Trabajos recursos humanos en , Santa Cruz De Tenerife - Page 3Crear alertas

Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable). Actualmente buscamos un/a Especialista en Recursos Humanos motivado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo y apoyar nuestro crecimiento continuo. El/la Especialista en Recursos Humanos desempeñará

Responsable de Recursos Humanos. Licenciatura (Psicología, Derecho, Económicas) y estudios complementarios de postgrado en gestión de recursos humanos.

Conocimientos en normativa laboral internacional, especialmente en Portugal y Suiza. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos:. Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales.

Manager de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación.

Preparación de documentación comercial. Desarrollo de manuales de servicio basados en acuerdos comerciales. Experiencia previa en áreas comerciales y/o de Recursos Humanos.

Comunicación clara y capacidad de gestión de stakeholders. Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. Autonomía real y desarrollo profesional.

We are looking for our client, a really global large company, in B2B2C Business Services, with more than 10.HR & PAYROLL COORDINATOR (SPAIN).Location: Madrid, Spain (reporting to Shared Services Lead) Company: Large International Technology & Services Company ROLE PURPOSE.The Payroll Specialist is r

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Actualmente buscamos un/a Especialista en Recursos Humanos motivado/a y con experiencia para unirse a nuestro equipo y apoyar nuestro crecimiento continuo. El/la Especialista en Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la gestión diaria de las operaciones de RR. Experiencia de 2 a 5 años e

Buscamos una persona organizada, orientada a las personas y con experiencia en fomentar un ambiente laboral positivo dentro de un entorno profesional dinámico. Evo Beauty Clinic es una clínica estética y de bienestar innovadora y en crecimiento, comprometida con ofrecer una atención excepcional

Oportunitats de creixement en una empresa industrial que aposta fortament per la innovació, amb patents reconegudes dins el seu sector i amb una cultura de treball molt orientada al client. Despeses derivades de l'activitat professional (desplaçaments, pernoctacions, PC portàtil, mòbil, etc. Exp

Atención directa a los trabajadores en materia preventiva (entrega de documentación, gestión de EPIs, etc. Formación: Ingeniería o Diplomatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Licenciatura en Ciencias del Trabajo. Desarrollo, actualización y mantenimiento de políticas y procedimie

Este rol será la figura de referencia para los departamentos de Recursos Humanos de las empresas asignadas, asegurando una gestión eficiente, cercana y de calidad de sus planes de retribución flexible. Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para c

Responsable de Turno – Sector industrial Empresa industrial selecciona un/a Responsable de Turno para incorporación a planta productiva. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Garantizar el correcto funcionamiento del turno asegurando producción, calidad, seguridad y liderazgo de equipos. 🛠 Funciones principales • Cumplir y asegurar el plan productivo del turno., • Gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la producción., • Supervisar y coordinar las líneas de producción., • Gestionar averías e incidencias en planta, tomando decisiones operativas., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad., • Promover y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y PRL., • Colaborar en el plan de formación del personal., • Elaborar el reporte diario del turno., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en entorno industrial., • Experiencia en liderazgo de equipos numerosos (entre 50 y 100 personas)., • Formación: Ciclo Formativo de Grado Medio (valorable Grado Superior)., • Habilidades de liderazgo, organización y gestión de personas., • Capacidad de resolución de problemas, toma de decisiones y trabajo bajo presión., • Incorporación a una empresa sólida, • Posición clave con alto impacto en la operativa de planta.

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¿Te apasionan las personas y el desarrollo del talento?¿Tienes experiencia en selección, formación y desarrollo de personas? ¿Resides en Lleida o alrededores, o estás abierto/a a un cambio de residencia, y buscas un nuevo reto profesional en RRHH? ¡Esta puede ser tu oportunidad! Desde LHH, buscamos un/a Técnico/a de Selección, Talento y desarrollo para unirse al equipo de empresa consolidada líder en su sector ubicada a los alrededores de Lleida capital. 💼 ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyarás en los distintos procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la realización de entrevistas presenciales u online., • Colaborarás en la gestión del plan de onboarding, garantizando una incorporación óptima a las nuevas personas del equipo., • Darás soporte en la gestión de la formación interna, participando en la elaboración del plan anual., • Participarás en proyectos de desarrollo de personas, como planes de carrera, evaluaciones de desempeño y programas de desarrollo. 🎓 ¿Qué buscamos en ti? • Titulación universitaria, preferiblemente relacionada con Recursos Humanos, Psicología o similar., • Experiencia mínima de 2 años en una posición similar o en gestión de proyectos de desarrollo de personas., • Perfil proactivo, organizado, empático y orientado al desarrollo del talento. 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa consolidada y con visión de futuro., • Horario flexible de L a J y V intensivo (100% presencial)., • Diferentes beneficios sociales., • Retribución flexible y salario competitivo acorde a tu experiencia. Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de una compañía sólida, con valores y en pleno crecimiento… ¡Esperamos tu candidatura!

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En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando varios perfiles de Desarrollador/a Java para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares., • Javascript., • Typescript., • Spring Framework., • Arquitecturas de integración (REST, eventos, Kafka)., • Arquitectura de microservicios y APIs Rest., • Desarrollo backend (Java, Node.js o similar)., • Experiencia en cloud (AWS, Azure o similar)., • CI/CD y prácticas DevOps., • Maven, Git, Docker., • Bases de datos SQL y NoSQL., • Resolución de incidencias técnicas complejas., • Aplicación de estándares y buenas prácticas., • Capacidad de actuar como referente técnico senior., • Inglés B2. REQUISITOS VALORABLES: • Refactorización y mejora continua de código., • Mejora de calidad y reducción de defectos., • Monitorización, logging y observabilidad., • Exposición a diseño arquitectónico., • Mentorización de desarrolladores., • Participación en iniciativas de estandarización., • Identificación proactiva de riesgos técnicos, • Kibana: dashboards y análisis de logs., • Spring Cloud Stream Avanzado., • Kubernetes y Jenkins., • Avro / Schema Registry., • Sistemas legacy y procesamiento batch/real-time., • Conocimientos de Caffeine Cache, Spring Actuator, SonarQube y Postman., • Buenas habilidades de comunicación, autonomía y capacidad analítica HORARIO: 8:00 a 17:00 MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla. SALARIO: 35k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

Buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral senior para integrarse en nuestro departamento de Recursos Humanos:. Tramitación mensual de seguros sociales y demás obligaciones laborales. Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia laboral.

En Bizneo, una de las mayores HR tech de Europa, estamos buscando Consultor de RRHH con italiano (nivel bilingüe) y experiencia en Recursos Humanos o implantación de software (SaaS onboarding specialist), para que ser consultor/a de formación y experto en producto de nuestro software de recursos humanos (HRIS). ¿Cuáles serán tus funciones? • Onboarding, consultoría y formación de nuevos clientes de Italia en nuestras soluciones., • Gestión de proyectos de implantación del software., • Levantamiento de requisitos y procesos funcionales de recursos humanos., • Agenda de sesiones de formación e implementación., • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos., • Preparar y participar en las reuniones semanales con Customer Success y Operaciones., • Dar feedback a nuestro equipo de producto para mejoras a desarrollar., • Identificar oportunidades para aumentar la satisfacción del cliente a través del uso efectivo de nuestros productos., • Documentar los aspectos más relevantes del Onboarding para que todo el equipo de Customer Success y Soporte pueda acceder a la misma información del cliente. ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre. Aunque si vives en Madrid puedes venir a visitarnos cuando quieras en nuestras oficinas de Av. Burgos., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9-14h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.

¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando un perfil de QA para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • 3 años de experiencia automatización de pruebas., • Selenium, • Cucumber, • Junit, • Playwright, • Postman, • Inglés B2 comunicación fluida con equipos y stakeholders internacionales FUNCIONES: • Validación y aseguramiento de la calidad mediante el diseño y ejecución de pruebas automatizadas utilizando herramientas como Selenium, Cucumber, JUnit y Playwright, así como en el testing de APIs con Postman., • Entornos ágiles y colaborativos, garantizando la estabilidad y mejora continua de las aplicaciones. MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla SALARIO: 28k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

🚀 ¿Quieres comenzar a formar parte de una de las empresas punteras en logística de todo el territorio nacional? 🚛📦 FM Logistic es una compañía multinacional de referencia en la cadena de suministro, con una cultura basada en la seguridad, el bienestar y el desarrollo de sus empleados. Creemos en la fuerza de una plantilla diversa donde el talento joven y el senior trabajan en tándem para crear un entorno innovador y sostenible. Actualmente, buscamos ampliar nuestro equipo de Recursos Humanos con un/a compañero/a para realizar una Beca en Compensación, Beneficios y Administración de Personal en nuestro centro de Illescas, Toledo. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en las gestiones propias del departamento de Compensación y Beneficios (C&B)., • Soporte en la gestión administrativa de nuevas altas y Onboarding en la compañía., • Uso y mantenimiento del software de gestión de empleados (HRIS) interno., • Colaboración en el control de documentación y archivo de expedientes de personal., • Apoyo en la comunicación de beneficios sociales a la plantilla., • Eres Graduado/a en RRLL y RRHH, ADE o estás cursando un Máster especializado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales., • Posees un nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, gestión de bases de datos)., • Tienes un buen nivel de inglés (capacidad para entender y redactar documentación)., • Eres una persona detallista, organizada y con gran capacidad de aprendizaje. Formarás parte de un equipo joven, motivado y con nuevos proyectos en el departamento. Si buscas una oportunidad para aprender la base operativa y estratégica de los RRHH, ¡queremos conocerte! En FM Logistic creemos en la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección se rigen por criterios de objetividad y no discriminación, garantizando un entorno inclusivo donde tu talento marca la diferencia. 🫂

¡Te estamos buscando! Malthus Darwin es una empresa de Consultoría, especializada en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles IT. Nuestro principal objetivo es proporcionar los mejores recursos humanos a nuestros clientes con la mayor rapidez y la máxima eficacia ofreciendo siempre un servicio de calidad. En estos momentos estamos buscando varios perfiles de Desarrollador/a Java para prestar servicios a un cliente del sector. REQUISITOS: • Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares., • Javascript., • Typescript., • Spring Framework., • Arquitecturas de integración (REST, eventos, Kafka)., • Arquitectura de microservicios y APIs Rest., • Desarrollo backend (Java, Node.js o similar)., • Experiencia en cloud (AWS, Azure o similar)., • CI/CD y prácticas DevOps., • Maven, Git, Docker., • Bases de datos SQL y NoSQL., • Resolución de incidencias técnicas complejas., • Aplicación de estándares y buenas prácticas., • Capacidad de actuar como referente técnico senior., • Inglés B2. REQUISITOS VALORABLES: • Refactorización y mejora continua de código., • Mejora de calidad y reducción de defectos., • Monitorización, logging y observabilidad., • Exposición a diseño arquitectónico., • Mentorización de desarrolladores., • Participación en iniciativas de estandarización., • Identificación proactiva de riesgos técnicos, • Kibana: dashboards y análisis de logs., • Spring Cloud Stream Avanzado., • Kubernetes y Jenkins., • Avro / Schema Registry., • Sistemas legacy y procesamiento batch/real-time., • Conocimientos de Caffeine Cache, Spring Actuator, SonarQube y Postman., • Buenas habilidades de comunicación, autonomía y capacidad analítica HORARIO: 8:00 a 17:00 MODALIDAD DE TRABAJO: Híbrido. UBICACIÓN: Sevilla. SALARIO: 35k Si buscas nuevos retos profesionales y tu perfil encaja con la descripción, ¡anímate a saber más!

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Como perfil generalista de Personas y Cultura (RRHH) ubicado en nuestra oficina de Madrid, darás apoyo a nuestro equipo realizando las siguientes funciones: • Asesorar a Socios/as, responsables de equipo y empleados/as en cuestiones relacionadas con las políticas internas de la firma, beneficios, desarrollo profesional y relaciones laborales, actuando como interlocutor/a de confianza en el día a día., • Selección de personal y gestión de convenios con centros educativos., • Gestión de incorporaciones, desvinculaciones y movimientos de personal., • Administración del sistema interno de gestión de RRHH., • Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Gestión de actividades internas como formaciones, sesiones de bienvenida o comités de la firma., • Supervisión del cumplimiento de la Prevención de Riesgos Laborales., • Papel protagonista en el proceso de evaluaciones anuales de la plantilla. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? El/la candidato/a ideal deberá contar con: • Titulación universitaria, preferiblemente en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Ciencias Empresariales, Psicología o áreas afines, con sólidos conocimientos de la legislación laboral española (estatal y autonómica)., • Al menos 6 años de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector jurídico o de consultoría., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización, generar confianza y transmitir ideas de forma clara y cercana., • Alta capacidad para trabajar con un elevado grado de autonomía, gestionando múltiples tareas y prioridades de forma simultánea en entornos exigentes y bajo presión, manteniendo siempre un nivel de atención al detalle exquisito. Es indispensable que la persona sea muy proactiva, altamente resolutiva, responsable y muy organizada., • Nivel de inglés C1 (avanzado). Se valorará muy positivamente nivel C2 (Proficiency). El conocimiento de otros idiomas será un plus en la candidatura. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • Horario intensivo viernes y agosto., • Política de teletrabajo., • Oficinas en el corazón de Madrid con excelente comunicación., • Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • Bonus extraordinario por referencias internas., • Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • Área de lactancia., • Fruta fresca y café de cortesía., • Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • Comprometidos/as con el medio ambiente., • Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? xcskxlj Team, Trust, Transformation.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: • Las personas, el activo más importante de nuestra empresa., • Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación., • La curiosidad y la creatividad nuestro ADN., • El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. ¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte! Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Intermedio o Superior de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en una de nuestras delegaciones ubicada en Girona. Principalmente llevarás a cabo la gestión de una cartera de clientes. Contacto y vinculación con empresas clientes de la cartera asignada, análisis de sus requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos y planificación de medidas, planes de prevención, valoraciones de la integración, acciones formativas, medidas de emergencia y memorias entre otros. Se ofrece: • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar., • Salario de mercado., • Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización., • Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos. Asesoría jurídica., • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:, • 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos., • Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros., • Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal., • Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros)., • Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual., • Seguro de vida y accidentes., • Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa., • Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. xcskxlj, • Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.

Indra Group, Tech for the future. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? • Participarás en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Performance & Goals., • Colaborarás en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente., • Configurarás y parametrizarás SuccessFactors Performance & Goals y, de forma deseable, Succession & Development., • Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables., • Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos., • Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Experiencia como consultor/a funcional SAP SuccessFactors, especialmente en Performance & Goals., • Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento)., • Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable)., • Valorable integración con HCM., • Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional., • Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales., • Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional., • Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales., • Ambiente Cercano y Transparente : Comunicación directa y entorno colaborativo., • Autonomía y Flexibilidad : Conciliación real y organización flexible del trabajo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional., • Formación continua : Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más., • Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición., • Primera toma de contacto (5-10 min) : Conversación breve para conocernos., • Entrevista técnica : Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento : Cultura, valores y modelo de carrera., • Oferta y bienvenida : ¡Comenzamos una nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo basados en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. xcskxlj ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales.

Descripción del puesto Estamos en búsqueda de un/a Consultor/a Senior con experiencia en SAP SuccessFactors Employee Central (EC) para unirse a nuestro equipo especializado en proyectos de transformación digital en el ámbito de Recursos Humanos. Esta persona asumirá la responsabilidad de dirigir la implementación y el soporte de Employee Central, actuando como referente funcional en procesos de Core HR, asegurando la correcta configuración del sistema, su integración con otros módulos y la alineación con las necesidades del negocio. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Responsabilidades • Liderar proyectos de implementación y soporte de SAP SuccessFactors Employee Central., • Realizar workshops con clientes para levantamiento de requerimientos y definición de procesos., • Configuración y parametrización de estructuras organizativas, datos maestros, workflows y roles en EC., • Coordinar integraciones con otros módulos de SuccessFactors (Time Off, Recruiting, Performance, Compensation) y sistemas externos (SAP HCM, ECP, etc.)., • Elaborar documentación funcional y técnica, incluyendo especificaciones de integraciones., • Asegurar la calidad de los entregables mediante pruebas funcionales y soporte en UAT., • Dar soporte experto a usuarios clave y realizar capacitaciones., • Identificar oportunidades de mejora y evolución de la plataforma. Requisitos • Experiencia mínima: 5 años en proyectos SAP SuccessFactors., • Al menos 3 años de experiencia específica en Employee Central (implementación y soporte)., • Experiencia en ciclos completos de implementación (desde blueprint hasta Go-Live)., • Conocimiento en integraciones de EC con otros módulos y sistemas de nómina., • Certificación oficial en SAP SuccessFactors Employee Central (altamente valorable)., • Idiomas: Inglés avanzado (indispensable para proyectos internacionales) y español fluido., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de clientes. Qué ofrecemos • Participación en proyectos internacionales de gran impacto., • Plan de carrera y formación continua en soluciones SAP., • Entorno colaborativo y dinámico. xcskxlj, • Modalidad flexible.

En Delvy somos una firma de servicios legales, fiscales y financieros que ofrece asesoramiento integral y estratégico a empresas, inversores y proyectos innovadores en sus distintas fases de desarrollo y crecimiento. Fundada en 2012 en el distrito 22@ de Barcelona, hemos desarrollado una propuesta de valor especializada, cercana y orientada a entornos empresariales dinámicos, con un enfoque transversal y de alto valor añadido. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. Actualmente, contamos con un equipo de más de 110 profesionales y presencia en Barcelona, Madrid, Málaga, Italia, Andorra y Ciudad de México. En este contexto de crecimiento, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition & People Intern para dar soporte al área de People y colaborar en distintos proyectos vinculados a selección, desarrollo, organización y cultura corporativa. ¿Qué harás? La persona que se incorpore colaborará activamente en el día a día del área, participando en iniciativas clave de atracción de talento y gestión de personas. Entre sus principales funciones estarán: • Dar soporte en los procesos de selección, desde la redacción y publicación de ofertas hasta la criba curricular y la coordinación de entrevistas., • Colaborar en la organización y seguimiento de iniciativas de formación y desarrollo., • Apoyar en tareas de gestión administrativa del área de People: actualización de bases de datos, documentación y seguimiento de información interna., • Coordinar entrevistas, reuniones y agendas vinculadas a procesos de selección y proyectos del área., • Participar en proyectos de mejora y automatización de procesos internos., • Colaborar en iniciativas estratégicas de talento, como planes de carrera, estudios salariales, evaluaciones y otros proyectos de desarrollo organizativo., • Dar apoyo en la organización de eventos internos e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura corporativa., • Colaborar en acciones de comunicación interna y dinamización de iniciativas de People. ¿Qué ofrecemos? • Jornada de 5 a 8 horas diarias, de lunes a viernes., • Beca remunerada., • Incorporación a un entorno profesional, dinámico y en crecimiento., • Participación en proyectos reales con impacto en el área de People., • Oportunidad de aprendizaje y desarrollo en un equipo cercano, exigente y colaborativo. ¿Qué buscamos? • Estudiante de último curso o recién graduado/a en Psicología o en estudios afines vinculados a la gestión de personas y al comportamiento organizacional., • Imprescindible formación en Psicología o similar., • Se valorará muy positivamente contar con experiencia previa en Recursos Humanos y/o formación de posgrado o Máster en Recursos Humanos., • Interés por el ámbito de selección, talento y desarrollo organizativo., • Perfil proactivo, organizado, con capacidad de aprendizaje y orientación al detalle., • Buen nivel de inglés. ¿Cómo aplicar? xcskxlj Si estás buscando iniciar tu carrera profesional en el área de People dentro de una firma en crecimiento, con proyectos diversos y un entorno dinámico, estaremos encantados/as de conocerte.

Acerca de la Entidad: ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. La Asociación In Género busca incorporar a su equipo un/a Mediador/a Intercultural a jornada completa en Santa Cruz de Tenerife. El objetivo principal del puesto es establecer contacto con personas que ejercen prostitución y/o son víctimas de trata con fines de explotación sexual, proporcionando atención directa, orientación y acompañamiento, así como facilitando su acceso a recursos y servicios esenciales. Responsabilidades: Acudir a los lugares de ejercicio para establecer contacto directo con las personas destinatarias. Repartir material preventivo (sanitario, informativo, etc.) para reducir riesgos y mejorar su bienestar. Realizar acompañamientos sociales y sanitarios para facilitar el acceso a servicios esenciales. Orientar y asesorar en temas de interés para las personas usuarias. Poner en contacto a las personas con recursos especializados en áreas como salud, jurídica, social y educativa. Diseñar y llevar a cabo talleres enfocados en prevención, empoderamiento y desarrollo personal. Colaborar con otros profesionales del equipo (trabajo social, psicología, abogacía) para garantizar una intervención integral. Realizar informes y evaluaciones periódicas de las intervenciones realizadas. Requisitos: Formación Académica: Formación específica en mediación intercultural o áreas afines. Experiencia Profesional Deseable: Experiencia mínima de 2 años trabajando con colectivos vulnerables, especialmente con personas migrantes, refugiadas o en situación de prostitución y trata. Conocimientos Complementarios: Sólidos conocimientos en derechos humanos, perspectiva de género y diversidad cultural. Formación en salud sexual y reproductiva, prevención de ITS, y reducción de riesgos. Habilidades en la planificación y desarrollo de talleres o actividades grupales. Competencias lingüísticas en otros idiomas (valorable inglés, francés o árabe). Competencias Personales: Capacidad de crear relaciones de confianza y comunicación efectiva. Habilidades de mediación y resolución de conflictos. Empatía, proactividad y capacidad de trabajar en equipo. Adaptabilidad a contextos diversos y dinámicos. Requisitos Adicionales (IMPRESCINDIBLES): Carné de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos. Incorporación inmediata. Condiciones Laborales: Ubicación: Santa Cruz de Tenerife. xcskxlj Modalidad: Presencial, requiere 2 noches de pernocta fuera de domicilio a la semana. Jornada: Completa (36 horas y 15 minutos) Remuneración: Según Convenio de Acción e Intervención Social Nacional IMPRESCINDIBLE : CARNET DE CONDUCIR

Mediance es un grupo empresarial en crecimiento especializado en la adquisición y desarrollo de compañías del sector sanitario. El grupo integra empresas que operan en diferentes ámbitos del healthcare, incluyendo la distribución de medicación, producto sanitario y equipamiento médico, así como a la optimización de procesos asistenciales y asesoramiento en la gestión a través del desarrollo de soluciones tecnológicas para el sector. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. El modelo de Mediance se basa en una estrategia buy & build, mediante la cual el grupo adquiere empresas especializadas y las impulsa mediante servicios centrales que aportan soporte estratégico en áreas como finanzas, recursos humanos, operaciones y tecnología. En este contexto, Mediance busca incorporar un Head of Technology / IT Director que lidere la estrategia tecnológica del grupo, impulsando la integración de sistemas entre las empresas participadas y construyendo una plataforma tecnológica común que permita mejorar la eficiencia operativa y escalar el crecimiento del grupo. Descripción del Puesto: El Head of Technology / IT Director será responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica del grupo Mediance, con especial foco en la integración de sistemas, la estandarización de herramientas y la digitalización de las empresas participadas. Se trata de un rol con alto impacto estratégico, pero también con un enfoque hands-on, ideal para un perfil con mentalidad de constructor que quiera liderar la transformación tecnológica de un grupo sanitario en crecimiento. La persona seleccionada trabajará de forma transversal con los equipos directivos de las diferentes compañías del grupo, coordinando proveedores tecnológicos y apoyándose en los equipos técnicos existentes en las empresas participadas. Responsabilidades: • Definir la arquitectura tecnológica global del grupo Mediance., • Diseñar el roadmap de digitalización y evolución tecnológica., • Evaluar los sistemas y plataformas existentes en las empresas participadas., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Liderar procesos de integración tecnológica tras adquisiciones., • Diseñar e implementar planes de unificación de sistemas., • Estandarizar herramientas y procesos tecnológicos entre compañías., • Seleccionar e implementar sistemas clave para el grupo (ERP, CRM, herramientas financieras, plataformas de reporting y business intelligence)., • Establecer estándares tecnológicos para todas las empresas participadas., • Definir la arquitectura de infraestructura y cloud del grupo., • Diseñar integraciones entre sistemas mediante APIs o middleware., • Garantizar la seguridad y escalabilidad de la plataforma tecnológica., • Seleccionar y coordinar consultoras y partners tecnológicos., • Supervisar proyectos tecnológicos y controlar calidad, tiempos y costes., • Garantizar una ejecución eficiente de las implementaciones., • Asesorar a los equipos técnicos existentes en las compañías del grupo., • Apoyar proyectos tecnológicos específicos en las empresas participadas., • Identificar oportunidades de mejora operativa mediante tecnología., • Definir estándares tecnológicos comunes., • Priorizar iniciativas tecnológicas con impacto en negocio., • Construir progresivamente una función tecnológica central para el grupo. Requisitos: • Entre 10 y 15 años de experiencia en tecnología, sistemas o transformación digital., • Experiencia liderando implementaciones de ERP o sistemas corporativos., • Experiencia en integración de sistemas entre diferentes empresas o unidades de negocio., • Conocimiento de arquitecturas cloud y sistemas empresariales., • Experiencia gestionando proveedores tecnológicos y consultoras., • Capacidad para liderar proyectos tecnológicos complejos con múltiples stakeholders., • Experiencia con Plataformas de Business Intelligence y reporting (Power BI, Tableau, etc.)., • Experiencia en implementaciones mediante APIs o middleware., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional, con desplazamientos frecuentes por toda España (viajes semanales) para trabajar de forma presencial con las distintas compañías del grupo. Nice to have: • Experiencia en sectores como healthcare, pharma, distribución sanitaria o entornos industriales., • Experiencia en consultoría tecnológica o transformación digital., • Experiencia trabajando en grupos empresariales o empresas participadas por private equity. xcskxlj, • Experiencia en procesos de integración tecnológica tras adquisiciones.

Sobre la Compañía Grupo industrial de referencia en el sector de los materiales básicos, con presencia internacional y un fuerte compromiso con la eficiencia operativa, la innovación tecnológica y la sostenibilidad. Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. Misión del Puesto Liderar el área de mantenimiento de una de las plantas productivas del grupo, asegurando la máxima disponibilidad y fiabilidad de las instalaciones industriales. Será responsable de definir y ejecutar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de optimizar los recursos técnicos y humanos bajo criterios de seguridad, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades Principales • Planificar, coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento mecánico, eléctrico y de instrumentación., • Garantizar la disponibilidad de equipos críticos y la continuidad del proceso productivo., • Diseñar e implementar planes de mantenimiento preventivo y predictivo, optimizando costes y tiempos de intervención., • Gestionar el equipo técnico de mantenimiento, promoviendo su desarrollo y la cultura de seguridad., • Coordinar con Producción e Ingeniería las paradas programadas y proyectos de mejora., • Analizar averías recurrentes, proponiendo soluciones técnicas y mejoras de fiabilidad., • Controlar el presupuesto del departamento, incluyendo repuestos, contratistas y servicios externos., • Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente del grupo., • Participar en proyectos de digitalización y modernización de equipos e instalaciones. Requisitos (H/M/D) • Formación: Ingeniería Técnica o Superior (Mecánica, Industrial, Eléctrica o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en mantenimiento industrial, preferiblemente en entornos de proceso continuo., • Experiencia demostrable en gestión de equipos multidisciplinares., • Conocimientos de sistemas de mantenimiento (GMAO), planificación y gestión de repuestos., • Capacidad analítica, orientación a resultados y liderazgo operativo. Siguientes pasos: Si estás interesado en esta oferta, haz clic en aplicar ahora para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. xcskxlj Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa. Desde ISPROX, buscamos incorporar un/a comercial de canal ferretería para una empresa distribuidora de ferretería, fontanería, calefacción y suministros varios. Tu principal misión será desarrollar y fidelizar la cartera de clientes en Gipuzkoa y ocasionalmente, norte de Navarra. Tendrás que asegurar el crecimiento sostenido en ventas a través de visitas presenciales y asesoramiento personalizados. Será tu responsabilidad: • Visitar a clientes según ruta comercial establecida para hacer un seguimiento de satisfacción, resolver incidencias, ofrecer novedades, conocer necesidades y promover la venta de nuevos productos., • Detectar y visitar clientes nuevos para dar a conocer la marca, • Mantener al día el CRM con el reporte diario de la actividad comercial e incidencias, • Negociación de condiciones, • Coordinación con el almacén y la oficina para la gestión de los pedidos. Requisitos Para ofrecer un buen servicio a los clientes asignados y nuevos clientes será necesario ofrecer experiencia previa en venta de productos de ferretería o similares, en rutas comerciales. • Experiencia de, al menos dos años vendiendo productos de ferretería, • Capacidad para trabajar con un alto grado de autonomía, • Clara orientación a resultados, • Habilidades para la comunicación y negociación, • Carnet de conducir en vigor Se ofrece Si te gusta trabajar con autonomía, sentir la carretera a tus pies, conectar con personas diferentes cada día y conseguir un trabajo estable. xcskxlj Te ofrecemos: • Contrato indefinido, • Horario según ruta predeterminada, • Puesto de gran estabilidad, • Aprendizaje continuo, • Respaldo comercial y de campañas de grandes empresas del sector de la ferretería, • Vehículo de empresa, teléfono, ordenador y dietas, • Teletrabajo, • Salario anual fijo de 20.000 euros brutos + 2.400 euros de comisiones fijas garantizadas + incentivos por ventas y campañas específicas.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Jefe/a de proyectos SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Entre sus funciones estarán: • Planificar, coordinar y liderar proyectos SAP desde la fase de inicio hasta la implementación y soporte post-implementación., • Definir el alcance del proyecto, objetivos, cronogramas y recursos necesarios para cumplir con las expectativas del negocio., • Analizar, diseñar e implementar soluciones técnicas y funcionales en módulos logísticos SAP (MM, SD, WM/EWM, PP, TM) en entornos ECC y S/4HANA., • Definir arquitecturas de integración entre SAP y sistemas externos mediante IDocs, APIs, RFC, middleware y servicios de comunicación., • Liderar la resolución de incidencias complejas y optimización de procesos logísticos, realizando análisis técnico-funcional y propuestas de mejora continua., • Supervisar y validar desarrollos ABAP, ampliaciones, formularios, user exits, BADIs y evolutivos relacionados con procesos logísticos SAP., • Participar en la definición de estrategias de migración, parametrización, transporte y despliegue técnico en proyectos de implantación y rollout SAP., • Coordinar pruebas técnicas y funcionales, asegurando la correcta integración entre módulos logísticos, rendimiento del sistema y estabilidad de las soluciones implantadas. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o carrera afín, • Certificaciones en gestión de proyectos como PMP (Project Management Professional, Agile), • Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales., • Experiencia de mínimo 5 -7 años en gestión e implantación de proyectos SAP., • Conocimientos Técnicos y Funcionales:, • Dominio de metodologías de gestión de proyectos como PMI, PRINCE2, Scrum, etc., • Experiencia demostrable en proyectos SAP, incluyendo implementaciones, actualizaciones, migraciones y consolidaciones. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. xcskxlj ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

En Grupo Clave seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Consultor/a de Desarrollo de Negocio B2B con perfil estratégico, orientación comercial y capacidad para generar relaciones de valor con clientes. Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil. Buscamos una persona con mentalidad consultiva, iniciativa y pasión por el desarrollo de negocio, que quiera formar parte de un proyecto en expansión dentro del sector de los Recursos Humanos. ¿Cuál será tu misión? Tendrás un papel clave en la generación de nuevas oportunidades de negocio y en el posicionamiento de nuestros servicios de RRHH y consultoría, construyendo relaciones sólidas y duraderas con clientes y empresas. Trabajarás desde un enfoque consultivo, entendiendo las necesidades de cada cliente y aportando soluciones alineadas con sus retos y objetivos. ¿Cómo será tu día a día? • Prospección y captación de nuevas oportunidades de negocio B2B., • Desarrollo y fidelización de cartera de clientes., • Presentación y comercialización de soluciones de RRHH y consultoría., • Elaboración de propuestas comerciales adaptadas a cada cliente., • Seguimiento de oportunidades y negociación comercial., • Colaboración con el equipo de consultoría y selección para garantizar un servicio de calidad., • Análisis de mercado, detección de oportunidades y posicionamiento estratégico., • Participación en networking, eventos y acciones comerciales. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en desarrollo de negocio o ventas B2B, especialmente en sectores como RRHH, consultoría, formación, seguros o servicios., • Capacidad para generar relaciones comerciales de confianza., • Perfil dinámico, autónomo y orientado a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación y visión de negocio., • Valorable experiencia en entornos de consultoría o servicios de RRHH. ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con recorrido y crecimiento profesional real., • Incorporación a una compañía consolidada y en expansión., • Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión., • Retribución competitiva + variable ligado a resultados., • Entorno cercano, colaborativo y con enfoque humano. xcskxlj Si te motiva el desarrollo de negocio, las relaciones profesionales y formar parte de un proyecto con crecimiento dentro del sector RRHH… ¡Queremos conocerte! Envíanos tu candidatura y únete a Grupo Clave

Buscamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el área laboral de nuestra delegación de Zaragoza. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Funciones: • Gestión del proceso de contratación (Altas, bajas, gestión accidentes, IT´S, permisos retribuidos, control vacaciones, control absentismo, entre otras)., • Cierre mensual de delegación., • Seguimiento y control de la facturación., • Apoyo en el área de prevención de riesgos laborales, control plataformas coordinación actividades empresariales (CAE) , control accidentes de trabajo, formaciones en materia preventiva. ¿Qué esperamos de ti? • Formación de Administración, Relaciones Laborales o similar., • Conocimientos del paquete Office., • Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y, • Valorable conocimientos de NET4. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? • Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada., • En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades., • En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa., • En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos., • En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales., • Te ofrecemos jornada completa de lunes a viernes en horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 horas. xcskxlj, • Contrato 6 meses + 6 meses e indefinido.

Técnico/a administrativo con experiencia en gestión administrativa dentro de un departamento de Recursos Humanos para ser personal de apoyo, formando parte del equipo de Recursos Humanos de una empresa de servicios profesionales multinacional.

Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, buscamos un/aResponsable Comercialpara una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) con sede enTenerife SUR. Buscamos a una persona con dotes de comunicación y venta, que cuente con una cartera de clientes y realice prospección de empresas.Principalestareasa desempeñar:Captación y Prospección: Identificar y atraer a nuevos clientes potenciales en la zona asignada, expandiendo la cartera de clientes de la ETT.Gestión Comercial y Negociación: Presentar soluciones de trabajo temporal y recursos humanos, negociando tarifas y condiciones contractuales para asegurar el cumplimiento de márgenes de beneficio.Fidelización de Clientes: Mantener una comunicación fluida con la cartera de clientes existente para garantizar su satisfacción, detectar nuevas necesidades de personal y resolver cualquier incidencia.Estrategia y Análisis: Definir estrategias comerciales y analizar el mercado y la competencia para ajustar los objetivos de ventas y mejorar la competitividad en la zona.Control de la Cuenta de Resultados: Supervisar el rendimiento financiero de la delegación, asegurando la rentabilidad de las operaciones comerciales.Coordinación de la Oficina: Liderar y motivar al equipo de la delegación, asegurando la alineación con los objetivos, la correcta selección de personal y el cumplimiento normativo (laboral, prevención de riesgos).Reporting: Elaborar informes de resultados y actividad comercial para la dirección, detallando el progreso hacia los objetivos marcados¿Qué debes aportar?Mínimo 4 años de experiencia como comercial de ETT.Valorable tener cartera de clientes propia.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.Manejo de herramientas digitales.Excel medio y destreza ofimática.¿Qué ofrece la empresa?Contrato indefinido con el cliente final.Jornada completaHorario: L-J (9:00-18:00) y Viernes (8:00-15:15)Puesto presencial en Granadilla (38611 Santa Cruz de Tenerife)Si encajas en la oferta, ¡esperamos tu postulación!

Te gustaría formar parte de una importante compañía del sector retail, reconocida por su innovación, dinamismo y fuerte crecimiento?.Buscas un entorno multicultural, con ritmo ágil y oportunidades reales de desarrollo profesional?.Si te apasionan los Recursos Humanos y el contacto directo con e

Se busca Técnico/a de Recursos Humanos para multinacional automotriz en Cuenca.

Se busca una persona para el equipo administrativo, con tareas centradas en Recursos Humanos. Es necesario contar con titulación universitaria y una experiencia de entre 4 y 6 meses en Recursos Humanos, ya sea en selección o gestión laboral.

Director Técnico para centro comercial en Madrid, supervisando mantenimiento e instalaciones.