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ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.700 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior: Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades y tareas: Búsqueda activa y pasiva de talento técnico en el área de ingeniería. Criba curricular y entrevistas telefónicas. Redacción de descripciones de puesto atractivas y precisas. Colaboración en entrevistas técnicas con managers. Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH. Cualificaciones: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado. Nivel de inglés B2 Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Disponibilidad para trabajar de presencialmente en nuestra oficina de Boecillo. Y la habilidad más importante: SER CURIOSO/A . Beneficios: Formación en idiomas Ticket restaurante . 2 días de teletrabajo a la semana. Entorno de trabajo internacional y multicultural , con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN. ¿Te imaginas creciendo con nosotros? ALTEN Spain es una de las empresas líderes en consultoría y servicios de ingeniería, formada por un equipo multidisciplinario que trabaja en la creación de soluciones tecnológicas innovadoras. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 países, con una sólida presencia en sectores clave como telecomunicaciones, automoción, energía, IT, aeroespacial, y mucho más. En ALTEN Spain, estamos construyendo el futuro con talento como el tuyo. Si buscas un lugar donde desarrollar todo tu potencial, trabajar en proyectos desafiantes y formar parte de un equipo que valora las ideas y la innovación, ¡este es tu momento!

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRHH para unirse a nuestro equipo de LEÓN y desempeñar las siguientes funciones: Administración de personal: - Gestión integral de los procesos de nómina y optimización de los procesos asociados a la Administración de Personal a través de las herramientas de RRHH y conforme al cumplimiento legal de los diversos convenios colectivos de aplicación. - Gestión de los cierres de nómina, control contable y control de costes. - Coordinación con Instituciones y entidades privadas y públicas para la optimización de contratación de nuevo personal operario destinado a las actividades de la compañía, priorizando el personal discapacitado. - Visitas a los centros de trabajo para solventar dudas y consultas de los empleados. - Participación en distintos proyectos del ámbito de Recursos Humanos, análisis de subrogaciones de personal y costes asociados a los contratos asignados. - Colaboración en la comunicación de movimientos en los plazos establecidos con los Organismos oficiales, así como la correcta liquidación de los Seguros sociales con el nuevo Sistema de Liquidación Directa. Relaciones laborales: - Elaboración de documentación en materia de relaciones laborales: despidos, modificaciones sustanciales, régimen disciplinario, acuerdos individuales, etc... según el nivel de responsabilidad. - Interlocución y negociación colectiva con la representación de los trabajadores en los centros que gestione. - Preparación de la documentación relativa a los procesos judiciales en materia laboral con la coordinación del Departamento de RRLL, (SMAC, conciliaciones etc...). ¿Qué ofrecemos? - Contratación Indefinida. - Salario competitivo y acorde a tu experiencia. - Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados. - Beneficios sociales como teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva en verano, seguro médico... ¿Qué ofrecemos? - Titulación universitaria en RRLL o Derecho. - Experiencia de al menos 1 año en las funciones requeridas.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Nuestra unidad de Defensa y Seguridad participa en proyectos estratégicos que impulsan la soberanía tecnológica europea. ¡Únete a nuestro equipo en el proyecto EUCINF! Buscamos un/a Ingeniero/a de Infraestructuras Senior para diseñar soluciones robustas y escalables en un entorno de alta exigencia tecnológica, contribuyendo a una iniciativa clave del Fondo Europeo de Defensa (EDF) que desarrolla capacidades avanzadas en ciberdefensa y guerra de información. ¿Qué harás? • Diseñar soluciones que respondan a necesidades técnicas y funcionales del proyecto, asegurando eficiencia, escalabilidad y sostenibilidad. • Definir estrategias de integración e interoperabilidad entre sistemas y plataformas. • Actuar como punto de referencia entre equipos técnicos, negocio y responsables de producto. • Evaluar nuevas tecnologías, impulsar innovación y proponer mejoras estratégicas. • Contribuir a la reutilización de componentes entre productos y a la toma de decisiones clave. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Ingeniería (Informática, Telecomunicaciones o similar). ✅ Experiencia en entornos institucionales, gubernamentales o defensa. ✅ Familiaridad con entornos cloud públicos y privados. ✅ Conocimiento de normativa y estándares internacionales (OTAN, UE). ✅ Inglés alto. ✅ Visión estratégica, liderazgo y orientación a innovación. ✨ Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro ✨ : Participación en proyectos europeos de alto impacto tecnológico. • Proyectos Innovadores : Soluciones críticas para la protección de infraestructuras esenciales y combate de amenazas digitales. • Modelo híbrido de trabajo : 60% teletrabajo anual. • Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional y formación continua (Open University, Udemy for Business). • Beneficios y bienestar : Retribución flexible, seguro médico, descuentos y más. • Retribución competitiva : Ajustada a tu experiencia y con planes flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil – Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) – Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica – Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida – Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado : 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025 ! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Claire Joster , acompañamos a una sólida compañía industrial ubicada en Burgos , con una larga trayectoria y un fuerte crecimiento en los últimos años, en la incorporación de un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su equipo. Se trata de una empresa familiar de origen internacional, con décadas de historia y un proyecto estable, en expansión y con un equipo de RRHH cercano, colaborativo y con muy buen ambiente. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del departamento de RRHH, trabajando mano a mano con la Responsable de Desarrollo y Selección y el Responsable de Operaciones. Tu rol será clave en la gestión laboral y administrativa , asumiendo progresivamente el proceso completo de nómina. Tus principales responsabilidades serán: Gestión de nóminas (127 aprox.). Inicialmente con acompañamiento del gestor externo hasta asumir el proceso internamente. Preparación de datos para la gestoría: altas, bajas, contratos, incidencias , etc. Tramitación con Seguridad Social , DELTA y seguros sociales. Gestión de contrataciones . Elaboración de reporting y KPIs del área. Preparación de información para contabilidad: Modelos 190 y 111 . Gestión de documentación laboral: vidas laborales , información para auditoría, etc. Control y operativa del absentismo . Gestión de fichajes . Trabajo con beneficios sociales y retribución flexible. Coordinación con la mutua . Seguimiento del Plan de Igualdad . Apoyo puntual en negociaciones con comité (siempre acompañado/a). Participación en procesos de selección . Asistencia a eventos corporativos . Uso de la plataforma interna de RRHH. Relación con el grupo internacional de RRHH . ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Perfil vinculado al entorno industrial . Persona cercana, natural, flexible y con gusto por el trato con las personas. Conocimientos actualizados en nómina, Seguridad Social y legislación laboral . Nivel de inglés B2–C1 . Capacidad para trabajar en equipo y generar confianza. Sencillez, profesionalidad y orientación al detalle. ¿Qué ofrece la compañía? Contrato indefinido y proyecto estable. Horario de lunes a jueves: entrada flexible entre 8:00–9:00 y salida entre 17:00–18:30 (45 min comida). Viernes: entrada flexible 8:00–9:00 a 14:00–15:00. Horario reducido en verano (como los viernes) desde mediados de julio a la primera semana de septiembre. 30 días naturales de vacaciones . 2 semanas de cierre en agosto • cierre en Navidad. 7 días adicionales libres (5 días libres + 2 de libre disposición). Servicio de comedor en la empresa. Seguro médico ADESLAS opcional. Servicio de fisioterapia gratuito dos veces por semana. Posibilidad de clases de inglés . Teletrabajo : 15–16 días por trimestre (máx. 2 días/semana). Si buscas un proyecto estable, humano y con recorrido dentro del sector industrial, estaremos encantados de conocerte. Puedes enviarnos tu CV o contactar directamente con el equipo de Claire Joster .

COLLOSA , desarrolla su actividad dentro del mercado español como una empresa consolidada y que aporta valor, experiencia y una clara trayectoria dentro de su sector. Somos una compañía que mira hacia un futuro mejor y más sostenible, que tiene como prioridad dar respuesta a las necesidades del mercado. Actualmente, un/a administrativo/a de obra, que quiera formar parte de nuestro proyecto de expansión y unirse al ilusionante reto de crecimiento en una empresa en desarrollo, y a su vez que se implique para poder ofrecer un servicio de calidad a los diferentes negocios y departamentos de la organización. La persona que se incorpore desarrollará las siguientes funciones , aportando conocimiento y valor a: Realizar control analítico de los costes de obra. Realizar las gestiones ante la administración pública necesarias para la apertura y posterior desarrollo de la obra. Realizar la facturación, imputación de costes e información a los proveedores sobre la situación de sus facturas y seguimiento de los cobros de clientes. Realizar gestiones relacionadas con la contratación de proveedores y subcontratistas, sirviendo de apoyo al Servicio de Compras. Colaborar con el Jefe de Obra en la elaboración de la certificación mensual y posterior recogida de firmas, así como la emisión de la correspondiente factura al cliente. Comprobar, que los subcontratistas cumplen con la normativa laboral y obligaciones en materia de Seguridad Social como paso previo a la firma del contrato y al pago de la factura. Realizar el seguimiento y control de la documentación de Prevención de Riesgos Laborales, de todo el personal presente en la obra. Realizar gestiones relacionadas con el personal de obra, sirviendo de apoyo al Servicio de RRHH. Realizar la gestión de la caja en obra. Requisitos : Grado en ADE ó Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración. Conocimientos avanzados del paquete Office 365 y de SAP. Capacidad de gestión y orientación a resultados. Experiencia en puesto similar dentro el sector, mínimo 5 años. Movilidad geográfica nacional. ¿Y que podemos ofrecer? Te podrás beneficiar de un completo programa de beneficios. Acceso y formación de todo tipo en conocimiento técnico, habilidades e idiomas. Nos acordamos de ti en los momentos importantes de tu vida. Actividades de Teambuilding. Collosalud; bienestar físico y emocional. Carrera profesional. Incorporación estable. ¡Conócenos! Si tienes ganas de crecer y trabajar en un buen ambiente de trabajo, de manera cómoda y productiva. Te ofrecemos un gran número de ventajas para facilitarte esta decisión. Contáctanos y ¡te lo contamos!

En Grupo Nortempo abrimos una oportunidad para un/a Especialista en Selección que quiera dar un paso adelante y asumir un rol con peso real dentro del equipo. Buscamos a alguien con experiencia sólida en reclutamiento, orientación al cliente y ganas de liderar la operativa de selección mientras impulsa el crecimiento comercial. Serás la persona de referencia en la gestión de procesos end-to-end , la coordinación del equipo y la interlocución directa con empresas clientes, participando además en la prospección y fidelización de nuevas oportunidades. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Mantener y desarrollar relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si buscas un lugar donde tu trabajo tenga impacto real, donde puedas liderar, crecer y construir relaciones con clientes de verdad… este puede ser tu proyecto. ¿Te animas?

Técnico/a de Recursos Humanos – Administración de Personal y Relaciones Laborales En Grupo Oblanca , empresa líder en el sector alimentación, buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con orientación a Administración de Personal y Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo. Si tienes experiencia en gestión laboral, nóminas, Seguridad Social y te motiva formar parte de un departamento de RRHH sólido dentro de una compañía referente del sector alimentación… ¡Queremos conocerte! ¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con experiencia en administración de personal , gestión de nómina y tramitación laboral, que aporte rigor, organización y capacidad para trabajar con autonomía en un entorno dinámico. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión completa del proceso de nómina con programa A3 Innuva , incluyendo cálculos, revisiones y contabilización. • Cálculo de comisiones y otras variables mensuales. • Gestión de seguros sociales y presentación de liquidaciones. • Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. • Comunicación de incidencias a través de CASIA y Acredita@ . • Control, gestión y comunicación de IT/AT , seguimiento de partes médicos y contacto con mutuas/INSS. • Confección y comunicación de contratos , anexos, novaciones, acuerdos de empresa y situaciones especiales (excedencias, reducciones, etc.). • Elaboración de liquidaciones y finiquitos . • Emisión de certificados laborales : desempleo, maternidad/paternidad, riesgo de embarazo, pago directo, incapacidades, retenciones, etc. • Elaboración y presentación de Modelos de IRPF 111 y 190 . • Mantenimiento al día de la documentación laboral y archivo digital del área. • Colaboración con el equipo en tareas administrativas y apoyo en proyectos del departamento. Requisitos • Formación en RRHH, Administración, Relaciones Laborales o similar. • Experiencia previa en administración de personal y nómina , idealmente en entornos industriales o empresas de volumen. • Manejo de herramientas de gestión laboral y valorable experiencia con A3 Innuva . • Conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social e IRPF. • Buen dominio del Paquete Office . • Perfil organizado, analítico y con capacidad para trabajar con confidencialidad. Lo que ofrecemos Ubicación: Onzonilla (León) – se requiere coche propio Contrato: Indefinido Horario: Jornada completa (presencial) Retribución: Según experiencia aportada

En Indra Group protegemos lo que más importa. En Land Vehicules diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end‑to‑end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Sistemas Auxiliares, cuya incorporación estaría prevista para el primer semestre de 2026 Su misión se centrará en el diseño mecánico de equipamientos, interiores y circuitos, para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito de la I+D. ¿Qué harás? Diseñar y desarrollar sistemas auxiliares, equipamientos e interiores mecánicos para plataformas y sistemas de defensa. Realizar modelado CAO y análisis FEA para componentes y subconjuntos mecánicos. Ejecutar cálculos dimensionales, tolerancias y acotación avanzada. Elaborar y gestionar árboles de diseño, configuraciones y documentación técnica asociada. Coordinarte con equipos multidisciplinares para integrar los sistemas auxiliares en el conjunto del producto. Participar en revisiones técnicas, validación de requisitos y mejora continua de procesos de ingeniería. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos, anímate, conoce nuestra propuesta y déjanos conocer lo que nos puedes aportar! . ✅ Experiencia en diseño mecánico (CAO, FEA) aplicado a equipamientos, interiores o circuitos. ✅ Experiencia en cálculos dimensionales, tolerancias y acotación. ✅ Experiencia en árboles de diseño y configuración de producto. ✅ Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinares. ✅ Disponibilidad para trabajar en modelo híbrido en Valladolid Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas . Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales

En Indra Group protegemos lo que más importa. En Land Vehicules diseñamos e integramos vehículos avanzados de diferentes grados de complejidad. Nuestro propósito: responder a las máximas exigencias de protección, movilidad y potencia con sistemas de misión de nueva generación, dentro de un ecosistema tecnológico seguro, eficiente, comprometido con la sostenibilidad, la trazabilidad total y la digitalización end‑to‑end. En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a área de Letalidad y supervivencia, cuya incorporación estaría prevista para el primer semestre de 2026 Es una figura clave y estratégica , que combina: Gestión de proyectos complejos. Conocimiento técnico en sistemas de defensa terrestre. Capacidad de liderazgo y comunicación con clientes institucionales. ¿Qué harás? Diseño e integración de sistemas de protección balística frente a amenazas minas, IEDs y proyectiles, conforme a la norma STANAG 4569. Desarrollo de soluciones Blindajes estructurales (acero, materiales compuestos, cerámicos) Paneles antifragmentos. Periscopios y visores protegidos. Alfombras balísticas. Asientos anti-mina con absorción de energía. Participación activa en pruebas y validación de sistemas. Diseño de sistemas y análisis mediante simulación técnica (balística, impacto, energía). Colaboración con equipos de diseño, simulación y fabricación para asegurar la viabilidad técnica y funcional de las soluciones. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos, anímate, conoce nuestra propuesta y déjanos conocer lo que nos puedes aportar! . Mínimo 5 años de experiencia en diseño de sistemas de protección para vehículos blindados o militares. Conocimiento profundo de la norma STANAG 4569, niveles de protección y métodos de ensayo. Experiencia en selección y aplicación de materiales balísticos: acero balístico, compuestos, cerámicas, etc. Diseño y simulación Experiencia en diseño de sistemas de protección integrados en vehículos. Conocimiento y uso de herramientas de simulación balística y estructural (por ejemplo, LS-Dyna, Abaqus, Ansys). Capacidad para interpretar resultados de simulación y aplicarlos al diseño. Ensayos y validación: Ensayos balísticos, pruebas de impacto, validación de componentes. Colaboración con laboratorios de ensayo, centros tecnológicos o unidades militares. Diseño técnico: Dominio de herramientas CAD 3D, especialmente Siemens NX. Capacidad para modelar componentes de protección, generar documentación técnica, planos y listas de materiales. Disponibilidad de residencia en León. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista de RRHH donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.