Trabajos recursos humanos en Santa PolaCrear alertas

ph3Descripción de la oferta /h3h3Director/a de Personas /h3pTe presentamos una posición clave para acompañar en la transformación de una gran compañía en la provincia de Alicante. /ppEn Brandty, buscamos un perfil de bDirección de Personas /b para una gran empresa ubicada en la provincia de Alicante. /ph3Tu misión /h3pdefinir, liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y contribuyendo al desarrollo de una cultura corporativa sólida. Serás responsable de impulsar políticas orientadas a la atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como de garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y adaptada a las necesidades de la compañía. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, formará parte del Comité de Dirección y asumirá el liderazgo de un pequeño equipo. /ph3Líneas De Acción /h3ulliDiseñar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineándola con el plan estratégico, los objetivos de negocio y el proceso de transformación cultural de la compañía. /liliAsesorar a Dirección y a las diferentes áreas en materia de organización, liderazgo, gestión de equipos, planificación de plantilla y toma de decisiones relacionadas con personas. /liliDefinir y revisar la estructura organizativa, los puestos de trabajo, las responsabilidades, los modelos de coordinación y el dimensionamiento de los equipos. /liliLiderar las políticas de atracción, selección, incorporación y acogida, garantizando que la organización disponga del talento necesario en cada etapa. /liliDiseñar e impulsar las políticas de fidelización del talento, compromiso, bienestar, experiencia del empleado, comunicación interna y clima laboral. /liliImplementar los sistemas de formación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional, planes de carrera, identificación de talento interno y sucesión de posiciones clave. /liliDiseñar y revisar las políticas de compensación, beneficios, retribución variable y equidad interna, así como elaborar y supervisar el presupuesto anual del departamento. /liliSupervisar la administración laboral, contratación, nóminas, seguros sociales, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de conflictos, procesos disciplinarios o desvinculaciones. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de igualdad, prevención de riesgos laborales, protección de datos, diversidad e inclusión, representando a la compañía ante inspecciones, auditorías y organismos externos. /liliLiderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definir indicadores y reporting del área, coordinar proveedores externos e impulsar proyectos de digitalización, mejora de procesos y gestión del cambio. /li /ulh3Requisitos /h3ulliTitulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación similar. /liliExperiencia mínima de 10 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. /liliExperiencia en la gestión integral del área de Recursos Humanos, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación y administración de personal. /liliExperiencia previa liderando equipos y coordinando proyectos transversales. /liliSólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, contratación, nóminas y negociación colectiva. /liliExperiencia asesorando a Dirección General y a responsables de departamento en materia de personas y organización. /liliCapacidad para diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con los objetivos de negocio. /liliManejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. /liliExperiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos y herramientas de seguimiento de indicadores. /liliNivel alto de inglés hablado y escrito (nivel B2 mínimo) /li /ulh3Competencias Profesionales /h3ulliLiderazgo /liliOrientación al negocio /liliComunicación /liliCapacidad analítica /liliGestión del cambio /liliPlanificación y organización /liliNegociación y resolución de conflictos /liliOrientación a las personas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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