Trabajos rrhh en La SalutCrear alertas

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Gestor/a de mantenimiento en Barcelona, cuya misión principal será planificar, coordinar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta, garantizando la máxima disponibilidad y fiabilidad de la maquinaria. Gestionar eficientemente los recursos y el presupuesto del área, velando en todo momento por la seguridad del equipo técnico y la calidad de las intervenciones. Sus principales funciones serán las siguientes: Operaciones • Mantenimiento (R): Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y predictivo mediante herramientas GMAO avanzadas, asegurando su correcta ejecución según las directrices corporativas., • Aprovisionamiento (R): Implementar la estrategia de aprovisionamiento de recursos y materiales necesarios para garantizar la continuidad del negocio liderando la relación con proveedores de mantenimiento y talleres externos., • Calidad del Servicio (R): Ejecutar los planes de optimización de costes y resolver incidencias críticas para asegurar la calidad del servicio técnico de la planta. Finanzas • Presupuestación (S): Dar soporte en la elaboración, defensa y gestión del presupuesto anual de mantenimiento, las revisiones y los cierres mensuales, analizando las desviaciones financieras., • Resp. cuenta de resultados (S): Dar apoyo en la gestión y control de la cuenta de resultados (P&L) mediante la optimización y evaluación de inversiones en renovación de flota o maquinaria (CapEx) basándose en análisis de ciclo de vida., • Apoyo a parte financiera de licitaciones (S): Facilitar información y asesorar en la parte financiera de las licitaciones en el ámbito de sus costes técnicos. Relación Comercial • Desarrollo de oportunidades (S): Colaborar en la identificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio para la delegación, asesorando sobre la viabilidad tecnológica., • Relaciones con el cliente (S): Dar soporte en la consolidación de las relaciones institucionales y comerciales con el cliente de forma directa aportando criterio técnico de activos., • Preparación de licitaciones (S): Colaborar en la preparación general de licitaciones a nivel operativo y estratégico aportando la viabilidad tecnológica para nuevos pliegos., • Partnerships (S): Dar soporte en la búsqueda, negociación y consolidación de alianzas estratégicas o partnerships técnicos. Gestión de Equipos • Desarrollo de personas (R): Implementar las políticas de desarrollo de talento para el crecimiento profesional de los equipos técnicos, ingenieros y responsables de taller, proponiendo los planes de capacitación técnica especializada que sean necesarios (vehículos eléctricos, automatismos, etc.)., • Organización de equipos (R): Gestionar y optimizar la distribución de los turnos de trabajo, cuadrantes y organización interna del personal de mantenimiento en la planta/contrato, validando las sinergias y cargas de trabajo., • Disciplinario (R): Ejecutar y aplicar de forma correcta las medidas del régimen disciplinario dentro de sus equipos técnicos en coordinación con RRHH., • Absentismo (R): Implementar los planes correctivos necesarios para la reducción del absentismo en el equipo de mantenimiento. PRL, Calidad y Medio Ambiente (MA) • Seguridad y salud (R): Garantizar el cumplimiento riguroso de las políticas de Prevención de Riesgos Laborales asegurando la implantación estricta de protocolos LOTO/ATEX en todas las intervenciones técnicas., • Cumplimiento normativo (R): Ejecutar y asegurar el cumplimiento normativo legal, medioambiental y laboral vigente, garantizando el cumplimiento legal industrial (inspecciones reglamentarias, OCA) a gran escala., • Certificaciones (R): Ejecutar las operativas para el mantenimiento y renovación de las certificaciones requeridas en sus instalaciones., • Auditorías (R): Implementar los planes de acción resultantes de las auditorías internas y externas en materia de Calidad y MA. Adaptación por actividad: • Foco Industrial (Plantas de Tratamiento): Prioridad en garantizar la disponibilidad y rendimiento de la maquinaria estática y los procesos industriales. Asume además la búsqueda de sinergias, prestando soporte directo a plantas de menor tamaño o instalaciones cercanas que carecen de estructura propia de mantenimiento., • Foco Flota y Taller: Prioridad en asegurar la fiabilidad operativa del parque móvil y maquinaria móvil de los contratos. Maximiza la rentabilidad operativa utilizando los talleres principales para asumir y derivar las reparaciones procedentes de contratos menores sin taller propio. ¿Qué buscamos? • Formación: Ingeniería Industrial Superior, Mecánica o Eléctrica, o similar., • Conocimientos: Ingeniería de fiabilidad, gestión presupuestaria herramientas GMAO, • Experiencia: Mínimo 5 años liderando departamentos de mantenimiento con responsabilidad económica directa., • Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, comunicación, asignar tareas y responsabilidades, comprender las circunstancias y las relaciones y desarrollar las personas. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning 💻, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Estás preparado/a para comenzar una nueva aventura? Si has respondido que sí, esta es tu oportunidad. ¡Ahora más que nunca te necesitamos! Para seguir con nuestro plan de crecimiento y expansión de marca, nos encontramos en la búsqueda de un/a Area Manager, para llevar algunas de nuestras stores de Barcelona, con visión estratégica y liderazgo. Esta persona será responsable de coordinar y optimizar la operación en múltiples puntos de venta, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. Entre las funciones principales a realizar se encuentran: • Establecer rutas de visita a los centros designados para su control y gestión., • Realizar auditorías de control y calidad internas mensualmente para medir los diferentes parámetros establecidos., • Supervisar la cuenta de resultados de los centros asignados (gastos, costes, etc.), además de la facturación y la metodología de venta y realización de reportes pertinentes., • Colaborar en el control de KPI´s de venta, personal y producto., • Supervisar las tareas administrativas realizadas por los equipos gerenciales (horarios, pedidos, etc.), • Proporcionar diferentes estrategias y técnicas de venta a los equipos para incentivar e impulsar las ventas., • Supervisión de servicios para asegurar la mejor experiencia a los clientes., • Gestión de personas: motivar y formar a equipos de gerencia, asegurando los procesos formativos, valoración de equipos comerciales, coordinar reuniones estratégicas mensuales, selección de personal, evaluación y promoción de equipos, etc., • Garantizar el cumplimiento de la normativa respecto a la higiene, APPCC, calidad y medio ambiente., • Gestión de nuevas aperturas de centros. Requisitos Requeridos: • Estudios en ADE, Economía o Finanzas, RRHH, Gestión de ventas y operativa., • Experiencia mínima de 3-4 años como area manager, supervisor o gestor de zona preferiblemente en el sector de hostelería o restauración, retail o franquicias., • Conocimientos de hostelería, gastronomía, pastelería o similar, técnicas de venta, gestión de equipos comerciales, indicadores KPI's y normativa APPCC, salud y seguridad alimentaria., • Manejo de herramientas ofimáticas., • Valorable conocimiento de inglés a nivel corporativo., • Carnet de conducir TIPO B., • Residencia en BARCELONA., • Disponibilidad total para viajar. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido a jornada completa: ¡Estabilidad laboral garantizada! 📜, • Salario según valía y experiencia demostrada + variable + coche de empresa💰, • Día de cumpleaños libre: ¡Celebra tu día especial como se debe, con un día libre para ti! 🎂, • Posibilidad de acceder a seguro médico privado a través de retribución flexible: ¡Cuida de tu salud con opciones personalizadas! 🏥, • Descuento de empleado: ¡Disfruta de tus productos favoritos a precios especiales! 🥐☕ ¡Únete a Manolo Bakes 🥐! Estamos comprometidos con la igualdad de trato y oportunidades. Para ello, contamos con un Plan de Igualdad y un protocolo contra el acoso. Nuestros equipos son variados y valoramos a todos por igual promoviendo la diversidad y la inclusión. Aquí, puedes ser auténtico/a sin limitaciones. Nos esforzamos para que tu verdadero potencial destaque, desarrollando tus talentos y reconociendo tus éxitos. 🏆 ¡Únete a nuestro equipo y forma parte de un ambiente donde todos tienen la oportunidad de brillar✨! Además, si cuentas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, ¡no dudes en indicarlo en tu candidatura!

Empresa líder en el sector retail selecciona un Director/a de Almacén para gestionar su centro ubicado en Barcelona. Responsabilidades • Gestión de un equipo de 200 empleados con diferentes niveles de responsabilidad, • Gestión financiera y P&L, • Gestión de la cuenta de explotación e indicadores financieros del centro (ventas, margen Ebitda, costes, rentabilidad, productividad, etc), • Análisis de plan de acción y desviaciones presupuestarias, • Gestión del presupuesto anual del centro, • Garantizar una gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros., • Implantación de la estrategia comercial en el punto de venta, • Realización de análisis de mercado y tendencias del sector Perfil requerido • Titulación universitaria superior (Ingeniería Industrial, Arquitectura, ADE o similar)., • Experiencia: mínimo entre 5 y 7 años como Director/a de Centro o Almacén en sectores de distribución, retail, materiales de construcción, bricolaje, energía, equipamiento, gran consumo especializado o canal profesional., • Experiencia gestionando P&L, ventas, margen, presupuestos, cuenta de resultados y KPIs de negocio., • Imprescindible experiencia liderando y desarrollando estructuras organizativas de 200 personas, • Competencias: alta capacidad de toma de decisiones, liderazgo, comunicación, mentalidad estratégica, visión analítica de KPI's y cuenta de resultados, y enfoque en la mejora continua. Ofrecen • Contrato indefinido con estabilidad y proyección dentro de la Compañía, • Salario fijo competitivo según perfil y experiencia 65k/75K + variable + coche de empresa, • Retribución flexible: Seguro de salud, seguro de vida, • Plan de formación personalizado

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Ayudante Técnico para Badalona para certificar la gestión técnica y administrativa de la totalidad del contrato, que van desde la administración contable y económica, la gestión documental, la gestión de la retribución del personal, gestiones de los RRHH (Seguridad y Salud Laboral, Absentismo, Empresa Saludable, Selección, Formación, Promoción), Sostenibilidad, gestión de la EMAS y las diferentes Normas ISO y los tramites con el Ayuntamiento de Badalona (Controles periódicos del servicio, certificaciones, facturación, Forecast, Gestión de cobros. CON, ARCO.) y la gestión y control de las tics (Visión y apps municipales) que se implantaran en el nuevo contrato de Badalona. Las funciones principales serán: Llevará a cabo las tareas de coordinación y gestión global de los servicios, con las atribuciones correspondientes a la responsabilidad que ostenta en el organigrama del servicio. Colaborará con el Ayuntamiento para ampliar, mejorar y optimizar el control del servicio. Será el responsable del día a día y en estrecha vinculación con el área de servicios municipales del Ayuntamiento ajustará los servicios a desarrollar en función de las necesidades reales de la administración y el ciudadano, buscando la máxima eficacia y eficiencia de los servicios. Finalmente, dirigirá la gestión documental y será el responsable de la entrega al Ayuntamiento con la periodicidad que se acuerde, de toda la información detallada para el correcto control del contrato. Sus funciones principales serán las siguientes: Coordinación y supervisión de todos los servicios para su buen funcionamiento. Control económico, técnico y ambiental del servicio Coordinación de los responsables técnicos y administrativos Formación de la plantilla Planificación operativa de servicios Implantación de medidas correctoras y preventivas sobre el servicio Seguimiento presupuestario del servicio Requisitos Formación requerida: Titulación técnica de grado medio. Formación en PRL. Módulo de Seguridad en el Trabajo. Formación deseable: Formación en PRL y Seguridad en el Trabajo. Experiencia necesaria: Gestión de proyectos - 5 años Idiomas: Castellano nivel nativo. Catalán nivel nativo (valorable). Conocimientos informáticos: Paquete Office nivel avanzado. Valorable: desarrollo, uso y mejora de apps ESF. Se ofrece Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Estabilidad laboral. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Buscamos Jefatura de Obra 📍 Barcelona / En función de la obra | 🏢 ROIG Construccions | Jornada completa Sobre nosotros En ROIG Construcciones, somos una empresa con 40 años de trayectoria en el sector de la edificación, reconocida por nuestro compromiso con la calidad, la innovación y la satisfacción de nuestros clientes. Buscamos un/a Jefe/a de Obra para incorporarse a nuestro equipo técnico y liderar proyectos de construcción de manera eficiente, segura y rentable. 🎯 ¿Cuál será tu misión? • Planificación, organización y control integral de la obra desde su inicio hasta la entrega., • Supervisión del cumplimiento de plazos, costes y calidad de ejecución., • Coordinación de los equipos de trabajo, subcontratas y proveedores., • Seguimiento de la producción y control de certificaciones., • Control de la documentación técnica y económica del proyecto., • Comunicación constante con la dirección de obra y la propiedad., • Aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo (PRL)., • Resolución de incidencias técnicas y de planificación en obra. ¿Qué buscamos? • Titulación en Ingeniería de la Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería o similar., • Experiencia mínima de 5 años como Jefe/a de Obra en el sector de la construcción., • Conocimiento sólido de procesos constructivos y normativa., • Enfocado a la gestión colaborativa., • Experiencia y/o conocimiento de gestión Lean y herramientas., • Acostumbrado a la gestión de la obra y al control de costes de esta mediante seguimiento económico con cierres mensuales y planificación económica cuatrimestral., • Manejo de herramientas como Presto, AutoCAD, MS Project u otras similares., • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Orientación a resultados y trabajo en equipo., • Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos. ¿Qué valoramos? • Experiencia en obras residenciales, retail, terciario e Industriales., • Conocimiento en metodología BIM., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales (60h)., • Habilidades de comunicación y negociación con clientes y proveedores. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una empresa consolidada., • Contrato indefinido y retribución competitiva según experiencia y valía., • Vehículo de empresa y medios técnicos para el desempeño del puesto., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Excelente ambiente de trabajo y proyectos de alto nivel técnico., • 1 día de teletrabajo a la semana, • Dietas, • Viernes intensivo rotativo 📩 ¿Te interesa el proyecto? Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV a rrhh@roigconstruccions.com

Sales Executive España Barcelona · Presencial · Jornada completa · Indefinido El puesto en una frase Buscamos a alguien que coja el teléfono, llame a empresas que no nos esperan, consiga la reunión y la cierre. Todos los días. Qué hace Roomonitor No vendemos un aparato. Gestionamos la operativa de las empresas gestoras de alquiler vacacional cuando su equipo no está: noches, fines de semana y festivos. Cuando a las tres de la mañana un huésped se queda fuera del apartamento, un vecino llama por ruido o un smartlock se queda sin batería, quien responde somos nosotros — con un centro de control propio de más de 100 agentes multilingües y equipos de campo que se plantan en el piso. Más de 10 años operando en España, Portugal y Francia. A quién le vendes A gestoras de entre 25 y 100 apartamentos. Hablas con el fundador o con el director de operaciones: gente que todavía opera, que lleva el móvil de incidencias encima y que ya tiene «algo» montado para las noches — un empleado de guardia, el teléfono rotando entre el equipo, o él mismo. Tu trabajo no es convencerle de que tiene un problema. Es que ponga números a lo que ya le está costando. Lo que harás • Llamar. Es el motor de este puesto y ocupa la mañana entera., • Agendar reuniones y cerrarlas tú mismo: aquí no se traspasa el deal a nadie., • Dirigir la reunión de descubrimiento: qué les pasa de noche, quién lo cubre hoy, qué les ha costado la última vez que salió mal., • Construir la propuesta, defender el precio y firmar., • HubSpot al día. Aquí lo que no está registrado no ha pasado., • Visitar cliente y estar en las ferias del sector cuando toque. No es un puesto de carretera: la mayor parte del mes estás en la oficina, llamando. A quién buscamos • 3+ años vendiendo B2B. En la entrevista te vamos a preguntar cuántas llamadas hacías al día y cuál era tu cuota. Ten los números a mano., • Que hayas cerrado tú, no solo agendado para otro., • Ciclos cortos y ticket medio. Aquí no se venden tres contratos al año., • Español nativo. Inglés intermedio., • Soltura con CRM (usamos HubSpot)., • Aguante. Este trabajo son muchos «no» seguidos y una agenda que se llena porque tú la llenas. Este puesto no es para ti si • El teléfono te da pereza y prefieres el email y LinkedIn., • Necesitas que alguien te diga cada mañana a quién llamar., • Buscas un puesto de gestión de equipo. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Salario fijo [35 – 40 k] + variable sin techo, ligado al MRR que firmas. Cuanto más cierras, más cobras, sin tope y con multiplicador por encima de objetivo. La fórmula te la enseñamos en la entrevista, no después de firmar., • Oficina propia en el centro de Barcelona., • Formación estructurada de producto y comercial en nuestra escuela interna, antes de tu primera llamada., • Un equipo comercial que se ha doblado este año y en el que se promociona desde dentro., • Un sector en crecimiento y una empresa con más de 10 años de operación real, no un experimento. Proceso de selección Entrevista con RRHH → entrevista con el Head of Sales → roleplay de llamada en frío en directo (te damos el material de preparación con antelación) → entrevista final con el COO. Unas dos semanas. Te lo decimos por delante para que sepas a qué vienes: la decisión la toma el roleplay, no el CV. Para aplicar Envíanos tu CV y, en tres líneas, la mejor llamada en frío que recuerdes: a quién llamaste, qué le dijiste en los primeros veinte segundos y cómo acabó. Es lo primero que vamos a leer.

Despacho de abogados con amplia trayectoria en el sector jurídico y sedes en Barcelona, Madrid y Sabadell selecciona Asesor/a Comercial Jurídico/a para incorporarse de forma presencial a su equipo. Buscamos un perfil con conocimientos jurídicos y clara orientación comercial, que se encargue de atender a potenciales clientes del despacho, comprender sus necesidades y ofrecerles una primera orientación sobre los servicios jurídicos más adecuados para su caso. Funciones principales: • Atención telefónica y presencial a potenciales clientes del despacho., • Análisis inicial de las consultas recibidas e identificación de las necesidades jurídicas del cliente., • Explicación de los servicios del despacho, áreas de especialización y condiciones de contratación., • Valoración inicial del asunto y derivación al abogado o departamento correspondiente cuando sea necesario., • Seguimiento de potenciales clientes y oportunidades comerciales., • Preparación y seguimiento de propuestas de servicios y presupuestos., • Cierre y formalización de nuevas contrataciones., • Coordinación directa con los distintos departamentos jurídicos del despacho., • Registro y seguimiento de contactos y expedientes en el sistema interno. Requisitos: • Formación en Derecho o conocimientos jurídicos acreditables., • Experiencia previa en atención al cliente, ventas, funciones comerciales o gestión de clientes., • Se valorará especialmente la experiencia previa en despachos de abogados, asesorías, gestorías o empresas de servicios profesionales., • Capacidad para comprender y explicar cuestiones jurídicas de forma clara y sencilla., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente., • Perfil proactivo, resolutivo y orientado a resultados., • Buenas capacidades de organización y seguimiento., • Dominio fluido del castellano y catalán. Se ofrece: • Incorporación estable en despacho consolidado y en expansión., • Puesto presencial y jornada completa., • Buen ambiente de trabajo y posibilidad de crecimiento profesional., • Rango salarial fijo: 18.000 € – 20.000 € brutos anuales, con posibilidad de retribución variable vinculada a resultados. 📩 Interesados/as: enviar CV actualizado a rrhh@catala-reinon.es

Gestamp es una empresa multi-tecnológica con presencia en más de 20 países y un equipo formado por más de 40.000 personas de 90 nacionalidades, que son el motor de nuestra compañía y hacen posible que seamos uno de los proveedores más reconocidos del mundo, y que diseña, desarrolla y produce piezas para más de 900 modelos de los principales fabricantes de vehículos. Buscamos incorporar a un/a TECNICO/A DE Prevencion de Riesgos Laborales para la planta ubicada en Barcelona. Su objetivo será dar asistencia a la dirección de RRHH, desarrollando diferentes funciones y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y medio ambiente. Sus principales funciones serán las siguientes: • PRL. Gestión del indicador de prevención de GESTAMP. Participar, junto a otros departamentos, en el desarrollo de nuevas instalaciones, medios, layouts, etc... así como en posibles acciones correctoras que se deban llevar a cabo., • SEGURIDAD. Creación de procedimientos e instrucciones que garanticen la seguridad en la planta. Velar por la seguridad de los trabajadores, implementando la normativa de PRL, así como la implementación de la mejora del grupo., • MEDIO AMBIENTE. Realizar sus tareas aplicando los criterios ambientales establecidos. Informar sobre cualquier mal funcionamiento (incidente ambiental) o incumplimiento del sistema que detecte, y sugerir mejoras de acuerdo a la documentación aplicable, • COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. Homologación y control de empresas externas a través de documentación y vigilancia (coordinación de actividades empresariales)., • …. Se requiere: • Titulación académica, • Inglés mínimo nivel B2 o superior (valorable), • Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar ¿Te atreves a construir el futuro de la movilidad con nosotros? Trabajarás en un Grupo internacional líder en el sector de automoción con una clara apuesta por la innovación, pionero en Industria 4.0 y comprometido con los criterios ESG (Environmental, Social and Governance). Podrás desarrollarte en un entorno global lleno de oportunidades que te permitirán crecer tanto a nivel profesional como personal participando y liderando proyectos internacionales e innovadores. Encontrarás un ambiente laboral en el que se promueve el trabajo en equipo, la mejora continua, la confianza, un espíritu dinámico e inconformista y la pasión por el trabajo bien hecho. Trabajarás con profesionales con una alta cualificación profesional ya que en Gestamp apostamos por la formación de nuestros equipos. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades. Por eso buscamos contratar al mejor candidato independientemente de su edad, creencias, discapacidad, etnia, género u orientación sexual.

Empresa industrial con 20 años de experiencia dedicada al diseño, desarrollo y construcción de maquinaria automatizada y equipamiento adaptado a las necesidades de sus clientes que son laboratorios selecciona un/a Comprador/a y aprovisionador/a Técnico especializado en sector industrial. Responsabilidades Gestión de compras y aprovisionamiento técnico: • Identificar y seleccionar proveedores cualificados para piezas sobre plano, componentes técnicos, materiales especializados, consumibles y/o servicios., • Solicitar y comparar ofertas, negociando precios, términos y condiciones para obtener las mejores condiciones comerciales., • Emitir órdenes de compra y realizar el seguimiento para asegurar el cumplimiento de los plazos de entrega. Asegurar el suministro de piezas, componente, recambios y/o devoluciones para producción: • Realizar el seguimiento de todos los pedidos y del estado de los plazos de entrega (Lead Times) para asegurar con el proveedor el suministro y evitar retrasos o interrupciones en la producción., • Gestionar las no conformidades emitidas por calidad con los proveedores para supervisar el transporte y la logística de los pedidos, asegurando que lleguen en tiempo y forma. Análisis técnico de productos: • Revisar especificaciones técnicas y requerimientos de materiales en colaboración con los equipos de ingeniería o producción., • Asegurar que los productos o materiales adquiridos cumplan con los estándares de calidad y normativas vigentes. Gestión y evaluación de proveedores: • Establecer relaciones sólidas con proveedores clave, evaluando su desempeño en aspectos como calidad, coste y cumplimiento de entregas., • Identificar nuevos proveedores y alternativas en el mercado para garantizar un suministro competitivo. Optimización del inventario y aprovisionamiento: • Monitorear los niveles de inventario, identificando necesidades de reabastecimiento para evitar paros productivos., • Colaborar en la optimización de la cadena de suministro para reducir costes y mejorar la eficiencia. Gestión documental y administrativa: • Mantenimiento en el ERP de los maestros de materiales/artículos y de proveedores (Tarifas, MOQ, Lead Time, Múltiplos, Fuentes alternativas, condiciones pago, plazos, stocks, grupos, categoría, etc)., • Mantenimiento en el ERP de datos de proveedores y datos de artículos necesarios para llevar a cabo las funciones y responsabilidades descritas., • Mantener registros actualizados de contratos, órdenes de compra y certificaciones técnicas de los proveedores., • Realizar informes periódicos sobre compras, ahorro logrado y desviaciones detectadas. Perfil requerido: • Formación técnica (FP, Grado Medio-Superior, Ingeniería Técnica o similar)., • Mínimo 3 años de experiencia en compras, aprovisionamientos y las negociaciones con proveedores., • Imprescindible experiencia en empresas de sector industrial dedicadas a la fabricación de maquinaria y piezas., • Experiencia en gestión de stock: estableciendo niveles de seguridad y estrategias de reposición en base al análisis de consumo y previsión de compras para evitar sobre aprovisionamiento o roturas de stock., • Experiencia como comprador de materiales, componentes y accesorios de comercio para maquinaria industrial (motores, rodamientos, sensores, automática, etc.) y de conjuntos mecánicos., • Experiencia en entorno industrial/ingeniería con conocimientos de mecanizado de piezas, corte por láser y procesos metalúrgicos., • Experiencia en principios de compras, análisis de precios y análisis de proveedores., • Se valorará positivamente experiencia/conocimientos en import/export., • Se valorará positivamente saber leer planos y discutir piezas., • Nivel Alto nivel de Microsoft Office (Excel)., • Conocimientos y experiencia en manejo de ERP (A3, SAP o similar)., • Idiomas: Catalán y castellano. Inglés medio / alto, • Con buenas habilidades comunicativas, de negociación y conocedor del lenguaje técnico Industrial y con capacidad de persuasión., • Persona responsable, resolutiva y con iniciativa, autonomía en la toma de decisiones, persona organizada, metódica, racional, analítica y orientada a resultados y con facilidad de trabajo en equipo. Ofrecen • Contrato Indefinido, • Modalidad de trabajo presencial, • SBA: 30k/33k, • Horario: lunes-jueves 7:30/08:30 a 17-18h y viernes 7:30/08:30 a 13:45-14:15h.

Si eres enfermero/a y tienes experiencia en el servicio de urgencias, en Clínica Diagonal encontrarás una oportunidad para seguir creciendo, aprender y asumir nuevos retos. ¿Qué te ofrecemos? ✔️ Contrato indefinido a jornada completa de lunes a viernes + 2 fines de semana al mes en turno de mañana ✔️ Formación continuada y oportunidades de desarrollo profesional 💰 Salario inicial de 35.640 € brutos anuales + pluses, que pasa a 37.000 € brutos anuales + pluses al cumplir 1 año de antigüedad 🍽️ Comedor de empleados subvencionado con precios muy económicos 🏥 Descuentos en la contratación de tu seguro de salud Medifiatc 🏠 ¿Vives fuera de la provincia de Barcelona? No es un problema. Te ofrecemos alojamiento temporal para facilitar tu traslado y ayudarte a dar el paso. ¿Qué buscamos? • Enfermeros/as homologados en España y colegiados en Barcelona, con ganas de aprender, asumir nuevos retos y seguir creciendo dentro de la profesión., • Profesionales con experiencia mínima de 1-2 años en urgencias hospitalarias, siendo muy valorable la experiencia en triaje., • Máster en urgencias y emergencias (valorable). 📩 ¿Te gustaría conocernos? Inscríbite o envíanos tu CV a rrhh@clinicadiagonal.com

Si eres enfermero/a y tienes experiencia en el área materno-infantil o quieres dar el paso y formarte en esta área, en Clínica Diagonal encontrarás una oportunidad para seguir creciendo, aprender y asumir nuevos retos. 💙 ¿Qué te ofrecemos? ✔️ Contrato indefinido a jornada completa de lunes a viernes + 2 fines de semana al mes en turno de tarde ✔️ Formación continuada y oportunidades de desarrollo profesional 💰 Salario inicial de 35.640 € brutos anuales + pluses, que pasa a 37.000 € brutos anuales + pluses al cumplir 1 año de antigüedad 🍽️ Comedor de empleados subvencionado con precios muy económicos 🏥 Descuentos en la contratación de tu seguro de salud Medifiatc 🏠 ¿Vives fuera de la provincia de Barcelona? No es un problema. Te ofrecemos alojamiento temporal para facilitar tu traslado y ayudarte a dar el paso. Buscamos enfermeros/as homologados en España y colegiados en Barcelona, con ganas de aprender, asumir nuevos retos y seguir creciendo dentro de la profesión. 📩 ¿Te gustaría conocernos? Inscríbite o envíanos tu CV a rrhh@clinicadiagonal.com

EV Medical, Holding de Centros Médicos perteneciente a Grupo Echevarne, precisa incorporar un/a coordinador/a para su Centro Médico ubicado en Cornellà (Barcelona). En dependencia de la dirección Territorial, su misión se centrará en la organización e implantación de procesos administrativos y supervisión de las operaciones de apoyo diarias del centro, velar por su buen funcionamiento y eficiencia, así como asegurar un buen servicio a los clientes. Sus principales responsabilidades son: • Impulsar el crecimiento de los centros mediante la incorporación de nuevos servicios/especialidades y/o profesionales., • Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como de los procesos organizativos con el objetivo de optimizarlos y hacerlos eficientes., • Seguimiento del presupuesto anual a lo largo del ejercicio mediante el control de costes y gastos., • Colaborar en la preparación de ofertas y concursos públicos., • Mantener relaciones con compañías aseguradoras, administración pública, instituciones y potenciales prescriptores., • Mantener la interlocución con los principales clientes, captación y fidelización., • Dirección y motivación del equipo, establecer relaciones interpersonales que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones., • En coordinación con la dirección de RRHH de Grupo, contratar y formar personal no asistencial, así como asignar responsabilidades entre el equipo a su cargo. Se requiere: • Profesional con capacidad trabajo y compromiso, iniciativa y toma de decisiones. Orientación a resultados. Dirección, motivación y desarrollo de equipos. Habilidades comunicativas y para fomentar las relaciones internas y externas a largo plazo. Trabajo en equipo, organización y planificación., • Formación a nivel de Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario. Se valorarán otras titulaciones con experiencia en el sector sanitario., • Experiencia en un puesto similar, con responsabilidad sobre el área de gestión en el sector sanitario / salud. Con conocimientos del sistema de facturación y trabajo con Aseguradoras, procedimientos de gestión, principios financieros y legales que regulan la actividad. Se ofrece: • Contrato Indefinido, • Salario entre 30.000 - 33.000 brutos/anuales, • Equipo dinámico., • Ubicación: Cornellà Barcelona., • Buen ambiente laboral

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: • Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados., • Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa., • Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos., • Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo., • Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales., • Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros., • Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio., • Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo., • Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo., • Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Requisitos: • Formación: CFGM en Gestión Administrativa., • Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail., • Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación., • Idiomas: Catalán y castellano., • Ofimática: Paquete Office. Beneficios: • Ubicación: Barcelona centro., • Horario: Flexibilidad horaria., • Contrato indefinido a tiempo completo., • Salario: 31K - 35K SBA (14 pagas), • Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, ¡apúntate a esta oferta!

Si eres enfermero/a y tienes experiencia en el área quirúrgica o quieres dar el paso y formarte en esta área, en Clínica Diagonal encontrarás una oportunidad para seguir creciendo, aprender y asumir nuevos retos. ¿Qué te ofrecemos? ✔️ Contrato indefinido a jornada completa de lunes a viernes + 2 fines de semana al mes en turno de tarde (sábado o domingo) ✔️ Formación continuada y oportunidades de desarrollo profesional 💰 Salario inicial de 35.640 € brutos anuales + pluses, que pasa a 37.000 € brutos anuales + pluses al cumplir 1 año de antigüedad 🍽️ Comedor de empleados subvencionado con precios muy económicos 🏥 Descuentos en la contratación de tu seguro de salud Medifiatc 🏠 ¿Vives fuera de la provincia de Barcelona? No es un problema. Te ofrecemos alojamiento temporal para facilitar tu traslado y ayudarte a dar el paso. ¿Qué buscamos? • Enfermeros/as homologados en España y colegiados en Barcelona, con ganas de aprender, asumir nuevos retos y seguir creciendo dentro de la profesión., • Profesionales con experiencia mínima de 1 año en quirófano como circulante, siendo muy valorable la experiencia como instrumentista., • Profesionales con poca experiencia que tengan el máster en enfermería quirúrgica. 📩 ¿Te gustaría conocernos? Inscríbite o envíanos tu CV a rrhh@clinicadiagonal.com

Sobre nosotros 👥 En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda, Porsche y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Formamos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33.000 empleados y presencia en más de 30 países, entre ellos España. En VGRS creemos en lo que hacemos y, sobre todo, creemos en las personas. Los más de 1.600 profesionales que formamos parte del Grupo somos quienes impulsamos su éxito. Por ello, apostamos por la promoción interna, con el objetivo de cubrir el 90 % de nuestras vacantes con talento propio. Somos valientes, innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. Nos encontramos en plena búsqueda de Director/a de Posventa para nuestra región de Barcelona 📍. La misión de esta posición es liderar y desarrollar el área de Posventa para la marca Audi, garantizando la rentabilidad del negocio, el cumplimiento de los estándares de la Marca y la máxima satisfacción del cliente, en dependencia directa del Director Gerente responsable del Área de Posventa para nuestros concesionarios de Barcelona. ¿Cómo será tu día a día como Director/a de Posventa? 📝 • Liderar, desarrollar y motivar el equipo de Posventa, • Analizar los resultados económicos y definir la estrategia de Posventa., • Asegurar el cumplimiento de los KPIs, estándares y políticas siguiendo los estándares de marca., • Identificar oportunidades de negocio y proponer acciones comerciales y campañas de captación., • Garantizar los máximos niveles de satisfacción y fidelización de clientes., • Controlar la productividad del taller velando por la eficiencia operativa., • Impulsar los planes de formación y certificación del equipo., • Aplicar las políticas de RRHH del Grupo, velando por el clima laboral y los planes de acción., • Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, Compliance y Código Ético. Tu perfil encaja con la posición si… 🧐 • Cuentas con formación universitaria (Grado o Ingeniería)., • Aportas entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones similares, • Posees experiencia sólida en liderazgo de equipos y gestión de negocio., • Tienes orientación al cliente, a resultados y visión analítica., • Te defines por tu capacidad de comunicación, autonomía y flexibilidad. ¿Qué te ofrecemos? 👀 • Estabilidad 🤝, • Proyección profesional en multinacional líder del sector automoción 🌐, • Salario fijo + variable 📑, • Vehículo de empresa y tarjeta gasolina 🚗, • Seguro médico y seguro de vida a cargo de la empresa 📌, • Descuentos especiales de empleados VGRS 🌟, • Retribución flexible 🙌, • Ubicación: Barcelona 📍 Si buscas una empresa que valore tu talento, fomente tu desarrollo profesional y te permita asumir un reto directivo clave, nos encantará saber de ti. 🔑 Nosotros te entregamos la llave de tu nueva carrera y tú solo… ¡acelera! 🚗 👉 Para inscribirte en la oferta es necesario adjuntar tu CV actualizado.

En Directia Travel buscamos nuevos Asesores de Viaje para seguir creciendo como líderes en el sector de los viajes de larga distancia a Asia y América. Somos un proyecto sólido en expansión, con sede en España y presencia en Latinoamérica. Nuestro enfoque se basa en un asesoramiento experto, un proceso comercial bien trabajado y tecnología propia. ¿Qué te encontrarás al llegar a Directia Travel? • Dos meses y medio de formación: 2 semanas de capacitación intensiva y 2 meses de acompañamiento en el puesto de trabajo con una persona experta, te daremos todo lo necesario para convertirte en un asesor especializado en Asia y América., • Conocerás en profundidad los destinos que vayas a comercializar, con el objetivo de que te sientas seguro para ofrecer un asesoramiento personalizado y que aporte valor a nuestros clientes., • Un entorno tecnológico y dinámico donde se reconocen los buenos resultados ofreciendo estabilidad, continuidad y oportunidades reales de crecimiento. ¿Qué estamos buscando? • Personas con al menos dos años de experiencia en puestos similares y con ganas de desarrollar una carrera en el sector., • Vocación comercial y ambición., • Pasión por el mundo de los viajes., • Compromiso por progresar y hacer carrera con nosotros., • Motivación para trabajar con objetivos claros y medir tu rendimiento., • Personas que ante tareas que requieren un esfuerzo importante, no dudan en dedicar el tiempo necesario., • Implicación con el proyecto y con el equipo. ¿Cómo será tu rol? • Analizarás las necesidades del cliente y crearás propuestas de viaje únicas y a medida., • Transmitirás al cliente seguridad y conocimiento profundo del destino, proponiendo servicios que ofrezcan la mejor experiencia para el cliente y optimicen el precio del viaje., • Gestionarás el proceso completo de venta: Contactar con clientes, realizar un seguimiento cercano, ayudarle a tomar decisiones y cerrar las ventas. ¿Qué te ofrecemos? • Jornada completa: lunes a viernes de 9:00h a 18:00h., • Contrato indefinido desde el inicio, incluyendo el periodo de formación., • Modelo híbrido: presencial en nuestras oficinas de Barcelona y teletrabajo., • Salario fijo + comisiones por ventas., • Te enseñaremos a ser un buen asesor de viajes y te proporcionaremos una formación completa en los destinos en los que te vas a especializar., • Oportunidades de crecimiento profesional., • Formar parte de un equipo joven y dinámico., • Entornos tecnológicos punteros desarrollados por nosotros. Si crees que encajas en el perfil, no dudes en inscribirte a la oferta o en enviarnos un email a rrhh@directiatravel.com

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats • Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos., • Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció., • Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables., • Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació., • Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent., • Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei., • Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions., • Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau • Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament., • Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa., • Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats., • Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua., • Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants., • Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables., • Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos., • Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles., • Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions., • Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins., • Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar., • Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans., • Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius., • Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable., • Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars)., • Domini del català i del castellà. Condicions • Contracte indefinit., • Retribució: 50K (negociables)., • Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones., • Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball., • Horari intensiu durant l’estiu., • Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.🚀 En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo. ✨ El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Consultor/a de RRHH para nuestra oficina de Barcelona. El consultor/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación: 🔍Selección: • Asesoramiento personalizado al cliente., • Definición de perfiles., • Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes. 📋Contratación: • Gestión de Seguridad social, • Realización de contratos, • Facturación y nóminas, • Asesoramiento laboral ¿Qué buscamos? Si eres una persona apasionada por los RRHH, dinámica, proactiva, con espíritu de trabajo en equipo y motivada a alcanzar nuevos retos. ¡Gi Group es tu sitio! Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, nos gustaría darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía. Para ello, es necesario contar con: • Estudios FP o superiores en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia previa en RRHH realizando funciones de selección y gestión de contratación., • Orientación al cliente, • Trabajo en equipo, • Permiso de conducir y disponibilidad de vehículo ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y proyección dentro de una empresa en plena expansión, • Política híbrida de teletrabajo, • 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños, • Seguro médico, • Clases de inglés, • Posgrado de RRHH, • Paquete de retribución flexible Y mucho más! ¡Únete al equipo Gi Group! Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: es.privacy@gigroup.com. Más información en nuestra _.

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de calidad en el mercado de Defensa y Seguridad. 💡 ¿Qué harás? • Revisar y aprobar la documentación de diseño SW/HW y sistemas generada por los proyectos, cubriendo producto y proceso, • Gestión de proveedores/subcontratistas, • Gestión de Problemas / No Conformidades, • Revisión documental, • Realización auditorías de producto y proceso, • Seguimiento y supervisión de pruebas y ensayos, • Calificación de producto, • Gestión de la calidad en la industrialización y fabricación 🎯 ¿Qué buscamos en ti? ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! 🚀 • Titulación de Ingeniería Industrial, Electrónica, Telecomunicaciones, Aeroespacial o similares homologada en España., • Al menos 4 años de experiencia en puesto similar., • Conocimientos en estándares familia ECSS (normativa de la European Space Agency) y GSWS (Galileo SW Standards)., • Valorable conocimiento de normativas como PECAL, ISO o "EN 9100"., • Valorable experiencia en el sector defensa., • Inglés medio o alto. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? I • Revisión de tu perfil 🔍 - Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞 - Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝 - Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝 - Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉 - Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde Antal International colaboramos con una firma de moda en pleno crecimiento que busca incorporar un/a Técnico/a Laboral & Payroll a su equipo de People. No buscamos una persona que quiera limitarse a una pequeña parte del proceso. Buscamos alguien hands-on, que disfrute estando cerca de la operativa, resolviendo dudas, gestionando la nómina y participando en diferentes proyectos dentro del área laboral. La posición se incorpora a un equipo de People en crecimiento, dentro de una compañía dinámica y con una operativa muy cercana al negocio. Buscamos reforzar el área laboral con una persona que pueda asumir responsabilidad real sobre el día a día y participar de forma transversal en diferentes procesos. Es una buena oportunidad para alguien que quiera trabajar en una estructura cercana y ágil, donde pueda conocer realmente a las personas, entender el negocio y tener impacto directo en cómo funciona el departamento. ¿Qué harás? • Gestionarás el ciclo mensual de nómina, desde la preparación y revisión de incidencias hasta el cierre., • Llevarás altas, bajas, contratos, modificaciones, IT, permisos, vacaciones y cambios de jornada., • Gestionarás variables, finiquitos, liquidaciones y diferentes casuísticas laborales., • Serás un punto de referencia para empleados y managers, resolviendo dudas relacionadas con nómina, contratos y administración laboral., • Trabajarás con Seguridad Social, Sistema RED, SILTRA y obligaciones vinculadas al proceso de nómina., • Darás soporte en desvinculaciones y otras situaciones laborales del día a día., • Colaborarás con el resto del equipo de People en proyectos que vayan surgiendo., • Participarás en la mejora, digitalización y automatización de procesos, con espacio para proponer nuevas formas de trabajar. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en payroll, administración de personal o como Técnico/a Laboral., • Experiencia gestionando nóminas de forma autónoma., • Conocimientos sólidos de contratación, Seguridad Social y normativa laboral., • A3 imprescindible., • Buen manejo de Excel., • Valoraremos especialmente experiencia en retail, moda o entornos con puntos de venta y volumen de incidencias., • Persona resolutiva, organizada y con atención al detalle. Pero, sobre todo, buscamos alguien que: • Disfrute teniendo una posición transversal y operativa., • Quiera estar cerca de empleados y managers, no únicamente delante del programa de nómina., • Tenga iniciativa para detectar qué se puede hacer mejor., • Se sienta cómoda en una empresa mediana, donde probablemente habrá días en los que toque hacer cosas muy diferentes., • Tenga curiosidad por nuevas herramientas, automatización, tecnología o IA aplicada a RRHH. ¿Qué ofrece el proyecto? • Incorporarte a una firma de moda en crecimiento, con un equipo de People muy cercano., • Una posición con autonomía y exposición a distintas áreas de la gestión laboral., • Posibilidad real de participar en la construcción y mejora de procesos., • Oficinas en Barcelona., • Jornada intensiva los viernes., • Jornada intensiva durante julio y agosto., • Descuentos en la marca.

Desde Talent Brand, empresa líder de consultoría de RRHH, gestionamos la búsqueda de un perfil de ingeniería de implantación de soluciones logísticas automatizadas. La persona que ocupe el cargo asumirá la siguiente misión: • Diseño y planificación de soluciones y procesos eficientes con las tecnologías logísticas adecuadas., • Gestión, control y supervisión de la licitación e implementación de los sistemas diseñados ¿Qué has de aportar? · Formación en ingeniería industrial, caminos o afín. · Experiencia o conocimiento de mínimo de 3 años en el diseño de soluciones logísticas e implantación. · Imprescindible alto nivel de inglés · Valorable disponer de conocimientos de francés. · Habilidades de gestión de proyectos dentro de plazos y presupuestos (Project Management) · Conocimiento técnico y experiencia probada en instalaciones logísticas automáticas · Ideal disponer de experiencia en departamento de implantación de procesos de un operador logístico o de una empresa fabricante. · Capacidad de gestionar, liderar y moderar con clientes y a su vez con proveedores · Altas capacidades analíticas, habilidades comunicativas, conocimiento fluido de Excel y presentación en powerpoint (soft skills). · Persona organizada, resiliente y comprometida con su trabajo. · Ambición por trabajar en un entorno global orientado a resultados. · Residencia, preferiblemente, en Barcelona o Madrid, pudiendo ser de otra zona de la geografía nacional y disponibilidad para viajar. Te ofrecemos: • Incorporación inmediata en posición estable. Contratación indefinida directa a través de la empresa., • Oficina preferiblemente en Barcelona o Madrid, con proyectos en toda España., • Salario según valía y conocimientos del sector. Si cuentas con formación afín, experiencia en implantación de almacenes automatizados y quieres aportar tu conocimiento en una gran empresa, esta es tu oportunidad, ¡únete! "Somos una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad de género, por eso, todos nuestros procesos de selección están guiados por principios éticos pensados para reducir nuestros sesgos y atraer el mejor potencial de cada uno/a sin importar la etnia, el género o posibles necesidades diversas."

Apoyo a los departamentos de RRHH de los hoteles en cuestiones de administración de personal. Apoyo en planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Mantenimiento y actualización de bases de datos, expedientes y sistemas de RRHH.

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS . El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos lídere s mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenible. Nuestra fortaleza está en las personas . Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres formar parte de un equipo altamente especializado y participar en proyectos técnicamente complejos e innovadores? En DRAGADOS nuestra experiencia nos avala y buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción , para un proyecto de edificación singular en Barcelona. Tu misión y funciones serán: Planificar, coordinar y controlar la ejecución de los trabajos de la obra, asegurando el cumplimiento de los plazos, la calidad y la seguridad. Supervisar la ejecución de los trabajos de la obra garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Realizar el seguimiento de la planificación técnica en coordinación con el/la Jefe/a de Obra. Negociar y realizar el seguimiento de proveedores, subcontratas y suministradores. Implantar y velar por el cumplimiento de los procedimientos de ejecución establecidos por la empresa, proponiendo acciones de mejora cuando sea necesario. Supervisar los replanteos realizados en obra y verificar su correcta ejecución. Garantizar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, así como de los estándares de calidad y medio ambiente del Grupo DRAGADOS. Optimizar la gestión de materiales, maquinaria y recursos necesarios para la ejecución de los trabajos. Gestionar las relaciones con laboratorios de control de calidad y coordinar los ensayos y verificaciones de materiales cuando resulte necesario. Analizar las desviaciones de producción, plazo y coste, proponiendo medidas correctoras. Elaborar informes periódicos de seguimiento y reportar la evolución de los proyectos al Jefe/a de Obra. Buscamos a un/a profesional con: Formación Académica en Ingeniería Caminos Canales y Puertos, Grado en Edificación, Arquitectura Técnica o cualquier ingeniería técnica o superior. Experiencia mínima de 3 años como Jefe/a de Producción, preferiblemente en proyectos de edificación. Disponibilidad de incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil, edificación, así como en nuevas tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación. Paquete retributivo y de beneficios competitivo , que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesad@ en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en www.Dragados.com - Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! . #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #EmpleoBarcelona #RRHH #GrupoACS #Dragados #ofertadeempleo #Construccion #Edificacion #Ingenieria

Grupo DRAGADOS es la división constructora del Grupo ACS. El Grupo ACS opera en 68 países siendo el grupo de construcción e ingeniería más internacionalizado del mundo. En DRAGADOS somos líderes mundiales en infraestructuras civiles, industriales y de alta tecnología. Afrontamos los retos más complejos combinando experiencia, innovación, integridad y rigor técnico. Hoy, además de las infraestructuras tradicionales, construimos data centers, infraestructuras de defensa y seguridad, plantas de hidrógeno verde, fábricas de semiconductores y soluciones para la movilidad sostenibles. Nuestra fortaleza está en las personas. Con más de 16.500 profesionales en todo el mundo impulsamos el crecimiento profesional a través de programas de formación integrales y oportunidades de desarrollo a largo plazo. ¿Quieres construir tu futuro profesional en un grupo empresarial referente en infraestructuras y construcción? En DRAGADOS seguimos creciendo y buscamos incorporar actualmente estamos buscando incorporar un/a Recién Graduado/a en Ing. Geomática para diferentes proyectos de obra civil que estamos ejecutando en Barcelona Tu misión y funciones serán: Ejecutar las actividades topográficas de la obra, asegurando la precisión de los replanteos y el control geométrico durante todas las fases del proyecto y proporcionando soporte técnico a los equipos de producción. Realizar replanteos previos y de ejecución de obra conforme a los planos y especificaciones del proyecto. Ejecutar levantamientos topográficos y toma de datos de campo. Comprobar y verificar cotas, alineaciones, niveles y geometrías durante las distintas fases de la obra. Elaborar planos, informes topográficos y documentación técnica asociada. Procesar y gestionar la información obtenida mediante equipos y software de topografía. Controlar las mediciones de obra y apoyar en la elaboración de certificaciones. Gestionar y mantener los equipos topográficos, asegurando su correcta calibración y funcionamiento. Buscamos a un/a profesional con: Titulación en Ingeniería Geomática y Topografía, Ciclo Formativo de Grado Superior en Proyectos de Obra Civil. No se requiere experiencia previa Competencias clave: planificación y organización, orientación al detalle y trabajo en equipo. Permiso de conducir. Valoraremos si cuentas con/aportas: Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Incorporación inmediata. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un grupo empresarial líder mundial en ingeniería e infraestructuras , especializado en el desarrollo y ejecución de proyectos complejos y multidisciplinares. Crecimiento y desarrollo profesional , con un plan de carrera estructurado y programas de formación específicos que te permitirán ampliar tus conocimientos en obra civil y edificación, así como en nuevas metodologías y tecnologías. ⚙️ Entorno de trabajo avanzado , apoyado en herramientas y recursos de alto nivel tecnológico, con foco en la excelencia técnica y la mejora continua. Cultura corporativa sólida , basada en: las personas, la seguridad, el respeto por el medio ambiente y la innovación Paquete retributivo y de beneficios competitivo, que incluye, entre otros: Entorno profesional estable, con proyección y continuidad a largo plazo. Plan de retribución flexible (seguro médico, cheques restaurante y guardería). Horario flexible para favorecer la conciliación. Plan de pensiones. Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo también puedes enviarnos tu CV y/o consultar todas nuestras ofertas en Dragados. Recursos humanos ¡Gracias por compartir o recomendar! #BuildingALegacy #CreatingABetterFuture #RRHH #GrupoACS #Dragados #ofertadeempleo

¿Estás buscando un proyecto retador que te permita focalizarte en ventas, captando nuevos clientes de GGCC indistintamente de su sector, desarrollando negocio y potenciar tus dotes comerciales de forma autónoma y dinámica dentro del sector de los RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo! ¡En SYNERGIE ESPAÑA ampliamos nuestro equipo comercial incorporando una figura de Account Manager de Grandes Cuentas para la gestión y venta de Servicios de ETT y RRHH ubicado en Cataluña ! Tendrás la posibilidad de prospectar, captar nuevas empresas colaboradoras catalogadas como GGCC, licitar y hacer seguimiento, desarrollar e incrementar la venta de los todos los Servicios de RRHH que ofrece Synergie a nivel nacional (Selección, Trabajo Temporal, Formación, Consultoría, etc.) . ¡Hay miles de oportunidades esperándote! Si te gusta el trato directo con las personas, no te lo pienses más, tendrás la posibilidad de establecer vínculos de confianza y estar en contacto con los interlocutores de nuestras empresas colaboradoras. ¡Podrás poner en práctica tus dotes de negociación y ofrecer la mejor versión de ti mismx para optimizar la relación profesional con los clientes que gestiones! Si también eres una persona analítica, tendrás toddas las herramientas necesarias para analizar tu mercado de referencia, actividad por sectores y la competencia para prepararte tus mejores estrategias. Del mismo modo, podrás analizar la rentabilidad de los servicios, márgenes y proponer mejoras para optimizarla. El trabajo por objetivos y en ventas engancha, ¡lo sabemos de primera mano! Si opinas lo mismo y eres un/a profesional que siempre quiere ir a más, que se motiva a si mismx por seguir avanzando y que exprime al máximo su a día a día, ¡Este es tu ambiente de trabajo! Nuestro entorno desprende dinamismo, energía y vitalidad. Si las ventas y todo el entorno comercial es tu vocación, queremos conocerte indiferentemente de si aportas experiencia o no dentro del sector de RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala y sabemos que puedes aprender perfectamente nuestros servicios y sus características! ¿Qué creemos que necesitarás para triunfar en el puesto? Creemos que es importante aportar experiencia previa en gestión y venta de servicios de ETT y/o RRHH de al menos 5 años, realizando funciones anteriormente descritas o muy similares, ya sea gestionando GGCC en un rol similar, en roles de dirección de área, zona u oficina, por ejemplo. Será importante aportar un buen bagaje en entornos profesionales donde se haya tratado y orientado constantemente hacia el cliente dentro del ámbito del Trabajo Temporal, ya sea en entornos multinacionales, nacionales o locales, esto te ayudará a poder adaptarte más rápidamente a la posición y a seguir logrando éxitos. Preferiblemente estudios universitarios, Diplomatura, Licenciatura o Grado. Poseer un perfil que sepa comunicar eficazmente y empático (hacia el cliente interno, como externo), alta orientación hacia la fidelización del cliente y objetivos, así como tolerancia al trabajo bajo presión, capacidad de negociación y asertividad. ¡Creemos que son las competencias fundamentales que te harán brillar! Preferiblemente buen dominio del inglés para mantener posibles interlocuciones y/o reuniones con algún colectivo o tipología de empresa que así lo precise (nivel First). Así como posible documentación o interacción escrita que fuese necesaria en dicho idioma. Residir en Cataluña, la ubicación del lugar de trabajo podrá ser flexible en función del domicilio, es decir, se podrá trabajar desde la oficina más cercana de Synergie con respecto al domicilio (no será necesario estar ubicado/a en oficinas centrales de Barcelona ciudad). Carnet de conducir y disponibilidad para viajar y/o posibles desplazamientos que requieran acudir presencialmente a empresas de la zona de Cataluña u otras dentro de España. ¿Cuáles serán tus beneficios y lo que te ofrecemos? Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo. Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente! Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red. Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs profesionales, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición. Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que todos nuestros proyectos, como esta posición, son de carácter estable y contrato indefinido . ¡Queremos que crezcas con nosotros! ¿Te preocupa el ambiente o clima laboral ? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible. Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h. Asimismo, contamos con flexibilidad horaria entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h . Así como flexibilidad para recuperar horas. Posibilidad de realizar una tarde libre a la semana , flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana. Si también te gusta realizar teletrabajo de forma ocasional, ofrecemos la posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana . La retribución está compuesta de un salario fijo + variable mensual . Del mismo modo, se incluye tarjeta restaurante nominal y de carga mensual para cubrir gastos del día a día a nivel de dietas. Dispondrás de todas las herramientas profesionales necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente tu día a día, móvil, portátil, etc. Asimismo, la posición también incluye entrega de vehículo de empresa (uso personal y profesional) con tarjeta Solred + Parking ubicado en el centro de trabajo. ¿Te motiva el proyecto? ¡Inscríbete!

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

Overview En ISPROX buscamos un/a Responsable de Producción para una empresa química en crecimiento. Liderarás la ejecución operativa, gestionando personas, turnos y recursos para cumplir el plan de fabricación y garantizar seguridad, calidad y cumplimiento GMP. Coordinarás mejoras y asegurarás homogeneidad entre turnos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH y mantenimiento. Es una oportunidad para liderar un equipo y contribuir a una operación escalable y con enfoque en el desarrollo continuo. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Retribución competitiva (45.000–50.000 Bruto/año), • Planes de pensiones, • Seguro de vida, • Formación continua, • Horario conciliador Responsabilidades, • Liderar equipos de producción fomentando seguridad y mejora continua, • Gestión de calendarios de turnos, vacaciones y cobertura de personal, • Garantizar la ejecución del plan de producción y prioridades por turno, • Supervisar planta para cumplir normas de seguridad, GMP y medio ambiente, • Coordinar resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y áreas transversales, • Diseñar itinerarios formativos y evaluar desempeño del equipo, • Participar en selección, onboarding e incorporación de nuevas incorporaciones, • Impulsar la estandarización de métodos de trabajo y mejoras aprobadas, • Mantener documentación y registros de planta, • Promover comunicación entre turnos y reportes operativos Requisitos principales, • FPII o Ingeniería Química / Ingeniería Industrial o área técnica afín, • Experiencia previa consolidada como Responsable de Producción en sector químico, • Conocimientos de seguridad, calidad y producción industrial, • Dominio de Excel y programas de gestión de producción/ERP, • Capacidad de liderazgo, gestión de personas y trabajo en equipo, • Formación en dirección de equipos y procesos industriales deseable, • liderazgo, • dinamismo, • trabajo en equipo, • Excel avanzado, • ERP orientado a la industria, • gestión de producción y documentación de planta

Overview Como Associate en PwC Barcelona, colaborarás en proyectos de People & Organisation y HR transformation para ayudar a clientes a optimizar su talento y procesos. Trabajarás junto al equipo directivo para impulsar iniciativas de transformación y adopción de IA. Participarás en análisis de información y diseño de soluciones innovadoras, contribuyendo al crecimiento de la práctica en Barcelona. Esta oportunidad combina aprendizaje continuo, trabajo en equipo multidisciplinar y impacto real en organizaciones. Compensaciones / Beneficios • Paquete salarial competitivo, • desarrollo y proyección profesional, • formación continua, • acompañamiento en desarrollo profesional Responsabilidades, • Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, enfocándose en IA y su aplicación., • Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y proponer recomendaciones de valor., • Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en People & Organisation., • Colaborar estrechamente con el equipo directivo para impulsar el crecimiento de la práctica en Barcelona. Requisitos principales, • Titulación ADE + Economía (o equivalente) y/o STEM con máster en organización / RRHH, • 1 año de experiencia en consultoría de P&O, • Nivel alto de inglés, • Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación, • Fuerte orientación al negocio, • Actitud proactiva, dinámica y adaptable, • comunicación, • pensamiento analítico, • innovación, • transformación organizativa, • gestión del cambio, • adopción de IA

Overview En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. Responsabilidades • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales, • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • buena comunicación, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • administración de personal, • legislación laboral

Overview En este rol lideras la definición e implementación de la estrategia de formación para la Filial España, alineada con las estrategias de negocio y compliance. Colaboras estrechamente con funciones y equipos para garantizar capacidades técnicas y habilidades comerciales de alto impacto. Diseñas métricas de impacto, actualizas contenidos y gestionas proveedores para acelerar la capacitación. Buscas oportunidades de desarrollo transversal y maximizas sinergias con Global Training, Compliance y RRHH. Con tu enfoque, apoyas la transformación y el rendimiento de la organización en dermatología médica. Responsabilidades • Diseñar, proponer e implementar la estrategia y planes de formación técnica y de habilidades para la Filial España, • Definir y seguir KPIs de formación para medir impacto, • Actualizar contenidos del portfolio de productos a nivel clínico, farmacoterapéutico y farmacoeconómico, • Identificar proveedores y formadores innovadores para acelerar la capacitación, • Mantener formación continua de todos los colectivos según evolución de Business Units, • Coordinar a proveedores y auditar su desempeño, • Impartir formación sobre producto, procesos clave, compliance y habilidades comerciales cuando sea necesario, • Maximizar sinergias con Global Training, Global Compliance y RRHH, • Colaborar en road-maps de desarrollo para cada posición, • Promover benchmarks y networking con proveedores y otras compañías del sector Requisitos principales, • Licenciatura, • Inglés y Español nivel avanzado, • Experto en Formación de Formadores, • Experto en conducción y dinamización de Grupos, • +5 años en rol similar en industria farmacéutica, • Experiencia en Evaluación y Desarrollo de Competencias, • Habilidades comunicativas, • Coordinación, • Colaboración, • Experto en Formación de Formadores, • Conducción y dinamización de Grupos, • Inglés y Español avanzado

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

Col·legi professional en plena fase de creixement cerca incorporar un/a Responsable de RRHH i Persones Què busquem? Un/a professional per liderar l’àrea de Gestió de Persones amb una mirada estratègica, humana i orientada a la millora contínua. Volem incorporar una persona compromesa amb el desenvolupament de les persones i els equips, amb capacitat per consolidar i impulsar projectes de gestió de persones, reforçar un model de desenvolupament professional basat en objectius i acompanyar els equips en l’assoliment dels objectius de l’organització. Missió del lloc Liderar la gestió integral de persones, assegurant polítiques, processos i eines que afavoreixin el desenvolupament professional, el benestar, el compromís i l’alineació de l’equip amb els objectius estratègics del Col·legi. La persona seleccionada tindrà un paper clau en la consolidació i millora contínua del model de gestió de persones, promovent processos eficients, l'acompanyament a responsables i equips, i una presa de decisions alineada amb els objectius de l'organització. Funcions i responsabilitats • Liderar la consolidació i evolució de l’àrea de Gestió de Persones, promovent una cultura de millora contínua, gestió del canvi, orientació al servei i eficiència en els processos., • Dissenyar, implementar i fer seguiment dels processos de desenvolupament professional, avaluació de l’acompliment, definició d’objectius, indicadors, feedback i plans d’acció., • Alinear les polítiques de persones amb l’estratègia del Col·legi, contribuint a transformar les línies estratègiques en accions concretes i mesurables., • Liderar els processos associats al cicle de vida de les persones treballadores, garantint una experiència coherent i alineada amb els valors i objectius del Col·legi, des de la incorporació fins a la desvinculació., • Vetllar pel compliment del marc legal laboral i actuar com a referent intern en matèria laboral, garantint una correcta gestió de la contractació, les relacions laborals, l’aplicació del conveni col·lectiu, la coordinació dels processos de nòmina i l’adequació a la normativa vigent., • Gestionar i supervisar la relació amb assessories especialitzades i proveïdors externs, assegurant l’alineació amb les necessitats de l’organització, el compliment normatiu i l’excel·lència del servei., • Liderar la consolidació, optimització i desenvolupament del sistema de gestió de persones, garantint l’eficiència, la traçabilitat i la disponibilitat d’informació per a la presa de decisions., • Dirigir, desenvolupar i acompanyar un equip de dues persones, promovent l’autonomia, la corresponsabilitat, la col·laboració i l’orientació a resultats. Competències i habilitats clau • Creure en les persones i en el seu potencial de desenvolupament., • Capacitat per impulsar la gestió del canvi i acompanyar equips i responsables en processos d’evolució i transformació organitzativa., • Visió estratègica combinada amb capacitat d’execució, seguiment i orientació a resultats., • Capacitat per definir objectius, indicadors i plans d’acció, promovent una cultura de millora contínua., • Flexibilitat, adaptabilitat i capacitat per treballar en entorns canviants., • Orientació al servei intern i capacitat d’acompanyament a equips i responsables., • Excel·lents habilitats comunicatives, capacitat d’escolta, influència i generació de consensos., • Criteri, mà esquerra i habilitat per gestionar situacions complexes o sensibles., • Capacitat analítica per interpretar dades i facilitar la presa de decisions., • Rigor, confidencialitat i sensibilitat en la gestió de la informació relacionada amb les persones. Requisits • Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, Dret, Ciències del Treball, ADE, Sociologia o àmbits afins., • Formació de postgrau o màster en Direcció de Recursos Humans, Gestió de Persones o similar., • Experiència prèvia en una posició de responsabilitat en gestió de persones o recursos humans., • Es valorarà experiència en col·legis professionals, corporacions de dret públic o altres entorns institucionals, així com en la interlocució amb òrgans de govern i equips directius., • Coneixement sòlid de legislació laboral, nòmines, contractació, relacions laborals i marc normatiu aplicable., • Experiència en la implantació, consolidació o millora de sistemes, eines i processos de gestió de persones, i es valorarà experiència en plataformes de gestió de persones (Personio o similars)., • Domini del català i del castellà. Condicions • Contracte indefinit., • Retribució: 50K (negociables)., • Incorporació a un entorn de treball col·laboratiu, compromès i orientat a les persones., • Jornada completa amb flexibilitat horària d’entrada i sortida dins del marc horari habitual (9.00 h a 14.00 h i de 15.00 h a 18.00). Possibilitat de 3 dies de teletreball., • Horari intensiu durant l’estiu., • Beneficis indirectes vinculats a les polítiques internes del Col·legi.

Per a empresa d'Osona del sector de la construcció, amb una potent trajectòria especialitzada en l'àmbit de l'edificació industrial i en ple procés de creixement, seleccionem un/a Gerent/ Director/a General. La missió principal del lloc de treball serà assumir la direcció executiva global de la companyia, liderant la planificació estratègica, el control economicofinancer i l'optimització d'equips i processos per tal de garantir la continuïtat del creixement i la rendibilitat del negoci. Busquem un/a professional amb una sòlida visió empresarial, altes habilitats directives i capacitat de gestió transversal. Les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Establir els objectius i les estratègies generals de l'empresa a curt, mitjà i llarg termini., • Crear, adaptar i optimitzar els processos, procediments i fluxos de treball interns per tal de millorar contínuament l'organització., • Definir l'estructura de recursos humans i de l'organigrama necessària per optimitzar la gestió d'acord amb el full de ruta fixat., • Establir i realitzar el seguiment periòdic dels indicadors clau de rendiment (KPIs) que afectin els diversos departaments., • Liderar i gestionar l'equip de col·laboradors i responsables directes per a la consecució dels objectius., • Responsabilitzar-se del control de gestió econòmic, financer i comercial de l'empresa, aplicant un enfocament rigorós en el control de costos directes i indirectes i el control de marges., • Validar de forma executiva els tancaments comptables mensuals de l'organització., • Supervisar l'àrea laboral, controlant altes, baixes i participant de forma directa en els processos de selecció de l'empresa., • Revisar i signar els contractes d'obra del grup, assumint les plenes funcions derivades dels poders mercantils de la societat., • Assumir la representació institucional de l'empresa davant de gremis, associacions, entitats sectorials i col·laboradors externs. S'ofereix: • Estabilitat laboral en empresa consolidada i en continu creixement., • Atractiu projecte professional en constant fase de creixement i professionalització., • Màximes atribucions de la propietat pel que respecte a gestió economicofinancera i de gestió de RRHH., • Condicions salarials competitives, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats., • Bon ambient de treball en empresa amb excel·lent equip humà i escassa rotació de personal. Es requereix: • Persona confiable, metòdica, analítica, amb capacitat de lideratge guiat per valors i excel·lent do de gents., • Professional amb visió de negoci i capacitat per continuar impulsant el creixement de l'organització., • Coneixements actualitzats i avançats de Comptabilitat i Finances, amb especial èmfasi en el control de costos i control de gestió. Experiència: • Sòlida i contrastada trajectòria exercint funcions de Direcció General, Gerència o Direcció de Divisió, preferiblement en el sector de la construcció, enginyeria o empresa industrial: Formació: • Es valorarà molt positivament (no imprescindible) aportar formació universitària en Administració i Direcció d'Empreses (ADE), Economia, Ciències Empresarials, Arquitectura Tècnica, Enginyeria Civil o equivalents. Desitjable aportació de postgrau o màster tipus MBA, PDD o similars. Idiomes: • Català i castellà: avançats. Requisits valorables: • Es valorarà positivament residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona., • Experiència i coneixements en posicions de Gerència, Direcció o Adjunt a Direcció en empreses constructores, enginyeries o sectors relacionats.

Per a empresa d'Osona del sector de la construcció, amb una potent trajectòria especialitzada en l'àmbit de l'edificació industrial i en ple procés de creixement, seleccionem un/a Gerent/ Director/a General. La missió principal del lloc de treball serà assumir la direcció executiva global de la companyia, liderant la planificació estratègica, el control economicofinancer i l'optimització d'equips i processos per tal de garantir la continuïtat del creixement i la rendibilitat del negoci. Busquem un/a professional amb una sòlida visió empresarial, altes habilitats directives i capacitat de gestió transversal. Les principals tasques i funcions del lloc de treball són: • Establir els objectius i les estratègies generals de l'empresa a curt, mitjà i llarg termini., • Crear, adaptar i optimitzar els processos, procediments i fluxos de treball interns per tal de millorar contínuament l'organització., • Definir l'estructura de recursos humans i de l'organigrama necessària per optimitzar la gestió d'acord amb el full de ruta fixat., • Establir i realitzar el seguiment periòdic dels indicadors clau de rendiment (KPIs) que afectin els diversos departaments., • Liderar i gestionar l'equip de col·laboradors i responsables directes per a la consecució dels objectius., • Responsabilitzar-se del control de gestió econòmic, financer i comercial de l'empresa, aplicant un enfocament rigorós en el control de costos directes i indirectes i el control de marges., • Validar de forma executiva els tancaments comptables mensuals de l'organització., • Supervisar l'àrea laboral, controlant altes, baixes i participant de forma directa en els processos de selecció de l'empresa., • Revisar i signar els contractes d'obra del grup, assumint les plenes funcions derivades dels poders mercantils de la societat., • Assumir la representació institucional de l'empresa davant de gremis, associacions, entitats sectorials i col·laboradors externs. S'ofereix: • Estabilitat laboral en empresa consolidada i en continu creixement., • Atractiu projecte professional en constant fase de creixement i professionalització., • Màximes atribucions de la propietat pel que respecte a gestió economicofinancera i de gestió de RRHH., • Condicions salarials competitives, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats., • Bon ambient de treball en empresa amb excel·lent equip humà i escassa rotació de personal. Es requereix: • Persona confiable, metòdica, analítica, amb capacitat de lideratge guiat per valors i excel·lent do de gents., • Professional amb visió de negoci i capacitat per continuar impulsant el creixement de l'organització., • Coneixements actualitzats i avançats de Comptabilitat i Finances, amb especial èmfasi en el control de costos i control de gestió. Experiència: • Sòlida i contrastada trajectòria exercint funcions de Direcció General, Gerència o Direcció de Divisió, preferiblement en el sector de la construcció, enginyeria o empresa industrial: Formació: • Es valorarà molt positivament (no imprescindible) aportar formació universitària en Administració i Direcció d'Empreses (ADE), Economia, Ciències Empresarials, Arquitectura Tècnica, Enginyeria Civil o equivalents. Desitjable aportació de postgrau o màster tipus MBA, PDD o similars. Idiomes: • Català i castellà: avançats. Requisits valorables: • Es valorarà positivament residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona., • Experiència i coneixements en posicions de Gerència, Direcció o Adjunt a Direcció en empreses constructores, enginyeries o sectors relacionats.

Overview En ISPROX buscamos un/a Responsable de Producción para una empresa química en crecimiento. Liderarás la ejecución operativa, gestionando personas, turnos y recursos para cumplir el plan de fabricación y garantizar seguridad, calidad y cumplimiento GMP. Coordinarás mejoras y asegurarás homogeneidad entre turnos, trabajando en estrecha colaboración con RRHH y mantenimiento. Es una oportunidad para liderar un equipo y contribuir a una operación escalable y con enfoque en el desarrollo continuo. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Retribución competitiva (45.000–50.000 Bruto/año), • Planes de pensiones, • Seguro de vida, • Formación continua, • Horario conciliador Responsabilidades, • Liderar equipos de producción fomentando seguridad y mejora continua, • Gestión de calendarios de turnos, vacaciones y cobertura de personal, • Garantizar la ejecución del plan de producción y prioridades por turno, • Supervisar planta para cumplir normas de seguridad, GMP y medio ambiente, • Coordinar resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y áreas transversales, • Diseñar itinerarios formativos y evaluar desempeño del equipo, • Participar en selección, onboarding e incorporación de nuevas incorporaciones, • Impulsar la estandarización de métodos de trabajo y mejoras aprobadas, • Mantener documentación y registros de planta, • Promover comunicación entre turnos y reportes operativos Requisitos principales, • FPII o Ingeniería Química / Ingeniería Industrial o área técnica afín, • Experiencia previa consolidada como Responsable de Producción en sector químico, • Conocimientos de seguridad, calidad y producción industrial, • Dominio de Excel y programas de gestión de producción/ERP, • Capacidad de liderazgo, gestión de personas y trabajo en equipo, • Formación en dirección de equipos y procesos industriales deseable, • liderazgo, • dinamismo, • trabajo en equipo, • Excel avanzado, • ERP orientado a la industria, • gestión de producción y documentación de planta

Overview En PwC, el Senior Associate de Nómina y RRHH apoya a clientes multinacionales en gestión de nóminas, cumplimiento fiscal y administración de RRHH. Trabajarás en un entorno de equipo para garantizar precisión en nóminas, IRPF y obligaciones regulatorias, gestionando una cartera de clientes asignada desde Barcelona. La posición ofrece estabilidad, desarrollo profesional y formación continua. Buscarás simplificar procesos complejos y contribuir a soluciones integradas para el negocio del cliente. Compensaciones / Beneficios • Contrato indefinido, • Paquete salarial competitivo, • Desarrollo y proyección profesional, • Formación continua Responsabilidades, • Gestión de nóminas para cartera de clientes asignada, • Gestión de SILTRA y afiliaciones, • Gestión de incapacidad temporal, • Contratos de trabajo y regularizaciones de IRPF, • Cálculo, revisión y presentación de impuestos, • Coordinación en entorno multinacional con equipo a cargo Requisitos principales, • Licenciado en Derecho, Relaciones laborales o similar, • Ingles alto para redacción de textos técnicos y conversaciones profesionales, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • Experiencia en handling de gran volumen y complejidad de nóminas, • Alta capacidad de comunicación, perfil innovador y analítico, • Al menos 1 año de experiencia en puestos similares, • Orientación al negocio, proactividad, dinamismo y flexibilidad, • Alta capacidad de comunicación, • Proactividad, • Dinámica, • Conocimientos de soluciones de gestión de nómina y RRHH, • SILTRA, • Conocimientos de IRPF y nómina

Overview Como Associate en PwC Barcelona, colaborarás en proyectos de People & Organisation y HR transformation para ayudar a clientes a optimizar su talento y procesos. Trabajarás junto al equipo directivo para impulsar iniciativas de transformación y adopción de IA. Participarás en análisis de información y diseño de soluciones innovadoras, contribuyendo al crecimiento de la práctica en Barcelona. Esta oportunidad combina aprendizaje continuo, trabajo en equipo multidisciplinar y impacto real en organizaciones. Compensaciones / Beneficios • Paquete salarial competitivo, • desarrollo y proyección profesional, • formación continua, • acompañamiento en desarrollo profesional Responsabilidades, • Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, enfocándose en IA y su aplicación., • Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y proponer recomendaciones de valor., • Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en People & Organisation., • Colaborar estrechamente con el equipo directivo para impulsar el crecimiento de la práctica en Barcelona. Requisitos principales, • Titulación ADE + Economía (o equivalente) y/o STEM con máster en organización / RRHH, • 1 año de experiencia en consultoría de P&O, • Nivel alto de inglés, • Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación, • Fuerte orientación al negocio, • Actitud proactiva, dinámica y adaptable, • comunicación, • pensamiento analítico, • innovación, • transformación organizativa, • gestión del cambio, • adopción de IA

Sales Executive España Barcelona · Presencial · Jornada completa · Indefinido El puesto en una frase Buscamos a alguien que coja el teléfono, llame a empresas que no nos esperan, consiga la reunión y la cierre. Todos los días. Qué hace Roomonitor No vendemos un aparato. Gestionamos la operativa de las empresas gestoras de alquiler vacacional cuando su equipo no está: noches, fines de semana y festivos. Cuando a las tres de la mañana un huésped se queda fuera del apartamento, un vecino llama por ruido o un smartlock se queda sin batería, quien responde somos nosotros — con un centro de control propio de más de 100 agentes multilingües y equipos de campo que se plantan en el piso. Más de 10 años operando en España, Portugal y Francia. A quién le vendes A gestoras de entre 25 y 100 apartamentos. Hablas con el fundador o con el director de operaciones: gente que todavía opera, que lleva el móvil de incidencias encima y que ya tiene «algo» montado para las noches — un empleado de guardia, el teléfono rotando entre el equipo, o él mismo. Tu trabajo no es convencerle de que tiene un problema. Es que ponga números a lo que ya le está costando. Lo que harás • Llamar. Es el motor de este puesto y ocupa la mañana entera., • Agendar reuniones y cerrarlas tú mismo: aquí no se traspasa el deal a nadie., • Dirigir la reunión de descubrimiento: qué les pasa de noche, quién lo cubre hoy, qué les ha costado la última vez que salió mal., • Construir la propuesta, defender el precio y firmar., • HubSpot al día. Aquí lo que no está registrado no ha pasado., • Visitar cliente y estar en las ferias del sector cuando toque. No es un puesto de carretera: la mayor parte del mes estás en la oficina, llamando. A quién buscamos • 3+ años vendiendo B2B. En la entrevista te vamos a preguntar cuántas llamadas hacías al día y cuál era tu cuota. Ten los números a mano., • Que hayas cerrado tú, no solo agendado para otro., • Ciclos cortos y ticket medio. Aquí no se venden tres contratos al año., • Español nativo. Inglés intermedio., • Soltura con CRM (usamos HubSpot)., • Aguante. Este trabajo son muchos «no» seguidos y una agenda que se llena porque tú la llenas. Este puesto no es para ti si • El teléfono te da pereza y prefieres el email y LinkedIn., • Necesitas que alguien te diga cada mañana a quién llamar., • Buscas un puesto de gestión de equipo. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Salario fijo [35 – 40 k] + variable sin techo, ligado al MRR que firmas. Cuanto más cierras, más cobras, sin tope y con multiplicador por encima de objetivo. La fórmula te la enseñamos en la entrevista, no después de firmar., • Oficina propia en el centro de Barcelona., • Formación estructurada de producto y comercial en nuestra escuela interna, antes de tu primera llamada., • Un equipo comercial que se ha doblado este año y en el que se promociona desde dentro., • Un sector en crecimiento y una empresa con más de 10 años de operación real, no un experimento. Proceso de selección Entrevista con RRHH → entrevista con el Head of Sales → roleplay de llamada en frío en directo (te damos el material de preparación con antelación) → entrevista final con el COO. Unas dos semanas. Te lo decimos por delante para que sepas a qué vienes: la decisión la toma el roleplay, no el CV. Para aplicar Envíanos tu CV y, en tres líneas, la mejor llamada en frío que recuerdes: a quién llamaste, qué le dijiste en los primeros veinte segundos y cómo acabó. Es lo primero que vamos a leer.

Sales Executive España Barcelona · Presencial · Jornada completa · Indefinido El puesto en una frase Buscamos a alguien que coja el teléfono, llame a empresas que no nos esperan, consiga la reunión y la cierre. Todos los días. Qué hace Roomonitor No vendemos un aparato. Gestionamos la operativa de las empresas gestoras de alquiler vacacional cuando su equipo no está: noches, fines de semana y festivos. Cuando a las tres de la mañana un huésped se queda fuera del apartamento, un vecino llama por ruido o un smartlock se queda sin batería, quien responde somos nosotros — con un centro de control propio de más de 100 agentes multilingües y equipos de campo que se plantan en el piso. Más de 10 años operando en España, Portugal y Francia. A quién le vendes A gestoras de entre 25 y 100 apartamentos. Hablas con el fundador o con el director de operaciones: gente que todavía opera, que lleva el móvil de incidencias encima y que ya tiene «algo» montado para las noches — un empleado de guardia, el teléfono rotando entre el equipo, o él mismo. Tu trabajo no es convencerle de que tiene un problema. Es que ponga números a lo que ya le está costando. Lo que harás • Llamar. Es el motor de este puesto y ocupa la mañana entera., • Agendar reuniones y cerrarlas tú mismo: aquí no se traspasa el deal a nadie., • Dirigir la reunión de descubrimiento: qué les pasa de noche, quién lo cubre hoy, qué les ha costado la última vez que salió mal., • Construir la propuesta, defender el precio y firmar., • HubSpot al día. Aquí lo que no está registrado no ha pasado., • Visitar cliente y estar en las ferias del sector cuando toque. No es un puesto de carretera: la mayor parte del mes estás en la oficina, llamando. A quién buscamos • 3+ años vendiendo B2B. En la entrevista te vamos a preguntar cuántas llamadas hacías al día y cuál era tu cuota. Ten los números a mano., • Que hayas cerrado tú, no solo agendado para otro., • Ciclos cortos y ticket medio. Aquí no se venden tres contratos al año., • Español nativo. Inglés intermedio., • Soltura con CRM (usamos HubSpot)., • Aguante. Este trabajo son muchos «no» seguidos y una agenda que se llena porque tú la llenas. Este puesto no es para ti si • El teléfono te da pereza y prefieres el email y LinkedIn., • Necesitas que alguien te diga cada mañana a quién llamar., • Buscas un puesto de gestión de equipo. Qué ofrecemos • Contrato indefinido., • Salario fijo [35 – 40 k] + variable sin techo, ligado al MRR que firmas. Cuanto más cierras, más cobras, sin tope y con multiplicador por encima de objetivo. La fórmula te la enseñamos en la entrevista, no después de firmar., • Oficina propia en el centro de Barcelona., • Formación estructurada de producto y comercial en nuestra escuela interna, antes de tu primera llamada., • Un equipo comercial que se ha doblado este año y en el que se promociona desde dentro., • Un sector en crecimiento y una empresa con más de 10 años de operación real, no un experimento. Proceso de selección Entrevista con RRHH → entrevista con el Head of Sales → roleplay de llamada en frío en directo (te damos el material de preparación con antelación) → entrevista final con el COO. Unas dos semanas. Te lo decimos por delante para que sepas a qué vienes: la decisión la toma el roleplay, no el CV. Para aplicar Envíanos tu CV y, en tres líneas, la mejor llamada en frío que recuerdes: a quién llamaste, qué le dijiste en los primeros veinte segundos y cómo acabó. Es lo primero que vamos a leer.

Overview En esta posición lideras la estrategia tecnológica de RRHH para grandes organizaciones, enfocada en datos, experiencia del empleado e IA. Serás nexo entre negocio, personas y tecnología para orientar decisiones de alto impacto y facilitar la transformación de RRHH. Garantizas marcos de gobernanza, roadmaps y programas end-to-end que alineen tecnología con objetivos del CHRO y la organización. Es una oportunidad para moldear el ecosistema HR tech con un enfoque estratégico y ejecutable, en un entorno global de Accenture. Compensaciones / Beneficios • Seguro médico, • Seguro de Vida y accidentes, • Programa de retribución flexible y compra de acciones, • Programas de flexibilidad (horario, días libres, vacaciones), • Itinerario formativo individualizado, • Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Responsabilidades, • Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo alineada con la agenda de negocio y prioridades del CHRO, • Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, herramientas de IA, plataformas de experiencia de empleado), • Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, • Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO) sobre impacto y valor de inversiones en tecnología de RRHH con business case sólido, • Actuar como interlocutor estratégico entre Personas, Tecnología y negocio, estableciendo marcos de gobernanza para decisiones compartidas, • Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas Requisitos principales, • Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica, • Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico, sin necesidad de especialización técnica en ERP o implementación, • Nivel de inglés alto para presentaciones ejecutivas, • Perfil diferencial valorado en liderazgo de procesos de selección tecnológica (RFPs) y evaluación de plataformas HCM, • Capacidad para redefinir operating models de la función de RRHH en entornos digitales, • Comprensión de implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde una perspectiva estratégica, • Habilidad para articular el valor de las transformaciones en términos de negocio (value architecture & realization), • Comunicación ejecutiva y persuasiva con la alta dirección, • Gestión de stakeholder y gobernanza entre áreas de Personas, Tecnología y negocio, • Liderazgo de cambio organizativo y capacidad de influencia, • HCM, People Analytics, • Herramientas de IA, • Plataformas de experiencia de empleado

Overview Como Associate en PwC Barcelona, colaborarás en proyectos de People & Organisation y HR transformation para ayudar a clientes a optimizar su talento y procesos. Trabajarás junto al equipo directivo para impulsar iniciativas de transformación y adopción de IA. Participarás en análisis de información y diseño de soluciones innovadoras, contribuyendo al crecimiento de la práctica en Barcelona. Esta oportunidad combina aprendizaje continuo, trabajo en equipo multidisciplinar y impacto real en organizaciones. Compensaciones / Beneficios • Paquete salarial competitivo, • desarrollo y proyección profesional, • formación continua, • acompañamiento en desarrollo profesional Responsabilidades, • Participar en proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio, enfocándose en IA y su aplicación., • Analizar información cuantitativa y cualitativa para identificar oportunidades de mejora y proponer recomendaciones de valor., • Apoyar el diseño e implantación de soluciones innovadoras en People & Organisation., • Colaborar estrechamente con el equipo directivo para impulsar el crecimiento de la práctica en Barcelona. Requisitos principales, • Titulación ADE + Economía (o equivalente) y/o STEM con máster en organización / RRHH, • 1 año de experiencia en consultoría de P&O, • Nivel alto de inglés, • Excelente capacidad comunicativa, pensamiento analítico e innovación, • Fuerte orientación al negocio, • Actitud proactiva, dinámica y adaptable, • comunicación, • pensamiento analítico, • innovación, • transformación organizativa, • gestión del cambio, • adopción de IA

En 1KOMMA5° trabajamos con el propósito de acelerar la transición hacia la energía limpia y conseguir un futuro neutro en carbono.Para acompañar nuestro crecimiento, buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en nuestro equipo de People Culture (RRHH), partici

CaixaBank Tech busca profesionales para liderar proyectos SAP SuccessFactors en RRHH, definiendo soluciones para Empleado Central, Compensación y Nómina, y gestionando su implantación. Se colaborará con usuarios finales y equipos internos para asegurar que las soluciones cumplen con la estrategia de la entidad. Se valoran más de 5 años de experiencia en SuccessFactors, conocimientos de ABAP/Fiori/BTP y capacidad de gestión de equipos multidisciplinares. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona liderar la expansion de mercados internacionales? Esta es tu oportunidad de formar parte de una scaleup con una misión transformadora y de asumir un rol de alto impacto en el crecimiento del negocio. En NeuronUP seguimos creciendo a nivel global y buscamos un Country Manager para el mercado portugués que aumente nuestra presencia en países clave como Brasil y Portugal. No partirás de cero: ya contamos con presencia, clientes y tracción. Tu misión será desarrollar, consolidar y escalar estos mercados para llevar nuestro SaaS aún más lejos. ¿En qué consistirá tu rol como Country Manager? Tu misión será fortalecer y expandir la presencia de NeuronUP en dicho mercado, incrementando nuestra posición actual y potenciando nuevas líneas de crecimiento comercial y estratégico. Tus funciones incluirán: • Analizar en profundidad el comportamiento y evolución del mercado, identificando nuevas oportunidades de expansión., • Diseñar e implementar estrategias que impulsen el crecimiento y aumenten la adopción de NeuronUP, garantizando que el negocio pueda escalar de forma sostenible., • Establecer y medir KPIs clave para maximizar el impacto, rentabilidad y sostenibilidad del mercado., • Construir y liderar un equipo en ventas que impulse el desarrollo del mercado y potencie nuestra presencia regional., • Gestionar relaciones con partners estratégicos, clientes clave y actores relevantes del sector, fortaleciendo nuestro posicionamiento., • Representar a NeuronUP en la región, impulsando iniciativas de visibilidad, alianzas y networking., • Planificar y gestionar el presupuesto, optimizando recursos y asegurando resultados alineados con la estrategia global. Buscamos un perfil con visión de negocio, experiencia en crecimiento internacional y gran capacidad para liderar mercados en expansión • Al menos 5 años de experiencia en roles de dirección, desarrollo de mercado o expansión internacional, preferiblemente en empresas SaaS o en tecnologías aplicadas al sector salud., • Experiencia demostrable liderando procesos de expansión en compañías que ya han superado la fase de startup y se encuentran en la transición hacia modelos de negocio más estables, maduros y escalables., • Persona orientada a resultados, estratégica, con habilidades comerciales y de liderazgo., • Salario competitivo., • Un entorno colaborativo, dinámico y orientado a propósito., • La oportunidad de potenciar y expandir un mercado ya establecido, con autonomía para tomar decisiones estratégicas., • Gran proyección profesional dentro de una scaleup en plena expansión internacional. Sobre nosotros: NeuronUP nació hace 12 años con la misión de facilitar el trabajo de miles de profesionales de la neurorrehabilitación. Hoy nuestra plataforma —disponible en 8 idiomas y utilizada en más de 49 países— es una herramienta clave para la intervención y seguimiento de personas con deterioro cognitivo. Nuestro crecimiento internacional, los reconocimientos obtenidos y nuestro compromiso con la innovación validan nuestra misión: transformar la neurorrehabilitación a nivel global. 🧠✨ Envíanos tu CV o aplica a esta oferta y cuéntanos por qué quieres impulsar el crecimiento de NeuronUP: 📩 rrhh@neuronup.com Los datos que nos facilitas serán tratados por NeuronUP, S.L. de acuerdo con nuestra política de privacidad, que puedes consultar en el siguiente enlace: https://neuronup.com/aviso-legal/#politicaprivacidad #J-18808-Ljbffr

• Asumir la responsabilidad total del equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados, • Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, cubriendo eficazmente todos los segmentos y el funnel completo, • Liderar un equipo de 10 a 20 personas, marcando dirección, prioridades y estándares, • Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial mediante pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas, • Liderar la reorganización y la gestión del cambio, • Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos, • Desarrollar, motivar y retar al equipo, identificando dónde aporta más cada persona y elevando el nivel colectivo, • Entender en profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia, • Reportar directamente al Chief Sales Officer, • Reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, • Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas, • Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment, • Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes, • Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound, • Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel), • Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados, • Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial, • Perfil muy analítico y orientado a datos, • Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares), • Español nativo e inglés profesional alto, • Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas Demonstrates strong leadership in managing sales teams, driving revenue growth, and implementing effective sales strategies. Proficient in data-driven decision-making and change management within B2B SaaS environments. • Sales Management, • B2B Sales Experience, • Change Management, • Analytical Skills, • Sales Methodologies, • Pipeline Management, • Forecasting, • KPI Analysis, • Full Funnel Sales, • Lead Qualification, • Sales Strategy Development, • Incentive Structure Design, • Team Leadership, • SaaS Sales Processes, • Data Analysis, • Team Motivation, • Communication, • Strategic Thinking, • Adaptabilidad, • Problem Solving, • HR Sector, • Talent Acquisition, • Recruitment, • Enterprise Sales, • Mid-Market Sales, • SMB Sales, • Change Management, • Turnaround Management, • Sales Analytics, • AI in Sales #J-18808-Ljbffr

Para una importante empresa del sector de la distribución alimentaria y HORECA, buscamos incorporar un/a Director/a de Plataforma y Almacén Central para liderar integralmente el centro de Tarragona, incluyendo la plataforma logística y los almacenes de producto seco y frío. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Ubicación: Tarragona Salario: 52.000 – 55.000 € brutos anuales fijos mas variable Vehículo de empresa MISIÓN DEL PUESTO Asumir la dirección global de la plataforma, garantizando una óptima gestión económica, comercial, logística, operativa y de personas, así como el correcto funcionamiento de los almacenes de frío y seco. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión de Plataforma • Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de la cuenta de explotación., • Seguimiento de ventas, costes, rentabilidad y principales KPI de gestión., • Supervisión del cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas de la plataforma., • Liderazgo y coordinación de los equipos de Comercial, Administración, Almacén y Logística/Distribución., • Optimización de los recursos humanos, materiales y costes operativos., • Coordinación del aprovisionamiento, cross-docking y políticas de compras., • Supervisión e implementación de las políticas corporativas de RRHH, Administración, Tecnología y Operaciones., • Gestión del clima laboral, desarrollo, motivación y compromiso de los equipos., • Impulso de proyectos de mejora continua, eficiencia y crecimiento del negocio., • Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad e higiene., • Dirección de los almacenes de Frío y Seco de Tarragona., • Organización y planificación de los recursos y equipos de almacén., • Supervisión de los procesos de recepción, preparación, expedición y distribución de producto., • Coordinación con los departamentos de Compras, Aprovisionamiento, Calidad y otros centros logísticos. PERFIL QUE BUSCAMOS • Experiencia consolidada en dirección de plataformas logísticas, centros de distribución o grandes almacenes., • Experiencia liderando equipos multidisciplinares y responsables intermedios., • Capacidad para gestionar P&L, presupuestos, costes y KPI operativos., • Conocimientos sólidos de logística, aprovisionamiento, inventarios y distribución., • Exxperiencia en los sectores de alimentación, distribución, HORECA, gran consumo o entornos con producto refrigerado. xqziphu Si tienes experiencia liderando operaciones logísticas y buscas asumir la dirección integral de una plataforma estratégica en Tarragona, nos encantará conocerte. Envíame tu Cv a Anna Barri

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

En Scale Up Group SL resolvemos uno de los mayores desafíos de las medianas empresas: captar profesionales de ventas cualificados de forma planificable, en pocas semanas y sin recurrir a costosos headhunters. Debido a nuestro crecimiento continuo, buscamos personalidades comerciales orientadas al éxito que deseen ayudar a las empresas a escalar sus equipos de ventas con el mejor talento del mercado. Esta posición a jornada completa te ofrece un modelo de trabajo híbrido con oficina en Palma y opción de home office parcial. • Prospección y captación B2B: te diriges de forma activa a tomadores de decisiones, como directores generales, directores comerciales y responsables de RRHH en el sector de las medianas empresas., • Asesoramiento y análisis de necesidades: analizas los cuellos de botella en la contratación de tus clientes potenciales y presentas la ProHire Recruiting Strategy como la solución a medida., • Cierre de ventas: lideras conversaciones de asesoramiento y ventas con seguridad hasta el cierre, acompañando a los clientes hasta su incorporación exitosa., • Gestión del pipeline: mantienes el CRM al día y construyes de manera constante un pipeline de clientes sólido y estructurado., • Experiencia en ventas: cuentas con éxitos demostrables en ventas B2B, preferiblemente en servicios, consultoría, recursos humanos o software B2B., • Capacidad de cierre y motivación: te apasiona la prospección comercial, muestras perseverancia, posees habilidades de negociación y una mentalidad ganadora., • Excelentes habilidades de comunicación: dispones de un nivel excelente de alemán tanto hablado como escrito, además de una presencia profesional y convincente para interactuar al máximo nivel directivo., • Autonomía y disciplina: tienes un alto nivel de autodisciplina y una forma de trabajar estructurada en el entorno de home office., • Atractivo paquete retributivo: un salario base sólido y fiable combinado con comisiones ilimitadas muy atractivas, donde tu rendimiento tiene una recompensa directa., • Modelo de trabajo híbrido: flexibilidad laboral con home office parcial para garantizar el equilibrio perfecto entre concentración y conexión con el equipo., • Producto consolidado: comercializas una solución de alta demanda con resultados comprobados y un claro valor añadido para los clientes., • Entorno profesional: procesos de decisión rápidos, herramientas de ventas modernas y un proceso de formación inicial del más alto nivel. #J-18808-Ljbffr