: identificar, segmentar y priorizar las cuentas con más potencial según nuestro perfil de cliente ideal., • Generar tu propio pipeline con prospección multicanal: llamadas, email, Eurostaffs, referencias, tu red y eventos del ecosistema, representando a Aurela con objetivos concretos de relación y oportunidades., • Llevar de forma autónoma el ciclo de venta completo: cualificación, discovery, caso de negocio, propuesta, negociación y cierre., • Comprender las necesidades reales de cada empresa y traducirlas en una propuesta de valor clara para Recursos Humanos, People, Compensación y Beneficios, Prevención y otros interlocutores relevantes., • Construir propuestas rigurosas y viables junto a Marketing, Producto, Operaciones y el equipo clínico., • Asegurar que cada acuerdo arranca con expectativas alineadas, un sponsor interno y condiciones adecuadas para su activación, y coordinar el traspaso a Customer Success y Operaciones con toda la información comercial relevante., • Mantener el CRM al día y una previsión comercial fiable, y usar las métricas del embudo para mejorar prospección y conversión., • Trasladar aprendizajes del mercado al equipo y contribuir a la construcción de un playbook comercial replicable., • 4+ años de experiencia relevante en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B/B2B2C, idealmente en sectores como salud, seguros, beneficios sociales, salud laboral, bienestar corporativo o HR tech., • Trayectoria llevando el ciclo comercial completo de forma autónoma, desde la prospección en frío hasta el cierre., • Experiencia vendiendo a RRHH, People, Compensación y Beneficios, Prevención u otras funciones corporativas, con ciclos de varios meses y decisión compartida., • Resultados comerciales demostrables: objetivos asumidos, pipeline generado, contratos cerrados y grado de cumplimiento., • Capacidad para abrir mercado en un canal todavía en construcción, combinando ejecución con aprendizaje continuo., • Rigor en la gestión del CRM, el pipeline y las previsiones, y criterio analítico para ajustar tu enfoque a partir de datos., • Excelente comunicación oral y escrita en castellano., • Residencia en Barcelona o área metropolitana, con disponibilidad para modelo híbrido y viajes puntuales por España., • Se valora especialmente: Red activa de contactos en el ecosistema de RRHH y empresa., • Experiencia en startups, scale-ups o abriendo canales comerciales nuevos., • Conocimiento práctico de metodologías como SPIN, MEDDIC o BANT, y de herramientas como HubSpot, Apollo o Eurostaffs Sales Navigator., • Nivel profesional de inglés y/o catalán. Aurela es una compañía en construcción. Eso significa autonomía, acceso directo a las decisiones y mucho espacio para crear. También significa cambio, prioridades que evolucionan e información incompleta. Un papel fundamental en la construcción de una compañía de salud mental con una misión ambiciosa. Influencia real sobre estrategia y producto. Trabajo directo con la dirección general y el equipo directivo. 28 días de vacaciones. Oficinas en Barcelona (2 días de teletrabajo a la semana). Descubre más sobre Aurela: Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento. Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos. ¿Cuál será tu misión? Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización. ¿Qué harás en tu día a día? Atracción y selección Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura. Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada. Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas. Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos. Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos. Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters. Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional. Desarrollo, talento y movilidad interna Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión. Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía. Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo. Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring. Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas. Onboarding y experiencia del empleado Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales. Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos. Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días. Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys. Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación. Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna. ¿Por qué unirte a Pierre & Vacances? Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos. Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas. Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado. Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades. Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas. Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina. Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados. Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio. Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros! Requisitos Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento. Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles. Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad. Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed. Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit. Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima. Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable. Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento. #J-18808-Ljbffr

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento. Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist , liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos. Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización. • Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura., • Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada., • Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas., • Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos., • Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos., • Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters., • Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional., • Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión., • Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía., • Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo., • Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring., • Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas., • Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales., • Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos., • Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días., • Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys., • Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación., • Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna., • Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos., • Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas., • Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado., • Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades., • Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas., • Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina., • Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados., • Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio. Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros! #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una destacada empresa cárnica dedicada a la elaboración y comercialización de productos avícolas, un/a Responsable de Mejora Continua con ganas de liderar e impulsar estrategias de mejora continua, optimizar procesos de producción y operaciones y desarrollar mejoras que contribuyan a la eficiencia, productividad y calidad de la organización.Responsabilidades:- Diseñar y desarrollar estrategias de mejora continua para la optimización de procesos, producción y operaciones, identificando oportunidades de mejora y definiendo planes de acción.- Implementar metodologías de mejora continua orientadas a la optimización de procesos, la eficiencia de la producción, la mejora de las operaciones y la calidad.- Liderar proyectos de mejora continua y mejora de procesos desde la conceptualización hasta la implementación, seguimiento y consolidación de las mejoras.- Coordinar equipos multidisciplinarios para asegurar la correcta ejecución de los proyectos de mejora y la implantación de las mejoras en los procesos de producción y operaciones.- Analizar los procesos de producción y operaciones actuales para identificar oportunidades de mejora, optimización y eficiencia.- Evaluar el rendimiento de los procesos de producción utilizando KPI, identificando desviaciones y definiendo estrategias y acciones de mejora orientadas a mejorar la productividad, eficiencia y calidad.Nuestro cliente es reconocido por su compromiso con la calidad, la innovación y la mejora continua, ofreciendo un ambiente de trabajo que fomenta el crecimiento profesional y la mejora continua de sus procesos, producción y operaciones.Valoramos especialmente a candidatos que aporten experiencia en el sector y que estén alineados con nuestra misión de excelencia en la industria cárnica, así como con una cultura orientada a la mejora continua, la calidad, la optimización de procesos y la eficiencia de las operaciones.RequisitosBuscamos un/a Responsable de Mejora continua que tenga una sólida formación técnica y experiencia demostrable en mejora continua, mejora de procesos, producción y operaciones dentro del sector alimentario y/o cárnico.- Formación en Ingeniería Alimentaria, Ingeniería Industrial, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, o campos relacionados.- Experiencia de 3-5 años en un rol similar, especialmente en posiciones relacionadas con mejora continua, procesos, producción y operaciones.- Conocimiento de metodologías de mejora continua y experiencia en la aplicación de herramientas y estrategias para la mejora de procesos.- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para coordinar equipos multidisciplinarios y liderar proyectos de mejora.- Capacidad de análisis y uso de KPI para la mejora de procesos, la optimización de la producción y operaciones y el seguimiento de la calidad.Esta es una oportunidad única para unirse a una empresa líder en el sector, donde podrás aplicar tus conocimientos y contribuir significativamente al éxito de la organización a través de la mejora continua de procesos, producción y operaciones.Si buscas un entorno dinámico y desafiante donde puedas dejar tu huella, esta posición es para ti. Con tu experiencia, puedes ayudar a transformar procesos, desarrollar e implementar mejoras, optimizar la producción y operaciones y contribuir a mantener los estándares de calidad de la empresa.Se ofrece- Un contrato permanente que te proporcionará estabilidad en tu carrera profesional.- Un horario de tiempo completo, lo que te permitirá disfrutar de un equilibrio adecuado entre tu vida laboral y personal.- Un entorno de trabajo colaborativo en una empresa reconocida en la industria cárnica, orientada a la calidad, la mejora continua, la optimización de procesos, la producción y las operaciones.- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua para potenciar tus habilidades y conocimientos en metodologías de mejora, procesos, producción, operaciones y gestión de equipos. xsgfvud - Remuneración competitiva acorde a tu nivel de experiencia.Localidad:Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Cornellà de LlobregatProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.

¿Tienes experiencia como Recepcionista con inglés de, al menos, 2 años? ¿Tienes buenas dotes de comunicación? ¿Te gustaría una posición estable trabajando como Recepcionista en las oficinas de una gran multinacional? ¡Ésta es tu oferta! Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. ¡Buscamos una persona dinámica y con muchas ganas de trabajar! ¡Ésta es una posición estable! Trabajarás, mediante Adecco Outsourcing, en la recepción de una importante empresa multinacional del sector tecnológico. Tendrás un horario de lunes a viernes de 14h a 20h. El salario es de 1.200€ brutos/mes para 30h/semana. La incorporación es inmediata, el próximo 29 de Octubre. El centro de trabajo se ubica en el barrio de L'Eixample.El nivel de inglés alto (mínimo C1) es imprescindible. Tus principales funciones serán:Recepción de visitas y acreditaciones Control de entradas y salidas del centro Atención telefónica de la centralita Gestión de salas de reunión. Rondas de revisión del estado de las plantas de la oficina, y si hay incidencias informar a mantenimiento o limpieza. Reporte de incidencias encontradas y seguimiento de su resolución. Comprobación de albaranes y facturas. Gestión de paquetería Inscríbete ahora y estaremos encantados/as de darte todos los detalles. Requisitos ingles ¿Qué ofrecemos? recepcion

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Jefe/a de revenue para formar parte de nuestro Head Office situado en Barcelona. responsable de garantizar la máxima rentabilidad de todas las habitaciones de los hoteles de la cadena, aplicando técnicas de revenue, asegurando la mayor visibilidad y posicionamiento en todos los canales de venta. Directora Corporativa de Estrategia y Optimización y Adjunta a Directora Corporativa de Estrategia y Optimización • Maximizar la rentabilidad en la Web Corporativa y las OTA’S (pricing, distribución, segmentación, etc.)., • Analizar los precios propios y de la competencia, así como el conocimiento de la misma., • Asegurar el mejor precio y posicionamiento en cada segmento y temporada., • Analizar el comportamiento de los segmentos y canales de demanda de los diferentes hoteles., • Identificar nuevas oportunidades y participar en la creación de nuevas ofertas y paquetes comerciales., • Planificar ofertas y promociones en la web oficial., • Potenciar la marca en la red., • Benchmarking y propuestas de mejoras para plataformas de e-commerce., • Experiencia de 3 - 5 años en revenue manager, preferiblemente en hoteles similares., • Amplios conocimientos en revenue management, gestión de OTAs y channel manager., • Conocimientos de revenue management y gestion de tarifas., • Orientación al cliente y buenas habilidades comunicativas, especialmente por teléfono., • Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto., • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión., • Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso., • Idiomas: imprescindible tener buen dominio de castellano e inglés, así como de un tercer idioma. Cualquier otro idioma será valorado positivamente., • Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida., • Jornada reducida todos los viernes., • Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Tarifas especiales Empleados/as y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (mutua salud privada, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado., • Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

Desde Randstad Professionals estamos buscando a alguien como tú, un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para trabajar en Barcelona. Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de los servicios urbanos y el mantenimiento de infraestructuras, dedicada a garantizar el funcionamiento óptimo de las ciudades. Una organización que valora la seguridad no solo como una observancia legal, sino como un compromiso real con las personas. Te incorporarás a su Departamento de Recursos Humanos, Área de PRL, reportando al Responsable del Área. Tu misión principal será encargarte de verificar y garantizar el seguimiento de las medidas de prevención en la ejecución de instalaciones mecánicas y eléctricas por toda Catalunya, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y fomentando activamente entornos de trabajo seguros. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?: - Elaborarás, revisarás y firmarás los Planes de Seguridad y Salud (PSS) y las Evaluaciones de Riesgos. - Realizar visitas técnicas para comprobar el estado de los equipos, las señalizaciones..., así como que los trabajos se realizan en las condiciones apropiadas. - Analizarás incidentes y accidentes, y propondrás medidas preventivas y correctoras eficaces. - Mantendrás canales de comunicación fluido y constructivos con el personal operativo. ¿QUÉ TE OFRECEMOS?: - Contrato indefinido directamente con el cliente. - Salario: entre 33.000 y 35.000 euros. - Beneficios sociales: Compensación por kilometraje: 0,35 €/km para todos tus desplazamientos laborales. Horario flexible. Jornada intensiva los viernes. Un día de teletrabajo a la semana (a definir en función de las necesidades del puesto y de las tuyas). - Plan de formación. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Jornada completa. Horario: Lunes a jueves de 8:00 h / 9:00 h a 17:00 h / 18:00 h. (con un tiempo estipulado de comida). Viernes de 8:00 h a 15:00 h. - Incorporación indefinida. ¿QUÉ NECESITAMOS?: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Será imprescindible que hayas realizado el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o que tengas el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. - Al menos 3 años de experiencia en la realización de un puesto similar. - Manejo del paquete de Microsoft Office. - Buen nivel de catalán (mínimo B2). - Imprescindible permiso de conducir B y vehículo propio. - Disponibilidad para realizar desplazamientos por toda Catalunya de forma muy habitual (entre un 40% y un 60% de tu tiempo de trabajo, ida y vuelta en el día). - Competencias: habilidades de comunicación, asertividad y capacidad de mediación.

We’re building the future of medical dermatology by focusing on unmet patient needs and giving people the space to think independently, take ownership and make an impact that matters. Our purpose is simple: to transform patients’ lives by addressing real needs. We work with care, act with courage, keep things simple and focus our innovation where it makes a difference. Recognised as a Top Employer in Spain since 2008 and in Germany since 2025, we continue to invest in an environment where people can grow and move forward. If you care differently, you belong here. Reportando al Senior Director Medical Affairs Iberia, tiene la responsabilidad de diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible, asegurando la capacitación de los diferentes colectivos de la Filial de España, encaminada a realizar una interacción de calidad y efectiva con sus stakeholders en función de los objetivos de negocio y canales de contacto. • Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para los diferentes colectivos de la Filial de España en línea con las estrategias de negocio de las diferentes funciones, compliance y presupuesto disponible., • Determinar la contribución esperada en el puesto de trabajo como resultado del proyecto o acción formativa e implementar KPI’s para su seguimiento., • Asegurar la actualización de contenidos y materiales formativos del portfolio de productos tanto a nivel clínico, farmacoterapéutico como farmacoeconómico recomendando los formatos y canales más ágiles y eficaces., • Identificar productos formativos innovadores y cartera de proveedores que permitan ejecutar con calidad los planes de formación y acelerar la capacitación de los equipos., • Garantizar la formación continuada de los diferentes colectivos en línea con la evolución y necesidades de cada Business Unit y equipos., • Coordinar a los proveedores de formación y auditar el desarrollo de las acciones., • Impartir formación -si es necesario- sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales., • Implementar KPI’s que permitan efectuar diagnósticos, medir el impacto de las formaciones y ajustar los planes de acción., • Mantener contacto estrecho y continuado con las diferentes funciones y equipos para identificar necesidades y oportunidades de formación y desarrollo, transversales y ad hoc para cada equipo., • Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y Recursos Humanos optimizando los recursos disponibles (contenidos, plataformas, proyectos, …)., • Colaborar con RRHH en el diseño e implantación de road-maps de desarrollo para cada posición., • Promover benchmarks con otras compañías del sector, siguiendo las tendencias del mercado, desarrollando networking estratégico con proveedores… con el fin de anticipar las necesidades de capacitación a medio plazo así como los canales de formación más adecuados. Licenciatura, se valorará Licenciatura en Ciencias de la Salud • Experto en Formación de Formadores, • Inglés y Español nivel avanzado, • Experto en conducción y dinamización de Grupos, • Habilidades comunicati vas, de coordinación y colaboración., • +5 años experiencia en rol similar en la indústria farmacéutica, • Experiencia previa en Evaluación y Desarrollo de Competencias. #J-18808-Ljbffr

¿Quieres ayudarnos a revolucionar el futuro del trabajo? Si esto te suena a un viaje en el que quieres embarcarte, puede que tengamos el puesto adecuado para ti! Payfit es una solución intuitiva de software como servicio para el cálculo de nóminas y el sistema de información de recursos humanos diseñada específicamente para PYMES. Desde 2015, nos hemos fijado la misión de simplificar las nóminas para las pymes y permitir que empresarios y empleados crezcan juntos. Somos una empresa europea que opera desde 3 países principales (Francia, España y el Reino Unido) donde estamos apoyando a más de 18,000 clientes. Crear un entorno y una cultura de trabajo satisfactorios es también una misión fundamental en PayFit, y nuestra filosofía de trabajo diaria se refleja en nuestros cuatro valores: • Cuidado: Nos preocupamos de verdad por los demás, sean quienes sean y piensen lo que piensen., • Excelencia: Nuestro objetivo es mejorar y conseguir mejores resultados cada día., • Humildad: La humildad y el intercambio transparente de opiniones nos ayudan a crecer y mejorar., • Pasión: Somos los creadores del éxito de PayFit. Una parte clave de nuestra cultura, y esencial para nuestro éxito, es también mejorar la diversidad de nuestros equipos y construir una cultura inclusive en la que puedas ser tú mismo en el trabajo. Por eso nuestro proceso de selección se centra en las habilidades que demuestres, y no sólo en tu formación académica o en tus experiencias profesionales previas. En PayFit entendemos que puedes adquirir habilidades aplicables a través de diversas experiencias vitales y también nos interesa. El puesto está ubicado en Barcelona, en el dinámico barrio de Poblenou, un hub de innovación y tecnología. Estamos buscando un/a Account Executive con gran potencial para unirse a nuestro equipo de Ventas en España. Serás pieza clave en la expansión de nuestra presencia en el mercado, ayudando a llevar nuestra solución —de alto valor y esencial— a los líderes de RRHH y Finanzas. Si tienes experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la discovery hasta el cierre, y dominas metodologías como MEDDICC, la venta consultiva basada en valor y la gestión de stakeholders, este puesto es para ti. • Gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, para oportunidades en el segmento upper-SMB., • Liderarás conversaciones estratégicas de discovery con responsables de RRHH, Finanzas y ejecutivos C-level., • Aplicarás la metodología MEDDICC para calificar rigurosamente oportunidades, generar champions y cerrar acuerdos., • Colaborarás de manera transversal con SDRs, Sales Enablement y Marketing para generar pipeline y aportar valor., • Mantendrás pronósticos de pipeline precisos y una gestión impecable del CRM en Salesforce., • Contribuirás a la mejora continua del proceso de ventas a medida que escalamos en el Reino Unido., • 2-3+ años de experiencia en ventas SaaS full-cycle (SMB o mid-market)., • Español bilingüe/ nativo y Inglés alto., • Conocimiento profundo y experiencia probada con MEDDICC (u otros frameworks de calificación similares)., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación — sabes adaptar el mensaje a distintos stakeholders., • Un enfoque de ventas consultivo y basado en valor, enfocado en resolver problemas de negocio reales., • Experiencia vendiendo a perfiles de RRHH y/o Finanzas es un plus., • Cómodo/a vendiendo en un entorno startup de rápido crecimiento y alta exigencia., • Salario base competitivo + generoso plan de comisiones., • Exposición internacional y la oportunidad de ser parte de una historia de éxito de scale-up europea., • Desarrollo personal, coaching y un plan de carrera claro., • Una cultura transparente y colaborativa basada en la confianza y la ambición., • Entrevista con Talent Acquisition - 45min., • Caso práctico con Account Executives - 60 min., • Entrevista con Head of Sales - 60min., • Entrevista con SDR Managers - 30min. Verificación de antecedentes (certificación ISO27001): se verificará la identidad, el diploma y experiencias profesionales previas después de la oferta. • Flexibilidad: Creemos que la flexibilidad es clave para producir tu mejor trabajo y sentirte realizado. Por eso, ofrecemos la posibilidad de trabajar fuera de nuestras oficinas principales, dentro de España; así como en el extranjero por un período definido. Pueden aplicarse requisitos adicionales dependiendo del rol y de tu experiencia general., • Aprendizaje y Desarrollo: En PayFit, contamos con una excelente plataforma de aprendizaje donde puedes adquirir nuevas habilidades cada día con el apoyo de la empresa. También ofrecemos cursos de inglés para mejorar tu vocabulario de comunicación empresarial y avanzar al siguiente nivel., • Desarrollo Profesional: Queremos que progreses y seas libre de elegir en qué dirección deseas crecer. También existen oportunidades de movilidad interna., • Promoción de la salud: Suscripción a gimnasio (Urban Sports) con una tarifa preferencial., • Comidas: Ticket restaurante con valor de 6 EUR por día laborable para el almuerzo con nuestro socio Edenred., • Transporte: 50 % del abono de transporte público cubierto por PayFit., • Seguro de salud: Cobertura completa de seguro privado con Alan., • Programa de apoyo parental: 20 semanas de licencia para la madre o el co-padre. Apoyo con guardería para tu hijo., • Presupuesto para oficina en casa: Para ayudarte a configurar tu espacio de trabajo en las mejores condiciones. Un MacBook como herramienta estándar de trabajo., • Días libres: 25 días de vacaciones al año. Todas nuestras posiciones están abiertas a cualquier persona que viva con una discapacidad. Para garantizar la igualdad de trato y oportunidades, tomaremos medidas adecuadas, basadas en las necesidades individuales, para adaptar las condiciones laborales de los PayFiters con discapacidad, y si es necesario, también durante el proceso de reclutamiento. Por favor, háznos saber lo que necesitas y haremos todo lo posible para adaptarnos! #J-18808-Ljbffr

¡Hola! Estamos buscando a la próxima persona que lidere nuestro equipo de Outbound SDR en Sesame HR. Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma. Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleado personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes. Si disfrutas construyendo equipos, impulsando resultados y desarrollando estrategias outbound en entornos dinámicos y de crecimiento… sigue leyendo. • Experiencia previa en ventas outbound B2B., • Experiencia liderando o coordinando equipos comerciales., • Experiencia trabajando con herramientas CRM como Hubspot, Salesforce o similares., • Capacidad para analizar métricas, detectar oportunidades de mejora y hacer seguimiento de KPIs., • Experiencia desarrollando estrategias de prospección outbound., • Habilidades de comunicación, organización y liderazgo., • Capacidad para adaptarte a entornos cambiantes y de ritmo rápido., • Has trabajado en empresas SaaS o tecnológicas., • Tienes experiencia en gestión de cuentas o equipos SDR., • Disfrutas formando y haciendo crecer a otras personas., • Tienes mentalidad analítica y orientación a resultados., • Hablas otros idiomas., • Liderar, motivar y acompañar al equipo de Outbound SDRs en el día a día., • Hacer seguimiento de objetivos, actividad y resultados del equipo., • Diseñar y optimizar estrategias y tácticas de outbound prospecting para generar leads cualificados., • Analizar métricas y datos para medir el rendimiento del equipo y detectar áreas de mejora., • Proporcionar coaching, feedback y formación continua al equipo., • Colaborar estrechamente con otros departamentos, especialmente Sales, para asegurar una gestión eficiente de las oportunidades generadas., • Trabajar junto a perfiles como Lead Miner y Account Executives para maximizar la calidad y conversión de los leads., • Identificar mejoras en procesos, sistemas y workflows para aumentar la eficiencia del equipo., • Participar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de nuevas incorporaciones., • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y estándares de seguridad de la información. Y lo mejor del reto es que no estarás sol@ en esto trabajarás junto a un gran equipo de Sales, Marketing y Customer Experience. • Horario Flexible Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal., • Retribución Flexible Gestiona parte de tu salario de manera personalizada y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades., • Gym a un paso, • Clases de Inglés In-Company, • Oficina en Barcelona Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. ¿Aceptas el reto? #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR.En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Modelo Híbrido • Sede Barcelona / Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales. Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo. Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país).Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones. Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera. Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales. Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas. Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país. Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo. Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información. Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA).Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/FuncionalesExperiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales. Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general. Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xqysrnh ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9920- Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona-

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. [intros ofertas | Word] Buscamos un Manager SAP SuccessFactors / SAP HCM con un mínimo de 10 años de experiencia profesional, especializado/a preferentemente en Employee Central y Payroll, para participar en proyectos de transformación de Recursos Humanos. El puesto se desempeña en Madrid o Barcelona en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones - Participar en proyectos de implantación, evolución y transformación de soluciones SAP SuccessFactors y SAP HCM, especialmente en los ámbitos de Employee Central y Payroll. - Analizar requerimientos funcionales y procesos de Recursos Humanos, definiendo soluciones y parametrizaciones adaptadas a las necesidades del proyecto. - Participar en el diseño funcional, configuración, pruebas, resolución de incidencias y evolución de soluciones SAP SuccessFactors/SAP HCM. - Colaborar con equipos multidisciplinares y stakeholders en entornos internacionales, utilizando inglés de forma habitual en el desarrollo de los proyectos. Responsabilidades - Analizar procesos y requerimientos de negocio relacionados con soluciones SAP para Recursos Humanos. - Diseñar soluciones funcionales sobre SAP SuccessFactors Employee Central, Payroll y otros módulos de SuccessFactors/HCM. - Participar en las diferentes fases del ciclo de proyecto, incluyendo análisis, diseño, configuración, pruebas, implantación y soporte. - Coordinarse con equipos funcionales, técnicos y de negocio para asegurar la correcta integración de las soluciones dentro del ecosistema tecnológico del cliente. Requisitos imprescindibles - Mínimo 10 años de experiencia profesional en consultoría SAP SuccessFactors y/o SAP HCM. - Experiencia profesional con SAP SuccessFactors y/o SAP HCM. - Experiencia profesional en proyectos de implantación, evolución o transformación de soluciones SAP para Recursos Humanos. - Nivel de inglés C1. Requisitos valorables - Experiencia profesional con SAP SuccessFactors Employee Central. - Experiencia profesional con soluciones SAP Payroll. - Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors. - Certificaciones oficiales SAP SuccessFactors. - Experiencia en proyectos internacionales y equipos multidisciplinares. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: - Seguro médico, de Vida y accidentes - Servicio médico y programas de bienestar - Programa de retribución flexible y compra de acciones - Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) - Itinerario formativo individualizado - Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture - Red de empleados por la diversidad - Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios

Liderar la operación y evolución del modelo BPO del grupo, garantizando la eficiencia, la calidad y la satisfacción del cliente mediante la mejora continua, la optimización de procesos y una gestión efectiva de equipos y recursos. • Dirigir y coordinar la operativa de los servicios, asegurando el cumplimiento de los objetivos de calidad, productividad y eficiencia., • Mantener una relación cercana y proactiva con los clientes internos, comprendiendo sus necesidades y garantizando la excelencia en la prestación del servicio., • Gestionar equipos multidisciplinares, fomentando la motivación, la colaboración y el desarrollo profesional., • Identificar, proponer e implementar iniciativas de optimización de procesos, automatización y transformación digital., • Establecer, monitorizar y reportar indicadores clave de desempeño (KPIs), promoviendo acciones correctivas y preventivas según los resultados., • Garantizar la asignación eficiente de recursos humanos y materiales, optimizando costes y capacidades operativas., • Impulsar la adopción de nuevas tecnologías que mejoren la productividad y la calidad del servicio., • Colaborar con las áreas corporativas y transversales para asegurar la coherencia, sostenibilidad y estandarización de los procesos., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos, las políticas de calidad y la normativa aplicable., • Promover la formación continua y la gestión del conocimiento dentro del equipo., • Al menos 3 años en posiciones de liderazgo en entornos BPO o Contact Center, gestionando equipos y operaciones complejas., • Capacidad demostrada para dirigir equipos multidisciplinares y coordinar proyectos transversales., • Experiencia en la gestión de clientes internos en organizaciones con múltiples unidades de negocio., • Conocimientos sólidos en la gestión de KPIs y herramientas de monitorización operativa., • Disponibilidad para viajar., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica y de toma de decisiones., • Visión estratégica, proactividad y adaptabilidad. “En Grupo Planeta ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.” #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE buscamos un/a Óptico-Optometrista para liderar un proyecto de franquicia estratégico, en una ubicación premium y con un modelo diseñado para ofrecer estabilidad económica desde el inicio y alto potencial de crecimiento. Se trata de una oportunidad real de liderazgo y desarrollo empresarial, con condiciones muy poco habituales en el sector. Tareas El proyecto - Centro con óptica y audiología. - Ubicado en uno de los centros comerciales con mayor tráfico del país. - Localización inmejorable, ya validada y asegurada. - Proyecto sólido, avanzado y listo para arrancar. Estamos ante una oportunidad real y excepcional, tanto a nivel profesional como económico. Requisitos Condiciones clave del proyecto - Ingresos garantizados desde el inicio. - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales para el profesional que lidere la franquicia. - Respaldo total de una marca internacional líder. - Acompañamiento integral en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - RRHH y operativa diaria Es un proyecto diseñado para que el franquiciado se centre en liderar y hacer crecer el negocio, con riesgos muy controlados. Perfil que buscamos (imprescindible) - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia en óptica (valorable experiencia en audio). - Perfil con capacidad de liderazgo, orientación al cliente y visión de largo plazo. - Interés real en liderar un proyecto propio con respaldo. Beneficios Ingresos garantizados - Retribución mínima asegurada desde 38.000 € brutos anuales desde el inicio del proyecto. - Estabilidad económica durante la fase de arranque, independientemente de los resultados iniciales. Liderazgo y autonomía - Dirección del centro y del equipo. - Capacidad real de decisión y desarrollo del negocio. - Proyecto propio con visión a largo plazo. Respaldo integral - Acompañamiento continuo en: - Gestión del negocio - Marketing - Proveedores - Recursos Humanos y operativa diaria - Modelo estructurado que minimiza el riesgo y facilita el crecimiento. Formación y soporte continuo - Formación inicial y continua en: - Gestión empresarial - Optometría clínica - Técnicas de venta y atención al cliente Perfil que buscamos - Óptico-Optometrista titulado y colegiado. - Experiencia previa en óptica (valorable experiencia en audiología). - Perfil con liderazgo, orientación al cliente y mentalidad empresarial. - Compromiso con un proyecto estable y de largo recorrido. ¿Por qué esta oportunidad? - Proyecto en una ubicación excepcional. - Ingresos garantizados desde el inicio. - Riesgo controlado. - Desarrollo profesional y empresarial real. - Acompañamiento constante por parte de un equipo especializado. ¿Te interesa liderar tu propio centro? Si buscas dar un paso adelante en tu carrera, liderar un proyecto sólido y hacerlo con seguridad, envíanos tu CV actualizado.