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🔎 Buscamos Técnico/a de Nóminas & Laboral Empresa líder en el sector transporte de viajeros y turismo busca incorporar una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, con experiencia específica en la gestión de todo el ciclo de nómina y relaciones laborales. 📍 Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat 📅 Incorporación: Inmediata ✅ Responsabilidades: • Ciclo completo de nómina en A3innuva, incluyendo altas, bajas, incidencias y cálculos mensuales., • Administración laboral. Coordinación con Seguridad Social, mutuas y organismos oficiales., • Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc.)., • Expedientes disciplinarios: apertura, investigación, propuesta de sanción, redacción de cartas y seguimiento, formalización documental y plazos, soporte ante Inspección de Trabajo y mediaciones/conciliaciones., • Convenios colectivos: interpretación y aplicación (entornos turismo/transporte y régimen del mar)., • Mantenimiento y seguimiento de Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva., • Protocolos de acoso y registro de jornada; coordinación con PRL/SPA., • Colaboración con RRHH para mejorar procesos y experiencia empleado/a. 🧾 Requisitos: • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3 años en el ciclo completo de gestión de nóminas., • Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social., • Manejo de software de gestión de nómina A3Innuva o A3nom., • Experiencia llevando expedientes y sanciones, y gestión/seguimiento de Planes de Igualdad., • Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y confidencialidad. 🌊 Se valorará: • Experiencia previa en sectores marítimos, transporte o logística., • Conocimiento de convenios colectivos específicos del sector., • Conocimiento de regímenes especiales (p. ej., Artistas, Mar). 🤝 Ofrecemos: • Oportunidad de crecer en una empresa con más de 90 años de historia., • Un equipo dinámico y apasionado por la innovación., • Descuentos exclusivos en nuestros productos., • 1 día de teletrabajo a la semana., • Jornada completa con horario flexible de entrada y salida + viernes intensivo. 📩 ¡Súmate a nuestro equipo y lleva tu carrera en el sector turístico al siguiente nivel!

Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico de Administración y Finanzas (H/M/X) para formar parte del equipo de una importante empresa en el ámbito de la salud que lleva operando en el sector más de 20 años. La posición está ubicada en Sant Just Desvern. Responsabilidades clave: • Gestión de pagos nacionales e internacionales y conciliación bancaria., • Registro y control de facturas, gastos y documentos fiscales., • Supervisión de cuentas de clientes, proveedores y colaboradores, incluyendo reclamaciones y seguimiento de cobros., • Control de tesorería, tarjetas de crédito, TPV y resolución de incidencias bancarias., • Emisión de notas de abono y facturación en caso de discrepancias., • Apoyo en auditorías y preparación de documentación para gestor externo., • Apoyo a RRHH y otras áreas de la empresa en tareas administrativas y de gestión. Requisitos: • Al menos 2 años de experiencia en posición similar., • Formación específica en Finanzas, Contabilidad., • Conocimiento de los procedimientos administrativos, • Dominio de herramientas ofimáticas: Excel, SAGE 50 (valorable) y FACTORIAL (valorable)., • Nivel medio inglés y/o francés (Valorable)., • Polivalencia, organización, rigor, proactividad, discreción y excelentes habilidades interpersonales. Se ofrece: • Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional., • Buen clima laboral, • Paquete retributivo competitivo en el mercado., • Modelo híbrido de trabajo.

🎓 ¡Nueva Beca en BDO Abogados! 🎓 En BDO Abogados seguimos creciendo y queremos ofrecer a jóvenes talentos la oportunidad de formarse y desarrollarse en el área de Gestión Laboral y Recursos Humanos. Si te apasiona el mundo laboral y quieres dar tus primeros pasos en una firma de servicios profesionales con grandes oportunidades de aprendizaje 📈, ¡esta beca es para ti! ✨ ¿Qué aprenderás durante la beca? 🔹 Apoyarás en la gestión laboral de empresas clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, apoyo en cálculo de nóminas, liquidaciones y seguros sociales. 🔹 Colaborarás en el asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal, conociendo cómo se implementan políticas de RRHH alineadas con la normativa vigente. 🔹 Te formarás en el uso de A3Nom y otras herramientas del ecosistema A3, fundamentales en la gestión administrativa. 📋 Requisitos ✔️ Estudiantes de Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar (últimos cursos) o recién titulados. ✔️ Interés en el área de asesoramiento laboral y gestión de RRHH. ✔️ Valorable: conocimientos de A3 y nivel alto de inglés. ✔️ Ganas de aprender, compromiso y actitud proactiva. 🎯 ¿Qué ofrecemos? ✅ Beca remunerada con posibilidad de incorporación futura a la firma. ✅ Formación continua en gestión laboral y RRHH (interna y/o externa). ✅ Jornada compatible con estudios. ✅ Acceso a plataforma Go Fluent para aprender idiomas. ✅ Excelente ambiente de trabajo en un equipo colaborativo. ✅ Ubicación: Barcelona, con modelo híbrido de teletrabajo. 📩 Si quieres aprovechar esta oportunidad para aprender y crecer en un entorno profesional, ¡envíanos tu CV y únete a la experiencia BDO! #Beca #GestiónLaboral #RecursosHumanos #RRHH #Oportunidad #TalentoJoven #BDO

🚀 ¡Estamos creciendo y buscamos un/a Recruiter para unirse a nuestro equipo! Si te apasiona la Selección, ¡esta es tu oportunidad! Buscamos a alguien con excelentes habilidades comunicativas, de acompañamiento a los candidatos y a los Managers, con facilidad para identificar y atraer talento y con ganas de trabajar en un equipo colaborativo. ¿Cómo sería tu día a día como Recruiter? Gestionarás el proceso de selección end to end: • Publicación de ofertas en los diferentes portales de empleo, • Criba curricular de los diferentes perfiles, • Contacto telefónico con los candidatos y concertación de entrevistas, • Realización de entrevistas presenciales y telemáticas, • Comunicación con Managers para entender necesidades de adquisición de talento, • Elaborar informes de entrevista con evaluaciones objetivas y recomendaciones para los Managers, • Preparar y presentar la propuesta final al candidato/a seleccionado/a, acompañándolo en el proceso de cierre, • Apoyo al equipo de RRHH en los diferentes procesos del departamento ¿Qué necesitas para triunfar? • Experiencia en reclutamiento y selección (idealmente en perfiles técnicos y comerciales y gestionando un volumen grande de vacantes simultáneamente), • Capacidad de organización, autonomía/proactividad y orientado/a a resultados, • Nivel intermedio de Microsoft Office, • Conocimiento y experiencia en sistemas evaluación de competencias, • Habilidades en headhunting con LinkedIn Recruiter, Infojobs y/o similares, • Capacidad relacional con equipos de trabajo directos e indirectos, • Habilidades en gestión del tiempo, • Escucha activa y empatía ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Contrato indefinido y plan de carrera dentro de una empresa líder, en pleno crecimiento y expansión, • Jornada completa con flexibilidad de entrada y de salida. Los viernes, jornada intensiva, • Jornada intensiva el mes de agosto, • Teletrabajo según política de empresa., • Beneficios sociales de seguro médico y retribución flexible en concepto dietas, • Frutas, café, e infusiones gratis ilimitadas en las oficinas, • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres iniciar tu carrera profesional en un entorno dinámico y de aprendizaje continuo? ¡Esta es tu oportunidad! En Reig Jofre estamos en búsqueda de 3 trainees para unirse a nuestro equipo de RRHH, con enfoque en tres áreas clave: 📌 Posiciones disponibles: 🧩 ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o carreras afines., • Interés genuino en el área de RRHH y en especialización en alguna de las áreas indicadas., • Buenas habilidades comunicativas y organizativas., • Proactividad, ganas de aprender y actitud colaborativa., • Nivel medio-alto de inglés (valorable)., • Disponibilidad para realizar convenio de prácticas o contrato de primer empleo (según perfil). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un equipo cercano, dinámico y profesional., • Formación y acompañamiento desde el primer día., • Oportunidad de participar en proyectos reales y con impacto., • Flexibilidad y posibilidad de crecimiento dentro del área de RRHH., • Ayuda económica durante el período de prácticas. 📥 ¿Te interesa? Si estás buscando una primera experiencia profesional en Recursos Humanos y quieres formar parte de un equipo que apuesta por el desarrollo del talento… ¡Queremos conocerte! 🔗 Aplica ahora a través de LinkedIn

Desde Harry Hope España, nos encontramos en búsqueda de un Talent Acquisition para una empresa especializada en la industria química. FUNCIONES 🔹 Gestión integral de procesos de selección. 🔹 Contacto con candidatos y la sede de Francia. 🔹 Participación en ferias de empleo y acciones de employer branding. 🔹 Uso de herramientas digitales de reclutamiento (ATS, LinkedIn, etc.). 🔹 Apoyo en benchmarking salarial y definición de bandas retributivas. 🔹Ejecución del Onboarding para las nuevas incorporaciones en la compañía a nivel nacional e internacional. 🔹 Desarrollo e implementación de políticas de desarrollo desde el departamento de RRHH. CONDICIONES -Contrato Indefinido -Salario fijo estable -Horario: jornada completa -Sistema híbrido (2 días de teletrabajo a la semana) REQUISITOS MÍNIMOS ✅Grado Universitario ✅Experiencia entre 3 y 5 años ✅Nivel de francés fluido

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero La empresa/misión Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades • Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas., • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados., • Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos., • Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera., • Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar., • Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo., • Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza., • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Lo que ofrecemos • Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido., • Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Lo que buscamos • Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico., • Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo., • Orientación estratégica y visión de negocio., • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Desde Claire Joster Executive, estamos buscando un/a HRBP Senior con experiencia en operaciones y procesos de transformación para uno de nuestros clientes, importante empresa de carácter multinacional del sector de la moda. Organización Reportando a Dirección de RRHH y trabajando transversalmente con la Directora de Operaciones, gestionarás como HRBP todas las áreas relativas a Operaciones, incluyendo: • Sourcing/Producción., • Distribución., • Transporte (Import y Export)., • Almacén (internos y externos a nivel global)., • Calidad y Sostenibilidad de la producción., • Sistemas., • Logística (relación estrecha con Almacén de Sallent)., • Relaciones Laborales. Funciones: • Estrategia y planificación de recursos humanos: Alinear estrategias de RRHH con los objetivos comerciales y desarrollar planes estratégicos para necesidades de talento., • Gestión integral del reclutamiento y selección: Diseñar y gestionar el proceso de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la incorporación al equipo., • Gestión del talento: Diseñar programas de onboarding y desarrollo continuo para asegurar contrataciones estratégicas., • Clima organizacional y comunicación interna: Fomentar un entorno laboral positivo y actuar como mediador/a en conflictos internos., • Gestión del desempeño: Implementar y supervisar evaluaciones de desempeño, ofreciendo soporte y feedback constante a líderes y empleados/as., • Cultura organizacional y employer branding: Promover la identidad y valores de la marca y desarrollar relaciones con instituciones educativas., • Apoyo a la transformación organizacional: Gestionar el cambio ante nuevos procesos y herramientas, actuando como enlace entre dirección y equipos., • Relaciones laborales y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, gestionando contratos y beneficios., • Salud y seguridad en el trabajo: Colaborar con responsables de PRL y diseñar programas de concienciación sobre salud y bienestar., • Análisis y reporting: Analizar informes de RRHH y monitorear indicadores clave (KPI) para decisiones informadas. Requisitos • Inglés alto., • Sólida experiencia como HRBP de entre 5 - 7 años., • Conocimiento profundo de las áreas de operaciones mencionadas., • Habilidades de negociación y comunicación efectiva., • Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional., • Se valorará muy positivamente perfiles provenientes de: FMGC, sector industrial, sector logístico o automoción y experiencia trabajando con Cadena de Suministro y áreas hard de operaciones en HR. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Modelo de trabajo presencial con flexibilidad horaria.

Empresa del sector farmacéutico con sólida trayectoria en el mercado nacional, actualmente en fase de crecimiento y transformación. Con sede en el área del Baix Llobregat, se caracteriza por su compromiso con la innovación, la calidad y el bienestar de las personas. La compañía apuesta por una cultura cercana, colaborativa y orientada al desarrollo del talento, con un enfoque humano en la gestión de sus equipos. Tu nuevo puesto Gestión del Ciclo de Vida del Empleado: • Gestionar la contratación, documentación laboral, nóminas (con gestoría) y offboarding., • Controlar vacaciones, ausencias, permisos y archivo documental del personal., • Diseñar e implantar el proceso de evaluación del desempeño., • Desarrollar planes de formación interna y externa, incluyendo gestión de créditos FUNDAE., • Proponer y acompañar planes de desarrollo y carrera profesional., • Selección y Onboarding:, • Coordinar procesos de selección con los responsables de área., • Liderar entrevistas, pruebas y validación de encaje cultural., • Fomentar una cultura basada en la confianza, la colaboración y el compromiso., • Promover acciones de bienestar laboral., • Coordinar la PRL con el servicio externo en sus 4 especialidades., • Definir e implantar indicadores de RRHH (rotación, clima, formación, desarrollo...)., • Elaborar informes y propuestas de mejora continua. Qué necesitarás para encajar con el puesto • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o ADE., • Mínimo 5 años en posiciones generalistas de RRHH., • Experiencia en pymes o empresas con estructuras en desarrollo., • Gestión de nóminas, selección, formación y desarrollo de personas., • Valorable experiencia en sector farmacéutico o regulado.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Te motiva combinar lo legal con la gestión y el crecimiento de las personas? ¡Súmate a nuestro equipo! Desde ISPROX, seleccionamos para una empresa del sector hidrocarburos, un/a profesional con formación en Derecho y experiencia en el área de personas, para dar soporte directo a la Dirección de RRHH y servicios legales en la gestión integral de asuntos jurídicos y laborales, contribuyendo al desarrollo del área de recursos humanos y asegurando el cumplimiento normativo de la compañía. Responsabilidades principales: • Redacción y revisión de contratos civiles y mercantiles., • Apoyo en cumplimiento normativo, políticas internas y documentación corporativa., • Negociación de pólizas de seguro, seguimiento de siniestros y coordinación con otros departamentos y corredor de seguros., • Gestión y supervisión del ciclo de nóminas en coordinación con la gestoría., • Gestión integral de selección de personal y procesos de onboarding., • Desarrollo y actualización de procedimientos internos, políticas corporativas., • Promoción de iniciativas de clima laboral, cultura organizativa y comunicación interna., • Implementación de planes de formación y programas de desarrollo., • Gestión del rendimiento, supervisando y evaluando el desempeño de los empleados, estableciendo objetivos de mejora., • Administración de beneficios, control de gastos de personal y apoyo en relaciones laborales., • Cumplimiento normativas laborales, asegurando que la empresa cumple con leyes nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social y salud ocupacional., • Responsable de la Prevención de Riesgos Laborales en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. Requisitos • Formación en Derecho con experiencia en derecho civil y mercantil., • Máster en Recursos Humanos o Relaciones Laborales, • Experiencia previa en gestión laboral (nóminas, contratos, políticas internas)., • Conocimiento en gestión de siniestros y contratación civil., • Perfil proactivo, con capacidad organizativa y de trabajo en equipo., • Habilidades de comunicación y orientación a las personas., • Buen dominio de inglés (mínimo B2). Se ofrece • Contrato indefinido a jornada completa., • Salario de 30.000€ a 35.000€ brutos anuales según experiencia aportada., • Flexibilidad horaria de entrada y salida, con presencialidad obligatoria entre 9:00 y 17:00h y jornada intensiva los viernes., • Ubicación de las oficinas centrales en L’Hospitalet de Llobregat.

Grup Parlem és el grup d'operadores de telecomunicacions nascut a Catalunya que ofereix serveis integrals de mòbil, Internet, fix, televisió i serveis tecnològics, tant a particulars com a empreses i aspira a donar servei als seus clients a qualsevol racó del món. Actualment estem buscant un tècnic/a d'administració de PRL pel departament de RRHH. Quines seran les teves responsabilitats? • Gestió de PRL i salut laboral, • Coordinació d’Activitats Empresarials (CAE):, • Gestió de guàrdies i remuneracions, • Equips de Protecció Individual (EPIs) i seguretat en transports, • Formació i sensibilització, • Suport i gestió administrativa laboral Què esperem de tu? • Experiència prèvia en administració de personal, tasques administratives de PRL, • Habilitats d’organització i comunicació, • Responsabilitat i pro activitat., • Experiència amb eines ofimàtiques i sistemes de gestió de personal. Per què Grup Parlem? • Ambient de treball jove i dinàmic., • Jornada completa a 37,5h, • Flexibilitat horària., • Teletreball en model híbrid., • Targeta de retribució flexible., • Jornada intensiva a l’estiu., • Festa el dia del teu aniversari., • Bonus semestral segons assoliment d’objectius., • Revisions salarials anuals., • Salari competitiu.

Parlem és l’operadora de telecomunicacions nascuda a Catalunya que ofereix serveis integrals de mòbil, Internet, fix i televisió i que aspira a donar servei als seus clients a qualsevol racó del món, tant a Particulars com a Empreses. Actualment, estem buscant un/a persona amb experiència en l'àrea de Relacions Laborals per incorporar-se al departament de RRHH. Quines seran les teves responsabilitats? • Gestionar i supervisar els processos de contractació., • Seguiment del cicle complet de la nòmina a coordinar amb gestoria externa., • Control de les altes/baixes, IT, permisos, finalitzacions i altres tràmits laborals., • Assegurar el compliment de la normativa laboral i coordinar-se amb assessories jurídiques/laborals externes si escau., • Acompanyar i donar suport en matèria de PRL., • Actuar com a referent i punt de consulta de l’equip de RRHH per a temes legals, documentals i operatius., • Donar suport a la Direcció de RRHH en projectes transversals, auditories, implementació de noves polítiques i transformació digital. Què esperem de tu? • Formació universitària: relacions laborals, dret o ADE, • Experiència mínima de 5 anys, • Català i castellà nadiu, l'anglès és un plus, • Alt domini d'office Per què Grup Parlem? • Ambient de treball jove i dinàmic., • Flexibilitat horària d’entrada i sortida., • Teletreball en model híbrid., • Targeta de retribució flexible., • Jornada intensiva a l’estiu., • Festa el dia del teu aniversari., • Bonus semestral segons assoliment d’objectius., • Jornada de 37,5h.

L’Institut Cerdà, com a consultora independent en innovació, ofereix serveis de consultoria especialitzats en àmbits com la mobilitat, la sostenibilitat, l'eficiència energètica, l'economia circular, la innovació social, el territori, el gran consum, la gestió de crisi, la continuïtat del negoci i la resiliència …… Necessitem incorporar un Consultor/a sènior amb ganes d'evolucionar professionalment, amb capacitat d'anàlisi, amb criteri, sentit crític, empatia, metòdic/a, interessat/per les tendències Si ets així, vine a l’Institut Cerdà Treballar amb nosaltres implica: • Participar en projectes de consultoria, d'àmbit nacional i internacional per a grans empreses i administracions., • Treballar i formar-se, principalment, en l'especialitat de mobilitat, transports, distribució d'última milla, gestió del territori o transició energètica, col·laborant en les àrees de Territori, Innovació, Crisis i Riscos, Sostenibilitat i Medi Ambient, etc, • Adquirir i aplicar competències i habilitats en gestió de projectes., • Tenir un pla de carrera professional que permet evolucionar cap a tasques de gestió i com a expert/a en aquestes matèries., • Treballar amb equips multidisciplinaris., • Un excel·lent ambient de treball. Treballs per a realitzar: Reportant a la Direcció de l'Àrea, serà responsable de: • Formarà part de l’equip de treball del projecte per estudiar la Mobilitat del 2035-2040 de persones, bens i serveis; considerant els vectors socials, tecnològics i mediambientals, així com l’impacte de la digitalització dels canvis d’hàbits de la societat als diferents sectors econòmics., • Impulsar noves activitats vinculades al sector de la consultoria, aportant idees i estant al dia dels canvis del sector en què s'especialitzi. Elaboració i redacció d'ofertes comercials (tècniques i econòmiques)., • Portar/dirigir projectes, inicialment, en els àmbits d'especialització de l'Àrea de Mobilitat i Transports, col·laborant progressivament en les diferents àrees de l’Institut Cerdà, tant per a clients públics com privats, simultaniejant la producció i gestió de diversos projectes alhora., • Assegurar la implementació de les accions correctores en els projectes en què treballi amb la finalitat de mantenir els estàndards de qualitat de l'empresa, • Coordinar el treball dels consultors júnior i becaris que li siguin assignats per a cada projecte i assegurar el compliment tècnic, de cost, de qualitat i els terminis de lliurament Detalls de l'oferta • Consultoria en els àmbits de Mobilitat i Transport, i Innovació., • Lloc: Barcelona, • Categoria: consultor sènior., • Remuneració: en funció del perfil i de les característiques del candidat/a), més variable segons objectius, • Incorporació immediata Requisits • Estudis superiors de caràcter tècnic, preferiblement en Enginyeries (industrial, camins, telecomunicacions). No s'exclouen altres titulacions superiors, sempre que el candidat/a aportació coneixements i experiència en consultoria i/o en els àmbits esmentats., • Experiencia en el tractament i gestió de dades, modelització de transport., • Experiència laboral mínima de 4 anys preferiblement en consultoria., • Es valorarà l'experiència en l'àmbit de la mobilitat, la transició energètica o transport, no sent un requisit indispensable., • Idiomes requerits: català i anglès Nivell B1. Beneficis Socials • Política de teletreball, • Pla de remuneració flexible voluntari: assegurança mèdica, tiquet guarderia, tiquet transport, tiquet restaurant Es prega als candidats/as que enviïn el seu CV + carta de presentació a indicant “Ref.: “Consultor/a Mobilitat i Transports"

Importante empresa multinacional del sector gran distribución precisa incorporar a un/a People Operations Manager & HR Administration Su misión será en dependencia de la Dirección de RRHH, definir, desarrollar e implementar la estrategia, las políticas, los procesos y objetivos en el ámbito de la administración de personal y el desarrollo de la organización, así como coordinar el equipo de trabajo, de acuerdo con la Dirección Nacional de RRHH, para garantizar un marco de administración de RRHH homogéneo a nivel nacional, así como el adecuado desarrollo organizativo. Funciones: • Definir y desarrollar la estrategia en el área de administración y desarrollo organizativo., • Dirigir y coordinar el equipo de trabajo, de acuerdo con los objetivos fijados, llevando a cabo el seguimiento correspondiente en el avance de los proyectos., • Desarrollar, implementar y promover las políticas de RRHH en el ámbito de la administración RRHH y el desarrollo organizacional para la consecución de los KIPS marcados para el área y la compañía en cada plan estratégico definido., • Coordinar con los responsables de RRHH locales regionales, las acciones, programas o mejoras necesarias en el ámbito de la administración de personal que vengan iniciadas tanto por una mejora continua dentro del Plan estratégico de RRHH o ya bien por una actualización legislativa- normativa local o regional., • Velar por la implantación o correcta actualización de las herramientas necesarias para la gestión adecuada de los servicios ofrecidos a todos los colaboradores dentro del ámbito de la administración (Software Administración, Gestión de Tiempos, Comp&Ben ...)., • Velar por una correcta implementación, gestión y colaboración de las Relaciones Laborales en la compañía entre Dirección y la representación de los trabajadores existente en cada momento y circunstancias., • Coordinar, facilitar e implementar los cambios organizativos pertinentes para facilitar nuevas estructuras que se adapten mejora las necesidades de mercado- clientes, según el plan estratégico marcado en cada momento., • Velar por una adecuada y competitiva política contractual, transparente clara y atractiva y una política salarial adecuada y competitiva, acorde con los valores de la compañía y al plan estratégico, coordinando el proceso anual de revisión salarial ordinaria, los extraordinarios por cambios organizativos o promociones internas a la vez que lidere la introducción de cualquier otro elemento de la índole de compensación y/o beneficio para el colaborador., • Participar en proyectos transversales de creación de nuevas estructuras y/o modelos de trabajo innovadores para impulsar ambientes de trabajo productivos y ágiles., • Dar apoyo y soporte analítico a la Dirección de RRHH. Requisitos: • Titulación universitaria superior, preferiblemente Grado en RRLL, Derecho, ADE, valorándose Máster en RRHH, formación complementaria en normativa legal laboral y PVR., • Experiencia mínima 10 años en departamento de recursos humanos liderando el área de RRLL/Administración, preferiblemente experiencia en sectores como gran consumo, gran distribución, retail., • Nivel de ofimática a nivel de usuario avanzado, SAP., • Nivel de inglés alto., • Capacidad de comunicación y de liderazgo, Capacidad de análisis para buscar, identificar, diagnosticar y aportar soluciones, trabajo en equipo, capacidad para la toma de decisiones.

¿Tienes experiencia en el área de relaciones laborales, un nivel de inglés avanzado y te gustaría trabajar en una de las mayores empresas biotecnológicas del mundo? Si tus respuestas son afirmativas, ¡sigue leyendo, esta oferta es para ti! Desde Adecco buscamos incorporar un/a Especialista en Relaciones Laborales para una multinacional farmacéutica ubicada en Sant Cugat del Vallès. Se trata de un proyecto temporal para un/a profesional con sólida experiencia en entornos internacionales y un enfoque estratégico y operativo en materia laboral. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión integral de Relaciones Laborales dentro del Departamento de RRHH., • Asesoramiento jurídico-laboral a los distintos departamentos de la compañía., • Gestión administrativa del personal: contratos, altas/bajas, modificaciones, sanciones, despidos, cartas, etc., • Negociación con la representación legal de los trabajadores y los comités de empresa., • Atención y gestión de inspecciones de trabajo y auditorías laborales internas o externas., • Asistencia a juicios y coordinación con el departamento jurídico., • Elaboración y actualización de políticas laborales internas y procedimientos de RRHH., • Seguimiento de novedades legislativas y elaboración de informes o recomendaciones., • Participación en proyectos corporativos de mejora de procesos de RRHH., • Colaboración con payroll, compensación y beneficios para garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral. Requisitos: • Formación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho., • Experiencia mínima de 5 años en el área de Relaciones Laborales dentro de un departamento de RRHH de empresa multinacional., • Nivel de inglés bilingüe o muy alto (C1-C2), imprescindible., • Conocimientos actualizados de legislación laboral española., • Disponibilidad para viajar puntualmente., • Valorable experiencia en el sector farmacéutico, químico o similar., • Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados. ¿Qué se ofrece? Este puesto te va a permitir crecer y desarrollarte, obteniendo una valiosa experiencia en un entorno multinacional y dinámico. Se ofrece un contrato de interinidad a través de Adecco, de aproximadamente 7 meses. Trabajando a jornada completa, con un horario flexible de Lunes a Jueves, pudiendo organizar tu jornada de la manera que más se adapte a tus necesidades, y el Viernes podrás tener la oportunidad de realizar un horario intensivo. El salario se determinará en función de la experiencia aportada, con el beneficio de ticket restaurante. Si quieres seguir desarrollándote en el sector farmacéutico y te apetece formar parte de un equipo global en continuo crecimiento, aportando tu valor y experiencia ¿A qué esperas? ¡Inscríbete ahora!

¿Quiénes somos? Bluespace es la empresa líder de Self Storage en España, con más de 20 años de historia y presencia en 4 países. Contamos con más de 100 centros y vamos a por más: ¡185 en 5 años! Nuestro compromiso: un entorno laboral excelente, desarrollo profesional, sostenibilidad y crecimiento. Tu misión: Gestionar la Administración de Personal de la compañía de algunos de los mercados donde Bluespace tiene presencia: nóminas, contratación, seguridad social y Plan de Prevención de Riesgos Laborales con el fin de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en cada momento, en coordinación con la asesoría laboral y el servicio de prevención externo. Darás soporte en materia laboral a los centros y a todas las personas de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? Relaciones laborales y prevención de riesgos laborales • Coordinación con la asesoría laboral externa en la confección y supervisión mensual de la nómina y variable trimestral., • Gestionar la incorporación de los/las colaboradores/as., • Controlar el absentismo, vacaciones, rotación., • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, asegurando la actualización en todo momento de las posibles novedades legislativas, requerimientos de los convenios colectivos, etc., • Asesorar y dar soporte a las personas de la compañía en aquello que puedan requerir en materia de RRLL y PRL., • Definir y comunicar los procedimientos internos en materia de gestión de personal (solicitud de permisos, vacaciones, altas y bajas de colaboradores/as, etc.), • Proponer medidas de mejora en el ámbito de RRLL., • Implementar el Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo para cada país. Compensación y beneficios • Aplicar la política retributiva definida por la compañía. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto temporal por sustitución de baja por maternidad., • Salario según experiencia., • Jornada completa de 40h semanales en horario flexible de lunes a jueves y jornada intensiva el viernes (9h a 15h)., • Modelo híbrido de trabajo: 2 días a elegir desde casa y 3 días en head office., • Descuentos en nuestros productos., • ¡Team buildings, deporte, ¡y momentos inolvidables! Como el Bluevent: un fin de semana al año en el que todo el equipo se reúne para celebrar lo que logramos juntos/as!, • Formación continua (plataforma propia y GoodHabitz)., • Acceso fácil y parking en todos los centros., • Empresa comprometida con el medioambiente y la sostenibilidad. ¿Qué esperamos de ti? • Titulación en RRLL/Derecho Laboral o similar., • Inglés avanzado y conocimientos adicionales de francés, italiano o portugués., • Experiencia de cómo mínimo 3 años realizando funciones similares en selección y administración de personal., • Conocimientos consolidados de la legislación laboral vigente, así como de las normativas y obligaciones en materia laboral., • Conocimientos generales de las políticas y prácticas habituales en desarrollo de RRHH., • Que seas una persona organizada capaz de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento., • Iniciativa, capacidad resolutiva y habilidades de comunicación., • Orientación al detalle y pasión por el trabajo en equipo. ¿Quieres conocernos mejor? síguenos en Instagram @bluespace_selfstorage o en Facebook @bluespace, y echa un vistazo a nuestra página web bluespace.es. ¿A qué estás esperando? ¡Únete al proyecto de tu vida y se un/a Bluespacer más! 🚀 En Bluespace garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, fomentando un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

ASESOR - TÉCNICO CONTABLE-FISCAL EMPRESA: DAEM, Dirección y administración de empresas, SA () En DAEM, firma especializada en asesoría contable, fiscal, laboral y mercantil, buscamos un Asesor Contable-Fiscal para sus oficinas en Barcelona y/o Sabadell. Funciones: Asesoramiento y gestión completa de todo el ciclo contable - fiscal de una cartera propia de clientes: • Gestión de todo el ciclo contable - fiscal de una empresa., • Asesoramiento de consultas fiscales., • Conciliaciones bancarias, • Cierre contable, • Preparación y confección de impuestos recurrentes, • Redacción y/o revisión de informes., • Preparar y/o revisar escritos., • Atención de requerimientos de la Agencia Tributaria., • Otras gestiones administrativas propias del departamento contable-fiscal. Requisitos: • Más de 5 años de experiencia en asesorías y despachos., • Conocimiento técnico experto en la fiscalidad española., • Manejo fluido del programa contable A3., • Habilidades comunicativas y de gestión de clientes Ofrecemos. • Contrato indefinido a jornada completa., • Incorporación inmediata., • Flexibilidad horaria., • Posibilidad de teletrabajo (1 día a la semana)., • Promoción interna y mejora de condiciones en función de capacidad., • Proyección profesional en un despacho en crecimiento con una dirección joven., • Formar parte de un equipo con ambición en constante mejora. PERIODO: Indefinido DIRECCIÓN: C/ Numancia 185, 8º-2ª (Barcelona) o bien, Passeig de la Plaça Major, 51 (Sabadell) HORARIO: De Lunes a jueves de 9 a 18h y viernes de 9 a 15h. TELETRABAJO: 1 día a la semana. INTERESADOS: Enviar: CV a

¿Te gustaría poder ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento? ¿Tienes experiencia en el área comercial? ¿Buscas un proyecto estable que te permita crecer profesionalmente? Grupo Crit te ofrece la posición de Consultor/a Comercial RRHH en Barcelona. Tu misión será: Contactar y visitar a las empresas de la zona de Barcelona y alrededores para dar a conocer nuestros servicios de RRHH. Te encargarás de la prospección comercial, negociación, preparación de ofertas, cierre de acuerdos comerciales y asistencia a ferias. Además, te encargarás de supervisar la calidad del servicio para garantizar la satisfacción de los clientes. ¿Qué beneficios tiene trabajar en Grupo CRIT? • Proyecto en crecimiento con plan de carrera, • Formación de acogida y programa de acompañamiento comercial de 12 meses., • Paquete retributivo formado por salario fijo + atractivo variable + coche de empresa. Si te apasionan las ventas y estás buscando la oportunidad de crecer dentro del sector de los RRHH, no lo dudes, ¡Únete a Grupo CRIT y Trabajemos juntos! Requisitos mínimos • Buscamos un profesional con habilidades comunicativas, orientación al cliente, pasión por las ventas y por la gestión de equipos., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Experiencia mínima de 3 años como comercial de servicios a empresas, siendo valorable la experiencia en el sector de RRHH.

OFERTA DE EMPLEO – INGENIERO ELÉCTRICO Ubicación: Barcelona | Incorporación inmediata Oficina Técnica de Ingeniería Forense busca incorporar un ingeniero eléctrico como ingeniero de campo para reforzar nuestro equipo técnico en Cataluña, con trabajo en remoto y disponibilidad inmediata. REQUISITOS DEL PERFIL · Titulación en Ingeniería Eléctrica (Grado o Grado + Máster). · Certificado nivel de inglés B2 verificable. · Carnet de conducir tipo B1. · Disponibilidad para viajar y realizar inspecciones de campo (principalmente a nivel nacional). · Buen manejo de MS Office (Word, Outlook, Excel) y AutoCAD. · Capacidad de organización, iniciativa, autonomía y cumplimiento de plazos. · No se requiere experiencia previa (formación inicial a cargo de la empresa). RESPONSABILIDADES · Investigación técnica de campo de siniestros (especialmente incendios y explosiones). · Aplicación de conocimientos científicos y técnicos para determinar el origen y la causa de siniestros. · Redacción de informes técnicos con rigor y precisión. · Gestión completa de la investigación: planificación, coordinación, toma de datos, reuniones, análisis normativo y elaboración documental. QUÉ OFRECEMOS ·Incorporación inmediata. ·Salario competitivo según valía y responsabilidad del puesto. ·Trabajo en remoto en la ciudad de Barcelona o alrededores. ·Formación continua y desarrollo profesional dentro de un entorno altamente técnico y multidisciplinar. ·Participación en proyectos de relevancia nacional e internacional. ¿CÓMO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN? ·Envía tu CV actualizado a . ·Entrevista personal. ÚNETE A NOSOTROS Si te apasiona la ingeniería aplicada, el análisis técnico riguroso y quieres formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, Oficina Técnica de Ingeniería Forense es tu empresa. QUIENES SOMOS Oficina Técnica de Ingeniería Forense (OTIF) es una empresa con más de 40 años de trayectoria, especializada en diversas áreas de la Ingeniería Forense. Fundada en 2001 como empresa y con actividad continuada desde 1984, nos hemos consolidado como un referente nacional e internacional en la investigación técnica de siniestros (incendios, explosiones, averías de maquinaria, patologías constructivas, entre otros), así como en la elaboración de simulaciones, proyectos de instalaciones de protección contra incendios y planes de seguridad industrial.

Reporte de resultados a la dirección comercial. Experiencia mínima de 2 años en funciones comerciales B2B, valorándose especialmente en el sector servicios (ETT, outsourcing, RRHH, facility services, etc. Y habilidad para establecer relaciones comerciales de confianza.

Buscamos formadores del MF0228_3 (Gestión de RRHH) del Certificado Profesional ADGD0208 Gestión integrada de RRHH (convocatòria 2025), dirigidos a personas adultas en situación de paro laboral, y en modalidad presencial en nuestras instalaciones de Rubí.

Únete a Grupo Crit y lidera un proyecto sólido y en crecimiento! En Grupo CRIT , somos líderes en soluciones de RRHH (trabajo temporal, selección, formación y headhunting. Por qué Grupo CRIT? - Formarás parte de una empresa líder en el sector con un equipo profesional apasionado, colaborati

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En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico.Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad….Todo esto, de u

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Qué buscamos? Buscamos un Controller Financiero para nuestra planta ubicada en L'Ollería. Funciones principales: Cierres de control de gestión, preparación de informes financieros, comerciales y cuadros de mando para operaciones y RRHH.

Entitat sense ànim de lucre amb més de 50 anys de trajectòria, dedicada a millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual, selecciona un/a Tècnic/a de Recursos Humans (RRHH) per incorporar-se a l’equip. Creació i manteniment de bases de dades de candidatures. Amb

Estamos buscando un/a Senior Quality Technician para uno de nuestros ppricipales clientes del sector químico en su planta de Tarragona.Tu principal reto será liderar y coordinar las actividades de gestión y garantía de calidad, asegurando que los procesos, materiales y sistemas cumplan con

Empresa Constructora especializada en Edificación industrial ubicada en el Vallés, con facturación de 30 M€, precisa: PROJECT MANAGER En dependencia directa de Gerencia, se encargará del control y seguimiento de los proyectos ubicados en Cataluña (principalmente Vallès Occidental, Cerdanya

HR BUSINESS PARTNER (empresa de Servicios) Funciones: Seguimiento estratégico de los procesos del área de RH del Grupo a nivel nacional. Actuarás como referente de RRHH y trabajaras directamente con los managers y colaboradores, acompañando en la gestión de personas y asegurando la correcta implantación de las políticas del grupo. Enfocar la labor del departamento de Recursos Humanos en función de los objetivos de la organización. Diseñar e implementar estrategias corporativas en las que unir a Recursos Humanos con el resto de áreas de trabajo. Impulsarás procesos de atracción e incorporación de talento clave para el desarrollo y la expansión del negocio Generar soluciones beneficiosas para todos los miembros de la organización. Participarás en proyectos de transformación organizativa, engagement, formación y desarrollo de liderazgo , en línea con los valores y cultura de la compañía. Asegurarás una estructura eficiente, alineada con los objetivos estratégicos. Analizarás KPI’s de personas y generarás planes de acción de mejora continua, acompañamiento y planes de carrera. Tu perfil encaja con la posición si… Cuentas con formación universitaria : Psicología, ADE o similar (valorable Máster en RRHH). Tienes mínimo 3-5 años de experiencia como HRBP o HR Generalista en entornos dinámicos, preferiblemente empresas de servicios profesionales o consultoría. Posees experiencia en políticas de Talento, desarrollo, formación, selección, etc. Destacas por tu capacidad de comunicación, influencia y orientación a resultados. Nivel de inglés mínimo B2 . Eres una persona dinámica, cercana y con pasión por los Recursos Humanos, capaz de generar confianza y aportar soluciones innovadoras.

¿Quieres desarrollar tu carrera en el sector educación-Edtech? ¿Cuentas con experiencia en gestión de ventas B2B? Desde el equipo de selección de Fastrack, nos encontramos en búsqueda de un Account Executive B2B para nuestro cliente, EdTech ubicada en Barcelona-Andorra. Tu misión Como Account Executive B2B , serás responsable de gestionar el ciclo completo de venta —desde la prospección hasta el cierre— con clientes del sector educativo y corporativo. Serás una pieza clave para acelerar nuestro crecimiento en el mercado español. Responsabilidades Desarrollar y gestionar una cartera de clientes B2B. Detectar oportunidades comerciales y generar pipeline mediante prospección activa. Presentar nuestras soluciones de formación y plataformas digitales a decisores clave (RRHH, Dirección Académica, Formación). Negociar y cerrar acuerdos que generen valor para el cliente y la compañía. Colaborar con marketing y customer success para asegurar una excelente experiencia del cliente. Analizar el mercado y proponer mejoras en producto, pricing o estrategia comercial. Requisitos Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B (idealmente en EdTech, SaaS, formación o servicios a empresas). Capacidad demostrada para cerrar contratos con alto valor consultivo. Conocimiento del ecosistema educativo y/o de formación corporativa. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Nivel alto de español e inglés (oral y escrito). Orientación a resultados y mentalidad “hunter”. Qué ofrecemos Salario en torno a 35-37k+variable del 20% sobre el fijo. Posibilidad de ubicación en Barcelona o Andorra. Flexibilidad híbrida y horario adaptable. Formación continua y plan de carrera en un entorno EdTech en crecimiento. Equipo dinámico, colaborativo y apasionado por la innovación educativa. Cultura abierta, con autonomía y foco en resultados. Sobre nosotros En Fastrack somos una empresa especializada en la selección, formación y desarrollo de talento profesional, con un enfoque ágil y práctico. Estamos especialmente enfocados en perfiles comerciales y de ventas, acelerando su incorporación y rendimiento en empresas en crecimiento. Adaptamos cada proceso a las necesidades reales del negocio, asegurando impacto desde el primer día. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, edad, estado civil, condición médica o cualquier otra característica protegida por la ley. Valoramos la diversidad y fomentamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Aviso legal Fastrack.es se reserva el derecho de modificar esta oferta de empleo en cualquier momento, conforme a la legislación aplicable. Durante el proceso de selección, los candidatos podrán ser convocados a entrevistas presenciales o virtuales. También se podrá solicitar la presentación de un documento de identidad oficial vigente en cada entrevista, con fines de verificación y cumplimiento normativo.

Desde Claire Joster Technology buscamos incorporar un/a Tech Delivery Lead para uno de nuestros principales clientes, referente en el sector bancario en Barcelona. Se trata de un rol de gestión con una misión clave: coordinar y liderar un equipo de 20-30 profesionales , asegurando el éxito de los proyectos end to end en tiempo, calidad y alineados con la cultura corporativa. Funciones principales: Coordinación y gestión de equipos de +15 personas. Asegurar la consecución de proyectos end to end. Planificación de tiempos y recursos. Ser role model: feedback, evaluaciones, promociones y formación. Reuniones de equipo y seguimiento 1:1 del desarrollo de cada persona. Participación en procesos de selección de perfiles senior (entrevistas finales). Buenas prácticas y asegurar la calidad de los proyectos. Interlocución directa con Dirección y RRHH (HRBP). Requisitos: Experiencia liderando equipos de al menos 15 personas. Background tecnológico (capacidad de entender lenguajes de programación y entornos, aunque sin necesidad de codificar). Habilidades de comunicación, negociación, empatía y gestión de la frustración. Se valorará: Experiencia previa en entornos bancarios o corporativos. Haber gestionado proyectos de gran volumen y complejidad. Qué ofrecemos: Modelo híbrido: 2 días oficina / 3 días teletrabajo. Contrato indefinido y posición estable. Oficina en Barcelona. Programa Wellbeing: descuentos en gimnasios, servicio de fisio en oficina, torneos deportivos, fruta, etc. Formación continua y planes de desarrollo. Salario fijo + variable. Beneficios sociales y ventajas financieras de grupo bancario. 27 días laborables de vacaciones. Si buscas un nuevo reto profesional liderando equipos de gran impacto dentro de una organización referente, ¡esta es tu oportunidad! Jordi Valls Moya Senior HR Consultant 360º | IT & Technology Headhunter | Claire Joster | People First In:

¡En knowmad mood pensamos en grande, buscamos oportunidades y queremos crecer contigo! Nuestra visión internacional permite que allá donde sea tu lugar de residencia tengas la puerta abierta a descubrir y nutrirte profesionalmente de oportunidades laborales, proyectos e iniciativas motivantes en los que puedas participar, tanto nacional como internacionalmente. Desde knowmad mood❤ queremos que nuestro talento tenga la balanza entre la vida personal ♀️y proyección profesional Aquí encontrarás a un equipo que disfruta de su trabajo comprometido con la calidad ✳ que ayuda a sus compañeros y con espacio para aprender y dar lo mejor de sí ¡Desde RRHH estaremos contigo a lo largo de todo tu proceso en la compañía apoyándote en todo lo que necesites! ¿Qué nos gustaría que nos aportases? Más de 3 años de experiencia en arquitectura y desarrollo de soluciones en ServiceNow o plataformas similares. Conocimientos sólidos en JavaScript, HTML y frameworks como AngularJS y Bootstrap. Experiencia en ServiceNow, desarrollando elementos de catálogo, flujos de trabajo y automatización de procesos. Inglés C1, tu día a día será 100% Inglés. ¿Cuáles serían tus funciones? - Entender qué es ServiceNow y cuáles son su comunidad y servicios. - Comprender el enfoque de desarrollo Citizen dentro de ServiceNow. - Capacitarse como desarrollador Citizen en ServiceNow en temas y procesos relacionados con la gestión de software y la entrega de aplicaciones. - Ser embajador de este nuevo enfoque. - Apoyar la comunicación y la formación de nuevos integrantes y del equipo actual. - Participar en el proceso de retroalimentación y proponer mejoras en el enfoque ciudadano al equipo de la plataforma. - Impulsar soluciones innovadoras y la transformación digital con nuestros clientes. - Asesorar a clientes y prospectos para entender sus necesidades y problemas, y promover el valor del desarrollo de soluciones en la plataforma Now. - Diseñar y desarrollar soluciones innovadoras en colaboración con un equipo multidisciplinario. - Desarrollar y mejorar prototipos de aplicaciones y pruebas de concepto en ServiceNow. - Ser el experto en desarrollo ciudadano en talleres de equipo. - Documentar y presentar soluciones técnicas alineadas con los problemas empresariales de nuestros clientes. - Mantenerse actualizado sobre los desarrollos de ServiceNow, tecnologías complementarias y tendencias externas para identificar oportunidades de ampliar el uso de la plataforma fuera de sus dominios habituales. Y con nosotros podrás disfrutar de: ✅ Contrato Indefinido ✅ 80% Remoto con 1 día Presencial por semana en San Cugat. ✅Formación interna y acceso a certificaciones ♻Consulta nuestro calendario aquí: ✅Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) ⚕️ ✅Club de ventajas AT: benefíciate de nuestros descuentos en productos y servicios ✅Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ✅¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! ✅ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) ✅ Horario: 40H Flexibles de lunes a viernes todo el año.

A S&You, consultora de RRHH , seleccionem un/a Encarregat/ada de Producció per a una empresa industrial en expansió, ubicada a Vic, especialitzada en manteniment i instal·lacions . Es tracta d’una organització sòlida, amb visió de futur i un fort compromís amb la innovació, la sostenibilitat i el benestar de les persones que en formen part. El/la professional seleccionat/ada liderarà la planificació i execució diària dels serveis de manteniment i instal·lacions, coordinant equips tècnics i garantint el compliment dels estàndards de qualitat i seguretat. Funcions principals Coordinar i distribuir les tasques diàries de l’equip tècnic. Supervisar l’execució de projectes i ordres de treball. Controlar materials, eines i equips necessaris per a cada activitat. Vetllar pel compliment de les normatives de seguretat i salut laboral. Fer seguiment del progrés de les activitats i reportar incidències. Col·laborar en la selecció i avaluació del personal tècnic. Coordinar reunions operatives i proposar millores en els processos. Requisits Formació en manteniment industrial i/o instal·lacions (elèctriques, mecàniques, hidràuliques). Experiència mínima de 5 anys en lloc similar. Coneixements en normatives de seguretat industrial i PRL. Capacitat per interpretar plànols i especificacions tècniques. Domini d’eines ofimàtiques. Català i castellà. Competències clau Lideratge i gestió d’equips. Organització i responsabilitat. Capacitat de resolució de problemes en camp. Comunicació efectiva i treball col·laboratiu. Què s'ofereix Contracte estable i jornada completa. Incorporació immediata. Salari competitiu segons experiència i vàlua (35-42k). Incentius anuals. Vehicle d’empresa. Beneficis socials: assegurança mèdica, descomptes en viatges, serveis mecànics, etc.

En LITOCLEAN buscamos incorporar a un/a GEOLOGO/A CON EXPERIENCIA en remediación de suelos contaminados para ejercer de Técnico/a de Campo para proyectos medioambientales. La posición es para nuestra delegación en Barcelona. Las funciones principales son: Ejecutar campañas de campo de investigación y remediación de suelos contaminados. Muestreo de suelo y agua subterránea. Ensayos hidráulicos. Testificación. Control y seguimiento de sistemas de remediación del subsuelo. Tratamiento de datos, interpretación de resultados y elaboración de informes. Dar soporte a la Dirección de Proyecto en labores de gestión. Requisitos: Grado o Ingeniería preferiblemente de Geología, Medio Ambiente o similar. Experiencia en el puesto mínimo de 2 años en consultoría, investigación y/o caracterización suelos y aplicación de técnicas de descontaminación. Conocimiento necesario de la normativa legal vigente. Trato directo con clientes y administraciones públicas competentes. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. IMPRESCINDIBLE carnet de conducir y vehículo propio. Valoramos especialización en Suelos y Aguas Contaminadas, o en hidrogeología, o en análisis de riesgos. Si eres una persona proactiva, te gusta el trabajo de campo, compartir trabajar en equipo, con capacidad de aprendizaje, comprometida e implicada ¿a qué estás esperando? Este es tu proyecto! Te ofrecemos una interesante proyección profesional junto a un equipo joven, con un buen ambiente laboral y en proyectos retadores y formar parte de la empresa referente en el sector. Aplica a este anuncio, o envíanos tu CV a y También tenemos oficinas en Bilbao, Galicia y Madrid.

En Persona Service RRHH TT SL , consultoría especializada en selección de personal y gestión de talento, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro equipo en el departamento de ETT , en nuestras oficinas de Granollers (ubicadas en la UEI Unión Empres

Desde Claire Joster Selection estamos trabajando en la selección de un/una Responsable de RRHH. Apoyo en estudios internos, mejora de procesos e implementación de herramientas de RRHH.

Sobre el puesto Tu misión será diseñar, estructurar y liderar el nuevo Departamento de Recursos Humanos , estableciendo las bases de una gestión integral que combine eficiencia administrativa, cumplimiento normativo y desarrollo de personas. Te gustaría liderar la creación del área de RRHH e

BIG School busca Copywriter ¿Tienes experiencia comprobada en campañas de lanzamiento, diseño de funnels de ventas e inbound marketing orientado a conversiones? ¿Eres estratégico, apasionado por los datos y sabes liderar lanzamientos exitosos de principio a fin? ¡Queremos que formes parte de nuestro equipo! Responsabilidades: Planificar, ejecutar y optimizar lanzamientos de productos formativos, desde la estrategia inicial hasta el cierre. Diseñar y gestionar funnels de ventas efectivos que acompañen a los prospectos a lo largo de todo el embudo: captación, nurturing y cierre. Implementar estrategias de inbound marketing para atraer y convertir leads cualificados mediante contenido de alto valor. Supervisar campañas de email marketing, automatización y lead nurturing. Analizar métricas clave y optimizar campañas para maximizar el retorno de la inversión (ROI). Colaborar con los equipos de contenido, diseño y ventas para crear experiencias de usuario coherentes y atractivas. Gestionar y optimizar el CRM y las plataformas de automatización. ¿Qué esperamos de ti? +2 años de experiencia en marketing digital, con especialización en lanzamientos y funnels de ventas. Sólidos conocimientos en inbound marketing, automatización y estrategias de captación. Experiencia demostrable liderando lanzamientos exitosos con resultados medibles. Dominio de herramientas como HubSpot, ActiveCampaign u otras plataformas similares. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Habilidades analíticas para interpretar datos y optimizar el rendimiento de las campañas. Creatividad, proactividad y espíritu de equipo. Soft skills: Trabajo en equipo y colaboración. Adaptabilidad y flexibilidad. Proactividad y resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? Oportunidad de desarrollo y aprendizaje en un entorno digital ágil. Contrato indefinido. Modalidad híbrida: presencial en Barcelona + teletrabajo. 23 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre. Excelente ambiente laboral. Pizzas mensuales para compartir en equipo. Evento anual para celebrar logros y fortalecer vínculos. Proceso de selección: Test inicial Primera entrevista con RRHH Segunda entrevista Entrevista final

Claire Joster Executive es la firma de selección y evaluación de directivos de Eurofirms Group, una compañía con 35 años de historia y scope internacional. Actualmente estamos en búsqueda de un perfil senior, especializado/a en la selección y evaluación de posiciones directivas y mando medio alto de segmento mid-market. Los retos principales de este rol son desarrollar relaciones comerciales duraderas con clientes, colaboradores y colegas de la organización, así como liderar E2E los proyectos de atracción o evaluación de talento, manteniendo los estándares de calidad de Claire Joster en cada fase, asegurando la mejor experiencia de candidato y cliente. Las principales funciones mas al detalle son: • Identificación de clientes potenciales y proyectos en los que poder colaborar., • Negociación de acuerdos y condiciones., • Prospección de mercados y sectores emergentes., • Asesoramiento a clientes sobre la situación del mercado laboral y la mejor estrategia a seguir para captar el talento adecuado para su organización., • Detección y valoración del talento disponible en el mercado laboral., • Asesoramiento y acompañamiento a los profesionales que intervienen en un proyecto., • Elaboración de informes de seguimiento de los diferentes proyectos y de los perfiles evaluados., • Formación universitaria., • Experiencia mínima de 4 años asumiendo funciones similares, tanto en la parte de negocio como en las operaciones., • Valores comunes de Transparencia, Respeto y Responsabilidad., • Competencias: orientación a la excelencia, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Somos una organización People First, es decir que entendemos que los valores y el bienestar laboral de los trabajadores son un camino mucho más sostenible – y rentable – hacia el desarrollo, no solo de las empresas, sino de toda la sociedad. Algo que hemos conseguido mediante el liderazgo por valores, un modelo de gestión basado en la transparencia, la responsabilidad y el respeto para crear un entorno de confianza que genera compromiso y facilita que las personas puedan dar su mejor versión.

Buscamos Técnico/a de Nóminas & Laboral En Grupo Julià, estamos en búsqueda de una persona experta en gestión de nóminas y administración laboral, con experiencia específica en la gestión de todo el ciclo de nómina y relaciones laborales. Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat Incorporación: Inmediata Responsabilidades: • Ciclo completo de nómina en A3innuva, incluyendo altas, bajas, incidencias y cálculos mensuales., • Administración laboral. Coordinación con Seguridad Social, mutuas y organismos oficiales., • Apoyo en otros procesos administrativos del área laboral (IT/AT, maternidad/paternidad, certificados, vida laboral, partes de accidente, etc.)., • Expedientes disciplinarios: apertura, investigación, propuesta de sanción, redacción de cartas y seguimiento, formalización documental y plazos, soporte ante Inspección de Trabajo y mediaciones/conciliaciones., • Convenios colectivos: interpretación y aplicación (entornos turismo/transporte y régimen del mar)., • Mantenimiento y seguimiento de Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Auditoría Retributiva., • Protocolos de acoso y registro de jornada; coordinación con PRL/SPA., • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar., • Experiencia mínima de 3 años en el ciclo completo de gestión de nóminas., • Conocimientos actualizados de normativa laboral y de Seguridad Social., • Manejo de software de gestión de nómina A3Innuva o A3nom., • Experiencia llevando expedientes y sanciones, y gestión/seguimiento de Planes de Igualdad., • Experiencia previa en sectores marítimos, transporte o logística., • Conocimiento de convenios colectivos específicos del sector., • Oportunidad de crecer en una empresa con más de 90 años de historia., • Un equipo dinámico y apasionado por la innovación., • Descuentos exclusivos en nuestros productos., • 1 día de teletrabajo a la semana.

Reportando al Director de RRHH, las responsabilidades del puesto serán las siguientes: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS: actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos. Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.

Contratación indefinida, posición totalmente estable en empresa referente en el sector. Gestión de cuentas: Mantener relaciones con clientes existentes, asegurando su satisfacción y fidelización. Mínimo 1 año de experiencia en ventas B2B, en sectores relacionados con Ferretería, Materiales P

Nuestro cliente, empresa consolidada del sector de la Construcción de Instalaciones Deportivas y de Bienestar, precisa incorporar un.La empresa se dedica a realizar proyectos personalizados y grandes instalaciones hoteleras y deportivas, entre otros sectores, trabajando con materiales innovadores y

Si lo que has leído te identifica, ¡no dudes en aplicar! Un nuevo reto, dentro del sector de siempre, te espera. Seguimiento y control de fichaje en Rubí y delegaciones, reportando descuadres e incidencias. Ahora mismo las áreas de RRHH están repartidas en diferentes departamentos que han ido a

Importante Agencia Creativa, de marketing y de estrategia digital, con una trayectoria de más de 20 años precisa incorporar a su equipo en Barcelona un DISEÑADOR/A SENIOR. Multidisciplinar, motivado para aprender y formarse constantemente, al día de las tendencias visuales, gráficas y publi

A company in the Biotechnology sector, creator of Integral Solutions for Continuous Non-Invasive Monitoring.It creates Devices that make people's lives easier by monitoring their parameters without them noticing, without pain, without discomfort, wherever they are.In the practice of sport or in ever

FIRST HUNTING RRHH, Consultoría de prestigio en RRHH con más de 15 años de presencia en el sector y una amplia cartera de Clientes, en su fase de expansión, precisa incorporar un. SI TE GUSTA EL SECTOR DE LOS RRHH Y CREES QUE PUEDES APORTAR TUS CONOCIMIENTOS, GANAS, TALENTO, PASIÓN Y EXPERIENCI