Rrhh jobs in La Vall D'Hebron - Page 2Create job alerts

En Directia Travel buscamos nuevos Asesores de Viaje para seguir creciendo como líderes en el sector de los viajes de larga distancia a Asia . Somos un proyecto sólido en expansión, con sede en España y presencia en Latinoamérica. Nuestro enfoque se basa en un asesoramiento experto , un proceso comercial bien trabajado y tecnología propia . ¿Qué te encontrarás al llegar a Directia Travel? Dos meses y medio de formación: 2 semanas de capacitación intensiva y 2 meses de acompañamiento en el puesto de trabajo con una persona experta, te daremos todo lo necesario para convertirte en un asesor especializado en el Sudeste Asiático. Conocerás en profundidad los destinos que vayas a comercializar, con el objetivo de que te sientas seguro para ofrecer un asesoramiento personalizado y que aporte valor a nuestros clientes. Un entorno tecnológico y dinámico donde se reconocen los buenos resultados ofreciendo estabilidad, continuidad y oportunidades reales de crecimiento. ¿Qué estamos buscando? Personas con al menos dos años de experiencia en puestos similares; recién tituladas en el ámbito del turismo o con ganas de desarrollar una carrera en el sector. Vocación comercial y ambición . Pasión por el mundo de los viajes . Compromiso por progresar y hacer carrera con nosotros. Motivación para trabajar con objetivos claros y medir tu rendimiento. Personas que ante tareas que requieren un esfuerzo importante, no dudan en dedicar el tiempo necesario. Implicación con el proyecto y con el equipo. ¿Cómo será tu rol? Analizarás las necesidades del cliente y crearás propuestas de viaje únicas y a medida . Transmitirás al cliente seguridad y conocimiento profundo del destino, proponiendo servicios que ofrezcan la mejor experiencia para el cliente y optimicen el precio del viaje. Gestionarás el proceso completo de venta : Contactar con clientes, realizar un seguimiento cercano, ayudarle a tomar decisiones y cerrar las ventas. ¿Qué te ofrecemos? Jornada completa: lunes a viernes de 9:00h a 18:00h. Contrato indefinido desde el inicio, incluyendo el periodo de formación. Modelo híbrido: presencial en nuestras oficinas de Barcelona y teletrabajo. Salario fijo + comisiones por ventas. Te enseñaremos a ser un buen asesor de viajes y te proporcionaremos una formación completa en los destinos en los que te vas a especializar. Oportunidades de crecimiento profesional. Formar parte de un equipo joven y dinámico. Entornos tecnológicos punteros desarrollados por nosotros. Si crees que encajas en el perfil, no dudes en inscribirte a la oferta o en enviarnos un email a

Buscamos un/a Coordinador/a de F&B para un exclusivo hotel 5 estrellas en Barcelona, que actuará como figura clave de enlace operativo entre el hotel y la empresa de recursos humanos colaboradora, garantizando la excelencia del servicio, la coordinación operativa y el cumplimiento de los estándares propios de un entorno de lujo. Serás el/la responsable de la interlocución única entre el hotel y la empresa de RRHH, asegurando: -La calidad del personal asignado -La homogeneidad de estándares -La coordinación entre departamentos -La continuidad operativa -El cumplimiento de los estándares de imagen, servicio y conducta propios de un hotel 5 estrellas. Se requiere: -Experiencia previa en hoteles 4 estrellas/ 5 estrellas en áreas de F&B, operaciones o coordinación de servicios. mínima de 3 años. -Experiencia en gestión de equipos y coordinación de personal. -Alta capacidad organizativa y de planificación. -Perfil resolutivo, proactivo y orientado a la excelencia. -Habilidades de liderazgo y comunicación. -Capacidad de trabajo bajo presión en entornos de alta exigencia. -Dominio del español (valorable inglés). -Conocimiento de estándares de servicio premium y lujo. Funciones principales: -Actuar como enlace directo entre el hotel y la empresa de recursos humanos. -Coordinación diaria con los departamentos de F&B (restaurantes, banquetes, eventos, room service, stewarding). -Planificación operativa de servicios, turnos y necesidades de personal. -Supervisión de calidad del servicio y cumplimiento de estándares 5 estrellas. -Control de presencia, asistencia y organización de cuadrantes. -Gestión de incidencias operativas y resolución inmediata de no conformidades. -Supervisión de imagen, uniformidad, higiene y actitud profesional del personal. -Coordinación de incorporaciones, formaciones y procesos de integración. -Comunicación constante con dirección del hotel y RRHH externo. -Seguimiento de la operación diaria y mejora continua de procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? -Proyecto estable, mediante contrato indefinido y 6 meses de periodo de prueba. -Horario de Lunes a Viernes de 9-14 y 15-18 horas. -Posición estratégica dentro de la estructura operativa. -Alta proyección profesional. -Entorno dinámico y de alto nivel. -Participación directa en la gestión de la excelencia del servicio. -Condiciones competitivas según perfil y experiencia. - Incorporación inmediata.

Resumen Grupo de restauración consolidad y en fase de crecimiento, con actualmente 24 locales entre restaurantes, bares y coctelerías , y un posicionamiento claro como grupo revelación en el sector, busca incorporar un/a Director/a de Operaciones para liderar y profesionalizar la operativa del conjunto del grupo. Se trata de una posición clave, con impacto directo en resultados, estructura, estandarización y experiencia de cliente, reportando directamente a la Dirección General / Propiedad. Responsabilidades Liderar la operación integral del grupo (24 locales), asegurando la correcta ejecución de los estándares operativos, de servicio y de marca. Definir, implementar y optimizar procesos operativos y SOPs para todos los conceptos del grupo. Supervisar y acompañar a los equipos de dirección de los locales (GM / Jefes de Sala / Managers). Control y optimización de KPIs operativos y económicos : ventas, costes, productividad, márgenes y calidad de servicio. Trabajar de forma transversal con los equipos de RRHH, compras, finanzas y marketing . Acompañar aperturas, reorganizaciones y proyectos de mejora continua. Garantizar una excelente experiencia de cliente , alineada con el posicionamiento del grupo. Ser una figura de referencia en liderazgo, cultura y exigencia operativa. Perfil buscado Experiencia consolidada como Director/a de Operaciones , Operations Manager senior o posición similar en grupos de restauración multiunidad . Sólida base operativa en restaurantes y conceptos premium (restaurantes, bares, coctelerías). Perfil muy orientado a resultados , procesos y mejora continua. Liderazgo cercano, capacidad de influencia y alta exigencia operativa. Capacidad analítica y visión global de negocio. Acostumbrado/a a trabajar en entornos dinámicos y en crecimiento. Disponibilidad para movilidad entre locales. Se ofrece Proyecto estable y estratégico , con alta visibilidad dentro del grupo. Autonomía real y capacidad de decisión. Salario fijo orientativo: ~65.000 € brutos anuales + variable ligado a objetivos. Incorporación a un grupo con fuerte personalidad, ambición y recorrido.

En Proclinic Group somos líderes del sector dental porque nos une una misma ilusión: entregar siempre las mejores soluciones a los profesionales del dental. Llevamos más de 40 años siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Aquí y también más allá. Abriendo nuevos mercados y áreas de negocio cada año. Queremos seguir creciendo de forma responsable con el planeta, con la sociedad y con todos nuestros colaboradores. Para ello estamos buscando un/a Abogado/a que preste servicios de forma presencial en nuestras oficinas en Paseo de la Zona Franca. ¿ Cuál será tu responsabilidad? Contratación Mercantil: Redactar, revisar y negociar contratos comerciales, compraventa, acuerdos de confidencialidad, suministro, distribución, arrendamiento, agencia, colaboración, etc. dando servicio a las distintas áreas de negocio de las compañías del Grupo. Derecho Societario y de propiedad industrial e intelectual. Gestiones con abogados externos, notarías, registro, siguiendo procedimientos judiciales y/o arbitrajes. Contribuir en la definición/ajuste de procedimientos internos y templates requeridos para el desarrollo de la actividad diaria del Grupo. Atender las solicitudes de clientes internos como finanzas o RRHH, en la gestión de asuntos jurídicos relacionados Colaboración en el análisis de reclamaciones y su resolución. Contribuir en la toma de decisiones trasladando la visión desde la perspectiva jurídica a todas las áreas y empresas del Grupo Monitorizar asuntos legales de toda índole encomendados a proveedores de servicios legales externos. Contribuir en el reporting de la función legal del Grupo a la Dirección del Grupo. Corporate Compliance: Colaborar en asuntos relacionados con cumplimiento normativo y regulatorio en nuestras filiales extranjeras del Grupo a nivel europeo. Colaboración en procesos de Due diligence a nivel internacional. Conocimiento de la normativa de Protección de Datos y Protección del Informante a nivel europeo. Hard : Licenciatura en Derecho, con experiencia previa en despacho de abogados de primer nivel o en Asesoría Jurídica de empresa, entre 2- 5 años. Imprescindible experiencia en un ambiente laboral multi-jurisdiccional . Se valorará formación especializada en Derecho Mercantil Internacional. Nivel elevado de inglés, oral y escrito. Se valorará el conocimiento de otros idiomas: italiano, francés, polaco, etc. Soft : Buscamos una persona con ética profesional, organizada y orientada a los detalles y a resultados y que disfrute trabajando en equipo con diferentes personas Esto es lo que te espera en Proclinic Group. ¿Te lo vas a perder? - Trabajarás en una empresa consolidada con espíritu de start up. ¡No nos conformamos con ser líderes! - Vivirás el crecimiento internacional de una compañía que ya es líder en España y se está asentado en los principales mercados europeos. - Trabajarás en un equipo multidisciplinar y multicultural. - Disfrutarás de múltiples beneficios sociales - Recibirás formación continua Igualdad de oportunidades Apostamos, sin excusas, por una manera de trabajar verdaderamente sostenible, ética y responsable. Buscamos a aquellos candidatos que nos ayuden a impulsar juntos la salud bucodental de forma sostenible independientemente de la raza, sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la etnia, la religión, la discapacidad, la nacionalidad o la edad. Creemos que en el futuro seguiremos siendo el grupo líder en soluciones odontológicas. Porque continuaremos entregando, cada día, lo mejor para que cada vez más personas tengan acceso a una mejor salud bucodental. Eres la candidatura ideal si: - Quieres formar parte de un proyecto apasionante en constante evolución - Sabes que el B2B puede ser más interesante que el B2C si nos lo proponemos - Te gusta trabajar en equipo y crees en un propósito común. Si quieres formar parte de este gran equipo, inscríbete a nuestro anuncio

Desde Paul Marlex, colaboramos con una empresa tecnológica referente, ubicada en el área metropolitana de Barcelona (zona Vallès), que se encuentra en un momento de crecimiento y transformación organizativa. Para reforzar su área de Personas, buscamos incorporar un/a People Strategy & Analytics. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Diseñar, liderar y consolidar el modelo de People Analytics, definiendo KPIs clave de RRHH y transformando los datos en insights accionables para la toma de decisiones estratégicas. Tendrás un papel clave en la evolución del modelo de evaluación del desempeño, el análisis de resultados y el acompañamiento a managers. Además, impulsarás planes de desarrollo y formación basados en datos, identificando talento y potencial, y participando en proyectos de transformación organizativa. ¿Qué necesitamos de ti? Experiencia de 3–5 años en roles de RRHH con fuerte orientación analítica. Experiencia en People Analytics, evaluación del desempeño, desarrollo y formación. Visión estratégica, orientación a datos y capacidad de influencia. Manejo de herramientas de RRHH, Excel avanzado y herramientas de visualización de datos. Formación en Psicología, RRLL, ADE, Data Analytics o similar. ¿Qué te podemos ofrecer? Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en verano. Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana. Planes de formación y desarrollo profesional. Retribución flexible. Excelente ambiente de trabajo y proyectos con impacto real.

¡Bienvenido/a a Extia ! Fundada en 2007, Extia nació con una ambición: demostrar que el alto rendimiento y el bienestar en el trabajo no solo pueden convivir, sino potenciarse mutuamente. Hoy, más de 3.000 profesionales, repartidos en 29 agencias en Europa y Canadá, comparten y hacen crecer esta visión cada día. En España, estamos presentes desde 2019, con sede en Barcelona y presencia a nivel nacional gracias a la confianza de nuestros clientes y partners. Nuestro enfoque humano, junto con una cultura corporativa sólida ha sido reconocido de forma continua con la certificación Great Place to Work® desde 2012. En Extia, creemos firmemente en el principio de “ Primero quién, luego qué ”. Primero QUIEN Lo ideal es que tengas experiencia inicial en selección de personal o en RRHH Estás orientado/a a los resultados y te gustan los retos. Te gustaría aprender un oficio y descubrir el enfoque cualitativo de la contratación en una empresa de consultoría, al tiempo que desarrollas tus competencias en RRHH y ventas. Luego QUE Trabajando como parte de la sucursal de Barcelona y entrenado/a por un Manager de RRHH, estarás involucrado/a en todas las etapas de reclutamiento para nuestros ingenieros. Nuestro objetivo es desarrollar tus competencias para que puedas asumir rápidamente responsabilidades y gestionar tu propia contratación. Tras un periodo de formación de una semana, tus tareas serán las siguientes: - Comprender las necesidades de contratación junto con el equipo de ventas, - Buscar e identificar perfiles de alto potencial a través de Linkedin, nuestra base de datos y respuestas a anuncios, - Calificar candidatos por teléfono según nuestros criterios de reclutamiento, - Realizar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de contratación, hasta el final de su período de prueba, - Constituir un pool de candidatos disponibles y motivados, ¿Te reconoces en el « Quién » y representas el « Qué »? Entonces, ¡reciba una auténtica dosis de adrenalina y únete a la aventura Extia!

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo y participa en proyectos estratégicos que marcan la diferencia en el ámbito de la defensa y la seguridad! ¿Qué harás? ✅ Serás el responsable de la evolución y mejora continua de los productos Custos (MEGAPORT), iForenLIBS y Faedo , asegurando su crecimiento y adaptación a las necesidades del mercado. ✅ Mantendrás contacto directo con el cliente , el responsable del proyecto y el equipo de desarrollo. ✅ Analizarás los productos a alto nivel para optimizar su fabricación y facilitar su implantación en nuevos clientes . ✅ Coordinarás la planificación y ejecución de mejoras, garantizando la calidad y la innovación . ✅ Gestionarás un equipo de desarrollo , impulsando la colaboración y el cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! Requisitos imprescindibles: Formación en Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o Física . Conocimientos en física radiológica, química e isótopos radiactivos . Nivel de inglés alto . Requisitos deseables: Conocimientos en software, bases de datos, redes, electrónica y mecánica . Certificaciones en sistemas de detección radiológica . Habilidades personales: Alta capacidad de aprendizaje. Capacidad para gestionar equipos de desarrollo. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en defensa con más de 50.000 profesionales. Innovación y Tecnología : Trabajarás con soluciones punteras que impactan a nivel nacional e internacional. Entorno cercano y colaborativo : Comunicación directa y transparente con tu equipo. Plan de carrera adaptado a ti : Crecimiento profesional asegurado. Formación continua : Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Beneficios exclusivos : Descuentos en gimnasios, ocio, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia - Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. - Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. - Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Buscas el lugar ideal para proyectar tu carrera en el sector del lujo? En Max Mara , el talento es nuestro diseño más preciado. Estamos buscando un/a HR Administration Jr para unirse a nuestro equipo en España; una persona joven, proactiva y con una ambición genuina por aprender los procesos de gestión humana en una multinacional de referencia. Si te apasiona la moda, eres una persona meticulosa con los detalles y quieres ser parte de la transformación digital de una marca icónica, queremos conocerte. Aquí no solo gestionarás tareas, construirás los cimientos de tu futuro profesional. Tu Impacto en el Equipo: Apoyo en el Ciclo de Gestión: Aprenderás la administración integral de personal, desde la formalización de contratos hasta el soporte en la gestión de nóminas junto a nuestra gestoría. Optimización de Procesos: Colaborarás en la revisión de variables y asegurarás que la comunicación con nuestras tiendas sea excelente. Onboarding Experience: Participarás activamente en la integración de nuevos talentos, siendo un pilar fundamental en su bienvenida a la familia Max Mara. Digitalización & Innovación: Soporte en el mantenimiento y mejora de nuestras herramientas digitales (Google Workspace) para hacer un HR más ágil y conectado. ¿Qué buscamos? Talento Emergente: Cuentas con formación en RRHH, Relaciones Laborales o ADE y tienes entre 1 y 2 años de experiencia (valoramos experiencias en entornos dinámicos). Digital Native: Dominas el ecosistema Google y te sientes cómodo/a aprendiendo nuevos sistemas de gestión (HRIS). Detallista por Naturaleza: Entiendes que en el lujo, la precisión en los datos es lo que marca la diferencia. Idiomas: Te defiendes bien en Inglés y, si hablas Italiano , tendrás una ventaja competitiva para conectar con nuestra sede central. ¿Por qué elegir Max Mara? Trabajar en una de las casas de moda más respetadas del mundo es el mejor sello para tu trayectoria. Aprenderás de un equipo experto en un ambiente que premia la iniciativa y la frescura. Te ofrecemos un entorno donde se escucha tu voz y se potencia tu desarrollo desde el primer día. ¿Estás listo para vestir tu futuro de éxito? ¡Envíanos tu CV y forma parte de nuestra historia!

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Qué harás? Te unirás al equipo de Administraciones públicas donde trabajarás con compañeros especialistas en el área ubicados en Barcelona . Realizarás la documentación funcional, participarás activamente las reuniones de análisis y entendimiento de la situación con el cliente siendo el idioma vehicular el catalán . Definirás los procesos de negocio de acuerdo con el cliente. Elaborarás la documentos de análisis funcional en Catalán y definirás los flujos de trabajo Darás soporte al equipo técnico de configuración de los procesos dentro del Tramitador digital de Expedientes. Elaborarás los planes de prueba y documentos de calidad Darás soporte a pruebas de usuario Realizarás el seguimiento de los análisis funcionales con el cliente ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! ✅ Mínimo 5 años de experiencia como Analista funcional , realizando la documentación funcional y participando en las reuniones de análisis con cliente. ✅ Buen nivel de Catalán para participar activamente en las reuniones con cliente y realizar la documentación funcional. Este es el idioma vehicular del proyecto. ✅ D isponibilidad para desplazarse puntualmente a Barcelona para reuniones con cliente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Descripción de la empresa ServiceTonic SL desarrolla y comercializa ServiceTonic el software que ayuda a las empresas a gestionar sus servicios de forma más eficiente bajo la filosofía ESM (Enterprise Service Management). Prestamos servicio a clientes en más de 15 países distintos con una fuerte presencia en España y Latinoamerica. Nuestros clientes utilizan ServiceTonic para digitalizar sus procesos relacionados con la Gestión TI (ITSM) y con otras áreas de la empresa como Atención al Cliente, RRHH y Servicios Generales entre otros. Descripción del puesto Buscamos una persona proactiva, con facilidad para comunicarse con otras personas. Perseverante y con afán de superación. Con alta orientación a resultados y que disfrute del reto de abrir un proceso de venta y de la satisfacción que produce conseguir un cliente nuevo. Valoraremos experiencia en puesto similar relacionado con venta de software para empresas, ganas de aprender y compromiso con un proyecto de futuro. Funciones En dependencia de Dirección Comercial, gestión de todo el ciclo de ventas: Seguimiento de leads entrantes, búsqueda de nuevos leads y mantenimiento del CRM. Colaboración con el resto de equipos de la empresa (marketing, desarrollo, consultoría) para optimizar y crear nuevas estrategias de venta. Pensar en nuevas oportunidades e ideas. Nos gustan las personas con espíritu crítico que se cuestionan las cosas y buscan la mejora continua. Valorable: Buen nivel de inglés Estudios relacionados con el puesto. Experiencia en campañas puerta fría con mailing, linkedin y cold-calling. Ofrecemos: Salario competitivo (fijo + variable) Incorporarte a una empresa en pleno crecimiento nacional e internacional Modalidad híbrida (teletrabajo y presencial en nuestra oficina de Barcelona) Horario partido L-V 9 a 18h. Viernes jornada intensiva 8 a 15h.

¡Impulsa tu carrera en Indra Group! En Indra Group, nuestro lema es Tech for the Future . Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. Como compañía líder en defensa y tecnología, buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas o que quieran realizar sus prácticas con nosotros. Si te apasionan los proyectos retadores y quieres generar impacto social, sostenible y tangible, ¡sigue leyendo! ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! Como compañía líder en defensa y tecnología, en Indra Group buscamos ampliar nuestro equipo con personas recién tituladas o que deseen realizar sus prácticas con nosotros. Si te apasionan los proyectos desafiantes, ¡esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Formarás parte del equipo de producto desempeñando funciones de evolución de producto y proyectos de implementación y migración. Formarás parte de un área joven donde colaborarás con referentes del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente. Estarás dentro de una gran compañía tecnológica que, apuesta por una carrera profesional adaptada a tus objetivos personales, en un entorno flexible, con formación continua y contacto con las últimas novedades tecnológicas. Participarás en proyectos de alta visibilidad que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos. ¡Queremos conocerte! ✅ Recién graduados/as o profesionales con poca experiencia en Ciclos Formativos Superiores de DAM y/o DAW que quieran desarrollar todo su potencial en una compañía líder en Tecnología. ✅Residencia en Barcelona o alrededores. ✅ Al ser una empresa global, valoramos que tengas un buen nivel de inglés . ✅ Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tú como el equipo podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . En Neotalent , la división de talento tecnológico del grupo que impulsa la transformación digital en grandes compañías, seguimos creciendo. Para uno de nuestros clientes internacionales del sector industrial, buscamos un Identity Governance Specialist con experiencia real en SailPoint y/o Entra ID Governance . Si te apasiona el mundo del IAM , los procesos de gobierno de identidades y formar parte de un entorno global con impacto, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del área global de IAM, colaborando con equipos de Seguridad, IT, RRHH y Negocio , participando en la gestión y evolución del gobierno de identidades en un entorno corporativo de gran escala. Tus principales responsabilidades incluirán: Gestión del ciclo de vida de identidades ( Joiner / Mover / Leaver ). Definición y mantenimiento de roles, accesos y políticas . Configuración y seguimiento de workflows de aprobación . Ejecución y soporte a campañas de certificación . Soporte a auditorías y cumplimiento de estándares corporativos. Interlocución con áreas técnicas y no técnicas. Lo que buscamos Experiencia demostrable en Identity Governance / IGA . Experiencia práctica con SailPoint y/o Entra ID Governance . Conocimiento sólido de procesos IAM en entornos corporativos grandes. Capacidad analítica, orientación a procesos y visión consultiva. Inglés medio-alto (B2 en adelante) . Formación Grado o formación técnica (Informática, Telecomunicaciones, etc.) deseable, aunque también se valoran perfiles de ADE, Derecho u otras áreas que hayan evolucionado hacia Identity Governance. ⭐ Valoramos también Conocimientos de Active Directory / Azure AD . Experiencia en entornos cloud . Haber participado en proyectos de implantación IGA . Inglés alto (C1). ¿Por qué Neotalent? Proyecto estable en una compañía líder global. Cultura internacional y de innovación. Modelo flexible y orientado al bienestar del profesional. Plan de carrera y posibilidad de crecer en el área de IAM.

Responsabilidades Gestionar la administración técnica y operativa del personal. Gestión de nóminas, coordinación con gestoría para altas/bajas en la Seguridad Social, administración de contratos, control de horarios, beneficios sociales y el cumplimiento normativo. Requisitos Idiomas: inglés y francés Alta capacidad organizativa. Espíritu proactivo

En BIGSEO buscamos un/a Project Manager en prácticas apasionado/a por el marketing digital y el SEO. El candidato ideal es organizado, comunicativo, empático y con muchas ganas de aprender. Funciones: Comunicarse con los clientes y coordinarse con los distintos equipos de la agencia y proveedores. Coordinar proyectos desde las etapas iniciales hasta su conclusión. Definir el plan del proyecto y realizar un seguimiento de las tareas. Supervisar la calidad del proyecto, asegurando que cumple con los estándares establecidos. Monitorizar el avance del proyecto y elaborar informes de rendimiento. Supervisar los costes del proyecto para garantizar su rentabilidad. Familiarizarse con las estrategias de la competencia de los clientes y las tendencias de la industria. ¿Qué esperamos de ti? Valorable conocimientos de SEO y marketing digital. Fluidez en español e inglés (mínimo C1). Conocimientos básicos de analítica web. Actitud proactiva, excelente enfoque de servicio al cliente y resolución de problemas. Capacidad para trabajar en un equipo multidisciplinario. Buenas habilidades de organización y comunicación. Deseo de aprender sobre la gestión de proyectos. Soft skills: Responsable y actitud positiva. Trabajo en equipo y ganas de aprender. Habilidades de gestión del tiempo. Ganas de pasarlo bien trabajando. ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas remuneradas: 750 €/mes netos. Duración: 6 meses. Vacaciones: 6 días de vacaciones remuneradas. Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con pausa para comer. Viernes de 8:00 a 15:00. En julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00. Beneficios adicionales: Acceso a formación interna y cursos de BIG school . Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento cercano del equipo. Posibilidad de incorporación al equipo tras las prácticas, según desempeño. Proceso de selección: Test Primera entrevista RRHH Segunda entrevista Técnica Prueba práctica Entrevista final

Buscamos Técnico/a de Estudios de Instalaciones Barcelona | ROIG Construccions | Jornada completa En ROIG Construccions , empresa constructora con más de 40 años de trayectoria y en constante crecimiento, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Estudios de Instalaciones para reforzar nuestro equipo técnico y participar en la preparación de ofertas y proyectos de edificación de alto nivel. ¿Cuál será tu misión? Analizar, estudiar y preparar ofertas de instalaciones para proyectos públicos y privados, aportando soluciones técnicas optimizadas y propuestas de valor que contribuyan a la competitividad y éxito de los proyectos de la empresa. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Estudiar licitaciones y pliegos técnicos de instalaciones, tanto en el ámbito público como privado. Elaborar ofertas técnicas y económicas y participar en su defensa ante cliente. Analizar proyectos y proponer mejoras técnicas y optimizaciones de valor. Redactar memorias técnicas de instalaciones. Colaborar en la planificación de la ejecución de las instalaciones en obra. Coordinarse con los equipos de estudios, obra y oficina técnica. ¿Qué buscamos? Formación técnica o grado relacionado con Ingeniería Técnica Industrial o similar. Experiencia valorable de 3 a 5 años en estudios de instalaciones o roles similares. Conocimientos sólidos de instalaciones técnicas y del sector industrial. Manejo de Presto y Microsoft Project a nivel medio/avanzado. Conocimientos de AutoCAD y herramientas Office. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una empresa consolidada y en crecimiento. Participación en proyectos de edificación relevantes y técnicamente exigentes. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Buen ambiente de trabajo y participación en proyectos de alto nivel técnico. Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 17:45 / Viernes intensivo de 8:00 a 14:00 ⏰ Jornada intensiva en julio y agosto. 1 día de teletrabajo ¿Te interesa el proyecto? Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV a

¿Quieres ser parte de un equipo donde los datos impulsan decisiones y las personas son el centro? Buscamos un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling fundamentalmente en España, Alemania e Italia. Es imprescindible que la persona provenga del sector químico o altamente regulado. Qué harás aquí: Transformar datos en decisiones estratégicas y optimizar costes laborales. Liderar procesos de selección y onboarding garantizando una experiencia memorable para cada candidato. Estandarizar y unificar procesos de RRHH a nivel divisional. Apoyar la formación, desarrollo y planificación de talento en entornos internacionales. Qué necesitamos de ti: Experiencia en HR Analytics, People Analytics o HR generalista con enfoque analítico. Nivel experto en Excel, Power BI y experiencia en sistemas como Factorial o Workday. Experiencia gestionando procesos de selección completos, especialmente de perfiles técnicos. Inglés fluido y capacidad para brillar en entornos internacionales y matriciales. Si quieres llevar tu carrera en RRHH al siguiente nivel , donde tu análisis transforme decisiones y tu trabajo impacte a miles de personas, ¡éste es tu lugar!

Buscamos un/a Area Manager que lidere con visión, sensibilidad comercial y un profundo respeto por la artesanía, la experiencia y los valores que definen a Suarez. Tu misión Serás la persona responsable de impulsar el rendimiento comercial de tu zona, garantizando que cada boutique represente fielmente el universo Suárez: elegancia, consistencia, servicio memorable y una cultura de equipo basada en la exigencia y el orgullo de pertenencia. Tu impacto en Suárez Liderarás la estrategia comercial de tu área, asegurando el cumplimiento de objetivos, KPIs y planes de crecimiento. Serás un referente cercano para los equipos, acompañando, formando y desarrollando talento con un liderazgo inspirador y exigente. Garantizarás que cada punto de venta mantenga los estándares de excelencia Suárez: experiencia de cliente, visual, procesos y calidad operativa. Analizarás resultados, detectarás oportunidades y activarás planes de acción para maximizar el potencial de cada boutique. Impulsarás la fidelización y la gestión de clientes en tu zona, cuidando el crecimiento de la base de datos y la relación con clientes clave. Colaborarás de forma transversal con Retail, Finanzas, RRHH y equipos internos para asegurar coherencia, eficiencia y evolución continua. Darás soporte a eventos y activaciones, elevando la experiencia de marca dentro y fuera de la boutique. Lo que buscamos Experiencia sólida en retail premium o lujo, con gestión de varios puntos de venta. Capacidad para liderar equipos con cercanía, visión y alto estándar. Perfil analítico y estratégico, orientado a resultados, pero con sensibilidad por la experiencia y el servicio. Atención al detalle, consistencia y excelencia operativa. Identificación real con el universo Suárez: elegancia, tradición, calidad y legado. Con base en Barcelona o Valencia preferiblemente. Competencias Desarrollo de personas Liderazgo Capacidad de gestión Pensamiento estratégico Identificación con la persona

¿Tienes experiencia en ventas y un interés genuino por el mundo de los Recursos Humanos? ¡Queremos conocerte! Únete a Auren Personas , una de las consultoras líderes en Selección & Executive Search, y forma parte de un equipo innovador que impulsa el crecimiento de empresas y profesionales en el área de Recursos Humanos. Estamos en búsqueda de un Ejecutivo Comercial de Captación para unirse a nuestro equipo en expansión y desempeñar un papel clave en la captación de clientes de alto potencial dentro del middle market. ¿Qué harás en este rol? Desarrollarás nuevas oportunidades de negocio y crearás relaciones de confianza con clientes del middle market (150-1.000 empleados). Ofrecerás soluciones de Recursos Humanos personalizadas: desarrollo, consultoría, e-learning y servicios de selección. Participarás en eventos de la industria para fortalecer la red de contactos y posicionar a Auren como un socio estratégico. Colaborarás estrechamente con los líderes de negocio para asegurar el cumplimiento de objetivos y maximizar la rentabilidad. Identificarás nuevas tendencias y oportunidades de mercado, aportando ideas frescas y estratégicas. Llevarás un seguimiento exhaustivo de los resultados, reportando de manera periódica al responsable. ¿Qué buscamos? Grado en Psicología, ADE, Derecho, Marketing o afines. Más de 3 años de experiencia en captación de clientes dentro del sector de RRHH. Inglés a nivel intermedio. Se valorará positivamente contar con un máster en RRHH o formación especializada. ¿Qué te ofrecemos? Un entorno de trabajo dinámico y en constante evolución. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un proyecto estable. Flexibilidad en la modalidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y profesional. Ser parte de un equipo con más de 20 años de experiencia y reconocidos casos de éxito, tanto a nivel local como internacional. ¿Te apasiona el desarrollo de negocio y tienes experiencia en RRHH? Este es el momento de unirte a un equipo con espíritu emprendedor y enfoque colaborativo. ¡Envía tu CV y demuestra tu talento!

En Grupo Planeta estamos buscando un/a Técnico/a Superior PRL, para incorporar en el Servicio de Prevención Mancomunado, en nuestro equipo de Madrid. ¿Cuáles serían tus principales funciones? Trabajar en la Implantación del sistema de gestión PRL Realización de evaluaciones e informes en las áreas de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología aplicada Realización e implantación de medidas de emergencia y planes de autoprotección Formaciones específicas por colectivos y puestos de trabajo Seguimiento de medidas preventivas Participación en las reuniones de los comités de empresa Otras tareas relacionadas con la función. Requisitos: ¿Qué nos gustaría ver en tu CV? Grado Universitario en Prevención y Seguridad Integral o Titulo Universitario Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) Valorable 1 año de experiencia en SPA o puesto similar. Dominio paquete Microsoft office Capacidad comunicativa y de trabajo equipo. ¿Qué ofrecemos? Contrato estable: Indefinido y a jornada completa. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Formarás parte de un equipo de RRHH joven, dinámico, colaborativo y con un muy buen ambiente de trabajo, donde podrás crecer profesionalmente con nosotros/as Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro...) Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc Si tienes ganas de crecer en una Multinacional del Entrenimiento, Cultura y Formación. ¡Te estamos esperando! En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

Nuestro cliente es una destacada compañía industrial multinacional europea, reconocida internacionalmente por su solidez, innovación y liderazgo en su sector. Con una amplia trayectoria y un firme compromiso con la sostenibilidad, integra tecnología de vanguardia y procesos altamente eficientes para ofrecer productos que cumplen con los más estrictos estándares de calidad y respeto al medio ambiente. En este momento, la organización desea incorporar un/a People & Talent Director, quien reportará directamente al Director de la Unidad de Negocio. Misión Definir, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de People & Talent (selección, contratación, retribución, formación, comunicación, motivación, seguridad…) de los diferentes centros que tiene la unidad de negocio, y alinearse con sus retos estratégicos. Su responsabilidad es optimizar la función para la consecución de los objetivos establecidos. Para ello dispondrá de un equipo a su cargo cuya misión será contribuir de manera decisiva al crecimiento, la transformación y la sostenibilidad del negocio. Responsabilidades Liderar la función de People & Talent en la unidad de negocio y coordinar de los diferentes equipos de los centros establecidos en España, Francia, Italia, Alemania y UK. Asegurar la correcta implementación de las políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. Realizar el presupuesto en materia de personas y asegurar su seguimiento. Coordinara el sistema de reporting, de los diferentes centros, para garantizar la fidelidad de los datos y para que estos ayuden en la toma de decisiones. Sera el/el máximo responsable en materia de Relaciones laborales (relaciones institucionales con representantes sindicales, organismos oficiales, patronal, etc). Participar en la estrategia en materia de administración de personal (nóminas, seguros sociales, impuestos, etc.). Aplicar políticas de compensación dentro de los centros que gestiona. Aplicar las políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento (planes de sucesión, políticas para jóvenes talentos, evaluación del potencial, etc.). Gestionar comunicación interna (nuevas incorporaciones, cambios organizativos, promociones, etc.). En coordinación con el equipo de prevención de riesgos laborales, velar por todo lo relativo a la salud de sus equipos (absentismo, bajas, accidentabilidad, etc.) Dirigir, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano a su cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación. Velar y hacer velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativa internas en aquellos temas de su ámbito de responsabilidad. Buscamos incorporar a una persona con formación en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines, que cuente con experiencia de al menos 5 a 7 años en las funciones descritas. Es altamente valorable haber gestionados equipos en diferentes países de Europa. Se requiere un nivel alto de inglés, tanto oral como escrito, aplicación de políticas y procedimientos de RRHH, así como conocimiento del sector industrial. Esta posición estará basada en Barcelona, y deberá viajar regularmente en una primera fase. La persona seleccionada podrá desarrollarse dentro de su rol y contará con oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.

Gestamp es una empresa multi-tecnológica con presencia en más de 20 países y un equipo formado por más de 40.000 personas de 90 nacionalidades, que son el motor de nuestra compañía y hacen posible que seamos uno de los proveedores más reconocidos del mundo, y que diseña, desarrolla y produce piezas para más de 900 modelos de los principales fabricantes de vehículos. Buscamos incorporar a un/a TECNICO/A DE PRL para la planta ubicada en Barcelona. Su objetivo será dar asistencia a la dirección de RRHH, desarrollando diferentes funciones y velar por el cumplimiento de las normas vigentes en materia de seguridad y medio ambiente. Sus principales funciones serán las siguientes: PRL. Gestión del indicador de prevención de GESTAMP. Participar, junto a otros departamentos, en el desarrollo de nuevas instalaciones, medios, layouts, etc... así como en posibles acciones correctoras que se deban llevar a cabo. SEGURIDAD. Creación de procedimientos e instrucciones que garanticen la seguridad en la planta. Velar por la seguridad de los trabajadores, implementando la normativa de PRL, así como la implementación de la mejora del grupo. MEDIO AMBIENTE. Realizar sus tareas aplicando los criterios ambientales establecidos. Informar sobre cualquier mal funcionamiento (incidente ambiental) o incumplimiento del sistema que detecte, y sugerir mejoras de acuerdo a la documentación aplicable COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES. Homologación y control de empresas externas a través de documentación y vigilancia (coordinación de actividades empresariales). …. Se requiere: • Titulación académica • Inglés mínimo nivel B2 o superior (valorable) • Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar ¿Te atreves a construir el futuro de la movilidad con nosotros? Trabajarás en un Grupo internacional líder en el sector de automoción con una clara apuesta por la innovación, pionero en Industria 4.0 y comprometido con los criterios ESG (Environmental, Social and Governance). Podrás desarrollarte en un entorno global lleno de oportunidades que te permitirán crecer tanto a nivel profesional como personal participando y liderando proyectos internacionales e innovadores. Encontrarás un ambiente laboral en el que se promueve el trabajo en equipo, la mejora continua, la confianza, un espíritu dinámico e inconformista y la pasión por el trabajo bien hecho. Trabajarás con profesionales con una alta cualificación profesional ya que en Gestamp apostamos por la formación de nuestros equipos. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades. Por eso buscamos contratar al mejor candidato independientemente de su edad, creencias, discapacidad, etnia, género u orientación sexual.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,). Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR). Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho. Valorable cursando máster en Recursos Humanos . Valorable experiencia en un puesto similar. Idiomas : Deseable nivel B2 de inglés. Informática : Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point). Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas (Beca remunerada). Jornada de 7 horas diarias Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, importante despacho de abogados de referencia en el sector y con trayectoria internacional, a un/a TECNICO/A LABORAL SENIOR para la delegación de BARCELONA. La persona se dependerá del Responsable del Área Laboral y se encargará de gestionar el ciclo completo de nóminas y atención a los clientes asignados. Las principales funciones del puesto serán: Gestión del ciclo completo de nómina. Gestión de la contratación laboral. Manejo del Sistema RED. Tramitación de procesos a través de SILTRA. Aplicación y seguimiento de la legislación laboral vigente. Trato directo y habitual con clientes, ofreciendo soporte y asesoramiento en materia laboral. Requisitos Experiencia mínima de 5-8 años o más en un puesto similar. Formación imprescindible: Graduado/a Social o titulación equivalente. Conocimientos técnicos requeridos: SILTRA. Sistema RED. Contrat@. Se valorará positivamente conocimientos en programas de nómina SUA / Sumar Labor, SAGE o A3. Idiomas: catalán y castellano. Perfil acostumbrado a trabajar en entornos con alto volumen de gestión laboral y atención a cliente. Se ofrece Contrato indefinido. Retribución a valorar con cada persona, compuesta por una parte fija (30.000 - 35.000 €) + variable en función de objetivos. Jornada completa. Horario de trabajo: De lunes a jueves, entrada y salida flexible entre las 8:00 y las 9:00 y entre las 17:30 y las 18:30. Viernes con jornada intensiva. Centro de trabajo en Barcelona. Posibilidad de realizar teletrabajo pasados los primeros meses de la incorporación.

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? • Serás un experto/a en diseño y adminitración wifi, seguridad perimetral, redes usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? Perfil de Arquitectura de red LAN, Wifi y Seguridad con experiencia mínima: +5 años en diseño y administración de redes LAN/WiFi y seguridad.Conocimiento avanzado en: Protocolos de red (TCP/IP, VLAN, QoS). Servicios críticos (DNS, NTP, IPs privadas). Arquitecturas de seguridad (firewalls, segmentación, VPN). Capacidad para elaborar diseños a bajo nivel y documentación técnica. Deseable experiencia en entornos virtualizados y Kubernetes. Certificaciones técnicas de fabricantes (Cisco, Auba, Fortinet) a nivel profesional. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En BIGSEO buscamos un/a Junior Digital Project Manager apasionado/a por el marketing digital y el SEO. El candidato ideal es organizado, comunicativo, empático y con muchas ganas de aprender. Funciones: Comunicarse con los clientes y coordinarse con los distintos equipos de la agencia y proveedores. Coordinar proyectos desde las etapas iniciales hasta su conclusión. Definir el plan del proyecto y realizar un seguimiento de las tareas. Supervisar la calidad del proyecto, asegurando que cumple con los estándares establecidos. Monitorizar el avance del proyecto y elaborar informes de rendimiento. Supervisar los costes del proyecto para garantizar su rentabilidad. Familiarizarse con las estrategias de la competencia de los clientes y las tendencias de la industria. ¿Qué esperamos de ti? ~1-2 años de experiencia en gestión y coordinación de proyectos o en un rol similar. ~ Valorable conocimientos de SEO y marketing digital. ~ Fluidez en español e inglés (mínimo C1). ~ Conocimientos básicos de analítica web. ~ Actitud proactiva, excelente enfoque de servicio al cliente y resolución de problemas. ~ Capacidad para trabajar en un equipo multidisciplinario. ~ Buenas habilidades de organización y comunicación. ~ Deseo de aprender sobre la gestión de proyectos. Soft skills: Responsable y actitud positiva. Trabajo en equipo y ganas de aprender. Habilidades de gestión del tiempo. Ganas de pasarlo bien trabajando. ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas remuneradas: 750 €/mes netos. Duración: 6 meses. Vacaciones: 6 días de vacaciones remuneradas. Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con pausa para comer. Viernes de 8:00 a 15:00. En julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00. Beneficios adicionales: Acceso a formación interna y cursos de BIG school . Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento cercano del equipo. Posibilidad de incorporación al equipo tras las prácticas, según desempeño. Proceso de selección: Test Primera entrevista RRHH Segunda entrevista Técnica Prueba práctica Entrevista final

Marca Líder | Grupo de Automoción Referente en Barcelona ¿Tienes experiencia comercial en entornos competitivos y quieres dar el salto a representar una marca líder en el sector automoción B2B? ¿Te mueves con soltura en la venta consultiva y la relación con clientes corporativos de alto nivel? Entonces, te estamos buscando. Grupo referente en el sector de la automoción, busca incorporar un/a Asesor/a Comercial Business para gestionar y desarrollar relaciones con empresas, flotas y grandes cuentas. Buscamos un perfil… Con actitud proactiva y ganas de crecer profesionalmente. Altamente organizado, autónomo, y con fortísima orientación a resultados . Apasionado por representar una marca reconocida a nivel B2B , y por construir relaciones sólidas y duraderas con clientes. Con capacidad de negociación consultiva y entendimiento profundo de las necesidades del cliente. Funciones principales Gestionar y ampliar la cartera de clientes corporativos, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones personalizadas. Planificar y ejecutar una estrategia comercial orientada a objetivos de volumen, mix y rentabilidad. Realizar prospección activa (LinkedIn, BBDD, networking…) para identificar nuevos clientes y contactos clave. Negociar con interlocutores de nivel medio/alto (dirección general, compras, finanzas, RRHH…). Realizar presentaciones, propuestas y seguimiento de oportunidades de venta. Reportar actividad comercial y resultados mediante herramientas CRM y sistemas internos. Asegurar una experiencia cliente excelente , transmitiendo la imagen y los valores de la Marca. Requisitos Mínimo 2 años de experiencia comercial , preferentemente en sectores como: tecnología, seguros, renting, banca, logística o servicios. Experiencia en venta consultiva y gestión de cuentas corporativas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita , negociación y persuasión. Dominio de herramientas ofimáticas: Excel, PowerPoint, Word. Perfil digital, activo en LinkedIn y con soltura en la gestión de BBDD. Espíritu de aprendizaje, adaptación a metodologías comerciales y entornos tecnológicos. Capacidad para trabajar de forma autónoma sin perder la sintonía con el equipo. Carnet de conducir B en vigor.

¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias! En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos , donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. ¿Qué ofrecemos? Prácticas de 20 a 30 horas semanales Horario de mañana con flexibilidad horaria Incorporación inmediata Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares Retribución: 8 € brutos/hora Un equipo de trabajo cercano , con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer Aprendizaje completo en captación de talento , desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding. Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores ¿Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

Seleccionamos un/a Técnico/a Laboral que se integrará en el Departamento de RRHH en servicios centrales ubicados en L´Hospitalet de Llobregat. Únete a nosotros y ayúdanos a transformar el futuro de los Recursos Humanos. Funciones: Gestionar el ciclo entero de nóminas (cálculo, seguros sociales, IRPF, anticipos, etc.) del personal en misión y gestión de los márgenes de costes. Control de los KPI’s establecidos por el Departamento (control altas/bajas ,afiliación, contrata, certifc@, etc.) Atención telefónica y asesoramiento de procedimientos a las delegaciones. Asesoramiento en materia extranjería en referencia a los permisos de trabajo del personal en misión. Gestionar los embargos de salarios del personal en misión. ¿Qué esperamos de tí? Formación de Administración, Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Conocimientos del paquete Office. Conocimientos del Sistema RED, CAEs, Siltra, Contra@ y Certific@2. Valorable conocimientos de NET4. Conocimientos específicos de nóminas, seguros sociales y contratación. En Temporing no nos importa cómo seas, de dónde vengas o qué edad tengas, nos importa que seas tú. Que tengas ganas de aprender, de mejorar, de asumir nuevos retos. Que te guste trabajar en equipo, compartir tus ideas y tener un trato cercano con nuestros clientes. ¿Cómo es trabajar en Temporing? Es trabajar en una empresa en la que, a pesar de ser más de 180 empleados, cada voz es escuchada. En la que conviven más de 7 lenguas y que está presente en 25 ciudades. En la que te animamos y te acompañamos a crecer dentro de la empresa. En la que creemos que trabajando juntos podemos llegar más lejos. En la que tendrás posibilidad de formar parte del cambio involucrándote en proyectos sociales y medioambientales. Te ofrecemos jornada completa de lunes a jueves en horario de 8a 17 horas y viernes de 8a 14 horas. Contrato 6 meses con posibilidad de continuidad.

Únete al EQUIPO de TR Global de TR Grupo Inmobiliario. TR Grupo Inmobiliario, empresa familiar con más de 50 años de experiencia en el sector, la cual consta de tres grandes divisiones de negocio (TR Live - Comercialización de viviendas de Obra Nueva, TR Global - Gestión Integral y TR Space - Arquitectura y Urbanismo). Actualmente, en la división de TR Global – Dpto. Financiero, estamos ampliando la plantilla, queremos incorporar un nuev@ ADMINISTRATIV@ CONTABLE-COMERCIAL. Lugar de Trabajo: Barcelona. Tipo de Contrato: Indefinido Periodo de prueba: 3 meses. Jornada: a tiempo completo y con horario de lunes a jueves 09:00 a 14:00 y 15:30 a 19:00. -viernes de 09:00 a 15:00. Fecha de incorporación: Inmediata. FUNCIONES: 1- Contabilidad: Contabilidad General y analítica de las Compañías del Grupo: facturas emitidas, recibidas, bancos, asientos de cierre (amortizaciones, existencias, provisiones). Cierres Contables mensuales. Cálculo y liquidaciones de Impuestos Mensuales/Trimestrales (IVA, IRPF, Mod.347 y Mod.349). Contabilización de todos los apuntes de sociedades participadas. Control, gestión y seguimiento de facturación y cobros a clientes e inquilinos. Gestión de documentación y control interno. Conciliación Bancaria, proveedores y clientes. Apoyo en la gestión de pagos. Elaboración de cuentas anuales. 2- Responsabilidades generales dependiendo del equipo directivo 3- Soporte departamento técnico 4- Soporte en RRHH 5- Soporte office manager 6- Administración comercial Si piensas que tu perfil profesional encaja con nuestra solicitud, déjanos tu CV a través de Linkedin o también, nos lo puedes mandar al correo: Estaremos encantad@s de poder tener una entrevista contigo.

Se busca incorporar un/a profesional con experiencia en gestión de nóminas para formar parte de un equipo especializado en consultoría laboral dentro de una empresa con proyección. Funciones Gestionarás el día a día laboral de nuestras empresas clientes , ocupándote de procesos como altas, bajas, afiliaciones, Sistema RED, cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales y presentación de impuestos. Brindarás asesoramiento en materia laboral y relaciones con el personal , ayudando a definir e implementar políticas de RRHH alineadas con la normativa vigente y las necesidades de cada cliente. Trabajarás con A3Nom y otras herramientas del ecosistema A3 para asegurar una gestión administrativa y contable eficiente, precisa y ágil. Requisitos ✔️ Grado en Derecho, Relaciones laborales o similar . ✔️ Experiencia en asesoramiento laboral y gestión de RRHH. ✔️ Dominio de A3 (indispensable). ✔️ Nivel alto de inglés (valorado). ✔️ Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos. ✔️ Compromiso y ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. ¿Qué ofrecemos? 24 días de vacaciones + ¡Día libre en tu cumpleaños! Jornada reducida en agosto para disfrutar el verano. Plan de carrera y posibilidades de crecimiento. Formación continua (interna y/o externa en nuevas materias). Plataforma Go Fluent para aprender idiomas. Remuneración atractiva y excelente ambiente de trabajo. Ubicación: Barcelona, modelo híbrido de teletrabajo. Tipo de contrato: Indefinido.

En Indramind Cybersecurity, sabemos que el talento es la clave para impulsar el cambio y construir un futuro digital más seguro. Si estás listo para enfrentarte a nuevos desafíos, crecer profesionalmente y aportar tu experiencia a proyectos que realmente marcan la diferencia, este es el lugar para ti. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de Detect ! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de la Ciberseguridad, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Analista de Seguridad Senior y formar parte de una transformación constante, donde tu impacto será fundamental en un entorno innovador y en evolución. ¿Qué harás? Creación y modificación de casos de uso. Creación y mantenimiento de playbooks, procedimientos y what to do. Interlocución con cliente para exponer, defender y recoger peticiones de casos de uso Interlocución con el equipo de analista para atender posibles dudas con los procedimientos. Identificación proactiva de nuevas medidas de detección y mejora de las actuales. Administración y mantenimiento de las herramientas de monitorización Diseño de informes y procedimientos ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así, dinos lo que nos puedes aportar! : ✅ Herramientas de monitorización (SIEM, EDR, UEBA) (Elastic, Qradar, Cytomic, Crowdstrike, Defender, Sentinel). ✅ Experiencia en búsquedas mediante lenguajes del tipo EQL y AQL. ✅ Experiencia en gestión y configuración de alertas de seguridad en sistemas de monitorización (SIEM, EDR, IDS, IPS, WAF). ✅ Gestión de incidentes de complejidad media. ✅ Matriz de MITRE ATTACK. ✅ Dotes de comunicación y enfoque a cliente. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳ : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo . (Info equipo: piden adaptarlo al modelo de trabajo de la posición) Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Indramind Cybersecurity, Beyond diversity Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En BIG School estamos buscando un/a Product Manager para liderar y escalar nuestros productos educativos, con un enfoque particular en nuevas iniciativas. Si te apasiona la educación, la tecnología y la innovación, y tienes una sólida experiencia en la gestión de productos digitales, ¡queremos conocerte! Valoramos especialmente tu trayectoria como PM en proyectos de programación, coding o IT y/o experiencia en gestión en el ámbito de e-learning y producción audiovisual. ¿Qué harás en este rol? Liderar la gestión del contenido educativo, tanto dentro como fuera de nuestra plataforma de aprendizaje online. Planificar y ejecutar el lanzamiento de nuevos productos educativos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. Supervisar y garantizar la calidad del contenido y la experiencia del usuario en todos nuestros productos. Gestionar calendarios de subida de contenido, documentación complementaria y herramientas personalizadas (ej. GPTs). Coordinar la comunicación y las dependencias entre departamentos para asegurar el buen desarrollo y entrega de los proyectos. Contribuir activamente con ideas y soluciones innovadoras para el diseño, la mejora y la evolución de nuestros productos digitales. Definir y monitorear métricas clave de producto, analizando datos para identificar oportunidades de mejora y crecimiento. Investigar tendencias del sector educativo y tecnológico, especialmente en relación con la programación y el e-learning. Programar y supervisar campañas de comunicación a través de plataformas de automatización, email marketing y CRM para optimizar el engagement. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia demostrable de al menos 2-3 años como Product Manager o rol similar, idealmente en el sector EdTech , en IT o en empresas con productos digitales. Experiencia en gestión de información (datos) en relación con los objetivos cuantificables del rol (KPIs). Ownership en relación al producto : autonomía y responsabilidad en relación con los productos que gestionas. Experiencia muy valorada como PM en proyectos de programación, coding o IT , así como en el ámbito educativo y/o en desarrollo audiovisual (no obligatorio pero muy valorado!) Sólida comprensión de las metodologías ágiles de desarrollo de productos. Capacidad probada en la gestión del ciclo de vida completo de productos digitales . Fuerte interés por la tecnología, programación y la educación en tecnología . Dominio de herramientas digitales de gestión de proyectos (ej. Jira, Trello, Notion) y Google Workspace. Residir en Barcelona o alrededores (trabajo presencial con 1 día de teletrabajo a la semana). Valoramos especialmente tus soft skills Proactividad y autonomía: Capacidad para tomar la iniciativa y liderar proyectos de forma independiente. Excelencia en comunicación: Habilidad para interactuar eficazmente con equipos multidisciplinares y stakeholders. Orientación a resultados: Enfoque en la consecución de objetivos y mejora continua. Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones basadas en ellos. Empatía y adaptabilidad: Habilidad para entender las necesidades de los usuarios y del equipo. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Rango Salaria entre 23.000 a 28.000 € anuales según experiencia y perfil. Horario flexible: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h Viernes de 8:00 a 15:00h Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00h Trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo a la semana. Seguro médico privado (Sanitas) Tarjeta de transporte y comida (Cobee). Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres. Un ambiente de trabajo positivo, motivador y con visión de crecimiento. Acceso gratuito a todas las formaciones de BIG School y oportunidades de desarrollo profesional continuo. Proceso de selección Test inicial Entrevista con RRHH Entrevista con Responsable de Área Primera entrevista con Dirección Entrevista final ( incluyendo una evaluación más técnica ) con Dirección ( presencial en Barcelona) .

Solutia Global Health Solutions es una consultoría de RRHH especializada en profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Con más de 20 años de experiencia en gestión de RRHH, nos convertimos en un socio estratégico para su carrera profesional. ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a Consultor/a de Absentismo, con formación en Prevención de Riesgos Laborales, con vocación de servicio, habilidades comunicativas excepcionales y capacidad para desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos. Esta posición es clave para acompañar a nuestros clientes en la mejora de sus entornos laborales, proyectos de gestión de ausencias, fomentando el bienestar, la resolución de incidencias, proyectos de formación y liderazgo saludable, así como gestión de cambio de la cultura organizacional saludable. ¿Qué harás? Asesorar a clientes en materia de relaciones laborales, gestión de presencia/ausencia y bienestar organizacional Gestionar de cliente, presentación y liderazgo de proyecto de consultoría con soluciones efectivas Diseñar e implementar estrategias para reducción de absentismo y entornos laborales saludables Elaborar informes, presentaciones y documentación técnica Opciones de impartir formación dentro de proyectos Colaborar con otros departamentos en proyectos multidisciplinares ¿Qué debes tener? Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico de Prevención). Muy valorable otro tipo de formación en Relaciones Laborales, Psicología. Experiencia mínima de 2-3 años en servicio directo y atención a clientes , en Servicio de Prevención Ajeno (SPA) Usuario avanzado de Excel y paquete Office Altas habilidades comunicativas y de negociación Capacidad para trabajar bajo presión y gestión del estrés Autonomía en la gestión de tareas e incidencias Perfil resolutivo, organizado, creativo y con orientación al trabajo en equipo ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un Equipo: Comprometido en un ambiente cercano, colaborativo y sin jerarquías rígidas, Ayuda mutua y vínculos reales entre compañeros. Líderes accesibles que te acompañan y enseñan. Formación y desarrollo profesional: Empresa en expansión Oportunidades constantes para aportar ideas y crecer. Interacción con perfiles diversos y enriquecedores. Condiciones 80% de teletrabajo Horario de 9 a 18h de lunes a jueves y viernes intensivo de 8 a 15h Jornada estival (julio y agosto) intensiva de 8 a 15h Retribución flexible con Cobee (transporte, guardería, seguro médico Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Director/a de Desarrollo, Formación y Talento – Sector Alimentación (Barcelona) Resumen del puesto: Buscamos un/a Director/a de Desarrollo, Formación y Talento con sólida experiencia en entornos de gran consumo y distribución alimentaria , capaz de liderar la estrategia integral de gestión del talento, desarrollo organizativo y transformación cultural de una compañía en pleno proceso de crecimiento y profesionalización. El objetivo principal será potenciar las capacidades del equipo , impulsar el liderazgo interno y alinear la gestión de personas con los objetivos estratégicos de negocio . Responsabilidades clave: Definir e implementar la estrategia global de desarrollo y formación , alineada con los planes de expansión de la compañía. Liderar los procesos de atracción, selección y retención de talento clave , garantizando un pipeline sólido para posiciones críticas. Diseñar programas de formación técnica, comercial y de liderazgo , adaptados a los distintos niveles de la organización. Desarrollar e implantar modelos de evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión . Acompañar al Comité de Dirección en la gestión del cambio y evolución cultural , impulsando una mentalidad de mejora continua. Optimizar los procesos y herramientas de RRHH mediante digitalización y analítica de personas (People Analytics) . Colaborar estrechamente con las áreas operativas y comerciales para alinear el desarrollo del talento con las necesidades del negocio . Perfil profesional buscado: Formación universitaria superior (Psicología, ADE, Derecho o similar); valorable Máster en RRHH o Desarrollo Organizativo. Experiencia mínima de 10 años en posiciones de Dirección de Formación, Desarrollo o RRHH en empresas del sector alimentación, gran consumo o retail organizado . Trayectoria demostrada en diseño e implantación de programas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión corporativos . Alta capacidad de influencia y liderazgo transversal , con orientación a negocio. Enfoque estratégico y práctico, habituado/a a trabajar en organizaciones con alto ritmo operativo. Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse. Se ofrece: Proyecto estratégico con fuerte respaldo de la alta dirección. Entorno empresarial sólido, con cultura de proximidad y orientación al desarrollo de las personas. Posición estable y contrato indefinido. Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del puesto.

En IKIGAI Talent Group estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo en Barcelona. Somos una compañía dedicada a la selección de perfiles Tech , Digital y Ventas que ayuda a compañías tecnológicas que buscan crecer y crear equipos de alto rendimiento. Nuestra metodología se basa en encontrar el match entre la razón de ser de las personas y los valores de la empresa, logrando el equilibrio perfecto en la relación empresa-trabajador. "Si en un proceso de contratación no pones a las personas en el centro, tanto las empresas como los trabajadores pierden" . Idealmente buscamos a personas que ya hayan tenido alguna experiencia con selección y le apasione! Responsabilidades: • Publicar ofertas de trabajo en diferentes portales. - Entrevistar a candidatos de diferentes áreas. - Buscar candidatos válidos por especialización a través de LinkedIn. - Presentar las posiciones a los candidatos que encajen con el puesto. - Impulsar y poner en marcha nuevas iniciativas en nuestra base de datos. - Preparar y realizar presentaciones. Requisitos: Graduado: Administración de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Marketing, Estudios Internacionales u otros campos relacionados. - Nivel mínimo de inglés B2/C1, valorable otros idiomas. Beneficios: • Formarás parte de un equipo de expertos en tecnología, compartiendo experiencias con profesionales de alto nivel en un entorno dinámico y colaborativo. - Tendrás la oportunidad de gestionar procesos de selección para clientes nacionales e internacionales, trabajando con una gran variedad de perfiles y roles dentro del sector tecnológico. - Podrás crecer dentro de la empresa gracias a un plan de carrera diseñado para ti. - Disfrutarás de un gran ambiente laboral, con actividades de teambuilding Si eres apasionado por las personas, y buscas trabajar en un entorno dinámico, te animamos a aplicar para el puesto como Técnico de RRHH - Selección de personal en IKIGAI Talent Group.

If you’ve worn a pair of glasses, we’ve already met. We are a global leader in the design, manufacture, and distribution of ophthalmic lenses, frames, and sunglasses. We offer our industry stakeholders in over 150 countries access to a global platform of high-quality vision care products (such as the Essilor brand, with Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions), iconic brands that consumers love (such as Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear and Costa), as well as a network that offers consumers high-quality vision care and best-in-class shopping experiences (such as Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and the GrandVision network), and leading e-commerce platforms. Your #FutureInSight with EssilorLuxottica Are you willing to pioneer new frontiers, foster inclusivity and collaboration, embrace agility, ignite passion, and make a positive impact on the world? Join us in redefining the boundaries of what’s possible! Misión: La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos Funciones: Proporcionar asesoramiento estratégico a la Dirección en materia de tu área funcional. Visitas a los equipos de tienda (90%) y detección de necesidades (formativas, desarrollo, gestión, etc.). Trabajar estrechamente con los RM’s y Field Manager para comprender sus necesidades y conseguir los máximos resultados. Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH. Trasladar, implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH en la línea de negocio que corresponda. Exposición en todos los temas referentes a Recursos Humanos: Relaciones laborales, talent acquisition, payroll, retención de talent y Health and Safety. Juntamente con el HRBP SR, gestionar el talento a través de sesiones de internal assessment y Performance Management. Mejorar la retención de talento siendo el punto de referencia siendo abanderado/a de los valores de marca empleadora. Reclutamiento y Selección, diferentes perfiles y contrataciones masivas (incluida contratación). Asegurar el correcto proceso de onboarding de nuevas incorporaciones y el offboarding adecuado. Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos. Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos. Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes. Requisitos: Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, ADE y/o Máster en Recursos Humanos. Alto nivel de Ingles y de Castellano. Experiencia: Perfil generalista de RRHH orientado a apoyar en selección, formación, desarrollo, gestión del desempeño y en materia de relaciones laborales. Experiencia de 3-5 años en sector Retail idealmente. Capacidad de construir relaciones sólidas e influir en internal y external stakeholders. Perfil analítico con capacidad de priorizar tareas de forma independiente. Experiencia analizando reports y presentando información a la organización. Experience analyzing, reporting and presenting data to the business. Disponibilidad para viajar el 70% del tiempo por nuestras tiendas en España. Muy valorable nivel alto de Excel, Power Point y SAP HR.

En Grafton Barcelona , consultora especializada en la selección de talento cualificado, colaboramos con un laboratorio farmacéutico y cosmético internacional , referente en el desarrollo de soluciones dermocosméticas de alta calidad y con una sólida presencia en mercados globales. Para fortalecer su área de Recursos Humanos, buscamos un/a HR Business Partner con enfoque estratégico, habilidades de influencia y una clara orientación al desarrollo de personas y al acompañamiento del negocio. Responsabilidades principales Como HRBP, serás un aliado clave para managers y equipos, asumiendo funciones como: Ser partner estratégico en todas las decisiones relacionadas con personas, estructura y organización. Acompañar a los mandos en liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de equipos . Impulsar iniciativas de talento , planes de sucesión y programas de clima y cultura. Participar en proyectos transversales de RRHH ligados a engagement , formación y evolución organizativa. Dar soporte en procesos de reclutamiento , onboarding y en la mejora de la experiencia del empleado. Velar por la correcta aplicación de políticas de RRHH y el cumplimiento de la normativa laboral. Requisitos Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar . Experiencia mínima de 4–6 años en posiciones de HRBP o como generalista senior. Conocimiento sólido de legislación laboral española y buenas prácticas de RRHH. Capacidad de interlocución, influencia y gestión del cambio. Perfil proactivo, orientado a negocio y adaptable a entornos dinámicos. Inglés alto (entorno internacional). Qué ofrece nuestro cliente Incorporación a una compañía innovadora, sólida y de posicionamiento premium dentro del sector farmacéutico y cosmético. Cultura orientada al desarrollo del talento y a la excelencia en la experiencia de empleado. Participación en proyectos estratégicos con impacto real. Paquete retributivo competitivo y atractivos beneficios corporativos. Por qué Grafton En Grafton nos caracteriza la cercanía , la especialización y un acompañamiento íntegro durante todo el proceso. Impulsamos carreras profesionales conectando a los mejores talentos con empresas donde puedan aportar y crecer. #LI-CR2

En BIGSEO buscamos un/a Junior Digital Project Manager apasionado/a por el marketing digital y el SEO. El candidato ideal es organizado, comunicativo, empático y con muchas ganas de aprender. Funciones: Comunicarse con los clientes y coordinarse con los distintos equipos de la agencia y proveedores. Coordinar proyectos desde las etapas iniciales hasta su conclusión. Definir el plan del proyecto y realizar un seguimiento de las tareas. Supervisar la calidad del proyecto, asegurando que cumple con los estándares establecidos. Monitorizar el avance del proyecto y elaborar informes de rendimiento. Supervisar los costes del proyecto para garantizar su rentabilidad. Familiarizarse con las estrategias de la competencia de los clientes y las tendencias de la industria. ¿Qué esperamos de ti? ~1-2 años de experiencia en gestión y coordinación de proyectos o en un rol similar. ~ Valorable conocimientos de SEO y marketing digital. ~ Fluidez en español e inglés (mínimo C1). ~ Conocimientos básicos de analítica web. ~ Actitud proactiva, excelente enfoque de servicio al cliente y resolución de problemas. ~ Capacidad para trabajar en un equipo multidisciplinario. ~ Buenas habilidades de organización y comunicación. ~ Deseo de aprender sobre la gestión de proyectos. Soft skills: Responsable y actitud positiva. Trabajo en equipo y ganas de aprender. Habilidades de gestión del tiempo. Ganas de pasarlo bien trabajando. ¿Qué ofrecemos? Convenio de prácticas remuneradas: 750 €/mes netos. Duración: 6 meses. Vacaciones: 6 días de vacaciones remuneradas. Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 con pausa para comer. Viernes de 8:00 a 15:00. En julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00. Beneficios adicionales: Acceso a formación interna y cursos de BIG school . Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento cercano del equipo. Posibilidad de incorporación al equipo tras las prácticas, según desempeño. Proceso de selección: Test Primera entrevista RRHH Segunda entrevista Técnica Prueba práctica Entrevista final

Dins del Pla d'Expansió d'Etalentum Selecció, seleccionem un/a Director/a per a gestionar íntegrament l'Oficina d'Etalentum Selecció del 22@ de Barcelona , una de les dues oficines que té l'empresa a la ciutat de Barcelona. Etalentum és la primera empresa de selecció de personal en nombre d'oficines a Espanya. Estem especialitzats en headhunting i selecció de personal per a càrrecs intermedis, directius i llocs de treball especialitzats, servei que prestem a través de la nostra àmplia xarxa de 43 oficines de proximitat a Espanya i Itàlia. Dins de l'estructura de l'equip de l'Oficina Barcelona 22@ requerim incorporar a una persona responsable, proactiva i enfocada a les persones i a resultats. Si creus que encaixes en el perfil inscriu-te, no ho dubtis! El/la Director/a d’Oficina és el responsable de la gestió integral de la unitat de negoci, amb un rol clau en el creixement del negoci a una zona estratègica de Barcelona. En dependència del Director d'Operacions Corporatiu, les principals tasques i funcions del lloc de treball són : - Direcció del dia a dia de l’oficina: captació de nous clients, negociació i tancament de vendes (incloent-hi visites comercials), fidelització i gestió de la facturació. - Lideratge i desenvolupament de l’equip de consultors, fomentant la seva motivació, evolució i èxit professional. - Suport actiu a l'equip de Consultors durant els processos de selecció per tal de garantir resultats òptims. - Realitzar propostes d'accions de màrqueting local i representació de la marca en els principals esdeveniments de RRHH a la zona. - Raport de l'activitat en el CRM (Salesforce). S'ofereix: - Incorporació immediata i desenvolupament professional en companyia líder del sector en l'àmbit nacional. - Formar part d'una empresa i d'un equip dinàmic i en continu creixement i desenvolupament. - Cultura empresarial propera, amb suport continu de Direcció i formació constant per al desenvolupament professional. - Formació inicial i contínua a càrrec de l'empresa. - Horari: de dilluns a dijous; de 9h a 18h, amb possibilitat de flexibilitzar l'horari segons la mateixa naturalesa del lloc de treball (visites i reunions amb clients,...). - Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats (salari fix + variable mensual sense límit, segons facturació de la unitat de negoci). Es requereix: - Experiència demostrada en l'àmbit comercial en empresa de serveis B2B, molt valorable també en gestió d’equips. - Persona metòdica, proactiva, amb do de gents i clara orientació a resultats. - Perfil hunter (captador de negoci). - Residència a la ciutat de Barcelona o Àrea metropolitana o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Experiència: - Es requereix experiència mínima de 2-3 anys realitzant tasques similars a les descrites, preferiblement en empresa de serveis B2B (banca, assegurances, ETT's, formació bonificada, empresa de selecció de personal, mútues d'accidents,...), amb clara orientació a la captació de negoci B2B. - Es valorarà molt positivament experiència mínima d'1-2 anys en el sector de la selecció de personal o en venda o assessorament consultiu. Formació: - Formació universitària en ADE, Ciències Empresarials, Relacions Laborals, Ciències del Treball o Psicologia o formació afí a l'àmbit del negoci i de l'empresa o de les relacions laborals. - Es valorarà positivament formació complementària en RRHH. Idiomes: - Català i castellà: avançats, tant en l'àmbit oral com en l'àmbit d'escriptura. - Es valorarà positivament el domini avançat (C1) de l'anglès (no imprescindible). Requisits valorables: - Es valorarà positivament el coneixement del teixit empresarial de la zona (Barcelona ciutat) i contactes en l'àmbit dels RRHH o de la Direcció d'empreses. - Es valorarà positivament disposar de vehicle propi per a les visites a clients / possibles clients.

En BIG School estamos buscando un/a Desarrollador/a WordPress Backend Sr + Automatizaciones e Integraciones con IA para liderar la evolución tecnológica de nuestro campus educativo. Si eres un experto en las "tripas" de WordPress, te obsesiona la calidad del código y te apasiona conectar sistemas complejos con Inteligencia Artificial, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás en este rol? Desarrollo sobre LMS: Crearás funcionalidades a medida sobre la base del plugin LearnDash LMS, extendiendo sus capacidades para adaptarlas a nuestras necesidades de negocio. Integridad del sistema: Implementarás nuevas features asegurando la máxima estabilidad . La calidad y el testeo son innegociables. Automatización avanzada: Diseñarás y ejecutarás automatizaciones complejas e integraciones del campus con nuestro ecosistema de herramientas (Active Campaign, Zoho) utilizando plataformas como Make y n8n. Integración con IA: Liderarás la conexión de nuestra plataforma con APIs de Inteligencia Artificial (OpenAI) para crear nuevas experiencias educativas y operativas. Mantenimiento Backend: Gestionarás el mantenimiento y optimización de la base de datos y darás soporte técnico general de alto nivel. Arquitectura de soluciones: Traducirás necesidades de negocio en soluciones técnicas escalables y eficientes. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia sólida: Mínimo 5 años trabajando específicamente en Backend (PHP avanzado, MySQL). Dominio de WordPress: Conocimiento profundo de la arquitectura de WP (Hooks, Filters, REST API, creación de plugins a medida). Nota: No buscamos perfiles centrados en maquetación o uso de builders visuales. Experiencia en LMS: (muy valorable) Experiencia previa trabajando con LearnDash o sistemas LMS similares a nivel de código. APIs y Automatización: Experiencia demostrable integrando servicios de terceros (APIs) y orquestando flujos de datos con Make o n8n. Conocimientos de IA: Experiencia integrando modelos de OpenAI u otras IAs en entornos de producción. Residir en Barcelona o alrededores (trabajo presencial con 1 día de teletrabajo a la semana). Valoramos especialmente tus soft skills: Ownership y Responsabilidad: Te adueñas de tus tareas de principio a fin y garantizas la calidad de tu entrega. Visión de Negocio: Entiendes los flujos operativos y diseñas soluciones técnicas que resuelven problemas reales. Atención al detalle y capacidad analítica: Eres meticuloso/a para evitar regresiones y errores en producción. Proactividad y trabajo en equipo: Tienes experiencia con metodologías ágiles y actitud positiva para colaborar. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Salario según experiencia y perfil. Horario flexible: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h Viernes de 8:00 a 15:00h Julio y agosto: jornada intensiva de 8:00 a 15:00h Trabajo presencial en Barcelona con 1 día de teletrabajo a la semana. Seguro médico privado con Sanitas. Tarjeta de transporte y comida (Cobee). Vacaciones: 23 días laborables + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre libres. Un ambiente de trabajo positivo, motivador y con visión de crecimiento. Proceso de selección Test inicial Entrevista con RRHH Entrevista final técnica

A MagmaCultura estem compromesos amb la cultura. Som un referent en el desenvolupament i gestió de projectes culturals, educatius i turístics. La nostra passió és promoure el valor de la cultura i fer-la accessible a les persones. El nostre motor principal és la professionalitat, el talent i el compromís del nostre equip expert en gestió cultural. Un dels principals valors de MagmaCultura consisteix en la creació d'un lloc de treball en el qual totes les persones se sentin respectades, representades i incloses en un entorn segur en el qual puguin desenvolupar i impulsar la seva carrera professional amb èxit. Per això mateix, com a institució compromesa amb la cultura i la diversitat, vetllem per la promoció d'un ambient de treball en el qual destaqui la igualtat de gènere i el respecte per motius de raça, ètnia, sexe, orientació sexual i/o diversitat funcional. Volem incorporar un/a Tècnic/a laboral (RRHH) que acompanyi, assessori i gestioni els processos laborals dels nostres equips. Imagina't com serà el teu dia a dia: - Acompanyar i assessorar els equips en matèria laboral. - Gestionar els contractes i tràmits vinculats a la relació laboral (altes, baixes, modificacions, variacions de jornada i annexos). - Fer un seguiment d'absències, vacances i incapacitats, assegurant una gestió ordenada. - Interpretar i aplicar els convenis col·lectius vigents i segons les seves actualitzacions. - Garantir la correcta gestió documental del personal. - Revisar les nòmines al costat de els/as Responsables de cada servei. - Tramitar sancions i comunicacions disciplinàries quan sigui necessari, acompanyant als equips. - Realitzar càlcul de quitances i indemnitzacions. Requisits: - Ser una persona organitzada, amb capacitat per a transmetre informació complexa, clara i pròxima. - Que gaudeixi treballant de manera col·laborativa, aportant idees i solucions. - Formació en Recursos Humans, Relacions Laborals, Dret Laboral, Administració d'Empreses o equivalent. - Posseir coneixements sòlids en normativa laboral vigent i la seva correcta aplicació. - Domini del paquet Office , especialment Excel. - Idiomes: català i castellà natiu/bilingüe. Valorable anglès avançat. - Experiència prèvia en gestió laboral, nòmines o administració de personal. - El més important: ser una persona amb entusiasme i amb capacitat de fer viure experiències úniques a través de l’art i la cultura. Què t'oferim: - Formar part d'un projecte cultural amb impacte real en les persones i el patrimoni. - Integrar-te a un equip pròxim on la col·laboració, l'aprenentatge i la bona energia són la base de tot el que fem. - Un entorn on el teu coneixement i les teves idees són valorades i tenen impacte real . - Un espai on tu ets el protagonista del teu desenvolupament: t'acompanyem, et formem i et donem oportunitats reals de creixement professional . La teva proposta de contractació inclou: - Jornada laboral: 37,5 hores setmanals. - Dies i horaris de treball: de dilluns a dijous entrada flexible entre les 08.00 h i les 09.00 h, sortida entre les 17.00 h i les 18.00 h.; divendres jornada intensiva. Juliol i agost, jornada intensiva. - Tipus de contracte: Indefinit. - Lloc de treball: Barcelona.

Técnico/a de Prevención, Calidad y Medio Ambiente Cataluña (obras en curso) | ROIG Construccions | Jornada completa En ROIG Construccions , empresa constructora con más de 40 años de trayectoria y una firme apuesta por la seguridad, la calidad y la sostenibilidad , buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención, Calidad y Medio Ambiente para integrarse en nuestros equipos de obra y acompañar la correcta ejecución de los proyectos. ¿Cuál será tu misión? Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud, calidad y medio ambiente en obra , actuando como referente preventivo y colaborando con los equipos de producción y subcontratas para asegurar entornos de trabajo seguros, ordenados y sostenibles. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Elaborar y actualizar los Planes de Seguridad y Salud de las obras. Realizar visitas periódicas a obra y redactar informes de seguimiento. Coordinar la CAE con empresas subcontratistas y verificar la documentación del personal y la maquinaria. Impartir charlas de seguridad y participar en reuniones de coordinación. Investigar incidentes y accidentes y proponer acciones correctivas. Colaborar como soporte en auditorías internas y externas del Sistema de Gestión Integrada. Realizar el seguimiento del Plan de Gestión de Residuos y su correcta implantación en obra. ¿Qué buscamos? Formación como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Máster en PRL. Experiencia de 2 a 3 años como Técnico/a de PRL en obras de construcción. Conocimiento de la normativa de PRL aplicable al sector. Conocimiento de la normativa medioambiental y gestión de residuos en obra. Manejo de herramientas de gestión documental CAE (Nalanda, Obralia u otras). Capacidad de comunicación, liderazgo en obra y trabajo en equipo. Persona resolutiva, con criterio técnico y orientación a la mejora continua. ⭐ Se valorará Conocimientos del SDR (Sistema Documental de Residuos) . Experiencia con certificaciones de sostenibilidad BREEAM y/o LEED . Conocimientos de sistemas de gestión ISO 9001, 14001 y 45001 . Manejo de AutoCAD . Habilidades de negociación y coordinación con contratistas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido en una empresa consolidada y en crecimiento . Participación activa en obras de envergadura y equipos consolidados. Jornada completa en horario de obra. Acompañamiento técnico y soporte del equipo de prevención corporativo. Buen ambiente de trabajo y cultura de mejora continua. Vehículo de empresa y medios técnicos para el desempeño del puesto. Posibilidad de 1 día de teletrabajo semanal ¿Te interesa el proyecto? Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV a

Sobre mí Soy Anthony Roussel, Talent Hunter especializado en Retail y puestos de liderazgo corporativo, acompañando a grupos internacionales en la contratación de perfiles estratégicos en toda Europa. Si esta oportunidad no encaja exactamente con tu proyecto actual, no dudes en añadirme a tu red: estaré encantado de intercambiar sobre tu carrera, futuras oportunidades o entender mejor qué tipo de reto estás buscando. Director/a de Recursos Humanos – Retail / Marca Internacional de Cosmética ¿Te gustaría desempeñar un rol estratégico en el corazón de una organización internacional de retail de cosmética, influyendo directamente en la cultura, el talento y el crecimiento del negocio? Únete a un grupo en fuerte expansión donde RRHH es un verdadero socio estratégico del negocio, impulsando la transformación, el compromiso y el rendimiento sostenible. Tus responsabilidades Definir y liderar la estrategia de RRHH Diseñarás e implementarás la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio: atracción, desarrollo y fidelización del talento, así como eficiencia organizativa. Partner estratégico del negocio Actuarás como interlocutor/a clave para la Dirección General y los managers, acompañándolos en gestión del cambio, liderazgo y performance de los equipos. Gestión del talento y desarrollo del liderazgo Supervisarás los planes de talento, sucesión, programas de desarrollo de liderazgo y formación a nivel internacional. ⚖️ Gobernanza y cumplimiento legal Garantizarás el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, gestionando relaciones laborales y buenas prácticas de RRHH. Cultura, compromiso y marca empleadora Impulsarás una cultura sólida, iniciativas de engagement, diversidad e inclusión, reforzando la marca empleadora del grupo. Transformación y HR Analytics Utilizarás indicadores, datos y herramientas digitales para optimizar procesos, apoyar la toma de decisiones y liderar proyectos de transformación. Tu perfil ✔️ Experiencia sólida y demostrable en Retail, especialmente en entornos internacionales o marcas de cosmética ✔️ Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HR Manager senior ✔️ Visión estratégica con enfoque práctico y cercano al negocio ✔️ Excelentes habilidades de comunicación e influencia ✔️ Sólidos conocimientos en legislación laboral y prácticas de RRHH ✔️ Experiencia en organizaciones multisite o en crecimiento es un plus ✔️ Inglés fluido (otros idiomas serán valorados) Qué ofrecemos Contrato indefinido Paquete salarial competitivo + beneficios Alcance internacional y fuerte impacto estratégico Autonomía y contacto directo con la Dirección Desarrollo continuo y programas de liderazgo Entorno basado en valores, donde las personas están en el centro

Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona Desde Retail Talent Group , consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE , empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional , un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos . El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua. La misión La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH , acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora . Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH , los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección , actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura. Responsabilidades Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos de selección end to end . (plataforma Teamtailor): Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos. Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización Desarrollo del Talento Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc. Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills. Experiencia del Empleado y Cultura Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso. Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa . Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional. Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH. Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas. Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas. Clima Laboral Evaluación, indicadores y análisis Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora. Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo. Incorporar herramientas digitales y IA aplicada a RRHH. Comunicación y relación transversal Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional. Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos. Actuar como referente relacional y de confianza para la organización. Participar en proyectos estratégicos del área de Personas. Perfil que buscamos Formación en Psicología, ADE o similar. Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture . Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH , digitalización e IA. Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel) Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional. Autonomía, iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles. Orientación al cliente interno Confidencialidad y ética. Atención al detalle y visión global. Habilidades en gestión del cambio. Capacidad organizativa Qué ofrece LAIE Salario fijo + % variable en función de objetivos Horario flexible y 1-2 días a la semana de teletrabajo (modelo híbrido), combinando días presenciales en las oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares. Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo. Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto. Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita. Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina. 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería. Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna. Por qué este proyecto Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan: Impactar de verdad en las personas Construir procesos y cultura Trabajar en un entorno ético y con propósito Colaborar estrechamente con dirección y negocio

L'Institut Cerda és una fundació privada (sense ànim de lucre) que ofereix serveis de consultoria especialitzats en àmbits com ara la sostenibilitat, l'economia circular, la innovació social, la mobilitat, el territori, el gran consum, la gestió de crisis, la continuïtat del negoci i la resiliència …… Necessitem incorporar un Consultor/a Sènior especialitzat en gestió de residus i economia circular amb ganes d'evolucionar professionalment, amb capacitat d'anàlisi, amb criteri, sentit crític, empatia, metòdic/a, i interessat/da per les tendències. Si ets així, vine a l'Institut CerdàTreballar amb nosaltres implica:- Participar en projectes de consultoria estratègica, d'àmbit nacional i internacional, tant al sector públic com al privat.- Treballar i formar-se en diverses especialitats de l’àmbit de la sostenibilitat com la gestió de residus, l’economia circular o l’ecodisseny d’envasos .- Adquirir i aplicar competències i habilitats en gestió de projectes i equipament.- Incorporar-se a una organització que ofereix moltes possibilitats de creixement i desenvolupament cap a tasques de gestió i comercials.- Treballar amb equips multidisciplinaris.- Un excel·lent ambient de treball.- Participar en sessions de “team building” un cop al mes.Detalls de l'oferta:- Consultor sènior especialitzat en residus (anàlisi de sistemes de recollida i tractament, assessorament a SCRAPs, planificació en matèria de residus, economia circular, etc.).- Funcions:Assegurar la correcta execució en termes de termini, qualitat i costos dels projectes assignats i gestionats.Mentoring i transmissió de coneixements als consultors júnior amb què treballi.Garantir nivells elevats de qualitat dels treballs desenvolupats, orientació a l'excel·lència.Establir relacions amb clients, entitats externes i altres organitzacions.- Lloc: Barcelona (treball híbrid i flexibilitat horària).- Remuneració: 28.000-35.000 € (ajustable en funció de les característiques del candidat).- Incorporació immediata.- Tipus de contracte: Fix.- Pla de remuneració flexible voluntari: assegurança mèdica, tiquet restaurant, tiquet transport, tiquet guarderia.Requisits- Estudis superiors en carreres científiques (enginyeria industrial, de camins, llicenciatura en ciències ambientals, enginyeria química, etc.). No se n'exclouen altres titulacions superiors, sempre que el candidat/a aporti coneixements i experiència en consultoria i/o en els àmbits esmentats.- Experiència superior a 3 anys en elaboració de projectes en matèria de sostenibilitat.- Imprescindible experiència al món de la consultoria.- Idiomes requerits: català, castellà, anglès Nivell B1.- Proactivitat i capacitat d aportació de solucions.- Orientació a resultats i client.Es prega als candidats/es que enviïn el seu CV + carta de presentació a indicant “Ref.: “Consultor sènior sostenibilitat”.

¡En SYNERGIE ESPAÑA ampliamos equipo para nuestro Dpto. de Transformación Digital ! Concretamente en nuestras Oficinas Centrales ubicadas en el centro de Barcelona, incorporamos a un/a CONSULTOR/A DIGITAL. ¿Te apasiona transformar la experiencia digital de usuarios y clientes? ¿Te gustaría hacerlo con nosotrxs? ¿Disfrutas entendiendo cómo funcionan las plataformas digitales, detectando mejoras y dando soluciones prácticas? Si te defines como una persona tecnológica, orientada al cliente y a dar soluciones con vocación de servicio, metódica, organizada y comunicativa, ¡Esta puede ser tu próxima oportunidad! ¿POR QUÉ UNIRTE A NUESTRO EQUIPO? Formarás parte de un entorno digital en crecimiento, colaborando con equipos técnicos y clientes para mejorar continuamente nuestras soluciones en servicios de RRHH. Tu trabajo tendrá impacto directo en la experiencia de usuarios y en la evolución de nuestras plataformas digitales. Aquí valoramos el seguimiento bien hecho, el orden, la calidad y la comunicación efectiva. No buscamos perfiles expertos en programación, sino personas que disfruten entendiendo, analizando, detectando y acompañando para brindar las mejores soluciones digitales. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN EN EL PUESTO? Serás el nexo entre usuarios internos, clientes y equipo técnico digital, asegurando que nuestras herramientas digitales funcionen correctamente y evolucionen según las necesidades reales de la empresa. ️ ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? ✅ Atención y soporte a usuarios: Resolverás dudas relacionadas con herramientas internas, la app Synergie y desarrollos propios del equipo, tanto para el cliente interno como externo. Darás soluciones ágiles y proactivas en colaboración con el equipo técnico de desarrollo. Realizarás seguimiento de incidencias y peticiones, cuidando tiempos y prioridades. ✅ Mejora continua de plataformas: Detectarás posibles errores o áreas de mejora en nuestras soluciones digitales. Propondrás mejoras basadas en el uso real de las plataformas y la experiencia de los usuarios. ✅ Relación con clientes: Gestionarás servicios de consultoría digital, resolviendo dudas con una comunicación clara, realista y cercana. Mantendrás reuniones con el cliente interno y/o externo para explicar y acompañar el uso de nuestros servicios digitales. Actuarás como punto de conexión entre cliente y departamentos internos. ✅ Análisis y reporting: Elaborarás reportes y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones. Crearás consultas SQL y trabajarás con herramientas de visualización como Power BI o similares. Comprenderás el funcionamiento del software y el lenguaje técnico, sin necesidad de programar. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI PARA TRIUNFAR EN EL PUESTO? Conocimientos y experiencia: Experiencia en consultoría digital, soporte funcional y/o roles similares. Conocimientos en análisis de datos, SQL y herramientas de reporting (Power BI y similares). Capacidad para entender cómo funciona el software y comunicarte con perfiles técnicos de desarrollo. Experiencia real en entornos de Inteligencia Artificial (sería un plus y muy valorable). Habilidades y forma de trabajar: Persona metódica, organizada y constante en la gestión de proyectos. Gran capacidad de seguimiento de tareas y control de tiempos. Perfil resolutivo, responsable y orientado a la calidad. Buena capacidad comunicativa, tanto con cliente interno como externo. Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua. Residir en Barcelona ciudad o cercanías , todos valoramos nuestro tiempo y la proximidad es importante. ¿QUIERES SABER QUÉ TE OFRECEMOS Y QUÉ BENEFICIOS TENDRÁS? Un proyecto digital con impacto real en usuarios y clientes, colaboración estrecha con equipos técnicos y de negocio y en un entorno de estabilidad y desarrollo profesional en consultoría digital. Tendrás entre 27 y 31 días laborables (¡hábiles!) de vacaciones a escoger con total flexibilidad y libertad en el cómputo anual. El día de tu cumpleaños olvídate de trabajar ¡Siempre lo tendrás festivo asegurado (y es un día extra de permiso retribuido, no a costa de tus vacaciones)! Tu jornada laboral será completa de Lunes a Viernes en horario partido de 9h a 14h y de 15h a 18h. Destacar que contamos con flexibilidad horaria a nivel de entrada/salida entre 08.30h y 09.30 a 17.30h y 18.30h. Tendrás la posibilidad de realizar una tarde libre a la semana , flexibilizando la recuperación de esas horas durante la misma semana (recortando la hora de comida en media hora y/o recuperando tras la jornada diaria). Si estás interesado/a en tener cobertura de seguro médico, Synergie cuenta con una póliza con interesantes beneficios. ¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería. Contamos con un Plan de Igualdad que recoge una serie de medidas y políticas a favor de la conciliación y flexibilidad de todos los profesionales que trabajamos en Synergie. Si llegado el momento, además te interesa tener un cambio de puesto y promocionar dentro de Synergie , ¡Conocerás de primera mano todos los puestos vacantes que vayan surgiendo, ya sea a nivel vertical como horizontal! Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie! Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs equipos, realizando distintas formaciones cada año dentro del Plan Formativo anual. Además, colaboramos con un centro formativo que nos pone a disposición un amplio abanico de cursos formativos online para realizar de forma voluntaria y totalmente autónoma de aquello que más nos interese. Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestrxs empleadxs y es por lo que todos nuestros proyectos, así como esta contratación, son de carácter estable en el tiempo e indefinido desde el primer momento. ¡Queremos que crezcas con nosotros! Si eres una persona a la que le gusta trabajar en remoto, tendrás la posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana. Trabajar en un entorno donde prevalezca el buen clima de trabajo entre compañerxs, la cooperación, profesionalidad, la cercanía y el dinamismo , es la base de nuestro día a día. ¿TE VES EN ESTE ROL? No te lo pienses más e inscríbete, ¡Queremos conocerte!

¿Conoces Dogfy Diet? Dogfy Diet es más que una empresa, es un movimiento que nace en 2019 dedicado a transformar la manera en la que cuidamos a nuestros fieles compañeros. Nuestro objetivo es llevar comida natural y cocinada a todos los hogares, mejorando así la alimentación y la calidad de vida de nuestros perros. Embarcamos en esta aventura dispuestos a aportar el máximo valor y, actualmente, con sede en Barcelona, operamos en España, Italia, Francia y Alemania, superando los 65M€ de facturación en 2025. En esta trayectoria de crecimiento, el talento es fundamental, convirtiéndose así en uno de nuestros principales pilares. Nuestro equipo es joven, dinámico y comprometido, lo que nos permite adaptarnos a los exigentes ritmos que marca el mercado. Esto nos ha permitido crear una cultura sólida, impulsada por el talento de todas las personas que forman parte de este proyecto. ¡Ya somos más de 450 empleados y empleadas! ¿Qué buscamos? En Dogfy Diet, estamos buscando a un/a Sales Team Lead para unirse al equipo de Ventas del mercado Francés en nuestras oficinas de Zona Franca (Barcelona), reportando directamente a nuestra directora comercial. En tu día a día, te encargarás de… Liderar y desarrollar al equipo comercial, impulsando su rendimiento mediante 1:1 regulares, seguimiento de objetivos y una gestión humana y efectiva. Analizar diariamente las métricas clave del equipo (ventas, llamadas, ratios, productividad) para detectar oportunidades y maximizar resultados. Garantizar la calidad de las ventas, asegurando un proceso comercial sólido, consistente y orientado al cliente. Diseñar planes de mejora continua, optimizar cargas de trabajo y asegurar que el equipo evoluciona hacia su mejor versión profesional. Impulsar formaciones, sesiones de buenas prácticas y reuniones inspiradoras que alineen objetivos, motiven y refuercen el espíritu de equipo. Liderar con el ejemplo participando en el proceso de ventas y acompañando al equipo para reforzar técnicas, mensajes y mejores prácticas. Estandarizar el método comercial y formar a las nuevas incorporaciones para garantizar un onboarding excelente y homogéneo. Colaborar con Marketing, Atención al Cliente, Nutrición y RRHH para mejorar procesos, experiencia del cliente y la calidad del talento incorporado. ¿Eres la pieza que nos falta? • Experiencia mínima de 1 año liderando equipos de venta telefónica o similar. • Nivel de francés nativo/bilingüe. • Liderazgo, gestión de conflictos, comunicación asertiva y orientación a resultados. ¿Qué te hace destacar? • Formación en Ventas, Comercio Internacional o similar. • Nivel avanzado de catalán, alemán, italiano o otros idiomas europeos. • Perfil proactivo y con iniciativa. Ventajas de formar parte de Dogfy Diet: • Formarás parte de una empresa joven y dinámica en continua expansión, ofreciendo un entorno colaborativo que impulsa el crecimiento profesional. • Participarás en proyectos innovadores, con un alto interés profesional en una empresa líder en el sector. • Tu trabajo tendrá un gran impacto tanto para nuestras mascotas como para el crecimiento de la empresa. • Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00h (con 1 hora para comer). • Posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana. • Dispondrás de 23 días de vacaciones a tu elección. • ¡En nuestras oficinas siempre encontrarás una selección de fruta fresca y café! • También tendrás un descuento exclusivo en nuestros productos para ti y tus conocidos. • Tendrás un salario competitivo en función de tu experiencia, valía y aportación a la empresa con revisiones que impulsen tu motivación. Si te entusiasma este proyecto, no dudes en inscribirte ¡Únete a nuestro equipo y contribuye a marcar la diferencia en la vida de nuestros perros! Si quieres saber más sobre la empresa puedes visitar nuestra página web En Dogfy Diet, valoramos la diversidad y la igualdad para todos y todas. Creemos que la inclusión es la clave para impulsar la innovación y construir un futuro laboral enriquecedor para todas las personas.

Puesto de trabajo: Comercial Junior de Espacios Flexibles de Oficinas. Quienes somos: Somos una empresa que se dedica al alquiler flexible de espacios de oficinas. Creamos espacios para profesionales y compañías creativas, innovadoras y valientes, dispuestas a revolucionarlo todo. Llevamos más de 5 años diseñando lugares únicos en los que nuestros clientes puedan sentirse como en casa, rodeados de luz natural, con espacios de trabajo amplios y cómodos, disfrutando de terrazas y jardines o inspirados por una sorprendente arquitectura integrada con la última tecnología. Nuestro compromiso es el de MERLIN Properties, la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica, de la que formamos parte desde 2019. MERLIN Properties cuenta con la mejor y más amplia cartera de oficinas de España y Portugal y dedica sus esfuerzos a mejorar la experiencia de los más de 130.000 trabajadores que diariamente acuden a sus espacios. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector, ayudando a construir las compañías del mañana. Nuestro objetivo es aportar valor a la sociedad, al tiempo que generamos una experiencia de trabajo única para todos nuestros clientes. Funciones y Responsabilidades: Gestión proactiva del día a día de la labor comercial (Primer contacto, concertar visitas, enviar presupuestos, realizar el seguimiento, la negociación y cierre de las oportunidades). Gestión de contratos, altas, modificaciones o bajas. Apoyo, seguimiento y cierre de los leads generados a través de otros medios (redes sociales, partners, referencias, etc.). Generación proactiva de partnerships y alianzas estratégicas encaminadas a la generación de ingresos y al crecimiento de LOOM en general. Negociación y cierre de leads: Alcanzar los objetivos establecidos por la empresa Requisitos: Interés en áreas comerciales y de desarrollo de negocio. Nivel alto de inglés (hablado y escrito). Capacidad de trabajo en un ambiente dinámico, colaborativo y competitivo. Persona con gran capacidad de organización, proactividad e iniciativa para desarrollar y crecer nuevas relaciones, identificar tendencias y proponer soluciones a las necesidades cambiantes de nuestros usuarios. Conocimientos básicos de marketing digital como herramientas de apoyo al área comercial. Se valorará positivamente conocimientos de Salesforce. Centro de trabajo: Torre Glories. Barcelona. Si tienes el perfil que buscamos y estás interesado/a en formar parte del equipo LOOM, por favor mándanos tu CV con una breve exposición sobre por qué te gustaría trabajar en LOOM al email . ¡Estamos deseando conocerte!