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Adopt Parfums es un concepto único en torno al mundo de los perfumes. Una belleza accesible, que se inscribe en un enfoque cualitativo y exigente. Elaboramos nuestros perfumes en Francia con materias primas de calidad, recolectadas en el momento óptimo de su potencial olfativo, con esencias cuidadosamente seleccionadas. Adopt Parfums está en pleno desarrollo y busca nuevos talentos para compartir una rica aventura dentro de un equipo divertido, apasionado y entusiasta. Adopt Parfums continúa su conquista y se desarrolla en España. En el marco de varias aperturas, estamos reclutando varios Responsables de Tienda para Barcelona. Missions Profesional de la venta y apasionado por el universo de la belleza, ¡únete a nosotros para compartir la aventura de una marca en pleno auge! Misión Adjunto(a) a un(a) Director(a) Regional, eres responsable del punto de venta en todos los aspectos y embajador(a) de nuestra marca y nuestros valores. Tu prioridad en todo momento: la satisfacción de nuestros clientes. Decididamente orientado(a) hacia la acogida, el consejo y la fidelización de tus clientes, aseguras una calidad de servicio óptima en tu tienda. Desarrollas el rendimiento comercial de la tienda gracias a la buena gestión de los cobros y al seguimiento de los diferentes indicadores: CA, ticket medio, tasa de conversión, productividad horaria, objetivos colectivos, etc. Animas a tu equipo respetando los valores de la empresa y en una lógica de desarrollo de talentos. Dinamizas las ventas asegurando un servicio al cliente y una imagen de la tienda impecables. Aseguras la gestión administrativa, de RRHH y logística de tu tienda. Garantizas los estándares de calidad en términos de imagen (presentación de productos, merchandising y limpieza de la tienda). Eres responsable del buen funcionamiento del punto de venta respetando los procedimientos mientras adoptas y difundes los valores de la empresa. Perfil Idealmente tienes una formación comercial asociada a una formación estética. Tienes una experiencia confirmada en ventas y gestión de equipo. Tu trayectoria te permite dominar el seguimiento de indicadores comerciales, la excelencia en el servicio al cliente y la gestión de proximidad. Totalmente orientado(a) hacia el cliente, eres dinámico(a), reactivo(a) y sabes ser proactivo(a). Preocupado(a) por ser un(a) ejemplo, comunicas de manera respetuosa y efectiva con tus equipos. Tu interés por el entorno cosmético es un elemento indispensable para tener éxito en esta misión. ¿Quieres participar en el desarrollo de una marca en pleno crecimiento y con múltiples proyectos? ¡Entonces, únete a la French Fragrance Revolution! 🚩 Síguenos en LinkedIn 👋 ___

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Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. 💻 ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💡 ¿Qué harás? Será responsable de coordinar todo el ciclo de vida del proyecto, asegurando la correcta definición funcional, planificación, ejecución e integración de los procesos tributarios en SAP. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? • Más de 15 años de experiencia en SAP, y al menos 7 años gestionando proyectos SAP TRM., • Participación comprobada en proyectos del sector público, con foco en organismos tributarios o entidades recaudadoras., • Dominio de procesos fiscales complejos: registro de contribuyentes, cálculo de impuestos, sanciones, recaudación voluntaria, ejecutiva, etc., • Dominio de las soluciones SAP que dan soporte a los procesos tributarios, que le permitan diseño y posteriormente implementar soluciones robustas y escalables., • Experiencia en entornos de alta carga operativa y gestión masiva de datos fiscales., • Liderazgo de equipos multidisciplinares, tanto funcionales como técnicos., • Capacidad de interlocución con organismos públicos, responsables legales, técnicos y usuarios finales. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente 🤝: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti 📈: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua 📚: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar 🎁: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊 a tus necesidades. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección • Revisión de tu perfil 🔍: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min) 📞: Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica 🤝: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento🤝: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Oferta y bienvenida 🎉: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En VISEO contamos con más de 20 años de experiencia como consultora tecnológica implementando proyectos punteros. Uno de nuestros principales objetivos es el crecimiento en tecnologías Cloud como S4HANA, Public y Private Edition. Dentro de VISEO participarás en proyectos altamente metodológicos, con grandes clientes a nivel nacional e internacional de diferentes sectores, lo que te permitirá conocer y profundizar en su negocio. Formarás parte de un equipo sólido y altamente cualificado en SAP. Únete al equipo VISEO, te estamos esperando. Tu Rol: • Participarás en proyectos de migraciones, evolutivos y Roll outs de SAP principalmente con los módulos ERP - HCM nómina española/PY en sector industrial (multinacional)., • Elaboración de diseños funcionales, revisión y resolución de incidencias., • Toma de requerimientos, análisis y configuración del sistema., • Assessments en clientes para mejorar y optimizar procesos., • Tecnologías que utilizamos: SAP HCM PY PO PA Tu Perfil: • Experiencia mínima de 5 años en proyectos de implantación, rollouts o evolutivos en los módulos de HCM (PY) concretamente con nómina española., • Nivel de inglés valorable., • Conocimientos de los principales procesos de negocio de RRHH: administración de personal, nómina y gestión del talento., • Familiarizado con metodología Agile., • Buscamos una persona proactiva, con buena comunicación y actitud para resolver problemas. ¿Qué podemos aportarte? • Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico., • Formación continua técnica y competencial en SAP., • Contrato Indefinido y plan de carrera., • Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.)., • Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo., • Salario competitivo según la experiencia aportada. Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía: • Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable., • Solicitud de medidas / usuarios.

Somos Plexus Tech. Una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, basados en la innovación y el desarrollo. Fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 2.800 profesionales desarrollan tecnología con alma para que organismos públicos, compañías del IBEX 35, grandes retailers, operadores turísticos y entidades financieras crezcan con nosotros. Si lo que buscas es trabajar con las tecnologías más punteras del mercado y seguir progresando profesionalmente, ¡este es tu proyecto! Buscamos un perfil buscamos un perfil de Consultor/a SAP Succesfactor para proyectos y mantenimiento de SAP HCM. Consultor / PM SAP HR que pueda trabajar presencialmente en nuestras oficinas de Barcelona (50%) Requisitos indispensables: • Experiencia en SAP ECC HR – Payroll, • Experiencia en SuccessFactors (SAP), • Haber participado en proyectos de migración de nómina de SAP HR ECC a SSFF, • Capacidad para gestionar la demanda del área de RRHH (proyectos y soporte), • Conocimientos básicos financieros (impacto nómina en FI), • Inglés avanzado, tanto oral como escrito Modelo hibrido en oficinas situadas en Barcelona. Nos apasiona la tecnología, pero sobre todo nos encantan las personas que la hacen posible. Porque con motivación, ilusión y trabajo en equipo estamos haciendo cosas maravillosas. Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género

Sales Manager Grow Your Career with a Leading International Company Would you like to advance your career in a highly successful international company and seize the opportunity for continuous growth? Are you a natural leader with a passion for sales and the food manufacturing industry? If so, this is the opportunity you've been looking for. We are a globally operating company specializing in the refining of oils and fats. As a key supplier to major manufacturing industries, we offer high-quality products and uphold the highest sustainability standards. Position Overview: • Manage assigned strategic customer accounts, reporting directly to the Sales Director., • Develop and implement strategies to become a trusted partner to our clients, monitoring KPIs to achieve company targets., • Maintain regular communication with customer accounts, keeping them informed of our product portfolio, market prices, and relevant industry insights., • Conduct market analysis to identify and develop new customer opportunities. Candidate Profile: • University degree in Economics, Finance, Engineering, or a related field., • Relevant postgraduate qualifications preferred., • Proven sales experience in the food industry or B2B environment., • Knowledge of fats and oils applications., • Proficiency in English is required; additional languages are a plus. What We Offer: • A well-defined career path within a robust, growing company with a strong market presence.

¿Quiénes somos? En SIRT, llevamos más de 26 años ofreciendo soluciones en el sector de las telecomunicaciones a nivel nacional. Te ofrecemos la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico, colaborativo y con tecnología puntera. 🔎 ¡Buscamos talento con ganas de marcar la diferencia! Actualmente buscamos incorporar un/a especialista en seguridad y ciberseguridad para dar cobertura a un servicio en Barcelona. 📌 Funciones principales: • Ejecución de tareas según requerimientos de proyecto., • Generación de documentación técnica., • Coordinación con otros departamentos. 🛠️ Requisitos mínimos: • +4 años de experiencia en gestión de elementos de seguridad (FW, IPS, filtrado de navegación, DNS…)., • Certificación CCNP Security o similar., • Conocimientos en ciberseguridad: SIEM, Data Lake, SOAR., • Experiencia administrando con SPLUNK, QRADAR.., • Experiencia básica con fabricantes como: Splunk, Fortinet, Palo Alto, Check Point, Cisco ASA, F5, Netskope., • Conocimientos en Routing & Switching y gestión de firewalls. 💡 Requisitos deseados: • Proactividad, iniciativa y buenas habilidades comunicativas., • Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo., • Conocimientos en NGFW (Checkpoint, Palo Alto, Fortinet). 🎓 Valorable: • Certificaciones: CCSE, Splunk, Fortinet, Palo Alto. 📅 Condiciones laborales: • Contratación indefinida desde el primer día, • Modalidad de trabajo hibrida., • Salario según perfil 📩 ¿Te interesa o conoces a alguien que encaje? ¡No dudes en contactar conmigo! #CybersecurityJobs #BarcelonaJobs #Tecnología #SeguridadInformática #Networking #SIEM #Firewall #Splunk #Fortinet #PaloAlto #CheckPoint #CiscoASA #F5 #Netskope #RRHH #OportunidadLaboral #Hiring #JobOpportunity #LinkedInJobs

Tu Talento, Nuestra Tecnología Imagina un lugar donde tus ideas no solo son bienvenidas, sino que son el motor que impulsa nuestra evolución. En nuestra empresa, te invitamos a ser arquitect@ de tu propio éxito, explorando proyectos innovadores y desafiando constantemente tus límites, con una propuesta de valor alrededor del Workplace (Communication Services, IT Services, Printing Services) y de la Digitalización de Procesos (IT Consulting, Application Integration, Hyperautomation), todo bajo un marco de Hybrid Infrastructure (Datacenter, Cloud, Storage, Backup) No es solo un trabajo, es una aventura de descubrimiento y aprendizaje continuo. Aquí, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo, colaborar con l@s mejores y ser parte de algo realmente extraordinario. Además, en nuestra cultura laboral, la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. Valoramos las voces únicas y celebramos la riqueza que aportan a nuestro equipo. Junt@s, estamos construyendo un entorno donde todos prosperamos. Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Payroll Analyst & H&S para incorporarse a nuestro equipo de Labour Relations, Operations & H&S. Formando parte del equipo de Payroll, gestionarás la nómina y los procesos de administración de personal, garantizando la calidad de los datos en nuestros sistemas HRIS, además de brindar apoyo en funciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Tus principales funciones serán: • Gestión del proceso de nómina en colaboración con el partner externo: subida de variables y revisión de incidencias, comprobación de cálculo, generación de reporting asociado., • Gestión del ciclo de vida del empleado: contratación, liquidaciones, trámites con seguridad social., • Realización de las gestiones relacionadas con el cierre de nómina: liquidación IRPF, cotizaciones SS, enlace contable, etc., • Dar soporte en PRL, gestionando documentación, evaluaciones de riesgo, coordinación con SPA y seguimiento de accidentes laborales., • Proponer e implementar mejoras y automatización de procesos. ¿Qué necesitas? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar., • Al menos 3 años de experiencia en Administración de Personal y Nómina., • Conocimientos sólidos de SAP GV (imprescindible) y otros HRIS (preferiblemente SuccessFactors)., • Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office (Word, PowerPoint, Teams)., • Se valorará especialmente aportar un inglés fluido, hablado y escrito., • Conocimientos generales de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué ofrecemos? • Crecimiento profesional: Incorporación al equipo de RRHH de Ricoh, compartiendo experiencias y mejores prácticas con compañeros en un entorno colaborativo. Por supuesto, te ofrecemos contrato indefinido, además de un plan de formación y carrera adaptado a tus expectativas., • Equilibrio trabajo-vida: Disfruta de teletrabajo y una jornada intensiva durante más de dos meses en verano, los viernes, los pre-festivos y la tarde de tu cumpleaños, para que la celebres cómo se merece., • Excelente clima laboral: Nos encanta celebrar nuestros éxitos como una gran familia. No te pierdas nuestras fiestas de Navidad, Summer Party y otros eventos solidarios y deportivos. ¡Incluso tenemos una banda y DJ que siempre nos animan con la mejor música!, • Retribución flexible: Con Ricoh Flex, puedes adaptar tu retribución a tus necesidades. Encuentra beneficios como formación, salud, transporte, restaurantes, guardería y más, además de disfrutar de descuentos en nuestro Ricoh Club.

Este rol es para ti si… Buscas un rol de Human Resources Business Partner con impacto real, cercanía a dirección y espacio para influir en un momento clave de evolución e internacionalización de la compañía 🌍. En Dentaid apostamos por un modelo de Personas con criterio, coherencia y visión de largo plazo. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Tu reto Como HRBP acompañarás a un grupo de clientes internos corporativos , con interlocución directa con Executive Direction, aportando visión, criterio y soluciones a lo largo de todo el ciclo de Personas. Entrarás en un momento de construcción, donde lo que diseñes hoy tendrá impacto real en el futuro de la organización. Qué harás 🎯 Partner estratégico del negocio • Influenciar en decisiones relacionadas con organización, talento, liderazgo y cultura., • Traducir la estrategia de Personas en iniciativas accionables ., • Asegurar coherencia organizativa y alineamiento entre negocio, personas y cultura. 👥 Personas, liderazgo y desarrollo • Impulsar procesos clave de Personas: selección, onboarding, performance, desarrollo, comunicación interna y relaciones laborales., • Diseñar e impulsar iniciativas de formación y desarrollo., • Acompañar el liderazgo y la transferencia de conocimiento. 🗝️ Especialización y ownership • Liderar situaciones complejas dentro de tu perímetro con autonomía., • Actuar como referente corporativo en áreas de especialización, contribuyendo a la estrategia global. Qué perfil buscamos • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Valorable Máster y/o Posgrado en área de especialización., • Experiencia: Mínimo 5 años como HRBP o en roles de seniority equivalente., • Idiomas: Castellano (nativo) e Inglés (avanzado)., • Experiencia con plataformas de RRHH y herramientas digitales (ERP, idealmente Cornerstone, retribución flexible, mutua, etc.)., • Mentalidad analítica, experiencia en KPIs, reporting y gestión de proyectos., • Capacidad demostrada para moverte con solvencia en entornos de dirección y traducir estrategia en acción., • Habilidades sólidas de consultoría interna, coaching e influencia. Cómo eres • Autónomo/a, con criterio y visión global., • Cómodo/a gestionando la complejidad., • Digital, analítico/a y orientado/a a resultados., • Excelente comunicador/a y generador/a de confianza., • Colaborativo/a, con escucha activa y sensibilidad intercultural., • Proactivo/a, organizado/a y con capacidad de influencia. Qué ofrecemos • Un rol HRBP senior con impacto real y cercanía a la toma de decisiones., • Autonomía en tu perímetro, con soporte de áreas de excelencia (Formación, Relaciones Laborales, Administración y Selección)., • Jornada y horario flexible., • 32 días de vacaciones al año., • Contrato indefinido a jornada completa., • Posición en nuestros HQ de Cerdanyola del Vallès., • Retribución flexible (formación, ticket restaurant, transporte, seguro médico, etc.)., • Viernes con horario intensivo y jornada compactada en julio y agosto., • Excelente clima profesional y cultura basada en confianza y responsabilidad., • Descuentos en productos y servicios Dentaid. Quiénes somos En Dentaid trabajamos para mejorar la salud bucodental de las personas, desarrollando soluciones innovadoras respaldadas por la ciencia y el conocimiento. Somos una compañía con presencia global y un fuerte compromiso con la excelencia, la investigación y la divulgación odontológica, construyendo relaciones de confianza con profesionales, pacientes y partners en más de 70 países. En Dentaid promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad, sin discriminar por raza, religión, nacionalidad, género, edad o diversidad funcional. Si buscas un rol donde tu criterio cuente y puedas influir de verdad en un proyecto sólido y con propósito 🎯, queremos conocerte.

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad. T-Systems somos un equipo de alrededor de 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad. Acerca del Proyecto: Se busca Consultor/a tecnológico combinado con capacidades de negocio y con una amplia experiencia en el ámbito de la función pública de las administraciones regionales y estatales y del procedimiento administrativo de recursos humanos. Esta persona deberá ser capaz de identificar retos y necesidades, actuales y futuras, diseñar soluciones de alto nivel, con la colaboración de los equipos técnicos de T-Systems, y aportar una solución de futuro que permita crear nuevas capacidades y soluciones a la compañía de tal manera que ayude a T-Systems a posicionarse como un socio estratégico en el ámbito de la función pública. Experiencia en la función pública: más de 15 años. Conocimiento del procedimiento administrativo de recursos humanos en el sector público: +15años. Experiencia en la consultoría de negocio y de la tecnología: +15años. Requisitos Formación: Licenciado/Diplomado o equivalente Certificaciones: se valorarán certificaciones positivamente en el ámbito de la gestión de proyecto. Habilidades comunicativas: alta Habilidades de negociación: alta Habilidades de orientación a cliente: alta Habilidades de orientación a resultados: alta Habilidades de visión y orientación de futuro del negocio y tecnológico: alta Idiomes: català, castellà, anglès ¿Qué es lo que le ofrecemos? • Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado., • Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)., • Horario flexible., • Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán..., • Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte..., • Seguro de vida y accidentes., • Más de 26 días laborables de vacaciones al año., • Fondo social., • Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...), • 100% del salario en caso de baja médica ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.

¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y te apasiona el asesoramiento laboral? En BDO Abogados estamos buscando incorporar un/a profesional con 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de consultoría laboral, dentro de una empresa con proyección y grandes oportunidades de desarrollo. 💼 ¿Qué harás? • Gestionarás el día a día laboral de nuestros clientes: altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, nóminas, liquidaciones, seguros sociales e impuestos., • Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal., • Trabajarás con herramientas A3 para asegurar una gestión ágil y precisa. 📌 Requisitos • Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar, • Experiencia en asesoramiento laboral y RRHH, • Dominio de A3 (imprescindible), • Inglés alto (valorado), • Trabajo en equipo, iniciativa y ganas de crecer 🎁 ¿Qué ofrecemos? • 24 días de vacaciones + ¡día libre en tu cumpleaños!, • Jornada reducida en agosto, • Plan de carrera y formación continua, • Plataforma Go Fluent para aprender idiomas, • Remuneración atractiva y excelente ambiente, • Ubicación: Barcelona, modelo híbrido, • Contrato indefinido 📞 Si te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbeme por privado y lo comentamos! #RRHH #Laboral #Consultoría #Barcelona #OportunidadProfesional #TalentoLegal #A3Nom #GestiónLaboral #Empleo

First workplaces es líder en oficinas flexibles y coworking premium. Con Centros en las ubicaciones más exclusivas y prestigiosas de Madrid, Barcelona y Málaga. Buscamos un/a Business Development Manager para liderar el crecimiento comercial de nuestros centros en Barcelona (Rambla de Catalunya y Sants) y actuar como palanca de expansión en Catalunya. Tu misión (impacto real) • Acelerar ventas, ocupación e ingresos de los centros, manteniendo un estándar premium de servicio., • Construir un pipeline predecible y medible en CRM (HubSpot)., • Activar una red sólida de brokers y partners que genere oportunidades recurrentes., • Ser un/a referente comercial de First en Barcelona y Catalunya. Qué harás (funciones y tareas) 1. Venta end-to-end (de lead a cierre) • Gestionar el ciclo completo: lead → cualificación → visita → propuesta → negociación → cierre., • Responder y convertir inbound con seguimiento impecable., • Ejecutar outbound diario (prospecting) con foco en cuentas objetivo., • Diseñar y ejecutar tours que convierten., • Preparar propuestas con alternativas claras (Rambla vs Sants, tamaños, duración, servicios). 2. Canal y alianzas (partners / brokers) • Construir y gestionar red de brokers/agentes., • Activar partners de derivación: despachos mercantiles, asesorías, consultoras, RRHH, relocation, implantación, banca privada, family offices, etc., • Programas de embajadores y prescriptores (First Allies Club). 3. Desarrollo de marca comercial (presencia local) • Relación con ecosistema e instituciones. Por ejemplo, Barcelona Activa, ACCIÓ, cámaras, hubs y clusters., • Captación de empresas en implantación/soft-landing (nacionales e internacionales). 4. Disciplina y reporting • CRM (HubSpot) como fuente única: etapas, próximos pasos, forecast y razones de pérdida., • Cadencia semanal: pipeline, actividad, conversión, aprendizaje de mercado. Objetivos (KPIs) • Lograr una alta ocupación y rentabilidad de los Centros de Barcelona., • Desarrollar todo el ciclo de venta, desde la atención inicial del lead (inbound) a la presentación de propuestas, seguimiento, realización de visitas y cierres de negocios., • Nuevas ventas mensuales e ingreso mensual comprometido., • % oportunidades con siguiente paso calendarizado y tiempos de respuesta., • Actividad outbound mensual., • Partners activos y leads/mes por canal., • Cierre de alianzas mensuales. Perfil que buscamos • Experiencia sólida en ventas B2B (ideal: flex offices/coworking, real estate, hospitality, servicios premium, SaaS B2B)., • Capacidad de vender valor (no precio): negociación, objeciones y cierre., • Disciplina comercial: seguimiento, cadencia, CRM impecable (HubSpot)., • Habilidad relacional para construir red de partners y prescriptores., • Excelente comunicación, presencia y mentalidad “hospitality premium”., • Conocimiento de Barcelona/Catalunya, con capacidad para mapear mercado rápido., • Español nativo, Catalán e inglés profesional. Lo que NO es este puesto No es un rol de operaciones diarias (incidencias, proveedores, recepción). Tu foco es crecimiento: generar demanda, convertir visitas y cerrar.

¿QUIENES SOMOS? En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? ___ En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo. Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0 ¿CÓMO LO HACEMOS? Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos. ¿Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles? ¿Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro? ¿Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —🤯… sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo 🤯🤯🤯). ¿Te interesa? Sigue leyendo… ¿QUÉ HARÁS? Propósito de la posición Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting/KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric). Responsabilidades y principales tareas 1. Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo) • Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas/bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor., • Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final., • Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados., • Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago., • Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización). 2. Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado • Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo)., • Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad/paternidad, IT, accidentes)., • Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa., • Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente., • Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. 3. Atención a empleados y soporte en normativa / políticas • Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación., • Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas., • Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente. 4. HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards) • Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato., • Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.)., • Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas., • Coordinarse con Finanzas/Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales. 5. Compensación & Beneficios (C&B) • Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores., • Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos., • Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora., • Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado., • Preparar información para auditorías internas y externas: igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada. ¿QUÉ NECESITAMOS? Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo. Experiencia • Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales., • Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado., • Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica., • Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora., • Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato., • Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones., • Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers., • Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional., • Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE, • Entrevista telefónica, • Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F), • Coffee con el equipo, • Coffee con Founder

Chief People Officer (CPO) / Director/a de Recursos Humanos Consultoría e Ingeniería Tecnológica | Confidencial Empresa internacional de consultoría e ingeniería tecnológica, especializada en proyectos de alto valor añadido, se encuentra en una fase clave de crecimiento, profesionalización y expansión. Buscamos incorporar un/a Chief People Officer (CPO) que quiera formar parte del Comité de Dirección y jugar un papel estratégico en la evolución del negocio a través de las personas. 🚀 Oportunidad Laboral Este rol va más allá de la función tradicional de Recursos Humanos. Buscamos un/a CPO que entienda el negocio, el modelo de servicios y el impacto directo de las personas en el crecimiento, la rentabilidad y la experiencia del cliente. El/la CPO será partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión de personas, cultura y organización, y acompañando la toma de decisiones clave en un entorno de cambio, crecimiento y transformación. 🎯 Misión del puesto Definir y liderar la estrategia global de Personas, asegurando la atracción, desarrollo, compromiso y fidelización del talento, alineando la organización, la cultura y los procesos de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. 📌 Responsabilidades principales • Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con el plan de negocio y crecimiento., • Actuar como business partner del CEO y del Comité de Dirección en decisiones organizativas y de personas., • Liderar las áreas de Talent Acquisition, Desarrollo, Performance, Compensación & Beneficios, Relaciones Laborales y Cultura., • Acompañar el crecimiento de la compañía en entornos de consultoría e ingeniería, con modelos basados en proyectos y personas., • Diseñar e impulsar planes de desarrollo, liderazgo y sucesión., • Definir y evolucionar modelos de compensación, variable y reconocimiento, alineados a negocio., • Asegurar el cumplimiento legal-laboral y una gestión sólida de relaciones laborales., • Impulsar iniciativas de engagement, bienestar, diversidad y cultura, reforzando la identidad de la compañía., • Liderar y desarrollar el equipo de RRHH, profesionalizando procesos, herramientas y governance., • Participar activamente en el Comité de Dirección y en decisiones estratégicas de crecimiento, transformación y expansión. 🧩 Perfil idóneo • Formación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar., • Experiencia sólida (8–10+ años) en posiciones senior de RRHH, idealmente como HR Director/a o CPO., • Experiencia en consultoría, ingeniería o servicios profesionales, con comprensión de modelos intensivos en talento., • Fuerte orientación a negocio y capacidad para vincular personas con resultados., • Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta exposición ejecutiva., • Conocimiento sólido en relaciones laborales, compensación, desarrollo y talento., • Capacidad de liderazgo, influencia y comunicación a todos los niveles., • Nivel alto de inglés y francés. 🌟 Buscamos a alguien que… • No sea un HR “administrativo”, sino un CPO de negocio., • Combine visión estratégica con cercanía y pragmatismo., • Entienda que las personas son el principal motor de crecimiento., • Disfrute construyendo cultura, estructura y liderazgo en entornos en evolución., • Aporte criterio, energía y capacidad de transformación. 🌱 Qué se ofrece • Rol estratégico con alto impacto real en la compañía., • Participación directa en el Comité de Dirección., • Proyecto ambicioso en una empresa de consultoría e ingeniería tecnológica en expansión., • Entorno dinámico, profesional y con autonomía., • Paquete retributivo competitivo acorde al nivel del rol., • Modelo de trabajo flexible.

🔎 Buscamos Inspector/a de Seguridad Industrial 📍 Santa Perpètua de Mogoda ¿Quiénes somos? En TÜV AUSTRIA somos un Organismo de Control Autorizado, referente en seguridad industrial y cumplimiento normativo. Trabajamos para garantizar que las instalaciones cumplan con la legislación vigente, las normas de aplicación y los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Cuál será tu misión? Como Inspector/a de Seguridad Industrial, formarás parte de un equipo técnico especializado, realizando inspecciones reglamentarias y contribuyendo a la seguridad de instalaciones industriales desde el primer día. Requisitos ✔️ Formación: • No es imprescindible., • Carnet de conducir y vehículo propio. 🔹 Capacidad de resolución de problemas. 🔹 Buenas habilidades comunicativas. 🔹 Espíritu de trabajo en equipo. 🔹 Compromiso y responsabilidad. 🔹 Ganas de aprender, iniciativa y motivación por desarrollarse profesionalmente. ¿Qué ofrecemos? ✨ Contrato indefinido a jornada completa. ✨ Horario estable: • Lunes a jueves: 08:30–14:00 / 15:00–18:00, • Viernes: 08:30–15:00, • ✨ Jornada intensiva los viernes y vísperas de festivos., • ✨ Excelente ambiente de trabajo, dinámico y colaborativo., • ✨ Salario competitivo, según el perfil aportado., • ✨ Vehículo de empresa tras superar el período de prueba. Interesados enviar el CV a la siguiente direccion:

¿Tienes experiencia en Nóminas y trabajando con SAP? ¿Te gustaría trabajar en una de las mayores empresas biotecnológicas del mundo? Si tus respuestas son afirmativas, ¡sigue leyendo, esta oferta es para ti! Desde Adecco buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para una multinacional farmacéutica ubicada en Sant Cugat del Vallès. Garantizar la correcta gestión, revisión y validación de la nómina, asegurando la calidad y fiabilidad de los datos en los sistemas de RRHH, el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación de los conceptos retributivos, actuando como enlace entre el proveedor externo de nómina y la organización, y dando soporte administrativo al área de Recursos Humanos. ¿Qué harás en tu día a día? 1.Gestión y validación de nóminas Revisión y validación de nóminas calculadas por el proveedor externo. Comprobación de conceptos salariales: salario base, complementos, variables, pluses, pagas extra, etc. Revisión de retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. Gestión de finiquitos, liquidaciones y regularizaciones. Detección y corrección de incidencias antes del cierre de nómina. 2. Gestión de incidencias de nómina Cálculo y revisión de incapacidades temporales (IT): tramos de pago (empresa, INSS, mutua), reparto de costes según tipo de contingencia (común, profesional), gestión de ausencias, bajas, permisos retribuidos y no retribuidos, control de horas extra, turnos y registros de jornada, soporte en incidencias relacionadas con vacaciones y absentismo. 3. Uso y mantenimiento de sistemas de nómina (SAP / Workday) Gestión de datos de empleados en SAP HR (altas, bajas, cambios contractuales, modificaciones salariales). Coordinación de información entre SAP y el proveedor de nómina. Asegurar la coherencia y calidad del dato en los sistemas. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? • 3 a 5 años de experiencia en el cálculo de conceptos salariales, finiquitos, liquidaciones, IRPF y seguros sociales., • Conocimiento profundo de la Legislación laboral Española., • Conocimiento de normativas sobre registro de jornada, control de absentismo, horas extras y gestión de turnos., • Excel Avanzado: Capacidad para realizar tablas dinámicas, buscarv/vlookup y fórmulas complejas para el reporte de datos y auditoría de nóminas, • Dominio de SAP HR, • Valorable conocimiento de Workday, • Valorable nivel alto de inglés ¿Qué se ofrece? Este puesto te va a permitir crecer y desarrollarte, obteniendo una valiosa experiencia en una de las mayores multinacionales biotecnológicas de todo el mundo. Se ofrece un contrato temporal de 1 año a través de Adecco. Trabajando a jornada completa, con un horario flexible de Lunes a Jueves, pudiendo organizar tu jornada de la manera que más se adapte a tus necesidades, y el Viernes podrás tener la oportunidad de realizar un horario intensivo. El salario se determinará en función de la experiencia aportada, con el beneficio de ticket restaurante. Si quieres seguir desarrollándote en el sector biotecnológico y te apetece formar parte de un equipo global en continuo crecimiento, aportando tu valor y experiencia ¿A qué esperas? ¡Inscríbete ahora!

Consultores/as especialistas en organización, RRHH y función pública Pineda de mar· Cataluña, España (Presencial) Sobre Emocional En emocional.com somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Funciones y tareas principales Dirección de proyecto • Dirigir y supervisar técnicamente el proyecto de rediseño organizativo municipal., • Coordinar al equipo técnico., • Actuar como interlocutor/a principal con las diferentes entidades., • Garantizar el cumplimiento del calendario, fases y entregables del proyecto., • Supervisar la elaboración de diagnósticos, organigramas y sistemas de valoración de puestos., • Acompañar técnicamente los procesos de negociación con la representación sindical., • Analizar la estructura organizativa y los puestos de trabajo., • Elaborar fichas descriptivas de puestos y documentación técnica asociada., • Participar en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT)., • Aplicar metodologías de valoración de puestos de trabajo en el sector público., • Colaborar en la elaboración de memorias técnico-jurídicas y documentación final., • Asistir a reuniones de trabajo con el equipo municipal y órganos de seguimiento. Requisitos imprescindibles Titulación Director/a de proyecto: • Titulación universitaria oficial (grado o licenciatura)., • Titulación universitaria oficial en alguna de las siguientes áreas:, • Gestión y Administración Pública, • Relaciones Laborales, • Derecho, • Ciencias del Trabajo, • Ciencias Políticas y de la Administración, • Sociología, • Psicología, • Pedagogía / Psicopedagogía, • Ingeniería de Organización Industrial Director/a de proyecto: • Mínimo 4 años de experiencia en dirección de proyectos de RRHH en la función pública., • Mínimo 4 años de experiencia en el ámbito de la función pública y recursos humanos., • Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de RLT y proyectos organizativos en administraciones públicas. Condiciones generales • Prestación del servicio conforme a la normativa laboral vigente., • Proyecto vinculado a una administración pública local., • Trabajo presencial en Pineda de Mar para reuniones clave y fases críticas del proyecto., • Horarios flexibles según planificación técnica y reuniones institucionales., • Incorporación a un equipo técnico especializado en proyectos públicos., • Proyecto de alto valor técnico, estratégico y social. 📩 ¿Cómo postular? Envía tu CV, titulaciones oficiales y acreditaciones de experiencia a: 📧 , , , 📌 Asunto: Proyecto organización y RLT – Pineda de Mar

¡En SYNERGIE ETT Mollet incorporamos la figura de un/a Director/a de Oficina! ¿Te motiva gestionar equipos y liderarlos para sacar lo mejor de ellos? ¿Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de SYNERGIE MOLLET colaborando con nuevas empresas y clientes, generando negocio y valor en la zona de influencia ofreciendo los servicios de una multinacional especializada en RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet! Tendrás la posibilidad de prospectar, investigar y conocer todo el tejido empresarial de tu zona demográfica de influencia. Así como libertad total para organizarte, planificarte, concertar visitas a empresas potenciales e incluso visitar sin cita, ¡Hay miles de oportunidades esperándote! Si te gusta el trato directo con las personas, no te lo pienses más, tendrás la posibilidad de establecer vínculos de confianza y estar en contacto con los interlocutores responsables de RRHH de nuestras empresas colaboradoras. Podrás poner en práctica tus dotes de negociación, intercambiar opiniones y formalizar propuestas a medida según necesidades e iniciar la colaboración profesional. Podrás participar en campañas de marketing y telemarketing de carácter local, así como asistir a todos los Networkings que consideres oportunos para seguir creciendo y tener repercusión en tu zona. Si también eres una persona analítica, tendrás las herramientas necesarias para analizar tu mercado de referencia, actividad por sectores y la competencia para prepararte una buena estrategia comercial. El trabajo por objetivos engancha, ¡lo sabemos de primera mano! Si opinas lo mismo y eres un profesional que siempre quiere ir a más, que se motiva a si mismo por seguir avanzando ferozmente y que vive al máximo su a día a día, ¡Este es tu ambiente de trabajo! Nuestro entorno desprende dinamismo, energía y vitalidad. Si las ventas y todo el entorno comercial es tu vocación queremos conocerte, indiferentemente de si aportas experiencia o no dentro del sector de RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio para su venta. Por ello, además de la formación inicial que recibirás y Onboarding personalizado, también estarás en constante formación dentro de la compañía y podrás seguir creciendo en nuestro sector de RRHH. Si te motiva inspirar, guiar y liderar, tendrás un equipo de Consultorxs de Selección a tu cargo que te seguirán hasta el final. ¡Te están esperando con los brazos abiertos! Además serás la figura responsable de gestionar y dirigir el correcto desarrollo organizativo y económico de la Delegación de Mollet. ¿Qué necesitarás para triunfar? Para triunfar en la posición creemos que es importante poder residir en Mollet o cercanías, ya que será tu zona de influencia y donde está ubicada la oficina. Residir y conocer la zona te ayudará a adaptarte rápidamente por el conocimiento previo que ya puedes aportar. Disponer de experiencia previa en el ámbito comercial y/o en servicios realizando funciones similares a las detalladas anteriormente, te ayudará a poder adaptarte más rápidamente en la posición y seguir logrando éxitos. Competencias como Comunicación, Empatía, Asertividad, Capacidad de negociación, Orientación al Cliente y Trabajo en equipo, son fundamentales para el puesto, necesarias tanto para la gestión comercial como para la gestión del equipo/oficina. Esta posición también tiene puntos imprescindibles, como disponer de carnet de coche, sino sería prácticamente inviable poder desarrollar bien tus funciones. ¿Quieres saber qué te ofrecemos? Tendrás entre 28 y 31 días laborables (¡hábiles!) de vacaciones a escoger con total flexibilidad y libertad en el cómputo anual. Asimismo, el día de tu cumpleaños olvídate de trabajar ¡Siempre lo tendrás festivo asegurado (y es un día extra de permiso retribuido, no a costa de tus vacaciones)! Tendrás la posibilidad de realizar una tarde libre a la semana, flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana (recortando la hora de comida en media hora y/o recuperando tras la jornada diaria). Orientar, guiar, desarrollar y liderar a un equipo de personas excepcional, donde el buen clima de trabajo, la cooperación, la energía y el dinamismo es la base de nuestro día a día. Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Asimismo, contamos con un Plan de Igualdad que recoge un serie de medidas y políticas a favor de la conciliación y flexibilidad de todos los profesionales que trabajamos en Synergie. Si llegado el momento, además te interesa tener un cambio de puesto y promocionar dentro de Synergie, ¡Conocerás de primera mano todos los puestos vacantes que vayan surgiendo, ya sea a nivel vertical como horizontal! Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs equipos, realizando distintas formaciones cada año dentro del Plan de Formación anual y, además, ofrecemos la posibilidad de formación online autogestionada con nuestro centro formativo colaborador ¡hay miles de cursos que podrás realizar según tu elección, cuando y cómo quieras! Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados y es por eso que tratamos que todos nuestros proyectos sean de carácter estable en el tiempo, aunque esta posición inicialmente sea temporal por una sustitución/interinidad, el proyecto acabará siendo estable y a largo plazo. Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h. Destacar que contamos con flexibilidad horaria posible a nivel de entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h. La retribución está compuesta de un salario fijo + variable sobre resultados mensuales. ¡El variable son los incentivos fruto del trabajo en equipo de cada mes! Dispondrás de todas las herramientas profesionales necesarias para llevar a cabo satisfactoriamente tu día a día, móvil, portátil y se entrega vehículo de empresa (para uso tanto personal como profesional) con tarjeta solred para el combustible mensual. No te lo pienses más, ¡Queremos conocerte, te esperamos!

Estamos seleccionando un/a HR Administration & Payroll Specialist para nuestro cliente, una multinacional del sector logístico y de operaciones que se encuentra en pleno crecimiento internacional. En esta posición tendrás la responsabilidad de gestionar la Administración de Personal en varios de los mercados donde opera la compañía —incluyendo nóminas, contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales— asegurando el cumplimiento de la normativa laboral en cada país y trabajando de la mano de la asesoría laboral y del servicio de prevención externo. Además, serás el punto de contacto clave para los equipos y centros de trabajo, ofreciendo soporte en materia laboral y contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos de RRHH a nivel internacional. Tus responsabilidades principales: Relaciones Laborales & PRL • Coordinación con la asesoría laboral externa en la elaboración y revisión mensual de la nómina y el variable trimestral., • Gestión del ciclo de vida del empleado/a: altas, bajas, contratos y documentación laboral., • Control y seguimiento de absentismo, vacaciones y rotación., • Monitorización y aplicación de actualizaciones legislativas y convenios colectivos., • Asesoramiento interno en materia de RRLL y PRL., • Definición, comunicación y actualización de procedimientos internos de personal., • Identificación de oportunidades de mejora en el ámbito de relaciones laborales., • Implementación del Plan de Prevención y Salud Laboral en coordinación con el servicio de prevención externo de cada país. Compensación y Beneficios • Aplicar la política retributiva corporativa en los mercados asignados. Requisitos imprescindibles • Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar., • Imprescindible dominio fluido de español e inglés., • Imprescindible nivel intermedio-alto de al menos uno de estos idiomas: francés, portugués o italiano. (Uno de ellos es obligatorio.), • Mínimo 3 años de experiencia en funciones de administración laboral, nómina, contratación y relaciones laborales, ya sea en empresa o en asesoría laboral., • Conocimiento sólido de normativa laboral y convenios., • Persona organizada, autónoma, con buena gestión del tiempo y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento., • Iniciativa, capacidad resolutiva y alta orientación al detalle., • Gusto por el trabajo en equipo y las funciones transversales. Qué ofrecemos • Proyecto estable en una compañía internacional en pleno crecimiento., • Salario competitivo en función de la experiencia aportada., • Jornada completa con horario flexible: lunes a jueves + viernes intensivo (9h–15h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días de oficina.

Intracon (___) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Sobre la posición: Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo. No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio! 🔎Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves) Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona) Equipo a cargo: 4 personas Responsabilidades principales: 1. Funciones Estratégicas: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo., 2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura., 3. Cultura, Compromiso y Transformación: Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica., 4. Área Administración de Personal y Laboral: Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa)., 5. Compensación, Beneficios y Retención: Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., 6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: Desarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España., • Fluidez en inglés y español (imprescindible)., • Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría), • Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional., • Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales., • Experiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., • No buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH., • Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas., • Mentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización., • Rol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento., • Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana., • Jornada intensiva de verano durante julio y agosto 🌞, • Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos 💬, • Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo 🎾, • Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos 🏷️, • Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕ Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

Desde Prosolbia tenemos el mandato de identificar y seleccionar un perfil muy concreto para un reto especialmente estimulante. 1. Propósito del Rol Acompañar al Socio Director en la transformación y evolución de una firma de servicios jurídicos en pleno crecimiento hacia un modelo más estructurado, estable y escalable. El rol requiere aportar liderazgo organizativo, visión transversal del negocio jurídico, capacidad de ejecución y continuidad. Ejercerá la dirección de operaciones como COO, pero también encaja inicialmente con funciones propias de un Chief Transformation Officer e incluso con un alcance equiparable al de una gerencia del despacho: impulsar orden, cadencia, criterios y consistencia en la manera de trabajar. Su misión será liberar carga directiva, reforzar la vertical jurídica y consolidar un modelo sostenible de crecimiento. 2. Enfoque del Rol El foco no recae en gestionar funciones aisladas (IT, marketing, administración…), sino en alinear el negocio jurídico, las personas y la estructura bajo un mismo modelo operativo y de servicio. El/la COO deberá: • Comprender cómo se genera valor jurídico en cada área., • Alinear equipos, prioridades y flujos de trabajo., • Crear un marco estable de ejecución y seguimiento., • Servir de contraparte ejecutiva del Socio Director., • Asegurar continuidad, orden y previsión en toda la firma. 3. Responsabilidades Clave 3.1. Dirección Operativa y Modelo de Trabajo • Comprender con detalle cómo se presta el servicio jurídico y homogeneizar criterios y estándares., • Definir cadencias internas (semanales/mensuales) que aseguren continuidad y ritmo., • Alinear prioridades, coordinar áreas y asegurar seguimiento riguroso en la ejecución., • Consolidar un modelo común de entrega: una “forma de trabajar con sello de la firma”. 3.2. Gestión del Negocio y Rentabilidad • Aportar visibilidad clara sobre carga, márgenes, previsiones y prioridades., • Colaborar con Finanzas para transformar los números en decisiones operativas., • Impulsar prácticas eficientes de pricing, imputación y explotación del tiempo., • Identificar mejoras operativas y comerciales junto con el Socio Director. 3.3. Personas, Talento y Estructura Organizativa • Acompañar a RRHH en el óptimo encaje del talento y en su progresión interna., • Evolucionar la pirámide de la práctica jurídica hacia un modelo sostenible., • Alinear expectativas y consolidar sentido de dirección común., • Impulsar cambios organizativos graduales y sin fricción., • Dimensionar progresivamente la estructura de staff y los servicios externalizados. 3.4. Acompañamiento Ejecutivo al Socio Director • Ser contraparte en procesos, organización y personas, con foco en sostenibilidad, rentabilidad y escalabilidad., • Aportar estructura a la toma de decisiones: priorizar, coordinar y dar continuidad., • Facilitar una delegación real para que pueda centrarse en clientes, estrategia y partnership., • Reforzar su liderazgo en la comunicación interna y en la cohesión del equipo. 4. Perfil Profesional 4.1. Background • Experiencia consolidada en roles de gerencia, dirección operativa o transformación en empresas con fuerte componente de valor en sus servicios profesionales (legal, consultoría, ingeniería, arquitectura, tech…)., • Trayectoria demostrable acompañando organizaciones founder-led hacia modelos profesionalizados de dimensiones comparables, ya sea como ejecutivo interno o como consultor externo., • Formación superior y capacidades en estrategia, procesos, organización y personas. 4.2. Competencias • Visión transversal del negocio jurídico y de su operativa., • Liderazgo sereno, empático y con capacidad de influencia sin fricción., • Capacidad de ordenar, priorizar y dar continuidad., • Criterio operativo orientado a eficiencia y crecimiento sostenible., • Alta capacidad analítica y sensibilidad por los números., • Sentido de excelencia en servicios y posicionamiento de marca. 4.3. Estilo Personal • Madurez, equilibrio, humildad y solvencia., • Capacidad para trabajar codo a codo con el Socio Director., • Firmeza suave combinada con cercanía., • Orientación al “hacer ocurrir” sin protagonismo.

Estudiante de último curso de Grado Universitario o Máster en RRHH.

Estás buscando un proyecto retador en una empresa de RRHH que te permita desarrollar la Oficina de.RRHH? ¡Esto te va a interesar, te queremos en el equipo y que lideres nuestra Delegación de Synergie Mollet!.Así como libertad total para organizarte, planificarte, concertar visitas a empresas pot

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, empresa especializada en instrumentación industrial y analizadores de proceso , a un/a FIELD SERVICE ENGINEER / FIELD SERVICE TECHNICIAN.La posición combina intervención técnica en campo con una orientación técnico-comercial , colabo

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a ABOGADO/A MERCANTIL - CIVIL JUNIOR.La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo t�

Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de RLT y proyectos organizativos en administraciones públicas.

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a ABOGADO/A FISCALISTA.La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Tributario y se encargará prestar asesoramiento fiscal especializ

En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario.Buscamos una persona que se encargue de la selección, formación, desarrollo y acompañamiento de los equipos comerciales, con el objetivo de potencia

En RCD , firma referente en asesoramiento jurídico integral, creemos que nuestro mayor valor es el talento de las personas que forman parte del equipo . Somos un despacho global, dinámico e innovador, con más de 480 profesionales y una clara vocación internacional a través del grupo DWF. Nuestra misión es construir una experiencia de talento que conecte personas, propósito y resultados , impulsando una cultura de excelencia e innovación en RCD. Para ello, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un perfil Senior Talent Acquisition , con una mirada estratégica y operativa, y auténtica pasión por la excelencia en los procesos y, sobre todo, en las las personas. Tu misión: Garantizar la excelencia operativa en los procesos de selección end-to-end , asegurando una ejecución ágil y calidad en la gestión del dato. Te centrarás en la eficiencia operativa , el reporting fiable y la entrega de una experiencia de candidato excepcional, integrando los valores y la cultura de RCD. Responsabilidades principales: Gestión de procesos end-to-end Gestionar procesos completos de selección: sourcing, entrevistas y cierre de oferta, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura. Supervisar y acompañar la experiencia del candidato, desde pre-onboarding hasta incorporación. Calidad del Dato y Eficiencia (Excel & ATS) Revisar y mantener la calidad de los datos del ATS y procesos de selección. Gestionar el reporting operativo semanal, analizando métricas para detectar y resolver ineficiencias en el proceso. Colaboración con negocio Actuar como partner de los managers y equipos de negocio para definir perfiles y alinear expectativas. Apoyar y mentorizar a otros miembros del equipo compartiendo mejores prácticas. Employer Branding & Marca empleadora Participar en campañas y eventos de employer branding, aportando contenidos, seguimiento y medición de resultados. Requisitos: 4 años de experiencia mínima en recruiting y optimización de procesos, preferiblemente en despachos o de servicios profesionales. Grado en RRHH, Psicología o ADE (valorable especialización en People Analytics). Nivel medio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y gestión de bases de datos) Experiencia avanzada con ATS (TeamTailor), enfocado en la automatización de flujos y triggers. Castellano y catalán, hablado y escrito. Nivel de inglés B2 (MCER) o superior. Competencias clave: Orientación a la calidad del dato: disciplina en el mantenimiento de sistemas internos para asegurar informes fiables. Agilidad operativa: Capacidad para gestionar altos volúmenes con precisión y detectar ineficiencias en el proceso. Candidate experience: Sensibilidad para transmitir los valores de RCD en cada punto de contacto. Colaboración transversal : trabajo directo con dirección de People y equipos de negocio. Ownership: capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y con mentalidad de mejora continua. Lo que te ofrecemos: Contratación indefinida a 40h en modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). Jornada completa (lunes a jueves jornada completa, de 9 a 14 / 15:30 a 19h, y – viernes intensiva de 9h a 15h). Salario competitivo, ajustado a experiencia y trayectoria , con bonus variable vinculado a performance. Plan de formación continua y desarrollo profesional. Retribución flexible y entorno de trabajo colaborativo. Formar parte de un equipo comprometido, en un entorno innovador, dinámico y con visión global. ¿Por qué unirte a RCD?: Porque creemos en el talento que transforma . Porque te integrarás en un entorno donde la excelencia y la innovación conviven con la cercanía y el trabajo en equipo. Y porque aquí podrás impulsar tu carrera en un proyecto sólido y con visión de futuro. Si crees que RCD encaja con lo que estás buscando, ¡te esperamos! Conoce más sobre nosotros en

Tu perfil ✔️ Experiencia sólida y demostrable en Retail, especialmente en entornos internacionales o marcas de cosmética ✔️ Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HR Manager senior ✔️ Visión estratégica con enfoque práctico y cercano al negocio ✔️ Excelentes habilida

Somos una empresa del sector IT especializada en la búsqueda y selección de perfiles tecnológicos. Trabajamos con clientes innovadores y en constante crecimiento, y creemos firmemente en el desarrollo del talento junior dentro del mundo del recruitment tecnológico . ¿Qué harás en tu día a día? Como IT Sourcer en prácticas , colaborarás con el equipo de Talent Acquisition en: Búsqueda activa de perfiles IT (developers, data, cloud, QA, etc.) en LinkedIn y otras plataformas. Identificación y mapeo de talento tecnológico. Primer contacto con candidatos (mensajes de atracción). Apoyo en la gestión de bases de datos de candidatos. Aprendizaje de herramientas de recruiting y técnicas de sourcing. ¿Qué buscamos? Estudiantes en RRHH, Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería, o similares . Interés por el mundo IT y la selección de talento . Buenas habilidades de comunicación Proactividad, curiosidad y ganas de aprender. Nivel medio de inglés (valorable). ¿Qué ofrecemos? Formación práctica y real en reclutamiento IT . Mentoring y acompañamiento continuo. Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto. Certificado de prácticas y/o convenio con centro de estudios. Posibilidad de incorporación futura según desempeño y necesidades del equipo. ¿Por qué unirte a nosotros? Porque aprenderás cómo funciona el recruiting tecnológico desde dentro , trabajando con perfiles muy demandados y adquiriendo una base sólida para tu carrera en RRHH o Talent Tech.

En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las

Qué estamos buscando? Queremos ampliar nuestro equipo de Recursos humanos y buscamos una persona experta en relaciones laborales: Grado en Relaciones Laborales Mínimo 2 años de experiencia en el departamento de laboral Valorable dominio de portal de empleados (Factorial) Manejo de excel y p

Buscamos Técnico/a Laboral para unirse a nuestro equipo de RRHH! Si te motiva trabajar de forma autónoma, gestionar el área laboral con precisión y aportar valor a un departamento dinámico, riguroso y eficiente… ¡queremos conocerte! Tu misión será liderar la gestión laboral de la compañ

Estamos buscando un/a Becario/a de Laboral para nuestro equipo de Barcelona. Somos Grupo Sagardi , líderes en el sector de la hostelería y con un proyecto internacional referente, especializados inicialmente en la cocina vasca y ahora diversificados también en otros conceptos gastronómicos. Los compañeros que forman parte de nuestro equipo son personas con grandes objetivos profesionales y con proyección de crecer dentro de la empresa. ¿La persona seleccionada reportará al Responsable Laboral, en todo lo relativo a la gestión laboral y legal de los trabajadores de operativa y oficinas centrales del Grupo. Dispongas de disponibilidad part-time o full time de lunes a viernes. Dominas el español, el catalán y el inglés (check en entrevista). Dispongas de orientación al cliente interno, proactividad, capacidad multitasking y excelentes skills comunicativas. ¿Qué vas a hacer en Sagardi?: Dar soporte al equipo de laboral en lo relativo al proceso de contratación. Dar soporte administrativo en lo relativo a la preparación de documentación legal; redacción de comunicaciones internas y mantenimiento de base de datos del departamento de RRHH. Posición Intern con posibilidad de proyección interna en el equipo actual. ~ Pertenecer a una compañía internacional con posibilidades en otras ciudades. ~20% de descuento en todos los restaurantes del grupo. ~ Desayuno y comida a cargo de la empresa. ~ Seguro médico (retribución flexible). ~ Disfrutar de un buen ambiente de trabajo, profesional y dentro de un grupo. Si deseas formar parte de un nuevo proyecto internacional, ¡esta es una oportunidad excepcional!

Ofrecemos: Muy buen ambiente laboral Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa Formación continua en selección y consultoría de RRHH Fruta en la oficina Oficinas céntricas en Barcelona. Desde Antal International , consultora especializada en Recursos Humanos, estamos

Prestigiosa institución pública ubicada en Barcelona busca incorporar Técnico/a de Selección para su Departamento de Recursos Humanos. Si eres un/a profesional de RRHH con experiencia demostrable como Técnico de Selección, esta es una excelente oportunidad para continuar desarrollando tu carrera. Te integrarás en una organización de gran reputación, donde podrás aprender y participar en las mejores prácticas del mercado. Ofrecemos un contrato de duración determinada (6 meses) con reales posibilidades de continuidad según valía y desempeño. Únete a un entorno profesional, sólido y orientado a la excelencia. Requisitos : Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo ó similar. Experiencia: Mínimo 2/3 años de experiencia profesional como Técnico de Selección en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) ó similar con experiencia en procesos de selección masivos. Idiomas: Castellano y catalán fluidos. Valorable nivel alto de inglés. Soft Skills: Orientación a cliente interno, Comunicación, Trabajo en equipo, Proactividad y Capacidad de organización.

Hola, Si tienes pasión por los recursos humanos y te gusta el trato con las personas ¡este es tu proyecto! Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Perfiles IT, que se una a nuestro equipo para impulsar los procesos de selección y dar soporte a las distintas áreas de la compañía. Buscamos una persona dinámica, resolutiva y con pasión por las personas, que quiera crecer en un entorno tecnológico y en constante evolución. Formación: Formación universitaria en Psicología, RRLL o equivalentes o Formación Administrativa y de RRHH. Valorable Máster en Gestión de RRHH Valorable nivel de inglés alto, no imprescindible Experiencia: Imprescindible experiencia mínima de 2 años. ✅ Tus principales funciones serán: Gestión integral del ciclo de vida de las vacantes: publicación, criba, entrevistas, coordinación con hiring managers y cierre. Onboarding y offboarding. Atención al empleado/a y resolución de consultas. Supervisar el control de ausencias, permisos y registro de jornada a través de herramientas digitales interna Gestión y coordinación de eventos, Teambuilding, para potenciar el sentido de pertenencia y conexión entre las personas. Soporte en procesos de Evaluación Clima y Desarrollo, seguimiento de desempeño y necesidades de desarrollo. Ser un referente cercano para el cliente interno, combinando empatía, escucha activa y visión analítica. Participación en la gestión de diversos proyectos de formación Apoyo en employer branding, comunicación interna y externa. Requerimientos: Capacidad de comunicación verbal y escrita Trabajo en equipo Persona resolutiva y proactiva, con don de gentes, adaptabilidad y flexibilidad, Orientación al cliente. Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas. Imprescindible excel nivel avanzado Experiencia en búsqueda de perfiles técnicos, principalmente del área de Microsoft. Conocimientos en LinkedIn y otros portales de empleo. Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente. Se valorará conocimientos y utilización herramientas IA ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido Salario acorde al mercado y a la experiencia y conocimientos que aportaras Modalidad de Trabajo híbrida, nos adaptamos a tus necesidades y a las del proyecto Formación técnica y de soft-skills para reforzar esas áreas que tu consideras necesarias para alcanzar tu máximo potencial Certificaciones oficiales de Microsoft. Valoramos tu esfuerzo y lo incentivamos con un premio por obtenerlas Libertad y flexibilidad horaria. Somos flexibles con tu tiempo, solo tienes que asegurarte de que esté bien con tu equipo ⏰ Viernes y agosto jornada intensiva de 8:30h a 15h Excelente ambiente de trabajo que se basa en la confianza y la corresponsabilidad de todo el equipo ️ 23 días de vacaciones retribuidas + 2 flexidays Día de cumpleaños libre, para que lo celebres como prefieras ️ Eventos en primavera e invierno en donde nos relajamos, disfrutamos y exploramos actividades de muchos estilos ⚕️ Seguro médico privado a cargo de la empresa Tarjeta Restaurante a cargo de la empresa también Ayuda para la formación en inglés o bienestar físico Retribución flexible, puedes repartir parte de tu salario en productos o servicios con exención fiscal

¿Eres freelance y te apetece la posibilidad de trabajar en distintos proyectos a tiempo parcial ó completo, durante periodos de tiempo concretos? Estamos deseando conocerte. Para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos, con experiencia contrastable. Hasta el momento hemos gestionado más de 95 proyectos con unos resultados excelentes. Buscamos: Profesional Senior, con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar. Profesionales con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. Se valorará positivamente experiencia en empresa multinacional y plantas industriales. Requisitos: Formación: Con formación universitaria, y Máster RRHH o MBA. Experiencia mínima de 8 años consolidada como DRH, HRBP o similar. Disponibilidad para incorporarse a proyecto full time en Febrero 2026. Idiomas: Inglés fluido imprescindible. Skills: Capacidad de liderazgo, flexibilidad, orientación a cliente y resultados, comunicación, capacidad de planificación, iniciativa, creatividad y dinamismo. Si te apetece ampliar tu experiencia y conocimientos trabajando para diferentes Compañías líderes en su sector, inscríbete a esta oferta. Próximamente contactaremos contigo para conocerte personalmente y valorar conjuntamente tus expectativas e intereses.

En Davante buscamos un/a Técnico/a en Administración de Personal y Gestión de Nóminas para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Si tienes experiencia en estos ámbitos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico dentro de una empresa en crecimiento, ¡queremos conocerte! Funciones : Gestión de nóminas: Elaborar, revisar y procesar las nóminas mensuales del personal, garantizando la correcta aplicación de convenios, retenciones y deducciones. Control de incidencias: Registrar y gestionar altas, bajas, ausencias, permisos y horas extras para su correcta imputación en nómina. Seguridad Social y cotizaciones: Gestionar seguros sociales y realizar las liquidaciones mensuales a través del sistema RED, incluyendo altas, bajas y variaciones. Gestión contractual: Preparar contratos, prórrogas y anexos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Fiscalidad y retenciones: Calcular y aplicar retenciones de IRPF y colaborar en la preparación de modelos fiscales relacionados con personal (111, 190). Atención al empleado: Resolver consultas relacionadas con nóminas, cotizaciones, contratos y beneficios, garantizando una comunicación clara y eficaz. Reporting y control: Elaborar informes periódicos sobre costes de personal, incidencias y otros indicadores, colaborando con el área financiera y de RRHH. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social, manteniéndose actualizado sobre cambios legislativos. Requisitos : Experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Formación académica en Administración de Empresas o Relaciones Laborales. Conocimiento sólido en normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de gestión de nóminas A3. Habilidades de comunicación, organización y atención al detalle. Valorables : Nivel de inglés B2 Dominio de Excel y Microsoft 365 Experiencia en optimización y automatización de procesos de nómina. Lo que ofrecemos ✅ Contrato indefinido. ✅ Jornada a tiempo completo. ✅ Descuentos para empleados en nuestro catálogo formativo. ✅ Buen ambiente laboral y equipo comprometido. ¡Trabaja en Davante! Davante es una empresa líder en formación profesional con el compromiso de ofrecer a las personas herramientas que les permitan mejorar sus habilidades y acceder a nuevas oportunidades laborales. Con presencia en varias regiones de España, así como en Portugal e Italia, Davante se dedica a proporcionar formación de calidad que responde a las necesidades del mercado laboral actual. Si buscas un entorno dinámico y en constante evolución, donde se valore tu crecimiento y desarrollo, ¡Davante es el lugar para ti!

Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá?.Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo.De

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En Walter Haus seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Recursos Humanos para trabajar en el sector inmobiliario.Buscamos una persona que se encargue de la selección, formación, desarrollo y acompañamiento de los equipos comerciales, con el objetivo de potencia

Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España.Somos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países, entr

Requisitos indispensables: Experiencia en SAP ECC HR – Payroll Experiencia en SuccessFactors (SAP) Haber participado en proyectos de migración de nómina de SAP HR ECC a SSFF Capacidad para gestionar la demanda del área de RRHH (proyectos y soporte) Conocimientos básicos financieros (impacto n�

Consultores/as especialistas en organización, RRHH y función pública En emocional.

La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Mercantil Civil y se encargará de prestar apoyo técnico-jurídico en asuntos de derecho mercantil y civil, con participación directa en operaciones societarias, contractuales y sucesorias. Conocimientos de Derecho Mercantil y Civil español

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a.La persona dependerá de la Dirección del Área Legal - Tributario y se encargará prestar asesoramiento fiscal especializado a clientes, partic