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Conductor de camión rígido horario mañanas (Carnet C) Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda Buscamos un/a conductor/a para realizar repartos de productos de higiene. Funciones • Reparto diario de 20–25 pedidos, • Rutas por Barcelona, Sabadell, Sant Cugat, Manresa y, ocasionalmente, Girona o Maresme. Horario • Jornada de mañana: inicio entre 6:00–7:00h, • Finalización entre 16h-17h., • De lunes a viernes Requisitos • Carnet de conducir C, • CAP en vigor, • Tarjeta de tacógrafo, • Estamos abiertos a pefiles con y sin experiencia. Condiciones • Salario: Entre 1.800 y 2.000€ netos, según entregas y facturación., • Salario organizado entre: Salario base 1500€ netos + incentivos (entre 300 y 500, incluso un poco más). Si te interesa una posición estable con buen horario, puedes aplicar directamente o compartir esta oportunidad. #Empleo #Logistica #Transporte #Conductor #Barcelona SOBRE EASIPLOY: Easiploy es la empresa de selección de personal (RRHH) especializada en el sector transporte y logística. El equipo de Easiploy es experto en selección de conductores (C, C+E, ADR, etc.) y personal de tráfico y almacén para empresas de transporte que buscan rapidez, rigor y resultados 100% éxito. ¡Síguenos para más ofertas de empleo especializadas en transporte y logística!

En Grafton Recruitment , especialistas en la selección de talento cualificado y parte de Gi Group Holding, estamos colaborando con una consolidada compañía industrial ubicada en la zona de Granollers en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos . Buscamos un perfil con sólida experiencia generalista en RRHH y Relaciones Laborales, capaz de convertirse en un socio estratégico para la Dirección y contribuir activamente al desarrollo de las personas, los procesos y la organización. ¿Cuál será tu misión? Liderar la función de Recursos Humanos de la compañía, combinando una visión estratégica con una gestión cercana al negocio y a las personas, garantizando un entorno laboral sólido, eficiente y alineado con los objetivos de crecimiento de la empresa. Principales responsabilidades Relaciones Laborales Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección. Gestionar la relación con el Comité de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores. Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación. Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales. Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa. Administración de Personal Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, contratación y seguros sociales). Coordinar altas, bajas y modificaciones contractuales. Analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales. Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral. Gestionar certificados CAE, gastos, dietas, kilometraje y viajes. Gestión de Recursos Humanos Liderar los procesos de selección e incorporación de talento. Diseñar y coordinar planes de acogida e integración. Impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Implementar sistemas de evaluación del desempeño. Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa. Diseñar y desarrollar indicadores y cuadros de mando de RRHH. Prevención y Compliance Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno. Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. Participar en auditorías y proyectos de compliance vinculados a la gestión de personas. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales. Experiencia trabajando en empresas medianas con estructuras ágiles y cercanas al negocio. Valorable experiencia participando en procesos de profesionalización y mejora de procesos de RRHH. Muy valorable experiencia con herramientas ERP de gestión de personas. Competencias Capacidad de influencia y negociación. Autonomía y orientación a resultados. Visión estratégica combinada con capacidad operativa. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos. Capacidad para generar credibilidad y confianza en todos los niveles de la organización. Mentalidad de mejora continua y desarrollo organizativo ¿Qué ofrece el proyecto? Incorporarte a una empresa industrial consolidada, con una plantilla aproximada de 60 profesionales. Un rol con visibilidad, autonomía y capacidad real de influencia en la organización. Participación directa en la toma de decisiones junto a Gerencia. La oportunidad de impulsar proyectos de desarrollo organizativo, cultura y gestión de personas. Una posición con recorrido profesional y capacidad para evolucionar junto al crecimiento de la compañía. Ubicación: Granollers. Modalidad: presencial. Si buscas un proyecto estable donde aportar valor, tener impacto en la organización y formar parte de una empresa industrial con ambición de crecimiento, estaremos encantados de conocerte. Aplica a la oferta o DM a carles.roca@grafton.com

Si las ventas y todo el entorno comercial es tu vocación y te has desarrollado en él, queremos conocerte indiferentemente de si aportas experiencia o no dentro del sector de RRHH, ¡Tu perfil y recorrido comercial te avala! Sabemos que puedes aprender perfectamente cualquier producto o servicio pa

Se busca Asesor Fiscal Junior para gestionar obligaciones fiscales y supervisar contabilidad.

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Gi Group Holding, estamos colaborando con una consolidada compañía industrial ubicada en la zona de Granollers en la búsqueda de un/a.

En Grafton Recruitment, especialistas en la selección de talento cualificado y parte de Gi Group Holding, estamos colaborando con una consolidada compañía industrial ubicada en la zona de Granollers en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos. Buscamos un perfil con sólida experiencia generalista en RRHH y Relaciones Laborales, capaz de convertirse en un socio estratégico para la Dirección y contribuir activamente al desarrollo de las personas, los procesos y la organización. ¿Cuál será tu misión? Liderar la función de Recursos Humanos de la compañía, combinando una visión estratégica con una gestión cercana al negocio y a las personas, garantizando un entorno laboral sólido, eficiente y alineado con los objetivos de crecimiento de la empresa. Principales responsabilidades Relaciones Laborales • Actuar como interlocutor principal en materia laboral ante Dirección., • Gestionar la relación con el Comité de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores., • Liderar negociaciones colectivas, acuerdos y gestión de conflictos laborales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo de aplicación., • Gestionar inspecciones de trabajo y requerimientos de organismos oficiales., • Asesorar a Gerencia en materia laboral y organizativa. Administración de Personal • Supervisar la gestión laboral externalizada (nómina, contratación y seguros sociales)., • Coordinar altas, bajas y modificaciones contractuales., • Analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales., • Asegurar la correcta actualización de políticas y documentación laboral., • Gestionar certificados CAE, gastos, dietas, kilometraje y viajes. Gestión de Recursos Humanos • Liderar los procesos de selección e incorporación de talento., • Diseñar y coordinar planes de acogida e integración., • Impulsar iniciativas de formación y desarrollo., • Implementar sistemas de evaluación del desempeño., • Participar en proyectos de organización, estructura y cultura corporativa., • Diseñar y desarrollar indicadores y cuadros de mando de RRHH. Prevención y Compliance • Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno., • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales., • Participar en auditorías y proyectos de compliance vinculados a la gestión de personas. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos., • Experiencia sólida en Relaciones Laborales dentro de entornos industriales., • Experiencia trabajando en empresas medianas con estructuras ágiles y cercanas al negocio., • Valorable experiencia participando en procesos de profesionalización y mejora de procesos de RRHH., • Muy valorable experiencia con herramientas ERP de gestión de personas. Competencias • Capacidad de influencia y negociación., • Autonomía y orientación a resultados., • Visión estratégica combinada con capacidad operativa., • Excelentes habilidades de comunicación y gestión de conflictos., • Capacidad para generar credibilidad y confianza en todos los niveles de la organización., • Mentalidad de mejora continua y desarrollo organizativo ¿Qué ofrece el proyecto? • Incorporarte a una empresa industrial consolidada, con una plantilla aproximada de 60 profesionales., • Un rol con visibilidad, autonomía y capacidad real de influencia en la organización., • Participación directa en la toma de decisiones junto a Gerencia., • La oportunidad de impulsar proyectos de desarrollo organizativo, cultura y gestión de personas., • Una posición con recorrido profesional y capacidad para evolucionar junto al crecimiento de la compañía., • Ubicación: Granollers., • Modalidad: presencial. Si buscas un proyecto estable donde aportar valor, tener impacto en la organización y formar parte de una empresa industrial con ambición de crecimiento, estaremos encantados de conocerte. Aplica a la oferta o DM a

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Si eres técnico/a y/o asesor/a laboral y te apasiona trabajar con clientes, herramientas digitales de gestión, y formar parte de una empresa que te reconoce y te valora, sigue leyendo porque esto te interesa.Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este tra

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El candidato adecuado debe tener experiencia en entornos GMP y gestión de equipos de producción. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Esta posición brinda la ocasión de liderar un proyecto e

Responsable de Fabricación en Granollers.Esta posición brinda la ocasión de liderar un proyecto en la industria de ingredientes naturales para cosmética y gestionar equipos de producción.El candidato adecuado debe tener experiencia en entornos GMP y gestión de equipos de producción.Ofrecemos

El candidato adecuado debe tener experiencia en entornos GMP y gestión de equipos de producción. Esta posición brinda la ocasión de liderar un proyecto en la industria de ingredientes naturales para cosmética y gestionar equipos de producción. Responsable de Fabricación en Granollers.